Riiklik Tööinspektsioon KCR-is. Riiklik tööinspektsioon Karatšai-Tsirkassia Vabariigis

RIIKLIK TÖÖINspektsioon

KARACHAYOV-CHERKESS VABARIIGIS

_______369000, KChR,Tšerkesski tn. Nõukogude, 180 ___ tel./faks 20-30-61 ____

ARUANNE

tegevuste kohta

Riiklik Tööinspektsioon

Karatšai-Tšerkessi Vabariigis

peal riiklik järelevalve ja järgimise jälgimine tööseadusandlus ja muud norme sisaldavad normatiivaktid tööõigus

2009. aasta jaoks

Tšerkessk

ma... Kontroll ja supervisioon töömaailmas

1.1. Tööseadusandluse ja töökaitse järgimise analüüs Karatšai-Tšerkessi Vabariigis.

2009. aastal põhisuunad kontrolli- ja järelevalve tegevused Riiklikul tööinspektsioonil KChR-is seoses tööstus- ja põllumajandustootmise mahu vähenemise ning stagnatsiooniga vabariigi ettevõtete ja kõigi omandivormide organisatsioonide juures tekkis rakendamisega seotud küsimusi. Föderaalseadus FZ-294, 26. detsember 2008 "Juriidiliste isikute ja juriidiliste isikute õiguste kaitse kohta üksikettevõtjad rakendamisel riiklik kontroll(järelevalve) ja munitsipaalkontroll". Lisaks tehti sihipärast tööd võlgade likvideerimise alal palgad, tööseadusandluse ja töökaitse järgimine valitud kategooriad töötajad, sealhulgas välised tööränne, naised ja alla 18-aastased noorukid, samuti tegevused, mis hõlmavad süstemaatilist tööd raskete tagajärgedega tööõnnetuste ennetamiseks ja nende arvu vähendamiseks.

Riiklik Tööinspektsioon KChR-s on alustanud süsteemset tegevust kõigi omandivormide piirkonnas tööandjate vabatahtliku deklareerimise praktika juurutamiseks, tööseadusandluse ja muude tööõigust reguleerivate õigusaktide järgimiseks oma ettevõtetes. Analüüsi tulemuste ning vabariigi ametiühingute, kaubandus-tööstuskoja jt esindajatega ühiselt läbiviidud kontrolli- ja järelevalvetoimingute alusel. sidusrühmad, detsembris 2009 viidi KChR valitsuses läbi vabariigi valitsuse aseesimehe osavõtul 6 igas vormis KChR ettevõttele ja organisatsioonile usaldustunnistuste ja mälestusmärkide kätteandmise protseduur. omandiõigusest. Töö selles suunas jätkub ka 2010. aastal.

1 .2. Järelevalve- ja kontrollitegevuse üldtulemused tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktide järgimise üle.

Aruandeperioodil seoses presidendi õigustloovates õigusaktides seatud prioriteetsete ülesannete täitmisega Venemaa Föderatsioon, Vene Föderatsiooni valitsus, föderaalne töö- ja tööhõiveteenistus, riiklikud tööinspektorid KChR-is viisid läbi 617 kontrolli- ja järelevalvekontrolli, sealhulgas 194 põhjalikku kontrolli, 220 temaatilist kontrolli, sealhulgas kõik kontrolli- ja järelevalveküsimused teatud artiklite valdkondades. Vene Föderatsiooni töökoodeksi ja 203 vabariigi kodanike avalduste (avalduste) sihtkontrolli (üle kolmandiku nende kontrollide koguarvust), tööõnnetuste uurimist, varem välja antud korralduste kontrolli.

Kontrolli- ja järelevalvetoimingud 2009. aastal viidi läbi eeltoodud protsessides osalevate ettevõtete ja organisatsioonide organisatsioonilisi ja õiguslikke vorme ning ülesannete ja suuniste täitmist arvestades. Seega kontrolliti aruandeperioodil 134 ettevõtet riigi vara, 195 - munitsipaal- ja 288 muude (sega-, aktsia-, era- jne) omandivormide organisatsiooni ja osakonda, mis moodustab ligikaudu kolmandiku kontrollitud ettevõtete koguarvust.

Ehitustööstuses, vabariigi ehitustööstuses, põllumajanduses ja metsanduses ning töötlevas tööstuses (enim vastuvõtlik majanduslangusele ja stagnatsioonile) viidi aruandeperioodil läbi vastavalt 55, 62 ja 38 kontroll- ja järelevalvekontrolli. hariduse ja teaduse valdkonnas - 114 kontrolli ja muud suunad majanduslik tegevus, viisid KChR-i riiklikud tööinspektorid läbi 79 kontrolli- ja järelevalvetoimingut.

Seoses ülaltoodud föderaalseadusega, samuti kontrolli- ja järelevalvetegevuse tõhususe suurendamiseks viidi koos prokuratuuriga läbi 115 kontrolli- ja järelevalvemeedet, 57 kontrollimist viidi läbi valitsuse ametite tööorganitega. KChRi ringkonnad ja linnad, ametiühingud(tööandjate tööõiguse järgimise kontrollimisel personali vähendamise menetluse käigus) - 47 kontrolli, organite tööhõiveosakonnad täidesaatev võimõppeaine - 15 kontroll- ja järelevalvekontrolli.

Kokku tuvastasid aruandeperioodil riiklikud tööinspektorid KChR-is 3164 rikkumispunkti, sealhulgas 2028 töökaitsenõuetega ja 1136 rikkumist. juriidilist olemust... Need rikkumised kajastusid KChR-is 400 (mullu vastaval perioodil 456) riikliku tööinspektori korralduses.

Teatatud tuvastatud rikkumiste hulgast kõrvaldasid kõigi omandivormide tööandjad 3079 rikkumist ehk 99%, mis on 0,5% enam kui eelmise aasta samadel näitajatel.

Samas ei täitnud kõik tööandjad, ametnikud ja juriidilised isikud õigeaegselt ja täies mahus seaduslikud nõudmised kontroll- järelevalveasutus, vaatamata riiklike tööinspektorite selgitustele KChR-is iga korralduse punkti täitmata jätmise ning tööseadusandluse ja töökaitse küsimuste eiramise korral haldussurve meetmete ja tagajärgede kohta.

Seetõttu kaasati 2009. aastal KChR-i riiklikud tööinspektorid haldusvastutus 285 ametnikku ja juriidilist isikut kogusummas üle 1,4 miljoni rubla, mis on kogutud selle perioodi jooksul (kaasa arvatud ülekantavad summad Raha) rohkem kui 1,3 miljonit rubla. rubla, koostati 7 protokolli tootmiskohtade ja traumaatiliste masinate ja seadmete agregaatide tegevuse ajutise keelamise kohta, 19 töökaitsenõuetele mittevastava üksuse käitamine, vahendid. individuaalne kaitse(SIZ) peatati 106 ettevõtete ja organisatsioonide töötajat ajutiselt tootmistegevusest kuni töökaitsealase koolituse läbimiseni Vene Föderatsiooni valitsuse kehtestatud viisil.

Lisaks uuriti 36 asjaolu tööstuslikud vigastused, millest 20 materjali saadeti prokuratuurile edasiseks läbivaatamiseks.

1.3. Järelevalve- ja kontrollitegevuse tulemused tööseadusandluse järgimise üle (tööõigusasutuste poolt).

Olukorra kontrollimiseks tööturul, töötajate tööõiguste kaitsmiseks, et tuvastada tööandjatepoolsed töötajate arvu või töötajate arvu vähendamise korra rikkumiste faktid, viidi 2009. aastal läbi kontrolltöö, et jälgida tööseadusandluse täitmist ning töötajate tööõigust. muud tööõiguse norme sisaldavad normatiivaktid järgmistes ettevõtetes: LLC "Circassian Enterprise" Kavkazpaket ", riigi eraldamine tuletõrjeteenistus jaoks KCHR, Branch-72 Detachment GU Osakonna turvalisus Vene Föderatsiooni rahandusministeeriumist FSUE "Okhrana" Vene Föderatsiooni siseministeeriumi KChR, CJSC INE, MLPU "Karachaevskaya Central City ja piirkonna haigla" jne.

Niisiis leiti ZAO OKD "Dombay" auditi käigus, et ettevõte likvideeritakse ja 3 inimest vallandati. Likvideerimisel vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 178 koondatud töötajatele ei makstud. vallandustasu... Kõrval see fakt erutatud haldusmenetlus suhtes ametnik, võeti direktor haldusvastutusele 1000 rubla suuruse rahatrahvi näol.

Samuti kaaluti kirjalik taotlus Venemaa eriolukordade ministeeriumi riikliku tuletõrjeteenistuse eraldamine KChR-is "kätte mittesaamise küsimuses seoses keskmise kuupalga kaotamisega kolmandal kuul alates vallandamise kuupäevast".

Arutamisel esimehe poolt likvideerimiskomisjon A.V. Prikhodko esitas 05.07.2009 korralduse nr 137 "Koondatud töötajatele keskmise töötasu maksmise kohta kolmanda kuu töötamise aja eest" ning esitati ka taotlus raha eraldamiseks selle korralduse alusel väljamaksete tegemiseks. .

Likvideerimiskomisjoni esimehele tehti siduv korraldus koondatud töötajatele kolmanda kuu töötamise aja eest keskmise töötasu võlgnevuse tagasimaksmise kohta.

Kaebuse kontrollimisel gr. Krolova F.D. filmis MDOU "D / s" Kupelyok " Erkin-Hulk ", ilmnesid järgmised rikkumised:

Rikkudes Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 180 ja pleenumi otsuse punkt 29 Riigikohus RF 17.03.04, nr 2 "Vene Föderatsiooni kohtute taotluse kohta Töökoodeks RF "vanemõpetaja Krolova F.D. organisatsioonis ei pakutud tema kvalifikatsioonile vastavat muud vaba tööd (vaba ametikohta);

Rikkudes Art. Tööseadustiku artikli 179 kohaselt enne, kui töötajat teavitatakse eelseisvast vanempedagoogika määra langetamisest 0,5 määrani seoses personalitabeli kohandamisega vastavalt teenindusega tegelevate töötajate arvu määramise normidele. koolieelsed asutused(lasteaiad, lasteaiad-lasteaiad, lasteaiad), kinnitatud Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 21. aprilli 1993. a määrusega N 88, arvestust ei ole tehtud ennetusõigus tööle jääma. Valik vabad töökohad pakkumine töötajale koondamise korral peab toimuma pärast tööle jäämise eesõiguse arvestamist ja enne töötaja teavitamist eelseisvast koondamisest. Vastavalt käesoleva artikli nõuetele hoiatab tööandja töötajat eelseisva koondamise eest isiklikult ja kättesaamisel vähemalt kaks kuud enne vallandamist. Teatis eelseisvast koondamisest vastavalt käesoleva artikli nõuetele tuleks väljastada alles pärast seda, kui tööandja on pärast töölejäämise eesõiguse registreerimist määranud koondatava töötaja kandidaadi. Tööandja otsus organisatsiooni töötajate arvu vähendamiseks vormistatakse korraldusega, milles on selgelt välja toodud tööandja tahe, et ei tekiks ühemõttelist tõlgendust. Selle korraldusega tuleks teha muudatusi organisatsiooni personalitabeli struktuuris, välja arvatud vähendatud ametikoht, ning viia sisse uus. personali tabel... MDOU "D / s" Kupelek "juhataja a. Erkin-Hulk "- Kereytova Z.A. väljastas retsepti.

Riiklike tööinspektorite kontrollide tulemuste põhjal alustati haldusõiguserikkumiste juhtumeid, süüdlased võeti haldusvastutusele. Tööandjatele jagati juhiseid.

Teave töötajate vallandamise kohta seoses organisatsioonide likvideerimisega või Karatšai-Tšerkessi Vabariigi organisatsioonide töötajate arvu või töötajate arvu vähendamisega

Inspektsioon teeb ametiga pidevalt kooskõlastatud tööd avalik teenistus KChR-i elanikkonna tööhõive töötajate vabastamise kohta õigeaegse teabe saamiseks, et tuvastada tööandjate arvu või töötajate arvu vähendamise korra rikkumise faktid.

1.3.1. Tööleping

Aruandeperioodil viisid riigi tööinspektorid läbi 227 töölepingut käsitlevate õigusaktide täitmise kontrolli. Lisaks kontrolliti organisatsioonide komplekskontrolli käigus ka selle tööseadusandluse normi täitmist. Läbiviidud kontrollide tulemusena selgus 182 erinevat rikkumist.

Näiteks RSLPU "Psühhiaatriahaiglas" jäi kontrolli ajal tööleping sõlmimata 3 töötajaga. Riikliku tööinspektori nõudmisel sõlmiti töölepingud.

RSLPU "psühhiaatriahaiglas" rikkudes Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 67 1. osa nõudeid koopias tööleping(11 töötajat), sõlmitud ja säilitatud tööandja poolt, puudus töötaja allkirjaga kinnitatud kanne, mis kinnitaks töölepingu koopia kättesaamist töötaja poolt.

MUP "katastribüroos" Tšerkesskis, rikkudes Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 72 nõudeid töötajate üleviimisel teisele püsiv töökoht ei sõlminud nendega aastal kirjutamine kokkuleppe muutmiseks poolte poolt kindlaks määratud töölepingu tingimused.

Paljude töölepingute sisu ei näidanud kõike olulised tingimused artikliga kehtestatud lepingud. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 57, nimelt: töölepingu poolte õigused ja kohustused, töötajate töö- ja puhkerežiim, töötasustamise tingimused. Sageli ei märgitud isegi palga suurust (tariifimäära), samal ajal kui organisatsioon maksis palju toetusi, lisatasusid, ergutusmakseid jne.

LLC "Euro Windows" direktor GN Roschenko rikkudes art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 57 ei näidanud töötajatega teatud perioodiks sõlmitud töölepingutes põhjuseid (asjaolusid), mis olid tähtajalise töölepingu sõlmimise aluseks.

Seega tuvastati TPK Toko-Group LLC kontrollimisel Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 57 nõuete rikkumine, töötajate töölepingus ei olnud palk ja töögraafik kindlaks määratud.

Niisiis, MOU SOSH Art. Krasnogorskaja rikkudes Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 57 ei hõlma töötajatega sõlmitud töölepinguid:

Töötaja töötasustamise tingimused (sh palgamäära või töötasu suurus), lisatasud, toetused ja ergutustasud;
- töötaja kohustusliku sotsiaalkindlustuse tingimused vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile ja teistele föderaalseadustele.

Arvukad seadusenõuete rikkumised registreerimisel töösuhtedüksikettevõtja R.M. Gerbekovi poolt lubatud töötajatega:

Selle organisatsiooni töötajate töölepingud ei sisaldanud töölepingusse lisamiseks kohustuslikke tingimusi, nimelt: töökoht, tööaeg, töötaja kohustusliku sotsiaalkindlustuse tingimus vastavalt tööseadusandlusele ja teistele föderaalseadustele;

Rikkudes Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 67 kohaselt tööandja poolt peetavates töölepingutes ei olnud töötaja allkirjaga kinnitatud kanne, mis kinnitab, et töötaja on saanud töölepingu koopia;
- rikkudes Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklite 22, 68 kohaselt ei ole töötajad tutvunud sisereeglitega. töögraafik, muu kohalik määrused otseselt seotud töötaja tööga.

Rikkumisi esines töötajate tööraamatute kujundamisel.

Ülevaatuse läbiviimisel kirjalik avaldus LD Brežneva poolt Mednogorski asula MDOU nr 2 „Kolokoltšik” „Töölt vallandamise korra kohta” tehti kindlaks, et 07.07.2009 korraldus „Valdamise kohta” nr 56. seoses Brežneva L.D. välja antud rikkudes Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 58, s.o. töötaja jätkas tööd ka pärast tähtajalise töölepingu lõppemist ning sellest tulenevalt loeti leping sõlmituks tähtajatult. Samuti Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 79 tähtajalise töölepingu lõpetamisel Brežnev L.D. ei hoiatatud 3 päeva enne koondamist kirjalikult eelseisvast töölepingu lõpetamisest.

1.3.2.Töölepingu poolte vastutus

Tööseadusandluse rikkumisi kohta materiaalne vastutus 2009. aasta töölepingu pooltel selgus ebaoluline arv - 10.

Selles valdkonnas tuvastatud rikkumiste koguarvust on kõige levinumad järgmised:

Tööandjate mittejärgimine kehtestatud kord Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 236 kehtestatud hüvitis töötajale palga maksmisega viivitamise eest;

Tööandjate poolt tekitatud kahju hüvitamise kehtestatud korra täitmata jätmine, artiklitega kehtestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 247, 248.

Nii et JSC-s "KChSZ", rikkudes Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 236 nõudeid, ei võetud ega makstud koondatud töötajatele IV Manakhova, DM Grechkina. rahaline hüvitis palga maksmisega viivitamise eest, mis moodustab vähemalt ühe kolmesajandiku sel ajal kehtinud Vene Föderatsiooni Keskpanga refinantseerimismäärast õigeaegselt tasumata summadest (15 105 rubla) iga viivitatud päeva eest, alates järgmisest päevast tähtaeg maksed tegeliku arvelduse päeval, kaasa arvatud.

JSC-s "ChKhPO, mille nimi on Z.S. Tsakhilov ", CJSC K-Ch Mukomol, rikuti Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 236 nõudeid, rahalist hüvitist palga maksmisega viivitamise eest ei kogutud ega makstud koondatud töötajatele vähemalt summas kui summade tähtaeg iga viivitatud päeva kohta alates maksetähtpäevale järgnevast päevast kuni tegeliku arvelduse päevani, kaasa arvatud.

Sarnased rikkumised pandi toime ühisettevõtete Arkhyz, JV Marukh, JV Kardanik, JV Khasaut-Grechesk ja Dausuz JV töötajate puhul.

1.3.3. Kollektiivlepingud ja lepingud

Järelevalve ja kontrolli teostamiseks tööseadusandluse täitmise üle see asutusõigusi, viisid riiklikud tööinspektorid läbi 231 kollektiivlepinguid ja -lepinguid käsitlevate õigusaktide täitmise sihtkontrolli, mille tulemusena tuvastati 94 erinevat rikkumist.

Kontrollitud kollektiivlepingute peamine puudus oli: mõne punkti vastuolu kehtivate tööseadusandlusega, teatise registreerimata jätmine (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 50 nõuete rikkumine).

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 135 kohaselt ei saa kollektiivlepingu, lepingute, kohalike eeskirjadega kindlaksmääratud tasustamistingimusi halvendada võrreldes tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktidega kehtestatud tingimustega, s.o. rikkudes art. 136 TC, töötasu väljastati kord kuus. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 22 kohaselt on tööandja kohustatud järgima tööseadusi ja muid õigusnorme. õigusaktid mis sisaldavad tööõiguse norme, aga ka tingimusi kollektiivleping.

Organisatsioonide kontrollimisel selgus ka fakte, et tööandjad ei täitnud kehtivate kollektiivlepingute teatud punkte.

Koos Karatšajevski linna prokuratuuriga viidi RSUE "Karachaevsky DRSUch" peakontoris läbi temaatiline kontroll, selle aasta jaanuaris ja veebruaris avastati 29 töötaja palgavõlgnevus summas 479,4 tuhat rubla. aastal.

Selgunud fakt on töökollektiivi ja KCh RSUE "Karachaevsky DRSUch" administratsiooni vahel sõlmitud kollektiivlepingu punkti 4 rikkumine.

Avaldatud rikkumise kohta tegi prokuratuur menetluse algatamise otsuse haldusõiguserikkumine all Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku punkt 5.31. Seda otsust arutas Riiklik Tööinspektsioon KChR-is, üksus võeti haldusvastutusele rahatrahvina 3000 rubla.

Sihtauditi läbiviimisel Riikliku Filharmoonia personaliosakonna inspektori Shakhanova E.A. kirjalikul nõudmisel. selgus, et rikuti ja jäeti täitmata 11. juunil 2008 sõlmitud kollektiivlepingust (reg nr 16) tulenevaid kohustusi 6. peatüki osas " sotsiaalsed garantiid"- vastavalt punktile 6.1., alapunktile 6.1.1. "Selles organisatsioonis 10 või enam aastat töötades tagatakse töötajatele järgmisele puhkusele minekul materiaalne abi 2 palga ulatuses ravi ja rehabilitatsiooni eest."

Seega personaliosakonna inspektor Shakhanova E.A. järgmisest lahkudes tööpuhkus 26.08.2008 korralduse nr 70 järgi. 2 palga ulatuses materiaalset abi ei makstud. Auditi tulemuste kohaselt võeti juriidiline isik RSU "Riiklik Filharmoonia" 3000 rubla suuruse rahatrahvi näol haldusvastutusele ning tööandjale tehti sundtäitmise korraldus, mis ka täideti.

Seega ilmnes Zelentšukski rajooni administratsiooni arhitektuuri ja linnaplaneerimise osakonna töötasude temaatilise kontrolli käigus Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 136 ja kollektiivlepingu punkti 4.2 rikkumine, nimelt tegi tööandja. mitte maksta töötajatele õigeaegselt palka. Seisuga 01.07.09 oli 2009. aasta märtsi-, aprilli- ja maikuu palgavõlg 134 tuhat rubla 10 töötajale.

Auditi tulemuste põhjal anti korraldus ja materjalid saadeti Zelenchuki rajooni administratsiooni arhitektuuri ja linnaplaneerimise osakonna juhatajale. uurimiskomisjon Zelenchuksky rajooni prokuratuur.

Kollektiivlepingu punkti 4.2 täitmata jätmise eest võeti juriidiline isik Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.31 alusel haldusvastutusele 5000 rubla ulatuses.

Seega RSUE "Karachaevskoe lesnichestvo" töötasude temaatilise kontrolli käigus rikuti RSU "Karachaevskoe lesnichestvo" töökollektiivi ja administratsiooni vahel sõlmitud kollektiivlepingu punkti 3.1 mittemaksmise osas. Selgus ka töötasu suurus kaks korda kuus Kollektiivlepingu 4.1 punkt, mille kohaselt töötaja puhkusele minnes ei saanud kolm päeva enne puhkusele minekut puhkusetasu. Neid kollektiivlepingu punkte juriidiline isik ei täitnud, juriidiline isik võeti haldusvastutusele art. 5.31 haldusseadustiku summas 5000 rubla.

03.02.2020 13:44:00

Karatšai-Tšerkessi Vabariigi riikliku tööinspektsiooni soovitused töökorralduse kohta seoses Hiinas tekkiva epidemioloogilise olukorraga.

03.02.2020 12:31:00

KORONAVIIRUSE ENNETAMINE

Mis on koroonaviirused? Millised on uue koroonaviiruse põhjustatud haiguse sümptomid? Kuidas koroonaviirus edasi kandub? Kuidas kaitsta end koroonaviirusesse nakatumise eest? Mida saab teha kodus? Kuidas oma koroonaviirust tuvastada?

03.02.2020 09:10:00

"Kuum liin" seoses Hiinas tekkiva epideemiaolukorraga

Riigikontroll Tööjõud Karatšai-Tšerkessi Vabariigis teatab, et kui töötajatel või tööandjatel on seoses Hiina Rahvavabariigis tekkiva epidemioloogilise olukorraga küsimusi tööseadusandluse järgimise kohta, võivad nad selgituste saamiseks pöörduda KChRi GIT vihjeliini poole, helistades numbril 8-878-220. - 55-36

31.01.2020 18:31:00

Konverentsi "Tööohutuskultuur ja tõhusad ennetusstrateegiad" avamine

31. jaanuaril osales Karatšai-Tšerkessi Vabariigi riikliku tööinspektsiooni juht Boriss Mudalifovitš Bayramkulov Naltšiki riiklikus kontserdimajas konverentsi "Tööohutuskultuur ja tõhusad ennetamise strateegiad" avamisel. 31. jaanuar Karatšai-Tšerkessi Vabariigi riiklik tööinspektsioon Boriss Mudalifovitš Bayramkulov osales Naltšiki riiklikus kontserdimajas konverentsi "Tööohutuskultuur ja tõhusad ennetamise strateegiad" avamisel.

30.01.2020 17:09:00

30. jaanuaril 2020 pidas Adyge-Khabli kultuuripalees KChRi riiklik tööinspektsioon avalikke arutelusid.

30. jaanuaril Kultuuripalees A. Adyge-Khabl, vastavalt Vene Föderatsioonis käimasoleva kontrolli- ja järelevalvetegevuse reformi raames peetavate avalike arutelude ajakavale ja lõigetele. 2, 3 tundi 2 spl. 26. detsembri 2008. aasta föderaalseaduse nr 294-FZ punkt 8.2

27.01.2020 11:23:00

RAADIOKÕNE ELEKTROONILISTE TÖÖRAAMATUTE TEABEGA

27. jaanuaril Riigi Televisiooni- ja Raadioringhäälingus "Raadio KCHR" infoga elektroonika kohta. tööraamatud esines Karatšai-Tšerkessi Vabariigi riikliku tööinspektsiooni juhataja asetäitja Bidžijev Ruslan Jusufovitš.

16.01.2020 15:33:00

2019. aasta IV kvartali korrakaitsepraktika tulemuste avaliku arutelu läbiviimine

Vastavalt avalike arutelude ajakavale 30. jaanuaril 2020 kell 11-00-13:00 Kultuuripalees a. Adõge-Khabl (asub aadressil: Adyge-Khabli piirkond, Adyge-Khabl küla, Sovetskaya tn., 17)

10.01.2020 11:29:00

ELEKTROONILINE TÖÖRAAMAT

25.12.2019 12:42:00

Riikliku Tööinspektsiooni juht osales õigusrikkumiste tõkestamise valitsuskomisjoni istungil

24. detsembril toimus Siseministeeriumi Karatšai-Tšerkessi Vabariigi kolleegiumi saalis videokonverentsi režiimis õigusrikkumiste ennetamise valitsuskomisjoni koosolek, kus Riikliku Tööinspektsiooni juhataja a. osales Karatšai-Tšerkessi Vabariik Boriss Mudalifovitš Bayramkulov.

24.12.2019

Vabariikliku lastejoonistuste konkursi "Töökaitse läbi laste pilgu" võitjate ja preemiasaajate autasustamine.

24. detsembril osales Karatšai-Tšerkessi Vabariigi riikliku tööinspektsiooni juht BM Bayramkulov vabariikliku lastejoonistuste konkursi "Töökaitse laste pilgu läbi" võitjate ja preemiasaajate autasustamisel.

18.12.2019 19:10:00

Riiklik tööinspektor (õigusküsimustes) A.S. Kubekov korraldas kodanike isikliku vastuvõtu.

17. detsember 2019 riigiinspektor(peal legaalsed probleemid) Kubekov Albert Seitbievitš korraldas Khabezi linnaosa kodanike isikliku vastuvõtu tööseadusandluse ja muude tööõigust sisaldavate normatiivaktide kohaldamise teemal.

18.12.2019 18:45:00

KChR riikliku tööinspektsiooni juhataja asetäitja Bidžijev R. Yu. korraldas kodanike isikliku vastuvõtu.

18. detsembril 2019 korraldas Karatšai-Tšerkessi Vabariigi Riikliku Tööinspektsiooni juhataja asetäitja Bidžijev Ruslan Jusufovitš Adyge-Khabli linnaosas kodanike isikliku vastuvõtu tööseadusandluse ja muude tööõigust sisaldavate normatiivaktide kohaldamise teemal. normid.

12.12.2019 19:16:00

Piiratud vastutusega äriühingus "DOMBAY CABLE ROADS" viidi läbi plaaniline kontroll.

Auditi käigus tuvastati tööandja esindaja esitatud dokumentide järgi, et

06.12.2019 13:49:00

Planeeritud töötingimuste erihindamise ajastus.

Planeeritud töötingimuste erihindamine tuleb läbi viia hiljemalt viie aasta jooksul käitumisaruande kinnitamise päevast arvates viimane hinnang kui seaduses N 426-FZ (käesoleva seaduse artikli 8 4. osa) ei ole sätestatud teisiti. Seaduse alusel saab välja tuua kaks sellist erandit.

05.12.2019 10:43:00

Plaanivälise töötingimuste erihindamise aeg.

Plaaniväline töötingimuste erihindamine äsja korraldatud töökohtadel viiakse läbi 12 kuu jooksul alates nende kasutuselevõtmise kuupäevast ( lk 1 t 1, t 2 art. 17 seadus N 426-FZ). Sellest tähtajast tuleb kinni pidada isegi siis, kui töökoht viidi üle uude tuppa ( Kiri Venemaa Tööministeerium alates 23.01.2017 N 15-1 / OOG-169). Samal ajal tuleks juriidilise isiku loomisel või üksikettevõtja registreerimisel läbi viia erihindamine. Sel juhul tuleks äsja organiseeritud töökohtade kasutuselevõtu all mõista nende tavapärase tootmisprotsessi alguse kuupäeva ( Kiri Venemaa Tööministeerium, 09.10.2017 N 15-1 / OOG-2556).

04.12.2019 18:49:00

Kodanike vastuvõtt Khabezi linnaosas.

Vastavalt föderaalse töö- ja tööhõiveteenistuse juhi V.L. Vukolov, 13.12.2017 nr 4964-TZ 17. detsembril 2019 võtab Karatšai-Tšerkessi Vabariigi riikliku tööinspektsiooni juht Boriss Mudalifovitš Bayramkulov vastu Habezi töötajaid ja tööandjaid munitsipaalrajoon tööseadusandluse ja muude tööõigust sisaldavate normatiivaktide kohaldamise informeerimiseks ja nõustamiseks.

04.12.2019 18:46:00

Kodanike vastuvõtt Adyge-Khabli linnaosas.

Vastavalt föderaalse töö- ja tööhõiveteenistuse juhi V.L. Vukolov, 13.12.2017 nr 4964-TZ 18. detsembril 2019 võtab Karatšai-Tšerkessi Vabariigi Riikliku Tööinspektsiooni juhataja asetäitja Bidžijev Ruslan Jusufovitš vastu Adõge-Khabli munitsipaalpiirkonna töötajaid ja tööandjaid, et teavitada ja nõustada tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivsete õigusaktide kohaldamise kohta.

28.11.2019 13:46:00

Karatšai-Tšerkessi Vabariigi riikliku tööinspektsiooni juht osales seminaril, mis oli pühendatud teemale "KChRi tervishoiuasutuste töötingimuste erihinnang".

Seminaril osalesid Karatšai-Tšerkessi Vabariigi riikliku tööinspektsiooni juht Boriss Mudalifovitš Bayramkulov, riiklik tööinspektor Tambieva Asiyat Azretovna, kõigi KChRi tervishoiuasutuste esindajad, samuti ministeeriumi kutsel. tööjõu ja sotsiaalkaitse KChR, SOUT-i läbi viivate organisatsioonide eksperdid.

28.11.2019 09:39:00

Venemaa tööministeeriumi juht kohtus Põhja-Kaukaasia föderaalringkonna subjektidega.

Venemaa tööministeeriumi juht kohtus Põhja-Kaukaasia teemadega föderaalringkondülesannete täitmise kohta riiklik projekt"Demograafia" ja riiklike sotsiaalmajandusliku arengu eesmärkide saavutamine aastaks 2024, et suurendada kodanike reaalseid sissetulekuid ja vähendada vaesust Vene Föderatsiooni moodustavates üksustes, mis kuuluvad Põhja-Kaukaasia föderaalringkonda, mis leidis aset Põhja-Kaukaasia föderaalringkonnas. Tšerkessk, Karatšai-Tšerkessi Vabariik, kus ta osales Karatšai-Tšerkessi Vabariigi riikliku tööinspektsiooni juhina Boris Mudalifovitš Bayramkulov.

27.11.2019 14:57:00

Toimus videokonverents.

Täna esines Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalkaitseministri asetäitja V.L. Vukolov pidas tasumata palgavõlgnevuse teemal videokonverentsi, millest võttis osa Karatšai-Tšerkessi Vabariigi riikliku tööinspektsiooni juht Boriss Mudalifovitš Bayramkulov.