Osvedčenie o množstve miezd, iných platieb a odmeny za dva kalendárne roky predchádzajúce roka ukončenia práce. Osvedčenie o mzdách, iných platbách a odmeňovaní za dva kalendárne roky predchádzajúce roka ukončenia práce

Ak chcete Accrunetu výhodu na nemocničnom liste kvôli chorobe alebo tehotenstvu a pôrode, je potrebné všeobecný Poznať zárobky v dvoch predchádzajúcich rokoch. Ako však byť, ak pracovník dostal nedávno, a neexistujú žiadne informácie o účtovníkovi? Je potrebné, aby zamestnanca prijal bývalý zamestnávateľ Pomoc 182n a priniesol na nové miesto práce. Náš článok je venovaný vyplneniu tohto dokumentu.

Čo je pomoc 182n a za to, čo potrebujete

Obsahuje platy bývalého zamestnanca (iné platby a odmeny) za rok, v ktorom bol prepustený, a za dva predchádzajúce kalendárne roky. DÔLEŽITÉ NUANCE: Nie všetky sumy sa odrážajú, ale len tie, ktoré boli časovo rozlíšené poistné príspevky V prípade dočasného zdravotného postihnutia a z dôvodu materstva.

Okrem toho má certifikát informácie o počte kalendárnych dní v určenom období za obdobie. Vylúčené obdobie je dni Bulletin Bulletin, dekrét a Dieťa. Toto sú dni, kedy bola osoba prepustená z práce ruské zákony S plnou alebo čiastočnou platovou konzerváciou (ak neplatí príspevky v prípade dočasného zdravotného postihnutia a z dôvodu materstva).

Vypočítať platu a prínosy s prihliadnutím na minimálnu mzdu z roku 2020

Pozornosť. Ak osoba nepracovala žiadna práca, ale podľa občiansko-právnej zmluvy, potom príspevky "na nemocenskej dovolenke" z jeho odmeňovania neboli časovo rozlíšené. V dôsledku toho nie je naplnená pomoc 182N.

Prečo tento dokument potrebujú? S cieľom správne vypočítať príspevok na ochorenie alebo pre tehotenstvo a pôrod v prípade, keď zamestnanec opustil bývalé miesto práce a usadil sa na novej úrovni. "Nový" účtovník nemá žiadne úplné informácie o tom, ktoré plat dostal zamestnanca od bývalých zamestnávateľov v minulom roku, minulosti a aktuálny rok. Neexistujú žiadne údaje o dňoch vylúčeného obdobia. Medzitým sú tieto informácie potrebné na správny výpočet priemerného príjmu a výšky dávok (viac informácií o ňom v článku ""). Účtovník preto chýbajú informácie z pomoci 182n.

PRE TVOJU INFORMÁCIU. Pomoc má v skutočnosti dlhý názov, ktorý trvá niekoľko riadkov. Ale odborníci častejšie používajú neoficiálnu verziu. Vznikol z dôvodu poradia ministerstva práce 04/30/13 č. 182N, ktorý schválil a postup vydávania osvedčenia. V dôsledku toho sa objavila "Pomoc 182N".

Takže "Cap" referencií 182N vyzerá.

Príloha č. 1.
do poriadku ministerstva práce
a sociálna ochrana
Ruská federácia
Od 04/30/2013 č. 182n

(v znení neskorších predpisov Ministerstva práce Ruska
Od 11/15/2016 № 648n, od 09.01.2017 № 1Н)

Referencia

o sume mzdy, Ostatné platby a odmeny za dva kalendárne roky predchádzajúce roka ukončenia práce (služby, iné činnosti) alebo rok požiadania o osvedčenie o mzde, iných platbách a odmeňovaní a súčasný kalendárny rok, na ktorom boli poistné poistné kalendárne dni zahrnuté v určenom období na doby dočasného zdravotného postihnutia, materskej dovolenky, dovolená starostlivosti o deti, periodizácia zamestnanca z práce s plným alebo čiastočným zachovaním platu v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie, ak je na plat poistné poistné v Fondom sociálneho poistenia Ruskej federácie neboli časovo rozlíšené

dátum vydania

Kedy vydať certifikát 182n

Zamestnávateľ musí vydať dokument v dvoch prípadoch: \\ t

1. Pri prepustení v deň ukončenia práce. Ak je to nemožné, musíte oznámiť bývalý zamestnanec, že \u200b\u200bby mal prísť do kancelárie a osvedčenie. Po prijatí písomného súhlasu zamestnanca by sa dokument mal riadiť poštou (odsek 2 postupu na vydanie odkazu 182n).
2. Po prepustení písomná žiadosť Zamestnanca. Termín vydávania je najneskôr do troch pracovných dní odo dňa, kedy bolo predložené vyhlásenie (článok TK RF).

Kde získať certifikát 182n

Tento dokument je možné získať len vo vašom bývalom zamestnávateľovi. Ak to nie je možné z dôvodu likvidácie, konkurzu alebo z iných dôvodov, chýbajúce informácie o príjmoch a odčítateľnej dobe je potrebné požadovať v dôchodkovom fonde.

Dôležitý. Zamestnanec nie je oprávnený predložiť žiadosť sám FIU. Musí napísať vyhlásenie vo forme schválenom uznesením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja. Je to nový zamestnávateľ, a na druhej strane, požiada o nadáciu. Takáto objednávka je uvedená v časti 7.2 Články 13. Federálny zákon .

Štruktúra dokumentov

V pomoci 182n štyroch častiach.

2. Informácie o poistenej osobe: priezvisko, meno, patronymické, podrobnosti a adresa pasu. Navyše existujú polia, ktoré označujú obdobia práce na poistencom (štart a koncové dátumy).

3. Výška mzdy, iných platieb a odmeny, na ktoré sa vznikli príspevky na socializmus v prípade dočasného zdravotného postihnutia a vzhľadom na materstvo. Vo všeobecnosti by ste mali špecifikovať údaje za rok prepustenia, ako aj pre každý z dvoch predchádzajúcich kalendárnych rokov. Ak v týchto obdobiach bol zamestnanec na materskej dovolenke alebo starostlivosti o deti, musíte zadať ďalšie riadky. Musia stagnovať informácie o platení za roky predchádzajúce takýmto dovolenkom.

Pozornosť. Je možné, že príspevky z platieb neboli časovo rozlíšené, pretože zamestnávateľ použil nulovú sadzbu. Potom v tretej časti je potrebné odrážať sumy zahrnuté v databáze príspevkov.

4. Informácie o vylúčených obdobiach pre každý rok, ktoré sa odrážajú v tretej časti. Najprv musíte zadať celkový počet vylúčených kalendárnych dní v určitom roku, a potom - tým, že sa rozpadne okolo obdobia: oddelené dni ochorenia bulletinu, oddelenej dovolenke na BIR, samostatnú dovolenku na starostlivosť o deti atď.

FSS vám umožňuje pridávať riadky a zmeniť veľkosť písma. Môžete to urobiť v prípade, že nie je možné prispôsobiť všetky informácie v štandardnom formulári (list; pozri "").

(Slovo súbor sa otvorí kliknutím).

Základné chyby pri plnení

Najčastejšou chybou je odrazom týchto platieb, ktoré neboli zahrnuté do zdaniteľného základu na poistné v prípade dočasného zdravotného postihnutia a z dôvodu materstva. S podobnou chybou v časti 3 pomoci prevyšuje maximálnu povolenú hodnotu základne stanovenej pre príslušný rok (limit na rok 2020 je 912 000 rubľov, limit na rok 2019 je 865 000 rubľov. Atď.).

Chyba je tiež vyplniť dokument héliu alebo pernačnej rukoväte. V odseku 5 vydávanie pomoci 182N hovorí, že ak to účtovník z nich robí z ruky, musíte použiť guľôčkové pero s modrým alebo čiernym atramentom.

Nakoniec, nedostatok dokumentov, ktoré by sa mali uplatňovať na pomoc, ak to nestojí za tlač. Ide o potvrdenie právomocí osoby, ktorá slúžila podpis, plnú moc atď. (Odsek 7 postupu na vydanie odkazu 182n).

Certifikát o plat 2020 Stiahnite si prázdny bezplatný 182n v Word

08.01.2020

Osvedčenie o platení pre výpočet príručiek - osvedčenie schválené uznesením Ministerstva práce Ruska 04/30/2013 N 182N "o schválení a formulára a postupy vydávania osvedčení o množstve mzdy, iných platieb a odmeny za dva kalendárne roky predchádzajúce roka ukončenia práce (služby, iné činnosti) alebo rokom žiadosti o osvedčenie o mzde, iných platbách a \\ t Odmeňovanie a súčasný kalendárny rok, ktoré boli časovo rozlíšené poistné a počet kalendárnych dní zahrnutých v určenom období na doby dočasného zdravotného postihnutia, materskej dovolenky, doba starostlivosti o deti, periodizačné obdobie zamestnanca z práce s plným alebo čiastočným platom Konzervácia v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie, ak sa na platovej mzde za toto obdobie, poistné v rámci Fondu sociálneho poistenia nezaviedol "v roku 2006. \\ T Redaktori poradia ministerstva práce Ruska z 15.11.2016 N 648Na Poradie Ministerstva práce Ruska od 09.01.2017 N 1H: "O zavedení zmien vo forme referenčného ... "(cca.: Meno je znížená).

Poradie 04/30/2013 N 182N registrovaný na Ministerstve spravodlivosti Ruska 06.06.2013 № 28668.

Objednávka 09.01.2017 N 1N cREUNDED MINISTERSTVE RUSKA25.01.2017 № 45380.

Začiatok pôsobenia posledného editora: 06.02.2016.

"Podmienky (materiálne konzultant) referenčné akty" pri vstupoch a informáciách: regulačný postup právna sila Federálne špecialisti

O zmenách v súlade s poradím ministerstva práce Ruska od 09.01.2017 N 1N (EXERPT):

v odseku 3 po slovách "federálny zákon 24. júla 2009 N 212-FZ" o poistných príspevkoch do dôchodkového fondu Ruskej federácie, Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie, Federálneho fondu povinného zdravotné poistenie"Pridať slová" (na obdobie do 31. decembra 2016 vrátane) a (alebo) v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie na daniach a poplatkoch (od 1. januára 2017) ";
v odseku 4 po slovách "federálny zákon 24. júla 2009 N 212-FZ" o poistných príspevkoch do dôchodkového fondu Ruskej federácie, Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie, Federálny fond pre povinné zdravotné poistenie " slová "(na obdobie do 31. decembra 2016 roka vrátane) a (alebo) v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie na daniach a poplatkoch (od 1. januára 2017)";
podoznámenie "3" po slovách "federálneho zákona 24. júla 2009 N 212-FZ" o poistných príspevkoch do dôchodkového fondu Ruskej federácie, Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie, Federálny fond pre povinné zdravotné poistenie "Pridať" (na obdobie do 31. decembra 2016 vrátane) a platiteľov poistného, \u200b\u200bktoré uplatňujú sadzobné sadzby poistného vo výške 0% v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie na daní a poplatkoch (od 1. januára 2017 ). "

O zmenách v súlade s objednávkou Ministerstva práce Ruska z 15.11.2016 N 648N (EXERPT):

3. V poradí Ministerstva práce a sociálnej ochrany Ruskej federácie 30. apríla 2013 N 182N:

1) V doplnku n 1 k objednávke po slovách "Tlač tlači insoluter" na pridanie slov "(ak je tuleň)";

2) Ustanovenie 7 prílohy N 2 sa mení a dopĺňa takto: \\ t

"7. Dokončené certifikát je certifikovaný organizáciou organizácie (kolo), ak je prezentovaná. Podpis by nemal uzavrieť tesnenie. Tlač je pripevnený na mieste tlače v ľavom dolnom rohu referencie.

V neprítomnosti tlače na certifikát, certifikovaný inštalovaný Kópie nasledujúcich dokumentov:

dokument (dokumenty) Potvrdenie (potvrdenie) Právomoci osoby, ktorá podpísala certifikát, konať v mene právnickej osoby bez plnomocenstva;

profesionálny prokurátor na podpísanie osvedčenia s uplatňovaním dokumentov potvrdzujúcich právomoci osoby, ktorá vydala plnú moc;

dokument potvrdzujúci totožnosť jednotlivca;

certifikát O. Štátna registrácia jednotlivca ako individuálny podnikateľ. ".

Postup vydávania osvedčenia o mzde,

ostatné platby a odmeny za dva kalendárne roky predchádzajúce roka ukončenia práce (služby, iné činnosti) alebo Rok odvolania o osvedčení o množstve mzdy, iných platieb a odmeňovania a súčasného kalendárneho roka, na ktorom boli poistné a počet kalendárnych dní zahrnutých v určenom obdobípre doby dočasného zdravotného postihnutia, materskej dovolenky, dovolenka starostlivosti o deti, lehota oslobodenie pracovníkov z práce s plným alebo čiastočným zachovaním platu v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie, ak sa na platovej mzdy počas tohto obdobia poistného poistného na poistné poistné na poistné poistné na poistné poistné na poistné poistné na poistné poistné na poistné poistné na poistné poistné na poistné poistné na poistné poistné do poistného poistného na poistné poistné na poistné poistné na poistné poistné v oblasti poistného na poistné poistné Federácia nebola účtovaná.

1. Tento postup stanovuje pravidlá vydávania poistencov na poistencov vo výške miezd, iných platieb a odmeny za dva kalendárne roky predchádzajúce roka ukončenia práce (služby, iné činnosti) alebo rokom požadovania osvedčenia mzdy, iných platieb a odmeňovaní a súčasného kalendárneho roka, ku ktorému boli poistné poistné, a o počte kalendárnych dní v určenom období na doby dočasného zdravotného postihnutia, materskej dovolenky, dovolená starostlivosti o deti, periodizácia zamestnanca z práce s plným alebo čiastočným zachovaním platu v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie, ak je na plat Počas tohto obdobia neboli poistné v Fondom sociálneho poistenia Ruskej federácie účtované (ďalej len "certifikát).

2. Vydanie osvedčenia sa vykonáva v deň ukončenia práce (služby, iných činností) na poistenej, počas obdobia vykonávania, ktorého osoba bola predmetom povinného sociálneho poistenia v prípade dočasného zdravotného postihnutia a z dôvodu materstva . Ak je nemožné odovzdať certifikát priamo v deň ukončenia práce (služba, iné aktivity), poistenec nasmeruje poistenca na svojom mieste bydliska, dobre známy poistník, oznámenie o potrebe objaviť sa pre osvedčenie Alebo o poskytnutí dohody o odoslaní poštou. V prípade súhlasu poistenej osoby na zaslanie certifikátu poštou, povedala, že osoba písomne \u200b\u200boznámi poistený.

Pri prepustení zamestnanca je personálna rada spolu s knihou práce povinná mu poskytnúť osvedčenie o 182N (schválené Mintuda v objednávke na č. 182N od 30. apríla 2013) za súčasné a 2 minulé roky. Komu a aké pravidlá je tento dokument vydaný? Kto je zapojený do vypracovania? Prečo potrebujete uložiť prijaté informácie a čo s nimi robiť ďalšie? Povedzme podrobne o všetkých nuans.

Príslušný počet výletných prínosov starostlivosti o deti z práceneschopnosti v súvislosti s vyhláškou alebo starostlivosťou o členom rodiny si vyžaduje účtovníka informácií zamestnanca o priemernom každodennom príjme. Obdobie, ktoré sa berie do úvahy pri určovaní výšky náhrady, je 2 roky pred rokom skutočného výskytu zdravotného postihnutia. Dokumentárny potvrdenie informácií o zárobkoch je certifikát vo forme 182n.

Pri zmene miesta prevádzky sú pre súčasného zamestnávateľa potrebné informácie o priemernom príjmoch. Podľa regulačné požiadavky Údaje môžete poskytnúť len na špeciálnom formulári, pripevnený podpisom zodpovednej osoby a organizácie organizácie. Postup vystavenia formulára je presne určený príkazom 182N. Hovorí najmä, že:

• Vydavateľ vykonáva zamestnávateľ v posledný deň zamestnanca.
• Ak je vydanie okamžite nemožné, zamestnanec poštou je zaslaný oznámenie o potrebe objaviť osobne osobne buď písomne \u200b\u200bsvoju dohodu o získaní osvedčenia poštou.
• Ak zamestnanec zaoberá formou po prepustení, je potrebné vyplniť žiadosť o odkaz, a vydanie informácií by sa malo prijať včas do 3 dní (pracovníci) odo dňa registrácie odvolania.

Pomoc 182N - Vyplnenie vzorky 2016

Forma dokumentu je uvedený v dodatku č. 1 objednávky. Kompilácia v ľubovoľnej forme nie je povolená. Plnenie je možné pomocou počítačovej metódy alebo z ruky s guľôčkovým rukoväťou (čierny / modrý atrament). V tomto prípade by nemali byť žiadne bloty. Informácie sa prijímajú na základe účtovníctva a vykazovania podniku zamestnávateľa. Osvedčenie sa vyskytuje prostredníctvom špecializovaného podpisu a okrúhlej tlače, keď sú prezentované. Stiahnite si zadarmo žiadosť o mzdy 182n (vzorka 2016) tu.

Aké časti musia byť v pomoci:

1. Údaje o organizácii zamestnávateľa - meno, Inn / CPP, umiestnenie, kontaktné údaje, evidenčné číslo, kód, územný orgán Fss.
2. Údaje zamestnancom - Úplné meno, podrobnosti o pase, úplnú adresu, číslo snils, periódy zdravotného postihnutia.
3. Zarobiť údaje - vzorky so spoločným počtom a v rámci v rámci roka (aktuálny a 2 predchádzajúci). Ak sa na žiadosť zamestnanca zohľadňujú iné roky, sú uvedené. Sumy, z ktorých neboli poistné neboli vylúčené a nezaplatili.
4. Údaje o zdravotnom postihnutí - sú uvedené v prípade výnimky dní od všeobecného výpočtu. Poskytnuté bežnými číslami (slovami) za rok a vo forme osobitného členenia, čo označuje začiatok / koniec a názov obdobia.

Ak má zamestnanec kópiu kópie, musí byť primerane istí zamestnávateľom alebo notárom. Ak je nemožné predložiť formulár, výpočet nemocnice sa vykonáva na súčasnom pracovisku, pričom sa zohľadní dostupné údaje a mesačná veľkosť priemerného zárobku za predchádzajúcich 2 roky by nemala byť nižšia ako aktívna minimálna mzda. Ak bude pomoc predložená neskôr alebo sa informácie podarilo objasniť v rámci FIU, mala by sa spočítať suma dávok (s prihliadnutím na termín obmedzenie 3 roky).

Nový formulár "Pomoc v množstve miezd, iných platieb a odmeny za dva kalendárne roky predchádzajúce roka ukončenia práce" je oficiálne schválený dodatkom dokumentu č. 1 na príkaz ministerstva práce a sociálnej ochrany Ruská federácia 04/30/2013 č. 182N.

Prečítajte si viac o aplikácii formulára:

• Dane z vzdialených pracovníkov

  Schválenie formulára a postup vydávania osvedčení o množstve mzdy, iných platieb a odmeňovania za dva kalendárne roky predchádzajúce roka ukončenia práce (služby, iné činnosti) alebo rok požiadania o osvedčenie o mzde, iných platbách a odmeňovaní A súčasný kalendárny rok, na ... Ktoré poistné boli časovo rozlíšené, a o počte kalendárnych dní ...

• Čo čaká na zamestnávateľa, ak zamestnanec predstavil falošný platový certifikát?
• Zamestnanec predstavil falošný platový osvedčenie z posledného pracoviska: aké sú dôsledky pre zamestnávateľa

  Fss pre dva kalendárne roky predchádzajúce nástupu dočasného postihnutia. Nie sú zahrnuté do výpočtu platieb, nie ... má právo poskytnúť zamestnávateľovi osvedčenie (certifikáty) o množstve zárobkov z miesta (miesta) práce (služby) na ...), vydanom ( Vydané) na poistnú pomoc (odkaz) o množstve mzdy, iných platieb a odmeny na výpočet príručiek na dočasné ... následné vyplácanie dávok alebo jeho mzdy. Pri výplate prínosu alebo miezd zostávajúce ...

• Pomocník z miesta práce: Typy a podmienky

  Komunikácia s materstvom "): o množstve zárobkov z dvoch kalendárnych rokov predchádzajúcich roku ukončenia práce (služby, iné činnosti) a aktuálny kalendárny rok, na ktorom bolo ... takéto vyhlásenie. Aplikácia Požiadam o vydanie osvedčenia o množstve mzdy, iných platieb a odmeny, na ktoré sa poistenie časovo rozlišovalo ... Pomocník (osvedčenie o mzdách, osvedčenie o pracovných skúsenostiach atď.); Názov tela, na ktorý bude certifikát prezentovať; F. I. O. A ...

• Výpočet priemerného zárobku pri vykonávaní individuálnych platieb

  A ďalšie platby za nezaplatené dni (článok 3, 5 priemernej mzdy). Rozdeľte množstvo miezd za kalendárne mesiace predchádzajúce odhadované obdobie (odsek 6 predpisov o priemernej mzde). Zamestnanec pracoval ... na zaplatenie náhrady za nevyužitú dovolenku počas ukončenia ...) a ďalších peňažných odmeňovaní sa zvýšil ... Invalidné - Dva kalendárne roky predchádzajúceho roka začal ... Certifikáty príjmov. Maximálna výška platieb za výpočet nemocnice na každý rok ...

• Príručka o zamestnaneckej chorobe: Pravidlá pre výpočet a účtovníctvo v roku 2019

  Ukončiť špecifikovanú prácu alebo činnosť. V tejto publikácii bude o ... Všetky typy platieb a ďalších odmeny, z ktorých v príslušných rokoch boli časovo rozlíšené a zaplatené ... na pomoc 2-NDFL poskytnuté bývalým zamestnávateľom. Ak za dva roky predchádzajúceho roka dočasného ... Kalendárne dni. Výška poistných príspevkov na príjem FSS bývalý zamestnanec Pre dva predchádzajúce kalendárne roky ... Účel Deň nastavený na zoznam mzdy (časť 1 článku 15 ...

• Dovolenka v roku 2017: Čo je potrebné venovať pozornosť?

  Pomocník z predchádzajúcich pracovných miest nepotrebuje. Zdôrazňujeme: akékoľvek obmedzenia výšky ... ceny a odmeny, vrátane odmeny z výsledkov práce za rok a jednorazovú odmenu za dĺžku služieb ... mzdy a iné platby 12 kalendárnych mesiacov predchádzajúcich Mesiac východiskového pracovníka pracuje ... Poskytnuté a iné obdobia pre výpočet priemerných miezd, ... Rozumie sa, že ukončí existenciu jednej právnickej osoby a ... za predpokladu, že obdobie zdravotného postihnutia zamestnancov ...

Certifikát vo forme 182N vstupuje do balíka povinné dokumentyže zamestnávateľ je povinný vydať prepustenie pracovníka. Táto jednotná forma bola schválená v roku 2013 - nahradil predtým aktívnu šablónu 4N, v ktorého sekciách nebolo možné uviesť dôvody zdravotného postihnutia zamestnanca (aktualizovaná verzia pomoci sa na túto časť obmedzí).

Pozor! Ministerstvo vnútorných záležitostí 9. januára 2019 č. 1H urobilo zmeny v pomoci 182n. Pevné odseky 3 a 4 Pomoc a poznámku pod čiarou "3". Dodávala sa na poistné v období do 31. decembra 2019 a od 1. januára 2019. Zmeny sa uskutočňujú v súvislosti s prechodom sociálnej. Platby pod kontrolou FTS.

Ako získať certifikát 182n

V deň prepustenia by zamestnávateľ spolu s záznamom o zamestnanosti mal vydať zamestnanca:

• Referencia 2NDFL (o rozlíšení a nerozdelenej dani z príjmov).
• Pomoc SZV Skúsenosti (vydané od roku 2019, obsahuje informácie o práci práce v roku).
• Formulár 182N (pomoc obsahuje údaje na výpočet platby poistných prípadov).

V deň prepustenia je zamestnávateľ povinný zaplatiť zamestnancovi konečný výpočet mzda a kompenzácia za nevyužitú dovolenku.

Všetky úvahy sa musia zohľadniť vo všetkých záverečných poplatkoch vrátane kompenzácie.

Ak z akéhokoľvek dôvodu dokument nebol prijatý, keď sa zamietol, potom je zamestnávateľ povinný ho kedykoľvek vydávať zamietnutiu zamestnancov. Na získanie certifikátu sa použije.

Formulár žiadosti je uvedený nižšie.

Čo potrebujete

Zoberme si preto, že predstavuje zoznam dokumentov, keď prepúšťanie. Zvyčajne zahrnuté:

• história zamestnaní;
• formou SZV skúseností, ktorá označuje informácie o poistných skúsenostiach človeka;
• forma 182-h;
• extrakt z formy SZV-M potvrdzuje aktuálny zážitok;
• zúčtovací list;
• získavanie dodatočných príspevkov k akumulatívnej časti dôchodku, ak existuje;
• výpis na výpočty na poistné.

Ak spoločnosť ukladá lekársku knihu, mala by tiež vrátiť zamestnanca. Každá z uvedených položiek musí byť zodpovedajúcim spôsobom zdobená regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie. A všetci majú určitý cieľ.

Upozorňujeme, že vydanie dokumentov z uvedeného zoznamu sa vykonáva bez zamestnanca.

Čo potrebujete odkaz na 182n

Certifikát vo forme 182N je určený na prenos nového zamestnávateľa pri aplikácii na inú prácu.

Tento dokument potvrdzuje výšku platieb prijatých za dva roky, čo predchádzal roku prepustenia a za bežný rok pred dňom prepustenia tohto zamestnávateľa.

Certifikát označuje iba tie časové rozlíšenie, na ktorých boli účtované protiprávy v FSS.

182N (Pomoc) obsahuje informácie o počte dní zdravotného postihnutia z dôvodu choroby alebo materstva a období zachovania priemerného zárobku, ak neboli účtované príspevky.

Podľa tohto odkazu, pri výskyte poistenej udalosti, bude príručka časovo rozlíšená (je to priemerný denný príjmy na výpočet prospechu).

Iné povinné dokumenty

Okrem tých, ktoré už boli uvedené, aké dokumenty sa vydávajú pri prepustení zamestnanca? Hovoríme o vypočítanom plechu, pracovnej a lekárskej knihe, ako aj iných voliteľných dokumentov. Posledne uvedené sú poskytované výlučne na žiadosť zainteresovanej osoby.

Odhadovaný list

• plat;
• odškodnenie za podstúpenú dovolenku;
• výstupná výhoda.

Niekedy sa na hárku objavia ďalšie sumy, ak sú stanovené dohodou. Okrem toho sa v ňom môže prejaviť prémia.

Práca a lekárska kniha

Zamestnávateľ prispieva k informáciám o službe práce o ukončení pracovná zmluva So základom nadácie a príslušného článku zo zákonníka práce Ruskej federácie. Kniha je buď vydaná v rukách zamestnanca, alebo odoslaná poštou.

Je tiež dôležité vedieť:
Skúšobný čas, keď vstup do práce: jeho trvanie, vzorka pracovnej zmluvy

Je potrebné, aby zamestnanec dostane prácu (podobne ako iné dokumenty pri prepustení zo zamestnávateľa v roku 2019) včas, pretože inak sa bude považovať za porušenie právne práva občana. Inými slovami, prekážkou svojho zariadenia do novej pozície v inej organizácii.

Zamestnanec, absolvovanie pravidelných lekárskych vyšetrení, má právo zdvihnúť so mnou a mikročy, pretože sa považuje za osobný dokument. Keď zamestnávateľ oneskoruje svoj prevod na bývalý zamestnanec, môže sa uchádzať Súdnemu dvoru na vymenovanie odškodnenia.

Ďalšie odkazy

Na základe osobitnej žiadosti osoby je zamestnávateľ povinný urobiť kópie jednotlivých dokumentov spojených s pracovná činnosť. Malo by sa zrejmé, že je povolené len získať informácie. Takže, aké odkazy sú zamestnanec vydáva počas prepustenia na osobitnej petícii?

• vyhlásenia z osobných záležitostí;
• kópie rôznych príkazov na udelenie, propagačné akcie, sankcie a nehody;
• vyhlásenia o trvanie práce;
• informácie o pláne zamestnancov.

Pre dôchodcov

Ak zamestnanec odíde do dôchodku, dokumenty vydané počas starostlivosti zahŕňajú osobitnú formu SZV-2. Slúži zamestnávateľ v FIU. Muž môže poskytnúť iba kópiu formulára.

Kompatibilný

Ak má osoba inú prácu, to znamená, že sa obáva viac a čiastočný úväzok, potom sa jeho stav nelíši v zásade. Avšak, keďže práca je zvyčajne uložená na mieste hlavného zamestnania, záznam o voliteľnom mieste práce nie je nevyhnutne pridaný. Všetko sa deje na osobných želaniach človeka.

Záver pracovná zmluvaAj keď sa ukončí, zamestnanec vydáva príslušné dokumenty, ktoré môžu byť poskytnuté na hlavnom mieste zamestnania, vrátane pomoci 2-NDFL. Okrem toho, na základe písomného vyhlásenia, osoba dostane potrebné dodatočné vyhlásenia.

Referenčné pravidlá 182n

Osvedčenie o mzdách 182N poskytuje tieto informácie:

• Informácie o zamestnávateľovi (poistení).
• Údaje o zamestnancovi (poistenci).
• Množstvo miezd a iných časových časových rozlíôd zahrnutých v databáze na zaplatenie príspevkov do FSS za obdobie práce v tomto zamestnávateľovi.
• Počet kalendárnych dní choroby, starostlivosti o deti do 1,5 roka, materská dovolenka. Obdobia oslobodenia zamestnanca sú uvedené v práci pri zachovaní priemerného zárobku, ak neboli účtované príspevky.

Poistené údaje (zamestnávateľ) v povinný Obsahujú:

• Celé meno podniku, organizácie, IP. Skratky nie sú povolené ani pri špecifikovaní vlastníctva.
• Úplné meno a číslo pobočky FSS (územný orgán, v ktorom je zamestnávateľ zaregistrovaný).
• Zamestnávateľské registračné číslo v FSS, Cín, PPC.
• Skutočná adresa nájdenia zamestnávateľa, telefónu.

Informácie o poistenej osobe (zamestnanca):

• Celé meno.
• Údaje o pase.
• Miesto bydliska (adresa).
• Snils.
• Práca pre tohto zamestnávateľa.

Certifikát je podpísaný vedúcim podniku a hlavného účtovníka. Podpisy dešifrovať a upevniť tesnenie.

Povinné dokumenty, ktoré potrebujú vydať zamestnanca pri prepustení

Pozrite sa na ďalšie podrobnosti s každým dokumentom a funkciami jeho dizajnu.

História zamestnaní

Na posledný pracovný deň má pracovník knihu práce. Ak ide na dovolenku s následným prepustením, potom je kniha udelená posledný deň pred miestom dovolenky. Vyplní ho účtovníkom alebo zamestnancom personálneho oddelenia. Zaznamenáva dôvody a dôvody ukončenia pracovnej zmluvy, keďže sú formulované v Zákonníku práce Ruskej federácie. Je potrebné uviesť článok, časť článku a doložku TC RF.

Napríklad: Zmluva o zamestnaní je ukončená iniciatívou zamestnanca, odsek 3 časti 1 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie

Vyplňte, že potrebujete štyri grafy:

1. Číslo záznamu sekvencie.
2. Deň, mesiac a rok ukončenia práce.
3. Napíšte základňu prepustenia a bez skratiek, aby ste špecifikovali konkrétny článok TK Rf.
4. Uveďte číslo a dátum príkazu na ukončenie pracovnej zmluvy.

Zamestnanec personálneho oddelenia, účtovníka alebo riaditeľa organizácie popisuje, čo potvrdzuje spoľahlivosť týchto údajov. Pracovník kladie svoj podpis do práce a príznaky v časopise Personálne oddelenie, ktoré ho dostal.

DÔLEŽITÉ!

Od roku 2020 boli zavedené elektronické záznamy o zamestnanosti. Po roku 2021, papierová práca nespustí a používa ich len pracovníkov, ktorí začali pracovné operácie pred týmto rokom a chceli si zachovať možnosť papiera a nechodia do elektronickej práce. Všetko o elektronických zošitoch povedal v článku Časopis "Ruské daňové kuriérske" e-lacné knihy

Osvedčenie o príjmoch za posledné dva kalendárne roky

Forma tohto osvedčenia je schválená príkazom Ministerstva práce Ruska z 04/30/2013 č. 182N. Obsahuje informácie o príjmoch zamestnancov za posledný rok práce a dva roky predchádzajúce prepustenie. Tieto údaje sú potrebné na to, aby sa osoba na nových miestach práce stredné príjmy Pri menovaní prínosu ochorenia, materská dovolenka, odísť na starostlivosť o deti.

Pomoc pozostáva zo štyroch častí.

Oddiel 1 je venovaný zamestnávateľovi. Je potrebné napísať celé meno organizácie, jej registráciu, cín, mačka, ošetrovanie a ďalšie informácie.

Oddiel 2 obsahuje informácie o zamestnancovi, ktorý je prepustený - názov, podrobnosti pasu, registrácia, obdobie zamestnanosti atď.

Srdcom vyplnenia tretej a štvrtej sekcií - účtovné údaje a podávanie správ v poisťovní.

Tretia časť odráža plat a iný zamestnanec odmeny za každý rok svojej práce. Mali by sa špecifikovať len príjem, pre ktorý boli účtované príspevky na FSS a FIU. Zvláštnosťou je, že pre každý rok existuje limit na odpočítanie poistenia. Preto je potrebné špecifikovať výšku príjmu zamestnanca, ktorá nepresahuje maximálnu povolenú na konkrétny rok. Iba s tým sú účtované poistné v FSS, ktoré sa zohľadňujú pri výpočte výhod.

Prečítajte si: Aplikácia pre prepustenie na vlastnej túžbe

Vo FIU o príjmoch v rámci limitov limitu, organizačné poplatky príspevky vo výške 22%, príspevky sa platia vo výške 10% za príjmy nad limitom.

V nadácii sociálneho poistenia nie sú potrebné príspevky na výnosy nad stanovený limit.

Štvrtá časť je venovaná vylúčeným obdobiam - dočasné zdravotné postihnutie, materskú dovolenku, dovolenku starostlivosti o deti. Toto sú dni, kedy človek nefungoval skutočne, ale dostal priemernú mzdu, ktorá nebola zrážkou poistenia. Každé obdobie zdravotného postihnutia musí byť opísané v samostatnom riadku, špecifikovať dátum jeho začiatku a konca. Jeho trvanie v kalendárnych dňoch by malo byť predpísané číslami a slovami.

Referenčný formulár č. 182N môže byť vyplnený z ruky alebo v elektronickej forme. Hlava a hlavný účtovník organizácie podpíšu formulár a položte okrúhle pečať spoločnosti. Právo podpisu môže byť poskytnuté každým zamestnancom na základe príslušného príkazu. Korekcia nemôže byť vyplatená dokumentu.

Tretia časť výpočtu poistného

Tretia časť výpočtu poistného poistného obsahuje informácie o zaplatení zamestnancov a časovo rozlíšených dôchodkových príspevkov. Zamestnanec musí byť prevedený do kópie dokumentu, v ktorom na označenie všetkých svojich osobných údajov - cín, snils, celé meno, dátum narodenia, občianstva, podrobnosti pasu a znamenie poistenej osoby v systéme.

Kópia správy o formulári čísla SZV-Start

SZV Skúsenosti je formom na podávanie správ o dôchodkovom fonde o skúsenostiach zamestnancov. Informácie o poistných skúsenostiach zamestnancov musia byť poskytnuté v FIU po jeho prepustení. Uznesenie správnej rady FIU 06.12.18 č. 507PA nový formulár prázdne.

Kópia organizácie správy vydáva zamestnanca s inými dokumentmi pre prepustenie. Bez ohľadu na to, či sa o to požiadal alebo nie.

Kópia SZV-M

Ďalší dokument, ktorý by mal byť vydaný zamestnancovi, keď o prepustení, je individuálnou kópiou správy na FIU na poistencov. Forma SZV-M schváleného uznesením PFR dosky 01.02.2016 č. 83P. Aby ste neporušili zákon o ochrane osobných údajov, musíte pripraviť individuálny absolutórium z tejto správy, kde budú údaje o zamestnancovi prepustenia.

Kópia dokumentu bude potrebovať zamestnanec neskôr. Preto, bez ohľadu na to, či ho požiadal, aby poskytol alebo nie, je lepšie pripraviť dokument. To pomôže vyhnúť sa otázkam inšpekcie práce v budúcnosti.

Zloženie zisku vo forme 182n

Osvedčenie o mzdách 182N obsahuje celkový príjem za každý rok (kalendár) práce v tomto podniku v chronologickom poradí.

Dokument označuje iba časové rozlíšenie zahrnuté do základne na zaplatenie príspevkov na FSS.

Na základe tohto pravidla certifikát neznamená:

• Časové rozlíšenie v nemocničnom listoch: kvôli FSS a tri dni v dôsledku zamestnávateľa;
• platba materskej dovolenky;
• dôsledky starostlivosti o deti do 1,5 a 3 rokov;
• jednorazové príspevky na pôrod;
• príspevok vkladania B. včasné termíny tehotenstvo pre účtovníctvo;
• pohrebné kvóty;
• výstupný príspevok, ak jeho suma neprekročí trikrát (pre zamestnancov z ďalekých severných - šesť-krát) priemerných mesačných príjmov;
• materiálna pomoc do štyroch tisíc rubľov za kalendárny rok;
• materiálna pomoc pre pohreb;
• materiálna starostlivosť o narodenie dieťaťa;
• platba služieb podľa zmlúv GPC a dohody o autorských právach;
• niektoré iné platby.

Základom na časové rozlíšenie poistných dávok je určené podľa článku 422 daňového poriadku Ruskej federácie (od roku 2019), článok 9 FZ zo dňa 24. júla 2009 č. 212- FZ (do 2. januára 2019).

Upozornenie: Všetky časové rozlíšenie sa berú do úvahy, že príspevky na FSS sú časovo rozlíšené, aj keď nie sú napísané v režime na zaplatenie práce v podniku.

Plnené certifikát certifikátu v priemere z príjmov vo voľnej forme

Robiť úver

Ak chcete požičať si požičaný kapitál v banke, napríklad úver na nákup vozidla alebo hypotéky na nové bývanie, bude tiež potrebné potvrdiť úroveň príjmov. Väčšina bánk a úverových organizácií má svoje vlastné formuláre pre certifikát príjmov. Môžu byť však nahradené jedným zjednoteným formulárom - 2-NDFL.

Všimnite si, že forma 2-NDL bude musieť byť požadovaná zo všetkých pracovísk. Ak máte výnosy z iných zdrojov, napríklad, berieme obytný priestor, potom ste príjemnejšie vyplniť formulár bankového formulára, v ktorom špecifikujete všetky druhy príjmov, a nie len mzdy. Nižšie je osvedčenie o mzde, vzorka banke.

Potvrdzujem zisk na súde

Ak súdne inštancie požadujú informácie o vašom príjme, potom pripravte dokument o povinnom. Takéto informácie môžu byť napríklad potrebné pri výpočte veľkosti výživného alebo určenia množstva spôsobenej škody.

Ak takéto informácie nepredložíte, súd môže nezávisle požadovať informácie o priemerných zárobkoch alebo na udelenie platieb regulačné nákladyTo znamená, že na základe veľkosti minimálnej mzdy.

Ak chcete previesť informácie na súd, môžete použiť takéto vzorové osvedčenie o priemerných príjmoch:

https://youtu.be/_EFI5S5TPCS.

Zisk vo forme 182N: Obmedzenia

Za každý rok existuje maximálne množstvo zárobkov, s ktorým sa platí strach. Príspevky na FSS.

Limitná suma je uvedená v pomoci 182n, ak výška ročného zárobku prevyšuje zavedený limit.

Napríklad:

• V roku 2019 sú obmedzenia zárobkov 670 000 rubľov.
• V roku 2019 je obmedzenie 718 000 rubľov.
• V roku 2019 - 755 000 rubľov.

Dôstojník IVANOV PP:

V roku 2019 získala 680000 rubľov, ktoré ste získali príspevky do FSS.

Pre rok 2019 - 7,00000 rubľov.

V pomoci sa odráža 182N:

2015 670000 RUB. 00 Policajt. (Šesťsto sedemdesiat tisíc rubľov 00 kopecks)

2016 Rok 718000 Rub. 00 Policajt. (Sedemsto osemnástich rubľov 00 kopecks).

MeLnikov Zamestnanec N.P. Zarobil za rok 2019 488155 rubľov 16 kopecks,

za rok 2019 - 528 000 rubľov 25 kopecks.

Pomoc sa týmto spôsobom odráža 182N:

2015 488155 RUB. 16 policajta. (Štyri osemdesiat osem tisíc sto päťdesiatpäť rubľov 16 kopecks)

2016 528000 RUB. 25 policajtov. (Päťsto dvadsať osem tisíc rubľov 25 kopecks).

Sankcie v roku 2020 za porušenie postupu vydávania dokumentov pri prepustení

Zamestnávateľ je na deň prepustenia zamestnanca povinný mu poskytnúť všetky potrebné odkazy a dokumenty. Ak chcete získať časť z nich, zamestnanec píše vyhlásenie. Zvyšok by mal byť uvedený v každom prípade.

Na porušenie tohto pravidla môže byť inšpekcia práce pokutu:

• organizácia vo výške 30 000 až 50 000 rubľov
• dôstojník vo výške od 1000 do 5000 rubľov
• individuálny podnikateľ je od 1000 do 5 000 rubľov.

Ak je zákon opäť narušený, výška pokuty sa zvyšuje: \\ t

• organizácia bude platiť od 50 000 do 70 000 rubľov
• Úradník čelí pokutu 10 000 až 20 000 rubľov alebo deprivácie Úradné povinnosti na obdobie 1 rok do 3 rokov
• pre individuálny podnikateľ bude množstvo pokuty od 10 000 do 20 000 rubľov.

Formulár 182N: Vzorka konštrukcie tretej a štvrtej časti

Počas obdobia práce v organizácii Ivanova E.V. Nasledujúce odmeny za prácu bola účtovaná, zdaná poistným poistným v FSS:

• 2015 - 200 000,00 rubľov
• 2016 - 300 000,00 rubľov
• Rok 2017 - 80 000,00 rubľov

Vyplnenie pomoci 182N (tretia a štvrtá časť) je uvedená ako je uvedené nižšie.

Aké odkazy dávajú pri prepustení

Zamestnávateľ, okrem vydania za deň kniha prácePri prepustení dokumentov vykazujú dokumenty týkajúce sa práce na jeho požiadavke. Môžu to byť nasledujúce dokumenty, ktoré sa zvyčajne pripravuje účtovníctvo:

• odkaz na plat na prepustení sa vydáva v súlade s formulárom schváleným uznesením Ministerstva práce Ruskej federácie č. 182N. Informuje o týchto platbách, ktoré boli vykonané v predchádzajúcich dvoch rokoch, a bude potrebný ďalším zamestnávateľom alebo FSS;
• osvedčenie o poistných príspevkoch počas prepustenia sa vydáva vo forme výpisu z výpočtu poistného poistného.

Pomoc 182 N: Je možné nahradiť formulár 2NFL

Organizácia prijala zamestnanec, ktorý nedostal od predchádzajúceho zamestnávateľa osvedčenie o 182n o množstve mzdy dva roky pred rokom prepustenia. V týchto rokoch má však odkazy vo forme 2. \\ T

Je možné použiť informácie o príjmoch z tohto odkazu na výpočet hospitalizácie?

Nie, nemôžeš. V tomto prípade nekonečná dovolenka vypočíta sa z minimálnej mzdy.

Zamestnanec má právo napísať žiadosť o zaslanie žiadosti do dôchodkového fondu.

Zamestnávateľ, ktorý platí za poistné nároky, by sa mal uplatňovať na územný orgán ruského dôchodkového fondu na získanie informácií o príjmoch a iných platbách zamestnanca úrokov na základe osobného účtovníctva. Po prijatí odozvy musí byť výpočet nad nemocničným listom nastavený.

V tomto prípade vydané

Ustanovenia regulačných aktov stanovujú, že osvedčenie o výpočte nemocničného hárku by sa malo vytvoriť v čase prepustenia zamestnanca a vydané mu v poslednom dni práce spolu s inými dokumentmi.

Ak zamestnávateľ toto pravidlo ignoroval alebo zmeškal tento okamih a nevydal zamestnanca tento dokumentOdmietnutý zamestnanec má právo ho kontaktovať s požiadavkou. V tomto prípade má spoločnosť tri dni na prípravu a vydanie tento certifikát na rukách zamestnanca.

Žiadosť o zaručenú pomoc pomoci 182n je potrebné napísať. V tomto prípade môže byť toto vyhlásenie osobne predložiť, prilákať zastupiteľskú kanceláriu podľa poštových služieb alebo pošty.

DÔLEŽITÉ: Ak má zamestnanec niekoľko pracovných miest a má poistnú udalosť, v dôsledku čoho je potrebné zaplatiť za nemocničný list, legislatíva stanovuje, že ho možno zaplatiť na jednom mieste.

Za týmto, fyzická musí požiadať o tieto odkazy od svojich zamestnávateľov. Potom, čo má všetky odkazy v rukách, môže prejsť na zvolených platiť za nemocničnú prácu.

Formulár 182N: Pochybnosti zamestnávateľa

Certifikát príjmov (182h) možno skontrolovať. Zamestnávateľ má právo obrátiť sa na územnú FSS pre potvrdenie informácií uvedených v poskytnutom dokumente. Na tento účel na Úrade FSS na mieste zamestnávateľa, ktorý vydal certifikát, musíte odoslať požiadavku. To si môžete predstaviť osobne poštou alebo na komunikačných odkazoch pomocou elektronického podpisu.

Ak nespoľahlivé informácie uviedli zamestnávateľa, ktorý vydal osvedčenie, je povinný uhradiť výšku zbytočne platených dávok.

Ak zamestnanec poskytol falošný certifikát, potom zaplatil množstvo nepatrných lístkov.

Problémové situácie

Vydávanie dokumentov na prepustení je zodpovednosťou zamestnávateľa. Toto je stanovené v článku 62 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ako už bolo uvedené, existujú tie, ktoré sú uvedené na všetko bez výnimky, ale existujú tie, ktoré sa vydávajú výlučne na základe písomnej žiadosti. Stáva sa to termíny - 3 kalendárne dni po predložení.

Je tiež dôležité vedieť:
Žiadosť o dovolenku s následným prepustením

Niekedy existujú situácie, keď si zamestnávateľ uvedomuje, aký druh odkazov vydáva zamestnanca, keď prepúšťanie, ale z nejakého dôvodu nechcú plniť túto povinnosť. Napríklad osoba môže byť na dovolenke alebo neprítomnosti na mieste práce na inom základe.

Je však potrebné pochopiť, že žiadna z uvedených príčin sa nepovažuje za úcty. Pripraviť a poskytnúť potrebné referencie - priame a zakotvené právne zodpovednosti. Zamestnávateľ sa z nej nemôže hanbiť. Čo ohrozuje nedbanlivosť zamestnávateľa? Zodpovednosť ustanovená správnym poriadkom Ruskej federácie.

Čo robiť, ak sa dokumenty nevydajú

Ak zamestnávateľ nechce dať bývalému zamestnancovi papiera, ktorý je zahrnutý do zoznamu dokumentov, keď sa prepúšťanie, potom sa tento druhý môže vykonať takto.

1. Vložiť do dvoch kópií vyhlásenie, v ktorom je potrebné spresniť všetky odkazy, ktoré sú povinné vydať zamestnávateľa.
2. Zaregistrujte vyhlásenie od tajomníka do časopisu a zaznamenajte si to, že je to inštancia vyhlásenia zamestnanca. Aj zamestnanec môže poslať žiadosť poštou.
3. Potom zamestnávateľ dostane 3 dni na prípravu.
4. V opačnom prípade má bývalý zamestnanec právo napísať sťažnosť na inšpekciu práce alebo prokuratúru. Je možné ho predložiť a tam. Termín zváženia bude 30 dní.

Na konci sťažnosti by mali pracovná inšpekcia a súd vyžadovať, aby sa príťažlivosť zamestnávateľa o administratívnu zodpovednosť za porušenie zákona. Po skontrolovaní spoločnosti čelí upozorneniu alebo pokutu.

Pomoc 182N: "Dekadens"

Zamestnanec, ktorý je na materskej dovolenke, pracoval skrátený pracovný deň. Potom v pomoci 182n v časti 3 označuje sumu peňažná odmenaktoré zahŕňali základňu na báze suterénov. ODDIEL 4 Označuje počet dní (kalendár), počas ktorého bolo na materskej dovolenke, starostlivosť o dieťa (napriek skutočnosti, že v tomto čase pracoval v podmienkach skráteného pracovného dňa).

Platiť za nemocnicu pre tehotenstvo a pôrod a na časovú starostlivosť o deti dávky do 1,5 roka má ženu právo nahradiť dva roky predchádzajúceho nástupu týchto poistných pohľadávok, na iné roky, kde zisky boli väčšie. Pomoc 182N je potrebné vydať vo formulári v súčasnosti. V rovnakej dobe, maximálna suma by nemala prekročiť databázu na súčasnosť.

POZOR: Ak je organizácia likvidovaná, potom sa ženská materská dovolenka vydá osvedčenie o príjmoch na dvanásť kalendárnych mesiacov na mesiac prepustenia počas vyhlášky (mesiac výskytu dovolenky na starostlivosť o deti). Príručka v tomto prípade sa vypočíta z priemerného denného zisku vypočítaného ako: Zisk po dvanástich mesiacov je rozdelený o 29,3 a 12 (pokiaľ ide o konvenčnú dovolenku).

Neexistuje žiadna schválená forma takéhoto odkazu. Účtovník ho musí kompilovať v ľubovoľnom formulári. V certifikáte by sa mali príjmy označiť mesiacami, ktoré sa zúčastňujú na databáze na výpočet platieb na dovolenku, a nie výhody.

Základné pravidlá na vyplnenie dokumentu

Pri písaní tohto dokumentu je potrebné pripomenúť, že nový formulár pomoci 182N od roku 2019 by mal byť vyplnený podľa nasledujúcich požiadaviek.

Tento dokument odráža informácie, že správa príspevkov je pod zachovaním daňových orgánov a NK Ruskej federácie by sa mala riadiť jeho prípravou.

Pri navrhovaní môžete použiť manuálne vyplnenie pomoci alebo ho pripraviť pomocou počítača. V každom prípade je potrebné pripomenúť, že sa vyžaduje dodržiavanie jeho špecializovanej formy.

V opačnom prípade môže byť dokument neplatný. Zodpovedná osoba však môže zmeniť písmo písania informácií v certifikáte, aby sa špecifikovali údaje o spoločnosti a poistencovi pridať do riadku dokumentov a tak ďalej.

Pri manuálnom vyplnení dokumentu by mal výkon aplikovať čiernu a modrú farbu. Tavenie sa má prejaviť spôsobom. Duálne interpretácia údajov nie je povolené.

Keď je chybou asistovaná, nemôže byť opravená pretaktovaním. Musíte znovu usporiadať certifikát, zadať správne údaje.

DÔLEŽITÉ: Informácie sú potrebné v prísnom súlade s údajmi o účtovníctve a účtovníctve. Ak informácie, ktoré sa odrážajú v referencii, nie sú spoľahlivé, potom môže byť spoločnosť zodpovedná.

Keď má spoločnosť tlač, musí byť prítomná na pomoc.

Ak charta neposkytuje prítomnosť značkovej tlače, na pomoc sa musia uplatňovať tieto dokumenty:

• Potvrdenie právomocí dokumentov pre právo podpísať úradník certifikáty bez použitia plnej moci.
• Plná moc pre osobu, ktorá predstavovala a podpísala osvedčenie z 182 N, ako aj dokumenty potvrdzujúce právomoci tých, ktorí podpísali plnú moc.
• Keď je zamestnávateľ podnikateľ, kópia jeho totožnosti karty.
• Kópia formulára, ktorá odráža skutočnosť formulácie lekára ako podnikateľa.

Pomoc 182N: nuansy

Ak organizácia platí príspevky do sociálneho nadácie v nulovom sadzbe, potom certifikát stále označuje sumy zahrnuté v základni na zaplatenie príspevkov (aj keď sú nulové).

Ak zamestnanec predstavil kópiu osvedčenia o 182N od iného zamestnávateľa namiesto originálu, potom takýto osvedčenie o príjme nemožno použiť na výpočet platieb za poistené udalosti. Kópia dokumentu musí byť overená predpísaným spôsobom.

Pomoc pre zoznam nemocníc 182h nie je vydaný zamestnancom, ktorí pracujú v rámci zmluvy o občianskych službách. V prípade platby podľa Zmluvy o GPK nie sú poistné v SOCRATION NEZÁVISLÉ. "Dohoda" nie je poistená osoba, zaplatená nekonečná dovolenka nie je daná.

Oddiel 4 Pomoc 182h je vyplnená len vtedy, ak zamestnanec zaplatil listy pacientov, materskú dovolenku, starostlivosť o deti na jednu a pol roka, výnimka z práce s zachovaním platu (ak neboli účtované poistné v FSS).

Kto vydáva certifikát?

Dokument má prísny formulár 182N, schválený uznesením ministerstva práce, a obsahuje informácie o časovo rozlíšených množstvách príjmov. Úplné informácie potrebné na vypracovanie certifikátu je vo vlastníctve účtovníctva. Preto tvorí zamestnancom účtovnej služby organizácie.

Dokončené osvedčenie z 182n je pridelené podpisom vedúceho organizácie alebo jeho samostatnej jednotky a hlavného účtovníka. Okrem toho môžete dať pečiatku, ale táto požiadavka nie je povinná, pretože legislatíva nezaväzuje právne subjekty, aby mali tlač. Ale v prípade absencie jeho neprítomnosti musí byť k dokumentu pripojený dokument, ktorý potvrdzuje právomoci signatára osoby na vykonávanie opatrení v mene organizácie (napríklad extrakt z Egul).

Prípustné vyplnenie dokumentu z ruky alebo pomocou počítača. Zároveň existuje neúmyselná prítomnosť blotov a korekcií.

Zamestnanec vydáva osvedčenie v jednom prípade, ale v prípade potreby môže zamestnávateľ urobiť kópie a ubezpečiť ich predpísaným spôsobom.

Hlavný postup vydania certifikátu

Pre každého občana, ktorý plánuje zmeniť miesto diela, sa môže vyžadovať riadne zostavený dokument mzdy. Tento certifikát obsahuje informácie o veľkosti priemernej mzdy, takže sa môžete spoľahnúť na správne akruálne výhody. Postup vydávania tohto dokumentu však má svoje vlastné vlastnosti, že je dôležité zohľadniť.

V závislosti od požiadaviek zamestnanca môže spoločnosť vydať osvedčenie v deň prepustenia bez akýchkoľvek vyhlásení alebo po ukončení prepustenia postupu, ale už na základe žiadosti. Okrem toho, tento postup si vyžaduje dodržiavanie určitých pravidiel, ktorých hlavné zvažuje: \\ t

1. Ak je bývalý zamestnanec čerpaný riaditeľovi spoločnosti, musí napísať zodpovedajúce vyhlásenie. Môže byť vypracovaný v ľubovoľnej forme alebo na predtým pripravenej forme. V závislosti od osobných schopností môže byť aplikácia predložená samostatne alebo doporučenou poštou.
2. Niekedy existujú situácie, že spoločnosť nemôže vydať osvedčenie o priemerných príjmoch, keď sa zamietol v deň ukončenia pracovných vzťahov. V tomto prípade bude vedenie podniku informovať bývalý zamestnanec o potrebe zobrazenia a vyzdvihnúť hotový dokument. Stojí za zmienku, že každý občan môže napísať písomný súhlas s pomocou odosielania poštou.
3. Ak bola bývalá hlava eliminovaná alebo jednoducho odmieta vydať osvedčenie, skutočný zamestnávateľ môže urobiť zodpovedajúcu písomnú žiadosť o dôchodkový fond krajiny. Právnici si uvedomujú, že súčasné aplikácie a postup na získanie dokumentu možno považovať v poradí Ministerstva MF.
4. Ak žiadateľ plánuje konať prostredníctvom osobitného zástupcu, potom musí poskytnúť plnú moc. Forma takéhoto dokumentu nemá osobitné požiadavky, ale akékoľvek činnosti jednotlivca musia byť svedkami na notároch.

https://youtu.be/onaxl2mb4iq

Ak zamestnanec už nefunguje

Postup poskytovania odkazu na bývalý zamestnanec. Ak spoločnosť nie je likvidovaná a menej ako štyri roky prešlo od prepustenia, zamestnanec môže kontaktovať písomné vyhlásenie vo voľnej forme. Ak likvidovaný podnik už neexistuje v registroch, to znamená niekoľko spôsobov, ako usporiadať a vydať potrebný dokument.

V prvom prípade nový daňový agent (zamestnávateľ) požiada o informácie v miestnych oddeleniach FIU a IFTS. V dotaze by sa mali špecifikovať dôvody, pre ktoré je potrebné osvedčenie potrebné. Na oficiálnej internetovej stránke federálnej daňovej služby Ruska je tiež možnosť fyzicky (zamestnanca) na zobrazenie informácií o NDL v "osobnom účte". Táto funkcia bola implementovaná od roku 2019, funkcia stránky sa neustále zlepšuje a stáva sa pohodlnejším na použitie. Riešenie otázok online umožňuje v niektorých prípadoch šetriaci čas.

Môže podnik odmietnuť vydať

Zamestnávateľ je povinný vydať certifikát na jeho žiadosť. Pracovná legislatíva na prípravu 3 dní. Základom je vyhlásenie zamestnanca na získanie odkazu na 2 NDFL.

Ak žiadateľ naliehavo potrebuje dokument, môže požiadať o účtovníctvo v mieste práce, aby osvedčenie bolo rýchlejšie. Organizácie majú tendenciu stretnúť sa so zamestnancami, hoci takáto zodpovednosť za ne nie je legálne zakotvená.

Väčšina zamestnávateľov nevyžaduje ďalšie cenné papiere, a uspokojiť žiadosť o ústnu otázku na vydanie osvedčenia, právo je tiež povolené. Organizácia nemôže odmietnuť vydanie dokumentu, hoci v praxi existujú takéto prípady. Ak sa chcete poistiť z rôznych situácií, odporúča sa požiadať o písanie.

https://youtu.be/wll2r5Z5RRI.

Táto forma odvolania má tieto výhody: \\ t

1. Odvolanie sa zaznamenáva, v nasledujúcom zamestnávateľovi nebude môcť odmietnuť žiadosť o dokument.
2. Dátum odvolania je stanovený, t.j. Východiskovým bodom, z ktorého bude správna správa.
3. Uľahčuje akcie žiadateľa pri výrobe papiera prostredníctvom iných inštancií.

V prípadoch zlyhania je zamestnanec oprávnený kontaktovať inšpekciu práce.

Potom môžu byť superponované tieto sankcie:

• O organizácii - 30-50 tisíc rubľov;
• zodpovedná osoba - jedna - päť tisíc rubľov.

Spoločnosť musí každému zamestnancovi vydať 2 ndfls každému zamestnancovi pri prepustení. Pre dokument môže bývalý zamestnanec tiež odvolať, odmietnuť ho, že zamestnávateľ nie je oprávnený.

Kde sa vykonať formulár formulára a vzorky 182N v roku 2020

S po mzde je tradične označená číslom poradí banskej práce 182n, ktorý je schválený. OBJEDNÁVKA 04/30/2013. Pôsobí na červeno Propagácia - od 09.01.2017. Úpravy 2019 boli spojené s prevodom príspevkov na správu FTS. A sú čisto technické.

Priniesli sme formulár na prevzatie. Pozri tiež vzorku podania 182N.

Mzdový certifikát 182N v roku 2020 GLANCK ZADARMO na stiahnutie

Osvedčenie o mzde 182. plnenia na rok 2020

Program Buxoft

personálne záznamy a pripravuje personálne dokumenty. Vykladanie dokumentov ide do jedného kliknutia. Vykonajte prístup k programu na 365 dní. Pre užívateľov, konzultácie o všetkých otázkach účtovníctva 24 hodín denne sú 7 dní v týždni.

Skúste online

Ako by mal byť zamietnutý žiadosť o vydávanie dokumentov?

Podľa čl. 84.1 TK Ruskej federácie, ak zamestnanec prepustenia, s výnimkou povinných odkazov, dodatočné referenčné potreby, zamestnanec je povinný napísať vyhlásenie.

1. Vyhlásenie je vypracované v ľubovoľnom písaní a je napísané v mene vedúceho organizácie.
2. Dokument označuje zoznam potrebných odkazov a požadovaný počet kópií.
3. Aplikácia nemusí nevyhnutne uviesť dôvod, prečo potrebuje prijatie týchto odkazov.
4. Určuje dátum písania a podpis zamestnanca je pripevnený a dekódovanie.

Podľa čl. 62 Zákonníka práce Ruskej federácie na písomné vyhlásenie je zamestnávateľ povinný najneskôr do 3 pracovných dní odo dňa predloženia žiadosti, vydať potrebné odkazy na zamestnancovi.

Stručný opis

Tí občania, ktorí už pracovali, a musia hľadať výhodu, musia poskytnúť odborníkom osvedčenie obsahujúce skutočné informácie O priemernej mzde za posledné tri mesiace práce. Takýto dokument môže pripraviť len zamestnávateľ, ktorý pracoval ako občan. Samozrejme, každý zamestnanec môže slobodne obrátiť na hlavu vopred, Aj pred okamihom jeho skutočného prepustenia. V tomto prípade bude možné počítať so skutočnosťou, že hlava poskytne potrebný dokument o posledný pracovný deň spolu s inými referenciami a záznamom o zamestnanosti.
Mnohí občania našej krajiny chcú získať univerzálny certifikát, ale jednoducho nie je jediná forma pre všetky prípady osobných informácií. Ak potrebujete získať pôžičku v banke alebo vydať dotáciu v orgánoch, potom budete musieť pripraviť 2-príjmový dokument. Okrem toho musí hlava vydať svoje bývalé podriadené osvedčenie o dvojročnom platení 182n. Je to tento dokument, ktorý sa používa na presný výpočet nemocničných platieb a ďalších výhod na novej pracovisku.

https://youtu.be/e7bmrgk77mg.

Vzorka 2-NDFL pri prepustení

Po prvé, v hornej časti 2-NDF jednotky, rok prepustenia zamestnanca, číslo pomoci, ako aj deň jeho dizajnu, čísla nastavenia, to znamená, že poradové číslo upevnenia v aktuálnom formulári. Ďalším povinným bodom je špecifikovať daňový kód, na ktorý sa tento odkaz predloží na konci tohto roka.

Po druhé, je dôležitý okamih registrácie sekcií 2-NDFL. Prvá časť obsahuje náležitosti organizácie, ktorá platí

V druhej časti sú uvedené podrobnosti bývalého pracovníka: Inn, celé meno, postavenie, občianstvo a je dôležité si uvedomiť, že občianstvo je uvedené vo forme kódexu krajiny, v ktorom zamietnuté. Tiež potrebný kód dokumentu potvrdzujúci totožnosť zamestnanca a jej adresu skutočného bydliska

V tretej časti pomoci 2-NDFL sa zobrazia daňové sadzby, ktoré podliehajú príjmom, príjmom a odpočítaniu. Mimochodom, štandardné, majetkové a sociálne zrážky sú uvedené v nasledujúcej časti a tretia odráža len odborné a sumy, ktoré nepodliehajú dani z príjmov.

Konečná časť piateho certifikátu obsahuje veľkosť celkového príjmu v čase prepustenia, daňového základu, ktorý je určený zvážením celkovej sumy príjmov a odpočtov od začiatku roka. A daňové dane sa vypočítajú, nezachovávajú a neuchovávajú v bežnom roku, keď prepúšťanie.

Je tiež dôležité vedieť o obmedzení dňu 2-NDFL. V prípade, že zamestnávateľ okamžite neposkytol potrebný dokument, môže sa obrátiť na inšpekciu práce a spoločnosť dostane pokutu

Je však dôležité si uvedomiť, že podľa daňového poriadku Ruskej federácie sú dokumenty skladované 5 rokov. Preto, ak zamestnanec požiada o 2-NDFL certifikát na obdobie, ktoré presiahne 5 rokov, zamestnávateľ má právo ho odmietnuť.

Na záver by som chcel poznamenať, že počet kópií 2-NDFL nie je obmedzený na absolútne nič, čo je výsledkom toho, že zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi osvedčenia, ak je to potrebné. Termín pre odkazy, podľa Zákonníka práce Ruskej federácie, je 3 dni a za rýchlejší prijatie tohto odkazu musí zamestnanec previesť písomnú žiadosť o vydanie 2-NDFL pre zamestnávateľa.

V dani predloženia osvedčenia o 2-NDFL o zamestnancovi, ktorí ukončujú, je potrebné spolu so zvyškom odkazu na konci roka.

Odpúšťanie - koniec pracovných vzťahov medzi zamestnancom a zamestnávateľom. V dôsledku tejto žaloby zamestnanec prestáva plniť svoje povinnosti v organizácii a zamestnávateľ prestane platiť za prácu pracovníka, zmluva o zamestnanosti sa ukončí.

Vzťahy a postup ich ukončenia (prepúšťanie) medzi zamestnancom a zamestnávateľom sú definované v zákone "o zamestnanosti obyvateľstva v Ruskej federácii" a Zákonník práce Ruskej federácie.

Pracovná legislatíva stanovuje tieto hlavné prepúšťanie motívov: \\ t

• Iniciátor je zamestnanec (prepustenie na jeho požiadavku).
• Iniciátor je zamestnávateľom (prepustenie na nedodržanie požiadaviek zamestnávateľa, likvidácia podniku, zníženie štátov atď.).
• Podľa všeobecného rozhodnutia zamestnanca a zamestnávateľa (po dohode zmluvných strán).

Výnimočný postup a konečný výpočet zamestnanca so zamestnávateľom závisí od dôvodov ukončenia pracovnej zmluvy.

Zmluvná záverečná výpočet

Na posledný pracovný deň (Deň prepúšťania) je potrebné vykonať konečný výpočet a zaplatiť všetky splatné sumy.

Spravidla to je:

• Plat (plat, poistné, príplatky, príplatky pre kombináciu a tak ďalej), čím sa vyrábali strávili čas.
• Kompenzácia dovolenky pri prepustení (NDFL podlieha).
• Kompenzačné platby na základe prepustenia.

Na kompenzačné platby Na základe prepustenia:

• Výstupný sprievodca na zníženie stavov.
• Produkčný príspevok pri prepustení dôchodku.
• Štáty Zníženie príspevku na čas hľadania nového pracoviska.
• Odškodnenie hlavy, jeho zástupcu, hlavný účtovník pri ukončení pracovnej zmluvy.

V deň prepustenia je potrebné uviesť celú sumu percentuálneho podielu dane z príjmov (vypočítané daňovým poriadkom Ruskej federácie) na osobnom účte zamestnanca alebo ich vydávať na podnik.

Zamestnávateľ nemá právo odložiť platbu (aj keď nie je podpísaný zoznam bypass).

Požiadavky na vyplnenie Blancy 182N

Je možné navrhnúť na počítači aj ručne - guľôčkové rukoväť s modrým alebo čiernym atramentom. Krčí, opravy, chyby nie sú povolené.

Spočiatku v pridelených poliach nastavte dátum spracovania papierovania a jej sériové číslo.

Hlavným blokom dokumentu je štyri časti (pozri vzorku na rok 2020, ktorú sme vedeli).

Oddiel 1 - Informácie o zamestnávateľovi. Tiež tu vyhovuje názvu servisného oddelenia FSS. Registračné číslo poistenca v nadácii. Plus podriadený kód. Pripomeňme, že napriek skutočnosti, že sociálne komplimenty v prípade dočasného zdravotného postihnutia a v súvislosti s materstvom platí od 1. januára 2019 v FTS, Socialosobi sa zaoberá FSS.

V oddiele 2 poskytujú obdobia zamestnanca v spoločnosti. Dôležité: Mesiac nie je zaznamenaný číslami, ale slová.

Oddiel 3 - ukázať sumy platieb, ktoré podliehali sociálnej podpore v kontexte príslušných rokov. Príjmy nadčasov nie sú zahrnuté v pomoci. Počet riadkov druhej časti A musí zodpovedať počtu období, ktoré sa objavujú v predchádzajúcej časti 2. Výška príjmu zapadá do čísel a slov. Slová "rubľ" a "penny / kopecks" neznižujú.

Všimnite si, že pomoc dokonca tradične a sa nazýva "o mzdách", obsahuje údaje nielen na SN. Toto je certifikát a iné časové rozlíšenie. Hlavným kritériom na výber sumy pre referenciu - v rámci investícií poistného poistného.

A oddiel 4 odkazy 182n. Tu v kontexte príslušných rokov počet dní vylúčených z odhadovaného obdobia - číslice a slovami. Toto je čas nasledujúcich udalostí.

1. Ochorenia
2. Ozdoba
3. Dovolenka pre deti

Oslobodenie zamestnanca v práci s plnou alebo čiastočnou ochranou SP v súlade s požiadavkami zákona a či príspevky zostali na poplatku neúčtili. Obdobia administratívnej dovolenky nie sú zahrnuté do certifikátu.
Ak vaša spoločnosť / IP so zamestnancami vedie svoje aktivity bez tlače, pripojte jeden z nasledujúcich dokumentov certifikovaných notárom (Notárstvo).

1. Papier potvrdzujúci právomoci osoby, ktorá podpísala osvedčenie, aby konal v mene Yurlitzu bez plnej moci
2. Sila advokáta pre návštevu editácie s aplikáciou dokov, ktoré potvrdzujú, že moc osôb vydala plnú moc
3. Dokument potvrdzujúci zamestnávateľ osobnosti - IP
4. Osvedčenie o registrácii štátu ako IP

Regulačné požiadavky

V súlade s čl. 84.1 Zákonník práce Ruskej federácie, jedným z najdôležitejších etáp odpustí, je vydávanie dokumentov. Nainštalovaný povinný balík a ďalšie odkazy sa vydávajú na písomnom vyjadrení zamestnanca. Otázky vydávania dokumentov na prepustení sa riadia týmito regulačnými aktmi: \\ t

• Federálny zákon č. 255 "o povinnom poistení";
• s. 3 umenie. 230 daňového poriadku Ruskej federácie;
• FZ č. 27 o individuálnom účtovníctve v systéme OPS.

Je dôležité poskytnúť zamestnancovi všetky dokumenty pred prepustením, pretože inak ich budete musieť vydávať podľa žiadosti. Ak sa to nerobí, možno administratívna penále pomocou pokút.

Ako vyplniť certifikát vo forme 182n v roku 2019?

Pomoc 182N plniacu vzorku v programe Word. Pomoc 182n Blank 2019 stiahnuť zadarmo v programe Word.
Zvážte vzorku plnenia pomoci 182N. Dokument je rozdelený na 4 oddiely, vyplňte, že musí byť postupne.

Oddiel 1 - Poistené údaje

Najprv označuje dátum vydania referencie a jeho poradového čísla. Po tom, časť 1 začína, ktorá obsahuje informácie o organizácii alebo podnikateľovi.

Tu v jednotlivých grafoch označuje:

• Úplné meno spoločnosti alebo fi. podnikateľ;
• Názov sociálneho orgánu, ku ktorému poisťovateľ patrí;
• Registračné číslo v sociálnej oblasti pod podriadením, kódmi INN a PPC;
• Adresa ubytovania alebo umiestnenia;
• Kontaktné číslo.

Oddiel 2 - Informácie o poistenej tvári

• Úplné úplné meno;
• Informácie o dokumente potvrdzujúce totožnosť;
• Adresa ubytovania, ktorých prvky sú pripevnené podľa univerzálnych adresy klasifikátora KladRR;
• Počet zamestnancov SNIL.

Aké príspevky musia pri starostlivosti vziať účet z účtovníctva?

Aké ďalšie dokumenty musia nariadiť bývalá prácaMá zamestnanec právo prijať výňatky z objednávok, ak by mu mal dať kópie osobných záležitostí a iných dokumentov na jeho dopyt?

V prípade potreby podľa ustanovení TC (článok 62 a 84.1) môže zamestnanec požadovať osobné dokumenty, kópie objednávok, osobné vyhlásenie z prípadu, osvedčenia o príjmoch a príspevkoch do EXTRABUDGEOVÝCH FONDOV. Má tiež plné právo vysvetliť, aké účely sa vyžaduje požadovaný dokument.

Všetky dokumenty o vydávaní sú pripravené v personálnom oddelení. Osvedčenie o príjmoch vo forme 2-NDL, plat za 3 mesiace a získanie severného príplatku vydáva zamestnanca v účtovníctve.

O príjmoch vo forme 2-ndfl

Aká je vydaná 2-NDFL certifikát a je to vždy k dispozícii?

Pomoc 2-NDFL je vydaný podľa článku 230 daňového poriadku Ruskej federácie, keď ho zamestnanec uviedol v písomnej žiadosti. Dokument ukazuje informácie o zisku a veľkosti daňových zrážok zamestnanca za kalendárny rok až do okamihu prepustenia.

Všetky príjmy, ktoré je potrebné odrážať vo forme 2-NDL, sú uvedené v poradí federálnej daňovej služby Ruska z 10. septembra 2015 N MMB-7-11 /, \\ t pri výpočte osvedčenia o príjmoch účtovník zvyčajne označuje kód 4800 - "Ostatné platby".

DÔLEŽITÉ! V prípade straty referencie môže bývalý zamestnanec znovu oznamovať bývalý zamestnávateľ. Počet hovorov na certifikát 2-NDLL nie je obmedzený.

O plat za posledné 3 mesiace

Dokument je poskytnutý striktne založený na uplatňovaní vydaného od organizácie (článok 3 č. 1032-1 federálneho zákona). Takýto certifikát vyžadujú zamestnanci, ktorí boli napríklad vyhodené na zníženie štátu, aby sa zaregistrovali po vyrovnaní o výmene práce v centre zamestnanosti. Podľa prvého zisku sa určuje množstvo dávok v nezamestnanosti.

O získaní severného príplatku

Pomoc na severnej prémie sa vydáva na žiadosť vypálenej. Tento certifikát ukazuje množstvo ubytovania pre mzdy pre osoby, ktoré pracujú a žijú v oblastiach Ďaleko na sever alebo ekvivalentné územia.

Poskytovaný novým zamestnávateľom a slúži ako základ pre čas na čas pri časovom konaní zamestnanca určitého percenta jeho platu.

Bude potrebný osvedčenie o severnom priestoroch a keď je dôchodok časovo rozlíšený vek. Na základe tohto dokumentu sa zvýšenie veľkosti mesačne penzión. Zákonodarca nestanovuje jednotnú formu osvedčenia o severných prémie. Papier zostavuje účtovník v ľubovoľnej forme, podpísaná vedúcim organizácie a je upevnená.

DÔLEŽITÉ! Zamestnávateľ, aj keď po prepustení uplynul niekoľko mesiacov, je povinný vydať potrebné osvedčenie na žiadosť bývalého zamestnanca.

Požiadavky na poistné

Unified forma sa používa vo forme KND 1151111. Zamestnanec musí poskytnúť kópiu oddielu 3. Zahrnúť len informácie o prepustení zamestnanca.

Požiadavky na vyplnenie sa nelíšia od predchádzajúceho dokumentu a podrobné pokyny Nájdete v článku o tom, ako správne vyplniť novú formu RSV-1.

Pamätajte, že nový formulár bol zavedený od 01.01.2017. Ak potrebujete poskytnúť informácie o poistných platbách na rok 2019 a skôr, budete musieť pripraviť kópiu oddielu 6 staršej formy RSV-1.

Ako to vyzerá?

Formulár pomoci, aby sa nazbieral nemocenskú dovolenku, sa vytlačí z oficiálnej webovej stránky v podniku ako zamestnanec, ktorý je za to zodpovedný. Zvyčajne to robia účtovník alebo rám.

Nižšie na fotografii zobrazuje odkaz na vzorku z predchádzajúceho zamestnania na výpočet nemocnice:

Pomocník 2 roky pre nemocnicu sa skladá z troch listov. Na titulnej stránke sú:

• Názov dokumentu (certifikát), jeho opis.
• Dátum vydania a poradového čísla.
• Všetky údaje o poistencovi (názov organizácie, FIO z hlavy, Inn, Organ, Passport Podrobnosti, fyzická adresa, telefón)
• Vaše údaje (celé meno, adresa, snils)

Ďalší leták obsahuje údaje o vašej práci na tejto práci. Číslo, mesiac a rok, keď ste boli najatí a keď skončili. Samostatná čiara ide o množstvo peňazí, ktoré vám zarobil každý rok samostatne.

Tretia strana obsahuje dni, keď ste boli chorý, Boli na materskej dovolenke a boli tiež nútení dovolenkou s platovou konzerváciou.

Okrem toho môžete mať záujem vedieť:

• Čo ak chorý slávnostný deň?
• Ako a v akej objem je hospitalizovaný počas dovolenky?
• Sa vypláca počas nemocnice?

Môžete odmietnuť a čo robíte v tomto prípade?

Vedúci organizácie nemá právo odmietnuť vydať uvedené odkazy.Vyznačené v článku 62 Zákonníka práce Ruskej federácie. Oneskorenie alebo odmietnutie vydávania týchto dokumentov sa považuje za prekážku zamestnanosti. V tomto prípade môže osoba požiadať Súdny dvor. V prípade zlyhania alebo nevykonania žiadosti zamestnanca sa zamestnávateľ zapojuje administratívna zodpovednosť 3. Podľa nároku 1 z umenia. 5.27 Administratívny kód.

Je možné použiť na výpočet nemocničnej kópie pomoci, nie originálu?

Šéfovia môžu počítať s nemocnicou nielen na základe pôvodného odkazu. Jeho kópia je vhodná, je dôležité, aby sa zabezpečila správne: časť 7.1. Článok 13 Federálneho zákona z 29. decembra 06 o roku číslo 255-fz. Môžete tiež využiť služby notára alebo šéfa, ktorý tento dokument poskytol.

Vystavenie článku 13 federálneho zákona č. 235

Ako potvrdiť, že zamestnanec dostal dokumenty

1. Urobte potvrdenie od zamestnanca potvrdzujúce, že dostal všetky potrebné dokumenty (príklad 1).

3. Nechajte kópiu dokumentov, na ktorých zamestnanci vytvoria známku na získanie ich inštancie. V tomto prípade bude možné dokument správne a úplne zdokumentovať.

Ak zamestnanec odmietne prijímať dokumenty v deň prepustenia, opraviť ho samostatný akt S svedkami. Ak zamestnanec nebersol dokumenty sám, a dal im povolenie na odoslanie e-mailom, uložte všetky poštové dokumenty potvrdzujúce skutočnosť odoslania.

Daňové audity stať sa ťažším. Naučte sa brániť sa v online kurze "Clerk" - "Daňové audity. Taktiku ochrany. "

Poďte ďalej, zaregistrujte sa a trénujte. Školenie úplne na diaľku, vydáva certifikát.

Ako svedčiť o tom, že emisia

Ak chce zamestnávateľ postupovať z možných sťažností od odchádzajúceho zamestnanca, je potrebné získať včasné potvrdenie od neho, že všetky požadované dokumenty sú vydané v plnom rozsahu av \\ t zákonom termín. Je to najmä stojí za to zaplatiť pozornosť tomuto momentu, ak osoba žiada o manažér alebo personál, aby vytvoril kópiu jeho žiadosti o vydávanie certifikátov. Ak sa prepustení pokúsi viniť spoločnosť v oneskorení alebo odmietnutí vydávať cenné papiere, bude možné odôvodniť zlyhanie takýchto nárokov.

Zákon neobnovuje postup na stanovenie vydávania odkazov, existuje niekoľko možností pre takéto situácie:

1. Všetky odkazy a kópie dokumentov (s výnimkou záznamu o zamestnanosti) sú vytlačené v duplikáte, v druhej inštancii je známka na získanie, dátum a podpis Piz. Osoby, tento list zostáva na zamestnávateľovi.
2. Ďalšou možnosťou je magazín pracovného toku, keď sú všetky vydané certifikáty zapísané do účtovnej knihy, osoba je maľovaná na prijímanie všetkých.
3. V niektorých prípadoch môžete vykonať akt prijímacieho prenosu (alebo inventára) dokumentácie, v ktorom sú predpísané všetky prijaté odkazy, akt môže byť tu. Zákon navštevujú tí, ktorí vydali dokumenty s uvedením príspevku a dekódovanie názvu, tlač pre dokumenty nie je potrebná. Druhá strana je napísaná v prijatí a vlastní dátum.

Uplatňovanie aktu o prijatí dokumentov len vyzerá

1. Môžete jednoducho požiadať odchádzajúcu zápis do potvrdenia, ktorý prijal všetky požadované dokumenty a zoznam ich na stiahnutie typická vzorka, Postupujte podľa tohto odkazu.

Podobné formuláre pri získavaní dokumentov vyzerá

Je možné získať príručku priamo z FSS (odkaz na vyhlásenie vzorky)

Počet regiónov Ruskej federácie sa zúčastňuje na pilotnom projekte na zaplatenie Hospitalových listov FSS priamo zamestnancovi (obchádzanie zamestnávateľa). Vyhláška vlády Ruska od 11.12.2017 č. 1514 Činnosť pilotného projektu bola predĺžená do konca roku 2020 (predtým predtým zvážené za rok 2019).

Takže keď dôjde k poisteniu, zamestnanci dostali finančné prostriedky bankové karty (alebo poštou) priamo z FSS, zamestnávateľ najneskôr 5 dní od prijatia nemocnice od zamestnanca predloženého územného orgánu elektronicky alebo papierové dokumentypotrebné zaplatiť dávky dočasného postihnutia:

1. Osvedčenie o priemernom každodennom príjme poistenca pre dva predchádzajúceho nástupu poistného prípadu roka.
2. Vyhlásenie o platbe.
3. Kópia nemocničného listu (ak sú dokumenty prenášané na papieri).

Podľa odseku 3 umenia. 4.6. Zákon z 29. decembra 2006 č. 255-FZ platby sa vykonáva najneskôr 10 dní odo dňa prijatia dokumentov FSS.

Viac o podstate pilotného projektu - v materiáli "Pilot FSS projekt - ako sa zúčastniť a aké sú výhody?".

Odkaz. Poistenca môže získať dočasný príspevok na zdravotné postihnutie priamo z FSS aj v nasledujúcich prípadoch:

• keď je zamestnávateľský podnik zlikvidovaný;
• keď poistenca nemá zamestnávateľ (zrážky sa vykonávajú na dobrovoľnom základe);
• keď poistený podnik nemá dostatok finančných prostriedkov v obrate pre osadenie alebo zatknutie na jeho účtoch.

Forma žiadosti o platbu je schválená príkazom FSS Ruskej federácie 24.11.2017 č. 578 (dodatok 1). Vytvorené na základe svojej žiadosti o vzorovú platbu za nemocnicu predloženú FSS, môžete si stiahnuť na našej webovej stránke:

Kto poskytuje certifikát?

Pozrime sa, kde môžete získať certifikát pre nemocničný list. Ak opustíte prácu, musíte vykonať žiadosť o zamestnávateľa. Zákon ustanovuje, že tento papier musíte písať dva týždne pred plánovaným dátumom. V tomto časovom segmente urobíte nasledujúcu dokumentáciu:

• pomoc 2-ndfl pre jednotlivciAk je k dispozícii na vašom pracovisku;
• kniha práce s posledným vstupom, tlačou a podpisom vedúceho personálu;
• osvedčenie o platení pre dvoch v posledných rokochAk chcete získať chorobu vo forme 182n.

Aj na predchádzajúcom pracovnom mieste by mali vydať pomoc 2-ndfl

Ihneď po opustení pracoviska vám všetky oficiálne dokumenty vydávajú personálne oddelenie. Výpočet vám podáva pri pokladni (tu sú prázdniny za posledný rok a mzdy za posledný mesiac), ale najčastejšie je hotovosť sa jednoducho prenesie na bankový účet. Objasniť čas, aby ste získali peniaze, kontaktujte účtovníctvo.

Akýkoľvek oficiálny dokument je nevyhnutne pripravený a prihlásiť sa k zamestnávateľovi len do dátumu prepustenia. Sú v personálnom oddelení.

Na základe súčasných zákonov, certifikát z pracoviska na výpočet nemocnice s poslednou pozíciou, ktorú môžete vydať po starostlivosti, ak sa odvoláte na takúto žiadosť. Inými slovami, dokument je možné získať aj na konci pracovnej zmluvy uzavretej s organizáciou.

Pomoc je možné získať, keď prepustenie alebo po ňom

Ale samozrejme, to bude rozumne dostať celý papier naraz, pretože nechcete stráviť navyše čas na návštevu minulej spoločnosti.

Poznámka! Mimochodom, môžete požiadať o tento certifikát a poštou - stačí len poslať vyhlásenie na adresu, napísanú vo voľnej forme. Nezabudnite písať a vlastnú adresu. Vaša požiadavka musí byť splnená mesačne.

Zodpovednosť zamestnávateľa za porušenie a oneskorenie

Pracovná legislatíva určuje neskorú emisiu osobnej pracovnej dokumentácie porušovania práv zamestnanca a ukladá súčasne zodpovedné osoby Nasledujúce sankcie:

• 1 000 ₽ - 5 000 ₽ pre oneskorenie alebo odmietnutie hlavy alebo iného úradníka;
• £ 30 000 ₽ - 50 000 ₽ pre spoločnosť;
• latencia je umiestnená inšpekciou práce a súdov, ako sa zbavuje osobu práva na zapojenie sa do pracovných činností a ohrozuje zamestnávateľa nútený platiť priemerné príjmy zamestnancov na celé obdobie núteného absencie;
• okrem toho, s vážnymi porušeniami môže byť spoločnosť pozastavená na testovanie až tri mesiace a opakované porušenie - od jedného do troch rokov.

Vyhnúť sa finančné problémyJe potrebné vykonať všetky legitímne požiadavky zamestnanca, vrátane slobodne pripraviť a posielať poštu (doporučeným listom s popisom investície) všetky požadované odkazy.

https:///youtu.be/lvbzx_m84mm.

Ako urobiť dokument

Napriek prítomnosti štandardu zjednotený formulár, dizajn Blanca 182N je daný rozliať na kompilátor. Informácie v nej môžu byť vyrobené z ruky (s guľôčkovou rukoväťou akejkoľvek tmavej farby, ale nie ceruzkou) alebo vyplnenie na počítači, na značnom hlavičkovom papieri (pohodlne, dokument obsahuje všetky potrebné podrobnosti o zamestnávateľskej spoločnosti) Alebo na bežnom hárku formátu A4.

Osvedčenie o lisovaní s tlačou nie je nevyhnutné, od roku 2019, právnické osoby, ako predtým a individuálnych podnikateľov Prepustený z požiadavky zákona, aby potvrdil svoju dokumentáciu pomocou pečiatkových výrobkov (ak nie je v internom pravidle registrované iba toto pravidlo miestne akty firmy).

Je zaujímavé: Dohoda o prenájme bytu za dlhodobé

Jediná podmienka, ktorá by sa mala dodržiavať striktne: prítomnosť "živých" autografov vedúceho podniku (alebo osoby oprávnené konať v jeho mene), ako aj hlavného účtovníka (používanie faksimilných podpisov, tj akýmkoľvek spôsobom, vylúčené).

Pomoc sa zvyčajne vykonáva v jednom prípadeV prípade potreby však zamestnávateľ môže vydať svoje overené kópie v požadovanom množstve.

Registrácia úžitkových dotácií

V moderný svet Mnohí občania sú nútení žiť na pokraji chudoby, pretože väčšina platov ide do potravín a výplaty verejných služieb. Je to pre také kategórie obyvateľstva rôzne dotácie. V súlade s článkom 159 kódexu bývania Ruska, finančná pomoc je uvedená na tých občanov, ktorých náklady na bývanie presahujú 22%. Ale pre rodinných ľudí existuje úplne iné pravidlo, pretože v tomto prípade sa zohľadňuje príjem každého člena rodiny.

Nasledujúce kategórie občanov môžu získať dotácie:

• nájomcov;
• majitelia nehnuteľností;
• Členovia rodín nájomcov a vlastníkov nehnuteľností, ktorí s nimi žijú za stálych podmienok.

Ak osoba spadá podľa uvedených kritérií a jeho náklady na nástroje Urobte viac ako 22%, potom budú potrebné tieto dokumenty a odkazy:

• dokument o rodinnom zložení;
• fotokópie pasov rodinných príslušníkov;
• osvedčenie o nedostatku dlhu predtým mestské služby a iné služby;
• skutočný platový dokument 6 mesiacov;
• certifikáty potvrdzujúce stupeň príbuznosti (sobášny list, narodenie dieťaťa);
• dokumenty, v ktorých skutočný životný priestor a právo ho vlastniť (výpis z USRP, nájomnej zmluvy).

Právnici poznamenávajú, že pre dôchodcov, nezamestnaných a študentov je potrebné pripraviť iný balík dokumentov. Všetci zamestnaní rodinní príslušníci musia poskytnúť osvedčenie o príjmoch, inak služba Executive Odmietne sa narastajú dotácie. Okrem toho, dokonca aj v Zákonník práce Treba poznamenať, že každý vodca by mal vydať takýto dokument o prvej žiadosti svojho zamestnanca. hlavnú úlohu Zamestnanec - písomne \u200b\u200bzaregistrujte svoj odvolanie.

Kedy, kto potrebuje a čo?

Aj najdôležitejšia osoba aspoň raz v jeho živote "So" v nemocnici. No, a ženy rodia, zdvíhajú deti a v tomto čase dostanú nemocničný list, a potom platí za príspevok na starostlivosť pre malé dieťa do jedného a pol roka.

S cieľom zistiť, koľko by vás malo zaplatiť za nemocenskú dovolenku alebo vypočítať výšku pomoci, je potrebné vypočítať priemerné denné množstvo vášho príjmu. Vypočíta sa podľa nasledujúcej schémy.

Celkové množstvo príjmov v posledných dvoch rokoch je rozdelené do 24 mesiacovA potom získaná suma je rozdelená do priemerného počtu kalendárnych dní za mesiac. V dôsledku toho sa získa množstvo denného príjmu. A táto suma už účtovník pracuje na výpočet príspevku.

DÔLEŽITÉ! Ak pracujete viac ako dva roky na jednom mieste, nemusíte robiť nič - všetky informácie o príjmoch sú v účtovnom oddelení vašej spoločnosti. Ale ak ste prestali z jednej organizácie a prišiel do novej práce, a potom som chorý, určite budete potrebovať osvedčenie vo forme 182n, inak budú všetky platby za dočasné zdravotné postihnutie účtované na základe minimálnej mzdy).