Tellimus 80 07.02. Muudatuste ja täiendustega alates

Alates 1. jaanuarist 2014 peavad kõik töötajad ettevõtted ja üksikettevõtjad läbi viima oma töökoha töötingimuste erihinnangu. See protseduur on asendanud sertifitseerimise, töötingimuste erihindamise kohta vt täpsemalt.

Töökohtadel, mille puhul ei ole tuvastatud kahjulikke ja ohtlikke töötingimusi, on vajalik täita töötingimuste töökaitsenõuetele vastavuse deklaratsioon. Selle deklaratsiooni vorm kinnitati Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 2014. aasta 2. juuli korraldusega nr 80n.

Nimetatud tellimus sisaldab lisades vastavusdeklaratsiooni vormi ja täitmise korda. Deklaratsiooni vormi saate alla laadida artikli lõpus.

Näitena soovitame alla laadida ka näidis töötingimuste vastavusdeklaratsiooni täitmisest artikli lõpus.

See dokument esitatakse tööandja asukohajärgsele tööinspektsioonile.

Deklaratsioon esitatakse nagu kirjutamine isiklikult või posti teel ja meili teel.

Vastavusdeklaratsiooni esitamise tähtaeg: 30 tööpäeva jooksul alates erihindamise tulemuste põhjal komisjoni poolt koostatud akti kinnitamise päevast.

Kui viimase 5 aasta jooksul on töökohtade sertifitseerimine läbi viidud ja sellega seoses ei ole veel erihindamist tehtud, siis deklaratsiooni esitama ei pea. Niipea, kui see läbi viiakse seda protseduuri ja töötingimuste erihindamise akt on koostatud, on vaja täita ja esitada vastavusdeklaratsioon (eeldusel, et on töid, mille töötingimuste klass on "lubatav" ja "optimaalne") .

seadus see dokument saab 5 aastaseks. Kui selle 5 aasta jooksul ei avastata esitatud vormil märgitud töökohtadel töötavatel töötajatel kutsehaigusi ja -õnnetusi, pikeneb vastavusdeklaratsiooni tähtaeg veel 5 aasta võrra.

Vastasel juhul varem esitatud ankeet tühistatakse, on vaja läbi viia plaaniväline erihindamine ja vormistada uus deklaratsioon vastavust.

Töötingimustele vastavuse deklaratsioon. Täitmine

Täidetud näidise saab alla laadida allpool, kuid nüüd selgitame välja, milline teave sisaldub vastavusdeklaratsiooni vormis.

Tegelikult on täidetav vorm üsna lihtne ja arusaadav.

Vajalik on märkida organisatsiooni nimi või üksikettevõtja perekonnanimi, eesnimi, isanimi, kelle töökohtade jaoks viiakse läbi erihindamine. Lisaks peate märkima organisatsiooni asukoha aadressi, selle TIN-i ja OGRN-i.

Lisaks täidetakse andmed töökohtade kohta, mille puhul ei ole tuvastatud ohtlikke ja kahjulikke töötingimusi. Iga töökoha kohta peate märkima ametikoha (kutse) nimetuse, selle töökoha individuaalse numbri, samuti numbri palgatud töötajad Tema peal.

Töötingimuste erihindamist saab läbi viia ainult piiratud arv spetsialiseeritud organisatsioone, mis on selleks akrediteeritud ja kantud spetsiaalsesse registrisse.

Info töökoha hindamist läbiviiva organisatsiooni kohta on kajastatud alloleval deklaratsioonivormil. Näitab selle organisatsiooni ekspertarvamuse numbrit, samuti spetsialiseeritud organisatsiooni ja selle nime registreerimisnumber registris.

Allpool on töötingimustele vastavuse deklaratsiooni registreerimise kuupäev. Tuletame meelde, et vorm tuleb esitada 30 päeva jooksul alates erihinnangu aruande kinnitamise kuupäevast.

Täidetud vormile kirjutab alla ettevõtte juht või üksikettevõtja.

Täidetud näidise saab alla laadida allpool.

Tervitused, kallid sõbrad! Selles märkuses saate teavet kahe sellise sündmusega seotud küsimuse kohta töötingimuste erihinnanguna.

SOUT vabade töökohtade kohta

Venemaa tööministeerium selgitas, kas vabade töökohtade töötingimuste erihinnangut on vaja.

Osakonna hinnangul ei ole sellistes kohtades töötingimuste erihindamist vaja läbi viia.

Tööministeerium selgitas, et vabal töökohal töötingimuste erihindamist läbi viia ei saa, kuna ilma töötajata ei toimu sellisel töökohal tavapäraseid tootmis(tehnoloogilisi) protsesse. Seetõttu pole midagi hinnata. Pärast töötaja töölevõtmist sellele kohale on vaja läbi viia plaaniväline töötingimuste erihindamine.

DEKLARATSIOON

Ametnikud valmistavad ette Venemaa Tööministeeriumi 07.02.2014 korralduse nr 80n "Riigile töötingimuste vastavusdeklaratsiooni vormi ja esitamise korra kohta" asendamist. regulatiivsed nõuded töökaitse, töötingimuste riiklikele töökaitsenõuetele vastavuse deklaratsioonide registri moodustamise ja pidamise kord. Dokumendis kirjeldatakse, kuidas uuel viisil vastavusdeklaratsiooni esitada.

Tähelepanu! Oleme käivitanud tasuta võrguteenuse SOUT-i läbiviimiseks akrediteeritud organisatsioonide valimiseks. Küsi SOUT-teenuste maksumust kõigilt esinejatelt 3 sammuga ja vali välja parim. Minge SOUT PRO üksikasjade juurde (avaneb uuel vahelehel)

Tööandjatel on õigus deklareerida töökohad optimaalsete ja vastuvõetavad tingimused... Kuid parem on seda teha pärast seda, kui tööministeerium kohandab sellise deklaratsiooni esitamise korda.

Vastavusdeklaratsiooni esitamise viis on sätestatud Venemaa Tööministeeriumi 07.02.2014 korralduses nr 80n (edaspidi - korraldus nr 80n). Samas tellimuses on deklaratsiooni vorm.

Kuid järjekord ja vorm on mõeldud vana väljaande jaoks. Föderaalseadus 28.12.2013 nr 426-FZ "Töötingimuste erihinnangu kohta" (edaspidi - seadus nr 426-FZ). Seetõttu ei ole selge, kuidas koostada ja esitada deklaratsiooni optimaalsete või vastuvõetavate töötingimustega töökohtade kohta.

Tööministeerium soovitab deklaratsiooniga oodata. Ametnikud märkisid oma kirjas, et nad koostavad dokumenti, mis parandab korraldust nr 80n. Pärast seda saavad tööandjad esitada deklaratsiooni, võttes arvesse kõiki seaduse nõudeid.

Tuletame meelde, et alates 2016. aasta maist on seaduses nr 426-FZ (01.05.2016 föderaalseadus nr 136-FZ) ilmunud uus tingimus. Nüüd on tööandjatel õigus töökohad deklareerida, kui:

• need ei ole kahjulikud ega ohtlikud tegurid... Identifitseerimisel ilmnevad sellised tegurid;
• töötingimused - optimaalsed või vastuvõetavad. Selleks peate läbi viima testid ja muudatused.

Lõõgastumine muutus probleemideks, kuna kohapealne GIT ei olnud valmis deklaratsioone vastu võtma.

See on kõik. Pange tärnid ja kommenteerige ;)

Meenutagem, kuidas ajalugu arenes. Selle aasta algusest jõustus 28. detsembri 2013 föderaalseadus nr 426-FZ ja kõik ettevõtted olid kohustatud töökohtade sertifitseerimise asemel läbi viima erihindamise. See tähendab, et sisuliselt asendab erihindamine sertifitseerimist, kuid ei kopeeri täielikult oma eelkäijat, vaid pigem moderniseerib seda. Vaata ise. Kodutöötajate ja töötajate töökohtade erihindamist distantsilt (erinevalt atesteerimisest) läbi viia ei ole vaja. Samas on hädavajalik hinnata eranditult kõigi kontoris töötavate inimeste töökohti. Bürootöötajate atesteerimine oli nõutav mõne erandiga, mis tekitas palju küsimusi. Näiteks kuidas teha usaldusväärselt kindlaks, kas inimene veedab rohkem kui 50 protsenti ajast arvuti taga või mitte? Alles pärast teadasaamist Sel hetkel, oli võimalik aru saada: kas sertifitseerimine läbi viia või mitte.
Ajalooliselt nõuab igasugune reform palju bürokraatlikke protseduure. See tähendab, et seaduse N 426-FZ täielikuks toimimiseks on vaja vähemalt paari (ja tegelikult rohkemgi) põhikirja. Nagu võite arvata, asusid Venemaa tööministeeriumi ametnikud aktiivselt tööle. Kuna aga Vene Föderatsiooni president allkirjastas seaduse N 426-FZ alles 28. detsembril, hakkas töö keema alles jaanuari keskpaigast.

Ja umbes veebruarist alates hakkasid ilmuma korralduste mustandid teemal "erihinnang". Kõige kiiremini mõtles selle peale 24.01.2014 korraldus N 32n (erihinnangut läbi viima volitatud ekspertide tunnistuste kohta) - Justiitsministeerium registreeris selle 28. veebruaril ja formaalselt hakkas see korraldus tööle 30. märtsil.
Järjekorras oli 01.24.2014 N 33n korraldus, mis on pühendatud erihindamise läbiviimise metoodikale. See kirjeldab üksikasjalikult hindamise protseduure, st ilma tellimuseta N 33n kui ilma käteta. Mõistes dokumendi olulisust, tegeles justiitsministeerium sellega pikemalt ja põhjalikumalt (21. märtsini). Aga korraldus nr 33n jõustus üsna kiiresti - juba 8. aprillil.
Näib, et kõik, saate rahuneda. Kuid mitte. Kuidas aga läbi viia kohustuslikku protseduuri, koodnimetusega "Tööministeeriumi määruste ühtlustamine"? See tähendab, et muuta osakonna korraldustes vormiliselt sõnad "töökohtade sertifitseerimine" sõnaga "töötingimuste erihindamine". Tõepoolest, ilma selleta pole kusagil. Ja nii sündiski 20.02.2014 N 103n tellimus. Siis aga kukkusid õnne korral maipühad välja ja justiitsministeeriumis registreerimise tähtaeg jooksis sujuvalt aprilli lõpust mai keskpaigani. Lõpuks registreeriti justiitsministeeriumis 15. mail korraldus nr 103n. Ja siis see töötas kiiresti uuesti " Vene ajaleht"- juba 28. mail korraldus avaldati. Nii et täpselt pühapäeval, 8. juunil jõustus korraldus nr 103n. Nii et nüüd võib sellise korra nagu töökohtade sertifitseerimine julgelt unustada. Formaalselt ei saa ju kauem isegi läbi viia.
Kuid tööministeeriumi riigimeestele ei tundunud see piisav. Samuti koostasid nad kommenteeritud 02.07.2014 korralduse N 80n, mis on pühendatud sellisele arusaamatule protseduurile nagu vastavusdeklaratsiooni esitamine. Tüüpilisel moel tegi justiitsministeerium dramaatilise pausi ja registreeris korralduse 22. maini. Aga "Rossiyskaya Gazeta" avaldas käsu nr 80n otse palavuses – samaaegselt korraldusega nr 103n. Nii saab rahulikult välja hingata, sest suve alguseks on kõik pusle tükid kokku pandud.
Mis on vastavusdeklaratsioon? Sõnahunniku vastuse leiab v. Seaduse N 426-FZ artikkel 11. Selgitame seda lihtsal viisil. Oletame, et ettevõte viib läbi erihindamise, moodustab komisjoni ja palkab kolmanda osapoole organisatsiooni – hindaja. Kvalifitseeritud spetsialistid tulid joonlaudade ja muuga mõõteriistad tuvastada kahjulike ja (või) ohtlike ainete olemasolu tootmistegurid... Ja nad ei ole! See tähendab, et vaadati kogenud pilguga, mõõdeti mürataset ja otsustati: töötingimused töökohal on vastuvõetavad. Või isegi optimaalne.

Sel juhul kajastub selline kasulik teave erihinnangu aruandes. Ja nii on aruandest vaja üle kanda andmed, et nende sõnul on osa ettevõtte töökohti (või üldiselt kõik töökohad) kahjulike või ohtlike teguriteta. Muidugi on hea! Kuid peate esitama vastavusdeklaratsiooni tööinspektsioon ettevõtte asukohas. Tähtaeg - hiljemalt 30 tööpäeva alates erihinnangu aruande kinnitamise päevast. Vastasel juhul trahv art. Vene Föderatsiooni haldusseadustiku punkt 5.27.
Trahvile on ka vastukaal. Deklaratsioon kehtib viis aastat. Ja kui pärast viit aastat ei ole töökohal ikka veel kahjulikke (ohtlikke) tegureid, pole vaja ka erihinnangut läbi viia. See tähendab, et te ei pea selle sündmuse jaoks raha kulutama.

VENEMAA Föderatsiooni TÖÖ- JA SOTSIAALKAITSEMINISTEERIUM

VORMI JA TELLIMUSE KOHTA

RIIGI REGULEERIVAD NÕUDED TÖÖKAITSE,
DEKLARATSIOONIDE REGISTRI KOOSTAMISE JA PIDAMISE KORD
RIIGI TÖÖTINGIMUSTE VASTAVUS
TÖÖKAITSE EESKIRJAD

Vastavalt 28. detsembri 2013. aasta föderaalseaduse N 426-FZ "Töötingimuste erihindamise kohta" artikli 11 2. ja 3. osale (Vene Föderatsiooni kogutud õigusaktid, 2013, N 52, artikkel 6991) I käsk :

1. Kinnitamiseks:
lisa nr 1 kohase töötingimuste riiklikele töökaitsenõuetele vastavuse deklaratsiooni vorm;
Töötingimuste riiklikele töökaitsenõuetele vastavuse deklaratsiooni esitamise kord vastavalt lisale nr 2;
Töötingimuste riiklikele töökaitsenõuetele vastavuse deklaratsioonide registri moodustamise ja pidamise kord vastavalt lisale nr 3.

2. Föderaalne töö- ja tööhõiveteenistus (VL Vukolov) korraldab tööd:
a) tööandjatelt töötingimuste riiklikele töökaitsenõuetele vastavuse deklaratsioonide vastuvõtmine, mille vorm kinnitatakse käesoleva korraldusega (edaspidi - deklaratsioon), sealhulgas elektroonilisel kujul ametlikul saidil Föderaalteenistus tööjõu ja tööhõive kohta info- ja telekommunikatsioonivõrgus "Internet";
b) deklaratsioonide registri moodustamine ja pidamine.

3. Kontroll käesoleva korralduse täitmise üle usaldatakse tööministri esimesele asetäitjale ja sotsiaalkaitse Venemaa Föderatsioon S.F. Velmjaykin.

M. TOPILIN

Lisa N 1

DEKLARATSIOONI VORM

TÖÖKAITSE NÕUDED

Vastavusdeklaratsioon

töötingimused riikliku regulatsiooniga

töökaitsenõuded

<*>Deklaratsioonile kirjutab alla juhataja juriidilise isiku ja selle pitseriga kinnitatud või üksikettevõtja isiklikult allkirjastatud.

<**>Paberkandjal deklaratsiooni saamise korral täidab föderaalse töö- ja tööhõiveteenistuse territoriaalne asutus. Deklaratsiooni elektroonilisel esitamisel see informatsioon täidetakse automaatselt, arvestades nende tööde asukohta, mille kohta deklaratsioon esitatakse.

Lisa N 2

TELLI
TÖÖTINGIMUSTE DEKLARATSIOONI ESITAMINE
RIIKLIKUD TÖÖKAITSE-EESKIRJAD

1. Käesoleva korraga kehtestatakse juriidiliste isikute ja üksikettevõtjate poolt töötingimuste riiklikele töökaitsenõuetele vastavuse deklaratsiooni (edaspidi tööandja, deklaratsioon) esitamise eeskirjad.

2. Deklaratsioon koostatakse kahjulike ja (või) ohtlike teguritega töökohtade kohta töökeskkond ja tööprotsess vastavalt potentsiaalselt kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite tuvastamise tulemustele ei tuvastatud.

3. Deklaratsiooni esitab tööandja käesoleva korralduse lisa nr 1 kohasel vormil aastal territoriaalne asutus Föderaalne töö- ja tööhõiveteenistus (edaspidi - riiklik kontroll tööjõud Vene Föderatsiooni moodustavas üksuses) selle asukohas isiklikult või posti teel koos manuste loetelu ja tagastuskviitungiga.

4. Deklaratsiooni saab esitada vormil elektrooniline dokument alla kirjutanud kvalifitseeritud isik elektrooniline allkiri tööandja, täites teabe- ja telekommunikatsioonivõrgu "Internet" föderaalse töö- ja tööhõiveteenistuse ametlikul veebisaidil deklaratsioonivormi.

5. Deklaratsiooni esitab tööandja hiljemalt 30 tööpäeva jooksul nende töökohtade töötingimuste erihindamise aruande kinnitamise päevast, mille kohta deklaratsioon esitatakse.

6. Deklaratsiooni esitamisel vähemalt ühe sarnase, töötingimuste erihindamist käsitlevate õigusaktide kohaselt sellisena tunnustatud töökoha kohta, sisaldab deklaratsioon teavet kõigi selle töökohaga sarnaste töökohtade kohta.

7. Deklaratsiooni vastuvõtmisest keeldumise aluseks on selle mittevastavus käesoleva korralduse lisaga nr 1 kehtestatud vormile.

Deklaratsiooni vastuvõtmisest keeldumine muudel põhjustel ei ole lubatud.

8. Kui on põhjust keelduda paberkandjal esitatud deklaratsiooni vastuvõtmisest, tagastab Vene Föderatsiooni moodustava üksuse riiklik tööinspektsioon selle hiljemalt kümne tööpäeva jooksul deklaratsiooni kättesaamisest arvates tööandjale posti teel, näidates ära tagastamise põhjused.

9. Deklaratsiooni vastuvõtmisest keeldumise põhjuste kõrvaldamisel on tööandjal õigus deklaratsioon uuesti esitada.

10. Pärast deklaratsiooni kehtivusaja lõppemist ja kui selle kehtivusajal puuduvad 28. detsembri 2013. aasta föderaalseaduse N 426-FZ "Töötingimuste erihindamise kohta" artikli 11 5. osas nimetatud asjaolud, selle deklaratsiooni kehtivusaega pikendatakse järgmise viie aasta võrra.

Lisa N 3

TELLI
VASTAVUSKINNITUSTE REGISTRI KOOSTAMINE JA HOOLDAMINE
TÖÖTINGIMUSED RIIKLIKUD
TÖÖKAITSE NÕUDED

1. Käesolev kord määrab kindlaks töötingimuste riiklikele töökaitsenõuetele vastavuse deklaratsioonide registri (edaspidi deklaratsioon, register) moodustamise ja pidamise reeglid.

2. Registri moodustamist ja haldamist teostavad föderaalne töö- ja tööhõiveteenistus ja selle territoriaalsed organid vastavalt 28. detsembri 2013. aasta föderaalseaduse N 426-FZ "Töötingimuste erihindamise kohta" artiklile 11 kasutades standardiseeritud tehnilisi ja tarkvara tööriistad võimaldades töödelda teavet ühtsete vormingute ja standardprotokollide kasutamisel ning järgides Vene Föderatsiooni õigusaktidega teabevaldkonnas kehtestatud nõudeid; infotehnoloogiad ja teabekaitse.

3. Föderaalne töö- ja tööhõiveteenistus pakub:
a) registri tehniline toimimine;
b) registris sisalduva teabe ohutu säilitamine ja kasutamine;
c) registris sisalduva teabe automatiseeritud kogumise, säilitamise, töötlemise, üldistamise ja analüüsi rakendamine;
d) juurdepääs kehtestatud kord registris sisalduvatele andmetele;
e) registris sisalduva teabe kaitse, sealhulgas selle hävitamine, muutmine ja juurdepääsu blokeerimine, sealhulgas riigisaladusega ja muude seadusega kaitstud saladustega seotud teabe kaitsmine, seadusega kehtestatud Vene Föderatsiooni korraldus;
f) registris sisalduvate andmete uuendamine, teabevahetus teiste infosüsteemidega.

4. Registris on andmed laekunud deklaratsioonide kohta, andmed nende kehtivusaja pikendamise, kehtivuse lõppemise kohta seoses tööõnnetustega töötajatega (v.a kolmandate isikute süül toimunud tööõnnetused) , või juhtudel, kui töötajad on tuvastatud kutsehaigused, mille põhjuseks oli töökeskkonna ja tööprotsessi kahjulike ja (või) ohtlike tegurite mõju töötajale, samuti käesoleva korra lõikes 6 nimetatud asjaolude ilmnemisel.

5. Teave deklaratsiooni kohta kantakse registrisse viieteistkümne tööpäeva jooksul alates päevast, mil föderaalse töö- ja tööhõivetalituse territoriaalne asutus sai paberkandjal deklaratsiooni või deklaratsiooni täidetud ja allkirjastatud kvalifitseeritud elektroonilise allkirja. tööandja elektrooniline vorm deklaratsioon, mis on postitatud teabe- ja telekommunikatsioonivõrgu "Internet" föderaalse töö- ja tööhõiveteenistuse ametlikule veebisaidile.

6. Deklaratsioonis märgitud andmete ebatäpsuse ilmnemise korral teeb föderaalne töö- ja tööhõiveamet või selle territoriaalne asutus viie tööpäeva jooksul alates nende avastamisest registrisse kande deklaratsiooni lõpetamine.

7. Register sisaldab järgmist teavet:
a) juriidilise isiku täisnimi (perekonnanimi, nimi, isanimi (kui on) üksikettevõtja) kes deklaratsiooni esitas;
b) deklaratsiooni esitanud juriidilise isiku (üksikettevõtja) asukoht ja tegevuskoht;
v) identifitseerimisnumber deklaratsiooni esitanud juriidilisest isikust (füüsilisest isikust ettevõtja) maksumaksja;
d) deklaratsiooni esitanud juriidilise isiku (üksikettevõtja) peamine riiklik registreerimisnumber;
e) töötingimuste erihindamise läbi viinud organisatsiooni täisnimi;
f) töökohtade loetelu, mille kohta on esitatud deklaratsioon, märkides ära töökoha numbri, sellel töökohal töötavate töötajate arvu;
g) deklaratsiooni esitamise aluseks olnud töötingimuste erihinnangu läbi viinud organisatsiooni ekspertarvamuse andmed;
h) deklaratsiooni kehtivusaeg;
i) deklaratsiooni lõppemise kuupäev.

8. Registris sisalduv teave on postitatud föderaalse töö- ja tööhõiveteenistuse ametlikule veebisaidile teabe- ja telekommunikatsioonivõrku "Internet" ning see on avatud ja avalikult kättesaadav, välja arvatud riigisaladusega ja muude kaitstud saladustega seotud teave. seaduse järgi.