Vallandamine makse poolte kokkuleppel. Vallandamine poolte kokkuleppel: lahkuminek sõbralikult

Juhtub, et töötaja ei tule oma tööülesannetega toime ja tööandjal on vaja ta konfliktita vallandada. Enamasti on töötajast lahkumineku vajadus tingitud tema süüst. Parim asi sellises olukorras on temaga sõbralikult lahku minna. Siis ei pea te raiskama aega ja vaeva töötaja distsiplinaarvastutusele võtmiseks vajalike paberite hunniku koostamisele.

Optimaalne väljapääs sellistel juhtudel nii tööandja kui ka töötaja jaoks on. Kuid samal ajal on oluline kõik õigesti korraldada personali dokumendid ja teha töötajale makseid.

Vaatame, millised on lõpetamise eelised tööleping poolte kokkuleppel ja kuidas seda õigesti teha.

Poolte kokkuleppel vallandamise tunnused

Kui pooled lahku lähevad, siis vastastikusel kokkuleppel. Ärge ajage sellist vallandamist segamini vallandamisega omapead... Lõppude lõpuks on töölepingu ülesütlemise alused erinevad: esimesel juhul - poolte vastastikune kokkulepe üles öelda töösuhted, ja teises - töötaja soov.

Vaatame, kuidas kokkuleppeline vallandamine on parem kui vallandamine muudel põhjustel.

Poolte kokkuleppel vallandamise eelised töötaja algatusel vallandamise asemel

Poolte kokkuleppel vallandamise eelised võrreldes tööandja algatusel vallandamisega

Nagu näete, on poolte kokkuleppel vallandamisel tööandja jaoks palju eeliseid muude vallandamise aluste ees.

Töötaja võib poolte kokkuleppel olla ka vallandamise algatajaks. See juhtub tavaliselt siis, kui:

(või) ta soovib saada lahkumishüvitist, mida ta poleks saanud, kui lahkuks töölt omal soovil;

(või) ta rikkus töödistsipliini ja tal on parem loobuda kokkuleppel kui "artikli all".

Tähelepanu! Töölepingut on võimalik poolte kokkuleppel üles öelda ka töötaja ajutise puude perioodil.

Kuidas vormistada vallandamist poolte kokkuleppel

Samm 1. Koostame töölepingu lõpetamise kokkuleppe.

Sellise lepingu jaoks puudub ühtne vorm. Parem on see korraldada üks dokument tööandja ja töötaja poolt allkirjastatud.

Peate selles kõik täpsustama võtmepunktid, mille osas nõustusite, et hiljem ei tekiks arusaamatusi ja konflikte:

poolte kavatsus lõpetada töösuhted just poolte vastastikusel kokkuleppel;

Töösuhte lõppemise kuupäev.

Edaspidi on seda kuupäeva võimalik muuta ainult poolte vastastikusel kokkuleppel. Seetõttu ei ole töötajal õigust ennetähtaegselt tööd lõpetada, nagu ka tööandjal pole õigust vallandamist ennetähtaegselt vormistada või, vastupidi, selle registreerimisega viivitada. Kui segate vallandamist, näiteks ei anna töötajale õigel ajal tööraamatut või ei tasu koos temaga, siis võib tööinspektsioon teid trahvida;

lahkumishüvitise suurus, kui see on kokku lepitud;

muud olulised tingimused(näiteks pensionile jääva töötaja poolt teisele töötajale asjade üleandmise kord ja ajastus, puhkuse andmine koos järgneva vallandamisega).

Pidage meeles, et selle alusel vallandamine on võimalik ainult siis, kui poolte vahel on saavutatud kokkulepe, mitte ainult ühe poole allkirjastatud dokument.

Andke oma juhile nõu

Töölepingu lõpetamisel poolte kokkuleppel on õigem ja kindlam vormistada kahepoolne kirjalik kokkulepe.

Poolte lepingu saab vormistada näiteks nii.

Kokkulepe töölepingu lõpetamise kohta

Tööandja - Osaühing "Leto", mida esindab peadirektor Harta alusel tegutsev Maykov Vladimir Borisovitš ja töötaja - kaubaekspert Maria Vladimirovna Kurochkina leppisid kokku, et:

1. 21.01.2002 tööleping N 35 lõpetatakse poolte kokkuleppel.

3. Töötajale makstakse lahkumishüvitist ühe ametipalga ulatuses.

Käesolev leping on koostatud kahes eksemplaris, millel on sama juriidilist jõudu, üks kummalegi poolele.

Peadirektor Print Maykov Maykov Vladimir Borisovitš

Töötaja Kurochkina Kurochkina Maria Vladimirovna

Etapp 2. Väljastame koondamismääruse ühtse vormi N T-8 kohaselt(nagu iga vallandamise puhul).

Real "Töölepingu lõpetamise (lõpetamise) (vallandamise) põhjused" märgime: "Poolte kokkulepe, tööseadustiku artikli 77 1. osa punkt 1 Venemaa Föderatsioon". Ja reale" Alus (dokument, number ja kuupäev) "kirjutame:" Kokkulepe 26.04.2010 töölepingu lõpetamise kohta. "

Samm 3. Kanname töötaja tööraamatusse vallandamise kirje.

Kõik sissekanded tööraamat töölepingu ülesütlemise põhjustel tuleb sõlmida rangelt kooskõlas Vene Föderatsiooni tööseadustikuga. Seetõttu on õigem teha järgmine kanne: "Tööleping lõpetati poolte kokkuleppel, Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 1. osa lõige 1."

Kuid isegi kui teete tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi (endine tööministeerium) märkuse, nimelt: "Poolte kokkuleppel vallandatud, Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 lõige 1", midagi kohutavat ei juhtu. Peaasi, et viidataks artikli 1. osa punktile 1. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 77.

Samm 4. Teeme töötaja isiklikule kaardile kande vormil N T-2.

See kanne peaks olema sama, mis tööraamatu kirje.

Samm 5. Vallandamise päeval maksame töötajale tasu.

Töötajale tuleb maksta:

Palk;

Hüvitis kasutamata puhkusepäevade eest.

Töötaja soovil võib poolte kokkuleppel anda talle puhkust koos hilisema vallandamisega<18>... Siis peab lepingus ülesütlemise päeval olema märgitud puhkuse viimane päev. Sel juhul hüvitatakse kasutamata puhkus te ei pea maksma, sest töötajale makstakse selle asemel puhkusetasu;

Koondamishüvitis, kui see tuleb.

Kõik need maksed on näidatud arvutusmärkuses vormil N T-6.

Samm 6. Vallandamise päeval anname töötajale tööraamatu.

Samuti sisse kirjalik avaldus töötaja peab väljastama tööga seotud dokumentide tõestatud koopiad (näiteks vallandamise korralduse koopia, sissetulekutõend 2-NDFL-i kujul). Lisaks peab töötaja edastama rahapesu andmebüroole teabe kogunenud ja tasutud kindlustusmaksete kohta ning paluma tal allkirjastada selle teabe talle edastamise fakti kinnitus.

Ärge unustage paluda ka töötajal allkirja:

Vallandamise järjekorras;

Isiklikul kaardil;

Tööraamatute ja nendes olevate lisade liikumise arvestusraamatus - tööraamatu saamiseks;

Tööraamatus (ta peab oma allkirjaga kinnitama kõik sissekanded, mis tehti teie organisatsioonis töötamise ajal).

Töö üksikasjad

Lahkumishüvitiste maksustamine

Lahkumishüvitise summa võib arvestada "tulusate" kuludega.

See ei kehti hüvitiste maksmise kohta, seadusega kehtestatud, ning temalt tuleb tasuda üksikisiku tulumaks ja kindlustusmaksed eelarvevälistesse fondidesse.

See lahkumishüvitis ei sisalda õnnetuid kindlustusmakseid.

Pea meeles, et kui töölepingu lõpetamise kokkulepe sõlmiti tööandja survel, siis saab töötaja selle kohtus vaidlustada. Ja võimalik, et töötaja ennistatakse tööle. Siis peate maksma töötajale sunniviisilise puudumise ajal keskmist töötasu ja võimalusel hüvitama talle moraalse kahju.

Vallandamine poolte kokkuleppel - selle alusel tööandjate poolt arvestatud 2019. aasta hüvitis on aktiivselt kõneainet pakkuv teema. See on tingitud paljudest kohtuvaidlusi ja rahandusministeeriumi kirjad. Kavandatavas materjalis käsitleme mõningaid poolte kokkuleppel töötaja vallandamise nüansse, hüvitise maksmise põhimõtteid ja analüüsime selliste maksete maksuaspekte.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 78 "Vallandamine poolte kokkuleppel", lepingu näidis

Töölepingu ülesütlemiseks näeb seadus ette mitu alust, millest üks on poolte kokkulepe. Seda lubav norm sisaldub art. 1. osa punktis 1. 77, art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 78.

Vastastikusel kokkuleppel koostöö lõpetamine ja väljastamine eraldi dokument pole vajalik. Head viisaga saad läbi lahkuva töötaja avaldus , milles ta märgib vallandamise põhjuse ja viitab tingimata pooltevahelisele kokkuleppele. Selle tulemusena saab tööandja tugevaid tõendeid hea tahe töötaja lepingu ülesütlemiseks, mis mõnikord aitab töövaidlustes.

Enamasti eelistavad tööandjad aga väljastada töötaja allkirjastatud dokumendi. Leping kannab siis täiendavat informatsioonilist ja juriidilist koormust ning lisaks põhisätetele fikseerib juhtumite üleandmise korra, määrab hüvitise suuruse jne.

Allpool on sellise lõpetamislepingu näidis.

Allkirjad lepingule saab panna igal päeval enne töötaja vallandamist. Aga niipea, kui dokumendile on alla kirjutanud mõlemad pooled, ei ole enam võimalik allkirja tühistada, olenemata sellest, milline pool on algataja (harvade eranditega). Seetõttu on tööandjal kasulikum tööleping üles öelda vastavalt art. 1. osa lõikes 1 sätestatule. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 77, eriti kui peate "raske" töötaja vallandama.

TÄHTIS! Kui töötaja esitab tõendi alates sünnituseelne kliinik raseduse kohta, siis on tal õigus katkestamisleping tagasi võtta.

Vallandamise hüvitis poolte kokkuleppel

Peatükis Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 27 on loetletud hüvitiste liigid, mida tööandja peab pensionile jäävale töötajale välja maksma, ja nende maksmise põhjused.

Loe, kuidas koondamishüvitist arvutatakse.

Kui vallandamine toimub poolte kokkuleppel, siis in kohustuslik Peate maksma ainult üht tüüpi hüvitist - kasutamata puhkuse eest. Määratletud õigus saada muud liiki hüvitist art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 178 ... Sellised maksed võib kollektiiv- või töölepingus eraldi välja tuua.

Arvestada tuleb, et niipea, kui töölepingu lõpetamise kokkuleppes sisalduvad hüvitise maksmise kohustused, võib tööandja võtta distsiplineerimatuse eest vastutusele. See tähendab, et kohustusi rikkunud tööandja peab maksma lahkuvale töötajale viivist lepingujärgsete summade tasumisega viivitamise eest.

Sellest hoolimata on praktikas palju kohtuvaidlusi, mille tulemusena keelduti töötajatele lahkumishüvitiste maksmisest isegi siis, kui need olid töölepinguga kindlaks määratud. Näiteks ettevõtte pankroti korral tunnistavad sellised töölepingu tingimused kohtunike poolt kehtetuks. Te ei tohiks vallandamisel ette näha liiga suurt hüvitist. Selline hüvitis ei loo täiendavat motivatsiooni töötamiseks, mistõttu võib kohus keelduda töötajale töötasu maksmisest, kui tööandja poolt tõendatud negatiivsed majanduslikud tagajärjed on ettevõttele.

Mõelge, millised on maksude ja kindlustusmaksete arvutamise tunnused vastastikusel kokkuleppel vallandamise korral makstava hüvitise maksmisel.

Maksud ja kindlustusmaksed seoses hüvitise maksmisega töösuhte lõppemisel

Hüvitissummadest vallandamisel (v.a väljamaksed kasutamata puhkuse eest) füüsilise isiku tulumaksu teatud piirini ei arvestata. Vastavalt art. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 217 kohaselt jõustub hüvitise arvutamise kohustus niipea, kui hüvitise summa ületab 3-kordse keskmise kuupalga. Inimestele, kes töötasid piirkondades Kaugel põhjas, on selleks künniseks seatud 6-kordne kuupalk (Venemaa Rahandusministeeriumi kiri 04.04.2017 nr 03-04-06 / 19710, RF relvajõudude määratlus 16. juuni 2017 nr 307-KG16-19781).

2-NDFL-i sertifikaadi väljastamisel:

• hüvitise suurust ei kajastata dokumendis, kui see ei ole maksustatav üksikisiku tulumaksuga;
• kui hüvitise suurus ületab art. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 217 kohaselt antakse see ülejäägi osas tulukoodiga 4800.

Lisateavet sertifikaadi täitmise protseduuri kohta 2-NDFL-i vormil päises "Sertifikaat 2-NDFL aastatel 2018-2019 (vorm ja näidis)" .

Tulumaksu osas viitavad vastastikusel kokkuleppel vallandamise raames makstavad summad tööjõukuludele (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 255 punkt 9). Samas juhitakse Vene Föderatsiooni Rahandusministeeriumi kirjas 12.02.2016 nr 03-04-06 / 7530 tähelepanu järgmisi tingimusi nende maksete kajastamine kuluna:

• maksed on määratletud töö- või kollektiivleping, lisakokkulepe töölepingu juurde või vahetult lepingu lõpetamise kokkuleppes;
• artiklis sätestatud kriteeriumid. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 252.

TÄHTIS! Üks peamisi kriteeriume kulude kajastamisel kasumimaksustamise eesmärgil, mis on sätestatud art. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 252 kohaselt on majanduslik teostatavus.

Seetõttu tasub tulumaksu täiendava kogunemise ohu vältimiseks hoolitseda väljamaksete usaldusväärse majandusliku põhjendatuse eest. Esiteks määrake mõistlikud maksed. Teiseks proovige sellega õigustada just töötaja vallandamist. Näiteks tööülesannete keerukuse tõttu vajadus palgata kõrgema kvalifikatsiooniga spetsialist.

Kui palju puhkust on ohutu kuluna maha kanda, vaata.

Töötaja vallandamisel vastastikusel nõusolekul kompensatsioonimakseid ei maksustata kindlustusmakseid samades piirides, mis on kehtestatud üksikisiku tulumaksuga (3-kordne ja 6-kordne keskmine töötasu). Ja samuti on erandiks analoogselt üksikisiku tulumaksuga kasutamata puhkuse eest makstav hüvitis; see summa sisaldub kindlustusmaksete arvutamise baasis. Maksustamata piirmäär on seatud par. 6 sub. 2 lk 1 art. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 422, art. seaduse „Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta tööõnnetuste ja kutsehaigused"Datteeritud 24.07.1998 nr 125-FZ.

Tulemused

Poolte kokkuleppel vallandamine on täna ehk kõige nõutum põhjus töösuhete lõpetamiseks. Mida peab meeles pidama selle alusel töötaja vallandamisel?

1. Töötajatega tekkivate vaidluste korral on oluline omada tõendeid, et mõlemad pooled tegutsesid vastastikusel kokkuleppel.
2. Lepingu lõpetamise kokkuleppe koostamisel on mõttekas määrata kindlaks hüvitise suurus ja fikseerida asjade üleandmise kord. Hüvitise suuruse määramisel hoolitsege selle maksumuse majandusliku põhjendatuse eest, et vältida vaidlusi maksuhalduriga.

Selles artiklis tahan sellest üksikasjalikult rääkida vallandamine poolte kokkuleppel, seda tüüpi vallandamise põhjuste ja tingimuste kohta. Vaatlen üksikasjalikult poolte kokkuleppel ülesütlemismenetluse läbiviimise korda ja näitan, mida peaks poolte kokkulepe ülesütlemisel sisaldama.

Töökoodeksis (Vene Föderatsiooni töökoodeks) on töötajate vallandamiseks umbes nelikümmend võimalust. Kuid koodeksis on esimene koht poolte kokkuleppel vallandamine. See on tingitud asjaolust, et lepinguvabaduse põhimõte on üks peamisi, mitte ainult tööõigus aga kogu jaoks õigussüsteemüldiselt.

Siiski, nagu igas juriidiline küsimus, siin on oma veealused kivid... See artikkel on pühendatud sellele, mida töötaja ja tööandja peaksid seda tüüpi vallandamise kohta teadma.

○ Vallandamine poolte kokkuleppel.

✔ Mida ütleb sellise vallandamise kohta Vene Föderatsiooni töökoodeks?

Seda tüüpi vallandamise osas on Vene Föderatsiooni töökoodeks äärmiselt lakooniline. Kogu artikkel 78, mis käsitleb poolte kokkuleppel vallandamist, koosneb täpselt ühest lausest, mis ütleb, et töölepingu saab sel viisil igal ajal üles öelda.

Ainus viide sellele artiklile mujal Vene Föderatsiooni töökoodeksis on art. 349.4, mille kohaselt valla- ja vallavalitsuse juhatajatele, asetäitjatele ja pearaamatupidajatele ei maksta hüvitist, koondamishüvitist ega muid väljamakseid vallandamise eest. valitsusagentuurid, korporatsioonid ja äriühingud, samuti seltsid, mille põhikapitalist üle poole kuulub riigile või omavalitsustele.

Tegelikult tähendab see seda, et töölepingu poolte kokkuleppel ülesütlemise osas jätab seadus kõik samade poolte otsustada, võimaldades neil kokkuleppes iseseisvalt määrata ülesütlemise tingimused.

✔ Mis võivad olla põhjused?

Põhjused, miks töötajad ja tööandjad sellisele üsna eksootilisele koondamisviisile lähevad, võivad olla erinevad. Reeglina on töötaja jaoks sellised põhjused:

• Soov saada lahkumishüvitist või muid töölepinguga ette nähtud makseid.
• Selleks, et mitte "artikli alusel" vallandada - see tähendab distsipliini, Vene Föderatsiooni töökoodeksi või ettevõtte eeskirjade rikkumise eest.
• Psühholoogiline surve organisatsiooni juhtkonna poolt (kuigi tavaliselt peab sellistel juhtudel töötaja omal soovil töölt lahkuma).

Poolte kokkuleppel vallandamine on omakorda kasulik tööandjale:

• Kui teil on vaja ebalojaalsest töötajast lahti saada, isegi kui maksate talle teatud summa, kui ta seda nõuab.
• Kui te ei soovi tavalist suuruse vähendamise protseduuri järgida.
• Kui teil on vaja vallandada soodustusega töötaja, keda ei saa nagu tavaliselt vallandada.

Pean ütlema, et viimane on täiesti ebaseaduslik ja kui töötaja pöördub seejärel kohtusse või prokuratuuri, võib ta saavutada tööle ennistamise ja sunniviisilise töölt puudumise eest tasu.

Üldjuhul on poolte kokkuleppel vallandamise algatajaks tööandja. Töötaja, kes ei taha jätkata töötegevus ettevõttes on palju lihtsam omal tahtel töölt lahkuda ja veenda juhtkonda teda enne kahenädalase tööperioodi lõppu vallandada. Seadus aga ei keela töötajal sellise algatusega tööandja poole pöörduda.

✔ Vajalikud tingimused vallandamiseks kokkuleppel.

Tingimustest, mille alusel vallandamine toimub poolte kokkuleppel, on kõige olulisem selle täielikkus vabatahtlikkus... Seaduse järgi ei ole kummalgi poolel õigust sundida teist sellist lepingut sõlmima.

Omal tahtel vallandamisel on tööandjal õigus ainult nõuda töötada välja kahenädalane periood, kuid ei saa takistada töötaja lahkumist. Töötaja koondamisel töötajate arvu vähendamise või väärteo toimepanemise tõttu, vastupidi, ei saa töötaja takistada ettevõtte juhtkonnal töölepingut üles ütlemast.

Kui aga küsimus on art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 78 kohaselt on hääleõigus nii töötajal kui ka tööandjal ning ilma nende vastastikuse nõusolekuta ei saa vallandada.

Ülejäänud osas ei reguleeri seadus kuidagi seda, millistel tingimustel selline vallandamine toimub. Pooled võivad kokku leppida lahkumishüvitises, kuid see ei ole kohustuslik.

Samuti saavad töötaja ja tööandja kokku leppida, et ülesütlemise nõusoleku andmise ja ülesütlemise korralduse vahele võib minna mõni aeg, kuid nad võivad töölepingu kohe üles öelda.

✔ Juhend: kokkuleppel vallandamise kord ja kord.

Kuna poolte kokkuleppel ülesütlemiseks on vajalik poolte nõusolek, algab ülesütlemismenetlus sellest, et tööandja või töötaja võtab töölepingu ülesütlemise initsiatiivi.

Seadus ei määra, kes täpselt algatajaks võib saada, kuid seab tingimuse: kõik muudatused ja täiendavad kokkulepped To töölepingut tuleb sooritada kirjutamine... See kehtib lepingu täieliku lõpetamise kokkuleppe kohta.

1. JA Niisiis, kõik algab sellest, et keegi, töötaja või tööandja, kutsub teist poolt kirjalikult üles töölepingut üles ütlema. Töötaja jaoks saab see olema avaldus, vallandamine poolte kokkuleppel tööandja jaoks algab see kirjaga töötajale. Avalduse või kirja vormi ei kehtesta seadus, peaasi, et poole tahe oleks piisavalt selgelt väljendatud. Järgmine samm on teise poole nõusoleku väljendamine. Jällegi on nõutav kirjalik vorm - kuid lubatud on, et see väljendub originaaldokumendi pealdis "Nõustun", kuupäeva ja teise poole allkirja kinnitamises.
2. KOOS järgmise sammuna tuleb koostada tegelik ülesütlemisleping. Mida see peaks sisaldama, arutatakse allpool. Märgime vaid, et lepingu tingimused sõltuvad suuresti koondatud töötaja konkreetsetest asjaoludest ja töötingimustest.
3. P Pärast lepingu sõlmimist saab seda muuta ainult samas järjekorras, milles see sõlmiti. Töötaja ei saa ennetähtaegselt töötamist lõpetada, kuid tööandjal ei ole ka õigust lahkuvat töötajat lepingus ettenähtust varem vallandada.
   See nõue ei tulene mitte ainult otseselt seadusest, vaid seda kinnitab ka arvamus Riigikohus RF (RF relvajõudude pleenumi resolutsioon nr 2, 17.03.2004), samuti Konstitutsioonikohus RF (definitsioon nr 1091-О-О, 13. oktoober 2009). Lisaks, erinevalt omal tahtel vallandamisest, ei saa töötaja poolte kokkuleppel vallandamisel ümber mõelda ja avaldust tagasi võtta – see eeldab, et ka tööandjal poleks töölepingu jõussejätmise vastu midagi.
   Sellest tulenevalt peaksid töötaja ja tööandja lepingu sõlmimisel olema selle tingimuste määramisel võimalikult vastutustundlikud.
4. V lepingus märgitud päeval annab tööandja ülesütlemiskorralduse. Erinevalt lepingust on korralduse vorm sätestatud Venemaa Riikliku Statistikakomitee 05.01.2004 määruses nr 1. Sel juhul kasutatakse T-8 vallandamise korralduse ühtset vormi. Vastavalt föderaalseadusele "Raamatupidamine" saavad organisatsioonid alates 2012. aastast luua oma ühtsed vormid dokumentatsiooni, kuid tavaliselt kasutab enamik tööandjaid vormi T-8.
5. P Pärast koondamiskorralduse väljastamist tutvub töötaja allkirja vastu selle sisuga, tööraamatusse tehakse vastav kanne. Seejärel tehakse töötajaga lõppmakse, talle antakse tööraamat - ja pärast seda loetakse ülesütlemine kehtivaks ning töötaja ja tööandja vaheline töösuhe lõpetatakse täielikult.

✔ Hüvitised ja maksed.

Reeglina kerkib poolte kokkuleppel vallandamisel küsimus töötajale lisatasude maksmisest.

Samas ei näe seadus ette tööandja kohustust maksta koondatud töötajale sel juhul hüvitist.

Sellegipoolest ei keela keegi pooltel vallandamise kokkuleppe sõlmimisel läbirääkimisi pidada lisamakseid töötaja tõttu.

Pealegi, kuna sellise kokkuleppe saab sõlmida vaid vastastikusel kokkuleppel, on töötajal õigus selline tingimus seada ja nõuda talle lahkumishüvitise maksmist.

Kõik muud poolte kokkuleppel vallandamisel tehtavad maksed on absoluutselt samad, mis muudel põhjustel vallandamisel. Töötajal on õigus:

• Palk kuu tööpäevade eest.
• Kasutamata puhkuse hüvitamine vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 127 (sealhulgas eelmiste aastate kohta, kui töötaja ei olnud puhkusel).
  Kui aga töötaja lahkub enne selle aasta möödumist, mille eest ta on juba puhkust saanud, peetakse töötajalt kinni makstud puhkusetasu proportsionaalselt tegelikult töötatud tundidega.

○ Mis kanne tehakse tööraamatusse?

Poolte kokkuleppel vallandamisel tehakse vallandamise kanne tööraamatusse.

Samal ajal peaks kirje vastavalt tööraamatute täitmise juhistele (kinnitatud Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 10.10.2003 määrusega nr 69) sisaldama linki üldine artikkel vallandamise kohta (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 77), mitte aga artikli 77 kohta. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 78, mis viitab konkreetselt poolte kokkuleppel vallandamisele.

Protokoll peaks sisaldama viidet vallandamise põhjusele ja ei tohiks sisaldada vähendusi. Seetõttu peaks tööraamatu kanne välja nägema umbes selline: "Poolte kokkuleppel vallandatud, Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 1. osa."

○ Milliseid vigu tööandjad teevad?

Poolte kokkuleppel vallandamine on üsna haruldane menetlus, mistõttu paljud tööandjad teevad selle sõlmimisel vigu. Vaatleme kõige levinumat:

• Tööandja nõuab, et töötaja kirjutaks tõrgeteta ülesütlemisavalduse. Tegelikult, nagu juba mainitud, pole see vajalik: initsiatiivi võib võtta ka ettevõtte juhtkond.
• Tööandja püüab ühepoolselt muuta ülesütlemise tingimusi: näiteks nõuab see veel paar päeva töötamist, aruande esitamist või üritab sundida töötajat tegema midagi muud, mida lepingus kirjas polnud. See on täiesti ebaseaduslik, siinsel töötajal on õigus pöörduda kontrolliva ja järelevalveasutused- ja tööandjal on oht saada trahvi.
• Mõned tööandjad ajavad avalikult segamini vallandamise omal tahtel ja poolte kokkuleppel. Sel juhul saate jälgida järgmist pilti: töötaja esitab avalduse koos palvega kaaluda vallandamislepingu sõlmimise küsimust ja ettevõtte juht annab viisa: "Valmistamiseks oma äranägemise järgi." Sel juhul, kui töötaja otsustab seejärel vallandamise edasi kaevata, võib ta kohtus kohtuasja võita ja saada sunniviisilise töölt puudumise eest hüvitist. Seetõttu peaks tööandja alati endale selgeks tegema, mida töötaja täpselt teeb: kas lahkuda omal soovil või sõlmida kokkulepe töölepingu ülesütlemiseks.

○ Millele peaks töötaja tähelepanu pöörama?

Poolte kokkuleppel lahkuv töötaja ei tohi unustada mõningaid asjaolusid:

1. E Kui vallandamise initsiatiiv tuleb tööandjalt, võid julgelt nõuda koondamishüvitist. Samal ajal ei piira summat Vene Föderatsiooni töökoodeks ega ükski muu seadus.
2. P Poolte kokkuleppel vallandamisel tööd ei nõuta. Võite lõpetada igal päeval, ootamata kahenädalast tähtaega.
3. N o erinevalt omal tahtel vallandamisest ei saa töötaja avaldusele järele tulla ja tööd jätkata. Kui juhtkond sellega nõus ei ole, toimub vallandamine igal juhul.
4. KOOSülesütlemisavaldus peab olema kirjalik – ja väga soovitav on teha kaks koopiat. Töötajal on õigus üks neist endale võtta. See tuleb kasuks võimalike tulevaste vaidluste korral.
5. N mõned tööandjad eelistavad välja kirjutada võimalikud tingimusedülesütlemine ette näha töölepingus endas. See pole keelatud, kuid sel juhul tuleks vallandamisel leping võimalikult hoolikalt läbi lugeda.
6. Vülesütlemislepingus peab selgelt olema märgitud töölepingu lõpetamise kuupäev. Pärast seda on töötajal õigus töö lõpetada, kuid töölt enne tähtaega lahkuda, tööandjal on võimalik töötaja vallandada mitte kokkuleppel, vaid töölt puudumise tõttu.
7. B Vallandamise kuupäevas ei kajastu haigus ja muud tööd takistavad asjaolud. Kui töötaja oli selleks ajaks haiguslehel, vallandatakse ta ikkagi. Ainus erinevus seisneb selles, et sel juhul väljastatakse tööraamat talle pärast taastumist või saadetakse tema nõusolekul posti teel.
8. N Lõpuks tuleb tööprotokolli teha kanne artikli punkti 1 viitega. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 77.

Pange tähele, et poolte kokkuleppel vallandamine (OPSS) ilmus Vene Föderatsiooni töökoodeksisse alates 2001. aastast ja selle kasutamise pretsedendid toimusid alates 2002. aastast. Kuid see sõnastus õiguslik alus vallandamiseks on täna kõige kohaldatavam praktika vallandamise aluseks. Pealegi eelistavad seda ausalt öeldes nii personaliametnikud kui ka äriettevõtete juhid.

Lepingu rentimise atribuut

Poolte kokkuleppel vallandamist (Venemaa tööseadustiku artikkel 77) kohtab sageli seoses lepingulise töötamise vohamisega Venemaa tööturul. Selline tööandjate ja töötajate vahelise lepingulise suhte vorm on turusüsteemi asendamatu osa.

Kas see juhtpositsioon tööturul on õigustatud? Kas sellisele ülesütlemisvormile omane töösuhte lõpetamise lihtsus on positiivne: tööandja-töötaja? See on vaieldav küsimus. Ametliku statistika järgi moodustavad töötud 2-3% kogu tööealisest elanikkonnast.

Need andmed on kogu maailmas objektiivselt alahinnatud. Fakt on see, et kõik töötud ei ole erinevatel põhjustel tööbörsil registreeritud. Seetõttu on üldtunnustatud tõsiasi, et Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni andmed on 4-5 korda kõrgemad kui ametlik tööpuuduse statistika.

Ja just poolte kokkuleppel vallandamine on töösuhete lõpetamisel absoluutselt juhtiv. Seda tüüpi vallandamise eripärad tööturu olemasolu tingimustes on selgemini nähtavad võrreldes muude töösuhete lõpetamise vormidega.

Personali vähendamisel ja poolte kokkuleppel

On hästi teada, et koondamised töötajate vähendamise ajal on majanduskriiside ja nende tagajärgede kaaslane – optimeerimine personali struktuur organisatsioonid. Selle õiguslik alus (vt Vene Föderatsiooni artikli 81 lõiget 2 Töökoodeks) on organisatsiooniliselt üsna raske ja töömahukas.

Tööandja on kohustatud sellisel viisil koondatavaid töötajaid enne tähtaega hoiatama ning lisaks pakkuma koondatavatele kandidaatidele alternatiivset täiskohaga ametikohta (pange tähele, et olemasolevaid töötajaid iseloomustab sageli vabade ametikohtade nappus ).

Samuti peab ta tuvastama töötajad, kellele seadusandlus garanteerib ennetusõigus riiki jääma ja seda ellu viima. Seetõttu püüavad mõned tööandjad oma personali optimeerides asendada "poolte kokkuleppega" "vähendamisega", saavutades ettevõttele teatud eeliseid vallandatute kahjuks.

Venemaa tööseadustiku artikli 77 punkt 1 pakub organisatsiooniliselt vähem kallutatud viisi - vallandamist poolte kokkuleppel. See meetod töösuhete lõpetamine eeldab rangeid tähtaegu, vallandamise protsessi ühist reguleerimist ettevõtte juhtkonna ja töötaja poolt. Samal ajal ei pea administratsioon täitma ülaltoodud formaalsusi ja ametiühinguorganisatsiooni osalemist.

Teie enda soovil ja poolte kokkuleppel

Kohustusliku tööperioodi puudumine eristab meie uuritavat meetodit vabatahtlikust ülesütlemisest, mille puhul avalduse kirjutab ainult töötaja ise.

Vabatahtliku vallandamise (OPSG) korral koostatakse selline avaldus neliteist päeva enne kokkulepitud töölt lahkumise kuupäeva. Eelnimetatud kahe nädala jooksul jätkab töötaja oma eelneva täitmist töökohustused... Tal on ka õigus selle aja eest puhkust võtta. Kuid isegi kui töötaja on haiguslehel, ei loeta 14-päevast perioodi katkenuks.

UPA osas on poolte kokkuleppel vallandamist oluliselt lihtsustatud. Esiteks seisneb erinevus kahenädalase tööperioodi puudumises - kuni vallandamise kuupäevani. Töölt lahkumise kuupäev on läbiräägitav, vallandatud töötajaga lepib direktor ühisel kokkuleppel läbi ka mõned lisatingimused. Töösuhte võib eelnevalt kokkulepitud ja kokkulepitud kuupäeval katkestada ka siis, kui töötaja on puhkusel või haiguslehel.

Õiguslikud erinevused kahte tüüpi koondamiste vahel

Poolte kokkuleppel vallandamine hõlmab tööandja ja töötaja vahelise töölepingu lõpetamise menetlust vastavalt Venemaa tööseadustiku artiklile 78. Tööandjad kasutavad seda kõige sagedamini juhtudel tööalased rikkumised töötajate poolt (töölt puudumine, joobeseisundis töökohale ilmumine, töökohustuste mittetäitmine tööülesanded). Kuid veelgi sagedamini on selle vallandamise algatajaks töötajad ise. Nagu olete märganud, on sellel sarnasusi oma tahte järgi vallandamisega. Siiski on mõned erinevused (vt tabel 1)

Tabel 1. Võrdlevad omadused UPSS ja UPSZH

Ülaltoodud tabelis sisalduva teabe analüüsimisel pöörake tähelepanu detailidele: poolte kokkuleppel vallandamist ühepoolselt vaidlustada on võimatu (erinevalt UPS-ist). See võeti ühiselt vastu OPSS-i raames ja lõpetab seetõttu vastastikusel kokkuleppel tegevuse.

Ühe poole taotlusel ei saa vallandamist takistada. Kui see aga viidi läbi tööandja sunnil, siis saab selle kohtus vaidlustada. Sel juhul ennistatakse töötaja eelmisele ametikohale, makstes sunniviisilise töölt puudumise eest keskmist töötasu.

Hüvitise maksmine

Kui vallandamine toimub poolte kokkuleppel, tuleb töötajale maksta hüvitis kasutamata puhkuse eest. Lisaks sellele makstakse talle kohustuslikult välja kogunenud palk jooksva kuu eest kuni viimase tööpäevani, samuti organisatsiooni töötasustamisel arvesse võetud lisatasusid, erinevaid lisatasusid (staaži, kvalifikatsiooni eest). Seejärel saab töötaja tööraamatu ja tõendi keskmise kuupalga kohta.

Siiski mitte ainult kohustuslikud maksed lubab töötaja vallandamist poolte kokkuleppel. Hüvitis ühe palga ulatuses on sageli tööandja poolt organisatsiooni korraldustes läbi räägitud.

Õigusaktid ei kehtesta sellistele väljamaksetele konkreetset raamistikku, mistõttu võib tööandja ja töötaja vahelises kokkuleppes kehtestada lepingulise lisahüvitise suuruse.

Pole saladus, et selline ülesütlemine on kasulikum tööandjale kui töötajale. Motivatsioon on teada: töötaja ei saa iseseisvalt kirjalikku avaldust tagasi võtta ning ametiühing ei saa omakorda seda protsessi kuidagi mõjutada.

Seetõttu tuleb poolte kokkuleppel vallandamise valinud töötaja hüvitist tingimata käsitleda tööandjaga sõlmitud lepingu osana. föderaalseadus 21.11.2011 nr 330-ФЗ kehtestas üksikisiku tulumaksu hüvitise maksustamise korra. Venemaa maksuseadustiku artikli 217 punkti 3 lõike 8 kohaselt on hüvitis, mis ei ületa kolme töötaja palka, maksustamisest vabastatud.

Sellise lahkumishüvitise maksmist reguleerib tööseadustiku artikkel 178. Selle kohaselt saab selle maksmise sätted lisada kollektiivlepingusse. Teine võimalus sellise hüvitise reguleerimiseks on sätestatud vahetult poolte kokkuleppel konkreetse vallandamisega kaasnevates dokumentides. Samal ajal ei maksustatud üksikisiku tulumaksuga vastavalt Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 217 punktile 3 lahkumishüvitist, mis ei ületa kolme palka, ja Kaug-Põhja piirkondade puhul - kuus palka.

Vallandamise registreerimine

Senine praktika sellise vallandamise vormistamisel ei näe ette ühtegi tüüpdokumenti. Eelistatud kujundusvariandiks jääb aga töötaja ja tööandja ühiselt koostatud kokkulepe. Soovituse märkimine õiguslikud tagajärjed tõttu töösuhte lõpetamine vastastikune kokkulepe poolte kokkuleppel vallandamisega kaasneb kuupäev. Läbi räägitakse ka lahkumishüvitise maksmine, juhtumite ja ametikohtade uuele töötajale üleandmise aeg. Toome näite ülaltoodud lepingust.

Kokkulepe töölepingu lõpetamise kohta

Tööandja - Alfa-Trade LLC, keda esindas harta alusel tegutsev direktor Konstantin Borisovitš Pavlov, ja töötaja - kaupmees Marina Viktorovna Selezneva jõudsid kokkuleppele, et:

1. 21.02.2010 N 35 tööleping lõpetatakse poolte kokkuleppel.
2. Tööleping lõpetatakse 20.07.2014.
3. Töötajale makstakse hüvitist ühe ametipalga ulatuses.

Leping on sõlmitud 2 eksemplaris samaga juriidilist jõudu, 1 mõlemale küljele.

Direktor Hüljes Pavlov Konstantin Borisovitš

Tööline Marina Selezneva

Vallandamise algataja - töötaja

Pakutud registreerimisviisile võib aga sageli eelneda töötaja avalduse kirjutamine või administratsiooni vastav pöördumine tema poole. Samas pole ühtset mudelit, kuidas poolte kokkuleppel lahkumisavaldust kirjutada. Seetõttu esitame sellise dokumendi näite.

Töötaja avalduse näidis

LLC "Alfa-Trade" direktor

Pavlov Konstantin Borisovitš

avaldus

Palun Teie nõusolekut minuga töölepingu lõpetamiseks alates 20. juulist 2014 vastavalt art. 77 tööseadustiku (põhjus - poolte kokkuleppel).

Pean otstarbekaks kehtestada lahkumishüvitis kahe palga ulatuses.

Enne teilt nõusoleku saamist kirjutamine Jätan endale õiguse see avaldus igal ajal tagasi võtta.

Seleznevi kaubamüüja

Marina Viktorovna.

Kokkuleppele võib võimalusena eelneda ka administratsiooni kaebus poolte kokkuleppel vallandamise algatamiseks. Näidistekst on sarnane rakenduses esitatule.

Halduskiri

Kallis Marina Viktorovna!

Pakume Teile tööleping üles öelda, juhindudes Art. Tööseadustiku § 77 (s.o poolte kokkuleppel) alates 20. juulist 2014. a.

Hüvitis määratakse vastavalt kollektiivlepingule kahe palga ulatuses.

Direktor

Pavlov K.B.

Vallandamise korralduse täitmine

Kokkuleppe alusel kirjutab organisatsiooni juht alla vastavale korraldusele. Poolte kokkuleppel vallandamine omandab käesoleval hetkel õigusliku jõu. Sageli koos selle korraldusega väljastatakse korraldus asjade ja inventuuri vastuvõtmise ja üleandmise kohta.

OÜ "Alfa-Trade"

20.07.2014 nr 15-k

Moskva linn

Selezneva M.V vallandamise kohta.

TULEKAHJU:
Marina Viktorovna Selezneva, kaubamüüja, 20.07.2014 poolte kokkuleppel (tööseadustiku artikkel 37).

Raamatupidamisosakond maksma Selezneva M.V. rahaline hüvitis kolme palga ulatuses.

Põhjus: M.V Selezneva avaldus 15.07.2014.

LLC "Alfa-Trade" direktor Pavlov K.B.

Selezneva M.V. on tellimusega tuttav ja nõustub.

Sellise korraldusega vallandamine toimub poolte kokkuleppel. Sel juhul peab tööraamatu kanne tingimata mainima tööseadustiku artikli 77 1. osa lõike 1.

Kas vallandamisel tuleks vältida väljendit "vallandamine poolte kokkuleppel?"

See küsimus on muidugi vastuoluline ja seotud müütidega.

Müüt nr 1: poolte kokkuleppel vallandatud töötaja on töödistsipliini rikkumine.

Müüt nr 2: töötaja, kes sellisel viisil töösuhte lõpetab, ei ole kvalifitseeritud.

Nende eelarvamuste tekkimise põhjuseks oli tööandjate praktika hooletuid töötajaid tööseadustiku artikli 77 alusel “vallandada”. Kui aga töötaja on kindel oma kvalifikatsioonis, aga ka selles, et ta saab kohe mujale tööle, siis on need müüdid tühised. Vastupidi, inimene saab kiiresti oodatud töökoha.

Järeldus

Kas OPSS on praegusel kujul ideaalne tööturu tööriist? Makromajanduslikest seadustest lähtuvalt on selle parameetrid (näiteks ametiühingute mitteosalemine selle protsessis) olulisel tööpuuduse tasemel valed.

Sellise turumehhanismi täielikuks toimimiseks tööturul on ideaaljuhul vaja kasvavat majandust ja piisavat konkurentsivõimeliste töökohtade pakkumist. UPSS-iga kaasnevad lihtsustatud korralduslikud aspektid on aga paljudel juhtudel eelistatavad töösuhete kiireks lõpetamiseks. See tegur määrab selle laialdase kasutamise.

Poolte kokkuleppel vallandatud isik peaks arvestama, et mõnel juhul võib valesti täidetud leping ja sellest tulenevalt poolte kokkuleppel vallandamise korraldus ignoreerida talle kuuluvaid makseid või hüvitisi. Seetõttu tuleks kõike ette näha ja sellega arvestada.

Reguleerib vallandamist poolte kokkuleppel. Artiklis "Poolte kokkulepe vallandamisel" on kirjas, et juhi ja töötaja vahel sõlmitud lepingu saab igal ajal lõpetada selle sõlminud isikute nõusolekul.

Selle alusel vallandamise korra kirjeldust üheski ei sisalda normdokument... Ja Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 78 tekst ise on väga lakooniline. Selle tähendus on järgmine: töösuhe tööandja ja töötaja vahel lõpetatakse mõlemaid rahuldavatel tingimustel.

Selle rakendamisel lepingu lõpetamisel on juhile ja töötajale eelised:

• säilitatakse töötajale ühe kuu jooksul lepingu lõppemisel;
• töötaja ei pea juhti kaks nädalat ette teavitama organisatsioonist lahkumise otsuse tegemisest;
• kui kodanik registreerib end tööhõivekeskuses, saab ta suuremat toetust ja pikemat aega;
• tööandjal ei ole vaja lepingu lõpetamises kokku leppida;
• tööandja jaoks on see mugav viis töösuhete lõpetamine konfliktiolukorras töötajaga.

Millised on poolte kokkuleppel vallandamise sätted, sisaldab tööseadustik

Kodaniku töölevõtmisel sõlmitakse see (kahes eksemplaris), milles on kirjas tingimused, mille alusel ta saab töölt vabastada ().

Tööandja või töötaja ei saa üksi nende vahel allkirjastatud dokumenti tühistada ega muuta. Selle tühistamine või muutmine toimub ainult allakirjutanute vastastikusel nõusolekul.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku poolte kokkuleppel vallandamise artikkel viitab sellele, et töösuhte võib igal ajal lõpetada tööandja või töötaja algatusel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 78). Seda põhjust kasutatakse kõige sagedamini:

• kell ;
• lõpetamisel.

Töösuhte lõpetamise dokument peab sisaldama järgmisi tingimusi:

• märge töötaja ja tööandja vastastikusest soovist leping üles öelda neile sobivatel tingimustel;
• lõpetatava lepingu kuupäev ja number;
• kodaniku viimane tööpäev.

Samuti on näidatud järgmine teave:

• sõlmimise kuupäev;
• Töötaja täisnimi ja organisatsiooni nimi;
• töötaja passi andmed;
• tööandja TIN;
• sõlminute allkirjad.

Tööseadustik kohustab poolte kokkuleppel ülesütlemise vormistama nõuetekohaselt. Sel juhul annab korralduse välja. Selles märgitakse, et töösuhe lõpetatakse artikli 1 1. osa lõike 1 alusel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 77. Allkirja andmise korraldusega tuleb töötajat tutvustada. Lisaks saab vormistada.

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile tuleb poolte kokkuleppel vallandamine märkida töötaja tööraamatusse koos vastava sissekandega. Märgitakse, et töösuhe lõpetati p 1 p 1 alusel