Základné princípy ochrany práce v Ruskej federácii. Všeobecné zásady organizácie práce na ochranu práce v podniku

Základné zásady zaistenia ochrany práce zodpovedajú všeobecným zásadám zaistenia bezpečnosti.

V súčasnosti sú známe dva základné princípy bezpečnosti a oba súvisia s našou ochotou riadiť budúce schopnosti už dnes.

Prvým princípom je neustále (systematické) varovanie, profylaxia, prijímanie všetkých možných opatrení na predchádzanie nebezpečenstvu. Druhým princípom je neustála pripravenosť eliminovať vznik nebezpečenstva a minimalizovať jeho následky. Vyplýva to z nemožnosti zabezpečiť absolútnu bezpečnosť. Tento princíp je často prehliadaný, a hoci ide o doplnkový princíp k prvému, jeho úloha je rovnako dôležitá. Niet divu, že ďalšie ruské príslovie hovorí: "Keby som vedel, kam spadnúť, roztiahol by som slamky!"

Prvým praktickým krokom, ktorý je potrebné uskutočniť na základe požiadaviek základného princípu zabezpečenia ochrany práce, je plánovanie a realizácia preventívnych opatrení, realizácia prevencie pracovných úrazov a chorôb z povolania, úrazov a mimoriadnych udalostí.

K tomu použite všetky metódy, všetky bezpečnostné opatrenia a opatrenia, všetky prostriedky rôznych druhov bezpečnosti, priemyselnú, radiačnú, dopravnú, elektrickú, konštrukčnú a iné druhy bezpečnosti. Na zabezpečenie normálnych a nezávadných pracovných/študijných podmienok sa využívajú všetky výdobytky priemyselnej sanitácie, pracovného lekárstva a hygieny práce.

Keďže v rámci preventívnych opatrení je potrebné v plnej miere realizovať všetky bezpečnostné opatrenia súvisiace s ľudským faktorom, v organizačnej sfére zabezpečenie bezpečných a neškodných / zdravých pracovných / vzdelávacích podmienok, predchádzanie úrazom a chorobám široko využíva efektívnu prax sociálneho partnerstva medzi zamestnávateľom a pracovníkmi pri ochrane práce. Všimnite si, že táto prax podľa nášho názoru zahŕňa tak vzdelávanie zamestnancov (a študentov), ​​ako aj stimuláciu ich vnútornej motivácie bezpečná práca/správanie.

Najdôležitejšími preventívnymi opatreniami sú teda technické zabezpečenie, hygienická a technická hygiena, školenie a riadenie personálu, žiakov a/alebo študentov, ako aj sociálne partnerstvo pracovníkov so zamestnávateľom v organizačnej sfére ochrany práce. priemyselné úrazy a chorobnosť z povolania, nehody a incidenty, implementácia iných nebezpečenstiev, ktoré sú súčasťou vzdelávacích inštitúcií. Tým ochrana práce plne realizuje princíp predchádzania nežiaducim udalostiam.

Na realizáciu druhého základného princípu - minimalizácie následkov nežiaducich udalostí - zabezpečenie ochrany práce zahŕňa celý rad opatrení sociálnoprávnej ochrany osôb pracujúcich v nepriaznivých pracovných podmienkach alebo zranených vo výrobe v dôsledku tých prejavov priemyselných nebezpečenstiev, ktoré nebolo možné predchádzať súborom preventívnych opatrení.

V rámci druhého základného princípu ochrany práce svojou činnosťou zabezpečuje:

kompenzácie zamestnancov za sťažené, škodlivé a nebezpečné pracovné podmienky;

náhradu škody spôsobenej obeti zo strany „škoditeľa“;

rehabilitácia pracovnej kapacity obetí.

Okrem toho sa v snahe minimalizovať náklady spoločnosti na všetky uvedené opatrenia predpokladá a realizuje povinné sociálne poistenie pracovných rizík - pracovných úrazov a chorôb z povolania.

Skutočný stav pracovných podmienok a ochrany práce pozorovaný v skutočnosti výrazne závisí od interakcie mnohých faktorov, z ktorých hlavné sú:

Na úrovni jednotlivých zamestnávateľov:

povaha technologických procesov a výroba;

stupeň technickej dokonalosti nástroja a vybavenia;

stav fixných aktív;

úroveň organizácie výroby a všeobecná kultúra práce;

úroveň všeobecnej gramotnosti, odbornej kvalifikácie/spôsobilosti, zodpovednosti a disciplíny zamestnancov;

Na regionálnej úrovni:

odvetvová štruktúra ekonomiky regiónu;

regionálny charakter riadenia a „disciplinovanosť“ subjektov práva;

pracovníci regionálnych vládnych orgánov vrátane územných jednotiek federálnych výkonných orgánov;

Na úrovni krajiny:

existencia dobrého legislatívneho rámca, ktorý zabezpečuje udržateľné fungovanie ekonomiky a efektívnu reguláciu ekonomických činností jednotlivých subjektov práva – zamestnávateľov a zamestnancov;

existencia systému štátnej regulácie v oblasti BOZP vrátane štátneho dozoru a verejná kontrola;

personálne zabezpečenie systému manažérstva BOZP vrátane štátnej podpory vzdelávania špecialistov BOZP, zdokonaľovacieho vzdelávania manažérov a špecialistov organizácií v problematike BOZP;

vedecká a informačná podpora právnej a právnej praxe.

Charakteristickým znakom stavu pracovných podmienok a bezpečnosti je predovšetkým to, že vzniká spoločným (niekedy sa navzájom vylučujúcim) vplyvom vyššie uvedených faktorov. Pre prax je dôležité najmä to, že mnohé faktory, ktoré výrazne určujú stav pracovných podmienok, sú prístupné len nepriamej regulácii a sú realizované v kontexte celého ekonomického a politického života krajiny. Je dôležité poznamenať, že v minulosti tradične existujúce administratívne možnosti priameho direktívneho ovplyvňovania štátnych orgánov v procese reformy sa neustále zmenšujú, čo musí byť nevyhnutne kompenzované nárastom nepriameho vplyvu zlepšením legislatívnych a ekonomických mechanizmov štátu. regulácia.

Stav pracovných podmienok a ochrany práce v Ruskej federácii je stále dosť napätý.

Úvod

Podľa bodu 1.1 priemyselný štandard"Riadenie ochrany práce a zaistenie bezpečnosti vzdelávacieho procesu v systéme Ministerstva školstva Ruska" ochrana práce a zaistenie bezpečnosti vzdelávacieho procesu je systém na zachovanie života a zdravia pracovníkov, študentov a žiakov v proces ich práce a vzdelávacie aktivity, vrátane právnych, sociálno-ekonomických, organizačných a technických, sanitárnych a hygienických, liečebných a profylaktických, rehabilitačných a iných opatrení. táto práca vyžaduje systematický prístup, ktorého implementácia je možná v prvom rade v podmienkach prísneho dodržiavania stavu regulačné požiadavky, po druhé, s vytvorením zodpovednej pozície každého zamestnanca vzdelávacej inštitúcie. Ako poznamenáva šéf rezortu Územie Altaj podľa práce A.K. Mishin, "väčšina porušení a nedostatkov nesúvisí s ekonomickými problémami a ťažkosťami, ale sú subjektívne." V procese vzdelávania manažérov a špecialistov na požiadavky ochrany práce je preto potrebné dbať nielen na odbornú prípravu, ale aj na zdokonaľovanie príslušných morálnych a etických kategórií, ktoré určujú zodpovedný prístup k vykonávanej práci. Keďže zodpovednosť za zaistenie bezpečných pracovných podmienok nesie zamestnávateľ, legislatíva stanovuje povinné absolvovanie príslušného kurzu školenia s frekvenciou 1-krát za tri roky. Na to je dôležité zabezpečiť kvalitné školenia o požiadavkách na ochranu práce pre všetky kategórie pracovníkov uvedené v bode 2.3.2 uznesenia MPSVR resp. sociálny vývoj a ministerstvom školstva Ruská federácia zo dňa 13.01.2003 č. 1/29 "O schválení postupu školenia z ochrany práce a preskúšania vedomostí o požiadavkách ochrany práce zamestnancov organizácií."

Tento kurz prednášok je určený na výučbu požiadaviek ochrany práce pre manažérov, úradníkov a zamestnancov vzdelávacích inštitúcií všetkých typov.

Základy ochrany práce

Pracovné podmienky

Pod pracovné podmienky pochopiť súhrn faktorov pracovného procesu a Pracovné prostredie, v ktorej sa vykonáva pracovná činnosť zamestnanca ovplyvňujúca výkon a zdravie zamestnanca. (Upozorňujeme, že v novej Smernici R 2.2.2006-05 „Smernice pre hygienické hodnotenie faktorov Pracovné prostredie a pracovný proces. Kritériá a klasifikácia pracovných podmienok “, ktorá nadobudla účinnosť 1. novembra 2005. pojem „pracovné prostredie“ bol nahradený pojmom „pracovné prostredie“ bez zmeny jeho významu – obsahu pojmu).

Pod faktorov pracovného procesu(Hocičo životné prostredie) pochopiť jeho hlavné charakteristiky: ťažká práca a pracovná náročnosť.

Závažnosť pôrodu- jeden z hlavných faktorov pracovného procesu, odrážajúci záťaž hlavne na pohybový aparát a funkčné systémy organizmu (kardiovaskulárny, respiračný a pod.), ktoré zabezpečujú jeho prácu.

Náročnosť pôrodu je charakterizovaná dynamickou fyzickou záťažou, hmotnosťou zdvíhaného a presúvaného bremena, celkovým počtom stereotypných pracovných pohybov, veľkosťou statického zaťaženia, charakterom pracovnej polohy, hĺbkou a frekvenciou náklonu tela. a pohyby v priestore.

Pracovné napätie- jeden z hlavných faktorov pracovného procesu, odrážajúci záťaž hlavne na centrálny nervový systém, zmyslové orgány a emocionálnu sféru zamestnanca.

Faktory, ktoré určujú intenzitu pôrodu, zahŕňajú intelektuálny, zmyslový, emočný stres, stupeň ich monotónnosti a spôsob práce.

Pod faktormi pracovné (výrobné) prostredie, v ktorých sa uskutočňuje ľudská činnosť, pochopiť najrozmanitejšie faktory tohto prostredia – od fyzických až po sociálno-psychologické. Všetky z nich, tak či onak, ovplyvňujú ľudské telo.

Medzi ich rozmanitosťou sa rozlišujú také výrobné faktory, ktoré za určitých podmienok predstavujú nebezpečenstvo (hrozbu) pre ľudí.

ŠKODLIVÝ VÝROBNÝ FAKTOR - faktor prostredia a pracovného procesu, ktorého vplyv na pracovníka za určitých podmienok (intenzita, trvanie a pod.) môže spôsobiť chorobu z povolania, prechodný alebo trvalý pokles pracovnej schopnosti, zvýšiť frekvenciu somat. a infekčné choroby, viesť k narušeniu zdravia potomstva.

Rôzni ľudia môžu mať rôznu citlivosť na určité škodlivé faktory.

NEBEZPEČNÝ VÝROBNÝ FAKTOR - faktor prostredia a pracovného procesu, ktorý môže spôsobiť úraz, akútne ochorenie alebo náhle prudké zhoršenie zdravotného stavu, smrť.

Podľa oficiálneho prístupu platného v našej krajine sú všetky riziká bezpečnosti práce klasifikované ako NEBEZPEČNÉ A NEBEZPEČNÉ VÝROBNÉ FAKTORY fyzikálneho, chemického, biologického a psychofyziologického typu.

TO fyzické

¨ pohybujúce sa stroje a mechanizmy;

¨ pohyblivé časti výrobné zariadenia; pohyblivé výrobky (materiály, polotovary);

¨ rozpadajúce sa štruktúry;

¨ rozpadajúce sa kamene;

¨ zvýšený obsah prachu a plynov vo vzduchu pracovisko;

¨ zvýšená alebo znížená teplota povrchov zariadení, materiálov;

¨ zvýšená alebo znížená teplota vzduchu v pracovnej oblasti;

¨ zvýšená hladina hluku, vibrácií, ultrazvukových, infrazvukových vibrácií;

¨ vysoký alebo nízky barometrický tlak a jeho prudká zmena;

¨ vysoká alebo nízka vlhkosť, mobilita, ionizácia vzduchu;

¨ zvýšená hladina ionizujúce žiarenie;

¨ zvýšená hodnota napätia v elektrickom obvode;

¨ zvýšená hladina statickej elektriny, elektromagnetického žiarenia;

¨ zvýšená intenzita elektrických, magnetických polí;

¨ nedostatok alebo nedostatok prirodzeného svetla;

¨ nedostatočné osvetlenie pracovného priestoru;

¨ zvýšený jas svetla;

¨ znížený kontrast;

¨ priame a odrazené trblietky;

¨ zvýšená pulzácia svetelného toku;

¨ zvýšené hladiny ultrafialového a infračerveného žiarenia;

¨ ostré hrany, otrepy a nerovnosti na povrchu obrobkov, nástrojov a zariadení;

¨ umiestnenie pracoviska v značnej výške vzhľadom na zem (podlahu);

¨ beztiažový stav.

TO chemický Medzi nebezpečné a škodlivé výrobné faktory patria chemické látky, ktoré sa podľa povahy ich vplyvu na ľudský organizmus delia na:

¨ toxické,

nepríjemný,

¨ senzibilizujúce,

¨ karcinogénne,

¨ mutagénne,

¨ ovplyvňujúce reprodukčnú funkciu.

Podľa ciest prieniku do ľudského tela sa delia na tie, ktoré prenikajú do tela cez:

¨ dýchací systém,

gastrointestinálny trakt,

¨ kožu a

¨ sliznice.

TO biologické Medzi nebezpečné a škodlivé výrobné faktory patria:

¨ patogénne mikroorganizmy (baktérie, vírusy, rickettsie, spirochéty, huby, prvoky) a ich odpadové produkty, ako aj

¨ makroorganizmy (rastliny a zvieratá).

TO psychofyziologické Medzi nebezpečné a škodlivé výrobné faktory patria:

¨ fyzické (statické a dynamické) a

¨ neuropsychické preťaženie (psychické preťaženie, preťaženie analyzátorov, monotónnosť práce, emočné preťaženie).

Všimnite si, že jeden a ten istý nebezpečný a škodlivý výrobný faktor môže podľa povahy svojho pôsobenia patriť súčasne k rôznym typom.

Ako ukázala prax, hlavnými príčinami chorôb z povolania sú vysoké hodnoty škodlivých výrobných faktorov a dĺžka ich pôsobenia na organizmus pracovníka, ako aj individuálne charakteristiky a odchýlky v zdravotnom stave jednotlivého pracovníka (vrátane tých, ktorí nie sú zistené počas lekárskych vyšetrení). Nízke hodnoty týchto faktorov nevedú k takýmto ochoreniam, čo znamená, že s určitou mierou konvencie ich možno považovať za „neškodné“. Rozdelenie hodnôt faktorov výrobného prostredia na „nebezpečné“ a „prakticky neškodné“ sa robí na základe aparátu konceptu tzv. prahový vplyv faktorov pracovného prostredia ".

V rámci tejto koncepcie sa predpokladá, že pod určitou hranicou - maximálnou prípustnou hodnotou škodlivého výrobného faktora pre udržanie zdravia - jeho škodlivý účinok prakticky chýba a možno ho úplne (pre praktickú potrebu) zanedbať.

Klasický príklad implementácie konceptu prahovej expozície chemických látok na živom organizme je koncept MPC - maximálnej prípustnej koncentrácie, prvýkrát navrhnutý začiatkom 20. rokov dvadsiateho storočia.

Zavedenie MPC a následne MPL (maximálna povolená úroveň) umožňuje v praxi rozlíšiť medzi bezpečnými pracovnými podmienkami, kde sú koncentrácie pod MPC (úrovne pod MPC), a preto sú choroby z povolania prakticky nemožné, od nepriaznivých pracovných podmienok, kde koncentrácie (hladiny) sú vyššie ako MPC (PDU) a výskyt chorôb z povolania je oveľa pravdepodobnejší.

Na tomto princípe je založená takmer celá hygienická regulácia škodlivých výrobných faktorov a pracovných podmienok.

Na základe miery odchýlky skutočných úrovní faktorov pracovného prostredia a pracovného procesu od hygienických noriem sa pracovné podmienky konvenčne delia do 4 tried podľa stupňa nebezpečenstva a nebezpečenstva: optimálne, prípustné, škodlivé a nebezpečný.

Optimálne podmienky práce (trieda 1) - podmienky, za ktorých je zachovaný zdravotný stav zamestnanca a sú vytvorené predpoklady na udržanie vysokej úrovne výkonnosti.

Prijateľné podmienky práce (trieda 2) sa vyznačujú takou úrovňou faktorov prostredia a pracovného procesu, ktoré neprekračujú stanovené hygienické normy pre pracoviská, a prípadné zmeny vo funkčnom stave organizmu sa obnovia počas regulovaného odpočinku alebo do začiatku pracovného pokoja. ďalšej zmeny a nemajú nepriaznivý vplyv v blízkom a vzdialenom období na zdravotný stav pracovníkov a ich potomkov. Prípustné pracovné podmienky sa bežne označujú ako bezpečné.

Škodlivé pracovné podmienky (3. stupeň) sú charakterizované prítomnosťou škodlivé faktory, ktorých množstvo prekračuje hygienické normy a má nepriaznivý vplyv na organizmus pracovníka a/alebo jeho potomkov.

Zákonník práce Ruskej federácie

(extrakt)

Článok 252. Dôvody a postup na ustanovenie špecifík pracovného predpisu

Charakteristiky pracovnej regulácie v súvislosti s povahou a pracovnými podmienkami, psychofyziologickými vlastnosťami tela, prírodnými a klimatickými podmienkami, prítomnosťou rodinných povinností, ako aj inými dôvodmi sú ustanovené pracovnou legislatívou a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi normy pracovného práva, kolektívne zmluvy, dohody, miestne predpisy... Zároveň sa osobitosti pracovnej regulácie, ktoré znamenajú zníženie úrovne záruk pre zamestnancov, obmedzenie ich práv, zvýšenie ich disciplinárnych a (alebo) hmotnej zodpovednosti, možno ustanoviť výlučne týmto kódexom alebo v prípadoch a postupom ním ustanoveným.

Prejdite

druhy regulačných právnych aktov obsahujúcich štátne regulačné požiadavky na ochranu práce

Zákonník práce Ruskej federácie

(extrakt)

Oddiel VIII. PORIADOK PRÁCE. DISCIPLÍNA PRÁCE

Kapitola 29. VŠEOBECNÉ USTANOVENIA

Článok 189. Pracovná disciplína a pracovný poriadok

Pracovná disciplína - všetci zamestnanci sú povinní dodržiavať pravidlá správania sa určené v súlade s týmto zákonníkom a iné federálne zákony, kolektívna zmluva, dohody, miestne predpisy, pracovná zmluva.

Zamestnávateľ je povinný v súlade s pracovnoprávnymi predpismi a ostatnými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, kolektívnu zmluvu, zmluvy, miestne predpisy, pracovnú zmluvu vytvárať zamestnancom podmienky na dodržiavanie pracovnej disciplíny.

Rozvrh práce určuje vnútorný pracovný poriadok.

Vnútorné pracovné predpisy - miestny normatívny akt upravujúci v súlade s týmto zákonníkom a ďalšími federálnymi zákonmi postup pri prijímaní a prepúšťaní zamestnancov, základné práva, povinnosti a povinnosti strán pracovnej zmluvy, pracovný čas, čas odpočinku, stimuly a sankcie voči zamestnancom, ako aj ďalšie otázky úpravy pracovnoprávnych vzťahov s týmto zamestnávateľom.

Kapitola 30. DISCIPLÍNA PRÁCE

Článok 192. Disciplinárne sankcie

Za spáchanie disciplinárneho previnenia, to znamená nesplnenie resp nesprávny výkon zamestnanec jeho vinou mu pridelený Pracovné povinnosti, zamestnávateľ má právo uplatniť tieto disciplinárne sankcie:

1) poznámka;

2) napomenutie;

3) prepustenie z primeraných dôvodov.

Federálne zákony, charty a disciplinárne predpisy (časť piata článku 189 tohto zákonníka) môžu tiež ustanoviť iné disciplinárne sankcie pre určité kategórie zamestnancov.

Disciplinárne sankcie zahŕňajú najmä prepustenie zamestnanca z dôvodov uvedených v odsekoch 5, 6, 9 alebo 10 prvej časti článku 81 alebo odseku 1 článku 336 tohto zákonníka, ako aj odsek 7 alebo 8 ods. prvej časti článku 81 tohto zákonníka v prípadoch, keď ide o zavinené konanie, ktoré je dôvodom na stratu dôvery, alebo v dôsledku toho o nemorálne správanie zamestnanca na pracovisku av súvislosti s plnením jeho pracovných povinností.

Uplatňovanie disciplinárnych sankcií, ktoré nie sú upravené federálnymi zákonmi, stanovami a disciplinárnymi predpismi, nie je povolené.

Pri ukladaní disciplinárnej sankcie treba prihliadať na závažnosť spáchaného previnenia a na okolnosti, za ktorých bol spáchaný.

Článok 193. Postup pri uplatňovaní disciplinárnych sankcií

Pred začatím disciplinárneho konania musí zamestnávateľ požiadať zamestnanca o písomné vysvetlenie. Ak po dvoch pracovných dňoch zamestnanec neposkytne uvedené vysvetlenie, vypracuje sa príslušný akt.

Neposkytnutie vysvetlenia zamestnanca nie je prekážkou disciplinárneho konania.

Disciplinárny trest sa uplatňuje najneskôr do jedného mesiaca odo dňa zistenia previnenia, pričom sa doňho nezapočítava čas choroby zamestnanca, jeho pobyt na dovolenke, ako aj čas potrebný na zohľadnenie stanoviska zastupiteľského zboru zamestnanca. zamestnancov.

Disciplinárnu sankciu nemožno uplatniť neskôr ako šesť mesiacov odo dňa previnenia a podľa výsledkov kontroly, ekonomická aktivita alebo audit – najneskôr do dvoch rokov odo dňa jeho poverenia. V špecifikované termíny doba trestného konania sa nezapočítava.

Pre každého disciplinárne previnenie možno uplatniť len jeden disciplinárne konanie.

Príkaz (príkaz) zamestnávateľa o uplatnení disciplinárneho trestu sa zamestnancovi oznamuje proti podpisu do troch pracovných dní odo dňa jeho vydania, pričom sa nepočíta čas neprítomnosti zamestnanca v práci. Ak sa zamestnanec odmietne zoznámiť s uvedenou objednávkou (objednávkou) proti podpisu, vypracuje sa príslušný akt.

Proti disciplinárnemu postihu sa môže odvolať zamestnanec v štátna inšpekcia pracovné a (alebo) orgány na posúdenie jednotlivých pracovných sporov.

Článok 194. Zrušenie disciplinárneho postihu

Ak do roka odo dňa uplatnenia disciplinárnej sankcie nebude zamestnancovi uložená nová disciplinárna sankcia, má sa za to, že disciplinárne sankcie nie sú uložené.

Zamestnávateľ má právo pred uplynutím roka odo dňa uplatnenia disciplinárnej sankcie ju zamestnancovi odňať podľa vlastnej iniciatívy, žiadosť samotného zamestnanca, petíciu jeho priameho nadriadeného alebo zastupiteľského orgánu zamestnancov.

Článok 195. Uvedenie do disciplinárnej zodpovednosti vedúci organizácie, vedúci konštrukčná jednotka organizácie, ich zástupcovia na žiadosť zastupiteľského zboru robotníkov

Zamestnávateľ je povinný posúdiť žiadosť zastupiteľského zboru pracovníkov o porušení zo strany vedúceho organizácie, vedúceho štrukturálnej zložky organizácie, ich zástupcov pracovnoprávnych predpisov a iných zákonov obsahujúcich pracovné právo, podmienky kolektívnej zmluvy, zmluvy a výsledky jej posúdenia oznámiť zastupiteľskému zboru pracovníkov.

V prípade, že sa porušenie potvrdí, zamestnávateľ je povinný uplatniť disciplinárne opatrenie až do odvolania vedúceho organizácie, vedúceho štrukturálnej zložky organizácie a ich zástupcov.

VZOR PRAVIDIEL

I. VŠEOBECNÉ USTANOVENIA

Pracovná disciplína je povinná pre všetkých zamestnancov dodržiavať pravidlá správania sa určené v súlade s Zákonníka práce RF, iné federálne zákony, kolektívne zmluvy, miestne predpisy, pracovné zmluvy.

3. O otázkach súvisiacich s aplikáciou Vnútorného pracovného poriadku rozhoduje zamestnávateľ v medziach jemu priznaných práv a v prípadoch ustanovených pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy a tento poriadok s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnancov spôsobom ustanoveným v čl. 372 Zákonníka práce Ruskej federácie na prijatie miestnych predpisov.

Ministerstvo práce a sociálneho rozvoja Ruskej federácie

I. Všeobecné ustanovenia

1. Riadenie bezpečnosti práce v organizácii vykonáva jej vedúci. Na organizáciu práce na ochranu práce vedúci organizácie vytvára službu ochrany práce.

4. Služba vykonáva svoju činnosť v spolupráci s ostatnými odbormi organizácie, výborom ochrany práce (komisiou), poverenými (dôveryhodnými) osobami na ochranu práce. odbory alebo iných poverených zamestnancov zastupiteľské orgány, služba ochrany práce materskej organizácie (ak existuje), ako aj s federálne orgány výkonná moc a výkonný orgán príslušného ustanovujúceho subjektu Ruskej federácie v oblasti ochrany práce, orgány štátneho dozoru a kontroly dodržiavania požiadaviek ochrany práce a orgány verejnej kontroly.

5. Zamestnanci Služby sa pri svojej činnosti riadia zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi o ochrane práce Ruskej federácie a zodpovedajúceho ustanovujúceho subjektu Ruskej federácie, dohodami (všeobecná, regionálna, priemyselná), kolektívnou zmluvou, dohodou o ochrana práce, iné miestne regulačné právne akty organizácie.

Monitorovanie dodržiavania zákonov a iných regulačných právnych aktov o ochrane práce, kolektívnej zmluvy, dohody o ochrane práce a iných miestnych regulačných právnych aktov organizácie zamestnancami.

6.3. Organizácia preventívna práca predchádzať pracovným úrazom, chorobám z povolania a chorobám spôsobeným výrobnými faktormi, ako aj práce na zlepšovaní pracovných podmienok .

6.4 Informovanie a konzultácie so zamestnancami organizácie vrátane jej vedúceho o otázkach ochrany práce.

Žiadajte a prijímajte od vedúcich oddelení potrebné informácie, informácie, dokumenty o problematike ochrany práce, vyžadovať písomné vysvetlenia od osôb, ktoré sa dopustili porušenia právnych predpisov na ochranu práce.

Organizácia práce zamestnancov služby zabezpečuje úpravu ich pracovných povinností, pričom každému z nich prideľuje určité funkcie ochrany práce v divíziách organizácie v súlade s ich popisom práce.

Na vykonávanie množstva funkcií Služby (školenia, inštruktáže, semináre, prednášky, výstavy) je potrebné zabezpečiť organizáciu kabinetu bezpečnosti práce, vybaveného potrebnou regulačnou právnou a referenčnou literatúrou o bezpečnosti práce.

Všeobecné ustanovenia

1.1. Tieto odporúčania stanovujú všeobecné prístupy k vývoju a prijatiu normy (STP BT) “ Funkčné zodpovednostiúradníci ochrany práce “, v ktorých sa stanovujú hlavné funkčné povinnosti, zodpovednosti služieb a úradníkov, ako aj ich interakcia s cieľom zabezpečiť súlad s právnymi predpismi Ruskej federácie a regiónu o ochrane práce.

1.2 Odporúčania vychádzajú z požiadaviek Zákonníka práce Ruskej federácie, zákona územia Altaj z 10.11.1996. č. 51-ЗС „O ochrane práce na území Altaj“ (so zmenami a doplnkami, zaviedli zákony zo dňa 06.04.2001, č. 16-ЗС a zo dňa 14.11.2002, č. 74-ЗС), uznesenie regionálnej správy zo dňa 01.06.99, č. 404 "O schválení Predpisu o organizácii kontrolovaná vládou ochrana práce na území Altaj ", vyhlášky vlády Ruskej federácie a ďalšie právne akty o ochrane práce a majú medzisektorový charakter. Odporúčania zhŕňajú a využívajú skúsenosti s organizovaním práce na ochranu práce v popredných podnikoch regiónu.

Po dohode s odborovým výborom môže takáto norma obsahovať pôsobnosť výborov (komisií), poverených (dôveryhodných) osôb organizácie ochrany práce.

Najdôležitejšie oblasti bezpečnosti práce: plánovanie činností (príprava kolektívnej zmluvy, zmluvy) o ochrane práce, organizovanie školení pre manažérov a špecialistov, inštruktáž pracovníkov, organizovanie postupnej kontroly a pod. v mnohých organizáciách sú prijaté ako nezávislé normy.

1.3. Povinná požiadavka k takémuto dokumentu je potrebné začleniť do štruktúry riadiacich orgánov BOZP v organizácii všeobecná štruktúra ekonomické (výrobné) riadenie a presne dodržiavať normy organizácie, schválené príkazmi vedúceho organizácie.

1.4. Organizačný štandard "Funkčné povinnosti príslušníkov BOZP" sa začína úvodom (" Všeobecné ustanovenia"), stručne uvádza jeho obsah, účel a rozsah právneho (regulačného) stavu, postup pri vykonávaní dodatkov a zmien, dobu platnosti. V nasledujúcich článkoch tejto normy sa dôsledne zverejňujú povinnosti a práva funkcionárov (služieb), počnúc najvyšším predstaviteľom organizácie.

Povinnosti zamestnancov

14.1. Povinnosti zamestnancov v oblasti ochrany práce sú vymedzené v čl. 214 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Záverečná veta

Kontrolu implementácie a implementácie tejto normy by mali vykonávať služby a špecialisti na ochranu práce, normalizáciu a hlavní špecialisti.

Za porušenie požiadaviek normy organizácie sú vinníci vyvodení disciplinárnej zodpovednosti av niektorých prípadoch - v prípade hrubých porušení stanovených zákonom - administratívnej a trestnej zodpovednosti.

Vytvorenie výboru (komisie) na ochranu práce

Zástupcovia zamestnancov, odborové organizácie a iné zastupiteľské orgány poverené zamestnancami sa navrhujú do výboru (komisie) pri valné zhromaždenie(konferencie) kolektívu práce, sú zástupcovia zamestnávateľa menovaní príkazom (vyhláškou) pre podnik.

Zástupcovia zamestnancov, odborové organizácie a iné zastupiteľské orgány poverené zamestnancami vo výbore (komisii) podávajú správu o vykonanej práci najmenej raz ročne na valnom zhromaždení (konferencii) kolektívu práce. Ak je ich činnosť uznaná za neuspokojivú, schôdza má právo ich z výboru (komisie) odvolať a nominovať do nej nových zástupcov.

Požiadavky na členov výboru na ochranu práce (komisie):

Výbor (komisia) si môže spomedzi svojich členov zvoliť predsedu, poslancov za každú stranu a tajomníka. Predsedovi výboru (komisie) sa neodporúča voliť zamestnanca, ktorý podľa jeho úradné povinnosti zodpovedá za stav ochrany práce v podniku alebo je priamo podriadený zamestnávateľovi.

Členovia výboru (komisie) vykonávajú svoju funkciu dobrovoľne spravidla bez uvoľnenia z hlavnej funkcie, ak kolektívna zmluva neustanovuje inak.

Výbor (komisia) vykonáva svoju činnosť v súlade s plánom práce, ktorý prijíma na zasadnutí výboru (komisie) a schvaľuje jeho predseda. Zasadnutia výboru (komisie) sa konajú podľa potreby, najmenej však raz za štvrťrok.

Pri svojej práci výbor (komisia) spolupracuje so štátnymi orgánmi riadenia ochrany práce, dozoru a kontroly nad ochranou práce, odborovými organizáciami, odborníkmi na ochranu práce a odborníkmi na ochranu práce na zmluvnom základe (s prihliadnutím na špecifiká a špecifiká odvetvia vlastnosti výroby, špecifické záujmy pracovného kolektívu). Činnosť a odmeňovanie prilákaných odborníkov upravuje kolektívna zmluva alebo iné spoločné rozhodnutie zamestnávateľa a zastupiteľských orgánov poverených zamestnancami.

Na plnenie zverených úloh musia byť členovia výboru (komisie) primerane vyškolení v oblasti ochrany práce.

Výbor (komisia) sa vo svojej činnosti riadi legislatívnymi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie o práci a ochrane práce, kolektívnou zmluvou (zmluvou o ochrane práce), regulačné dokumenty inštitúcií.

Úlohy výboru (komisie)

Výboru (komisii) sú pridelené tieto hlavné úlohy:

¨ vypracovanie programu spoločných akcií zamestnávateľa, odborov a iných zastupiteľských orgánov poverených zamestnancami na základe návrhov strán na zlepšenie pracovných podmienok a bezpečnosti, predchádzanie pracovným úrazom a chorobám z povolania;

¨ Prerokovanie návrhov na vypracovanie organizačných, technických a hygienických a rekreačných opatrení na prípravu návrhu príslušného oddielu kolektívnej zmluvy alebo zmluvy o ochrane práce;

¨ analýza súčasného stavu pracovných podmienok a ochrany práce v podniku a príprava relevantných návrhov v rámci jeho pôsobnosti na riešenie problémov ochrany práce;

¨ informovanie zamestnancov o stave pracovných podmienok a ochrany práce na pracoviskách, existujúcom riziku poškodenia zdravia a osobných ochranných pracovných prostriedkov zamestnancami, kompenzáciách a benefitoch.

Funkcie výboru (komisie)

Funkcie výboru (komisie) zahŕňajú:

¨ Posúdenie návrhov zamestnávateľa, odborových organizácií a iných zastupiteľských orgánov poverených zamestnancami, ako aj zamestnancami na vytváranie zdravých a bezpečných pracovných podmienok v podniku a vypracovanie odporúčaní, ktoré spĺňajú požiadavky na ochranu života a zdravia zamestnancov v procese pracovná činnosť;

¨ zohľadnenie výsledkov zisťovania stavu pracovných podmienok a ochrany práce na pracoviskách, výrobných miestach, v dielňach a v podniku ako celku, účasť na prieskumoch na základe požiadaviek zamestnancov a nevyhnutné prípady odporúčania na odstránenie zistených porušení;

¨ štúdium príčin pracovných úrazov a chorôb z povolania, analýza účinnosti prijatých opatrení z hľadiska pracovných podmienok a ochrany práce, príprava informačných a analytických materiálov o aktuálnom stave ochrany práce v podniku;

¨ analýza priebehu a výsledkov certifikácie pracovísk z hľadiska pracovných podmienok;

¨ pomoc zamestnávateľovi pri zavádzaní pokročilejších technológií do výroby, Nová technológia, automatizácia a mechanizácia výrobných procesov s cieľom vytvárať zdravé a bezpečné pracovné podmienky, eliminovať ťaž fyzická práca;

¨ štúdium stavu a používania sociálnych zariadení a sanitárnych a hygienických zariadení, poskytovanie pracovných kombinéz, obuvi a iných osobných ochranných pracovných prostriedkov, správnosť ich používania, poskytovanie liečebnej a profylaktickej výživy;

¨ pomoc zamestnávateľovi pri organizovaní školenia o bezpečných metódach a technikách výkonu práce v podniku, včasné a kvalitné vyučovanie zamestnancov o ochrane práce;

¨ účasť na podpore ochrany práce v podniku, zvyšovanie zodpovednosti zamestnancov za dodržiavanie požiadaviek ochrany práce.

Pracovná zmluva (TD)

Nové požiadavky na pracovnú zmluvu

V súlade s normami Zákonníka práce Ruskej federácie (Zákonník práce Ruskej federácie) Pracovné vzťahy vznikajú medzi zamestnancom a zamestnávateľom na základe pracovnej zmluvy (článok 16 Zákonníka práce Ruskej federácie).

TD je písanie, je vyhotovený v dvoch rovnopisoch, z ktorých každé je podpísané zmluvnými stranami. Jedno vyhotovenie TD dostane zamestnanec, druhé si ponechá zamestnávateľ. V takom prípade musí byť prevzatie kópie TD potvrdené zamestnancom svojim podpisom na kópii TD, ktorú uchováva zamestnávateľ (článok 67 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ak TP nebola riadne vykonaná, považuje sa však za uzavretú, ak zamestnanec nastúpil do práce s vedomím alebo v mene zamestnávateľa alebo jeho zástupcu. So samotným prijatím zamestnanca do práce je zamestnávateľ povinný s ním písomne ​​uzavrieť pracovnú zmluvu najneskôr do 3 pracovných dní odo dňa skutočného prijatia zamestnanca do práce.

Zamestnanec je povinný začať vykonávať svoje pracovné povinnosti odo dňa uvedeného v pracovnej zmluve (článok 61 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak zamestnanec nenastúpi do práce v deň nástupu do práce, potom má zamestnávateľ právo zrušiť TD. Zrušený AP sa považuje za neukončený.

Povinné podmienky:

· F, ja, ó pracovník a meno zamestnávateľa ( F, ja, O zamestnávateľ- fyzická osoba), ktorí uzavreli pracovnú zmluvu;

· Informácie o dokladoch totožnosti zamestnanca a zamestnávateľa - fyzickej osoby;

DIČ (pre zamestnávateľov, okrem zamestnávateľov - jednotlivcov ktorí nie sú individuálnymi podnikateľmi);

· Informácie o zástupcovi zamestnávateľa, ktorý podpísal pracovnú zmluvu, a na základe ktorej má príslušné právomoci;

· Miesto a dátum uzavretia zmluvy.

Po preštudovaní tejto časti budete vedieť:

• Pojem „ochrana práce“.
• Hlavnou úlohou ochrany práce je prevencia pracovných úrazov a chorôb z povolania a minimalizácia ich sociálnych dôsledkov.
• Koncept spoločensky prijateľného rizika.
• Základné princípy zabezpečenia ochrany práce ako systém opatrení:
• Vykonávanie opatrení potrebných na zabezpečenie ochrany života a zdravia pracovníkov v procese práce;
• Sociálne partnerstvo zamestnávateľov a zamestnancov v oblasti ochrany práce;
• Záruky ochrany práva pracovníkov na prácu v podmienkach, ktoré spĺňajú požiadavky ochrany práce;
• Náhrada za tvrdú prácu a prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami;
• Sociálne poistenie zamestnancov proti pracovným úrazom a chorobám z povolania;
• Lekárska, sociálna a odborná rehabilitácia pracovníkov, ktorí utrpeli pracovný úraz a chorobu z povolania.
• Ekonomický mechanizmus a finančná podpora systému manažérstva bezpečnosti práce.
• Financovanie opatrení na zabezpečenie bezpečných pracovných podmienok a na zlepšenie pracovných podmienok a bezpečnosti.
• Hodnotenie účinnosti opatrení na ochranu práce.
• Koncept zabránených škôd, priamych a nepriamych strát.
• Vzťah medzi zabezpečením ekonomickej, technologickej, environmentálnej, ergonomickej bezpečnosti a ochrany práce.

Zoznam základných dokumentov potrebných pri štúdiu sekcie:

1. Ústava Ruskej federácie. Prijaté 12. decembra 1993
2. Federálny zákon z 30. decembra 2001. č. 197-FZ (v znení federálneho zákona Ruskej federácie z 30. júna 2006 č. 90-FZ). Zákonník práce Ruskej federácie.
3. Smernice pre hygienické hodnotenie faktorov pracovného prostredia a pracovného procesu. Kritériá a klasifikácia pracovných podmienok. Usmernenie R 2.2.2006-05. Schválené vedúcim Federálnej služby pre dohľad nad ochranou práv spotrebiteľov a ľudským blahobytom, hlavným štátom sanitárny lekár Z Ruskej federácie G.G. Oniščenko 29. júla 2005

ZÁKLADNÉ USTANOVENIA LEGISLATÍVY RUSKEJ FEDERÁCIE
O PRÁCI A OCHRANE PRÁCE

Všetky pracovné ochranné práce sa musia nosiť systémový charakter. V oddiele X, kap. 33 čl. 209 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza nasledujúcu definíciu pojmu „ochrana práce“.

Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci- systém na ochranu života a zdravia zamestnancov v pracovnom procese vrátane:
právne,
sociálno-ekonomické,
organizačné a technické,
Sanitárne a hygienické,
Liečba a profylaktika,
· Rehabilitácia a iné aktivity.
Úlohu efektívneho zabezpečenia ochrany práce nie je možné riešiť vykonávaním jednej alebo skupiny uvedených činností.

Zákonník práce Ruskej federácie definuje:

· hlavné smery verejná politika v oblasti ochrany práce;
· Požiadavky štátneho dozoru na ochranu práce;
· Povinnosti zamestnávateľa zabezpečiť bezpečné podmienky a ochranu práce;
· Povinnosti zamestnanca v oblasti ochrany práce;
· Štátny manažment ochrany práce;
· Opatrenia na zabezpečenie ochrany práce;
· Hlavné funkcie orgánov štátneho dozoru a kontroly nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a ochrany práce;
Organizácie, ktoré musia implementovať verejná kontrola na ochranu práce;
· Zásady riadenia ochrany práce priamo v organizácii;
· Zabezpečenie práv zamestnanca na ochranu práce;
· Právo a záruky zamestnanca pracovať v podmienkach, ktoré spĺňajú požiadavky ochrany práce;
· Financovanie opatrení na zlepšenie pracovných podmienok a bezpečnosti.

HLAVNÉ SMERY ŠTÁTNEJ POLITIKY
V OBLASTI OCHRANY PRÁCE

· zabezpečenie priority zachovania života a zdravia pracovníci;
Prijímanie a implementácia federálnych zákonov a iných regulačných právnych aktov zakladajúcich subjektov Ruskej federácie v oblasti ochrany práce, ako aj federálneho cieľa, rezortného cieľa a územného cielené programy zlepšenie pracovných podmienok a ochrany práce;
Štát BOZP;
Štát dohľad a kontrola dodržiavanie požiadaviek na ochranu práce;
Štát preskúmanie pracovných podmienok;
Stanovenie poriadku osobitné posúdenie pracovných podmienok a postup potvrdzovania súladu organizácie práce na ochranu práce s požiadavkami štátneho dozoru na ochranu práce;
· Pomoc verejný dohľad nad dodržiavaním práv a oprávnených záujmov zamestnancov v oblasti ochrany práce;
· prevencia nehôd a poškodenie zdravia pracovníkov;
· vyšetrovanie a registrácia nehôd pri práci a chorobách z povolania;
Ochrana oprávnených záujmov pracovníkov, ktorí utrpeli pracovný úraz a chorobu z povolania, ako aj ich rodinných príslušníkov na základe povinné sociálne poistenie pracovníkov z pracovných úrazov a chorôb z povolania;
· Založenie kompenzácia za tvrdú prácu a pracovať so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami;
· koordinácia činností v oblasti ochrany práce, ochrany životného prostredia a iných druhov ekonomických a sociálnych aktivít;
· šírenie pokročilých domácich a zahraničných skúseností v oblasti zlepšovania pracovných podmienok a ochrany práce;
· Účasť štátu na financovaní opatrení na ochranu práce;
· školenia špecialistov na ochranu práce a zlepšovanie ich kvalifikácie;
Organizácia štátu štatistické vykazovanie o pracovných podmienkach, ako aj o pracovných úrazoch, chorobnosti z povolania a ich materiálnych následkoch;
Zabezpečenie funkčnosti jednotný informačný systém ochrany práce;
· medzinárodnej spolupráce v oblasti ochrany práce;
· efektívnu daňovú politiku stimulovanie vytvárania bezpečných pracovných podmienok, vývoj a zavádzanie bezpečných zariadení a technológií, výroba osobných a kolektívnej ochrany pracovníci;
Stanovenie postupu poskytovania zamestnancov prostriedky jednotlivca a kolektívna ochrana, ako aj hygienické zariadenia a zariadenia, terapeutické a profylaktické prostriedky na náklady zamestnávateľa (článok 210 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Je zabezpečená realizácia hlavných smerov štátnej politiky v oblasti ochrany práce zosúladený postup:

Orgány štátnej moci Ruská federácia;
· Orgány štátnej moci zakladajúcich subjektov Ruskej federácie;
Orgány miestna vláda;
· Zamestnávatelia a združenia zamestnávateľov;
· Odborové organizácie a ich združenia a iné zastupiteľské orgány poverené zamestnancami.

ZODPOVEDNOSTI ZAMESTNÁVATEĽA ZABEZPEČIŤ
BEZPEČNÉ PODMIENKY A OCHRANA PRÁCE

Povinnosti zabezpečiť bezpečné podmienky a ochranu práce sú zverené zamestnávateľovi.

ZAMESTNÁVATEĽ je povinný poskytnúť (článok 212 Zákonníka práce Ruskej federácie):

Bezpečnosť pracovníkov pri prevádzke budov, konštrukcií, zariadení, pri realizácii technologických procesov, ako aj nástrojov, surovín a materiálov používaných pri výrobe;
- vytvorenie a fungovanie systému riadenia ochrany práce;
- aplikácia minulosti povinná certifikácia alebo vyhlásenie o zhode v ustanovené zákonom Ruskej federácie technický predpis poradie prostriedkov individuálnej a kolektívnej ochrany pracovníkov;
- pracovné podmienky zodpovedajúce požiadavkám ochrany práce na každom pracovisku;
- spôsob práce a odpočinku zamestnancov v súlade s pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy;
- nákup a výdaj špeciálneho oblečenia, špeciálnej obuvi a iných osobných ochranných prostriedkov, pracích a neutralizačných prostriedkov, ktoré prešli povinnou certifikáciou alebo vyhlásením o zhode v súlade s postupom stanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie o technickom predpise, vo vlastnej réžii výdavok, v súlade s zavedené normy zamestnanci pracujúci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, ako aj prácami vykonávanými v špeciálnych teplotných podmienkach alebo spojených so znečistením;
- nácvik bezpečných metód a techník vykonávania práce a poskytovania prvej pomoci obetiam pri práci, inštruktáž o ochrane práce, stáže na pracovisku a testovanie vedomostí o požiadavkách ochrany práce;
- neprijatie do práce osôb, ktoré neprešli zavedený poriadokškolenia a školenia v oblasti ochrany práce, školenia a testovanie vedomostí o požiadavkách na ochranu práce;
- organizácia kontroly nad stavom pracovných podmienok na pracoviskách, ako aj nad správnym používaním osobných a kolektívnych ochranných pracovných prostriedkov zamestnancami;
vykonávanie osobitného posudzovania pracovných podmienok v súlade s právnymi predpismi o osobitné hodnotenie pracovné podmienky;
- v prípadoch ustanovených pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy organizovať povinné predbežné (pri prijatí do práce) a periodické (počas zamestnania) lekárske prehliadky, iné povinné lekárske prehliadky, povinné psychiatrické prehliadky zamestnancov, mimoriadne lekárske prehliadky, povinné psychiatrické prehliadky zamestnancov na ich žiadosť v súlade s lekárskymi odporúčaniami pri zachovaní miesta výkonu práce (funkcie) a priemerného zárobku počas trvania určených lekárskych prehliadok, povinné psychiatrické prehliadky;
- neprijatie zamestnancov k plneniu ich pracovných povinností bez toho, aby sa podrobili povinným lekárskym prehliadkam, povinným psychiatrickým vyšetreniam, ako aj v prípade zdravotných kontraindikácií;
- informovanie zamestnancov o pracovných podmienkach a ochrane práce na pracoviskách, o riziku poškodenia zdravia, o zárukách, ktoré sa im poskytujú, o náhradách, na ktoré majú nárok ao osobných ochranných pracovných prostriedkoch;
- poskytovanie funkcií federálnym výkonným orgánom pre rozvoj štátnej politiky a regulácie právna úprava v oblasti práce federálnemu výkonnému orgánu oprávnenému vykonávať federálny štátny dozor nad dodržiavaním pracovnou legislatívou a iných normatívnych právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy, iným federálnym výkonným orgánom vykonávajúcim štátna kontrola(dozor) v ustanovenej oblasti činnosti, výkonným orgánom zakladajúcich subjektov Ruskej federácie v oblasti ochrany práce, orgánom odborovej kontroly nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a iných zákonov obsahujúcich pracovnoprávne normy, informácie a dokumenty potrebné na výkon ich právomocí;
- prijatie opatrení na prevenciu núdzové situácie, ochranu života a zdravia pracovníkov v prípade takýchto situácií, vrátane poskytovania prvej pomoci obetiam;
- vyšetrovanie a registrácia pracovných úrazov a chorôb z povolania postupom ustanoveným týmto kódexom, inými federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie;
- sanitárne a domáce služby a lekárska podpora pracovníkov v súlade s požiadavkami ochrany práce, ako aj doručovanie pracovníkov, ktorí ochorejú na pracovisku lekárska organizácia v prípade potreby im poskytnúť neodkladnú zdravotnú starostlivosť;
- neobmedzené prijímanie funkcionárov federálneho výkonného orgánu oprávnených vykonávať federálny štátny dozor nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy, iných federálnych výkonných orgánov vykonávajúcich štátnu kontrolu (dohľad) v ustanovenej oblasti činnosti, výkonné orgány orgány zakladajúcich subjektov Ruskej federácie v oblasti ochrany práce, orgány Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie, ako aj zástupcovia orgánov verejnej kontroly s cieľom vykonávať inšpekcie pracovných podmienok a ochrany práce a vyšetrovať pracovné úrazy a choroby z povolania;
- plnenie príkazov funkcionárov federálneho výkonného orgánu oprávnených vykonávať federálny štátny dozor nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy, iných federálnych výkonných orgánov vykonávajúcich štátnu kontrolu (dozor) v ustanovenej oblasti činnosť a zastupovanie verejných kontrolných orgánov v lehotách ustanovených týmto kódexom a inými federálnymi zákonmi;
- povinné sociálne poistenie zamestnancov pre prípad pracovných úrazov a chorôb z povolania;
- oboznámenie zamestnancov s požiadavkami na ochranu práce;
- vypracovanie a schválenie pravidiel a pokynov na ochranu práce pracovníkov s prihliadnutím na stanovisko voleného orgánu primára odborová organizácia alebo iný orgán poverený zamestnancami spôsobom ustanoveným týmto kódexom na prijímanie miestnych predpisov;
- dostupnosť súboru regulačných právnych aktov obsahujúcich požiadavky na ochranu práce v súlade so špecifikami ich činností.

Zamestnávateľ je povinný platiť v plnom rozsahu a včas vzhľadom na zamestnancov mzdy (článok 22 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zamestnávateľ zabezpečuje osoby vstupujúce do práce so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami (článok 225 Zákonníka práce Ruskej federácie):
· Školenie bezpečných techník a metód vykonávania práce s praxou na pracovisku a absolvovaním skúšok, ako aj vykonávanie pravidelných školení o ochrane práce a testovaní vedomostí.

Štát poskytuje:

· odborného vzdelávaniašpecialisti na ochranu práce v vzdelávacie inštitúcie stredné odborné a vyššie odborné vzdelanie.

Všetci zamestnanci vrátane vedúcich organizácií, ako aj manažéri - jednotliví podnikatelia sú povinní absolvovať školenie v oblasti ochrany práce a testovať znalosti požiadaviek na ochranu práce spôsobom stanoveným vládou Ruskej federácie.

POVINNOSTI ZAMESTNANCA V OBLASTI OCHRANY PRÁCE

ZAMESTNANEC je povinný (článok 214 Zákonníka práce Ruskej federácie):
- dodržiavať požiadavky na ochranu práce;
- správne používať prostriedky individuálnej a kolektívnej ochrany;
- absolvovať školenie o bezpečných metódach a technikách výkonu práce a poskytovania prvej pomoci obetiam pri práci, poučenie o ochrane práce, prax na pracovisku, preskúšanie vedomostí o požiadavkách ochrany práce;
- bezodkladne informovať svojho priameho alebo nadriadeného nadriadeného o každej situácii, ktorá ohrozuje život a zdravie ľudí, o každom pracovnom úraze, alebo o zhoršení vášho zdravotného stavu vrátane prejavov akútnej choroby z povolania (otravy);
- podrobiť sa povinným predbežným (pri prijatí do práce) a pravidelným (počas zamestnania) lekárskym prehliadkam, iným povinným lekárskym prehliadkam, ako aj mimoriadnym lekárskym prehliadkam nariadeným zamestnávateľom v prípadoch ustanovených týmto zákonníkom a inými federálnymi zákonmi.

ODDELENIE BEZPEČNOSTI PRÁCE

Dekrét prezidenta Ruskej federácie z 9.3.2004 č. 314 „O systéme a štruktúre federálnych výkonných orgánov“ inicioval administratívnu reformu.

Nová štruktúra výkonných orgánov umožňuje trojúrovňové vymedzenie funkcií:
ministerstvo,
· federálna služba,
· Federálna agentúra.

V prechodnom štádiu sú v platnosti už skôr prijaté legislatívne a iné normatívne akty, ktoré upravovali problematiku ochrany práce resp sociálnej ochrany pracujúci vo výrobe.

Verejná správa sa vykonáva ochrana práce Vládou Ruskej federácie priamo alebo v jeho mene:
Federálny výkonný orgán zodpovedný za rozvoj štátnej politiky a právnej regulácie v oblasti práce ( MINISTERSTVO PRÁCE A SOCIÁLNEJ OCHRANY RUSKEJ FEDERÁCIE);
· Ostatné federálne výkonné orgány (článok 216 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Ministerstvo práce vykonáva funkcie rozvoja štátnej politiky a právnej regulácie v oblasti pracovného a sociálneho rozvoja.

Ministerstvo práce Ruska koordinuje činnosť štátnych mimorozpočtových fondov:
· preferenčné dôchodky(podľa zoznamov č. 1 a č. 2);
· sociálne poistenie(poskytovanie poistenia proti pracovným úrazom a chorobám z povolania);

Federálne výkonné orgány udelil právo:
· vykonávať niektoré funkcie právnej regulácie, osobitné licenčné, dozorné a kontrolné funkcie v oblasti ochrany práce;
Zároveň sú povinní:
· Koordinovať rozhodnutia, ktoré prijímajú v oblasti ochrany práce;
Koordinovať svoju činnosť s federálnym výkonným orgánom, ktorý má na starosti právnu reguláciu v oblasti práce (Ruské ministerstvo práce).

Federálne výkonné orgány a výkonné orgány zakladajúcich subjektov Ruskej federácie vykonávajú štátnu správu v medziach svojich právomocí na územiach zakladajúcich subjektov Ruskej federácie.

Miestne samosprávy možno preniesť samostatné právomoci o štátnom riadení ochrany práce.

Mať každého zamestnávateľa vykonávanie výrobných činností vrátane poskytovania služieb, ktorých počet zamestnancov viac ako 50 ľudí:
· Vytvorené služba ochrany práce alebo
Pozícia je predstavená bezpečnostný špecialista príslušné školenie alebo pracovné skúsenosti.

Ak počet zam nepresahuje 50 osôb, zamestnávateľ rozhodne o vytvorení služby ochrany práce alebo zavedení funkcie špecialistu ochrany práce s prihliadnutím na špecifiká jej výrobných činností.

Bez:

služby ochrany práce,
Špecialista na ochranu práce na plný úväzok

ich funkcie sa vykonávajú:

· zamestnávateľ - individuálny podnikateľ(osobne),
Vedúci organizácie (osobne),
Iný zamestnanec poverený zamestnávateľom,
· Organizácia alebo špecialista poskytujúci služby v oblasti ochrany práce, priťahovaný zamestnávateľom na základe občianskej zmluvy (článok 217 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Organizácie poskytujúce služby v oblasti ochrany práce podliehajú povinná akreditácia.

Za rýchle zváženie otázok ochrany práce na podnet zamestnávateľa a (alebo) zamestnancov, a výbor na ochranu práce (komisia).

ZABEZPEČENIE PRÁV ZAMESTNANCOV NA OCHRANU PRÁCE

Každý zamestnanec má právo na:

· pracovisko ktorý spĺňa požiadavky ochrany práce;
· Povinné sociálne poistenie pre prípad úrazu a choroby z povolania;
· Prijímanie spoľahlivé informácie od zamestnávateľa, vhodné vládne agentúry a verejné organizácie o podmienkach a ochrane práce na pracovisku, o existujúcom riziku poškodenia zdravia, ako aj o opatreniach na ochranu pred účinkami škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov;
· Odmietnutie vykonávať prácu v prípade ohrozenia jeho života a zdravia z dôvodu porušenia požiadaviek na ochranu práce, s výnimkou prípadov stanovených federálnymi zákonmi pred odstránením takéhoto nebezpečenstva;
· poskytovanie prostriedkov individuálnej a kolektívnej ochrany v súlade s požiadavkami ochrany práce na náklady zamestnávateľa;
· Školenie bezpečných metód a techník práce na náklady zamestnávateľa;
· odborná rekvalifikácia na náklady zamestnávateľa v prípade likvidácie pracoviska z dôvodu porušenia požiadaviek ochrany práce;
Žiadosť o kontrolu pracovných podmienok a ochrany práce na jeho pracovisku:
· Federálne výkonné orgány oprávnené vykonávať štátny dozor a kontrolu nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov;
· Ďalšie federálne výkonné orgány vykonávajúce kontrolné a dozorné funkcie v ustanovenej oblasti činnosti;
· výkonné orgány vykonávajúce štátnu skúšku pracovných podmienok;
· Orgány odbornej kontroly legislatívy v oblasti práce a ochrany práce; súlad s pracovnou a pracovnou legislatívou;
· Výzva k otázkam ochrany práce:
· Orgánom štátnej moci Ruskej federácie;
· Orgánom štátnej moci zakladajúcich subjektov Ruskej federácie;
· Miestnym orgánom;
· Zamestnávateľovi a ich združeniam;
· V odboroch, ich združeniach;
· Iným zastupiteľským orgánom povereným zamestnancami;
· osobná účasť alebo účasť prostredníctvom svojich zástupcov pri zvažovaní otázok súvisiacich so zaistením bezpečných pracovných podmienok na jeho pracovisku a pri vyšetrovaní pracovného úrazu alebo choroby z povolania, ktoré sa u neho vyskytli;
· Mimoriadna lekárska prehliadka (vyšetrenie) v súlade s lekárskymi odporúčaniami so zachovaním jeho pracoviska (polohy) a priemerného zárobku pri absolvovaní určenej lekárskej prehliadky;
Náhrady ustanovené zákonom, kolektívnou zmluvou, dohodou, miestnym regulácia, pracovnú zmluvu, ak vykonáva ťažkú ​​prácu a prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami.

ZÁRUKY PRÁVA ZAMESTNANCOV NA PRÁCU ZA PODMIENOK
RELEVANTNÁ OCHRANA PRÁCE

Štát garantuje zamestnancom ochranu ich práv na prácu v podmienkach, ktoré spĺňajú požiadavky ochrany práce.

Pracovné podmienky stanovené v pracovnej zmluve musia byť v súlade s požiadavkami na ochranu práce.

Podľa článku 220 Zákonníka práce Ruskej federácie:
- na chvíľu pozastavenie práce v súvislosti s prerušením činnosti alebo dočasným zákazom činnosti z dôvodu porušenia požiadaviek ochrany práce bez zavinenia zamestnanca zostáva zachované miesto výkonu práce (pozícia) a priemerný zárobok.

Počas tejto doby môže zamestnanca s jeho súhlasom previesť zamestnávateľ na inú prácu so mzdou za vykonanú prácu, nie však nižšou, ako je priemerný zárobok na predchádzajúcej práci.

o odmietnutie zamestnanca vykonávať prácu v prípade ohrozenia života a zdravia, s výnimkou prípadov ustanovených federálnymi zákonmi, zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi inú prácu na dobu odstránenia takéhoto nebezpečenstva.

Ak je poskytnutie práce z objektívnych príčin pre zamestnanca nemožné, prestoje zamestnanca až do odstránenia nebezpečenstva ohrozenia jeho života a zdravia hradí zamestnávateľ v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.

Ak zamestnancovi nie sú poskytnuté prostriedky individuálnej a kolektívnej ochrany v súlade s ustanovenými normami, zamestnávateľ nemá právo požadovať od zamestnanca Pracovné povinnosti a je povinný uhradiť prestoje, ktoré z tohto dôvodu vznikli.

V tomto prípade odmietnutie zamestnanca vykonávať prácu neznamená jeho zapojenie do disciplinárnej zodpovednosti.

Dodatočné záruky ochrany práce pre určité kategórie pracovníkov

Zamestnávateľ pre určité kategórie pracovníkov musí dodržiavať obmedzenia:

· Prilákať ich na výkon ťažkej práce, prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami;
· Vykonávať prácu v noci;
· Práca nadčas;
· Uskutočniť preradenie zamestnanca, ktorý zo zdravotných dôvodov uľahčujú prácu, na inú prácu podľa lekárskeho posudku, s príslušným odmeňovaním;
Stanovte si prestávky na odpočinok zahrnuté v pracovný čas;
Vytvárať pracovné podmienky pre ľudí so zdravotným postihnutím v súlade s individuálny program rehabilitácia atď. (článok 224 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zamestnávateľ musí uznať prioritu života a zdravia zamestnancov
vo vzťahu k výsledkom výrobnej činnosti.

Zabezpečenie práv zamestnanca na ochranu práce a záruky týchto práv je zásadné hlavným cieľom všetkých právnych predpisov.

Zamestnávateľ je povinný organizovať a vykonávať predbežné lekárske prehliadky pri prijatí zamestnanca do práce a pravidelné lekárske prehliadky počas pracovnej činnosti v prípadoch ustanovených právnymi predpismi.

Ak zamestnanec zistí príznaky choroby z povolania alebo zhoršenie zdravotného stavu v dôsledku vystavenia škodlivým alebo nebezpečným výrobným faktorom, zamestnávateľ ho na základe lekárskeho posudku preradí na inú prácu.

Kolektívne riziko(skupinové, sociálne) - ide o riziko prejavu nebezpečenstva toho či onoho druhu pre kolektív, skupinu ľudí, pre určitú sociálnu alebo profesijnú skupinu ľudí.

Nemožnosť dosiahnuť absolútne priemyselná bezpečnosť predurčil zavedenie konceptu akceptovateľného (akceptovateľného) rizika.

Prijateľné (akceptovateľné) riziko- ide o minimálnu mieru rizika, ktorá je dosiahnuteľná z hľadiska technických, ekonomických a technologických možností. Prijateľné riziko teda predstavuje určitý kompromis medzi úrovňou bezpečnosti a možnosťou jej dosiahnutia.

Ekonomické príležitosti na zlepšenie bezpečnosti technické systémy a zníženie veľkosti prijateľného rizika je obmedzené. Vynakladanie veľkých finančných prostriedkov na zlepšenie bezpečnosti technických systémov môže poškodiť sociálnu sféru výroby. Adekvátne zníženie prostriedkov vyčlenených na nákup pracovných odevov, lekárska služba, mzdy a pod.. Miera akceptovatelneho rizika sa urcuje ako vysledok zohladnenia vsetkych okolnosti - technickych, technologickych, socialnych a vypocitava sa ako vysledok optimalizacie nakladov na investicie do technickeho a sociálnej sfére výroby.

Výška akceptovateľného rizika závisí od typu odvetvia, profesie, typu negatívny faktor podľa ktorých sa určuje. Pre potenciálne nebezpečné odvetvia (napríklad uhoľný priemysel), nebezpečné povolania(banskí záchranári, hasiči a pod.) je hodnota akceptovateľného rizika vyššia ako pri odvetviach a profesiách, kde je počet tzv. nebezpečné faktory menej a úroveň škodlivých faktorov je nižšia.

Všeobecne sa uznáva, že pre pôsobenie nebezpečenstva spôsobeného človekom (technické riziko) všeobecne individuálne riziko sa považuje za prijateľné, ak je jeho hodnota menšia ako 10 ~ 6. Táto hodnota sa používa na posúdenie požiarnej a radiačnej bezpečnosti. Hodnota prijateľného rizika 1SG6 znamená, že za prijateľnú sa považuje smrť jednej osoby na milión ľudí. To zhruba zodpovedá riziku úmrtia v dôsledku prírodných katastrof.

V systéme zaistenia bezpečnosti života a zdravia pracovníkov v procese ich práce má hlavná úloha reguláciu právny úkon o ochrane práce.

Regulačné požiadavky bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a ich dodržiavanie sú v podstate základom pre vytváranie zdravých a bezpečných pracovných podmienok. Zabezpečenie jednoty takýchto požiadaviek je dôležitou úlohou štátu.

Štátna politika v oblasti ochrany práce zabezpečuje spoločný postup zákonodarných a výkonných orgánov Ruskej federácie a republík v rámci Ruskej federácie, združení zamestnávateľov, odborových zväzov zastúpených ich príslušnými orgánmi a iných zastupiteľských orgánov poverených zamestnancami zlepšiť pracovné podmienky a bezpečnosť, predchádzať pracovným úrazom a chorobám z povolania.

Hlavnými smermi štátnej politiky v oblasti ochrany práce sú:

· uznávanie a zabezpečovanie priority života a zdravia zamestnancov vo vzťahu k výsledkom výrobnej činnosti podniku;
Koordinácia činností v oblasti ochrany práce, v ostatných oblastiach ekonomických a Sociálnej politiky, ako aj v oblasti ochrany životného prostredia;
· Stanovenie jednotných regulačných požiadaviek na ochranu práce pre podniky všetkých foriem vlastníctva bez ohľadu na rozsah ekonomickej činnosti a rezortnú podriadenosť;
· riadenie činnosti štátu v oblasti ochrany práce vrátane štátneho dozoru a kontroly nad dodržiavaním legislatívnych a iných predpisov na ochranu práce;
Verejný dohľad nad dodržiavaním predpisov zákonné práva a záujmov pracovníkov v oblasti ochrany práce vo výrobe, vykonávanej pracovníkmi prostredníctvom odborových organizácií zastúpených ich príslušnými orgánmi a iných zastupiteľských orgánov poverených zamestnancami;
· súčinnosť a súčinnosť orgánov štátnej správy, dozoru a kontroly so zamestnávateľmi, odborovými organizáciami zastúpenými ich príslušnými orgánmi a ďalšími poverenými zamestnancami zastupiteľských orgánov, ktorí majú záujem o tvorbu a praktickú realizáciu štátnej politiky v oblasti ochrany práce;
· Uplatňovanie efektívnej daňovej politiky, ktorá stimuluje vytváranie zdravých a bezpečných pracovných podmienok, vývoj a zavádzanie bezpečných zariadení a technológií, prostriedkov kolektívnej a individuálnej ochrany pracovníkov;
· Uplatňovanie ekonomických sankcií s cieľom zabezpečiť, aby podniky a zamestnanci dodržiavali predpisy na ochranu práce;
· Zabezpečenie pracovníkov špeciálnym odevom, špeciálnou obuvou, kolektívnymi a individuálnymi ochrannými pracovnými prostriedkami, liečebnou a profylaktickou výživou, nevyhnutnými preventívnymi opatreniami na náklady zamestnávateľa;
· Povinné vyšetrenie každého pracovného úrazu a choroby z povolania;
· Stanovenie odmien a benefitov za ťažkú ​​prácu a prácu so škodlivými alebo nebezpečnými pracovnými podmienkami, ktoré nemožno na modernej technickej úrovni výroby a organizácie práce odstrániť;
· Ochrana záujmov pracovníkov, ktorí utrpeli pracovný úraz alebo ktorí ochoreli na choroby z povolania, ako aj ich rodinných príslušníkov;
· príprava odborníkov v oblasti ochrany práce, a to aj vo vzdelávacích inštitúciách vyššieho a stredného odborného vzdelávania;
· Zavedenie štátneho štatistického výkazníctva o pracovných podmienkach, pracovných úrazoch a chorobách z povolania;
· Informovanie zamestnancov o stave pracovných podmienok a ochrane práce v podnikoch;
· Implementácia opatrení na podporu osvedčených postupov v oblasti ochrany práce;
· Medzinárodná spolupráca pri riešení problémov ochrany práce.

Štát zastúpený zákonodarnými a výkonnými orgánmi s prihliadnutím na konzultácie so zamestnávateľskými zväzmi, odborovými organizáciami zastúpenými ich príslušnými orgánmi a ďalšími poverenými zamestnancami, zastupiteľskými orgánmi vypracúva, realizuje a periodicky reviduje dohodnutú politiku v oblasti ochrany práce.

To znamená, že tento článok Základov v podstate určuje smery činnosti predovšetkým štátnych a výkonných orgánov Ruskej federácie a zakladajúcich subjektov, ako aj združení zamestnávateľov, odborových zväzov a iných zastupiteľských orgánov poverených zamestnancami. . Hlavnou myšlienkou spoločného postupu týchto orgánov a verejných organizácií by malo byť prinútenie zamestnávateľov uznávať a zabezpečovať prioritu života a zdravia pracovníkov vo vzťahu k výsledkom výrobných činností.

Bezpečnosť- ide o stav činnosti, pri ktorom je s určitou pravdepodobnosťou vylúčený prejav nebezpečenstva a miera rizika činnosti nepresahuje prijateľnú úroveň.

Bezpečnosť by sa preto mala chápať ako komplexný systém opatrení na ochranu človeka a jeho okolia pred nebezpečenstvami, ktoré vytvára konkrétna činnosť. Integrovaný systém bezpečnosť tvoria regulačné, organizačné, ekonomické, technické, sanitárne a hygienické a liečebné a profylaktické opatrenia.

Kontrolné otázky:

1. Čo zahŕňa pojem „ochrana práce“?
2. Ako sa hodnotí spoločensky prijateľné riziko?
3. Čo je základom sociálneho partnerstva zamestnávateľov a zamestnancov v oblasti ochrany práce?
4. Aké sú záruky ochrany práva pracovníkov na prácu v podmienkach, ktoré spĺňajú požiadavky ochrany práce?
5. Aká náhrada sa poskytuje za ťažkú ​​prácu a prácu so škodlivými a nebezpečnými pracovnými podmienkami?
6. Ako prebieha sociálne poistenie zamestnancov proti pracovným úrazom a chorobám z povolania?
7. Ako prebieha financovanie opatrení na zabezpečenie bezpečných pracovných podmienok a na zlepšenie pracovných podmienok a bezpečnosti?
8. Ako sa hodnotí účinnosť opatrení na ochranu práce?
9. Čo znamená pojem zabránené škody, priame a nepriame straty?
10. Aký je vzťah medzi zabezpečením ekonomickej, technologickej, environmentálnej, ergonomickej bezpečnosti a ochrany práce?

Základné zásady zabezpečenia ochrany práce zodpovedajú všeobecným zásadám zaistenia bezpečnosti, ochrany pred náhodnými nežiaducimi udalosťami.
Medzi základné zásady zabezpečenia ochrany práce patria základné zásady zaistenia bezpečnosti práce, sú však doplnené opatreniami sociálnoprávnej ochrany.
Prvým a základným princípom ochrany práce je PREVENCIA pracovných úrazov a chorôb z povolania. Na to sú zamerané všetky opatrenia ochrany práce a všetky jej časti, napríklad bezpečnosť práce, hygiena práce.
VČAS PREDCHÁDZAŤ - to je hlavný cieľ, hlavnou úlohou a základným princípom jeho implementácie pri ochrane práce. Niet divu, že ruské príslovie hovorí: "Dajte si pozor na problémy, kým sú preč!"
Druhým základným princípom ochrany práce je OCHOTNÁ OCHRANA OBETÍ. Vyplýva to z nemožnosti zabezpečiť ABSOLÚTNU BEZPEČNOSŤ.
Tento princíp zohráva výnimočnú úlohu pri ochrane práce. V súčasnosti sa u nás, podobne ako vo väčšine vyspelých krajín sveta, realizuje prostredníctvom systému povinného sociálneho poistenia pre prípad pracovných úrazov a chorôb z povolania.
Prvým praktickým krokom, ktorý je teda potrebné urobiť, vychádzajúc z požiadaviek základného princípu zabezpečenia ochrany práce, je organizácia a realizácia preventívnych opatrení, predchádzanie pracovným úrazom a chorobnosti z povolania.
Už vyššie sme povedali, že definícia BOZP je neoddeliteľne spojená s pojmom neprijateľné riziko.
Ochrana práce, ako podsystém zaistenia bezpečnosti pracovných činností jednotlivého člena spoločnosti a výrobných činností celej spoločnosti, je tiež neoddeliteľne spojená s pojmom riziko, ktoré sa v danom odvetví ľudskej činnosti často nazýva tzv. spoločensky prijateľné riziko.
V rámci preventívnych opatrení je potrebné plne implementovať všetky potrebné opatrenia bezpečnosti práce, ako aj opatrenia sociálneho partnerstva medzi zamestnávateľom a pracovníkmi pri ochrane práce. Upozorňujeme, že tieto aktivity podľa nášho názoru zahŕňajú školenia zamestnancov a stimulovanie ich vnútornej motivácie k bezpečnej práci. Zaistenie bezpečnosti práce a sociálneho partnerstva medzi zamestnancami a zamestnávateľom sú teda najdôležitejšie opatrenia na prevenciu pracovných úrazov a chorôb z povolania.
Pre realizáciu druhého základného princípu ponúka ochrana práce celý rad opatrení na minimalizáciu následkov prejavov pracovných rizík v podobe SOCIÁLNEJ OCHRANY pracovníkov pracujúcich v nepriaznivých pracovných podmienkach alebo zranených vo výrobe v dôsledku týchto prejavov priemyselných rizík. nebezpečenstvá, ktorým sa nedalo zabrániť súborom preventívnych opatrení.
V rámci druhého základného princípu ochrany práce svojou činnosťou zabezpečuje:
1) kompenzácie zamestnancov za sťažené, škodlivé a nebezpečné pracovné podmienky;
2) náhradu škody spôsobenej obeti tým, kto škodu spôsobil;
3) rehabilitácia pracovnej kapacity obetí.
Okrem toho sa v snahe minimalizovať náklady spoločnosti na všetky vyššie uvedené opatrenia predpokladá a realizuje povinné sociálne poistenie pracovných rizík - pracovných úrazov a chorôb z povolania.

Základné zásady zabezpečenia ochrany práce zodpovedajú všeobecným zásadám zaistenia bezpečnosti, ochrany pred náhodnými nežiaducimi udalosťami.

Medzi základné zásady zabezpečenia ochrany práce patria základné zásady zaistenia bezpečnosti práce, sú však doplnené opatreniami sociálnoprávnej ochrany.

Prvým a základným princípom ochrany práce je PREVENCIA pracovných úrazov a chorôb z povolania. Na to sú zamerané všetky opatrenia ochrany práce a všetky jej časti, napríklad bezpečnosť práce, hygiena práce.

VČAS PREDCHÁDZAŤ - to je hlavný cieľ, hlavná úloha a hlavný princíp jej implementácie v ochrane práce. Niet divu, že ruské príslovie hovorí: "Dajte si pozor na problémy, kým sú preč!"

Druhým základným princípom ochrany práce je OCHOTNÁ OCHRANA OBETÍ. Vyplýva to z nemožnosti zabezpečiť ABSOLÚTNU BEZPEČNOSŤ.

Tento princíp zohráva výnimočnú úlohu pri ochrane práce. V súčasnosti sa u nás, podobne ako vo väčšine vyspelých krajín sveta, realizuje prostredníctvom systému povinného sociálneho poistenia pre prípad pracovných úrazov a chorôb z povolania.

Prvým praktickým krokom, ktorý je teda potrebné urobiť, vychádzajúc z požiadaviek základného princípu zabezpečenia ochrany práce, je organizácia a realizácia preventívnych opatrení, predchádzanie pracovným úrazom a chorobnosti z povolania.

Už vyššie sme povedali, že definícia BOZP je neoddeliteľne spojená s pojmom neprijateľné riziko.

Ochrana práce, ako podsystém zaistenia bezpečnosti pracovných činností jednotlivého člena spoločnosti a výrobných činností celej spoločnosti, je tiež neoddeliteľne spojená s pojmom riziko, ktoré sa v tomto odvetví ľudskej činnosti často nazýva tzv. spoločensky prijateľné riziko.

V rámci preventívnych opatrení je potrebné plne implementovať všetky potrebné opatrenia bezpečnosti práce, ako aj opatrenia sociálneho partnerstva medzi zamestnávateľom a pracovníkmi pri ochrane práce. Upozorňujeme, že tieto aktivity podľa nášho názoru zahŕňajú školenia zamestnancov a stimulovanie ich vnútornej motivácie k bezpečnej práci. Zaistenie bezpečnosti práce a sociálneho partnerstva medzi zamestnancami a zamestnávateľom sú teda najdôležitejšie opatrenia na prevenciu pracovných úrazov a chorôb z povolania.

Pre realizáciu druhého základného princípu ponúka ochrana práce celý rad opatrení na minimalizáciu následkov prejavov pracovných rizík v podobe SOCIÁLNEJ OCHRANY pracovníkov pracujúcich v nepriaznivých pracovných podmienkach alebo zranených vo výrobe v dôsledku týchto prejavov priemyselných rizík. nebezpečenstvá, ktorým sa nedalo zabrániť súborom preventívnych opatrení.

V rámci druhého základného princípu ochrany práce svojou činnosťou zabezpečuje:

¨ kompenzácie zamestnancov za sťažené, škodlivé a nebezpečné pracovné podmienky;

¨ odškodnenie za ujmu spôsobenú páchateľom ujmy;

¨ rehabilitácia pracovnej kapacity obetí.

Okrem toho sa v snahe minimalizovať náklady spoločnosti na všetky uvedené opatrenia predpokladá a realizuje povinné sociálne poistenie pracovných rizík - pracovných úrazov a chorôb z povolania.

1.3.3. Náhrada za tvrdú prácu a prácu
so škodlivými alebo nebezpečnými pracovnými podmienkami

Kompenzácia - hotovostné platby stanovené s cieľom nahradiť zamestnancom náklady spojené s výkonom ich práce alebo iných povinností stanovených federálnymi zákonmi.

Podľa článku 219 Zákonníka práce Ruskej federácie „Právo zamestnanca pracovať v podmienkach, ktoré spĺňajú požiadavky ochrany práce“, má každý zamestnanec právo na kompenzáciu ustanovenú v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie, kolektívna zmluva, dohoda, miestny normatívny akt, pracovná zmluva, ak je zamestnaný ťažkou prácou, prácou so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami.

Výška náhrady pre pracovníkov vykonávajúcich ťažkú ​​prácu, prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami a podmienky ich poskytovania sú stanovené spôsobom určeným vládou Ruskej federácie s prihliadnutím na stanovisko Ruskej federácie. Ruská trilaterálna komisia pre reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov. Zvýšené resp dodatočná kompenzácia pre prácu na ťažkej práci môže byť práca so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami ustanovená kolektívnou zmluvou, miestnym regulačným aktom, berúc do úvahy finančnú a ekonomickú situáciu zamestnávateľa.

V prípade zaistenia bezpečných pracovných podmienok na pracoviskách potvrdené výsledkami certifikácie pracovísk na pracovné podmienky alebo záverom štátna expertíza pracovné podmienky, náhrady pracovníkov nie sú stanovené.