Kas puhkuseleping on olemas? Tööpäevad: registreerimine GPC lepingu alusel, plussid ja miinused, eripärad ja eelised Töötab tsiviilõigusliku lepingu alusel.

Riik on huvitatud töötajate ja tööandjate vaheliste õigussuhete hoidmisest. Sellega seoses on iga tööandja, kes võtab tööle teise töötaja, kohustatud temaga või kokkuleppe sõlmima.

Saate vormistada suhte töötajaga, kasutades kas tsiviil- seaduslik leping.

Ainus aktsepteeritav on lepingu kirjalik vorm, millel on isiklik allkiri ja tööandja pitsat, töötaja allkiri. Töölepingu sõlmimisel avaldab ettevõte vastava GPC leping sellise korralduse andmine ei näe ette. GPC lepingu alusel registreerimine toimub ilma formaalsusteta, pärast lepinguvormi allkirjastamist saab töötaja kohe asuda talle usaldatud ülesannet täitma.

Näitena võib tuua ehitajate ja konkreetse organisatsiooni vahel sõlmitud töölepingu, mis sedalaadi teenuseid ajutiselt vajab. Sarnane leping on programmeerijate ja isikutega, kelle töötegevust ettevõte aeg-ajalt nõuab. Hooajatöötajatel on õigus sõlmida ka GPC leping, kuna tegemist ei ole rutiinsete tegevustega, vaid saagikoristusega, mille tulemuste järgi makstakse tasu.

GPC üksikisikutega: plussid ja miinused

GPC leping, mis on koostatud nii üksikisikutega kui ka nendega seoses, sisaldab mitmeid funktsioone:

1. Tööraamatus sissekanne puudub. Töötaja peab olema valmis selleks, et järgmist sissekannet tööraamatusse ei ilmu. See lepinguvorm ei tähenda tööraamatu pidamist, see on tööandjale kasulik.
2. on võetud arvesse. GPC lepingu sõlminud eraisik ei pea muretsema tulevase pensioni pärast. Hoolimata lepingu erinevast sõnastusest ei kao tööstaaž kuhugi ega katke. Töötaja, kes on sõlminud antud vaade lepingule, on õigus loota tööpension tavapärasel viisil.
3. Kaastööd. Tööandja peab samad sissemaksed maha Pensionifond nagu tööleping.
4. Reguleeritud Tsiviilseadustik... GPC lepingu sõlmimise tulemusena tekkivaid suhteid reguleerib tsiviilseadustik, mille tulemusena on üksikisik seaduse ees vähem kaitstud. Tööandja võib petta nii töötajat kui ka maksuametit.
5. See sõlmitakse tellija ja töövõtja vahel. Selle juriidilise lepingu vormi osapooled ei ole töötaja ega, vaid klient ja töövõtja, organisatsioon ja üksikisik.
6. Tööaeg ei ole määratletud. Nõustudes GPC allkirjastamisega, peab isik mõistma, et sel juhul võib tema töögraafik erineda teiste töötajate igapäevasest rutiinist, kes tegutsevad vastavalt lepingule. personali tabel ja töögraafik. Töövõtja tööpäev on reguleeritud iseseisvalt, peamine pole mitte töökohal viibimine, vaid töö tulemus.
7. Töötingimused võivad olla töötaja jaoks ohtlikud. GPC lepingu alusel palgatud töötaja töötingimuste ohutuse eest hoolitsemine ei ole ettevõtja kohustus. See tingimus võib lepingusse lisada, kuid tavaliselt mitte.
8. toodetakse pärast töö lõppu. Töötaja saab tasu tööjõu eest alles pärast kogu töö lõpetamist ja kliendilt nõusoleku saamist, kes on tulemusega rahul. Kui tulemus on ebarahuldav, ei pruugita makset järgneda.
9. Töölähetusi, puhkust, sh õppimist ja rasedust ei tasustata. GPC lepingu järgi ei ole tööandjal õigust töötajat lähetusse saata. Kui töövõtja peab lahkuma, peab ta seda tegema oma kuludega. Tööandja saab esile tõsta nõutav summa, kuid eranditult isiklikul algatusel. Pealegi, üksikisikud Kirjavahetuses õppivatele üliõpilastele sessiooni ajaks puhkust ei anta ega tasustata. Ka rasedad naised ei sünnita, rasedus- ja sünnitushüvitised... Sellise toetuse saamiseks miinimumsummas peavad nad ühendust võtma ametiasutustega sotsiaalkaitse kodanikele.
10. See on kiireloomuline. Eraisikisikuga lepingu sõlmimisel määratakse aegumiskuupäev, mis on ühtlasi ka töö üleandmise tähtaeg. Tähtaeg määratakse individuaalselt ja sõltub tehtud töö keerukusest.
11. Tööandjal on õigus anda taotlejale eitav vastus põhjust selgitamata. GPC lepingu allkirjastamisega tööle kandideerimisel võidakse taotleja põhjust selgitamata keelduda. Tsiviilseadustik lubab seda teha täiesti seaduslikul alusel.

GPC leping on töötajate ja tööandjate vaheliste suhete regulatsiooni lihtsustatud versioon, mis võimaldab teil vabaneda paberimajandusest, mis on tööandjale koormav hüvitiste ja lisatasude maksmine.

Mis vahe on GPC lepingul ja töölepingul

Alaliselt töötavate töötajatega on tavaks sõlmida tööleping. tööleping - töötasu määramine, töögraafiku määramine, normeeritud tööpäev, vabade päevade arv jne.

Konkreetse toimingu tegemiseks sõlmitakse töötajatega GPC leping, mille sooritamisel leping lõpetatakse.

Iseloomulikud omadused on ka:

• viis ja aeg töötegevus
• kindlustusmakseid tsiviilõigusliku lepingu alusel ei maksta
• preemia saamise aeg
• töölepinguga kande ja isikliku kaardi olemasolu ning selle puudumine GPC lepingus
• GPC lepingus puudub punkt töögraafiku reguleerimise, töökohal viibimise aja, puhkuse ja puhkepäevade olemasolu kohta.
• GPC leping ei näe ette tööandja kohustust tagada ja sisustada töötaja töökoht, tööleping kohustab tööandjat looma igale töötajale mugavad tingimused
• GPC koostamisel ei pea väljastama töökorraldust, säilitama töötaja isiklikku kaarti
• GPC lepingu järgseid raamatupidamisaruandeid peetakse ja kajastatakse kontol nr 76 teiste võlgnike ja võlausaldajatega arvelduste osas.
• töölepingu sõlmimisest tulenevate suhetega seotud raamatupidamisinfo kajastub kontol 70, personaliga tasustamise osas arveldamise osas

Ilmselt sobib GPC lepingu sõlmimine organisatsioonidele, kuna see annab neile võimaluse keelduda puhkuse-, sünnitus-, lisatasu ja muude kulude tasumisest. Töötaja võib ettevõttes töötada, kuid ta ei kuulu personali, töökoht ei ole talle määratud, tööraamatusse kandeid ei tehta. Tal ei ole õigust arvestada tasulise puhkuse, haiguspuhkuse, ravivahenditega. töövigastused... Tööandja on kõigest eeltoodust vabastatud.

Töötajatel soovitatakse sõlmida tööleping, kuna pärast selle allkirjastamist on nende õigused kaitstud tööseadustikuga, tööandjal ei ole õigust põhjendamatult või põhjuseta ja põhjuseta keelduda sellise töötaja palkamisest. Kui see puudutab töötaja huve, on tal õigus pöörduda kohtusse. GPC lepingu sõlmimisel on kohtu sekkumine võimalik, kuid enda süütust on palju keerulisem tõestada.

GPC üksikettevõtjaga

GPC leping, mis on sõlmitud isikuga, ei erine samast lepingust, mis on sõlmitud üksikisikuga.

Ainus erinevus on üksikettevõtja kohustus tasuda iseseisvalt üksikisiku tulumaksu, mida ta saab teha lihtsustatud skeemi järgi.

Organisatsioonid, kes on sõlminud lepingu üksikettevõtjaga, saavad seda ära kasutada, kuna nende vastutus hõlmab selle eest ise tasumist. Vahendid tasumiseks peetakse kinni selle isiku töötasust, kellega leping sõlmitakse. Lisaks võivad sellised maksed olla üsna suured, mis muudab nende maksmise äärmiselt kahjumlikuks ja sunnib ettevõtjaid otsima olukorrast mitte alati seaduslikke teid.

Niisiis on mahaarvamiste vähendamise üsna levinud skeem rentiva organisatsiooni pakkumine hakata üksikettevõtjaks. Sel juhul on üksikisiku tulumaksu mahaarvamised mitu korda väiksemad, kui see peaks olema, mis on seotud lihtsustatud maksusüsteemiga.

Loomulikult on see pettus maksuametile hästi teada, kuid selle kasutamist pole alati võimalik jälgida ja õigeaegselt ära hoida. Kui vooluring on ikka leitud, maksuhaldur tal on õigus pöörduda kohtusse nõudega, et üksikettevõtjaga sõlmitud leping tunnistataks eraisikuga sõlmitud tavaliseks töölepinguks.

Kuid sel juhul saab tööandja karistust vältida, selleks on vaja ainult, et üksikettevõtja keelduks töölepingu sõlmimisest. Kehtiva seadusandluse kohaselt ei ole kohtul õigust nõuda kodanikelt konkreetses vormis lepingu sõlmimist, üksikisikuid ja üksikettevõtjad on õigus iseseisvalt otsustada, kuidas nende töövõimet kasutatakse.

Sund kasutada töölepingut tsiviillepingu asemel on karistatav kuritegu... Mõjutatud kodanikul on õigus pöörduda kohtusse.

Kaugtöö

See on töötegevus töökohast eemal, näiteks kodus või mõne teise riigi territooriumil. Sel juhul saadab töötulemused tööandjale e-mail, või muul viisil. Kaugtööd tegeva töötajaga GPC lepingut vormistades ei ole tööandjal kohustust tasuda üksikisiku tulumaksu ja muid makse, vaid ainult juhul, kui töötaja asub välisriigis.

Kaugtöö - õiguslik vorm Venemaa territooriumil ametlikult lubatud sissetulekud. Töölevõtmiseks piisab, kui saadate töötajale nõutavad dokumendid, antud juhul tsiviilleping juriidilist olemust, kirja teel. Tööotsija võib tulla ettevõtte kontorisse ja allkirjastada dokumendid isiklikult.

Tavaliselt teevad kaugtööd ajakirjanikud, kirjanikud ja tõlkijad. On ka teisi kaugtöötasu vorme. Kõik need on täiesti ametlikud ja seaduslikud seni, kuni tööandja on nõus vastavaid makse tasuma.

Loomulikult riskivad kodanikud kaugtöötasu kasuks otsustades jääda makseta, kuid seda juhtub üsna harva, kuna ametlikult registreeritud tööjõud kaitseb neid endiselt väärkäitumine tööandjate poolt.

Allhange või agentuuri tööjõud

Kõik tööandjad ei ole valmis võtma tööle töötajaid, kelle tööd nad aeg-ajalt vajavad. Selleks on nn allhange, mis on agentuuritööjõud. Üks tööandja laenab sõna otseses mõttes teiselt mitu töötajat. Samal ajal ei maksa ta makse, ei käitu ega vastuta nende töötajate saatuse eest, kellega sõlmitakse eranditult tsiviilleping.

Kogu juriidiline vastutus, aga ka süü töötajatega juhtunud õnnetustes lasub ametlikul tööandjal, kellega tööleping on sõlmitud.

Alates 1. jaanuarist 2014 on seadusandluses toimunud mõningaid muudatusi, seega föderaalseadus Nr 116-FZ keelab agenditöö, seadusandlusesse lisatakse uus määratlus - "töötajatele tööjõu andmise tegevused". Edaspidi saavad töötajaid pakkuda vaid eratööbürood. Töötajad ei saa ettevõttesse minna, kui:

• ettevõte alustas streiki
• ettevõte sisenes
• ettevõttel on lühem tööpäev
• ettevõte kuulutas end pankrotti
• ettevõte hoiab palka üle 15 päeva

Lisaks ei tohi töötajaid saata ohtlikele ja kahjulik tootmine, tegevusluba nõudvad tööd, samuti mere- ja jõetranspordiga seotud tööd. Mere- ja jõelaevade, samuti segatüüpi laevade meeskondades ei saa viibida välistöötajaid, kes ei ole sõlminud töölepingut. See töötajate kategooria peaks töötama alaliselt, kuna teiste inimeste elu sõltub nende pädevuse tasemest.

GPC lepingute ümberkvalifitseerimine töölepinguteks

GPC töölepingu ümberkvalifitseerimine on võimalik reguleerivate asutuste või töötajate endi nõudmisel. sellistes toimingutes esineb järgmistes olukordades:

1. Töötaja peab kinni personalitabelist ja sisekorraeeskirjast, pealegi on see talle pandud. Sel juhul on tal õigus nõuda GPC lepingu tööjõu ümberõpet koos sellest tulenevate hüvedega.
2. regulaarselt välja antud. GPC lepingu märgiks loetakse tasu selle tulemuse eest või selle sõlmimisel. Kui töötasu makstakse regulaarselt, vähemalt kaks korda kuus, võivad töötaja ja kontrolliasutused nõuda GPC lepingu tööalast ümberõpet. Seda võib nõuda ka töötaja ise.
3. Töötaja töötab kindlal ametikohal teatud tüüpi pidevate kohustustega. Töötajale vastutusrikka ametikoha määramine, töökoha ja varustuse tagamine võib olla lepingu ümberõppe aluseks.
4. Töötaja vastutab rahaliselt. GPC lepingu alusel töövõtja ei kanna rahaline vastutus tööandja kantud kahjude eest. Kui selline vastutus on tekkinud, võib osutuda vajalikuks uuesti väljastamine see leping sünnitusel.
5. Tööandja varustab töökoha ja annab töötajale õiguse kasutada ametisõidukeid ja eluruumi, muid eranditult töölepingu alusel töötavatele kodanikele pakutavaid võimalusi. Olles selle ettevõttes avastanud, võib see nõuda lepingu ümberregistreerimist, millega seoses hoiatavad paljud tööandjad töötajaid tšeki eest ette, et eemaldada kõik uudishimulike pilkude eest. sedalaadi tõendid.

Kui tööandja nõuab ainult GPC lepingu täitmist ja töötaja ei ole selle vastu, ei ole reguleerivatel asutustel sugugi lihtne vastupidist tõestada ja teistsugust töösuhte vormi nõuda.

Alati on võimalus tõestada, et töötaja ei ole alaline töötaja, vaid ilmub ettevõttesse vaid lühikeseks ajaks teatud tüüpi tööd tegema.

Õigus valida töösuhte registreerimise võimalus

Iga töötaja saab iseseisvalt valida, milline töövõimalus talle sobib. Ta on GPC-ga rahul või on vajalik tööleping. Tööandjal ega isegi kohtul pole õigust töötajale lepingu vormi peale panna.

Töötajal on vabadus selles, kus ja kuidas ta töötada soovib, kas ta on valmis alaliseks või ajutiseks osalise tööajaga tööks, kas ta on nõus piirama oma huve ja õigusi, et tööandjale meeldida ja töötasu.

Kellelgi pole õigust töötajalt valikuõigust ära võtta, sest reguleerivad asutused võivad soovitada tal sõlmida üks või teine ​​lepinguvorm, kui avastatakse tööandja petturlik käitumine. kas leping on töötaja otsustada või mitte.

Kirjutage oma küsimus allolevasse vormi

Kodanikuga (töötajaga) võib lisaks või lisaks töölepingule sõlmida tsiviilõigusliku lepingu töö tegemiseks või teenuse osutamiseks.

Tsiviilõigusliku lepingu raames toimuvaid suhteid ei reguleeri mitte töö, vaid tsiviilõigus... Tsiviilõiguslikud lepingud sõlmitakse reeglina ühekordse töö tegemiseks, ühekordsete teenuste osutamiseks. Näiteks nõustamisteenused, dokumentatsiooni tõlkimine alates võõrkeel, arvutiabi, kontoriremont jne.

Oluline on märkida, et tsiviilleping on mõnes mõttes sarnane töölepinguga. Siiski on nende vahel teatud ja üsna olulisi erinevusi.

Sageli tunnistavad kontrolliasutused tsiviilõiguslikku lepingut töölepinguks, kuna leiavad selles viimati nimetatud märke. Erilist tähelepanu Vene Föderatsiooni FSS-i maksuinspektorid ja spetsialistid näitavad selliseid lepinguid, kuna tööandja ei arvesta tsiviilõiguslike lepingute alusel tehtavatelt maksetelt maha sissemakseid Vene Föderatsiooni FSS-ile ja säästab vastavalt maksudelt.

Pidage meeles, et juhtudel, kui kohus on tuvastanud, et töötaja ja tööandja vahelisi töösuhteid tegelikult reguleerib tsiviilleping, kohaldatakse nendele suhetele tööseadusandluse ja muude norme sisaldavate aktide sätteid. tööõigus... See on otseselt sätestatud artiklis. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 11.

Sellise kohtuotsuse tagajärjed tööandjale pole mitte ainult maksumenetlused ja sissemaksete täiendav hindamine, vaid ka arvukad töövaidlused. Tõepoolest, tsiviilõiguslike suhete raames ei ole tööandja kohustatud tagama töötajale tasustatud puhkust, rasedus- ja sünnituspuhkust, töötajal ei ole õigust muudele tööseadusandlusega sätestatud hüvedele ja tagatistele. Lisaks organisatsioon ja selle ametnikud võib ligi meelitada haldusvastutus tööseaduste rikkumise eest (asendamine töösuhted tsiviilõigus) art. Vene Föderatsiooni haldusseadustiku punkt 5.27.

Sellega seoses on oluline selgelt mõista, millised lepingu sätted viitavad sellele, et tegemist on just tsiviilõigusliku lepinguga, mitte töölepinguga. Vaatleme selliseid funktsioone.

1. Tsiviillepingu pooled... Sellise kokkuleppe pooled on tellija (organisatsioon) ja töövõtja või teostaja (kodanik). Just neid termineid tuleks tsiviillepingu koostamisel kasutada. Mõisteid "tööandja" ja "töötaja" ei tohiks kasutada. See näitab töölepingu tunnuseid.

Seega peaks tsiviilõigusliku lepingu tekst ütlema ligikaudu järgmist:

"... Suletud aktsiaselts"Hawk", edaspidi "klient", mida esindab peadirektorÜhelt poolt Pavlova Pavel Andrejevitš, kes tegutseb harta alusel, ja teiselt poolt Jelena Pavlovna Vasilieva, edaspidi "töövõtja", on käesoleva lepingu sõlminud järgmiselt ... "

2. Lõputöö või konkreetne tulemus... See on tsiviillepingu oluline tingimus. See tähendab, et oluline pole mitte tööprotsess, vaid selle tulemus, mille teostaja on kohustatud organisatsioonile üle andma. Reeglina, kui tööd (teenused) on lõpetatud ja vastu võetud, lõpevad kodaniku kohustused organisatsiooni ees nende eest (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikli 408 punkt 1).

Seega tuleks selle eristuse järgimiseks võimalusel tsiviillepingus ette näha konkreetne töö või teenuse maht. Näiteks mitte "juhi funktsioonide täitmine", vaid "veose marsruudil toimetamine" või mitte "tõlgi funktsioonide täitmine", vaid "võõrkeelest tekstide tõlkimine" jne.

Tööleping omakorda eeldab töötamist kogu selle kehtivusaja jooksul konkreetsel ametikohal, erialal.

Seda järeldust kinnitab kohtuotsused(FASi resolutsioonid Loode piirkond 24.11.2008 asjas nr A42-7515 / 2007, Uurali rajoon 18.08.2008 nr F09-5783 / 08-C2, Volgo-Vjatka rajoon 3.03.2008 asjas nr A31-1340 / 2008 -15 jne).

Seega ei tohiks tsiviilõiguslikus lepingus olla viiteid personalitabelile, töökirjeldus, töö tariifi- ja kvalifikatsioonikarakteristikud, konkreetsele kutse- ja erialale, vastasel juhul võidakse leping tunnistada töölepinguks (mõiste p 2.2. Konstitutsioonikohus RF, 19. mai 2009 N 597-O-O).

Tsiviilõigusliku lepingu tekst peaks ütlema umbes järgmist:

„... Töövõtja kohustub osutama Tellija poolt pakutavate tekstide tõlkimise teenuseid saksa keel ja Klient kohustub nende teenuste eest tasuma ..."

3. Lepingu tähtaeg on piiratud. Tsiviilleping reeglina sõlmitakse teatud perioodiks või teatud töö tegemiseks, mille lõppedes see lõpeb. See tähendab, et tsiviillepingut ei sõlmita tähtajatult. Töösuhtes on selline võimalus olemas.

Näiteks võib tsiviilõigusliku lepingu tekst öelda:

4. Tasu tegeliku töö eest ja tehtud töö tulemuse dokumenteerimise eest (osutatud teenused)... Kui tavaliselt on töölepingus märgitud tariifimäära või töötasu (ametipalk) suurus ehk töötaja töö eest makstav tasu, siis tsiviilõiguslikus lepingus tuleks tasu ette näha tehtud töö mahu või tulemuse eest. teenuse osutamisest. See tähendab, et kui tulemust ei saavutata, tööd ei lõpetata, töö eest ei tohi maksta (Volgo-Vjatka rajooni FAS-i 8. juuli 2009 resolutsioonid asjas nr A11-1893 / 2008-K2- 21 / 93, Uurali ringkond, 18. august 2008 N F09-5783 / 08-C2).

Seega on kõige ratsionaalsem märkida tsiviilõiguslikus lepingus tingimuseks tükitöötasu või tasumine töö lõpetamisel, teenuse osutamisel.

Lisaks on oluline meeles pidada, et tsiviilõiguslike lepingute alusel tööde tegemise (teenuste osutamise) fakt tuleb dokumenteerida. See võib olla näiteks tehtud töö (osutatud teenused), muu dokument. Kui on ette nähtud, et töid tehakse regulaarselt ja töövõtja saab tasu ka mitte korraga, siis tuleb sellised aktid sõlmida iga tasumise fakti kohta.

Teenuste osutamise tsiviilõigusliku lepingu tekst võib öelda midagi sellist:

"... Teenused loetakse osutatuks pärast seda, kui Klient või tema volitatud esindaja on allkirjastanud teenuste vastuvõtmise akti ..."

5. Töövõtja sisedokumendid ei allu... Töösuhetes on töötaja kohustatud täitma tööandja kohalike eeskirjade, eelkõige tööeeskirja nõudeid ja tingimusi, samuti muid juhi korraldusi ja korraldusi. Kuid tsiviilõigusliku lepingu alusel töötav kodanik, kohalikud dokumendid ei ole kohustatud alluma. Temaga sõlmitud lepingus on võimatu sarnast tingimust ette näha. Seda kinnitab Moskva rajooni föderaalse monopolivastase teenistuse 19. juuni 2009. aasta resolutsioon N KA-A40 / 5330-09.

Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku kohaselt hõlmavad tsiviillepingud tööde tegemiseks (teenuste osutamiseks) eelkõige:

• tööleping (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 702);
• hüvitiste teenuste osutamise leping (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 779);
• veoleping (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 784);
• transpordi ekspedeerimisleping (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 801);
• ladustamisleping (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 886);
• tellimusleping (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 971);
• komisjonileping (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 990);
• leping usalduse haldamine vara (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 1012);
• agendileping (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 1005).

Pidage meeles, et saate sõlmida nii tsiviilõigusega ette nähtud kui ka sätestamata lepingu (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikli 421 punkt 2). Seetõttu võib nimetatud tsiviilõiguslike lepingute hulka kuuluda ka muud kodanikega sõlmitud lepingud, mille esemeks on töö tegemine (teenuste osutamine).

Tsiviillepingu koostamisel tuleks juhinduda just tsiviilõiguse normidest.

Isikute jaoks, kellega organisatsioon sõlmib tsiviilõiguslikke lepinguid (tööleping, tasulised teenused jne), ei ole sisseastumiskorraldust vaja. Tööõigusaktid neile ei kehti (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 11).

Samuti ei tehta kandeid tööraamatutesse, see on vajalik vaid töölepingu alusel töötades.

Tere, mu kallid lugejad! Uus vestlusküsimus on iseenesest küpsenud. Täna püüavad ettevõtted ja ettevõtjad leevendada maksukoormust, mis langeb ettevõtjatele töötajatele töötasu maksmisel. Juhtkonna arvates on selline võimalus ebastandardi sõlmimine töölepingut ja DGPH - tsiviillepingud.

See valik ei vähenda liiga palju ettevõtte kulusid, kuid lisaks on sellel ka puudusi. Per Eelmisel aastal Olen korduvalt GPC kaudu töösuhetega seotud juhtumeid käsitlenud ja tõin enda jaoks välja nii sellise koostööskeemi positiivsed kui negatiivsed omadused. Noh, alustan oma lugu ja loodan, et see on paljudele lugejatele kasulik.

Esimene ja kõige olulisem asi, mida iga töötaja peaks teadma, on see, et GPC lepingu alusel registreerimisel pole töösuhetega mingit pistmist. Lisateavet selle kohta, mis on GPC tööle kandideerimisel, on täpsustatud tsiviilseadustikus. Jutt käib tüüplepingu sõlmimisest, mida reguleerib määratud koodeks.

Et lugejad mõistaksid, mis on kaalul, tuleb märkida, et GPC-l on kaks alamliiki:

• tööleping;
• teenuslepingud.

Igas neist valikutest on kaks osalejat - klient ja töövõtja. Esimene inimene seab teisele ülesande ja teine ​​kohustub selle ettenähtud aja jooksul lahendama. Täidetud ülesande või osutatud teenuste eest tasub klient.

Oluline on seda selgelt teadvustada tsiviilleping- see ei ole tööleping, vaid siin on olulisem tulemus, aga mitte protsess. Teatud tüüpi tööde ja teenuste puhul ei teki kahtlusi ning seadus lubab täpselt allkirjastada tsiviilakt, aga on selliseid ametikohti ja töid, mille kohta saab vormistada ainult töölepingu.

V halduskoodeks trahvi suurus on selgelt näidatud 5-10 tuhande rubla ulatuses - üksikettevõtjatele ja 50-100 tuhat rubla ettevõttele kirjeldatud reegli rikkumise eest. Ametnikule määratakse ka rahatrahv 10-20 tuhat rubla.

Sellise dokumendi eelised ja puudused

Tööseadusandluse ülesehitus lähtub vajadusest kaitsta eelkõige töötajate huve. Just sel põhjusel on kõik kõrvalekalded kehtivad määrused- see on otsene töötajate huvide rikkumine ja soodustused tööandjale.

Kui räägime töötaja plussidest ja miinustest, siis võib märkida järgmisi punkte:

Üldiselt võime öelda, et see valik on poolte jaoks üsna mugav, kuid see ei pruugi olla kõigil juhtudel. Oluline on mitte rikkuda seadust ja mitte sõlmida tahtlikult GPC-d tööseadus... Lisateavet selle probleemi kohta leiate videost:

Kuidas GPC lepingut õigesti vormistada?

GPC lepingu allkirjastamisel peab töövõtja esitama sellised dokumendid nagu pass, TIN, SNILS. See teave tuleb märkida töötaja andmetesse. Ettevõte peab märkima kõik oma registreerimisandmed, samuti täisnime ja aadressi. Lepingu võib sõlmida mis tahes ajavahemikuks.

Maksete summale ja ajale piiranguid ei ole, kuid selles tuleks märkida järgmised punktid:

• lepingu ese on töövõtja töö tulemus;
• tehingu kestus;
• lepingupoolte kohustused ja vastutus, õigused;
• tingimused, mille alusel võib lepingu sätteid üle vaadata;
• lepingu lõpetamise alused ja põhjused;
• lepingu poolte andmed.

Aktuse lõpus peavad olema tehingu poolte allkirjad ja kui lepingus osaleb juriidiline isik, siis organisatsiooni pitser. Ehk siis tsiviilõiguslik leping on ühekordne dokument, millel pole ühtegi tööjõubaas... On oluline, et akt oleks korrektselt koostatud ja kõigi osalejate poolt allkirjastatud, vastasel juhul loetakse see ebaseaduslikuks ja kehtetuks.

Kogusummade asemel

GPC lõpetamine on võimalik, kuid ainult selle lepingu eraldi punkti raames. Tavaliselt on lepingu lõpetamisel tegemist ühe lepingupoole suhtes tekitatud kahju hüvitamisega.

Ülejäänu osas tuleb veel kord rõhutada, et dokumendil on mitmeid iseloomustavaid plusse ja miinuseid see vormõigussuhe erinevad küljed... Sõlmimiseks on oluline valida õige lepinguliik, sest kui töösuhe jääb GPC taha varjatuks, siis võetakse tööandja kindlasti seaduse järgi vastutusele.

», september 2018

Juhi jaoks on ettevõtte tootmise korrektseks ja asjatundlikuks korraldamiseks oluline uue töötaja palkamisel otsustada, milline dokument hakkab nendevahelisi suhteid reguleerima. Selleks tuleb teada tsiviillepingu ja töölepingu erinevusi ning hinnata nende eeliseid ja puudusi erinevates võimalikes olukordades.

Tööleping

Enne töölepingu sõlmimist peavad tööandja ja töötaja teadma põhireegleid, mida mõlemad pooled peavad järgima. Töölepingu järgi:

1. Töötaja on kohustatud järgima organisatsiooni üldtunnustatud sise-eeskirju ja eeskirju, töötama kindla graafiku alusel, mis kehtestati töölevõtmisel personalidokumentides.

2. Töötaja on kohustatud isiklikult täitma oma põhikohaga (insener, programmeerija jne) ettenähtud töid ja ülesandeid.

3. Vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele võib selle sõlmida nii tähtajatult kui ka tähtajaga, mis ei ületa 5 aastat (sellist tööleping loetakse kiireloomuliseks).

4. Töölepingu alusel on töötajal kohustus maksta palgad vähemalt 2 korda kuus ehk kuu esimese poole avanss või töötasu ja kuupalk.

5. Tööandja peab kinni pidama üksikisiku tulumaksu ja tasuma Vene Föderatsiooni pensionifondi, MHIF-i ja FSS-i.

6. Töölepingu alusel on töötaja ametikohal hierarhilises skeemis, st allub tööandjale.

Töötaja soodustused:

töölepingu järgi on töötaja kohustatud andma palgad, mis peab olema vähemalt 11 163 rubla, mis on alates 1. maist 2018 kehtiv miinimumpalk (miinimumpalk);

töötaja suurendab oma staaži, mis mõjutab teda tulevikus;

töötajale võimaldatakse sotsiaalpakett, mis annab talle vallandamishüvitist, puhkepäevi, lähetusi, tasustatud puhkust, materiaalset abi, lisatasusid jms;

töötaja vastuvõtmine personali ja tema kaasamine organisatsiooni korraldusskeemi.

Puudused töötaja jaoks: töötajal on selged reeglid, millest ta peab kinni pidama.

töötaja on kohustatud seda täitma kohalikud aktid ettevõtted, ettevõtte reeglid ja ametijuhendid. Nende reeglite täitmata jätmise eest on tööandjal õigus teha noomitus, sealhulgas vallandamise näol, see tähendab, et tööandjal on töötaja üle rohkem võimu ja mõjujõudu.

Puudused tööandja jaoks:

töötajale on vaja maksta töötasu vähemalt kaks korda kuus;

on vaja luua tingimused täistööajaga töötaja töötamiseks: tagada töökoht, mis peab olema varustatud kõigi tööülesannete täitmiseks vajalike elementidega;

vajalik on säilitada kogu personalidokumentatsioon kõigi teie organisatsiooni töötajate kohta.

Töölepingu saab üles öelda töötaja või tööandja algatusel, kahe poole kokkuleppel, lepingu lõppemisel, töötaja tervislikel põhjustel ja teisele tööle üleviimisel vms.

GPC leping

Tsiviilõigusliku lepingu (edaspidi GPC leping) sõlmimisel ei astu tööandja töövõtjaga töösuhet. Lepitakse kokku konkreetsed tööd, teenused, nende teostamise tähtaeg ja hind. Vastavalt GPC lepingule:

Täitev isik teeb eelnevalt kokkulepitud tööd või teenuseid ning tema suhtes ei kehti ettevõttesisesed eeskirjad ja töögraafik organisatsioonid.

Lepingu sõlmimisel räägitakse kohe läbi ja lepitakse kokku konkreetsed tingimused lepingu täitmiseks, mille lõppedes on vajalik töö üle anda.

GPC lepingu alusel saab palkade maksmise korra kindlaks määrata poolte kokkuleppel.

Tööandja peab kinni pidama üksikisiku tulumaksu, tasuma sissemakseid Vene Föderatsiooni pensionifondi, Haigekassasse, kuid samal ajal ei maksa ta sissemakseid FSS-ile (erand: tööandja peab tasuma sissemakseid vigastuste korral, kui see on ette nähtud seaduses). leping).

Kasu tööandjale:

lepingu kohaselt ei või GPC väljastada täidesaatvale isikule sotsiaalpaketti;

te ei pea täitvale isikule töö tegemiseks tagama töökohta;

vabaneb kindlustusmaksete ülekandmisest FSS-ile (kui lepingus ei ole sätestatud teisiti).

Puudused tööandja jaoks:

ei saa jälgida vabakutselise töötajaga töö edenemist;

ei ole õigust kaasata töötajat ettevõtte sisekorraeeskirjaga.

Kasu esinejale:

saab kombineerida tööd mitmes kohas;

saate tööde tegemiseks kaasata kolmandaid isikuid (alltöövõtjaid).

Puudused esineja jaoks:

sotsiaalpaketi puudumine;

klient võib lepingu igal ajal lõpetada. Võib tekkida olukord, et töötajale tehtud töö eest ei tasutud, siis on töötajal võimalik kohtu kaudu raha saada, tõestades, et leping lõpetati mõjuva põhjuseta ja töö tehti täies mahus.

Viimasel ajal on ettevõtete või üksikettevõtjate ja üksikisikute vahelised tsiviilõiguslikud lepingud (GPA) muutunud reguleerivate asutuste - maksu- ja tööinspektsioonid... Ja vähimalgi põhjusel tõstatavad nad küsimuse sellise kokkuleppe ümberõppest töölepinguks. See ei tähenda, et parem oleks GPA sõlmimisest täielikult hoiduda. On olukordi, kus riigil ei teki selle suhete vormistamise võimaluse kohta küsimusi. Kuid selleks, et mõista, millal GPA pole probleeme täis, peate mõistma olukorda.

Üksikisikuga sõlmitavate tsiviillepingute mõiste ja liigid

Lepingu olemuse määramise võtmekriteerium on õigusharu, mille alla tehing kuulub. Iga lepingut käsitletakse tsiviilõigusena, mille poolte suhteid reguleerivad Vene Föderatsiooni tsiviilõiguse normid. esiteks Vene Föderatsiooni tsiviilseadustik (tsiviilseadustik). Pealegi ei oma tähtsust isikute staatus (juriidiline, füüsiline või üksikettevõtja).

GPC-lepinguid on vähemalt nelja tüüpi:

• vara (ost-müük, vahetus, annetamine);
• leping, mille esemeks on töö tegemine;
• teenuste osutamine;
• autoriõigus (litsentsitud), mis näeb konkreetselt ette autoriõiguse ülemineku vastloodud või olemasolevale objektile, mille suhtes need õigused kehtivad. Autoriõigus on eraldiseisev tsiviilharu.

Tsiviilõigusliku lepingu ja töölepingu erinevuste kontekstis pakub aga huvi vaid osa GPC lepingutest, mille esemeks on üksikisiku täitmine juriidilise isiku või üksikettevõtja, kes teostab tööd, osutab teenuseid või loob kunstiteoseid eritellimusel.

Tsiviillepingu poolte vahelisi suhteid reguleerib Vene Föderatsiooni tsiviilseadustik

GPC lepingu ja töölepingu erinevused

Peamine erinevus seisneb selles, et töösuhteid ei reguleeri mitte tsiviilseadusandlus, vaid tööseadusandlus, mille jaoks peamine määrus on an Töökoodeks(TC) RF.

Erinevus GPC lepingu ja töölepingu vahel (tabel)

GPA töölepinguks ümberõppe riskid

GPC töölepingu ümberõppe aluseks võib olla:

• ametikoha, kvalifikatsiooni, kategooria täitjale määramine vastavalt organisatsiooni personalitabelile;
• esitajale tööülesande andmine;
• viide sisekorraeeskirjadele, ametijuhenditele, tööajale;
• tasu mitte tulemuse, vaid tööprotsessi eest;
• töötaja sotsiaalkindlustus;
• töötajale töötingimuste tagamine;
• tööseadusandlusega sätestatud garantiid;
• suhte pikaajaline iseloom, kui GPC leping sõlmitakse regulaarselt sama täitjaga ja samade talle määratud funktsioonidega.

Aastatel 2013–2016 tegin GPC lepingu kallal koostööd föderaalse uudiste saidiga. Meil oli aastane leping automaatse pikendamise võimalusega. Tegelikult allusin oma piirkonna eest vastutavale kuraatorile ja pidin kohaliku aja järgi piirkonna voos uudiseid uuendama kella 9.00-st kuni 17.30-ni. Seda kõike vastavalt seadusele ja olemasolevale kohtupraktika piisas, et minu töölepingut ümber õpetada.

GPC töölepingu ümberkvalifitseerimine on võimalik järgmistel valikutel:

1. Poolte vastastikusel nõusolekul alusel kirjalik avaldus esineja.
2. Esitamise teel Riigikontroll tööjõu (GIT) või muu volitatud asutus, näiteks prokuratuur.
3. Tribunali otsusega. Kohtusse nõude esitamise õigus on nii testamenditäitjal endal kui ka järelevalveasutusel.

Kohus võib GPA ümber kvalifitseerida töölepinguks

Omaette argumendiks GPA töölepinguks ümberõppe kasuks võivad olla selle tekstis kasutatud terminid, mis puudutavad eranditult tööõiguse valdkonda.

GPC lepingu lõppsõnad (tabel)

Tsiviillepingu riskid (video)

GPC lepingu tööjõu ümberõppe tagajärjed

GPA ümberõpe töölepinguks toob kliendile kaasa mitmeid rahalisi tagajärgi, kellest saab üleöö tööandja. Suhet loetakse tööjõuks mitte lepingu ümberõppe kuupäevast, vaid selle sõlmimise hetkest. Ja kui leping kehtis pikka aega, on tööandja kohustatud töötajale täielikult hüvitama kõik selle aja jooksul alamakstud summad, eriti puhkusetasud. Ja selle pluss on kogu viivituse eest intressi maksmine. Ka võlgnevused ja viivised tuleb tasuda sotsiaalkindlustusfondi - vastavalt kindlustusmaksete summale kogu perioodi eest, mille eest neid ei tasutud - see tähendab kogu tsiviilõiguslike suhete aja eest, ümberõpe töösuhetesse.

Eraldi saab töötaja nõuda hüvitist ja moraalne kahju, määrab hüvitise suuruse kohus.

Kuid see pole veel kõik. Tööseaduste rikkumise eest peate maksma trahvi. Sel juhul on Art. 5.27 koodeksi kohta haldusrikkumisi(Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustik) näeb ette eraldi karistuse.

Töötaja ja tööandja vahelisi töösuhteid reaalselt reguleeriva töölepingu registreerimisest või mittenõuetekohasest täitmisest kõrvalehoidumine või tsiviilõigusliku lepingu sõlmimine - toob endaga kaasa haldustrahv ametnikele summas kümme tuhat kuni kakskümmend tuhat rubla; isikutele, kes tegelevad ettevõtlusega ilma juriidilist isikut moodustamata - viis tuhat kuni kümme tuhat rubla; juriidilistele isikutele - viiskümmend tuhat kuni sada tuhat rubla.

2018. aastal on teada näiteid, kui isegi GPA-d koolitati ümber töölepinguteks, mille täitjaks olid üksikettevõtjad. See on võimalik, kui üksikettevõtja töötab ainult ühe kliendiga ja saab temalt regulaarselt samade tööde või teenuste eest ligikaudu sama summa. Sellises olukorras võib üksikettevõtja jaoks probleeme tekkida ka pangas, kus tal on arvelduskonto. Kui kahtlustate seda varjus ettevõtlustegevus tegelikult tehakse tööd, võib see konto olla blokeeritud.

GPC leping kui viitsütikuga pomm (video)

GPC lepingu plussid ja miinused mõlema poole jaoks

Iga GPC lepingu osapoole jaoks sisaldab see suhte versioon nii plusse kui ka miinuseid. Ühine omadus- GPA alusel töövõtja on sotsiaalselt vähem kaitstud kui töölepinguga töötaja ning tellijal on töövõtja ja tema töö tulemuse suhtes väiksem mõju.

GPA plussid kliendi jaoks:

1. Rangelt ette nähtud tööde teostamise tähtajad ja vastuvõtmise kord.
2. Pole kohustust varustada töövõtjat töökoha, seadmete, tööriistade, kombinesooniga.
3. Kokkuhoid sotsiaalkindlustusmaksete osa pealt.
4. Esitaja esitamise kohustus puudub sotsiaalsed garantiid ja kannab sellega seotud kulud.
5. Maksa tulemuse, mitte töötatud aja eest.
6. Töövõtja kulude katmise kohustuse puudumine seoses tööde teostamisega, kui see ei ole konkreetse lepingu tingimustes kirjas.

GPA miinused kliendi jaoks:

1. Suutmatus kontrollida töö kvaliteeti nende rakendamise protsessis.
2. Suutmatus tuua esinejat distsiplinaarvastutusele.
3. Lepingu tööjõu ümberõppe oht.

Plussid esinejale:

1. Võimalus töötada mitme kliendi jaoks korraga. Seda hetke pole vaja ühegagi neist kooskõlastada. Ja nad ise on huvitatud sellest, et esinejal oleks muid projekte, kuna see kindlustab osaliselt suhte tööjõuna tunnustamise riski.
2. Võimalus oma aega vabalt juhtida.
3. Ei ole kohustust järgida töögraafikut, teenistus- ja ametijuhendeid, sisekorraeeskirju, alluvust.
4. Tasu tehtud töö, mitte töötundide eest, järkjärgulise tasumise ja ettemaksu võimalus, sh sada protsenti.
5. GPC lepingu alusel töötamine kuulub tulevase pensioni kindlustuskogemuse hulka.

Tihti näeb GPC leping stopperiga kontrollpunktis valves oleva tööandja taustal ahvatlev välja

Minu tuttav, kes elab Tšeljabinskis, lahkus hiljuti ettevõttest, kus töötas osariigis aastaid raamatupidajana, ja asus tööle ühekordsete klientidega GPA lepingute alusel. Peamine põhjus Ta ütles, et peamine mõõdik, millest tema tööandja palk sõltus, oli töötaja kontoris veedetud tunnid. Tal on kaks väikest last, seega peab ta käima matineel, vanemate koosolekutel, jääma koju, kui üks haigestub. Tööandja nõudis päevadel, mil oli vaja varakult lahkuda või hiljem tulla, võtta enda kulul puhkust terveks päevaks. Ja selgus, et ta tegi ikkagi kogu talle määratud töömahu ja sai selle eest vähem raha. Kui ta sellest tüdines, lahkus ta töölt. Ja nüüd tänu tsiviilõiguslikud suhted suutis saavutada mõistliku töö- ja eraelu tasakaalu.

Küll aga pole töösuhetes välistatud võimalus isiklikku aega vabamalt juhtida. Ise töötasin kaks aastat ajalehe toimetuses, kus korrespondendid määrasid ise tööpäeva ega saanud kuude kaupa üldse toimetusse ilmuda. Ülemused nõudsid vaid, et nad alati kontaktis oleksid ja avaldamiseks planeeritud tekstid õigel ajal toimetusele üle annaksid. Nendes samades väljaannetes, kus juhtkond kokku tuleb ja kontrollpunktis stopperiga töötajaid ära vaatab, on ütlus, et kui ajakirjanik saabus 15 minutit pärast tööpäeva algust, siis ta hilines ja kui kaks tundi hiljem oli ta tööl. toimetuse ülesanne. Kuna korrespondendi töö hõlmab veetmist üsna palju aega väljaspool toimetust, et allikatega kohtuda, pressikonverentsidel ja muudel üritustel osaleda, võtta samal ajal tund-kaks aega isiklike probleemide lahendamiseks. tööaeg pole raske.

Miinused esineja jaoks:

1. Kaitse puudumine tööseaduste eest.
2. Lepingu lõpetamise oht kliendi poolt igal ajal ilma täiendava hüvitiseta.
3. Makse puudumine järgmine puhkus, Rasedus-ja sünnituspuhkus, haigusleht ja kindlustuskogemus Sotsiaalkassas, mis mõjutab haiguslehe ja rasedus- ja sünnituspuhkuse suurust.

Üksikisikuga GPA sõlmimise kord

Tsiviilõiguslikku lepingut on võimalik sõlmida ilma tööalase ümberõppe riskita olukordades, kus töö või teenus, mille teostamine või osutamine saab lepingu esemeks, vastab järgmistele kriteeriumidele:

• töö või teenuse maht on teada;
• töö või teenus on ühekordne töö ja see ei kujuta endast pidevat vastutust.

Näiteks firma või üksikettevõtja palkab töödejuhataja või ehitajate meeskonna büroo renoveerimiseks. Töövõtja on kohustatud tegema ainult selle remondiga seotud tööde komplekti. On teada, et selleks kulub näiteks kuu. Ja pärast nende tööde lõpetamist ei vaja klient enam selle töövõtja teenuseid. Siis on mõttekas sõlmida GPC leping. Muide, sellise lepingu saab sõlmida kogu meeskonnaga, mitte iga ehitajaga eraldi.

Kui kontoris on vaja kord paari aasta jooksul remonti teha, on loogilisem sõlmida ehitajatega GPC leping kui neid palgata.

Menetlus on järgmine:

1. Üks osapooltest, praktikas kõige sagedamini klient, pakub lepingu teksti teist versiooni.
2. Teine pool tutvub tekstiga ja vajadusel pakub välja omapoolse nägemuse lepingu teatud sätetest. Osapooled arutavad neid ettepanekuid.
3. Kui kõigis punktides jõutakse kokkuleppele, allkirjastavad mõlemad pooled dokumendi lõpliku teksti.

Mida peaks GPC leping sisaldama

Seadusandluses puudub GPA jäik vorm. Kuid on number üldised nõuded mida ta peab rahuldama. Seega peab iga leping sisaldama:

1. Dokumendi nimi. Näiteks töövõtuleping, teenuste osutamine, autoritellimus, ürituste läbiviimiseks vms.
2. Partei andmed. Need tuleb üksikasjalikus kirjelduses ära näidata. Kõik aadressid ja kontaktid, samuti passiandmed.
3. Lepingu objekt, st milliseid teenuseid või ehitustöid ja millises ulatuses peab töövõtja osutama või tegema. Parem on dokumendi selles osas ära märkida kõik, kuni pisimate detailideni välja, siis on tööde teostamist lihtsam kontrollida.
4. Kehtivus. See on kuupäev, milleks peaks olema konkreetne tulemus.
5. Makse. Mis suuruses, millal, ühe või mitme kaupa. Vajalik on selgitada, kas tasumine toimub sularahas või pangaülekandega.
6. Poolte õigused ja kohustused. Mida selgemalt need on sõnastatud, seda väiksem on kummagi poole lepingu rikkumise oht.
7. Kurjategija suhtes oodatav vastutus ja sanktsioonid. Mõnikord ei märgi pooled vastutuse liike, siis on see see, mida antud juhul tsiviilseadusandlus eeldab.
8. Vaidlusaluste küsimuste lahendamise kord. Seda jaotist võib lisada või mitte, siis kõik vastuolulised küsimused lahendatakse vaikimisi kohtu kaudu. Ja vastav paragrahv avardab kohtueelse kokkuleppe võimalusi.
9. Tööde lõpetamise ja lepingu lõpetamise tähtaeg.
10. Muutmise järjekord ja ennetähtaegne lõpetamine leping.
11. Osapoolte andmed.
12. Poolte allkirjad.

Osapoolte üksikasjad hõlmavad järgmist:

1. Juriidilise isiku nimi, füüsilisest isikust või üksikettevõtja täisnimi.
2. Füüsilisest isikust ettevõtja või üksikettevõtja passiandmed: passi seeria ja number, kes on välja andnud ja millal, allüksuse kood.
3. Ettevõtte või organisatsiooni juriidiline aadress, üksik- või üksikettevõtja registreerimisaadress.
4. Tegelik aadress, kui see on kohaldatav, füüsilisest isikust ettevõtja või üksikettevõtja puhul – kui isik elab või tegeleb ettevõtlusega elu- või viibimiskoha registreerimisaadressist erineval aadressil. Näiteks kui üksikettevõtjal on kontor, on soovitatav selle kaudu kirjavahetust pidada.
5. TIN, juriidilisele isikule - ka kontrollpunkt.
6. Üksikisiku SNILS. Füüsilisest isikust ettevõtjat ei pea märkima, sest ta maksab sotsiaalkindlustusmakseid enda eest.
7. Poolte pangarekvisiidid: arvelduskonto number, panga korrespondentkonto number, BIK, panga nimi jne. Kui eraisikul ei ole pangakontot ja tasu tuleb maksta sularahas kassa kaudu, ei tohi selline isik seda teha. neid näidata.

GPA-sse peab üksikisik kirjutama ainult oma isikuandmed ja allkirjastama

GPA sõlmimisel ei ole tellijal erinevalt töökoha võtmisest õigust nõuda töövõtjalt dokumentide originaale, kus on märgitud teatud andmed. Aga mõlema poole huvides, kui esitaja need siiski kontrollimiseks annab. See väldib vigu.

GPC lepingu vorm üksikisikuga

GPC lepingu puhul üksikisikuga näeb seadus ette lihtsa kirjalik vorm... See tähendab, et leping tuleb sõlmida kirjalikult, kuid seda ei ole vaja notaris kinnitada. Piisab selle pitseerimisest poolte allkirjade ja pitseriga (üksikettevõtja paneb pitseri, kui see on olemas).

Notari blankett on nõutav vaid mitme puhul kinnisvaralepingud, mille esemeks on kinnisvara võõrandamise tehing. Sel juhul ei pea eraisikult talle omandiõigusel kuuluvate esemete üürilepingut notariaalselt tõestama. Notari poole ei pea pöörduma ning töölepingu sõlmimisel, teenuste osutamisel ega autoriõigusel.

Tsiviilõigusliku lepingu teksti saate koostada näidise abil.

Töölepingu kontseptsioon ja tingimused (video)

Kui kauaks saab sõlmida GPA

Vene Föderatsiooni kehtivad õigusaktid ei sisalda nõudeid GPC lepingu kehtivusaja kohta. Siiski on oluline selle aegumiskuupäev. Ei saa ju olla tähtajatut GPA-d, erinevalt töölepingust. Seega on teoreetiliselt võimalik GPC leping sõlmida nii üheks päevaks kui ka mitmeks aastaks. Kuid samal ajal on vaja arvestada tema tööjõu ümberõppe riskidega, mille üheks põhjuseks on just suhte kestus ja regulaarsus. Väikseim risk on siis, kui lepingu tekstist selgub, et selle objektiks on ühekordne projekt, mille tööde lõpetamisel GPA lõpetatakse.

2010. ja 2011. aastal kirjutasin Moskva kirjastusele kaks raamatut. Minuga sõlmiti iga projekti kohta eraldi autorileping. Igas sellises lepingus kirjeldati võimalikult palju raamatut, mille ma pidin kirjutama, anti selle tööpealkiri. Kuna teema pakkus mulle välja kirjastus, siis allikaks oli aastaplaan, siis sellega probleemi polnud. Tööde tegemise tähtaeg ja lepingu automaatne lõpetamine kõigi poolte vastastikuste kohustuste täitmisel olid sätestatud igas lepingus.

Makse GPC lepingu alusel

Erinevalt töösuhetest ei nõua seadus tsiviilõiguses ranget arvutuste ajakava minimaalsete vastuvõetavate tingimuste järgimisega. Kui poolt tööõigus tööandja on kohustatud tegema töötajatele väljamakseid vähemalt kaks korda kuus - tegema ettemaksu ja töötasu - GPC lepingus on maksmise tingimused ja kord määratud eranditult selle tingimustega ja jäävad poolte vastastikuse kokkuleppe objektiks .

Kuid see ei tähenda, et GPC leping välistaks ettemaksu maksmise. Teoreetiliselt on võimalik ka 100% ettemaksu variant, kuid tuleb silmas pidada, et siin läheb asi tegija riskide tasandile: kui ta tööga toime ei tule, tuleb raha täies mahus tagastada või osaliselt ja selleks ajaks saab selle juba kulutada.

GPC lepingu alusel on võimalik tasuda nii ülekandega kontole kui ka sularahas

Ettevõtete omanikud seisavad sageli silmitsi ettemaksu ebaõige kasutamise probleemiga. Näiteks sai veebistuudio veebilehe tellimuse ja 50% ettemaksu. Töövõtjad pole tellimust veel alustanud ja omanik ostis selle raha eest uue võimsa sülearvuti. Ja siis klient muutis meelt ja palus ettemaksu tagastada. Hea, kui ettevõttel on selleks rahaline reserv olemas või laekusid teistelt tellimustelt õigel ajal. Ja mis siis, kui ei üht ega teist?

Võimalik on ka tasu järkjärguline maksmine GPC lepingu alusel. Näiteks võttis kapten lepingu sauna ehitamiseks ja küsib ettemaksu, osa tööde eest tasumist pärast vundamendi paigaldamist, osa eest - kui karkass on valmis ja ülejäänud summa - kui kõik tehakse võtmed kätte põhimõttel.

GPC lepingu alusel on tasu maksmine võimalik nii ülekandega töövõtja kontole kui ka sularahas - nii nagu pooled igal konkreetsel juhul kokku lepivad.

GPC lepingu muutmise kord

Ükski GPC leping pole muutumatu, seda saab kehtivusaja jooksul igal ajal üle vaadata nii poolte vastastikusel kokkuleppel kui ka ühe neist ainuotsusega, kui tingimustes on selline võimalus konkreetsetel juhtudel ette nähtud. lepingust.

Kui mõlemad pooled nõustuvad tingimusi muutma, sõlmivad nad lepingu täiendav kokkulepe... Dokument sisaldab poolte nimesid, aadresse ja andmeid. See on pitseeritud allkirjadega ja kui mõnel osapoolel on pitsat, siis peaks ka temal olema. Tekstis on täpselt välja toodud, millised sätted enam ei kehti ja millistel uutel tingimustel koostöö jätkub. Ajavahemik, mil uus väljaanne leping jõustub. See võib olla nii allakirjutamise hetk kui ka hilisem poolte vahel kokku lepitud ja lepingus kajastatud kuupäev.

Lisalepingus piisab, kui märkida, milliseid esemeid muudetakse

Töötades ühe raamatu kallal autoriõiguse leping kirjastusega ei täitnud ma algselt määratud kahte kuud ja palusin käsikirjaga töö lõpetamiseks veel kuu aega. Kuna kirjastaja vastu ei olnud, siis sõlmisime täiendava lepingu pikendada lepingut ühe kuu võrra.

GPC lepingu lõpetamise kord

GPA lõpetamiseks on kaks võimalust:

1. Poolte vastastikusel kokkuleppel. Sel juhul sõlmitakse täiendav kokkulepe lepingu lõpetamise kohta (näidis).
2. Kohtu kaudu, kui mõni lepingupool rikub lepingutingimusi. Sel juhul peab GPA lõpetamise algatanud ja hagiga kohtusse pöördunud pool hoolitsema lepingu lõpetamise otsuseni viinud rikkumiste tõendamise eest.

GPA saab lõpetada lisalepingu sõlmimisega

Milliseid makse ja sissemakseid GPC lepingu alusel tuleb tasuda

Maksude osas GPA ja töölepingu vahel erinevusi ei ole. Nagu ka palgalt, peetakse GPC lepingu alusel makstavalt töötasult kinni üksikisiku tulumaks järgmiste määradega:

• 13% Vene Föderatsiooni maksuresidendile;
• Mitteresidendile 30%.

Seda, kas inimene on resident või mitte, ei määra mitte tema kodakondsus, vaid viimase 12 kuu jooksul Venemaal viibitud aeg. Kui see periood ei ole lühem kui 183 päeva, siis on tegemist residendiga ja pole vahet, kas ta on venelane, välismaalane või kodakondsuseta isik. Kuid kui Vene Föderatsiooni kodanik sellele kriteeriumile ei vasta, on ta mitteresident. Praktikas ei ole aga alati võimalik kindlaks teha, kas Vene Föderatsiooni kodanik on resident. Kui tal on sissekirjutus elukohas Venemaal ja kaart Vene pank, mille eest ta saab makseid ja elab samal ajal Tais või Kanaari saartel, on raske aru saada, kellega tegu.

Kuid välismaalasega GPA sõlmimisel tuleb arvestada, et tal peavad olema dokumendid, mis annavad õiguse Venemaal pikka aega viibida ja töötada: Tööviisa neile, kes vajavad riiki sisenemiseks viisat, tööluba, tööõiguse patenti, tähtajalist elamisluba või elamisluba. Ja iga välismaalase või kodakondsuseta isikuga sõlmitud riigihankelepingu kohta peate teavitama oma Vene Föderatsiooni siseministeeriumi migratsiooni peadirektoraadi (GUVM) territoriaalset allüksust.

GPC lepingu alusel makstava töötasu summalt peetakse kinni üksikisiku tulumaks. Aga mahaarvamised pensionifondi (PFR) ja kohustuslikud tervisekindlustus(OMS), nagu ka palkade puhul, makstakse enne üksikisiku tulumaksu mahaarvamist sellest summast üle ja need on:

• 22% rahapesu andmebüroos;
• Kohustusliku tervisekindlustuse puhul 5,1%.

Kuid haiguspuhkuse ja rasedus- ja sünnituspuhkuse eest tasumiseks ei ole vaja FSS-i sissemakseid teha, kuna need maksed isikutele, kes saavad GPA alusel tasu, ei ole lubatud. Lepingu tingimused võivad ette näha FSS-ile mahaarvamisi tööstuslikud vigastused ja kutsehaigused. Sel juhul määrab nende määra vastav OKVED.

Eraisikutega sõlmitud GPC-lepingute säilitamise tingimused ja kord

GPC lepingute säilitamisaja osas organisatsioonides ja ettevõtetes puudub üksmeel. Mõned eksperdid usuvad, et sellega seoses pole nende ja personalidokumentatsiooni vahel vahet, mis tähendab, et nende säilitusaeg on sama - 75 aastat. Teised, näiteks MCFER Aktioni spetsialistid, väidavad, et see Vene Föderatsiooni Kultuuriministeeriumi nõue kehtib ainult töötajate isiklike kaartide kohta, mis väljastatakse ainult töölepingu alusel töötavatele isikutele, ja GPC lepingute puhul piisab viiest aastast.

Paljude aastate jooksul on tsiviilleping olnud populaarne alternatiiv töölepingule. 2018. aastaks oli olukord muutunud - riik hakkas selliseid "pisikesi nippe" rangemalt jälgima ja sagedamini, et need ise tuvastada, ootamata, kuni GPA rahulolematu täitja pöördub reguleerivate asutuste või kohtu poole. Kuid see ei tähenda, et tsiviillepinguid tuleks vältida. Ettevaatlikkus ei tee haiget, kuid neid pole vaja karta.