vpt의 fss에서 보내는 새해 선물. 지불 조건 및 신청서 제출 - 병가 계산법 2240(러시아어)

아직 가을은 끝나지 않았지만, 설날 정리에 대해 생각해야 할 때입니다. 이것은 고용주에게도 적용됩니다. 신년 잔치를 준비하는 것뿐만 아니라 직원 자녀에게 새해 선물을주는 것에 대해서도 이야기하고 있습니다. 전통적으로 2013년 말에 이러한 선물은 VHT를 위한 FSS 자금을 희생하여 나눠질 수 있습니다. 그러한 선물을 받고 등록하는 방법은 계속 읽으십시오.

기본 규칙

직원의 자녀에게 새해 선물을 제공하는 절차는 법률 번호 2240의 규범에 따라 승인된 명령 번호 48에 의해 규제됩니다. 여기 고용주가 그러한 선물을 발행하기 위한 기본 규칙:

1) 어린이를위한 새해 선물을받을 권리는 주요 직장에서 직원에게만 제공됩니다 (법률 2240 조 50의 1 부 및 절차 번호 48의 단락 3.4).

2) 다음 범주의 직원은 부모 (어머니, 아버지), 보호자, 양부모 (절차 번호 48의 1.5 항)와 같은 어린이를위한 새해 선물을받을 권리가 있습니다. 선물을받을 권리는 출생 증명서 및 후견인 또는 입양 서류와 같은 관련 문서의 사본으로 확인됩니다.

3) 직원은 14세 미만 아동 1인당 1년에 한 번만 새해 선물을 받을 권리가 있습니다(절차 번호 48의 1.5절). 원칙적으로 그러한 직원의 수를 결정하기 위해 고용주는 다음 해 1월 1일을 기준으로 자녀가 14세에 도달하지 않은 사람의 목록을 작성합니다.

4) 새해 선물은 기금을 희생하여 HMT에 대한 FSS 지점에서 구입합니다(절차 번호 48의 1.4절). 고용주가 자체적으로 구매한 새해 선물 비용은 FSS에서 HMW에 대해 상환하지 않습니다(절차 번호 48의 1.6절).

5) 새해 선물은 고용주의 신청서를 기반으로 HMT의 FSS 부서에서 구매합니다(절차 번호 48의 2.2절). 동시에 그러한 신청서의 형식이나 제출 마감일은 규범적으로 설정되지 않았습니다. 각 고용주는 등록 장소의 VTP에 대한 FSS 사무실에서 이에 대해 자세히 알아볼 것입니다.

6) 고용주의 대리인은 송장에 따른 위임장을 기반으로 HMT의 FSS 사무실에서 선물을 받을 수 있습니다(절차 번호 48의 3.2절). 위탁증은 물론 VPT를 위해 FSS 부서에서 작성하지만 위임장은 수령인(고용주)이다. 주문 번호 48은 위임장 형식을 나타내지 않습니다. 일반적으로 펀드의 전문가는 1996년 5월 16일 No. 99의 IFI 명령에 의해 승인된 No. M-2 형식의 위임장이 필요합니다.

7) 새해 선물은 수령 내역서에 따라 직원에게 지급됩니다. 이러한 진술은 수석 회계사(있는 경우)와 기업 책임자의 서명에 의해 승인됩니다.

메모: AMT에 따라 FSS 자금을 희생하여 피보험자만이 새해 선물을 받을 자격이 있습니다. 노동자는 대개 그들 중 하나입니다. 그러나 예외도 있습니다 - 만 3세~6세 육아휴직자. ERU는 그러한 사람에 대해 지급되지 않으며, 해당 휴가에 대한 체류 기간은 보험 기간에 포함되지 않습니다. 이를 기반으로 VPT에 대한 FSS 이사회는 설명을 제공했습니다. 이 범주의 근로자는 새해 선물을받을 자격이 없습니다.

또한, 절차 48번 4.2절에 명시된 바와 같이 절차의 규칙을 위반하여 제공한 선물 비용은 보험 계약자(이 경우 사용자)의 비용으로 상환됩니다. 그리고 Art의 Part 1에 명시된 바와 같이. Law No. 2240의 30에 따라 AMP의 FSS에 찬성하는 위반자는 그러한 선물 가치의 50%에 해당하는 벌금을 지불합니다. 처벌을 부과할 권리는 AMP에 대한 FSS 사무소의 국장에게 있습니다(법률 2240조 30조 4항).

또한 예술 규범에 따라. 그러한 위반에 대한 165-5 КУоАП가 제공되며 행정적 책임(136에서 255 UAH까지 벌금).

회계 및 세무 회계

VTP에 따라 FSS로부터 선물을 받았음에도 불구하고 그 소유권은 고용주에게 이전되지 않습니다. 선물 문제는 회계에 반영되지 않습니다. 특히 신중한 회계사 만이 대차 대조표 계정 023에 그러한 선물을 반영합니다. 물질적 가치~에 책임 있는 저장»- 기금에서 수령 시 차변에 표시하고 직원에게 발행할 때 대변에 표시합니다.

VPT 및 수령 및 발급된 선물에 대한 보고를 위해 FSS 사무소에 제출하지 않았습니다. 다만, 펀드의 검증 과정에서 선물을 받은 근로자의 권리를 분석하여 수령과 발급을 모두 꼼꼼히 확인합니다.

세무 회계에서 AMT에 대한 FSS의 선물 수령 또는 발행은 반영되지 않습니다.

직원이받는 소득으로 제공되는 새해 선물의 가치를 반영하여 No. 1DF 1 양식에 따른 보고서에서 다음을 주목합니다. 재무부는 2012년 11월 21일자 서신 No. 31-08310-06-11 / 27887에서 개인 소득세 비과세에도 불구하고 그러한 선물을 반영해야 할 필요성에 대해 말했습니다. 그리고 자체 웹 사이트의 통합 세금 지식 데이터베이스의 소득부는 정확히 반영하는 방법을 나타냅니다 (소득의 표시 포함). 저자는 그러한 소득이 비금전적 형태에도 불구하고 세금의 164.5항에 제공된 "자연적" 계수에 의해 가치를 증가시키지 않고 양식 번호 1DF의 보고서에 표시되어야 한다고 덧붙였습니다. 비금전적 소득에 대한 과세 기준을 결정하는 코드입니다.

1 납세자에게 유리하게 발생한 (지급) 소득 금액과 원천 징수 된 세금 금액 (양식 번호 1DF)에 대한 세금 계산, 그 형식은 일자 우크라이나 국세청 명령에 의해 승인되었습니다. 2010년 12월 24일 1020호.

선물 과세 - 소득부의 의견

개인 소득세의 대상이되는 일시적인 일을 할 수 없기 때문에 사회 보험 기금을 희생하여 어린이 새해 선물을 구입했으며 어떤 소득 기준으로 세금 계산에 반영합니까? f. # 1DF?

예술의 6항. 2001년 1월 18일자 우크라이나 법 34호 No. 2240-III "임시 장애 및 매장으로 인한 비용과 관련된 강제 국가 사회 보험"에 수정 및 추가(이하 법이라고 함) 일시적 장애 및 관련 비용 매장과 함께 이러한 유형의 물질적 지원및 어린이를 위한 새해 선물 구매를 포함하여 어린이와 함께 하는 과외 활동에서 사회 서비스 제공과 같은 사회 서비스.

어린이를위한 새해 선물은 임시 장애에 대한 사회 보험 기금 이사회에서 결정한 방식에 따라 의무적 인 국가 사회 보험을 희생하여 구매됩니다 (법 제 48 조).

Art의 165.1항의 165.1.1항. 2010년 12월 2일자 우크라이나 조세법 165 No. 2755-VI, 수정 및 추가로 납세자의 총 월간(연간) 과세 소득에는 특히 주 금액이 포함되지 않는 것으로 확인되었습니다. 및 의무 국가 사회 보험의 예산 및 기금에서 납부자 세금으로 수령한 사회적 물질적 지원, 보수 및 보험 지불.

납세자에게 유리하게 발생한 소득 (지급) 금액 및 원천 징수 한 금액의 세금 계산에 대한 세무 대리인의 작성 및 제출 절차에 대한 부록에 제공된 소득 지표 디렉토리에 따라 , 2010년 12월 24일자 우크라이나 국세청 명령 No. 1020에 의해 승인되었으며 선물 비용은 f에 대한 세금 계산에 반영됩니다. 소득 "128"의 표시 아래에 №1ДФ.

결론적으로 자영업자에 대한 몇 마디. 기록을 유지할 필요는 없지만 고용주인 경우 위의 대부분의 규칙이 적용됩니다. 또한 기업가 또는 독립적인 전문 활동을 수행하는 사람이 AMP에 따라 FSS의 자발적인 보험에 가입한 경우 자녀를 위한 선물을 받을 권리도 있습니다(절차 번호 48의 3.3항에 따름).

규범적 근거

• 법률 번호 2240- 2001년 1월 18일자 우크라이나 법률, No. 2240 "임시 장애 및 매장으로 인한 비용과 관련된 강제 국가 사회 보험".
• 주문 번호 48- 자녀의 취득 및 제공 절차 새해 선물 2007년 10월 25일부터 사회 보험 기금 이사회의 결의에 의해 승인된 일시적인 노동 불능으로 인해 사회 보험 기금을 희생하여 피보험자의 자녀, No. 48.

Anna BYKOVA, "직불 신용"

시간제 근로자 고용에 대한 최신 정보는 S. Listrova의 "시간제 근로: 고용 및 근로 조건" 및 "단시간 근로자 급여: 최소 노동 보장" 기사를 참조하십시오. 2017년 10월 23일자 신문 43번 p. 16-23.

안나 우루소바, 변호사 세르게이 VOVCHENKO, 편집자 규범적 근거
- 노동법 수정 및 보완된 우크라이나 노동법 10.12.71 일자
- 휴가법 15.11.96 일자 우크라이나 법률, No. 504/96-ВР "On Vacations", 수정 사항 및 추가 사항 포함
- 개인소득세법 2003년 5월 22일자 우크라이나 법률 No. 889-IV "개인 소득에 대한 세금", 수정 및 보완
- 결의안 245호 03.04.93, No. 245 "국영 기업, 기관 및 조직의 직원의 시간제 근무"의 각료 내각 결의, 수정 및 추가
- 규정 제43호 1993 년 6 월 28 일자 우크라이나 노동부, 우크라이나 법무부 및 우크라이나 재무부의 명령에 의해 승인 된 국영 기업, 기관, 조직 직원의 시간제 근로 조건에 관한 규정 No. 43
- 지시 번호 58 1993년 7월 29일자 우크라이나 노동부, 우크라이나 사회 보호부 및 우크라이나 법무부의 명령으로 승인된 직원의 통합 문서 유지 절차에 대한 지침, 수정 및 추가

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알렉산더 졸로투킨, 세금 및 회계 컨설턴트

우크라이나 법률 28.02.91, No. 796-XII "체르노빌 재해로 고통받은 시민의 지위와 사회적 보호"

체르노빌 재난의 결과로 고통받는 시민의 사회 보호와 관련된 프로그램을 구현하기 위해 국가 예산 기금을 사용하는 절차, 2005년 9월 20일자 우크라이나 내각 승인 No. 936

01.20.97, No. 51 우크라이나 내각에서 승인한 체르노빌 재해의 결과로 고통받는 사람에게 인증서를 발급하는 절차

체르노빌 재해의 결과로 고통을 겪은 사람들을 위해 현재 우크라이나 법률은 다양한 혜택, 보상, 혜택, 보장(이하 혜택이라고 함)을 상당 부분 제공합니다. 이러한 혜택의 제공을 규율하는 주요 입법 행위는 다음과 같습니다. 법률 제796호... 상기 법 제1조는 “ 체르노빌 재해의 결과로 고통받는 시민을 보호하고 영토의 방사능 오염으로 인해 발생한 의료 및 사회 문제를 해결하는 것을 목표로합니다. "... 그리고 "체르노빌" 혜택을 제공하기 위한 구체적인 메커니즘은 조례에 의해 설정되며, 무엇보다도 - 주문 번호 936.

- 고용주가 제공하는 혜택(법인 및 개인 모두 - 기업가)

- 승인된 다른 부서, 기관 또는 조직에서 제공하는 혜택.

이 상담에서는 우선 고용주가 제공하는 혜택, 제공 절차, 고용주 회계에 반영 등을 고려할 것입니다. 다른 부서에서 제공하는 혜택 중 일부를 추가로 제공합니다. 표(44페이지 표 참조)에는 "체르노빌" 혜택 목록이 포함되어 있습니다.

체르노빌 재해의 결과로 피해를 입은 사람을 식별하는 기준은 섹션 II에 의해 설정됩니다. 법률 제796호(9-15절) 더욱이, 네 가지 주요 범주 (카테고리 1-4) 그러한 사람들뿐만 아니라 별도의 카테고리, 처음 4개에는 적용되지 않음 - 특히 위험한 작업이 있는 작업에서 제외 구역 외부에서 1986년부터 1987년까지 최소 14일 또는 최소 3개월 동안 사고 순간부터 1986년 7월 1일까지 근무한 사람 정부 할당에 따라 수행된 체르노빌 재해의 결과 제거와 관련된 조건(방사선 계수에 따라)(상기 법 제 24조). 이 마지막 범주를 조건부로 참조할 것입니다. "다섯 번째" 카테고리 , 법 자체에는 그러한 범주가 없습니다.

체르노빌 재해로 피해를 입은 사람의 상태는 관련 인증서로 확인되며 발급 절차가 설정됩니다. 주문 번호 51... 인증서는 혜택을받을 권리를 부여하는 주요 문서입니다.

"체르노빌"지불은 사회 혜택의 계산 및 지불 센터, 노동부 및 지구 (도시) 국가 행정 인구의 사회 보호, 시 집행위원회, 도시의 지구 협의회 (이하 - 사회 보호 기관 ) 주 예산을 희생하여 시민 등록 장소에서 (p .4 주문 번호 936,제63조 법률 제796호). 그러나 이러한 보상 및 혜택 중 일부(표의 섹션 1 참조) 고용주가 직접 지불 "체르노빌 희생자"가 일하는 대상(5절 주문 번호 936), 사회 보장 당국이 부담한 비용을 상환합니다.

이와 관련하여 고용주는 사회 보장 당국에 등록해야 하며, 이를 위해 각 예산 연도가 시작되기 2개월 이내에 이 기관에 제출해야 합니다. 지능 특정 유형의 보상 및 혜택 수령인 범주별로 부상자 수를 결정하는 기업에 대해; 목록 증명서의 성, 이름 및 애칭, 범주, 시리즈 및 번호, 등록 장소, 식별 번호를 나타내는 시민; 일정 시민의 휴일 및 지불 다음 예산 연도의 추가 휴가 비용(6항 참조) 주문 번호 936). 다음 달 20일 이내에 특정 정보 및 시민 명단이 변경되는 경우 사회 보장 당국에 변경 사항을 알려야 합니다.

얻기 위해 현금보상 및 혜택 지급을 위해 발생이 수행되는 달의 25일까지 사회 보장 당국에 제출해야 합니다. 그 문서들 보상 및 혜택 지급과 관련된 예상 비용, 기재 받는 사람 보상금및 급여, 성, 이름 및 애칭, 범주, 인증서 번호, 식별 번호, 미지급금에 대한 정보, 보상 금액 및 급여 유형이 표시된 경우.

그러나 요양원 치료 기간 동안의 일시적인 노동 불능에 대한 급여, 일시적인 노동 능력 상실에 대한 급여 금액을 초과하는 지불 (아픈 아이를 돌보는 급여 포함), 임신 및 출산은 비용으로 기업이 지불합니다. 일시적 장애 및 출생 및 매장과 관련된 비용과 관련된 의무 국가 사회 보험 기금. 앞으로 노동부는 이 비용을 기금에 상환할 예정이다.

적절한 혜택을 제공하기 위해 고용주는 자신에게 "체르노빌" 근로자가 있음을 알아야 합니다. 따라서 취업을 신청할 때 또는 고용주를 위해 일하는 동안 "체르노빌" 지위를 획득하는 경우 "체르노빌"은 고용주에게 자신의 지위에 대한 데이터를 제공해야 합니다. 증명서를 제시하십시오. 그 후 고용주는 위의 문서를 사회 보장 당국에 적시에 제출할 책임이 있습니다.

해당 서류를 늦게 제출할 경우 이전 기간에 대한 보상 및 혜택을 받을 수 없습니다. 주문 번호 936제공되지 않습니다. 비록 법률 제796호그러한 제한은 없습니다. 이 경우 정의는 법원에서만 달성될 수 있습니다(“법률 제70조 참조”). 체르노빌 재난의 결과로 고통받은 시민은 관련 국가에서 방어 할 권리가 있습니다. 사법부그들의 정당한 이익그리고 자녀의 관심사»).

기업에서 (고용주로부터) "체르노빌"지불에 대한 회계 및 과세에 대해 이야기하기 전에 요구 사항을 살펴 보겠습니다. 지침 번호 5 2, 3.12항에 따라 체르노빌 재해로 고통받는 사람에게 지급되는 정해진 금액(2.2.1항 및 2.2.12항에 명시된 금액 제외)은 임금 기금에 속하지 않습니다. 그리고 추가의 일환으로 임금고려:

- 현행 법률(2.2.1항)에 규정된 금액의 관세율(급여, 공식 급여)에 대한 수당 및 할증금;

-에 따라 제공되는 추가 휴가 지불 법률 제796호(2.2.12절).

이와 관련하여 이러한 지불을 설명하기 위해 수당, 추가 지불 및 추가 휴가(급여 유지에 관한 조항 1.1, 1.3, 표의 섹션 1의 조항 1.4, 1.6, 1.7, 1.12, 1.13 참조) - 이것은 급여 및 기타 모든 지불의 요소 중 하나입니다(급여에 대한 조항 1.3 참조, 조항 1.5 , 1.8, 1.9, 1.10, 1.11 섹션 1 및 표 2 섹션) 급여가 아닙니다.

"체르노빌" 지불금을 조달하기 위해 사회 보장 당국으로부터 기업(고용주)이 받은 자금이 목표 자금임이 분명하므로 해당 계정을 사용하여 회계를 유지해야 합니다. 48 "지정 자금 및 지정 영수증". 또한 일부 전문가는 단일 회계 방법을 사용할 것을 권장합니다. "체르노빌 희생자"에 대한 지불을 위해받은 목표 자금은 목표 자금 조건 충족과 관련된 비용이 발생한 기간 동안 소득으로 인식됩니다. 단락 17에 포함된 규칙이 바로 그러한 규칙이기 때문입니다. PBU-15 3 .

그러나 우리는 실제로, 근본적으로 다른 두 가지 계획 받은 목표 자금 조달의 회계에 반영. 그들은 규범을 기반으로합니다.

- 항목 17 PBU-15, "라고 명시되어 있는 곳에서 지정된 자금을 받았습니다 해당 기간 동안 소득으로 인식, V 어떤 비용이 발생했는지목표 자금 조달 조건의 이행과 관련된»;

- 지침 번호 291 4: "계정 48의 신용" "목표 자금 조달 및 지정 영수증", 특정 활동 자금 조달을 위해 대상 자금이 차변에 반영됩니다. 특정 지역의 사용량 , 소득 인정, 사용하지 않은 금액의 반환뿐만 아니라."

즉, 목표금융을 위해 비용을 인식했다면 수익도 인식해야 한다는 결론이 나온다. 그리고 해당 금액이 해당 방향으로만 사용된 경우, 즉 비용을 인식하지 않고 경유등록된 경우에는 소득을 인식하지 않습니다.

발생한 "체르노빌"지급은 하위 계정의 차변 항목에 반영됩니다. 949 « 기타 운영비"계정의 신용 66 « 급여 "... 계정 차변에 소득 발생을 동시에 반영 48 및 신용 하위 계정 718 동일한 금액의 지불에 대해 "무료로받은 자산에서 발생한 소득". 사회 보장 당국으로부터 "체르노빌"자금을 수령할 때 하위 계정의 차변에 항목이 작성됩니다. 311 « 국가 통화로 된 경상 계정 "계정의 신용 48 .

"체르노빌"지급이 발생할 때 계정의 차변에 게시합니다. 48 계정의 신용 66 지불 금액. 그리고 은행 계좌로 환급금을 수령하는 시점에 하위 계좌의 차변에 입력합니다. 311 계정의 신용 48.

실제로 "대중교통" 계획이 더 일반적입니다. 저자에 따르면 "통과"계획은 임금 기금에 포함되지 않은 지불에만 적용되는 것이 맞습니다. 그리고 급여 "체르노빌"지급의 경우 여전히 "소득"계획을 적용해야합니다.

임금 기금과 관련하여 기업에서 발생한 "체르노빌"지급은 제 5 조 5.6.1 항에 따라 총 비용에 포함됩니다. 이윤법 5 . 이 금액이 사회 보장 당국에 의해 보상되면 제4조 4.1.6항에 따라 총 소득에 포함됩니다. 이윤법다른 출처의 소득으로.

임금 기금에 속하지 않는 기업 "체르노빌"지불로 인해 발생한 총 지출을 언급할 이유가 없습니다. 이윤법그러한 기회를 제공하지 않습니다. 그러나 일부 전문가에 따르면 이러한 금액이 사회 보장 당국에서 보상할 때 해당 법 제4조 4.1.6항에 따라 총 소득에 정부의 보조금 및 보조금 금액으로 포함되어야 합니다. 납세자가 받는 예산.

저자에 따르면 위의 진술은 현행법의 요구 사항을 충족하지 않습니다. 언급된 항목은 보조금 및 보조금을 다루기 때문에, 받았다 납세자 - 기업 ... 그리고 체르노빌 사고 희생자들에 대한 지불을 위한 목표 자금은 기업이 아니라 관련 개인이 받습니다. 기업의 경우 이것은 보조금도 아니고 보조금도 아닌 임시 지급금이 될 것입니다.

예를 들어, 2005년 5월 11일자 서신, No. 8978/7 / 15-1117 6에서 국세청은 다음을 지원하기 위해 예산 보조금이 제공됨을 알립니다. 기업 , 그리고 " 보조금 "취소할 수 없는 것으로 이해 현재 지불국유 기업의 손실 보상과 관련된 비용뿐만 아니라 지불한 대가로 특별히 합의된 지불 또는 상품 및 서비스의 형태로 보상을 제공하지 않는 기업. 또한 "라는 개념이 명시되어 있습니다. 전송 ""와 같은 개념과 동일하지 않습니다. 보조금 "그리고 " 보조금 "... 따라서 저자에 따르면 "비 임금"지급에 대해 사회 보장 당국에서받은 보상은 기업의 총 수입에 기인해서는 안됩니다.

"체르노빌" 지불에 개인 소득세가 부과됩니까? 이 질문에 대한 답변은 4조 4.3.1항에 나와 있습니다. 개인소득세법 7. 이 호에 따르면 개인 소득세가 부과되지 않는 주 재료 금액 및 사회 지원목표 지불 형태로 자금 및 사회 서비스 제공 법에 따라 , 주택 및 기타 보조금 또는 보조금, 보상 (출산 수당 포함) 법에 따라 의무 국가 사회 보험의 예산과 기금에서 납세자가 각각받는 혜택 및 보험료, 일시적 장애와 관련된 급여를 제외하고 .

양식 번호 1-DF에 따른 세금 계산에서 "급여" "체르노빌" 지불은 소득 " 01 "... "비 임금"지급도 소득 표시와 함께 이 계산에 반영되어야 합니다. 22 ".

상황은 사회 기금에 대한 기여금 계산과 유사합니다. "비급여" 지급에 대한 기여금은 청구되지 않으며 원천 징수되지도 않습니다. 반대로 "급여"는 사회 기여금의 발생 및 원천 징수의 대상입니다. 그리고 다른 병가와 마찬가지로 일반적으로 확립 된 방식으로 일시적 장애 (표 1 항의 1.8, 1.9, 1.10 항)에 대한 급여의 "체르노빌"지급은 연금 기여금에만 적용됩니다.

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2011년 1월 1일부터 워크북과 그 안의 항목이 병가, 출산, 연금을 포함한 사회적 혜택 금액에 전혀 영향을 미치지 않는다는 사실을 알고 계셨습니까? 게다가 2001년부터 2011년까지의 병역은 보험기간에 전혀 포함되지 않는다는 사실은? 또한, 이제부터는 최저임금의 절반을 받고 일한 사람들에 대해 보험경력을 개월 단위가 아닌 실제 급여를 받은 날에 대해 계산한다. 보험료.

2012년 6월 5일부터 6월 12일까지 주간 동안 HeadHunter Ukraine의 전문가인 Anna Voevodina 변호사에게 보험 기록, 연금 및 병가를 포함한 기타 사회 혜택이 오늘날 어떻게 형성되는지에 대해 질문할 수 있습니다. . 우크라이나의 보험 경험에 대한 이러한 문제 및 기타 문제는 웹 사이트의 세 번째 인터넷 회의에 전념합니다. www.hh.ua.

이것은 이미 세 번째 회의라고 기록되어 있습니다. 그리고 이전 2개에 대한 기사와 그들이 논의한 내용을 읽을 수 있는 곳. 흥미롭고 시급한 문제를 제기하고 있습니다!
감사 해요!

HeadHunter Ukraine의 법률 자문 페이지(http://readers.com.ua/consult/)의 직접 링크를 클릭하면 이전 두 회의를 볼 수 있습니다. 첫 번째 행사는 4월 26일에 열렸으며 임산부와 젊은 어머니의 권리에 헌정되었습니다 - http://readers.com.ua/consult/mamy/#more-1. 두 번째는 외국인 고용이다. 이에 대한 모든 질문과 답변은 http://readers.com.ua/consult/rabota-dlya-inostranca/#more-30에서 찾을 수 있습니다.
관심을 가져 주셔서 감사합니다. 귀하의 질문을 기다리고 있습니다!

오늘날 보험 경험, 연금 및 병가를 포함한 기타 사회적 혜택은 어떻게 형성됩니까?

연금개혁과 관련하여 종전의 5년이 아닌 15년의 보험경력을 가진 국민은 노령연금을 할당받을 수 있는 권리를 가진다. 이 경험이 적으면 그 사람은 국가 사회 지원을 받게 됩니다.

최저연금을 받기 위한 보험기간이 여성은 20년에서 30년으로, 남성은 25년에서 35년으로 10년 늘어났다. 연금 수급자가 덜 일한 경우 연금은 일한 시간에 비례하여 그에게 할당됩니다.

종전과 같이 연금을 부여할 때 보험영업계수(1.35)를 적용하되, 초과근로에 대한 가산금(기초연금 또는 최저연금의 1%)은 20년 이후가 아닌 근속연수마다 실시한다. 여성은 25년, 남성은 25년, 30년과 35년 이후.

다른 고임금 직업으로 이직했다면, 워크북의 기재사항과 사회적 혜택 금액이 전혀 영향을 받지 않는 이유는 무엇입니까?

Yani, 우리가 연금 개혁 직전에 있다고 순진하게 믿는 사람들에게 나는 한 가지만 말할 수 있습니다. 그것은 2004 년에 시작되었습니다. 아시다시피 1991 년부터 2004 년까지 연금 계산은 다음을 기반으로 수행되었습니다. "연금 제공"법 및 2004 년부터 - "연금 보험"법에 기초합니다. 위의 "소금"은 소련 시대부터 친숙한 "노인"의 개념 대신 "보험 경험"이 등장한 것입니다. 이것은 이제 사람이 실제로 몇 년 동안 일했는지는 그다지 중요하지 않다는 것을 의미합니다. 몇 년 동안 얼마를 지불했는지가 중요합니다. 연기금(보험료). 다른 사회적 지불에 대해서도 마찬가지입니다. 당신이 받는 급여에서 공제되는 금액은 당신의 미래 연금, 오늘의 병가 등에 영향을 미치는 유일한 것입니다. 통합 문서의 항목은 특정 기업과의 고용 관계가 있음을 나타낼 뿐이지만 하나의 항목으로는 충분하지 않습니다. 귀하의 보험 경험을 확인하는 유일한 것은 개인화된 회계 데이터입니다.

좋은 오후에요, 안나.
그리고 통합 문서가 포함되지 않으면 보험 경험, 연금 및 병가를 포함한 기타 사회적 혜택이 오늘날 어떻게 형성됩니까? 사람이 노동을 위해 일한 다음 SPD가되기로 결정했다면 무엇을 기대할 수 있습니까?

Olga, 보험 경험, 연금 및 사회 혜택은 귀하의 고용주 또는 귀하가 기금에 ​​기부한 금액을 기반으로 형성됩니다. 일을 하지 않았을 수도 있지만 통합 사회공헌 비용을 스스로 내야 했다. 이 경우에도 보험 기록이 형성됩니다.

일을 그만두고 일을 하는 순간부터 형성되는 보험 경험 개인-기업가는 귀하가 만드는 공제 금액에 전적으로 의존합니다. 최저통합사회공헌은 발생일 기준의 최저임금 규모에 따라 다릅니다. 따라서 오늘날이 금액은 379 hryvnia 62 kopecks입니다 (최저 임금은 1094 hryvnia). 더 많이 지불하면 받을 연금 금액이 더 높아집니다.

내가 5년 동안 "공식적으로" 일했다면 말해줘. 통합 문서에 항목이 있었는데 지금은 SPD로 일하고 있습니다. 직장 경험이 연금 기여금에서 SPD로 계산됩니까? 보험 혜택은 어떻게 계산됩니까? (최소 기부금부터?)

마리아, 당신이 절대적으로 옳습니다. 고용을 위해 일한 5년 동안 귀하는 급여에서 지불하고 고용주가 청구한 기여 금액을 기반으로 보험 경험을 쌓았습니다. 예를 들어 급여 7,000 그리브냐를 기준으로 합니다. 이제 개인 기업가로 일할 때 자신이 보험 경험을 형성합니다. 단일 세금을 납부하고 최소 ERU 금액(최저 임금의 34, 7%)을 지불하는 경우 이 기간 동안 최저 임금을 받는 것으로 간주됩니다. 귀하는 더 많은 금액을 지불할 권리가 있습니다.

안녕하세요. 어떻게 보험 경험을 "구매"할 수 있습니까?

사회 보험 기금에 대한 모든 기부금을 지불 할 수 없기 때문에 보험 경험을 사는 것은 불가능합니다. 소급... 고용을 위해 일하지 않았거나 기업 활동에 참여하지 않았고 스스로 비용을 지불하지 않았거나 보험료가 지불되지 않았다면 보험 경험이 없었고 그렇지 않을 것입니다.

좋은 오후입니다. 올려주셔서 감사합니다.
그런 다음 질문은 - 하는 요점이 무엇입니까? 워크북? 연공서열 기준이 남아있는지, 연공서열 지속에 대한 인센티브는 없는지 등

루드밀라, 좋은 오후. 보험 경험은 법률에 의해 제공되는 연금 및 기타 사회적 혜택의 계산을 위해 존재합니다. 워크북은 하나 또는 다른 고용주와의 고용 관계의 존재에 대한 유일한 확인입니다. 이것은 임금, 휴가, 병가 수령 등 법률이 제공하는 모든 보장을 설정하는 데 필요합니다.

근속 기간에 관해서는 새로운 연금법에 따라 연금 개혁과 관련하여 15년의 보험 경력을 가진 시민이 노령 연금을 받을 자격이 있습니다(종전 법률의 5년 대신). 이 경험이 적으면 그 사람은 국가 사회 지원을 받게 됩니다.

직장 경험 질문:
1. 나는 1972년 6월에 고등학교를 졸업하고 1972년 9월 1일부터 1977년 6월 17일까지 연구소에서 공부했습니다(졸업장 있음). 연금 계산 시 연공서열에 학원 재학기간이 포함되나요?
2. 1977년 8월부터 1977년 12월까지 나는 공장에서 일했다. 1978년 1월부터 1980년 12월까지 풀타임 대학원 공부(1983년 논문 변호, 1981년 1월부터 연구소에서 근무) 기간에 풀타임 대학원 공부 기간(1978-1980)이 포함되어 있는가? 연금 계산 서비스?
3. 저는 2016년 1월 2일자로 60세입니다. 새 연금 법안에 대한 의견에는 2016년 1월 1일 이후 정확히 연금이 계산되는 방식에 대한 언급이 없습니다. 어떤 변경 사항이 있습니까?
관심을 가져주셔서 감사합니다.

Alexander, 2004년까지 하루 종일 병원 공부가 보험 경험에 포함됩니다. 대학과 대학원 모두에서 공부하는 것입니다. 이것은 연금 및 보험 혜택(예: 병가) 계산에 중요합니다. 당신을 위해, 나는 8 년의 경험이 있기 때문에 후자가 중요하지 않다고 생각합니다. 당신은 아마도 형성되었을 것입니다. 이 경우 병가는 소득의 100% 금액으로 지급됩니다.

예술에 따라. 연금보험법 26조(고려 변경 사항) 60세에 도달하고 최소 15년의 보험 기록이 있는 경우 노령 연금을 받을 권리가 있습니다.

증가에 관해서는 정년남성의 경우 공무원, 과학자, 지방자치단체 공무원 등으로 연금을 신청하는 남성에 대해서만 60세에서 62세로 단계적으로 인상된다(2013년 1월부터).
예술에 따르면. 연금보험법(개정) 제40조(개정)에 따라 2000년 7월 1일부터 보험경력 전 기간의 급여(소득)를 고려한다. 즉, 공무원이 아닌 경우 , 그러면 2016년 1월 2일에 560세가 되면 조용히 은퇴하게 됩니다.
에 이 순간, 변화가 예상되지 않는 것 같습니다.

연금수급자의 요청에 의하여 2016년 1월 1일 이전의 기초서류로 급여증명서 확인 후 또는 2000년 7월 1일부터 가입한 보험경력이 5년 미만인 경우에는 연금계산시 급여(소득) 중단 여부와 상관없이 2000년 7월 1일까지 연속 5년 동안의 보험 보장.

안녕하세요! 나는 다음과 같은 상황이 있습니다. 저는 공무원입니다. 그녀는 자격을 향상시키기 위해 1.5년 동안 병원에서 직장에서 공부했습니다. 보험 경험은 포함되지 않습니다(01.01.11 이전에는 이전 학생에 대해 포함됨). 다음과 같은 질문이 있습니다.
1. 소급해서 지불(보험)이 가능한가요?그렇다면 이 질문은 어디로 가야 하나요?
2. 이 경우 고려됩니까?
감사 해요

말해봐, 법인 A FOP 만이 고용 기록에 첫 번째 항목을 만들 권리가 있다는 것이 사실입니까 ...

우크라이나 노동법 제 24-1조는 개인 = 기업가와 직원 간의 고용 계약의 경우, 개별 기업가는 실제로 직원을 고용한 날로부터 일주일 이내에 결론 쓰기우크라이나 노동 사회 정책부가 결정한 방식으로 국가 고용 서비스의 고용 계약.

직원과 개인 기업가 간의 고용 계약 형식과 직원과 개인 간의 고용 계약 등록 절차는 2001년 6월 8일자 우크라이나 노동 사회 정책부 명령에 의해 승인되었습니다. .

1993 년 7 월 29 일자 직원 노동 장부 유지 절차에 관한 지침 2.20-1 No. 58, 개인과의 고용 계약 조건에 따라 일하는 직원의 노동 장부 - 창조하지 않고 기업 활동의 주제 고용할 권리가 있는 법인 및 사용하는 개인 개인 임금 노동서비스 제공과 관련된 정보(요리사, 보모, 운전사 등)는 직원에게 직접 저장됩니다.

직원의 통합 문서 유지 절차에 대한 지침의 2.12 절은 통합 문서의 첫 페이지 (직원에 대한 정보가 표시된)에 통합 문서 발행 책임자의 서명을 받아야 함을 설정하고 그 후에 봉인 처음으로 통합 문서가 채워지는 기업 (또는 인사 부서의 인장).

앞서 언급한 권리는 고용주 또는 국가 고용 서비스 공무원(상기 지침의 단락 2.20-1에 명시된 한도 내에서 직원의 워크북 유지에 관한 기능을 수행하는, 즉, 직원과 개인 간의 노동 관계 사실 인증에 대해서만 - 주 고용 서비스에 등록 된 고용 계약에 따른 고용주).

명시된 경우 작업 기간은 특히 서면으로 확인할 수 있습니다. 노동 계약, 12.08.93 No. 637의 통합 문서 또는 해당 항목이없는 경우 연금 임명에 대한 기존 업무 경험을 확인하는 절차의 3 항에 따라.

2003년 7월 9일자 "강제 국가 연금 보험에 관한" 우크라이나 법률 No. 1058-IV의 2004년 1월 1일 발효와 관련하여 현재 노동 활동시민 (연금을 할당 할 때 고려되는 기타 유형 사회 보장) 사람의 노동 활동 기간 또는 법에 의해 제공된 기타 경우가 계산되며, 그 기간 동안 사람은 의무적 인 국가 연금 보험을 포함하여 의무적 인 국가 사회 보험의 적용을받습니다. 각 시민은 현재 법률에 따라 우크라이나 연금 기금의 해당 지역 단위에 개인적으로 항소하여 노동 (보험) 서비스 기간에 대한 모든 유형의 작업 수행 기간 등록을 확인할 수있는 기회가 있습니다. , 피보험자의 개인화된 기록을 유지하고 의무적인 국가 연금 보험에 납부한 기여금을 보관합니다. 피보험자가 의무적 국가 사회 보험에 대한 서비스 및 물질적 보장을 받을 권리를 확인하기 위해 우크라이나 연금 기금의 기관은 절차에 따라 모든 유형의 의무적 국가 사회 보험에 대한 보험 증명서를 발행합니다. 내각이 승인 한 의무 국가 사회 보험 증명서 발급 2000 년 8 월 22 일자 우크라이나 장관 No. 1306.

안녕하세요, .
현재 형태의 라이선스로, 워크북이 라쿠녹에 없는 것처럼 설명합니다. 사람들이 일을 한 다음 PP 자체를 한 것처럼 ochіkuvati에 가능한 것은 무엇입니까?

지불 금액을 결정하기 위해 Pavel 병가, 직원이 획득한 보험 경험이 결정되어야 합니다. 보험 기간은 법률이 작업장에서 병가를 부여하는 기간을 설정하지 않기 때문에 피보험 사건(질병 또는 부상)이 발생한 날에 설정됩니다.

2011년 1월 1일 현재 보험 기간이 8년 이상인 직원 및 현행법에 따라 기간에 관계없이 100%의 병가 수당을 받을 자격이 있는 직원의 경우 보험 기간("체르노빌 희생자" 복무 기간, 2차 세계 대전 참전 용사, 기증자 및 14세 이하의 아픈 아이를 돌보는 부모)에 관계없이 보험 경험 계산에 관한 질문이 발생하지 않습니다. 2011년 1월 1일 이후의 다른 범주의 직원의 경우 사회 보험 국가 등록부에 포함된 데이터를 고려하여 보험 기간을 계산해야 합니다. 이 경험이 5년 미만이면 지난 6개월 동안의 공식 평균 수입의 60%가 병가로 지급되며, 6-8년이면 80%입니다. 피보험자의 육아휴직 체류기간에 관하여 세 살, 그리고 2011년 1월 1일까지 그는 연금 및 병가 임명을 위한 보험 경험에 포함되었습니다. 이 날부터 이 기간은 연금을 지급할 때는 보험기간에 산입하지만, 병가를 지급할 때는 산입하지 않는다.

두 번째 질문에 대한 답은 일을 그만두고 개인 사업자로 일하는 순간부터 형성되는 보험 경험이 전적으로 귀하가 기여한 금액에 달려 있습니다. 최저통합사회공헌은 발생일 기준의 최저임금 규모에 따라 다릅니다. 따라서 오늘날이 금액은 379 hryvnia 62 kopecks입니다 (최저 임금은 1094 hryvnia). 더 많이 지불하면 받을 연금 금액이 더 높아집니다.

안녕하세요!
이것은 매우 흥미로운 주제이며, 심지어 말하자면 뉴스이기도 합니다. 왜냐하면 우리 조직의 HR 관리자는 이 정보를 제공하지 않았습니다…
명확한 질문을 드리겠습니다.
회의 참가자가 묻는 질문에 대한 답변을 찾을 수 있는 곳.

6월 12일 인터넷 컨퍼런스 말미 이 페이지에서 질문에 대한 답변을 볼 수 있습니다.

2001년부터 2011년까지의 병역은 보험 기간에 전혀 포함되지 않는다고 주장합니다. 그것이 언급되는 지명 법률 행위의 규범에 대한 링크를 작성하십시오.

보험 경험은 Art 2부의 요구 사항에 따라 계산됩니다. 국가 등록의 피보험자에 대한 개인화 된 회계 시스템에 포함 된 데이터에 따라 "임시 장애 및 매장으로 인한 비용과 관련된 강제 국가 보험"(우리는 법률 번호 2240이라고 함) 법률 7 의무적 국가 사회 보험 및 그러한 시스템 도입 이전에 - 이전에 시행된 법률에 의해 제공된 방식과 조건으로.

2001년 2월 28일까지 1998.10.19.1658 내각부령에 따르면 워크북은 보험(근로)경험의 확인이었다. 2001년 봄부터 Law 2240의 채택과 일시 장애를 위한 사회 보험 기금(일명 사회 보험)의 등장으로 보험 경험은 통합 문서 데이터와 국가 사회 보험 등록부의 데이터. 보험 기간에는 다음 기간(기간의 합계)이 포함됩니다. 출산 휴가; 아이가 3 세가 될 때까지 아이를 돌보기 위해 떠나십시오. 에 지불 받기 특정 유형모든 유형의 연금을 제외한 강제 국가 사회 보험; 임시 장애 지원 임명을 위한 직원의 총 서비스 기간.

이 조항에서 무엇을 따릅니까? 특히 2001년 2월 28일부터 2011년 1월 1일까지의 병역은 물론 3년에서 6년까지의 육아휴직은 보험기간에 포함되지 않는다는 결론! 사실은 10.19.98 No. 1658 일자 우크라이나 내각의 법령에 따라 보험 경험이 2001 년 2 월 28 일까지 계산되었습니다 (법률 No. 2240 발효 전) , 총 서비스 기간 계산 규칙이 직원 임시 장애에 대한 지원을 할당하기 위해 승인되었습니다. 이 규칙의 4항에 따르면 군대, 방위군, 국경 부대, SBU, 내무부 내무부대, 군대 민방위우크라이나 법과 내무 기관에 따라 형성된 기타 군대. 2001년 2월 28일부터 국군복무기간은 피보험자의 복무기간에 산입하지 않습니다. 제 입장은 무엇보다도 2010년 4월 16일 No. 130/18 / 153-10 일자 노동부의 서한으로 확인되었습니다.

Anna, 예를 들어 오늘과 같이 보험 경험을 알 수 있는 방법을 알려주세요. 그런 다음 모든 새로운 규칙을 고려할 때 대다수가 "드립"(((

Anna, 최저임금 이하의 급여가 어떻게 되는지 설명해 주시겠습니까? 나와 내 지인들이 최저임금에 아르바이트를 하고 있습니까? 우리의 보험 경험은 무엇입니까?

일로나, 좋은 오후. 질문해 주셔서 감사합니다. 보험 경험은 사람이 의무적 인 국가 사회 보험의 대상이되는 기간 (기간)이며 그와 고용주는 최소 보험료 이상의 금액으로 매월 보험료를 지불합니다.

최저보험료는 최저임금에 임금을 산정한 달에 대하여 법률로 정한 기여금액을 곱하여 산정하여 매월 납부하여야 합니다. 기여 금액이 최소 금액 미만인 경우 이 경우 보험 경험은 이러한 기여 금액을 기준으로 계산됩니다. 즉, 최소 보험료의 절반이 지불되면 보험 경험의 절반이 형성됩니다. 1 년이 아니라 6 개월, 한 달이 아니라 반 달 동안 일한 것으로 간주됩니다.

안녕하세요.
내년에 저는 고등 교육 기관에서 학업을 마칠 것입니다. 나는 은퇴하기 전에 우리 법률이 여전히 여러 번 변경될 것임을 이해합니다. 그러나 다음 질문에 답하십시오.
1. 훈련 기간이 가능한 크기에 영향을 미치는지 여부 연금 지급또는 병가 수당? 그렇다면 누가 기여해야합니까? 노동 책훈련 기록, 졸업 후 개인 기업가로 일하기 시작합니다.
2. 개인사업자로 일할 계획인 경우 병가수당을 신청하는 곳 (컨퍼런스에서 정확한 정보는 어딘가에 지원이 가능하다는 정보는 못찾았고 병가수당은 본인이 부담한다는 개념도 못찾았음)
3. 최소한의 통합사회공헌금을 납부한 청년이 정년이 되기 전에 사망한 경우, 친족 중 한 명이 이 적금을 청구할 수 있습니까? 오늘 이 금액이 379 그리브냐 62 코펙(최저 임금 1094 그리브냐)이면 1년에 379 그리브냐 62 코펙 * 12 = 4555 그리브냐 54 코펙(나는 갑자기 이 돈을 잃고 싶지 않습니다)
답변에 미리 감사드립니다.

알레나, 좋은 오후. 나는 당신의 질문에 대답합니다:
1. 2003년 7월 9일자 "강제 국가 연금 보험에 관한" 우크라이나 법률 1058-IV에 따르면 계산되는 서비스 기간이 아니라 보험 기간, 즉 서비스 기간이 연금 기금에 보험료가 지급되었습니다. 따라서 2004년 이전의 학업기간은 연공서열에 포함되어야 하며, 2004년 1월 1일 이후의 학업기간은 학생이 자발적으로 최저임금에서 연금으로 보험료를 납부하는 경우에만 연공서열에 산입한다. 축적.
자신을 위해 기여금을 지불하지 않은 경우 2004년부터 대학에서 보낸 기간은 보험 경험에 포함되지 않습니다. 장학금은 수수료가 없습니다.
병가의 경우, 일시 장애 기간, 임신 및 출산으로 인한 휴가, 피보험자가 만 3세가 될 때까지의 자녀 양육을 위해 휴직 중인 기간 및 일정 기간 동안 급여를 받는 기간 모든 유형의 연금을 제외한 필수 국가 사회 보험 유형.
결과적으로, 고등 교육 기관(예비 부서 포함)에서 공부하는 시간, 대학원 과정, 박사 과정 및 임상 레지던트 과정에서 임시 장애 지원 및 연금 지급을 위한 보험 경험의 풀타임(풀타임) 연구는 다음과 같습니다. 계산되지 않습니다.
2. 개인 기업가는 ERU를 지불하고 병가를 기준으로 국가의 지원을 받을 권리가 있기 때문에 임시 장애를 위한 사회 보험 기금을 신청하고 돈을 받을 권리가 있습니다. 절차는 근로자와 고용주와 동일합니다. 단, 기금은 병가 5일째부터 병가 비용을 상환한다는 점을 잊지 마십시오.
3. 민법 제 1227 조는 유언자로 인한 임금, 연금, 장학금, 위자료, 일시적 장애와 관련된 혜택, 부상 또는 기타 건강 손상과 관련된 보상, 기타 사회적 혜택을 제공하지만 그렇지 않았습니다. 그의 일생 동안 그에게 받았고, 그의 가족에게 양도되었으며, 부재시에는 상속의 일부입니다. 즉, 지불금을 상속받을 권리를 받으려면 사망하는 날까지 이 권리가 있어야 합니다. 또한 금액을 입금해야 하지만 받지는 않습니다. 연금이 발생했지만 사망하기 전에 받지 않은 경우 상속인은 이 연금을 받게 됩니다. 발생하지 않은 경우 연금 및 기타 보험료는 상속인에게 이전되지 않습니다. 이 지불은 개인적인 성격을 띠며 고인의 가까운 친척이 받을 자격이 있는 동일한 유족 연금 또는 장례 지원과 혼동되어서는 안 됩니다.

1981-1985년에 그녀는 임시 거주지에서 불가리아에서 일했습니다. 저는 해외에서 약 5년 동안 일했습니다. 연금을 받을 때 이 경험은 나에게 계산되지 않았습니다. 나의 이익에 긍정적인 해결책을 만들 수 있습니까?

오늘의 연공서열이 그렇게 중요하지 않다면 충분한 연공(48세)으로 5년치 보험료를 선납하고 조기 퇴직할 수 있습니까? 공식 급여의 0.5 요율로 이전하면 보험료는 어떤 계산에서 사기가됩니까?

유진 씨, 연금 규모는 가입한 순간이 아니라 보험 경력에 따라 다릅니다. 당신이 가지고 있지 않다면 입법법더 일찍 은퇴하려면 보험 기간을 미리 지불하면 할 수 없습니다. 그러나 동시에 ERU를 추가로 지불하여 미래 연금을 직접 늘릴 수 있습니다.

좋은 하루에요
1988 년에서 1993 년 사이의 연금 계산을위한 급여 증명서에서 회계사는 연금 기금에 대한 공제가 공제되지 않았다는 사실을 인용하여 병가, 급여 연동, 물질적 인센티브 기금의 물질적 지원을 고려하지 않았습니다. . 맞나요? 결국, 회사는 이러한 공제를 했어야 합니다.
연금 계산을위한 급여 증명서에서 고려한 소득 목록을 어떤 문서에서 읽을 수 있습니까? 그러한 증명서를 발급하는 다른 회계사를 인터뷰한 후 병가를 고려해야 한다고 확신했지만 어느 누구도 어떤 문서를 근거로 설명할 수 없었습니다. 연금 계산 신청서를 제출하는 시간이 이미 매우 제한되어 있으므로 가능한 한 빨리 설명을 해주시기 바랍니다. 덕분에.

Art의 단락 2에 따르면. 우크라이나 법 7 "출생 및 매장에 의해 미리 결정된 임시 장애와 관련된 강제 사회 보험"(법률 No. 2240이라고도 함), 이 법이 발효되기 전 사람의 총 복무 기간(~ 2001년 1월 1일)는 종전 시행된 법률에서 정한 방식과 조건으로 보험기간에 포함됩니다.

따라서 법률 번호 2240이 시행되기 전에 사람이 취득한 총 서비스 기간의 결정은 승인 된 직원에게 임시 장애 지원을 할당하기위한 총 서비스 기간 계산 규칙에 따라 수행됩니다. 19.10.98, No. 1658의 장관 내각.

총 서비스 기간에는 소유 형태, 활동 유형 및 산업 또는 직원이 의무적 인 기타 작업에 관계없이 기업, 기관, 조직에서 고용 계약 (계약) 조건에 따른 작업 시간이 포함됩니다. 노동의 성격과 기간, 휴식 시간에 관계없이 사회 보험.

이 문서의 4항에 따르면 총 서비스 기간에는 다음이 포함됩니다.

군대, 방위군, 국경 수비대, SBU, 내무부 군대, 민방위대 및 우크라이나 법에 따라 형성된 기타 군대 및 내무부에서 근무

새로운 직업에 대한 재교육 및 연구 기간, 유급 참여 공공 사업"인구 고용에 관한" 우크라이나 법에 따라 실업 수당(물질적 수당 포함)을 받는 기간

체르노빌 사고의 결과로 부상당한 어린이가 12세가 될 때까지 부모 중 한 명이 검사하는 시간;

임신 및 출산과 관련된 휴가, 자녀가 3 세가 될 때까지의 부분 유급 육아 휴직 및 자녀를 돌보는 무급 휴가, 그 기간은 진단서로 정하지만 자녀가 3 세가 될 때까지 6 세에 도달합니다.

임신·출산 지원기간, 3세까지 양육비 지원, 전역한 군인 중 여성, 국군, 방위군, 국경수비대, 특수부, 내무부 내무부, 민방위대, 그 밖의 군부대 및 임신·출산과 관련한 내무기관에서 3세가 될 때 취직 또는 학업을 개시한 경우에 한한다.

부모교육자가 고아 및 부모의 보살핌을 받지 못하는 아동을 양육하는 가족형 아동가정에서 고용된 기간

군대, 방위군, 국경 수비대, SBU, 내무부대의 일부로 일 또는 복무가 코스 또는 학교로의 지시보다 즉시 선행되는 경우 인력 훈련, 고급 훈련 및 재훈련을 위한 코스 및 학교에서의 학습 시간 내무부, 민방위군 및 우크라이나 법에 따라 형성된 기타 군대 및 내무부 조직;

대학에서 공부하는 기간 동안 급여를받는 직장 및 직위에서의 근무 또는 산업 실습 시간;

불법적인 해고 또는 다른 직장으로의 이동으로 인한 유급 강제 결근 시간;

보호받는 사람의 강제 무단 결석 시간;

구금 기간, 형을 복무하는 기간 및 시민이 불법적 인 정직 (직위)으로 인해 일하지 않은 시간.

직원이 병가 기간 동안 총 근속 기간이 계산됩니다!

귀하의 업무 경험을 고려하여 귀하와 상담하고 싶습니다. 내 지인은 1991년부터 1996년까지 소기업(모스크바)에서 일했습니다. 그는 스탬프가 찍힌 편지지에 자신의 직장 인증서를 가지고 있습니다. 그러나 그 당시 노동 기록은 작성되지 않았으며(그냥 그러한 질문이 제때 제기되지 않았습니다), 물론 다음을 위해 필요합니다. 총 경험일하다.

현재 이사는 기업의 재등록이 이루어지고 현재 새로운 인감이있는 사실을 언급하여 출품을 원하지 않습니다. 또는이 항목은 필요하지 않지만 위에서 언급 한 인증서는 서비스 기간을 고려하기에 충분합니까? 업무의 사실을 확인할 수 있는 필요한 증인도 있다.

무엇을 추천할 수 있습니까? 옳은 일은 무엇입니까?

지정된 이메일에 회신해 주십시오.
감사합니다!

안녕하세요 2가지 질문이 있습니다 따로 답변 부탁드립니다!

1번 본인은 다음과 같은 경우에 보험 경력을 계산하는 절차(비례적으로: 적립 기간이 짧을수록 급여가 낮아지고 그에 따라 지급된 보험료가 낮아짐)를 계산하는 절차가 동일하다는 것을 올바르게 이해했습니다.

-제2의 직장(아르바이트)인 조직에서 일한다면?

두 조직(하나는 주임원, 다른 하나는 시간제)에서 근무하는 경우 조직별로 PFC 계산이 별도로 이루어지나요? 지급해야 하는 경우 지급해야 합니까?

№2 급여가 많을수록-> 보험료가 높을수록-> 연금이 많다고 말할 수 있습니다. 그리고 크레딧 경험의 크기 의존성에 대해서도 말할 수 있습니까? 예를 들어, 한 사람이 한 달 동안 일하고 최저 임금을 받았습니다 -> 최저 임금을 받았습니다. 보험료-> 1개월 근속 기간에 적립 그가 전체 요율에 대해 일하지 않았다면 다음의 모든 데이터가 비례적으로 감소할 것이 분명합니다. 그가 1.5배팅으로 일했다면? 또는 같은 것인데 S/P가 최소값 이상입니까?아직도 경험상 한 달 이상 계산하지 않습니까? 최소 급여 이상의 급여 증가는 미래 연금의 규모에만 영향을 미치고 최소 급여 미만의 감소는 연금 규모와 근속 기간 모두에 영향을 미칩니 까?

# 3 작업할 수 있는 베팅 수에 제한이 있습니까?
- 1곳에서 근무
- 아르바이트
- 동시에 2곳에서 일하시나요?

희망,
따라서 보험 경험을 인정하는 절차는 모든 경우에 동일합니다. 귀하를 위해 PFC로 공제되는 공제액은 귀하가 지불하는 모든 소득에서 합산됩니다(비례적으로: 적립 기간이 적을수록 급여가 낮아지고 그에 따라 지급된 보험료도 낮아짐)는 다음과 같은 경우에 동일합니다. :
-조직에서 일하는 경우(요율의 일부인 경우 포함) 유일한 직장입니다.
- 첫 번째이자 주요 작업 장소(다른 곳에서 시간제)인 조직(요율의 일부 포함)에서 일하는 경우
-제2의 직장(아르바이트)인 조직에서 일하는 경우.

아르바이트를 하면 물론 대리인(고용주)이 별도로 부담합니다. 총 보험료는 전체 공제액으로 구성됩니다.

그리고 세 번째 질문에 대해: 아무도 당신의 일할 권리를 제한할 수 없습니다. 최소한 수천 개의 조직에서 일할 수 있습니다. 그러나 ERU를 인출할 수 있는 한도 금액이 있다는 것을 잊지 마십시오. 그것은 17 생활 임금에 해당하는 금액, 즉 현재 18,734 그리브냐입니다. 하나 또는 여러 작업에 대해 이 금액 이상을 받는 경우 ERU는 이 금액에서만 지불됩니다. 따라서이 금액에서 최대 금액이 고려되고 형성됩니다. 가능한 금액병가, 출산 휴가, 연금.

내 워크 북에는 곧 파산 선언 된 LLC의 입학 및 해고 (주문 번호 및 스탬프 포함) 기록이 있습니다. 세금은 우크라이나 연금 기금에 지불되지 않았습니다. 맞나요?

Elena, 불행히도 이것은 맞습니다. 근무 기간 동안 기만을 당하고 연금 기금에 기부금을 지불하지 않은 경우이 시간은 총 보험 경험에서 고려되지 않습니다 ...

안녕하세요! 몇 번 나는 잘못된 표시를 발견했으며 그에 따라 계산 적용 (병가, 연방법의 혜택 금액), 보험 경험-내 노동 활동에는 작업에 따른 작업 기간이 있습니다 책과 SPD 없이. 보험 경험을 공식적으로 확인할 수 있는 방법을 알려주세요. 이에 대한 양식이 있습니까? 어디서 받을 수 있나요? 감사 해요!

Irina, 해당 데이터에 대해 연금 기금에 연락하여 모든 기간에 대한 보험 경험을 확인할 수 있습니다.

예술의 4부에 따르면. "강제 국가 사회 보험에 대한 단일 기여금의 징수 및 회계"법 17, 사회 보험 국가 등록부의 정보는 단일 기여금 및 / 또는 피보험자의 요청에 따라 다음 방식으로 제공됩니다. 의무적 국가 사회 보험 기금과 합의하여 PFC가 설정한 양식. 결과적으로, 병가를 지불할 때 피보험자의 보험 기간을 계산하기 위해 지불된 통합 사회 기여 금액에 대한 데이터를 확보해야 하는 경우 고용 기업은 연금 기금 기관에 연락할 수 있습니다. 정보.

또한 기업에서 일하고 자신이 속고 있다고 의심되는 모든 직원은 PFU 당국에 신청하여 고용주가 실제로 자신을 위해 기여한 금액을 확인하여 연금 또는 연금 규모에 놀라지 않도록 할 수 있습니다. 병가.

안녕하세요.
여전히 질문에 대답합니까?
1. 보험경력에는 2004년까지 대학에서 공부한 시간이 포함된다고 답하셨습니다. 이 주에서 보험료를 지불했습니까? 예전에는 인사부서에서 교육 시간은 연공서열에 포함되지 않는다는 말을 늘 들었다.
1971년부터 1977년까지 공부했습니다. 이후 지속적인 업무 경험이 업무에 반영됩니다.
이것은 내가 4년의 보험 경력을 가지고 있고 노역 베테랑으로서 혜택이 있다는 것을 의미합니까?

Alexander, 예, 귀하는 혜택을 받을 자격이 있습니다. 인사부에 속았다. 이제 이것은 병가 및 기타 지불을 완전히 청구하지 않기 위해 종종 수행됩니다.

감사 해요!
두 가지 질문을 더 하겠습니다.
1. 2011년 11월 당사자 합의로 사임하고 12월 1일부터 고용센터에서 실업급여를 받았다. 나는 1.5년 후에 은퇴할 것이다. 친구들은 용돈을 받고 은퇴하는 것이 수익성이 좋지 않다며 은퇴 전에 어딘가에 다른 직업을 찾아야 한다고 말했다.
그렇습니까?
2. 취직하기 싫으면 퇴직 전에 보험료만 내는 게 말이 됩니까? 아니면 말이 안되나요? 결국, 당신이 제안한대로 4 년의 경험을 가지고 있습니까?
고마워요, 안나.

알렉산더, 좋은 오후. 물론 당신은 이미 충분한 경험을 가지고 있습니다. 나는 당신이 충분한 일을 가지고 있다고 생각합니다) 따라서 최저 임금 이상, 즉 최저 임금의 34, 7 % 이상을 독립적으로 기부 할 수 있습니다. 그러나 큰 것을 원할 것을 권합니다. 그러면 당신은 적절한 연금을 받게 될 것입니다.

안녕하세요!
플라스틱 연금 카드에 대해 자세히 알고 싶습니다. 그들은 어떻게 작동합니까? 가능한 함정은 무엇입니까? 그것들을 공식화하기 위해 무엇을 해야 하며 공식 급여가 저축에 어떤 영향을 줍니까? 감사 해요!

플라스틱 카드인 Danil은 필요에 따라 선택한 은행에서 발급됩니다. 여기에는 함정이 없습니다. 은행은 단순히 귀하의 현재 계좌로 결제 및 현금 서비스를 제공하라는 지시를 받습니다. 등록하려면 은행에 연락하여 연금이 적립될 카드를 주문하면 됩니다. 그리고 그게 다야. 공식 급여는 연금 기금에 기여하기 때문에 저축에 영향을 미칩니다. 많을수록 더 많은 공제가 됩니다. 따라서 연금 기금의 저축이 많을수록 미래 연금도 높아집니다.

고마워요, 안나. PFU에 첫 여행을 가기 전에 매우 유용한 정보입니다.

안녕하세요.
여기 답변에서 여러 번 ERU (학생, SPD 및 기타 범주의 경우)를 독립적으로 공제 할 가능성에 대해 언급했습니다.
이 작업을 수행하는 방법에 대해 자세히 말할 수 있습니까? 어디서, 어떻게 신청서를 작성하고, 지불합니까?
미리 감사드립니다.

알렉스, 자발적 연금 보험 계약에 서명하기만 하면 됩니다. 이 가능성은 우크라이나 법 "일반 교육 국가 연금 보험" 제12조에 의해 제공됩니다. 계약을 체결하여 연금을 확보하려면 등록 장소의 지역 연금 기금 사무국에 연락하여 모든 정보를 제공해야 합니다. 필요한 서류... 여권 사본, 신분증 사본, 근무 기록부입니다. 또한 연금 기금이 귀하와 계약을 체결 할 것을 고려한 후 진술서를 작성해야합니다. 계약을 체결할 때 피보험자는 연금 기금에 대한 기여 금액을 독립적으로 결정합니다. 단, 보험료는 월최저보험료 이상이어야 하며 분기 1회 이상 납입이 가능하나 이 경우에는 3개월 이내에 전액을 납입해야 합니다. 또한 해당 연도의 전액을 지불할 수도 있습니다. 그러나 실제로는 사람들이 한 달에 한 번 지불하는 것이 더 편리합니다. 계약 조건을 위반하고 본인이 요금을 제때 지불하지 않으면 계약이 해지됩니다. 이 경우 이미 지불한 금액은 반환되지 않습니다.

안녕하세요!! 워크북이 없는데 고인이 어느 기업에서 일했는지 모르는 경우 유족연금 신청 방법을 알려주실 수 있나요?

빅토리아, 당신은 연금 기금에 연락하여 자녀의 경험에 대해 알 수 있습니다. 예술의 4부에 따르면. "강제 국가 사회 보험에 대한 단일 기여금의 징수 및 회계"법 17, 사회 보험 국가 등록부의 정보는 단일 기여금 및 / 또는 피보험자의 요청에 따라 다음 방식으로 제공됩니다. 의무적 국가 사회 보험 기금과 합의하여 PFC가 설정한 양식. 결과적으로, 병가를 지불할 때 피보험자의 보험 기간을 계산하기 위해 지불된 통합 사회 기여 금액에 대한 데이터를 얻을 필요가 있는 경우 고용 기업은 연금 기금 기관에 연락할 수 있습니다. 그러한 정보. 이 자료를 바탕으로 유족연금을 신청할 수 있습니다.

여보세요!
나는 1997년부터 2010년 11월까지 조직에서 일했습니다. 최저임금 이상의 급여에서 정기적으로 세금과 기부금을 납부하였다. 2010년 11월에 그만두고 지금은 다른 조직에서 일하고 있습니다. 두 조직 모두 키예프에 있습니다. 총 서비스 기간은 연속적입니다. 보험증권이 없습니다. 100% 병가 지급을 위해 8년 이상의 보험 경력이 있음을 확인하기 위해 사용해야 하는 서류는 무엇입니까?
답변 해주셔서 감사합니다.

Art의 Part 4에 따르면 Igor. "강제 국가 사회 보험에 대한 단일 기여금의 징수 및 회계"법 17, 사회 보험 국가 등록부의 정보는 단일 기여금 및 / 또는 피보험자의 요청에 따라 다음 방식으로 제공됩니다. 의무적 국가 사회 보험 기금과 합의하여 PFC가 설정한 양식. 결과적으로, 병가를 지불할 때 피보험자의 보험 기간을 계산하기 위해 지불된 통합 사회 기여 금액에 대한 데이터를 얻을 필요가 있는 경우 고용 기업은 연금 기금 기관에 연락할 수 있습니다. 그러한 정보.

2011년 1월 1일 기준으로 보험 경력이 8년 이상인 직원 및 현행법에 따라 기간에 관계없이 100%의 병가 수당을 받을 자격이 있는 직원의 경우 보험 기간("체르노빌 »복무 기간, 2차 세계 대전 참전 용사, 14세 미만의 아픈 아이를 돌보는 기증자 및 부모)에 관계없이 보험 기간 계산에 관한 질문은 발생하지 않습니다. 2011년 1월 1일 이후의 다른 범주의 직원의 경우 사회 보험 국가 등록부에 포함된 데이터를 고려하여 보험 기간을 계산해야 합니다. 이 경험이 5년 미만이면 지난 6개월 동안의 공식 평균 수입의 60%가 병가로 지급되며, 6-8년이면 80%입니다. 2011년 1월 1일까지 3세가 될 때까지의 육아휴직 피보험자의 체류기간에 대해서는 연금 및 병가의 임명을 위한 보험기간에 포함되었습니다. 이 날부터 이 기간은 연금을 지급할 때는 보험기간에 산입하지만, 병가를 지급할 때는 산입하지 않는다.

안녕하세요, "사회보험 기금에 대한 모든 기부금을 소급하여 지불할 수 없기 때문에 보험 경험을 구매하는 것은 불가능합니다."라고 씁니다. 그러나 아래 기사를 기반으로 할 수 있는 것 같습니다. 연금 기금은 2004년 1월 1일부터 이러한 방식으로 기여금을 납부할 수 있다고 말합니다.

제 12조. 시스템에 대한 자발적인 운명
국가 연금 보험

5. 자발적 운명에 대한 합의는 양도 가능
에 대한 보험료의 피보험자가 일회성 지불
전면 전면. 많은 금액의 보험료 인상으로
스킨 월은 최소 보험 적용 범위보다 작을 수 없습니다.

안드레이, 당신 말이 맞아. 이 규범에 따라 보험 경험을 "구매"할 수 있습니다. 내 실수를 인정합니다.

한 아이가 18세에 학교를 졸업하고 여름에 비극적으로 사망하여 아직 대학에 진학하지 못했다면? 고인의 부모에게 장례비는 누가 지불합니까?

Olga, 피보험자가 사망 한 경우뿐만 아니라 그를 부양 한 가족 : 아내 (남편);
만 18세 미만의 자녀, 형제, 자매 및 손자, 만 18세 이전에 장애인이 된 경우(형제, 자매, 손자 - 부모가 없는 경우에 한함), 중등 직업 기술 이상의 학생 및 학생 교육 기관풀 타임 형태의 연구 - 최대 23년; 아버지, 어머니; 조부모.

피보험자 또는 피보험자가 지원한 사람의 매장에 대한 지원은 사회 보험 기금 이사회가 임시 장애에 대해 설정한 금액으로 제공되지만 법에 의해 설정된 최소 생활비 이상은 아닙니다. 이 펀드에도 신청해야 합니다. 그 아이는 대학에 갈 시간이 없었지만 수입원이 없었습니다. 따라서 친척은 지불 자격이 있습니다.

여보세요!
1994년부터 1999년까지 귀하의 보험 경력에 대해 말씀해 주십시오. 나는 오퍼레이터로 계약하에 군 부대에서 일했고, 지금은 실직 상태이며, 이 년은 고용 센터에서 보험 경험으로 간주되지 않으며 이 5년은 공제됩니다 총 10.5년의 경험에서 이것이 맞습니까?
미리 감사합니다

Anna, 왜 당신이 이 5년 동안 계산되지 않는지 정말 이해가 되지 않습니다. 그들은 이것을 어떻게 주장합니까? 더 많은 정보를 원합니다. 옳지 않다.

안녕하세요. 저는 49세입니다. 지난 3년 동안 공식적으로 일을 하지 않았고, 주부이지만 동시에 남편의 사업을 돕고 있습니다. 남편은 SPD 개인(단일 납세자)입니다. 연금법에 따르면(안타깝게도 법 조항이 기억나지 않습니다), 그와 공동 사업을 하는 SPD 가족 구성원은 피보험자로 간주되어 보험료를 지불하고 보험 경험을 얻을 수 있습니다. 다음 질문에 답변해 주시기 바랍니다.
1. 이를 위해 SPD(내 남편)에 직원으로 등록할 필요가 없다는 것을 올바르게 이해하고 있습니까?
2. 나를 위해 보험 기금에 대한 기여금을 공제하려면 남편이 활동에 대한 추가 세금을 지불해야 합니까, 아니면 분기별로 지불하는 단일 세금에서 수행할 수 있습니까? 올해에 전년도에 비해 몇 배 증가)? 아니면 세금을 올려야 할까요?
3. 그러한 운영(세무행정, 지방연금 등)을 신청하려면 어디에서 신청해야 하며, 어떤 서류가 필요합니까?
4. 귀하의 의견으로는 - 이 경우 미래에 연금을 받기 위해 이 법 조항을 사용하는 것이 더 현명하고(더 수익성이 있음), 자발적인 보험에 대해 연금 기금과 계약을 체결하는 것으로 충분합니다. 분을 나열하십시오. 기부금?
귀하의 응답에 미리 감사드립니다.

Svetlana, 불필요한 세부 사항에 들어가지 않고 불필요한 세금을 피할 수 있도록 메커니즘을 사용하는 것이 좋습니다. 귀하가 귀하의 질문의 단락 4에서 설명한 것)

나에게 1986년과 1995년에 태어난 두 명의 성인 자녀가 있습니다.

에브게니아, 이 기간에 일을 했다면 이로 인해 선배가 생겼다는 뜻이다. 단순히 직장을 그만두고 법령을 발표하지 않았다면 서비스 기간에 대해 의문의 여지가 없습니다. 정확한 상황 파악이 되지 않아 정확한 답변이 어렵습니다.

안녕하세요 세관업무가 보험기간에 포함되는지 아닌지 알려주세요 언제부터인가요?

Natalya, 세관에서 일하는 것은 문관 근무... 그러한 작업은 다른 어떤 것과도 달리 보험 경험에 의무적으로 포함됩니다.

안녕하세요, 저는 "체르노빌 재해 피해자" 카테고리 3의 신분을 가지고 있습니다. 미술. 거인의 지위와 사회적 지위에 관한 법률 56p.2,
Chornobyl 재앙 동안 고통을 겪었던 그는 커뮤니티의 일반적인 성장에서 은퇴할 권리가 로봇의 경험에 대해 범주 1, 2, 3, 4로 분류되어 다음과 같은 수준 이상이라고 말합니다. 사람 - 20세 , 여성은 1%의 급여를 받는 로봇의 스킨리스크 경험치의 확립을 기준으로 한다. 그런 뜻인가요? 27년 경력으로 12년 동안 1% 인상된 연금을 받을 수 있다는 사실(27-15 = 12)?

빅토리아 네, 맞습니다. 동시에 연금 인상에는 제한이 있음을 잊지 마십시오. 소득의 75 %를 초과 할 수 없습니다.

그리고 그런 질문. SPD의 연공서열은 어떻게 형성되며 최소 연금을 받으려면 일종의 계수가 있다는 사실 때문에 99년 동안 일해야 하며 SPD 직원이 급여를 지급하면 더 높은 연금을 받게 되는 것이 사실입니까? 최소 기여금이 아니라 30% 이상입니다.

개별 기업가의 경험이 형성됩니다. 일반 근거그가 연금 기금에 지불하는 금액에 따라. 99년 동안 일하는 것은 불필요합니다. 가장 중요한 것은 기부금을 최소 금액 이상으로 지불하는 것입니다. 최저임금의 34.7%. 이 경우 최소한의 보험 경험이 형성됩니다. 20년 동안 이렇게 일했다면 20년이 당신에게 계산된다는 의미입니다. 연금은 단순히 최소한의 것입니다. 더 많이 지불하면 그에 따라 연금이 증가합니다.

I. FOP. 현재 병가 중 세금 34.7% 본인을 위해 최소 z-you로 지불합니다. 병가 사회 보험에 대한 급여를 받을 수 있습니까?

병가가 5일 이상인 경우 사회 보험에 최저 요율로 지급을 신청할 수 있습니다. 실제로, 당신은 최저 임금에서 기여금을 지불합니다. 당신은 다른 모든 사람과 동일한 피보험자입니다.

사람이 기여금을 공제하지 않았다면 연금을 전혀 받을 수 없습니까? 즉, 나머지 사람들은 어떤 범주에 속합니다. 물론 사람이 도둑질을 하지 않는 한 이 천한 "급여"에서 다른 것을 청구하는 것이 어떻게 가능한지 제게는 이상합니다. 저는 그런 선택을 고려하고 있습니다. 즉, 국가는 시민에게 빚을 지고 있습니까? 그리고 이 모든 것이 단지 인구를 완전히 통제하는 방법일 뿐이며 그러한 정부와 그러한 법률을 변경할 때라고 생각하지 않습니까? 이것은 당신을 위한 개인적인 질문입니다. 그것에 대해 생각해보십시오. 감사 해요

어떤 사람이 기여금을 전혀 내지 않았다면 그는 최소한의 연금을 받게 될 것입니다. 즉, 국가는 시민에게 의무가 있습니다. 이 총체적 통제가 하나의 방법이냐는 질문에 대해... 어떤 관점에서 보면 그렇게 말할 수 있다. 서구 국가에서는 연금 보험 번호에 따라 모든 시민이 주 전체를 볼 수 있으며 보험 번호는 그의 전체 생애에 대해 알려줍니다. 우리의 법은 정상입니다. 공무원을 포함해 모두 엄정하게 수행된다면 모든 것이 훌륭할 것이다.

거의 한 달 전에 질문했는데 답변을 기다리지 않고 다시 신청해야 합니다.
최소보험기간 산정 원칙을 설명해주세요.
내가 처음 4개월 동안은 두 개의 최저임금에 해당하는 급여를 받았고, 그 다음 4개월 동안은 최저임금과 같았고, 지난 4개월 동안은 최저임금의 절반이었다고 하자. 1년 전체, 특히 지난 4개월 동안은?

근무 기간 중 최저임금 2배분의 급여(4개월 이내)를 받고 그 후 최저임금에 해당하는 급여(이후 4개월 이내)로 8개월간의 보험경력을 가졌지만 연금 기금에 대한 다른 공제와 함께. 지난 4개월 동안 급여가 최저임금보다 2배 적었을 때 기여금이 최저임금보다 2배 적게 지급되었습니다. 이것은 당신이 두 달 간의 보험 경험을 쌓았다는 것을 의미합니다. 안타깝게도.

나는 인사 검사관으로 일하고 병가에 직원의 보험 기록을 나타냅니다. 이 직원이 이전에 다른 회사에서 일했고 보험료가 공제되었는지 모르겠습니다. 이 경우 어떻게 진행해야 하나요?

Art의 Part 4에 따르면 Galina. "강제 국가 사회 보험에 대한 단일 기여금의 징수 및 회계"법 17, 사회 보험 국가 등록부의 정보는 단일 기여금 및 / 또는 피보험자의 요청에 따라 다음 방식으로 제공됩니다. 의무적 국가 사회 보험 기금과 합의하여 PFC가 설정한 양식. 결과적으로, 병가를 지불할 때 피보험자의 보험 기간을 계산하기 위해 지불된 통합 사회 기여 금액에 대한 데이터를 얻을 필요가 있는 경우 고용 기업은 연금 기금 기관에 연락할 수 있습니다. 그러한 정보.

"직원이 건강상의 이유로 보직에 부적합해서 해고되었습니다"라는 문구가 무엇을 의미하는지 말씀해 주십시오. 누가 무엇을 사용하여 규제 문서이 불일치와 파이프되는 건강 상태를 결정합니까? 문맥상 이 질문을 하고 있습니다 조기 퇴장연금에 도달하기 1년 전에 퇴직하는 것. 필요한 보험 경험이 있는 나이.

레온, 이 문제는 의사의 능력에 있습니다. 예를 들어, 당신은 들어올리는 짐과 관련된 위험한 생산이나 작업을 하고 있고 건강상의 이유로 당신은 2kg 이상을 들어 올릴 수 없습니다. 이런 경우에는 이를 근거로 퇴직하는 것이 좋으며, 조기 퇴직할 수 있는 권리와 함께 보험 경력이 인정됩니다.

그런 질문: 2년 동안 풀타임으로 공부하다 교외로 편입해서 최근에 (통신과 4학년 때) 일을 하러 갔고, 지금 저를 위해 노동을 시작하고 있지만, 회계사는 선배로 공부를 해야 하는지, 어떻게 해야 하는지 전혀 모르나요? 알려주세요.

키릴, 좋은 오후. 대학에서 공부하는 것은 2003년 12월 31일까지의 보험 기간에 포함됩니다(2004년 1월 1일 이후 법률이 변경되었기 때문에). 귀하의 경우 어떤 경우에도 대학에서 보험 경험이 없습니다. 안타깝게도. 이거 야. 둘째, 아직 학업을 마치지 않았다면 근무 기록에 아무 것도 쓸 필요가 없습니다.

안녕하세요. 나는 본업에서 아르바이트를 하고 다른 직장에서 0.5의 비율로 아르바이트를 한다. 어디에서나 디자인은 공식적입니다. 연금 기금에 대한 기부 금액은 어떻게 구성됩니까? 본업에서는 최저임금을 받지 않습니다.

Vkitoria, 공제 금액은 총 공제 금액을 기준으로 구성됩니다. 최저 임금이 없는 곳에서는 불완전한 근무 월을 기준으로 보험 경험이 형성됩니다. 그건 그렇고, 공제 금액이 정확히 얼마인지 알고 싶다면 PFU에 신청서를 작성할 수 있습니다. 거기에서 작업을 시작한 첫날부터 모든 것이 예정된 인증서가 제공됩니다.

내가 일을 하지 않는 1.8년에서 30년 사이에 연공서열을 살 수 있습니까? 1957년 10월 18일 출생

발렌타인, 당신은 PFC에 추가 기여를 할 수 있지만 소급적으로 아무것도 추가할 수 없습니다. 즉, 1.8년 이내에 PFC에 자발적인 최소 기여금을 지불해야 30년 경력을 형성할 수 있습니다.

나는 아마도 상당히 일반적인 상황에 대해 상담하고 싶습니다.
4년 후에 은퇴할 수 있지만 최저연금에 대한 보험 경험이 충분하지 않아 시간적 여유가 있는 손실된 시간을 만회하고 싶습니다.

1979년부터 1991년까지 11년의 경력이 있습니다(1년은 쉬었습니다).
4년 더 일하고 보험 경력에 기여금을 지불하고 4년의 보험 경력을 더 받고 싶습니다.
그 후 질문의 두 가지 변형이 발생합니다.
1) 경력 11년 + 보험업 4년을 합산하여 60세(정년 도달 시)에 퇴직하여 최저 연금을 받을 수 있습니까?
2) 우리 나라에서 당국이 교활한 법을 만들고 합계 가능성을 옵션 1 (위 참조)로 제한 한 경우 1979-91 년에 급여에서 소련 재무부에이자를 지불했음에도 불구하고.
저것들. 옵션 1이 가능하지 않은 경우 우크라이나 법이 15년의 보험 경력과 정기 공제를 요구한다는 점을 감안할 때 나는 a) 공제를 통해 4년의 보험 경력을 더 일할 수 있습니까? b) 이 4년에 나의 11년을 더하고 11년 동안 소급하여 공제액을 지불합니다. 저것들. 두 번째 옵션에서는 광산을 얻기 위해 추가로 11년 동안 다시 일할 필요가 없다는 사실로 승리합니다. 연금, 년수가 같지 않습니다.

상황을 명확하고 자세하게 설명하였으니 잘 읽어보시기 바랍니다.
상세하고 자세한 답변을 바라며, 미리 감사드립니다.

블라디미르, 좋은 오후. 먼저 연금을 받게 됩니다. 이른바 사회연금이다. 15년 미만의 경험을 가진 사람들의 경우 연금이 아니라 우크라이나 법 "연금 자격이 없는 사람에 대한 국가 사회 부조 및 장애가있는." 둘째, 연공서열은 연속적이지 않아야 한다. 나머지 4년 동안 일을 할 수 없고 사회 보장 기여금을 한 번도 낼 수 없습니다. 소비에트 시대에받은 당신의 연공서는 아무데도 가지 않았습니다. 확인하려면 연금 기금에 문의하십시오. 그들은 당신에게 당신의 보험 경험에 대한 계산을 줄 수 있습니다.

2011년 5월 26일자 일시 장애에 관한 사회 보험 기금 서신 No. 07-35-1406 "물적 담보의 임명 및 지급 시기에 관하여"

일시 장애를 위한 사회 보험 기금(이하 기금이라고 함)의 사무국은 모순의 존재에 대한 항소를 고려했습니다. 규제 법적 행위피보험자에 대한 물질적 담보의 임명 및 지불 시기에 관하여.

2001년 1월 18일자 우크라이나 법 "임시 장애 및 매장으로 인한 비용과 관련된 강제 국가 사회 보험"의 제 52조 파트 2에 따르면, 다음을 위한 지원 임신 및 출산에 따른 일시적 장애:

이 법 제6조 제1항에 명시된 피보험자에게 - 급여 지급을 위해 설립된 급여를 부여한 날 이후 다음 기간 내에;

이 법 제6조 제2항과 제3항에 명시된 피보험자에게 - 혜택 부여 후 10일 이내.

동시에, 보험 회사가 일시적 장애에 대한 사회 보험 기금을 희생하여 피보험자에게 물질적 지원을 제공하기 위해 보험자에게 자금을 제공하는 절차의 8-9항에 따라 2010년 12월 22일부터의 일시적 장애 N 26(이하 절차라고 함), 임시 장애에 대한 사회 보험 기금(이하 기금)의 작업 기관은 계산 신청서 접수 후 10영업일 이내에 보험 계약자에게 자금을 지원합니다. . 신청 계산에 표시된 자금 금액을 수령한 후 피보험자의 계정으로 피보험자는 법률 No.

이 경우 특히 다음 프로세스 단계를 구별해야 합니다.

1. 기금의 작업 기관이 절차의 8-9항에 규정된 기간 내에 신청 계산을 수행하고 피보험자에게 자금을 조달하는 단계.

2. 보험계약자가 Law N 2240-III의 52조에 규정된 기간 내에 피보험자에게 물질적 담보를 지불하는 단계, 단, 신청서 계산에 명시된 금액을 계좌로 수령한 후에만 가능 보험계약자의.

피보험자가 수당을 계산한 후 기금의 작업 기관에 신청서 계산을 제출해야 하는 기간에 관해서는 이 문제를 해결하기 위해 법률 No. 2240-III의 규범에 따라야 하며 2008 년 6 월 23 일자 N 25 일자 기금 이사회의 결의에 의해 승인된 기업, 기관, 조직의 사회 보험에 대한 위원회(승인된) 규정(이하 - 규정). 특히, 법률 No. 2240-III의 50조 3항은 물질적 지원의 임명 및 사회 서비스 제공에 대한 결정은 다음에서 생성(선출)된 사회 보험 위원회(승인된)에 의해 이루어진다고 규정합니다. 기업, 기관, 조직. 규정에 따르면, 위원회는 피보험자에게 발생한 물질적 담보의 금액에 대해 기금의 신청-결제 지점의 작업 기관에 적시에 제출을 모니터링하며, 위원회 작업의 주요 형식은 다음과 같이 개최되는 회의입니다. 계획에 의해 승인되지만 적어도 한 달에 두 번.

따라서 기금의 작업 기관에 결제 신청서를 제출하는 마감일은 피보험자와 사회 보험 위원회에 직접적으로 달려 있지만 동시에 N 2240-III의 제52조에 규정된 마감일과 모순되어서는 안 됩니다.
감독
E. 우샤코프

FVPT 혜택 지급을 위한 새로운 메커니즘

업데이트된 내용에 따르면 미술. 법률 번호 2240의 21 2011년부터 FVPT를 희생하여 물질적 지원에 자금을 조달하는 절차가 근본적으로 변경되었습니다. 그 때까지 유효했던 FVPT에 대한 평가 기여 금액과 함께 발생한 급여 상계가 취소되었습니다. 이제 FVPT는 혜택을 고용주의 계정으로 이전하고 고용주는 받은 자금을 직원에게 지불합니다.

에 따르면 h. 1 큰술. 법률 번호 2240의 21자금 조달 절차는 FVPT 이사회에서 설정합니다. 이 규범을 충족시키기 위해 주문 번호 26, 발행일로부터 유효한 - 2011년 2월 4일부터(게시된 "우크라이나 공식 게시판", 2011, № 6).

주문 번호 26정의하다 FVPT 고용주에게 물질적 지원을 제공하기 위한 자금 조달 조건예견된 미술. 법률 번호 2240의 34, 유형별:

임시 장애 수당(아픈 자녀 돌보기 포함)

매장 수당(연금 수급자, 실업자 및 산업 재해로 사망한 사람의 매장은 제외).

새 주문 발생한 급여 지급에 적용보험 01.01.11 이후, 즉, F4-FSS z TVP 형식의 연례 보고서에 반영되지 않은 혜택 금액과 관련하여( FVPT 편지 날짜 13.01.11, No. 01-16-45 // "BN", 2011, No. 4, p. 십). 따라서 병가의 경우 2010년에 근로능력 상실증명서가 개설되고 2011년에 폐쇄되었을 때 이미 적용되어야 한다. 새로운 주문금융 혜택.

같은 시간에 지불 출처는 변경되지 않았습니다.일반 병가( 2 부그리고 3 큰술. 법률 번호 2240의 35- 이전에는 이러한 규범 중 일부가 01.01부터 만료되었습니다. 우크라이나 법률 "특정 유형의 강제 국가 사회 보험에 대한 기여액"(11.01.01, No. 2213-III)) 및 기타 사회 보험 지불. 그것들을 기억해 봅시다(17페이지의 표 1).

병가 금액 계산 절차도 변경되지 않았습니다. 이전과 마찬가지로 병가 증명서를 기준으로 금액을 계산합니다. 주문 번호 1266.

1단계 - 직원이 혜택 계산을 위한 문서 제공

피보험자에게 혜택이 할당되는 근거가 되는 문서는 미술. 법률 번호 2240의 51(17페이지의 표 2).

2단계 - 사회 보장 위원회가 혜택을 할당합니다.

필요한 서류 (무능력 증명서, 사망 진단서)를받은 후 사회 보험위원회 (인가)의 안내에 따라 규정 번호 25,물질적 지원의 임명을 결정합니다 ( h. 3 큰술. 법률 번호 2240의 50; 주문 번호 26의 3페이지).

회의물질적 지원의 임명을 고려하는 위원회가 수행되어야 한다 적어도 한 달에 두 번, 위원은 적절한 요청이 접수되고 해결에 필요한 서류가 제출되는 것으로 이러한 문제를 고려한다. 이 경우 근로자가 일시적 장애 및 임신 및 출산에 대한 급여를 받기 위해 제공한 문서는 수령일로부터 10일 이내에 고려되어야 합니다( h. 1 큰술. 법률 번호 2240의 52), 그리고 매장 수당의 임명을 위해 - 늦어도 항소 다음 날까지( h. 4 큰술. 법률 번호 2240의 52).

참고: 01/31/11부터 규정 제25호에 따른 사소한 변경 22.12.10, No. 28의 FVPT 이사회의 결의에 의해- 2011년 이후 재정 지원 메커니즘 변경과 관련하여 위원회(인가)의 권리와 권한이 약간 변경되었습니다. 특히, 사회보험 위원회(위원)는 고용주의 추천을 통제합니다. 정산 명세서직원에게 발생한 물질적 지원 금액 ( ㄴ. 3.1.5그리고 3.4.5 조항 번호 25).

위원회(승인된)는 결정을 내립니다. 사회 보험위원회 회의록 (위원의 결정에 의함),부속 규정 제25호(채움의 예는 그림 1, p. 22 참조) .

1 번 테이블. FVPT의 자금 조달 및 혜택 출처

표 2. FVPT를 희생하여 급여를 계산하는 문서 근거

3단계 - 고용주가 혜택 금액을 결정합니다.

사회 보험에 대한위원회 (승인 된) 프로토콜에 따라 고용주는 직원에 대한 지불 금액을 계산합니다. 일시적 장애의 첫 5 일 동안의 지불 금액 및 FVPT를 희생하는 혜택 ( 주문 번호 26의 4페이지). 발효와 관련된 첫 5 일 동안의 지불 금액 및 혜택을 계산하는 절차 EMU 법변경되지 않았습니다. 이러한 혜택을 지급하기 위해 FVPT로부터 자금을 수령하는 절차만 변경되었습니다. 따라서 이전과 같이 일반 및 출산 병가를 다음과 같이 계산합니다. 주문 번호 1266, 매장 수당은 FVPT *에 의해 결정된 금액으로 지급됩니다.

4단계 - 고용주는 급여를 받기 위해 별도의 계좌를 개설합니다.

등록용에 따라 보험 기금 h. 2 큰술. 법률 번호 2240의 21고용주가 열리다 별도의 당좌예금은행에서. 에 따라 열립니다. NBU 이사회 결의 12.11.03, No. 492에 의해 승인된 국내 및 외화 계좌 개설, 사용 및 폐쇄 절차에 대한 지침,그리고 그러한 계정의 사용에 대한 법적 제도의 특징, 정의 법률 번호 2240, 은행 계좌 계약( NBU 서한 14.12.10, No. 25-111 / 2972-22535// « BN ", 2010, No. 52, p. 4).

에 따르면 평가. 네번째 h. 2 큰술. 법률 번호 2240의 21그러한 은행 계좌에 적립된 보험 기금은 피보험자가 피보험자에게 물질적 지원 및 사회 서비스를 제공하기 위해서만 사용할 수 있습니다.

이것은 일시적 장애 혜택에 대한 질문을 제기합니다. FVPT는 원천징수된 EMU 및 개인 소득세("더티" 금액 - " 5단계 - 고용주가 계산 신청서 작성 »), 이 규범은 두 가지 방식으로 이해할 수 있습니다. 한쪽, 다음과 같이 해석될 수 있습니다. 특별 계좌의 자금은 고용주가 수표로 받는 급여를 지불하거나 직원의 계좌로 이체하는 데만 사용할 수 있습니다. 한편,고용주는 해당 금액에서 EMU와 개인 소득세를 원천 징수하고 지불해야 하므로 이 계정의 자금은 원천징수된 EMU와 개인 소득세를 지불하는 데 사용할 수 있으며 지불자는 직원입니다. 어디에서 계산 및 지불을 담당하는 고용주, 그리고 다음 금액을 원천징수하고 지불해야 하는 사람은 고용주입니다.

피보험자에 대한 공제 측면에서 EMU는 EMU가 발생한 금액을 희생하여 고용주가 청구하고 지불합니다(직원, GP 계약에 따라 업무를 수행하고 서비스를 제공하는 개인의 경우). h. 6 예술. 7그리고 h. 9 예술. EMU법 9조);

정기 병가를 포함한 소득 금액의 개인 소득세는 해당 소득을 희생하여 세무 대리인(고용주)이 원천징수합니다( p.p. 168.1.1 조립). 그런 다음 수입이 지급되면 예산으로 이전됩니다. 또한 은행은 개인 소득세 납부 서류 ( p.p. 168.1.2 조립).

그건 그렇고, 2011 년까지 사회 기여금이 발생한 FVPT를 희생하여 PFU 및 개인 소득세에 대한 기여도를 고려하여 병가의 "더러운"금액도 계산되었습니다.

따라서 은행 계좌 계약은 급여를 지급할 때 해당 계좌에서 개인 소득세 및 EMU 이체를 금지하지 않는 것이 중요합니다. 이 계약을 체결할 때 은행 *과 이 조건에 동의해야 합니다.

지불에 관해서 결제 및 현금 서비스, 그런 다음 그들은 일반적으로 특별 계정에서 지불되지 않습니다 (FVPT가 고용주의 이러한 비용을 보상하지 않을 것입니다. 그건 그렇고, 혜택 지불과도 직접 관련이 있음), 고용주의 현재 계정에서... 고용주의 현금 데스크를 통해 직원에게 현금으로 급여를 지급하는 경우 필요한 경우 수표를 미리 작성해야합니다.

5단계 - 고용주가 계산 신청서 작성

FVPT로부터 혜택을 받으려면 고용주는 FVPT를 작성하여 제출해야 합니다. 계산문.그 형식은 다음과 같습니다. 신관 NS 주문 번호 26... 우리는 그것을 이중으로 구성합니다. 불행히도, 주문 번호 26다음을 제외하고는이 문서 작성에 대한 설명이 거의 없습니다. 5열뒷면. 지금까지 이 문제에 대한 FVPT에 대한 설명은 없습니다. 따라서 우리는 지표를 채우는 우리의 비전을 제시 할 것입니다 정산 명세서(19페이지의 표 3).

먼저 다음 내용을 이해해야 합니다. 계산문들여오다오직 FVPT 자금에서 상환될 혜택 금액... 따라서 고용주 비용으로 처음 5일 동안의 지불은 여기에 표시되지 않습니다.

표 3. 계산 응용 프로그램의 지표 채우기

6단계 - 고용주가 FVPT에 계산 신청서를 제출합니다.

중복 완료 계산문고용주는 이 문서의 제목 부분에 이름이 표시된 FVPT를 제출합니다. 1부 정산 명세서혜택이 할당된 문서와 함께 고용주가 보관합니다( 주문 번호 26의 5페이지).

둘 다 법률 번호 2240도 아니다 주문 번호 26 제출 마감일이 지정되지 않음 정산 명세서 FVPT에서. 동시에 업데이트된 내용에 따르면 ㄴ. 3.1.5그리고 3.4.5 조항 번호 25사회 보험 모니터에 대한 수수료 (승인) 적시 추천 FVPT에서 정산 명세서... "은(는) 무슨 뜻인가요? 적시 추천", 불명확하다. 당연히 고용주는 직원의 이익을 위해 혜택 계산 후 가능한 한 빨리 이 문서를 FVPT에 제출해야 합니다.

7단계 - FVPT가 혜택을 고용주에게 이전합니다.

FVPT는 수당 금액을 고용주에게 이전합니다. 별도로 열다그가 표시한 계정 정산 명세서, 10영업일 이내고용주로부터 수령 후 정산 명세서 (주문 번호 26의 8페이지).

고용주로부터 수령하면 FVPT가 처리합니다. 계산문: 세부 정보 작성의 정확성, 주 등록부에서 피보험자에 대한 데이터의 가용성, EMU 지불에 대한 데이터, 그 중 일부는 FVPT에서도 수신합니다( 주문 번호 26의 7페이지). 따라서 고용주는 제출된 문서에 따라 계산 명세서혜택 양도 시 전체 또는 일부가 거부될 수 있습니다.

처리 중일 가능성이 있습니다. 정산 명세서 FVPT 직원은 EMU 지불을 위한 지불 명령 사본을 요청할 수 있습니다.

불행히도, 보험 계약자 및 피보험자 현행법 FVPT에 의한 혜택 양도 기한 위반에 대한 처벌은 없습니다. 예를 들어 펀드의 미사용 자금 반환 기한을 위반한 경우 보험 계약자에게 제공됩니다(섹션 " 9단계 - 고용주는 미사용 급여를 기금에 반환합니다. " 우리를. 24). 이는 이 기한을 위반할 수 있습니다. 혜택의 이전이 부당하게 지연되거나 제공을 거부하는 경우 다음 주소로 불만을 제기할 수 있습니다. 우월한 몸 FVPT 또는 "Hot line"으로 전화: 0-800-50-18-92, FVPT의 작업 품질에 대한 피보험자의 전화 통화에 대한 신속한 응답을 위해 열려 있습니다(웹사이트 정보 www.fse.gov.ua).또한 보험 계약자 및 피보험자는 법원에서 FVPT 공무원의 조치 또는 조치에 대해 항소할 수 있습니다.

8단계 - 고용주가 직원에게 혜택을 지급합니다.

지불 조건. 에 따르면 주문 번호 26의 9항,돈을 받은 고용주는 제공된 기간 내에 직원에게 급여를 지급해야 합니다. 미술. 법률 No. 2240의 52(표를 참조하십시오. 4페이지 22 ) .

보시다시피 기한이 정해져 있습니다. 미술. 법률 번호 2240의 52,매장 수당을 지불 할 때만 고용주를 준수하는 것이 가능할 것입니다. h. 4 큰술. 52자금 수령과 관련하여 기한이 있습니다.
FVPT.

병가로 인해 발생하는 급여에 관해서는 h. 2 큰술. 52다음 날 급여 지급 기한은 다음과 같습니다. 약속의 날혜택. 그러나 규범에서 주문 번호 26의 9페이지고용주는 근로자에게 급여를 지급하기 위해 다음 기간 동안 임금을 지급할 때까지 기다려야 한다고 결론지을 수 있습니다. 받은 후이 자금.

에 대한 댓글에서 FVPT에게 보내는 편지 일자 13.01.11, No. 01-16-45 ("BN", 2011, No. 4, p. 10)우리는 대부분의 경우 시간 설정새로운 지침에 따라 고용주에서 질병 또는 출산과 관련된 급여 지급 주문 번호 26, 작동하지 않을 것이다.

법무부가 댓글을 등록한 이유를 모르겠습니다. 판결, 그것에 규정 된 메커니즘이 확립 된 위반으로 이어지기 때문에 h. 2 큰술. 법률 번호 2240의 52급여 지급 기한을 정하여 시민의 권리를 침해합니다.

예를 들어 이것을 보여줍시다(p. 22).

표 4. 별도로 개설된 계정으로 FVPT에서 받은 혜택 지급 조건

예시... 직원은 2011년 2월 15일부터 25일까지 아팠습니다. 그는 2월 28일에 근로 무능력 증명서를 제공했습니다. 같은 날 사회 보험 위원회는 급여 지정에 대한 결정을 내렸습니다(그림 1의 프로토콜 예 참조). 18) 그리고 FVPT를 희생시키면서 - 5 근무일의 질병(2월 21일, 22일, 23일, 24일, 25일). 같은 날 회계 부서는 병가 금액을 기록했습니다 (처음 5 일 동안의 지불 - 800 UAH, FVPT를 희생하여 혜택 금액 - 1000 UAH). 고용주는 28.02.11에 신청서 계산을 신속하게 제출했습니다(신청 계산의 예는 그림 2, p. 23 참조). 회사는 급여 지급에 대해 다음과 같은 조건을 설정했습니다. 22일 - 상반기 급여(선지급), 6일 - 하반기 급여.

피보험자가 신속하게 모든 조치를 취했음에도 불구하고 직원이 2월 하반기(3월 4일) 급여를 제때 지급하기 위해 2011년 2월에 발생한 급여 금액을 받을 수 있는지 여부는 직원의 신속성에 달려 있습니다. FVPT에서 자금 이체. 그는 고용주로부터 계산 신청서를 받은 후 10 근무일(2011년 3월 1일부터 3월 15일까지, 3월 8일은 공휴일임)이 있습니다. FVPT가 급여 지급 마감일 이전에 해당 자금을 이체하는 경우 고용주는 2월 ~ 3월 4일(3월 6일 ~ 일요일이므로 급여 지급일의 전날 * ). FVPT가 3월 6일 이후에 급여를 양도하는 경우 급여를 지급하기 위해 고용주는 급여 지급을 위해 다음 날을 기다려야 합니다(예: 3월 22일이 선지급일).

쌀. 1. 사회보험위원회 회의록 작성
예에 따른 (권한이 있는 사람의 결정)

쌀. 2. 예제 데이터에 따라 계산 응용 프로그램 작성 (p. 22)

위의 사항을 고려하여 자금을 수령할 때 가장 가까운 부여일 이후급여 지급 기한이 만료되면 다음 급여 지급 기한을 기다릴 필요가 없습니다. 개인소득세와 EMU를 동시에 납부하여 직원에게 즉시 급여를 지급할 수 있습니다. 이렇게 하면 직원이 혜택을 받는 속도가 빨라집니다.

메모: 질병의 첫 5일 동안의 병가 수당(고용주의 비용으로) FVPT에서 자금을 받을 때까지 기다릴 필요가 없습니다.... 그들의 필요한급여를 지불하기 위해 다음날 지불.

계정에서 자금 사용 ... 수표로 임시 장애 수당을받는 것과 동시에 (직원 계정으로 이체) EMU와 개인 소득세를 이체해야합니다 (발생해야 할 필요성에 대해서는 참조 "혜택에 대한 세금 회계"섹션우리를. 25). 원천 징수 및 개인 소득세 측면에서 EMU는 FVPT가 "더러운" 금액을 적립한 별도로 개설된 계정에서 PFU와 예산에 지불해야 하며, 그 중 일부는 EMU와 개인 소득세입니다(참조 부분 " 4단계 - 고용주는 급여를 받기 위해 별도의 계좌를 개설합니다." 우리를. 48). FVPT에서 받은 자금을 다른 용도로 사용하는 것은 불가능합니다. 이에 대한 책임이 있습니다(25페이지의 표 5). 사용하지 않은 나머지 자금은 FVPT에 반환되어야 합니다.

FVPT로부터 혜택을 받기 위한 "시간 연장된" 절차의 수립은 발생했지만 FVPT에서 받지 못한 혜택 금액에 대해 원천징수된 EMU 지불 기한이 도래한다는 사실로 이어질 수 있습니다( 늦어도 20일까지급여가 발생한 달의 다음 달) 및 개인 소득세 **. 이 상황은 해결되지 않았습니다.

원천징수된 금액을 지불하지 않으면 벌금이 부과될 수 있습니다. 따라서 만약 20일 용돈 FVPT에서 이미 받은단, 20일 이후 지급에 가장 가까운 기간(예: 22일), 병가 금액에서 EMU는 늦어도 20일까지 지급해야 합니다. 동시에 EMU는 일반 계정에서 지급(33.2%)되고 원천 징수(2%)는 특별 계정에서 지급됩니다. 그리고 급여 지급을 위해 정해진 기간에 특별 계정에서 수당과 개인 소득세를 지불합니다.

EMU는 다음 경우에도 비용을 지불해야 합니다. 20일누적 용돈 FVPT에서 더 받지 못했다... 그러나 원천 징수 (2 %) 측면에서 EMU를 지불하기위한 특별 계정에는 자금이 없으므로 고용주의 다른 은행 계좌에서이를 수행하는 것이 좋습니다. 그러나 FVPT의 수당이 특별 계정으로 갈 때 특별 계정에서 받은 수당에서 이전에 지불한 EMU 및 개인 소득세 금액을 다른 고용주의 계정으로 "추월"할 가능성은 거의 없습니다. 법적 제도특별계좌를 이용하여 급여를 지급할 때 다시 지급하는 것을 권장합니다. 이는 초과 지불로 이어집니다. 반복납부 시 2%의 EMU 과납분은 과납부 EMU 반품 절차에 따라 환불 가능합니다 ***. 초과납부된 개인소득세는 다음 소득납부시 납부세액으로 인정될 수 있습니다.

9단계 - 고용주는 미사용 급여를 기금에 반환합니다.

고용주가 FVPT로부터 받은 보험 기금의 금액이 물질적 지원을 제공하는 실제 비용을 초과하는 경우 미사용 금액은 3영업일 이내에 FVPT에 반환되어야 합니다. 불행히도 주문 번호 26의 10항 3일의 기간을 계산해야 하는 날짜가 고용주의 계좌에 입금된 날짜부터 또는 급여가 실제로 지급되는 다음 급여 지급 날짜(장례 수당 제외)부터 계산되어야 하는지 명확하지 않습니다. 우리의 의견으로는 고용주는 미사용 금액을 반환해야 합니다. 영업일 기준 3일 이내지불이 이루어진 날 이후에 " 물질적 지원을 제공하는 실제 비용».

참고: 이러한 자금의 시기 적절하지 않거나 불완전한 반환의 경우 170에서 340 UAH의 반복적인 위반에 대해 이 금액의 10%의 벌금과 136에서 255 UAH의 행정 벌금이 제공됩니다. (표 5 참조).

잔액을 반환해야 하는 계정은 FVPT 사무소에 명시되어야 합니다.

10단계 - 고용주가 혜택 사용에 대해 보고합니다.

에 따르면 4시간 2큰술 법률 번호 2240의 27피보험자는 일시적 장애 및 매장 비용과 관련하여 의무적인 국가 사회 보험 기금의 기록을 유지하고 FVPT 당국에 적시에 이러한 기금에 대한 확립된 보고를 제공할 의무가 있습니다. 오늘 보고 양식( F4-FSS z TVP그리고 F14-FSS z TVP)는 아직 취소되지 않았지만 고용주가 2010년 말에 마지막으로 취소했습니다.

이제 FVPT 웹사이트( www.fse.gov.ua)프로젝트가 있습니다 일시 장애 및 매장으로 인한 비용과 관련하여 의무적 국가 사회 보험 수단에 대한 보험 회사의 보고서 작성 및 제출 절차... 이 문서의 부록에는 FVPT 자금을 사용하는 보험 계약자가 제출해야 하는 보고 양식이 포함되어 있습니다. F4-FSS z TVP그리고 F14-FSS z TVP. FVPT에서 받은 혜택의 이동은 에 반영됩니다. F4-FSS z TVP.

보험계약자의 책임

FVPT( 조항 3, 예술 1부. 법률 번호 2240의 28). 위반 유형과 이에 대한 책임은 표에 나와 있습니다. 5.

표 5. FVPT 자금 사용과 관련된 보험 계약자의 책임

불행히도 FVPT에 대한 조항은 없습니다. 물질적 책임고용주의 계정으로 혜택을 이체하기 위한 10일 마감 기한을 놓친 경우.

FVPT의 보험 기금 사용에 대한 검사를 수행하기 위해 오늘 기금은 다음 문서를 개발했습니다.

1. 목표 목적의 일시적 장애, 등록, 이행 및 결과 항소, 이사회 법령에 의해 승인된 보험 기금 수령자에 대한 계획 할당 축소에 대한 사회 보험 기금 수령인의 검사 수행 절차 22.12.10 일자 FVPT, No. 30.

2. 22.12.10 일자 FVPT 이사회 법령에 의해 승인된 일시적 장애에 대한 사회 보험 기금의 기금을 사용하여 보험사의 검사를 수행하고, 결과 및 항소 절차에 따라 결정을 내리는 절차에 대한 지침, 29번.

혜택의 세무 회계

EVS. 에 따르면 h. 1 큰술. EMU 법 7 EMU 발생 기반에는 특히 다음이 포함됩니다.

고용주의 비용으로 일시적으로 일할 수없는 첫 5 일 동안의 지불;

FVPT의 임시 장애 혜택.

FVPT에서 지급되는 출산 및 장례 수당은 급여에 포함되지 않습니다. 지침 번호 5의 3.2페이지... 이러한 혜택은 EMU 부과 기준에 명시되어 있지 않습니다. h. 1 큰술. EMU 법 7(일반 병가만 지정됨). 따라서, 출산 휴가 및 장례 비용으로 인한 EMU는 청구되지 않습니다..

일반 병가 금액에 대한 EMU의 발생 및 공제 비율은 다음과 같습니다.

발생 측면에서 - 33.2%;

유지 측면에서 - 2%.

EMU 지불 기간은 특별 계정의 혜택 지불과도 관련이 있습니다. 켜진 경우 20번혜택이 발생한 달의 다음 달에는 FVPT의 금액을 받지 못할 것이므로 고용주의 다른 은행 계좌에서 원천징수된 EMU(2%)를 지불하는 것이 좋습니다(참조. 섹션 "고용주가 직원에게 혜택을 지급합니다"우리를. 21). EMU는 발생(33.2%) 기준으로 당좌 계정에서 20일에 지급합니다.

일반 병가 금액에 대한 EMU 계산에 대한 자세한 내용은 다음을 참조하십시오. 금주의 주제 "우리는 단일 기부금을 계산하고 지불합니다" ("BN", 2011, No. 1-2, p. 십), 그리고 그들의 반영에 대해 월간 보고- V 금주의 주제 "단일 기여 보고" ("BN", 2011년, 6호, p. 24).

개인소득세. 에 따르면 p.p. 165.1.1 조립납세자의 과세 소득에는 소득이 양식에 포함되지 않습니다. 보험금납세자가 받는 의무 국가 사회 보험의 예산 및 기금에서... 또한 마지막 단락에 따르면 p.p. 165.1.1 조립이것은 예외입니다 일시적인 노동 불능과 관련된 지불에는 적용되지 않습니다.

에 따른 FVPT 지원 혜택 주문 번호 26, FVPT를 희생하여 수행되는 보험 지불입니다. 또한 일시적인 장애와 임신 및 출산이 다른 보험 사건으로 발생하여 보험금을 받을 권리가 있습니다. 다른 유형혜택 ( ㄴ. 1그리고 2 큰술. 34, 예술. 35그리고 법률 No. 2240의 38).따라서 규범을 고려하여 p.p. 165.1.1 조립우리는 결론:

합계에서 일시적 장애 혜택개인 소득세는 마지막 단락에 제공된 제한으로 인해 원천 징수되어야 합니다. p.p. 165.1.1 조립... 동시에 일반 병가와 동일한 급여 형태의 소득( p.p. 169.4.1 조립; 19.01.11 일자 STAU의 서신, No. 697/6 / 17-0715), 에 따르면 164.6 페이지 GCC보유 EBC(2%)만큼 감소해야 합니다. 또한 세금 사회 혜택 적용을위한 소득을 결정할 때 병가가 고려됩니다.

합계에서 출산 수당그리고 우리는 매장에 대한 개인 소득세를 보유하지 않습니다.

급여에서 개인 소득세 원천징수에 대한 자세한 내용은 다음을 참조하십시오. 단점 "2011년 1월 1일부터 병가(정규 및 출산) 과세" // "BN", 2011, No. 7, p. 63.

특별계정 급여 지급 시 일반병원 개인소득세 원천징수 필요
(p.p. 168.1.2 조립).

소득세. 소득세 과세 대상 감소는 다음과 같은 경우에만 고려할 수 있습니다.

1) 고용주를 희생하여 지불하는 일반 병가 금액 - 일시적으로 일할 수없는 첫 5 일 동안의 지불. 01.04.11 이전 기간에 이 금액은 BP기반을 둔 p.p. 5.6.2 소득세법, 그리고 01.04.11부터 -에서 비용 구성기반을 둔 142.2페이지 NKU;

2) FVPT 비용을 포함하여 일반 병가 금액에 대해 발생하는 EMU 금액(33.2%). 01.04.11 이전 기간에 이 금액은 BP기반을 둔 p.p. 소득세법 5.7.1, 그리고 01.04.11부터 - 비용 구성에서기반을 둔 143.1페이지 NKU.

표 6. 급여 금액의 세무 회계

혜택에 대한 회계

회계에는 혜택 금액이 반영됩니다 (우리는 하위 계정 663의 신용 "기타 지불에 대한 정산") 직원이 노동력 상실 증명서(사망 증명서)를 제공한 달, 그리고 그에 따라 위원회의 결정이 내려졌다(승인된) 사회 보험이 비용을 지불하도록 합니다.

우리의 의견으로는 일시적으로 일할 수없는 첫 5 일 동안의 지불 금액과 병가 금액에 대해 발생하는 누적 EMU 금액 (33.2 %)은 해당 비용의 구성에 반영되어야한다고 생각합니다. 해당 직원의 급여. 그러나 실제로 이러한 지불이 하위 계정 949 "기타 운영 비용"에 반영되는 접근 방식도 뿌리를 내렸습니다.

FVPT의 자금 지원 혜택 계산은 하위 계정 652 "사회 보험 계산"에서 계속 수행되어야 합니다.

p.에 주어진 예에 따라 회계 및 세무 회계에서 병가를받는 반영을 보여 줍시다. 22. 이 경우 당사는 병원 직원 1 월의 급여는 UAH 2200의 금액으로 발생했습니다. FVPT의 보조금이 정산 명세서 2011년 3월 14일 계정으로 받은 02.28.11 일자(23페이지의 그림 2).

표 7. 회계 및 세무 회계에서 병가 수령 반영 (p. 22의 예)

기사 문서 및 약어

NKU - 우크라이나 세금 코드(02.12.10, No. 2755-VI).

EMU 법 - 우크라이나 법 "강제 국가 사회 보험에 대한 단일 기부금 수집 및 회계"(08.07.10, No. 2464-VI).

법률 번호 2240 - 우크라이나 법 "임시 장애 및 출생 및 매장으로 인한 비용과 관련된 강제 국가 사회 보험"(18.01.01 일자, No. 2240-III).

소득세법 - 05.22.97, No. 283/97-ВР에 개정된 "기업 이익 과세에 관한" 우크라이나 법률.

주문 번호 1266 - 강제 국가 사회 보험에 대한 지불 계산을위한 평균 임금 (소득, 현금 보장) 계산 절차, 승인됨 내각의 결의 26.09.01, No. 1266.

주문 번호 439 - 06.05의 내각의 결의에 의해 승인된 기업, 기관, 조직의 비용으로 작업 중 사고와 관련이 없는 질병 또는 부상으로 인한 최초 5일의 임시 작업 불능에 대한 지불 절차 .01, 번호 439.

주문 번호 1306 -2000년 8월 22일자 우크라이나 내각이 승인한 강제 국가 사회 보험 증명서 발급 절차, No. 1306.

주문 번호 26 - 22.12.10, No. 26 일자의 FVPT 이사회 법령에 의해 승인된 일시적인 근로 불능에 대해 사회 보험 기금을 희생하여 피보험자에게 물질적 지원을 제공하기 위해 보험사에 자금을 지원하는 절차.

규정 제25호 -23.06.08, No. 25의 FVPT 이사회 법령에 의해 승인 된 기업, 기관, 조직의 사회 보험위원회 (인가)에 관한 규정.

지시 번호 16 - 일시적 장애와 관련하여 사회 보험 기금의 기금을 수령, 기록 및 지출하는 절차에 대한 지침, 26.06.01, No. 16 일자 FVPT 이사회 법령에 의해 승인됨.

지시 번호 5 - 13.01.04, No. 5의 국가 통계위원회 명령에 의해 승인 된 임금 통계에 관한 지침.

BP - 총 비용.

에뮤 - 의무적 국가 사회 보험에 대한 단일 기여.

개인소득세 - 개인 소득세.

NNP - 소득세.

FVPT - 일시적 장애와 관련된 사회 보험 기금.

FLP - 기업가.