Jazykové znalosti OKIN. Znalosť jazyka podľa Opensky Kódexu o vedomostiach o okolí cudzích jazykov

Osobná karta T-2 je naplnená pracovníkmi všetkých kategórií akceptovaných na základe objednávky (objednávky) o zamestnanosti

Vyplnenie tvarov

Forma osobnej karty T-2 schválená uznesením Štátnej štatistiky Výboru Ruska od 05. januára 2010 č. 1 (predtým rozhodnutím 06.04.01 č. 26) "na schválenie zjednotený formulár Primárny Účtovná dokumentácia Podľa práce a jej platby. "

Zamestnanec personálnej služby by mal mať na pamäti, že pravidlá pre udržiavanie osobných kariet pre formuláre T-2, na vylúčenie pokynov na použitie a vyplnenie foriem primárneho účtovníctva, obchádzanie dokumentácie o účtovníctve práce a platby, schválené. Rozhodnutím Štátnej štatistiky Výboru Ruska z 05. januára 2005 č. 1 neexistuje, takže obsah tohto článku možno považovať za odporúčania, a nie ako hmatové požiadavky na presné vykonanie.

Dokumenty potrebné pre osobnú kartu; Informácie o kódovaní

Na vyplnenie osobnej karty P-2 sú potrebné tieto dokumenty zamestnancov:
1) pas (alebo iný dokument o preukazu totožnosti);
2) pracovná kniha;
3) vojenské ID;
4) Dokument na konci vzdelávacej inštitúcie:
5) Osvedčenie o poistení štátneho dôchodkového poistenia;
6) Osvedčenie o registrácii s daňovým úradom;
7) Poradie zamestnania.
Všetky ostatné informácie sa vykonávajú na základe informácií oznámených zamestnancom.
Pri kódovaní informácií v osobnej karte T-2 je potrebné riadiť sa viacerými pravidlami na vyplnenie definovanú štandardom automatizované systémy Riadenie rámca:
1. Ak sa v poli kódovania vykonajú nesprávne údaje alebo nesúvisia s týmito informáciami, formulár T-2 sa považuje za pokazený a prepisuje sa. Preto sa odporúča buď urobiť presné kódy, alebo nie, aby ich vôbec neurobil, kým sa osobná karta nedá archívu.
2. V neprítomnosti záznamov alebo pod negatívnymi reakciami ("nemám", "nie")) Kódovaná časť týchto rekvizícií zostáva prázdna. 1 3. Pri špecifikácii dátumov je názov mesiaca úplne napísaný, ročník je napísaný štyrmi číslami; Napríklad 14. septembra 2004
4. Dátumy arabských čísiel sú kódované v nasledujúcom poradí: číslo / mesiac / rok; Napríklad 04/23/1998.
Pri vypĺňaní iných častí karty sa musíte riadiť podľa pokynov schválených týmto uznesením.

Vyplnenie tvarov

Názov organizácie je plne uvedený, napríklad zatvorený akciová spoločnosť "Prenos energie". Skrátený názov je uvedený, ak je. Enchanted v základných dokumentoch. Strana označuje OKPO organizáciu.
Číslo tabuľky zamestnanca musí obsahovať viac ako šesť číslic. Je pridelená každému novo prijatému alebo fungovaniu a nemení sa s žiadnymi pohybmi zamestnanca vo vnútri organizácie až po jeho prepustenie.
Identifikačné číslo daňového poplatníka "L číslo osvedčenie o poistení Štátne dôchodkové poistenie je uvedené v súlade s dôkazmi o postúpení Inn a poistného osvedčenia o štátnom dôchodkovom poistení.
V stĺpci "Abeceda" označuje prvé písmeno rodinného mena.
Povaha práce je uvedená: "" Neustále "," dočasne "atď.
Typ práce (hlavný, čiastočný úväzok) je úplne napísaný.
Podlaha je označená písmenom "M" alebo "F."
Priezvisko, krstné meno, Patronymic je zaznamenaný úplne "l zdvihol.
Dátum narodenia je stanovený na základe pasu alebo iného dokladu totožnosti a je zaznamenaný výlučne v textovom pásme, napríklad 9. januára 1975. V tomto prípade je kód uvedený takto: 09.01.1975.
Pri špecifikácii miesta narodenia musíte zvážiť nasledovné:

Občianstvo sa zaznamenáva bez skratiek. Zaznamenávanie občianstva a jeho kódovanie sa vykonáva na all-ruskom klasifikácii informácií o obyvateľstve. OK 018-95, APP. Rozlíšenie štátnej úrovne Ruska od 31.07.95 č. 412 (okin).

Plnenie počítania občanov

Jazyky vo vlastníctve pracovníka sú úplne uvedené bez skratiek. Stupeň vedomostí jazyka v textovom formulári je uvedený takto.

Informácie o jazykových znalostiach

Pri kódovaní grafu "Znalosť cudzieho jazyka" sú uvedené dva kódy, zatiaľ čo prvý označuje jazykový kód, druhý je stupeň jej vedomostí.

Napríklad: "Angličtina - čítam a prekladá sa s slovníkom" je zaznamenaný v stĺpci "Kód" ako: 014 1.

Vzdelávanie je zaznamenané a kódované podľa Okina a všestranného klasifikátora špecialít podľa vzdelávania. OK 009-93, schválené. Rozlíšenie štátnej úrovne Ruska od 30.12.93 č. 296 (OKLO).

Podľa Okina je vzdelávanie kódované nasledovne.

Niekedy v praxi existujú problémy s tým, ako vytvoriť záznam o vzdelaní zamestnanca, ak nie je u konca.

Informácie o nedokončenom vzdelávaní

Existuje povolené znížiť slová pri písaní mena vzdelávacej inštitúcie, nie narúšanie významu mena. V prípade, keď slovo "meno" obsahuje názov vzdelávacej inštitúcie, mali by ste napísať "Ich"; Ak je to slovo "profesor", "akademik" alebo iný, potom by mali napísať "profesori", "akademik" atď. Objednávka v menách vzdelávacích inštitúcií nie je špecifikovaná.
Všetky informácie o vzdelávaní (kvalifikácia, smer alebo špecializácia) sa stanovujú na základe diplomu vzdelávania.
Voľné čiary v sekcii formácie sú určené pre názov a dátum ukončenia druhej vzdelávacej inštitúcie vyššieho alebo stredného odborné vzdelávanie. Ak zamestnanec vyštudoval dva stredné alebo dve vyššie vzdelávacie inštitúcie v rôznych špecializáciách, zaznamenávajú sa oba vzdelávacie inštitúcie. Kvalifikácia diplomu je uvedená v nasledujúcom poradí:

Profesia (základná a doplnková) je úplne indikovaná na základe a objednávky (objednávky) o zamestnanosti. Je kódovaný v súlade s all-ruským klasifikátorom profesií pracovníkov, pracovných miest zamestnancov a tarifných kategórií (OKPDTR). Dodatočná profesia sa považuje za taká, ktorá sa nezhoduje s hlavnou profesiou, ale môže byť zaujímavá organizácia.
Pracovné skúsenosti (všeobecné, nepretržité, ktoré poskytujú právo na povolenie na službu, ako aj právo na iné dávky stanovené v organizácii atď.) Sa vypočíta na základe záznamov v zázname o zamestnanosti a (alebo) v iných potvrdení relevantných workshopov.
Štát v manželstve je zaznamenaný a kódovaný podľa Okina.

Informácie o stave manželstva

V rámci rodiny sú uvedené len členovia rodiny, ktoré označujú určitý stupeň príbuzenstva. Najbližšie príbuzní sú otec, matka, syn, dcéra, jej brat, jeho rodná sestra, osoba, ktorá bola v prevádzkovateľov výchovy, a ďalší príbuzní žijúci spolu so zamestnancom.
Podrobnosti o pase sú uvedené v prísnom súlade s pasom. Adresa miesta bydliska sa zaznamenáva podľa pravidiel miesta narodenia.
V prípade, že zamestnanec nedostal kniha práce V deň prepustenia z dôvodu nedostatku na pracovisku alebo z iného dôvodu zamestnanec personálnej služby určenej na určených adresách poštou oznámenie o potrebe objaviť v personálnom oddelení pre knihu práce (alebo vyjadriť súhlas s odoslaním poštou) alebo žiadosti o umiestnenie zamestnanca. Preto je potrebné vyplniť oba grafy - aj adresu bydliska pasu a skutočnú adresu bydliska, ako aj telefónne číslo zamestnanca alebo najbližších príbuzných.

Výber dovoleniek Zmeny informácií o zamestnancoch

V predchádzajúcej časti článku sme zistili, ktoré dokumenty sú potrebné na vyplnenie T-2 karty, a tiež zvážiť, ako sa vyplnia grafy "Abeceda", "občianstvo", ako sa údaje o vzdelávaní vykonávajú, o zložení rodiny atď.

Vyplnenie časti o vojenskom účtovníctve

Hlavné dokumenty, na základe ktorých je časť vyplnená. 2 "Informácie o vojenskej registrácii" Osobná karta T-2 sú:

Vojenské účtovné informácie

Po vyplnení sekcií " Všeobecný"A" Militárske informácie "Zamestnanec podpisuje osobnú kartu a spúšťa svoj vlastný dátum, ktorý potvrdzuje dohodu s informáciami. Úradník pre servis Personál kladie svoj podpis, meno a poskytovanie podpisu, čím potvrdzuje, že záznamy ich vykonajú osobne základom predložených dokumentov.

Informácie o zamestnanosti, certifikácii, o pokročilom vzdelávaní, propagačných akciách atď.

Pri poskytovaní informácií o prijatí práce a prekladoch do inej práce musíte vyplniť všetky grafy stĺpcov. Informácie by sa mali vykonať bez skratiek

Informácie o zamestnanosti a prekladoch do inej práce sa zaznamenávajú na základe objednávky (objednávky) o zamestnaní (T-1 a T-1A) a objednávke (objednávky) o prevode na inú prácu (t-5 formulár). Odborník na personálne oddelenie, pri plnení tejto časti, musí oboznámiť zamestnanca so záznamami.
Pri vypĺňaní v sekcii. 4 "Certifikácia" osobnej karty je naplnená všetkými grafmi, konkrétne, uveďte:
- dátum certifikácie;
- ROZHODNUTIE KOMISIE, napríklad, "preložiť do pozície", "poslať na pokročilý tréning" atď.;
- odkaz na Špecifický dokument (Spravidla to ide o protokol výsledkov certifikácie), ktorý označuje jeho počet a dátum.
Kategória "základňa" môže byť prázdna, alebo môže obsahovať organizačnú objednávku o smerovaní zamestnanca na certifikáciu a / alebo príkaz na schválenie výsledkov certifikácie.
Údaje o pokročilej školení sa zaznamenávajú na základe dokumentov predložených pri prijímaní do práce alebo pochádzajúceho z odbornej prípravy. Časť "Zvyšovanie kvalifikácie" označuje:
- dátumy začiatku a ukončenia vzdelávania;
- druh pokročilého vzdelávania;
- Názov vzdelávacej inštitúcie (Inštitút pre pokročilú dopravnú kvalifikáciu ministerstva (kancelárie), Fakulta pokročilého vzdelávania v inštitúcii vyššieho vzdelávania, Fakulta pokročilého vzdelávania s priemernou odbornou vzdelávacou inštitúciou, Inštitútom zlepšovania, pokročilých kurzov pre Ministerstvo Ministerstvo (kancelária), školenia pre podniky, vedecké výskumné a dizajnérske organizácie, vyššie a sekundárne inštitúcie odborného vzdelávania, inštitútov pokročilého vzdelávania a ich pobočiek);
- typ dokumentu (certifikát, osvedčenie);
- Počet "základne" môže byť prázdny alebo organizácia objednávky môže byť špecifikovaná v smere zamestnanca na zlepšenie kvalifikácie.
Podobné informácie profesionálne rekvalifikácie S označením špeciality (pokyny, profesie), na ktorom dochádza k rekvalifikácii.

Pri vypĺňaní v sekcii. "Propagácia a ocenenia" Je potrebné špecifikovať typy propagácie používanej na zamestnancovi (na úrovni organizácie, ako aj na úrovni ministerstiev a oddelení), ako aj zoznam Štátne ocenenia.

Účtovníctvo pre dovolenky

V sekcii "Dovolenka" sa vykonávajú všetky druhy dovoleniek poskytovaných zamestnancom počas práce v organizácii. Základom pre tvorbu vstupov je objednávkami na poskytovanie sviatkov.
Pri vypĺňaní prázdninového stola na základe objednávky sa vykonáva len dátum začiatku dovolenky, dátum ukončenia sa uskutočňuje "de facto", po tom, čo zamestnanec skutočne vrátil z dovolenky. Je to spôsobené skutočnosťou, že v prípade zamestnania alebo jej prerušenia v stĺpci "dátum ukončenia" bude pripevnený dátumom vydania zamestnanca na prácu, a nie plánovaný dátum ukončenia dovolenky podľa objednávky.
V tej istej tabuľke nevyhnutne označuje dovolenku bez uloženia mzdy. Zohľadňuje sa pri počítaní skúseností s prácou, ktorá dáva právo na ročnú primárnu platenú dovolenku, pretože v súlade s čl. 121 Zákonníka práce Ruskej federácie a nezahŕňa čas poskytovania dovolenkového pracovníka bez platovej mzdy trvajúcej viac ako 7 kalendárnych dní.

Podobne sa neberie do úvahy v pracovnej skúsenosti, ktorá dáva právo na ročnú primárnu platenú dovolenku, a čas dieťaťa starostlivosti listov pred jej dosiahnutím zákonom zákonom.
Okrem toho podľa čl. 121 Zákonníka práce Ruskej federácie zo skúseností s prácou, ktorý dáva právo na ročnú primárnu platenú dovolenku, čas absencie zamestnanca v práci sa odpočíta bez dobré dôvody, pretože kvôli jeho pozastaveniu z práce v prípadoch ustanovených podľa čl. 76 TK RF.
Nasledujúce typy dokumentov sú uvedené nižšie, na základe ktorého zamestnanec personálneho oddelenia prepočíta túto skúsenosť (podľa čl. 76 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Typy dokumentov, ktoré slúžia ako základ pre prepočet skúseností v prípade odstránenia z práce

V časti "Dodatočné informácie" pre úplnosť účtovníctva v potrebné prípady Uvedené:
- Informácie o odbornej príprave na čiastočný úväzok (večer), korešpondencia, vonkajších odvetviach inštitúcií vyššieho a stredného odborného vzdelávania (je tiež potrebné zapísať dátum doručenia do vzdelávacej inštitúcie a jej konca):
- informácie o pracovnej osobe so zdravotným postihnutím, ktoré označujú osvedčenie MCEC, skupiny zdravotného postihnutia a dátum jej zriadenia (zmena), príčiny zdravotného postihnutia;
- Uzavretie MCEC o podmienkach a povahe práce.
Po prepustení zamestnanca z organizácie sa zadávajú položky v časti. XI "Základ o prepustení", ktorý označuje dekódovanie základu prepustenia zamestnanca v súlade s presnými formuláciami uvedenými v TK RF, dátum prepustenia, počet príkazov zamietnutia.
Pri zatvorení osobnej karty T-2, personálny dôstojník kladie svoj osobný podpis s jeho dekódovaním a uvedenie pozície. Rovnakým spôsobom, pracovník sám maľuje. Podpis zamestnanca v tomto prípade potvrdzuje, že súhlas so všetkými záznamami uzavretými jeho osobnej karty.

Zmena informácií zamestnancov

Ak zmeníte informácie o zamestnancovi, príslušné údaje sa vykonávajú na jeho osobnú kartu, ktoré sú pridelené podpisom personálneho špecialistu a ak sa zmeny vykonajú v sekcii. "Všeobecné informácie" a "Informácie o vojenskom účtovníctve", potom podpis samotného zamestnanca.
Zmeny sa vykonávajú v rovnakej schéme ako v zázname o zamestnanosti. Na základe prvých foriem a počas implementácie v ZSSR bol systém automatizovaných rámcov vyvinutý OST "Standard pre automatizované systémy riadenia rámcov". Taktiež načrtol základné pravidlá na vyplnenie osobnej karty. Ako je uvedené v oste, "Keď sa priezvisko zmení, je prísloví a namiesto toho je napísaný nový a nový je napísaný v súlade s dokumentmi predloženými osobným oddelením." Ďalej, "všetky následné zmeny v údajoch o zamestnancovi (zmena miesta bydliska atď.) Odrážajú sa v osobnej karte zamestnanca personálneho oddelenia." Úplná výmena osobnej karty nie je žiaduce z dôvodu, že v budúcnosti bude ťažké obnoviť celý obraz o tomto zamestnancovi.
Pokiaľ ide o zmeny údajov o cestovných pasoch a manželským stavom, možno použiť rovnaký systém - s pretaktovaním.

V.V. Mitrofanova,
cand. Econ. veda
riaditeľ Centra pre profesionálny rozvoj

Stupeň vedomostí jazyka.

Vzhľadom k tomu, Štátna štatistika Výbor Ruska Záujmuje len znalosť cudzieho jazyka, nie jazyk národov Ruská federáciaTáto doložka označuje cudzí jazyk (t.j. cudzí jazyk vo vzťahu k Rusku).

Informácie o vedomostiach zamestnanca cudzieho jazyka sú uvedené na základe oznámených informácií oznámených zamestnancom, ako aj skúšky vykonávané personálnou službou (ak je potrebné splniť vedomosti o cudzej jazyku).

V all-ruskom klasifikácii (Okin) sú kódy priradené priamo cudzími jazykmi a stupňami vedomostí cudzieho jazyka. Ale keďže Štátna štatistika Výbor Ruskej federácie nedávala pokyny, ktoré predpisy by mali byť uvedené v osobnej karte, \\ t personálny servis Môže označiť iba jeden kód - stupeň vedomostí o jazyku a môže viesť obe kódy. V druhom prípade kód cudzieho jazyka logicky označuje prvý a kód jazyka vedomostí je druhý (po niekoľkých medzerách).

V osobnej karte sú možné tieto záznamy:

• anglicky (Okin Code "014"), nemecký (kód Okcins "135"),
• francúzsky (okin kód "213") taliansky (okin kód "070");
• číta a prekladá so slovníkom - kódom OKIN "1";
• číta a môže byť vysvetlený - kód podľa okin "2";
• vlastní voľný kód podľa OKIN "3".

Ak zamestnanec pozná dva cudzie jazyky, potom v druhom riadku 5 osobnej karty sú uvedené informácie o druhom cudzom jazyku, na výrobu záznamov o vedomostiach tretieho cudzieho jazyka môže personálna služba obsahovať dodatočnú linku odstavec.

6. Všetky informácie o vzdelávaní (Kvalifikácia, smer alebo špecializácia) sú stanovené na základe dokumentu o vzdelávaní.

Vzdelávanie sa zaznamenáva a kóduje podľa Okina a OCCO. Podľa Odexu je vzdelávanie kódované takto:

• počiatočné (všeobecné) vzdelávanie - 02;
• základné všeobecné vzdelávanie - 03;
• sekundárne (plné) všeobecné vzdelávanie - 07;
• primárne odborné vzdelávanie - 10;
• stredné odborné vzdelávanie - 11;
• nedokončené vysokoškolské vzdelávanie - 15;
• vyššie vzdelávanie - 18;
• postgraduálne vzdelávanie - 19.

Apreto tromi kurzov najvyššej vzdelávacej inštitúcie patria osobám s neúplným (nedokončeným) vyšším odborným vzdelaním.

Dva bloky grafu na vyplnenie informácií o vzdelávaní sú určené vo forme NO-2, aby označili informácie o konci druhej vzdelávacej inštitúcie.

Úroveň vzdelávania je uvedená v osobnej karte len v dokumente o vzdelaní, ktorú predložil zamestnanec:

• základné všeobecné vzdelávanie - okin kód "03";
• priemerný (plný) všeobecného vzdelávania - okin kód "07";
• primárne odborné vzdelávanie - okin kód "10";
• stredné odborné vzdelávanie - Okin kód "11";
• nedokončené vysokoškolské vzdelanie - Okin kód "15";
• vysokoškolské vzdelanie - Okin kód "18";
• postgraduálne vzdelávanie - okin kód "19".

Pri vypĺňaní tejto položky je personálny pracovník zvyčajne založený na informáciách oznámených zamestnancom. Avšak, ak je pozícia, pre ktorú je zamestnanec akceptovaný, vyžaduje znalosť cudzieho jazyka, personál je založený na výsledkoch testovania prijatého zamestnanca.

Upozorňujeme na skutočnosť, že v osobnej karte by sme mali byť uvedené len znalosti cudzieho jazyka, nie jazyky národov Ruska, by mali byť uvedené v osobnej karte. Napríklad, znalosť tatárskeho jazyka, udmurtu atď.

Stupeň vedomostí cudzieho jazyka môže byť uvedený v nasledujúcich možnostiach:

- "znie a prekladá sa slovníkom";

- "znie a môže vysvetliť";

- "vlastní slobodné."

V poli kódovania musia byť viazané kódy.

Ak zamestnanec pozná dva cudzie jazyky, potom v druhom riadku položky 5 osobnej karty sú uvedené informácie o druhom cudzom jazyku:

Ak zamestnanec vlastní veľký počet jazykov, zahrnutie dodatočných liniek je povolené informácie o vedomostiach cudzích jazykov

Ako vyplniť odsek 6 "Vzdelávanie" v karte T-2? Ako správne vyplniť odsek 6 "Vzdelávanie" v karte T-2 v prípade, že zamestnanec nevyštudoval vzdelávaciu inštitúciu?

Táto položka je vyplnená na základe dokumentu o tvorbe zamestnanca. Zamestnanec personálu naznačuje vzdelávaciu úroveň zamestnanca (stredoškolské (plné) všeobecného vzdelávania; primárne odborné vzdelávanie; stredné odborné vzdelávanie; vyššie odborné vzdelávanie)

V poli kódovacieho poľa musia byť kódy Okin pripevnené:

- základné všeobecné vzdelávanie - kód 03;

- sekundárne (plné) všeobecné vzdelávanie - kód 07;

- primárne odborné vzdelávanie - kód 10;

- Stredné odborné vzdelávanie - Kód 11;

- neúplný vyšší odborník - kód 15

- vyššie odborné vzdelávanie - kód 18;

Upozorňujeme, že úroveň vzdelania sa odporúča presunúť doľava, takže v budúcnosti je vhodné zaznamenať ďalšiu úroveň.

Záznamy o neúplných (nedokončených) vzdelávania sa vykonávajú len v súlade so zamestnancom, ktorý predložil zamestnanec - osvedčenie o vzdelávacej inštitúcii alebo diplomu Štátna vzorka O neúplnom vysokoškolskom vzdelávaní alebo akademickom osvedčení o nedokončenom vysokoškolskom vzdelávaní. Nie je dovolené robiť vzdelávacie záznamy na základe študentského lístka alebo úverového knihy zamestnanca.

Ak zamestnanec študoval vo vyššej vzdelávacej inštitúcii a absolvoval viac ako polovicu kurzu alebo sa uskutočnil viac ako polovicu kurzu alebo sa konala úplná štúdia, ale nebránila prácu alebo neposkytla štátnu skúšku, potom v odseku 6 je potrebné zaznamenať - "Nedokončené vyššie".

Ak zamestnanec študoval vo vyššej vzdelávacej inštitúcii a absolvoval 3 alebo viac kurzov, potom v odseku 6 je potrebné zaznamenať - "neúplné, kurz III (IV, V, VI)."

Ak sa zamestnanec študoval vo vyššej vzdelávacej inštitúcii, ale polovica štúdia neprejavila a v čase prijatia na vyššej vzdelávacej inštitúcii mala základné všeobecné vzdelanie, potom v odseku 6 je potrebné zaznamenať - "\\ t Základné všeobecné ".

Ak zamestnanec študoval vo vyššej vzdelávacej inštitúcii, ale polovica štúdia neprejavila a v čase prijatia vyššej vzdelávacej inštitúcie mal sekundárne (plné) všeobecné vzdelanie, potom v odseku 6 je potrebné Záznam - "priemerný (plný) generál."

Ak má zamestnanec, ktorý absolvoval 9. stupňa strednej školy a minulého priebehu štúdia o priemernej špeciálnej vzdelávacej inštitúcii, ale nefunguje diplomová práca Alebo ktorí neprejdú štátnu skúšku alebo skúšku o osvedčení o splatnosti na strednej škole, potom v odseku 6 je potrebné zaznamenať - "nedokončené stredné vzdelanie".

V prípade, že zamestnanec dostane vytvorenie nasledujúcej úrovne, je možné zahrnúť dodatočnú linku a bunky v prvej časti odseku 6, napríklad: \\ t

Názov vzdelávacej inštitúcie, Údaje o vzdelávacom dokumente (názov, séria a číslo) sú uvedené na základe dokumentu o vzdelávaní. Odporúča sa úplne uviesť názov vzdelávacej inštitúcie. V prípadoch, keď je takýto názov príliš dlhý, je možné povoliť skratky, ktoré nenarušujú jeho význam. Tradične znižuje slovo "meno", nahrávanie ako "Univerzita z nich. ... "

Rok dokončenia je kódovaný arabskými číslami "00.000000".

Kvalifikácia sa zaznamenáva aj v súlade s kvalifikáciou uvedenou v dokumente vzdelávania.

V osobnej karte je tiež potrebné poskytnúť informácie o postgraduálnom odbornom vzdelávaní.

V treťom bloku odseku 6, personálny pracovník poskytuje informácie o forme postgraduálneho prípravku: postgraduálna škola, prídavné, ordináratívne alebo doktorandské štúdium.

Vyplnenie bloku postgraduálneho vzdelávania sa vykonáva v predchádzajúcom. Tento blok klauzuly 6 nestanovuje pokyny vedeckého titulu, ale mnohí personál špecialisti považujú za správne priviesť ho po mene vzdelávacej inštitúcie.

⇐ Predchádzajúci12345Next ⇒

Okin: Kód 05 - Stupeň vedomostí cudzích jazykov a jazykov ...

Nahrávanie v klasifikácii s kódom 05 obsahuje 3 Objasnenie (dcérsky) kód.

Nižšie uvedený zoznam zobrazuje počet bodov (pozícií) v rámci materského kódu 05 klasifikátora OkIN.

Rýchly prechod na nahrávanie klasifikátora v kódexe:

Schéma hierarchie v klasifikácii Okina pre kód 05:

- Okins (najvyššia úroveň)

↳ 05 - Stupeň vedomostí o cudzích jazykoch a jazykoch národov Ruskej federácie (aktuálna úroveň)

↳ 1 ... 3 - (Nižšie uvedené: 3 kód)

Osobná karta je hlavným účtom, ktorý obsahuje osobné údaje zamestnancov. Forma čísla osobnej karty T-2 schválená rozhodnutím Štátnej štatistiky Výboru Ruskej federácie z 5. januára 2004 č. 1. Osobné karty pre zamestnancov by mali viesť všetky firmy bez ohľadu na organizačné a právne formy. Zamestnanec osobných kariet Je vypracovaný pre každého zamestnanca prijatý v spoločnosti podľa pracovnej zmluvy. Poskytuje sa v práci a viesť počas celého obdobia pracovná činnosť v spoločnosti. S prepustením zamestnanca osobná karta T 2 Zatvorí, ale naďalej sa skladuje v spoločnosti.

Je možné, aby nerobili osobné karty, a namiesto toho majú osobné veci?

Nie, nemôžeš. Spoločnosť nie je povinná vydávať osobné veci o zamestnancoch, zatiaľ čo forma osobnej karty č. T-2 je povinným dokumentom. Priamo spomína v LPRIVILS a ukladanie pracovných kníh "(s. 12). Hovorí, že v osobnej forme formy T-2 sa opakujú všetky záznamy o zamestnanosti o zamestnanosti, preklady a prepustení. S každým takýmto vstupom je zamestnávateľ povinný oboznámiť zamestnanca o prijatí v osobnej karte.

Aké dokumenty sú potrebné na vyplnenie osobnej karty

Ak chcete vyplniť formulár T-2, ktorý potrebujete na prijatie zamestnanca do práce a osobné dokumenty zamestnanca, a to:

• história zamestnaní;
• pas;
• vojenské ID (pre vojenské jazdce);
• dokument na konci vzdelávacej inštitúcie;
• osvedčenie o štátnom dôchodkovom poistení;
• osvedčenie o registrácii s daňovými orgánmi;
• iné dokumenty (napríklad lekárska kniha, vodičský preukaz, Dokumenty potvrdzujúce pokročilé školenie, udeľovanie štátnych ocenení, prítomnosť zdravotného postihnutia atď.). Okrem toho budú potrebné takéto informácie, ktoré sa nedá naučiť z dokumentov. Kontaktné telefónne číslo, zloženie rodiny, dátum narodenia príbuzných, úroveň vlastníctva cudzích jazykov - zamestnanec musí oznámiť všetky tieto informácie. Preto je potrebné, aby bolo prítomné pri výrobe osobnej karty.

Neverte vyplňte číslo formulára T-2. Samotný zamestnanec a vyplniť len vlastné. Osobná karta - dokument o prísnom podávaní správ a zodpovednosť za jeho riadny dizajn Niesť ťa.

Osobná karta sa skladá z jedenástich častí:

1. Všeobecný
2. Vojenské účtovné informácie
3. Prijatie a preklad do inej práce
4. Certifikácia
5. Výcvik
6. Profesionálne rekvalifikácie
7. Ocenenia (propagácia) a čestných titulov
8. Dovolenka
9. Sociálne dávky, pre ktoré má zamestnanec právo v súlade s právnymi predpismi
10. Ďalšie informácie
11. Ukončenie základne pracovná zmluva (prepustenie).

Každá z týchto sekcií má grafy, kde musia informácie zamestnancov zaznamenať. A v prvej časti (prihlasovacie údaje ") sú tiež okná na kódovanie informácií. Kódy na vyplnenie osobnej karty možno nájsť v klasifikátoroch informácií:

• Okinc ( All-ruský klasifikátor Informácie o populácii OK 018-95), schválené dekrétom Štátna norma Ruskej federácie 31. júla 1995 č. 412;
• Oxoo (all-ruský klasifikátor špecializácií pre vzdelávanie OK 009-2003), schválené uznesením štátnej normy Ruskej federácie 30. septembra 2003 č. 276-st;
• OKPDTR (all-ruský klasifikátor profesie pracovníkov, pracovných miest zamestnancov a colných sadzieb OK 016-94) schválené uznesením štátnej normy Ruskej federácie 26. decembra 1994 č. 367;
• Okato (all-ruský klasifikátor administratívneho územného rozdelenia OK 019-95), schválený uznesením štátnej normy Ruskej federácie 31. júla 1995 č. 413.

Musím kódovať informácie vo vašej osobnej karte?

Nie je potrebné. Kódovanie je určené pre automatizované spracovanie údajov a štatistické účtovníctvo. Bol zavedený, keď neexistovali žiadne univerzálne počítačové programy pre personálne programy. Pomocou počítača, ktorý číta kódy z dokumentov, bolo možné vypočítať počet zamestnancov a rozdeliť ich do kategórií (úroveň vzdelania, profesie atď.). Takéto spracovanie je teraz prakticky nikde. Aj keď personálne systémy používajú špeciálne počítačové programy, ktoré automaticky pripevňujú kódy v osobnej karte, samotné kódy stratili svoj pôvodný význam. Ale pamätajte, že graf nie je možné odstrániť z jednotných formulárov. Preto, ak nie ste kódovať informácie, neodstraňujte okná pre kódy, ale jednoducho ich nechajte prázdne.

Začiatok formulára a časť oddielu "

Spočiatku je uvedený názov spoločnosti v súlade s chartou a inými dokumentmi. V pravom hornom rohu musíte dať kód spoločnosti v OKPO (váš hlavný účtovník vie). Dátum vyplnenia osobnej karty je napísaný digitálnym spôsobom, napríklad 11.08.2006.

• Číslo tabuľky (pridelí zamestnanec, keď je práca prijateľná a nemení sa pri prekladateľstve a pohyboch v rámci organizácie);
• identifikačné číslo daňovníka - Inn. Ak zamestnanec nie je priradený, nechajte bunku prázdny;
• osvedčenie o poistení Počet štátnych dôchodkových poistení;
• abeceda (prvé písmeno mena zamestnanca);
• pracovného charakteru (neustále alebo dočasne);
• typ práce (základný alebo čiastočný úväzok);
• paul (muž, žena).

Teraz sa má naplniť najviac priestorová časť formulárov T-2. " V prvom rade v špeciálnej bunke špecifikuje počet a dátum zmluvy o zamestnaní uzavretý so zamestnancom.

Položka 1. lfamilia, meno, patronymic ". Opatrne prepíšte údaje z pasu zamestnanca. Názov a stredný názov musí byť špecifikovaný úplne. Pokúste sa odísť na riadkoch Miesto pre budúce zmeny v osobných údajoch (to platí najmä, ak vyplníte osobnú kartu osoby).

Klauzula 2. Narodeninová pôda. " Mesiac narodenia je napísaný listom a číslo a rok sú čísla. Na pravej strane v bunke pre kód, napíšte dátum narodenia digitálny.

Odsek 3. Rysto narodenie. " Zaznamenané v súlade s pasom. Ak ste kódujú údaje vo forme T-2, potom na vyplnenie položky 3 budete potrebovať.

Odsek 4. Venuje. " Existujú štandardné formulácie záznamov o občianstve. Sú obsiahnuté v OKINKU. A aj keď nie ste kódujú informácie o vašej osobnej karte, záznam v textovom poli odseku 4 by mal striktne zodpovedať tomuto klasifikátoru.

Formulácie záznamov o občianstve

Čo písať v odseku 4 osobnej karty, ak má zamestnanec dvojité občianstvo?

V tomto prípade špecifikujte druhú krajinu v zátvorkách, ktorého občan je zamestnanec. Napríklad: Lrazhdanín Ruskej federácie a zahraničného štátu (Poľsko). " V osobných kartách zahraniční občania Je tiež potrebné uviesť krajinu: občan linospace (Bielorusko). "

Odsek 5. cudzí jazyk. " Pri vypĺňaní tejto položky musíte tiež dodržiavať všeobecne akceptované formulácie okien, ktoré sú uvedené v tabuľke nižšie. Je lepšie uviesť stupeň vedomostí prvej osoby jednotné číslo: Lwelder voľne, "položil a prekladá sa s slovníkom." Ak dáte kódy, majte na pamäti, že kódy nie sú len v stupňoch znalostí jazyka, ale aj v samotných jazykoch. Napríklad, U. anglického jazyka Kód 014, vo francúzštine - 213, v taliančine - 070, v nemčine - 135. Preto je potrebné dať obe kódy, rozdeliť ich s niekoľkými medzerami.

Formulácie jazykových záznamov o znalostiach

Odsek 6. Ubytovanie. " Existuje niekoľko úrovní vzdelávania (nazývajú sa aj vzdelávacie kvality). Úrovne vzdelávania spolu s kódmi ich označenia sú uvedené v okien. Nižšie uvedená tabuľka ukazuje úrovne vzdelania s vysvetleniami a kódmi. Ak vám zamestnanec prezentoval osvedčenie o postgraduálnom vzdelávaní, budete musieť naplniť príslušný blok v spodnej položke. " Zároveň si pamätajte, že postgraduálne, ordinára, prídavná, zodpovedá kódovi 01 a doktorandské štúdium - kód 02 (okin). Nechajte okno pre kód oxo prázdny, pretože v OCAUX nie sú žiadne kódy OCAUX zo strany špeciality postgraduálneho vzdelávania.

Úrovne vzdelávania (vzdelávacie mäty)

Ak je študent spokojný s prácou, ešte vyštudoval univerzitu, ako vyplniť upínací bod "v osobnej karte?

Ak zamestnanec študuje na štvrtom, piatom alebo šieste kurzoch univerzity, záznam o nedokončenom vzdelávaní sa vykonáva na základe osvedčenia o vzdelávacej inštitúcii, študenta alebo testovacej knihy. A ak študent práve prešiel do vzdelávacej inštitúcie a štúdie na počiatočných kurzoch, potom by mal byť osobná karta zaznamenaná, že vzdelávanie, ktoré je k dispozícii v čase, keď zariadenie na prácu. Predpokladajme, že študent absolvoval strednú školu na vstup na univerzitu. Znamená to, že má základné všeobecné vzdelanie. Podobne je položka naplnená svorkou "a študentov, ktorí ešte nedokončili strednú inštitúciu odborného vzdelávania.

Odsek 7. lprofession. " Tento odsek odráža informácie o tom, ktoré profesia je zamestnancom. A musíte zadať nielen hlavné, ale aj iné profesie (ak je k dispozícii). Ako hlavný je zvyčajne povolanie, čo je najväčší záujem o spoločnosť, alebo povolanie, podľa ktorého zamestnanec získal najväčší zážitok. Ak chcete kódovať profesiu, budete potrebovať okpdtr.

Odsek 8. Žiadosť práce. " Skúsenosti sú spoločné, nepretržité a poskytujú právo na dávky - vypočíta sa na základe záznamov v záznamoch zamestnanosti alebo iných potvrdzujúcich dokumentov (pracovné zmluvy, certifikáty z pracovných miest atď.). Všeobecná pracovná skúsenosť sa považuje za nasledovne: Najprv je potrebné napísať zamestnanosť zamestnanca zaznamenávať všetky dátumy pre prácu a všetky dátumy prepúšťania. Potom zložené oddelene tieto dátumy. Ukázalo sa, že dve sumy - prvá bude pozostávať z dátumov príjmov a druhá je z dátumov prepúšťania. Ďalší krok - prvý sa odpočíta od druhej sumy. S týmto počítaním v každom období sa jeden deň stratí. Po výpočte musíte pridať toľko dní na výsledné číslo, pretože existovali obdobia prijímania prepustenia. Ak sa v dôsledku výpočtu skúseností získal záporný počet mesiacov alebo dní, potom spomedzi rokov LNA, členenie "sa zaoberá 12 mesiacmi, az mesiaca - 30 dní. Číslo získané po všetkých výpočtoch je preložené v priebehu rokov, mesiacov a dní, pričom sa zohľadní, že v mesiaci je v priemere 30 dní av roku 12 mesiacov.

Príklad

Inžinier V.A. Danilov v zázname o zamestnanosti bol zaznamenaný tri obdobia prijímania a prepustenia: \\ t
- Od 27. mája 1996 do 13. marca 2003 pôsobil ako inžinier v FUSE LKONTAKT ";
- Od 19. marca 2003 do 31. januára 2004 bol projektovým manažérom v Lalbatross CJSC ";
- Od 1. februára 2004 do 4. augusta 2006 pôsobil ako Recalnk divízia v Lim LLC a 11. augusta 2006 išiel do práce v Lalf CJSC. "
Sumarizujeme dátumy techník pre prácu:
05/27/1996 + 19.03.2003 + 01.02.2004 \u003d 47.10.6003 Potom sumarizujeme dátumy prepúšťania z práce:
03/13/2003 + 31.01.2004 + 04.08.2006 \u003d 48.12.6013 Teraz od množstva prepustených dátumov odpočítame množstvo dátumov príjmu:
48.12.6013 - 47.10.6003 \u003d 01.02.0010 (10 rokov, 2 mesiace a 1 deň).

Dodávam ďalšie 3 dni do výsledného dňa, pretože zamestnanec mal 3 prijímacie obdobia. Ukazuje sa, že celková pracovná skúsenosť v.a. Danilová je 10 rokov, 2 mesiace a 4 dni.

Ak chcete vypočítať nepretržitú pracovnú skúsenosť, musíte skontrolovať trvanie prestávok medzi dátumami príjmu údajov. Zároveň je potrebné riadiť LPRIVILS výpočet nepretržitej pracovnej skúsenosti pracovníkov a zamestnancov pri menovaní dávok pre štátne sociálne poistenie ", schválené vyhláškou Rady ZSSR z 13. apríla 1973 č. 252. Ak bol zamestnanec zamietnutý pre vinnú nadáciu (jazda, vzhľad pri práci v stave intoxikácie atď.), V každom prípade je prerušený.

Príklad

V zázname o zamestnanosti inžiniera Danilovej (pozri predchádzajúci príklad) vidíme, že mal tri prestávky medzi prepustením a zariadením nová práca: Od 13. marca do 19. marca 2003, od 31. januára do 1. februára 2004 a od 4 do 11. augusta 2006, vo všetkých troch prípadoch, presahuje 21 kalendárnych dní. Trvalé skúsenosti Danilovu tak budú rovnaké ako všeobecné, - 10 rokov, 2 mesiace a 4 dni. A ak, povedzme, že zamestnanec dostal novú prácu 19. marca a 19. mája 2003 by sa skúsenosť prerušila a začala znova prúdiť. Potom by sa rovná poslednému obdobiu nepretržitej prevádzky inžiniera - od 19. mája 2003 do 4. augusta 2006 - a bude 3 roky, 2 mesiace a 17 dní (výpočet bol vykonaný podľa systému uvedenej v predchádzajúcom \\ t Príklad).

Doložka 9. Livation v manželstve. " Naplnené na základe pasu, a ak nie sú žiadne zodpovedajúce známky, potom podľa zamestnancov. Okin obsahuje štandardné formulácie stavu manželstva občana. Sú uvedené v tabuľke nižšie s kódmi.

Formulácie štatútových záznamov v manželstve

Odsek 10. Lsostav rodiny. " Za všeobecné pravidloNajbližšie príbuzní, ktorí poukazujú na tento bod, sú považované za rodičov, manželov, detí, pôvodných bratov a sestier, ako aj osoby, na výchovu, ktorého bol alebo je zamestnanec.

Odsek 11. LPASPORT. " Táto položka označuje podrobnosti o zamestnancoch.

Odsek 12. Ladres miesta bydliska. " Táto položka obsahuje veľmi dôležité informácie. Určite vás bude potrebovať, aby ste napríklad našli chýbajúci zamestnanec, pošlite mu akékoľvek oznámenie alebo zošit pošty, ako aj s cieľom urýchlene spôsobiť ju z dovolenky. Opýtajte sa zamestnanca, aby poskytol čo najviac kontaktných telefónov - mobilné, mobilné, telefónne práce na čiastočný úväzok.

Ako vyplniť odsek 12, ak tam zamestnanec nežije, kde je registrovaný?

V tomto prípade ponechajte prázdny reťazec pre skutočnú adresu - koniec koncov, zamestnanec sa môže pohnúť bez zmeny registrácie. Potom sa jednoducho zmestí do tejto línie adresu, pre ktorú začal v skutočnosti žiť.

Ako vykonať opravy vo vašej osobnej karte? Je možné cítiť nepresnosť Barcoror?

Nie, osobná karta nie je dovolené lákať informácie korekciou kvapaliny, držať papieru alebo čistiť gumu. Ak sa mýlite pri vypĺňaní osobnej karty, je lepšie ho removať. A ak sa chyba zistí po určitom čase po naplnení a prepíšte kartu nevhodné, opravte nesprávny záznam nasledovne. Najprv, presne prejsť nesprávnym vstupom. Potom, nad alebo vedľa tejto položky, urobte správne a napíšte slovo Droven. " Dajte svoj podpis pod korekciu a požiadajte o zamestnanca. Nezabudnite zadať dátum fixácie tesne uvedený nižšie.

Pri plnení klauzuly LIMESTO "a chaty miesta bydliska" prvého oddielu osobnej karty použite všeobecne akceptované nedostatky mená adries. Sú uvedené v tabuľke nižšie.

Všeobecne akceptované skratky
tituly zacielené objekty

Časť trvania vojenského účtovníctva "

Toto je jediný oddiel, ktorého plnenie je podrobne opísané vo vyššie uvedenej žiadosti o uplatňovanie a vyplnenie foriem primárnej účtovnej dokumentácie o účtovníctve práce a jej platby "(schválené uznesením Štátnej štatistiky Výboru Ruska 5. januára 2004 č. 1).

Všetci občania, ktoré vstupujú do práce, sú rozdelené na vojenský maják a neobmedzený. Na druhej strane, vojenská povinnosť buď občania, ktorí sú na sklade alebo budúcich regrutov. Sekcia vojenskej registrácie je vyplnená len na vojenskom vozidle.

Druhá časť tvaru T-2 je naplnená rôznymi spôsobmi na dôstojníkov rezervy a na tých, ktorí neboli doručené pred hodnosťou dôstojníka. Aké vojenské pozície nepatria dôstojníkovi?

V armáde nie sú dôstojníci vojakov, seržantov a supersov a na flotilu - námorníkov, starších a michmans (Art. 46 Federálny zákon Lo vojenská povinnosť a vojenská služba "28. marca 1998 č. 53-FZ).

Na vyplnenie druhého oddielu osobnej karty budete potrebovať vojenské ID (dočasný certifikát vydaný namiesto vojenského lístka), alebo osvedčenie o občanov, ktorý sa má požadovať vojenská služba. Informácie, ktoré chcete zadať do položky druhej časti, sú uvedené v tabuľke nižšie.

Druhé pravidlá plnenia osobných kariet

Oddiel LPPREAM do práce,
preklady pre inú prácu "

Časť začína nahrávaním v zamestnaní do spoločnosti a je zaplnený zároveň zamestnaneckými záznamom zamestnanca. Záznamy sa uskutočňujú v súlade s pracovnou zmluvou, príkazov na prijatie a preklady. Tu je potrebné zadať nasledujúce informácie:

• dátum recepcie (preklad);
• Štrukturálna jednotka, ak je zamestnanec akceptovaný alebo preložený;
• pozícia (špecialita, profesia), absolutórium, trieda (kategória) kvalifikácie;
• plat alebo colná sadzba, príspevok.

V triede triedy "musíte napísať dátum a číslo príkazu prijatia pre prácu (preklady). A na záver musíte požiadať zamestnanca, aby sa podpísal stĺpec plotového podpisu vlastníka knihy pracoviska. "

Sekcie LattStrácia ",
Chudoba kvalifikácií ",
LPROPESSIONAL REQUINGIONAL "

Oddiel Lattation »Musíte vyplniť, ak spoločnosť drží certifikáciu zamestnancov (pozri kapitolu latstikuláciu"). Najprv je uvedený dátum certifikácie, potom sa krátko zaznamenáva rozhodnutie Komisie o osvedčení, a dátum a číslo zasadnutia Komisie Komisie. V triede "by ste mali napísať dátum a číslo objednávky o certifikácii. Komisia osvedčená Komisia nerozhodne len o zhode alebo nekonzistentnosti zamestnanca úradu, ale tiež dáva cEO Odporúčania (napríklad poslať zamestnanca na štúdium, zvýšiť plat, preložiť do inej pozície). Tieto odporúčania sa môžu prejaviť aj v tejto časti.

V časti Pupvencia kvalifikácií "sú zvyčajne zapísané na dlhodobej školení vzdelávacia inštitúcia Rozšírené školenie (viac ako 100 hodín). Zamestnanec absolvuje takéto školenie osvedčenie, dôkaz alebo diplom zavedenej vzorky.

Profesionálne rekvalifikácia získava dodatočnú profesiu. A hovoríme o učení sa na základe vyššie vzdelanie A vo výške najmenej 500 akademických hodín. Šiesta časť osobnej karty je vyplnená na základe diplomu alebo osvedčenia o profesionálnom rekvalifikácii.

Robí krátkodobé vzdelávanie (jedno alebo dvojdňové semináre, ktoré navštívili zamestnanca) súvisí s pokročilým školením?

Áno, patrí (predpisy LTIPOVA o vzdelávacej inštitúcii dodatočného odborného vzdelávania, schválenej dekrétom vlády Ruskej federácie 26. júna 1995 č. 610). Zamestnanec však nemusí zaznamenať absolútne všetky semináre, ktoré navštívil, inak nemusí mať dostatok priestoru v príslušných sekciách.

Ako vyplniť siedmu časť osobnej karty Lnagda (povzbudenie), čestné tituly?

Táto časť zohľadňuje tak propagáciu od spoločnosti a štátnych ocenení. V príslušných grafoch musíte zadať názov ceny, číslo a dátum objednávky alebo iného dokumentu o udelení zákazky (napríklad vyhláška predsedu Ruskej federácie o pridelení štátu splnomocnený názov). Aj v tejto časti duplicitné informácie o udeľovaní záznamov o zamestnaní zamestnanca. V odseku 24, lprils údržby a skladovanie pracovných kníh. "Úplný zoznam ocenení je uvedený, informácie o tom, ktoré je potrebné vykonať v zázname o zamestnanosti, a teda v osobnej karte zamestnanca.

Sekcie LOTPUS », lokálne výhody», ldageful informácie »

V časti Lotpus sa zaznamenávajú všetky druhy dovolenkových zariadení (ročné, vzdelávacie, bez platenia, atď.). Pamätajte si, že v grafe milenca práce "V každom prípade musíte zadať plný úväzok, na ktorý je dovolenka poskytnutá. Ako základňa, tam je buď prázdninový poriadok, alebo poradie dovolenky.

Ak zamestnanec sa zúčastňuje na ročnej platenej dovolenke, potom v triede LVID, urobte známku o tom. Okrem toho je potrebné osláviť okamih v osobnej karte, keď je dovolenka pre tento pracovný rok plne využívaná. To vám pomôže presnejšie sviatky.

Ak sú zamestnanci prezentovaní v rámci dokumentov, podľa ktorých majú nárok na akýkoľvek zákon sociálne benefity, spojený s pracovné vzťahyMáte dôvody na vyplnenie deviatej časti straty z osobných kariet. " To môže byť osvedčenie o zdravotnom postihnutí, osvedčenie o prítomnosti dieťaťa zdravotne postihnutých, osvedčenie o vojne, osvedčenie, ktoré zamestnanec je darcom, atď. Ako na základe odporúčame normatívny akt (Zákon), ktorý dáva zamestnancovi právo na prospech.

Osobná karta Informácie o informáciách LDAIL je určená pre informácie, ktoré nezadali iné časti. Tu môžete spomenúť vodičský preukaz, Učenie, ktoré ešte nie je dokončené, pas, atď.

Úsek Lane Ukončenie
pracovná zmluva (prepustenie) \\ t

Zatiaľ čo zamestnanec pracuje v spoločnosti, posledný, jedenásty, oddiel osobnej karty zostáva nevyplnený. A keď zdobí, bude potrebné vstúpiť na základe prepustenia s odkazom na príslušný článok. Zákonník práce RF, uveďte dátum prepustenia, ako aj počet a dátum príkazu na ukončenie pracovnej zmluvy. Zatvorte svoj osobný podpis karty personálu a zamestnanca.

Zamestnanec zmenil priezvisko v súvislosti s manželstvom. Ak chcete zmeniť priezvisko v osobnej karte, je potrebné s ním uzavrieť doplnková zmluva Na pracovnú zmluvu?

Nie, nie je potrebné. Keďže priezvisko zamestnanca nie je základný stav Pracovná zmluva, ale odkazuje na informácie o zamestnancovi, jeho zmena nemá povinnosť zmluvných strán zadať dodatočnú dohodu. V tomto prípade vykonajte zmeny personálne dokumenty (Osobná karta, účtovná karta pracovného času atď.) A účtovné dokumenty zverejnili príkaz na zmenu zadaných dokumentov v súvislosti so zmenou mena zamestnanca. Základom zverejnenia objednávky je osvedčenie o manželstve vydanej kancelárii registra.

Publikovanie príkazu na zmenu názvu zamestnanca v osobnej karte a ďalších dokumentoch účtu nepoužívajte znenie: LS takého čísla Ivanov považujeme Petrova, pretože neodráža podstatu zmien.

Je tiež nemožné písať: oženiť sa s priezviskom seniorského inšpektora personálneho oddelenia Ivanova na priezvisko Petrova, pretože priezvisko občana zmení kanceláriu registra a nie personálne služby. Správne znenie príkazu na zmenu priezviska (meno, patronymic) Znie to takto: Nechajte meno seniorského inšpektora personálneho oddelenia Ivanovskej Maria Ivanovnej na meno Petrova. Nadácia: Osobný výkaz vyšších inšpektorov zahraničného oddelenia Ivanova M.I. a kópiu osvedčenia o manželstve. "

Zamestnanec osobných kariet prešiel prirodzeným starnutím. Je možné vytvoriť novú osobnú kartu?

Môžete ho obrátiť. Osobná karta pre formulár T-2 je vypracovaná pri prijímaní zamestnanca do práce. A v súlade s odsekom 12 viedol údržbu a skladovanie pracovných kníh, "musíte zoznámiť zamestnanca s každým záznamom zaznamenaný záznam o prijatí v jeho osobnej karte. Keď sa osobné karty stávajú chátrajúcimi a prichádzajú do disrepair, rozhodnutie o ich opätovnom registrácii prijíma vedúci spoločnosti. Toto rozhodnutie musí byť vydané uznesením manažéra a oboznámiť sa s ním všetkých zamestnancov po prijatí.

Ako udržať osobné zamestnancov karty v personálnom oddelení?

Keďže v osobných kartách obsahujú osobné údaje zamestnancov, musíte ich uložiť do bezpečia alebo skriňa, zablokované na kľúč. Mal by byť vylúčený voľný prístup k týmto dokumentom.

Osobné karty pracovného personálu pomocou separátorov sú systematizované Štrukturálne divíziea vnútri - abecedne. Osobné karty sú prepustené a skladované samostatne. Nachádzajú sa v priebehu rokov prepustenia a vo vnútri - abecedne. Čas použiteľnosti osobných kariet zamietol zamestnancov 75 rokov.

Stiahnite si zadarmo softvér pre automatizáciu rámov, výpočet skúseností, správy dokumentov, s prihliadnutím na zmlúv a zákazníkov (CRM systém)

Názov programu	Popis programu	Rozsah programu