Okresné koeficienty v oblasti personálu. Okresný koeficient Ural - Sverdlovsk

Mnohí počuli o tom, kto dokážu zvýšiť dôchodky, mzdy a iné typy platieb, ale len málo vedieť, kde a ako sa uplatňujú.

Aký zákon je regulovaný? Existuje rozdiel v závislosti od života? Kde môžete zistiť veľkosť tento ukazovateľ?

Legislatívna regulácia tejto otázky

Rôzne klimatické podmienky v regiónoch Ruskej federácie určujú naliehavú potrebu vytvoriť dodatočné programy sociálnej podpory pre obyvateľstvo.

Metódy podpory populácie sa môžu líšiť od regiónu bydliska, pretože sú vyvíjané výlučne orgánmi. miestne vlády špecifický región.

Základná podpora zo štátu je okresný koeficientZahŕňa pevné percento, ktoré umožňuje zvýšiť množstvo dôchodku a iných príjmov obyvateľstva. Je schopný pokryť časť nákladov spojených s ubytovaním v ťažkých klimatických podmienkach.

Otázka o koeficiente regulovaný:

1. TK RF, najmä čl. 316, ktorý určuje regióny, v ktorých možno použiť koeficient;
2. Vyhláška vlády Ruskej federácie č. 49, ktorou sa upravuje uplatňovanie koeficientu na peňažnú odmeňovanie občanov;
3. FZ №4520-1 z 19. februára 1993, najmä článok 10, ktorý zahŕňa podmienky na výpočet koeficientu.

Zoznam nie je vyčerpávajúci a môže byť rozšírený Pri registrácii Regional legislatívne aktyktoré sú vyvíjané miestnymi orgánmi samosprávy pre konkrétnu oblasť bydliska.

Rozsah koeficientu podľa regiónu

Okresné koeficienty relevantné pre rok 2019 podľa regiónov Ruská federácia V tabuľke:

Tabuľka 1. Veľkosť okresný koeficient Podľa regiónov Ruskej federácie

Tabuľka 2. Pokračovanie

Podmienky používania

Okresný koeficient môže byť aplikovaný:

Výnimky sú považované za platby, ku ktorému nie je schopný aplikovať koeficient:

• dovolenkový príspevok, pretože sa pôvodne určí s prihliadnutím na veľkosť, ktorá sa pohybuje koeficientom;
• akcie a ďalšie, ak znamenajú jednorazovú platbu a nie sú stanovené v pracovnej zmluve. Jednoduché slová Sú vyplácané výlučne z iniciatívy zamestnávateľa;
• Úrokové sadzby za výkon práce na území severu. Takéto príspevky sú schopné meniť rovnaký výkon platieb, ale neovplyvňujú sa navzájom.

Dôchodcovia a služby

Koeficient hrá dôležitú úlohu, keď tvorba dôchodkových platieb. Na jednej strane Fond oficiálneho platu občanov žijúcich v určitom regióne už obsahuje potrebné sumyKu ktorému sa už uplatňuje koeficient.

Okresný koeficient a iné výhody môžu byť v tom čase distribuované výlučne, keď občania žijú v regiónoch jeho uplatňovania. V ostatných - prestane vynútiť a dôchodok sa vyrába vo všeobecných dôvodoch (prepočítaných).

Týkajúci sa servisOkrem všetkých vyššie uvedených platieb a prínosov, ku ktorým sa uplatňuje okresný koeficient, ich zoznam sa rozšíri.

Servis koeficientov vypočíta sa voliteľné:

• pri poskytovaní služby v Highland, opustených alebo suchých oblastiach;
• ako záruky pre bezpečnosť Štátny tajomník (strategicky dôležité).

Mladých profesionálov

Zamestnancov, ktorí naraz preložili a začali vykonávať svoje pracovná činnosť Na území ďalekých severných a okolitých oblastí sa môže spoľahnúť na výrazné zvýšenie veľkosti mzdy, možné na úkor koeficientu okresného umiestnenia. Táto norma je napísaná v Zákonníku práce Ruskej federácie v článku 317.

Bohužiaľ, ale legislatíva Ruskej federácie neobsahuje dnes nové normy používané na určenie veľkosti. Z tohto dôvodu sa vykonávajú pravidlá predpísané na výpočet Poradie ministerstva práce v roku 1990. Označuje tiež postup výpočtu koeficientu okresu.

Schéma práce výpočtu Budúca mzda zahŕňa nárast regionálneho percenta v súvislosti s úradným platom. Občania pracujúci v podnikoch v oblastiach alebo v určitých osadách dostávajú časové údaje.

Bez ohľadu na workshopu je počiatočná veľkosť nárastu 10%. Vypočíta sa toto percento počas prvých 6 mesiacov Práce. V prípade, že zamestnanec naďalej pracuje, môže na ďalších šesť mesiacov, môže sa spoľahnúť na dodatočný príspevok vo výške 10% (10% + 10% je zhrnuté). Toto je však možné len vtedy, ak sa dosiahne určité ukazovatele ustanovené podľa poradia ministerstva práce.

Podľa existujúce právne predpisy Pre mladých ľudí maximálny nárast 60% Môžete získať mladých profesionálov, ktorých vek nepresahuje 30 rokov.

Okrem veku je potrebné ubytovať 5 rokov v regióne ďalekého severu alebo na územiach priľahlými. Toto pravidlo pôsobí tak pre domorodých obyvateľov, ako aj pre občanov, ktorí sa týkajú kategórie "nerezidentov", ale už pracujú od 5 alebo viacerých rokov.

Kde môžem zistiť toto percento

Zistite zavedený koeficient na konkrétnom regióne môže byť na portáli verejných služieb.

Na to potrebujete:

1. Prísť.
2. Prejdite na časť "DIP".
3. Vyberte oblasť záujmu.
4. Zvoľte "Získať službu".

Podrobnosti sú poskytnuté zdarma. V prípade potreby pri získavaní odkazov na okresný koeficient bude potrebné čakať až 6 kalendárnych dní.

V prípade chýba, že osobný účet chýba, môžete zistiť veľkosť okresného koeficientu v územnej kancelárii Dôchodkový fond Rf.

Čo závisí od veľkosti nárastu

Je určený koeficient Podľa regiónu bydliska.

Najväčšie percento Doplnky sú stanovené pre obyvateľov Chukotka a občanov, ktorí pracujú na území ľadu.

Väčšina územia Ruskej federácie má zároveň koeficient 1,1 - 1,5% (zvýšenie platieb 110 - 150%).

Pri určovaní Zohľadňuje sa okresný koeficient:

• klimatické podmienky (priemerná teplota okolitý atď);
• prítomnosť účinného prepravného spojenia (ktoré mestá možno dosiahnuť, dostupnosť železničnej komunikácie, letiska, existuje problémy s verejnou dopravou a tak ďalej);
• Úroveň vplyvu prírodných javov na produktivitu práce (časté hurikány, môže existovať erupcia sopiek a tak ďalej).

Percento zvýšenia koeficientu okresu v závislosti od faktorov nie je registrovaný v právnych predpisoch Ruskej federácie sú určené miestnymi orgánmi samosprávy.

Uplatňovanie ukazovateľa v praxi

Zvážte použitie koeficientu v praxi pri určovaní veľkosti miezd Zamestnanca.

Zamestnanec vykonáva svoju kariéru v podniku v Norilsku (pre okresný koeficient, prijmeme číslo 80%).

V januári 2019 je časovo rozlíšený:

• materiálna pomoc vo výške 3000 rubľov;
• Úradný plat - 30 000 rubľov;
• podpora (percento) - 3000 rubľov;
• premium výplata - 10 000 rubľov.

Vyrábať príprava mzdy Pred zdanením:

(30 000 + 10 000) * 80% (stanovený koeficient okresu v percentách) + 3000 + 3000 \u003d 78 000 rubľov.

Ako možno vidieť, okresný koeficient bol aplikovaný výlučne na celkovom množstve mzdy a odmeny poistného.

závery

Vzhľadom na ťažké klimatické podmienky v samostatne prijatých regiónoch krajiny, vrátane ekonomických prvkov, na legislatívnej úrovni zriadili osobitný algoritmus na časovú úpravu odmeňovania a odškodnenia pre občanov, ktorí vykonávajú svoje činnosti v týchto oblastiach.

Hovoríme najmä o takýchto akciách:

• nainštalované záruky aplikácie Ďalšie koeficienty a kompenzačných platieb;
• hotovostné platby môže požiadať o všetky povinné alebo pravidelné peňažné odpočty voči bezprostrednému zamestnávateľovi;
• platby nemožno rozlíšiť k výške, ktorá je určená priemernými ukazovateľmi mzdy. Na základe toho je možné vyriešiť otázku časového rozlíšenia okresných koeficientov v prospech zamestnávateľov;
• prémie na severe sa hladko zväčšia, ale môže to byť osobitný charakter pre mladých profesionálov;
• koeficienty sa uplatňujú aj pre občanov z kategórie služieb, ale môžu byť upravené svojimi profilovými oddeleniami.

Ako je možné vidieť, veľkosť koeficientov priamo závisí od regiónu bydliska a miesta zamestnania.

Pravidlá na uplatňovanie regionálnych koeficientov sa zvažujú v nasledujúcom videu:

Územie našej krajiny je obrovské a zahŕňa mnoho terénu, vrátane oblastí so špeciálnymi klimatickými a geografickými životnými podmienkami. Veľmi často, s cieľom povzbudiť ľudí, keď zálohované pracovné zmluvy v takých regiónoch, legislatíva poskytuje zvýšené koeficienty. Regionálny koeficient regiónov Ruska v roku 2018 určuje vyhláška vlády.

V krajine sú rôzne územie, napríklad celá severná časť Ruska. Žite na nich, a ešte viac, aby sa ľudia vyžaduje ďalšie úsilie.

Často je to spôsobené nedostupnosťou regiónu, zlé poveternostné podmienky, čo je dôvod, prečo ľudia zvyšujú náklady na nákup výrobkov, dopravy atď.

S cieľom stimulovať túžbu pracovať v týchto oblastiach v populácii, vláda krajiny zavádza zvýšený plat, ktorý sa líši od zvyčajnej úrovne na určitú úroveň.

Koeficient diaľkového mzdy je mierny pomer v regióne s komplexnými životnými podmienkami a pracovnými činnosťami na obvykle. S pomocou týchto ukazovateľov existuje porovnanie mzdy vo všetkých predmetoch krajiny.

V normách pracovné právoNajmä v Zákonníku práce Ruskej federácie nie je určená, ako sa región považuje za územie celkových koeficientov. V roku 1967 bol však zákon prijatý zoznamom týchto regiónov.

V súčasnosti by sa mali riadiť s prihliadnutím na niektoré zmeny a dodatky. Uskutočnili sa naposledy v roku 2013, keď do zoznamu boli zahrnuté dva okres Khanty-Mansiysk regiónu.

Na úrovni federácie boli prijaté základné koeficienty, avšak regionálne orgány majú možnosť zvýšiť svoje hodnoty v súlade s prostriedkami.

Hodnota koeficientov môže byť určená od 1,15 do 2. Pri výpočte platov pracovníkov zameraných na vykonanie pracovné povinnosti V expedíciách v Antarktíde môže byť koeficient inštalovaný 3.

Keď orgány rozhodnú pre každú hodnotu koeficientu, zohľadňuje sa dostupnosť regiónu vozidlo, existencia podmienok pre život, stav ekológie atď.

Hospodárske subjekty majú právo rozvíjať a schvaľovať svoje okresné koeficienty. Hlavná požiadavka ich uložená - nemali by byť menší v zmysle legislatívnej úrovne.

Pozor! Zvýšené mzdy pre ľudí pracujúcich v regiónoch pôsobia v súvislosti so všetkými organizáciami, nemá vplyv na ich uplatnenie veľkosti firmy, ani jej majetok.

Pri použití koeficientu sa neberie do úvahy pracovné skúsenosti v regióne. Zvýšená platba by sa mala uplatňovať okamžite od uzavretia pracovnej zmluvy.

Dnes sú založené okresné koeficienty pre tieto regióny Ruska:

• Južné územia Východného Sibíri;
• Regióny patriace do Ďalekého východu;
• Územie ďalekého severu Ruska a oblasť, ktorá im rovná.

Pozri tiež:

Pomoc 2-NDFL od roku 2016: Vzorová výplň

Aké platby ovplyvňujú koeficient okresu

Všetky platby, za ktoré by sa mali uplatňovať regionálne koeficienty, sú určené zákonom:

• Minimálna mzda a vypočítaná na základe výhod a iných platieb.
• Hlavnou časťou platu je tarifná plagáta atď.
• Všetky komponenty platov, ktoré sú stanovené pre výkon svojich pracovných funkcií - prémií, príplatok profesionalita, skúsenosti, odškodnenie, platba, zákon o zákone O obchode a gostain atď.
• Dodatok na vykonávanie práce vplyvu škodlivých a nebezpečných faktorov.
• Ak chcete získať zamestnancom na sezónnosť práce, s kombináciou, ako aj s neúplným zamestnaním.
• Pre výhody vypočítané listom zdravotného postihnutia.
• Dôchodkové výpočty.
• Na iné časové rozlíšenie zriadené pracovnými dohodami.

Pri použití okresných koeficientov neexistujú žiadne obmedzenia na rozsahu prijatých príjmov. Koeficient sa musí uplatňovať na všetky príjmy, od začiatku pracovnej zmluvy a pred jeho ukončením.

Treba pripomenúť, že indexácia platieb vrátane dôchodkov sa stále vykonáva pri práci a odilení, žijú na týchto územiach. Akonáhle ich nechajú, pôsobenie koeficientu sa ukončí. Preto napríklad, ak dôjde k dôchodku toto územieČinnosť okresného koeficientu vo vzťahu k ich platbe sa ukončí.

Pozor!Keďže regionálny koeficient je korigovaný platou, jeho veľkosť a použitie sa musí stanoviť v pracovnej zmluve vydanej s zamestnancom. V tomto prípade sa tieto informácie považujú za nevyhnutné (povinné pre zverejnenie).

Je povolené odkazovať miestny akt Mzdami, ak sa informácie o používaní okresného koeficientu odrážajú v tejto pozícii. V tejto situácii musí byť práca v spoločnosti v rámci zapojenia oboznámeného s týmto dokumentom.

Aké platby nepoužívajú koeficient

Činnosť koeficientu sa nepoužije na časové rozlíšenie, ktoré na základe špecifických špecifiká výpočtu postupuje zo sumy, ktoré už obsahujú. Okrem toho nemusí byť aplikovaný na platby, ktoré sú vykonané v čase alebo bez akéhokoľvek systému.

Platby, ktoré nepoužívajú koeficient, zahŕňajú:

• Platby z dôvodu dovolenky - pôvodne vypočítavajú na základe úplného, \u200b\u200burčeného použitím koeficientu;
• Hlavná pomoc vyplácaná súčasne. Koeficient sa nepoužíva, ak sa platba nevykoná pravidelne, a zásada jeho výpočtu nie je registrovaná v miestne dokumenty spoločnosti;
• Praktické platby, ktoré sú pravidelne predpísané, pri príležitosti každého podujatia;
• Cestovné platby, ak zamestnanec ide do regiónu bez konania okresného koeficientu;
• Severný príplatok je ďalším typom platieb za prácu v ťažkých poveternostných podmienkach. IT a okresný koeficient je iný druh časového rozlíšenia a pri určovaní jednej sumy nezávisí od druhej.

Okresný koeficient regiónov Ruska v roku 2018 v tabuľke

V mnohých regiónoch, kde je zavedený koeficient oblasti, môže byť inštalovaný samostatne pre určité oblasti alebo mestá. Pri približovaní sa k severu sa spravidla zvyšuje veľkosť koeficientu.

Okresný koeficient sa nazýva frakčné alebo celé číslo na vynásobenie platby pre zamestnancov pracujúcich v regiónoch ďalekého severu, ako aj oblastí, ktoré sú k nej prirovnávajú. To napríklad Yakutia, jednotlivé oblasti Krasnojarské územie, Región Murmansk et al. Minimálny koeficient je 1,15, maximum je 2,00. Tabuľka s hodnotami vo všetkých regiónoch, ako aj príklady výpočtov možno nájsť v článku.

Koeficienty sú stanovené federálnou legislatívou. Zmienka o nich je obsiahnutá v Zákonníku práce. Rozumie sa, že sa tieto čísla vynásobí, vrátane platieb za kompenzáciu, sviatky atď.

Tabuľka koeficientov

Na základe vyhlášky vlády na rok 2020 bol zriadený okresný koeficient (RK) v mnohých regiónoch. To sa líši nielen medzi rôznymi predmetmi Ruska, ale môžu byť odlišné av rámci regiónu v závislosti od konkrétnej oblasti. Navyše miestne orgány Orgány môžu založiť svoje vlastné regionálne koeficienty pre všetkých alebo niektoré kategórie pracovníkov. Tieto hodnoty nemusia byť menšie ako tie, ktoré sú stanovené federálnymi právnymi predpismi (uvedené v tabuľke).

Koeficient teda sa vzťahuje na tieto oblasti:

1. Posledné sever (ostrovy a pobrežie Arktického oceánu, susedné regióny).
2. Ďaleký východ vrátane ostrovných oblastí.
3. Južné oblasti východnej Sibíri.

Odborný názor

Salomates Sergey

Expert nehnuteľností

Je neprijateľné zamieňať okres a "severný" koeficient. Takzvané severné príplatky - záujem, ktoré sú dodatočne zaplatené v dôsledku práce v závažných klimatických podmienkach. Podstatou týchto kompenzácií je rovnaká, ale vzorec pre výpočet a postup na zaplatenie rôznych.

Čo sa šíri RK

Podľa definície slúži koeficient ako náhrada za náklady spojené s ľudským ubytovaním v regióne s komplexnými klimatickými podmienkami. Jeho veľkosť závisí nielen na faktoroch počasia, ale aj na úrovni rozvoja oblasti - infraštruktúry, dopravnej dostupnosti, ako aj podmienky prostredia. To je dôvod, prečo aj v rámci toho istého regiónu, Kazachstanská republika sa môže líšiť v rôznych oblastiach.

Koeficient je vytvorený na plat, ako aj všetky platby spojené s nadáciou mzdy:

• Mroty;
• kompenzácia za prácu nadčasy, cez víkendy, sviatky, v noci;
• pracovná úhrada partnerov, sezónnych pracovníkov;
• príplatky pre prácu, ktoré sú určené pre kolektívnu pracovnú zmluvu a iné akty zamestnávateľa (z jej iniciatívy);
• všetky platby na pracovnú dovolenku;
• platba Watchovikov;
• doplnky do platu (služba Seniority, Práca Prémia atď.).

Berie do úvahy bez ohľadu na vlastníctvo organizácie, typ jej činností, pracovných podmienok atď. Je tiež dôležité pochopiť, že Kazachstanská republika sa v skutočnosti rozlišuje bez ohľadu na to, kde je sídlo spoločnosti zaregistrované. Touto cestou, pre použitie Kazachstanu republiky stačí znásobiť celý plat pre toto číslo.. Tiež sa vyrábajú aj pri odchode do dôchodku sociálne platby.

Odborný názor

Salomates Sergey

Expert nehnuteľností

RK na sviatkoch nie je priamo nainštalovaný. Dôvodom je, že dovolenkové platy sa vypočítajú na priemerný plat, v ktorom sa už zohľadňuje koeficient. Preto nie je potrebné produkovať ďalšie množenie.

Čo sa nevzťahuje na RK

Je dôležité pochopiť, že koeficient v niektorých prípadoch sa neuplatňuje: \\ t

1. Pre percentuálne za príplatky, ktoré stanoví zamestnanec ako náhrada za prácu v regiónoch ďalekého severu (keďže odškodnenie už existuje, je neprijateľné uplatňovať ďalšie opatrenie podpory vo forme RK).
2. Akékoľvek sociálne platby súvisiace s prácou - to môže byť platba za výživu, cestovanie, ubytovanie, získanie materiálnej pomoci a / alebo kompenzácie za lieky atď.
3. Akékoľvek poistné a / alebo platby, ktoré nie sú priamo spojené s prácou. Môže to byť dary, ocenenia na dovolenku, významný dátum atď.
4. Príplatok, ktorý sa vypláca v kompenzácii za skutočnosť, že zamestnanec pracuje metóda sledovania.

Osobitná pozornosť by sa mala venovať časovo rozlíšení koeficientu na zaplatenie cestovania. Tu sú 2 možnosti:

1. Ak bol zamestnanec odoslaný z akéhokoľvek regiónu s "bežnými" klimatickými podmienkami, potom sa násobenie pomeru nevyrába, aj keď sa predpokladá dlhá služba.
2. Ak je zamestnanec komoderný z akéhokoľvek regiónu, kde sa RK používa aj, koeficient sa uplatňuje aj na služobnú cestu. Okrem toho je to presne hodnota, ktorá sa používa v oblasti (podľa skutočnosti).

Nedostatok náhrady za Kazachstanskú republiku, zamestnanec, ktorý bol zaslaný z "obyčajných" regiónov, nezbavuje spoločnosť práva na kompenzáciu mu práce v nepriaznivých klimatických podmienkach. Tieto môžu byť udelené alebo iné dodatočné platby (nie sú násobené koeficientom).

3 Praktický príklad výpočtu

Presne určiť veľkosť platového účtovníka alebo iného zodpovedná osoba musí určiť:

1. Veľkosť Kazachstanu republiky.
2. Veľkosť platu, ktorá sa zvyšuje na Kazachstanskej republike.

Na určenie Kazachstanskej republiky je potrebné:

1. Zadajte hodnotu podľa regiónov (z nižšie uvedenej tabuľky).
2. Objasniť, či regionálna úroveň Ďalšie RK (platí len pre rozpočtové organizácie).
3. Objasniť, či dodatočná platba Zamestnávateľ (v kolektívnej zmluve o pracovnej zmluve alebo iných aktoch).

Ďalej musíte určiť konkrétne množstvo platu získané mesačne o skutočnosti, že potrebujete čerpať z tohto čísla. Je dôležité, aby to pochopili plat sa vynásobí RK na odpočet NDFL. Špecifické príklady Výpočty sú uvedené nižšie.

Príklad 1.

Zamestnanec pracuje v yakutácii metóda sledovania. Za mesiac práce dostal 100 000 rubľov, z ktorých:

• plat 70000 P;
• cena za profesionálne úspechy 20000 p;
• v súvislosti s profesionálnou dovolenkou 4000 p;
• materiálna pomoc 4000 p;
• doplnok pre prácu sledujúcej metódy 2000 p.

Vzhľadom k tomu, že hovoríme o Yakutiu, hodnota Kazachstanu republiky sa rovná 2. Na toto číslo, ktoré potrebujete na násobenie len platu a prémiu pre profesionálne úspechy, pretože všetky ostatné platby nepodliehajú zväčšeniu. Preto 70000 + 20000 \u003d 90 000 r. Táto suma sa vynásobí 2: 180 000 r. Je však potrebné držať 13% NDFL, potom zamestnanec skutočne dostane 156 600 p.

Príklad 2.

Zamestnanec pracuje v samostatnom rozdelení spoločnosti so sídlom v okrese Barguzinskej republiky Buryatia. Zároveň je ústredie registrovaný v meste Novosibirsk. Dostal plat 50 000 P, z toho 45000 P je mzda, 5000 p - severný príplatok. V tomto prípade je potrebné aplikovať RK Barguzinsky okres Buryatia, t.j. 1.2. Skutočnosť, že spoločnosť je registrovaná v Novosibirsku, nezáleží.

Keďže životná úroveň v rôznych regiónoch Ruskej federácie nemôže byť rovnaká z dôvodu rozsiahleho územia krajiny, úrady boli zavedené okresným koeficientom. Hlavným cieľom tohto mechanizmu je maximalizovať menový príjem obyvateľov Ruska žijúceho v určitých regiónoch, kde sú životné podmienky nebezpečné alebo zložité pre osobu, a na zaplatenie životne dôležitého tovaru musíte zaplatiť dosť slušné sumy. Takýto koncept bol zavedený a zaznamenaný v pracovnom zákonníku krajiny. Podobné slová, možno ho povedať, ako je to: okresný koeficient funguje ako povinná príplatok k dôchodku alebo mzde.

Suma poskytnutá na platby v takomto systéme sa líši v niektorých parametroch. Hlavným rozdielom je stav územia, ktorý by mal zaplatiť štátnu dávku. Okresný koeficient sa používa pri vytváraní sociálnych alebo odchodových platieb pre občanov trvalo bývajúcich v určitých regiónoch Ruska.

To, čo závisí od výšky garantovaných platieb

Množstvo finančných prostriedkov závisí od určitých ukazovateľov: \\ t

• klimatické podmienky, to znamená ich zložitosť;
• zo zavedeného systému vozidiel na presunutie občanov žijúcich v tomto regióne;
• environmentálnej situácie v regióne;
• prírodné faktory, ktoré môžu komplikovať ľudský život.

Pre občanov Ruska žijúceho v pobrežnom prúžku Arktického oceánu, pre regióny Yakutia a Chukotka, je k dispozícii najvyšší okresný koeficient. Táto prémia sa rovná 200% v porovnaní s platom alebo odchodom do dôchodku. Regióny Ruska, ktoré sa nachádzajú v severnej časti krajiny, ale nie v takej blízkosti severného oceánu, poskytujú okresný koeficient, ktorý zvyšuje hotovostné platby do 140%.

Za aké platby sú účinným koeficientom plochy

Legislatíva stanovuje pozmeňujúci a doplňujúci návrh, ktorý označuje tieto typy hotovostných platieb, za ktoré sa používa okresný koeficient:

1. Pre platu dôstojníkOd chvíle, keď má úrad.
2. Za príplatok hotovosti, berúc do úvahy dĺžku služieb služieb.
3. Dodatočná sadzba, ak občan Ruska dostal zaslúžený absolutórium. Napríklad stupeň vedeckej, najvyššej triedy zručností atď.
4. Kompenzácia pre tých pracovníkov, ktorí vykonávajú svoju prácu v nebezpečných alebo škodlivých podmienkach zdravotného stavu, vrátane nočných posunov pri akejkoľvek výrobe.
5. Ako ročná prémia alebo trinásty platy.
6. Pre mzdu, sezónne zamestnancov, ako aj pre tých, ktorí podpísali pracovné dohody na určité časové obdobie.
7. Platba nemocničné listy Pre pracovníkov, ktorí pracujú na neúplnej pracovnej miere.

Nie je povolené podľa právnych predpisov v krajine, aby sa nazbieral okresný koeficient pre takéto platby: \\ t

• platba lehotu dovolenky, pretože suma na dovolenku už stanovuje koeficient vypočítaných a modifikovaných súm;
• dobrovoľná odmena pre pracovníka, ak samotný zamestnávateľ vyrába ako podpora dobrej práce;
• dumping, záujem, ktorý sa účtujú zamestnancom na ďalekom severe, pretože a okresný koeficient, určený na celé územie Ruska, naznačujú rovnaký spôsob odmeny.

Okresný koeficient tiež pôsobí penziónJe však potrebné objasniť - mechanizmus funguje v rámci takejto schémy len vtedy, ak občan nebude neustále bývať v určitom regióne Ruska. To znamená, že Moskva bola miestom bydliska osoby, ktorá dosiahla dôchodkový vek, Samozrejme, že prijal hotovosť Berúc do úvahy prémiu k dôchodku. Avšak, ak sa občan rozhodne zmeniť miesto bydliska, príspevok je možné znížiť alebo zrušiť ho vôbec v prípade, že nie je dôvod na nové miesto pre jeho dizajn.

To, čo závisí od veľkosti koeficientu regionálnej hodnoty

Ako už bolo spomenuté vyššie, hlavným dôvodom, ktorý môže zmeniť okresný koeficient, sú podmienky pobytu občana Ruska. Vzhľadom na poveternostné podmienky sa zostavuje tabuľka, ktorá označuje hodnotu okresného koeficientu týkajúci sa lokality. Napríklad je uvedený stávkový pomer 2 pre:

• ostrovy sa nachádzajú v blízkosti severného oceánu, vrátane delty jeho morí;
• Územná zóna týkajúca sa Sakovej republiky vrátane podnikov, ktoré sa nachádzajú na ňom;
• oblasť Sakhalin a Kurilu;
• zóna Chukotka;
• oblasť Kamčatky a blízkych regiónov.

Faktor sadzieb 1.8 sa vzťahuje na:

• extrémne regióny územia Krasnojarska;
• osady sa nachádzajú v okrese Murmansk.

Používa sa okresný koeficient s rýchlosťou 1,7:

• na území územia Magadanu;
• v južných regiónoch Sakha republiky.

Sadzba 1.6 sa uplatňuje v: \\ t

• administratívne a osady spoločnosti KOMI;
• v okresoch regiónu Taimr;
• v severnej časti územia Krasnojarska;
• v regióne Kamchatka.

Koeficient okresu s rýchlosťou 1,5 sa používa na:

• územie okresu NEnets;
• regionálne centrá nachádzajúce sa v regióne tymena;
• severný región Mansiysk regiónu Ruska.

1.4 Stávky sa používajú v:

• Územie altai;
• Karelia a okolie regiónu;
• v oblastiach Primorsky Krai;
• niektoré mestá nachádzajúce sa v regióne Arkhangelsk.

Rýchlosť 1,3 sa používa pre regióny:

• Severobaikalsk;
• Krasnoyarsk;
• Eventeykysk;
• Irkutsk;
• Tomsk;
• Buryat Republic.

Tabuľkové údaje naznačujú, že platba je vykonaná pre nasledujúce ruské územia: \\ t

• regióny nachádzajúce sa na ďalekom severne od Ruska;
• región sa nachádza v ďalekom východe v sektore krajiny;
• Územie, ktoré zaberá východnú časť Sibíri.

V súlade s tým je výška platieb určená klimatickými podmienkami určitého regiónu, všetky faktory, ktoré môžu ovplyvniť životaschopnosť ruských občanov, sa zohľadňujú.

Ako vypočítať príspevok v roku 2019

Pôvodne je veľkosť príplatku za zamestnanca rovnaká pre všetky regióny krajiny. Po priebežných skúsenostiach počas šiestich mesiacov sa do mzdy dopĺňa desať percent zadaných príjmov. Potom existuje neustály nárast za príplatok, ak zamestnanec neopustí svoju trvalú prácu. To znamená, že v nasledujúcich šiestich mesiacoch sa môže zvýšiť z 10 až 100%, výška platieb bude opäť závisieť od klimatickej zóny regiónu, environmentálnej bezpečnosti.

HOTAY PREDCHÁDZAJÚCEHO PREDPISU NA ĎALŠIE NORTHY

Život a práca v obzvlášť ťažkých podmienkach ďalekého severu pre zamestnancov je príplatok, ktorá sa nazýva "severná". Takáto príplatok dostávajú tých občanov, ktorí vedú pracovné činnosti v klimatických zónach s prudko meniacimi sa podmienkami, s ťažkým mrazom a búrkovým upozorneniami.

"Severný" príspevok prispel k zapojeniu mladých špecialistov, ktorí vďaka preferenciám v krátkom časovom období môže zarobiť dobrý peňažný kapitál:

• po šiestich mesiacoch neustáleho zážitku majú mladí odborníci platu 20%;
• pracoval po roku v oblasti ďalekého severu, zvýši sa rýchlosť prirážky na 60%;
• v budúcnosti, s nepretržitou prácou, príspevok sa môže zvýšiť o 100%.

Na záver, môžeme povedať, že ruská vláda oceňuje svojich občanov, ktorí pracujú v drsných klimatických podmienkach a snažia sa ich podporiť v každom smere. Tu môžete priradiť tieto kategórie dávok:

• okresný koeficient na zvýšenie trvalého peňažného príjmu pracovníka;
• hotovosti, ktorých zvýšenie závisí od životných podmienok a zamestnanosti;
• "Severné" príplatky pre ruských občanov pracujúcich a žijú v obzvlášť ťažkých podmienkach.

Vláda ruského Federálna republika Dúfa, že dodatočné hotovostné platby pomôžu udržať pracovníkov v stálej práci, mladšia generácia pracovníkov nenechá tieto regióny, ktoré poskytujú drsné klimatické podmienky.

Ak chcete získať určité dodatky k bežným platbám v Ruskej federácii, je potrebné mať na to dobré dôvody. Jedným z takýchto základov je klimatické podmienky, v ktorých osoba pracuje a žije. Ľudia pracujúci v severných regiónoch s drsným klímou dostávajú vyšší plat a skúsenosti práce sa vypočítajú inak.
Poďme zistiť, ako sa vypočíta severný príplatok a okresný koeficient v roku 2018, pretože tu je veľa jemností, na ktorých závisí množstvo platieb.

Vzhľadom na tvrdé klimatické podmienky, práca v extrémnom severe av iných studených regiónoch nie je zaplatená ako v iných oblastiach krajiny. Práca v ťažkých podmienkach zahŕňa získanie určitých kompenzácií a privilégií. Nákup sa týka takýchto platieb:

• platy;
• dôchodky;
• sociálne benefity;
• Štátna pomoc pri narodení detí.

To dáva všetkým občanom, ktorí pracujú na severe, právo dostávať zvýšené platby. Okresný koeficient sa berie do úvahy len vtedy, keď sa vznikne platy. Okrem toho tento zamestnanec koeficientov musí koordinovať so zamestnávateľom a opraviť ho v pracovnej zmluve. Ak sa to nerobí, veľkosť platu sa nezvýši.
Podľa zákona, súkromní podnikatelia nie sú povinní účtovať a zaplatiť koeficient okresu, takže mnohí z nich nie. Pracovník je zainteresovaná osobaPreto by mal túto otázku objasniť so svojím zamestnávateľom.
Základné pojmy

Základné pojmy

Čo závisí jeho veľkosť

Severný príplatok je za príplatok za pracovné podmienky. Preto má svoje parametre výpočtu, na ktoré sa všetci účtovníci uchyľujú na územie ďalekého severu.
Zároveň sa riadia niekoľkými ukazovateľmi, ktoré významne ovplyvňujú veľkosť príspevku:

Legislatívny rámec

Pri výpočte kvót pre zamestnancov komplexných klimatických oblastí by malo byť oboznámené s hlavnými právnymi dokumentmi v tejto oblasti, ktoré platia na území Ruskej federácie.
V tomto prípade by ste mali venovať pozornosť Zákonník práce RF.
Keďže to je toto právny dokument je jediným regulátorom pracovná legislatíva. A všetky podniky a organizácie v krajine pracujú z jeho ustanovení.
V TK RF sa ustanovenia stanovujú v súlade, s ktorými je zamestnávateľ povinný vykonať platby kompenzácie Títo zamestnanci. Toto je uvedené v článku 313 kódexu.
Vedľa významu bude Federálny zákon №4520-1 "o štátnych zárukách a kompenzácii pre osoby, ktoré pracujú a žijú v regiónoch ďalekého severu a rovnocenných oblastiach."
V tomto regulačný právny akt Hovorí sa nielen o kompenzácii mzdy, ale aj o týchto platbách, ktoré môžu študenti dostať.
Tu nájdete aj v článku 33 ustanovení o kompenzácii cestovného miesta z takýchto oblastí a späť. To berie do úvahy batožinu, ktorú občan s ním berie.
Článok 35 odkazuje na to, aké záruky sú poskytnuté pre tých, ktorí sa pohybujú - z hľadiska úhrady nákladov na organizáciu tohto postupu.

Postup rozlíšení

Pri výpočte veľkosti miezd pre zamestnancov v týchto oblastiach, účtovníci používajú legislatívne normy, ktoré vytvoria zoznam týchto platieb, ktoré by sa mali pripísať takémuto nárastu.
Tie obsahujú:

Odraz parametrov v pracovnej zmluve

Pri zostavovaní pracovná dohoda Medzi zamestnávateľom a zamestnancom je potrebné pripomenúť, že príspevok by mal byť zahrnutý do práce.
Zároveň nie je nič závislé od vlastníckeho formulára - zamestnávateľ je povinný pridať do hlavnej platby pridať potrebné koeficienty v oblasti práce.
Keďže ide o tento dokument a zamestnanec a jeho šéfovia budú môcť obhajovať svoje práva a budú poznať povinnosti.
Pri navrhovaní tento dokument Je potrebné známe, že všetky príplatky sú spáchané ako samostatné platby.
A potom, čo sú spojené so skutočným množstvom odmeňovania. Tak, všetky tri ukazovatele vo výške by mali byť rozdelené do zmluvy.
Spočiatku stojí za to svedčiť o výške odmeny - skutočnej stávky na post, tarify mesh atď.
Ďalej je potrebné umiestniť indikátor pre prémiu za prácu v podmienkach ďalekého severu a samostatná položka bude mzdový koeficient v oblasti zamestnania.
Je potrebné vedieť, že mimo zákona zostávajú zmluvy, v ktorých zostáva celkový zárobok zamestnanca. Keďže takéto činnosti zamestnávateľa sú nezákonné.
A mal by rozdeliť skutočné mzdy a všetky príplatky ustanovené zákonom.

Ako sa vypočíta severný príplatok a okresný koeficient

Tieto typy prémií majú svoje vlastné podmienky pre výpočty. Vzhľadom k tomu, v tomto prípade zákon hovorí celkom jasne.
Faktom je, že takéto príplatky pôsobia v oblastiach s komplexnou klímou, pracovnými podmienkami. Okrem toho náklady na tovar a služby majú oveľa vyššie ako vo zvyšku regiónov krajiny.
V dôsledku toho je to výsledok, že štát a vedie zasahovanie do výšky odmeňovania života v týchto oblastiach - zvýšiť životnú úroveň.
Výpočty sa vykonávajú na základe týchto koeficientov, ktoré sú inštalované pre každý región.
Ale pokiaľ ide o príspevok na severné regióny, tu sú tu nainštalované takéto zarážky:

• po šiestich mesiacoch práce sa sadzba zvyšuje o 20%;
• každých šesť mesiacov prevádzky sa zvýšenie vykonáva o 20%, zatiaľ čo maximálny ukazovateľ je 60%;
• Ďalej nastane ročný nárast o 20% - sadzba môže dosiahnuť 80 a 100%.

Tieto ukazovatele sa vzťahujú na mladých profesionálov. Pokiaľ ide o koeficienty v oblastiach, potom je minimálny indikátor 1,15 a maximálne dosiahnuté 2,0.

Príklady výpočtov

S cieľom správne vykonávať výpočty je potrebné mať predstavu o algoritme pre tento postup.
Takže, ak zamestnanec vykonáva prácu na území Komi republiky a dostáva mzdy 42 tisíc rubľov, potom budú výpočty takéto:

Čo nespadá pod túto príplatok

Je potrebné pochopiť, či severný príplatok a okresný koeficient sú časovo rozlíšené. Keďže Rusko má obmedzenia tejto položky.
Výška príspevku nebude časovo rozlíšená k takýmto príjmom zamestnancov:

• platba služobnej cesty;
• príspevok na dovolenku;
• zamestnanec finančnej pomoci;
• ocenenia jednej povahy.

Nie je možné za príplatok a samotný severný koeficient.

V čom je rozdiel

Severný príplatok a regionálny koeficient Existuje množstvo rozdielov. Po prvé, toto je smer kompenzácie.
Severným príplatom je teda pomoc len regiónmi ďalekého severu. Ale pokiaľ ide o regionálny koeficient, môžu byť nainštalované rôzne územia. Napríklad oblasť Krasnodar.
Okrem toho je koeficient stanovený štátom, ale výška dodatočných poplatkov na severnej prémie možno nahromadiť v dôsledku veľkej skúsenosti práce.

Získanie výplaty za platby nie je vždy vykonávané na štandardných základniach. Takže v severnom príplatku a okresný koeficient je množstvo nuansy pre dizajn.

Kto sa môže kvalifikovať na okresné zarážky

Prostriedky s prihliadnutím na regionálny koeficient ako garantované platby dostanú zamestnancov žijúcich a pracovníkov v regiónoch, ktoré predpokladá zákon, bez ohľadu na vlastníctvo organizácie. Vlastnosti regiónu definujúceho na účely Kazachstanu republiky:

• závislosť od dopravy;
• súčasná infraštruktúra;
• environmentálne podmienky;
• klímy;
• sféra fungovania podniku.

DÔLEŽITÉ! Okresný koeficient sa vzťahuje na všetkých zamestnancov, ktorí pracujú na základe pracovnej zmluvy, bez výnimky, od prvého pracovného dňa - s podstatnou podmienkou pre ich trvalý pobyt alebo zamestnanie na dohodnutých územiach.

• južná časť východného Esibirska regiónu;
• Ďaleký východ;
• Regióny podobné severu a status.

Platby indexované RK
Zákon vyplýva zoznam finančných príjmov, na ktoré povinnosť uplatňovať regionálny príspevok: \\ t

• minimálna veľkosť odmeny práce, a preto všetky platby, "zviazané" na minimálnu mzdu;
• plat, Colná sadzba, Sama platu - celá suma prijatá zamestnancom v ruke;
• všetky príplatky pre odmenu práce - kompenzácia, prémie, príplatok za skúsenosti, na kvalifikáciu, pre vojenskú alebo komerčné tajomstvo atď.;
• príplatok "za škodu";
• odškodnenie dočasného zdravotného postihnutia;
• odmeňovanie sezónnych pracovníkov, partnerov, pracovníkov na flexibilnej grafike alebo neúplným pracovným dňom;
• dôchodkové výpočty;
• ostatné finančné prostriedky zaplatené na základe zamestnanosti alebo kolektívnej zmluvy.

Poznámka! Dôchodcovia dostanú zvýšené sumy, až kým žijú na "špeciálnych" územiach, sa pohybujú bez vedomia indexácia okresu Dôchodky.

RK sa nevzťahuje na tieto platby

Z logických dôvodov sa koeficient nevzťahuje na tieto peňažné poplatky v prospech zamestnancov:

• platba sviatkov - keď sú časovo rozlíšené, sa sadzba používa, ktorá už zohľadňuje RK;
• poskytnutá pomoc pri jednom materiáli - ak je táto platba nepravidelná, a poradie jeho časového rozlíšenia nie je registrovaný v zakalení alebo osobitnej pozícii podniku;
• nepravidelné poistné;
• cestovné fondy, ak zamestnanec nejde do oblasti, patrí aj k "špeciálnym" regiónom;
• doplnky na prácu v podmienkach ďalekového a podobného regiónov - RK a sever doplnku sú rôzne ukazovatele, nemalo by byť zmiešané, hoci zvyšujú rovnaké platby.

RK v pracovnej zmluve a ďalších dokumentoch

Keďže RK je Štátna zárukaodrážajúca platbu práce, informácie o nej by mali byť obsiahnuté v pracovnej zmluve základný stav. Tento najdôležitejší dokument nevyhnutne ukazuje výšku odmeny za prácu, takže regionálny príplatok musí určite zadávať svoje podmienky.
Je prípustné uviesť odkaz na ustanovenia Koldenskej republiky s rovnakými informáciami alebo znenie poskytovania miezd.

Ako natužovať platby s RK

Okresný koeficient zvyšuje výšku finančných platieb na určité percento. Účtovníctvo vypočíta platbu obvyklým systémom pôsobiacim pre celú krajinu a potom znásobuje vyplývajúce údaje o jej regionálnom koeficiente.
Ak sa zamestnávateľ zistí, že je ťažké definovať veľkosť tohto ukazovateľa, mala by sa uplatňovať na regionálny inšpektorát práce, ktorý vlastní všetky informácie o tejto otázke, pretože pre všetkých podnikateľov sa vyžaduje dodržiavanie tejto legislatívnej normy. Na svojich oficiálnych internetových stránkach a iných informačných zdrojoch sa môžete oboznámiť s tabuľkou obsahujúcou zoznam "špeciálnych" regiónov Ruskej federácie s príslušnými finančnými koeficientmi.

Tabuľka okresných koeficientov pre mzdy na témy Ruskej federácie

Severníky

Doplnky na prácu na severe majú rovnakú funkciu a mechanizmus konania ako Kazachstanská republika. Ale tieto ukazovatele sú trochu iné. Extrémny sever je kaštieľ v mnohých regiónoch so špeciálnym finančným stavom, ktorý sa líši v špeciálnych klimatických podmienkach. To je tak interpretované legislatívne normy, vzaté v sovietskych časoch a zostávajúce takmer nezmenené.

"Severná podpora" - príplatok trvalé percento na rušnú časť platu, ktorá sa vykonáva na prácu v určitých regiónoch Ruskej federácie, vyznačujú sa drsnými klimatickými podmienkami (extrémny sever a podobné oblasti). Jeho veľkosť nie je pre všetky územia zahrnuté v tomto zozname:

• 10% pre prvú prácu šesť mesiacov;
• každých 6 mesiacov existuje 10% zvýšenie stanoveného limitu 80% av určitých oblastiach - až 100%;
• terviery sa vyrovnávali s extrémnym severným severom, aby vám umožnili zvýšiť príspevok o 10% až po roku práce a urobte to raz ročne s nárastom až o 50% (v niektorých regiónoch do 30%);
• osobitné normy sú relevantné pre mladých profesionálov (do 30 rokov) - dostávajú dvojitý príspevok (20%) zrýchlené, od prvého pracovného dňa, ak sa začala práca v regióne a viac rokov.

Vlastnosti severných platieb za rôzne kategórie pracovníkov

Platba na severnom koeficiente bude trochu odlišný od zamestnancov vykonávajúcich prácu v rôznych režimoch:

1. Knihy, ak ich extra práca Vyrába sa v severnom regióne, majú plné právo na primeraný príspevok (článok 285 Zákonníka práce Ruskej federácie).
2. Sezónne pracovníci, strážcovia, "Conscripts", dočasne prichádzajú do práce v takýchto regiónoch, budú tiež prijímať príplatok v súlade s čl. 302 TK RF.
3. Špecialisti, ktorí vykonávajú svoje domáce úlohy a pracovníkov na diaľku dostanú indexované platby, ak neustále žijú v dohodnutom priestore, čo sa odráža v pracovnej zmluve.
4. "Cestovanie" alebo zamestnancov, ktorých práca je spojená s veľkým počtom pohybov, dostane ďalšie finančné prostriedky v závislosti od toho, kde idú preč, a nie z umiestnenia hlavných jednotiek svojej organizácie.

Video na pomoc