Bryanski piirkonna ametiühingute Föderatsioon: töökaitsealaste õigusaktide peamised sätted. Venemaa Föderatsiooni praeguste õigusaktide peamised sätted töökaitse peamised sätted Venemaa Föderatsiooni õigusaktide sätted töökaitse kaitse

Tutvuda sissejuhatava töökaitse nõuandeid isikute jaoks, kes saadetakse töötajate korraldamisele, kolmandate osapoolte organisatsioonide töötajatele, kes täidavad esile tõstetud piirkonnas tööd praktika korraldavate haridusasutuste õpilaste ja teiste tootmistegevuses osalevate isikute

novosibirsk 2015

1. Üldine Organisatsiooni kohta, Turvalisuse iseloomulikud omadused

2. Töökaitsealaste õigusaktide peamised sätted

3. Tööleping, tööaeg ja puhkuse aeg

4. Sise-eeskirjad töörežiim Organisatsioonid

5. Üldreeglid organisatsiooni territooriumil töötajate käitumise ja organisatsiooni töötajate poolt kaitstud vahenditest

5.1. Töökaitse nõuded enne tööd

5.2. Töökaitse nõuded töö ajal

5.3. Töökaitse nõuded hädaolukordade ajal

5.4. Töökaitse nõuded pärast töö lõppu

6. Õnnetuste ja kutsehaiguste ennetamise meetodid ja vahendid

7. Üksikute omaduste ja kutsehaiguste asjaolud ja põhjused

8. Õnnetuste ja kutsehaiguste uurimise ja väljastamise kord

9. Põhi- ja kahjulikud tootmise tegurid Organisatsiooni tegevuste

10. tähendab individuaalne kaitse

11. Tuleohutus, tulekahjude, plahvatuste, õnnetuste vältimise viisid ja vahendid. Töötajate tegevus tulekahju korral. Tulekustutus ja nende kasutamise järjekord

12. Esimene abi ohvritele. Tegevused õnnetuse okupeerimisel töötaja töökohal

13. Läbivaatamise nimekiri

I. Üldteave organisatsiooni iseloomulike omaduste kohta.

Piiratud vastutusega äriühing __ (edaspidi - _) osutab teenuseid erinevate tootmis-, kaubanduskeskuste, büroohoonete organisatsioonide ja ettevõtete 24-tunnise kaitse jaoks. ehitusplatsid Alates levik, rünnakud, tulekahju ja õnnetused, abi kandmise bruto-the-kella kaitse ja (või) jõudude kiirreageerimisrühmade. Ka objekte (osa objektidest) saab kaitsta tehniliste vahendite abil.

II. Venemaa Föderatsiooni õigusaktide peamised sätted töökaitse valdkonnas.

Õiguslik raamistik suhete reguleerimise valdkonnas tööandjate ja töötajate vahel töötavate töötingimuste loomisel, mis vastavad töö- ja töötajate tervise kaitse nõuetele töötegevus Määratletud art. 37 Vene Föderatsiooni põhiseadus X jaos X Töökoodeks Venemaa Föderatsioon "Töökaitse" sätestatakse õigusnormide töökaitse valdkonnas: artiklid 209, 211, 210, 219, 220, 216, 217, 218, 212, 214, 215, 221, 225, 226.

Normide ja eeskirjade töökaitse ei sisalda mitte ainult X "töökaitse" töökoodeksi tööseadustiku Vene Föderatsiooni, vaid ka tema peatükis 41 "funktsioone tööjõu reguleerimise naiste, üksikisikute perekonnaülesandeid," Peatükk 42 Vene Föderatsiooni töökoodeksist "Töötajate tööjõu reguleerimise tunnuseid kuni kaheksateist aastat vana" jne.

Töökaitse järgimise nõudeid reguleerivad mitmesugused regulatiivsed aktid - Gostami, sanitaar- ja ehitusreeglidteine regulatiivdokumendidAmetiasutuste poolt volitatud heaks kiidetud riigi võimsus.

1. Töökaitse reguleerivad nõuded määratlevad töötajate elu ja tervise säilitamise eeskirjad, menetlused ja kriteeriumid. Need on paigaldatud:

Federal seaduste ja muude regulatiivsete Õigusaktid Venemaa Föderatsioon tööjõu kaitset, mis tegutsevad kogu riigis;

Novosibirski piirkonna seadused ja muud regulatiivsed õigusaktid oma territooriumil tegutsevate töökaitse töökaitse valdkonnas.

Töökaitsealase regulatiivsete õigusaktide väljatöötamise ja heakskiitmise kord ning nende läbivaatamise ajastus kehtestab Venemaa Föderatsiooni valitsus.

Valdkonnas föderaalsete riigiasutuste juhtimise valdkonnas töösuhe Ja muud otseselt seotud suhted on seotud kohustusliku kasutuselevõtmisega kogu Venemaa föderaalseaduste ja muude reguleerivate õigusaktidega.

Novosibirski piirkonna valitsus võtab Novosibirski piirkonna seadusandlik kokkupanemine vastu seadused ja muud normide reguleerivad õigusaktid tööõigusKüsimustes ei viitanud föderaalsete asutuste volitustele.

Samal ajal rohkem kõrge tase Töötajatele ja tagatistele töötajatele võrreldes Föderaalsete seaduste ja teiste Venemaa Föderatsiooni reguleerivate õigusaktidega, mis toovad kaasa Novosibirski piirkonna eelarve kulul eelarvekulude kulul.

Novosibirski piirkonna valitsus ja Novosibirski piirkonna õigusloomekogu võib võtta seadusi ja muid tööõiguse norme sisaldavaid seadusi ja muid regulatiivseid õigusakte ainult föderaalsete seaduste ja teiste Venemaa Föderatsiooni reguleerivate õigusaktidega reguleeritud küsimustes.

Juhul föderaalseaduse või muu regulatiivse õigusliku regulatiivse akti puhul nendes küsimustes on Novosibirski regiooni õigus või muu reguleeriva seaduse tingitud Venemaa Föderatsiooni föderaalseadusest või muudest regulatiivsetest õigusaktidest.

Ametnikud peaksid teadma, et kui Novosibirski piirkonna õigus või muu regulatiivne õigusakt, mis sisaldab tööõiguse norme, vastuolus Venemaa Föderatsiooni või teiste föderaalseaduste tööseadustikku või vähendab tööõiguste ja tagatiste taset asutatud töötajatele Venemaa Föderatsiooni või teiste föderaalseaduste töökoodeksiga rakendatakse Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku või muu föderaalseadust.

Vene Föderatsiooni valitsus 23. mai 2000 n 399 resolutsioonis "Regulatiivsetele õigusaktidele, mis sisaldavad riigi regulatiivseid nõudeid töökaitsele", leidis, et regulatiivsete õigusaktide süsteem, mis sisaldavad riigi reguleerivaid nõudeid töökaitsele, mis koosneb valdkondadevahelistest ja valdkondadest Tööstuse reeglid I. tüüpilised juhised töökaitse, ehitamise ja sanitaarstandardite ning reeglite, reeglite ja ohutusjuhiste, seadme reeglid ja ohutu töö, Projekteerimis- ja ehitamise eeskirjade kood, hügieenistandardid ja tööohutuse riiklikud standardid.

Riigi reguleerivad nõuded töökaitse on välja töötatud ja heaks kiidetud föderaalse täitevasutuste poolt järgmisel korralduses:

a) töötada välja valdkondadevahelised eeskirjad ja töökaitse standardjuhised, mis on seotud huvitatud föderaalse täitevorganite osalemisega ja heaks kiitnud Venemaa Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalse arengu ministeeriumi;

b) Asjaomased föderaalse täitevorganid töötavad välja tööstuse eeskirjad, standardse töökaitse juhised ja heaks kiitnud: Kooskõlastamine Venemaa Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalse arengu ministeeriumiga;

c) Reeglid ja ohutusjuhised, Seadme reeglid ja ohutu töö, Ehitus ja sanitaarnormid Nii eeskirjad, hügieenilised standardid kui ka valitsusnormide tööohutuse standardid, töökaitse- ja ehitusmääruste kavandamise ja ehitamise võlvid on välja töötatud ja heaks kiitnud asjaomased föderaalsed täitevasutused Venemaa Föderatsiooni tervishoiuministeeriumiga kooskõlastamisel.

Art. 212 Venemaa Föderatsiooni vastutuse töökood ohutu tingimused Tööandjale on määratud töökaitse ja töökaitse.

Eelkõige on tööandja kohustatud esitama:

Töötajate ohutus hooned, struktuurid, seadmed, tehnoloogiliste protsesside rakendamine, samuti tööriistad tootmise, toorainete ja materjalide (artikli 215 tööseadustiku Vene Föderatsiooni);

Isikliku ja kollektiivkaitse töötajad (artikli 221 töökoodeksi Vene Föderatsiooni);

Asjakohased töökaitsenõuded töötingimustele iga töökoha kohta (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 219, 220);

töötajate töö ja vaba aeg vastavalt Venemaa Föderatsiooni õigusaktidele (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 189, 190);

Omandamine ja väljastamine omavahendite arvelt spetsiaalsete rõivaste, spetsiaalsete kingade ja muude individuaalsete kaitsevahendite, pesemise ja neutraliseerivate vahendite vahenditega vastavalt kehtestatud töötajate standarditele, kes tegelevad ohtlike ja (või) ohtlike töötingimustega tegelevate teostega. eri temperatuuri tingimustes või saastumises tehtud tööde kohta (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 221);

Koolitus ohutute meetodite ja tehnikate töökaitse ja esmaabi tööstusettevõtete, tööjõu kaitset, internatuuri töökohal töökohal ja katsetamine töökaitsenõuete, ohutute meetodite ja töömeetodite kohta (artikli 225 tööseadustik Vene Föderatsioon);

Isikute ennetamine, kes ei ole läbinud paigaldatud viisil Koolitus ja juhendamine töökaitse, praktika ja teadmiste kontrollimine töökaitse nõuete;

Kontrollimise korraldamine töötingimuste tingimuse üle töökohal, samuti individuaalse ja kollektiivse kaitse töötajate nõuetekohane kohaldamine;

Hoidmine erihindamine töötingimused;

Juhtudel ette nähtud töökoodeks vene
Föderatsioonid, seadused ja muud regulatiivsed õigusaktid, \\ t
korraldada omavahendite läbiviimine
Esialgne (tööle lubamisel) "ja perioodiline (sees
Töötajate meditsiinilised uuringud (uuringud)
Erakorralised meditsiinilised uuringud (uuringud) töötajate vastavalt nende
Nõuab vastavalt meditsiinilisele järeldusele säilitamisega
Töökohad (positsioonid) ja keskmise kasumi aja jooksul
Määratletud meditsiinilised uuringud (uuringud) (tööseadustiku artikkel 213
Venemaa Föderatsioon);

Töötajate ennetamine nende täitmisele tööülesanded ilma kohustuslike meditsiiniliste uuringuteta (uuringud), samuti juhul medical vastunäidustused;

Töötajate teavitamine töökohtade tingimustest ja kaitsest töökohal, olemasoleva tervisekahjustuse ja hüvitise ja isikukaitsevahendite toetamise kohta;

Võttes meetmeid, et vältida hädaolukordi, säilitades töötajate elu ja tervist selliste olukordade korral, sealhulgas esmaabi ohvritele;

Uurimine ja raamatupidamine töökoodeksis asuvates menetlustes Vene Föderatsiooni ja teiste tööstushaiguste õnnetusjuhtumite tööseadustikus (EÜ artikkel 227-231 tööseadustiku Vene Föderatsiooni);

Sanitaar- ja haigla-ennetav teenus töötajate kooskõlas töökaitsenõuded (Art. 222, 223 töökoodeksi Venemaa Föderatsiooni);

Kohustuslik sotsiaalkindlustus töötajate kahetsusväärne
juhtumid tootmise ja kutsehaiguste puhul;

Töökaitsenõuetega organisatsiooni töötajate tutvustamine;

Arendamine ja heakskiitmine, võttes arvesse valitud ametiühingu või muude töötajate töötajate poolt lubatud töötajate arvamust;

Sisaldavate regulatiivsete õigusaktide kogumi kättesaadavus
Nõuded töökaitse nõuetele vastavalt eripäradele
Organisatsioonid.

Ametnikud peaksid teadma, et eespool nimetatud tööandja kohustused on suunatud töötajate õiguse realiseerimisele tööjõule, mis vastab nende ohutuse ja hügieeni nõuetele (Art. 219 Vene Föderatsiooni töökoodeksi 219) nõuetele.

Art. 219 Vene Föderatsiooni töökoodeks Iga töötaja on õigus:

Töökohal, mis vastab töökaitse nõuetele;

Kohustuslik sotsiaalkindlustus õnnetuste vastu
Tootmis- ja kutsehaigused vastavalt
föderaalne seadus;

saamine usaldusväärne teave tööandjalt vastab valitsusagentuurid ja avalikud organisatsioonid Tingimuste ja töökaitse kohta N | töökohal, mis käsitleb olemasolevat tervisekahjustuse ohtu, samuti kahjulike ja (või) ohtlike mõjude kaitsmise meetmetest tootmisfaktorid;

Töökindlustuse nõuete rikkumise tõttu oma elu ja tervise tõttu töötamise tõttu tööle keeldumine, välja arvatud föderaalseaduste puhul ette nähtud juhtudel, et kõrvaldada selline oht;

Individuaalse ja kollektiivse kaitse pakkumine vastavalt töökaitse nõuetele tööandja arvelt;

Ohutute meetodite ja tehnikate õppimine fondide arvelt;

Töökaitsenõuete rikkumise tõttu töökaitse nõuete rikkumise tõttu töökoha tagasivõtmise professionaalne ümberõpe;

Taotlus katsetamine Tingimused ja töökaitse oma töökohal föderaalse täitevasutuste töökohal riigi järelevalve valdkonnas ja jälgida tööõigusaktide ja töökaitse järgimise jälgimist töötajate poolt riigi teadmised Töötingimused, samuti ametiühingute kontrolliasutused tööõiguse ja töökaitse vastavuse eest;

Apellatsioonkaebus Venemaa Föderatsiooni riigiasutustele, Novosibirski ja organite riigiasutuste riigiasutustele kohalikud omavalitsusedtööandja, tööandjate liidus, samuti ametiühingud, nende ühendused ja teised töötajad volitatud esindusorganid töökaitse küsimustes;

Isiklik osalemine või osalemine nende esindajate kaudu
Turvaliste tingimustega seotud küsimuste arutamine
tööjõudu töökohal ja uurimisel, mis temaga juhtus
tööstusõnnetus või professionaalne haigus;

Erakorraline meditsiiniline kontroll (eksam) vastavalt
Meditsiinilised soovitused töökoha säilitamisega
(postitused) ja keskmise sissetulekute jooksul kindlaksmääratud
tervisekontroll (uuring);

Seadusega kehtestatud hüvitis kollektiivleping,
Leping, töölepingu, kui ta tegeleb raske töö ja
Töötavad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega.

Töölepinguga ettenähtud töötingimused (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 56, 57) peavad vastama töökaitse nõuetele.

Federal Executive asutuste teoste peatamise ajal riigijärelevalve valdkonnas ja tööõiguse vastavuse ja muude tööõiguse standardeid sisaldavate regulatiivsete õigusaktide järgimise üle, tänu töökaitse nõuete rikkumisele, töökohale (positsioonile) ja keskmisele Tulu jääb töötaja tööle.

Ametnikud peaksid teadma, et kui töötaja keeldub tööle oma elule ja tervisele ohustamise korral;: välja arvatud föderaalseaduste puhul ette nähtud juhtumid, on tööandja kohustatud andma töötajale teise töö Sellise ohu kõrvaldamise aeg.

Juhul kui pakkumine muude töö objektiivsetel põhjustel töötajale on võimatu, töötaja seisakuid enne kõrvaldamist ohtu oma elu ja tervisele maksab tööandja vastavalt Art. 157 töökoodeksi Venemaa Föderatsiooni ja teiste föderaalse seaduste.

Ametnikud peaksid teadma, et töötaja korral vastavalt kehtestatud normidele individuaalse ja kollektiivse kaitse, tööandja ei ole õigust nõuda töötaja täitmise tööülesannete täitmise ja on kohustatud maksma sel põhjusel lihtne vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeks (Art. 157 Töökoodeks Vene Föderatsiooni).

Töötajad peaksid olema teadlikud, et töötaja keeldumine töö tegemisest tema elule ja tervisele ohtlike tööjõu kaitsmise nõuete rikkumise korral või raskete tööde tegemise ja tööliste ja ohtlike töötavate töötingimuste tõttu ei ole ette nähtud Töölepinguga ei kaasne tema K. atraktsioon distsiplinaarvastutus (Venemaa Föderatsiooni tööseadustik 192-195).

Kui tekitas kindlaksmääratud kahju elu ja tervisele tööjõu ülesannete täitmisel, viiakse kahju hüvitamine läbi vastavalt föderaalseadusele.

Töökaitsealaste õigusaktide rikkumiste vältimiseks ja kõrvaldamiseks annab riik riigi järelevalve korraldamise ja rakendamise ning jälgida töökaitsenõuete järgimise ning kehtestab tööandja ja ametnike vastutuse rikkumise eest need nõuded (Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi 419).

Tööõiguse rikkumise ja muude tööõiguse standardeid sisaldavate õigustoimingute eest vastutuse liigid on esitatud art. 419 Venemaa Föderatsiooni töökoodeks.

Ametnikud peaksid olema teadlikud, et tema sõnul osalevad need süüdi nende õigusaktide rikkumises distsiplinaarvastutuses Venemaa Föderatsiooni töökoodeksis ettenähtud viisil ning osalevad ka tsiviilõiguse, haldus- ja haldusõiguse; kriminaalvastutus Föderaalse seaduste kehtestatud korras.

Ametnikud peaksid teadma, et tööandja ja ametnike atraktiivsus halduslikule vastutusele viiakse läbi vastavalt Venemaa Föderatsiooni koodeksile haldusõiguserikkumised (edaspidi haldusseadustiku nimetamata).

Art. 5.27 Haldusseadustiku (1. osa) Tööõigusaktide ja töökaitse rikkumine toob kaasa halduskaristuse.

Tööõiguse rikkumine ja töökaitse rikkumine varem allutatud nägu halduskaristus Sarnase haldusõiguserikkumise puhul tähendab see diskvalifitseerimist ühe aasta jooksul kuni kolme aasta jooksul. Dissaatmise kord on sätestatud art. 3.11 Haldusseadustiku.

Sarnane teave.

Töökaitse õigusliku reguleerimise arendamine Venemaal vastab üldistele suundumustele rahvusvaheline õigus. Rahvusvaheline pakt majandusliku, sotsiaalse ja kultuurilised õigused (1966) sätestab, et riigid peavad tunnustama igaühe õigust töötingimustele, mis vastavad ohutuse ja hügieeni nõuetele (artikkel 3). Mitmed konventsioonid ja soovitused Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni (ILO) spetsialiseerunud ÜRO loomise, rahvusvahelise organisatsiooni tegelevad töösuhete reguleerimine. 2009. aastal on ILO osalised 183 riiki. Alates 1920. aastast asub organisatsiooni peakorter - Rahvusvaheline Tööbüroo asub Genfis. Moskva on Ida-Euroopa ja Kesk-Aasia allpiirkondliku büroo büroo. Töökaitseküsimustele pühendatud tööle kontrollib ja sisaldavad tööohutuse ja hügieeninõudeid, \\ t eraldi aktid Pühendatud naiste tööle ja noorukitele.

Selle kohaselt tagab Venemaa Föderatsiooni põhiseadus kõigile õiguse töötada tingimustes, mis vastavad ohutuse ja hügieeni nõuetele (artikkel 37) ja riigi kaitse ja inimeste tervisele (artikkel 7). Riigi kohustus on kaitsta töötajate tööjõu ja tervist tööalase tegevuse protsessis, avaldub peamiselt süsteemi kaudu Õigusnormid Töökaitse ja nende täitmise järelevalve eest. Peamised sätted tööõigusaktide Vene Föderatsiooni on sätestatud föderaalseaduses "põhitõdesid töökaitse Vene Föderatsiooni" 17. juuli 1999 nr 181-FZ, töökoodeks Vene Föderatsiooni (TC), Kinnitatud 30. jaanuaril 2001 nr 197 -Fz.

Föderaalseaduses "määratakse kindlaks ja sõnastatakse Venemaa Föderatsioonis töökaitse alusel: \\ t

W Õla- ja põhiprintsiibid avalik poliitika töökaitse valdkonnas;

C riigiasutuste ja kohalike omavalitsuste volitused töökaitse valdkonnas;

W õigused ja tagatised töötajate õiguste tööjõu tingimustes vastavad töökaitse nõuetele;

E töötervishoiu juhtimise süsteemid nii riigi tasandil kui ka organisatsioonide tasandil;

W. tööandja kohustused tagada töötajate ohutu töötingimused, samuti töötajate kohustused töökaitse valdkonnas;

W vastavuspõhimõtted tootmisruumide ja toodete ja tootenõuded töökaitse, pakkudes töötajatele isikukaitsevahendeid, õppides kaitsta tööjõudu, rahastamismeetmeid, et parandada tööohutust ja tööohutust;

W riigi järelevalve peamised ülesanded ja töökaitsealaste õigusaktide järgimise jälgimine; tuvastatud elundid, organisatsioonid ja isikud, kes peaksid töökaitse avalikkuse jälgimist kasutama;

Vastutus töökaitse nõuete rikkumise ja ettevõtete töötegevuse peatamise juhtumite rikkumise eest. \\ T struktuuriüksused) Või nende sulgemine töökaitse regulatiivsete nõuete rikkumise eest.

Seaduse tegevus kehtib peamiselt tööandjate, töötajate tööandja töösuhetes, samuti ühistud liikmed, õpilased õppeasutusedmööduv tootmise tööjne

Sh töökohtvastavad töökaitse nõuetele;

Ø kohustuslik sotsiaalkindlustus õnnetuste vastu tootmise ja kutsehaiguste vastu vastavalt Venemaa Föderatsiooni õigusaktidele;

W tööandjate usaldusväärse teabe tegelikkus, asjaomased riigiasutused ja avalik-õiguslikud organisatsioonid töökohal töökohal töökohal ja kaitset, praeguse tervisekahjustuse ohtu ning kahjulike või ohtlike tootmistegurite mõju eest kaitsmiseks;

W keeldumine töö teostamisel ohtu tema elu ja tervise tõttu rikkumise töökaitse nõuete (välja arvatud juhul ette nähtud Federal seaduste) enne sellise ohu kõrvaldamist;

W. Töötajate individuaalse ja kollektiivse kaitse vahendid vastavalt töökaitse nõudele tööandja arvelt;

W Turvaliste meetodite ja tehnikate õpetamine tööandja arvelt;

Sh professionaalne ümberõpe tööandja arvelt töökaitse nõuete rikkumise tõttu töökoha likvideerimise korral;

W taotlus katsetamine tingimused ja töökaitse oma töökohal riigi järelevalve ja järelevalve vastavuse töökaitse nõuete või asutuste avaliku kontrolli vastavalt töökaitse nõuetele;

WP kaebuse Venemaa Föderatsiooni riigiasutustele, Venemaa Föderatsiooni ja kohalike omavalitsuste riigiasutuste ametiasutustele tööandjale, tööandjate ühendamises, samuti kutseühingutes, nende ühendused ja muud töötajad volitatud esindaja Töökaitse küsimuste asutused;

WISP isiklik osalemine või osalemine oma esindajate kaudu, arvestades nende töökohal turvaliste töötingimuste tagamisega seotud küsimusi ja õnnetuse uurimisel, mis toimus temaga või selle kutsehaigusega;

W erakordne tervisekontroll (eksam) vastavalt meditsiinilistele soovitustele, säilitades samal ajal töökoha (ametikohad) ja keskmise töötasu kindlaksmääratud arstliku läbivaatuse läbisõidu ajal;

SH kompensatsioon seadusega kehtestatud Venemaa Föderatsioon ja Venemaa Föderatsiooni põhiseaduslikud üksused, kollektiivlepingu (leping), tööleping (leping), kui ta tegeleb raske töö ja tööga kahjulike või ohtlike töötingimustega.

Tööandja ja töötajate kohustusi töökaitse valdkonnas reguleerib föderaalseadus (artikli 14, 15) ja art. 212, 214 tk rf. Organisatsiooni turvaliste tingimuste ja töökaitse vastutus organisatsioonis on tööandjale määratud.

Tööandja on kohustatud esitama:

töötajate võrdõiguslikkus hoonete, struktuuride, seadmete, tehnoloogiliste protsesside rakendamise, samuti kasutatavate toorainete ja materjalide tootmisel;

b vahendite kasutamine töötajate individuaalse ja kollektiivse kaitse jaoks;

töökaitsenõuetega seotud boned igas töökohal;

l tööjõu- ja puhkevõimalused vastavalt Venemaa Föderatsiooni õigusaktidele ja Venemaa Föderatsiooni põhiste üksuste õigusaktide õigusaktidele;

b omandamine omavahendite arvelt ja spetsiaalsete rõivaste väljastamise kulul, spetsiaalsed kingad ja muud isikukaitsevahendid, peske ja neutraliseerimisvahendid vastavalt kehtestatud töötajate kehtestatud standarditele, kes tegelevad kahjulike või ohtlike töötingimustega, samuti Töötavad konkreetse temperatuuri tingimustes või saastumises seotud tööd;

haridus ohututele meetoditele ja tööhõivele tööle, töökaitse juhendamisele, töötajate töökohtade praktikale ja nende teadmiste kontrollimise töökaitse väidetest, mis takistab nende isikute tööd, kes ei ole läbinud nende koolituse, teabevahetuse, internatuuri ja tööjõu teadmiste kontrollimist kaitsenõuded;

kontrolli korraldamine töötingimuste tingimuse üle töökohal, samuti üksikute ja kollektiivsete kaitsetöötajate kasutamise õigsust;

korraldada töökohtade sertifitseerimist töötingimustes, millele järgneb töökaitse töö sertifitseerimine organisatsioonis;

kohustusliku esialgse esialgse eelarve kulul (tööle vastuvõtmisel) ja perioodilise (töö ajal) meditsiiniliste uuringute (uuringud) töötajate, erakorraliste meditsiiniliste uuringute (töötajate uuringud) nende taotluste puhul vastavalt meditsiinilistele soovitustele Töö säilitamine (postitused) ja keskmise sissetulekute ajal nende meditsiiniliste uuringute läbimise ajal;

ma takistan töötajate täitmist tööülesannete täitmisel ilma kohustuslike meditsiiniliste uuringute läbimisega ning meditsiiniliste vastunäidustuste puhul;

töötajate teavitamine töökohtade tingimuste ja kaitse kohta töökohal, praeguse tervisekahjustuse ja hüvitise ja isikukaitsevahendite toetuse ohu

avaliku järelevalve- ja kontrolliasutuste pakkumine ning nende volituste täitmise nõuete täitmise järelevalve ja nende volitustele vajalikud dokumendid;

võttes meetmeid hädaolukordade ärahoidmiseks, töötajate elu ja tervise säilitamise korral selliste olukordade puhul, sealhulgas esmaabi ohvrite pakkumine;

le Uurimine Venemaa Föderatsiooni valitsuse kehtestatud korras tööstus- ja kutsehaigustes;

b sanitaar- ja meditsiinilise ja ennetava teenistuse töötajate kooskõlas töökaitse nõuetele;

li takistamatu töötamise ametnike vastuvõtmine töökaitse, riikliku järelevalve ja töökaitse, sotsiaalkindlustusfondide ametiasutuste nõuete täitmise järelevalve, samuti avaliku sektori kontrolliorganite esindajad, et korraldada kontrolle ja töökaitset tootmise ja kutsehaiguste tööõnnetuste korraldamine ja uurimine;

riigijärelevalveorganite ametnike retseptide rakendamine ja töökaitse nõuete täitmise järelevalve ja avalike kontrolliasutuste väidete läbivaatamine õigusaktidega kehtestatud tähtaegades;

b tööõnnetuste tööõnnetuste ja kutsehaiguste kohustuslik sotsiaalkindlustus;

ma tutvun töökaitsenõuetega töötajatega.

Töötaja on kohustatud:

nad vastavad töökaitse nõuetele;

ѕ õigesti kohaldavad individuaalse ja kollektiivse kaitse vahendeid;

Pass õpivad ohutute meetodite ja tehnikate töö, juhendamine töökaitse, praktika töökohal ja teadmiste kontrollimise töökaitse nõuete;

Teavitage viivitamatult oma vahetu või kõrgema taseme juhtidest mis tahes olukorrast, mis ähvardab inimeste elu ja tervist, iga õnnetuse pärast, mis toimus tootmises või tema tervise halvenemisest, sealhulgas ägedate professionaalsete haiguste märke (mürgistus) ilmnemise;

Pass kohustuslik esialgne (pärast tööle lubamist) ja perioodilise (töö ajal) meditsiinilised uuringud (uuringud).

Õigusnormides, et tagada ettevõtte turvaline tingimused erilist tähelepanu Seda makstakse naiste korraldamise nõuetele.

Naiste tööõiguse Omadused Venemaa Föderatsiooni töökoodeksis õiguslikult määratletud (peatükk 41). Keelatud on kasutada naiste tööd tööga seotud töö ja liikumisega käsitsi, ületades neile maksimaalset kehtivat. See piirdub naiste tööjõu kasutamisega raskes töös ja töötavad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega, samuti maa-alune töö, välja arvatud mittefüüsikaline töö või sanitaar- ja kodumaiste teenused (art. 253-- 263 TC). Selliste teoste loetelu kinnitatakse ettenähtud viisil. Praegu on nimekiri raske töö ja tööga töölike või ohtlike töötingimustega, kus naiste töö kasutamine on Venemaa Föderatsiooni valitsuse dekreedi heaks kiitnud 25. veebruari 2000. aasta määrus nr 162.

Riik tagab töötajate kaitsta tervishoiu ja ohutute töötingimuste kaudu riigi järelevalve süsteemi kaudu ja jälgida töökaitsenõuete täitmist.

Riigiasutuste tegevust ja loetletud kohalike omavalitsuste tegevust ei anna mitte ainult regulatiivsete õigusaktide väljastamisel ja rakendamisel töökaitse valdkonnas, vaid ka asjakohase eraldamise valdkonnas materjalid, organisatsioonilised ja muud üritused.

Sellega seoses võib järeldada, et töökaitse kui meetmete süsteem, et säilitada töötajate elu ja tervis tööprotsessis, on puhtalt õiguslik tegevus. Arvestades töökaitse kui tööõiguse instituut kujutab endast normide kombinatsiooni Õiguslik alus Sündmuste säilitamiseks töötajate elu ja tervist tööprotsessis.

Venemaa Föderatsiooni õigusaktide peamised sätted tööjõu ja töökaitse kohta

• venemaa Föderatsiooni õigusaktide peamised sätted tööjõu ja töökaitse valdkonnas;
• töötajate töötajate kohustused töökaitse valdkonnas;
• kes teostab töökaitse;
• töötaja õiguste tagamine tööjõu kaitsmiseks;
• töötajate töötajate õiguste tagatised töökaitse nõuetele vastavates tingimustes;
• kuidas rahastada meetmeid tööohutuse tingimuste ja ohutuse parandamiseks

1. Vene Föderatsiooni põhiseadus. 12. detsembril 1993 vastu võetud
2. Föderaalne seadus 30. detsembrist 2001 197-FZ (mida on muudetud Venemaa Föderatsiooni föderatsiooni föderatsiooni poolt 30. juuni 2006. aasta nr 90-FZ). Vene Föderatsiooni töökood.
3. Vene Föderatsiooni föderatsiooni 09.05.05 nr 45-FZ. Venemaa Föderatsiooni koodi muutmise kohta Venemaa Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste ja muude seadusandlike aktide kohta ning tunnustus kehtetuks Venemaa Föderatsiooni õigusaktide tugevusi.
4. Venemaa Föderatsiooni presidendi dekreet 9. märtsil 2004 nr 314. Föderaalsete täitevorganite süsteemi ja struktuuri kohta.
5. Resolutsioon 10/31/2009 nr 877 "Vene Föderatsiooni valitsuse dekreedi muutmise kohta tervishoiuministeeriumi tegevuse tegevuse kohta sotsiaalne areng RF "
6. Resolutsioon Ministeerium Haridus- ja Teadusministeerium Venemaa ja Haridusministeerium 13. jaanuar 2003 nr 1/2. Töökaitse ja teadmiste andmise kord teadmiste töökaitse nõuded töötajate töötajate.

Venemaa Föderatsiooni õigusaktide peamised sätted tööjõu ja töökaitse kohta

Kõik töökaitse töö töötamine peaks olema süsteemne iseloom. X jaos X CH. 33 spl. 209. töökoodeks Vene Föderatsiooni antakse järgmised mõiste mõiste "töökaitse". Tööohutus ja töötervishoid - töötajate elu ja tervise säilitamise süsteem tööprotsessis, sealhulgas:

• seaduslik
• sotsiaalmajanduslik
• organisatsiooniline ja tehniline
• sanitaarhügieeniline,
• meditsiiniline ja profülaktiline
• rehabilitatsioon ja muud sündmused.

Tõhusa töökaitse ülesannet ei saa lahendada mõnede noteeritud tegevuste rühmade läbiviimisel.

Venemaa Föderatsiooni töökoodeks võeti vastu 30. detsembril 2001 30. juuni 2006. aasta sõnastus määrab: \\ t

• riikliku poliitika peamised juhised töökaitse valdkonnas;
• riigi regulatiivsed nõuded töökaitsele;
• tööandja kohustused ohutute tingimuste ja töökaitse tagamiseks;
• töötaja vastutus töökaitse valdkonnas;
• töökaitseametnik;
• hinnang töökaitse tagamiseks;
• riikliku järelevalve peamised ülesanded ja tööõiguse ja töökaitse järgimise kontrollimine;
• organisatsioonid, kes peaksid kasutama avaliku kontrollitöökaitse kaitseks;
• töökaitse juhtimise põhimõtted otse organisatsioonis;
• töötaja õiguste tagamine töökaitseks;
• töötaja tööjõu õigus ja tagatis töökaitse nõuetele vastavate tingimustes;
• rahastamise meetmed tööohutuse parandamiseks ja tööohutuse parandamiseks.

Töökaitse juhtimine

Vene Föderatsiooni presidendi dekreet 9. märtsil 2004 nr 314 "süsteemi ja föderaalsete täitevorganite struktuuri" andis haldusreformi alguse.

Tegevusorganite uus struktuur pakub kolmetasandilist vahet funktsioone:

• ministeerium
• federal Service,
• föderaalne agentuur.

Üleminekuetapis on eelnevalt aktsepteeritud seadusandlikke ja muid eeskirju, mis reguleerivad töökaitse küsimusi ja sotsiaalkaitse Töötamine tootmises.

Avalik haldus Töökaitse toimub Vene Föderatsiooni valitsus Otseselt või tema juhistele:

• federal Executive Body, kes teostab ülesandeid avaliku korra ja regulatiivse arengu jaoks Õigusnorm Töövaldkonnas ( Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalse arenguministeerium - tervishoiu- ja sotsiaalse arengu ministeerium;
• teised Federal Executive asutused (Art. 216 töökoodeksi Vene Föderatsiooni).

Venemaa Tervis- ja sotsiaalarengu ministeerium täidab ülesandeid avaliku korra väljatöötamise ja regulatiivse määruse arengu valdkonnas tervise, sotsiaalse arengu, tööjõu, sealhulgas küsimuste valdkonnas:

• meditsiinilise ennetamise korraldamine nakkushaigused
• sanitaar- ja epidemioloogiline heaolu;
• elanikkonna elatustase ja sissetulekud;
• majanduse üksikute sektorite töötajate meditsiiniline ja sanitaar-toetus eritingimused töö;
• palgad, pensioni säte;
• sotsiaalkindlustus;
• töötingimused ja ohutus;
• sotsiaalne partnerlus ja töösuhted jne

Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalse arengu ministeerium edastas ülesandeid Venemaa Tervishoiu- ja Venemaa Terviseministeeriumi tegevuse valdkonna reguleerivate õigusaktide vastu.

Federal Service Töö- ja tööhõive osas edastasid õiguskaitsefunktsioonid - juhtimise ja järelevalve ülesanded, samuti ülesanded renderdamiseks avalikud teenused Venemaa tööministeerium (Venemaa Föderatsiooni valitsuse dekreet 6. aprill 2004 nr 156).

Federal Service järelevalve tervishoiu ja sotsiaalse arengu annab ülesanded kontrolli ja järelevalve asemel Venemaa tervishoiuministeerium (dekreet Vene Föderatsiooni 04.04.04 nr 155), välja arvatud föderaalsele ülekantud funktsioonid Tarbijaõiguste kaitse ja inimhoolekande järelevalve teenus.

Federal Service järelevalve tarbijaõiguste kaitse ja inimhoolekande (resolutsioon valitsuse Vene Föderatsiooni 6. aprill 2004 nr 154) üle kantud ülesanded kontrollida ja järelevalvet valdkonnas sanitaar- ja epidemioloogilise järelevalve Venemaa tervishoiuministeerium; Lisaks Venemaa majandusarengu ministeeriumile eelnevalt omanduses oleva tarbijaturu järelevalve valdkonna ülesanded. Nad lisasid funktsioone tarbijaõiguste valdkonnas, et kaitsta Venemaa Föderatsiooni kaotatud ministeeriumi eest monopoolse poliitika ja ettevõtluse toetamist. Föderaalne agentuur Tervisliku ja sotsiaalse arengu jaoks üle antakse õiguskaitsefunktsioonid, samuti ülesanded avalike teenuste osutamiseks ja Venemaa tervishoiuministeeriumi ja Venemaa tervishoiuministeeriumi vara haldamiseks (Venemaa Föderatsiooni valitsuse dekreet \\ t 04.04.04. Nr 165).

Tervishoiu- ja sotsiaalse arenguministeerium Teostab riigi ekstrabudgetary fondide tegevuse koordineerimist:

• sooduspensionid (nimekirjades number 1 ja nr 2);
• sotsiaalkindlustus (tööõnnetuste vastu tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu);
• kohustuslik tervisekindlustus (arstiabi pakkumine).

Föderaalse täitevasutused Pakub õigesti:

• teostada eraldi ülesandeid regulatiivse ja õigusliku reguleerimise, erilubade, järelevalve- ja kontrolli funktsioonide valdkonnas töökaitse valdkonnas;
• samal ajal peavad nad:
• kokku leppida nende lahenduste valdkonnas töökaitse valdkonnas;
• koordineerida oma tegevust föderaalse täitevorganiga, kes täidab ülesandeid tööjõu regulatiivse õigusliku reguleerimise kohta (Tervishoiuministeerium ja sotsiaalne areng Venemaa).

Föderaalsed asutused Venemaa Föderatsiooni põhiteametite täidesaatva ja täitevvõimud teostavad oma asutusse avaliku halduse Vene Föderatsiooni põhiste üksuste territooriumil.

Kohalikud omavalitsused saab üle kanda eraldi volitused kõrval riigi administratsioon töökaitse.

W. iga tööandjaTootmistegevuste teostamine, sealhulgas teenuste osutamise valdkonnas, kelle töötajad ületada 50 inimest:

• loodud töökaitse teenus või
• asendisse kaitse spetsialist Asjakohane koolitus või kogemus.

Kui töötajate arv ei ületa 50 inimestTööandja otsustab luua töökaitseteenuse või töökaitse spetsialisti kasutuselevõtu võttes arvesse oma tootmistegevuse eripära.

Puudumisel:

• töökaitse teenused
• standardne töökaitse spetsialist

nende funktsioonid viiakse läbi:

• tööandja - üksikettevõtja (isiklikult),
• organisatsiooni juht (isiklikult),
• teine tööandja volitatud töötaja,
• organisatsioon või spetsialist, kes osutavad teenuseid tööandja poolt tsiviilõiguse lepingus meelitanud töökaitse valdkonnas (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 217).

Töökaitse valdkonnas teenuseid osutavad organisatsioonid kuuluvad kohustuslik akrediteerimine.

Töökaitseküsimuste kiireks kaalumiseks ettevõtte tööandja ja (või) töötajate algatusel rohkem kui 10 inimest Loodud ühine töökaitse komitee (komisjon).

Kontrolli küsimused

1. Vaatamata töö ja märkimisväärse finantskulud, mis on seotud tööjõu tingimuste ja kaitse parandamisega, tekivad paljudes ettevõtete õnnetusjuhtumitel ja töötajate vallandamine toimub sageli nende rahulolematuse tõttu töötingimustega. Mis saab olla peamine põhjus Need negatiivsed nähtused?
   a) tehnoloogiate mitmekesisus, traumaatilised seadmed.
   b) Need tegevused ei kanna süstemaatilist laadi, ei toeta töötingimuste põhjaliku analüüsi andmete ja võetud meetmete tõhususe andmete põhjal.
   c) nõrk osalemine kogu organisatsiooni kogu meeskonna töös.

1. Töökaitsele õppimine on kohustatud:
   a) tootmisprotsessiga otseselt seotud töötajad.
   b) kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavad isikud.
   c) kõik organisatsiooni töötajad, sealhulgas selle juht.

1. Kas seaduse töötaja vastutab oma elu ja tervise ohtude tekkimise tõttu määratud töö eest vastutava töö tõttu?
   Saab.
   b) see on siis, kui tootmine kannatab ebaõnnestumise tõttu.
   c) ei ole, välja arvatud föderaalseaduste puhul ette nähtud juhtudel.

1. Kooskõlas Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku vastutus ohutute tingimuste ja töökaitse tagamise organisatsioonis on määratud:
   a) tööandja.
   b) Töökaitse teenus.
   c) struktuuriüksuste juhid.

1. Iga töötaja tagab riigi:
   a) töökoha (ametikohtade) säilitamine ja töö peatamise peatamise peatamise keskmine töötasu töötamise peatamise peatamise või töökaitsenõuete rikkumise tõttu ei ole töötaja süü tõttu tingitud .
   b) täiendavat hüvitist organisatsiooni väikese vigastuse ja hooldamise korral.
   c) iga-aastased meditsiinilised uuringud tööandja arvelt.

1. Kas tal on lubatud täita inseneri funktsioone töökaitse inseneri funktsioone väikese (väikese) ettevõtte poolt teise ettevõtte spetsialistiga?
   a) ei ole lubatud.
   b) Lubatud kokkuleppe alusel organisatsiooni või spetsialistidega, kes pakuvad töökaitse valdkonnas teenuseid.
   c) lubatud, kuid ainult järelevalveorganite loal.

1. Riigi töökaitse toimub:
   a) Venemaa Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarendusministeerium.
   b) Federal Executive asutused.
   c) Venemaa Föderatsiooni valitsus ja tema juhised, vastused "A" ja B "nimetatud asutused.

1. Kuidas rahastamise meetmete parandamiseks tööohutuse tööohutuse?
   a) Rahastamine toimub 0,1% tootmiskulude kuludest (tööde, teenuste) kuludest ja operatiivtegevusega organisatsioonides, summas vähemalt 0,7% tegevuskulude summast.
   b) Rahastamine toimub summas vähemalt 0,2 protsenti tootmiskulude summast (tööd, teenused).
   c) rahastamist teostab organisatsiooni kasum, kuid mitte rohkem kui 0,5% kogu kasumis.

1. Kes on kohustatud organisatsiooni pakkuma töökaitse reguleerivate õigusaktide kogumi olemasolu vastavalt tema tegevuse eripärale?
   a) Töökaitse teenus.
   b) tööandja.
   c) täitevvõimu juht, töötingimuste harimine.

1. Mis on töötaja vastutus töökaitse valdkonnas?
   a) töökohtade sertifitseerimine.
   b) isikukaitsevahendite pesemine ja parandamine.
   c) Teavitage oma vahetu juhendajast igasuguse olukorra, inimeste elu ja tervise kohta iga tootmise õnnetuse kohta.

1.2. Töökaitse reguleerivad nõuded
ja vastutus nende mittevastavuse eest

Selle osa uuringu tulemusena teate:

• riigi regulatiivsed nõuded töökaitsele: Üldine klassifikatsioon (liigid) regulatiivsete õigusaktide, nende lühend, mille eesmärk on nende heaks kiidetud;
• tööohutuse standardite standardstandardite klassifikatsioon (CBT);
• rakenduse omadused rahvusvaheliste õigusnormide siseriiklikus praktikas;
• vastutus, et juhid kannavad ja ametnikud Õigusaktide rikkumise ja muude töökaitse reguleerivate õigusaktide rikkumise eest.

Jaotise uurimisel nõutavate põhiliste dokumentide loetelu:

1. Vene Föderatsiooni töökood. 30. detsembril 2001 197-FZ (koos muudatuste ja täiendustega).
2. Venemaa Föderatsiooni kriminaalkoodeks. 24. mail 1996 vastu (muudatuste ja täiendustega).
3. Vene Föderatsiooni kood haldusõiguserikkumiste kohta. 31. detsembril 2001 nr 196-FZ (muudatuste ja täiendustega) vastu võetud.
4. Venemaa Föderatsiooni valitsuse resolutsioonis 23. mai 2000 nr 399. Regulatiivsete õigusaktide kohta, mis sisaldavad töökaitsealaseid reguleerivaid nõudeid.
5. Venemaa tööministeeriumi resolutsioon 17. detsember 2002 nr 80 Metoodilised soovitused Töökaitse riigi regulatiivsete nõuete väljatöötamisel.

Töökaitse reguleerivad nõuded

Töökaitse reguleerivad nõudedFederal seadustes ja teistes regulatiivse õiguse föderatsiooni ja seaduste ja muude reguleerivate õigusaktidega ettevõtete Vene Föderatsiooni kehtestada eeskirjad, menetlused ja kriteeriumid, mille eesmärk on säilitada töötajate elu ja tervis töötamise protsessis (Art. 211 Vene Föderatsiooni töökood).

Vene Föderatsiooni valitsuse dekreediga reguleerivate õigusaktide loend, mis on heaks kiidetud 23. mai 2000. aasta mai 2000 nr 399 dekreediga "Regulatiivsete õigusaktide kohta, mis sisaldavad töökaitsealaseid reguleerivaid nõudeid", kuuluvad:

Töökaitse reguleerivad nõuded kohustuslik täitmiseksjuriidilised isikud ja üksikisikud tegevuste teostamisel, sealhulgas: \\ t

• projekteerimisel ehitamisel (rekonstrueerimine) ja rajatiste käitamist;
• masinate ehitamine, mehhanismid ja muud seadmed;
• tehnoloogiliste protsesside väljatöötamine;
• tootmise ja töökorraldus.

Regulatiivsete õigustoimingute väljatöötamise, heakskiitmise ja muutuste arendamise, heakskiitmise ja muutuste väljatöötamise, heakskiitmise ja muudatuste muutmise korra loob Vene Föderatsiooni valitsus, võttes arvesse Vene kolmepoolse komisjoni arvamust sotsiaal-töösuhete reguleerimise kohta (\\ t Art. Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi 211).

Töökaitse reguleerivad nõuded on heaks kiidetud 5 aasta jooksulja seda saab pikendada mitte rohkem kui kaks tähtaega.

Otsus O. laiendamine Töökaitse- või nende varajase tühistamise riigi regulatiivsete nõuete hagi võib heaks kiita hiljemalt 9 kuud enne nende lõppemist.

Läbivaatamine, sõltumata kehtestatud periood Nende tegevus, valitsuse regulatiivsed nõuded töökaitse vastavalt:

• muutustega Venemaa Föderatsiooni õigusaktide muutmisega;
• muutes valdkondadevaheliste eeskirjade ja tüüpiliste ohutusjuhiste muutmisel;
• kui tutvustate uus tehnika ja tehnoloogiad;
• vastavalt analüüsi tulemustele tööstuslikud vigastused, kutsehaigused, õnnetused ja katastroofid.

Tööjõu tegelusasutuste kaitse reguleerivad õigusaktid vene Föderatsiooni teemadseotud föderaalsel tasandil või lisaks reguleerivatele õigusaktidele.

Nendes sisalduvad nõuded ei tohiks ollaalla riigi nõuete töökaitse.
Kogumahu viivitamatut tuua regulatiivdokumendid töökaitse kohta kõigi loodud ettevõtete ja organisatsioonide jaoks infosüsteemregulatiivne töökaitsekontrollid ja teemad majanduslik tegevus - Riis.

Süsteem on pidevalt uuendatud tsentraliseeritud panga spetsialiseeritud andmete.

Tööohutuse standardid Määrata terminoloogia töökaitse valdkonnas, nõuded tootmisseadmed, tehnoloogilised protsessidIsikukaitsevahendid sisaldavad kahjulike tegurite maksimaalset lubatud väärtusi.

SSBT standardite struktuuri nimetus:

GOST 12 XXX XX

Indeks Cipher Charpse Cipheri järjestuse aasta

allsüsteemide arv registreerimisel

standardne allsüsteem

Näide: GOST 12.4.196-99. 1

1 See riigi standard SSBT standardite süsteemid (Cipher 12) määratleb töötavate kaitsevahendite kaitsevahendite turvanõuded (CIFR 4), käesoleva alamrühma järjestuse number 196 (isoleerivate kostüümid), GOST 1999 vastuvõtmise aasta.

Kontrolli küsimused

1. Milline on kehtiva töökaitse nõuete laiendamise kehtivuse ja menetluse kehtivusaeg?
   a) Kehtivusaeg - 5 aastat, seda saab pikendada mitte rohkem kui kaks korda.
   b) kehtivusaeg on 5 aastat ja seda pikendatakse ilma piiranguteta, kui tehnoloogiad ja tootmise tingimused ei ole muutunud.
   c) Töökaitse riigi regulatiivsete nõuete hagi ei määrata ajastuse järgi.

1. Kas kohalikud regulatiivsed teod on alati koordineeritud töötajate esindusorganiga?
   a) Kooskõlastamine on vajalik kohaliku regulatiivse akti tegemisel, mis sisaldab tööõiguse norme, tööseadustikus sätestatud juhtudel teiste reguleerivate õigusaktidega, kollektiivlepingus.
   b) Jah. Kõigi kohalike eeskirjade tuleks võtta ainult arvesse arvamust esindusorgan töötajate.
   C) Ei. Tööandja aktsepteerib kohalikud aktid nende volituste piires ilma väideteta, kui paigaldatud normid Ärge halvendage töötajate positsiooni.

1. Venemaa Föderatsiooni õigusaktide rikkumine ja karistuse kaitsmine juriidilised isikud:
   a) trahv 300-500 miinimumpalga või tegevuste haldussuhet üheksakümne päeva jooksul;
   b) trahvi 5-50 miinimumpalgast;
   c) diskvalifitseerimine ühe kuni kolme aasta jooksul.

1. Kas inimesed saavad süüdi ohutuse eeskirjade või muude rindade kaitse eeskirjade rikkumises, mis põhjustasid põhjustanud haudiilu Inimese tervis, kas kohus mõistetakse vangistust?
   a) Ei, neid saab trahvida ainult kuni 200 tuhande rubla.
   b) Jah, võib-olla kuni üks aasta ja mägi sõidu ajal ja ehitustöö - kuni kolm aastat.
   c) Jah, võib kuni kaks aastat.

1. Mida me saame rääkida GOSTi 12.4.036-92 sisust? Seda tööohutuse standardit käsitlevad julgeolekunõuded:
   a) töötamise kaitsmise vahend;
   b) hoonetele ja rajatistele;
   c) tootmisseadmetele.

1. Mis on kohalik regulatiivne tegu, mis sisaldab tööõiguse norme?
   a) lepingulisel viisil võetud regulatiivne leping pärast kollektiivläbirääkimisi.
   b) Normatiivseadus (Leping), mis kehtestab konkreetse töötaja töötingimused, võttes arvesse tema kutseala ja individuaalseid omadusi.
   c) tööandja poolt oma pädevuse piires võetud regulatiivne tegu ja nende organisatsiooni tööhõivesuhete lahendamine.

1. Määrake töökaitse valdkondadevaheliste eeskirjade lühend määramine (lühend) ning ehitusstandardid ja reeglid:
   a) pot pm, snip;
   b) tim, sumpin;
   c) ti ro, pr.

1. Millistel juhtudel on regulatiivne riigi nõuded Töökaitse on varajase läbivaatamise all?
   a) Venemaa Föderatsiooni õigusaktide muutmisel valdkondadevahelisi eeskirju ja tüüpilisi juhiseid.
   b) Uute seadmete ja tehnoloogia muutmisel.
   c) vastavalt tööstusvigastuste analüüsi tulemustele, kutsehaigustele, õnnetusjuhtumitele ja katastroofidele ning vastusele märgitud juhtudel.

Kontrolli küsimused

1. Töötaja M. Masinas protsesside protsesside töötlemine 35 kuni 40 toorikule, mis kaaluvad 10 kuni 12 kg. Kas on õiguslikult oma nõuet töökoha varustamiseks tõsteseadmetega?
   a) Jah, see on.
   b) Ei, see ei ole.
   c) see kõik sõltub töötajate vanusest.

1. Kas on võimalik kasutada naiste tööjõudu elektroplaatide aladel, kui teenindatakse kroomi vannides, galvaniseerimist, nickeloveerimist?
   a) Ei, ei ole lubatud, kuna nende saitide töötingimused on tervisele kahjulikud.
   b) lubatud, kui vannid on varustatud usaldusväärse ventilatsiooniga.
   c) on lubatud, kui lisaks ventilatsioonile pakutakse töötajatele isikukaitsevahendeid.

1. Millistel tingimustel võib töölepingu sõlmimine sõlmida alla 14-aastase teismelisega?
   a) Alla 14-aastane teismeline võib sõlmida töölepingu osalemiseks kontserdiprogrammis ilma et see piiraks tervist ühe vanema nõusolekul ja eestkosteameti nõusolekul.
   b) töölepingu sõlmimine ei ole lubatud alla 14-aastaste isikutega.
   c) Teen Alla 14-aastane võib sõlmida töölepingu saamiseks jäätise müügile teatriorganisatsioonides ebatäieliku materjali vastutus Ühe vanema nõusolekul ja eestkoste ja eestkosteameti nõusolekul.

1. Kodaniku V. tööhõives eitas tööhõive tõttu asjaolu, et tal on kaks 6 ja 8-aastaseid lapsi. Samas ettevõttes, insener-majandusteadlane kodanik S. vähendas tariifikategooriat sarnane põhjus: tal on poeg vanuses 5 aastat ja tütar 7 aastat, ja perioodiliselt kutsus neid õhtusöögile sööma pool tundi tööajast. Kust teised pöörduvad kaebusega administratsiooni tegevuse vastu?
   a) mõlemad kohtus.
   b) Esimene - Euroopa Kohtu teine \u200b\u200b- komisjonile töövaidlusedkomisjoni puudumisel kohtusse.
   c) Esimene - kohus, teine \u200b\u200bon sisuliselt kuhugi.

1. Kas on võimalik saata alla 3-aastaste lastega naisi teenuse äriseretused?
   a) See on võimatu.
   b) selle nõusolekul on võimalik.
   c) võimatu ilma tema kirjaliku nõusolekuta ja samal ajal tuleks neid tutvuda kirjandus, teie õigus keelduda.

1. Kas on võimalik rasedat naisi vähendada naiste standarditele (teenindusstandardid) ja kas see on tagatud keskmise sissetuleku säilitamiseks?
   a) on esitatud selle kohaldamise põhjal, kuid ilma keskmise sissetuleku säilitamiseta tagamata.
   b) on esitatud vastavalt meditsiinilisele järeldusele ja nende kohaldamise põhjal keskmise sissetuleku säilitamisega.
   B) Kõigi rasedate naiste jaoks on ette nähtud nende rakenduste põhjal keskmise sissetuleku säilitamine.

1. Milline on noorte töötajate meditsiiniliste kontrollide hoidmise kord?
   a) Kõik nooremad kui 21 nooremaid isikuid saab aktsepteerida alles pärast esialgset tervisekontrolli.
   b) Kõik alla 18-aastased isikud läbivad tööde tegemisel esialgse tervisekontrolli ja hiljem, kuni kaheksateistkümneaastase aasta vanuses on kohustuslik tervisekontroll.
   c) Kõik alla 21-aastased isikud võetakse vastu pärast esialgset tervisekontrolli, alla 18-aastaste isikute suhtes kohaldatakse lisaks iga-aastaseid isikuid.

1. Mis on menetlus, mis on ette nähtud täiendavate vaheaegade pakkumise protseduur alla poolteist aastat laste töös; Kas need katkestused sisse lülitavad tööaja jooksul ja kuidas nad maksavad?
   a) need on esitatud laste emaga kokkuleppel, lisatakse tööaja jooksul ja makstakse tema tariifitusasuses.
   b) Need katkestused vähemalt 30 minutit ei ole vähemalt kolme tunni jooksul, lisatakse tööaja jooksul ja makstakse keskmise sissetulekuga.
   c) katkeb kestus kuni pool tundi pakutakse iga 2 tunni järel ja lisatakse tööaja jooksul. Maksemenetlus on asutatud tööandja poolt.

1. Kas on võimalik lõpetada rasedate naisega kiireloomulise töölepingu sõlminud ajal täitmise ülesannete täitmise puuduva töötaja?
   a) ei ole lubatud töölepingu lõpetamine rasedate naisega ei ole lubatud.
   b) tööandja on kohustatud lepingu tähtaega pikendama enne, kui tal on õigus rasedusele puhkusele.
   B) Lepingu tähtaeg on lõppenud ja see ei ole võimalik seda teisele tööle tõlkida (asjakohane kvalifikatsioon ja tervislik seisund).

1. Töötaja, kuni kaheksateistkümneaastase töötajaga töölepingu lõpetamiseks tööandja algatusel:
   a) Kõigil juhtudel Üldpõhjused;
   b) nõusolekuga riigi kontroll Töö ja komisjoni alaealiste asjade ja nende õiguste kaitse;
   c) ainult organisatsiooni likvideerimise korral.

Tööaeg

Tööaja ja puhkeaja peamised standardid on reguleeritud Venemaa Föderatsiooni töökood(Tk rf).

• Tööaeg - aeg, sisse selle töötaja vooluvastavalt sisejõudude eeskirjadele ja töölepingu tingimustele peab täitma tööülesandeid, \\ tsamuti teiste föderaalse seaduste ja teiste Venemaa Föderatsiooni reguleerivate õigusaktide kohaselt on tööajaga seotud ajavahemikud, mis on teistele föderaalse seaduste ja muude reguleerivate õigusaktidega seotud tööajaga.
• Normaalne Tööaja kestus ei tohi ületada 40 tundi nädalas (Art. 91 töökoodeksi Vene Föderatsiooni).
• Tööandja on kohustatud Hoida iga töötaja tegelikult kulutatud aega.

Poole kohaga

Lepingu kohaselt saab töötaja ja tööandja luua töö ja seejärel osalise tööajaga (vahetuse) või mittetäieliku töönädala (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 93).

Tööandja on kohustatud Paigaldage osalise tööajaga (vahetus) või mittetäieliku töönädala vastavalt:

• rase naine;
• üks vanemad (Guardian, usaldusisik) lapse alla 14-aastane laps (laps puuetega inimesed alla 18-aastased);
• isikud, kes tegelevad haige pereliikmega Vastavalt ettenähtud viisil välja antud meditsiinilisele taotlusele.

Palk Töötaja sel juhul tehakse proportsionaalne kasutatud aega või sõltuvalt nende tehtud töö.

Töö osalise tööajaga töö Ära too kaasajaoks töötajadigasugune piirangud:

• iga-aastase peamise tasu puhkuse kestus;
• tööjõu kogemuste ja muude tööõiguste arvutus.

Kompaktne.

Ühilduv - töötaja täitmine teise regulaarse tasulise tööga töölepingu tingimustes vabal ajal (Art. 282 tööseadustiku Vene Föderatsiooni).

Osalise tööajaga töö võib teostada töötaja nii oma peamises töös (sisemine kombinatsioon) ja teistes tööandjate (väline kombinatsioon). Samal ajal sõlmiti tööandjate arv, kellega osalise tööajaga töö tööleping sõlmiti mitte orgaaniline.

Kutsete ühendamisel (postitused), laiendades teenindusvaldkondi, suurendada ajutiselt puuduva töötaja kohustuste töötamist või täitmist ilma töölepingu kindlaksmääratud tööst vabastamata, \\ t töötaja on lõpetatud (Art. 151 töökoodeksi Vene Föderatsiooni).

Ei ole lubatud poole kohaga töökoht:

• alla 18-aastased isikud;
• raske töö kohta;
• ohtlike ja (või) ohtlike töötingimustega töö kohta, kui peamine töö on seotud samade tingimustega (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku 282).

Tööaja kestus Kui osalise tööajaga töö ei tohiks ületada 4 tundi päevas.

Päevadel, kui töökohal peamine töökoht, töötaja on vaba tööülesannete täitmisest, võib see töötada osalise tööajaga täistööajaga (vahetus).

Ühe kuu jooksul ei tohiks tööaja kestus osalise tööajaga töö ajal ületada poole vastava töötajate kategooria tööaja igakuisest tööajast (Art. 284 Vene Föderatsiooni töökoodeksi 284).

Tööaja režiim

Tööaeg peab esitama:

• töönädala kestus;
• töötage ebanormaalse tööpäevaga mõned kategooriad töötajad;
• igapäevase töö kestus (vahetus), mittetäielik tööpäev (vahetus);
• algusaeg ja töö lõpetamine;
• tööaja katkemine;
• numbri nihke päevas;
• vaheldumisi I. tööpäevad,
  mis on paigaldatud sisemiste tööreeglidkooskõlas tööõigusaktidja töötajatele, kelle tööaeg on erinev ÜldreeglidInstallitud sellesse tööandjasse - tööleping (Art. 100 TC RF).

Ebaregulaarne tööaeg - erirežiim Töötab, vastavalt sellele, üksikud töötajad võivad vajaduse korral tööandja järjekorras meelitada oma ülesannete täitmisele väljaspool tööaega.

Töö Flex tööajal.

Kui töötate Flex töö ajal alustada, lõpetada või kogu kestus Tööpäev (vahetus) poolte kokkuleppel. Tööandja on kohustatud tagama töötajate tööaega tööaja koguarvude arv kehtestatud aruandeperioodil.

Vahetustega töö - töö kahes, kolme või nelja vahetuses on kasutusele juhtudel, kui:

• tootmisprotsessi kestus ületab igapäevase töö lubatud kestuse, \\ t
• ja ka selleks, et:
• rohkem efektiivne kasutamine seadmed;
• suurendada pakutavate toodete või teenuste mahtu.

Vahetatava töö puhul toodab iga töötajate rühm tööd vastavalt ajakava muutmine.

Tööandja rakendamise muutuse koostamisel võtab arvesse töötajate esindusorgani arvamust. Asenduskava, reeglina on kollektiivlepingu taotlus ja suhtleb töötajate tähelepanu hiljemalt 1 kuu enne selle kasutuselevõttu.

Keelatud Töö kahe vahetuse jaoks järjest.

Aeg lõõgastuda

Õigus puhata on ette tööpäeva ja sätte kestuse seadusandlik piirang iga päev ja aastanepuhkeaeg.

Aeg lõõgastuda - aeg, mille jooksul töötaja on vaba tööülesannete täitmisest ja mida ta saab kasutada oma äranägemisel (Art. 106 töökoodeks Vene Föderatsiooni).

Puhkuseliigid:

• katkeb tööpäeva jooksul (vahetus);
• iga päev (vahendaja) puhkus;
• nädalavahetused (iganädalane pidev puhkus);
• mittetöötamine puhkused;
• puhkus.

Katkeb töö ajal Päev võib olla kahte tüüpi:

• Puhkus ja toitumine - peab olema varustatud kestusega mitte rohkem kui kaks tundi ja vähemalt 30 minutit (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 108).
  Need purunevad Ärge lülitage sissetööaja jooksul.
  Kui tootmise tingimuste kohaselt on vaheaega võimalik luua, on tööandja kohustatud andma töötajale võimaluse puhkamiseks ja söömiseks tööaja jooksul *.
  * Nende teoste nimekiri, söögikorralduse ja koha kehtestab siseturu eeskirjadega.
• Küte ja puhkuse erilised vaheaeg Konditsioneeritud:
• tehnoloogia;
• tootmise korraldamine ja töötamine *.

* Nende tööde tüübid, nende sätte kestus ja kord kehtestatakse siseriikliku tööregulatsiooni eeskirjadega.

Sellised katkestused pakutakse töötajatele:

• töötavad külma hooajal vabas õhus;
• suletud kuumutamata ruumides;
• laadimis- ja mahalaadimiseks töötavad laadurid jne (Art. 109 töökoodeksi Vene Föderatsiooni).

Need purunevad sisse lülitamatööaja jooksul.

Puhkus nädalavahetustel

Kestus nädal pidev Puhkus peab olema vähemalt 42 tundi (Vene Föderatsiooni töökoodeksi 110).

Kõik töötajad on ette nähtud nädalavahetustel (iganädalane pidev puhkus):

• jaoks viiepäevtöönädal 2 päeva nädalas,
• jaoks kuus päeva - 1 puhkepäev.

Puhkepäev on a pühapäev. Teine päev väljalülitatud viiepäevase töö nädala loob kollektiivlepingu või eeskirjade sisejõudude. Mõlemad nädalavahetused on antud reeglina järjest

Riikliku poliitika peamised juhised töökaitse valdkonnas vastavalt TK RF-le on:

• ? töötajate elu ja tervise säilitamise prioriteedi tagamine;
• ? Vastuvõtmine ja rakendamine föderaalse seaduste ja muude reguleerivate õigusaktide Vene Föderatsiooni;
• ? Töökaitse haldamine;
• ? kiiduväärt järelevalvet ja kontrolli töökaitsenõuete täitmise üle;
• ? tööõnnetuste uurimine ja raamatupidamise õnnetused ja kutsehaigused;
• ? kaitse õigustatud huvid tööõnnetustest mõjutatud töötajate tootmise ja kutsehaiguste, mis põhineb kohustuslik sotsiaalkindlustuse;
• ? Hüvitise kehtestamine raske töö ja tööga kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega, ebaviisatuna kaasaegse tootmise ja töökorralduse
• ? Töökaitse koordineerimine töökaitse valdkonnas, keskkonnakaitse valdkonnas looduskeskkond ja muud majandus- ja sotsiaalsed tegevused;
• ? Riiklik osalemine töökaitsemeetmete rahastamisel;
• ? Töökaitse spetsialistide ja teiste ettevalmistamine ja täiustatud koolitus.

Seadus (TK RF) kuulutas töötaja õigused töökaitse valdkonnas.

Seaduse kohaselt on igal töötajal õigus töökaitsele õiguse. See õigus premeeritakse järgmistele objektidele ja töövaldkondadele, mis pakuvad:

• ? töökohal, mis vastab töökaitse nõuetele;
• ? kohustuslik sotsiaalkindlustus kutsehaiguste õnnetuste vastu vastavalt föderaalseadusele;
• ? usaldusväärse teabe saamine töökohal töökohal töökohal ja kaitse kohta, mis käsitleb praegust tervisekahjustuse riski ning kaitsta kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite mõju eest;
• ? Tööst keeldumine elu- ja tervise ohu korral töötamise korral töökaitsenõuete rikkumise tõttu, välja arvatud föderaalseaduste puhul ette nähtud juhtudel sellise ohu kõrvaldamiseks;
• ? individuaalse ja kollektiivse kaitse pakkumine vastavalt töökaitse nõuetele tööandja arvelt;
• ? koolitus ohutute meetodite ja töömeetodite kulul tööandja;
• ? töökaitse nõuete rikkumise tõttu tööandja kulul tööandja kulul tööandja kulul töökoha likvideerimise korral;
• ? Tingimuste kontrollimise taotlus töökohal töökohal riikliku järelevalve all ja järelevalvealaste õigusaktide ja töökaitse järgimise järelevalve ja järelevalve jälgimine ja järelevalve, töötajate riikliku uurimise, samuti ametiühingute kontrolli organite riikliku kontrolli. üle tööõiguse ja töökaitse järgimise;
• ? Apellatsioonkaebus valitsusasutustele ja kohalikele omavalitsustele tööandjale tööandjate assotsiatsioonis, samuti kutseühingutes, nende ühendused ja teised töötajad volitatud esindavad asutused töökaitse küsimustes;
• ? Isiklik osalemine (või tema esindajate kaudu), arvestades töökohal ohutute töötingimuste tagamisega seotud küsimusi ja sellega seotud õnnetuse uurimisel tootmises või kutsehaiguses toimunud õnnetuse uurimisel;
• ? Erakorraline tervisekontroll (eksam)

Hüvitis seaduses sätestatud kollektiivleping, kokkulepe, tööleping, kui töötaja on hõivatud raske töö ja tööga kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega.

Sissepääs isikute tööle, kes ei ole ette nähtud ettenähtud viisil läbinud, pakkudes ja kontrollida teadmisi eeskirjade, normide ja töökaitse juhiste kohta, on keelatud.

Töötaja on kohustatud järgima töökaitse nõudeid, mis on kehtestatud seaduste ja muude regulatiivsete õigusaktidega, samuti töökaitse eeskirjade ja juhistega.

Töötaja on kohustatud viivitamatult teavitama oma otsest või kõrgemat liidrit olukorrast, mis ähvardab inimeste elu ja tervist, iga õnnetuse kohta oma tervise halvenemise kohta.

Seadus näeb ette raskete tööde ja töö E-töö piirangud kahjulike ja ohtlike töötingimustega:

• ? Raske töö ja tööga töötavate ja ohtlike tingimustega, tööjõu kasutamise naiste ja isikute alla 18, samuti isikud, kellele need tööd on vastunäidustatud tervise huvides. Selliste teoste loetelu kinnitab valitsuse dekreedi;
• ? Naiste suund, kes on alla 3-aastased lapsed on lubatud oma kirjalikust nõusolekust meditsiiniliste vastunäidustuste puudumisel;

Töölepingu lõpetamine tööandja algatusel rasedate naistega ei ole lubatud, välja arvatud organisatsiooni likvideerimine.

Page 1

Põhiline seadusandliku akt Töökaitse on "Vene Föderatsiooni töökoodeks" nr 197-FZ 30. detsember 2001, mis määrab töökaitse, töökaitsenõuete põhjalätteid, töökaitse küsimustes, tagades töötajate õiguste töökaitse kaitse . Uus väljaanne Venemaa Föderatsiooni töökoodeks sisaldab Venemaa Föderatsiooni föderatsiooni 30.06.2006. 90-FZ "Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku muutmise kohta".

Töökaitse põhikontseptsioonid sisalduvad töökoodeksi 33 peatükis - üldsätted ".

Töökaitse - töötajate elu ja tervise säilitamise süsteem tööprotsessis, sealhulgas õiguslikud, sotsiaalmajanduslikud, organisatsioonilised ja tehnilised, sanitaar- ja hügieenilised, meditsiinilised ja ennetavad, rehabilitatsioonid ja muud tegevused;

Töötingimused - tegurid tootmise keskkond ja tööhõive protsess, mis mõjutab töötaja jõudlust ja tervist;

Töökohal - koht, kus töötaja peab olema või kus ta peab oma tööga seotud ja mis on otseselt või kaudselt tööandja kontrolli all;

Ohutu töötingimused - töötingimused, mille alusel mõju tööle kahjulikele või ohtlike tootmisteguritele välistatakse kas nende mõju tasemed, ei ületa kehtestatud standardeid;

Töötajate individuaalse ja kollektiivse kaitse vahendid - tehnilised vahendidkasutatakse kahjulike või ohtlike tootmistegurite mõju vältimiseks või vähendamiseks ning kaitsta reostuse eest;

Töökohtade sertifitseerimine töötingimuste all - tehase töökohad, et teha kindlaks ohtlikud ja (või) ohtlikud tootmise tegurid ja rakendusmeetmed töötingimuste teostamiseks kooskõlas tööjõu kaitset riigi regulatiivsete nõuete täitmiseks.

Töötingimuste riiklik uurimine - riigi objektieksami vastavuse hindamine regulatiivsed nõuded töökaitse.

Töötajate vastuvõtu ja vallandamise kord, töötaja põhiõigused ja kohustused, tööandja põhiõigused ja kohustused, tööajad ja selle kasutamise kohustused, puhkeaeg, töö edendamise vormid, vastutus tööjõu distsipliini rikkumise eest ILC juhi poolt heaks kiidetud "sisemiste tööeeskirjade" eeskirjade kohaselt 22.08.2005. Reeglid reguleerisid tööpäeva algust ja lõppu, puhkuse ja toitumise vaheaega kõigi ELT-üksuste töötajate jaoks. Töörežiim töö ja puhkuse töötamisel personaalarvuti (PC) korraldatakse sõltuvalt tüübi ja kategooria tööjõu tegevust.

Reguleeritud vaheaegade aeg sõltuvalt töö vahetuse kestusest, tööjõu kategooria tüübi, nõuded arvutite töötamise jaoks arvutiga, organisatsiooniga meditsiiniteenused Paigaldatud vastavalt sanitaar- ja epidemioloogilistele eeskirjadele ja Sanpiini normidele 2.2.2 / 2.4.1340-03. HEDATE viiakse läbi sanitaar- ja epidemioloogilised järelevalveasutused tootmiskontroll Ülaltoodud eeskirjade jälgimine.

Kooskõlas õigusaktidega tegelevad kahjulike töötingimustega tegelevate Elt-i töötajate üksikute kategooriate puhul.

Töötajate kutsealade kohalikud töökaitse juhised on välja töötatud Il-is.

ILC või muu töökoha territooriumil on keelatud olla purjus vormis narkootilise või mürgise mürgistuse seisundis.

PC kasutajad, kontoriseadmed, kodumasinad on 1 elektriohutuse kvalifikatsioonirühm.

Iga töötaja, kes on avastanud elektripaigaldise talitlushäire, peab oma juhendaja kohe teatama.

Tegelikult transpordi kohta

Tanklate tehnoloogiline arvutamine
Bensiinijaamas on plaanis müüa kütuse viis tüüpi: A-76 GOST 2084-77, AI-92 TU-38.001165-87, AI-95 TU 38.1011279-89, AI-98 GOST 2084-77 ja diislikütus vastavalt GOSTile 305-82. Iga kütuse tüüp on fikseeritud ühe kütusetoetuse ja AI-92-kahe kõlari jaoks. Iga-aastane tööaeg ...

Võtmeühenduste arvutamine
Materjali võti - teras 45 normaliseeritud, MPa. Sponge rihmaratta all: MM, MM, MM, MM, MM. MPA mõõk hammasratta all: mm, mm, mm, mm, mm. MPA vahevõll võti rattaga: MM, MM, MM, MM, MM. MPA mõõk hammasratta all: mm, mm, mm, mm, mm. MPa Slave puu klahv ratta all: MM, MM, MM, MM, MM. M ...

Arvutamine mehhaniseeritud tööjõu taset ühiste tööjõukulude
Üldtasand Mehhaniseeritud tööjõudu määratakse valemiga: Mind \u003d UMT + UMR (6.4), kus UMT on ühiste tööjõukulude mehhaniseeritud töötase. UMR on ühiste tööjõukulude mehhaniseeritud manuaalse töö tase. Mehhaniseeritud tööjõu tase ühiste tööjõukulude määratakse valemiga: (6,5) ...