Kuidas kompetentselt töölt lahkuda: omal soovil, poolte kokkuleppel, tööandja algatusel. Arvestusperiood omal soovil vallandamisel

Selline lepingu lõpetamise alus on täna (tööandjate seas) kõige levinum ja soovitavam sest:

• ei vaja eriprotseduuri;
• ei näe ette tööandja kohustust maksta vallandamise eest suurendatud hüvitist;
• ei nõua lepingu lõpetamiseks kaalukaid argumente.

Omal tahtel vallandamise kord

Kuigi Vene Föderatsiooni töökoodeks ei kehtesta sellise vallandamisega mingeid raskusi, kehtib siiski teatud kord.

1. etapp. Töötaja otsustab töölt lahkuda. Ta võib seda teha igal ajal, oma otsust vaidlemata. Kõik, mida ta vajab, on kirjutada lahkumisavaldus. Dokument on koostatud vabas vormis, kuid kui te pole oma võimetes kindel, saate selle näidise Internetist alla laadida.

Avaldus esitatakse organisatsiooni personaliteenistusele või otse juhatajale, kui töötajal on kahtlus, et taotlust ei arvestata, siis on tal õigus saata see posti teel koos väärtusliku kirjaga koos inventuuriga.

2. etapp. Pärast tööandja teavitamist peab töötaja kohusetundlikult töötama veel 2 nädalat. Sellist aega antakse selleks, et tööandja leiaks endale uue kandidaadi ning lahkuja tugevdaks soovi organisatsioonist lahkuda.

Juhtub, et emotsionaalne töötaja kirjutab lahkumisavalduse ja kahetseb 3 päeva pärast oma otsust. Artikkel – vallandamine poolt omapead(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 80) annab sellistele kahtlevatele isikutele võimaluse varem esitatud taotlus tagasi võtta, kuid kahe nädala jooksul. Tagasiside esitatakse algse taotlusega samas vormis ehk kirjalikult.

Seal on 2 nüanssi:

1. Kui töötaja otsustas esmalt puhkusel pausi teha ja seejärel töölt lahkuda, saab ta otsuse tagasi võtta alles enne ettenähtud puhkeaja alguse päeva(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 127).
2. Kui isik, kellele ei saa seaduse kohaselt keelduda töötamisest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 64 kohaselt - teisest organisatsioonist üle viidud töötaja), on lahkuva isiku kohta juba kirjalikult kutsutud, siis töötaja ei nõustu avalduse tagasivõtmisega.

Töötamine ei ole alati vajalik samm. Vene Föderatsiooni töökoodeks tagab võimaluse kohe lahkuda, kui mõlemad pooled ei pahanda: esitas avalduse - lahkus - sai tellimuse väljavõtte (koopia), tööraamat, arvutus - vaba inimene. Töötajal on võimalus minna puhkusele koos järgneva töölt vallandamisega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 127). Vene Föderatsiooni töökoodeks sisaldab töötajate kategooriaid, kellel on õigus töölt lahkuda ilma tööta:

• sisse kirjutatud koolid täiskoormusega õppeks;
• pensionil;
• lahkumine koos abikaasaga uude teenistuskohta jne.

3. etapp. Tegelik vallandamine. Tööandja annab vallandamise korralduse, tutvustab töötajat, täidab tööraamatu, teeb täismakse (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 140), mis sisaldab töötasu kohusetundliku, kuid tasustamata töö eest, hüvitist tulevase puhkuse eest. ja muud maksed, kui sisemised eeskirjad kehtivad.

Kasulik teave meie infograafikas

Omal tahtel vallandamise tingimused

Menetluse kestus sõltub töötaja algatatud vallandamise alusest. Koguaeg alates taotluse esitamise kuupäevast on 2 nädalat pluss 1 päev enda vallandamiseks.

Kui töötaja läheb puhkusele ja alles siis organisatsioonist, siis kestab periood puhkuse summa võrra, kuid kõik dokumendid vormistatakse enne töötaja sinna saatmist.

Kui töötaja kuulub inimeste kategooriasse, kellega tuleb kohe hüvasti jätta, siis vallandamine toimub ühe päevaga.

Eraldi on vaja märkida töötajad - ajateenijad, kellel on Vene Föderatsiooni töökoodeksiga lubatud esitada avaldus kolm päeva enne vallandamist.

Vastuolulised olukorrad

Isegi nii lihtsa põhjuse korral töösuhte lõpetamiseks võib tekkida probleeme. Siin on mõnele neist lahendus.

Tööandja ei soovi avaldust vastu võtta: töötaja peab selle posti teel saatma.

Tööandja ise soovib töötaja vallandada, kuid sunnib viimast töölt lahkuma: tuleb pöörduda kohtusse (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 391, Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 394, Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 395 Vene Föderatsiooni töökoodeks).

Tööandja ei soovi avalduse tagasivõtmist aktsepteerida: avaldus tuleb saata posti teel.

Tööandja vallandas ta ennetähtaegselt: ainus lahendus on pöörduda kohtusse.

Karda ühendust võtta kohtuinstants pole seda väärt, kuna töötajad on vabastatud otsuse tegemise kulude tasumisest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 393). Kui organisatsiooni tegevus tunnistatakse ebaõigeks, ennistatakse need viivitamatult tööle ja töötajale makstakse hüvitist.

Seotud videod

Töötaja algatusel vallandamine on üks sagedasemaid personalitoiminguid. Räägime teile, kuidas seda õigesti korraldada, milliseid reegleid järgida ja kust saada kohustuslike dokumentide näidiseid.

Artiklist saate teada:

Laadige alla seotud dokument:

Kuidas vabatahtlik vallandamine toimub: Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 80

Igal töötajal on õigus omal soovil töölt vabastada. Lõpetada töösuhted selle skeemi järgi saate igal ajal, olles eelnevalt ettevõtte juhtkonda sisse hoiatanud kirjutamine(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 80 1. osa).

Omal tahtel vallandamise kord

1. Taotluse esitamine ja registreerimine.

Ülesütlemisavalduse võid kirjutada oma vabas vormis töölepingu alusel, erinõudeid seadus selles osas ei kehtesta. Dokumendi registreerimisel veenduge, et see sisaldab nõutavaid andmeid:

• taotleja perekonnanimi, nimi, isanimi ja ametikoht;
• väidetava vallandamise kuupäev;
• tööandja andmed.

Sisesta täpne registreerimise kuupäev – selleks arvutada tööaeg, peate teadma, millal avaldus personaliosakonda saabus.

Taotluse näidis omal soovil

★ "Personalisüsteemist" leiate poolte kokkuleppel lahkumisavalduse valmis näidise

1. Töötab maha.

Töötaja soovil võib ta vallandada ilma tööta, päevast päeva... Tööandja võib poolel teel kokku tulla, kuid ei ole kohustatud, välja arvatud juhtudel, kui töö jätkamine objektiivsetel põhjustel on võimatu (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 80 3. osa).

1. Vallandamise korralduse täitmine.

Nagu ka poolte kokkuleppel tehtav ülesütlemismäärus, koostatakse töötaja soovil ülesütlemismääruse näidis ühtsel (vorm T-8) või kohapeal välja töötatud vormil. Veerus "Valdamise põhjused" kirjutame "töötaja algatusel" (vajadusel täpsustage põhjus - näiteks "seoses pensionile jäämisega"). Veerus viitame Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 vastavale lõikele. Allpool märgime asutamisdokumendi üksikasjad, antud juhul on tegemist töötaja esitatud taotlusega.

Lõpetamiskäsk tööleping(vallandamine) seoses töötaja vallandamisega omal tahtel

1. Registreerimine tööraamat ja isiklik kaart.

Kirjed tööraamatu III veerus ja XI jaos vorm T-2 peab vastama korralduse sõnastusele. Ärge unustage lisada linki Vene Föderatsiooni tööseadustiku vastavale normile, tööraamatu veerus 4 märkige töölepingu lõpetamise korralduse üksikasjad.

1. Lõplik arveldus.

Toodetud viimasel tööpäeval. Väljastada koondatule tööraamat, tõend töötasu suuruse kohta ja tööga seotud väljavõtted, maksta töötasu ja kogu nõutav hüvitis.

Tähelepanu! Töötaja omal tahtel vallandamise kord väljastamist ette ei näe vallandustasu, kui ainult sünnitusel või kollektiivleping vastupidist pole välja kirjutatud.

Toimetuse nõuanded. Kui organisatsiooni pearaamatupidaja (tavaliselt rahaliselt vastutav isik) taotleb vallandamist poolte kokkuleppel või omal soovil, ärge unustage enne töölepingu lõpetamist inventuuri teha. Kontrollige ohutust Raha kassas, ettevõtte võlgnevused ja nõuded, arveldused asutajate, vastaspoolte ja fondidega. Ajakirja "Personaliäri" materjalist saate teada

Avalduse tagasivõtmise õigus kehtib kuni etteteatamistähtaja lõpuni. Isegi kui tähtaeg saab täis puhkepäeval, võib töötaja viimasel hetkel ümber mõelda. Süsteemy Kadry ekspert räägib teile, kuidas see praktikas toimub

Vallandada töötaja täpselt avalduses märgitud kuupäeval, kui ta ei saa tööd jätkata järgmistel põhjustel:

• ülikooli või muusse haridusorganisatsiooni registreerumine;
• halb tervis;
• kiireloomuline kolimine teise linna või piirkonda;
• tööseadusandluse rikkumine tööandja poolt;
• rasedus või väikelapsed;
• puudega lapse või haige pereliikme hooldamine;
• pensionile jäämine ja muud kehtivad asjaolud.

Selliste põhjuste olemasolust tuleb tööandjat mitte ainult teavitada, vaid ka dokumenteerida: avaldusele lisada arstitõend, tõend elukohast lahkumise kohta, dokumendid teise abikaasa tööle üleviimise kohta. välismaale või mõnda teise piirkonda, tõend ülikooli astumise kohta jne. .d.

Omal tahtel vallandamise üldtingimused

Kõrval üldreegel, vabastatakse vallandamine kahenädalase perioodi pärast (tööseadustiku artikli 80 1. osa). Alusta loendamist järgmisel päeval pärast avalduse registreerimist. Hoiatusaeg lõpeb täpselt 14 kalendripäeva pärast. Need ei võta arvesse mitte ainult tööpäevi, vaid ka nädalavahetusi, pühi, aga ka puhkusel või haiguslehel viibitud aega. Sistema Kadry mugav võrguteenus aitab teil vallandamise kuupäeva täpselt määrata

Millinevabatahtliku vallandamise reeglidrikkuda ei saa

Kehtib 4 põhireeglit, mida personaliametnik töötaja omal tahtel vallandamisel rikkuda ei saa.

1. reegel... Ärge vallandage töötajat suulise palve peale: esiteks on see protseduuri rikkumine ja teiseks, kui kohtulik protsess vallandamise seaduslikkust on äärmiselt raske tõestada.

2. reegel... Kui teete tööraamatusse kirje töötaja omal soovil vallandamise kohta, lugege Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 77 1. osa lõikest 3, kuid mitte Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklist 80. - kahjuks teevad paljud personaliametnikud selle vea.

3. reegel... Ärge keelduge avalduse vastuvõtmisest ja registreerimisest, kui töötaja ei toonud seda isiklikult personaliosakonda, vaid saatis selle telegrammi või tähtkirjaga. Sellise õiguse jätab seadusandja töötajatele (vt Rostrudi 5.09.2006 kirja nr 1551-6).

4. reegel... Ärge viivitage tööraamatu väljastamisega. Töötaja ei saa teist tööd ja saab täie õigusega nõuda hüvitist materiaalne kahju- töötasu kogu dokumendi hilinemise aja eest (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 234).

Näib, et mis saaks olla lihtsam kui omal tahtel vallandamine? Töötaja esitab avalduse, personaliametnikud vormistavad vallandamise. Kuid isegi siin tekib mõnikord küsimusi. Selgitame välja.

Ühest küljest teevad personaliosakonnad kõik endast oleneva, et vähendada kaadri voolavust, kasutades erinevaid vahendeid, et minimeerida koondamiste arvu nende töötajate seas, kes organisatsiooni sobivad. Teisest küljest, kui selgub, et töötaja pole "kätte saanud", muutub personaliametnike tegevus diametraalselt vastupidiseks - töötajale antakse mõista, et tal on aeg organisatsioonist lahkuda. Samas on eriti oluline vallandamise vormistamine vastavalt seadusele ja vigade vältimine.

Mõelge, kuidas töötajat omal tahtel õigesti vallandada.

1. SAMM: SAAMME TÖÖTAJALT JUHTTEATISE JA KONTROLLIME, KAS ON ERIHOIATUSAEGA

Otsuse vabatahtlikult töölt lahkumise kohta peab tegema töötaja omal soovil. Kui organisatsiooni juhtkond nõuab tungivalt, et töötaja kirjutaks "oma vabast tahtest" avalduse, ähvardades artikli alusel vallandamisega (puudumiste, ametialase ebakompetentsuse vms eest), võib töötaja pöörduda kohtusse ja tõestada, et ta oli. sunnitud kirjutama vallandamiskirja.

Kui töötaja kaldub konflikti, on parem rääkida tema vallandamisest tööandjale lojaalsete tunnistajate juuresolekul, kes saavad töötaja kohtusse pöördumisel kinnitada, et töötajale ei avaldatud survet.

Seetõttu otsustas töötaja töölt lahkuda. Nüüd peate kirjutama avalduse. Vastavalt artikli esimesele osale 80 Töökoodeks Venemaa Föderatsioon(edaspidi Vene Föderatsiooni töökoodeks) on töötajal õigus tööleping üles öelda, kui ta on tööandjat kirjalikult hoiatanud.

Töötaja kirjutab ülesütlemisavalduse omal soovil mis tahes vormis. Kuid on punkte, mida tuleb kontrollida, et tulevikus probleeme ei tekiks.

KONTROLLIME AVALDUSE ÕIGSUST

■ Töötaja peab ise avalduse kirjutama. Töötavad nii vormid kui ka käsitsi kirjutatud avaldused – peaasi, et allkiri oleks käsitsi kirjutatud.

Kui töötaja avaldust ei kirjutanud või töötaja eest kirjutas avalduse mõni muu isik (näiteks sugulane või personalispetsialist), on tegemist rikkumisega ja võib kaasa tuua tööle ennistamise (vt nt. Apellatsioonimäärus Nižni Novgorod piirkonnakohus 29. märtsi 2016. a asjas nr 33-3645 / 2016). Kui töötaja ei saa ilmuda lahkumisavaldust kirjutama, peab ta kellegi juurde kandideerima notariaalselt kinnitatud volikiri või saata avaldus posti teel.

■ Avaldus peab sisaldama selget vallandamistaotlust(“Palun vallandada”, “Palun tööleping üles öelda” jne). Juhtub, et töötajad kirjutavad kaebusi töötingimuste kohta ja tööandja tajub seda kaebust vallandamise taotlusena. Seega, kui saite sellise dokumendi, paluge töötajal selgitada (ja lisada), mida ta täpselt palub – vallandada või pöörata tähelepanu tema hinnangul tekkinud probleemidele.

■ Tööandjal peab olema täpselt originaalavaldus, kopeerimine või skannimine ei tööta. Kui algne lahkumisavaldus läheb kaotsi, siis on vähetõenäoline ka vallandamise seaduslikkuse tõendamine (vt nt Moskva oblastikohtu 24. märtsi 2014. a apellatsioonimäärus asjas nr 33 -6364 / 2013). See kehtib ka kaugtööliste kohta, kui elektroonika puudub digitaalne allkiri(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 312.1).

■ Avalduses tuleb märkida täpne vallandamise kuupäev. See on oluline hoiatuse pikkuse määramisel.

LOOSIME VÄLJA AVALDUSE, OLEMINE OLUKORDA

1. Töötaja esitab avalduse ilma ülesütlemise kuupäeva märkimata, kuid märkides esitamise kuupäeva(Näide 1).

Töötaja esitab avalduse 17.05.2017 (kolmapäeval), vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule on tema viimane tööpäev (vallandamise päev) 31.05.2017 (kolmapäev), samas kui mitte. -töötavad ja pühad kuuluvad vallandamisest teatamise tähtaja hulka. Kui avaldus sisaldab esitamise kuupäeva, kohaldab tööandja art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 80 kohaselt ja vallandab töötaja kahe nädala pärast.

Kohtupraktika kinnitab: kui töötaja ei pannud avaldusse koondamise kuupäeva, on tööandjal õigus ta sel juhul vallandada alles 2 nädala pärast (vt Omski oblastikohtu 27. jaanuari 2016 apellatsioonimäärust asjas nr 33-574 / 2016).

2. Töötaja esitab avalduse, kus on märgitud viimase tööpäeva kuupäev.

Mõnikord märgivad töötajad avalduses viimase tööpäeva kuupäeva, mis on arvutatud iseseisvalt 2-nädalase hoiatusperioodi alusel (näide 2). Kuid arvutus ei ole alati õige, seetõttu tekivad arusaamatused. Näiteks töötaja arvutas, et tema viimane tööpäev on 30.05.2017 ja on uue tööandjaga juba kokku leppinud, et läheb tööle 31.05.2017. Ta tegi aga valearvestuse – 31. mail peab ta töötama oma endisel töökohal. Seetõttu tasub töötajal enne avalduse kirjutamist koos personaliametnikuga välja arvutada oma viimane tööpäev.

Avalduse tekst võib olla järgmine:

3. Töötaja soovib töölt lahkuda enne kahe nädala möödumist ja märgib avalduses viimase tööpäeva soovitud kuupäeva.

Harvad ei ole juhud, kus töötajad paluvad tööandjal end varem, enne hoiatuse aegumist lahti lasta. Sel juhul märgib töötaja avaldusele reeglina vallandamise kuupäeva.

Tõepoolest, mõlema poole kokkuleppel saab töölepingu üles öelda ka enne ülesütlemistähtaja lõppu.

■ Kui juhataja on nõus et töötaja hoiatusajal trenni ei teeks, paneb vastava viisa (näide 3).

■ Kui juht ei nõustu töötaja vallandada enne hoiatustähtaja möödumist ja teha selline viisa (näide 4), siis peab töötaja töötama kaks nädalat.

4. Juht soovib töötaja võimalikult varakult vallandada, et ta ei töötaks kaks nädalat.

Mõnikord soovib tööandja töötaja vallandada enne hoiatuse lõppemist. Kuid sel juhul on seadus töötaja poolel - tal on õigus mitte nõustuda juhi ettepanekuga organisatsioonist varem lahkuda ja ta saab nõuda vallandamist alles pärast hoiatusaja möödumist.

Kui töötaja koondati poolte vastastikuse nõusolekuta varem kui kaks nädalat pärast hoiatamist, võib vallandamise tunnistada ebaseaduslikuks (vt apellatsioonimäärus Riigikohus Mordva Vabariik alates 11.02.2016 asjas nr 33-254 / 2016).

5. Töötaja soovib enne vallandamist minna puhkusele ja seejärel lahkuda tööle minemata.

Mõnikord soovib töötaja minna puhkusele ja lõpetada töölt lahkumata. Räägime puhkusest, millele järgneb vallandamine. Siis tuleb see avalduses ära märkida (näide 5).

Märge! Kui töötaja on esitanud eraldi vallandamisavalduse ja eraldi puhkuseavalduse, siis pole enam tegemist puhkusega, millele järgneb vallandamine, vaid kahe eraldiseisva personaliprotsessiga, mis ei ole omavahel seotud. Ja igaüks neist kujuneb omal moel.

KASUTAME TAOTLUSVOREID

Kui organisatsioonil on suur töötajate voolavus, on parem kasutada valmis töötajate taotlusvorme, et vältida probleeme vallandamise kuupäeva määramisega. (Näide 6).

Sõnastus võib olla erinev:

RASKEJUHTUMIDEL VALMISTAMISE PÄEVA MÄÄRAMINE

■ Kui vallandamise päev on puhkepäev või puhkepäev. Nendel päevadel saate vallandada. Teine asi on see, et see on ebamugav. Võimalusel on parem märkida avalduses töötaja viimasel tööpäeval. Vastasel juhul peate:

Töötaja vallandamiseks avalduses märgitud päeval - see tähendab töötajate vabal päeval tööle meelitamiseks personaliteenus ja raamatupidamine;

Vallandada töötaja järgmisel tööpäeval (vt Arhangelski oblastikohtu apellatsioonimäärus 08.11.2014 asjas nr 33-3916).

■ Kui töötaja on vallandamise päeval haige. Kui töötaja on vallandamise päeval haige, on vallandamine seaduslik (vt Volgogradi oblastikohtu apellatsioonimäärus 13.02.2015 nr 33-1664 / 2015). Sel juhul makstakse ajutise puude hüvitisi tööandjale väljastatud nõuetekohaselt väljastatud töövõimetuslehe alusel.

MÄRGE

Ajutise puude hüvitist makstakse juhul, kui töötaja haigestub veel töötades ja jääb haigeks ka pärast vallandamist. Samuti makstakse hüvitist juhul, kui endine töötaja haigestus pärast vallandamist, kuid 30 kalendripäeva jooksul pärast vallandamise kuupäeva (art 5 2. osa Föderaalseadus 29. detsember 2006 nr 255-FZ "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses emadusega", mida on muudetud alates 03.07.2016, edaspidi - föderaalseadus nr 255-FZ). Toetust makstakse juhul, kui endine töötaja esitab tööandjale töövõimetuslehe.

SAMM 2. TÖÖTAJA AVALDUSE REGISTREERIMINE

Taotlusele tuleb märkida kuupäev ja number sissetulev dokument, väldite sellega vaidlusi avalduse kättesaamise kuupäeva üle.

Kui olukord on potentsiaalselt vastuoluline, võib töötaja nõuda sissetuleva numbri ja kuupäeva kinnitamist avalduse koopiale. Ei ole mõtet keelduda märke tegemisest avalduse kättesaamise kohta töötajale jäänud avalduse koopiale, kuna ta saab sellise kinnituse, saates avalduse posti teel. Keeldumine toob kaasa ainult suhete halvenemise töötajaga ja konflikti.

Kui töötaja saatis avalduse posti teel, tähitud kirjaga väljastusteatega, loetakse selle kättesaamise kuupäevaks kirja kättesaamise teate kättesaamise kuupäev. Sel juhul loetakse ülesütlemisavalduse tähtaega alates järgmisest päevast, mis järgneb avaldusega kirja kättesaamise kuupäevale.

MÄRGE

Hoiatusperiood algab postiteate allkirjastamise hetkest. Isegi kui organisatsioonis läheb kirjavahetus läbi keerulise tee (esmalt registreerimine, seejärel - jaotus osakondade kaupa) ja jõuab töövõtjani mõni päev pärast posti teel kättesaamist, ei muuda see hoiatusaega.

Kui taotlus saadeti lihtkirjaga, oleneb tähtaeg postitemplil olevatest kuupäevadest. Näiteks kui kiri saabus postkontorisse 15.05.2017 ja postitempel kajastub see kuupäev, siis alates sellest hetkest arvestatakse hoiatusaega. Organisatsioon võib aga kirja saada hiljem.

Mõnikord viibib registreerimisprotseduur ise, mis suurendab ka hilinenud vallandamise ohtu. Seetõttu on oluline, et sekretär registreeriks sissetulevad dokumendid kohe pärast nende organisatsiooni sisenemist. Sõidupäeviku saab hiljem esitada tõendina dokumendi tegeliku kättesaamise kuupäeva kohta.

3. SAMM: VEENDUGE, ET SEE EI SAANUD TAGAMISTEATIST

Isegi kui töötaja kirjutas ülesütlemisavalduse, on tal õigus oma avaldus igal ajal enne kahe nädala möödumist tagasi võtta, sealhulgas viimasel tööpäeval (st vallandamise päeval) isegi pärast töölepingu lõppemist. tööpäev - see tähendab kuni 23 tundi 59 minutit ...

■ Avalduse tagasivõtmisest.Ülesütlemisavalduse tagasivõtmise vorm võib olla meelevaldne. Samas ei ole seadusandluses otseselt välja toodud, millises vormis saab töötaja vastuse esitada - kirjalikult või suuliselt.

Seega saab töötaja kirjaliku vastuse puudumisel ülesütlemisavalduse tagasivõtmise fakti kohtus tõendada muul viisil. Näiteks kaasake tunnistajaid, kes kinnitavad, et ta esitas avalduse suuliselt, kuid personaliametnik ei võtnud avaldust vastu.

Siiski on siiski eelistatav kirjalik tühistamine (näide 8).

Töötajal on õigus saata vastus posti teel enne hoiatustähtaja möödumist.

Samas leiavad mõned kohtud, et piisab, kui töötaja saadab avalduse enne tähtaja möödumist (vt Moskva Linnakohtu 17. aprilli 2014. a määrus asjas nr 4g / 7-2982 / 14 ), samas kui teised leiavad, et tööandjal on vajalik selline avaldus kätte saada. enne tähtaja lõppu (vt Tšuvaši Vabariigi Ülemkohtu 09.29.2014 apellatsioonimäärus asjas nr 33-3461 / 2014 ). Igal juhul kontrollib kohus, kas töötaja tõesti soovib jääda või üritab oma õigust kuritarvitada (vt Moskva Linnakohtu 08.10.2015 apellatsioonimäärus asjas nr 33-33824 / 2015).

■ Millal on tööandjal õigus avalduse tagasivõtmist mitte aktsepteerida? Tagasikutsumist ei saa arvesse võtta, kui töötaja asemele kutsutakse kirjalikult üleviimise teel teine ​​töötaja (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 64 neljas osa). Tihti ei pööra tööandjad tähelepanu sellele, et uus kandidaat tuleb juba eelmisest töökohast vallandada. Siis saab tõepoolest avalduse tagasivõtmisest keelduda, kuid muudel juhtudel ennistab kohus töötaja tööle (vt Stavropoli piirkonnakohtu 12.07.2016 apellatsioonimäärus asjas nr 33-4148 / 2016).

Omal tahtel vallandamine loetakse ebaseaduslikuks, kui töötaja võttis avalduse tagasi, kuid tema asemele on juba kutsutud teine ​​töötaja, kes on töösuhetes sama tööandjaga (vt Vene Föderatsiooni Ülemkohtu 05. /31/2013 nr 5-KG13-43).

4. SAMM: vallandamise korralduse VORMISTAMINE

Töölepingu lõpetamine vormistatakse tööandja korraldusega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 84.1 esimene osa) hiljemalt viimane päev töötaja töö. Vallandamise korraldus vormistatakse vormil T-8, mis on kinnitatud Riigi Statistikakomitee 05.01.2004 otsusega nr 1, või korraldusvormis.

Kui viimasel tööpäeval korraldust ei ole ja järgmisel päeval töötaja jätkab tööd, siis koondamist ei toimunud, isegi kui töötaja esitas avalduse.

Tellimuse saate vormistada varem, st mitte viimasel tööpäeval, vaid näiteks 2-3 päeva või isegi 1-2 nädala pärast. See ei ole viga (vt nt Komi Vabariigi Riigikohtu 29. oktoobri 2015 apellatsioonimäärus asjas nr 33-5945 / 2015).

MÄRGE

Kui töötaja esitas ülesütlemisavalduse, kuid tööandja korraldust ei andnud, on töötajal, kes on viimast päeva töötanud, õigus järgmisel päeval mitte tööle minna.

Kui tööandja ei andnud korraldust, see tähendab, et ta rikkus ülesütlemise korda, saab töötaja hüvitist tagasi nõuda moraalne kahju(vt nt Krasnojarski oblastikohtu apellatsioonimäärus 26. augustist 2015 asjas nr 33-9181).

Väljaastumise korraldus võib välja näha selline (näide 9).

Vallandamise korraldusega tuleb töötajat tutvustada viimasel tööpäeval allkirja vastu. Töötaja soovil on tööandja kohustatud talle väljastama nimetatud korralduse (juhendi) nõuetekohaselt kinnitatud ärakirja.

Kui töötaja keeldub mingil põhjusel korraldusega tutvumast või ei ilmunud korraldusele alla kirjutama, kutsuge kaks tunnistajat ja koostage korralduse allkirjastamiseks tutvumisest keeldumise akt või töötaja mitteilmumise akt. (Näide 10).

Lisaks peaksite töötajaga tutvumise rea all olevasse järjekorda tema keeldumise või mitteilmumise korral kirjutama:

5. SAMM: TÖÖAJATABELI JOONISTAMINE

Tööajaleht (vastavalt vormidele T-12, T-13 või vastavalt organisatsiooni poolt kinnitatud vormile) tuleb täita iga töötaja kohta vallandamise päeval (näide 11). Parem on seda teha ette (2-3 päeva ette), et raamatupidamisosakonnal oleks aega koondatud ja ülekandmise arvutamiseks palgad ja hüvitis kasutamata puhkuse eest hiljemalt vallandamise päeval.

6. SAMM: KINNISVARA JA DOKUMENTIDE ESITAMISE KONTROLLIMINE

Töötaja peab tagastama ettevõtte vara, dokumendid, üleandmisjuhtumid vastavalt vastuvõtmise ja üleandmise aktile hiljemalt vallandamise päevaks. Kui töötaja keeldub dokumente või vara üle andmast, tuleks koostada vastav akt.

Sageli vormistavad tööandjad vara tagastamise ja dokumendid ümbersõidulehe vormis – dokumendi, milles töötaja annab allkirja, et on selle või teise vara või dokumendid üle andnud (näide 12).

Personaliosakond linnukesega (V) märgib osakonnad, mille juhid peavad möödaviigulehele alla kirjutama:

Vahetu juht, personaliosakond, raamatupidamisosakond, turvateenistus (pääse) - kõigile töötajatele;

IT osakond, AXO osakond (kütusekaart), õigusosakond- inseneri- ja tehnikateenistuse töötajatele.

Ladu, töökaitsespetsialist - töölistele;

Peadirektor – direktori asetäitjatele ja osakondade juhatajatele.

Õigusaktid ei reguleeri mitte mingil moel vara ja dokumentide üleandmise küsimust, välja arvatud rahaliselt vastutavad isikud. Vallandamisel rahaliselt vastutav isik organisatsioon on kohustatud läbi viima inventuuri koos selle tulemuste nõuetekohase registreerimisega (punkt 1.5 Metoodilised juhised Venemaa rahandusministeeriumi 13.06.1995 korraldusega nr 49 kinnitatud varaliste ja rahaliste kohustuste loetelu kohta, mida on muudetud. alates 08.11.2010). Näiteks saate koostada asjade ja vara vastuvõtmise ja üleandmise akti (näide 13).

Seetõttu usume, et tööandja saab ümbersõidulehe abil kinnitada töötaja vara ja dokumentide tagastamise. Kuid tööandjal ei ole õigust viivitada töötaja vallandamisega, kui ta ei tagastanud vara ega dokumente. V vastuoluline olukord tööandja peab pöörduma kohtusse nõudega töötaja vastu vara või dokumentide tagastamiseks.

Enne töötaja organisatsioonist lahkumist kontrollige, kas töötaja allkiri on dokumentidel, millele ta pidi alla kirjutama, eelkõige:

Töölepingul ja täiendavad kokkulepped talle (organisatsiooni koopia), töö kirjeldus(juuresolekul);

Kõigil töötajaga seotud korraldustel;

Lehtedes (ajakirjades) tutvumine kohalikuga määrused organisatsioonid, mis mõjutavad töötaja töökohustusi.

Kui mõnel dokumendil pole allkirja, peate paluma töötajal allkirja anda.

7. SAMM: TÖÖRAAMATU TÄITMINE JA VÄLJANDAMINE

Tööandja on kohustatud töötajale vallandamise päeval väljastama tööraamatu. Töölepingu lõpetamise kanne kantakse tööraamatusse viimasel tööpäeval, mis on kinnitatud allkirjaga vastutav töötaja, tööandja pitsat ja vallandatud töötaja allkiri (Vene Föderatsiooni valitsuse 04.16. määrusega kinnitatud tööraamatute pidamise ja säilitamise, tööraamatute vormide koostamise ja tööandjatele andmise eeskirja punkt 35). 2003 nr 225, edaspidi - Tööraamatute pidamise ja säilitamise eeskiri) (Näide 14 ). Kui töötaja keeldub tööraamatusse sisse kirjutamast, on vaja vormistada akt (näide 15).

Kui töötaja ei ilmu tööraamatusse, tuleb vallandamise päeva lõpuks saata talle teade tööraamatule järele võtmise vajadusest või anda kirjalik nõusolek selle postiga saatmiseks (osa Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 84 lõike 1 kuus). Teade on vaja saata väärtusliku kirjaga koos tagastuskviitungiga kõigile teadaolevatele töötaja aadressidele.

TÄHELEPANU TÖÖTAJA

Kui töötaja ei saa tööraamatule ilmuda, on tal õigus paluda tööandjal saata see kirja teel töötaja märgitud aadressil. Selleks tuleb esitada avaldus tööandjale isiklikult või saata see posti teel koos lisade loeteluga (näide 16).

Pärast tööraamatu kättesaamist allkirjastab töötaja tööraamatu ja lisab need (tööraamatute pidamise ja säilitamise eeskirja punkt 41), mis tõendab selle väljastamist. Kui tööraamat saadeti postiga, tuleb selle kohta teha märge raamatupidamisraamatusse ja märkida saatmise kuupäev. Saate määrata ka postimaksu kviitungi numbrid.

Puhkus, millele järgneb vallandamine. Sel juhul on vallandamise kuupäev puhkuse viimane päev (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 127 teine ​​osa).

Puhkuse andmisel koos hilisema vallandamisega väljastatakse tööraamat viimasel tööpäeval enne puhkuse algust. Küll aga tuleb vallandamise kuupäev tööraamatusse kanda vastavalt vallandamise järjekorrale. Ka lõpparveldus tehakse viimasel tööpäeval (definitsioon Konstitutsioonikohus RF 25.01.2007 nr 131-O-O, Rostrudi kiri 24.12.2007 nr 5277-6-1).

8. SAMM: TÖÖTAJA ISIKUKAARDI ETTEVALMISTAMINE

Viimasel tööpäeval tuleb andmed koondamise kohta kanda ka töötaja isiklikule kaardile (ühtne vorm nr T-2 või organisatsiooni poolt kinnitatud vorm). Sel juhul peab töötaja ülesütlemiskirja alla panema oma allkirja (tööraamatute pidamise ja säilitamise eeskirja lõige 3, punkt 41) (näide 17).

9. SAMM: ARVUTAGE KOOS TÖÖTAJAGA

Tööandja on kohustatud arvutama (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 140). See tähendab, et organisatsioon peab maksma töötajale kõik vallandamise päeval tasumisele kuuluvad summad, nimelt: töötasu töötatud perioodi eest, lisatasusid, toetusi ja muid makseid. Samuti on tööandja kohustatud maksma hüvitist kõigi kasutamata puhkuste eest (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 127 esimene osa).

Kui töötaja vallandamise päeval ei töötanud, tuleb vastavad summad maksta hiljemalt järgmisel päeval pärast koondatud töötaja maksenõude esitamist (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 140 esimene osa).

Töötajale on vaja arvestada ka siis, kui väljamakstavate summade üle tekib vaidlus. Näiteks ei ole töötaja vara tagastanud ja organisatsioon soovib selle väärtust palgast kinni pidada või juht arvab, et töötaja ei väärinud sel kuul lisatasu. Tööandja on kohustatud viimasel tööpäeval (vallandamise päeval) maksma vähemalt vaidlustamata summa (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 140 teine ​​osa). Vallandamise päeval peab töötaja saama palgatõendi, millel on märgitud kõik makstud summad.

10. SAMM: TÖÖTAJALE ABI ANDMINE

Kontrollige, kas raamatupidamine väljastas töötajale seaduse kohaselt tõendid:

Tõend kogunenud sissetuleku summa kohta kindlustusmaksed FSS-is (föderaalseaduse nr 255-FZ punkt 3, osa 2, artikkel 4.1);

Tõend kogunenud ja tasutud kindlustusmaksete summa kohta Pensionifond RF (01.04.1996 föderaalseaduse artikkel 11 nr 27-FZ "Individuaalse (isikustatud) raamatupidamise kohta kohustuslikus pensionikindlustussüsteemis", muudetud 28.12.2016).

Muud tõendid ja dokumentide koopiad töötaja nõudmisel.

Miks on nii oluline järgida antud samm-sammult algoritmi? Kui rikute korda, on töötajal põhjus vallandamine kohtus vaidlustada. Kui kohus on töötaja poolel, peab tööandja:

Vallandatud isik ennistama tööle (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 394);

Makske välja keskmine sissetulek sunniviisilise puudumise ajal vallandamise hetkest kuni tööle ennistamiseni (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 394);

Hüvita moraalne kahju ebaseaduslik vallandamine(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 237);

Hüvitada kohtukulud töötaja (advokaadikulud);

Makske intressi iga arvutamisega viivitatud päeva eest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 236);

Makske saamata töötasu tööraamatu väljastamisega viivitamise ajal (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 234).

Alates 1. jaanuarist 2013 albumites sisalduvad raamatupidamise esmaste dokumentide vormid ühtsed vormid esmane raamatupidamisdokumendid on valikulised.

Võite loobuda:

• omapead;
• poolte kokkuleppel;
• tööandja algatusel näiteks seoses organisatsiooni likvideerimisega, organisatsiooni töötajate arvu või personali vähendamisega.

2. Kuidas omal soovil tagasi astuda?

Iseseisvalt töölt lahkudes tuleb oma kavatsusest tööandjale teada anda vähemalt kaks nädalat ette. Kui ta on nõus, võib töölepingu üles öelda ka enne selle tähtaja möödumist. Kui muudate selle kahe nädala jooksul meelt, võite oma avalduse igal ajal tagasi võtta ja Teid saab vallandada, isegi kui mõtlete ümber, ainult siis, kui teie juurde on juba kirjalikult kutsutud mõni teine ​​isik teise tööandja üleviimise teel.

Kui te ei saa tööd jätkata pensionile jäämise või ülikooli astumise tõttu või kui teie tööandja on rikkunud tööseadusandlus, on ta kohustatud Sinuga töölepingu üles ütlema ajal, mille Sa ise avalduses märgid. V Võite lõpetada kolm päeva pärast kandideerimist, kui:

• loobuda katseajal;
• töötate kuni kahekuulise töölepingu alusel;
• hooajatööl.

Viimasel tööpäeval on tööandja kohustatud Sulle andma tööraamatu, muud tööga seotud dokumendid (vastavalt Sinu avaldusele), tegema lõpparvestuse ning tasuma kõik Sulle võlgnetavad summad:

• palgad;

3. Kuidas poolte kokkuleppel lahkuda?

Töölepingu saate poolte kokkuleppel igal ajal üles öelda. Initsiatiiv võib tulla nii sinult kui ka tööandjalt. Ei ole vajalik, kuid mitte keelatud, sõlmida kirjalik kokkulepe, millistel tingimustel teid vallandatakse. Juhime tähelepanu, et poolte kokkuleppel vallandamisel ei saa te oma meelt muuta ja avaldust tagasi võtta (erandiks on rasedate vallandamise juhtumid).

Nagu ka vabatahtliku ülesütlemise puhul, tuleb kokkuleppel vallandamisel arveldada vallandamise päeval ehk viimasel tööpäeval. Lisaks summale, mille saate tööandjaga läbi rääkida, saate kõik maksed, mida tavaliselt saavad vabatahtlikult töölt lahkujad. Need summad hõlmavad järgmist:

• palgad;
• hüvitis kasutamata puhkuse eest;
• kollektiiv- ja töölepinguga ettenähtud maksed.

Kui kasutasite puhkust ette, arvutatakse väljamakstud puhkusetasu ümber ja vastav summa arvatakse lõpparvestamisel teie palgast maha.

4. Millal saab tööandja töötaja vallandada?

Tööandja võib teid vallandada, kui:

• ei vasta ametikohale või tehtud tööle ebapiisava kvalifikatsiooni tõttu, mida kinnitavad atesteerimise tulemused;
• ei täitnud korduvalt mõjuva põhjuseta töökohustusi, samal ajal kui teile määrati distsiplinaarkaristus;
• kord jämedalt rikkunud töökohustusi:
• koolist kõrvalehoidmine ehk mõjuva põhjuseta töökohalt puudumine terve tööpäeva jooksul, samuti kui puudud mõjuva põhjuseta töökohalt rohkem kui neli tundi järjest tööpäeva jooksul;
• ilmus tööle alkoholi- või narkojoobes;
• avalikustasid seadusega kaitstud saladuse (riiklik, äriline jne), mille saite teada seoses oma ülesande täitmisega. töökohustused, sh teise töötaja isikuandmete avaldamine;
• olete süüdi mõistetud kellegi teise vara tööl varguse (sh alaealise) eest, selle omastamises, tahtlikus hävitamises või kahjustamises;
• rikkunud töökaitsenõudeid, mis tõid kaasa rasked tagajärjed või tekitasid nende tagajärgede reaalse ohu;
• otse kättetoimetatud sularaha või kauba väärtused ja olete võtnud meetmeid, mis põhjustavad tööandja usalduse kaotuse teie vastu;
• muudel juhtudel, mis on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 81.

Pärast nende väljastamist Vajalikud dokumendid kinnitades ülaltoodud fakte, vallandatakse teid vallandamise korralduse väljastamise päeval. Vallandamise päeval (viimasel tööpäeval) tuleb Teile anda tööraamat, muud tööga seotud dokumendid (vastavalt Teie avaldusele), teha lõplik arvestus ja tasuda kõik Teile võlgnetavad summad:

• palgad;
• hüvitis kasutamata puhkuse eest;
• kollektiiv- ja töölepinguga ettenähtud maksed.

Kui kasutasite puhkust ette, arvutatakse väljamakstud puhkusetasu ümber ja vastav summa arvatakse lõpparvestamisel teie palgast maha.

Tööandja ei saa sind vallandada omaalgatus kui olete puhkusel, haiguslehel, rasedus- ja sünnituspuhkusel. Erandiks on üksikettevõtja organisatsiooni likvideerimise või tegevuse lõpetamise juhud.

5. Kuidas toimub vallandamine seoses ettevõtte likvideerimise või töötajate koondamisega?

Kui soovite vallandamist seoses ettevõtte likvideerimise või koondamisega, peab tööandja teid sellest teavitama hiljemalt kahe kuu jooksul. Teade toimetatakse kätte allkirja vastu. Koondise vähendamisel peab tööandja pakkuma teile teist tööd (kui see on saadaval). Võite kas kokku leppida ja siis suunatakse teid teisele tööle või keelduda ja siis vallandatakse.

Võrdse tööviljakuse ja kvalifikatsiooniga töötajate arvu vähendamisel tuleb töökoht säilitada:

• perekond - kahe või enama ülalpeetava juuresolekul;
• isikud, kelle perekonnas ei ole teisi iseseisva sissetulekuga töötajaid;
• töötajad, kes on saanud tööandjalt töötrauma või kutsehaiguse;
• Suure puudega inimesed Isamaasõda ja puudega võitlejad Isamaad kaitsma;
• töötajad, kes tõstavad oma kvalifikatsiooni töökohal tööandja suunas.

Personali vähendamise korral ei saa vallandada järgmisi isikuid:

• rasedad naised;
• alla 3-aastaste lastega naised;
• üksikemad või muud isikud, kes kasvatavad alla 14-aastast last ilma emata (alla 18-aastane puudega laps);
• vanem (muu lapse seaduslik esindaja), kes on alla 18-aastase puudega lapse ainu ülalpidaja või alla 3-aastase lapse ainus toitja kolme või enamat väikelast kasvatavas peres, kui teine ​​vanem ( muud seaduslik esindaja laps) ei tööta.

Alla 18-aastaste töötajate vähendamisel peab tööandja saama nõusoleku Riigikontroll alaealiste töö- ja komisjonitasud ning nende õiguste kaitse.

Kui teid vallandatakse organisatsiooni likvideerimise või koondamise tõttu, peate:

• ära maksma vallandustasu keskmise kuupalga ulatuses;
• säilitada keskmist töötasu töötamise aja eest, kuid mitte rohkem kui kaks kuud alates vallandamise päevast (arvestades lahkumishüvitise maksmist);
• säilitama keskmist töötasu töötamise aja eest erandkorras ja kolmanda kuu jooksul alates tööturuameti otsusega vallandamise päevast, eeldusel, et pöördusite nende poole kahe nädala jooksul pärast vallandamist ega olnud tööl;
• maksma hüvitist kõigi kasutamata puhkuste eest;
• ära maksma täiendav hüvitis kui nõustud kirjalikult tööandja ettepanekuga lõpetada töösuhe enne hoiatustähtaja möödumist (kaks kuud). Hüvitis arvutatakse proportsionaalselt selle perioodi lõppemiseni jäänud ajaga.

Uuendatud 07.03.

2018-11-30 T14: 51:54 + 03:00

Milline on õige viis töölt lahkumiseks? Töötaja peab seaduse järgi juhtkonnale ette teatama kaks nädalat. Milline on parim viis loobuda: omal soovil, kokkuleppel või ülemuse tahtel? Kuidas ennetada negatiivsed tagajärjed vallandamine, kõik konfliktid, ei kahjusta karjääri ja säilitage head suhted endine tööandja? Täitke avaldus õigesti.

Iga kaasmaalase vallandamise põhjused võivad olla erinevad. Aga on olulised omadused protseduurid, mida ei tohiks unustada. Kuidas oma eelmisest tööandjast õigesti lahku minna, et mitte kahjustada teie tulevast karjääri? Mida teha, kui "boss" vabanes töötajast, rikkudes tema seadust tööõigused?

(avamiseks klõpsake)

Vallandamise kord ja töötajate õigused

Kuidas töölt loobuda? Venemaa töökoodeksi järgi tundub vallandamine arusaadav ja lihtne protseduur:

• v personaliosakond või ülemuste registratuur esitab avalduse töösuhte lõpetamise soovi kohta;
• tavapäraselt töötatakse välja kaks nädalat, mis on seadusega määratud tööandjale lahkuva spetsialisti asendaja leidmiseks;
• tööleping lõpetatakse vastava korraldusega;
• alates praegusest endine töötaja on arvestatud täies mahus, tagastage talle tööraamat.

Teoorias pole midagi keerulist. Reaalses elus tekivad sageli probleemid. Mõlemad pooled võivad saada nende allikaks. Seega võib juht, kes ei soovi väärtuslikust kaaskonnast lahku minna, töötähtaega edasi lükata, avaldusele alla ei kirjuta, selle “kaob”. Viivitab vallandamisel tasumisega, ei väljasta tööjõudu jne.

Fakt

Töötaja ise võib pärast avalduse esitamist lihtsalt tööl käimise lõpetada, arvestades, et peale ülemustele vallandamisest teatamist pole ta enam kellelegi võlgu. Selle tulemusena arvatakse talle töölt puudumine ja ta lahkub töölt mitte omal tahtel, nagu plaanitud, vaid artikli alusel hundipiletiga.

Vallandamisega seotud vaidlused lahendatakse kas läbirääkimiste laua taga või kohtu kaudu. Ja selleks peate lihtsalt hästi teadma oma tööõigusi ja neist tulenevaid kohustusi, mis on üksikasjalikult kirjeldatud TKRF-i romaanides:

• Töö on meie juures tasuta. Kellelgi pole õigust sundida kodanikku vastu tema tahtmist kündma. Kas teile ei meeldi tingimused? Võite taotleda vallandamist isegi põhjuseid selgitamata. Lihtsalt teavitage juhtkonda kirjalikult ja ette, avaldusega, 14 kalendripäeva (ei tööta!) Päeva enne lahkuminekut. Kas taotlus võeti vastu? Aeg on edasi läinud, aga mitte selle üleandmise hetkest, vaid järgmisest päevast. Seda nüanssi paljud ei arvesta.
• Alati ei ole vaja töötada kaks nädalat (TKRF artikkel 80). Kui lahkujast on saanud täiskoormusega õppija, lahkub väljateenitud puhkusele, tal on terviseprobleemid, väikelapsed, puudega ülalpeetavad, pere kolib samal päeval teise piirkonda vms.
• Kui tööleping on sõlmitud kindlaks perioodiks, saab selle lõpetada vaid kokkuleppel juhtkonnaga. Kas teil ei õnnestunud võimude ümber veenda? Vallandamine on võimalik alles siis, kui leping lõppeb.
• Pärast vallandamise paberi esitamist on lubatud meelt muuta. Avaldusele ei ole keelatud järele tulla sama kahe nädala jooksul. Kui selle aja jooksul on vallandatu kohale juba uus mees viidud, ei saa midagi muuta, rong on läinud.
• Koondatud isik saab kõik arvestused ja dokumendid kätte rangelt viimasel töövahetusel.

Millistel juhtudel tasub vallandamist oodata?

Mõnikord ei tohiks te kiirustada loobuma:

• kui uut kohta pole veel leitud, on parem vallandamine edasi lükata. Pole tõsi, et saate kohe uue töökoha. Mida kauem tööotsimine aega võtab, seda halvem on kandidaadi maine. Tõenäoliselt peavad personaliametnikud mitmekuulist staažipausi tõendiks taotleja madala professionaalsuse kohta.
• Kas olete hiljuti käinud täiendkoolitusel oma tööandja kulul? Vallandamisel tuleb haridusele kulunud raha tagastada.
• Kas ettevõte vähendab varsti töötajaid? Siis on kaardid käes! Vähendamine on ju tulusam kui omal tahtel vallandamine, kuna eeldab, et koondatav saab kindlasti lahkumishüvitist. Ja see on kolme kuu keskmine palk.

Mida peate teadma lahkumisavalduse kohta

Milline on õige viis töölt lahkumiseks? Esiteks koostame pädev avaldus, kahes eksemplaris ja registreerige mõlemad paberid juhataja vastuvõtus või andke ta otse üle. Eesmärk on teavitada oma vallandamisest ning et paberi vastu võtnud isik allkirjastaks ja paneks mõlemasse avalduse originaali kuupäeva, kuu ja aasta. Ühe eksemplari jätab töötaja endale.

Avalduse tekstis märgivad nad vallandamise taotluse, näitavad vallandamise vabatahtlikkust, kuupäeva ja allkirja. Seletusi pole vaja anda, välja arvatud juhul, kui töötaja ei tohi seadusest tulenevalt välja töötada levinud juhtumid neliteist päeva.

Dokument näeb välja selline:

Näide

OJSC "Egiptuse pilvelõhkujad" direktor
Sidorchenkov A. Yu.
tööstuslik mägironija Ugryumborscheeva S.I.
avaldus.
Palun vabastage mind minu vabast tahtest 14. juulil 2019 ametikohalt.
Ugryumborshcheev S.I. (allkiri) 01.07.2019

Mis on põhjus, miks avaldusse kirjutada?

Vallandamise põhjuseks võivad olla mitmed põhjused, kuid need tuleb avaldusse kirjutada vaid juhul, kui neid arvestatakse kohustusliku teenistuse tühistamisel. Vene Föderatsiooni töökoodeks nimetab järgmisi põhjuseid:

• kui töötaja ei saa tööd jätkata (pensionile jäämine, ülikooli astumine, raske haigus jne);
• kui juhtkond rikkus ebaviisakalt ja kategooriliselt TKRF-i nõudeid, töölepingut lahkuva isikuga;
• kui tegemist on vallandamisega kokkuleppel juhtkonnaga.

Töötajate vallandamise põhjused oli kohustatud näitama kuni 2002. aastani tähtajaline leping, ja kuni 2010. aastani, et säilitada pidev tööstaaž. Siis muutusid pensioniseadused, riikliku pensioni määramisel staaži järjepidevust enam ei arvestatud.

Vallandamise liigid

Kuidas töölt loobuda? Tööseadustik kirjeldab mitut ühe poole või mõlema samaaegselt algatatud vallandamist:

• kui aluseks saab töötaja isiklik soov (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 80);
• poolte kokkuleppel (artikkel 78);
• tähtaja lõpus töölepingut(artikkel 79);
• tööandja algatusel (artikkel 71);
• töötajate arvu vähendamisel (artikkel 81);
• seoses juriidilise isiku likvideerimisega (artikkel 81);
• jämeda rikkumise tõttu, sh. vallandamine töölt puudumise, joobeseisundi pärast tööaeg jne (artikkel 81);
• nende isikute vallandamine, kes ei sooritanud testi "eksamit" (artikkel 71);
• vallandamine teisele ametikohale üleviimise tõttu (artikkel 77 punkt 5).

Omal tahtel vallandamine

Kuidas õigesti ja kiiresti iseseisvalt loobuda? Seda tüüpi avaldus on kõige levinum. TKRF-i artikkel 80 sisaldab kõiki pooltele, nende õigustele ja kohustustele esitatavaid nõudeid.

Vallandamine toimub aastal üldine kord: võetakse vastu avaldus, töötatakse välja kaks nädalat, tellimus dateeritakse viimase tööpäeva järgi, samal ajal loetakse koondatud isik üle ja antakse talle sellistel juhtudel vajalikud dokumendid.

Huvitav

Kui kaks nädalat on möödas ja "omanik" ei reageeri, on töötul õigus tööl käimine lõpetada. Juhtkonna sellist käitumist saab seletada kahel viisil: nad kas ignoreerivad vallandamise katset, kuna ei taha nii väärtuslikust koosseisust lahku minna või rikuvad teadlikult seadust.

Esimesel juhul saab töötaja tööd jätkata nii, nagu poleks ta vallandamise pabereid esitanud. Tema avaldus, kui kahe nädala möödudes vastavat korraldust ei allkirjastata, loetakse tühistatuks. Kui tema soov ja otsustavus vallandada on vankumatud, tuleks suhet klaarima minna ülemusele ja tete-a-tete režiimis, ähvardades vajadusel tööinspektsiooni või kohe prokuratuuriga.

Teisel juhul peate viivitamatult pöörduma kohtusse töötaja õiguste jämeda rikkumise hagiga.

Arvestuskord omal soovil vallandamisel

Lõpparvestamisel tuleb vallandatule esitada:

• palgad;
• algselt kollektiivlepingus ette nähtud maksed;
• hüvitis kasutamata puhkus(kui mõni).

Vaatamata seaduse selgesõnalisele nõudele saavad nad vallandamisel täielikult arvestada mitte ainult viimasel päeval. Koondatud isik, närushaige, ei tohi seadusega ettenähtud ajal raha eest ilmuda. Raha peab teda ootama igal päeval, kui ta saab selle järele tulla.

Iseseisvalt vallandamine puhkuselt

leia_lehelt seotud artiklid

(avamiseks klõpsake)

Mis on õige viis puhkusest loobumiseks? Puhkus vallandamisel ei ole takistuseks, saate "bossile" avalduse saata isegi eksootilisel saarel ekvatoriaalvetes viibides. Tuleb vaid ette näha, et paber jõuaks juhi lauale kaks nädalat enne puhkusepäevade lõppu. Muidu kaasatakse peale soojalt maalt naasmist kohustuslikule tööle.

Teine võimalus: tagage puhkuse lõpus kohe tasuta leib. Selleks koostage puhkuseavaldus koos järgneva vallandamisega. Nad ei sunni sind seda välja töötama. Pärast tähtaega maha jätmist naasevad nad ainult tellimuse allkirjastamiseks, arvutamiseks ja töö tegemiseks.

Pensionäri vallandamine

Kaasmaalane suutis modifitseerida pensioniiga? Selle alusel ei vallanda teda keegi, kuid kui ta ise soovib lahkuda, toimub vallandamine tema poolt avalduses märgitud päeval. Kahenädalaselt töölt pensionile jääjad on vabastatud.

Osalise tööajaga töötaja vallandamine

Osalise tööajaga töölt vabastamise kord on identne põhikohalt vallandamisega. Ainult ühe erinevusega: osalise tööajaga töötaja vallandamise registrit ei sisestata tema töösse. Kuigi kui ta nõuab, peavad personaliametnikud sellise teabe sisestama.

Vallandamine haiguspuhkuse ajal

Seadus ei luba juhtidel haiglas ravil viibivatest töötajatest lahti saada. Aga patsiendid ise saavad lihtsalt lahkumisavalduse kirjutada.

Harvad pole juhud, kui töötu kandidaat kirjutab avalduse juba enne haiguslehte ning vallandamise hetkel oli ta haiglavoodis. Siin pole juhtkonnal valikut: ta annab korralduse ja vallandab ajutiselt puudega inimese avalduses märgitud päeval. Korralduses teeb ta muide ilmtingimata järelsõna, mille järgi vallandatud puudub hea põhjus ja tutvutakse dokumendiga kohe pärast taastumist. Tööandjal ei ole õigust vallandamise kuupäeva muuta.

Sellises olukorras lõpparveldus ei sisalda eest tasumist haigusleht... Seetõttu peab koondatud ametisse naastes tooma raamatupidamise osakonda oma haigla infolehe ja nõudma ümberarvestust. Kogu raha tuleb tasuda kas nende taotlemise päeval või järgmisel, kuid mitte hiljem. Tõsi, haiguslehe hüvitis muudab seda nõuet, kuna töövõimetuslehe eest tasutakse alles 10 päeva jooksul alates päevast, mil raamatupidajad saavad teate.

Dekreedist vallandamine

V" Rasedus-ja sünnituspuhkus»Mitte ainult tulevased emad ei saa minna. Seetõttu on see jagatud kahte tüüpi:

• raseduse ja sünnituse puhul arusaadavatel põhjustel lubatud ainult huvitavas positsioonis olevatele naistele;
• kolmeaastane imiku hoolduspuhkus, mida võivad võtta nii lapseootel ema kui ka lapse isa või teised töötavad sugulased.

Juht ei saa ilma tema nõusolekuta igaveseks rasedus- või sünnituspuhkusest lahkuda. Sellise töötajate kategooria vallandamise kord on identne vabatahtliku vallandamisega. Peate ka trenni tegema. Avaldus peab minema "omaniku" tabelisse 14 päeva enne vallandamist. Kuid tavaliselt antakse "sünnituse" vallandamine kohe välja.

Juhataja vallandamine

Milline on parim viis ülemuse töölt lahkumiseks? Siin on nüansid, mis eristavad juhi vallandamise protsessi tavalise kaasmaalase vallandamisest:

• “omanik” on kohustatud oma lahkumiskavatsusest hoiatama kuu aega ette;
• ta esitab avalduse loomulikult mitte endale, vaid tema kontrollitava organisatsiooni vara omanikule: riigiasutusele (ühtsed ettevõtted), aktsionäride koosolekule (LLC, OJSC või CJSC jaoks), üksikisikule. ettevõtja.
• aktsia- või aktsiaseltsi juht peab esmalt kokku kutsuma omanike koosoleku, kus arutatakse tema ametist vabastamise küsimust;
• kui aktsionärid ei otsusta endise direktori saatust kolmekümne päeva jooksul, on tal õigus, ükskõik kui naeruväärselt ja paradoksaalselt see ka ei kõlaks, end vallandada;
• tagasiastumisel peab ülemus kogu dokumentatsiooni üle andma oma ametisse nimetatud järglasele üldkoosolek või organisatsiooni omanik. Järele ei määratud? Dokumendid tuleb kuni tema ametisse nimetamiseni hoida isiklikus seifis või antakse need üle notarile, et nad lebaksid esialgu tema juures;
• ülemused, kes lahkuvad ilma ettevõtte omaniku loata, ei saa iseseisvalt oma perekonnanime juriidiliste isikute ühtsest riiklikust registrist eemaldada. Seetõttu kantakse see juhina seni, kuni omanikud määravad uue juhtkonna.

Vallandamine poolte kokkuleppel

Vastastikusel kokkuleppel vallandamine on elupäästja nii "omanikule", kes soovib alluvatest kiiresti ja probleemideta vabaneda, kui ka töötajale, kes omamata õigust lahkumishüvitisele saab sellegipoolest "kaubelda" endale hea materiaalse hüvitise. .

Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 78 on äärmiselt ebaselge. Koosneb vaid ühest lausest. Ja milleks mõtet mööda puud laiali laotada, kui kõik on ülimalt selge ja lühidalt öeldes: kas kõik tehingus osalejad on nõus? Roheline tuli teile!

See erineb vallandamisest ühe poole nõudel selle poolest, et lisaks tüüpavaldusele ja korraldusele koostatakse ka kokkuleppel vallandamise kokkulepe. Selles on ülitäpselt kirjeldatud tingimused, mille korral üksteisega rahulolevad osapooled igaveseks hajuvad. Töötamine on välistatud ja lahkuminek on lubatud igal ajal, mis on kõiki rahuldav, vallandamislepingus sätestatud.

Börsile pöördumisel on poolte kokkuleppel koondatud kaasmaalasel õigus saada hüvitist suuremas summas ja pikema aja jooksul kui tema enda vallandamise korral. Muidugi juhul, kui ta kohe kandideeriks. Nagu teate, saavad need, kes ei jõua õigel ajal ametlikult töötuna arvele võtta (ja selleks on ette nähtud kaks nädalat), miinimumtasu, naeruväärsed 850 rubla kuus.

Milline on poolte kokkuleppel vallandamise kord?

Kuidas kokkuleppel pädevalt loobuda?

• Kas töötaja ise või juht saadab vastaspoolele kirja, milles küsib, kas soovib töösuhteid katkestada, olles eelnevalt "ümarlauas" arutanud, millised tingimused mõlemale sobivad.
• Seejärel kohtuvad oponendid ning pärast üksikasjade arutamist ja täieliku arusaamise saavutamist sõlmivad kirjaliku kokkuleppe.
• Koondatud isikule tutvustatakse vallandamismääruse teksti ja ta kirjutab alla.

Samamoodi arvestatakse endine töötaja vallandamise päeval. Ta saab kogu raha ja dokumendid. Lepingu teise eksemplari eest peate eriti hoolt kandma. See saab kohtus tõendiks, kui tööandjal tuleb pähe minna loobumisele ja jätta hüvitis maksmata. Kokkuleppel "omanikuga" vallandamisel ju lahkumishüvitist ei nõuta.

Tööandja algatatud vallandamine

Sageli tahavad ülemused vabaneda alluvast, kellel pole piisavalt tähti taevast, nad teevad lihtsalt rutiinset tööd, saavad siiski oma kohustustega hakkama, kuid ilma sädemeta, kuid neil on vaja tootmises põlevat entusiasti, progressi mootor! Tema vallandamiseks seaduse järgi alust ei ole: ta ei riku distsipliini, annab plaani, aga temaga hüvasti, oi kuidas tahad. Kuradist väsinud!

Esiteks räägivad nad temaga viisakalt, vihjavad õrnalt, pakuvad positiivseid soovitusi edasiseks töötamiseks ja suurepärase kirjelduse. Nad lubavad head rahaline hüvitis... Kuid töötaja, kes on üllatunud, kui saab teada, et ta soovib teda käest panna, ei pruugi vallandamisega üksi ega kokkuleppel tööandjaga nõustuda. Ja isegi minna olukorda süvendada, näidates oma põhimõttelist seisukohta.

Sellises olukorras võivad isegi ähvardused tööraamatu rikkuda, töötingimusi keerulisemaks muuta, meeskonnast muude administratiivsete meetoditega välja pigistada, osutuda tühjaks raputamiseks. Noh, ta ei taha loobuda!

Siis peate tegutsema teistmoodi. Otsige vallandamise probleemile lahendust õiguslikel alustel... Kontrollida tema tööl veedetud aega, väljastada ülesandeid kirjalikes korraldustes ja vormistada täidetud tööülesannete vastuvõtuakte. Kuskil jah läbistab, hilineb tööle, ei tule toime, eksib!

Sageli sisaldavad töölepingud sätteid, mis võimaldavad tööandjal kehtestada töötajatele madalad palgad või ei nimetata konkreetset töökohta ühe linna piires. Need oletused muudavad vallandatava kandidaadi töötingimused põrguks. Järsku sendipalk ja pidevad ümberpaigutused ühest kohast teise sunnivad vaeseke järeleandmisi tegema.

Huvitav

Kuid siin on peamine asi mitte üle pingutada. Tänapäeval võidetakse kohtutes, kuigi harva, isegi ülesütlemislepingute poolte kokkuleppel tühiseks tunnistamise asju. Kuigi neid on kõige raskem vaidlustada. Tööandja, kes otsustab töötajat vallandada, peab siiski tegutsema õigusvaldkonna raames: pidama kinni kõik korraldused ja aktid, mis võivad viidata töötaja ebapiisavale professionaalsusele või distsipliini rikkumisele.

Keda ei saa põhimõtteliselt vallandada?

On "privilegeeritud" töötavate kaasmaalaste kategooriaid, kellest juhtkond ei saa mingil juhul lahku minna. Välja arvatud tootmise või organisatsiooni kui juriidilise isiku likvideerimisel. Suurema selguse huvides on need "õnnelikud" lisatud

Katseajaga vallandamine

Tööle kandideerimisega kaasneb sageli katseajale vastu võetud spetsialisti kutseomaduste kontroll. Kui taotleja kvalifikatsioonitase on madal ja tööandja ei ole rahul, vallandatakse “vaene õpilane”, teatades talle kirja teel kolm päeva enne viimast tööpäeva.
Kirjas on ära toodud kõik põhjused, mille tõttu "õpilase" vallandamine on vältimatu:

• näidatakse töödejuhataja, osakonnajuhataja ja teiste vahetute ülemuste märgukiri, milles on ära toodud uuritava töö taunitavad tulemused;
• Klientide kirjalikud kaebused uustulnuka kohta;
• distsipliini rikkumise tegu;
• kandidaadi enda kirjalikud ettekanded;
• muud kirjalikud tõendid katsealuse ebapiisavuse kohta.

Katse läbinud kandidaat allkirjastab teate, et ta ei ole katseaega läbinud. Mõned keelduvad alla kirjutamast. Aga kutsutakse tunnistajad ja koostatakse vastav akt.

Tööandja peab end kindlustama kindlate tõenditega, et testitav ei sobi ametikohale, millele ta kandideeris. Et oleks, mida kohtus rünnakute vastu tõrjuda, kui hingepõhjani solvatud “vaene üliõpilane” vallandamise vaidlustab. Sellist ei tule faktilised tõendid- kohtunik tunnistab vallandamise ebaseaduslikkust koos kõigi sellest tulenevate tagajärgedega.

Lisaks tuleb meeles pidada, et noored spetsialistid, rasedad ja alaealised ei läbi seaduse järgi katseaega.

Kuidas jämeda rikkumise eest vallandada

Vallandamine on võimalik isegi ühe jämeda tööeeskirjade rikkumise korral:

• Töölt puudumine (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 punkt 6, esimene osa, artikkel 81). Kui tööpäeva jooksul pole töötajat neli tundi järjest kohal ja ülemused pole kursis, kus ta on ja mida teeb, on ta hädas. Ta vallandatakse töölt puudumise tõttu. Ja neil on õigus.
  Parem on töökohalt puudumise fakt kohe aruandekaardile märkida. Koolitreenija registreerimisaadressile saadetakse töötaja, kes peab välja selgitama puudumise põhjuse. Puuduv kahtlustatav peab sisuliselt vastama kahe päeva jooksul.
  Kui tal pole midagi põhjendada, väljastavad nad vallandamise korralduse ja annavad selle rikkujale üle või saadavad tähitud kirjaga. Kõndimispäevad ei ole tasustatud.
• Keeruliseks võib olukord kujuneda siis, kui koolist kõrvalehoidjat ei ole võimalik leida, ta ei võta ühendust, ei vasta kõnedele ja kirjadele ning ei ava elukohas ust. Sellistes olukordades on parem oodata üks aasta. Kui isik kohale ei ilmu, võib ta kuulutada teadmata kadunuks ja sel põhjusel seaduslikult vallandada. Sest kui kiirustad ja koolist koolitatav ilmub kohale ja puudumise põhjused on mõjuvad, ennistatakse ta tööle ja tööandja peab vastutama ebaseadusliku vallandamise eest.
• Joobeseisund töökohal (TKRF artikkel 81). Töölt joobes töötaja leidmisest ei piisa, see sündmus tuleb dokumenteerida ja olla tunnistajaks. Inimese seisundi kohta saab järelduse anda ainult arst, seega peate viima purjuspäi spetsiaalsesse meditsiiniasutusse kontrolli. Kui aga rikkuja keeldub tervisekontrollist, koostatakse keeldumisakt. Tunnistajate allkirjad teevad sellest dokumendist raudse argumendi artikli alusel vallandamiseks.
• Seadusega kaitstud teabe avaldamine. Kui tööl sala- või isikuandmetele ligi pääsenud töötaja osutus spiooniks konkurentide huvides või ärilistel põhjustel, siis temast vabanemiseks nõutakse ka tõendit.
• Vargus või tahtlik hävitamine, tööandja vara kahjustamine. Varastatud (hävinud, kahjustatud) maksumus ei ole oluline. Peamine on varguse või vandalismi fakt töökohal. Politsei ja sellele järgnev kohtuprotsess on siin hädavajalikud. Süüdi mõistetud - artikli alusel automaatne töölt lahkumine.
• Töökaitsereeglite rikkumine, mis põhjustas inimestele või varale raskeid tagajärgi.

Nende rikkumiste korral on seaduslik vallandamine isegi siis, kui need esinesid ainult üks kord. Tavaliselt määravad nad kohe ametisse ametlik uurimine, kirjutage üles süüdlase seletused, väljastage vallandamismäärus, väljastage töötõend, sissetulekutõend ja maksma, kui nad on oma töötasu võlgu.

Vallandatul on alati õigus oma vallandamine kohtus vaidlustada. Lisaks ei tohiks ta esitada kohtunikule tõendeid oma süütuse kohta, vaid kostja peab esitama kohtule ümberlükkamatuid tõendeid.

Tähtis

Tuleb meeles pidada, et kui töölt puudumine toimus mõjuval põhjusel, loetakse selle eest vallandamine ebaseaduslikuks. Sama kehtib ka joodiku vallandamise kohta: arstliku läbivaatuse tulemused, kirjalikud ütlused puuduvad – alkohoolik naaseb tööle, kohtualusele määratakse rahatrahv.

Süüdlast on vaja teavitada ja väljastada talle kõik vallandamisega seotud dokumendid koos tunnistajatega. Kes kirjutab alla üleandmisaktile ja ka keeldumise aktile, kui see on olemas, tuleneb töötajast.

Vallandamine personali vähendamise tõttu

See on juhtkonna jaoks kõige keerulisem vallandamise protseduur. Kavandatavatest koondamistest tuleb teavitada sihttöötajaid ja kohalikku tööhõiveametit või ametiühingut kuuskümmend päeva enne koondamise algust.

Kõik koondatud töötajad peavad maksma kolme palga suurust lahkumishüvitist. Aga enne koondamist tuleb igaühele pakkuda erinevat, isegi vähem tasustatud kohta.

Kuidas vallandada ebapiisava või ebapiisava kvalifikatsiooni tõttu

Madala palga eest vallandamiseks kutsekoolitus, peate töötajate kvalifikatsioonitaseme hindamiseks võtma ühendust sõltumatute keskustega. See ei tööta niisama, süüdistades inimest alusetult, et ta ei saavuta nõutavat taset.

Pealegi on vallandatul õigus vaidlustada ka ekspertide arvamus, kelle teenuste eest maksab juht oma taskust.

Samamoodi nagu koondamiste puhul, pakutakse ebakompetentsuse tõttu vallandatutele ilmtingimata muid, koolituselt ja oskustelt sobivamaid töid. Kui selliseid kohti pole või on ja töötaja neist keeldus, vallandatakse. Ja kuidas edasi, kui ta hakkab kohtusse kaevama, otsustab kohus.

Seadusega ülesütlemine lepingutingimuste muutmisega

Seadus lubab töölepingut muuta ainult selle töötaja nõusolekul, kellega ta töötamise ajal sõlmiti. Kui aga saneerimismeetmed viiakse läbi kogu ettevõtte ja kõigi töötajate suhtes, tehakse sellised muudatused sisse ühepoolselt... Töötingimuste muutumisest teavitab juhtkond töötajaid kaks kuud ette.
Ümberkorraldamine ise peab olema kinnitatud vastavate kohalike määruste avaldamisega. Neile, kes uuendustega ei nõustu, pakutakse vabu töökohti. Pärast nende keeldumist väljastatakse vallandamine.

Vallandamise tingimused

Kohe pärast avalduse registreerimist - üks allkirjastatud eksemplar jäeti endale ja teine ​​- pea peale - hakkab tilkuma tööperiood, mis seaduse järgi on täpselt neliteist päeva. Avalduse autori jaoks töögraafik ei muutu: tööl käies jätkab ta kõndimist, täites kõiki oma töökohustusi täies mahus.

Kas vajate "liugurit"?

Sel ajal, kui kell tiksub enne vallandamist, on aeg tegeleda möödaviigulehe või, nagu rahvas seda nimetab, "liuguriga" või õigemini selle täitmisega. Kui see juhtum jääb ju viimasele tööpäevale, ei pruugi sul olla aega kõigi allkirjade saamiseks, kes peavad päevas sisse logima: raamatukoguhoidjast pearaamatupidajani. Ja väljakujunenud praktika kohaselt ei anta tööjõudu enne, kui liugur on täielikult täidetud ja üle antud.

Ärge loobuge tööst vallandamise päeval, olenemata põhjusest, see on nii haldusõiguserikkumine, millele tööandja riskib vastata rublaga. Seda ei ole üleliigne personaliametnikele meelde tuletada ja kui adekvaatset vastust ei järgne, võtke ühendust tööinspektsioon vastava avaldusega.

Tõenäoliselt on paljudel huvi teada, et TKRF-i artikkel 84.1 annab töötajale õiguse möödaviigulehte üldse mitte täita. Pealegi ei saa organisatsioon teda selle eest mingisuguse karistusega karistada. Lihtsamalt öeldes on liugur valikuline. Ja kõik vastutustundlikud töötajad, kes tõstavad selle olulisuse universaalseks, eksivad.

Tähtaja möödumisel, selle viimasel päeval, antakse avalduse esitanud töötajale vallandamise korraldus, mille sisuga tutvudes kirjutab ta dokumendile alla. Pärast seda jääb üle saada kõik vallandamisel nõutavad dokumendid, sealhulgas tööjõud, raha ja jätta igaveseks hüvasti endiste kolleegide ja organisatsiooni endaga.

Kas on võimalik paluda vallandamist ilma tööd tegemata?

Töötamine (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 80) raskendab mõnikord lahkuva inimese elu oluliselt, lükkab teda edasi, eriti kui uus töökoht on juba leitud ja ootab, et kandidaat vana töökoha ära tasuks. Seetõttu võite proovida jõuda oma ülemustega kokkuleppele ja mitte treenida tänapäeval. Vastava sooviavalduse võib sisaldada nii lahkumisavalduses endas kui ka saata eraldi avaldusena.

Tuleks esitada põhjused, mille alusel juht nõustub töötaja ilma tööta koondama. Näiteks kui personalis on mõni teine ​​spetsialist, kes on võimeline vallandatava tööga hakkama. Haigust peetakse veenvaks põhjuseks, perekondlikud asjaolud ja nii edasi.Ülemus on ka inimene, kui ta astub ametikohale, antakse vallandamise korraldus varem ja seda ei pea välja töötama.

Millised dokumendid vallandamisel vastu võetakse

Pärast vallandatuga arveldamist väljastab tööandja talle dokumendid: (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 84, 140):

• töö uue vallandamise teatega. Peate kviitungile alla kirjutama;
• Viited:
  • (vorm 182n) töötajale viimase kahe aasta jooksul makstud töötasu kohta;
  • töötamise ajal makstud pensionimaksete kogusumma kohta (vormid RSV-1 ja SZV-M);
  • umbes tööhõiveteenistuse keskmise kuupalga kohta. Nad väljastavad selle vallandatu taotlusel kolme päeva jooksul;
  • vorm SZV-STAZH, mis võeti kasutusele 2017. aastal. Sisaldab andmeid koondatu töökogemuse kohta (sellise paberi väljastamata jätmise eest saab tööandjat trahvida). Dokumentide koopiad, kui töötaja on need tellinud (näiteks vallandamise korraldus).

Tõendite ja tööjõu ebaseadusliku kinnipidamisega riskib tööandja vigastustega vastavalt Vene Föderatsiooni haldusseadustiku artiklitele 5.27, 5.39. Kui ta on ametlik isik, määratakse talle rahatrahv ühest kuni viie tuhandeni, seaduslik - kolmekümnest viiekümne tuhandeni "puidust". Sissepääsu korral karistused mitmekordistuvad töödokumente sisaldab ebaõiget teavet: viiskümmend kuni sada tuhat rubla.

Vallandatud isikul on õigus eraldi avalduses nõuda juhtkonnalt tema tööd selles organisatsioonis kajastava tõendi väljastamist. Sellised paberid väljastatakse maksimaalselt kolme päeva jooksul.

Lahkumishüvitise arvutamine

Raamatupidamine arvestab töötasu jooksval kuul reaalselt töötatud tundide eest. Töö lõpetamise päev ei oma tähtsust.
Harva üheski ettevõttes ei tohiks töölt lahkujale pika puhkuse eest palka maksta. Selle eest tuleb raha välja anda ka vallandamisel (TKRF artikkel 127).

Lisaks, kui isik koondati (TLS § 81 1. osa punkt 2) või vallandati ettevõtte likvideerimise tõttu (TLS § 81 1. osa punkt 1), on ta. õigus rahaline hüvitis nn lahkumishüvitisena (TKRF artikkel 178): üks keskmine kuupalk vallandamise päeval. Samal ajal kui vallandatud inimene töö leiab, peab organisatsioon talle maksma kahe kuu keskmist palka.

Mis kirje tööraamatusse kantakse?

Vale kanne tööraamatusse võib selle omanikule tulevikus probleeme tekitada. Seetõttu peate vallandamisel hoolikalt läbi lugema personaliametnike tehtud protokolli tähenduse. Nimelt seal märgitud artikli numbris. Seaduse järgi ei kirjuta nad siia konkreetset vallandamise artiklit, näiteks artikkel 80 iseseisval vallandamisel või 78 poolte kokkuleppel vallandamisel, vaid art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 77 - üldine artikkel, mis näeb ette igat liiki vallandamise. Kui tehakse viga, tuleks nõuda selle viivitamatut parandamist. Seda tehakse nii. Nad kirjutavad, et kande number selline ja selline on kehtetu, misjärel sisestavad nad õige kande uus rida töö.

Samuti peaksite kontrollima, kas organisatsiooni nimi, vallandatu ametikoht on õigesti märgitud ja kas on lühendeid. Tööraamatu täitmise ametlikud nõuded kohustavad sisestama kõik sõnad täismahus, nii et puudub „Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 77 " ning kõik lühendid ja lühendid dešifreeriti. Loomulikult peab vastutava isiku allkiri ja personaliosakonna pitsat olema seal, kus see olema peab.

Taotluse tagasivõtmine

Vallandatud inimene võib aga elukohast lahkumise osas ümber mõelda, kui ta on enda jaoks väärtuslik professionaalsed omadused, tööandja ise sageli pakub ja isegi veenab teda jääma. Neljateistkümne päeva jooksul pole hilja taotlust tagasi võtta. Peate kirjutama avalduse, millega tunnistate varem esitatud lahkumisavalduse kehtetuks. Tõsi, kui personaliosakond on vallandatud kohale uuelt kandidaadilt juba tööle asumise avalduse saanud, läks rong, nagu öeldakse. Enne avalduse kirjutamist peaksite eelnevalt läbi mõtlema kõik vallandamise plussid ja miinused.

Kuidas kaitsta oma õigusi vallandamisel?

Avalduse esitamise järgsed tähtajad tulid välja, aga vallandamiskäsku pole? On aeg meeles pidada oma tööseadustikuga tagatud õigusi. Alustuseks tuleks büroole kirjaliku pretensiooniga teada anda, et juhatuse süül vallandamisega viivitamise eest määratakse seaduse järgi tõsised trahvid.
Ei töötanud? Pöörduda tuleks tööinspektsiooni või otse prokuratuuri või justiitspaleesse. Just sellistel juhtudel peaksite isegi avaldust kirjutades hoolitsema selle duplikaadi eest, mis saab kohtus tugevaks tõendiks töötaja õiguste rikkumisest.

Kogu menetluse kestel on tööandja kohustatud maksma hüvitist, nagu ka sunniviisilise töölt puudumise korral. Lisaks ootab teda rahatrahv vallandamisega viivitamise eest. Hagiavalduses kohtule tuleks kirja panna ka selle nõuded.

Praktika näitab: kohtuvaidlused venivad sageli väga pikaks. Seetõttu ei ole nõude ja moraalse hüvitise märkimine hagiavalduses üleliigne.

Kuidas vallandamismäärust vaidlustada

Kui kaasmaalane jääb töötuks normijuhi rikkumise tõttu töökoodeks ja lepingu lõpetamisel on tal õigus pöörduda kostja elukohajärgsesse kohtusse (organisatsiooni aadress) ja kaevata vallandamise korraldus ühe kuu jooksul pärast sellele allakirjutamist.

Hagiavalduse tekst sisaldab kõiki ebaseaduslikult vallandatud isiku andmeid, täielikku teavet organisatsiooni kohta, kus ta töötas, ja kõik nõuded on üksikasjalikult kirjeldatud.

Kuidas justiitspaleele avaldust koostatakse, on kirjeldatud artiklis Art. 130–131 Vene Föderatsiooni tsiviilkohtumenetluse seadustik. Ühte hagiavaldust esitada ei saa, see vajab "väärilist" toetust järgmisel kujul:

• hageja vallandanud tööandja avalduse koopiad;
• dokumendid, mis kinnitavad, et hageja tõesti töötas kostja juures ja mille alusel ta vallandati (töölepingu koopia, ülesütlemismäärus, ülesütlemiskirja koopia jne). Neid pabereid on lubatud taotleda eraldi avaldusega ja tööandja peab need väljastama kolme päeva jooksul.

Riigilõiv töövaidlustes

NKRF liigitab töötajad, kes taastavad rikutud tööõigused kohtus, abisaajate kategooriasse, vabastades nad mis tahes kohustuste tasumisest. (NKRF § 333.36 punkt 1 punkt 1, Ülemnõukogu täiskogu 17.03.2004 otsuse nr 2 punkt 4).

Maksuseadustik ei kajasta tööandjaid soodustatud isikutena. Kui nad hakkavad töötajat kohtusse kaevama, võetakse neilt kohustus. Selle suurus on sätestatud NKRF-i artiklis 333.19.

Kui lahkumisavaldust vastu ei võeta

Pöördudes avaldusega otse "bossi" poole, tekkis arusaamatus ja keeldumine? Peame viima avalduse osakonda, mis töötleb sissetulevaid ja väljaminevaid dokumente, kirjavahetust. Siin tuleb see registreerida vastavalt sissetulevate kirjade ja muude väärtpaberite ametliku arvestuse reeglitele. Seejärel tehke registreeritud väljavõttest koopia. Aga kui ülevalt helistatakse avalduse asjus ja sekretär keeldub seda registreerimast, on muud võimalused.

Avalduse saadame postkontorist kinnitatud kirjana. See toimetatakse registrisse ning saatja saab kviitungi ja kättesaamise kinnituse. Neid pabereid tuleb hoolikalt säilitada.

Kui kaasmaalane otsustas töölt lahkuda, tuleb seda teha tsiviliseeritud viisil, järgides nii Vene Föderatsiooni töökoodeksi norme kui ka nõudeid kohalikud dokumendid organisatsioonid. Muidugi, kui need seadusega vastuollu ei lähe ja pärast nendega kohtumist allkirjastas ta vastava paberi.

Teil pole vaja minna otsest vastasseisu oma ülemustega. Kaitske sees õigusnormid- üks asi, aga isiksustele üleminek ja tõelise vaenlase omandamine on hoopis teine. Piirkondlik tööturg on väike. Kõik ettevõtete ja organisatsioonide juhid võivad üksteist tunda. Telefonikõne – ega vallandatut kuhugi mujale tööle ei võeta. Solvunud endine tööandja hoolitseb selle eest. Seetõttu ei tee sallivus vallandamisel haiget. Kui on vähegi võimalus hea suhte säilitamiseks, tuleks seda enda huvides ära kasutada.

Kõik töökoha asjad, tööriistad, seadmed ja muu atribuutika tuleb vastavalt inventarile üle anda oma järglasele või kui seda veel ei ole, siis materjali eest vastutavale isikule, näiteks raamatupidajale. Allkirjastatud inventar säästab teid tulevikus võimalike vargussüüdistuste eest.

Ettenähtud kaks nädalat tuleks välja töötada ilma rikkumisteta. töögraafik, vastasel juhul võite artikli all kergesti töölt ära lennata (näiteks töölt puudumise tõttu).

Kui töötaja on sunnitud kirjutama iseseisvalt avalduse, ähvardades lõpetada tööleping"Artikli all" on see tõend tööseadusandluse tahtlikust rikkumisest. Seega on põhjus ebaseadusliku töölt vallandamise eest hüvitist kaevata. Kohus tühistab vallandamismääruse ja ennistab hageja tööle. Vaevalt aga tahaks vallandatud isik töötada koos oma ülemusega, kes sai "hüüdi" eest trahvi. Põrgu tööl on garanteeritud. Seetõttu oleks parim variant mitte ennistada eelmisele ametikohale, vaid sõnastada ümber vallandamise alused "omal soovil" ja mitmepäevase töölt puudumise eest omal süül raha saamise alused. Moraalse kahju hüvitamise nõudmine ei ole üleliigne. Sageli rahuldavad kohtud sellised taotlused.

Liituge viimaste uudistega