Kuidas kompetentselt töölt lahkuda: omal soovil, poolte kokkuleppel, tööandja algatusel. Kuidas omal soovil õigesti ametist lahkuda: vallandamise kord, põhjused ja tingimused. Näidisavaldus ilma tööta vallandamiseks

Töötajate vallandamine on mitmeetapiline protsess, mis hõlmab palju olulised küsimused... Lugege, kuidas määrata viimane tööpäev vallandamisel ja kuidas seda kuupäeva dokumentides õigesti kajastada

Sellest artiklist saate teada:

Mis on viimane tööpäev vallandamisel

Kõigepealt pöördume tööseadusandluse poole. Tööseadustiku artikkel 84.1 ütleb, et tööleping lõpetatakse töötaja viimasel tööpäeval. See tähendab, et vallandamise kuupäeval on isik endiselt ettevõtte töötajana kirjas.

Siis peab tööandja väljastama vallandamise korralduse ja andma selle töötajale allakirjutamiseks, tegema täieliku arvutuse, esitama tõendi sissetulekute ja kindlustusmaksete kohta, väljastama töötõendi (ka allkirja vastu) ja tasuma ka vajaliku maksu. mahaarvamised. Need on tööseadustiku artikli 140 nõuded. Tellimuses ja tööraamatus tuleks see kuupäev kirja panna ning seda palga ja puhkusetasu arvutamisel arvesse võtta.

Kõik tundub üsna lihtne, kui inimene on tööl ja lõpetamise kuupäev töölepingut langeb tööpäevadele. Kuid asjaolud kujunevad sageli teisiti.

Näide nr 3.

Inimene, kes töötab tähtajaline leping, tekkis puhkuse "saba", mis lõppeb peale lepingu kehtivusaja lõppu. Kui töötaja soovib seda puhkust kasutada, tuleb see anda ja vallandamise kuupäev lükatakse puhkuse viimasele päevale. Sellised olukorrad on seadusega ette nähtud ja leping sellest tähtajatuks ei muutu.

Oluline punkt. Kui töötaja kirjutab puhkuseavalduse ilma vallandamist mainimata, tuleks ta ikkagi vallandada, kuna see aegub tähtajaline leping... Kuid sellest tuleb töötajat teavitada, nagu nõuab art. 79 TC.

Näide nr 4.

Töötaja luges avaldust esitades välja kohustuslikud 14 päeva, kuid kaotas silmist, et viimane neist jääb nädalavahetusele. Kuid ta ei jõua sel päeval tööle. Pole hullu, viimane tööpäev "nihkub" pühadejärgsele päevale ja siis toimub vallandamine. Nädalavahetuse kestus ei oma tähtsust. Näiteks kui tähtaeg lõpeb 8. jaanuaril, tuleb vallandamine edasi lükata 10. jaanuari järgsele esimesele tööpäevale.

Millist vallandamise kuupäeva avalduses kajastada

Selle küsimusega puutuvad sageli kokku mitte ainult töötajad, vaid ka personaliteenuste töötajad. Et vältida arvutusvigu ja lahknevusi, soovitavad eksperdid loobuda ebamäärasest sõnastusest ja kirjutada taotlusesse selgelt viimase tööpäeva kuupäev.

Kõige levinum viga on sõnastus "vallandada selliselt ja selliselt kuupäevalt". Kõige salakavalam selle juures on eessõna "s", mida võib tõlgendada kui määratud kuupäevale järgnevat vallandamise kuupäeva. See toob kaasa ebakõlasid ja pretensioone kontrollide ajal.

Kas ma pean vallandamise päeval töötama

Tööseadustiku artiklist 84.1 tulenevalt loetakse ülesütlemise päev töötajaks, mistõttu on tööandjal õigus nõuda töötajalt töökoha täitmist. ametlikud kohustused... Tõsi, tuleb arvestada, et osa tööajast võtavad enda alla bürokraatlikud protseduurid: tellimuse allkirjastamine, tööraamatu hankimine ja arvestus, kui seda tehakse käsitsi kassa kaudu. Seega on parem tähtsad tööasjad ära teha viimasel päeval enne lahkumist.

Erandiks on olukorrad, mida on artiklis ülalpool kirjeldatud: kui TD lõpetamine langeb puhkusele, haiguspuhkusele või nädalavahetusele.

- protseduur on üsna lihtne ja kiire, kui järgite teatud reegleid. See on kõige populaarsem lahkumise põhjus, isegi kui inimese vallandamiseks oli erinev, objektiivne põhjus, kuna pärast seda on lihtsam uut tööd leida ja uuest juhtkonnast lahkumise põhjuseid selgitada. Oluline on mitte rikkuda vallandamise ja vormistamise, avalduse esitamise korda, et mitte tulevikus tekkida raskusi.

Keegi ei ole kohustatud avaldama oma vallandamise põhjust omapead

Omal tahtel töökohalt lahkumisest saab rääkida juhul, kui initsiatiiv tuleb töötajalt, mitte ülemuselt. Teadaolevalt on aga üsna tavalised juhtumid, kui vallandatakse tema süül, kuid neil lastakse omal käel avaldus kirjutada, et ta saaks hõlpsasti uuele tööle.

Kui inimene otsustab ise vabatahtlikult lahkuda, võib ta avalduse kirjutada igal ajal ja selleks ei ole vaja juhi ega direktori nõusolekut. Vallandamise protseduur on järgmine:

• On kirjutatud. Seda tehakse ette, tavaliselt kaks nädalat enne tegelikku väljalendu.
• Taotlus tuleb viia aadressile personaliteenus kus koostatakse vallandamise korraldus. Selles korralduses on ametlikult kirjas kõik andmed ja tingimused, mille alusel tööleping lõpetatakse.
• Töötaja peab selle korraldusega tutvuma ja kinnitama oma allkirja. Kui töötaja mingil põhjusel puudub ega saa korraldust lugeda, tehakse vastav märge ja töötaja allkiri personaliosakond või juht.
• Töölt lahkuv isik peab saama ka tasu. Kõik talle makstavad summad ( palk, lisatasud jne) saab kätte viimasel selles organisatsioonis töötamise päeval (see on kuupäev, mis oli avalduses märgitud vallandamise kuupäevaks).
• vallandamise päeva ja põhjuse kohta tehakse vastav kanne. Seda teeb ka personalitöötaja. Tööjõud väljastatakse isiklikult või saadetakse postiga, kui isiklikult pole võimalik järele tulla.

Tasub meeles pidada, et selline töökohalt lahkumine on iga inimese õigus. Tööandja ei saa teda piirata ega ohjeldada, samuti keelduda töötaja töötasust. Sel juhul pole vaja lahkumise põhjust näidata ega isegi nimetada.

Kui töötaja on nõus töötama ettenähtud 2 nädalat, järgib kõiki vallandamise korra reegleid ja kirjutas õigeaegselt avalduse, ei ole ta kohustatud oma lahkumist selgitama.

Taotlus ja selle esitamise tähtajad

Vallandamine: võite kirjutada käsitsi

Loomulikult on soovitatav enne teid teavitada juhtkonda oma soovist loobuda. Selle aja jooksul saab kõik nüansid läbi rääkida ning ülemus võib leida lahkuva asemele uue töötaja.

Kui kõik probleemid on lahendatud, võite kirjutada avalduse. See on kirjutatud väga lihtsalt. Selleks on vaja ainult ühte fraasi "Ma palun teil mind vabal tahtel vallandada" ja kuupäeva, mida võib pidada vallandamise päevaks. Loomulikult peate märkima organisatsiooni nime, direktori nime, allkirja ja koostamise kuupäeva. See on kõik, mis vaja.

Lahkumise põhjust pole vaja näidata ja kellelgi pole õigust seda töötajalt nõuda. Kui aga töötaja pärast avalduse kirjutamist ei soovi, peab ta ära näitama keeldumise põhjused. Mõnel juhul võidakse nõuda dokumentaalseid tõendeid, mis kinnitavad, et on vaja kohe ja ilma tööd tegemata lõpetada.

Nagu eelpool mainitud, tuleb avaldus esitada kaks nädalat enne tegelikku lahkumist või varem. See tähendab, et kui inimene esitab avalduse 3. märtsil, siis ta vallandatakse 17. märtsil. See periood võib olla lühem, kui nii töötaja kui ka juhtkond on selles küsimuses kokkuleppele jõudnud.

Kui inimene lahkub katseajal, teatab ta sellest ülemusele 3 päeva enne lahkumist. Organisatsiooni juht võib ametist lahkuda kuuajalise etteteatamisega, kuna sellele ametikohale on töötajat keerulisem leida. Töötavad pensionärid ei ole kohustatud töötama, nad võivad lahkuda kohe pärast avalduse kirjutamist.

Kui avaldus esitati ette ja seejärel töötaja haigestus ja jäi haiguslehele, võib vallandamise päev langeda haiguslehele. See kuupäev ei muutu ja seda ei lükata edasi, välja arvatud juhul, kui töötaja ise on oma avaldust tagasi võtnud. Vastavalt sellele makstakse töötasu kõigi töötatud päevade ja haiguslehe selle osa eest, mis langes enne tegelikku vallandamist.

Kui töötaja jääb pärast seda haigeks, ei ole organisatsioon kohustatud talle raha maksma.
Kui aga töötaja esmalt töö lõpetab ja seejärel kuu aja jooksul pärast lahkumist haigestus (eeldusel, et uut tööd ei leidnud), võib ta siiski arvestada tasuga 60% keskmisest töötasust.

Kui vallandatud isik on jätkuvalt haige ja ei saa tulla töökoht peale vallandamist tehakse korraldusse märge, et teda ei saa korraldusega tutvuda. Ta võib igal ajal tööjõule järele tulla ja arvutuse saada. Tasumisele kuuluvad summad tuleb talle tasuda samal või järgmisel päeval pärast vastava nõude esitamist. See kehtib palkade ja hüvitiste kohta.

Haiguspuhkuse hüvitisi arvestatakse samamoodi nagu töötavatele töötajatele ehk 10 tööpäeva jooksul pärast avalduse esitamist haigusleht ja see võetakse tasu järgmiste maksete tegemise päeval.

Võimalikud raskused

Omal tahtel vallandamine: tööle asumine

Kuigi sellise protseduuriga nagu vabatahtlik vallandamine kaasneb harva raskusi, tuleb neid mõnikord ette. Sagedamini seostatakse neid formaalsustega, kuid isegi kõigi reeglite ja reeglite järgimisel võib töötaja ja ülemuse lahkheli tõttu tekkida raskusi. Levinud keerulised olukorrad:

• Töölt lahkuv isik unustas märkida ülesütlemise kuupäeva ja märkis ainult ülesütlemisavalduse esitamise kuupäeva. Seda tuleks vältida, kuna juhtkond saab sel juhul ise määrata kuupäeva, millega töötaja ei nõustu. Kui avaldus on juba esitatud, saate sellele lisada veel ühe dokumendi, kuhu saate üles märkida vallandamise kuupäeva.
• Viimane tööpäev langeb. Kui viimane tööpäev osutus puhkepäevaks, saate vallandamise kuupäeva edasi lükata sellele järgnevale tööpäevale. Näiteks avaldus esitati 23. veebruaril 2016 ja vallandamise kuupäev langeb 7. märtsile, mis on vaba tööpäev. Sel juhul võib vallandamise kuupäevaks lugeda 9. märtsi.
  Avalduses olevad fraasid on udused. Tavaliselt leiate avalduse näidise karjääriametnikult.

Peaksite selgelt väljendama oma soovi töölt lahkuda selliste fraasidega nagu "Ma palun mind vallandada", "Ma palun mind koondada" jne. Te ei tohiks kirjutada "Ma palun, et mind vabastataks minu võimudest", "Ma palun teil pidada mind vabaks" ja nii edasi. Need fraasid ei ole konkreetsed. Pealegi on see riskantne just ülemuste jaoks, sest siis saab töötaja deklareerida, et pidas silmas midagi muud, puhkust või teist ametikohta.

Töötaja soovib oma avalduse tagasi võtta. Arvatakse, et kogu aja kuni vallandamise päevani saab avalduse tagasi võtta, kui kirjutad vastava avalduse. Siiski on siin mõned nüansid:

• Taotlust ei saa tagasi võtta, kui selle aja jooksul on ametivõimud selleks juba uue isiku leidnud ja ta ametlikult väljastanud.
• Allkirja pole. Rakendus sisaldab vähe detaile, neid pole nii raske meeles pidada. Allkiri on üks nõutavatest elementidest. Pealegi on soovitatav panna käsitsi mitte ainult allkiri ja selle ärakiri, et hiljem ei saaks keegi öelda, et allkiri on võltsitud.
• Avalduses on märgitud ilma tööta vallandamise kuupäev. Sel juhul teevad otsuse võimud.
• Kui tal pole soovi töötajat edasi hoida, kirjutab ta korraldusele alla ja laseb ta ilma tööta. Kui on vajadus töötada, annab ta töötajale teada, et sellist avaldust pole juriidilist jõudu ja ta on kohustatud treenima 14 päeva.

Selliste raskuste vältimiseks peate selliseid küsimusi eelnevalt oma ülemustega arutama ja järgima kõiki vallandamise protseduuri reegleid.

Vastused leiame videost - vallandamine omal tahtel:

Töötaja algatusel vallandamine on üks sagedasemaid personalitoiminguid. Räägime teile, kuidas seda õigesti korraldada, milliseid reegleid järgida ja kust saada kohustuslike dokumentide näidiseid.

Artiklist saate teada:

Laadige alla seotud dokument:

Kuidas vabatahtlik vallandamine toimub: Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 80

Igal töötajal on õigus omal soovil töölt vabastada. Lõpetada töösuhted selle skeemi järgi saate igal ajal, olles eelnevalt ettevõtte juhtkonda sisse hoiatanud kirjutamine(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 80 1. osa).

Omal tahtel vallandamise kord

1. Taotluse esitamine ja registreerimine.

Ülesütlemisavalduse võid kirjutada oma vabas vormis töölepingu alusel, erinõudeid seadus selles osas ei kehtesta. Dokumendi registreerimisel veenduge, et see sisaldab nõutavaid andmeid:

• taotleja perekonnanimi, nimi, isanimi ja ametikoht;
• väidetava vallandamise kuupäev;
• tööandja andmed.

Sisesta täpne registreerimise kuupäev – selleks arvutada tööaeg, peate teadma, millal avaldus personaliosakonda saabus.

Taotluse näidis omal soovil

★ "Personalisüsteemist" leiate poolte kokkuleppel lahkumisavalduse valmis näidise

1. Töötab maha.

Töötaja soovil võib ta vallandada ilma tööta, päevast päeva... Tööandja võib poolel teel kokku tulla, kuid ei ole kohustatud, välja arvatud juhtudel, kui töö jätkamine objektiivsetel põhjustel on võimatu (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 80 3. osa).

1. Vallandamise korralduse täitmine.

Nagu ka poolte kokkuleppel tehtav ülesütlemismäärus, koostatakse töötaja soovil ülesütlemismääruse näidis ühtsel (vorm T-8) või kohapeal välja töötatud vormil. Veerus "Valdamise põhjused" kirjutame "töötaja algatusel" (vajadusel täpsustage põhjus - näiteks "seoses pensionile jäämisega"). Veerus viitame Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 vastavale lõikele. Allpool märgime asutamisdokumendi üksikasjad, antud juhul on tegemist töötaja esitatud taotlusega.

Töölepingu ülesütlemise (vallandamise) korraldus seoses töötaja vallandamisega omal soovil

1. Tööraamatu ja isikliku kaardi registreerimine.

Kirjed tööraamatu III veerus ja XI jaos vorm T-2 peab vastama korralduse sõnastusele. Ärge unustage lisada linki Vene Föderatsiooni tööseadustiku vastavale normile, tööraamatu veerus 4 märkige töölepingu lõpetamise korralduse üksikasjad.

1. Lõplik arveldus.

Toodetud viimasel tööpäeval. Probleem vallandatutele tööraamat, tõend töötasu suuruse kohta ja tööga seotud väljavõtted, maksta töötasu ja kogu nõutav hüvitis.

Tähelepanu! Töötaja omal tahtel vallandamise kord väljastamist ette ei näe vallandustasu, kui ainult sünnitusel või kollektiivleping vastupidist pole välja kirjutatud.

Toimetuse nõuanded. Kui organisatsiooni pearaamatupidaja (tavaliselt rahaliselt vastutav isik) esitab poolte kokkuleppel või omal soovil ülesütlemise avalduse, ära unusta enne töölepingu lõpetamist inventuuri teha. Kontrollige ohutust Raha kassas, ettevõtte võlgnevused ja nõuded, arveldused asutajate, vastaspoolte ja fondidega. Ajakirja "Personaliäri" materjalist saate teada

Avalduse tagasivõtmise õigus kehtib kuni etteteatamistähtaja lõpuni. Isegi kui tähtaeg saab täis puhkepäeval, võib töötaja viimasel hetkel ümber mõelda. Süsteemy Kadry ekspert räägib teile, kuidas see praktikas toimub

Vallandada töötaja täpselt avalduses märgitud kuupäeval, kui ta ei saa tööd jätkata järgmistel põhjustel:

• ülikooli või muusse haridusorganisatsiooni registreerumine;
• halb tervis;
• kiireloomuline kolimine teise linna või piirkonda;
• rikkumisi tööseadusandlus tööandja;
• rasedus või väikelapsed;
• puudega lapse või haige pereliikme hooldamine;
• pensionile jäämine ja muud kehtivad asjaolud.

Selliste põhjuste olemasolust tuleb tööandjat mitte ainult teavitada, vaid ka dokumenteerida: avaldusele lisada arstitõend, tõend elukohast lahkumise kohta, dokumendid teise abikaasa tööle üleviimise kohta. välismaale või mõnda teise piirkonda, tõend ülikooli astumise kohta jne. .d.

Omal tahtel vallandamise üldtingimused

Kõrval üldreegel, vabastatakse vallandamine kahenädalase perioodi pärast (tööseadustiku artikli 80 1. osa). Alusta loendamist järgmisel päeval pärast avalduse registreerimist. Hoiatusaeg lõpeb täpselt 14 kalendripäeva pärast. Need ei võta arvesse mitte ainult tööpäevi, vaid ka nädalavahetusi, pühi, aga ka puhkusel või haiguslehel viibitud aega. Sistema Kadry mugav võrguteenus aitab teil vallandamise kuupäeva täpselt määrata

Millinevabatahtliku vallandamise reeglidrikkuda ei saa

Kehtib 4 põhireeglit, mida personaliametnik töötaja omal tahtel vallandamisel rikkuda ei saa.

1. reegel... Ärge vallandage töötajat suulise palve peale: esiteks on see protseduuri rikkumine ja teiseks, kui kohtulik protsess vallandamise seaduslikkust on äärmiselt raske tõestada.

2. reegel... Kui teete tööraamatusse märke töötaja vallandamise kohta omal tahtel, lugege Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 1. osa lõiget 3, mitte aga Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklit 80. Vene Föderatsioon – kahjuks teevad paljud personaliametnikud selle vea.

3. reegel... Ärge keelduge avalduse vastuvõtmisest ja registreerimisest, kui töötaja ei toonud seda isiklikult personaliosakonda, vaid saatis selle telegrammi või tähtkirjaga. Sellise õiguse jätab seadusandja töötajatele (vt Rostrudi 5.09.2006 kirja nr 1551-6).

4. reegel... Ärge viivitage tööraamatu väljastamisega. Töötaja ei saa teist tööd ja saab täie õigusega nõuda hüvitist materiaalne kahju- töötasu kogu dokumendi hilinemise aja eest (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 234).

Vastavalt seadusandlusele tahte järgi- See on töötaja tahteavaldus, mida tööandja on kohustatud rahuldama.

See lepingu lõpetamise alus on tänapäeval kõige levinum, kuna:

ei vaja eriprotseduuri;

ei näe ette tööandja kohustust maksta vallandamise eest suurendatud hüvitist;

ei nõua lepingu lõpetamiseks kaalukaid argumente.

1. etapp

Töötaja otsustab töölt lahkuda. Ta võib seda teha igal ajal, oma otsust vaidlemata.

Kõik, mida ta vajab, on kirjutada lahkumisavaldus.

Dokument vormistatakse vabas vormis.

Avaldus esitatakse organisatsiooni personaliosakonnale või otse juhatajale.

Avaldus esitatakse märkega "oma vabast tahtest" 14 päeva enne tegelikku vallandamist.

Kui töötaja ümber mõtleb, saab ta avalduse tagasi võtta enne 2 nädala möödumist.

Omal tahtel vallandamise tingimused

Menetluse kestus sõltub töötaja algatatud vallandamise alusest.

Koguaeg alates taotluse esitamise kuupäevast on 2 nädalat pluss 1 päev enda vallandamiseks.

Kui töötaja läheb puhkusele ja alles siis - organisatsioonist, siis kestab periood puhkuse summa võrra, kuid kõik dokumendid koostatakse enne töötaja saatmist.

Kui töötaja kuulub inimeste kategooriasse, kellega tuleb kohe hüvasti jätta, siis vallandamine toimub ühe päevaga.

Tuleb märkida, et Vene Föderatsiooni tööseadustiku ajateenijatel on lubatud esitada avaldus kolm päeva enne vallandamist.

2. etapp

Pärast tööandja teavitamist peab töötaja kohusetundlikult töötama veel 2 nädalat. Sellist aega antakse selleks, et tööandja leiaks endale uue kandidaadi ning lahkuja tugevdaks soovi organisatsioonist lahkuda.

3. etapp

Tegelik vallandamine.

Tööandja annab vallandamise korralduse, tutvustab töötajat sellega.

Viimasel tööpäeval täidab tööandja tööraamatu ja väljastab selle töötajale ning teeb ka täismakse (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 140), mis sisaldab:

hüvitis tulevase puhkuse eest

muud maksed, kui need on ette nähtud sisemiste regulatiivdokumentidega.

Omal tahtel vallandamine: andmed raamatupidajale

• Maksude ja töövaidluste kohtupraktika ülevaade 15. augustist 15. septembrini 2019

  Kas organisatsiooni peadirektoril on õigus anda oma vabal tahtel korraldus vallandamise kohta, saatis organisatsiooni peadirektor avalduse ...

• Vallandamine "oma jõul". Pole probleemi?

  Vene Föderatsiooni töökoodeks). Vabatahtliku ülesütlemise etteteatamise tähtaeg Tähtaeg lühem - kolm päeva Tähtaeg ... saatjale. Niisiis vaidlustas töötaja omal tahtel vallandamise seaduslikkuse, viidates asjaolule, et saadetud ...

• Töötaja taotles vallandamist poolte kokkuleppel: kas tööandja on kohustatud andma kirjaliku vastuse?

  Töötaja saab seda avaldust kasutada omal tahtel vallandamiseks 14 kalendripäeva möödudes alates ... on vaja kirjutada uus vallandamise kiri omal tahtel ja seejärel 14 päeva ... töötaja kasutab seda rakendust vallandamine omal tahtel 14 kalendripäeva möödudes alates ... tuleb kirjutada uus lahkumisavaldus omal soovil. Sel juhul voolu ... peate kirjutama uue lahkumisavalduse omal soovil. Sel juhul on vool ...

• Tähelepanu! Lapsehoolduspuhkusel olev töötaja

  Lapsena saadavad nad tööandjale omal soovil ülesütlemisavalduse eeldusega, et viimane päev ... on 21 kalendripäeva, millele järgneb omal soovil vallandamine. Tokova, 24.10.2017 Funktsioon ... järgmisteks aastateks, aga "põleb läbi". Omal tahtel vallandamine. Kujutagem ette olukorda. Naine, viibides ...-s, kirjutas kirja, milles taotles omal soovil vallandamist. Puhkuse andmise küsimus on juba ...

• Töötajate väljavõtted: millisel kujul ja mis juhtudel neid saab?

  Kui töötaja esitab omal soovil lahkumisavalduse. Kohtud see küsimus väljendada .... Mõned usuvad, et omal tahtel lahkumisavaldust võib pidada seaduslikeks ... takistusteks omal tahtel lahkumisavalduse esitamisel mis tahes vormis, sealhulgas ...

Vallandamise kiri- dokument, mille töötaja koostab tööandjaga töölepingu ülesütlemiseks. Selle koostamisel pole midagi keerulist, kuid tasub teada mõnda punkti, mida selles artiklis käsitleme.

Kaaluge võimalikud põhjused organisatsioonides toimuvad koondamised, üldreeglid lahkumisavalduse esitamine ja paar vallandamise avalduste näidised mida teatud olukordades kasutatakse.

Võimalikud vallandamise põhjused

Töötaja võib organisatsioonist vallandada järgmistel juhtudel:

• Töötaja sundvallandamine artikli alusel;
• Omal tahtel vallandamine.

Töötaja sundvallandamine artikli alusel

Tööandja võib töötaja vallandada, kui ta ei täida töölepingu tingimusi. Näiteks kui töötaja ei tule oma tööülesannetega toime, puudub ilma töölt hea põhjus ja teised. Kõiki neid juhtumeid reguleerib konkreetne artikkel Töökoodeks RF.

Artikli alusel kohustuslikuks vallandamiseks koostab organisatsioon asjakohase korralduse. Sel juhul lahkumisavaldust ei koostata, kuna avaldused kirjutatakse alati töötaja nimel ja sel juhul tuleb initsiatiiv organisatsiooni juhtkonnalt.

Omal tahtel vallandamine

Omal tahtel vallandamine Kas töötaja vallandamine omaalgatus... Sel juhul otsustas töötaja mingil põhjusel organisatsioonis töötamise lõpetada. Näiteks teise elukohta kolides, teises kohas tööd pakkudes koos paremad tingimused jm.. Sel juhul tuleb töötajal kirjutada omal soovil lahkumisavaldus ja see tööandjale üle anda.

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile peab töötaja tööandjale vallandamisest teatama 2 nädalat enne seda, kui ei ole sätestatud teist tähtaega. tööleping... Kui töötaja on katseajal või kui leping tööandjaga on sõlmitud vähem kui 3 kuud tagasi, on töötajal kohustus sellest tööandjale 3 päeva ette teatada. Kui juht organisatsioonist lahkub, peab ta sellest vähemalt kuu aega ette teatama. Loendus algab järgmisest päevast pärast taotluse esitamist.

Seega peab töötaja pärast avalduse esitamist töötama teatud Vene Föderatsiooni tööseadustikus kehtestatud aja, et tööandja saaks selle aja jooksul leida töötajale asendaja. Märge: kui töötaja peale avalduse esitamist mõjuva põhjuseta tööle ei lähe, võib tööandja ta töölt puudumise tõttu vallandada!

Tööd ei pea tegema, kui töötaja lahkub ametisse lubamise tõttu haridusasutus, töötaja on vahetanud elukohta või on lähenenud pensionile jäämise kuupäev. Samuti ei pea töötaja trenni tegema, kui ta kohale tuli vastastikune kokkulepe tööandjaga, mis tuleb vormistada eraldi dokumendina.

Töötaja, kes on esitanud vallandamise avalduse omal soovil, saab oma avalduse enne vallandamist tagasi võtta hiljemalt üks päev enne vallandamise päeva, kui tema asemele ei ole veel valitud teist kirjalikult kutsutud kandidaati. Vallandamisest loobumine on kirjutatud vabas vormis. Võite ka lihtsalt lahkumisavaldusele järele tulla.

Kuidas kirjutada lahkumisavaldust?

Koostamisel tuleb järgida mitmeid reegleid lahkumisavaldused:

• Taotluse võib kirjutada nii masinakirjas kui ka käsitsi A4 paberile.
• Päis täidetakse lehe paremas ülanurgas. Siin on märgitud avalduse adressaadi (tavaliselt direktor) täisnimi ja ametikoht ning avalduse koostaja (töötaja) täisnimi ja ametikoht.
• Järgmisena näidatakse pealkirja "avaldus".
• Pärast seda kirjutatakse avalduse tekst vabas vormis. Siin peate märkima vallandamise põhjuse. Vabal tahtel koos töötamisega vallandamise korral piisab, kui kirjutada "oma vabast tahtest". Samuti on soovitatav märkida vallandamise kuupäev. Selle arvutamisel peate arvestama Vene Föderatsiooni töökoodeksis kehtestatud tingimustega (vt eespool). Märge: kui kuupäev pole määratud, arvutab tööandja selle ise ja see ei pruugi kattuda Sinu planeeritud kuupäevaga!
• Pärast põhiteksti peate märkima taotluse koostamise kuupäeva ja allkirjastama dekrüpteerimisega. Taotlus peab olema käsitsi allkirjastatud!

Lahkumisavalduse näidised (näited)

Allpool on toodud vallandamise avalduste näited mida kasutatakse erinevates olukordades.

Avalduse näidis omal soovil vallandamiseks

Toome 2 näidet vabatahtlikust lahkumisavaldusest... Nende koostamisel võetakse arvesse kaks nädalat pärast avalduse esitamist:

IT Co. LLC direktor
Vinogradov M.S.
programmeerija käest
Moševoi O.V.

avaldus.

IT Co. LLC direktor
Vinogradov M.S.
programmeerija käest
Moševoi O.V.

avaldus
omal tahtel vallandamise kohta.

Põhineb Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 80, mina, Mosheva O.V., palun vallandada mind programmeerija kohalt 29. septembril 2016.

Avalduse näidis töölt vabastamiseks

Töötaja saab töölt lahkuda ainult erandjuhtudel (õppeasutusse vastuvõtmine, pensionile jäämine, elukohavahetus või poolte kokkuleppel). Tööta lahkumisavalduse näidis sarnaneb tavalise ülesütlemisavaldusega, kuid siin peate märkima ka põhjuse.

LLC "Sphere" direktor
Alimov S.G.
analüütikult
Voropaeva E.M.

avaldus.

Mina, Voropaev E.M., palun vabastada mind omal soovil analüütiku ametist 10. märtsil 2016 ilma pensionile jäämise tõttu töötamata.

Avalduse näidis vallandamiseks koos tööga puhkuse tõttu

Kui töötajal on realiseerimata põhipuhkust, võib töötaja selle kulutada töötamiseks. Sel juhul peate kasutama

avaldus.

Avalduse näidis lahkumisavalduse tagasivõtmiseks

Ülesütlemisavalduse saab tühistada teise avalduse abil, mis tuleb esitada juhtkonnale hiljemalt 24 tundi enne vallandamise kuupäeva. Kui juhtkond pole veel leidnud töötaja ametikohale teist kandidaati, siis see kinnitatakse.

LLC "Knizhnik" direktor
Potapova A.Z.
müüjalt
Petrova I.E.

avaldus.

Palun lugeda kehtetuks minu vabal tahtel tehtud lahkumisavaldus 25.12.2016.