Federácia odborových zväzov regiónu BRYANSK: Hlavné ustanovenia právnych predpisov o ochrane pracovných síl. Hlavné ustanovenia súčasných právnych predpisov Ruskej federácie o ochrane práce Hlavné ustanovenia právnych predpisov Ruskej federácie na ochranu pracovnej látky

Vykonávať úvodnú ochranu pracovnej ochrany pre osoby, ktoré sú zasielané organizácii zamestnancov, zamestnancov organizácií tretích strán, ktorí vykonávajú prácu na zvýraznenej oblasti, študenti vzdelávacích inštitúcií, ktoré prechádzajú v organizácii praxe a iných osôb, ktoré sa zúčastňujú na výrobných činnostiach

nOVOSIBIRSK 2015

1. Všeobecný O organizácii, charakteristické vlastnosti bezpečnostných činností

2. Hlavné ustanovenia právnych predpisov o ochrane pracovných síl

3. pracovná zmluva, \\ t pracovny cas a čas odpočinku

4. Vnútorné pravidlá pracovná rutina Organizácie

5. Všeobecné pravidlá správania zamestnancov v území organizácie, ako aj na zariadenia chránené zamestnancami organizácie

5.1. Požiadavky na ochranu práce pred prácou

5.2. Požiadavky na ochranu práce počas práce

5.3. Požiadavky na ochranu práce počas núdzových situácií

5.4. Požiadavky na ochranu práce po skončení práce

6. Metódy a prostriedky na prevenciu nehôd a chorôb z povolania

7. okolnosti a príčiny jednotlivých charakteristík a chorôb z povolania

8. Postup vyšetrovania a vydávania nehôd a chorôb z povolania

9. Základné a škodlivé výrobné faktory charakteristické pre organizačné činnosti

10. znamená individuálna ochrana

11. Požiarna bezpečnosť, spôsoby a prostriedky na prevenciu požiarov, výbuchov, nehôd. Akcie zamestnanca v prípade požiaru. Hasenie hasenia a poradie ich používania

12. Prvá pomoc obetiam. Akcie v povolaní nehody na pracovisku zamestnanca

13. Preskúmať zoznam

I. Všeobecné informácie o organizácii, charakteristické črty organizácie.

Spoločnosť s ručením obmedzeným __ (ďalej len - _), poskytuje služby pre 24-hodinovú ochranu organizácií a podnikov rôznych priemyselných odvetví výroby, nákupných centier, kancelárskych budov, staveniská Z prenikania, útokov, požiaru a nehôd, s pomocou nútiť o ochranu okrúhlych hodín a (alebo) sily skupín rýchlej reakcie. Tiež objekty (časť objektov) môžu byť chránené technickými prostriedkami.

II. Hlavné ustanovenia právnych predpisov Ruskej federácie v oblasti ochrany práce.

Právny rámec na reguláciu vzťahov v oblasti ochrany práce medzi zamestnávateľmi a zamestnancami pri vytváraní pracovných podmienok, ktoré spĺňajú požiadavky ochrany života a zdravia zamestnancov v procese pracovná činnosť Definované čl. 37 Ústava Ruskej federácie v oddiele X Zákonník práce Ruská federácia "Ochrana práce" stanovuje právne normy v oblasti ochrany práce: články 209, 211, 210, 219, 220, 216, 217, 218, 212, 214, 215, 221, 225, 226.

Normy a pravidlá ochrany práce sú obsiahnuté nielen v oddiele X "Ochrana pracovných síl" Zákonníka práce Ruskej federácie, ale aj vo svojej kapitole 41 "Vlastnosti pracovnej regulácie žien, jednotlivcov s rodinnými povinnosťami," Kapitola 42 Zákonníka práce Ruskej federácie "Funkcie pracovnej regulácie pracovníkov vo veku až do osemnástich rokov", atď.

Požiadavky dodržiavania ochrany práce sa riadia rôznymi druhmi regulačných aktov - Gostami, sanitárne a stavebné pravidláiný regulačné dokumentyschválené autorizovanými orgánmi Štátna energia.

1. Štátne regulačné požiadavky ochrany práce definujú pravidlá, postupy a kritériá zamerané na zachovanie života a zdravia zamestnancov. Sú nainštalované:

Federálne zákony a iné regulačné právne akty Ruská federácia o ochrane práce, ktorá pôsobí v celej krajine;

Zákony a iné regulačné právne akty regiónu Novosibirsk o ochrane práce pôsobiacim na jeho území.

Postup rozvoja a schvaľovania sub-bannerových právnych aktov o ochrane práce, ako aj načasovanie ich revízie je stanovená vládou Ruskej federácie.

Na riadenie federálnych štátnych orgánov v teréne pracovný vzťah A iné priamo súvisiace vzťahy sa týkajú prijatia povinného použitia v celej Ruskej federácii spolkových zákonov a iných regulačných právnych aktov.

Vláda Novosibirsk regiónu, legislatívne zhromaždenie regiónu Novosibirsk prijať zákony a iné regulačné právne akty obsahujúce normy pracovné právo, O otázkach, nie je uvedené na právomoci federálnych štátnych orgánov.

Zároveň, viac vysoký stupeň Pracovné práva a záruky zamestnancom v porovnaní so zavedenými federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie, čo vedie k zvýšeniu rozpočtových výdavkov, sa poskytuje na úkor rozpočtu regiónu Novosibirska.

Vláda regiónu Novosibirska a legislatívne zhromaždenie regiónu Novosibirska môžu prijať zákony a iné regulačné právne akty obsahujúce normy pracovného práva, len v otázkach, ktoré nie sú upravené federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie.

V prípade federálneho zákona alebo iného regulačného zákona o právnych predpisoch o týchto otázkach je právny predpis alebo iný regulačný akt NOVOSIBIRSKÉHO ROZDUHUJÚCICH RUČNÝCH PRÁVOMOCI ALEBO INÝMI REGUALIČNÝM PRÁVOMOCI RUČNÝCH FEDERÁCIE.

Úradníci by si mali uvedomiť, že ak zákon alebo iný regulačný právny akt regiónu Novosibirsk, ktorý obsahuje normy pracovného práva, odporuje Zákonníka práce Ruskej federácie alebo iných spolkových zákonov, alebo znižuje úroveň pracovných práv a záruk zamestnancom Zákonníkom práce Ruskej federácie alebo iných spolkových zákonov sa uplatňuje Zákonník práce Ruskej federácie alebo iného federálneho zákona.

Vláda Ruskej federácie uznesením z 23. mája 2000 N 399 "o regulačných právnych aktoch obsahujúcich štátne regulačné požiadavky na ochranu práce" zistili, že systém regulačných právnych aktov obsahujúcich štátne regulačné požiadavky na ochranu pracovných síl, ktorá sa skladá z medziodvetvového a Priemyselné pravidlá I. typické pokyny o ochrane práce, stavebných a hygienických normách a pravidlách, pravidlách a bezpečnostných pokynoch, pravidlách zariadení a bezpečná prevádzka, Kódex pravidiel pre konštrukciu a stavebníctvo, hygienické normy a štátne štandardy bezpečnosti práce.

Štátne regulačné požiadavky na ochranu práce sú vypracované a schválené federálnymi výkonnými orgánmi v nasledujúcom poradí: \\ t

a) medziodvetvové pravidlá a štandardné pokyny týkajúce sa ochrany práce sa vyvíjajú s účasťou zainteresovaných federálnych výkonných orgánov a schválila Ministerstvo zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie;

b) Pravidlá priemyslu, štandardné pokyny na ochranu práce sú vypracované a schválené príslušnými federálnymi výkonnými orgánmi prostredníctvom: koordinácie s Ministerstvom zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie;

c) pravidlá a bezpečnostné pokyny, pravidlá zariadenia a bezpečná prevádzka, stavebníctvo a sanitárne normy Obaja pravidlá, hygienické normy a vládne normy bezpečnosti práce, klenby na navrhovanie a výstavbu ochrany pracovných síl a stavebníctva sú vypracované a schválené príslušnými federálnymi výkonnými orgánmi v koordinácii s Ministerstvom zdravotníctva Ruskej federácie.

Podľa čl. 212 Zákonníka práce Ruskej zodpovednosti Federácie bezpečné podmienky A ochrana práce je pridelená zamestnávateľovi.

Predovšetkým zamestnávateľ je povinný poskytnúť: \\ t

Bezpečnosť pracovníkov v prevádzke budov, stavby, vybavenia, implementácie technologických procesov, ako aj nástroje používané pri výrobe, surovinách a materiáloch (článok 215 Zákonníka práce Ruskej federácie);

Používanie osobných a kolektívna ochrana zamestnancov (čl. 221 Zákonníka práce Ruskej federácie);

Relevantné požiadavky na ochranu pracovných síl na pracovné podmienky na každom pracovisku (článok 219, 220 Zákonníka práce Ruskej federácie);

práca a rekreácia pracovníkov v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie (článok 189, 190 Zákonníka práce Ruskej federácie);

Nadobudnutie a vydávanie na úkor vlastných zdrojov špeciálneho oblečenia, špeciálnych obuvi a iných prostriedkov individuálnej ochrany, prania a neutralizačných prostriedkov v súlade so zavedenými normami zamestnancov zapojených do prác s škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, ako aj \\ t o práci vykonávaných v špeciálnych teplotných podmienkach alebo kontaminácii (článok 221 Zákonníka práce Ruskej federácie);

Školenie v bezpečných metódach a technikách na prácu na ochrane pracovnej sily a prvej pomoci pre priemyselné havárie, Briefing o ochrane práce, stáže na pracovisku a testovanie poznatkov o požiadavkách na ochranu práce, bezpečné metódy a techniky práce (článok 225 Zákonníka práce Ruská federácia);

Prevencia osôb, ktoré neprešli inštalovaný Vzdelávanie a výučba o ochrane pracovnej sily, stáže a overovanie poznatkov o nárokoch na ochranu pracovných síl;

Organizovanie kontroly nad podmienkou pracovných podmienok na pracovisku, ako aj správne uplatňovanie zamestnancov individuálnej a kolektívnej ochrany;

Držanie osobitné hodnotenie pracovné podmienky;

V prípadoch ustanovených Zákonníkom práce Rusu
Federácie, zákony a iné regulačné právne akty, \\ t
organizovať svoje vlastné zdroje
Predbežné (pri prijímaní do práce) "a periodické (v rámci
práce) lekárske vyšetrenia (prieskumy) zamestnancov, \\ t
Mimoriadne lekárske vyšetrenia (prieskumy) zamestnancov podľa ich
Žiadosti v súlade so zdravotným záverom so zachovaním
Práca (pozície) a priemerné zárobky pre čas pasáže
špecifikované lekárske vyšetrenia (prieskumy) (článok 213 Zákonníka práce
Ruská federácia);

Prevencia zamestnancov na ich vykonanie pracovné povinnosti Bez povinných lekárskych vyšetrení (prieskumov), ako aj v prípade lekárske kontraindikácie;

Informujú pracovníkov o podmienkach a ochrane práce na pracoviskách, na existujúce riziko poškodenia zdravia a spolurozúpenia a osobných ochranných prostriedkov;

Prijatie opatrení na zabránenie núdzové situácie, Zachovanie života a zdravia pracovníkov v prípade takýchto situácií, vrátane obetiam prvej pomoci;

Vyšetrovanie a účtovníctvo v postupu ustanovenom Zákonníkom práce Ruskej federácie a iných regulačných právnych aktov na nehody v priemyselných a chorobách z povolania (článok 227-231 Zákonníka práce Ruskej federácie);

Sanitárny a nemocničný preventívny servis pracovníkov v súlade s požiadavkami na ochranu pracovných síl (článok 222, 223 Zákonníka práce Ruskej federácie);

Povinné sociálne poistenie pracovníkov z nešťastného
Prípady vo výrobe a chorobách z povolania;

Oboznámenie sa zamestnancov organizácie s požiadavkami na ochranu pracovných síl;

Rozvoj a schválenie, pričom sa zohľadnia stanovisko zvoleného odborového zväzu alebo iných zamestnancov oprávnených zamestnancami pre pracovníkov;

Dostupnosť súboru regulačných právnych aktov obsahujúcich
Požiadavky na ochranu práce v súlade so špecifikámi
Organizácií.

Úradníci by mali vedieť, že vyššie uvedené povinnosti zamestnávateľa sú zamerané na zabezpečenie realizácie práva pracovníkov na prácu, ktorá spĺňa požiadavky ich bezpečnosti a hygieny (článok 219 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Podľa čl. 219 Zákonníka práce Ruskej federácie Každý zamestnanec má právo na:

Pracovisko, ktoré spĺňa požiadavky na ochranu práce;

Povinné sociálne poistenie proti nehodám
Výroba a choroby z povolania v súlade s
federálny zákon;

získanie spoľahlivé informácie zamestnávateľa, ktorý zodpovedá vládne agentúry a verejné organizácie O podmienkach a ochrane práce n | pracovisko, na existujúce riziko poškodenia zdravia, ako aj o opatreniach na ochranu pred vplyvom škodlivého a (alebo) nebezpečného výrobné faktory;

Odmietnutie vykonávať prácu v prípade nebezpečenstva pre jeho život a zdravie z dôvodu porušenia požiadaviek na ochranu pracovných síl, s výnimkou prípadov, ktoré poskytujú federálne zákony, odstrániť takéto nebezpečenstvo;

Poskytovanie individuálnej a kolektívnej ochrany v súlade s požiadavkami ochrany práce na úkor zamestnávateľa;

Učenie sa bezpečné metódy a techniky na úkor finančných prostriedkov;

Odborné rekvalifikácie na úkor finančných prostriedkov v prípade likvidácie pracoviska z dôvodu porušenia požiadaviek na ochranu práce;

Žiadosť o testovanie podmienok a ochrany práce na svojom pracovisku zo strany federálnych výkonných orgánov v oblasti štátneho dohľadu a monitorovania dodržiavania pracovných právnych predpisov a ochrany pracovných síl pracovníkmi, ktoré vykonávajú Štátna odbornosť pracovné podmienky, ako aj orgány pre kontrolu odborov na dodržiavanie právnych predpisov práce a ochrana pracovných síl;

Odvolanie štátnych orgánov Ruskej federácie, štátnych orgánov regiónu Novosibirska a orgánov miestne vlády, zamestnávateľovi, v Únii zamestnávateľov, ako aj v profesionálne odbory, ich združenia a ostatní zamestnanci oprávnení reprezentatívne orgány o otázkach ochrany práce;

Osobná účasť alebo účasť prostredníctvom svojich zástupcov
Zváženie otázok súvisiacich s bezpečnými podmienkami
práce na svojom pracovisku a pri vyšetrovaní toho, čo sa mu stalo
Priemyselná nehoda alebo profesionálne ochorenie;

Mimoriadny zdravotná prehliadka (vyšetrenie) v súlade s
Lekárske odporúčania so zachovaním miesta práce
(príspevky) a priemerné zárobky počas prechodu zadaného
lekárske vyšetrenie (prieskum);

Kompenzácia zriadená zákonom kolektívna zmluva,
Dohoda, pracovná zmluva, ak sa zaoberá tvrdou prácou a
Pracuje s škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami.

Pracovné podmienky stanovené v pracovnej zmluve (článok 56, 57 Zákonníka práce Ruskej federácie) musia spĺňať požiadavky ochrany práce.

Počas pozastavenia prác zo strany federálnych výkonných orgánov v oblasti štátneho dohľadu a kontroly nad dodržiavaním pracovných právnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich normy práce v dôsledku porušenia požiadaviek na ochranu práce, miesta práce (pozície) a priemer Zisk zostávajú prácou pracovníka.

Úradníci by si mali uvedomiť, že ak zamestnanec odmietne plniť prácu v prípade nebezpečenstva pre jeho život a zdravie, pre svoje životnosť a zdravie;: výnimka prípadov poskytnutých federálnymi zákonmi, zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi inej práci \\ t Čas eliminácie takéhoto nebezpečenstva.

V prípade, že poskytovanie iných prác na objektívnych dôvodov zamestnanca je nemožné, prestoje zamestnanca pred odstránením nebezpečenstva pre jeho život a zdravie platí zamestnávateľ v súlade s čl. 157 Zákonníka práce Ruskej federácie a iných federálnych zákonov.

Úradníci by si mali uvedomiť, že v prípade zamestnanca v súlade so zavedenými normami individuálnej a kolektívnej ochrany zamestnávateľ nemá právo požadovať zamestnanec o výkone pracovných povinností a je povinný platiť z tohto dôvodu jednoduché v súlade s Zákonník práce Ruskej federácie (čl. 157 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zamestnanci by si mali byť vedomí toho, že odmietnutie zamestnanca z plnenia práce v prípade nebezpečenstva pre jeho život a zdravie spôsobené porušením požiadaviek na ochranu pracovných síl alebo z výkonu ťažkej práce a práce s škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, ktoré nie sú poskytnuté pracovnou zmluvou, nezahŕňa príťažlivosť svojho K. disciplinárna zodpovednosť (Článok 192-195 Zákonník práce Ruskej federácie).

V prípade spôsobenia špecifikovaného poškodenia životnosti a zdravia zamestnanca pri vykonávaní pracovných povinností sa odškodnenie poškodenia vykonáva v súlade s federálnym právom.

S cieľom zabrániť a odstrániť porušenie právnych predpisov o ochrane pracovných síl, štát poskytuje organizáciu a vykonávanie štátneho dohľadu a monitorovania dodržiavania požiadaviek na ochranu pracovných síl a stanovuje zodpovednosť zamestnávateľa a úradníkov na porušenie tieto požiadavky (Art. 419 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Druhy zodpovednosti za porušenie pracovnoprávnych právnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich normy pracovného práva sú uvedené v čl. 419 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Úradníci by si mali byť vedomí toho, že podľa nej sú tie, ktoré sú vinní z porušenia týchto právnych aktov zapojení do disciplinárnej zodpovednosti spôsobom, ktorý predkladá Zákonník práce Ruskej federácie, iných spolkových zákonov a sú zapojené aj do občiansko-právneho, administratívneho a trestná zodpovednosť Na základe federálnych zákonov.

Úradníci by mali vedieť, že príťažlivosť zamestnávateľa a úradníkov na administratívnu zodpovednosť sa vykonáva v súlade s Kódexom Ruskej federácie administratívne trestné činy (ďalej len "administratívny kód).

Podľa čl. 5.27 Administratívny kód (časť 1) Porušenie právnych predpisov práce a ochrana pracovných síl znamená administratívnu pokutu.

Porušenie pracovnoprávnych právnych predpisov a ochrany práce tvárou predtým podrobili administratívny trest Pre podobný administratívny priestupok to znamená diskvalifikáciu na obdobie jedného roka na tri roky. Postup pre diskvalifikáciu je uvedený v čl. 3.11 Správny kód.

Podobné informácie.

Rozvoj právnych predpisov o ochrane práce v Rusku spĺňa všeobecné trendy medzinárodné právo. Medzinárodná zmluva o hospodárskom, sociálnom a kultúrne práva (1966) stanovuje, že štáty musia uznať právo každého na pracovné podmienky, ktoré spĺňajú požiadavky bezpečnosti a hygieny (článok 3). Mnohé konvencie a odporúčania Medzinárodnej organizácie práce (MOP) špecializovaná organizácia OSN, medzinárodná organizácia zaoberajúca sa reguláciou pracovných vzťahov. Na rok 2009 sú účastníci ILO 183 štátov. Od roku 1920 sa nachádza sídlo organizácie - Medzinárodný úrad práce, sa nachádza v Ženeve. Moskva je Úrad podregionálneho úradu pre východnú Európu a Strednú Áziu. venované otázkam ochrany pracovných síl, kontroly práce a obsahujú požiadavky na bezpečnosť práce a hygienu, \\ t samostatné akty Venovaná práci žien a adolescentov.

V súlade s tým, ústava Ruskej federácie zaručuje právo každého, aby pracovali v podmienkach, ktoré spĺňajú požiadavky bezpečnosti a hygieny (článok 37) a ochranu štátu a zdravia ľudí (článok 7). Povinnosťou štátu je chrániť prácu a zdravie pracovníkov v procese ich pracovnej činnosti sa prejavuje predovšetkým prostredníctvom systému právne normy Na ochranu práce a dohľad nad ich vykonávaním. Hlavné ustanovenia pracovnej legislatívy v Ruskej federácii sú zakotvené vo federálnom zákone "o základoch ochrany práce v Ruskej federácii" 17. júla 1999 č. 181-FZ, Zákonník práce Ruskej federácie (TC), \\ t schválené 30. januára 2001 č. 197 -fz.

Vo federálnom zákone "na základe ochrany práce v Ruskej federácii" sú určené a formulované: \\ t

W sféra zákona a základných princípov verejná politika v oblasti ochrany práce;

C právomoci štátnych orgánov a miestnych samospráv v oblasti ochrany práce;

W Práva a záruky práv pracovníkov na prácu v podmienkach zodpovedajúcich požiadavkám ochrany práce;

E systémy riadenia zdravia pri práci, a to tak na úrovni štátu, ako aj na úrovni organizácií;

W. Zodpovednosť zamestnávateľa na zabezpečenie bezpečných pracovných podmienok pracovníkov, ako aj povinnosti zamestnanca v oblasti ochrany práce;

W Základné princípy zhody výrobné zariadenia a výrobky a požiadavky na výrobky na ochranu práce, poskytovanie zamestnancov s osobnými ochrannými prostriedkami, učenie sa chrániť prácu, financovanie opatrení na zlepšenie podmienok a bezpečnosti práce;

W Hlavné funkcie štátneho dohľadu a monitorovania dodržiavania právnych predpisov o ochrane pracovných síl; identifikované orgány, organizácie a osoby, ktoré by mali uplatňovať verejné monitorovanie ochrany práce;

Zodpovednosť za porušenie požiadaviek na ochranu práce a prípadov pozastavenia priemyselných činností podnikov (\\ t Štrukturálne jednotky) Alebo ich uzavretie na porušenie regulačných požiadaviek na ochranu práce.

Činnosť zákona sa uplatňuje predovšetkým na zamestnávateľov, pracovníkov, ktorí sa skladajú so zamestnávateľom v pracovnoprávnych vzťahoch, ako aj členov družstiev, študentov vzdelávacie inštitúcieprechádzajúci výrobné prácea atď.

Sh pracoviskozodpovedajúce požiadavkám ochrany práce;

Ø povinné sociálne poistenie proti nehodám vo výrobe a chorobách z povolania v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie;

• Realita spoľahlivých informácií od zamestnávateľa, príslušných štátnych orgánov a verejných organizácií o podmienkach a ochrane práce na pracovisku, o súčasnom riziku poškodenia zdravia, ako aj opatrenia na ochranu pred vplyvom škodlivých alebo nebezpečných výrobných faktorov;

W odmietnutie vykonávať prácu v prípade nebezpečenstva pre jeho život a zdravie v dôsledku porušenia pohľadávok na ochranu pracovných síl (okrem prípadov, ktoré sú stanovené federálnymi zákonmi) pred odstránením takéhoto nebezpečenstva;

W. Poskytovanie prostriedkov individuálnej a kolektívnej ochrany zamestnancov v súlade s požiadavkami ochrany práce na úkor zamestnávateľa;

W vyučuje bezpečné metódy a techniky na úkor zamestnávateľa;

Sh profesionálne rekvalifikácie Na úkor zamestnávateľa v prípade likvidácie pracoviska z dôvodu porušenia požiadaviek na ochranu práce;

• Žiadosť o skúšobné podmienky a ochrana práce na svojom pracovisku štátnym dozorom a monitorovaním súladu s požiadavkami na ochranu pracovných síl alebo orgánov verejná kontrola v súlade s požiadavkami ochrany práce;

WP odvolanie na štátne orgány Ruskej federácie, štátnych orgánov ústavných subjektov Ruskej federácie a miestne samosprávy, zamestnávateľovi, v zjednotení zamestnávateľov, ako aj v profesijných odboroch, ich združeniach a iných zamestnancov oprávnených zástupcov Orgány na otázky ochrany práce;

WISP osobná účasť alebo účasť prostredníctvom svojich zástupcov s ohľadom na otázky súvisiace s zabezpečením bezpečných pracovných podmienok na svojom pracovisku a pri vyšetrovaní náhodou, ku ktorým došlo s ním alebo jeho profesionálnou chorobou;

W Mimoriadna lekárska skúška (vyšetrenie) v súlade s lekárskymi odporúčaniami pri zachovaní miesta práce (príspevkov) a priemerné zárobky počas prechodu určenej lekárskej prehliadky;

Sh kompenzácia zákonom Ruská federácia a právne predpisy základných subjektov Ruskej federácie, kolektívna zmluva (dohoda), pracovná zmluva (zmluva), ak sa zaoberá ťažkou prácou a pracujú s škodlivými alebo nebezpečnými pracovnými podmienkami.

Povinnosti zamestnávateľa a zamestnanca v oblasti ochrany práce sú upravené federálnou právom (článok 14, 15) a čl. 212, 214 TK RF. Zamestnávateľom sú zodpovední za bezpečné podmienky a ochrana práce v organizácii.

Zamestnávateľ je povinný poskytnúť: \\ t

rovnosť pracovníkov v prevádzke budov, stavby, vybavenia, implementácie technologických procesov, ako aj pri výrobe surovín a materiálov;

b Použitie finančných prostriedkov na individuálnu a kolektívnu ochranu zamestnancov;

body súvisiace s požiadavkami na ochranu práce na každom pracovisku;

l Pracovné a rekreačné zariadenia v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie a právnych predpisov základných subjektov Ruskej federácie;

b Akvizícia na úkor vlastných zdrojov a vydávanie špeciálnych odevov, špeciálnych obuvi a iných osobných ochranných prostriedkov, umývacích a neutralizačných prostriedkov v súlade so zavedenými normami zamestnancov zapojených do práce s škodlivými alebo nebezpečnými pracovnými podmienkami, ako aj na \\ t Diela vykonávané najmä teplotné podmienky alebo kontaminácia;

vzdelávanie do bezpečných metód a techník pre prácu, vyučovanie o ochrane pracovnej sily, stáže v pracovných miestach a overovanie ich znalosti nárokov na ochranu pracovných síl, brániavanie práci osôb, ktoré neprešli týmto školením, briefingom, stážou a overovaním vedomostí práce Nároky na ochranu;

organizovanie kontroly nad podmienkou pracovných podmienok na pracovisku, ako aj správnosť používania jednotlivých a kolektívnych pracovníkov;

vykonávať certifikáciu pracovných miest v pracovných podmienkach, po ktorých nasleduje certifikácia práce na ochranu práce v organizácii;

držanie na úkor vlastných zdrojov povinného predbežného (pri prijímaní do práce) a periodické (počas práce) lekárskych vyšetrení (prieskumov) zamestnancov, mimoriadne lekárske vyšetrenia (prieskumy) zamestnancov pre ich žiadosti v súlade s lekárskymi odporúčaniami s \\ t Zachovanie práce (príspevkov) a priemerné zárobky v čase prechodu týchto lekárskych vyšetrení;

bránim pracovníkom plneniu pracovných povinností bez prechodu povinných lekárskych vyšetrení, ako aj v prípade lekárskych kontraindikácií;

informovaní pracovníkov o podmienkach a ochrane práce na pracoviskách, o aktuálnom riziku poškodenia zdravia a spoliehanie sa na odškodnenie a osobné ochranné prostriedky;

poskytovanie verejných dohôd a kontrolných orgánov a monitorovanie súladu s požiadavkami ochrany informácií a dokumentov potrebných na ich právomoci;

prijatie opatrení na zabránenie núdzovým situáciám, zachovaniu života a zdravia zamestnancov v prípade takýchto situácií vrátane poskytovania obetí prvej pomoci;

vyšetrovanie v postupe stanovenej vládou Ruskej federácie v priemyselných a chorobách z povolania;

b sanitárne a lekárske a preventívne služby pracovníkov v súlade s požiadavkami ochrany práce;

lI neobmedzené prijatie úradníkov štátnej správy ochrany práce, štátnym dozorom a monitorovaním súladu s požiadavkami ochrany práce, orgánov fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie, ako aj zástupcov orgánov verejnej kontroly s cieľom vykonávať inšpekcie a ochranu pracovných síl Organizácia a vyšetrovanie nehôd o výrobe a chorobách z povolania;

vykonávanie receptov úradníkov orgánov dohľadu štátnych dohôd a monitorovanie súladu s požiadavkami ochrany práce a zvážením tvrdení orgánov verejnej kontroly v termínoch stanovených v legislatíve;

b Povinné sociálne poistenie pracovníkov z nehodov a chorôb z povolania;

oboznámil som sa s pracovníkmi s požiadavkami na ochranu práce.

Pracovník je povinný:

ѕ v súlade s požiadavkami na ochranu pracovných síl;

ѕ správne uplatňovať prostriedky individuálnej a kolektívnej ochrany;

Pass učenie sa bezpečné metódy a techniky práce, poučujúce na ochranu práce, stáž na pracovisku a overenie poznatkov o nárokoch na ochranu pracovných síl;

okamžite oznámiť svojmu okamžitému alebo vyššej úrovni o akejkoľvek situácii, ktorá ohrozuje život a zdravie ľudí, o každej nehode, ku ktorej došlo vo výrobe, alebo zhoršenie jeho zdravia, vrátane prejavu príznakov akútnej profesionálnej choroby (otravy);

Povoliť povinné predbežné (pri prijímaní do práce) a periodické (počas pracovných) lekárskych vyšetrení (prieskumy).

V právnych normách na zabezpečenie bezpečných podmienok v podniku osobitná pozornosť Zaplatí sa požiadavkám na organizáciu žien.

Vlastnosti organizácie práce žien legislatívne vymedzené v Zákonníku práce Ruskej federácie (kapitola 41). Je zakázané používať ženskú prácu na práci súvisiacej s vzostupom a pohybu ručne, presahujú maximum platné pre nich. Je obmedzený na využívanie práce žien v ťažkej práci a pracovať s škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, ako aj podzemné práce s výnimkou nefyzických prác alebo sanitárnych a domácich služieb (článok 253-- 263 TC). Zoznam takýchto diel je schválený predpísaným spôsobom. V súčasnosti existuje zoznam tvrdej práce a práce s škodlivými alebo nebezpečnými pracovnými podmienkami, v ktorých je používanie žien práce zakázané, schválené dekrétom vlády Ruskej federácie 25. februára 2000 č. 162.

Štát zaručuje pracovníkom na ochranu zdravia a bezpečných pracovných podmienok prostredníctvom systému štátneho dohľadu a monitorovania plnenia požiadaviek na ochranu práce.

Činnosti štátnych orgánov a miestnych samospráv v uvedených oblastiach sú poskytnuté nielen vydávaním a vykonávaním regulačných právnych aktov v oblasti ochrany práce, ale aj na pridelenie relevantných \\ t materiálorganizačné a iné udalosti.

V tejto súvislosti možno dospieť k záveru, že ochrana práce ako systému opatrení na zachovanie života a zdravia pracovníkov v procese práce je mimo dosahu čisto právne činnosti. Keďže ochrana práce ako Ústav pracovného práva predstavuje kombináciu tvorby noriem právny základ Pre udalosti na zachovanie života a zdravia zamestnancov v procese práce.

Hlavné ustanovenia právnych predpisov Ruskej federácie o ochrane pracovnej a ochrany práce

• hlavné ustanovenia právnych predpisov Ruskej federácie na ochranu práce a ochrany práce;
• zodpovednosti pracovníkov v oblasti ochrany práce;
• ktorý sa vykonáva prostredníctvom ochrany práce;
• zabezpečenie práv zamestnanca na ochranu práce;
• záruky práv pracovníkov na prácu v podmienkach zodpovedajúcich požiadavkám ochrany práce;
• ako financovať opatrenia na zlepšenie podmienok a bezpečnosti práce

1. Ústava Ruskej federácie. Prijaté 12. decembra 1993
2. Federálny zákon Od 30. decembra 2001 197-FZ (v znení federálneho zákona Ruskej federácie 30. júna 2006 č. 90-FZ). Zákonník práce Ruskej federácie.
3. Federálny zákon Ruskej federácie 09.05.05 č. 45-FZ. O zmene a doplnení Kódexu Ruskej federácie o administratívnych trestných činoch a iných legislatívnych aktoch Ruskej federácie, ako aj uznanie neplatnými silnou právnymi predpismi Ruskej federácie.
4. Vyhláška predsedu Ruskej federácie 9. marca 2004 č. 314. O systéme a štruktúre federálnych výkonných orgánov.
5. Rozlíšenie 10/31/2009 č. 877 "o zmenách a doplnení vyhlášky vlády Ruskej federácie o činnosti Ministerstva zdravotníctva a sociálny vývoj Rf "
6. Uznesenie Ministerstva školstva a vedy Ruska a Ministerstva školstva Ruska z 13. januára 2003 č. 1/2. Postup vzdelávania na ochranu práce a znalosti vedomostí o požiadavkách na ochranu práce zamestnancov organizácií.

Hlavné ustanovenia právnych predpisov Ruskej federácie o ochrane pracovnej a ochrany práce

Všetky práce na ochrane pracovnej sily by mali byť systémový charakter. V časti X CH. 33 TBP. 209 Zákonník práce Ruskej federácie je uvedený v nasledujúcej definícii pojmu "ochrana práce". Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci - systém zachovania života a zdravia zamestnancov v procese práce vrátane: \\ t

• právny
• sociálno-ekonomický
• organizačné a technické
• hygienická hygienická,
• lekársky a profylaktický
• rehabilitácie a iných podujatí.

Úlohou účinnej ochrany práce nemožno vyriešiť vykonaním niektorých alebo skupín uvedených činností.

Zákonník práce Ruskej federácie bol prijatý 30. decembra 2001 ako znenie 30. júna 2006, určuje: \\ t

• hlavné smerovanie štátnej politiky v oblasti ochrany práce;
• Štátne regulačné požiadavky na ochranu práce;
• zodpovednosti zamestnávateľa na zabezpečenie bezpečných podmienok a ochrany práce;
• zodpovednosti zamestnanca v oblasti ochrany práce;
• Štátny úrad ochrany práce;
• odhad na zabezpečenie ochrany práce;
• hlavné funkcie štátneho dohľadu a kontroly dodržiavania pracovnoprávnych právnych predpisov a ochrany práce;
• organizácie, ktoré by mali cvičiť verejná kontrolana ochranu práce;
• zásady riadenia ochrany práce priamo v organizácii;
• zabezpečenie práv zamestnanca na ochranu práce;
• právo a záruka zamestnanca na prácu v podmienkach zodpovedajúcich požiadavkám ochrany práce;
• finančné opatrenia na zlepšenie podmienok a bezpečnosti práce.

Riadenie ochrany práce

Vyhláška predsedu Ruskej federácie z 9. marca 2004 č. 314 "o systéme a štruktúra federálnych výkonných orgánov" položil začiatok administratívnej reformy.

Nová štruktúra výkonných orgánov poskytuje trojnásobné rozlišovanie funkcií:

• ministerstvo
• federálna služba,
• federálna agentúra.

V prechodnej fáze existujú predtým prijaté legislatívne a iné nariadenia, ktoré regulovali otázky ochrany práce a. \\ T sociálna ochrana Práca vo výrobe.

Verejná správa Vykonáva sa ochrana práce Vláda Ruskej federácie Priamo alebo na jeho pokyno:

• federálny výkonný orgán vykonávajúci funkcie pre rozvoj verejnej politiky a regulácie právne predpisy V oblasti práce ( Ministerstvo zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie - Ministerstvo zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska);
• ostatné federálne výkonné orgány (článok 216 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ministerstvo zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska vykonáva funkcie na rozvoji verejnej politiky a regulačného nariadenia v oblasti zdravia, sociálneho rozvoja, práce vrátane otázok: \\ t

• organizácia lekárskej prevencie, závodov infekčné choroby
• hygienický a epidemiologický blahobyt;
• životnú úroveň a príjmy obyvateľstva;
• lekársku a hygienickú podporu zamestnancov jednotlivých sektorov ekonomiky Špeciálne podmienky pôrod;
• mzdy, dôchodkové zabezpečenie;
• sociálne poistenie;
• podmienky a bezpečnosť práce;
• sociálne partnerstvo a pracovné vzťahy atď.

Ministerstvo zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska previedol funkcie na prijatie regulačných právnych aktov v zavedenom sektore činnosti Ruského Ministerstva zdravotníctva a Ministerstva zdravotníctva Ruska.

Federálna služba O pracovnom a zamestnanosti prevedené funkcie presadzovania práva - funkcie pre kontrolu a dohľad, ako aj funkcie pre vykresľovanie verejné služby Ministerstvo práce Ruska (vyhláška vlády Ruskej federácie 6. apríla 2004 č. 156).

Federálna služba pre dohľad v oblasti zdravia a sociálneho rozvoja poskytuje funkcie na kontrolu a dohľade namiesto ruského ministerstva zdravotníctva (vyhláška vlády Ruskej federácie 04.04.04 č. 155), s výnimkou funkcií prevedených na federálnu Služba pre dohľad nad ochranou práv spotrebiteľov a ľudských blahobytu.

Federálna služba pre dohľad nad ochranou práv spotrebiteľov a sociálneho zabezpečenia (uznesenie vlády Ruskej federácie 6. apríla 2004 č. 154) prevedené funkcie na kontrolu a dohľad v oblasti sanitárneho a epidemiologického dohľadu nad Ruskom ministerstve zdravotníctva, \\ t Rovnako ako funkcie v oblasti dohľadu na spotrebiteľskom trhu, ktoré predtým vlastnili Ministerstvo hospodárskeho rozvoja Ruska. Pridali funkcie v oblasti práv spotrebiteľov na ochranu pred zrušeným ministerstvom Ruskej federácie o boji proti monopolovým politikám a podpore podnikania. Federálna agentúra V prípade zdravotného a sociálneho rozvoja sa prevádzajú funkcie presadzovania práva, ako aj funkcie na poskytovanie verejných služieb a riadenie majetku Ruského Ministerstva zdravotníctva a Ministerstva zdravotníctva Ruska (vyhláška vlády Ruskej federácie 04.04.04. Č. 165).

Ministerstvo zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska Vedie koordináciu činností štátnych zariadení EXTRABUDGETARE:

• preferenčné dôchodky (podľa zoznamov číslo 1 a č. 2);
• sociálne poistenie (Poskytovanie poistenia proti nehodám pri práci a chorobách z povolania);
• povinné zdravotné poistenie (Poskytovanie lekárskej starostlivosti).

Federálne výkonné orgány Správne:

• vykonávať samostatné funkcie na regulačnú a právnu úpravu, osobitné povolenia, funkcie dohľadu a kontroly v oblasti ochrany práce;
• zároveň musia:
• dohodnite sa na riešeniach, ktoré uskutočnili v oblasti ochrany práce;
• koordinovať svoje činnosti s federálnym výkonným orgánom, ktorý vykonáva funkcie o regulačnom právnom predpise v oblasti práce (Ministerstvo zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska).

Federálne orgány Výkonné a výkonné orgány základných subjektov Ruskej federácie vykonávajú verejnú správu v rámci svojej právomoci na územiach základných subjektov Ruskej federácie.

Miestne vlády možno preniesť samostatné právomoci za Štátna správa Ochrana pracovných síl.

W. každý zamestnávateľvýkon výrobných činností vrátane v oblasti poskytovania služieb, ktorých zamestnancov prekročiť 50 osôb:

• vytvorený služba ochrany práce alebo
• pozícia Špecialista na ochranu Primerané školenia alebo skúsenosti.

Ak počet zamestnancov nepresahuje 50 ľudíZamestnávateľ sa rozhodne vytvoriť službu ochrany pracovných síl alebo zavedenie špecialistu na ochranu práce s prihliadnutím na špecifiká svojich výrobných činností.

S neprítomnosťou:

• služby ochrany práce
• Štandardná špecialista na ochranu práce

ich funkcie sa vykonávajú:

• zamestnávateľ - individuálny podnikateľ (osobne),
• vedúci organizácie (osobne),
• iného zamestnanca schváleného zamestnávateľom, \\ t
• organizácia alebo špecialista poskytujúce služby v oblasti ochrany práce priťahuje zamestnávateľ v dohode o občianskom práve (článok 217 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Organizácie poskytujúce služby v oblasti ochrany práce podliehajú povinná akreditácia.

Pre rýchle zváženie otázok ochrany práce z iniciatívy zamestnávateľa a (alebo) zamestnancov v podniku viac ako 10 ľudí Vytvorený spoj výbor (Komisia) o ochrane práce.

Kontrolné otázky

1. Napriek práci a značné finančné náklady spojené so zlepšením podmienok a ochrany práce, pri mnohých podnikoch sa vyskytujú a prepúšťanie pracovníkov sa často vyskytuje v dôsledku ich nespokojnosti s pracovnými podmienkami. Čo by mohlo byť hlavný dôvod Tieto negatívne javy?
   a) Rozmanitosť typov technológií, traumatických zariadení.
   b) Tieto činnosti nenesú systematickú povahu, nespoliehajú sa na údaje o komplexnej analýze pracovných podmienok a účinnosť prijatých opatrení.
   c) Slabá účasť na určenej práci celého tímu organizácie.

1. Pass Learning na ochranu práce je povinná:
   a) Zamestnanci priamo súvisia s výrobným procesom.
   b) osoby pracujúce v škodlivých a (alebo) nebezpečných pracovných podmienkach.
   c) Všetci zamestnanci organizácie vrátane jeho vodcu.

1. Bude zamestnanec zákona zodpovedný pri odmietnutí plnenia pridelenej práce v dôsledku výskytu nebezpečenstva jeho života a zdravia?
   Bude.
   b) Bude to, ak bude výroba trpieť v dôsledku zlyhania.
   c) okrem prípadov poskytnutých federálnymi zákonmi.

1. V súlade so zákonom práce Ruskej federácie je zodpovednosť za zabezpečenie bezpečných podmienok a ochrany práce v organizácii pridelená: \\ t
   a) zamestnávateľ.
   b) Služba ochrany práce.
   c) Vedúci konštrukčných jednotiek.

1. Každý zamestnanec zaručuje štát:
   a) zachovanie miesta práce (pozície) a priemerné zárobky pre čas pozastavenia práce v dôsledku pozastavenia činností alebo dočasného zákazu činností z dôvodu porušenia požiadaviek na ochranu pracovných síl nie je spôsobené chybou zamestnanca .
   b) dodatočná kompenzácia pri nízkej úrovni zranenia a opatrovníctva v organizácii.
   c) ročné lekárske vyšetrenia na úkor zamestnávateľa.

1. Je povolené vykonávať funkcie inžiniera na ochranu práce na malej (malej) spoločnosti zo strany špecialista z iného podniku?
   a) Nie, nie je povolené.
   b) povolené na základe dohody s organizáciou alebo špecialistami, ktorí poskytujú služby v oblasti ochrany práce.
   c) povolené, ale len s povolením orgánov dohľadu.

1. Vykonáva sa štátna ochrana práce:
   a) Ministerstvo zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie.
   b) federálne výkonné orgány.
   c) Vláda Ruskej federácie a na jeho pokyny, orgány uvedené v odpovediach "A" a B ".

1. Ako je financovanie opatrení na zlepšenie podmienok a bezpečnosti práce?
   a) Financovanie sa vykonáva vo výške 0,1% nákladov na výrobné náklady (práce, služby) av organizáciách vykonávajúcich operačné činnosti vo výške najmenej 0,7% z výšky prevádzkových nákladov.
   b) financovanie sa vykonáva vo výške najmenej 0,2% sumy výrobných nákladov (diel, služby).
   c) Financovanie vykonáva zisk organizácie, ale nie viac ako 0,5% celkového zisku.

1. Kto je povinný zabezpečiť v organizácii prítomnosť súboru regulačných právnych aktov o ochrane práce v súlade so špecifikámi jeho činností?
   a) Služba ochrany práce.
   b) zamestnávateľ.
   c) Vedúci výkonného orgánu, vzdelávanie pracovných podmienok.

1. Aká je zodpovednosť zamestnanca v oblasti ochrany práce?
   a) certifikácia pracovných miest.
   b) Umývanie a opravy osobných ochranných prostriedkov.
   c) oznámiť svojmu bezprostrednému dohľadu o akejkoľvek situácii, ohrozujúcom živote a zdraví ľudí, o každej nehode vo výrobe.

1.2. Štátne regulačné požiadavky na ochranu práce
a zodpovednosť za ich nesúlad

V dôsledku štúdie tejto časti budete vedieť:

• Štátne regulačné požiadavky na ochranu práce: \\ t všeobecná klasifikácia (druhy) regulačných právnych aktov, ich skratka, ktorého sú schválené;
• klasifikácia štandardných noriem noriem bezpečnosti práce (CBT);
• vlastnosti aplikácie v domácej praxi medzinárodných právnych noriem;
• zodpovednosť, že vodcovia sa vykonávajú a dôstojníci Na porušenie právnych predpisov a iných regulačných právnych aktov o ochrane práce.

Zoznam kľúčových dokumentov potrebných pri štúdiu časti:

1. Zákonník práce Ruskej federácie. Prijaté 30. decembra 2001 197-FZ (so zmenami a dodatkami).
2. Trestný zákon Ruskej federácie. Prijaté 24. mája 1996 (so zmenami a dodatkami).
3. Kódex Ruskej federácie o administratívnych trestných činoch. Prijaté 31. decembra 2001 č. 196-FZ (so zmenami a dodatkami).
4. Uznesenie vlády Ruskej federácie 23. mája 2000 č. 399. o regulačných právnych aktoch obsahujúcich štátne regulačné požiadavky na ochranu práce.
5. Uznesenie Ministerstva práce Ruska zo 17. decembra 2002 č. 80. Na schválenie Metodické odporúčania o rozvoji štátnych regulačných požiadaviek na ochranu práce.

Štátne regulačné požiadavky na ochranu práce

Štátne regulačné požiadavky na ochranu práceobsiahnuté vo federálnych zákonoch a iných právnych predpisoch regulačných právnych predpisov a iných regulačných právnych aktov ústavných subjektov Ruskej federácie stanovujú pravidlá, postupy a kritériá zamerané na zachovanie života a zdravia zamestnancov v procese zamestnania (článok 211 z Zákonník práce Ruskej federácie).

Zoznam typov regulačných právnych aktov schválených vyhláškou vlády Ruskej federácie 23. mája 2000 č. 399 "o regulačných právnych aktoch obsahujúcich štátne regulačné požiadavky na ochranu práce", vrátane: \\ t

Štátne regulačné požiadavky na ochranu práce povinné pre vykonanieprávnické osoby a jednotlivci pri výkone akýchkoľvek činností vrátane: \\ t

• pri navrhovaní, výstavbe (rekonštrukcii) a prevádzky zariadení;
• výstavba strojov, mechanizmov a iných zariadení;
• rozvoj technologických procesov;
• organizovanie výroby a práce.

Postup vývoja, schvaľovania a zmeny regulačných právnych aktov obsahujúcich štátne regulačné požiadavky na ochranu práce je stanovená vládou Ruskej federácie, pričom zohľadní stanovisko ruskej tripartitnej komisie o regulácii sociálno-pracovných vzťahov ( Art. 211 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Štátne regulačné požiadavky na ochranu práce sú schválené po dobu 5 rokova môže sa predĺžiť najviac dve termíny.

Rozhodnutie o. rozširujúci sa Činnosti štátnych regulačných požiadaviek ochrany práce alebo ich skoré zrušenie možno prijať najneskôr do 9 mesiacov pred ich uplynutím.

Revíziabez ohľadu na to založené obdobie Ich akcie, regulačné požiadavky vlády na ochranu práce predmetom:

• so zmenou právnych predpisov Ruskej federácie o ochrane pracovnej sily;
• pri zmene medziodvetvových pravidiel a typických bezpečnostných pokynov;
• pri zavádzaní nová technika a technológie;
• podľa výsledkov analýzy priemyselné zraneniachoroby z povolania, nehody a katastrofy.

Regulačné právne akty o ochrane výkonných orgánov práce subjekty Ruskej federáciespojené s regulačnými právnymi aktmi federálnej úrovne.

Požiadavky v nich obsiahnuté nemalo by bytpod škodlivými požiadavkami na ochranu práce.
Rýchlo priniesť celkový objem regulačné dokumenty o ochrane práce všetkým podnikom a organizáciám vytvorených informačný systémregulačný ochrana pracovných sílkontroly a predmety ekonomická aktivita - Ryža.

Systém je neustále aktualizovaný centralizovaný banka špecializovaných údajov.

Normy bezpečnosti práce Určiť terminológiu v oblasti ochrany práce, požiadavky na výrobné zariadenia, technologické procesy, osobné ochranné prostriedky, obsahujú maximálne prípustné hodnoty škodlivých faktorov.

Určenie štruktúry noriem SSBT:

GOST 12 XXX XX

Index Cipher Cipset Cipher Sequera

Číslo subsystémov v registrácii

Štandardný subsystém

Príklad: GOST 12.4.196-99. 1

1 Štátna norma Štandardy SSBT (CIPHER 12) definujú bezpečnostné požiadavky na nástroje na ochranu pre prácu (CIFR 4), poradové číslo v tejto podskupine 196, (izolačné kostýmy), rok prijatia GOST 1999.

Kontrolné otázky

1. Aká je platnosť platnosti a postupu rozšírenia štátnych regulačných požiadaviek ochrany práce?
   a) Doba platnosti - 5 rokov, môže sa predĺžiť najviac dvakrát.
   b) doba platnosti je 5 rokov a je predĺžená bez obmedzení, ak sa technológie a podmienky výroby nezmenili.
   c) činnosť štátnych regulačných požiadaviek na ochranu práce nie je určená načasovaním.

1. Miestne regulačné akty sú vždy koordinované s reprezentatívnym orgánom pracovníkov?
   a) Koordinácia sa vyžaduje pri vykonaní miestneho regulačného aktu obsahujúceho normy pracovného práva, v prípadoch ustanovených zákonom práce, federálne zákony inými regulačnými aktmi, kolektívnou zmluvou.
   b) ÁNO. Všetky miestne predpisy by sa mali prijať len pri zohľadnení stanoviska reprezentatívneho orgánu pracovníkov.
   C) Nie. Zamestnávateľ prijíma miestne akty v rámci svojich právomocí bez obvinenia, ak inštalované normy Nezhoršujú pozíciu zamestnancov.

1. Porušenie právnych predpisov Ruskej federácie na prácu a obhajovaný trest právne subjekty:
   a) pokuta vo výške 300 až 500 minimálnych miezd alebo administratívnej pozastavenia činností na obdobie pred deväťdesiatdodňovým dňom;
   b) pokuta z 5 až 50 minimálnych miezd;
   c) diskvalifikácia po dobu jedného až troch rokov.

1. Môžu ľudia, ktorí sú vinní z porušenia bezpečnostných predpisov alebo iných pravidiel ochrany prsníkov, ktoré spôsobili spôsobenie hrob Ľudské zdravie je Súdnym dvorom odsúdený na odňatie slobody?
   a) Nie, môžu byť pokutované až 200 tisíc rubľov.
   b) Áno, možno až jeden rok, a pri jazde hory a práca na stavbe - až tri roky.
   c) Áno, môže až dva roky.

1. Čo môžeme hovoriť o obsahu GOST 12.4.036-92? Táto štátna norma bezpečnosti práce je prerokovaná bezpečnostnými požiadavkami:
   a) na prostriedky na ochranu práce;
   b) do budov a zariadení;
   c) na výrobu zariadení.

1. Aký je miestny regulačný akt obsahujúci normy práce?
   a) Regulačná dohoda prijatá zmluvným spôsobom po kolektívnom vyjednávaní.
   b) Normatívny akt (Zmluva), ktorá stanovuje pracovné podmienky konkrétneho zamestnanca, pričom zohľadní jeho profesiu a individuálne charakteristiky.
   c) regulačný akt zamestnávateľa v rámci svojej pôsobnosti a zameraný na urovnanie pracovných vzťahov jej organizácie.

1. Špecifikujte označenie skratky (skratka) Interfektorové pravidlá pre ochranu pracovnej sily, ako aj stavebné normy a pravidlá:
   a) hrniec pm, snip;
   b) TI PM, SUMPIN;
   c) TI RO, PRT.

1. V akých prípadoch sú regulačné Štátne požiadavky Ochrana práce podlieha predčasnej revízii?
   a) Pri zmene právnych predpisov Ruskej federácie, medziodvetvových pravidiel a typických pokynov.
   b) Pri zmene nových zariadení a technológií.
   c) Podľa výsledkov analýzy priemyselných úrazov, chorôb z povolania, nehody a katastrof, ako aj v prípadoch uvedených v odpovedi a) a b).

Kontrolné otázky

1. Pracovník M. Procesy na stroji na posun od 35 do 40 polotovarov s hmotnosťou od 10 do 12 kg. Bude to zákonne jeho požiadavka na vybavenie pracoviska s zdvíhacím zariadením?
   a) Áno, bude to.
   b) Nie, to nebude.
   c) Všetko závisí od veku pracovníkov.

1. Je možné používať ženskú prácu na galvanických oblastiach pri servise chrómových kúpeľov, galvanizáciu, Nickelovation?
   a) Nie, nie je prípustné, pretože pracovné podmienky v týchto lokalitách sú škodlivé pre zdravie.
   b) Prípustné, ak sú kúpele vybavené spoľahlivým vetraním.
   c) je prípustné, ak sú okrem vetrania dodávané s osobnými ochrannými prostriedkami.

1. Za akých podmienok môže byť zmluva o zamestnaní uzavrieť s teenagerom mladším ako 14 rokov?
   a) Teenager podľa 14 rokov môže uzatvárať pracovnú zmluvu o účasti na koncertnom programe bez toho, aby bolo dotknuté zdravie so súhlasom jedného z rodičov a opatrovníka.
   b) Uzavretie pracovnej zmluvy nie je povolené s osobami mladšími ako 14 rokov.
   c) Násťročné do 14 rokov môže vstúpiť do pracovnej zmluvy o predaji zmrzliny v divadelných organizáciách s neúplným zodpovednosť So súhlasom jedného z rodičov a opatrovníctva a opatrovníctva.

1. Občan V. bol zamietnutý v zamestnaní v dôsledku skutočnosti, že má dve deti vo veku 6 a 8 rokov. V ten istý podnik, inžinier-ekonóm občan S. znížil tarifnú kategóriu za podobný dôvod: má syna vo veku 5 rokov a dcéru 7 rokov, a to pravidelne vyzvalo, aby ich kŕmili na večeru, výdavky pol hodiny pracovného času. Kde môžu iní obrátiť sťažnosť proti činnostiam administrácie?
   a) na súde.
   b) prvá - na súd, druhý - Komisii pracovné sporyv prípade neexistencie Komisie na súd.
   c) Prvý súd, druhý je v podstate nikde.

1. Je možné poslať ženy s deťmi do 3 rokov servisné služby?
   a) je to nemožné.
   b) Je možné s jeho súhlasom.
   c) bez jej písomného súhlasu a zároveň by sa mali oboznámiť písanie, s vaším právom odmietnuť.

1. Je možné znížiť tehotné ženy na štandardy žien (normy služieb) a je zaručená zachovať priemerné zárobky?
   a) je poskytnutá na základe jeho uplatňovania, ale bez záruky zachovania priemerného zárobku.
   b) sa poskytuje v súlade so zdravotným záverom a na základe ich uplatňovania s zachovaním priemerného zárobku.
   B) Je zabezpečené pre všetkých tehotných žien so zachovaním priemerného príjmu na základe ich žiadostí.

1. Aký je postup drží lekárske inšpekcie mladých pracovníkov?
   a) Všetky osoby mladšie ako 21 osoby môžu byť prijaté až po predbežnom lekárskom vyšetrení.
   b) Všetky osoby mladšie ako 18 rokov prechádzajú predbežným lekárskym preskúmaním pri práci a neskôr, až do osemnástich rokov podlieha povinnému lekárskemu vyšetrenia.
   c) Všetky osoby mladšie ako 21 rokov sú akceptované po predbežnej lekárskej prehliadke, osoby mladšie ako 18 rokov, okrem toho podliehajú ročnej lekárskej prehliadke.

1. Aký je postup poskytovania ďalších prestávok v práci žien s deťmi do jedného a pol roka; Sú tieto prerušenia zapnúť počas pracovnej doby a ako sa vyplácajú?
   a) sú poskytované dohodou s matkou detí, sú zahrnuté v priebehu pracovnej doby a sú vyplácané zo svojich tarifných príjmov.
   b) Tieto prestávky najmenej 30 minút nie sú menšie ako tri hodiny, sú zahrnuté v priebehu pracovnej doby a sú vyplácané z priemerných príjmov.
   c) Prestávky trvania do pol hodiny sa poskytuje každé 2 hodiny a sú zahrnuté počas pracovnej doby. Platobný postup založí zamestnávateľ.

1. Je možné ukončiť tehotnou ženou naliehavou pracovnou zmluvou uzatvorenou v čase plnenia povinností chýbajúceho zamestnanca?
   a) Nie, ukončenie pracovnej zmluvy s tehotnou ženou nie je povolená.
   b) Zamestnávateľ je povinný predĺžiť termín zmluvy predtým, ako má právo na dovolenku tehotenstva.
   B) Je možné, či termín zmluvy vypršala, a nie je možné ju prekladať do inej práce (príslušné kvalifikácie a zdravotný stav).

1. S zamestnancom až osemnásť rokov ukončiť pracovnú zmluvu o iniciatíve zamestnávateľa:
   a) vo všetkých prípadoch všeobecné dôvody;
   b) so súhlasom Štátna inšpekcia Práca a provízia o súdnych záležitostiach a ochrane ich práv;
   c) len v prípadoch likvidácie organizácie.

PRACOVNY CAS

Hlavné štandardy pracovného času a rekreácie sú regulované Zákonník práce Ruskej federácie(Tk rf).

• Pracovny cas - časv tok toho pracovníkav súlade s pravidlami vnútorného plánu práce a podmienkami pracovnej zmluvy musia spĺňať pracovné povinnosti, \\ tako aj iné časové obdobia, ktoré v súlade so zákonom práce, ostatné federálne zákony a iné regulačné právne akty Ruskej federácie týkajú pracovného času.
• Normálny Trvanie pracovného času nemôže prekročiť 40 hodín týždenne (článok 91 Zákonníka práce Ruskej federácie).
• Zamestnávateľ je povinný Udržiavať záznamy o čase, ktorý každý zamestnanec vynaložil.

Čiastočný

Zamestnancom, zamestnanec a zamestnávateľ môžu byť založené ako pri prijímaní práce a následne, čiastočný úväzok (posun) alebo neúplný pracovný týždeň (článok 93 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zamestnávateľ je povinný Nainštalujte čiastočný úväzok (posun) alebo neúplný pracovný týždeň podľa:

• tehotná žena;
• jeden z rodičia (opatrovník, správca) mať dieťa mladšie ako 14 rokov (dieťa osoby so zdravotným postihnutím mladšie ako 18 rokov);
• osoby zaoberajúce sa člena chorého rodiny V súlade s lekárskou aplikáciou vydanou predpísaným spôsobom.

Plat Zamestnanec v tomto prípade bude úmerný stráveným časom alebo v závislosti od práce, ktorú vykonávajú.

Práce na čiastočný úväzok nesmiete topre pracovníciakýkoľvek obmedzenia:

• trvanie ročnej hlavnej platenej dovolenky;
• kalkulujúce pracovné skúsenosti a iné pracovné práva.

Kompaktný.

Kompatibilný - Plnenie zamestnanca inej pravidelnej platenej práce na podmienkach pracovnej zmluvy vo svojom voľnom čase (článok 282 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Práca na čiastočný úväzok môže vykonávať zamestnanec vo svojej hlavnej práci (vnútornej kombinácii) a iní zamestnávatelia (externá kombinácia). Zároveň sa uzavrel počet zamestnávateľov, s ktorými bola uzavretá zmluva o zamestnaní na čiastočný úväzok nie organické.

Pri kombinovaní profesií (príspevkov), rozširujúce sa servisné oblasti, zvýšiť výšku práce alebo vykonanie povinností dočasne neprítomného zamestnanca bez výnimky z práce vymedzenej pracovnou zmluvou, \\ t zamestnanec je dokončený (článok 151 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Nepovolené Práca na čiastočný úväzok:

• osoby mladšie ako 18 rokov;
• o tvrdej práci;
• o práci s škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, ak hlavná práca súvisí s rovnakými podmienkami (článok 282 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Trvanie pracovného času Keď práca na čiastočný úväzok nesmie presiahnuť 4 hodiny denne.

V dňoch, keď na hlavnom pracovisku, zamestnanec je bez vykonávania pracovných povinností, môže pracovať na čiastočný úväzok na plný úväzok (posun).

Do jedného mesiaca by trvanie pracovného času počas práce na čiastočný úväzok nemalo prekročiť polovicu mesačnej miery pracovného času stanoveného pre zodpovedajúcu kategóriu zamestnancov (článok 284 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Režim pracovného času

Pracovný čas musí poskytnúť:

• trvanie pracovného týždňa;
• pracovať s abnormálnym pracovným dňom niektoré kategórie zamestnancov;
• trvanie dennej práce (posunu), neúplný pracovný deň (posun);
• Čas začiatku a ukončenia práce;
• čas prestávky v práci;
• Číslo posunu za deň;
• striedavý pracovníci I. pracovné dni,
  ktoré sú nainštalované vnútorné pracovné pravidláv súlade s pracovná legislatívaa pre pracovníkov, ktorých pracovný čas sa líši od všeobecné pravidlánainštalovaný v tomto zamestnávateľovi - pracovná zmluva (Art. 100 TC RF).

Nepravidelný pracovný čas - Špeciálny režim Pracuje, v súlade s ktorými môžu jednotliví pracovníci, podľa potreby zamestnávateľa, v prípade potreby priťahovať k plneniu ich funkcií mimo pracovného času pre nich.

Práca v Flex Work.

Pri práci v režime Flex Work Start, ukončenie alebo celkové trvanie pracovný deň (posun) dohodou strán. Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť pracovný čas zamestnancov celkového počtu pracovných hodín počas zavedeného účtovného obdobia.

Práca na smeny - Práca v dvoch, troch alebo štyroch posunom sa zavádza v prípadoch, keď: \\ t

• trvanie výrobného procesu prevyšuje prípustnú dobu trvania každodennej práce, \\ t
• a tiež na:
• viac Účinné použitie zariadenia;
• zvýšiť objem produktov alebo poskytovaných služieb.

Vo vymeniteľnej práci každá skupina pracovníkov vyrába prácu v súlade s zmena harmonogramu.

Pri vypracúvaní zmeny v implementácii zamestnávateľa zohľadňuje stanovisko reprezentatívneho orgánu pracovníkov. Výhradný harmonogram spravidla je žiadosťou na kolektívnu zmluvu a oznámi sa s pozornosťou pracovníkov najneskôr do 1 mesiac pred jeho zavedením.

Zakázaný Práca pre dve zmeny v rade.

Čas relaxovať

Právo na odpočinok poskytuje legislatívne obmedzenie trvania pracovného dňa a ustanovenia denne a ročnéoddych.

Čas relaxovať - čas, počas ktorého je zamestnanec slobodný od vykonávania pracovných povinností a ktoré môže používať podľa vlastného uváženia (článok 106 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Druhy dovolenkového času:

• počas pracovného dňa (posun);
• denne (sprostredkovateľ) odpočinok;
• víkendy (týždenne nepretržitý odpočinok);
• nepracujúci prázdniny;
• dovolenka.

Prestávky počas práce Dátum môže byť dva typy:

• Prestávka na rekreáciu a výživu - musí byť poskytnutá trvaním najviac dve hodiny a najmenej 30 minút (článok 108 Zákonníka práce Ruskej federácie).
  Tieto prestávky nezapnitepočas pracovnej doby.
  Ak podľa podmienok výroby nie je možné stanoviť prestávku, zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi možnosť odpočinku a jedenie počas pracovnej doby *.
  * Zoznam týchto diel, poradie a miesto jedla, sú stanovené pravidlami vnútornej práce práce.
• Špeciálne prestávky na vykurovanie a rekreáciu Podmienené:
• technológie;
• organizácia výroby a práce *.

* Typy týchto prác, trvanie a postup ich poskytovania sú stanovené pravidlami vnútornej práce.

Takéto prerušenia sú poskytované zamestnancom:

• práca v chladnom období na otvorenom vzduchu;
• v uzavretých nevyhovovaných priestoroch;
• nakladače používané na nakladaní a vykládku práce atď. (Art. 109 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Tieto prestávky zapnúťpočas pracovnej doby.

Dovolenka cez víkendy

Trvanie týždenne nepretržitý Odpočinok musí byť najmenej 42 hodín (Art. 110 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Všetci zamestnanci sú poskytované víkendy (týždenný nepretržitý odpočinok):

• pre päťdňovýpracovný týždeň 2 dni v týždni,
• pre Šesťdodňový - 1 deň voľna.

Spoločný deň voľna je nedeľa. Druhý deň voľna v päťdňovom pracovnom týždni je stanovený kolektívnou zmluvou alebo pravidlami vnútornej práce. Obaja víkendy sú spravidla uvedené v rade

Hlavnými smermi štátnej politiky v oblasti ochrany práce podľa TC RF sú: \\ t

• ? zabezpečenie priority zachovania života a zdravia zamestnancov;
• ? prijatie a vykonávanie federálnych zákonov a iných regulačných právnych aktov Ruskej federácie;
• ? Riadenie ochrany práce;
• ? chvályhodný dohľad a kontrolu nad dodržiavaním požiadaviek na ochranu pracovných síl;
• ? Vyšetrovanie a účtovné nehody pri práci a chorobách z povolania;
• ? ochrana legitímne záujmy pracovníkov postihnutých nehodami na výrobe a chorobách z povolania, na základe povinného sociálneho poistenia;
• ? vytvorenie kompenzácie za tvrdú prácu a prácu s škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, ktoré nesúvisia na modernej úrovni výroby a organizácie práce;
• ? Koordinácia práce v oblasti ochrany práce, ochrana životného prostredia prírodné prostredie a iné typy hospodárskych a sociálnych aktivít;
• ? Štátna účasť na financovaní opatrení na ochranu pracovných síl;
• ? Príprava a pokročilé vzdelávanie profesionálov na ochranu práce a iných.

Zákon (TK RF) vyhlásil práva zamestnanca v oblasti ochrany práce.

Podľa zákona má každý zamestnanec právo na ochranu práce. Toto právo sa odmeňuje na nasledujúce objekty a oblasti práce:

• ? Pracovisko, ktoré spĺňa požiadavky na ochranu práce;
• ? povinné sociálne poistenie proti nehodám o chorobách z povolania v súlade s federálnym právom;
• ? Získanie spoľahlivých informácií o podmienkach a ochrane práce na pracovisku, o aktuálnom riziku poškodenia zdravia, ako aj na ochranu proti vplyvu škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov;
• ? Odmietnutie vykonávať prácu v prípade nebezpečenstva pre život a zdravie z dôvodu porušenia požiadaviek na ochranu pracovných síl, s výnimkou prípadov, ktoré sú poskytnuté federálnymi zákonmi, odstrániť takéto nebezpečenstvo;
• ? Poskytovanie individuálnej a kolektívnej ochrany v súlade s požiadavkami ochrany práce na úkor zamestnávateľa;
• ? školenia v bezpečných metódach a pracovných techník na úkor zamestnávateľa;
• ? odborné rekvalifikácie na úkor zamestnávateľa v prípade likvidácie pracoviska z dôvodu porušenia nárokov na ochranu pracovných síl;
• ? Žiadosť o overenie podmienok a ochrany práce na pracovisku štátnym dohľadom a monitorovaním a monitorovaním dodržiavania pracovných legislatívy a ochrany pracovných síl, zamestnancov, ktorí vykonávajú štátne preskúmanie ošetrenia podpory, ako aj orgánmi kontroly odborov Dodržiavanie pracovného práva a ochrany práce;
• ? Odvolanie na vládne orgány a miestne samosprávy zamestnávateľovi, v združení zamestnávateľov, ako aj v profesijných odboroch, ich združeniach a iných zamestnancov oprávnených reprezentatívnych orgánov o otázkach ochrany práce;
• ? Osobná účasť (alebo prostredníctvom svojich zástupcov) s ohľadom na otázky súvisiace s zabezpečením bezpečných pracovných podmienok na pracovisku a pri prešetrovaní nehody, ku ktorým došlo pri výrobe alebo chorobách z povolania;
• ? Mimoriadna lekárska skúška (vyšetrenie) v

Kompenzácia ustanovená zákonom, kolektívnou zmluvou, dohodou, pracovná zmluva, ak je zamestnanec zaneprázdnený na ťažkú \u200b\u200bprácu a pracovať s škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami.

Prijatie na prácu osôb, ktoré neprešli predpísaným spôsobom školenia, briefing a overovanie poznatkov o pravidlách, normách a pokynoch ochrany práce, je zakázané.

Zamestnanec je povinný dodržiavať požiadavky ochrany práce, zriadených zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi, ako aj pravidlami a pokynmi na ochranu práce.

Zamestnanec je povinný bezodkladne oznámiť svojmu okamžitému alebo vyššiemu vodcu o situácii, ktorá ohrozuje život a zdravie ľudí, o každej nehode, o zhoršovaní svojho zdravia.

Zákon ustanovuje obmedzenia ťažkej práce a práce E s škodlivými a nebezpečnými pracovnými podmienkami: \\ t

• ? V ťažkej práci a práce s škodlivými a nebezpečnými podmienkami hromady, využívanie práce žien a osôb mladších ako 18 rokov, ako aj osoby, pre ktorých sú tieto diela kontraindikované zo zdravotných dôvodov. Zoznam takýchto diel je schválený vládnym dekrétom;
• ? Smer žien, ktoré majú deti mladšie ako 3 roky veku, je povolené zo svojho písomného súhlasu v neprítomnosti lekárskych kontraindikácií;

Ukončenie pracovnej zmluvy o iniciatíve zamestnávateľa s tehotnými ženami nie je povolená, s výnimkou likvidácie organizácie.

Page 1

Základný legislatívny akt Pri ochrane práce je "Zákonník práce Ruskej federácie" č. 197-FZ zo dňa 30. decembra 2001, ktorý určuje základné ustanovenia ochrany práce, požiadaviek na ochranu pracovných síl, otázky ochrany práce, zabezpečenie práv pracovníkov na ochranu práce . Nové vydanie Zákonník práce Ruskej federácie zahŕňa spolkový zákon Ruskej federácie 30.06.2006. 90-FZ "o pozmeňujúcich a doplňujúcich návrhoch Zákonníka práce Ruskej federácie".

Základné pojmy ochrany práce sú obsiahnuté v kapitole 33 Zákonníka práce - "Všeobecné ustanovenia".

Ochrana pracovných síl - systém zachovania života a zdravia pracovníkov v procese práce, vrátane právnej, sociálno-ekonomickej, organizačnej a technickej, hygienickej a hygienickej, lekárskej a preventívnej, rehabilitácie a iných činností;

Pracovné podmienky - súbor faktorov výrobné prostredie a proces zamestnanosti ovplyvňujúci výkon a zdravie zamestnanca;

Pracovisko - miesto, v ktorom musí byť zamestnanec, alebo v ktorom musí prísť do súvislosti s jeho prácou a ktorá je priamo alebo nepriamo pod kontrolou zamestnávateľa;

Bezpečné pracovné podmienky - pracovné podmienky, za ktorých je vplyv na pracovné škodlivé alebo nebezpečné výrobné faktory vylúčené buď úroveň ich vplyvu neprekračovať zavedené normy;

Finančné prostriedky individuálnej a kolektívnej ochrany zamestnancov - technické prostriedkyna zabránenie alebo zníženie vplyvu na pracovníkov škodlivých alebo nebezpečných výrobných faktorov, ako aj na ochranu pred znečistením;

Certifikácia pracovísk v rámci pracovných podmienok - pracovné miesta v továrni s cieľom identifikovať škodlivé a (alebo) nebezpečné výrobné faktory a vykonávacie opatrenia na vykonávanie pracovných podmienok v súlade so štátnymi regulačnými požiadavkami ochrany práce.

Štátne preskúmanie pracovných podmienok - posúdenie zhody predmetného preskúmania štátu regulačné požiadavky Ochrana pracovných síl.

Postup prijímania a prepustenia pracovníkov, základné práva a povinnosti zamestnanca, základné práva a povinnosti zamestnávateľa, pracovného času a jeho používania, odpočinku, formy propagácie na prácu, zodpovednosť za porušenie pracovnej disciplíny sú Uvedené v pravidlách "Vnútorné pracovné predpisy", ktoré sú schválené vedúcim ILC od 22.08.2005. Pravidlá regulovali začiatok a koniec pracovného dňa, prestávka na rekreáciu a výživu pre pracovníkov všetkých ELT jednotiek. Spôsob práce a rekreácia pri práci s osobným počítačom (PC) je organizovaná v závislosti od typu a kategórie pracovnej činnosti.

Čas regulovaných prestávok v závislosti od trvania pracovnej zmeny, typu pracovnej kategórie, požiadaviek na priestory na prácu s PC, organizácii zdravotnícke služby Inštalované v súlade so sanitárnymi a epidemiologickými pravidlami a normami Sanpin 2.2.2 / 2.4.1340-03. Sanitárne a epidemiologické orgány dohľadu sa vykonávajú záhadu riadenie výroby Pozorovanie vyššie uvedených pravidiel.

V súlade s právnymi predpismi, pre jednotlivé kategórie pracovníkov ELT, ktorí sa zaoberajú výrobou s škodlivými pracovnými podmienkami, sú poskytované výhody.

Miestne pokyny na ochranu pracovných síl pre profesie pracovníkov boli vyvinuté v ILT.

Na území ILC alebo iného miesta práce je zakázané byť v opitý forme, v stave omamných alebo toxických intoxikácií.

Používatelia PC, kancelárske vybavenie, domáce spotrebiče majú 1 kvalifikačnú skupinu pre elektrickú bezpečnosť.

Každý zamestnanec, ktorý zistil poruchu elektrickej inštalácie, musí okamžite informovať svojho nadriadeného.

Vlastne o doprave

Technologický výpočet čerpacích staníc
Na čerpacej stanici sa plánuje predať palivo päť typov: A-76 GOST 2084-77, AI-92 TU-38.001165-87, AI-95 TU 38.1011279-89, AI-98 GOST 2084-77 a nafty podľa GOST 305-82. Každý typ paliva je opravený jeden dávkovač paliva a pre AI-92-dva reproduktory. Ročné pracovné časové palivo ...

Výpočet kľúčových pripojení
Kľúčový kľúč - oceľ 45 normalizovaná, MPa. Sponge pod kladkou: mm, mm, mm, mm, mm. MPA SWORD POTREBUJÚCICH STROJE: MM, MM, MM, MM, MM. MPA Stredná hriadeľ kľúča s kolesom: mm, mm, mm, mm, mm. MPA SWORD POTREBUJÚCICH STROJE: MM, MM, MM, MM, MM. MPA SLAVE TRECHY POTREBUJE POTREBUJE: mm, mm, mm, mm, mm. M ...

Výpočet úrovne mechanizovanej práce v spoločných nákladoch práce
Všeobecná úroveň Mechanizovaná práca je určená vzorcom: myseľ \u003d UMT + UMR (6.4), kde UMT je úroveň mechanizovanej práce v spoločných nákladoch práce. UMR je úroveň mechanizovanej pracovnej sily v spoločných nákladoch práce. Úroveň mechanizovanej práce v spoločných nákladoch práce je určená vzorcom: (6.5) ...