Výpoveď dohodou strán – výhody a nevýhody pre strany. Postup prepustenia na základe dohody strán a náhrady stanovené v Zákonníku práce Ruskej federácie Aká je dohoda strán

Prepustenie uskutočnené dohodou strán je celkom častá prax medzi pracovníkmi a zamestnávateľmi. A to je dobré znamenie, keďže dosiahnutie dohody o prepustení znamená zo strany zamestnanca dobré vzťahy s nadriadenými, dobré odporúčania a pre zamestnávateľa je to záruka istoty pred rizikom napadnutia. zákonnosť výpovede.

Aké sú nuansy tohto procesu, ako sa to deje a aké dokumenty sú podporované, vysvetľujeme v tomto článku.

Právna úprava

Tento typ prepustenia je opísaný v článku 78 Zákonníka práce Ruskej federácie a tento článok obsahuje iba dva riadky bez dodatočné vysvetlenia, pričom sa uvádza len možnosť kedykoľvek skončiť pracovný pomer na základe vzájomnej vôle strán. Postup pri prepustení je podrobne popísaný v predchádzajúcom článku 77. Článok 36 ods. Zákonník práce poskytuje všeobecne uznávané pravidlá pre takéto prepúšťanie.

Preto majú personalisti a prepustení ľudia často otázky týkajúce sa takéhoto základu:

• zamestnanec odíde alebo dostane výpoveď;
• ktorých iniciatíva prevláda;
• aká by mala byť doba obratu;
• čo uviesť v žiadosti;
• aké platby sú splatné atď.

POZNÁMKA! strach" úskalia“, zamestnávatelia a zamestnanci niekedy uprednostňujú prepustenie z iných dôvodov, pričom sa oplatí oboznámiť sa so všetkými výhodami a nevýhodami metódy a až potom urobiť konečné rozhodnutie. Pamätajte, že diabol nie je ani zďaleka taký strašný, ako je namaľovaný.

Dobré stránky dohody strán pre zamestnanca

Odstupujúci zamestnanec by mal považovať dohodu strán za dôvod na prepustenie, pretože:

• žiadosť je možné podať kedykoľvek pracovná zmluva;
• v aplikácii nepotrebujete dôvod odchodu;
• moment odchodu je prerokovaný so zamestnávateľom, nie je povinné odpracovanie;
• so zamestnávateľom sa môžete dohodnúť na podmienkach starostlivosti - termínoch, náhradách a iných bodoch;
• neutrálny vstup do pracovná kniha;
• vynikajúca alternatíva v prípade hrozby prepustenia za vinné správanie;
• prax nie je prerušená na ďalší mesiac po odchode na takomto základe;
• pri registrácii na Ústredí práce bude príspevok vyšší.

Aké je riziko zamestnanca?

Nevýhody tejto formulácie základu zahŕňajú nasledujúce body:

• zmluva môže byť ukončená v akejkoľvek situácii, dokonca aj počas práceneschopnosti, na dovolenke, ak zamestnanec patrí do privilegovanej kategórie;
• ak zamestnanec zmenil názor na ukončenie pracovného pomeru, žiadosť podpísanú úradmi už nebude možné stiahnuť;
• zväz takéto prepúšťanie nekontroluje;
• súdne napadnutie konania zamestnávateľa je nemožné.

Prečo je dohoda strán pre zamestnávateľa výhodná?

Zamestnávateľ často odporúča prepustenému také znenie základu, pretože je výhodné: zmluva nepočíta s vyplatením ďalšieho odstupného, ​​pokiaľ to nie je ustanovené v kolektívnej zmluve. Takéto prepúšťanie nie je potrebné konzultovať s odborovou organizáciou. Ďalším dôležitým bodom je, že na základe dohody strán môže dostať výpoveď tehotná žena, maloletý zamestnanec, pracovník z vyhlášky a iné zvýhodnené kategórie. Preto je vhodné ukončiť študentské zmluvy. A napokon najdôležitejšie je poistenie proti súdnym sporom.

Všetko je relatívne

Ak zamestnanec premýšľa o tom, aký základ si vybrať pre odchod, má zmysel porovnať vlastnosti dohody strán a iných populárnych dôvodov.

1. Vlastná túžba alebo dohoda? Pri výbere jednej z týchto metód je potrebné vziať do úvahy hlavné rozdiely:
   • pri odchode podľa ľubovôle je potrebné na to upozorniť 2 týždne vopred, dohoda nezaväzuje vypracovať;
   • dátum odchodu sa určuje podľa vlastného uváženia a po dohode sa môže dohodnúť;
   • vyhlásenie o vlastná vôľa zamestnanec môže odstúpiť a dohoda strán stanovuje vôľu zamestnávateľa;
   • hmotná náhrada v nezamestnanosti pre tých, ktorí odišli z vlastnej iniciatívy, je nižšia ako pre tých, ktorí uzatvorili dohodu so zamestnávateľom.
2. Dohoda alebo kontrakcia? Iniciatíva tu často patrí zamestnávateľovi: ak musí byť zamestnanec prepustený, môžete mu ponúknuť, aby uviedol iný dôvod, výhody pre šéfov sú zrejmé. Mal by však zamestnanec súhlasiť?
   • Má to zmysel, ak má zamestnávateľ o takéhoto zamestnanca záujem finančne. Je potrebné vypočítať, ktorá suma bude viac: tri (v niektorých prípadoch 5) odstupné vyplatené pri znížení alebo „buchty“, ktoré zamestnávateľ ponúka pri uzatvorení dohody. Nemusí to byť nevyhnutne peniaze: niekedy dobré odporúčanie je oveľa výhodnejšie.
   • Ďalším možným plusom výberu dohody pre zamestnávateľa sú preferencie ďalšieho zamestnania. Na získanie maximálnej náhrady od Ústredia práce nesmie byť registrovaný prepustený zamestnanec zamestnaný 2 mesiace. A ak dohoda zmluvných strán stanovuje akúkoľvek kompenzáciu, budú vyplatené zamestnancovi bez ohľadu na jeho budúce plány, takže nemôže strácať čas a okamžite získať novú prácu.

POZNÁMKA! Aby sa zaručilo splnenie všetkých sľubov podnikateľa, dohoda nesmie byť ústna, ale musí byť vyhotovená písomne ​​a podpísaná v 2 vyhotoveniach, hoci Zákonník práce Ruskej federácie netrvá na konkrétnej forme: .

Koho iniciatíva?

Napriek tomu, že pojem „dohoda“ znamená rovnosť strán, prvotná iniciatíva nevyhnutne pochádza od jednej osoby. Zákon medzi nimi nerozlišuje: postačí písomná výpoveď jednej strany a súhlas druhej strany (aj písomný).

V praxi najčastejšie zamestnanci píšu výpoveď na základe dohody strán, aj keď ústny podnet patrí zamestnávateľom. To uľahčuje vedenie záznamov a poistenie proti sporom a súdnym sporom.

Ako prebieha prepúšťanie dohodou strán

Postup takéhoto prepustenia je nasledujúci:

1. Ústna iniciatíva ktorejkoľvek zo strán, rokovanie o podmienkach prepustenia, dosiahnutie dohody.
2. List o odstúpení vo voľnej forme, ale musí obsahovať:
   • Celé meno osoby, ktorá odchádza;
   • žiadosť o ukončenie Pracovné vzťahy podľa článku 77 alebo 78 Zákonníka práce Ruskej federácie;
   • podrobnosti o pracovnej zmluve;
   • predpokladaný dátum odchodu;
   • dátum aplikácie;
   • podpis žiadateľa.
3. Víza "dohodnite" od zamestnávateľa na žiadosti.
4. Písomná dohoda, podpis a registrácia. Musí v ňom byť uvedené všetky podmienky prepustenia, ktoré je možné zmeniť jednostranne už nebude možné. Povinné prvky:
   • údaj o reciprocite rozhodnutia;
   • podrobnosti o zmluve, ktorá sa má vypovedať;
   • posledný deň práce prepustenej osoby;
   • výška a podmienky na výpočet náhrady (ak existuje);
   • údaje o občianskom preukaze odchádzajúceho zamestnanca;
   • názov organizácie a DIČ vedúceho;
   • podpisy oboch strán.
5. Vydavateľ objednávky na základe podpísanej dohody, oboznámenie pracovníka pod podpisom spôsobom v mieste obvyklým.
6. Zápis do zošita „Zrušené dohodou strán, doložka 1 časti 1 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie“ alebo „Pracovná zmluva bola ukončená dohodou strán ustanovenia 1 časti 1 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie“.
7. V deň odchodu - výpočet mzdy zamestnanca, práceneschopnosti a náhrady mzdy za dovolenku, ak nebola vyčerpaná. Vydanie pracovného zošita a kópie objednávky do rúk odchádzajúceho zamestnanca.

Možná kompenzácia

Ak výška náhrady pri prepustení dohodou strán nie je uvedená v pracovnej zmluve, jej účelom je dobrej vôle zamestnávateľ. Ale na to je dohoda a dohoda, že v akýchkoľvek otázkach, vrátane výšky odstupného, ​​je možné dospieť k vzájomnej zhode.

Zákon neobmedzuje možné platby pri výpovedi teda teoreticky môže zamestnanec žiadať od zamestnávateľa akúkoľvek sumu. V závislosti od toho, ako výhodné je prepustiť zamestnanca, môže dôjsť k „obchodu“, po ktorom sa strany dohodnú na prijateľnej sume. Najčastejšie nepresahuje prepúšťanie – tri (maximálne päť) štandardné platy.

Aby ste si mohli uplatniť „výstupnú“ sumu, musíte o to zamestnávateľa písomne ​​požiadať. Na tento účel odchádzajúci napíše žiadosť so žiadosťou o určenie kompenzácie. V prihláške sa vyžadujú tieto údaje:

• Meno a pozícia zamestnanca;
• Celé meno hlavy;
• názov organizácie;
• prejav vôle ukončiť pracovnú zmluvu (uviesť jej číslo a dátum uzavretia) dohodou strán;
• odkaz na čl. 78 Zákonníka práce Ruskej federácie alebo v článku 1 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie;
• plánovaný dátum ukončenia práce;
• žiadosť o kompenzáciu (najlepšie s uvedením sumy);
• dátum písania;
• osobný podpis, prepis.

Zamestnávateľ nemôže úplne alebo sčasti vyhovieť žiadosti o náhradu škody. K podpisu vyhlásenia dôjde až po dosiahnutí konsenzu.

POZOR! Odporúča sa zahrnúť do vyhlásenia alebo dohody záverečnú frázu, že strany nemajú voči sebe žiadne nároky.

V každom prípade, pri odchode na základe dohody strán, zamestnanec v posledný pracovný deň určite dostane tieto platby:

• výpočet miezd za odpracované hodiny;
• náhrada za nevyčerpané dni dovolenky;
• príplatkov a prémií, ak sa spoliehali na pracovnú zmluvu.

Ahoj! Dnes budeme hovoriť o prepúšťaní na základe dohody strán. Často sa vyskytujú situácie, v ktorých si zamestnanec zjavne nevie poradiť so svojimi úradné povinnosti. Manažér by ho rád vyhodil bez toho, aby začal otvorený konflikt, ale nevie, ako to urobiť správne. O tom sa bude diskutovať ďalej.

Podstata pojmu „prepustenie dohodou“

Prepustenie zamestnanca dohodou strán - veľmi demokratická možnosť prepustenia, ktorá navyše nespôsobuje u zamestnanca veľa negatívnych emócií, pretože iniciatíva tu môže patriť manažérovi aj samotnému zamestnancovi.

Teraz sa s týmto znením často stretávame, no nie všetci zamestnanci rozumejú jeho významu, takže zatiaľ uprednostňujú osvedčený výklad „vystrelili z vlastnej vôle“.

Vysvetlenia v TC

Zákonník práce vo všeobecnosti túto tému konkrétne nerieši a ani ju nevysvetľuje. Celý objem vysvetľujúceho článku zaberie len pár riadkov.

V skutočnosti to znamená len to, že podmienky takéhoto prepustenia sú na rozhodnutí oboch strán.

Príčiny

Pre zamestnanca sú relevantné tieto dôvody:

• Aby sa predišlo prepusteniu z dôvodu porušenia (pod článkom);
• Tlak, ktorý môže vodca vyvinúť;
• Príjem všetkých platieb, ktoré sú uvedené v pracovnej zmluve.

Pre zamestnávateľa to môže byť výhodné v týchto prípadoch:

• Zbavte sa prítomnosti zbytočného zamestnanca (aj pri zaplatení sumy peňazí);
• Ak nechcete dodržať celý proces zníženia;
• Vykonajte prepustenie zamestnanca preferenčnej kategórie.

Posledný odsek je priamym porušením zákona a ak sa zamestnanec obráti na súd, s najväčšou pravdepodobnosťou bude vrátený späť.

Takéto prepustenie zvyčajne iniciuje manažér. Zákon však nezakazuje zamestnancovi byť iniciátorom uzatvorenia dohody.

Zoznam podmienok na uzavretie zmluvy

Najdôležitejšia položka na zozname je dobrovoľný poriadok. Strany by sa nemali navzájom nútiť uzavrieť dohodu.

Druhá dôležitá podmienka je Zamestnávateľ nemá právo brániť zamestnancovi vo výpovedi. Odpracovať môže len dva týždne.

Ak sa zamestnanec dopustil nesprávneho konania alebo došlo k zníženiu počtu zamestnancov spoločnosti alebo podniku, zamestnanec nemôže zabrániť manažérovi, aby ho prepustil.

Tu je podrobné video o tom, ako prepustiť zamestnanca na základe dohody strán.

Etapy prepúšťacieho konania

Celá procedúra sa spočiatku začína tým, že manažér alebo zamestnanec vyjadrí svoju túžbu ukončiť existujúcu.

Formát: jednoduchá písomná forma.

1. Po dohode strán sa vyžaduje vyhlásenie zamestnanca o prepustení. Zamestnávateľ písomne ​​vyjadrí svoj súhlas s touto žiadosťou (prípustné sú víza „Súhlasím“, „Súhlasím“).
2. Dohoda sa vypracuje priamo.
3. Po podpise je ťažké zmeniť dohodu. Preto sa oplatí vopred zvážiť všetky jeho podmienky.
4. V dohode musí byť uvedený dátum prepustenia. V tento deň vedúci vydáva rozkaz o prepustení.
5. V záverečnej fáze sa s ním zamestnanec zoznámi a dostane konečnú platbu a vyplnenú pracovnú knihu. V konečnom dôsledku môže byť výpoveď považovaná za ukončenú a pracovný pomer ukončený.

Vzor dohody

Nižšie je uvedený formulár zmluvy, ktorý si tiež môžete stiahnuť a použiť ako vzor.

• Približná forma dohody o ukončení pracovnej zmluvy

Splatné platby a kompenzácie

Zákon v tomto prípade neukladá zamestnávateľovi povinnosť zaplatiť náhradu. Zároveň môžu zmluvné strany prediskutovať tento bod a zahrnúť ho do dohody.

Čo sa týka ostatných platieb, všetky sú totožné, ako pri iných formách skončenia pracovnej zmluvy. Zamestnanec musí dostať:

• Plat za odpracované hodiny;
• Náhrada za dovolenku, ak nie je vyčerpaná.

Dôležitá informácia: Výpočet odstupnému zamestnancovi musí byť vystavený ku dňu skončenia pracovnej zmluvy. Iné platobné podmienky nie sú prípustné, a to ani vtedy, keď proti tomu zamestnanec nenamieta.

Aký zápis sa vykoná v prac

Záznam o prepustení sa vykoná v pracovnej knihe s odkazom na všeobecný článok. Uvedený je aj dôvod prepustenia, pričom zníženia nie sú povolené.

Chyby zo strany zamestnávateľa

Zamestnávatelia pri uzatváraní dohody o prepustení so zamestnancom často robia chyby. Tie, ktoré sú najbežnejšie, zvážime nižšie.

• Snaha prinútiť zamestnanca. Iniciovať prepustenie môže v skutočnosti samotný manažér;
• Pokus o svojpomocnú zmenu podmienok už uzatvorenej dohody. Zvýšte počet dní na odpracovanie, skúste ich prinútiť urobiť niečo, čo nie je v dohode uvedené. Ide o porušenie zákona a je spojené s pokutou, ak zamestnanec kontaktuje regulačné orgány;
• Mnohí zamestnávatelia považujú „dobrovoľné prepustenie“ a „na základe dohody strán“ za totožné. Vždy si treba ujasniť, čo tým zamestnanec myslí, aby ste sa neskôr nedostali do nepríjemnej situácie.

Dôležité body dohody

• Priama túžba ukončiť pracovnú zmluvu;
• dátum uzavretia a číslo zmluvy;
• dátum odchodu zamestnanca;
• Či existujú alebo neexistujú výhody a kompenzácie;
• Načasovanie platieb a ich veľkosť;
• Poradie, v ktorom budú prípady prevedené na iného zamestnanca.

Dohoda môže byť vyhotovená v jednom vyhotovení a uložená u zamestnávateľa, no napriek tomu sa oplatí podpísať ju v 2 vyhotoveniach. To pomáha predchádzať neskorším zbytočným nezhodám.

Výhody pre zamestnanca

Ako v každom postupe, existujú aj pozitívne a negatívne stránky. Zvážte tie dôležité pre zamestnanca.

• Môžete si vybrať maximum vhodný čas na prepustenie (napríklad bez práce);
• Výška kompenzácie a platieb presahuje tie, ktoré sa vyplatia v prípade iných foriem prepustenia (zníženie počtu zamestnancov);
• Ak sa zamestnanec po prepustení plánuje zaregistrovať na úrade práce.

Teraz sa pozrime na nevýhody tohto postupu.

Nevýhody pre zamestnanca

• Môžete alebo ste chorý (vydaná práceneschopnosť). Samozrejme, nikto nie je povinný s tým súhlasiť. Ak to znamená dostať náhradu za súhlas, tak je to jasná výhoda takéhoto prepustenia.

• Odbory tento postup nekontrolujú. Zamestnanec sám zvažuje všetky pre a proti a dbá na to, aby boli chránené jeho záujmy;

• Zamestnanec sám nemôže robiť zmeny v dohode;

• Takéto prepustenie je ťažké spochybniť súdneho poriadku. Preto je potrebné pristupovať k prijatiu takéhoto rozhodnutia vyváženým spôsobom.

Rozdiely medzi týmito dvoma typmi prepúšťania

Poďme si to zhrnúť: Zamestnanec aj zamestnávateľ si typ výpovede volia individuálne, aby mali prospech predovšetkým pre seba.

Algoritmus výberu je v skutočnosti jednoduchý: musíte si pozorne preštudovať legislatívu (sami alebo s pomocou odborníka), potom si vybrať pre seba najvýhodnejšiu cestu, vedome urobiť rozhodujúci krok.

Prepúšťanie preferenčných kategórií zamestnancov

V tejto časti zvážime.

V tomto prípade legislatíva umožňuje výpoveď, ak formulácia znie ako „dohoda strán“. Ak je k dispozícii súhlas ženy, zákrok nespôsobí ťažkosti. Ale má tiež plné právo odmietnuť, čo zamestnávateľa upozorní písanie. Vtedy má zamestnávateľ č zákonné práva odvolať ju z práce.

Dôležitá informácia: Vynucovanie si dohody alebo výpovede bez súhlasu zamestnanca je nezákonné!

Zákonník práce pre tehotné ženy obsahuje záruky, ktoré chránia ich záujmy vo svete práce.

Okrem iného, ​​keď zamestnanec dostane všetky dokumenty, musí podpísať tieto dokumenty:

• V poradí prepustenia;
• V denníku na registráciu vydania práce;
• Na jeho osobnej karte.

Po zvážení najviac dôležité body postupy prepúšťania na základe dohody strán, stojí za zmienku jeden dôležitá nuansa: ak zamestnanec súhlasil s uzavretím dohody, aby sa vyhol tlaku vedenia, môže sa obrátiť na súd. A absolútne nie je vylúčené, že bude vrátený späť.

Potom bude zamestnávateľ povinný zaplatiť nielen finančné prostriedky za dočasnú neprítomnosť, ale je celkom možné ich preplatiť morálna škoda. Preto sa v prvom rade oplatí dodržiavať požiadavky zákona, to platí pre obe strany dohody.

Podobne ako zamestnávatelia sa často nájdu nepoctiví zamestnanci, ktorí nedodržia podmienky dohody. Preto sa stále oplatí uzavrieť ju písomne ​​a vo viacerých vyhotoveniach.

Dohoda o skončení pracovného pomeru je cestou kompromisu a zohľadňovania vzájomných záujmov tak na strane zamestnávateľa, ako aj zamestnanca. Napriek tomu, že tento spôsob prepúšťania je najjednoduchší, má niektoré vlastnosti.

Z právneho hľadiska

Právne predpisy Ruskej federácie sú v tomto prípade lakonické. Píše sa tam len, že pracovný pomer je možné kedykoľvek ukončiť po vzájomnej dohode. To znamená, že takáto výpoveď je možná aj pri práci na kratší pracovný čas a pod., t.j. aj v prípadoch, keď je výpoveď zamestnanca zo strany zamestnávateľa bežne zakázaná.

SÚBORY

Etapy postupu

Zamestnanec aj jeho zamestnávateľ môžu začať proces výpovede dohodou. Prvá vec, ktorú musíte urobiť, je poslať druhú stranu písomný návrh pri skončení pracovného pomeru. Môžete to urobiť ústne, ale v tomto prípade nebudú k dispozícii žiadne dôkazy o tom, že k takémuto návrhu došlo. Ak je všetko v poriadku a zamestnávateľ alebo zamestnanec súhlasí s podnetom vyjadreným oponentom, je čas pristúpiť priamo k dohode, ktorá by mala byť v r. celkom určite formalizované písomne.

Kto by mal vypracovať zmluvu

Prípravu dokumentu spravidla vykonáva zástupca zamestnávateľa - právnik organizácie alebo odborník na personálnom oddelení alebo v extrémnych prípadoch tajomník vedúceho. V každom prípade by malo ísť o zamestnanca s aspoň minimálnymi znalosťami Zákonníka práce RF, keďže dokument je právne významný a v prípade potreby ho možno použiť ako dôkaz v súdne spory. Zároveň, bez ohľadu na to, kto presne vypracoval text dohody, musí byť po registrácii predložený vedúcemu na podpis.

Kto má z dohody prospech: zamestnávateľ alebo jeho podriadený

Dohoda o prepustení sa nazýva dohoda, pretože je zvyčajne v záujme oboch strán. Napríklad zamestnanec si môže vyjednať dobrú „náhradu“ - ich veľkosť nie je zákonom obmedzená (stojí za zmienku, že ak nie sú v dokumente konkrétne uvedené, prostriedky na vyrovnanie sa vyplatia vo výške stanovenej právnymi predpismi Ruskej federácie). Zamestnávateľ prostredníctvom tohto dokumentu získava možnosť zbaviť sa „nepotrebného“ zamestnanca, pričom (čo je obzvlášť dôležité!) zamestnanec po podpise dohody už nebude môcť jednostranne odmietnuť výpoveď alebo zmenu jej podmienok.

A najdôležitejšou výhodou dohody je, že dátum prepustenia je stanovený na základe záujmov oboch strán: napríklad od uzavretia dohody až po okamžité skončenie pracovnej zmluvy to môže trvať dva dni, alebo možno dva mesiace.

Pravidlá pre vypracovanie dohody

Zákonodarcovia nevyvinuli štandardný všeobecne použiteľný model dohody, takže podniky a organizácie si môžu vytvoriť formu dokumentu podľa vlastného uváženia a riadiť sa vlastnými potrebami. Je pravda, že by sa mali stále dodržiavať niektoré pravidlá, najmä je potrebné v dokumente uviesť celé meno zamestnávateľa, pozíciu, priezvisko, meno, priezvisko zamestnanca, zaznamenať skutočnosť, že dosiahnutú dohodu a podrobne predpísať jej podmienky. Ten by mal zapadať do rámca Zákonníka práce Ruskej federácie.

Dohoda sa zvyčajne uzatvára aspoň niekoľko dní pred prepustením, no v niektorých spoločnostiach postupujú inak. Zamestnávateľ doklad nevyhotovuje, ale namiesto toho spisuje príslušné uznesenie s budúcim dátumom skončenia pracovnej zmluvy pre.

Dohoda má dva rovnocenné kópie, z ktorých jeden zostáva zamestnávateľovi a druhý dostane prepustený zamestnanec. Každá kópia musí byť podpísaná oboma stranami.

Hlavička dokumentu

Na začiatku dokumentu je napísaný jeho názov a číslo (podľa interného toku dokumentov podniku), tesne pod ním sú uvedené informácie o pracovnej zmluve, na základe ktorej zamestnanec pracuje (dátum uzavretia a číslo). Zadajte na ďalší riadok lokalite v ktorom je spoločnosť zapísaná, ako aj dátum vyhotovenia zmluvy.

Hlavná časť

V prvom rade úplný názov podniku (v súlade so zakladajúcimi dokumentmi), funkcia, priezvisko, meno, priezvisko zástupcu zamestnávateľa (zvyčajne sa tu hovorí v mene riaditeľa resp. generálny riaditeľ), ako aj všetky údaje o zamestnancovi obdobným spôsobom.

Čo bolo dohodnuté

Tu sú ustanovenia dosiahnutej dohody uvedené v samostatných odsekoch. Najmä musia zaznamenať skutočnosť ukončenia pracovnej zmluvy (s odkazom na literu zákona) a uviesť dátum posledného pracovného dňa prepustenej osoby. Potom je potrebné prejsť k podmienkam dohody: ak zamestnanec odíde na dovolenku pred prepustením, musí to byť predpísané, ako a v akej výške a v akých termínoch bude vyplácaný odškodné. Dohoda by mala obsahovať aj podmienky, ktoré musí zamestnanec splniť pri prepúšťaní (napríklad o postúpení vecí inému zamestnancovi).

Potom musíte v zmluve špecifikovať štandardné klauzuly, že strany nemajú voči sebe žiadne nároky a že obe kópie dokumentu majú rovnakú právnu silu.

Na konci dokument najskôr podpisuje zamestnanec, potom vedúci spoločnosti.

Po uzavretí dohody o ukončení pracovného pomeru

Po správnom vyhotovení a podpísaní dokumentu vydá vedúci podniku príkaz na ukončenie pracovnej zmluvy dohodou strán, ktorého oboznámenie musí zamestnanec potvrdiť aj svojím podpisom. Zvyšok postupu sa riadi zvyčajným scenárom: keď príde dátum ukončenia zmluvy, najskôr sa vykoná záznam do pracovnej knihy zamestnanca a jeho osobnej karty, potom sa vydajú zúčtovacie prostriedky atď.

Môže to byť zamestnanec alebo zamestnávateľ. Najčastejšie využívaným typom zrážok zamestnanca od štátu je prepustenie na základe dohody zmluvných strán. V tomto prípade zamestnávateľ nepokazí štatistiku práce celého podniku a vyhne sa pomerne dlhému a komplikovanému postupu spracovania požadovaných dokumentov a zamestnanec nedostáva negatívne záznamy do svojej pracovnej knihy. Najčastejšie však ide o prípady, keď zamestnanec vyjadrí želanie ukončiť pracovnú zmluvu podľa tohto scenára. V tejto súvislosti sa takýto prejav vôle často zamieňa s výpoveďou zamestnanca z vlastnej vôle. Treba tiež poznamenať, že postup prepúšťania na základe dohody strán má mnoho pozitívnych aspektov.

Výhody výpovede dohodou strán pre zamestnávateľa

Nepochybnými výhodami pre zamestnávateľa sú napríklad:

• možnosť ukončiť pracovnú zmluvu uzatvorenú so zamestnancom pred uplynutím doby jej platnosti;
• možnosť nedodržania záväzkov a záruk vo vzťahu k ženám, tehotným ženám alebo tým, ktoré už majú deti;
• absencia akýchkoľvek záväzkov, ktoré by znamenali prepustenie na základe dohody strán;
• odpis zo stavu zamestnanca, ktorý je na dovolenke.

Okrem toho si zamestnávateľ vyhradzuje právo neupovedomiť príslušné odborová organizácia a službu zamestnanosti. Zamestnávateľ má tiež právo zadržať výplatu odstupného v prípade, že takéto situácie nie sú stanovené miestnymi regulačnými dokumentmi.

Výhody pre zamestnanca

Zamestnanec zároveň získava niekoľko benefitov, ako napr.

• skončenie pracovného pomeru v ľubovoľnom vhodnom čase, je možné dať výpoveď „jeden deň“ a prideliť si iný deň, odlišný od dátumu podpisu dohody;
• výplata peňažnej náhrady môže byť vyššia ako pri prepustení z dôvodu zníženia (nemusí však byť vôbec, podľa dohody strán);
• nie je potrebné pracovať dva týždne, na rozdiel od zrážok zo štátu z vlastnej vôle;
• pri registrácii na úrade práce dostane osoba prepustená na základe dohody strán vyšší príspevok.

Azda najdôležitejší je samotný postup pri zostavovaní riadnej dokumentácie, keďže od správnosti formulácie závisí úspešné ukončenie pracovného pomeru.

Postup prepúšťania

V prvom rade teda treba stanoviť dátum prepustenia, na ktorom sa obe strany dohodnú. Potom sa prepustenie dohodou strán uskutoční v opísanom poradí: zamestnanec ústne alebo písomne ​​uzavrie dohodu so zamestnávateľom o dátume vylúčenia zo štátu, potom napíše vyhlásenie, v ktorom je potrebné uviesť jasne formulované odôvodnenie, v súvislosti s ktorým dochádza k výpovedi dohodou strán, a tiež dohodnutý termín. V opačnom prípade to môže viesť k najrôznejším rozdielom a ťažkostiam vo výklade, čo v prípade nepriaznivého vývoja káuz môže viesť obe strany k súdne spory. Prihlášku môže schváliť aj vedúci konštrukčná jednotka, prípadne hlavný účtovník, ak takýto doklad vyhotovila hmotne zodpovedná osoba.

Opatrenia, na základe ktorých je možné urobiť výpoveď dohodou strán, už boli oznámené skôr, ale ešte raz ich zopakujeme:

1. Určenie konkrétneho dátumu skončenia pracovnej zmluvy.
2. Dosiahnutie dohody medzi stranami o ukončení pracovných povinností.

Prepúšťaniu na základe dohody strán je venovaný jeden článok pracovnej legislatívy - čl. 78 Zákonníka práce Ruskej federácie. Hovorí trochu: pracovná zmluva možno ukončiť po vzájomnej dohode.

V skutočnosti ani zamestnanci, ani zamestnávateľ nerozumejú podstate takéhoto ukončenia a jeho následkom. To vyvoláva veľa otázok: Ako skončenie pracovnej zmluvy dohodou zmluvných strán? P Sú nejaké platby splatné zamestnancovi Aké by mohli byť dôvody, ktoré viedli zamestnanca a zamestnávateľa k takémuto rozhodnutiu?

Čo o takomto prepúšťaní hovorí Zákonník práce Ruskej federácie

Pokiaľ ide o tento typ prepúšťania, Zákonník práce Ruskej federácie je mimoriadne lakonický. Celý článok 78, ktorý sa zaoberá prepustením na základe dohody strán, pozostáva práve z jednej vety, ktorá to uvádza pracovná zmluva môže byť týmto spôsobom kedykoľvek ukončená.

Jediný odkaz na tento článok inde v Zákonníku práce Ruskej federácie je čl. 349.4, podľa ktorého sa náhrady, odstupné a iné platby v prípade takéhoto prepustenia nevyplácajú prednostom, poslancom a hlavným účtovníkom obecných a príp. verejné inštitúcie, korporácie a spoločnosti, ako aj spoločnosti, kde viac ako polovica základného imania patrí štátu alebo obciam.

V skutočnosti to znamená, že pokiaľ ide o prepustenie na základe dohody strán pracovnej zmluvy, legislatíva ponecháva všetko na uváženie všetkých tých istých strán, čo im umožňuje nezávisle určiť podmienky prepustenia v dohode.

Aké by mohli byť dôvody

Dohodu o skončení pracovného pomeru zvyčajne sprevádzajú tieto dôvody:

• Túžba po získaní odstupného alebo iných platieb, ktoré môžu byť stanovené v pracovnej zmluve.
• Aby neboli prepustení „podľa článku“ - to znamená za porušenie disciplíny, Zákonníka práce Ruskej federácie alebo predpisov podniku.
• Psychologický tlak zo strany vedenia organizácie (hoci zvyčajne v týchto prípadoch je zamestnanec povinný odísť z vlastnej vôle).

Prepustenie na základe dohody strán je zase prospešné pre zamestnávateľa:

• Ak sa potrebujete zbaviť nelojálneho zamestnanca, aj tým, že mu zaplatíte nejakú sumu, ak na tom bude trvať.
• Ak nechcete postupovať podľa bežného postupu zmenšovania.
• Ak potrebujete prepustiť benefitného pracovníka, ktorého nemožno prepustiť bežným spôsobom.

Treba povedať, že to druhé je úplne nezákonné a ak sa zamestnanec potom obráti na súd alebo na prokuratúru, môže dosiahnuť obnovenie a zaplatiť za nútenú neprítomnosť.

Spravidla je to zamestnávateľ, kto dáva výpoveď dohodou strán. Zamestnanec, ktorý nechce pokračovať pracovná činnosť v podniku, kde je oveľa jednoduchšie skončiť z vlastnej vôle a presvedčiť vedenie, aby ho prepustilo pred uplynutím dvojtýždňovej doby cvičenia. Zákon však nezakazuje zamestnancovi obrátiť sa na zamestnávateľa s takýmto podnetom.

Nutné podmienky výpovede dohodou

Najdôležitejšou z podmienok, za ktorých sa prepustenie uskutočňuje na základe dohody strán, je jeho úplná dobrovoľnosť. Žiadna zo strán nemá zo zákona právo nútiť druhú stranu k takejto dohode.

Pri prepustení z vlastnej vôle má zamestnávateľ právo požadovať prácu iba počas dvoch týždňov, nemôže však zamestnancovi zakázať výpoveď. Pri prepustení z dôvodu zníženia počtu zamestnancov alebo naopak pre spáchanie priestupku nemôže zamestnanec brániť vedeniu podniku v rozviazaní pracovnej zmluvy.

Ale ak hovoríme o výpovedi podľa čl. 78 Zákonníka práce Ruskej federácie má zamestnanec aj zamestnávateľ právo voliť a bez ich vzájomného súhlasu nemôže dôjsť k prepusteniu.

V opačnom prípade zákon neupravuje podmienky, za ktorých k takémuto prepusteniu dochádza. Strany sa môžu dohodnúť na odstupnom, nie je to však povinné.

Zamestnanec a zamestnávateľ sa tiež môžu dohodnúť, že medzi súhlasom s výpoveďou a samotným príkazom na výpoveď môže uplynúť určitý čas, ale môžu okamžite skončiť pracovný pomer.

Kompenzácia a platby

Spravidla pri prepustení na základe dohody strán vzniká otázka dodatočných platieb zamestnancovi.

Zákon však v tomto prípade nestanovuje povinnosť zamestnávateľa zaplatiť prepustenému zamestnancovi náhradu mzdy.

Nikto však nezakazuje stranám diskutovať pri uzatváraní dohody o prepustení dodatočné platby dlhuje zamestnancovi.

Navyše, keďže takáto dohoda môže byť uzavretá len po vzájomnej dohode, zamestnanec má právo takúto podmienku stanoviť a požadovať za to vyplatenie odstupného.

Všetky ostatné platby pri prepustení na základe dohody strán sú úplne rovnaké ako pri prepustení z iných dôvodov. Zamestnanec má nárok na:

• Plat za odpracované dni v mesiaci.
• Náhrada za nevyužitá dovolenka v súlade s čl. 127 Zákonníka práce Ruskej federácie (vrátane predchádzajúcich rokov, ak zamestnanec nebol na dovolenke).
  Ak však zamestnanec odíde pred koncom roka, za ktorý už dostal dovolenku, mzda za dovolenku sa zamestnancovi zrazí v pomere k skutočne odpracovanému času.

Vlastnosti výpovede dohodou

Prepustenie z príslušného dôvodu má dva znaky:

• zamestnanec môže skončiť, keď chce (na dovolenke, počas choroby);
• na základe toho môžete ukončiť študentskú zmluvu.

V tomto základe existuje určitá nuansa - nemôžete si vypracovať predpísané 2-týždňové obdobie, ktoré je povinné v prípade prepustenia z vlastnej vôle.

Výhody a nevýhody pre zamestnanca

Tu môžete zdôrazniť výhody a nevýhody takéhoto prepustenia pre zamestnanca. Medzi plusy patrí:

• podnet na ukončenie zmluvy môže pochádzať zo strany zamestnanca aj zamestnávateľa;
• v žiadosti nemožno uviesť dôvod prepustenia;
• na podanie žiadosti nie je stanovená lehota;
• Pracovnú zmluvu môžete ukončiť kedykoľvek, a to aj v prípadoch, ktoré zákon zakazuje;
• so zamestnávateľom môžete „vyjednávať“ - prediskutovať s ním podmienky, výšku odstupného atď.;
• záznam o prepustení dohodou „nekazí“ pracovnú knihu;
• môže byť alternatívou k prepusteniu, ak je zamestnanec vinný;
• pri tomto znení výpovede trvá nepretržitosť praxe ešte 1 kalendárny mesiac;
• ak sa potom zaevidujes na ustredi prace v mieste evidencie, tak bude davka v nezamestnanosti o nieco vyssia.

Ale sú tu aj nevýhody. Poukazujú na nevýhody pre zamestnanca. Toto je:

• zamestnávateľ môže vypovedať zmluvu kedykoľvek, a to aj v prípadoch, ktoré zákon zakazuje;
• neexistuje žiadna kontrola nad zákonnosťou prepustenia zo strany odborového zväzu;
• zamestnávateľ nie je povinný vyplatiť zamestnancovi odstupné, ak to nie je ustanovené v kolektívnej zmluve, dodatkovej zmluve alebo inom miestnom predpise;
• nie je možné jednostranne zmeniť názor a stiahnuť výpoveď, ak už bola dohoda podpísaná;
• súdna prax je v takýchto prípadoch skromná, pretože je takmer nemožné napadnúť konanie zamestnávateľa.

Registrácia výpovede

Samotnú dohodu o skončení pracovnej zmluvy je potrebné vypracovať (iniciátorom môže byť organizácia aj zamestnanec). čl. 67 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje potrebu písomného uzatvorenia pracovnej zmluvy, preto je vhodnejšie vypracovať dohodu na papieri, a nie slovami. Dokument je vyhotovený v 2 kópiách, má všetky potrebné náležitosti.

Vzor a obsah dohody

Mal by obsahovať nasledujúce informácie:

• vzájomný obsah strán;
• podrobnosti o pracovnej zmluve, ktorá sa má ukončiť;
• dátum skončenia pracovného pomeru, to znamená dátum posledného pracovného dňa;
• výška a podmienky výplaty peňažnej náhrady zamestnancovi, ak bola poskytnutá;
• dátum a miesto jej uzavretia. Bez týchto informácií bude dokument považovaný za neplatný;
• pozícia a celé meno zamestnanca;
• celý názov zamestnávateľa s uvedením organizačnej a právnej formy;
• funkcia a celé meno osoby, ktorá zastupuje záujmy zamestnávateľa a má oprávnenie podpisovať dokumenty;
• údaje z pasu prepusteného zamestnanca;
• DIČ zamestnávateľa;
• Podpisy s prepismi.

Dohoda je podpísaná oboma stranami. Dokument môže poskytnúť platba v hotovosti náhrada zamestnancovi za ukončenie zmluvy (náhrada pri prepustení dohodou - vôbec nie požadovaný stav takéto ukončenie zmluvy).

Platby pri prepustení

Na základe čl. 140 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný zaplatiť zamestnancovi v deň prepustenia. Suma vyplatená zamestnancovi zahŕňa:

• mzda za odpracované hodiny;
• náhrada za nevyčerpanú dovolenku;
• náhradu za ukončenie zmluvy, ak to dohoda ustanovila.

Akú náhradu žiadať

Výška náhrady nie je v zákone určená. Môže byť ktokoľvek! Jeho veľkosť môže byť špecifikovaná v kolektívnej zmluve alebo miestnom regulačnom akte.
Hlavnou podmienkou je, aby sa zamestnanec a zamestnávateľ mohli dohodnúť. Výška náhrady spravidla nie je nižšia ako v prípade prepustenia z dôvodu nadbytočnosti - maximálne 3 priemerné platy zamestnancov. Takto ukazuje prax. Zamestnanec má právo žiadať viac, zamestnávateľ má právo ponúknuť menej.

Zamestnávateľ je povinný vyplácať náhradu, len ak je to ustanovené v predpisov podľa podniku. Vo všetkých ostatných prípadoch je to jeho právo!
Výška náhrady je uvedená v dohode, ktorú podpisujú obe strany. Iba v tomto prípade bude môcť zamestnanec žalovať, ak zamestnávateľ poruší podmienky ukončenia pracovnej zmluvy podľa tohto dokumentu.

Takúto dohodu nemôže vypovedať jedna zo zmluvných strán, jej zrušenie si vyžaduje vôľu dvoch účastníkov pracovnoprávnych vzťahov: zamestnanca (zamestnanca) a zamestnávateľa - bod 20 uznesenia pléna najvyšší súd RF č. 2 zo dňa 17.03.04.

Dane a príspevky z odstupného dohodou zmluvných strán

• Daň z príjmu fyzických osôb z odstupného vyplácaného pri prepustení po dohode zmluvných strán

V súlade s odsekom 3 čl. 217 daňového poriadku Ruskej federácie, nasledujúce platby súvisiace s prepúšťaním zamestnancov nepodliehajú dani z príjmu fyzických osôb:

• odškodné,
• priemerný mesačný zárobok za dobu trvania pracovného pomeru,
• kompenzácia vedúcemu, zástupcom vedúceho a hlavnému účtovníkovi organizácie,

za predpokladu, že výška týchto platieb nepresiahne vo všeobecnosti trojnásobok priemernej mesačnej mzdy (šesťnásobok - pre zamestnancov organizácií so sídlom v okresoch Ďaleko na sever a podobné oblasti). Sumy presahujúce troj (šesť) násobok priemerného mesačného zárobku podliehajú dani z príjmov fyzických osôb v r všeobecný poriadok(List Ministerstva financií Ruska zo dňa 03.08.2015 č. 03-04-06/44623).

Upozornenie: Podľa vysvetlení Ministerstva financií Ruskej federácie, aby sa uplatnil odsek 3 čl. 217 daňového poriadku Ruskej federácie je potrebné vziať do úvahy:

• Ak sa zamestnancovi vypláca odstupné pri prepustení dohodou zmluvných strán v splátkach, potom na určenie výšky príspevku nepodliehajúceho dani z príjmov fyzických osôb je potrebné spočítať všetky výplaty príspevku, a to aj ak sú urobené v rôznych zdaňovacích obdobiach (List Ministerstva financií Ruska z 21. augusta 2015 č. 03-04-05/48347).

• Pri určovaní trojnásobku (šesťnásobku) priemerného mesačného zárobku sa treba riadiť čl. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie a postup pri výpočte priemernej mzdy (priemerného zárobku) ustanovený nariadením vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 č. 922 „O vlastnostiach postupu pri výpočte priemeru mzda“ (List Ministerstva financií Ruska z 30. júna 2014 č. 03-04-06 / 31391) . Priemerný denný zárobok sa vypočíta v tomto poradí:

* Zúčtovacie obdobie – rovná sa 12 predchádzajúcim kalendárnym mesiacom

• Príspevky z odstupného vyplatené pri prepustení po dohode zmluvných strán

Analogicky k dani z príjmu fyzických osôb, poistné v Dôchodkovom fonde Ruskej federácie sa FFOMS a FSS neúčtuje výška platieb vo forme odstupného a priemerného mesačného zárobku za obdobie zamestnania, ktoré nepresiahne v úhrne trojnásobok priemerného mesačného zárobku ( šesťkrát - pre zamestnancov organizácií nachádzajúcich sa v regiónoch Ďalekého severu av oblastiach s nimi rovnakých) (pododsek „e“ odseku 2 časti 1 článku 9 zákona č. 212-FZ, odsek 2 odseku 1 článku 20.2 zákona č. 125-FZ). Časť odstupného vyplatená pri prepustení na základe dohody strán, ktorá presahuje troj (šesť) násobok priemerného mesačného zárobku, podlieha poistnému vo všeobecnosti (list Ministerstva práce Ruska z 24. septembra 2014 č. 17-3 / B-449).

• Daňové zúčtovanie náhrady pri prepustení na základe dohody strán

Zamestnávatelia využívajúci DOS aj STS majú právo zohľadniť v mzdových nákladoch výšku odstupného pre zamestnancov prepustených na základe dohody strán (odsek 6 ods. 1, ods. 2 článok 346.16; ods. 9 článok 255 daňového poriadku Ruská federácia). Hlavná podmienka: vyplácanie takýchto dávok musí zabezpečiť pracovná resp kolektívna zmluva, dodatočná dohoda na pracovnú zmluvu alebo dohodu o skončení pracovného pomeru. Odstupné sa daňovo zohľadňuje v plnej výške bez obmedzenia.

Aký záznam sa zapisuje do pracovného zošita

Pri prepustení na základe dohody strán sa o prepustení urobí záznam v zošite.

Zároveň podľa pokynov na vyplnenie pracovných zošitov (schválených vyhláškou Ministerstva práce Ruskej federácie č. 69 z 10. októbra 2003) by záznam mal obsahovať odkaz na všeobecný článok o prepúšťaní. (článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie), a nie čl. 78 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý konkrétne odkazuje na prepustenie na základe dohody strán.

Záznam musí obsahovať uvedenie dôvodu prepustenia a nemal by obsahovať skratky. Preto by záznam v pracovnom zošite mal vyzerať takto: "Vypálené na základe dohody strán, časť 1 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie."

Aké chyby robia zamestnávatelia?

Výpoveď dohodou strán je pomerne zriedkavý postup, preto sa mnohí zamestnávatelia pri jej uzatváraní mýlia. Zvážte najbežnejšie:

• Zamestnávateľ vyžaduje, aby zamestnanec bezpodmienečne napísal výpoveď. V skutočnosti, ako už bolo spomenuté, to nie je potrebné: iniciatívu môže prevziať aj vedenie podniku.
• Zamestnávateľ sa snaží jednostranne zmeniť podmienky výpovede: napríklad požaduje odpracovať ešte niekoľko dní, podať posudok alebo sa snaží zamestnanca prinútiť urobiť niečo iné, čo v dohode nebolo uvedené. To je absolútne nezákonné, zamestnanec tu bude mať právo obrátiť sa na dozorný a dozorných orgánov– a zamestnávateľovi hrozí pokuta.
• Niektorí zamestnávatelia si úprimne pletú výpoveď z vlastnej vôle a na základe dohody strán. V tomto prípade je možné pozorovať nasledujúci obrázok: zamestnanec predloží žiadosť so žiadosťou o zváženie otázky uzavretia dohody o prepustení a vedúci podniku zadá vízum: „Prepustenie podľa vôle“. V tomto prípade, ak sa zamestnanec potom rozhodne protestovať proti prepusteniu, môže spor vyhrať na súde a dostať náhradu za nútenú neprítomnosť. Zamestnávateľ preto musí vždy objasniť, čo presne zamestnanec ponúka: dať výpoveď z vlastnej vôle alebo uzavrieť dohodu o ukončení pracovnej zmluvy.

Na čo si má dať zamestnanec pozor?

Zamestnanec odchádzajúci na základe dohody strán nesmie zabudnúť na niektoré okolnosti:

1. Ak podnet na prepustenie príde od zamestnávateľa, pokojne môžete žiadať aj odstupné. Zároveň nie je suma obmedzená ani Zákonníkom práce Ruskej federácie, ani iným zákonom.
2. Pri prepustení dohodou strán sa odpracovanie nevyžaduje. Môžete prestať fajčiť v ktorýkoľvek deň bez čakania na dva týždne.
3. Na rozdiel od prepustenia z vlastnej vôle však zamestnanec nemôže stiahnuť žiadosť a pokračovať v práci. Ak s tým vedenie nesúhlasí, k prepusteniu dôjde v každom prípade.
4. Dohoda o skončení pracovného pomeru musí byť písomná – a je veľmi žiaduce, aby boli vyhotovené v dvoch rovnopisoch. Jeden z nich má zamestnanec právo vyzdvihnúť. To sa vám bude hodiť v prípade prípadných sporov v budúcnosti.
5. Niektorí zamestnávatelia radšej predpisujú možné podmienky Výpovede sú napísané v samotnej pracovnej zmluve. Nie je to zakázané, ale v tomto prípade by ste si pri prepustení mali čo najdôkladnejšie prečítať zmluvu.
6. V dohode o skončení pracovného pomeru musí byť jasne uvedený dátum skončenia pracovnej zmluvy. Potom má zamestnanec právo prestať pracovať, ale odísť z práce predčasne, zamestnávateľ bude môcť prepustiť zamestnanca nie dohodou, ale pre neprítomnosť.
7. Choroba a iné okolnosti brániace práci sa do dátumu prepustenia nepremietajú. Ak bol zamestnanec v tomto bode na práceneschopnosti, bude stále prepustený. Jediný rozdiel je v tom, že v tomto prípade mu bude zošit vydaný po zotavení alebo s jeho súhlasom zaslaný poštou.
8. Nakoniec by sa mal do zošita zapísať s uvedením odseku 1 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.

materská dovolenka

Pre ženy na materskej či rodičovskej dovolenke existuje množstvo výhod. Predovšetkým ich nemožno prepustiť z dôvodu zníženia stavu zamestnancov, po skončení pracovnej zmluvy na dobu určitú majú právo požadovať jej predĺženie atď.

Preto, aby sa zbavili takýchto pracovníkov, zamestnávatelia často prepúšťajú na základe dohody strán. V prípade uzatvorenia takejto dohody neplatia žiadne výhody a materská môže byť prepustená.

Opakujeme však ešte raz: takáto výpoveď je prípustná len vtedy, ak žena s touto možnosťou súhlasí. Ak zamestnávateľ vyvinie nátlak, bude to absolútne nezákonné a potom sa na stranu zamestnanca postaví inšpektorát práce, prokuratúra a súd.

Malo by sa však pamätať na to: ak žena napriek tomu súhlasila s takýmto prepustením, nedostane žiadne výhody a iné platby, pokiaľ ich platba nie je priamo uvedená v dohode. Preto sú v praxi prípady prepustenia na základe dohody strán tejto kategórie pracovníkov veľmi zriedkavé.

dôchodca

Pracujúci dôchodcovia požívajú všetky práva poskytované ostatným kategóriám pracovníkov. Navyše, umenie. 3 Zákonníka práce Ruskej federácie obmedzenie výslovne zakazuje pracovné práva a sloboda podľa veku.

Preto pre nich platia pri prepúšťaní dohodou strán rovnaké pravidlá ako pri prepúšťaní na tomto základe pre ostatných zamestnancov.

práca na čiastočný úväzok

Jediným rozdielom v takejto výpovedi pre brigádnika bude len trochu iné znenie zápisu v zošite.

Ak práca, s ktorou skončil, nebola hlavná, potom v zošite, kde je možné na žiadosť zamestnanca vykonať záznamy o práci na čiastočný úväzok, bude napísané: „Prepustený z práce na čiastočný úväzok ...“.

Veľké a slobodné matky

Keďže prepustenie na základe dohody strán je v Zákonníku práce Ruskej federácie plne pripísané vôli strán, potom v prípade prepustenia matky s mnohými deťmi a slobodnej matky, ktorá súhlasila s ukončením pracovnej zmluvy, sa budú uplatňovať všeobecné pravidlá. uplatniť.

žiadne ďalšie výhody, ktoré nie sú stanovené v dohode, nebudú mať. Jediné, na čo by ste si mali dať pozor, je, že súhlas s prepustením musí byť absolútne dobrovoľný.

Kto by mal napísať text dohody

Bezprostrednou úlohou uzavrieť dohodu o skončení pracovnej zmluvy je zvyčajne právny poradca, zamestnanec osobné oddelenie alebo tajomník spoločnosti. V každom prípade, bez ohľadu na to, kto má túto zodpovednosť, tento pracovník musí mať jasno v tom, ako písať tento druh papier a mať predstavu o občianskom a pracovné právo RF.

Čo by mala obsahovať dohoda strán pri prepustení

Dohoda strán o výpovedi sa robí len písomne. Bez ohľadu na formu, v akej je napísaná, strany v nej musia jasne formulovať svoje stanovisko a potvrdiť želanie ukončiť pracovnú zmluvu, ako aj skutočnosť, že sa tak deje dobrovoľne.

Zákon neobmedzuje strany v tom, čo má dohoda obsahovať. V praxi sa odporúča zahrnúť do nej nasledujúce podmienky:

• Skutočná túžba strán ukončiť pracovnú zmluvu.
• Dátum a číslo ukončenej pracovnej zmluvy.
• Moment, od ktorého sa končí zmluva a zamestnanec odchádza.
• Prítomnosť alebo absencia odstupného.
• Výška a podmienky ostatných platieb zamestnancovi (náhrada za nevyčerpanú dovolenku atď.).
• Postup pri prevode puzdier, nástrojov, iného majetku zamestnávateľa, ktorý zamestnanec používal.

Dohoda môže byť vyhotovená v jednom vyhotovení a uchovaná u zamestnávateľa, ale aj tak sa odporúča podpísať ju v dvoch vyhotoveniach, z ktorých jedno sa prevedie na zamestnanca a na druhom sa označí, že zamestnanec dostal jeho kópiu. .

Vyhnete sa tak zbytočným sporom v budúcnosti. Najlepšou možnosťou by bolo vypracovať dohodu podľa vzoru samotnej pracovnej zmluvy.

Pravidlá pre uzatvorenie dohody

Vo všeobecnosti je postup prepustenia na základe dohody strán podobný prepusteniu z iniciatívy zamestnanca, stále však existuje niekoľko rozdielov. Najprv je potrebné určiť, ktorý dokument je základom prepustenia. V článku 78 Zákonníka práce Ruskej federácie sa jednoducho uvádza, že ide o dohodu strán, jej forma nie je uvedená. To znamená, že sa dá pravdepodobne uzavrieť ústne.

Aby totiž nedochádzalo k sporom medzi zamestnancom a zamestnávateľom ohľadom takejto výpovede (nie sú ojedinelé), dohoda musí mať, samozrejme, písomná forma. V skutočnosti to môže vyzerať ako dohoda, čo je vhodnejšie, alebo ako vyhlásenie zamestnanca, ak dal podnet na prepustenie. Okrem toho, na rozdiel od vyhlásenia zamestnanca o prepustení z vlastnej vôle, toto vyhlásenie musí obsahovať:

• dôvod skončenia pracovného pomeru - dohodou zmluvných strán;
• požadovaný dátum prepustenia;
• výška náhrady alebo iné podmienky prepustenia (ak existujú);
• podpisy zamestnanca a zamestnávateľa.

Uveďme vzorové vyhlásenie, ktoré možno považovať za dohodu.

mne to nevadí. riaditeľ

HR špecialistka Príkazová L. V MBUK "Ústredná knižnica"

vydať výpoveď dňa 20.01.2017. M. S. Knižkina

Účtovníčke Kopeikine O. A. od knihovníčky

20.01.2017 na výpočet L. M. Forlyarovej

v súlade s prácou

legislatívy.

18.01.2017, Knižkina

Vyhlásenie

Žiadam Vás, aby ste so mnou ukončili pracovnú zmluvu dohodou zmluvných strán na základe bodu 1, časť 1, čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie dňa 20. januára 2017.

Forlyarová /L. M. Forlyarová/

Ak zamestnávateľ súhlasí s prepustením dohodou strán, ale nie je spokojný s podmienkami uvedenými v žiadosti, napríklad dátumom prepustenia, je lepšie pokúsiť sa na nich dohodnúť a premietnuť ich do samostatnej dohody.

Ak teda zamestnávateľ dá podnet na skončenie zmluvy dohodou zmluvných strán, musí zamestnancovi zaslať písomný návrh na uzavretie dohody. Tu je príklad takéhoto návrhu.

Mestský štátom financovaná organizácia kultúra
"Ústredná knižnica"

(MBUK "Centrálna knižnica")

18.01.2017 Knihovníčke

ref. č.3/k L. M. Forlyarovej

PONUKA

o ukončení pracovnej zmluvy

Milá Larisa Mikhailovna!

Žiadam Vás, aby ste zvážili otázku skončenia pracovnej zmluvy č. 12/2014 zo dňa 10.12.2014 v súlade s bodom 1, časť 1, čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie dohodou strán 25. januára 2017 s vyplatením náhrady vo výške jedného platu. Žiadam Vás, aby ste svoje rozhodnutie písomne ​​oznámili do troch dní odo dňa doručenia tohto návrhu.

Riaditeľ Knizhkina M.S. Knizhkina

Ponuka prijatá. Forlyarová /L. M. Forlyarová/

Ak zamestnanec súhlasí s výpoveďou, dohodnú sa so zamestnávateľom na podmienkach výpovede a uzatvoria dohodu. Musí v ňom byť uvedené aj dôvody skončenia pracovného pomeru, dátum a ďalšie podmienky výpovede.