Ako najlepšie prestať sám. Ako napísať a predložiť zamestnávateľovi list o odstúpení z vlastnej vôle

Postup pri prepustení zamestnanca na vlastnú päsť- ide o algoritmus pozostávajúci z niekoľkých jednoduchých, ale povinných krokov: Krok 1. Prijatie výpisu od zamestnanca. Krok 2. Objasnenie podmienok ukončenia zmluvy. Krok 3. Príprava dokumentácie. Krok 4. Výpočet a vystavenie dokladov odstupujúcej osobe.

Podľa článku 80 Zákonníka práce Ruskej federácie má každá osoba právo kedykoľvek odstúpiť z vlastnej vôle. Zamestnávateľ nemá právo ho držať, aj keď ide o veľmi hodnotného zamestnanca. Je povinný vystaviť objednávku, urobiť kalkuláciu a vydať pracovnú knihu. Odchod z práce je formalizovaný na základe doložky 3 časti 1 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Krok 1. Aplikácia

Začína štandardný postup prepustenie z vlastnej vôle z písomného vyhlásenia, ktoré je predložené najmenej dva týždne pred plánovaným dátumom odlúčenia. Legislatíva stanovuje, že odchod je potrebné zamestnávateľovi písomne oznámiť. Ale formu takéhoto upozornenia zákon neustanovuje, takže väčšinou ide len o vopred podané vyhlásenie. Je písaný rukou alebo strojom na počítači. Formulár je ľubovoľný, ale musia byť splnené požiadavky na jeho obsah. Ak žiadosť nie je zostavená správne, vzniknú problémy v prvom rade organizácii. Až do uznania odchodu z iniciatívy zamestnanca nezákonného, ako sa to stane v neprítomnosti písomné vyhlásenie, čím potvrdzuje svoju vôľu. V praxi presadzovania práva ruské lode takýchto príkladov je dosť.

Aby ste predišli problémom, dodržujte pravidlá pre prepúšťanie zamestnanca podľa vlastného uváženia, sú tieto:

nezabudnite uviesť názov organizácie a celé meno. jeho vedúci, ktorému je dokument určený (alebo meno osoby poverenej vedúcim rozhodovať);
napíšte dátum zostavenia;
zavádza sa formulácia, z ktorej vyplýva, že osoba chce z organizácie odísť sama: „Žiadam vás o prepustenie“, „Žiadam vás o ukončenie pracovnej zmluvy z vlastnej vôle“ alebo „Upozorňujem vás na môj úmysel skončiť pracovný pomer...“ a podobne;
musí byť uvedený dátum posledného pracovného dňa (najlepšie bez predložky „od“, pretože ak namiesto „17. mája“ napíšete „od 17. mája“, budú sa rôzne interpretovať, ktorý dátum sa považuje za posledný pracovný deň). );
prihlášku podpisuje ten, v mene koho bola vyhotovená (bez vlastnoručného podpisu nemá právnu silu a nie je dôvodom na prepustenie).

Príklad dobre napísaného vyhlásenia vyzerá takto:

Zamestnanec podáva žiadosť osobne alebo ju zasiela poštou (list Rostrud zo dňa 5. 9. 2006 č. 1551-6). Ak zamestnávateľ nedá zamestnancovi výpoveď z dôvodu, že mu žiadosť nedoniesol osobne, súd prehrá. Treba mať na pamäti, že v prípade sporu sa absencia tohto dokumentu stane základom pre obnovenie občana na rovnakom mieste.

Zamestnanec má podľa svojho uváženia právo uviesť ďalšie informácie, napríklad požiadať o dovolenku, na ktorú má nárok, a poskytnúť ďalšie informácie o dôvodoch svojho rozhodnutia. Hlavná vec je, že dodatočné informácie neobsahujú nepriame náznaky, že odchod z práce bol nútený. Ak dôjde k sporu, akýkoľvek vágny jazyk bude hrať proti organizácii, čo povedie k opätovnému zaradeniu prepustených na pracovisko a vyplateniu kompenzácie za nútenú neprítomnosť. Súdy vyjadrujú k tejto veci pomerne jasné stanovisko, ktoré je vyjadrené v bode 22 uznesenia Pléna OS RF zo dňa 17.3.2004 č.2.

A nezabudnite, že zamestnanec má právo stiahnuť svoju žiadosť až do dňa, keď opustí podnik: táto otázka je prísne upravená článkom 80 Zákonníka práce.

Krok 2. Výstražné obdobie

Ďalšia položka, ktorá obsahuje návod krok za krokom prepustenie zamestnanca z vlastnej vôle - lehota na výpoveď. Autor: všeobecné pravidlo, sú rovné dva týždne. Beh lehoty začína dňom nasledujúcim po podaní prihlášky. V niektorých prípadoch sa zvyšuje alebo znižuje:

do troch kalendárnych dní - pri prepustení počas skúšobnej doby (časť 4 článku 71 Zákonníka práce Ruskej federácie);
do jedného mesiaca, ak je vedúci organizácie odvolaný ();
do jedného mesiaca - pri odchode športovca, trénera, s ktorým bola uzatvorená dohoda na dobu dlhšiu ako štyri mesiace (časť 1 článku 348.12 Zákonníka práce Ruskej federácie).

V Zákonníku práce Ruskej federácie nie je ani slovo, že počas varovného obdobia sa musia vykonávať pracovné funkcie. Z tohto dôvodu sa žiadosť podáva na dovolenke aj na práceneschopnosti. Lehota na upozornenie sa v týchto prípadoch nepredĺži. Nezačína odo dňa uvedeného v žiadosti, ale odo dňa, keď ju zamestnávateľ dostane. To znamená, že čas potrebný na doručenie písomností poštou je potrebné pripočítať k lehote varovania.

Okrem toho pravidlá pre prepúšťanie z vlastnej vôle predpokladajú, že po vzájomnej dohode strán je možné prepustenie aj pred uplynutím dvoch týždňov alebo bez práce. Niekedy je takýto zhon povinný a upravuje ho časť 3 článku 80 Zákonníka práce Ruskej federácie. To sa stáva:

keď je občan zapísaný vo vzdelávacej inštitúcii;
keď zamestnanec odchádza do dôchodku;
ak je zamestnanec na rodičovskej dovolenke pre dieťa mladšie ako 1,5 roka;
v prípade porušení zo strany zamestnávateľa (napríklad omeškanie mzdy, odmietnutie poskytnutia dovolenky).

Porušenia z posledného odseku nevyhnutne zaznamenávajú špecialisti. Štátna inšpekcia za prácu, odborovú organizáciu, províziu o pracovné spory alebo v súdne konanie na žiadosť zamestnanca. Tento postup je uznaný za správny v bode 22 uznesenia pléna OS RF zo 17.3.2004 č.2.

Krok 3. Objednávka a zápis do zošita

Po uplynutí lehoty splatnosti (alebo jej skrátení o zákonné dôvody), prichádza deň prepustenia. Vedenie organizácie vydáva príkaz, ktorý legalizuje prepustenie z vlastnej vôle; na základe tejto objednávky sa vykoná zápis do zošita, zapíšu sa doň zodpovedajúce údaje a dátumy.

Objednávkové formuláre (T-8 a T-8a) sú schválené výnosom Štátneho štatistického výboru Ruskej federácie z 1.5.2004 č. 1. Formulár T-8 sa vypĺňa pri odchode jedného zamestnanca a tlačivo T-8a - ak sú prepustení viacerí zamestnanci súčasne. Objednávka sa tiež vyhotovuje v akejkoľvek forme, je však potrebné splniť všetky požiadavky kladené právnymi predpismi na primárne dokumenty: uveďte názov, dátum vyhotovenia, podrobnosti o organizácii a dôvody vyhotovenia. Vyplnenie objednávky spravidla nie je ťažké. Dôležité je nepomýliť sa v mene, pozícii a navyše dátume odchodu. Musí byť uvedené ako v prihláške: ak zamestnanec napísal "od 17. mája", tak musí dostať výpoveď 16. mája a tento dátum musí byť uvedený v objednávke. Ak je napísané jednoducho „17. máj“, dátum by mal byť nastavený rovnako. Správne vyplnená objednávka vyzerá takto:

Objednávku podpisuje vedúci organizácie a osoby, ktoré sú v nej uvedené, sa s dokumentom oboznamujú vlastnoručne. Keď je objednávka pripravená, začnú vypĺňať pracovný zošit. V ňom sa urobí záznam o prepustení zamestnanca z vlastnej vôle: ako základ sa zapíšu podrobnosti objednávky. Potom je záznam overený podpisom zamestnanca personálneho oddelenia s odpisom a okrúhlou pečiatkou organizácie (ak existuje). Na toto dokumentovanie personálne doklady hotový. Potom zamestnanec, ktorý dobrovoľne skončil, dostane výplatnú pásku a personalizované účtovné doklady Dôchodkový fond, zostavuje ich spravidla účtovné oddelenie.

Krok 4. Výpočet a dokumenty po ruke

V posledný pracovný deň je vedenie organizácie povinné vydať zamestnancovi všetky doklady. Nedodržanie tejto požiadavky je hrubým porušením pracovného práva a má za následok vážne sankcie pre zamestnávateľa. Hlavným dokumentom, ktorý je potrebné odobrať skôr, ako z vlastnej vôle skončíte a už nechodíte do práce, je pracovný zošit. Ak z nejakého dôvodu takáto možnosť nie je, zamestnávateľ je povinný to oznámiť bývalý zamestnanec o potrebe vyzdvihnutia, po ktorom, ak sa nedostavíte a so súhlasom osoby, je zaslaná poštou. Ďalej je potrebné vrátiť zdravotnú knižku, doklady o vzdelaní a kvalifikácii (ak boli uložené v podniku) a vydať osvedčenie 2-NDFL a výpis zo SZV-STAZH, ktorý bol v roku 2019 nahradený výpisom z r. správa SZV-M.

Existuje množstvo dokladov, ktoré sa nemusia vydávať ku dňu výpovede, ale sú poskytnuté prepustenému na základe jeho písomnej žiadosti. Medzi tieto formy patria najmä:

pracovná zmluva (hoci jej druhá kópia je vystavená v čase zamestnania);
objednávky súvisiace s prácou (o prijímaní do zamestnania, o povýšení a prestupoch, o bonusoch, o prepúšťaní);
potvrdenie o mzde;
výťažky z:
- SZV-M;
- SZV-STAZH;
- DSV-3, ak došlo k prevodom do financovanej časti dôchodku;

Zamestnanec má právo požiadať o akékoľvek doklady týkajúce sa práce a po odchode, keď potrebuje akékoľvek informácie resp miestne akty... Podľa noriem článku 62 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný ich vydať do 3 dní.

Pozrime sa na otázku, ako správne prepustiť zamestnanca z vlastnej vôle v roku 2020 z hľadiska vyplatenia zarobených peňazí. V posledný pracovný deň sa vykoná úplné zúčtovanie, ktoré zahŕňa mzdu za odpracované dni, náhradu za nevyčerpanú dovolenku a iné platby. Odstupné sa spravidla nevypláca. Ak je však takáto príležitosť uvedená v pracovnej zmluve, vedenie organizácie to urobí. Pravda, potom suma nie je kompenzačná a podlieha dani z príjmov fyzických osôb a poistnému.

Tento materiál som napísal, aby som vás oboznámil s tým, ako správneodstúpiť z vlastnej vôlebez akéhokoľvek negatívne dôsledky, bez ohľadu na to, do akej kategórie zamestnancov patríte: bežný zamestnanec alebo manažér akéhokoľvek prepojenia.

Ruská legislatíva zabezpečuje ľudské právo na bezplatnú prácu. To znamená, že každý má právo nezávisle si vybrať typ pracovná činnosť(alebo si nevybrať žiadnu - sovietske normy o zodpovednosti za parazitizmus sú už dávno zrušené), uzavrieť a ukončiť pracovnú zmluvu (zmluvu). A jedným z hlavných dôvodov výpovede je dobrovoľné prepustenie.

Tento článok je venovaný tomu, ako správne zariadiť takéto prepustenie a na čo by ste si mali dať pozor.

○ Prepustenie z vlastnej vôle.

✔ TC o prepustení z vlastnej slobodnej vôle.

Aktuálny Zákonník práce Ruská federácia(ďalej pre zjednodušenie - Zákonník práce Ruskej federácie) ustanovuje v čl. 77 zoznam dôvodov, z ktorých možno dať zamestnancovi výpoveď. Tento zoznam je otvorený, ale dôvody, ktoré v ňom nie sú zahrnuté, sa týkajú skôr zriedkavých profesií a pozícií (ako sú sudcovia, zamestnanci Vyšetrovací výbor alebo prokuratúry, úradníkov mestskej resp verejná služba), a preto absolútnej väčšine pracujúcich stačí 11 bodov tohto článku.

Konkrétne odsek 3 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý zase odkazuje na čl. 80 rovnakého kódu. V skutočnosti čl. 80 je všetko, čo potrebuje vedieť zamestnanec, ktorý chce odísť z práce správne a bez zbytočných problémov.

Samotný postup prepúšťania zamestnancov, ktorí uzatvorili pracovnú zmluvu na dobu neurčitú, sa od roku 1992, keď ešte platil sovietsky Zákonník práce (Zákonník práce) RSFSR (neskôr - RF) z roku 1972, nezmenil. Zákonník práce Ruskej federácie platný od roku 2002 však výrazne uľahčil postavenie pracovníkov na dobu určitú: teraz môžu odísť podľa spoločné dôvody bez toho, aby zamestnávateľovi preukázali, že majú opodstatnené dôvody na odchod.

✔ Aký je dôvod zápisu do prihlášky?

Právne predpisy bližšie nepopisujú, aké dôvody môže mať zamestnanec na prepustenie z vlastnej vôle. To je jeho osobná vec, ktorá sa nikoho netýka. Aj keď chce skončiť, pretože nemá čas pohladkať svoju milovanú mačku pred prácou, má právo napísať výpoveď.

Dôvody prepustenia zamestnanca sú dôležité len pre tzv. odpracovanie»- obdobie, počas ktorého je zamestnanec, ktorý podal žiadosť, povinný pokračovať v práci. Vo všeobecnosti je táto lehota stanovená na minimálne dva týždne odo dňa podania žiadosti. Ak je však prepustenie z dobrých dôvodov, odpracovanie sa nevyžaduje. Zákonník práce Ruskej federácie uvádza ako platné dôvody tieto dôvody:

Ak zamestnanec nemôže pokračovať v práci (z dôvodu odchodu do dôchodku, zápisu do vzdelávacej inštitúcie atď.).
Ak zamestnávateľ závažne poruší pracovnou legislatívou alebo zmluvy a dohody s konkrétnym zamestnancom alebo tímom.

Tento zoznam však nie je vyčerpávajúci a po vzájomnej dohode sa zamestnanec a zamestnávateľ môžu zaobísť bez dodržania lehoty výpovede.

Platnosť dôvodov prepustenia z vlastnej vôle sa vyžadovala, ako už bolo spomenuté, do roku 2002 pre pracovníkov na urgente. pracovná zmluva, ako aj do roku 2010 - udržať si nepretržité pracovné skúsenosti. V súčasnosti v dôsledku zmien v dôchodkovej legislatíve nepretržitá služba prakticky stratila význam pre určenie dôchodkov. Tam, kde sa stále berie do úvahy pri poberaní rezortných výhod, je dôležitý iba interval medzi prepustením a novým zamestnaním, a nie dôvody prepustenia.

✔ Zoznam nevyhnutných podmienok na prepustenie samostatne.

Presne povedané, je potrebná iba jedna podmienka - túžba samotného zamestnanca. Po vopred upozornení zamestnávateľa a po odpracovaní predpísaných dvoch týždňov (alebo viac, ak bola žiadosť podaná dlhšie pred očakávaným dátumom prepustenia), má zamestnanec plné právo zastaviť akúkoľvek činnosť v starom podniku a už sa neobjavovať tam.

Žiadna z požiadaviek zamestnávateľa nie je dôležitá. Ak sa od vás vyžaduje, aby ste dokončili nejakú prácu, podpísali bypassový list atď., a bez toho sa vám vyhrážajú, že nevydajú pracovnú knihu, nebojte sa, ale pokojne prestaňte pracovať. Zákon je na vašej strane a neprispôsobivý zamestnávateľ môže narobiť problémy podaním na súd alebo s podnetom na prokuratúru. Skúsenosti ukazujú, že je to viac než dosť.

✔ Krok za krokom poradie / postup prepustenia.

Takže ste sa rozhodli skončiť. Ako by ste mali postupovať?

Prvá vec, ktorú musí zamestnanec urobiť, je podať žiadosť. Zákon nestanovuje žiadne požiadavky na jeho formu, no najjednoduchšie je použiť vzor výpisu ktorý sa dá ľahko nájsť na internete. Žiadosť sa podáva zamestnávateľovi, ktorým je zvyčajne vedúci podniku. V závislosti od interných predpisov organizácie je možné žiadosť podať prostredníctvom recepcie riaditeľa, personálneho oddelenia a pod. - hlavné je, že žiadosť končí u vedúceho. Ak pracujete v pobočke organizácie, potom je lepšie podať žiadosť v mieste sídla.

Niekedy prepusteniu predchádza konflikt medzi zamestnancom a vedením podniku. Ak sa obávate, že aplikácia bude stratená alebo zničená, môžete byť prepustený „pod článkom“ (to znamená za hrubé porušenie Pracovné povinnosti alebo disciplína v podniku), potom sa musíte vopred poistiť. Spravidla bude stačiť napísať vyhlásenie v dvoch kópiách. Potom sa jedna kópia prenesie na vedenie podniku a na druhú personalista, sekretárka alebo iná osoba, ktorá má potrebné právomoci v súlade s vnútornými pravidlami organizácie, označí akceptáciu: dátum, kedy bola žiadosť odoslaná prijaté, označenie polohy, podpis s dešifrovaním. Vyhlásenie s takouto značkou bude spoľahlivým dôkazom v prípade súdneho konania. Ak odmietnu označiť, najlepším riešením by bolo poslať žiadosť doporučenou poštou s upozornením a zoznamom príloh. Je to dlhá cesta (list bude trvať najmenej tri dni), ale absolútne spoľahlivá: podpis a dátum na oznámení o pošte budú jednoznačne naznačovať, že list bol prijatý v ten deň, a zoznam príloh s označením pošta na súde bude dôkazom, že jej bol odoslaný presne ten list o odstúpení.

Ale žiadosť už bola podaná. Od tohto momentu v súlade s čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie začína plynúť lehota na prepustenie. Ako už bolo spomenuté, musí mať aspoň dva týždne. V tom istom prípade, ak chce zamestnanec skončiť bez práce, zamestnávateľ má právo požadovať doklady potvrdzujúce dôvody na predčasné prepustenie. Ak takéto dokumenty neexistujú, budete musieť vypracovať dva týždne.

Zamestnanec si počas trvania služobného pomeru musí plniť povinnosti v zmysle pracovnej zmluvy. Podanie rezignácie z vlastnej vôle nebráni zamestnávateľovi, aby vás prepustil z dôvodu neprítomnosti alebo iného porušenia, ak nejaké existuje. V prípade, že zamestnanec ochorie, doba výstrahy sa neprerušuje. Zamestnávateľ je v tomto prípade povinný vydať výpoveď, vykonať výpočet a vydať pracovnú knihu, a to aj v prípade, ak je zamestnanec na práceneschopnosti. Ak sa zamestnanec nemôže osobne dostaviť na prácu, môže byť s jeho súhlasom zaslaný poštou alebo bude vydaný po zotavení.

Treba mať na pamäti, že ak by ste boli finančne zodpovedná osoba a boli osobne zodpovední za bezpečnosť akéhokoľvek majetku zamestnávateľa, mali by ste tento majetok po prepustení vrátiť podpísaním príslušných dokumentov - inak vás môže vedenie podniku postaviť pred súd. Avšak, podpísanie alebo zrušenie podpisu riešenia a iné interná dokumentácia nemá nič spoločné s prepustením a znamená len to, že v prípade potreby to budete musieť urobiť bez toho, aby ste boli zamestnancom podniku. Manažment bude naďalej povinný vydať pracovnú knihu a vykonať úplný výpočet.

Po uplynutí doby trvania pracovného pomeru je zamestnanec povinný ukončiť pracovnú činnosť. Ak bude pokračovať vo výkone svojich povinností a nebude trvať na prepustení, potom sa zo zákona považuje pracovná zmluva za pokračujúcu a celé konanie o prepustení sa musí začať odznova.

Okrem toho má zamestnanec počas celej doby oznámenia o prepustení právo stiahnuť svoju žiadosť a pokračovať v práci. Jedinou výnimkou bude prípad, keď už bol na jeho miesto pozvaný presunom iný zamestnanec (článok 64 Zákonníka práce Ruskej federácie). Avšak v tomto prípade nový zamestnanec musí byť písomne pozvaný zo svojej organizácie, pričom odstupujúca osoba musí byť oboznámená s touto výzvou a súhlasom, ktorý na preklad dal jej budúci nástupca.

✔ Aký záznam bude zaradený do práce?

Malo by sa pamätať na to, že pracovný zošit je pomerne prísny dokument a výsledok možných sporov o dĺžke služby a druhu pracovnej činnosti často závisí od správnosti záznamov v ňom uvedených. Preto pri prepustení z akéhokoľvek dôvodu, vrátane dobrovoľného, sa zamestnanec musí uistiť, že personál podniku vykoná záznam v prísnom súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie. Aktuálny pokyn na vyplnenie zošitov stanovuje, že zápis sa vykonáva s odkazom na čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie - všeobecný článok, s uvedením všetkých výpovedných dôvodov, a nie na čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý konkrétne odkazuje na prepustenie z iniciatívy zamestnanca.

Preto záznam v zošite odstupujúcej osoby musí obsahovať odkaz na odsek 3 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie a slová „prepustený z vlastnej vôle“ alebo „prepustený z iniciatívy zamestnanca“. Ešte raz zdôraznime: v pracovných pokynoch čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie by nemalo byť! Toto je veľmi častá chyba, ktorá sa robí na mnohých HR oddeleniach, no pre jej rozšírenosť sa stáva neprijateľnou.

V prípade, že ste pri prepustení zistili, že sa chyba stále vyskytla, je potrebné okamžite požiadať o vykonanie nového zápisu: „Zápis za číslom... (tu má byť číslo chybného zápisu) je neplatný." Potom už musia personalisti urobiť správny záznam pre ďalšie sériové číslo.

Aby sme ukončili rozhovor o záznamoch v pracovnej knihe, venujme pozornosť skutočnosti, že záznamy v pracovnej knihe sa robia iba celými slovami, bez skratiek. Preto by sa nemalo písať „s. 3 polievkové lyžice. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie "a" odsek 3 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie ".

Aby prepustenie z vlastnej vôle bolo pre obe strany čo najbezbolestnejšie a neovplyvnilo negatívne ich budúcu kariéru, existuje niekoľko jednoduchých pravidiel:

Je potrebné podať výpoveď pri dôslednom dodržiavaní postupu stanoveného Zákonníkom práce Ruskej federácie. Je tiež potrebné splniť stanovené požiadavky interné dokumenty organizácie – ale len v rámci, nie v rozpore so zákonom a iba ak ste s nimi boli oboznámení proti podpisu.
Konfliktom s bývalým zamestnávateľom by ste sa mali vyhýbať vždy, keď je to možné. Samozrejme, musíte chrániť svoje práva - ale pracovný trh nie je taký veľký a váš nový vedúci môže kontaktovať toho starého. Najlepšie je zanechať o sebe dobrý dojem, a ak sa na to potrebujete nejakým spôsobom stretnúť s bývalým šéfom, je lepšie to urobiť.
Buďte opatrní pri vracaní nástrojov, zariadení, dokumentov, ktoré ste používali v predchádzajúcom zamestnaní. Najlepšou možnosťou je previesť inventár na nového zamestnanca, ktorý prišiel k vám, ak tam nie je, potom na zástupcu vedenia spoločnosti. V prípade konfliktu vám to umožní vyhnúť sa obvineniam z krádeže.
V období pracovného voľna berte svoje povinnosti čo najzodpovednejšie. Nemalo by dochádzať k žiadnym porušeniam (neskoré príchody, neprítomnosť atď.) - v opačnom prípade môžete v zošite ľahko nájsť záznam o prepustení nie z vôle, ale z iniciatívy zamestnávateľa.
Prepustenie z vlastnej vôle by malo byť dobrovoľné. V praxi nastáva situácia, keď zamestnávateľ požaduje od neželaného zamestnanca, aby sám napísal výpoveď – v tomto prípade nemusíte hľadať iný dôvod na výpoveď a zaplatiť odškodné ... Takéto požiadavky sú však úplne nezákonné. Ak zamestnancovi hrozí, že v opačnom prípade dostane „výpoveď podľa článku“ (teda za porušenie zákona resp. pracovná zmluva) - zamestnávateľ tým priznáva, že sa sám pripravuje na porušenie zákona. Nezákonné prepustenie v tomto prípade bude možné odvolať sa na súde, keď bolo dosiahnuté zotavenie v práci... Keďže je však mimoriadne problematické pracovať v takomto vzťahu s vedením, väčšina zamestnancov sa súdnou cestou domáha zmeny znenia výpovede z vlastnej vôle a platieb. kompenzácie pre nútenú absenciu. Okrem toho môže súd od zamestnávateľa vymáhať aj náhradu morálnej ujmy.

(inými slovami z podnetu zamestnanca) je jedným z najčastejších dôvodov skončenia pracovnej zmluvy. Iniciatíva za ukončenie Pracovné vzťahy pochádza od zamestnanca a neznamená jeho súhlas zo strany zamestnávateľa, pretože nemôžete človeka prinútiť pracovať proti jeho vôli. Avšak aj pri prepustení z vlastnej vôle treba dodržiavať určité pravidlá.

Postup pri prepustení z vlastnej vôle

Postup pri prepustení z vlastnej vôle v prvom rade ide o napísanie rezignácie zamestnanca. V žiadosti je uvedený dátum prepustenia a jeho základ („z vlastnej vôle“), musí byť podpísaný zamestnancom s uvedením dátumu vyhotovenia.

Uveďte v prihláške dôvod na prepustenie z vlastnej vôle nie je potrebné. Ak si však okolnosti vyžadujú, aby ste dali výpoveď, potom je potrebné uviesť dôvod, okrem toho môžu byť zamestnanci personálnej služby požiadaní o jeho zdokumentovanie. V iných prípadoch stačí veta „Žiadam vás, aby ste ma prepustili z vlastnej vôle v taký a taký dátum“.

Po predložení listu o odstúpení personálna služba, skompilovaný prepúšťací príkaz. Bežne používané jednotná forma takýto príkaz (), schválený výnosom Štátneho výboru pre štatistiku z 05.01.2004 č.1. V objednávke je potrebné uviesť odkaz na Zákonník práce Ruskej federácie, ako aj poskytnúť podrobnosti o žiadosti zamestnanca. Zamestnanec musí byť oboznámený s príkazom na prepustenie proti podpisu. Ak prepustenú osobu nemožno upozorniť na objednávku (je neprítomná alebo sa s objednávkou odmietla oboznámiť), v dokumente sa vykoná zodpovedajúci záznam.

Podmienky prepustenia z vlastnej vôle

Podľa všeobecného pravidla, ktoré je v ňom zakotvené, musí zamestnanec zamestnávateľa upozorniť blížiace sa prepúšťanie najneskôr do dvoch týždňov. Beh tejto lehoty začína plynúť nasledujúci deň po doručení výpovede zamestnávateľovi.

Takzvaný dvojtýždňový pracovný čas je však možné skrátiť dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Okrem toho zákon neukladá zamestnancovi povinnosť byť počas trvania výpovede na pracovisku. Môže ísť na dovolenku, nemocenskú atď., kým podmienky prepustenia sa nezmení.

Zo všeobecného pravidla o dvojtýždňovej práci existujú legislatívne výnimky. Takže pri prepustení počas skúšobného obdobia je oznámenie o prepustení tri dni a pri prepustení vedúceho organizácie - jeden mesiac.

Výpočet pri prepustení z vlastnej vôle

Výpočet pri prepustení z vlastnej vôle, ako aj z iných dôvodov sa musí urobiť v deň prepustenia, teda v posledný deň práce. Výpočet odstupného zahŕňa vyplatenie všetkých súm splatných zamestnancovi: mzdy, náhrady za nevyužité dovolenky, platby stanovené kolektívnou a pracovnou zmluvou. Ak prepustený zamestnanec využil dovolenku vopred, prepočíta sa preplatená dovolenka, zodpovedajúca suma sa pri konečnom účtovaní odpočíta zo mzdy.

Ak bol zamestnanec v deň prepustenia neprítomný v práci a nemohol dostať výplatu, má právo požiadať o ňu kedykoľvek inokedy. Suma, ktorá mu patrí, musí byť zaplatená najneskôr nasledujúci deň po podaní žiadosti.

Prepustenie z vlastnej vôle počas prázdnin

Skončite dobrovoľne počas dovolenky zákon nezakazuje. Takýto zákaz sa poskytuje iba pri prepustení z iniciatívy zamestnávateľa. Zamestnanec má právo napísať výpoveď počas dovolenky alebo priradiť dátum údajného prepustenia k dovolenke.

Ak chce zamestnanec požiadať o výpoveď počas čerpania dovolenky, nie je povinný ho z dovolenky odvolať.

Zamestnanec môže dať výpoveď aj z vlastnej vôle po čerpaní dovolenky. Upozorňujeme, že poskytnutie dovolenky s následným prepustením je právom, nie povinnosťou zamestnávateľa. Ak sa takáto dovolenka poskytne, posledný deň dovolenky sa považuje za deň prepustenia. Na účely zúčtovania so zamestnancom je však posledným dňom práce v tomto prípade deň pred nástupom na dovolenku. V tento deň by mal zamestnanec dostať pracovnú knihu a všetko požadované platby... Toto je akási výnimka z daného všeobecného pravidla, je to potvrdené.

Prepustenie z vlastnej vôle počas práceneschopnosti

Počas práceneschopnosti dobrovoľne skončiť môcť. zakazuje takéto prepustenie len na podnet zamestnávateľa.

Zamestnanec má právo požiadať o výpoveď počas dočasnej pracovnej neschopnosti. Môže tiež nastať situácia, keď predtým dohodnutý dátum prepustenia pripadne na obdobie práceneschopnosti. V takom prípade zamestnávateľ vydá výpoveď v deň uvedený v žiadosti o výpoveď, ak zamestnanec túto žiadosť nevzal späť. Zamestnávateľ nemá právo samostatne meniť dátum prepustenia.

V posledný deň práce, aj keď pripadne na obdobie práceneschopnosti, zamestnávateľ vykoná konečné zúčtovanie, vydá výpoveď, v ktorej uvedie neprítomnosť zamestnanca a nemožnosť oboznámiť ho s príkazom. . Za pracovná kniha zamestnanec sa dostaví po zotavení alebo mu to bude s jeho súhlasom zaslané poštou. Všetky sumy splatné zamestnancovi budú vyplatené jemu

Prepustenie z vlastnej vôle je najčastejším nástupom na trh práce. Napriek tomu však do roku 2018 veľa ľudí stále nepozná poradie postupu. Ak chcete kompetentne formalizovať svoje prepustenie, stojí za to preštudovať si túto tému.

Legislatívna úprava prepúšťania z vlastnej iniciatívy

Prepustenie z vlastnej vôle sa riadi článkami TC a. Zamestnanec vypovedá zmluvu z vlastnej iniciatívy a nie je povinný svoje rozhodnutie vysvetľovať. Iba ak by sa rozhodol odísť bez upozornenia vopred (3 časti 80 Zákonníka práce). Potom bude potrebné dôvody odchodu nielen pomenovať, ale aj oficiálne potvrdiť.

Zamestnávateľ môže zamestnancovi povoliť používanie ročná dovolenka ak po oznámení výpovede nemôže skončiť prácu (§ 127 Zákonníka práce).

Nuance! Ak osoba zmení názor na výpoveď, má právo zrušiť žiadosť, ale nie len vtedy, ak už bolo jej miesto prisľúbené inému (článok 64 Zákonníka práce).

Mnohí z tých, ktorí chcú z vlastnej vôle odísť zo zamestnania, následne zmenia názor. Ak osoba nastúpi do práce po dátume uvedenom v žiadosti ako posledný deň, vedenie má právo považovať dokument za neplatný (časť 6, § 80 Zákonníka práce). Na následné prepustenie bude musieť zamestnanec napísať novú žiadosť a začne sa počítať lehota na výpoveď.

Dôvody na zmenu zamestnania

Rozhodnutie zmeniť zamestnanie najčastejšie ovplyvňujú tieto dôvody:

nízke mzdy;
nedorozumenie zo strany vedenia;
nedostatok vyhliadok;
Nudná práca;
príliš ťažké povinnosti;
ťažkosti pri komunikácii s tímom;
sťahovanie.

Každý môže mať veľa osobných dôvodov, ale postup pri prepúšťaní z vlastnej vôle je štandardný pre všetkých zamestnancov.

Dôležité! Niektoré dôvody sú dosť dobré na to, aby ste svojho zamestnávateľa nevarovali vopred.

Etapy registrácie prepustenia

Prepustenie z vlastnej vôle sa formalizuje celkom jednoducho. Ale ako každý právny postup si vyžaduje dodržiavanie určitých pravidiel. Pri ukončení zmluvy z osobného podnetu zamestnanca sa postupuje takto:

Žiadosť o odstúpenie sa podáva na meno konateľa. Forma takéhoto vyhlásenia nie je regulovaná, hlavnou vecou je stanoviť dátum vyhotovenia.
Po schválení vedením je dokument odovzdaný na personálne oddelenie, prípadne na osobu zodpovednú za evidenciu výpovedí.
Na základe žiadosti zamestnanca je vystavená objednávka vo formulári T-8.
Zamestnanec prečíta objednávku a podpíše ju. Ak takáto možnosť neexistuje, urobí sa o tom príslušný záznam.
V posledný deň práce dostane osoba dokumenty a splatné platby.

Svoje rozhodnutie podať výpoveď musíte oznámiť dva týždne pred očakávaným dátumom výpovede. Organizácia musí zvládnuť nájsť náhradu, ak zamestnanec nezmení názor.

Nuansy aplikácie

Vzorový dokument.

Žiadosť o prepustenie zamestnanca z vlastnej vôle môže byť vypracovaná v akejkoľvek forme. Osoba môže napísať alebo napísať text: "Prosím, prepustite ma z vlastnej vôle."

Aby sa však splnili všetky formality, oplatí sa použiť formulár prijatý v tejto organizácii. Nasledujúce kroky vám pomôžu vyhnúť sa chybám pri podávaní žiadosti o rezignáciu:

Žiadosť je vyhotovená v 2 vyhotoveniach. Jeden sa odovzdá na personálne oddelenie a na druhom sa označí dátum prijatia dokumentu.
Ak vedenie odmietne uspokojiť želanie zamestnanca ukončiť zmluvu, žiadosť sa bude považovať za oficiálne prijatú po jej prijatí spoločnosťou doporučeným listom. A organizácia ho už nebude môcť ignorovať.
V žiadosti sú zaznamenané aj dôvody, prečo môžete odísť pred uplynutím 14 dní odo dňa písomného oznámenia o odchode.

Žiadosť možno napísať menej ako dva týždne pred prepustením, ak to manažmentu nevadí a odchod zamestnanca nebude mať za následok oneskorenie v práci podniku.

Pozor! Aby nedošlo k nedorozumeniam, je lepšie v žiadosti jasne uviesť dátum, ktorý treba považovať za posledný deň práce.

Podmienky prepustenia

Štandardná lehota na prepustenie z vlastnej vôle je dva týždne od spísania žiadosti. Pre niektoré kategórie občanov však možno toto obdobie skrátiť alebo predĺžiť.

Spustené do 3 dní v nasledujúcich situáciách:

spoločnosť sa likviduje;
organizácia sa zmenšuje;
osoba zmenila názor na prácu v skúšobnej dobe;
dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na dobu kratšiu ako 2 mesiace;
zamestnanec vykonával sezónne práce.

Ak sa tréner, športovec alebo riaditeľ podniku rozhodne zmeniť miesto výkonu práce, musí mesiac vopred upozorniť na odchod.

Zamestnanci, ktorí sa stretávajú s takýmito chvíľami, nemusia pracovať ihneď po správe o rezignácii:

dôchodkový vek;
prijatie na vysokú školu;
starostlivosť o zdravotne postihnutú osobu alebo dieťa do 14 rokov;
zdravotný stav si vyžaduje naliehavú a dlhodobú liečbu;
presťahovanie sa do iného mesta, krajiny;
víťazstvo vo výberovom konaní na voľné miesto;
výzva z vojenského registračného a zaraďovacieho úradu, aby prešiel urgentná služba.

Osoba, ktorej práva boli porušené, nebude upozorňovať na odchod. a je to potvrdené inšpektorát práce alebo súdnou cestou.

Nuance! Na vypovedanie zmluvy bez upozornenia môže organizácia požadovať doklady potvrdzujúce takéto právo (potvrdenie od lekára, úradný list univerzity a podobne).

Špecifiká prepustenia z dovolenky alebo práceneschopnosti

Zákon zakazuje prepúšťať zamestnancov z dôvodu práceneschopnosti alebo dovolenky. Ale z vlastnej iniciatívy to človek pokojne zvládne. Tento trik často používajú tí, ktorí po správe o rezignácii nechcú pracovať.

V prípade dovolenky existujú tieto možnosti:

Zamestnanec napíše výpoveď a požiada o platené voľno do dňa prepustenia.
Zamestnanec príde a napíše vyhlásenie počas dovolenky. V tomto prípade už zamestnávateľ nemôže odmietnuť alebo odvolať človeka z dovolenky.
Zamestnanec napíše vyhlásenie a požiada o poskytnutie neplatená dovolenka za čas pred dátumom prepustenia.

Posledný deň dovolenky sa bude považovať za deň prepustenia a toto obdobie sa započítava do dĺžky služby. Pred nástupom na dovolenku si však musíte vypočítať a vystaviť doklady. Rovnako ako prebieha registrácia prepustenia z dovolenky, prepustenie z práceneschopnosti sa vykonáva na žiadosť zamestnanca. Nevyžaduje sa len povolenie zamestnávateľa na práceneschopnosť. Neskôr však musíte poskytnúť práceneschopnosť.

Dôležité! Aj keď zamestnanec už odišiel z práce, do jedného mesiaca môže stále dostať platenú nemocenskú dovolenku na svojom starom pracovisku.

Ako prebieha vyrovnanie s odstupujúcim?

Po ukončení pracovnej zmluvy na žiadosť zamestnanca sa doklady a mzda, ktorá mu patrí, vydávajú v deň prepustenia. Pri porušení lehôt na vydanie má odstúpená osoba právo obrátiť sa na príslušné orgány a požadovať nielen plnú výšku výpočtu, ale aj náhradu za každý deň omeškania. A zamestnanec, ktorý sa tohto porušenia dopustil, bude potrestaný pokarhaním alebo pokutou. Pracovný list musí byť vyplnený bez opráv s uvedením dátumu, dôvodu a článku dôvodu prepustenia. Pri prepustení sú do výpočtu zahrnuté tieto platby:

mzda za odpracované obdobie;
náhrada za nevyužitú dovolenku;

Okrem štandardných platieb majú niektoré kategórie občanov nárok dodatočná kompenzácia... Takže napríklad tí, ktorí odídu z vojenskej služby v armáde, dostanú dvojtýždňovú mzdu. Ak sa zamestnanec nedostaví pre peniaze a doklady, zodpovednosť za vydanie stále nesie spoločnosť. Odstúpený list preto zašlite s oznámením, v ktorom uvediete potrebu prísť na kalkuláciu, alebo odošlite žiadosť poštou.

Nátlak na prepustenie

Sú situácie, keď je zamestnanec pod tlakom vedenia a človek nemá inú možnosť, ako z vlastnej vôle odísť z práce. Šéfovia si to môžu vynútiť verbálne (žiadosťami alebo hrozbami), ako aj skutočným porušovaním práv (časté služobné cesty, odoberanie prémií a pod.). Sťažnosť na nátlak môžu ľudia podať na prokuratúru alebo na inšpektorát práce.

Ak je možné získať dôkazy o nátlaku, potom súd osobu vráti do funkcie. Bezohľadný šéf bude potrestaný v závislosti od závažnosti porušenia vo forme pokuty, nápravná práca a dokonca aj zatvorenie podniku.

27.11.2014 01:50

Mnoho ľudí si kladie otázku, aký je najlepší spôsob, ako prestať - nielen odísť, ale odísť bez konfliktov, krásne. Táto otázka je skutočne veľmi dôležitá: správne a inteligentné správanie v procese prepúšťania je zárukou, ktorú ste si vytvorili optimálne podmienky pre váš budúci úspech.

Môžeme sa baviť o niektorých kľúčových zásadách, ktoré je potrebné pri odchode dodržať. O nich sa bude diskutovať v tomto článku.

Najviac dôležité pravidlo- nikdy neodchádzajte v zlých podmienkach! Platí to ako pre zamestnávateľa, tak aj pre kolegov a obchodných partnerov a – čo je najdôležitejšie – pre vás, ako profesionálneho a zrelého človeka.

1. Zhodnoťte situáciu

Po prvé, uistite sa, že vaše prepustenie je správne rozhodnutie. Neodchádzajte len preto, aby ste na svoju osobu upozornili celú spoločnosť. Zvážte pre a proti. Zamyslite sa nad tým, či by ste mohli niečo urobiť, aby ste zlepšili aspekty práce, ktoré vás rozčuľujú? Môžete získať inú prácu vo firme? Hovorili ste so svojím manažérom, vie, že sa chystáte skončiť (ak máte pocit, že áno? vážnych dôvodov pobyt)? Bol schopný pochopiť vaše potreby?

2. Skontrolujte si právne aspekty

Dôkladne skontrolujte všetky dokumenty, ktoré ste podpísali počas práce vo svojej súčasnej práci. Obsahuje podmienku, ktorú treba splniť určité obdobie vo firme a pod.? Musíte tiež posúdiť finančný dosah prepustenia, najmä ak ste si nenašli inú prácu.

3. Vyberte si správny čas

Ukončite na vysokej úrovni, nie keď sa cítite vyčerpaní. Po vykonaní úplnej analýzy situácie a vyvodení určitých záverov (čo je lepšie prestať) napíšte vyhlásenie.

4. Oznámte to osobne

neboj sa. Dohodnite si stretnutie so svojím priamym nadriadeným. Nepíšte mu e-mail o svojom ukončení. Musíte mu o tom povedať jeden na jedného. VEĽMI DÔLEŽITÉ: Povedzte svojmu manažérovi o ukončení skôr, ako sa o ňom dozvie niekto iný. Zaslúži si byť prvý, kto sa o novinke dozvie.

5. Požiadajte o odstúpenie

Vyhlásenie by malo byť napísané formálnym štýlom, bez emócií. Mal by to byť krátky a zdvorilý list, v ktorom uvediete svoj úmysel odstúpiť od takého a takého dátumu. Prihláste sa včas, aby ste mali dostatok času na splnenie záväzkov voči kolegom.

6. Buďte pripravení odpovedať na otázku o dôvodoch prepustenia

Reagujte čo najúprimnejšie, taktne a s rešpektom. Toto je dobrá príležitosť poskytnúť svojmu manažérovi (alebo niekomu inému) konštruktívnu spätnú väzbu. Buďte spravodliví, uveďte všetky faktory a zdôvodnite ich. Bez ohľadu na dôvody, ktoré vás viedli k tomu, aby ste prestali, buďte dôslední. Pripravte sa na spätnú väzbu od kolegov a iných.

Ak vaša spoločnosť používa ukončovací pohovor, ktorý sa snaží identifikovať „skutočné“ dôvody odchodu, zúčastnite sa. Odpovedajte na otázky zmysluplne, nepálite mosty vyjadrením niečoho negatívneho.

7. Počkajte na reakciu manažéra

Ak je váš manažér profesionál, určite vyjadrí ľútosť nad vaším prepustením. Ak už máte novú prácu, zablahoželá vám. Najdôležitejšie je, že musí rešpektovať vaše rozhodnutie.

Vysvetlite mu dôvody svojho konania a sľúbte, že ho a tím podporíte v zostávajúcom čase, aby váš odchod pociťovali čo najmenej bolestivo.

8. Očakávajte, že vaša spoločnosť zareaguje

Ako váš zamestnávateľ reagoval na zamestnancov, ktorí predtým odišli? Čo preferuje manažment: aby ľudia odišli po určitom čase alebo odišli v ten istý deň? V každom prípade sa pripravte na druhý scenár: vyčistite počítač od nepotrebných súborov, vymažte osobné údaje, zbierajte osobné veci. Neberte si nič, čo patrí spoločnosti.

Ak ste vo firme hodnotným zamestnancom, pripravte sa na to, že vám zamestnávateľ ponúkne, že si vás nechá. Vopred sa oplatí zvážiť, za akých podmienok by ste to mohli prijať.

9. Vezmite si, čo ste zarobili

Uistite sa, že všetky otázky týkajúce sa kompenzácie a mzdy, vysporiadali férovo a nezabudli vám nič vypísať.

10. Ticho prestaňte

Snažte sa dokončiť a usporiadať všetky prípady, dokončite zvyšok práce. Ak to čas a situácia dovoľuje, pomôžte vyškoliť osobu, ktorá vás nahradí. Niektorí nechávajú aj telefónne číslo, aby kolegovia v prípade potreby mohli povoliť a niečo sa opýtať, ak majú otázky. Spoločnosť si túto láskavosť často veľmi váži. Celkovo je to jedna z tých epizód, ktoré pomôžu vašim kolegom zanechať dobrú spomienku na prácu s vami.

11. Rešpektujte dôvernosť

Nehovorte o svojom prepustení, kým sa nestane oficiálnou informáciou. Keď prestanete, neupozorňujte na to naraz všetkých svojich známych. Nezačnite hovoriť o svojom prepúšťaní, kým nepreberiete všetky podrobnosti so svojím manažérom.

12. Nevyjadrujte negativitu

Keď hovoríte o odchode od svojich spolupracovníkov, zamerajte sa iba na pozitíva – predovšetkým na to, aká odmena bola vaša práca so spoločnosťou. Nechváľ sa svojím Nová práca... Buďte pokorní a vážte si, čo pre vás spoločnosť a kolegovia robia. Keď prestanete, nehovorte o svojich nič zlé. bývalý zamestnávateľ, nadriadení alebo kolegovia.

13. Tvrdo pracujte do posledného dňa a plňte si všetky predsavzatia.

Postoj človeka k zodpovednosti vo fáze prepustenia je niečo, čo oddeľuje zrno od pliev. Práve v tomto období vychádzajú najavo skutoční profesionáli. Buďte lojálni ako kedykoľvek predtým. Nesprávajte sa ako brigádnik a vyhýbajte sa konverzáciám s nespokojnými spolupracovníkmi. Žiaľ, veľa ľudí, ktorí nečakane skončia, niekedy zabudne na všetky roky, ktoré tvrdo pracovali na budovaní kariéry v spoločnosti, z ktorej odchádzajú. V priebehu niekoľkých týždňov či dní poškodia svoju minulú a často aj budúcu povesť bez toho, aby si to uvedomovali. Nebuď hlúpy!

14. O prepustení informujte svojich kolegov a obchodných partnerov

Po rozhovore so svojím priamym nadriadeným oznámte novinky ostatným manažérom a kľúčovým zamestnancom, s ktorými ste pracovali. Poďakujte týmto ľuďom za ich úspešnú spoluprácu a kariérny rast.

15. Rozlúčte sa

Než vystúpite z vlaku, rozlúčte sa so všetkými. Vyjadrite svoju vďačnosť svojim kolegom, manažérom a obchodným partnerom. V posledný deň práce si môžete zorganizovať malý stôl s maškrtami. Vaši kolegovia si to zapamätajú. Skúste s niektorými zostať v kontakte, určite si s nimi vymieňajte kontakty kľúčoví ľudia... Pošlite správu na rozlúčku na e-mail ktorých nemôžete vidieť osobne.

Opýtajte sa svojho manažéra, kolegov alebo obchodných partnerov, či sú ochotní poskytnúť vám odporúčania. Môžu tak urobiť e-mailom, telefonicky alebo napísať na profesionálne sociálne siete, napríklad LinkedIn.

Štýl prepustenia hovorí veľa o charaktere človeka, takže v tejto situácii sa musíte správať dôstojne. Dnes, keď sú mnohí navzájom prepojení (aspoň virtuálne), je veľká šanca, že jedna osoba pozná druhú, s ktorou ste pracovali. V budúcnosti sa tiež môžete stretnúť s mnohými ľuďmi z vašej predchádzajúcej práce. Nie je nezvyčajné, že človeka znovu prijme bývalý zamestnávateľ.

Preklad: Stepan Dobrodumov

Relevantné a zaujímavé prípady HR v našom telegrame. Prihláste sa na odber kanála!

Kopírovanie a akékoľvek spracovanie materiálov zo stránky je zakázané