Kiireloomulise töölepingu laiendamine. Kiireloomuline tööleping: laiendamise ohvitseri tunnused pakilise töölepingu laiendamise kohta

Töösuhted, mille olemus on täita oma ülesannete täitmiseks töötaja teatud kuupäeva või sündmuse kaudu, väljastatakse.

Seda saab sõlmida üksnes seaduses väljakujunenud juhtumid Konkreetsete põhjuste põhjendusega. Venemaa Föderatsiooni õigusaktid võimaldavad teil sellist kokkulepet laiendada, kui see on vajalik teatud tingimuste kohaselt.

Seda tüüpi kokkulepped omandas majanduskriisi ajal erilise tähtsuse, kui tööandjad muutusid kasumlikumaks kasutamiseks see vorm Töösuhted, milles ta ei ole kohustatud andma töötajate sotsiaalsetele tagatistele, määramata jätmisele ja toota ka pärast vallandamist.

Põhijooned

Põllumajanduslik töösuhtedJa selle ettevalmistamise menetlust kirjeldatakse Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi 10. peatükis (artiklid 57, 58, 59 jne).

See asub töötajaga konkreetse perioodi jaoks (kuid mitte rohkem kui 5-aastane) või enne teatud sündmuse algust (näiteks põhitöötaja väljund tööle). Muidugi, mõnel juhul on raske kehtestada konkreetse kuupäeva lepingu lõpetamise eelnevalt. Minimaalne aeg Lepingu sõlmimine ei ole õiguslikult määratletud. Dokument on üksikasjalikult üksikasjalikult põhjendused sellise kokkuleppe, tingimuste ja töö ajastuse.

Pärast kehtivusaja lõpuleviimist tekib lepingu automaatne lõpetamine. Tööandja B. kohustuslik Kolm päeva enne lepingu lõppu teatatakse sellest töötajast, muidu seadusest leping muutub püsivaks. Erandiks võib olla ainult lepingu lõpetamise juhtum, mis anti välja iga töötaja puudumisel.

töötajad, kes on jõudnud täiskasvanule;
pensionärid, kui kohalolek meditsiiniline viide nende tervise seisukohast;
kodanikud töötavad väikeettevõtted, samuti PI, kui number on väiksem kui 35 inimest (jae- ja teenindussektoris - 20 inimest);
töötajad täitmiseks tööülesanded kõrval ;
isikud, kes kasutavad teatud aja jooksul valitud suuniseid;
loomingulised töötajad;
täisajaga osakondade õpilased;
majapidamise ja koolituse seisab ettevõttes;
töötajad täitmiseks avalikud tööd tööhõiveameti suunas;
kodanikud alternatiivse avaliku teenistuse läbimisel;
teised vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 59 loetletud isikud.

Eeldatakse kiireloomulisi töösuhteid järgmistel juhtudel:

Kui pikendamine on vajalik

Venemaa Föderatsiooni tööõigusaktid ei näe ette tähtajalise lepingu pikendamist, välja arvatud teatavad juhtumid.

Tööandja ja töötaja kui töösuhetes osalejad vastastikusel kokkuleppel võivad lepingut laiendada ainult teatud meetoditega.

Eritingimused Laiendused on järgmised:

lepingu lõpetamine naise raseduse esinemise ajal. Tööandja pikendab tööandja kiiret kokkulepet kuni raseduse lõpuni meditsiiniliste sertifikaatide alusel. Samal ajal on tööandja kord iga kolme kuu järel taotleda raseduse sertifikaati;
töötaja konkurentsi valimine teadusliku seisukoha jaoks pedagoogiline töötajaKui ta hoidis teda varem kiireloomulise lepingu alusel;
professionaalse sportlase lepingu allkirjastamine Kui ta ja tema tööandja ei ole pikendamise vastu.

Kõikidel muudel juhtudel, sealhulgas teise töötaja puudumine hetkel, kui ta peaks minema, või hooajatöö ei ole kiireloomuliste töösuhete laiendamise aluseks.

Tuleb märkida, et praegu ei ole mingit nihet karistused Venemaa õigusaktide tingimuste rikkumise eest kiireloomulise töölepingu tingimuste täitmiseks pärast organisatsiooni auditit. See on peamiselt seotud tavapärase lepingute järelduste praktikaga professionaalne ülesanne. Sisse kohtulahekord Need kokkulepped tunnustavad määramatajätmisse ja ettevõtete juhid on kaasatud halduslik vastutus.

Kui te ei ole organisatsiooni registreerinud, siis lihtsaim viis tehke seda online-teenusedSee aitab vabalt moodustada kõik vajalikud dokumendid: kui teil juba on organisatsioon, ja te arvate, kuidas hõlbustada ja automatiseerida raamatupidamise ja aruandluse järgmised võrguteenused tulevad päästmiseks, mis täielikult asendab raamatupidaja oma ettevõtte ja Salvesta palju raha ja aega. Kõik aruanded moodustatakse automaatselt allkirjastatud elektrooniline allkiri Ja läheb automaatselt võrgus. See on ideaalne IP või LLC USN, ENVD, PSN, TC, põhineb.
Kõik juhtub mitmes klõpsuta ilma järjekorrad ja stressita. Proovige ja sa oled üllatunudKuidas see muutus lihtsaks!

Menetluse protseduuri korraldus

Venemaa õigusaktide seisukohast ei ole olemas selline alus kui "lepingu laiendamist". Seetõttu ainus tõsi seaduslik suhtumine Selliste meetmete aluseks on "lepingu muutmine", ennekõike selle mõiste.

Eksisteerib kaks peamist valikut Laiendused:

Uue lepingu sõlmimine. See valik on kõige optimaalne jätkata konkreetse töötaja töö tööandjalt. Pärast töötajate loomulikku lõppu ja töötaja vallandamist sõlmitakse uus kiireloomuline või püsiv tööleping. Sel juhul kehtestatakse töötaja;
Muutmine Euroopa Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikli 72 kohase lepingu alusel. Pea ja allutatud sõlmivad kirjalikud, eraldavad (selle mõiste, üleandmine teisele ametikohale jne). Soovitatav see dokument Töötaja juuresolekul ise, võtta arvesse kõiki võimalikke muudatusi. Pärast registreerimist määravad lepingu osapoolte allkirjad ja organisatsiooni pitseri allkirjad.

Siin on ka üks juriidiline nüanss: Kui organisatsioon ja töötaja kavatsevad jätkata töösuhteid määramata ajaks, lihtsalt mitte deklareerida mõlemal poolel. Seejärel muutub leping automaatselt määramata ja staatuse vastavat muutust konsolideeritakse kontaktis.

Kui ülesanne on rõhutada kiireloomulist töölepingut täpselt, tuleks seda eelnevalt teha enne selle lõpetamise kuupäeva (kui töötaja lõpetamisest ei ole kavandatud, siis mitte hiljem kui kolm päeva enne aegumiskuupäeva ).

Dokumendid nende disainilahenduse laiendamiseks ja reegliteks

PõhiribaSellisel juhul on vajalikud avaldused, teavitamine muudatuste ja vastava korra kohta lisaleping.

Mõiste laiendamise taotlus Lepingu allkirjastatud töölepingu tüüp koostab ja allkirjastab töötaja. See näitab tingimata kuupäeva või sündmuse, kui kokkulepe on lõpetatud, samuti laiendamise aluseks (näiteks meditsiinilise raseduse sertifikaat, valimised teadmis- ja pedagoogilise töötaja seisukoha vastu jne).

Teatis sisse kirjandus Termini lõppemine saadetakse töötajale hiljemalt kolm päeva enne tähtaja möödumist. Sellisel juhul võib dokumendi vorm olla meelevaldne.

Täiendav leping Lepingu tingimuste muutmine toimub eelnevalt enne selle aegumist. Erilist tähelepanu Siin on vaja maksta sõnastuse kirjaoskust. Kui pikendamise periood ei ole kindlasti teada, peaks see piirduma ühiste fraasidega, mis tähistavad teatud sündmuse rünnakut, näiteks puuduva töötaja juurde pääsemiseks. Samuti ettevaatlikult ettenähtud muutusi tingimustes.

Kui ülesanne on laiendada tööleping konkreetse perioodi jaoksseejärel asjakohane lisakokkulepe kirjandus See on lepingu lõpp. Tuleb meeles pidada, et töösuhete kestus kiireloomulise lepingu alusel ei saa olla kõrgem kui 5 aastat.

Erinevate kodanike kategooriate nüansse

Tööalased õigusaktid on mõeldud kaitsma rase naine Oma tööülesannete täitmise ajal on see eriti vastuvõetamatu. Meditsiinisertifikaatide kohaldamise taotluse kohaselt väljastatakse kiireloomulise töölepingu laiendamine kuni raseduse lõpuni.

Juhtide ja juhtide jaoks Kõrgeim seos tähtajalise lepingu laiendamiseks on võimatu, kuna selle isikute kategooria erieeskirju ei ole. Lepingu tähtaja lõpetamise tõttu on vaja kõigepealt esitada vallandamise ja seejärel sõlmida uue.

Jaoks välismaalased Reeglina märgitakse kiireloomulised töölepingud 1 või 3 aastat (kvalifikatsioonita ja kvalifikatsioonita ja kvalifitseeritud spetsialistide töötajad). Sel juhul on õiguslikult puudulik alus lepingu pikendamiseks ja jätkata koostööd välismaalaneNõutav on uue lepingu sõlmimine. Ei tohiks unustada, et tal peab olema luba rakendada töötegevus Vene Föderatsioonis.

Umbes, kui on vaja kiirendada kiireloomulist töölepingut, ütles järgmisel videokeel:

Viimane kord vaatasime läbi töölepingu sõlmimisega seotud küsimused teatud aja jooksul (vt ""). Kuid nagu praktika näitab, tekivad probleemid pärast lepingu sõlmimist - näiteks, kui see lõpetatakse. Loomulikult lihtsustab lepingu kehtivuse tingimuse olemasolu töötajaga eraldamismenetlust. Kuid sellest hoolimata nõuab tööandja suuremat tähelepanu sellistele detailidele lepingu ja teate lõpetamise tingimustes tulevane vallandamine. Need riskid, mis tekivad uuendatud ja pikendada kiireloomulise töölepingu tuleks arvesse võtta. Sisse see artikkel Me ütleme teile, milliseid küsimusi seoses ajutiste töötajatega peaksid tööandjale pöörama erilist tähelepanu.

Kiireloomulise lepingu varajane lõpetamine töötaja algatusel

Organisatsioon sõlmis töölepingu töötaja ühe aasta jooksul. Kuu hiljem kirjutas töötaja vallandamise kirja. Kas tal on õigus lõpetada lepingu lõpuni?

Töölepingu lõpetamine kuni selle lõppemiseni esineb samade eeskirjade kohaselt, mida kasutatakse püsivate lepingute lõpetamisel. Fakt on see, et tööseadustiku artikkel, mis sisaldab töölepingu lõpetamise põhjuste loetelu, ei erista kiiret ja määramata kokkulepet. Seega võib ajutise töölepingu sõlmimist lõpetada enne selle tähtaja möödumist mitte ainult tööandja algatusel, vaid töötaja taotlusel (Art. Vene Föderatsiooni TK, punkt 22 \\ t Vene Föderatsiooni Riigikohtu istung) ja lepinguosaliste nõusolekul (Venemaa Föderatsiooni art. Vene Föderatsiooni täiskogude lahendamise otsuse punkt 20) ja vastavalt asjaoludele, mis Ärge sõltuge lepinguosaliste tahtest (Art. Vene Föderatsiooni TK).

Kui töötaja kavatseb loobuda oma valmisTa peab sellest tööandjast hoiatama. Kus Töökoodeks Ma ei kehtestanud mingeid funktsioone, mis on sõlmitud rohkem kui kahe kuu jooksul sõlmitud lepingute osas. See tähendab, et soov lõpetada selline leping. Töötaja peab tööandja hoiatama vähemalt kahe nädala jooksul (Art. TK RF). Kui töölepingu tähtaeg on vähem kui kaks kuud, vähendatakse hoiatuse tähtaega kolmele kalendripäevani (Art. Ja TK RF).

Kuidas vabastada töötaja kaunistatud kiireloomulise lepingu alusel

Umbes rnizatsiA Jätta töötaja seoses ühe aasta jooksul sõlmitud töölepingu lõppemisega tootmise laiendamise tõttu sõlmitud töölepingu lõppemisega. Kuid töötaja seisab Euroopa Kohtu seisab hoiatuseta jätta. Kas tõesti on vaja hoiatada töötaja vallandamise eest? Kui jah, siis kuidas seda teha õigesti?

Vastus küsimusele on see, kas teavitada töötaja kiireloomulise töölepingu lõpetamisest sõltub sellise lepingu sõlmimise põhjal. Niisiis, kui leping sõlmitakse puuduva töötaja ülesannete täitmise ajal või töö täitmise ajal, ei ole tähtaeg kindlaks määratud, teatades seejärel töötajale eelseisva vallandamise kohta. Aga kui leping on kaunistatud teatud ajavahemiku jooksul (see tähendab, et see näitab selle lõppu konkreetset kuupäeva), siis on töötaja lepingu lõpetamine tõesti vajalik teavitamiseks. On vaja seda teha kirjalikult kirjalikult vähemalt kolm päeva enne lepingu lõppu (see päev on viimase päeva töö päev ja seetõttu tema vallandamise päev; Art. Vene Föderatsiooni TK). Pange tähele, et allkirja töötaja on vajalik. Sellised eeskirjad on asutatud Venemaa Föderatsiooni artiklis.

Teatis koostatakse suvalises vormis. On vaja täpsustada tööandja nimi, töötaja nimi, töölepingu kuupäev ja number (kui üldse). Samuti on vaja selgelt määrata, et see dokument on teate töölepingu lõpetamisest selle tähtaja möödumise tõttu ja koostatakse vastavalt Venemaa Föderatsiooni artiklile. Seejärel näitab teatis töölepingu lõpetamise kuupäeva (see peab kokku leppima lepingu ise fikseeritud kuupäevaga) ja praegune kuupäev on kinnitatud. Tööandjalt märgib teate pea või muu volitatud isik. Soovitatav on teha teate kaks koopiat, millest üks antakse töötajale ja teine \u200b\u200b- töötaja allkirjaga vastuvõtmise kohta - jääb organisatsioonile. See aitab välistada vaidlusi selle kohta, kas teatis tehti õigesti.

Pange tähele: Töötaja haigus või puudumine, kellega sõlmitud kiirlepingei ole selle laiendamise aluseks. Seega, isegi kui ajutine töötaja töökohal puudub, tuleb veel eelseisva vallandamisest teatada.

Samal ajal ei ole töökoosseis mingit tagajärgi kirjutatud juhtumite puhul, kui eespool kirjeldatud teade ei ole kättesaadav. Seetõttu on tööandjal õigus töölepingu perioodi lõpus tööle jätta töötaja isegi siis, kui teade ei suunatud. On selge, et see tekitab teatud riskid korraldada. Eelkõige on eelseisva vallandamise teatamise puudumine rikkumine tööõigusaktid. Ja kui see fakt on õigeaegselt (see tähendab aasta jooksul; art. Art. Vene Föderatsiooni halduskoodeksi) on tööinspektsiooniga kindlaks määratud, organisatsioon võib meelitada haldusliku vastutuse põhjal artiklid kop RF.

Tuleb märkida, et töötaja, kes vaidlustab vallandamine peaks õigustama tema õiguste rikkumist. "Vaikimisi" lähtuvad kohtud asjaolust, et Venemaa Föderatsiooni artikli TC nõuetele mittetäitmine töötaja teatamise kohta töölepingu lõpetamise kohta seoses selle kehtivusaja lõppemisega ei ole vallandamise ebaseadusliku tunnustamise põhjus. Lõppude lõpuks teab töötaja ajutise töölepingu sõlmimisega oma Urugi iseloomust ja tema lõpu kuupäeva kohta. Töökoodeksis, nagu juba märgitud, ei reguleeri küsimust, milliseid tagajärgi teavitamise tagajärgedest teavitab töötajat kiireloomulise töölepingu eelseisva lõpetamise kohta (vt näiteks Moskva linnakohtu apellatsioonine määratlus 02.02.16. 33-3252 / 2016).

Kiireloomulise töölepingu uuendamine

Töötaja väljastatakse ajutise töö saamiseks kiireloomulise töölepingu alusel. Samuti oli plaanis, et see lõpeks kaks kuud, kuid ettenägematute asjaolude tõttu lükati tähtajad edasi lükatud. Kas on võimalik keeta kiireloomulist töölepingut veel kaks kuud?

Töökoodeks ei sisalda otsest keeldu kiireloomulise lepingu uuendamise keeld. Pealegi on see teatud liiki töötajate puhul otseselt lubatud (näiteks Venemaa Föderatsiooni artikli 1 1. osa näeb ette tööandja õiguse uuendada kiireloomulise töölepingu töötajaga, kes on suunatud RF-is tööle Esindaja välismaal). Seega, kui pärast lepingu lõppemist on vaja jätkata töösuhte jätkamist, on võimalik sõlmida uue kiireloomulise töölepingu sõlmimise, mis jõustub kohe pärast eelmise tegevuse lõppu. Kuid kuna töökoodeks ei tähenda sellist võimalust otseselt, on see veel parem uus lepingKaunistatud kohe pärast eelmise aegumiskuupäeva lõppu sõlmiti teisel alusel või teha teise tööjõu funktsiooni või töö. Korduva uuendamise kiireloomulise töölepingu lühikese aja jooksul, et täita sama tööfunktsiooni (või töö), võib Euroopa Kohus tunnistada, et leping sõlmitakse määramata ajaks (punkt 4 lõige 14 resolutsiooni resolutsiooni Riigikohus Vene Föderatsiooni).

Lisaks saab organisatsiooni trahvida tööõiguse rikkumise eest (Art. Venemaa Föderatsiooni halduskoodeks).

Samal ajal võivad uue kiireloomulise töölepingu sõlmimiseks kasutada muid põhjusi. Näiteks korraldada ajutine leping seoses äriühingu põhitegevusele kaugemale või ilmselgelt teatud teostega, mille lõpp-aeg ei saa määrata konkreetse kuupäevaga.

Kui leping on aegunud, kuid töö ei ole täidetud

Organisatsioon on sõlminud kiireloomulised töölepingud, millel on brigaad ehitajad, kes täidavad ajutist tööd objekti ehitamisel. Lepingud märgib, et nad on kaunistatud ajutiste (mitte rohkem kui kahe kuu jooksul) ehitustööde tegemiseks. Sündmusena, mis määrab töö lõpuni, on lepingus: "Ehituse lõpp". Brigaadi aeglase töö tõttu ei ehitatud objekti kahe kuu jooksul. Kas käesoleval juhul ei ole võimalik vabastada töötajad lepingute tingimustega seoses?

Kiireloomulise töölepingu sõlmimisel peab tööandja meeles pidama vajadust täpselt järgida lepingu lõpetamise tingimusi, mis on selles fikseeritud. Seega, kui lepingu lõppu määrab sündmuse alguses, eelkõige rajatise ehitamise lõppu, siis lepingu lõpetamine enne ehituse tegelikku lõppu ebaseaduslikku. Tõepoolest, vastavalt TK RF eeskirjadele lõpetatakse teatavate tööde rakendamise ajal sõlmitud tööleping selle töö lõpetamisel. See tähendab, et töötaja vallandamise vaidluse korral peab organisatsioon kinnitama, et selle töö vallandamise ajaks lõppes. See tähendab, et ta peab ette kujutama asjakohaseid tegusid (vastuvõtmise, kasutuselevõtu jne). Levitada ajutise töö rakendamise töölepingut Venemaa Föderatsiooni artiklis sätestatud kahekuulise ajavahemiku kehtivuse lõppemise tõttu Venemaa Föderatsiooni artikli maksimaalse ajavahemiku jooksul, mille puhul võib sellist lepingut sõlmida.

Seetõttu peab tööandja olukorras otsustama töölepingute laiendamise (reservolinatsiooni) üle, või vabasta töötajad artikkel ". Näiteks Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikli 1 lõike 5 alusel seoses korduva täitmatajärelevalveta head põhjused Tema töö ülesanded. Sellisel juhul on siiski vaja teha sellise vallandamise jaoks vajalikud meetmed õigesti ja eelnevalt. Eelkõige on vaja, et töötajad oleksid kaasatud distsiplinaarvastutus (Märkus või noomitus) täitmisperioodi jooksul (s.o enne kahe kuu möödumist).

Kiireloomulise töölepingu laiendamine

Võttes töö "hooajalise" töötaja, põllumajandustootja sõlmis töölepingu koos temaga kuni 31. augustini. Siiski oli saagi töö tõmmatud. Kas lepingu tähtaeg on võimalik pikendada?

Formaalselt ei keela töökoodeks tööhõivelepingu tähtaega pikendada ja mõnel juhul isegi otseselt seda teha. Näiteks pikendatakse ajutist kokkulepet pedagoogilise töötaja valimisel, mis viitab teaduskonna töötajatele, vastavalt võistlusele tema seisukoha seisukoha seisukoha seisukoha seisukoha seisukoha seisukoha seisukoha seisukoha seisukoha ametikohale Föderatsioon) või aegumise töölepingu korral raseduse naiste perioodil (artikli 2 osa TK RF) ajal.

aga arbitraažipraktika kõrval see probleem Vastuolulised. Niisiis usub osa kohtunikest, et töölepingu pikendamine ei ole vastuolus tööseadustikega ja ei too kaasa lepingu ümberõpet püsivale. Samal ajal viitavad vahekohtunikud artikli art. ja art. Vene Föderatsiooni tk (vt Moskva linnakohtu määratlused 01/31/14 nr 33-1433 / 2014, Chuvashi Vabariigi Riigikohus 23.12.13 nr 33-4638 / 2013 ja Peterburi linna Riigikohus Kohus 10/18/10 nr 33-14178 / 2010). Aga samal ajal aktsepteerivad kohtud vastupidiseid lahendusi. Kohtunikud tunnistavad, et kiireloomulise töölepingu laiendamine rikub töötaja õigusi ja tegelikult on vaja eeldada, et selline leping sõlmitakse määramata ajaks (vt Omski määratlusi piirkondlik kohus 08/26/15 nr 33-6106 / 2015, Moskva linnakohus 06.02.12 nr 4G / 3-114 / 12 ja Sakha Vabariigi ülemkohus (Yakutia) 02.05.12 nr 33-1380 / 12).

Kui kiireloomuline leping muutub määramata

Mis juhtub, kui töölepingu tegelik tähtaeg on tähtajalise töökoodeksi maksimaalse lubatud?

Üldreeglina ei saa kiireloomulise töölepingu sõlmida rohkem kui viis aastat (artikli 1 esimese osa punkt 2. Vene Föderatsiooni TK). Ja mõnel juhul kehtestab Venemaa Föderatsiooni artikkel TK vähem tingimusi (ajutise töö lepingute puhul 2 kuud; 1 aasta tootmise ajutise laienemise tõttu sõlmitud lepingute puhul).

Kui töölepingu tähtaeg (tegelik või otseselt nimetatud lepingus täpsustatud) ületab need maksimaalne tähtaegKui vaidlus ilmneb, on tõenäosus suur, et Euroopa Kohus tagab selle lõputult sõlmitud kokkuleppele. Sarnased tagajärjed võivad tekkida lepingu mitme uuendamise asjaolude kindlaksmääramisel, sealhulgas olukorras, kui aeg kokku Tema tegevused ületavad töökoodeksi kehtestatud piirmäärad (Vene Föderatsiooni Riigikohtu täiskohtu otsuse punkt 14).

Töötaja, kellega sõlmiti kiireloomuline tööleping, täidab oma kohustusi väga hästi. Tööandja tahab seda edasi võtta püsiv töökoht. Kas on võimalik tõlkida töötaja ajutise töö alalise? Või on vaja tagasi lükata ja võtta uuesti?

Töökoodeks ei reguleeri seda olukorda. Ametlikult ei keela ükski osapooltel tööhõiveale lepingule täiendavat kokkulepet väljastada, kõrvaldades selle kehtivusaja seisundi. Reguleerivate asutuste kaebuste oht käesoleval juhul on minimaalne, kuna töölepingu muutused ei riku töötaja õigusi ja vastupidi, anna talle täiendavaid tagatisi.

Samal ajal on töökoodeksi otseselt sätestatud viis, et teha määramata kokkulepe kiireloomulise töölepinguga. Seega on Venemaa Föderatsiooni seaduse eelnõu tõttu töölepingu ajalise iseloomu tingimus automaatselt oma jõudu, kui lepingu tähtaeg on lõppenud, ja ükski pool ei nõutud lepingu lõpetamist ja töötaja jätkub töötama. Sellisel juhul loetakse lepingu sõlmimist lõputult (artikli 4 osa. TK Vene Föderatsiooni). Samal ajal ei saa te täiendavat personali dokumendid. Siiski väärib märkimist, et ROSTRUD soovitab siiski sõlmida täiendavat lepingut lepingu tähtaja välistamisel (kiri).

Kiireloomulise töölepingu registreerimine on paljude tööandjate poolt kohustuste arvelt tervitanud.

Lugupeetud lugejad! Artikkel räägib õiguslike küsimuste lahendamise tüüpilistest viisidest, kuid iga juhtum on üksikisik. Kui soovite teada, kuidas lahenda oma probleem - Võtke ühendust konsultandiga:

Rakendused ja kõned on kella ümber ja seitse päeva nädalas..

See on kiire I. ON VABA!

Kuid mõnikord vajavad töösuhted pärast aegumist jätkamist. Kas lepingut on võimalik pikendada 2019. aastal uus mõiste?

Kiireloomuliste töölepingute töölepingud meelitada tööandja oma lõpetamise lihtsust. See on piisav kolm päeva enne tähtaja lõppu teavitada töötaja ja see ongi.

Kohustusi ei ole hüvitisi ja pikaajalisi menetlusi. Noh, kui teil on vaja jätkata töösuhteid töötajaga, mida teha?

Laiendada lepingut või sõlmida uus? Kas see on lubatud 2019. aasta kiireloomulise töölepingu pikendamine?

Üldised aspektid

Uue töötaja töö tegemisel on tööandja kohustus dokumenteerimine Tekkivate õigussuhete.

Selleks allkirjastatakse töölepingu sõlmimine. See on ette nähtud kõik olulised koostöö tingimused:

funktsionaalsed kohustused;
maksekorraldus;
tagatised ja hüvitised;
poolte vastutus jne

Seas kohustuslikud rekvisiidid Iga tööleping on lepingu kehtivuse tähtaeg. Ma näitan kindlasti töösuhete alguskuupäeva.

Lepingu lõppemise kuupäeva seisuga ei pruugi see märkida. Sellisel juhul toimub.

Töölepingu allkirjastamine annab suurepäraselt töötajale teatavaid tagatisi seadusega ette nähtud.

Eelkõige muutub see võimatuks Ühepoolne lõpetamine leping. Töösuhete lõpetamise kohta teatatakse töötajat hiljemalt kuu jooksul.

Kui vallandamine peab tööandja maksma väljundhüvitisja mõnikord täiendavad.

Kui mõni konkreetne töö on vajalik, siis leping on kõige sagedamini koostatud ajaks vaja täitmiseks.

Kõigis teistes olukordades muutub kiireloomuline leping viivitamatu lõpetamise tõttu püsivaks või lõpetab selle tähtaja kehtetuks.

Sellegipoolest on tõlgendamise ebaselgus mõned sätted tööõigus Ei tee ainsa õige lahendus.

Töölepingu pikendamine vangistusega selline kokkulepe Ette nähtud.

Kuid konkreetse lepingu tüübi kasutusjuhendite puudumine tekitab vastuolu isegi ekspertide vahel.

Mõned eksperdid nõuavad pikendamise võimatust kiirleping. Nende arvates saab leping uuendada ainult.

Sellist positsiooni järgitakse ROSTRUD-i tähekirjade seeriates (märkides, et vastavalt seadusele on lubatud kiireloomuline leping, kuid selle ümberpaigutamise või laiendamise võimalust ei esitata.

2010. aastal avaldatud arvamuse kohaselt A. Eschenko, menetluse järelevalve- ja kontrolliameti juht, võib kiireloomuline leping osapoolte kokkuleppel erineda.

Samal ajal on võimalik vähendada selle kehtivust ja suurendada muudatuste kirjutamist. Seda seisukohta toetavad teised spetsialistid.

Kiireloomulise töölepingu pikendamine uue ametiaja jooksul TK RF raames

Lepingu laiendamine lisaaega TC sõnul on vaja arvesse võtta, et lepingu uuendamise mõistet ei ole. Kuid siiski on üsna õiguslikke võimalusi.

Lepingu uuesti ühendamine võib olla selle alusel lepingus sätestatud Töö ulatus ei ole kindlaksmääratud ajavahemiku jooksul rahul.

See valik sobib ühekordse pikendamise jaoks. Ja teil on vaja käsitleda dokumentaalfilme erialasi.

Uus leping peab kindlasti sisaldama lepingu alguse ja lõppu.

Lisaks on vaja näidata piisavalt kiiret põhjust kiireloomuliseks, mida tuleks järgida õiguslikust seisukohast.

See peaks väitma, miks olemasolevad asjaolud ei võimalda sõlmida kokkulepet määramata laadi vahel.

Oluline on õigesti ette valmistada uue lepingu tähtaega, et mitte teda uuesti uuendada. Alates seaduslik See võib tunduda kahtlane isegi headel põhjustel.

Direktoriga

Kõrval Üldreeglid Peadirektoriga saate teha ainult kiireloomulise lepingu. Selle tähtaeg on lepinguosaliste nõusolekul eelnevalt kindlaks määratud või on asutatud organisatsiooni koostisosas.

Seadus otseselt ei näe ette lepingu sõlmimise lepingu tõenäosust direktoriga. Tavaliselt pärast aegumist lõpetatakse leping ja uus väljastatakse uus.

Kiireloomulise töölepingu laiendamine uue ametiaja jaoks liider on endiselt lubatud.

Lepingut saate laiendada direktoriga, tuues pea valimise uue ajavahemikuks põhjenduseks.

Puudumisel argumentatsiooni, näiteks kui laiendada volitusi lahendada asutajate lahendada ilma valimismenetluseta, on võimalik viidata sama osa 2 artikli 59 TC.

Pearaamatupidajaga

Art. 59 annab isikute loetelu, millist osa poolte osa võib sõlmida kiireloomulise töölepingu. Pearaamatupidaja seisukoht on nimekirjas nimetatud.

Lisaks sellele ei ole oluline organisatsiooniline ja õiguslik vorm ega organisatsiooni omandiõiguse vormis. Nimetatud art. 59 2. osa, on võimalik lepingut ületada.

Leping näitab pikaajaline hõivatud. Kuid see peaks arvestama sellise hetkega, kuna lepingute uuendamine.

Kui te pikendate pidevalt kiireloomulist lepingut pearaamatupidajaga, siis kontrollimisel töökontroll Leping tunnistatakse määramata.

Arbitraažipraktika

Lepingu pikendamise tõenäosusega on kohtupraktika ebaselge.

Seega esitab apellatsiooniloeval seisukoht, kus pooled on õigus sõlmida nõuetekohase koordineerimise nõuetekohase kooskõlastamise kokkuleppele kokkuleppele.

Pealegi, kui selgub, et kiireloomulisuse põhjuseks ei ole ammendanud lepinguperioodi lõpuleviimise kuupäevani, on lubatud lepingu sõlmida täiendava lepingu allkirjastamise kaudu lepingut teatud aja allkirjastamisel.

Kuid kumulatiivne termin lepinguline suhe ei tohiks ületada kehtestatud piirväärtust.

Sarnane seisukoht toetatakse mõnes kaebused Mõisted SK P. tsiviil-, nimelt ülemkohus Tyva Vabariigi (alates 20.03.2012) ja Permi piirkondliku kohtu (juhul nr 33-5630 dateeritud 09.07.2012).

Solidaarsus selle veendumusega oma otsustes ja Berezovsky linnakohus Sverdlovski piirkond (Juhul 2-131 / 2013 dateeritud 04/12/2013) ja Kungar City Court Permi piirkond (Juhul 2-117 / 2014 dateeritud 30. jaanuar 2014).

I.e Õigusasutused Arenenud kiireloomulise lepingu eelnevalt kindlaksmääratud asjaoludel. Kuid mõnikord on kohtupraktika täpselt vastupidine.

Teatavate teoste rakendamise lepingu teatava aja jooksul, mis on sõlmitud organisatsiooni ja töötaja vahel, nimetatakse kiireloomuliseks töölepinguks.

Põhiline erinevus Kiireloomuline leping määramata jätmise on see, et töösuhted liider ja palgatud töötaja on konkreetsel perioodil.

Pärast lepingu lõppu peatub kogu töö ja eeldab, et ettevõte ei vaja enam töötajate teenuseid.

Pikendamise võimalused

Kas on võimalik pikendada praeguse kiireloomulise töölepingu TK RF jaoks?

Kiireloomulise lepingu registreerimine määratakse seaduse raamistikuga.

Artikkel 59 Tööseadustiku Venemaa Föderatsiooni reguleerib järgmisi küsimusi:

kadunud töötaja ajutine asendamine, mis haiguse või lapse hoolduse tõttu ei saa täita oma kohustusi;

ajutiselt loodud positsioon, näiteks abiteenistusajaga silmas pidades;

katsetamine ja alternatiiv;

hooajatöö või teenus piiratud liiki töö jaoks;

konkurentsivõimeline vastuvõtt.

Nimekirjast on selge, et leping võib sõlmida mitte mingit seisukohta.

Kuid kahe poole nõusolekul on ettevõttel õigus sõlmida ajutist kokkulepet järgmiste isikutega:

kui töötaja töötaja ei tööta püsivalt;

need, kes tulevad valimistulemuste positsioonile;

pensionärid;

organisatsioonide haldamine;

isikud serveris töötavad, kui nende juurdepääs tööle on kaasas teise piirkonna liikumine.

Tavaliselt leping sõlmitakse mitu kuud kuni 5 aastat, arvatakse, et selle tähtaja jooksul peaksid pooled välja võtma täiendava koostöö alused.

Ajutise lepingu sõlmimisega on oluline näidata, miks see seisukoht on võimalus nimetada töötaja ainult kiireloomulise lepingu alusel.

Millistel juhtudel saab kiireloomulise lepingu pikendada? Enamikul juhtudel ei ole laiendamine võimalik, kuid on erandeid.

Juhtumid, millal pikendamine on võimalik, täpsustatakse ka õigusaktides:

Kui naine on spetsiaalses positsioonis, mis on registreeritud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklites 261 (rasedad naised ja kes lahkuvad lapse eest hoolitsema, ei saa vallandada).

Kui lepingu tähtaeg läheb eelõhtul pensioniiga Pedagoogid (enamasti need on rektorid või ase-rektorid vastavalt artikli 332 tööseadustiku Vene Föderatsiooni).

Kui töötaja palkas töötaja, kellele töötaja palgati tööle võetud, ei läinud tööle kindlaksmääratud ajavahemiku jooksul (mis võiks olla asjakohane, kui töötaja kannab lapse kuni 3 aastat või puuetega laps).

Kui sportlane liigub teisele ajapõhisele mentorile, kuid seal töötamiseks jääb see seal. See annab tööandja võimaluse pikendada mõiste teatud aja jooksul.

Töös vene kohtumenetlus ilmnenud täiendavad põhjusedLepingu laiendamiseks:

kui määratud maht ei täida;

tööandja ja Mercenari vastastikusel nõusolekul, kuid mitte rohkem kui 5 aastat;

kui töötaja, selle asemel, mille asemel töötaja oli tööle võtnud, ei töötanud kindlaksmääratud ajavahemiku jooksul.

Kui lepingu pikendamise põhjus ei kuulu lubatud tööseadustikku vastuvõetavaks, vaid mõlemad pooled soovivad lepinguid laiendada, siis see on võimalik.

Millistel juhtudel lepingu laiendamiseks on võimatu? Vene Föderatsiooni töökoodeksis ei ole selgeid keeldude ajutiste lepingute laiendamist. Sageli viib ta vaidlusi ja häireid.

Näiteks kui leping on täpsustatud, et töötaja palgatakse hooajatöö sooritamiseks, on lepingu pikendamine kogu aasta jaoks võimatu.

Kui isik määras valimiste abiga positsiooni, tuleb see lepingu lõppedes tagasi lükata. Ta ei saa valimispõhimõte ümber pääseda ja laiendada nende lepingut ilma osalemata.

Tuleb välja, kui ettevõte ja palgatud töötaja läheneb kiireloore lepingu laiendamise küsimusele, tuleb neid mitte ainult mitte ainult seadusandlikud aspektid, aga ka mõistus.

Ajutine leping on kasulik peamiselt ettevõttele, mitte töötaja töötaja jaoks.

Töötaja jaoks on pikaajaline koostöö kasulik.

See põhineb lepingu laiendamisel on võimalik ainult mõnel juhul.

Kui pea otsustab, et kiire töölepingu pikendamine on vajalik:

Lepingu pikendamist ei saa vaikimisi pidada. Kõik need nõuded, mis on seotud põhilepinguga, tuleb märkida täiendava lepinguga vastavalt Venemaa Föderatsiooni õigusaktidele (TC artiklitega 57 ja 59).

On oluline, et tööandja meeles pidada, et mis tahes ajutine leping, mis on kavandatud ilma põhjuseta, võib muuta staatuse konstantsele. Seda tehakse töötajate kaitsmiseks, nii et palgatud pool suutis vältida sotsiaalsed tagatised Töötajate jaoks, väljastanud kiireloomulised lepingud.

Pärast lõpetamist on võimalik järgmised arenguvalikud:

töötaja vallandamine ametist (lepingu lõpetamine on võimalik kuni tähtaja lõpuni);

kiireloomulise töölepingu pikendamine täiendava lepingu töötajaga;

ajutise lepingu tunnustamine püsivat lepingut (kui organisatsioon ei teatanud töötajale perioodi lõpuleviimisest ja ta jätkas tööd).

Ühtsed juhised kiireloomulise töölepingu pikendamise kohta - nr. Seega, kui organisatsioon soovib laiendada töösuhteid, siis eeldatakse uue ajutise lepingu sõlmimist täiendava moodustamise allkirjastamisega.

Töökoodeksi kohaselt saate ajutist lepingut pikendada, tingimusel et töötajat, kellega tööd vaadatakse, kirjutab vastava avalduse.

Oluline on arvesse võtta, et töölepingu pikendamise alus tuleks lisada Venemaa Föderatsiooni tööseaduses esitatud põhjuste loetelusse. Taotlus on vajalik rangelt kuni käesoleva lepingu lõpuni.

Täiendaval kokkuleppel on vaja märkida muutus ja mitte pikendada esialgset perioodi. Vastavalt Art. 72 TC RF on võimalik muuta lepingu tingimusi ja koos nendega ja eelmise ajaga.

Ajavahemiku pikendamist peetakse õigusaktidesse ainult juhul, kui raseduse korral töötaja (artikli 2 osa 261). Kõigil muudel juhtudel peate kasutama järgmist fraasi - "Muuda aega."

Taotlus võib kirjutada käsitsi või trükitud, samuti teave peaks olema loetletud selles:

nõuete esitamise andmed (nimi, teave passi kohta);

lepingu laiendamise põhjus;

isiklik allkiri dekodeerimise ja koostamise kuupäevaga.

Pärast taotluse saamist koostatakse spetsiaalne dekreet.

Töökoodeks, nimelt art. 2 osa 2 kaitseb rasedaid naisi. Selle positsiooni põhjal ei saa lepingut rasedaga lõpetada, isegi kui tema mõiste on juba lõppenud.

Asendis olev naine on piisavalt avalduse kirjutamiseks riigi sertifikaatide kinnitamisega ja lepingu pikendatakse. Leaderil on õigus lõpetada koostööd raseduse lõpus.

Kuid on olemas erand, mille puhul on võimalik naise vallandamine positsioonis. Selline tegevus on võimalik, kui rase naine asendas ajutiselt puuduva töötaja, kes läks positsioonile, samas kui teised vabad töökohad, mida pakutakse tema juhtidele - puuduvad.

Rasedate tõlke võimatus peab olema tähistatud töötajate keeldumine kirjalikult.

Konkurentsi poolt valitud ülikoolide töötamise tingimuste registreerimise tingimused on sätestatud artikli 332 TC. Teaduslikud töötajad Nad palgavad sama positsiooni, millele nad varem olid.

Selleks peab töötaja olema ka kirjalik avaldus Lepingu laiendamiseks.

Kui sportlane tähistab nõusolekut, siis vastavalt Art. 448 4. osa, töötaja tõlge on võimalik ajutiselt teise liider (mitte rohkem kui 1 aasta).

Selle tõlkimisega peatatakse kokkulepe vaatamata pidevale voolule. Pärast tagastamist on sportlase märgid uus leping Käsiraamatuga.

Samuti on lepingu pikendamine võimalik sportlase ja juhtimise nõusoleku korral.

Laiendada kiireloomulise juhtkonna juhtimise lepingu, samuti üldjuhid - on keelatud. Nende kohtade töötamise jätkamiseks peate esmalt läbima vallandamismenetluse ajavahemiku lõpus ja seejärel sõlmima uue kiireloomulise kokkuleppe.

Inimestele, kes on pensioniea jõudnud, ei ole pikendamist. Kuid sel juhul on võimalik kokkuleppe uuesti korraldada.

Peamine asi on see, et palgatud pensionär annab kirjaliku nõusoleku.

Kiireloomuline lepingu katseajaga

Kas on võimalik pikendada teise mittetäieliku lepingu? Ühemõtteline vastus B. venemaa õigusaktid - mitte. Kuid on olemas teatud protseduur, koodiga ettenähtud.

Näiteks, kui ei juhendaja ega palgatud töötaja kirjutada kirjalikke sõnumeid lepingu lõppu. Töötaja jätkab tööd ja tööturu haldamist, siis vastavalt koodeksi koodeksile muudab leping alalise staatuse staatuse.

Kui juhend vajab töötaja ajutiselt, on ainult 2 võimalikud võimalused Lepingu pikendamine:

Kood võimaldab lepingu muudatusi. Samal ajal ei ole oluline kiireloomuline või määramata. Põhineb kunstile. 72 TC, organisatsioon teeb ajutiste lepingute pikendamist tarnete sõlmimisel. Neid muudatusi arutatakse, ilma lepingu lõppemiseta ootamata. Lepingu allkirjastab mõlemad pooled ja panevad printida.

Meetod, mis iseloomustab julgeolek ja lihtsus on uue kiireloomulise lepingu sõlmimine lõpus vana. Algoritm on lihtne - esimene töötaja vallandatakse ettevõttest, seejärel kirjutab uue lepingu. Uue lepingu vallandamise ja allakirjutamisega kaasnevad töödokumentide tellimused ja dokumendid.

Kui vallandamine, peab ajutine töötaja kirjutama arvutuse taotluse. Pärast taotluse saamist koostati tellimus positsiooniga, dekreet koostatakse hiljemalt lepingu lõppemise tähtaeg.

Töötaja vallandamine läbib ainult lepingu viimasel päeval.

Üks kahest tüübist töölepingud, on kiireloomuline leping. Tema omadus on konkreetse tegevuse ametiaja olemasolu vastavalt Venemaa Föderatsiooni töökoodeksile. Seda tüüpi suhe võib olla kaunistatud ainult siis, kui teatud tingimused. Näiteks allkirjastatakse see raseduse tõttu ajutiselt lahkunud naise töötaja ajutiselt puhkuseks.

Sõlmida ka selle dokumendi, kui uus töötaja tegeleb hooajatööga. Isegi kui pärast tähtaega on pooled üksteisega rahul ja töötaja vajadus on endiselt asjakohane, siis laiendada uue perioodi kokkuleppe ei ole nii lihtne.

Selleks ette õigusaktid näevad ette eritingimused. Menetlus ise eeldab täiendava lepingu sõlmimist. Paljud tööandjad valivad teise lahenduse: nad lihtsalt vabastavad töötaja, kes lõpetasid temaga uue TD.

Kiireloomulise töölepingu pikendamine - TC RF-i laiendamise tingimused

TK RF-is eraldas kolm eritingimusedKui võime laiendada lepingut:

kui raseduse ajal lõppenud tegevusperiood (rasedast naisest on avaldus ja meditsiiniasutuse sertifikaat ja tööleping iseenesest, pikendatakse raseduse lõpuni);

kui valite töötaja teadlikule või pedagoogilisele positsioonile võistlusel, kui ta selle positsiooni okupeeris kiireloomulise kokkuleppe alusel varem;

koostöös professionaalsete sportlastega, kui mõlemal poolel on nõusolek.

Mis tahes muu olukord, välja arvatud eespool nimetatud kolm, ei ole dokumendi hagi laiendamise ebapiisav alus.

Kiireloomulise töölepingu pikendamine uue tähtaja jooksul pensionäriga

Pensionärid kuuluvad isikute kategooriasse, kellega on võimalik väljastada tööhõivele kiireloomulist kokkulepet. Kuid selleks peavad nad tegema sertifikaadi, et nende tervis on normaalne.

Pensionieaga lepingu pikendamiseks on nõutav vastastikune nõusolek. Laienduse aluseid ei saa täiendava lepinguga märkida.

Kiireloomulise töölepingu pikendamine raseduse tõttu

Tööseadustik kaitseb rasedate õigusi. Seega, kui viimane tegevus töödokument Ühtesenda raseduse faktiga töötaja, varem allkirjastatud kiireloomulise lepingu pikendatakse.

Dokumendi lõppu uus tähtaeg on raseduse viimane päev, mis on määratud meditsiiniasutuses saadud sertifikaadist. Sellise õiguse saamiseks on rase töötaja avaldus soovi pikendamise soovi kohta.

Sertifikaat tingimata on lisatud taotlusele, sest see on raseduse kinnitus.

Kiireloomuline tööleping tegevjuht, kuidas laiendada?

Alates peadirektoridKõige sagedamini kiireloomulised töölepingud. Kui leping on püsiv, siis ei ole vaja lõpetada vanadokument Ja tehke uus. Asutajad nõuavad ainult aega, et otsustada pikendamise üle jõuda TD-i määratud asutuse aegumiskuupäevale.

Kui ametiaeg ja termin TD lõpeb samal ajal, ei ole kõige lihtsam lahendus võtta meetmeid. Kui ükski pool ei taotle vallandamist, toimub automaatne pikendamine. Mõnikord teeb siiski välja vallandamise, pärast mida sama isik võtab ametikoha positsiooni.

Uue tähtajalise töölepingu kiire pikendamine

See näitab teatud tegevusperioodi. Ja kui see periood sobib lõpuks, on pikendamise küsimus. Kui ükski pool ei teata soovi lõpetada suhteid, laiendatakse neid.

Proovi piiratud kokkulepet saab alla laadida viidetega:

Kui kaua ma saan laiendada?

Nagu on teada, on sellise tüüpi kokkulepete maksimaalne tegevusperiood viis aastat. Samamoodi saate viie aasta jooksul laiendada ja nii edasi. Siiski otsustati siiski teha suhteid lõputult. Selleks allkirjastatakse täiendav leping, kus on märgitud, et TD muutub määramata.

Kuidas pikendada kiireloomulist tööjõu määramata ajaks?

Üks olemasolevaid võimalusi laiendamiseks on täiendava lepingu allkirjastamine. Pärast tema allkirjastamist peaks tööandja avaldama siiski tellimuse, et TD saab määramata jätmise staatuse. Tööandja töötajaga peab allkirja allkirja kaks selle dokumendi koopiat.