Kuidas on kõige parem ise loobuda. Kuidas kirjutada ja esitada tööandjale omal soovil lahkumisavaldus

Töötaja vallandamise kord omapead- see on algoritm, mis koosneb mitmest lihtsast, kuid kohustuslikust sammust: Samm 1. Töötajalt avalduse saamine. Etapp 2. Lepingu lõpetamise tingimuste selgitamine. Etapp 3. Dokumentatsiooni koostamine. Etapp 4. Arvestus ja dokumentide väljastamine lahkujale.

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 80 on igal isikul õigus omal soovil igal ajal tagasi astuda. Tööandjal pole õigust teda hoida, isegi kui tegemist on väga väärtusliku töötajaga. Ta on kohustatud andma korralduse, tegema arvestuse ja väljastama tööraamatu. Töölt lahkumine vormistatakse Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 77 lõike 1 punkti 3 alusel.

1. samm. Rakendus

Algab standardprotseduur vallandamine omal tahtel avalduse kirjutamisest, mis esitatakse vähemalt kaks nädalat enne kavandatud lahkumineku kuupäeva. Õigusaktid näevad ette, et lahkumisest on vaja tööandjat kirjalikult teavitada. Kuid sellise hoiatuse vorm ei ole seadusega kehtestatud, seega on see tavaliselt lihtsalt eelnevalt esitatud avaldus. See on kirjutatud käsitsi või trükitud arvutisse. Vorm on meelevaldne, kuid selle sisule esitatavad nõuded peavad olema täidetud. Kui taotlust ei koostata õigesti, tekivad probleemid ennekõike organisatsiooni jaoks. Kuni töötaja algatusel lahkumise ebaseaduslikuks tunnistamiseni, nagu juhtub selle puudumisel kirjalik avaldus, kinnitades tema tahet. Õiguskaitsepraktikas Vene laevad sellistest näidetest piisab.

Probleemide vältimiseks järgige töötaja soovi korral vallandamise reegleid, need on järgmised:

märkige kindlasti ära organisatsiooni nimi ja täisnimi. selle juht, kellele dokument on adresseeritud (või juhi poolt otsust tegema volitatud isiku nimi);
kirjutage koostamise kuupäev;
tuuakse sisse sõnastus, millest järeldub, et inimene soovib organisatsioonist omapäi lahkuda: “Palun vallandada”, “Palun lõpetada tööleping omal tahtel” või “Hoiatan minu kavatsus töösuhe lõpetada ...” jms;
tuleb märkida viimase tööpäeva kuupäev (soovitavalt ilma eessõnata "alates", sest kui lihtsalt "17. mai" asemel kirjutada "alates 17. maist", siis on erinevad tõlgendused, millist kuupäeva loetakse viimaseks tööpäevaks );
avaldusele kirjutab alla isik, kelle nimel see on koostatud (ilma isikliku allkirjata, sellel puudub juriidilist jõudu ja see ei ole vallandamise aluseks).

Hästi kirjutatud avalduse näide näeb välja selline:

Töötaja esitab avalduse isiklikult või saadab selle posti teel (kiri Rostrudist 05.09.2006 nr 1551-6). Kui tööandja ei vallanda töötajat põhjusel, et ta ei toonud talle avaldust isiklikult, kaotab ta kohtus. Tuleb meeles pidada, et vaidluse korral saab selle dokumendi puudumine kodaniku samas kohas taastamise aluseks.

Töötajal on omal äranägemisel õigus märkida muud teavet, näiteks küsida puhkust, millele tal on õigus, ja anda täiendavat teavet oma otsuse põhjuste kohta. Peaasi, et lisainfo ei sisaldaks kaudseid viiteid selle kohta, et töölt lahkumine oli sunnitud. Vaidluse korral mängib organisatsiooni vastu igasugune ebamäärane keel, mis toob kaasa vallandatu ennistamise töökohale ja sunniviisilise töölt puudumise hüvitise maksmise. Kohtud väljendavad selles küsimuses üsna selget seisukohta, mis on väljendatud RF relvajõudude pleenumi 17. märtsi 2004. aasta resolutsiooni nr 2 lõikes 22.

Ja ärge unustage, et töötajal on õigus oma avaldus tagasi võtta kuni ettevõttest lahkumise päevani: seda küsimust reguleerib rangelt artikkel 80 Töökoodeks.

Etapp 2. Hoiatusperiood

Järgmine üksus, mis sisaldab samm-sammult juhis töötaja vallandamine omal tahtel - lahkumisteate tähtaeg. Kõrval üldreegel, see võrdub kahe nädalaga. Tähtaja kulg algab avalduse esitamisele järgnevast päevast. Mõnel juhul suureneb või väheneb:

kuni kolm kalendripäeva - vallandamisel katseajal (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 71 4. osa);
kuni üks kuu, kui organisatsiooni juht vallandatakse ();
kuni üks kuu - sportlase, treeneri lahkumisel, kellega on sõlmitud leping kauemaks kui neljaks kuuks (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 348.12 1. osa).

Vene Föderatsiooni töökoodeksis pole sõnagi, et hoiatusajal tuleb tööfunktsioone täita. Sel põhjusel esitatakse avaldus nii puhkusel kui ka haiguslehel. Hoiatuse tähtaega neil juhtudel ei pikendata. See ei alga avalduses märgitud kuupäevast, vaid sellest, kui tööandja selle kätte saab. See tähendab, et hoiatusajale tuleb lisada paberite posti teel kättetoimetamiseks kuluv aeg.

Lisaks eeldavad omal soovil vallandamise reeglid, et poolte vastastikusel kokkuleppel on vallandamine lubatud ka enne kahe nädala möödumist või ilma tööta. Mõnikord on selline kiirustamine kohustuslik ja seda reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 80 3. osa. Seda juhtub:

kui kodanik on registreeritud õppeasutusse;
kui töötaja läheb pensionile;
kui töötaja on alla 1,5-aastase lapse hoolduspuhkusel;
tööandjapoolsete rikkumiste korral (näiteks hilinemine palgad, puhkuse andmisest keeldumine).

Viimase lõigu rikkumised registreerivad tingimata spetsialistid. Riigikontroll tööjõu, ametiühingu, komisjoni kohta töövaidlused või sisse kohtumenetlus töötaja soovil. See protseduur on tunnistatud õigeks RF relvajõudude pleenumi 17. märtsi 2004. aasta otsuse nr 2 punktis 22.

Samm 3. Tellimus ja kandmine tööraamatusse

Pärast tähtaja möödumist (või seda on lühendatud õiguslikel alustel), saabub vallandamise päev. Organisatsiooni juhtkond annab välja korralduse, mis seadustab vallandamise omal tahtel; selle korralduse alusel tehakse kanne tööraamatusse, kuhu kantakse vastavad andmed ja kuupäevad.

Tellimusvormid (T-8 ja T-8a) on kinnitatud Vene Föderatsiooni riikliku statistikakomitee määrusega 01.05.2004 nr 1. Vorm T-8 täidetakse ühe töötaja lahkumisel ja vorm T-8a - kui mitu töötajat vallandatakse korraga. Tellimus koostatakse ka mis tahes kujul, kuid see on vajalik kõigi õigusaktidega algdokumentidele kehtestatud nõuete täitmiseks: märkida nimi, koostamise kuupäev, organisatsiooni andmed ja koostamise alus. Tellimuse täitmine ei ole reeglina keeruline. Oluline on mitte teha vigu nimes, ametikohas ja pealegi ka lahkumise kuupäevas. Tuleb märkida nagu avalduses: kui töötaja kirjutas "alates 17. maist", siis tuleb ta vallandada 16. mail ja see kuupäev tuleb märkida korraldusse. Kui on kirjutatud lihtsalt "17. mai", siis tuleks kuupäev määrata samaks. Õigesti täidetud tellimus näeb välja selline:

Korraldusele kirjutab alla organisatsiooni juht ning selles nimetatud isikud tutvuvad dokumendiga oma isikliku allkirja all. Pärast tellimuse valmimist hakkavad nad tööraamatut täitma. Sellesse tehakse protokoll töötaja omal tahtel vallandamise kohta: aluseks on korralduse andmed. Pärast seda kinnitatakse kirje personaliosakonna töötaja allkirjaga, millel on ärakiri ja organisatsiooni ümmargune pitsat (kui see on olemas). Sellel dokumenteerimine personali dokumendid lõpetanud. Seejärel saab vabatahtlikult töölt lahkunud töötaja palgalehe ja isikustatud raamatupidamisdokumendid Pensionifond, koostab need tavaliselt raamatupidamisosakond.

Samm 4. Arvestus ja dokumendid käes

Viimasel tööpäeval on organisatsiooni juhtkond kohustatud töötajale väljastama kõik dokumendid. Selle nõude täitmata jätmine on tööõiguse jäme rikkumine ja toob tööandjale kaasa tõsiseid karistusi. Põhidokument, mis tuleb ära võtta, enne kui omal soovil lõpetad ja enam tööle ei tule, on tööraamat. Kui see võimalus mingil põhjusel puudub, on tööandja kohustatud sellest teavitama endine töötaja järeletulemise vajadusest, misjärel kohale mitteilmumisel ja inimese nõusolekul saadetakse postiga. Lisaks on vaja tagastada arstiraamat, hariduse ja kvalifikatsiooni dokumendid (kui neid ettevõttes hoiti) ning väljastada 2-NDFL sertifikaat ja väljavõte SZV-STAZH-st, mis asendati 2019. aastal väljavõttega SZV-M aruanne.

On mitmeid dokumente, mida ei pea vallandamise päeval väljastama, kuid need antakse vallandatule tema kirjaliku taotluse alusel. Need vormid hõlmavad eelkõige järgmist:

tööleping (kuigi selle teine eksemplar väljastatakse tööle asumisel);
tööga seotud korraldused (värbamise, edutamise ja üleviimise kohta, lisatasude kohta, vallandamise kohta);
tõend töötasu kohta;
väljavõtted:
- SZV-M;
- SZV-STAZH;
- DSV-3, kui toimusid ülekanded pensioni kogumisossa;

Töötajal on õigus taotleda mis tahes tööga seotud dokumente ja pärast lahkumist, kui ta vajab mingit teavet või kohalikud aktid... Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 62 normidele on tööandja kohustatud need väljastama 3 päeva jooksul.

Uurime küsimust, kuidas 2020. aastal teenitud raha maksmise osas töötajat omal tahtel õigesti vallandada. Viimasel tööpäeval tehakse täisarveldus, mis sisaldab töötasu töötatud päevade eest, hüvitist kasutamata puhkuse eest ja muid makseid. Koondamishüvitist üldjuhul ei maksta. Aga kui selline võimalus on töölepingus märgitud, teeb seda organisatsiooni juhtkond. Tõsi, siis ei ole summa kompenseeriv ning sellele lisandub üksikisiku tulumaks ja kindlustusmaksed.

Kirjutasin selle materjali, et tutvustada teile, kuidas õigesti tehaomal soovil tagasi astudailma ühegita negatiivsed tagajärjed, olenemata sellest, millisesse töötajate kategooriasse te kuulute: tavaline töötaja või mis tahes lüli juht.

Venemaa seadusandlus näeb ette inimõiguse tasuta tööjõule. See tähendab, et igaühel on õigus iseseisvalt tüüp valida töötegevus(või mitte valida ühtegi - nõukogude normid parasitismivastutuse kohta on ammu tühistatud), sõlmida ja lõpetada tööleping (leping). Ja üks peamisi ülesütlemise põhjuseid on vabatahtlik vallandamine.

See artikkel on pühendatud sellele, kuidas sellist vallandamist õigesti korraldada ja millele peaksite tähelepanu pöörama.

○ Vabal tahtel vallandamine.

✔ TC omal soovil vallandamisel.

Kehtiv tööseadustik Venemaa Föderatsioon(edaspidi lihtsuse huvides - Vene Föderatsiooni tööseadustik) sätestab artiklis 77 aluste loetelu, mille alusel võib töötaja vallandada. Nimekiri on lahtine, kuid need alused, mida selles ei ole, viitavad üsna haruldastele ametitele ja ametikohtadele (nagu kohtunikud, töötajad Uurimiskomitee või prokuratuur, valla ametnikud või avalik teenistus) ja seetõttu piisab selle artikli 11 punktist absoluutsele enamusele töötajatest.

Täpsemalt artikli lõige 3. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 77, mis omakorda viitab artiklile 77. 80 sama koodi. Tegelikult on Art. 80 on kõik, mida peab teadma töötaja, kes soovib korrektselt ja ilma asjatute probleemideta töölt lahkuda.

Tähtajatu töölepingu sõlminud töötajate vallandamise kord ei ole muutunud alates 1992. aastast, mil kehtis veel 1972. aastast pärit RSFSRi (hiljem - RF) Nõukogude töökoodeks (töökoodeks). Alates 2002. aastast kehtiv Vene Föderatsiooni töökoodeks on aga oluliselt leevendanud tähtajalise lepinguga töötajate olukorda: nüüd võivad nad lahkuda vastavalt ühised põhjused tõendamata tööandjale, et neil on lahkumiseks mõjuvad põhjused.

✔ Mis on taotlusesse kirjutamise põhjus?

Õigusaktid ei kirjelda üksikasjalikult, millised põhjused võivad töötajal olla omal tahtel vallandamiseks. See on tema isiklik asi, mis kedagi ei puuduta. Isegi kui ta soovib lõpetada, sest tal pole aega enne tööd oma armastatud kassi paitada, on tal õigus kirjutada lahkumisavaldus.

Põhjused, miks töötaja vallandatakse, on olulised vaid nn. töötamas ära»- ajavahemik, mille jooksul avalduse esitanud töötaja on kohustatud töötama. Üldreeglina määratakse see ajavahemik vähemalt kaks nädalat alates taotluse esitamise kuupäevast. Kui vallandamine on aga mõjuvatel põhjustel, ei pea töötama. Vene Föderatsiooni töökoodeks näitab mõjuvate põhjustena järgmist:

Kui töötaja ei saa tööd jätkata (pensionile jäämise, õppeasutusse mineku vms tõttu).
Kui tööandja rikub tõsiselt tööseadusandlus või lepingud ja kokkulepped konkreetse töötaja või meeskonnaga.

See loetelu ei ole aga ammendav ning vastastikusel kokkuleppel saavad töötaja ja tööandja hakkama ilma ülesütlemisavalduse tähtaega järgimata.

Nagu juba mainitud, nõuti kiireloomulistel töötajatel omal soovil vallandamise põhjuste kehtivust kuni 2002. aastani. töölepingut, samuti kuni 2010. aastani - pideva töökogemuse säilitamiseks. Praegu on pidev teenistus pensioniseadustiku muudatuste tõttu praktiliselt kaotanud oma tähtsuse pensionide määramisel. Kui osakondade hüvitiste saamisel võetakse seda endiselt arvesse, on oluline ainult vallandamise ja uue tööle asumise vaheline ajavahemik, mitte vallandamise põhjused.

✔ Omaette vallandamiseks vajalike tingimuste loetelu.

Rangelt võttes on vajalik ainult üks tingimus - töötaja enda soov. Olles tööandjat ette hoiatanud ja töötanud ettenähtud kaks nädalat (või rohkem, kui avaldus esitati kauem enne eeldatavat vallandamise kuupäeva), on töötajal täielik õigus peatada igasugune tegevus vanas ettevõttes ja mitte enam ilmuda. seal.

Ükski tööandja nõue ei oma tähtsust. Kui teilt nõutakse mõne töö lõpetamist, allkirjastage möödaviiguleht vms ja ilma selleta ähvardatakse tööraamatut mitte väljastada, ärge muretsege, vaid lõpetage töö julgelt. Seadus on teie poolel ja lahendamatu tööandja võib pahandusi teha, esitades kaebuse kohtule või kaebusega prokuratuuri. Kogemused näitavad, et see on enam kui piisav.

✔ Samm-sammult korraldus / vallandamise kord.

Nii et olete otsustanud loobuda. Kuidas peaksite edasi toimima?

Esimese asjana peab töötaja esitama avalduse. Seadus ei kehtesta selle vormile nõudeid, kuid kõige lihtsam on kasutada avalduse näidis mida on Internetist lihtne leida. Avaldus esitatakse tööandjale, kelleks on tavaliselt ettevõtte juht. Olenevalt organisatsiooni sisekorrast saab avalduse esitada läbi direktori vastuvõtu, personaliosakonna vms - peaasi, et avaldus jõuaks juhi juurde. Kui töötate mõne organisatsiooni filiaalis, on parem taotlus esitada peakontori asukohas.

Mõnikord eelneb vallandamisele konflikt töötaja ja ettevõtte juhtkonna vahel. Kui kardate, et taotlus läheb kaotsi või hävib, võidakse teid "artikli alusel" tagasi lükata (see tähendab jämeda rikkumise eest töökohustused või distsipliin ettevõttes), siis peate end eelnevalt kindlustama. Reeglina piisab avalduse kirjutamisest kahes eksemplaris. Seejärel antakse üks eksemplar ettevõtte juhtkonnale ja teisele paneb personaliametnik, sekretär või muu isik, kellel on organisatsiooni sisekorraeeskirjade kohaselt vajalikud volitused, vastuvõtmise märgi: taotluse esitamise kuupäev. vastu võetud, märge asukoha kohta, allkiri koos dekrüpteerimisega. Sellise märgiga avaldus on kohtuprotsessi korral usaldusväärne tõend. Kui nad keelduvad märki panemast, on parim lahendus saata avaldus tähitud kirjaga koos teatise ja manuste nimekirjaga. See on pikk teekond (kiri võtab aega vähemalt kolm päeva), kuid täiesti usaldusväärne: postiteate allkiri ja kuupäev näitavad ühemõtteliselt, et kiri saadi sel päeval, ja manuse loend, millel on märge postkontor kohtus saab tõendiks, et saadeti täpselt lahkumisavaldus.

Kuid taotlus on juba esitatud. Sellest hetkest alates on kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 80 kohaselt hakkab vallandamise etteteatamise tähtaeg kulgema. Nagu juba mainitud, peab see olema vähemalt kaks nädalat vana. Samal juhul, kui töötaja soovib töölt lahkuda, on tööandjal õigus nõuda ennetähtaegse ülesütlemise põhjust kinnitavaid dokumente. Kui selliseid dokumente pole, peate kaks nädalat välja töötama.

Töötaja peab teenistusaja jooksul täitma oma tööülesandeid vastavalt töölepingule. Vabatahtlikult lahkumisavalduse esitamine ei takista teie tööandjal teid vallandada töölt puudumise või muu rikkumise tõttu, kui see on olemas. Töötaja haigestumise korral hoiatusaeg aga ei katke. Sel juhul on tööandja kohustatud andma ülesütlemiskorralduse, tegema arvestuse ja väljastama tööraamatu, isegi kui töötaja on haiguslehel. Kui töötaja ei saa isiklikult tööle ilmuda, võib selle tema nõusolekul saata posti teel või väljastatakse pärast taastumist.

Tuleb meeles pidada, et kui sa olid rahaliselt vastutav isik ja vastutasite isiklikult tööandja mis tahes vara ohutuse eest, peaksite selle vara vallandamisel tagastama, allkirjastades vastavad dokumendid - vastasel juhul võib ettevõtte juhtkond teid kohtu ette tuua. Kuid lahenduse allkirjastamine või tühistamine ja muu sisemine dokumentatsioon vallandamisega pole midagi pistmist ja see tähendab ainult seda, et vajadusel peate seda tegema ilma ettevõtte töötajata. Juhatus on endiselt kohustatud väljastama tööraamatu ja tegema täieliku arvutuse.

Pärast töölepingu tähtaja möödumist on töötaja kohustatud oma töö lõpetama. Kui ta jätkab oma tööülesannete täitmist ega nõua vallandamist, siis seaduse järgi loetakse tööleping jätkuvaks ning kogu vallandamismenetlust tuleb alustada uuesti.

Lisaks on töötajal kogu ülesütlemise aja jooksul õigus oma avaldus tagasi võtta ja jätkata tööd. Ainsaks erandiks on juhud, kui tema asemele on juba üleviimise teel kutsutud teine töötaja (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 64). Sel juhul aga uus töötaja peab olema oma organisatsioonist kirjalikult kutsutud ning lahkuv isik peab olema kursis selle kutsega ja nõusolekuga, mille tema tulevane järglane tõlkimiseks andis.

✔ Mis rekord sünnitatakse?

Tuleb meeles pidada, et tööraamat on üsna range dokument ning võimalike vaidluste tulemus tööstaaži ja töötegevuse liigi üle sõltub sageli sinna tehtud kannete õigsusest. Seetõttu peab töötaja mis tahes põhjusel, sealhulgas vabatahtlikult vallandamisel, veenduma, et ettevõtte personaliametnikud teevad sissekande rangelt kooskõlas Vene Föderatsiooni tööseadustikuga. Kehtiv tööraamatute täitmise juhend näeb ette, et kanne tehakse viitega Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 77 - üldine artikkel, pakkudes kõiki vallandamise aluseid, mitte artiklis Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 80, mis viitab konkreetselt töötaja algatusel vallandamisele.

Seetõttu peab lahkuva isiku tööraamatu kanne sisaldama viidet art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 77 ja sõnad "vallandati omal tahtel" või "vallandati töötaja algatusel". Rõhutame veel kord: Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 80 ei tohiks olla! See on väga levinud viga, mida tehakse paljudes personaliosakondades, kuid selle levimuse tõttu ei muutu see vastuvõetavaks.

Juhul, kui vallandamisel avastasite, et viga siiski tehti, peate nõudma viivitamatult uue kande tegemist: "Numbri ... taga olev kanne (siin peaks olema vigase kande number) on kehtetu." Pärast seda peavad personaliametnikud tegema juba järgmise seerianumbri õige kande.

Tööraamatu kannete vestluse lõpetuseks pöörakem tähelepanu asjaolule, et tööraamatu kirjed tehakse ainult täissõnadega, ilma lühenditeta. Seetõttu ei tohiks kirjutada "lk. 3 spl. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 77 ja "Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 punkt 3".

Selleks, et vallandamine omal soovil läheks mõlemale poolele võimalikult valutult ega mõjutaks negatiivselt nende edasist karjääri, tuleb järgida mitmeid lihtsaid reegleid:

Töölt lahkumine on vajalik, järgides hoolikalt Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud korda. Samuti on vaja täita ettenähtud nõuded sisedokumendid organisatsioon – aga ainult sees, mitte seadusega vastuolus ja ainult siis, kui olete nendega tutvunud allkirja vastu.
Võimaluse korral tuleks vältida konflikte oma endise tööandjaga. Muidugi peate oma õigusi kaitsma – aga tööturg pole nii suur ja teie uus juht võib vanaga ühendust võtta. Kõige parem on endast hea mulje jätta ja kui selleks on vaja endise ülemusega kuidagi kohtuda, on parem seda teha.
Olge ettevaatlik, kui tagastate eelmisel töökohal kasutatud tööriistu, seadmeid, dokumente. Parim variant on siinkohal anda laovarud üle teie juurde tulnud uuele töötajale, kui seda pole, siis ettevõtte juhtkonna esindajale. Konflikti korral võimaldab see vältida süüdistusi varguses.
Puhkeperioodil võta oma tööülesandeid võimalikult vastutustundlikult. Rikkumisi (hiline saabumine, töölt puudumine jne) ei tohiks olla - vastasel juhul leiate hõlpsalt tööraamatust vallandamise kirje mitte omal soovil, vaid tööandja algatusel.
Vabal tahtel vallandamine peaks olema vabatahtlik. Praktikas tuleb ette olukord, kus tööandja nõuab soovimatult töötajalt ise ülesütlemisavalduse kirjutamist – sellisel juhul ei pea otsima muud vallandamise põhjust ja maksma. vallandustasu ... Kuid sellised nõuded on täiesti ebaseaduslikud. Kui töötajat ähvardatakse, et vastasel juhul vallandatakse ta "artikli alusel" (see tähendab mis tahes seaduserikkumise või tööleping) – tööandja tunnistab sellega, et valmistub ise seadust rikkuma. Ebaseaduslik vallandamine sel juhul on pärast saavutamist võimalik kohtusse edasi kaevata taastumine tööl... Kuna sellises suhtes juhtkonnaga töötamine on aga äärmiselt problemaatiline, taotleb enamik töötajaid kohtu kaudu omal tahtel vallandamise sõnastust ja tasusid muuta. hüvitis sunniviisilise töölt puudumise eest. Lisaks saab kohus tööandjalt sisse nõuda ka moraalse kahju hüvitamise.

(teisisõnu töötaja algatusel) on üks levinumaid töölepingu ülesütlemise aluseid. Lõpetamise algatus töösuhted tuleb töötajalt ega eelda selle heakskiitu tööandja poolt, sest sa ei saa sundida inimest töötama vastu tema tahtmist. Kuid ka omal tahtel vallandamisel tuleb järgida teatud reegleid.

Omal tahtel vallandamise kord

Omal tahtel vallandamise kord hõlmab ennekõike ülesütlemisavalduse kirjutamist töötaja poolt. Avalduses on märgitud vallandamise kuupäev ja selle alus ("oma vabast tahtest"), töötaja peab sellele alla kirjutama, märkides ära koostamise kuupäeva.

Märkige taotluses omal tahtel vallandamise põhjus pole vajalik. Kui aga asjaolud nõuavad töölt lahkumist, siis tuleb ära märkida põhjus, lisaks võidakse paluda personaliteenindajatel see dokumenteerida. Muudel juhtudel piisab lausest "Ma palun teil mind sellisel ja sellisel kuupäeval vabal tahtel vallandada".

Pärast lahkumisavalduse esitamist aadressile personaliteenus, koostatud vallandamise korraldus. Tavaliselt kasutatav ühtlane vorm selline korraldus (), kinnitatud Riigi Statistikakomitee 05.01.2004 määrusega nr 1. Korralduses on vaja viidata Vene Föderatsiooni töökoodeksile, samuti esitada töötaja avalduse andmed. Vallandamise korraldusega tuleb töötajat tutvustada allkirja vastu. Kui korraldusele ei ole võimalik koondatavale tähelepanu juhtida (ta puudub või keeldub korraldusega tutvumast), tehakse dokumendile vastav märge.

Omal tahtel vallandamise tingimused

Üldreegli kohaselt peab töötaja tööandjat hoiatama eelseisvat vallandamist hiljemalt kahe nädala jooksul. Selle perioodi kulg algab järgmisel päeval pärast ülesütlemisavalduse saamist tööandjale.

Küll aga saab nn kahenädalast tööperioodi töötaja ja tööandja kokkuleppel lühendada. Lisaks ei kohusta seadus töötajat ülesütlemisavalduse kehtivuse ajal töökohal viibima. Ta võib samal ajal minna puhkusele, haiguslehel vms vallandamise tingimused ei muutu.

Kahenädalase töö üldreeglist on seadusandlikud erandid. Nii et katseajal vallandamisel on vallandamise etteteatamine kolm päeva ja organisatsiooni juhi vallandamisel üks kuu.

Arvestus omal tahtel vallandamisel

Arvestus omal tahtel vallandamisel, nagu ka muudel põhjustel, tuleb teha vallandamise päeval, see tähendab viimasel tööpäeval. Lahkumishüvitise arvutamine hõlmab kõigi töötajale võlgnetavate summade väljamaksmist: töötasu, hüvitist kasutamata puhkused, kollektiiv- ja töölepinguga ettenähtud maksed. Kui koondatud töötaja kasutas puhkust ette, arvutatakse väljamakstud puhkusetasu ümber, vastav summa arvatakse lõpparvestuse käigus palgast maha.

Kui töötaja puudus vallandamise päeval töölt ega saanud tasu saada, on tal õigus seda taotleda ka muul ajal. Talle kuuluv summa tuleb tasuda hiljemalt järgmisel päeval pärast avalduse esitamist.

Vabal tahtel vallandamine puhkuseperioodil

Lõpetage puhkuse ajal vabatahtlikult seadus ei keela. Selline keeld on ette nähtud ainult tööandja algatusel vallandamiseks. Töötajal on õigus puhkusel olles kirjutada ülesütlemisavaldus või arvata puhkuseperioodi arvele väidetava vallandamise kuupäev.

Kui töötaja soovib puhkusel olles taotleda vallandamist, ei pea teda puhkuselt tagasi kutsuma.

Samuti võib töötaja pärast puhkuse kasutamist omal soovil töölt lahkuda. Pange tähele, et puhkuse andmine ja vallandamine on tööandja õigus, mitte kohustus. Sellise puhkuse andmise korral loetakse vallandamise päevaks puhkuse viimane päev. Töötajaga arveldamisel loetakse sel juhul aga viimaseks tööpäevaks päev enne puhkuse algust. Sel päeval tuleks töötajale anda tööraamat ja kõik nõutavad maksed... See on omamoodi erand antud üldreeglist, kinnitatakse.

Omal soovil vallandamine haiguslehe ajal

Lõpeta vabatahtlikult haiguslehel olles saab. keelab sellise vallandamise ainult tööandja algatusel.

Töötajal on õigus taotleda vallandamist ajutise töövõimetuse ajal. Samuti võib tekkida olukord, kui varem kokkulepitud vallandamise kuupäev langeb haiguslehe perioodile. Sel juhul väljastab tööandja ülesütlemise ülesütlemisavalduses märgitud päeval eeldusel, et töötaja seda avaldust tagasi ei võtnud. Tööandjal ei ole õigust vallandamise kuupäeva iseseisvalt muuta.

Viimasel tööpäeval, isegi kui see langeb haiguslehe perioodile, teeb tööandja lõpparve, annab vallandamiskorralduse, kuhu teeb märke töötaja puudumise ja korraldusega tutvustamise võimatuse kohta. . Per tööraamat töötaja ilmub pärast paranemist või tema nõusolekul saadetakse see talle postiga. Kõik töötajale võlgnetavad summad makstakse talle välja

Omal tahtel vallandamine on kõige levinum sisenemine tööturule. Kuid vaatamata sellele ei tea paljud inimesed 2018. aastaks ikka veel protseduuri järjekorda. Oma vallandamise pädevaks vormistamiseks tasub seda teemat uurida.

Omal algatusel vallandamise seadusandlik regulatsioon

Omal tahtel vallandamine on reguleeritud TC artiklitega ja. Töötaja ütleb lepingu üles omal algatusel ega ole kohustatud oma otsust selgitama. Ainult siis, kui ta otsustas ilma ette hoiatamata lahkuda (tööseadustiku artikli 80 3 osa). Siis tuleb lahkumise põhjused mitte ainult nimetada, vaid ka ametlikult kinnitada.

Tööandja saab volitada töötajat kasutama iga-aastane puhkus kui ta ei saa pärast töölt lahkumise teatavakstegemist tööd lõpetada (tööseadustiku artikkel 127).

Nüanss! Kui inimene mõtleb tagasi astudes, on tal õigus avaldus tühistada, kuid mitte siis, kui tema koht on juba teisele lubatud (tööseadustiku artikkel 64).

Paljud neist, kes soovivad omal soovil töölt lahkuda, muudavad hiljem oma meelt. Kui isik läheb tööle pärast avalduses viimaseks päevaks märgitud kuupäeva, on juhtkonnal õigus lugeda dokument kehtetuks (tööseadustiku 6. osa, artikkel 80). Edaspidiseks vallandamiseks peab töötaja kirjutama uue avalduse ja hakatakse arvestama lahkumisteate tähtaega.

Töökoha vahetamise põhjused

Kõige sagedamini mõjutavad töökoha vahetamise otsust järgmised põhjused:

madalad palgad;
juhtkonna arusaamatus;
väljavaadete puudumine;
igav töö;
liiga rasked tööülesanded;
raskused meeskonnaga suhtlemisel;
liigub.

Igaühel võib olla palju isiklikke põhjuseid, kuid omal soovil vallandamise kord on kõigile töötajatele standardne.

Tähtis! Mõned põhjused on piisavalt head, et mitte oma tööandjat ette hoiatada.

Vallandamise registreerimise etapid

Vabatahtlik vallandamine vormistatakse üsna lihtsalt. Kuid nagu iga juriidiline menetlus, nõuab see teatud reeglite järgimist. Töötaja isiklikul algatusel lepingu ülesütlemisel järgitakse järgmist korda:

Töölt lahkumise avaldus esitatakse juhataja nimele. Sellise avalduse vorm ei ole reguleeritud, peamine on määrata koostamise kuupäev.
Pärast juhtkonna heakskiitu edastatakse dokument personaliosakonda või vallandamise registreerimise eest vastutavale isikule.
Töötaja avalduse alusel väljastatakse korraldus vormil T-8.
Töötaja loeb korralduse läbi ja kirjutab sellele alla. Kui sellist võimalust pole, siis tehakse selle kohta vastav protokoll.
Viimasel tööpäeval väljastatakse inimesele dokumendid ja tasumisele kuuluvad maksed.

Peate teatama oma otsusest lahkuda kaks nädalat enne eeldatavat lahkumiskuupäeva. Organisatsioon peab suutma leida asendaja, kui töötaja oma meelt ei muuda.

Taotlemise nüansid

Dokumendi näidis.

Töötaja omal tahtel vallandamise avalduse saab koostada mis tahes vormis. Inimene võib kirjutada või trükkida teksti: "Palun vabastage mind omal soovil."

Kuid kõigi formaalsuste täitmiseks tasub kasutada selles organisatsioonis vastu võetud vormi. Järgmised sammud aitavad teil lahkumisavalduse esitamisel vigu vältida:

Taotlus on koostatud 2 eksemplaris. Üks antakse üle personaliosakonnale, teisele märgitakse dokumendi vastuvõtmise kuupäev.
Kui juhtkond keeldub rahuldamast töötaja soovi leping lõpetada, loetakse avaldus ametlikult vastuvõetuks pärast selle ettevõttesse tähitud kirjana kättesaamist. Ja organisatsioon ei saa teda enam ignoreerida.
Avalduses märgitakse ka põhjused, miks saab lahkuda enne 14 päeva möödumist kirjaliku lahkumisavalduse kuupäevast.

Avalduse võib kirjutada vähem kui kaks nädalat enne vallandamist, kui juhtkond ei pahanda ja töötaja lahkumine ei too kaasa ettevõtte töös viibimist.

Tähelepanu! Arusaamatuste vältimiseks on parem avalduses selgelt märkida kuupäev, mida tuleks lugeda viimaseks tööpäevaks.

Vallandamise tingimused

Omal tahtel vallandamise tüüptähtaeg on kaks nädalat pärast avalduse kirjutamist. Kuid mõne kodanikukategooria puhul saab seda perioodi lühendada või pikendada.

Vallandati 3 päevaga järgmistes olukordades:

ettevõte on likvideerimisel;
organisatsioon on koondamas;
inimene mõtles ümber katseajal töötamise suhtes;
tööleping sõlmitakse perioodiks vähem kui 2 kuud;
töötaja tegeles hooajatööga.

Kui treener, sportlane või ettevõtte direktor otsustab töökohta vahetada, peab ta lahkumisest kuu aega ette hoiatama.

Töötajad, kes seisavad silmitsi selliste hetkedega, ei pruugi kohe pärast lahkumissõnumit töötada:

pensioniiga;
vastuvõtt kõrgkooli;
puudega isiku või alla 14-aastase lapse hooldamine;
tervislik seisund nõuab kiiret ja pikaajalist ravi;
kolimine teise linna, riiki;
konkursi võitmine vabale ametikohale;
läbimiseks helistage sõjaväe registreerimis- ja värbamisbüroost kiireloomuline teenindus.

Isik, kelle õigusi on rikutud, lahkumise eest ei hoiata. ja see on kinnitatud tööinspektsioon või kohtu kaudu.

Nüanss! Lepingu ette hoiatamata lõpetamiseks võib organisatsioon nõuda sellist õigust kinnitavaid dokumente (arstitõend, ülikooli ametlik kiri jms).

Puhkuselt või haiguslehelt vallandamise eripära

Seadus keelab haiguslehel või puhkusel olevate töötajate vallandamise. Aga omal algatusel saab inimene seda rahulikult teha. Seda nippi kasutavad sageli need, kes pärast lahkumissõnumit tööd teha ei taha.

Puhkuse korral on järgmised võimalused:

Töötaja kirjutab ülesütlemisavalduse ja küsib tasustatud puhkust kuni vallandamise päevani.
Töötaja tuleb puhkusel olles ja kirjutab avalduse. Sel juhul ei saa tööandja enam inimest puhkuselt keelduda ega tagasi kutsuda.
Töötaja kirjutab avalduse ja palub esitada palgata puhkus vallandamise kuupäevale eelneva aja eest.

Vallandamise kuupäevaks loetakse viimane puhkusepäev ja see periood arvestatakse tööstaaži hulka. Kuid enne puhkuse algust peate arvutama ja väljastama dokumendid. Samamoodi nagu puhkuselt vallandamise registreerimine, toimub haiguslehelt vallandamine töötaja taotlusel. Ainult tööandja luba haiguspuhkuse saamiseks pole vajalik. Kuid hiljem peate andma haiguslehe.

Tähtis! Isegi kui töötaja on juba töölt lahkunud, saab ta kuu aja jooksul ikkagi vanal töökohal tasulise haiguslehe.

Kuidas toimub arveldamine lahkujaga?

Töölepingu lõpetamisel töötaja soovil väljastatakse dokumendid ja talle kuuluv töötasu vallandamise päeval. Väljastamise tähtaegade rikkumisel on ametist lahkunul õigus pöörduda pädevate asutuste poole ja nõuda mitte ainult arvestuse kogusummat, vaid ka hüvitist iga viivitatud päeva eest. Ja selle rikkumise toime pannud töötajat karistatakse noomituse või rahatrahviga. Tööleht tuleb täita ilma parandusteta, märkides ära vallandamise kuupäeva, põhjuse ja põhjuse artikli. Vallandamisel arvestatakse arvutamisel järgmised maksed:

töötasu töötatud perioodi eest;
hüvitis kasutamata puhkuse eest;

Lisaks tavapärastele maksetele on mõnel kodanike kategoorial õigus saada täiendav hüvitis... Nii saavad näiteks need, kes ajateenistusest loobuvad, kahe nädala töötasu. Kui töötaja raha ja dokumentide järele ei ilmu, lasub vastutus küsimuses ikkagi ettevõttel. Seetõttu peaksite lahkumisavalduse saatma koos teatisega, milles märkate arvestusele tuleku vajaduse või saatke avaldus dokumentide postiga.

Sund vallandada

On olukordi, kus töötaja on juhtkonna surve all ja inimesel ei jää muud üle, kui omal soovil töölt lahkuda. Ülemused saavad seda sundida nii suuliselt (taotluste või ähvardustega) kui ka reaalse õiguste rikkumisega (sagedased tööreisid, preemiate äravõtmine jne). Sundimise kohta saavad inimesed kaebuse esitada prokuratuuri või tööinspektsiooni.

Kui sundimise kohta on võimalik tõendeid hankida, ennistab kohus isiku ametisse. Korramatut ülemust karistatakse olenevalt rikkumiste raskusastmest rahatrahvi näol, parandustööd ja isegi ettevõtte sulgemine.

27.11.2014 01:50

Paljud inimesed küsivad, milline on parim viis loobuda – mitte lihtsalt lahkuda, vaid lahkuda ilma konfliktideta, ilusti. See küsimus on tõesti väga oluline: õige ja intelligentne käitumine vallandamise protsessis on teie loodud tagatis optimaalsed tingimused teie tulevase edu nimel.

Võime rääkida mõnest põhiprintsiibist, mida tuleb lahkumisel järgida. Neid arutatakse selles artiklis.

Kõige oluline reegel- ära kunagi lahku halbades tingimustes! See puudutab nii tööandjat kui kolleege ja äripartnereid ning – mis kõige tähtsam – sind kui professionaalset ja küpset inimest.

1. Hinda olukorda

Esiteks veenduge, et vallandamine on õige otsus. Ärge lahkuge lihtsalt selleks, et juhtida kogu ettevõtte tähelepanu oma isikule. Kaaluge plusse ja miinuseid. Mõelge, kas saate midagi ära teha, et parandada neid tööaspekte, mis teid vihastavad? Kas saate ettevõttes teist tööd saada? Kas olete oma juhiga rääkinud, kas ta teab, et kavatsete töölt lahkuda (kui tunnete, et see on nii tõsistel põhjustel jää)? Kas ta suutis teie vajadustest aru saada?

2. Kontrollige juriidilisi aspekte

Kontrollige hoolikalt kõiki dokumente, mille allkirjastasite oma praegusel töökohal töötades. Kas see sisaldab tingimust, mis tuleb täita teatud periood ettevõttes vms? Samuti peate hindama vallandamise rahalist mõju, eriti kui te pole teist tööd leidnud.

3. Valige õige aeg

Lõpetage kõrgel noodil, mitte siis, kui tunnete end kurnatuna. Pärast olukorra täielikku analüüsi ja teatud järelduste tegemist (millest on parem loobuda), kirjutage avaldus.

4. Teatage sellest isiklikult

Ära karda. Leppige kokku kohtumine oma otsese juhiga. Ärge saatke talle oma lõpetamise kohta meili. Peate talle sellest üks-ühele rääkima. VÄGA TÄHTIS. Rääkige oma juhile lõpetamisest enne, kui keegi teine sellest kuuleb. Ta väärib uudist esimesena kuulda.

5. Taotle lahkumisavaldust

Avaldus tuleks kirjutada ametlikus stiilis, ilma emotsioonideta. See peaks olema lühike ja viisakas kiri, milles väljendate oma kavatsust sellisest ja sellisest kuupäevast loobuda. Kandideeri varakult, et jääks piisavalt aega oma kohustuste täitmiseks kolleegide ees.

6. Olge valmis vastama küsimusele vallandamise põhjuste kohta

Vastake võimalikult ausalt, taktitundeliselt ja lugupidavalt. See on hea võimalus anda oma juhile (või kellelegi teisele) konstruktiivset tagasisidet. Olge õiglane, mainige kõiki tegureid ja põhjendage neid. Olenemata põhjustest, mis viisid teid loobumiseni, olge järjekindel. Olge valmis saama tagasisidet kolleegidelt ja teistelt.

Kui teie ettevõte kasutab lahkumisvestlust, mille eesmärk on välja selgitada lahkumise „tegelikud“ põhjused, osalege. Vasta küsimustele sisukalt, ära põleta sildu midagi negatiivset väljendades.

7. Oodake juhi reaktsiooni

Kui teie juht on professionaal, avaldab ta kindlasti teie vallandamise pärast kahetsust. Kui teil on juba uus töökoht, õnnitleb ta teid. Mis kõige tähtsam, ta peab teie otsust austama.

Selgitage talle oma tegevuse põhjuseid ja lubage, et toetate teda ja meeskonda ülejäänud aja jooksul, et nad tunneksid teie lahkumist võimalikult valusamalt.

8. Oodake, et teie ettevõte reageerib

Kuidas suhtus teie tööandja varem lahkunud töötajatesse? Mida juhtkond eelistab: et inimesed lahkuksid teatud aja pärast või lahkuksid samal päeval? Igal juhul olge valmis teiseks stsenaariumiks: puhastage arvuti mittevajalikest failidest, kustutage isiklik teave, koguge kokku isiklikud asjad. Ärge võtke midagi, mis kuulub ettevõttele.

Kui olete ettevõttes väärtuslik töötaja, olge valmis selleks, et tööandja teeb teile vastupakkumise teid hoida. Tasub eelnevalt läbi mõelda, millistel tingimustel võite sellega nõustuda.

9. Võtke see, mida teenisite

Veenduge, et kõik hüvitamisega seotud küsimused ja palgad, arveldasid õiglaselt ega unustanud teile midagi loetlemast.

10. Lõpeta vaikselt

Andke endast parim, et kõik juhtumid lõpule viia ja korraldada, lõpetage ülejäänud töö. Kui aeg ja olukord seda võimaldavad, aidake koolitada inimest, kes teid asendab. Mõni jätab isegi telefoninumbri, et kolleegid saaksid vajadusel midagi lubada ja küsida, kui neil on küsimusi. Seda lahkust hindab ettevõte sageli kõrgelt. Üldiselt on see üks neist episoodidest, mis aitab teie kolleegidel teiega koos töötamisest hea mälestuse jätta.

11. Austa konfidentsiaalsust

Ärge rääkige oma vallandamisest enne, kui see muutub ametlikuks teabeks. Kui lõpetate, ärge teavitage sellest kõiki oma tuttavaid korraga. Ärge hakake oma koondamisest rääkima enne, kui olete kõik üksikasjad oma juhiga arutanud.

12. Ära väljenda negatiivsust

Töökaaslastest lahkumisest rääkides keskenduge ainult positiivsetele külgedele – eelkõige sellele, kui rahuldust pakkuv on teie töö ettevõttega olnud. Ära uhkelda enda üle uus töökoht... Olge alandlik ja hindage seda, mida ettevõte ja kolleegid teie heaks teevad. Kui lõpetate, ärge öelge enda kohta midagi halba. endine tööandja, juhendajad või kolleegid.

13. Töötage viimase päevani ja täitke kõik kohustused.

Inimese suhtumine kohustustesse vallandamise staadiumis on miski, mis eraldab nisu sõkaldest. Just sel perioodil tulevad päevavalgele tõelised professionaalid. Olge sama lojaalne kui kunagi varem. Ärge käituge nagu ajutine töötaja ja vältige vestlusi rahulolematute töökaaslastega. Kahjuks unustavad paljud ootamatult töölt lahkunud inimesed vahel kõik need aastad, mis nad on kõvasti tööd teinud, et ettevõttes, kust nad lahkuvad, karjääri üles ehitada. Mitme nädala või päeva jooksul kahjustavad nad oma minevikku ja sageli ka tulevast mainet, ilma et nad seda teadvustaksid. Ära ole loll!

14. Teavita vallandamisest kolleege ja äripartnereid

Pärast oma otsese juhiga rääkimist teatage uudisest teistele juhtidele ja võtmetöötajatele, kellega koos töötasite. Tänan neid inimesi eduka koostöö ja karjääri arendamise eest.

15. Jäta hüvasti

Enne rongist väljumist jätke kõigiga hüvasti. Väljendage oma tänu oma kolleegidele, juhtidele ja äripartneritele. Viimasel tööpäeval saate korraldada väikese laua koos maiustega. Teie kolleegid mäletavad seda. Proovige mõnega neist ühendust pidada, vahetage kindlasti kontakte võtmeisikud... Saatke hüvastijätusõnum aadressile e-mail neid, keda te isiklikult ei näe.

Küsige oma juhilt, kolleegidelt või äripartneritelt, kas nad on valmis teile soovitusi andma. Nad saavad seda teha e-posti teel, telefoni teel või kirjutada professionaalsetesse suhtlusvõrgustikesse, näiteks LinkedIn.

Vallandamise stiil ütleb palju inimese iseloomu kohta, seega tuleb selles olukorras käituda väärikalt. Tänapäeval, kui paljud on omavahel seotud (vähemalt virtuaalselt), on suur tõenäosus, et üks inimene tunneb teist, kellega koos töötasite. Samuti võite tulevikus ristuda paljude inimestega oma varasemast töökohast. Ei ole harvad juhud, kui endine tööandja võtab inimese uuesti tööle.

Tõlge: Stepan Dobrodumov

Asjakohased ja huvitavad personalijuhtumid meie Telegramis. Telli kanal!

Saidi materjalide kopeerimine ja igasugune töötlemine on keelatud