Sõlmitakse dessantosakonna teenindamise leping. Teenusleping siseasjade organites
Artikkel 23. Lepingu sisu
1. Lepingus on märgitud selle sõlmimise kuupäev ja koht, nimi föderaalorgan täidesaatev võim, siseasjade valdkonna föderaalse täitevorgani juhi või volitatud juhi ametikoht, perekonnanimi, eesnimi, isanimi, siseasjade organite teenistusse astuva kodaniku perekonnanimi, eesnimi, isanimi või ametikoht, lepingu pooleks oleva siseasjade töötaja eriauaste, perekonnanimi, eesnimi, isanimi ja muu vajalikku teavet lepingupoolte kohta. Lepingus määratakse kindlaks ka lepingupoolte õigused ja kohustused vastavalt käesoleva föderaalseaduse artikli 21 2. ja 3. osale.
2. Lepingus on sätestatud järgmised tingimused:
1) riigisaladust ja muid seadusega kaitstud saladusi, konfidentsiaalset teavet (ametisaladust) mitteavaldada siseasjade organite töötaja poolt;
2) kodaniku või siseasjade organite töötaja kohustus teenida siseorganites pärast koolituse läbimist. haridusorganisatsioon kõrgharidus või siseasjade valdkonna föderaalse täitevorgani teaduslik organisatsioon, mis ei ole lühem kui temaga sõlmitud tähtajalise lepinguga kehtestatud periood, kui koolitus viidi läbi föderaaleelarvest eraldatud eelarvevahendite arvelt;
3) muud tingimused, mis ei halvenda siseasjade organite töötaja seisundit võrreldes käesolevas määruses sätestatuga. Föderaalseadus.
3. Kodaniku või siseasjade organite töötajaga sõlmitavas lepingus õppe- või teaduslik organisatsioon föderaalse täitevorgani siseasjade valdkonnas täiskoormusega õppeks või teadusdoktori kraadi saamiseks väitekirja koostamiseks näeb ette:
1) kohustuse märge Venemaa Föderatsioon tagama siseasjade organite kodaniku või töötaja kättesaamise kutseharidus ameti, eriala või koolituse järgi, mis on vajalik vastava ametikoha täitmiseks siseasjade organites;
2) märge keelu kohta kaasata ohuga seotud ülesandeid täitma 18-aastaseks saanud föderaalse täitevorgani siseasjade alase kõrgharidusorganisatsiooni kadetti, üliõpilast. nende elule või tervisele;
3) kodaniku kohustus sõlmida leping hilisemaks siseasjade organites töötamiseks või töötaja kohustus teenida teda koolitusele saatnud siseasjade asutuses ajavahemikuks:
a) vähemalt viis aastat - pärast kõrgkooli või siseasjade valdkonna föderaalse täitevorgani teadusliku organisatsiooni lõpetamist;
b) vähemalt kolm aastat - pärast föderaalse täitevorgani siseasjade valdkonna kõrgkoolist väljaheitmist, mitte varem kui kolmandast aastast põhjustel, mis ei sega siseasjade teenistuse läbimist kehad;
c) vähemalt kaks aastat - pärast kõrghariduse omandamist kõrgelt kvalifitseeritud töötajate täistööajaga koolitusprogrammide raames täies mahus siseasjade valdkonna föderaalse täitevorgani haridus- või teadusorganisatsioonis;
d) vähemalt viis aastat - teadusliku ja pedagoogilise personali täiskoormusega koolitamise programmi raames õppima asumisel siseasjade valdkonna föderaalse täitevorgani haridus- või teadusorganisatsiooni täiendusõppe aastal vastuvõtmise aastal. eelmise taseme kõrgharidus siseasjade valdkonna föderaalorgani täitevvõimu kõrghariduse õppekorralduses;
4) hariduse vorm;
5) föderaalses siseasjade valdkonna täitevorganis praktika läbiviimise tingimused;
6) töötaja kohustus käesolevas föderaalseaduses sätestatud juhtudel hüvitada siseasjade valdkonna föderaalsele täitevorganile oma koolituskulud.
4. Siseorganite ametikohale määratud siseasjade organite töötajaga sõlmitud leping, mille kohaselt nähakse ette rotatsioon, sisaldab sätet töötaja üleviimise võimaluse kohta. kehtestatud kord teisele samaväärsele ametikohale, sealhulgas teise paikkonda, ja tema keeldumise korral - võimaluse kohta üleviimine ettenähtud viisil madalamale ametikohale või teenistusest vallandamine siseasjade organites.
5. Lepingu tingimusi saab muuta ainult poolte kokkuleppel ja kirjutamine, välja arvatud käesoleva föderaalseaduse artikli 35 1. osas sätestatud juhud.
6. Kui sõlmitakse tähtajaline leping, märgitakse selles ära selle kehtivusaeg ja asjaolud (põhjused), mis olid käesoleva föderaalseaduse ja föderaalseaduse kohaselt tähtajalise lepingu sõlmimise aluseks. Politseist".
7. Leping näeb ette poolte vastutuse kohustuste täitmata jätmise või mittekohase täitmise eest ametlikud kohustused ja võetud kohustused vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele. Keelatud on nõuda siseasjade organite töötajalt lepinguga sätestamata tööülesannete täitmist ja töömäärused (töö kirjeldus), välja arvatud käesolevas föderaalseaduses ja föderaalseaduses "Politsei" sätestatud juhtudel.
8. Leping sõlmitakse kirjalikult kahes eksemplaris, millest igaühele on alla kirjutanud lepingupooled. Lepingu üks eksemplar antakse üle siseasjade organite töötajale, teine säilitatakse tema isiklikus toimikus. Lepingu ligikaudse vormi kehtestab föderaalne siseasjade valdkonna täitevorgan.
9. Lepingu lisad võivad olla siseasjade asutustes teenistuse läbimisega seotud dokumendid, millele on alla kirjutanud lepingupooled.
2. Lepingu võib sõlmida tähtajatult või tähtajaliselt.
3. Tähtajatu leping kehtib seni, kuni töötaja jõuab siseasjade asutustes teenistuse vanusepiirini, välja arvatud käesolevas föderaalseaduses sätestatud juhtudel.
4. Föderaalse täitevorgani siseasjade valdkonna kõrgharidusorganisatsiooni täiskoormusega õppesse astumisega kodanikuga, kes ei ole veel 18-aastane, sõlmitakse leping tema kirjalikul nõusolekul. seaduslikud esindajad(vanemad, lapsendajad, eestkostjad, usaldusisikud).
5. Tähtajaline leping (edaspidi - tähtajaline leping) koosneb:
1) kodanikuga, kes astub esimest korda siseasjade organite teenistusse siseasjade organite ametikoha täitmiseks - neli aastat, kui föderaalseadus "Politsei kohta" ei sätesta teisiti;
2) siseasjade organite teenistusse astuva kodanikuga või ajutiselt äraoleva töötaja ametikoha täitmiseks siseasjade organite töötajaga, kes vastavalt käesolevale föderaalseadusele või teistele föderaalseadustele säilitab ametikoha siseasjade organid - töötaja äraoleku ajaks;
3) kodanikuga, kes astub föderaalse täitevorgani siseasjade valdkonna kõrgharidusorganisatsiooni täiskoormusega õppeks - õppeperioodiks kohustusega sõlmida leping edasise teenistuse kohta siseasjade organites artiklis 23 ettenähtud viisil
(muudetud 02.07.2013 föderaalseadusega N 185-FZ)
(vt teksti eelmises väljaandes)
4) siseasjade organite töötajaga, kes astub föderaalse täitevorgani siseasjade valdkonna haridusorganisatsiooni või teadusorganisatsiooni täiskoormusega koolitusele - koolituse perioodiks ja kohustuslikuks järgnevaks teenistuseks siseasjade asutuses, kes lähetati. töötaja koolituseks käesoleva föderaalseaduse artiklis 23 sätestatud korras;
(muudetud 02.07.2013 föderaalseadusega N 185-FZ)
(vt teksti eelmises väljaandes)
5) siseasjade organite töötajaga teadusdoktori kraadi saamiseks väitekirja koostamiseks üleviimisel föderaalse siseasjade valdkonna täitevorgani haridusorganisatsiooni või teadusorganisatsiooni - ettevalmistusperioodiks ja lõputöö kaitsmine üks kord kogu teenistusaja jooksul;
(vt teksti eelmises väljaandes)
6) siseasjade organite töötajaga, kes on avaldanud soovi sõlmida uus tähtajaline leping eelmise tähtajalise lepingu kehtivusaja lõppedes - poolte kokkuleppel määratud ajaks, kuid mitte lühemaks ajaks. kui üks aasta;
7) siseasjade organite töötajaga, kellele on rohkem kui kuueks kuuks usaldatud eriülesannete või -ülesannete täitmine föderaalse siseasjade valdkonna täitevorgani juhile või volitatud juhile. sisse eritingimused, - eriülesannete või eritingimustes tööülesannete täitmise perioodiks;
8) juhi (ülema) ametikohale määratud siseasjade organite töötajaga territoriaalne asutus föderaalne täitevorgan siseasjade valdkonnas kõrgeima juhtiva personali ametikohtade hulgast, - ametikoha täitmise ajaks siseasjade organites;
(vt teksti eelmises väljaandes)
9) siseasjade organite töötajaga, kes on määratud ametikohale föderaalse täitevorgani siseasjade valdkonna esinduses, mis asub väljaspool Vene Föderatsiooni territooriumi - ametikoha täitmise ajaks siseasjade organites. ;
10) siseasjade organite töötajaga, kes on jõudnud siseasjade organite teenistuse vanusepiirini - käesoleva föderaalseaduse artikli 88 kohaselt määratud ajavahemikuks;
11) siseorganite teenistusse astuva kodanikuga või ametikoha täitmiseks siseorganite töötajaga. õpetaja föderaalse täitevorgani siseasjade valdkonna kõrghariduse haridusorganisatsioon, mis põhineb konkursi tulemustel - viieks aastaks;
(muudetud 02.07.2013 föderaalseadusega N 185-FZ)
(vt teksti eelmises väljaandes)
6. Tähtajaline leping sõlmitakse juhtudel, kui siseasjade organites teenistusega seotud õigussuhteid ei ole võimalik kehtestada tähtajatult, arvestades asendatud ametikohta siseorganites või teenistustingimusi, kui ei ole sätestatud teisiti. käesoleva föderaalseaduse ja föderaalseaduse alusel
- Lisa. Vene Föderatsiooni siseasjade asutustes teenistuse läbimise lepingu ligikaudne vorm
Vene Föderatsiooni siseministeeriumi 19. jaanuari 2012. aasta korraldus N 34
"O ligikaudne vorm leping teenistuse läbimise kohta Vene Föderatsiooni siseasjade organites "
Muudatuste ja täiendustega:
4. Kontroll käesoleva korralduse täitmise üle usaldatakse ministri asetäitjale S.А. Gerasimov.
______________________________* Vene Föderatsiooni kogutud õigusaktid, 2011, N 49, Art. 7020.
1. märtsil 2011 hakkas kehtima politseiseadus. Ja alates 1. jaanuarist 2012 - siseasjade teenistuse seadus (ATS).
Sellega seoses kiideti heaks ATS-is teenuse osutamise lepingu uus vorm (ligikaudne).
Senised lepinguvormid enam ei kehti. Neid oli 3.
V uus vorm poolte õigusi ei täpsustata (on vaid märgitud, et need on seaduses sätestatud). Samas on täpsemalt lahti kirjutatud ka töötaja tööülesanded. Eelkõige ei tohi ta avaldada riigisaladust, konfidentsiaalne teave (ametlik saladus). Teatage personaliosakonda puudutavatest muudatustest perekonnaseis, perekonna koosseis, elukoht (elukoht), tema suhtes kriminaalasja algatamise kohta. Tähtaeg - 3 tööpäeva.
Lepingus on sätestatud töötaja nõusolek rotatsiooni korras üleviimiseks teisele samaväärsele ametikohale ja keeldumise korral madalamale tasemele või vallandamiseks.
Täpsustab sealhulgas tööaja iseärasusi, mis erinevad sise-eeskirjast.
Varasemate vormide kohaselt sõlmiti lepingud perioodiks 3 kuni 5 aastat. Uuel kujul selle konkreetset kestust märgitud ei ole. Kui leping on sõlmitud tähtajatult, tehakse punkti, kus tähtaeg on fikseeritud, kriips.
Vene Föderatsiooni siseministeeriumi 19. jaanuari 2012. aasta korraldus N 34 "Vene Föderatsiooni siseasjade asutustes teenistuse läbimise lepingu ligikaudse vormi kohta"
ATS-teenuse leping - See on kirjalik leping teenuse läbimise kohta ATS-is teatud perioodiks või määramata ajaks.
Teenuseeskirja artikkel 11 sätestab, et teenistusleping sõlmitakse Vene Föderatsiooni kodaniku ja Venemaa Siseministeeriumi vahel, keda esindab Vene Föderatsiooni siseministri volitatud vastava politseiosakonna juhataja.
Kodanikega sõlmitud teenuslepingute oluline tunnus ametikohtadele, mida rahastatakse Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste või ametiasutuste eelarvetest kohalik omavalitsus, seisneb selles, et subjektide ja kohalike omavalitsuste vastavad täitevvõimuorganid on käsitletavad tööandjana koos Venemaa siseministeeriumiga, mis on samuti sätestatud art. 11 Kasutustingimused. Käesolevas artiklis sisalduvaid määrusi võib pidada normatiivne määratlus leping teenuse osutamiseks ATS-is.
Teenuslepingus on väga oluline märkida mitte ainult ametikoha, vaid ka kõigi osakondade (hierarhia kasvades) täisnimi, kuhu see ametikoht kuulub. Kui täisnimi on teenuslepingus fikseeritud struktuuriüksus ATS administratsioonil ei ole õigust ilma töötaja nõusolekuta viia teda samanimelisele ametikohale teise struktuuriüksusesse. Kui seda lepingus ei tehta, nagu praktikas sageli juhtub, saab sellise üleandmise teostada.
Vastavalt Art. Teenuseeskirja 11 kohaselt sõlmitakse kesk-, vanem- ja kõrgema juhtkonna ametikohtadele nimetatud kodanikega teenistusleping nii tähtajaliseks kui ka tähtajatuks. Kui politseiteenistusse astuva kodanikuga sõlmitakse teatud perioodiks teenistusleping, on ka lepingu tähtaeg kohustuslik.
Samal ajal tuleks Vene Föderatsiooni ATS-is esimest korda teenistusse astuvate kodanike jaoks ette näha vähemalt 3-aastane kasutusiga. Reameeste ja nooremkomandöri ametikohtadele määratud kodanikega sõlmitakse teenistuslepingud teatud ajaks, kuid mitte vähem kui 3 aastaks. Seega reameeste ja nooremkomandoohvitseride ametikohtadele asujatele on lepingu tähtaeg loomulikult kohustuslik.
Lapsehoolduspuhkusel kuni kolmeaastaseks saamiseni viibiva töötaja ametikohale vastuvõtmisel võib lepingu tähtajaks määrata ka lühemaks kui 3 aastaks. Samas on lepingus koos muude tingimustega konkreetselt ette nähtud, et leping lõpetatakse ka siis, kui varajane taganemine teenistusse märgitud puhkusel olev töötaja. Minimaalne kasutusiga pikeneb isikutel, kes sisenevad Venemaa siseministeeriumi õppeasutustesse, teistesse õppemaksuga õppeasutustesse Venemaa siseministeeriumi kulul - pärast kooli lõpetamist peavad nad teenima politseiosakonnas kella. vähemalt 5 aastat. Kodaniku ja siseasjade osakonna vahel sõlmitakse vastav leping, millega saadetakse ta õppeasutusse vastuvõtule. Teenuseeskirjad, kehtestamine miinimumtingimused kindlaks perioodiks sõlmitud lepingute kehtivus, samas ei määra nende maksimaalsed tähtajad... See võimaldab ATS-is pakkuda teenusele suuremat stabiilsust.
Seisukord umbes katsetada teenust ATS-is teenuslepinguga seoses sisestades võib see toimida nii vajaduse kui ka valikuliselt. Fakt on see, et politseiteenistusse astuvate isikutega lepinguid sõlmides tegutseb nõutav tingimus kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni politseiseaduse artikkel 19. Venemaa siseministeeriumi süsteemi muude personalikategooriate jaoks on art. Teenuseeskirja artikkel 12 näeb ette ainult prooviperioodi sisseseadmise võimaluse, mis võib olla teenuslepingus rakendatud, aga võib ka mitte.
ATS-i teenistusse asujate katseaja ülempiir on 6 kuud.
Katseaeg vastavalt Art. 12 Teenistusreegleid ei kehtestata vanemkomandöri ametikohale nimetatud isikutele, kõrgema ja keskeriõppe lõpetanutele. õppeasutused, teenusesse sisenemisel levitamiseks, samuti konkursi alusel ametikohale määramisel. Kui kahele viimasele kodanikekategooriale kehtestatud erand jääb üldise raamidesse tööseadusandlus, siis on politseiosakonnas teenimise üks tunnuseid kõrgemate käsunduspersonali ametikohtadele asuvate isikute testimise üldreeglist väljajätmine.
Erinevalt üldised normid tööõigus, kui toimub kohtuprotsess, esitatakse kandidaat praktikant vastavale ametikohale ilma talle erijärku määramata. Katseajal täidab praktikant IAB ametniku ülesandeid ja teostab õigusi vastavalt ametikohale ja lepingutingimustele. Lisaks saab ta üks-ühele tööalast koolitust otsese juhi ja mentori juhendamisel kogenud personalilt. Koolitataval ei ole lubatud kanda ja hoida teenistustulirelva ja spetsiaalsed vahendid... Praktikanti on keelatud kasutada operatiivtegevuses, kui võib tekkida oht tema elule või kui tema iseseisev tegevus ametialasest ettevalmistamatusest võib viia seaduserikkumiseni. Kõige huvitavam on see, et katseajal allub praktikant üldised õigusaktid tööjõu kohta. See on üks väheseid erandeid, kui politseiteenistuse läbimist ei reguleeri eriõigusaktid.
Kuid paralleelid tööõigusega kohtuprotsessi küsimustes ei lõpe siin. Katseaja hulka ei arvata ajutise puude perioode ja muid perioode, mil töötaja puudus mõjuvatel põhjustel töölt.
Kui leping ei näe ette katseaja läbimist, siis loetakse, et töötaja võeti vastu ilma katseajaga. Katseaeg arvestatakse politseiosakonnas tööea hulka, mis annab õiguse maksta staaži ja pensioni määramise protsendilist toetust Venemaa siseministeeriumi kaudu. Praktikantidele makstakse ettenähtud ametlikku töötasu personali tabel, samuti muud maksed, mis on kehtestatud asjakohastele töötajate kategooriatele, kellel ei ole erilisi auastmeid.
Otsuse ametikohale nimetamise kohta saab siseasjade osakonna juhataja teha enne katseaja lõppu, kuid selle kestus ei tohi sel juhul olla lühem kui 3 kuud. Katseaja lõppedes annab oma ametikohale sobivuse kohta arvamuse selle struktuuriüksuse juht, kus praktikant töötab. Selle kinnitab siseasjade osakonna juhataja ja selle alusel antakse korraldus katseaja läbinud praktikandi ametikohale nimetamise või eksami läbikukkununa vallandamise kohta. Lepingu võib lõpetada ATS-i algatusel, kui tuvastatakse praktikandi nõuetele mittevastavus, samuti praktikandi algatusel, kui ATS rikub lepingus sätestatud kohustusi. Kui testi tulemus ei ole rahuldav, tuleb Art. 71 Töökoodeks RF, kuid ainult siis, kui testiperiood pole lõppenud. Kui kindlaksmääratud periood lõppenud, loetakse praktikant eksami sooritanuks.
ATS-i teeninduslepingu tüüpvorm sisaldab jaotist "Lisatingimused", mis enamikul juhtudel jääb tühjaks. See juhtub osaliselt seetõttu, et oluline osa küsimustest (sealhulgas sotsiaalse iseloomuga) lahendatakse eriseaduste alusel, osaliselt aga teenuslepingu deklareeritud vabaduse puudumisest tegelikkuses. Praktikas sisalduvad lisatingimused lepingus vormis lisanõuded töötajale (näiteks OMON-is teenistusse astuvate töötajatega sõlmitud lepingutes on sätestatud tingimus perioodiliste visiitide kohta ärireisid kuumadele kohtadele) või tingimused, mis on tahtlikult kehtetud (näiteks süstemaatilise makseviivituse perioodil rahaline toetus teenuslepingute tekstidesse lisati sellise viivitamise võimalikkuse tingimus). Lisatingimused, mis mingilgi moel parandavad töötaja positsiooni võrreldes kehtivad õigusaktid(näiteks töötajale teatud kuupäevani eluruumide võimaldamine) kaasatakse ainult ATS-i erihuvi korral töötaja vastu, kellel on kõrge tase professionaalsus konkreetsel erialal.
Teenusleping sõlmitakse pärast teenistusse või õppima asuva kodaniku isikutoimiku registreerimist. See on koostatud kirjalikult kahes eksemplaris ja sellele kirjutavad alla kodanik ja siseasjade direktoraadi asjaomane juht, kellel on õigus sõlmida lepinguid, ning töölevõtmisel Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste eelarvetest rahastatavatele ametikohtadele. ja kohalikud eelarved, märgitud juhi ja vastavate poolt volitatud isik täitevorgan. Lepingu üks eksemplar lisatakse töötaja isikutoimikusse ja teine antakse talle üle. Leping jõustub selle allkirjastamise päevast, kui lisatingimustega ei ole sätestatud teisiti. Sõlmitud leping on aluseks kodaniku ametikohale määramise korralduse väljaandmisele.
1. Esimene leping sõlmitakse kodanikuga, kes astub esimest korda siseasjade organite teenistusse.
2. Lepingu võib sõlmida tähtajatult või tähtajaliselt.
3. Määramata ajaks sõlmitud leping kehtib kuni töötaja saab siseasjade organites töötamise vanusepiirini, välja arvatud käesolevas föderaalseaduses sätestatud juhtudel.
4. Kodanikuga, kes astub föderaalse täitevorgani siseasjade valdkonna kõrgharidusorganisatsiooni täiskoormusega õppeks, kes ei ole saanud 18-aastaseks, sõlmitakse leping tema seaduslike esindajate kirjalikul nõusolekul ( vanemad, lapsendajad, eestkostjad, usaldusisikud). (Muudetud 02.07.2013 föderaalseadusega N 185-FZ)
1) kodanikuga, kes astub esimest korda siseasjade organite teenistusse siseasjade organite ametikoha täitmiseks, neljaks aastaks, kui föderaalseadus "Politsei kohta" ei sätesta teisiti;
2) siseasjade organite teenistusse astuva kodanikuga või ajutiselt äraoleva töötaja ametikoha täitmiseks siseasjade organite töötajaga, kes vastavalt käesolevale föderaalseadusele või teistele föderaalseadustele säilitab ametikoha siseasjade organid - töötaja äraoleku ajaks;
3) kodanikuga, kes astub föderaalse täitevorgani siseasjade valdkonna kõrgharidusorganisatsiooni täiskoormusega õppeks - õppeperioodiks kohustusega sõlmida leping edasise teenistuse kohta siseasjade organites. käesoleva föderaalseaduse artiklis 23 ettenähtud viisil; (Muudetud 02.07.2013 föderaalseadusega N 185-FZ)
4) siseasjade organite töötajaga, kes siseneb siseasjade valdkonna haridusorganisatsiooni või föderaalse täitevorgani teadusorganisatsiooni korduva koolituse saamiseks - koolituse perioodiks ja kohustuslikuks järgnevaks siseasjade asutuses töötamiseks. kes saatis töötaja koolitusele selle föderaalseaduse artiklis 23 ettenähtud viisil; (muudetud 02.07.2013 föderaalseadusega N 185-FZ)
5) siseasjade organite töötajaga üleviimisel doktorikraadi lõputöö koostamiseks haridusorganisatsiooni või föderaalse siseasjade valdkonna täitevorgani teadusorganisatsiooni - ettevalmistamise ajaks. ja lõputöö kaitsmine; (Muudetud 02.07.2013 föderaalseadusega N 185-FZ)
6) siseasjade organite töötajaga, kes on avaldanud soovi sõlmida uus tähtajaline leping eelmise tähtajalise lepingu kehtivusaja lõppedes - poolte kokkuleppel määratud ajaks, kuid mitte. vähem kui üks aasta;
7) siseasjade organite töötajaga, kellele on rohkem kui kuueks kuuks föderaalse siseasjade valdkonna täitevorgani juhile või volitatud juhile antud eriülesannete või eriülesannete täitmine. tingimused - eriülesannete või eritingimustes tööülesannete täitmise perioodiks;
8) juhi (ülema) ametikohale määratud siseasjade organite töötajaga - ametikoha asendamise ajaks siseasjade organites;
9) siseasjade organite töötajaga, kes on määratud ametikohale föderaalse siseasjade valdkonna täitevorgani esinduses, mis asub väljaspool Vene Föderatsiooni territooriumi, ametikoha täitmise ajaks siseasjade valdkonnas. kehad;
10) siseasjade organite töötajaga, kes on jõudnud siseasjade organite teenistuse vanusepiirini - käesoleva föderaalseaduse artikli 88 kohaselt määratud ajavahemikuks;
11) siseasjade organite teenistusse astuva kodanikuga või siseasjade organite töötajaga föderaalse täitevorgani siseasjade valdkonna kõrgharidusorganisatsiooni õppejõu ametikoha täitmiseks. konkursi tulemuste kohta - viieks aastaks; (Muudetud föderaalseadusega alates 02.07.2013 N 185-FZ)
12) muudel juhtudel, mis on ette nähtud käesolevas föderaalseaduses ja föderaalseaduses "Politsei kohta".
6. Tähtajaline leping sõlmitakse juhtudel, kui siseasjade organites teenistusega seotud õigussuhteid ei ole võimalik kehtestada tähtajatult, arvestades asendatud ametikohta siseorganites või teenistustingimusi, kui ei ole sätestatud teisiti. käesoleva föderaalseaduse ja föderaalseadusega "Politsei kohta".
7. 5. osa punktis 7 sätestatud tähtajalise lepingu sõlmimine sellest artiklist, võimalik, et nii siseorganite töötaja vabastamisega asendatud ametikohalt siseorganites kui ka ilma selleta. Juhul, kui töötaja vabastatakse asendatud ametikohalt pärast nimetatud lepingu lõppemist, antakse talle siseasjade organites asendamiseks mõni muu ametikoht, kuid mitte madalam kui varem asendatud.
8. Käesoleva artikli 5. osa punktis 1 sätestatud tähtajaline leping loetakse sõlmituks tähtajatult, kui pooled ei teata kaks kuud enne selle lõppemist soovist sõlmida uus tähtajaline leping või lõpetada lepingu sõlmimine. leping.
9. Leping peatatakse käesoleva föderaalseaduse artiklis 37 sätestatud juhtudel.
10. Leping kaotab kehtivuse päevast, mil siseasjade organite töötaja lõpetab teenistuse siseasjade organites, temaga sõlmitakse uus leping, samuti muudel käesolevas föderaalseaduses ja föderaalseaduses sätestatud juhtudel. "Politsei kohta".
