Artikli 136 osa 3. Töökoodeks

Art. 136 Vene Föderatsiooni töökoodeks sisaldab infot palkade maksmise korra, koha ja aja kohta. Vaatleme küsimusi, mis nende asjaoludega seoses kerkivad.

Millist rolli mängib tööseadustiku artikkel 136 maksmise korra kehtestamisel?

Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 136 määratleb üldreeglid töötasu arvutamiseks ja maksmiseks, kohustab tööandjat:

• teavitama töötajat kirjalikult perioodi tekke- ja mahaarvamiste struktuurist;
• kehtestada maksekoht, -tingimused ja -viisid;
• järgima maksete sagedust ja Vene Föderatsiooni töökoodeksis teatud olukordades sätestatud tingimusi.

Kahe esimese punkti kohaselt määrab tööandja iseseisvalt kõik protseduurid, kajastades need sise-eeskirjas (sisekorraeeskirjas, kollektiivleping) või töölepingud töötajatega, märkides sinna:

• Palgastruktuuri dokumendi vorm (palgaleht).
• Konkreetne väljastamise koht (töötajale mugav) ja makseviis (sularaha, sularahata, mitterahaline); viimast meetoditest saab rakendada ainult osaliste (kuni 20% viitlaekumiste kogusummast) maksete puhul (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 131) ja selle kohaldamise kord on samuti fikseeritud normatiivaktis. .
• Konkreetsed ülekannete tingimused, võttes arvesse asjaolu, et töötasu tuleb maksta vähemalt iga 2 nädala järel, ja konkreetne maksekuupäev palgad kuu esimese ja teise poole eest, võttes arvesse asjaolu, et selle tasumise tähtajale on kehtestatud piirang. Vastavalt Venemaa Tööministeeriumi 21. septembri 2016 selgitusele nr 14-1 / V-911 tuleb kuu esimese poole töötasu välja maksta kehtestatud päeval 16.-30. (31.) jooksva perioodi päev, teise poole eest - järgmise kuu 1.-15. Vaata ka "Tööministeerium selgitas, kuidas õigesti palga ettemakseid arvutada".
• Teise isiku andmed, kellele tuleks töötaja palk panga kaudu üle kanda, kui ta sellist soovi avaldab.

Sularaha kassasse saab kätte volikirjaga. Selle kujundamise reeglite kohta lugege artiklist. .

Artiklis sisalduvad mittekaubeldavad tingimused Art. 136 TK RF, on järgmised nõuded:

• 2-kordne palgamakse kindla (2 nädala) intervalliga ja fikseeritud palgamakse tähtajaga; seda nõuet ei rikuta ka siis, kui töötaja on taotlenud teistsuguse tasustamisrežiimi kohaldamist;
• töötasu ettemakse (viimasel eelmisel tööpäeval), mille kehtestatud väljamaksmise kuupäev langeb puhkepäevale;
• puhkusetasu ettemaks (vähemalt 3 kalendripäeva).

Töötasu sularahata väljamaksmise kord

Alates 2015. aastast Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 136 muudetud (Vene Föderatsiooni seadus "Teatud muudatuste kohta seadusandlikud aktid Venemaa Föderatsioon…” 04.11.2014 nr 333-FZ) sättega, et töötajal on õigus iseseisvalt valida pank, kuhu ta soovib palka saada.

Seega on välistatud võimalus siduda töötajat konkreetse pangaga, kellega tööandjal on palgaprojekt. Töötaja peab oma soovist tööandjat teavitama hiljemalt 5 tööpäeva enne töötasu väljamaksmise kuupäeva.

Kas tasub maksta palka enne tähtaega?

Töötasu maksmise nõue vastavalt kehtestatud art. 136 Vene Föderatsiooni töökoodeks poole kuuga võrdne intervall ning töötasu maksmise kehtestatud tähtajast kinnipidamine on üks normidest tööõigus, ja tööandjal ei ole õigust seda rikkuda (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 22). Seetõttu on nende nõuete täitmine kohustuslik.

Ainsa erandina sellest reeglist Art. 136 TK RF näitab ennetähtaegse maksmise võimalust olukorraks, kui maksetähtaeg langeb puhkepäevale. Seetõttu võib iga töötasu maksmise intervalli ja tähtaja rikkumine anda tööandjale süüdistuse tööseadusandluse rikkumistes ja tuua kaasa rahatrahvi art 1 lõike 1 alusel. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punkt 5.27.

Mis on puhkuse ja haiguslehe palgaperiood?

Puhkusetasu eest Art. 136 Vene Föderatsiooni töökoodeks tähistab vähemalt 3 päeva pikkust perioodi enne puhkuse algust, täpsustamata, kas nad on tööl või kalendris. Viidates Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku tähtaegade märkimise analüüsile, föderaalteenistus for Labour and Employment (kiri nr 3707-6-1 21.12.2011) soovitab seda hinnata kalendripäevades. Kui puhkusetasu maksmise tähtaega ei järgita, on töötajal õigus nõuda puhkuse ülekandmist (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 124).

Lisateavet puhkuse ülekandmiseks vajaliku dokumendi kohta leiate materjalist .

Haiguspuhkuse arvutamise ja maksmise tingimused on sätestatud artikli lõikes 1. Vene Föderatsiooni seaduse "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses emadusega" 29. detsembri 2006. aasta nr 255-FZ artikkel 15:

• Arvestus tehakse 10 kalendripäeva jooksul makseõigust andvate dokumentide esitamise päevast arvates.
• Väljamaksmine toimub samal ajal palgamaksega, mis on arvestuse lõpule kõige lähemal.

Millised on õiged toimingud töötasu maksmisel?

Kui töötasu maksmine viibib rohkem kui 15 kalendripäeva, on töötajal (kui tekkinud olukorda ei ole nimetatud olukordade hulgas, mis sellist olukorda ei võimalda) on õigus töö peatada (artikkel 142). Vene Föderatsiooni töökoodeksi punkt). Sel juhul on tema tegevus õige:

• tööandja tegevuse peatamisest tuleb ette teatada kirjalikult;
• võid peatamise ajal töökohalt puududa;
• kohustuslik on tööle naasta järgmisel tööpäeval pärast tööandjalt kirjaliku teate saamist viivitatud töötasu maksmise valmiduse kohta.

Tööandja on kohustatud tasuma peatamise aja eest keskmise töötasu alusel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 142).

Ei ole soovitatav töölt puududa ilma kirjaliku hoiatuseta või vallandamisavalduse alusel, mis on esitatud 2-nädalast tööperioodi järgimata (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 80). Sellised olukorrad võivad viia selleni, et tööandja parandab töölt puudumise ja saab õiguse töötaja töödistsipliini rikkumise tõttu vallandada.

Kui töötaja otsustas töölt lahkuda palga maksmata jätmise tõttu, on parem töö peatamise vormistamisel esitada samal ajal vallandamise avaldus tavapärasel viisil.

1. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 136 sätted on sõnastatud seoses ILO konventsiooniga N 95 "Palga kaitse kohta" (1949) sätestatud reeglitega.

2. Iga töötaja töötasu arvutamisel ja maksmisel tuleb anda palgaleht ok, mis sisaldab suurusteavet ja koostisosad töötasud ja tehtud mahaarvamised. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 136 1. osas kehtestatud teabe loetelu on palgalehele lisamiseks kohustuslik.

Palgalehe vorm ei ole koodeksiga määratletud, selle kinnitab tööandja, võttes arvesse arvamust esinduskogu töölised. Seega on sellele antud kohaliku normatiivakti jõud, mis teenib lisagarantii töötajate õigused.

Palgaleht tuleb väljastada vähemalt kord kuus lõppmakse tegemisel kuu töötulemuste alusel.

3. Töötasu tuleb maksta töökohas. See reegel kehtestati töötajale kõige mugavamate tingimuste loomiseks: ta ei tohiks oma raha kulutada vaba aeg ja teha väljasõite, et saada töötasu organisatsiooni keskkontoris, tsentraliseeritud raamatupidamine jne.

Töö tegemise koht (sh konkreetne töökoht organisatsiooni asukohast kaugemal) määratakse sisemiste eeskirjadega töögraafik, muu kohalik määrused või tööleping.

4. Kollektiiv- või töölepingus konkreetse töötajaga võib ette näha töötasu kandmise töötaja näidatud pangakontole. Töölepingusse saab pärast selle sõlmimist teha vastava muudatuse.

Üleviimise tingimused (tingimused, järjekord, suurus) määratakse kollektiivlepingus või töölepingus. Ülekandekulud rahasummasid ja pangakaardi ülalpidamise (kui on avatud vastav konto) kannab tööandja.

5. Töötasu osa maksmisel mitterahalises vormis kehtestatakse kollektiiv- või töölepingus vastava kauba (toote) väljastamise koht, tähtajad ja kord. Samas tuleks luua töötajale soodsaimad tingimused, näiteks tuua suuremahulised või rasked kaubad töötajale koju või anda talle võimalus need järk-järgult ära viia.

Mitterahalisel kujul töötasu maksmise kohta vaata ka kommentaare. kuni Art. 131.

6. Töötasu makstakse otse töötajale. Sellest reeglist võib erandeid ette näha föderaalseaduse või töölepinguga. Föderaalseadused selliseid erandeid ette ei näe. Pooled võivad töölepingus kehtestada mistahes töötasu maksmise viisi, näiteks kanda selle töötaja abikaasa (üks vanematest, lastest jne) arvele, väljastada volikirja alusel töötasu sularahas. töötaja poolt.

Töötaja teovõime piiramisel artiklis sätestatud viisil. Tsiviilseadustiku 30 kohaselt väljastatakse tema töötasu haldurile halduri tõendi alusel või töötajale endale, kuid halduri kirjaliku nõusoleku alusel.

7. Töötasu tuleb maksta vähemalt iga poole kuu tagant. Määratakse kindlad päevad töötasu väljastamiseks kollektiivleping, või sisemised tööeeskirjad või tööleping.

Praktikas määratakse töötasu väljastamiseks tavaliselt kaks-kolm päeva näiteks iga kuu 1., 2., 3. ja 15., 16., 17. kuupäeval. Enamikus organisatsioonides on kasutusel avansiline palgaarvestussüsteem, mille puhul makstakse kuu keskel ettemakse, mis on tavaliselt osa tariifimäärast (ametlik palk) ja püsiva iseloomuga kompenseerivad lisatasud (kahjulike töötingimuste eest, jne) ja järgmise kuu alguses lõpparve koos ergutusmaksetega.

8. Muude töötasu maksmise tingimuste kehtestamine on võimalik ainult aastal föderaalseadus. Kokkulepe töötasu maksmise kohta kord kuus, sõltumata sellest, millisel tasemel see sõlmitakse, on vastuolus seaduses sätestatuga.

9. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 136 näeb ette erireeglid töötasu maksmine juhtudel, kui selle väljastamise päev langeb kokku nädalavahetuse või mittetöötava puhkusega. Nendel juhtudel tuleb töötasu maksta eelmisel päeval - viimasel tööpäeval või ette.

Puhkuse eest makstakse ette. Puhkuse eest tasumise tähtaja ületamise korral võib selle edasi lükata (vt artikli 124 kommentaare).

10. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 136 3. ja 5. osad olid vaidluse objektiks. Konstitutsioonikohus RF, kes oma 21. aprilli 2005. aasta otsuses N 143-O märkis, et need normid on tagatised töötaja tööseadustikus (artiklid 2, 21, 22 ja 56) sätestatud õiguse rakendamiseks õigeaegselt ja täielikult. töötasu maksmine; mille eesmärk on tagada töölepingu poolte huvide kooskõlastamine töötasu maksmise reeglite kindlaksmääramisel, luua tingimused selle takistamatuks kättesaamiseks töötaja poolt isiklikult talle sobival viisil ja järgida töölepingus sätestatut. ILO 1949. aasta konventsioon N 95 (SPS ConsultantPlus).

Kas sa arvad, et oled venelane? Kas olete sündinud NSV Liidus ja arvate, et olete venelane, ukrainlane, valgevenelane? Ei. See ei ole tõsi.

Sa oled tegelikult venelane, ukrainlane või valgevenelane. Aga sa arvad, et oled juut.

Mäng? Vale sõna. Õige sõna on "jäljendus".

Vastsündinu seostab end nende näojoontega, mida ta jälgib vahetult pärast sündi. See loomulik mehhanism on omane enamikule nägemisega elusolenditele.

ENSV vastsündinud nägid esimestel päevadel oma ema minimaalselt toitmisaega ja enamasti nägid nad sünnitusmaja töötajate nägusid. Kummalisel kokkusattumusel olid (ja on siiani) enamasti juudid. Vastuvõtt on oma olemuselt ja efektiivsuselt metsik.

Kogu lapsepõlve mõtlesite, miks elate ümbritsetuna muukeelsetest inimestest. Haruldased juudid sinu teel võisid sinuga kõike teha, sest sa tõmbasid nende poole, teised aga tõrjusid. Jah, isegi praegu saavad.

Seda ei saa parandada – jäljendamine on ühekordne ja kogu eluks. Seda on raske mõista, instinkt võttis kuju siis, kui sa olid sõnastusvõimest veel väga kaugel. Sellest hetkest pole säilinud sõnu ega detaile. Mälusügavustesse jäid vaid näojooned. Need omadused, mida peate oma perekonnaks.

Süsteem ja vaatleja

Defineerigem süsteemi kui objekti, mille olemasolus pole kahtlust.

Süsteemi vaatleja on objekt, mis ei ole vaadeldava süsteemi osa, st määrab selle olemasolu, sh süsteemist sõltumatute tegurite kaudu.

Süsteemi seisukohalt on vaatleja kaose allikas – nii kontrolltoimingud kui ka vaatlusmõõtmiste tagajärjed, millel puudub süsteemiga põhjuslik seos.

Sisevaatleja on süsteemi jaoks potentsiaalselt saavutatav objekt, mille suhtes on võimalik vaatlus- ja juhtimiskanalite ümberpööramine.

Väline vaatleja on isegi süsteemi jaoks potentsiaalselt kättesaamatu objekt, mis asub väljaspool süsteemi sündmuste horisonti (ruumiline ja ajaline).

Hüpotees nr 1. Kõikenägev silm

Oletame, et meie universum on süsteem ja sellel on väline vaatleja. Siis saavad toimuda vaatlusmõõtmised näiteks igast küljest väljastpoolt universumi tungiva "gravitatsioonikiirguse" abil. "Gravitatsioonikiirguse" püüdmise ristlõige on võrdeline objekti massiga ja "varju" projektsiooni sellest püüdmisest teisele objektile tajutakse atraktiivse jõuna. See on võrdeline objektide masside korrutisega ja pöördvõrdeline nendevahelise kaugusega, mis määrab "varju" tiheduse.

"Gravitatsioonikiirguse" püüdmine objekti poolt suurendab selle juhuslikkust ja meie tajume seda kui aja möödumist. "Gravitatsioonikiirgusele" läbipaistmatu objekt, mille püüdmise ristlõige on suurem kui geomeetriline suurus, näeb universumi sees välja nagu must auk.

Hüpotees nr 2. Sisemine vaatleja

Võimalik, et meie universum jälgib ennast. Näiteks kasutades standarditena kvant-põimunud osakeste paare, mis on ruumis üksteisest eemal. Siis on nende vaheline ruum küllastunud nende osakeste tekitanud protsessi olemasolu tõenäosusega, mis saavutab maksimaalse tiheduse nende osakeste trajektooride ristumiskohas. Nende osakeste olemasolu tähendab ka piisavalt suure ristlõike puudumist objektide trajektooridel, mis suudavad neid osakesi absorbeerida. Ülejäänud eeldused jäävad samaks, mis esimese hüpoteesi puhul, välja arvatud:

Ajavool

Musta augu sündmuste horisondile läheneva objekti välisvaatlus, kui universumis on aja määravaks teguriks "väline vaatleja", aeglustub täpselt kaks korda - mustast august tulev vari blokeerib täpselt poole võimalikest trajektooridest. "gravitatsioonikiirgusest". Kui määravaks teguriks on "sisemine vaatleja", blokeerib vari kogu interaktsiooni trajektoori ja musta auku langeva objekti ajavool peatub väljastpoolt vaadates täielikult.

Samuti pole välistatud võimalus neid hüpoteese ühes või teises vahekorras kombineerida.

Palk on iga riigi töötaja tööprotsessi lahutamatu osa või eraorganisatsioon. Vene Föderatsiooni põhiseadus tagab igale kodanikule õiguse tööle saada tööandja määratud töötasu. Samal ajal reguleerib Vene Föderatsiooni valitsus miinimumpalka, mistõttu ei saa tööandja maksta töötajale alla kehtestatud piirmäära.

Venemaa õigusaktid võimaldavad teil palka maksta mitmel viisil:

1. Täiesti rahaliselt, vastavalt kehtivale tööleping või tsiviilõiguslik leping töötaja ja tööandja vahel.
2. Segamoodi, kus 80% tulust makstakse sularahas ja 20% ettevõtte toodanguna. Palga arvel toodete väljastamise protsenti saab reguleerida organisatsiooni sisemiste aktidega, kuid see ei tohi ületada viiendikku kõigist vahenditest, mida töötaja selle rakendamiseks saab. tööülesanded.

Töökohustuste täitmise eest tuleb maksta Venemaa omavääringus - rublades, kuid rahvusvahelised korporatsioonid võivad maksta palka ka muus valuutas. Selliste mahaarvamiste reguleerimine toimub selle riigi õigusaktide raames, kus äriühing on registreeritud või kus asub ettevõtte asukoht.

Vastavalt tööseadusandluse sätetele võib töötajal lisaks ettevõttes kehtestatud töötasule olla õigus saada ergutustasusid:

• preemiate mahaarvamised, mis põhinevad töökohal ja töötulemustel;
• töötlemistoetused;
• lisatasud ebaregulaarse tööaja või raskuste eest jne.

Sõltuvalt organisatsiooni juhtkonna otsusest võivad töötajale lisatasud koguneda, kuid ei pruugi, kuna organisatsiooni töötaja täiendava toetuse, sealhulgas raske töö eest makstava preemia üle otsustab direktor või muu juht.

Mida ütleb tööseadustik palgamaksete kohta?

Tööülesannete täitmisest tulenevate maksete tegemise reguleerimine toimub vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku peatükile 21. Käesolevas peatükis sätestatu kehtestab töötaja ja tööandja kohustused töötasu arvelevõtmisel, kujundamisel ja andmisel.

Artiklis sätestatud sätete raames. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 133 kohaselt ei saa tööandja maksta töötasu, mis on väiksem kui piirkonnas kehtestatud miinimumpalk. Erandiks on tööülesannete täitmise juhud 0,25 ja 0,5 määraga, kuid täismäärale ümber arvutamisel peaks kodanik saama riigi kehtestatud miinimummäära.

Vajadusel võib arveldamine toimuda sularahas või pangandusorganisatsiooni kaasamisel, mille töötaja saab valida oma äranägemise järgi ilma juhtkonna surveta.

Makseperioodid ja -tingimused

Palkade maksmise tingimused on reguleeritud Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 136, mis kehtestab igale töötajale teenitud raha kogumise maksimaalse võimaliku perioodi. Nende reeglite kohaselt rikkumine tähtajad kohustab tööandjat kandma töötajale üle teatud summas hüvitist, mis tuleb töölepingus kindlaks määrata.

Kõrval üldreeglid tööandja peab:

• maksta töötasu kaks korda ühe kuu jooksul, kandes ettemaksu ja ülejäänud vahendid palgafondist;
• maksma töötasu kohalike eeskirjadega kehtestatud tähtaja jooksul, kuid mitte hiljem kui iga töötatud kuu viieteistkümnendal kuupäeval;
• järgima maksete sagedust vastavalt töölepingule ja organisatsiooni kohalikele seadustele, kuid ettemakse ja palga vahe ei tohiks olla suurem kui viisteist päeva.

Tootmisvajaduse korral on tööandjal õigus määrata erinevatele töötajate kategooriatele töötasu maksmiseks erinevad päevad, kuid vastavalt kehtestatud väljamaksete sagedusele. Ehk siis suure töötajate koosseisuga saab juhtkond ühele töötajale palka maksta 11. ja 26. kuupäeval, teistele 14. ja 29. kuupäeval, ilma et see ettevõtet kahjustaks.

Erinevate maksetingimuste kehtestamine ei diskrimineeri ühtki töötajat, mistõttu on juhtkonna seisukoht sellistes küsimustes seaduslik ega kuulu vastutusele.

Organisatsioonijuhtidel ei soovitata määrata maksepäevi 15. ja 30. kuupäevaks, kuna mõnel kuul langeb 30. päev kuu viimasele päevale ning see kohustab raamatupidamist ühe kalendrikuu töötamise eest maksuhaldurile esitama mitu üksikisiku tulumaksu. , ja tekitab raskusi ka veebruari palkade arvutamisel, sest sellel on 28 või 29 päeva.

Väljamakse kord

Töötasu maksmise kord on reguleeritud vastavalt kehtestatud tööseadusandluse reeglitele. Tööandja peab rangelt järgima väljamaksete ülekandmise tähtaegu, töölepingus ja alampalga määruses sätestatud suurust ning dokumentatsiooni.

Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 136 kohaselt peab tööandja töötajale kogunenud palgast kirjalikult teatama ja märkima:

• töötasu komponendid, s.o. millises vahekorras antakse töötajale rahalist ja materiaalset toetust, samuti selliste manipulatsioonide põhjused;
• periood, mille kohta tekkepõhine arvestus tehakse Raha;
• muude maksete suurus, millele töötajal on vastava perioodi seaduse või kohalike eeskirjade kohaselt õigus, samuti selliste maksete määramise alused;
• täielik aruanne tehtud mahaarvamiste kohta, eriti rahaliste vahendite mahaarvamisel erinevatesse fondidesse, samuti kindlaksmääratud summa saatmisel alimentide või võlgade tagasimaksmiseks, teatud täitevdokumendid;
• kogu töötasu enne mahaarvamiste tegemist, et töötaja saaks kontrollida mahaarvamiste tegelikku suurust.

Palgalehe vorm, mille töötaja saab töötasu maksmisel, on reguleeritud art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 372. See artikkel sätestab tööandja kohustused vormistada leht kohalikud aktid ettevõtteid ja juhinduda nendest, et teha otsus konkreetse palga määramise kohta. Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 131 sätestab, et väljamaksed tuleb teha Vene rublades, välja arvatud juhul, kui selline tasu on võimatu.

Töötasu maksmine segavormis - sularahas ja materiaalsed väärtused- tuleb läbi viia vastavalt töölepingule. Kui selliseid viiteid ja tingimusi lepingus ei ole, on töötajal õigus keelduda sellisel viisil töötasu saamisest ja nõuda vajalike rahasummade ülekandmist.

Makseviisid ja koht

Tööandja peab töötajale teatama talle kogunenud töötasust, näidates ära kõik seadusega kehtestatud andmed. Töötaja teavitamine toimub allkirja all, edastades kirjaliku dokumendi - palgalehe, mille ta saab pärast töötasu väljastamist.

Tänapäeval saavad tööandjad maksta sularahas palka kahel viisil:

• sularahas, väljastades vahendeid organisatsiooni kassasse;
• kehtestatud palgasumma ülekandmine töötaja arvelduskontole mis tahes pangaorganisatsioonis.

Palkade väljamaksmine organisatsiooni kassades toimub kl kohustuslik sularahadokumendid, mis kinnitavad tööandjale laekunud vahendite sihtotstarbelist kasutamist. Vahendid töötajate palkade maksmiseks kannavad üle pangaorganisatsioonid, kellega ettevõte koostööd teeb. Neid saab kasutada ainult palkade maksmiseks ja neid ei saa kulutada muuks otstarbeks.

Pideva sissetulekuga väikeettevõtted saavad saadud vahenditest palka maksta, kuid sellisel juhul on vajalik kooskõlastamine pangandusorganisatsiooniga.

Palka makstakse vastavalt seadusega kehtestatud nõuded, seega:

• suurtele organisatsioonidele kehtestatakse püsivate ülekannete korral palgaleht nr T-53;
• väikeettevõtetele ja väikeettevõtetele - nr T-49, alalistele töötajatele töötasu maksmise korral;
• ettevõtetele, mis maksavad töötajale ühekordset tasu - nr KO-2.

Töötasu maksmine kindla summa töötaja arvelduskontole kandmisega on ettevõtluses potentsiaalselt uus nähtus. Igal aastal läheb üha enam tööandjaid sellisele arvestussüsteemile üle, kuna see võimaldab oluliselt säästa raamatupidajate aega. Töötasu ülekandmise reeglid ja tunnused on reguleeritud töötajate ja organisatsiooni juhtkonna vahelise kollektiiv- või töölepinguga. Töötaja saab iseseisvalt määrata pangandusorganisatsiooni, kuhu tema palk üle kantakse, määrates seeläbi raha laekumise koha.

RFP arvutamine näitega

Töötaja kätte saadava palga suurust saab arvutada mitme valemiga, sõltuvalt selle määramise meetoditest. Enne töötasu väljastamist peab tööandja tulumaksust kinni 13%.

Lihtsaim valem on:

(Palk⁄(Töötatud päevade arv))/(100%)×13%=Netopalk

Praktikas ei teki selliseid olukordi peaaegu kunagi, kuna lisaks palgale on töötajal õigus saada lisamakseid auhindade näol sotsiaaltoetused või hüvitised jne ning töötajal võib olla õigus saada maksusoodustust.

Sel juhul näeb arvutusvalem välja järgmine:

(Palk+boonus+muud maksed – maksu mahaarvamine (kui on))/(100%)×13%=maks

Näiteks Ivanov I.N. on töölepingu alusel töötasu 58 000 rubla, samas kui jooksva kuu eest maksti edukalt lõpetatud projekti eest preemiat 9540 rubla. Tal on kaks ülalpeetavat last, kes annavad maksu mahaarvamine summas 1400 iga lapse kohta (alates kolmandast mahaarvamisest fikseeritud - 3000 rubla).

Sellest lähtuvalt peab Ivanov maksma:

(58 000+9540-(1400×2))/(100%)×13%=8416,2 rubla tulumaksu

Ta saab:

58 000+9540-8416,2=59 123,8 rubla

Pole harvad juhud, kui töötaja ei tööta kuu jooksul kõiki päevi. Seejärel arvutatakse töötasu suurus erineval viisil:

Palk / (tööpäevade arv) × Töötatud päevade arv \u003d RFP (ilma üksikisiku tulumaksuta)

Näiteks Kravtsova A.B. saab palka 48 700 rubla. Kuus on 22 tööpäeva, kuid isiklikest asjaoludest tulenevalt võttis Kravtsova 4 päeva vabaks ilma palka säästmata.

Selle põhjal saab Kravtsova:

(48 700 rubla) / (22 tööpäeva) × (22 päeva-4 puhkepäeva) = 39 845,45 rubla

See summa saadi üksikisiku tulumaksu maha arvamata, seetõttu saab ta pärast kõiki mahaarvamisi "neto" töötasu summas:

39 845,45-(39 845,45/(100%) × 13%) = 34 665,54 rubla

Kui tal oleks alaealisi lapsi, võiks ta saada iga lapse pealt maksusoodustust.

Ettemaksu arvestus

Ettemaksu saab arvutada mitmel viisil. Lihtsaim arvutusvõimalus on nädalavahetuste ja pühade arvestamine poolekuulise perioodi alusel.

Sel juhul näeb valem välja selline:

(palk+boonus+lisad)/(100%)×50% (pool sissetulekust)=ettemaks

Näiteks Ryabinov A.B. töötas nõutud 15 päeva kuni ettemaksu vormistamiseni ilma puhkuseta. Tema palk on 54 000 rubla ja staažipreemia veel 8000.

Selle põhjal saab Ryabinov avansina:

(54 000+8000)/(100%) × 50% = 31 000 rubla

Kui ainult tööpäevad, välja arvatud pühad ja nädalavahetused, siis on sel juhul ettemaksu arvutamine veidi keerulisem.

Teine vorm näeb välja selline:

(Palk + toetused + lisatasud) / (Kuu tavapärane tööaeg) × Möödunud perioodi töötundide norm \u003d Ettemaks

Näiteks Kozlov B.A. saab palka 34 000 rubla ja staažilisa 6000. Arvestus tehakse enne 15. maid. Mais 2018 kehtestatakse viiepäevase töönädalaga 20 tööpäeva. Kuni 15. kuupäevani töötas Kozlov 8 päeva 20-st.

Eeltoodu põhjal võib Kozlov oodata ettemaksu järgmises summas:

(34 000+6000)/(20 päeva) × 8 päeva = 16 000 rubla

Teise meetodi arvutamisel, kui kuus on puhkused ja neid on piisavalt, on ettemakse summa palju väiksem.

Töölt vabastamisel töötasu maksmine

Tööandja on kohustatud tasuma töötajale tema viimasel töökohal viibimise päeval täies mahus tasu vastavalt art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 140. Vajadusel aga tasumise ja ülekande periood tööraamat saab üle kanda järgmisele tööpäevale pärast kodaniku vallandamist.

Tahtliku tasumisega viivitamise korral võib tööandjale ette näha haldussüüdistuse, samuti rahatrahvi 1/300 keskpanga intressimäärast iga viivitatud päeva eest.

Töölepingu lõpetamisel makstakse töötajale:

• töötasu töötatud perioodi eest;
• 13. töötasu, kui selline soodustus on ette nähtud töö- või kollektiivlepinguga;
• puhkusehüvitis, kui töötaja sellele ei läinud;
• vallandustasu vallandamisel organisatsiooni vähendamise või likvideerimise tõttu.

Tööandja peab järgima reegleid tööõigus töötaja suhtes, kuna süstemaatilise ja tõsised rikkumised juhi suhtes saab rakendada erinevaid seaduslikke mõjutamis- ja karistusmeetodeid.

Palga maksmine on kohustuslik protsess, kuna vastavalt tööõiguse normidele ja põhiseadusele peab iga töö eest tasuma tööandja.