Näidisavaldus puhkusest ennetähtaegseks lahkumiseks. Lapsehoolduspuhkuselt lahkumise avalduse näidis

Kõikidel juhtudel antakse see juhataja korraldusega, mis on koostatud töötaja avalduse ja haiguslehe alusel.

Rasedus- ja sünnituspuhkus võib olla 140, 156 või 194 päeva. Pärast nende tähtaegade möödumist on töötaja kohustatud tööle minema, et jätkata töötegevus. Lisaavaldus kirjutamist pole vaja.

Lapsehoolduspuhkust antakse emale või ühele tema pereliikmele (laps, vanaema, vanaisa) kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni. Selle täitmisel läheb töötaja ka puhkusekorralduses märgitud kuupäeval tööle.

Mõnel juhul peab naine puhkusest varem välja tulema. See võib olla tema isiklik algatus või tööandja. Sel juhul saab tööandja ainult küsida, aga mitte. Kõige sagedamini lahkub naine dekreedist enne tähtaega sissetulekute suurendamiseks või karjääriredelil tõusmise soovi tõttu. See võib olla ka noore ema psühholoogiline vajadus.

BIR-puhkuselt ennetähtaegselt lahkumise korral on vaja kirjutada avaldus, et juht koostaks vastava korralduse, samuti teavitada FSS-i, kust naisele maksti. Vahendid tuleb tagastada.

Varasemalt rasedus- ja sünnituspuhkuselt lahkudes määratud periood vaja ka avaldust. Sel juhul tuleb tööandjal töösuhe ajutiselt täitma palgatud töötajaga lõpetada.

... raseduse ja sünnituse jaoks

Mõlemal juhul koostatakse avaldused mis tahes kujul:

Üleval on ettevõtte nimi, kelle nimele avaldus koostatakse, ja ametikoht.
Sellele järgneb töötaja ees- ja perekonnanimi.
Dokumendi tüüp.
Puhkuse katkestamise kavatsus ja kuupäevade märkimine on märgitud vabas vormis.
Töötaja paneb oma allkirja koos dekrüpteerimisega.

Materiaalsest seisukohast on selliselt puhkuselt varajane lahkumine kahjumlik, kuna osa rahast, mille naine FSS-ilt sai, peetakse kinni.

Samuti pole see meditsiiniliselt soovitatav.

…laste eest hoolitsemiseks

Samuti koostatakse suvalises vormis avaldus lapsehoolduspuhkuse ennetähtaegseks lõpetamiseks.

Juht ei saa keelduda sellise avalduse vastuvõtmisest. Selle alusel peab ta andma korralduse. Ennetähtaegse taganemise põhjuseid avalduses ei nõuta.

Milline maksimaalne tähtaeg võite loota haiguslehe saamisele, saate teada, kui järgite linki ja loete meie oma.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse varajase lahkumise tunnused

Ennetähtaegse väljamakse korral. Seda hüvitist makstakse kord kuus erinevatel viisidel:

viimase kuu jooksul;
ette üks kuu ette.

Esimesel juhul tuleks summa maksta proportsionaalselt päevade arvuga kuus, mil last hooldati.

Kui toetus on juba makstud ja töötaja on enne kuu lõppu terve päeva tööle naasnud, siis makstud summalt raha kinni ei peeta.

Asendustöötaja saad vallandada seoses töölepingu lõppemisega, teatades sellest talle vähemalt kolm kalendripäeva ette.

Taotluse esitamise korda ei ole seadusega kehtestatud. Samuti peetakse soovitavaks esitada avaldus kaks nädalat enne kavandatavat töösuhte taastamist. See annab tööandjale piisavalt aega töökoha ettevalmistamiseks. Kuid töötajal on õigus oma kavatsusest tööandjat ette teavitamata jätta.
Saate jätta dekreedi mitte ainult täistööajaga.

Kui naine (või mõni muu lapsehoolduspuhkusel viibiv pereliige) taotleb ennetähtaegset osa- või osaajaga töötamist, on hüvitis kuni poolteist aastat ei lõpetata.

Sel juhul saab avalduse "keha" koostada järgmiselt:

Tööle kavatsen minna alates 25. maist 2016, palun kehtestada mulle osalise tööajaga töönädal (teisipäevast reedeni) säilitades hüvitiste maksmise.

Et maksed ei peatuks, ei tohiks avaldus kirjutada, et puhkus on katkenud. Seejärel kirjutatakse töölepingusse lisa uue töögraafikuga. Peale lapse poolteiseaastaseks saamist hüvitisi enam ei maksta, seega võib puhkuse katkestamiseks avalduse kirjutada.

Klõpsates nuppu Esita annate nõusoleku oma isikuandmete töötlemiseks.

Puhkuselt tagasikutsumise kord on reguleeritud Töökoodeks ainult iga-aastaste tasuliste puhkuste puhul (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 125). Pealegi on sellise erakorralise abinõu peamiseks tingimuseks töötaja enda kirjalik nõusolek.

Mis puudutab tasustamata puhkust palgad, või "oma kulul", siis nende tagasikutsumiseks (või töötaja algatusel puhkuse lõpetamiseks) seadus konkreetset korda ette ei näe. Aga see ei tähenda, et sellist puhkamist kuidagi katkestada ei saaks, kuigi see kood otseselt ei luba, aga ei ole ka keelatud. Sel juhul, nagu ka tasustatud puhkuse puhul, tuleb puhkuselt tagasi kutsumiseks saada töötaja nõusolek kirjutamine, kuna tasustamata puhkeaja kestuse saab kindlaks määrata ainult mõlema poole kokkuleppel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 128 1. osa). Töötaja nõusoleku saab väljastada ülesütlemisvajaduse teatisele märke kujul, kui algatus tuleb tööandjalt. Kui töötaja ise soovib puhkust katkestada (näiteks on kadunud põhjus, miks ta selle võttis ja ta ei taha palgast ilma jääda), siis saab tema nõusoleku vormistada avalduse vormis, alusel millest ettevõte annab korralduse puhkuselt taganeda ilma kinnipidamispalgata.

Pange tähele, et praktikas kasutatakse seda meetodit harva - kui töötaja ei pahanda, on lihtsam mitte dokumenteerida tema varajast lahkumist puhkusest ja seejärel anda talle ülejäänud päevad. Kuid erinevalt tasustatud puhkusest omal kulul ei jää töötajale keskmine töötasu. Seega, kui kõiki dokumente ei täideta ja töötaja ei võta hiljem puhkust, võib ta kaotada töötasu nende puhkusepäevade eest, mil ta töötas.

Mis kujul on

Tüüpiline ühtne vorm puhkusest taganemise avaldust ei ole koostatud, nii et selle saab koostada mis tahes kujul, mis on adresseeritud ettevõtte juhile.

Mis peab dokumendis olema

Avalduses on vaja märkida, mis päevast alates soovib töötaja talle antud palgata puhkust katkestada ja tööle minna.

LLC "Ettevõte" peadirektor

Ivanov I.I.

raamatupidaja käest
Pavlova Valentina Pavlovna

ma ei pahanda.

Sergeeva S.S. valmistuma

puhkuse lõpetamise korraldus

Pavlova V.P.

14.02.2012

AVALDUS
palgata puhkuse lõpetamise kohta

Minule perioodiks 02.10.2012 kuni 14.02.2012 antud tasustamata puhkus palun lõpetada ennetähtaegselt alates 14.02.2012.

Seaduse järgi on lapseootel emal õigus puhata kuni lapse 3-aastaseks saamiseni. Kuid mitte iga naine ei saa seda luksust endale lubada. Seetõttu võib töötaja varakult tööle asumiseks avalduse kirjutada. Dekreedist taganemine ajast ees nõuab uute dokumentide registreerimist ja mitte ainult. Üksikasjad on artiklis.

OSNO ja STS raamatupidajatele ja pearaamatupidajatele. Arvesse lähevad kõik kutsestandardi "Raamatupidaja" nõuded.

Tööandja ei saa töötajat lapsehoolduspuhkuselt ennetähtaegselt kutsuda, isegi kui te ei saa ilma temata tööl hakkama. Töötaja ise saab varakult tööle lahkuda, katkestades lapsehoolduspuhkuse. Pealegi pole tööandjal õigust tal seda keelata.

Naine saab tööle asuda kahel tingimusel:

täistööajaga töö;
osalise tööajaga tööl või kodus.

Esimesel juhul täidab töötaja oma tööülesandeid standardse ajakava alusel. Puhkuselt lahkudes kaotab ta õiguse saada sotsiaalkindlustusfondi makseid, kui laps on alla 1,5-aastane. Teisel juhul saab töötaja täita oma tööülesandeid, saades samal ajal nii palka kui ka hüvitisi.

Töötingimuste osas on piirangud. Kogu perioodiks Rasedus-ja sünnituspuhkus tööandjal ei ole õigust:

Vallandada töötaja.
Alandage teda.
Nõusolekuta üleviimine uuele ametikohale või teise kohta.
Meelitada.
Saatke ärireisidele.
Pange nad pühadel ja nädalavahetustel tööle.

Mida loetakse osalise tööajaga tööks

Vene Föderatsiooni töökoodeks ei selgita, milline peaks olema tööaja kestus, et seda mittetäielikuks lugeda. Teoorias, tööaeg on mittetäielik, kui selle kestus on tavapärasest lühem. Näiteks 39-tunnine töönädal 40-tunnise töönädala asemel või 4-päevane töönädal 5-päevase töönädala asemel.

Kuid praktikas on oht, et Venemaa FSS-i töötajad ei pruugi hüvitiste maksmise kulusid maha arvata, kui töötaja töötab nädalas vaid tund vähem kui norm. Nende hinnangul on tööandjal kohustus vähendada igapäevase töö kestust vähemalt 2 tunni võrra. Näiteks määrake töötajale 6-tunnine tööpäev 5-päevase töönädalaga. Alles siis jääb tööaeg puudulikuks (Venemaa FSS-i kiri 03.22.2010 nr 02-03-13 / 08-2498).

Seal on kohtuotsused, kus FSS keeldus tööandjale makstud hüvitisi hüvitamast, kuna töötaja töötas 10 minutit vähem kui 8-tunnise tööpäeva jooksul. Venemaa FSS filiaal leidis, et selline tööpäev ei ole mittetäielik (määruse nr 111 / 8-51 punkt 8). Kohtud asusid maksumaksja positsioonile ja kohustasidosakond tööandja hüvitiste hüvitamiseks (Üheksanda vahekohtu otsus apellatsioonikohus kuupäevaga 13.07.2011 nr A36-430 / 2011).

Algoritm dekreedist ennetähtaegse taganemise registreerimiseks

Analüüsime samm-sammult, kuidas saab raamatupidaja korraldada lapsehoolduspuhkuselt ennetähtaegset lahkumist osalise tööajaga tööle.

Samm 1. Enne tööle minekut peaks töötaja sellest tööandjat teavitama. Saate töötajalt vabas vormis avalduse. Seadus ei kehtesta kohustuslik vorm selline ravi.

Samm 2. Leppige töötajaga kokku töögraafik. Isegi kui töötaja pakutud režiim ettevõttele ei sobi, pole tööandjal õigust nõuda muul ajal tööle minekut. Ettevõte võib erandjuhtudel nõuda teistsugust ajakava. Näiteks kui töötaja pakutud variant ei ole ettevõttele omane või rikub teiste töötajate õigusi. Aga kui töötaja soovib kodus töötada, siis võib temast keelduda, kui tema tööd ei saa kodus teha. Näiteks klientide külastamine, tellimuste kohaletoimetamine, autoga sõitmine. Sellisel juhul on tööandja keeldumine sellist tööd kodust andmast seaduslik. Kohtud astuvad sellises olukorras tööandjate poolele. Kohtunikud leiavad, et kodust tööd tuleks pakkuda ainult siis, kui konkreetset tööd on võimalik teha kodus ( apellatsioonimäärused Moskva linnakohus 22. septembril 2014 asjas nr 33-23961 ja 4. augustil 2015 asjas nr 33-27277).

Samm 3. Sõlmi töötajaga leping uue töögraafiku osas. Selles märkige - osalise tööajaga töötamise periood, töörežiim: tööpäevad, tööpäeva alguse ja lõpu aeg ning lõunapausid, pausid lapse toitmiseks ja töö tasustamise tingimused. töötaja. Tasu makstakse proportsionaalselt töötatud ajaga (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 93 2. osa).

Samm 4. Väljasta korraldus töötajale uue töögraafiku kohta. Tellimuses peavad olema märgitud samad punktid, mis lepingus. Tutvustage töötajat korraldusega ja paluge dokument allkirjastada. Parem on korralduses märkida, et töötaja töötab lapsehoolduspuhkuse ajal osalise tööajaga.

5. samm. Pärast töötaja tööle asumist märkige aruandekaardile tema töö kestus ja see, et ta on lapsehoolduspuhkusel. Selleks kasutage topeltnimetust "I / OJ" või lisage vormile read, kuhu märgite eraldi kohaloleku ja puhkuse. Seadus ei keela tööajaarvestuses muudatusi teha.

Etapp 6. Kui sünnitaja juures töötab teine ajutine töötaja, siis andke temaga eraldi korraldus töölepingu lõpetamiseks töösuhted... Aluseks on töötaja esitatud avaldus puhkusest lahkumise ja renditöötaja töölepingu tähtaja lõppemise kohta (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 77 punkt 2, esimene osa). Pealegi pole vahet, kas töötaja lahkub seoses selle lõppemisega rasedus- ja sünnituspuhkuselt või läheb osalise tööajaga tööle või koju.

Isegi kui ajutine töötaja on põhitöötaja vabastamise ajal puhkusel või haiguslehel, saate temast lahku minna. Kuna tegemist on vallandamisega töölepingu lõppemise tõttu, mitte tööandja algatusel. Selle alusel võib isegi raseda töötaja vallandada, kui ettevõttel pole sobivaid vabu töökohti või kui töötaja keeldub üleviimisest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 261 artikkel 3). Kui ettevõte soovib hoida renditöötajat, siis on võimalik sisse viia uus personaliüksus ja vormistada kirjalik leping, muutes töö iseloomu ajutisest alaliseks.

Samas on põhitöötajal õigus töölt lahkuda ilma rasedus- ja sünnituspuhkuselt lahkumata. Sel juhul ei saa te ajutise töötajaga lahku minna. Kuna põhitöötaja lahkumist ei tule, siis pole ka põhjust. Ja kiireloomuline töölepingut ajutise töötajaga muutub tähtajatuks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 esimese osa punkt 1).

Kontur.Koolis: muudatused seadusandluses, raamatupidamise tunnused ja maksuarvestus, aruandlus, palk ja personal, sularahatehingud.

Kas põhipuhkust antakse töötajale, kes töötab lapsehoolduspuhkuse ajal?

Lapsehoolduspuhkuse ajal töötav töötaja võib küsida. Kui tööandja ei pahanda, võib ta tema taotluse rahuldada. Seaduse kohaselt ei ole korraga ette nähtud rohkem kui ühe puhkuse kasutamine (RF relvajõudude pleenumi 28. jaanuari 2014 resolutsiooni nr 1 lõige 2, punkt 20).

Ülejäänud töötaja tööajal lapsepuhkuse perioodil saab korraldada kahel viisil.

Esimene meetod – töötaja katkestab lapsepuhkuse ja läheb iga-aastasele tasulisele puhkusele. Peale põhipuhkuse lõppu saab ta taas kasutada laste oma (kiri Rostrudist 15.10.2012 nr PG / 8139-6-1).

Toimingute algoritm on järgmine:

1. Võtke töötajalt avaldus lapsehoolduspuhkuse katkemise ja hüvitiste maksmise lõpetamise kohta. Selles saab ta taotleda väljastamist iga-aastane puhkus.

2. Andke välja kaks korraldust: üks - dekreedist taganeda, teine - minna tasustatud puhkusele.

3. Täida töötaja isiklikule kaardile andmed puhkuste kohta.

4. Sõlmige töötajaga leping lapsepuhkuse ajaks osalise tööaja töölepingu lõpetamiseks.

Hoiatage töötajat, et talle ei maksta põhipuhkuse ajal lapsehooldushüvitisi (Venemaa FSS-i kiri 14. juulist 2014 nr 17-03-14 / 06-7836).

Teine meetod – töötaja lõpetab lapsepuhkuse ajaks osalise tööajaga töötamise.

Teise meetodi toimingute algoritm on järgmine:

1. Hankige töötajalt avaldus osalise tööajaga töötamise lõpetamiseks.

2. anda välja vastav korraldus.

3. Leppige töötajaga lapsepuhkuse ajaks osalise tööajaga töölepingu lõpetamiseks kokku. Nii jääb töötajale toetus alles ning põhipuhkust saab ta kasutada pärast lapsepuhkuse lõppu.

Kui töötaja haigestub lapsehoolduspuhkuse ajal ...

Neid makstakse ainult neile töötajatele, kes töötavad lapsehoolduspuhkuse ajal osalise tööajaga. Kuna ta vaja töölt vabastada, väljastab arst haiguslehe. Selle tulemusena saab ta ajutise puude hüvitisi (lõige 23).

See artikkel on asjakohane: veebruar 2020.

Varem või hiljem seisab iga rasedus- ja sünnituspuhkusel olev ema silmitsi tööle naasmise küsimusega. Kas lahkuda õigeaegselt või varakult, täis- või osalise tööajaga ning kas toetust makstakse – kõik sõltub konkreetsest olukorrast ja eelkõige ema enda otsusest. Siiski on ka teine pool töösuhted- tööandja, kelle jaoks on oluline ka aeg, mil noor ema pärast dekreeti tööle läheb. Tõepoolest, seoses töötaja lahkumisega peab ta lahendama mitu probleemi korraga - teda asendava töötaja vallandama või üle viima, dokumente õigesti koostama, hüvitiste maksmise probleemi lahendama.

Töötaja (mitte ainult lapse sünnitanud naise, vaid ka mõne teise lähisugulase) õigus olla töölt vabastatud perioodiks, mis on vajalik lapsele korraliku hoolduse ja kasvatamise tagamiseks, on sätestatud artikliga 256. Vene Föderatsiooni töökoodeksi sätetest. Vastavalt käesoleva artikli 1. osa sätetele kestab see periood kuni kolmeaastane puru.

Rasedus- ja sünnituspuhkus on mõiste, mida selles ei kajastata seadusandlus... See tekkis praktikas kahe naise sünnist vabanemise perioodi "summeerimisel" seoses emadusega - lapse kandmise ja sünnitusega kaasnenud töövõimetuse perioodi ning tema eest hoolitsemiseks ette nähtud perioodi. Esimene osa puhkuseperiood esitatakse haiguslehe alusel, mistõttu sel juhul ennetähtaegset lahkumist ei arvestata.

Osad 2-4 Art. Tööseadustiku artikkel 256 annab rasedus- ja sünnituspuhkusel viibivale isikule õiguse seda perioodi kasutada nii täielikult kui ka osade kaupa. Samas säilib töötajal oma ametikoht ja kõik tööandjaga saavutatud kokkulepped töötingimuste osas. Seadus ei keela rasedus- ja sünnituspuhkust talle sobival ajal:

graafikust ees terve tööpäeva - see õigus on töötajal reserveeritud alates puhkuseperioodi esimesest päevast (muide, puhkuse algus vormistatakse vastava avalduse ja korraldusega - see ei alga automaatselt pärast haigusleht);
graafikust ees osalise tööajaga tööle koos toetuste säilitamisega (kui laps ei ole veel pooleteise aastaseks saanud);
õigel ajal (st päev pärast päeva, mil laps on kolmeaastane).

Igakuist toetust lapse eest hoolitsejatele makstakse kuni lapse pooleteise aastaseks saamiseni (19.05.1995 seaduse nr 81-FZ artikkel 14).

Töötaja võib tööle minna ja rasedus- ja sünnituspuhkusele naasta piiramatu arv kordi – see pole seadusega keelatud.

Tööandja seisukoht: kas ta võib ennetähtaegselt rasedus- ja sünnituspuhkusest keelduda

Seaduses ei ole otsest viidet sellele, et töötaja lapsehoolduspuhkuse perioodist lahkumine tuleb kokku leppida tööandjaga. Järeldus, et ta on kohustatud sellise tagastuse vastu võtma, tuleneb artikli 2 2. osast. 256 TC - puhkust saab kasutada täielikult või osadena. Samas ei saa rääkidagi tööandja nõusolekust selleks.

Kui naine ei saa välja

Praktikas tuleb ette olukordi, kus naine (või mõni muu teda hooldav beebi sugulane) ei saa objektiivsetel põhjustel õigel ajal tööle minna – näiteks kohtade puudumise tõttu. lasteaed... Emadele antud juhul seadusega kehtestatud õigusi ei ole, kuid kokkuleppel tööandjaga saab küsimuse lahendada. Probleemi lahendamiseks on kaks täiesti õigustatud võimalust:

tasuta puhkuseperioodi andmine - seadusandja ajapiiranguid ei kehtesta;
üleviimine osalisele tööajale või kodutööle (imiku ühe vanema jaoks on tööandja kohustatud tema taotlusel kehtestama osalise tööajaga tööpäeva - tööseadustiku artikkel 93).

Kuidas õigesti korraldada pärast dekreeti tööle minekut

Vanematele või teistele sugulastele lapse eest hoolitsemiseks antud puhkuseperiood on samasugune puhkus kui mis tahes muu puhkus (iga-aastane sissetulekute säilitamisega, tasuta sotsiaalne puhkus jne). Seetõttu ei dokumenteerita selliselt puhkuselt lahkumist mingil viisil: selle lõppemisega on töötaja kohustatud alustama tööfunktsiooni täitmist samadel tingimustel ja samas režiimis nagu enne lahkumist.

Dekreedist ennetähtaegseks taganemiseks on veel mitmeid reegleid:

esiteks peab naine (või mõni muu last hooldav sugulane) kirjutama lahkumissoovi kinnitava avalduse;
teiseks peab tööandja väljastama asjakohase haldusdokument- tellida.

Rakendus + näidised

Reeglina kirjutatakse dekreedist taganemise avaldus ette - tööandjal on vaja teatud aega, et lahendada asendustöötaja vallandamise või üleviimise küsimus. Seadusandlikult siiski tähtajad avaldusele nr.

Sünnitustöötaja asemele palgatud töötaja töötab reeglina tingimustel tähtajaline leping, mille kehtivusaja määrab mitte konkreetne kuupäev, vaid põhitöötaja lahkumise tingimus. Sellest hoolimata peab tööandja teavitama koondatut hiljemalt kolm päeva enne lepingu lõppemist (tööseadustiku artikkel 79).

Taotlus tehakse vabas vormis. Soovitatavad esemed kaasamiseks:

adressaat - juhi ametikoht ja täisnimi, ettevõtte nimi - paremas ülanurgas;
taotleja - ametikoht ja täisnimi - allpool;
dokumendi nimi - "Taotlus" - lehe keskel;
dokumendi põhitekst:
- ennetähtaegse taganemise taotlus;
- eeldatav väljalaskekuupäev;
- märge selle kohta eritingimused Tööjõud - näiteks osalise tööajaga töö;
- märge hüvitiste saamise jätkamise õiguse kohta (kui see on olemas);
dokumendi koostamise kuupäev;
taotleja allkiri.

Haldusdokument

Töötajalt saadud avalduse alusel annab tööandja korralduse. Dokument on koostatud vabas vormis ja see peab sisaldama järgmist teavet:

töötaja ametikoht ja täisnimi;
puhkuselt lahkumise kuupäev;
erilised töötingimused (näiteks osalise tööajaga töö), kui need on olemas.

Kui töötajale dekreedist lahkumisel muutuvad mõned töötingimused (näiteks kehtestatakse osaline tööaeg), tuleb temaga sõlmida lisaleping lepingut sõlmima.

Rasedus- ja sünnituspuhkuselt lahkunud naiste tööregulatsiooni tunnused

Nii tööandjad kui ka dekreedist lahkunud töötajad peaksid olema teadlikud alla kolmeaastase lapsega ema eristaatusest. Ja esimene funktsioon puudutab FSS-i hüvitiste maksmist - nad jätkavad selle maksmist, kui laps pole veel pooleteise aastaseks saanud ja ema läks osalise tööajaga tööle või kodus. Täistööpäevale lahkumine, samuti pärast lapse pooleteiseaastaseks saamist välistab õiguse saada riigipoolset materiaalset toetust.

muud tööõigused alla kolmeaastaste lastega emad on järgmised:

Eelnimetatud poolitamise õigus tööaeg(ühe vanema tõttu) - Art. 93 TC.
Õigus mitte olla vallandatud tööandja algatusel (välja arvatud lepingu ülesütlemise süülised põhjused) - art. 261 TC.
Õigus mitte nõustuda lähetusega, öisel tööl, ületunnitööl ja pühadel - Art. 259 TC.
Õigus pausidele alla pooleteiseaastase lapse toitmisel - Art. 258 TC.

Emale või teisele pereliikmele lapse õigeaegse (st täpselt kolme aasta) eest hoolitsemise eesmärgil antud puhkuselt lahkumist ei dokumenteerita. Töötaja peab asuma tööle samadel tingimustel. Kui ema otsustas dekreedist ennetähtaegselt taganeda, peab ta kirjutama vastava avalduse. Töötingimused ja edasine hüvitiste maksmine sõltuvad konkreetsest olukorrast.

Lapsehoolduspuhkusel lahkumise avalduse vormistamise reeglid ja tähtajad - tööle naasmise näidis ja kord

Ametlikult töötaval töötajal on teatud asjaolude ilmnemisel õigus taotleda lapsehoolduspuhkust. Dekreedi maksimaalne kehtivusaeg on 3 aastat, toetust makstakse kuni 1,5 aastat.

Kui palju lapsega rasedus- ja sünnituspuhkusel olla, otsustab iga naine ise.

Kui on vaja varakult tööle minna, tuleb neiul koostada ja esitada ettevõtte juhile vastav avaldus.

Millal saan enne tähtaega tööle naasta?

Esiteks on oluline märkida, et lapsehooldusmääruse saab väljastada mitte ainult ema, vaid ka lapse isa. Seetõttu kehtib allpool esitatud teave iga vanema kohta.

Enamasti on vastsündinud ema sunnitud puudumise tõttu ennetähtaegselt tööle naasma Raha... Kogu dekreedi kehtivuse ajal, täpsemalt kuni lapse 1,5-aastaseks saamiseni, saab naine vaid 40% oma keskmisest töötasust. Ja 1,5-3 aastat ainult 50 rubla.

Sellega seoses peetakse seda asjaolu põdemispuhkuselt ennetähtaegselt lahkumise esimeseks põhjuseks. Lisaks võib selline vajadus tekkida ka muudel, töötaja isiklikel põhjustel.

Tagastamise algatajaks võib olla tööandja. Näiteks rasedus- ja sünnituspuhkusel olev töötaja on väga väärtuslik personal ja suurepärane spetsialist.

Sõltumata varajase tööle lahkumise põhjusest, sisse kohustuslik koostatakse eriavaldus, mis esitatakse tööandjale läbivaatamiseks.

Millal tööandjale dokumente esitada?

Vene Föderatsiooni töökoodeksis puudub täpne teave nimetatud valimi taotluse esitamise tähtaja kohta. Seetõttu saab selle anda tööandjale üks päev enne rasedus- ja sünnituspuhkuse eeldatavat lõppu.

Oluline on arvestada, et seda ei soovitata teha.

See probleem on eriti terav, kui dekreedi ajal viidi põhitöötaja kohale ajutiselt oma tööülesandeid täitev naistöötaja.

Sel juhul peab ettevõtte juhtkond võtma mitmeid meetmeid:

vallandada ajutine töötaja;
annab korralduse põhitöötaja ennetähtaegseks tagastamiseks;
ümber arvutada rasedus- ja sünnitustoetus(kui vajalik);
koosta lisaleping (kui naine läheb osalise tööajaga tööle).

Nende toimingute tegemiseks ühest päevast ei piisa, seetõttu on vaja tööandjat tagastamisest ette teavitada. Avalduse esitamise optimaalne aeg on 5 päeva enne tööle asumist.

Kuidas kirjutada, et terve päeva välja minna?

Dokumendi kirjutamisel on oluline säilitada asjalik jutustamisstiil. Paberis ei tohiks olla vigu. Selle registreerimiseks puudub ühtne vorm, mistõttu on lubatud taotlus täita vabas vormis.

Töötajal on õigus lõpetada lapse eest hoolitsemine ja naasta oma kohustuste täitmiseks tööle tööülesanded täistööajaga ja osalise tööajaga.

Esimesel juhul lõpetatakse rasedus- ja sünnituspuhkus, kui laps ei ole saanud 1,5-aastaseks, siis tema eest hooldustoetuse maksmine lõpetatakse.

Teisel juhul saab töötaja ka tingimustel palka mittetäielik määr, ja säilitab hüvitised kuni 1,5 aastat, kuna ta on jätkuvalt rasedus- ja sünnituspuhkusel.

Dokumendi põhiosa on neil juhtudel sama. See sisaldab järgmist teavet:

andmed taotluse adressaadi kohta - organisatsiooni nimi, selle juhi täisnimi ja ametikoht;
dokumendi täpne nimetus;
taotlus võimaluse saamiseks varakult tööle minna;
eeldatav tagastamiskuupäev;
taotleja initsiaalid ja ametikoht;
allkiri ja dokumendi koostamise kuupäev

Kui töötav kodanik otsustab minna täiskohaga tööle, peab selle kavatsuse märkus avaldusele kajastuma.

Oluline on arvestada, et sünnitoetust sel juhul ei maksta. Kui dekreedi kehtivuse katkestamise ajal ei ole laps saanud 18 kuu vanuseks, tuleb avalduses märkida, et rahalise toetuse maksmine tuleks peatada.

Laadige alla näidisavaldus rasedus- ja sünnituspuhkuse ennetähtaegseks töötamiseks kuni 3 aastani täispäevapõhiselt - word.

Osalise päeva varajase tagastamise näidis

Töötajal on soovi ja vajaduse korral õigus osalise tööajaga tööl käia ametikohustusi täitmas. Sel juhul jätkab tööandja lapsehooldustasu maksmist kuni lapse 1,5-aastaseks saamiseni.

Sel juhul koostatakse taotlus standardsel viisil. Struktuur on sama, mis eelmises versioonis. Vaid mõned punktid erinevad:

töökohale sisenemise kuupäev;
üksikasjalikud töötingimused - soovitud graafik, töötundide arv, tariifimäära suurus;
taotlus hüvitise säilitamiseks.

Laadige alla näidisavaldus dekreedist taganemiseks osalise tööajaga päeva kohta koos kuni 1,5-aastase lapse hooldamise toetuse säilitamisega - sõna.

Kas ma pean esitama avalduse, kui dekreet on lõppenud?

Avalduse kirjutamise vajadus sõltub sellest, millistes tingimustes lepiti kokku enne töötaja rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämist. Otsuse tegemise aluseks on antud juhul korraldus.

Kui määruse täitmisel väljaantud dokumendis on märgitud, et selle lõppemise kuupäev on lapse 1,5-aastaseks saamise päev, pole avaldust vaja kirjutada. Seda juhul, kui töötaja otsustab korralduses märgitud päeval tööle minna.

Avalduse registreerimine loetakse kohustuslikuks toiminguks ainult juhul, kui töötaja läheb tööle enne korralduses märgitud kuupäeva.

Lisaks ei pea avaldust kirjutama, kui töötaja läheb tööle lapse 3-aastaselt. See maksimaalne kestus määratud tüüpi puhkus.

Mis siis, kui tööandja keeldub?

Vene Föderatsiooni tööseadustiku kehtestatud normidega on kindlaks määratud, et tööandjal on õigus keelduda ennetähtaegselt tööle asumisest ainult siis, kui BiR-i puhkuse lõppemise kuupäev ei ole saabunud.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse olukorras lapse hooldamiseks ei ole keeldumine lubatud. Ettevõtte juhtkond on kohustatud töötaja soovi rahuldama.

Õigusvastase keeldumise korral saab töötaja esitada kaebuse Tööinspektsioonile. Kaebuse kirjutamisel peate viitama Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 256.

järeldused

Töötav kodanik, kes on lapsehoolduspuhkusel, võib soovi korral minna tööle ennetähtaegselt. Selleks peab ta koostama vastava näidise avalduse.

Tööandjaga saate igal ajal ühendust võtta. Sellisel juhul ei saa keeldumist vastu võtta. Rikkumiste tuvastamisel on lubatud ühendust võtta kõrgemad võimud olukorra edasiseks uurimiseks.

Rasedus- ja sünnituspuhkuselt ennetähtaegselt lahkumise taotlus

Rasedus- ja sünnituspuhkuselt ennetähtaegselt lahkumise avalduse koostamine saab alguse dokumenteerimine hetk, millest alates endine neiu oma ametikohustusi naasb.

Millistel juhtudel kirjutatakse avaldus

Rasedus- ja sünnituspuhkuse mõiste all on kaks erinevat mõistet:

rasedus- ja sünnituspuhkus, mis antakse tingimusteta kõigile naistele;
vastsündinu hoolduspuhkus.

See on teine, mis muutub eranditult vabatahtlikuks. Pealegi saab seda pakkuda mitte tingimata emale, vaid ka lapse isale ja ka tema isale seaduslikud esindajad(eestkostjatele) – aga ainult ühele inimesele.

Lapsehoolduspuhkuselt enneaegne lahkumine on tavaliselt tingitud sellest, et iga ema ei saa endale lubada elamist toetusega, mis on vaid 40% tema tavapärasest keskmisest palgast ja mida makstakse kuni 1,5 eluaastani.

Mõnel juhul nõuab tööandja ise töötaja lahkumist (näiteks kui tegemist on eriti väärtusliku spetsialistiga, kellel pole kedagi asendada).

Igal juhul peab noor ema (või muu beebi eest hoolitsev isik) tööle minekuks kirjutama vastavasisulise avalduse tööandjale.

Kas tööandjal on õigus keelduda

Seaduse järgi võib naine lapsehoolduspuhkust kas ära kasutada või sellest keelduda (kandes selle õiguse näiteks üle mittetöötavatele sugulastele) või jätta selle endale sobival ajal.

Tööandjal ei ole õigust vaidlustada töötaja tahet ja mitte lubada teda tööle.

Teisisõnu, kui töötaja avaldas soovi teda alustada ametlikud kohustused, kellelgi pole õigust teda segada. Vastasel juhul võib ta taotleda territoriaalbüroolt õigluse taastamist. tööinspektsioon, kus nad mitte ainult ei aita teda, vaid ka kehtestavad halduskaristused selle ettevõtte juhtkonnale, kus ta on noteeritud.

Dekreedist ennetähtaegselt lahkumise protsess

Alustuseks peaks see olema ette (vähemalt paar nädalat, kuid üldiselt tuleks periood paika panna kohalikud aktid ettevõte) teavitama oma tööandjat eelseisvast sündmusest.

Soovitav on seda teha kirjalikult, kuid mõnikord piisab, kui tulete organisatsiooni isiklikult või teavitate sellest kolleege telefoni teel. See on vajalik selleks, et tööandjal oleks aega sünnituskoha vabastamiseks (kindlasti täitis tema äraolekul keegi tema ülesandeid).

Üldine teave rakenduse, dokumendi funktsioonide kohta

Kui teil on vaja koostada avaldus rasedus- ja sünnituspuhkuselt ennetähtaegseks lahkumiseks, lugege meie näpunäiteid ja tutvuge näidisdokumendiga, mille põhjal saate hõlpsasti oma vormi koostada.

Alustame mõnega Üldine informatsioon... Nüüd pole sellise väite jaoks ühtset standardit. See tähendab vaid üht: selle võib kirjutada vabas vormis või kui tööandja on valmis andma dokumendimalli, siis selle vormi järgi.

Sõltumata sellest, milline valik on valitud, ärge unustage avalduse koostamisel mõnda üldist punkti, mis on kõigile ühised sedalaadi paberid. Näiteks tuleb meeles pidada, et ankeedi ülesehitus ja sisu peavad vastama mõnele kontoritöö reeglile. See tähendab, et taotlus tuleks tinglikult jagada kolmeks osaks:

algus või, nagu öeldakse, "päis", kuhu sisestatakse andmed adressaadi ja taotleja kohta,
põhiüksus,
järeldus.

Põhiplokk sisaldab tegelikku rasedus- ja sünnituspuhkuse ennetähtaegse lahkumise soovi ja mõnda muud olulist infot ning kokkuvõtteks isiklik autogramm rasedus- ja sünnituspuhkuse kohta.

Taotlus on lubatud kirjutada lihtsale tühjale lehele mis tahes sobivas formaadis (soovitavalt A4), käsitsi või trükkida arvutiga – see ei oma tähtsust selle õiguspärasuse määramisel. Peaksite ainult veenduma, et see on koostatud ilma vigade ja plekkideta, ja kui neid juhtus, on parem neid mitte parandada, vaid moodustada muu vorm.

Avaldus on koostamisel kahes samaväärses eksemplaris,

millest üks tuleks üle anda tööandjale,
teine, pärast eksemplari vastuvõtmise märke panemist, jätke see teile.

Tulevikus aitab see vältida võimalikke erimeelsusi tööandjaga, kui ootamatult tekib küsimus avalduse esitamise fakti või selle sihtkohta edastamise aja kohta.

Avalduse näidis rasedus- ja sünnituspuhkuselt ennetähtaegseks lahkumiseks

Dokumendi "peas" (paremal või vasakul - vahet pole) on kirjutatud:

adressaat (tööandja ettevõtte nimi), samuti juhi ametikoht ja täisnimi - isik, kellele avaldus saadetakse;
andmed taotleja kohta: ka ametikoht ja nimi.

Seejärel tuleb põhiplokk, kus esitatakse tegelik taotlus dekreedist ennetähtaegseks taganemiseks. Siin peate märkima:

ajavahemik, mille jooksul ema oleks pidanud olema rasedus- ja sünnituspuhkusel (kuni 1,5 või 3 aastat);
kuupäev, millest alates on ta valmis asuma tööülesandeid täitma;
hüvitiste maksmisest keeldumine.

Vajadusel saate täpsustada muud teavet, näiteks, millises režiimis noor ema soovib töötada - täis- või osalise tööajaga. Viimane on vajalik selleks, et tööandja saaks kindlaks teha, kas noor ema vajab hüvitisi või mitte (osalise tööajaga töötamise korral koguneb see jätkuvalt).

Ja pidage meeles ka üht olulist punkti: kui töötaja täidab lapsehoolduspuhkuse ajal oma tööülesandeid kodus või osalise tööajaga, siis lapsehoolduspuhkus ei katke.