Rasedus- ja sünnitushüvitised: kes maksab lapsehooldustasu. Milliseid makseid nõutakse lapsehoolduspuhkusel?Lapsehooldustasu?

Emadel ja teistel sugulastel on õigus saada igakuist lapsehooldustasu. Soodusmakse määratakse töökohas või asutuse poolt sotsiaalkaitse tööpuuduse korral.

Hüvitiste tüübid

Õigusaktid määravad kindlaks kolme liiki lastega emade toetuse arvutamise korra. Toetuse suurus sõltub lapse vanusest:

• kuni poolteist aastat;
• 1,5 kuni kolm aastat;
• madala sissetulekuga pered kuni 18-aastased, mõnel juhul kuni 23-aastased.

Kellel on õigus rahalisi vahendeid saada kuni poolteist aastat

Hüvitiste määramine on reguleeritud föderaalseadusega 19.05.1995 nr 81-FZ "Riiklike hüvitiste kohta lastega kodanikele". 2020. aastal võivad kuni 1,5-aastase lapse hoiutoetust saada lapse ema, isa, vanaema jt, kui nad tegelikult lapse eest hoolitsevad ja on seetõttu ilma jäänud võimalusest saada töötasu vm. tulu.

Kui lapse eest hoolitseb kaks või enam sugulast, saab hüvitist ainult üks neist.

Toetust pakutakse järgmistele vanemate kategooriatele (muud sugulased):

1. Emad või isad, muud sugulased, last tegelikult hooldavad eestkostjad, kes on ajutise puude korral ja seoses emadusega kohustuslikus korras sotsiaalkindlustusega.
2. Emad möödumas sõjaväeteenistus lepingu alusel.
3. Vallandatud seoses organisatsiooni likvideerimisega: emad - rasedus- või sünnituspuhkuse ajal, teised sugulased - lapsehoolduspuhkuse ajal.
4. Emad või isad, last tegelikult hooldavad eestkostjad ei kuulu kohustusliku sotsiaalkindlustuse alla.
5. Teised sugulased, kes tegelikult lapse eest hoolitsevad ja ei kuulu kohustusliku sotsiaalkindlustuse alla.

Toetuse suurus

Kuni pooleteise aastase lapse ema igakuise toetuse suurus sõltub täielikult varasemast töötamise faktist:

1. Töötajatelt nõutakse 40% eelmise kahe teenistusaasta töötasust, välja arvatud kodanikud:
   • vähem kui kuue kuu töökogemust;
   • saades alla miinimumpalga (miinimumpalga) töötasu. (alates 1.01.2019 - 4512 rubla).
2. Töötutele kehtestatakse püsitasu (alates 01.02.2019):
   • esimese lapse sünni eest - 3277,45 rubla. ;
   • teise ja järgneva eest - 6554,89 rubla.

Maksimaalne piir määratakse järgmisel tasemel (2019. aastal):

• töötavatele inimestele - 26 152,27 rubla.
  
• sõjaväelastele - 12 262,74 rubla. ;
• nende eest, kes vallandati dekreedi ajal seoses ettevõtte likvideerimisega - 12 262,74 rubla.

Kui palju makstakse ajateenija lapse eest

Kui kutsutakse alla 3-aastase lapse isa sõjaväeteenistus, siis suureneb hüvitise suurus 11863,27 rublani. Selle võib saada ema või muu lapse eest hoolitsev sugulane (sh eestkostja). Toetust makstakse sõltumata muude liikide õiguse olemasolust valitsuse hüved, st. ema saab lapsehooldustasu ja sellist toetust korraga.

Sel juhul järgitakse järgmisi reegleid:

1. Toetusele võib loota ainult üks sugulane.
2. Selle eest tasutakse:
   • vastsündinu sünnihetkest;
   • kuid mitte varem kui isa ajateenistuse algusest;
3. Maksed lõpetatakse ühel järgmistest põhjustest:
   • isa vallandamine reservi;
   • lapse kolmanda sünnipäeva kuupäev.

Määramise kord

Tasu saavad taotleda lapsevanemad või teised beebi eest hoolitsevad sugulased. Taotlus koos taotluste paketiga tuleks esitada:

• töökohas;
• MFC-s;
• elanikkonna sotsiaalkaitse asutustele.

Maksete teostavale asutusele tuleb kuu aja jooksul teatada asjaolude ilmnemisest, mis mõjutavad:

• tasude suuruse kohta;
• saamise õiguse eest.

Raha ülekandmine lõpetatakse (või summa muutub) asjaolude ilmnemise päevale järgneva kuu esimesest kuupäevast. Põhjendamatult makstud raha kuulub tagastamisele.

Nõuanne! Toetuse saaja emal on õigus valida üks hüvitise liikidest, kui:

• on hoolduspuhkusel;
• rase.

Kuhu töötutele kandideerida

Töötud kodanikud peavad kirjutama sotsiaalkaitsesse avalduse. Nende hulka kuuluvad järgmised isikud:

1. Lapsevanem või eestkostja:
   • kes on töötu, kuid ei saa vastavat hüvitist;
   • vallandati määruse ajal seoses ettevõtte likvideerimisega;
   • täiskohaga üliõpilane;
   • lepingulise sõduri (töötu) abikaasa;
   • ettevõtja, kes ei maksa sotsiaalkindlustusfondi vabatahtlikke sissemakseid;
2. Muud sugulased, kui vanemad:
   • ei saa tervislikel põhjustel vastsündinute eest hoolitseda;
   • on surnud või surnuks tunnistatud;
   • õigustest ilma jäetud;
   • piiratud sisse vanemlikud õigused Oh;
   • kadunuks tunnistatud;
   • tunnistatud ebakompetentseks;
   • kannavad karistust kuriteo eest eriasutused;
   • hoiduma laste kasvatamisest;
   • jättis lapse ametlikult maha.

Vajalikud dokumendid

Sotsiaalkaitses peate esitama järgmised dokumendid:

• avaldus (ankeet väljastatakse kohapeal);
• kõigi laste sünnitunnistused;
• abi:
  • beebiga koos elamise kohta;
  • tööbüroolt asjakohaste maksete puudumise kohta;
• tööraamat;
• pass;
• konto andmed hüvitiste ülekandmiseks;
• tõend selle kohta, et lapse isa selliseid hüvitisi ei saa.

Seoses tootmise likvideerimisega vallandatud emad peavad lisaks esitama:

• puhkusekorralduse koopia;
• määratud ja makstud hüvitiste tõend-arvestus.

Kohtumise tunnused

Kui vanematelt on vanemate lastega seoses õigused ära võetud, siis neid avalduse menetlemisel ei arvestata.Järelikult võib hüvitise suurus väheneda.

Näiteks kui naisel on kaks alaealist, tugineb ta noorimale - 6554,89 rubla. Esimese lapsega seotud vanemlike õiguste äravõtmise korral saab ta ainult 3277,45 rubla.

1. Eestkostjad peaksid ette valmistama:
   • vanemate surmatunnistused;
   • kohtu otsus nende õiguste äravõtmise kohta;
   • tõend selle kohta, et vanem on vanglas;
   • kohtuotsus ema ja isa teadmata puudumise kohta;
   • dokument, mis kinnitab, et laps on istutatud;
   • ema poolt vastsündinu hülgamise tegu;
   • sünnitunnistus, milles veerge "ema" ja "isa" ei täideta;
2. Ettevõtjad on kohustatud avaldusele lisama:
   • tõend FSS-i vabatahtlike sissemaksete puudumise kohta;
   • dokument kutsestaatuse kohta (advokaadid, notarid jms).

Töötingimused

Töötavad kodanikud pöörduvad ettevõtte juhtkonna poole. Sel juhul tehakse maksed:

• töötaja soovil;
• rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppemise hetkest;
• töökohalt puudumisel seoses lapsehoolduspuhkusega kuni kolmeaastasele lapsele;
• osalise tööajaga tööl:
  • mittetäielik päev;
  • kodus.

Vihje! Isatoetust on lubatud taotleda:

• tema töö-/teenistuskohas;
• sotsiaalkaitses.

Vajalikud dokumendid

Töötajad peavad kirjutama juhile vastava tasu kohta avalduse. Sellele lisatud:

• vastsündinud lapse sünnitunnistuse koopia;
• passi koopia;
• tõend selle kohta, et teine ​​vanem ei saa töökohas seda liiki hüvitisi.

Infoks! Praktikas on tavaks esitada üks taotlus:

• lapsehoolduspuhkuse võimaldamiseks;
• vastava toetuse kogumiseks.

Kui palju nad maksavad

Tasude suurus arvutatakse spetsiaalse valemi abil:

Pp = D 2 / P x 30,4 × 40%,

• Рп - vajalik summa;
• D 2 - eelmise kahe aasta koondkasum, mis ei sisalda viitlaekumisi:
  • haiguslehel;
  • hoolduspuhkusega seotud;
• P - päevade arv perioodis (kaks aastat), välja arvatud tingimused:
  • haigus;
  • laste eest hoolitsemine;
  • sunnitud tasustatud seisakud.

Piirangud

Raamatupidaja on kuni pooleteise aasta hüvitiste arvutamisel kohustatud arvestama piirnäitajaid:

• miinimum on miinimumpalga alusel saadavate hüvitiste suurus;
• aasta maksimaalne sissetulek ei tohi olla suurem kui vastava perioodi FSS-i sissemaksete baas.

Registreerimise tingimused

Taotlus hüvitise määramiseks tuleb läbi vaadata kümne päeva jooksul. Makse tehakse teatud päevadel:

• teistele töötajatele palkade ülekandmise aja jooksul;
• v asutatud sotsiaalkaitse kuupäev.

Töötavatele emadele antakse õigus valida rahalist abi. Kui selgub, et kuni 1,5 aasta toetus on suurem kui sünnitustoetused, siis on lubatud kirjeldatud tüüpi toetust maksta vastsündinu ilmumise kuupäevast. Sel juhul läheb arvesse juba saadud rasedus- ja sünnituspuhkus. Seda saab teha, kui naine on lapsehoolduspuhkusel ja on rase / sünnitanud teise lapse.

Hüvitis kolmandatele ja järgmistele lastele

Alates 2013. aastast Venemaa Föderatsioon rakendatakse abiprogrammi. Selle algatas Vene Föderatsiooni president V.V. Putin, olles allkirjastanud 05.07.2012 dekreedi nr 606. Üritustega on liitunud 69 piirkonda. Lapsi kasvatavatele peredele täiendava toetuse määramise metoodika töötab välja ja kinnitab kohalik omavalitsus.

Viide! Konkreetsete tingimuste kohta peaksite tutvuma piirkondlike ametiasutuste ametlikel veebisaitidel.

Üldiselt on programmid mõeldud lastega emade toetamiseks kuni nende kolmeaastaseks saamiseni peredes, kus kasvab üle 2 alaealise lapse. Abi määratakse madala sissetulekuga peredele:

• kelle keskmine sissetulek inimese kohta ei ületa piirkonna miinimumi;
• kes taotlesid makseid omal algatusel.

Taotlus tuleks esitada elukohajärgses sotsiaalkindlustusosakonnas. Lisaks ülaltoodud dokumentidele peaksite lisama:

• tõendid vanemate ja teiste perekonnaga koos elavate sugulaste sissetulekute kohta;
• teave pere koosseisu kohta;
• teised (olenevalt piirkonnast).

Lisatoetust antakse kuni noorima lapse kolmanda sünnipäevani. Piirkondlikku toetust saate taotleda kolmanda ja järgmiste laste ilmumisel.

Infoks! Föderaalseaduse kohaselt peab taotleja, kellel on mitu abi andmise alust, valima ainult ühe. See ei kehti piirkondlike toetusmeetmete kohta.

Samal ajal on lubatud abi saada:

• föderaalne;
• kohalik.

Naised, kes töötasid enne rasedust töölepingut, on tööandjal kohustus maksta lapsehooldustasu kuni 1,5 aastat.

See õigus on reserveeritud sünnitusõel, isegi kui ta töötab puhkuse ajal osalise tööajaga või kodus. Teatud juhtudel saate hüvitisi otse sotsiaalkindlustusfondist: kui tööandja ei suuda tegelikult maksta või hoidub selle kohustuse täitmisest kõrvale, samuti kui tööandja piirkond tegutseb pilootprogramm"Otsemaksed".

Uue projekti eeliseid hindasid paljud noored emad, nende hulgas:

• võimalus saada hüvitisi iga kuu õigeaegselt;
• võime mitte sõltuda tööandjast, kes võib igal ajal pankrotti minna;
• vigade puudumine arvutustes ja hüvitiste arvutamisel.

• 19. mai 1995. aasta föderaalseadus nr 81-FZ "Riiklike hüvitiste kohta lastega kodanikele";
• 29. detsembri 2006. aasta föderaalseadus nr 255-FZ "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses emadusega."

Milliseid makseid saab otse FSS-ist saada

Seaduse järgi võib FSS-is kindlustatud naine saada makseid otse fondist. Toetust makstakse kõigile lapseootel ja sünnitanud naistele.

Erinevus seisneb selles, et töötajad saavad maksimaalse arvu makseid:

• rasedus- ja sünnitustoetus;
• ühekordne väljamakse sünnihetkel;
• ühekordne raseduse varases staadiumis registreerimisel;
• igakuine lapsehoid kuni 1,5-aastasele lapsele.

Ettevõtte likvideerimisel on lapseootel emal võimalik saada lapsehooldustasu kuni 1,5 aastat miinimumsummas 40% miinimumpalgast, kuid mitte vähem kui miinimumsumma 4512 rubla. esimese lapse eest ja 6 554,89 rubla. järgmistele lastele.

Kui piirkonnas on otsetoetuste programm, saab töötaja hüvitist otse sotsiaalkindlustusfondist.

Tööandja ise esitab oma töötajale avalduse ja vajalikud dokumendid sotsiaalkindlustuses. Kui kõik paberid on korras, hakkab FSS 10 päeva pärast sünnituse pangakontole makseid koguma.

Kui tööandja ei maksa

Mõnikord tuleb ette olukordi, kus ei ole võimalik tööandjalt oma seaduslikke hüvesid saada. Kui ta viivitab maksetega või ei kanna neid täielikult üle, on naisel õigus pöörduda kohtusse. Kui selgub, et tööandjal on arvel raha, kuid ta ei maksnud seda omakasupüüdlikel põhjustel, ähvardatakse teda isegi kriminaalvastutus, ja ta peab tasuma raha juba koos intressidega.

Muudel allpool kirjeldatud juhtudel maksab hüvitisi FSS.

• kui organisatsioon või üksikettevõtja likvideeriti ajal, mil naine kavatses hüvitisi taotleda;
• kui tööandjal ei ole arvel piisavalt raha;
• kui tööandja varjab ennast ja varjab oma vara, mille võiks hüvitiste maksmiseks maha müüa;
• kui organisatsioon või tööandja läbib pankrotimenetluse.

See õigus saada sotsiaalkindlustusasutuselt kohe väljamakseid kehtib erinevalt otsetoetuste projektist kogu Venemaal.

Avalduse ja nõutavate dokumentide loetelu saate esitada isiklikult või portaali "Gosuslugi" kaudu.

Registreerimiseks vajalikud dokumendid:

• avaldus;
• invaliidsusleht;
• lapse sünni- või lapsendamistunnistus;
• eelmiste laste sünni- või lapsendamistunnistus (kui on);
• palgatõend või selle kinnitatud koopia;
• tõend viimase 2 aasta töötasu kohta;
• teise vanema töökoha tõend selle kohta, et ta ei saa hüvitisi ega kasuta lapsehoolduspuhkust.

Kui palgatõendit ei ole võimalik esitada, tuleb lisada avaldus koos kaebusega Pensionifond töötasude ja muude tasude kohta andmete väljastamise nõudel vormil nr 21n.

Kui tööandja läheb pankrotti, peate esitama koopia kohtuotsusest, mis kinnitab, et ta ei saa hüvitisi maksta.

FSS määrab hüvitised 10 päeva pärast dokumentide esitamist. Seda võetakse kord kuus 1.-15. kuupäevani. Toetust tuleb taotleda hiljemalt 6 kuud pärast lapse 1,5-aastaseks saamist. Raha kantakse pangakontole või rasedus- ja sünnituskaardile.

FSS-is hoolduse maksmise taotluse näidis

Taotlus alla 1,5-aastase lapse hooldamise toetuse saamiseks esitatakse otse FSS-ile, kui tööandja ei suuda makstavat raha või taotleb otsetoetuste programmi.

Kindlasti tuleb panna märge, et on olemas tõend isa poolt sarnase toetuse mittesaamise kohta.

Kuni 1,5 aasta maksete arvutamine FSS-is

Lapsehooldustasu arvutatakse valemiga: keskmine kuupalk × 40%.

Keskmine kuutöötasu arvutatakse valemiga: 2 eelneva tööaasta sissetulek / 730 (kalendripäevade arv) × 30,4 (aasta keskmine päevade arv kuudes).

Kui toetuse suurus on kehtestatud miinimumist väiksem, siis makstakse miinimumhüvitist. Esimese lapse eest - 4 512 rubla. , teise ja järgneva jaoks - 6554,89 rubla.

Maksimaalne igakuine toetus on 26 152,27 rubla.

Kui perre ilmub teine ​​laps, määratakse talle toetus kahekordselt esimese lapse toetusest. Kolmanda lapse eest makstakse täpselt sama palju kui teise eest.

Näiteks kui lähtume minimaalsetest kehtestatud maksetest, siis 3 lapse eest tuleb tasuda korraga:

4 512 + 6 554,89 + 6 554,89 = 17 621,78 rubla.

Kaksikute sünnil on maksesumma vähemalt 4512 rubla. esimese ja 6 554,89 rubla eest. teisel.

• Makse suurus ei tohi ületada 100% keskmisest kuupalgast.
• Mõnes piirkonnas arvutatakse toetust kasutades linnaosa koefitsient kuid kehtivad ainult minimaalsete hüvitiste puhul.
• Kui naine töötas mitmel töökohal, võetakse arvesse kogu tema sissetulek, millest tehti sissemakseid FSS-ile.

FSS kalkulaator

Selleks, et makse arvutamisel mitte eksida, saate FSS-i portaalis "Elektrooniline aruandlus" kasutada spetsiaalset kalkulaatorit.

Peate minema vahekaardile "Soodustused" ja seejärel valige "Alla 1,5-aastase lapse hooldamise hüvitiste arvutamine". Avaneb vorm, kuhu peate sisestama kogu saadaoleva teabe: laste arv, piirkondlik koefitsient, määra suurus, sissetulekuaastad. Kui olete kõik väljad õigesti täitnud, arvutab programm automaatselt makse summa.

Projekt "Otsemaksed"

Kõik noored emad tahavad raha kiiresti ja täies mahus kätte saada ega sõltu selles küsimuses tööandjast. Selleks oleme välja töötanud programmi "Otsemaksed", mille abil saab tööandjast mööda minna. See muudab tema ja lapseootel tüdruku elu palju lihtsamaks.

Varem maksis hüvitist tööandja ise ja seejärel hüvitas riik, keda esindas FSS, talle kahjud täielikult või osaliselt. Otsemaksed on maksete tekkepõhised maksed otse FSS-i kontolt.

Otsetoetusi võivad saada järgmiste piirkondade elanikud:

Vabariigid: Karatšai-Tšerkess, Krimm, Tatarstan, Mordva, Adõgea, Altai, Burjaatia, Kalmõkkia, Kabardi-Balkaria, Karjala, Põhja-Osseetia - Alaania, Tõva.

Valdkonnad: Nižni Novgorod, Astrahan, Kurgan, Novgorod, Novosibirsk, Tambov, Belgorod, Rostov, Samara, Brjansk, Kaliningrad, Kaluga, Lipetsk, Uljanovsk, Vologda, Omsk, Orjol, Magadan, Tomsk, Amur, Kostroma, Kurski, juudi autonoomne piirkond

Ja ka - Sevastopoli linn, Habarovski, Altai ja Primorski territooriumid.

Alates 1. jaanuarist 2019 on pilootprojektis osalenud veel 11 subjekti: Inguššia Vabariik, Mari El, Hakassia, Tšetšeenia Vabariik, Tšuvaši Vabariik, Kamtšatka ala, Vladimiri, Pihkva ja Smolenski oblastid, neenetsid ja Tšukotka autonoomsed ringkonnad.

Alates 1. juulist 2019: Trans-Baikali territoorium, Arhangelski, Voroneži, Ivanovo, Murmanski, Penza, Rjazani, Sahhalini ja Tula piirkonnad.

Piirkonnad 2020. aastal

Alates 1. jaanuarist on ühendatud veel 9 subjekti: Komi Vabariik, Sahha (Jakuutia) Vabariik, Udmurtia, Kirov, Kemerovo, Orenburg, Saratovi ja Tveri oblastid, Jamalo-Neenetsi autonoomne ringkond.

Alates 1. juulist: Baškortostani Vabariik, Dagestani Vabariik, Krasnojarski ja Stavropoli alad, Volgogradi, Irkutski, Leningradi, Tjumeni ja Jaroslavli oblastid.

Hüvitiste saamiseks võite taotleda FSS-i hiljemalt 6 kuud pärast lapse 1,5-aastaseks saamist.

Dokumendid ja avalduse saab esitada tööandjale, kes 5 päeva jooksul iseseisvalt esitab need registreerimiskoha FSS osakonnale. Lisaks arvutavad ja määravad fondi töötajad 10 päeva jooksul alates paberite kättesaamise kuupäevast, kui puuduvad vastuolud ja vead. See kantakse avalduses, kaardi- või postikorralduses märgitud pangakontole.

FSS-ile esitatakse järgmised dokumendid:

• avaldus;
• lapsehoolduspuhkuse korralduse tööandja kinnitatud koopia;
• tööandja poolt kinnitatud lapse sünnitunnistuse (lapsendamisdokumendi) koopia;
• ühe eelmise lapse sünnitunnistuse (lapsendamine, surm) tööandja kinnitatud koopia;
• tööandja kinnitatud koopia lapse hooldusõiguse seadmise otsusest;
• teise vanema töökoha tõend selle kohta, et ta ei viibi lapsehoolduspuhkusel ega saa hüvitisi;
• pass ja selle koopia.

Kas lapse isa saab FSS-ilt makseid

Lapse isa võib saada enda eest tasu samadel tingimustel: kui kombineerite osalise tööajaga töö ja lapsehoolduse ning kui naine ei ole tasustatud lapsehoolduspuhkusel. Peate pöörduma tööandja poole või territoriaalne asutus FSS koos rakenduse ja täieliku dokumentide paketiga.

Riik on valmis 2021. aastal täielikult otsetoetustele üle minema, mis lihtsustab oluliselt töövoogu ning toetuste arvestamise ja maksmise korda.

Pea meeles

• toetust maksab tööandja ja kui ta ei saa või hoiab kõrvale, siis FSS;
• enamikus piirkondades on olemas otsetoetuste programm;
• peate maksedokumendid esitama hiljemalt 6 kuud pärast seda, kui laps saab 1,5-aastaseks;
• emal on lubatud ühildada osalise tööajaga või kodus töötamine maksete saamisega.

Kõrval Venemaa seadused igal töötaval naisel on õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele. Sel juhul teatud rahaline hüvitis... Kes maksab Venemaal 2020. aastal sünnitusraha?

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSED JA KÕNED VÕETAKSE VÕETAKSE 24/7 ja ILMA PÄEVATA.

See on kiire ja ON VABA!

Vene Föderatsiooni tööseadusandlus arvestab kõigi õigussuhete osapoolte huve. Muuhulgas kaitseb seadus ajutiselt töövõime kaotanud töötajate õigusi.

Seega võib rasedus- ja sünnituspuhkusele jääv naine oodata töökoha säilitamist. Ja pealegi kompenseeritakse osaliselt sundpuhkuse periood. Aga kes maksab rasedus- ja sünnitusraha 2020. aastal?

Üldised punktid

Novembris 1917 võttis RSFSRi rahvakomissaride nõukogu vastu dekreedi "Rasedus- ja sünnitushüvitiste kohta".

Sellest hetkest kuni praeguseni nimetatakse perioodi, mil naine valmistub emaduseks ja hoolitseb sündinud lapse eest, rasedus- ja sünnituspuhkuseks.

Venemaa seadusandluses on säilinud säte seoses Rasedus-ja sünnituspuhkus töötav naine.

Pealegi jaguneb dekreedi kehtivusaeg juriidilisest aspektist:

Mõlemat tüüpi puhkust antakse ja makstakse ametliku töötamise korral, kui tööandja peab kohustuslikud sissemaksed sotsiaalkindlustusfondi.

Kuid selleks, et saada hüvitist, peate teadma, kuidas õigesti vormistada dekreeti, kuhu pöörduda maksete saamiseks ja kuidas maksta rasedus- ja sünnituspuhkuse eest?

Mis see on

Ametlikult rasedus- ja sünnitushüvitised nimetatakse rasedus- ja sünnitushüvitisteks. See on ühekordne makse, mida makstakse lapseootel emale rahalise toetusena ajutise puude perioodi eest.

Naine saab selle makse ainult ühe korra, päris alguses. Igapäevaelus tähendab dekreet kogu aeg, mil naine ei tööta, lapse eest hoolitsemist.

Samuti tuleks selgitada, et töötajal on õigus puhkuse alguskuupäeva edasi lükata ja jätkata tööd peaaegu kuni sünnini.

See on tingitud asjaolust, et rasedusaegne haigusleht annab õiguse seda õigust kasutada, kuid ei kohusta seda kasutama.

Puhkuse alguse edasilükkamisel ei maksta rasedus- ja sünnituspuhkust kogu seadusega ettenähtud puhkuse aja eest. Tööd jätkates saab naine palka.

Seetõttu ei saa ta nõuda töövõimetushüvitist. Kuid peate teadma, et puhkuse algust üle kandes ei saa naine selle lõppu üle kanda. Puhkus lõpeb haiguslehel märgitud kuupäeval.

Milliseid dokumente vaja läheb

Hüvitiste saamiseks peate järgima teatud protseduuri. Naine peab koostama vajalikud dokumendid ja taotlema nende kättesaamist, kuna hüvitist makstakse deklaratiivselt.

Põhidokument väljastatakse naisele aastal raviasutus kus ta on registreeritud.

See dokument väljastatakse kolmekümnenda rasedusnädala alguses. Kui rasedus on mitmekordne, antakse leht kahekümne kaheksanda rasedusnädala alguses.

Kui viimase kahe aasta jooksul on toimunud töökohavahetus, makstakse rasedus- ja sünnitushüvitist viimases töökohas. Sel juhul nõutakse tõendit selle kohta, et hüvitist pole mujal makstud.

Pärast haiguslehe saamist esitab töötaja avalduse rasedus- ja sünnituspuhkuse määramiseks. Dokumendid hüvitiste saamiseks esitatakse reeglina samaaegselt rasedus- ja sünnituspuhkuse taotlusega.

Organisatsiooni juht annab laekunud avalduse alusel korralduse töötajale rasedus- ja sünnituspuhkuse andmise ja sünnitoetuse maksmise kohta.

Tellimuse vormistamisel kasutatakse kinnitatud vormi T-6.
Kui sünnitus osutub keeruliseks, saab naine täiendava haiguslehe.

See antakse ka tööandjale koos vastava puhkuse pikendamise ja lisapäevade maksmise taotlusega.

Kes täpselt maksab

Tegelikult sünnitaja naine saab tööandjalt, kuid raha makstakse välja sotsiaalkindlustusfondist. Ja kui organisatsioon kulutab oma rahalisi vahendeid, hüvitab fond need kulud hiljem.

Kuidas on töölt saadud rasedus- ja sünnituspalk? Praktikas näeb väljamakse välja järgmine:

1. Naine taotleb rasedus- ja sünnitusperioodi sissenõudmist.
2. Organisatsiooni raamatupidaja arvutab vajaliku summa.
3. Arvestus kantakse üle sotsiaalkindlustusfondi.
4. Raha kantakse organisatsiooni kontole.
5. Tööandja maksab töötajale rasedus- ja sünnitustoetust.

Kes maksab rasedus- ja sünnituspuhkust? Rasedus- ja sünnitushüvitiste registreerimiseks võib naine pöörduda otse FSS-i.

Sel juhul tõend sissetuleku kohta kahele viimased aastad ja haigusleht. Dokumendid koos taotlusega esitatakse igale MFC-le.

Kuid sel juhul kantakse raha esmalt tööandja kontole ja alles seejärel makstakse taotlejale.

See tähendab, et igal juhul ei muutu rasedus- ja sünnituspuhkuse maksmine organisatsioonile rahaliseks kahjuks, vahendid makstakse välja sotsiaalkindlustusfondi arvelt.

Ja kui tööandja keeldub mingil põhjusel rasedus- ja sünnituspuhkust väljastamast, siis tõenäoliselt toimub rahaliste vahendite omastamine.

Kas üksikettevõtjad maksavad

Rasedus- ja sünnitushüvitised kuuluvad töötavatele naistele. Kuid seadus täpsustab ka FSS-i sissemaksete maksmise vajadust. Makse teeb tööandja.

Kõik see viib IP puhul dilemmani. Naine, kes on üksikettevõtja, kuulub tegelikult töötava elanikkonna hulka, kuid tal pole tööandjat.

Kellele makseid taotleda ja kas rasedus- ja sünnitusjärgsetele üksikettevõtjatele makstakse? Olukord sõltub sellest, kui palju naine ise on selliste maksete saamise võimaluse eest hoolitsenud.

Üksikettevõtjana registreerimisel peate sõlmima FSS-iga vabatahtliku sotsiaalkindlustuse lepingu.

Arvestades maha tasumisele kuuluva sissemakse summa, saab naisettevõtja taotleda rasedust.

Samas kaob ajutiselt rasedus- ja sünnituspuhkuse ajaks sotsiaalkindlustusfondi vabatahtlike sissemaksete tasumise kohustus.

Selleks piisab, kui naine peatab tegevuse kuni tööle naasmiseni.

2020. aastal saavad rasedus- ja sünnituspuhkust need naisfüüsilisest isikust ettevõtjad, kes registreerusid FSS-is 2016. aastal vajalikud dokumendid ja tasus ettenähtud sissemakse.

Kuna fikseeritud sissemakse tuli tasuda enne 31.12.2016, siis alates 01.01.2017 on õigus.

Sulle teadmiseks! Kui naine registreerib end meditsiiniasutusse varajane kuupäev rasedust, saab ta täiendav hüvitis hinnaga 581,73 rubla.

Kui me räägime üksikettevõtjate rasedus- ja sünnitustoetuste suurusest, siis sõltub summa piirkonnas kehtestatud miinimumpalgast. Sellest väärtusest arvutatakse tasumisele kuuluv sissemaksete summa. 2020. aastal maksab üksikettevõtja FSS-is registreerudes 2610 rubla.

Mida võib töötu oodata

Kui rasedus- ja sünnituspuhkuse maksmine puudutab töötut, on mõttekas olemasolevat staatust täpsustada. Kui naine vallandatakse organisatsiooni likvideerimise või töötajate arvu vähendamise tõttu, maksavad toetust sotsiaalkindlustusasutused.

Peamine nõue on registreerimine Tööhõivekeskuses ja vastava tõendi esitamine FSS-ile. Toetuse suurus on 613,14 rubla kuus.

Video: rasedus- ja sünnitushüvitised ja -hüvitised

Mis tahes taseme üldõppeasutuse õpilasel on õigus saada ka rasedus- ja sünnitustoetust.

Peamine nõue on täiskoormusega õpe, kuna rasedus- ja sünnituspuhkust makstakse stipendiumi vormis.

Töötu naine pöördub toetuse saamiseks sotsiaalkaitse territoriaalsesse organisse, üliõpilane peaks pöörduma oma õppeasutuse poole.

Saate taotleda enne kuue kuu möödumist kättesaamise kuupäevast haigusleht... Otsus väljamakse määramise kohta tehakse kümne päeva jooksul alates avalduse esitamise päevast.

Kuhu minna, kui nad ei maksa

Viimane uuendus: 16.03.2019

Et aidata noorel perel beebi välimusega kaasnevaid uusi vajadusi rahuldada, annab riik igakuist abi. Artiklis käsitletakse selle makseviisiga seotud küsimusi: kuidas arvutatakse lapsehooldustasu, kes saavad abi ja milliseid dokumente selleks vaja on, kuhu pöörduda töötavate ja mittetöötavate emade ja isade puhul.

Kellel on õigus hüvitistele

Igakuiselt valitsuse abi Kõigil Vene Föderatsiooni kodanikel on õigus, sealhulgas:

• ametlikult töötav;
• töötud ja mitteametlikud töötajad;
• hiljuti koondatud;
• ülikoolide, tehnikakoolide, kutsekoolide jne õpilased.

Raha saamise õiguse võivad saada mitte ainult emad (sugulased või lapse adopteerinud), vaid ka isad, aga ka muud sugulased (vanaemad, vanaisad jne). See sõltub sellest, kes tegelikult lapse eest hoolitseb.... Kui vanaema läks lapse hooldamiseks puhkusele ja ema jätkab tööd, siis on vanaemal õigus saada igakuist toetust.

See tähendab, et kui sugulane ei saa töötada ja palka saada, kuna ta tegeleb beebiga, siis on tal õigus saada riigilt igakuist abi.

Samuti võivad nad abile loota eraldi kategooriad välismaalased ja kodakondsuseta isikud, kui nad elavad alaliselt Venemaal Venemaa territooriumil (omab elamisluba) või ajutiselt (kuid on tööl ja sotsiaalkindlustusfondis kindlustatud).

Hüvitiste määramine isikutele on vastuvõetamatu:

• vanemlikest õigustest ilma jäetud;
• need, kes lahkusid alaliselt välismaale elama (olenemata Vene Föderatsiooni kodakondsuse säilimisest);
• kellel on riigi ülalpidamisel laps.

Kuidas makseid tehakse

Riigiabi kantakse üle igakuiselt alates lapse sünnipäevast. Lapsehoolduspuhkust antakse kuni 3 aastat, kuid raha saate ainult kuni lapse 1,5-aastaseks saamiseni.

Raha makstakse kõigi 18 kuu eest, olenemata sellest, millal makse taotlesite (peamine on abi saada enne, kui laps saab 2-aastaseks).

Praegu näeb dekreet emadele (või teistele sugulastele) ette hüvitist fikseeritud summas 50 rubla kuus, mis kantakse üle 1,5-lt 3-aastasele lapsele. Hüvitise summa sisse erinevad piirkonnad RF võib oluliselt erineda, kuna arvutamisel kasutatakse parandustegurit.

Igakuise abi suurus

Teie lapse eest hoolitsemise eest saadavate vahendite suurus sõltub otseselt sellest, kas töötate või mitte. Allpool vaatleme kõiki neid juhtumeid lähemalt.

Tasud töötajatele

Kui olete ametlikult töötav ja asute Sel hetkel on siis lapsehoolduspuhkusel maksete summa arvutatakse 40% teie keskmisest kuupalgast... Keskmine sissetulek määratakse andmete põhjal palgad viimase 2 aasta jooksul.

◊ Abi arvutamiseks kasutage valemit:

P = SZ / D * 30,4 * 40%

kus P on kuni 1,5-aastase lapsehooldustasu suurus;

СЗ - eelmise 2 aasta sissetulekute summa;

D - kalendripäevade arv (viimase 2 aasta kohta) miinus välistatud perioodid;

30,4 on keskmine kalendripäevade arv kuus (konstant).

Kui jäite 2018. aastal rasedus- ja sünnituspuhkusele, näeb teie arvutusvalem välja järgmine:

P = SZ / (730 – välistatud perioodid) * 30,4 * 40%,

Kus 730 on päevade arv aastatel 2016 ja 2017.

Välistatud perioodid hõlmavad järgmisi päevi:

• haigusleht;
• Rasedus-ja sünnituspuhkus;
• teise lapse hooldamise määrus (näiteks 2016. aastal olite lapsehoolduspuhkusel 1. lapse hooldamiseks ja 2018. aastal sünnitasite teise lapse);
• Te ei olnud tööl muudel põhjustel, säilitades samal ajal oma keskmise töötasu ja kindlustusmaksed sellest ei makstud (nt töötasite vandekohtunikuna).

Koos väljaarvatud päevadega jäävad välja ka nende päevade eest saadavad palgasummad.

Arvelduspäevade hulgast ei ole välistatud töölt puudumine, puhkused oma kulul jm.

Näide nr 1

Sviridova S.D. läheb lapsehoolduspuhkusele alates 01.06.18. Selle eest hüvitise arvutamine toimub 2016. ja 2017. aasta alusel. Sel perioodil Sviridova:

• oli haiguslehel - 23 päeva;
• oli rasedus- ja sünnituspuhkusel - 140 päeva;
• oli põhipuhkusel - 39 päeva.

2016. ja 2017. aasta kalendripäevade koguarvust (731 päeva) arvutamiseks on vaja eemaldada 163 päeva (23 päeva - haigusleht, 140 päeva - raseduspuhkus). Päevad iga-aastane puhkus(39 päeva) ei ole kogusummast välja jäetud, kuna nende summalt maksab ettevõte kindlustusmakseid. Seega peate Sviridova valemis kasutama indikaatorit 568 päeva (730–162).

◊ Piiravad mõõtmed

Minimaalsed väljamaksed hoolduseks 3142,33 hõõruda. esmasündinule ja 6284,65 hõõruda. järgnevatel. See tähendab, et kui individuaalses arvutuses osutuvad summad näidatust väiksemaks, võrdsustatakse igakuine toetus nende miinimumnäitajatega.

Maksimaalne väljamakse rohkem ei saa 24 536,57 hõõruda.

See tähendab, et olenemata sellest, kui kõrge palk on, on maksimaalne sissetuleku lagi. 2018. aastal näevad need piirangud välja sellised: aasta sissetulek ei ületa 815 000 rubla, päevas mitte rohkem kui 2 017,81 rubla.

2017. aastal olid need näitajad järgmised: aastas - 755 000 rubla, päevas - 1 901,37 rubla.

2016. aastal: 718 000 RUB aastas, 1772,90 RUB päevas.

Näide nr 2
E. G. Kondratjeva läks lapsehoolduspuhkusele 03.01.18. Eelmise 2 aasta tulemuste kohaselt oli tema sissetulek:

• 2016. aasta tulu - 618 620;
• 2017. aasta tulu - 780 310.

Vaatamata sellele, et 2017. aastal teenis Kondratjeva 780 310, kasutatakse toetuse arvutamisel 755 000 (maksimaalselt lubatud). Mõlema aasta kogutulu on 1 373 620 (618 620 + 755 000). Selle tulemusena on kuumakse suurus 22 881,12 rubla.

◊ Juhtumid osalise tööajaga töödega

Samalt tööandjalt. Ametikohtade ühendamine ühes organisatsioonis võimaldab piiravates piirides kokku võtta kõik sissetulekud.

Näide nr 3. Utkina V.L. JSC Status majandusteadlane. 2017. aasta aprillis ühendab Utkina ta töökoht ekspertanalüütiku ametikohaga samas organisatsioonis. Märtsis 2018 Utkina V.L. läheb lapsehoolduspuhkusele. Viimase 2 aasta tulemuste kohaselt oli tema sissetulek:

• majandusteadlasena: 2016. aastal - 438 110; 2017. aastal - 488 320;
• ekspertanalüütikuna: 2017. aastal - 251 330.

Arvutage suurus igakuised maksed Utkina jaoks.

2016. ja 2017. aasta kogutulud summeeritakse, sh arvestatakse osalise tööajaga töötasu. Kokku sai 2016. aastal Utkina 438 110, 2017 - 739 650 (488 320 + 251 330). Mõlema aasta tuluks kujuneb 1 177 760 (438 110 + 739 650).

Kalendripäevade arv määratakse järgmiselt:

730 (päevade arv aastatel 2016 ja 2017) - 59 (päevadeta: rasedus- ja sünnituspuhkus, haigusleht jne) = 671.

Seega saab Utkina taotleda toetust summas:

1 177 760 rubla / 671 päeva * 30,4 * 40% = 21 343,60 rubla.

See näitaja ei ületa maksimaalset lubatavat (24.536.57), seetõttu arvutust ei lõigata.

Töötamine erinevate tööandjate juures.

Pilt näeb teistsugune välja. Vaatleme tüüpilisi olukordi:

1. Jääte 2018. aastal rasedus- ja sünnituspuhkusele. Aastatel 2016-2017 (arveldusperiood) ja 2018 töötasite osalise tööajaga nii ettevõttes "A" kui ka "B". Makse peab pärinema ühest teie valitud organisatsioonist ("A" või "B"). Eve arvutamisel võetakse arvesse ainult ühe organisatsiooni sissetulekuid... Soovitav on koostada lastetoetus kuni poolteist aastat suurema sissetulekuga ettevõtte kaudu. Teiselt tööandjalt on vaja vaid tõendit selle kohta, et hüvitist ei määratud.
2. Märtsis 2018 jääte lapsehoolduspuhkusele. Rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämise ajal töötate ettevõttes "C", osalise tööajaga - ettevõttes "D". Aastatel 2016 - 2017, samuti jaanuaris 2018 töötasite põhipositsioonil "A"-s ja olite osalise tööajaga "B-s". Milline organisatsioon (A, B, C või D) makseid teeb, valite ise... Väljamaksete suuruse määramisel on vaja arvestada arveldusperioodi 2016 - 2017 sissetulekuid ("A" või "B" - valikul saadud töötasu), mille summad on kinnitatud vastavate tõenditega. .

Selgitame, et samas ettevõttes osalise tööajaga töötades võetakse hüvitiste arvutamisel arvesse kõikide ametikohtade töötasud.

Sissetulekute hulka ei kuulu mitte ainult töötasu, hüvitiste summad (kahju, töötlemine, ületunnitöö, erilised kliimatingimused jne), vaid ka lisatasud.

Aga materiaalne abi, toetused, toetused jne. ei ole arvutusse kaasatud.

Kui arvestusliku 2-aastase perioodi sisse on arvestatud rasedus- ja sünnituspuhkusel oldud aeg, siis saab toetust arvestada perioodi eest, mis oli enne neid puhkusi.

Näide nr 4... Karpova A.E. märtsis 2019 läheb ta puhkusele oma teise lapse eest hoolitsemiseks. Lisaks oli ta 2017. aasta märtsist 2018. aasta septembrini puhkusel oma esimese lapse eest hoolitsemiseks. Vastavalt sellele 2017. ja 2018. a. töötasu suurus, mis mõjutab hüvitise suurust, oli ebapiisav. 2015. ja 2016. aastal oli kuupalk suurem. Karpovil võtta 2019. aasta lapsetoetuse arvutamiseks 2015. ja 2016. aasta palgad.

Kui töötasu 2018. aastal (septembrist detsembrini) oli kõrgem kui 2015., 2016. aastal, siis saab loota 2018. aastal saadud töötasule. Arvesse läheb vaid 4 kuud (september, oktoober, november, detsember, ülejäänud aeg: lapsehoolduspuhkust ja rasedus- ja sünnituspuhkust ei arvestata), millest arvestatakse nii töötasu suurus kui ka päevade jagamine (mitte 730, aga 122).

Pärast loendamist saab Karpova otsustada, mis on tema jaoks tulusam. Ja tal on õigus valida arveldusperiood.

◊ Maksed mitme lapse eest korraga

Iga lapse arvutused liidetakse. See juhtub sageli siis, kui sünnivad kaksikud või kui esimese ja järgmise lapse vaheline periood on lühike.

Kuid summeeritud suurus on piiratud. Piirmäära määrab toetuse saaja keskmise töötasu suurus kaks aastat enne lapse/laste sündi.

Arvestuspõhimõte on sama, mis ühe lapse puhul, ainult et 40% sissetuleku asemel läheb arvesse 100%.

Valem näeb välja selline:

P (2) = SZ / D X 30,4.

Samuti on olemas absoluutne piirmäär (kui hüvitise taotlejatel on kõrge palk). 2018. aastal võrdub see 61 341,36 ((718 000 + 755 000) / 730 X 30,4) rublaga.

◊ Piirkonna (kasvavad) koefitsiendid

Paljudes karmide kliimatingimustega piirkondades on koefitsiendid ette nähtud (näiteks in Permi territoorium- 1,15, Altai Vabariigis - 1,4, in Arhangelski piirkond 1,2 jne).

Tavapärasel viisil arvutatud materiaalsed varad korrutatakse vastava piirkonna koefitsiendiga. Sel viisil saadakse lõplik väärtus, võttes arvesse konkreetse Vene Föderatsiooni moodustava üksuse sotsiaalgeograafilisi iseärasusi. See tähendab, et lapsehooldustasu suurus on suurem kui tavaolukorras.

Piirkondlikud indeksid suurendavad ka toetuse alam- ja ülempiiri.

Abi töötutele

Toetus on ette nähtud ka töötutele, kuid selle summa arvutamine on erinev kui töötajatel.

◊ Töötuid on 2 kategooriat, olenevalt lapsetoetuse määramise viisist.

Sotsiaalkindlustusega kindlustamata isikud. Need võivad olla:

• täiskoormusega üliõpilased;
• töökogemus kokku ei ületa 6 kuud;
• hooldate last ema ja/või isa vanemlike õiguste äravõtmise tõttu;
• puhkusele mineku ajal ei ole tööd;
• Olete üksikettevõtja, võtmata enda jaoks FSS-i arvesse.

Riigiabi määratakse rangelt miinimumsummas (arvestustoiminguteta): kui perre ilmub esmasündinu - 3142,33 RUB; teisele ja järgmistele lastele - 6284,65 RUB.

Need, kes jäid dekreediperioodil tööta, nimelt:

• vallandati seoses ettevõtte likvideerimisega raseduspuhkuse ajal;
• dekreedi kehtivusajal vallandatud emad seoses abikaasa viimisega sõjaväeosadest väljastpoolt Vene Föderatsiooni Venemaa territooriumile (naasmine Vene Föderatsiooni).

Nendele töötutele ei tehta väljamakseid miinimumsummas, vaid 40% ulatuses keskmisest kuupalgast. See tähendab, et hüvitist arvestatakse üldine kord, sarnane töötajatega, kuid suurus maksimaalne suurus kodanikele ette nähtud maksed 2018. aastal mitte rohkem kui 12 569,33.

◊ Kui alla 1,5-aastaseid lapsi on kaks või enam, liidetakse hüvitiste summa iga lapse kohta. .

Töötute üldkategooria jaoks.

Kasu lihtsalt lisandub.

Näide nr 6 Sokolova G.N. tal on kolm last: poeg (sündinud 01.08.2017) ja kaks tütart (sündinud 24.12.2017 ja 10.01.2017). Sokolova G.N. - seetõttu võivad töötud arvestada minimaalsete maksetega:

• Pojale - 2 908,62 rubla. (sünnist kuni 31.01.2017), 3 065,69 RUB (kuni 31.01.2018), 3 142,33 rubla. (kuni 31.01.2019);
• Tütardele - 6.131,37 (sünd. 2017) ja 6.284,65 (sünd 2018).

Seega Sokolova G.N. saab igakuiselt:

• Alates esimese lapse sünnist kuni esimese indekseerimiseni (31.01.17) saab Sokolova 2908,62 rubla;
• Alates 02.01.2017 kuni teise lapse sünnini 3065,69 RUB
• Alates 24.12.2017 kuni järgmise indekseerimiseni (31.01.2018) abi kahe lapse hooldamisel 9197,06 rubla. (3 065,69 + 6 131,37);
• Alates 02.01.2018 kuni esimese lapse 1,5-aastaseks saamiseni (07.07.2018) - 9426,98 rubla. (3.142.33 + 6.284.65);
• Alates 07.08.2018 kuni kolmanda lapse sünnikuupäevani - 6 284,65 rubla. (esimese puhul maksed lõpetatakse);
• Alates kolmanda lapse sünnikuupäevast (kuni praeguseni) on maksete suurus 12 569,30 rubla.

Kui ema on raseduspuhkuse ajal vallandamise tõttu töötu.

Siis ei saa toetuse kogusumma olla suurem kui toetuse saaja 12 kuu jooksul enne lapse sündi saadud tulu.

Tuleb meeles pidada, et kuni 1,5-aastase lapsetoetuse suurus teise lapse ja järgnevate laste eest ei sõltu sellest, kas esimese lapse eest makstakse või on need juba tehtud (ei ole seotud eelmiste laste vanusega), kui emalt ei võeta ära õigust esimesele lapsele (siis seda ei arvestata).

Kuidas korraldada: protseduur ja dokumendid

Igakuist kuni pooleteiseaastase lapse hoiutoetust saate taotleda ja saada tööandja kaudu (töötavatele isikutele).

Korraldame töökohas

Raha saamiseks vajate:

• vabas vormis avaldus, milles on märgitud isikuandmed ja Pangaandmed rahaliste vahendite krediteerimiseks. Dokumendivormi saab raamatupidamisest või personaliosakonnast. Reeglina kirjutatakse üks avaldus nii puhkuse kui ka sünnitusraha andmiseks;
• lapse sünni-/lapsendamistunnistus (esitatakse koopia ja originaal);
• eelmiste laste sünni-/lapsendamis-/surmatunnistused (kui neid on);
• teise vanema töökoha (sotsiaalkindlustusosakonna, kui ei tööta) tõend selle kohta, et ta toetusi ei saa;
• tõend selle kohta, et te ei saa hüvitist teises töökohas (osalise tööajaga töötajate puhul);
• olenevalt konkreetsest juhtumist võidakse nõuda muid dokumente. (Näiteks abi andmisest deklareerib lähedane, kes lapse eest hoolitseb, siis on vaja tõendit perekonna koosseisu kohta, tõendit lapsega kooselu kohta vms).

Lapsehooldustasu saab taotleda alates lapse sünnist, kuid hiljemalt kui laps saab 2-aastaseks... Näiteks kui laps on sündinud 18.05.17, siis ei tohi avalduse esitamise kuupäev olla hilisem kui 18.05.19. Kui poolt mõjuvad põhjused Kui te ei esitanud pabereid ettenähtud tähtajaks, ennistatakse tähtaeg kohtus. Eeldusel, et on olemas tõendavad dokumendid, tõendid jne.

Tööandjal on dokumentide vormistamiseks aega 10 tööpäeva, misjärel tuleb Teile raha üle kanda.

Raha makstakse päevadel, mil töötasu laekus, igakuiselt. Kui apellatsioon oli hilinenud, siis makstakse sünnihetkest kuni apellatsioonini kogunenud summa täies ulatuses. See tähendab, et võlg on suletud, isegi kui see on kogu summa 18 kuuks.

Maksed sotsiaalkindlustuse kaudu

Sotsiaalkindlustusse pöörduvad isikud, kes ei ole FSS-s kindlustatud (ei tööta, üliõpilased, organisatsiooni likvideerimise ajal koondatud üksikettevõtjad jne), samuti kuni 6-kuulise töökogemusega kodanikud. Asutus nende elukohas (RUSZN).

RUSZN-i kaudu kuni 1,5-aastase lapse lapsehooldustasu saamiseks vajate:

• taotlus (kuni 1,5-aastase hüvitiste maksmise avalduse näidise saate alla laadida Internetist sotsiaalteenistuse veebisaidilt või pöörduda vormi saamiseks otse RUSZN-i poole). Nüüd täidavad avaldust spetsialistid ise;
• beebi (mille eest toetust saadakse) ja eelmiste laste (kui neid on) sünnitunnistus;
• Tööhõiveameti tõend selle kohta, et sa ei saa töötutoetust;
• tõend, mis sisaldab teavet nende kategooriate keskmise töötasu kohta töötud kodanikud kes saavad raha 40% sissetulekust (vallandati seoses ettevõtte likvideerimisega; emad vallandati abikaasade üleviimise tõttu sõjaväeosadest väljaspool Vene Föderatsiooni territooriumi);
• ülesütlemismääruse koopia ja väljavõte sellest tööraamat(kui teid koondati raseduse või organisatsiooni likvideerimise tõttu dekreedi ajal);
• tõend abikaasa hüvitiste puudumise kohta.

Paberite Julgeolekunõukogule edastamiseks on mitu võimalust:

• Saate kogu dokumentide paketi isiklikult üle kanda, külastades oma elukoha sotsiaalkindlustusasutust või territoriaalset MFC-d;
• kui teil ei ole võimalik asutustesse isiklikult tulla, võite saata postikirja (koos teatise ja investeeringute nimekirjaga) või anda volikirja paberite andmiseks teisele isikule;
• teil on võimalus kasutada elektroonilist ressurssi gosuslugi.ru ja esitada dokumente aadressile elektroonilisel kujul... Selleks peate registreeruma veebisaidil ja täitma "Isikliku konto" ankeedi.

Dokumentide sotsiaalkindlustusteenistusse üleandmise tähtajad on sarnased tööandja kaudu raha menetlemise korrale - kõik paberid tuleb esitada enne lapse 2-aastaseks saamist. Lapsehooldustasu makstakse teie pangakontole avalduse esitamisele järgneva kuu 26. kuupäevaks.

Täiendavad piirkondlikud maksed

Lisaks alla 1,5-aastase lapse hooldamise põhitoetusele võivad venelased arvestada täiendava regionaalabiga. Näiteks Peterburi elanikele kompensatsioonimakseid kuni lapse 1,5-aastaseks saamiseni. Vahendeid eraldatakse lastekaupade ja toidu ostmiseks. Lisamaksed loetletud juhul:

• perekonna tunnustamine madala sissetulekuga;
• peres kasvab puudega laps (pealegi eraldatakse vahendeid nii puudega lapse kui ka puudega lapse kasvatamise pere lapse jaoks);
• laps on HIV-nakkusega (või peres on HIV-nakkusega laps);
• lapse vanemad on puudega;
• lapsel on individuaalne meditsiinilised näidustused spetsiaalsetele piimatoodetele (abi tähtaeg on kuni 3 aastat).

Oluline on märkida, et sellist abi osutatakse mitte ainult Peterburi elanikele, vaid ka teistele kodanikele, kes ajutiselt selles linnas viibivad.

Igakuist abi osutavad piirkondlikud õigusaktid mitte kõigis Vene Föderatsiooni moodustavates üksustes, vaid enamikus. Samal ajal on need erinevates piirkondades / territooriumidel / vabariikides erinevad:

• maksete summa;
• taotlusdokumentide koosseis;
• nõuded taotlejatele;
• jne.

Et saada põhjalikku infot igakuise lisaabi suuruse kohta, kuidas seda saada ja vajalikud dokumendid, Soovitatav on võtta ühendust piirkondliku sotsiaalkaitseasutusega. Küsimusi saate esitada ka artikli kommentaarides.

Küsimus Vastus

küsimus:
Skvortsovi pere hoolitses 1 aasta ja 2 kuu vanuse beebi eest. Vastavalt kokkuleppele saavad Skvortsovid sularaha lapse ülalpidamiseks. Kas Skvortsovid saavad igakuine hüvitis riigilt?

Ei, Skvortsovid ei saa valitsuse makseid.

küsimus:
Ignatjeva sünnitas lapse 08.04.2017. Detsembris 2017 sai Ignatieva teada, et ta võib saada igakuist abi, ja esitas dokumendid Monolit JSC teenistuskohas. Kas ta saab maksete kohta positiivse vastuse?

Jah, JSC "Monolit" aktsepteerib Ignatjeva avaldust rahaülekande kohta viivituste puudumise tõttu (Ignatjeva saab paberid esitada kuni 04.08.19).

küsimus:
Kas kahe või enama lapse hooldamise eest võin maksta piirmäära?

Jah, hoolimata asjaolust, et iga lapse maksete summa liidetakse, ei tohiks emale / isale / muule sugulasele antava abi kogunäitaja ületada seaduses sätestatud summat (töötavate inimeste puhul - mitte rohkem kui 100 protsenti nende keskmisest töötasust mittetöötavatele inimestele - mitte rohkem kui igal aastal kehtestatud hüvitise maksimumsumma).

1. Art. Föderaalseaduse "Riiklike hüvitiste kohta lastega kodanikele" artikkel 13 Õigus saada igakuist lapsehooldushüvitist
2. Art. Föderaalseaduse "Riiklike hüvitiste kohta lastega kodanikele" artikkel 15 Igakuise lapsehooldustasu suurus
3. Art. Föderaalseaduse "Riiklike hüvitiste kohta lastega kodanikele" artikkel 5
4. Osa 2.1. Art. Föderaalseaduse "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses rasedus- ja sünnitusega" artikkel 12 Ajutise töövõimetuse, raseduse ja sünnituse hüvitiste, igakuise lapsehooldustasu taotlemise tingimused
5. 1. osa, 2.1, 6, 7, 7.1, 8, 9 Art. Föderaalseaduse "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses rasedus- ja sünnitusega" artikkel 13 Ajutise töövõimetuse, raseduse ja sünnituse hüvitiste, igakuiste lapsehooldushüvitiste määramise ja maksmise kord
6. Osa 1, 1.1, 2, 3.1, 3.2, 3.3, 5.1, 5.2 Art. Föderaalseaduse "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses rasedus- ja sünnitusega" artikkel 14 Ajutise töövõimetuse, raseduse ja sünnituse hüvitiste, igakuiste lapsehooldushüvitiste arvutamise kord
7. Art. Föderaalseaduse "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses emadusega" artikkel 15 Ajutise töövõimetuse hüvitiste, rasedus- ja sünnitushüvitiste, igakuiste lapsehooldushüvitiste määramise ja maksmise tähtaeg
8. Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 29. detsembri 2009. aasta korralduse nr 1012n "Lastega kodanikele riiklike toetuste määramise ja maksmise korra ja tingimuste kinnitamise kohta" § 6. Igakuine lapsehooldustasu

Kui teil on artikli teema kohta küsimusi, küsige neid kommentaarides. Kindlasti vastame kõikidele teie küsimustele mõne päeva jooksul.

69 kommentaari

Hüvitiste kalkulaator kuni 1,5 aastat

Hüvitiste kalkulaator kuni poolteist aastat Internetis arvutatakse välja kolme hüve suuruse: keskmise töötasu järgi, miinimum ja maksimum. Tulemus muutub andmete sisestamisel automaatselt.

Veebikalkulaatoris võetakse arvesse kõiki reegleid, limiite, piirkondlikke toetusi ja olukordi. Aitab suurendada toetust selgituste, aastate asendamise, "null" päevade erandite tõttu.

Töötegevus

Täieliku palgaarvestuse saavad ainult need, kes praegu töötavad.

Töötud ja üksikettevõtjad saavad "miinimum" - miinimumpalga arvutamise. Miinimumarvestuse jaoks pole palgatõendeid vaja.

Täielik arvutus / Miinimum / Maksimum.

Puhkuse kuupäev

Alates 01.07.2017 kuni 31.12.2017 alates 01.01.2018 kuni 31.04.2018 alates 01.05.2018 kuni 31.12.2018 alates 01.01.2019 kuni 31.12.2019 kuni 30.12.2019 alates .10.2019
Miinimumpalk: 12 130 ₽

Hoolduspuhkusele (rasedus- ja sünnituspuhkusele) jäämise kuupäev määrab, millist miinimumpalka kasutatakse miinimumarvestuses ning millise kahe aasta jooksul võite võtta. Käimasolevat aastat ju võtta ei saa.

Väljalaskekuupäeva määrate teie -. Erinevalt rasedus- ja sünnituspuhkusest, kus kuupäeva määrab haigusleht.

Kui plaanite detsembris sellisele puhkusele minna, võite kirjutada avalduse näiteks jaanuari kohta, et jooksev aasta oleks arvestusse kaasatud.

Piirkonna koefitsient

Laste arv

Siin on märgitud ainult alla pooleteise aasta vanused lapsed.

Palk ja sissetulek

Võetakse täispalk (koos üksikisiku tulumaksuga). Sissetulekute hulka kuuluvad ka: puhkusetasu, ametlikud lisatasud, reisikulud (v.a haigusleht).

Sellesse arvutusse ei võeta kunagi haigus-, rasedus- ja sünnitushüvitisi ega lapsetoetusi.

Iga aasta sissetulekuks maksimaalsed piirsummad... Need summad sisalduvad toetuse kalkulaatoris kuni poolteist. Sissetulek ei saa sellest summast suurem olla (sisestada ei saa), sest ta ei maksa FSS-ile sissemakseid. Näiteks 2018. aastal ei tohi selline tulu ületada 815 000 rubla.

Hinnangulised aastad

Need võtavad kaks aastat enne väljastamise aastat rasedus- ja sünnituspuhkusel (2018. aastal – see on 1. jaanuarist 2016 kuni 31. detsembrini 2017). Samas on aastate valikul oluline puhkuse alguskuupäev (sinu oma). Saate võtta ainult terve aasta 1. jaanuarist 31. detsembrini. Veebikalkulaatoris ei saa valida kahte identset aastat. Puhkusele mineku aastat ei saa arvesse võtta.

Näiteks kui naine jääb 2018. aastal lapsehoolduspuhkusele, siis 2018. aastat ei saa ta mitte mingil juhul arvestada.

Kui olite disainiaasta(te)l lapsehoolduspuhkusel lapsele või rasedus- ja sünnituspuhkusel (vähemalt üks päev), siis soovi korral saab kalkulaatoris aastad (üks aasta) asendada eelmiste aastatega (aasta) (). Aastat ei saa muuta muudel põhjustel (näiteks kui te pole töötanud). Sel juhul saab selle asendada ainult eelmise aasta eest. Asendamiseks ei saa kuluda aastaid.

Näiteks naine jääb 2018. aastal rasedus- ja sünnituspuhkusele. Enne seda oli ta 3 aastat 2015-2018 lapsehoolduspuhkusel. Siis võite ajavahemikus 2013–2017 võtta mis tahes 3 aastat. Näiteks: 2014 ja 2016.

Kui olete aastaringselt puhkusel? Kui naine on olnud terve aasta lapsehoolduspuhkusel, siis võid selle aasta julgelt võtta, sest ta ei mõjuta arvutust (kõik tema päevad on välistatud). Aga kahte sellist aastat ei saa. Inimesel peab olema palk ja sissetulek. Muidu miinimum.

Kas ma saan võtta ainult ühe aasta? Just ülalkirjeldatud juhul kulub tegelikult üks aasta, alates rasedus- ja sünnituspäevad on täielikult välistatud. Kuid arvutamine võtab alati kaks aastat.

Välistatud päevad

Loenda päevade kaupa keskmine sissetulek. Mida vähem päevi, seda parem... Kui te ei välista, võtke 730-732 päeva (summa 2 aastat). Ei ole soovitav päevi täielikult välistada. Päevade puudumisel on arvutus "Minimaalne".

Sünnitus- ja lapsetoetuste arvestamisel saab päevade arvu vähendada. Saate välistada:
1) ajutise puude perioodid ( regulaarne haigusleht), rasedus- ja sünnituspuhkus (rasedus- ja sünnituspuhkus), lapsehoolduspuhkus;
2) töötaja töölt vabastamise periood koos töötasu täieliku või osalise säilitamisega vastavalt õigusaktidele, kui selle aja eest ei nõutud Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi kindlustusmakseid. seisakuid tööandja süül jne.).

Ükski muu juhtum ei saa kalkulaatoris olevate päevade arvu vähendada. Ja kui näiteks naine kahest arvestuslikust aastast töötas ainult aasta (kuu, poolteist aastat - vahet pole) ja ülejäänud aja oli ta lihtsalt töötu, siis jagatakse see ikkagi ära. 730 võrra. Ja see vähendab arvutust.

Välistatud päevad:

Alates 0 kuni 730 (365 + 365). Täisarv.
Päevade arv arvutamiseks: 730

Mittetäielik kuu

Arvutage toetus päeva täpsusega

Kalkulaator arvutab välja teie igakuise hüvitise summa. Kuid enamasti ei lähe nad puhkusele kuu esimesest päevast ja naasevad tööle ka mitte viimasel.

Arvestame teie toetust alla kuu. Selleks peate täpsustama:

mis päevast sa puhkusele lähed;

mis kuupäeval sa puhkusele jääd.

tulemused

Kui sissetulekut polnud või arvutamiseks päevi polnud, siis arvutus on minimaalne.

Kui arvutus on väiksem kui miinimumsumma. Hankige miinimum. Sel juhul palgatõendeid esitama ei pea.

Üle maksimumi ei saa ka. Iga valitud aasta kohta on maksimum.

Palga järgi Sissetulekut pole ₽ () 0 (palk 2016 + 2017) ÷ 731 (kalendripäevad) = 0 ₽ (keskmine päevapalk) 0 (keskmine päevapalk) × 40% (määr 1 lapse kohta) × 30,4 (keskmine päevade arv kuus) = Kui arvutamiseks pole päevi, maksavad nad vähemalt ₽ Kui sissetulekut polnud, siis maksavad miinimumi

Minimaalse summa arvutamine: 11163 (miinimumpalk 01.01.2020–31.12.2020) × 40% (määr 1 lapse kohta) + 0% (piirkondlik koefitsient) = 4852 ₽ Maksimaalse summa arvutamine: 815 000 (maksimaalne summa FSS-i jaoks 2018. aastal) + 865 000 (maksimaalne FSS-i summa 2019. aastal) = 1680 000 (maksimaalne sissetulek 2 aasta jooksul) 1680000 (maksimaalne sissetulek kahe aasta jooksul) ÷ 730 (kahe aasta kalendripäevad) = 2301,37 ₽ (keskmine päevapalk) 2301,37 (keskmine päevapalk) × 40% (määr 1 lapse kohta) × 30,4 (keskmine päevade arv kuus) = 27984,66 ₽

sait / kz / dekretnie.php? stj = 1 & dnid = 140 & andmed = 182 & zan = 1 & zanst = 1 & rk = 2 & rkpr ​​​​= 30 & zp1 = 0 & god1 = 2016 & zp2 = 0 & jumal2 = 2017 ja dnir = 731

Hüvitiste arvutamine

Toetus kuni pooleteise lapse hooldamise eest- See on igakuine lapsehooldustasu (2018. aastal vähemalt 4465,20 rubla). See on vabatahtlik. Maksab sotsiaalkassasse kuni lapse 1,5-aastaseks saamiseni. Arvutamiseks võtke kahe keskmine sissetulek kalendriaasta... Erinevalt sünnitoetustest võib selliseid hüvitisi saada mitte ainult ema, vaid ka isa ja iga teine ​​isik (vanaema, tädi, vend jne).
Miinimum (vastavalt miinimumpalgale) - 4 852 (alates 1. jaanuarist 2020), 4 512,00 (alates 1. jaanuarist 2019); Maksimum on 27 984,66 (2020. aastal), 26 152,27 (2019. aastal).

Sünnitusjärgsel perioodil sünnitoetuse õigust omavatel emadel on õigus saada kas sünnitoetust (70 päeva) alates sünnikuupäevast või hakata kohe saama igakuist lapsehooldustasu. (255-FZ artikkel 11.1)

Määr (hüvitise suurus)

Kui on kaks alla pooleteiseaastast last, siis määr kahekordistub.
Maksumus sõltub laste arvust:

• 40% Üks alla 1,5-aastane laps.
• 80% Kaks alla 1,5 aastast last.
• 100% Kolm või enam alla 1,5-aastast last.

Ettevõte ei saa hüvitisi indekseerida (suurendada) enne, kui puhkus on läbi (v.a miinimum). Seega, kui saad miinimumi, on mõttekas minna üheks päevaks tööle ja minna tagasi uus puhkus.

Puhkuse periood

Inimene otsustab ise, millal sellisele puhkusele minna ja kas üldse lahkuda. Kuni lapse 1,5-aastaseks saamiseni võib väljas käia iga päev.

Maksmine ja ümberarvestus

Kes maksab?

Kõigi nende päevade, sealhulgas nädalavahetuste ja pühade puhkuse eest tasub FSS. Ja pole vahet, millises maksustamisrežiimis (OSN, STS, UTII) ettevõte on.

FSS pilootprojekt (praegu on neid üle 20), hüvitatakse hüvitised otse töötajatele FSS-ist. Sel juhul aitab tööandja töötajal kõik dokumendid kokku korjata.

Kui ma saan?

Väljamakse taotlemise tähtaeg on lapsehoolduspuhkuse andmise päevast kuni lapse 1,5-aastaseks saamise päevani (raseduse ajal vallandatud emadel - lapse sünni päevast kuni lapse 1,5-aastaseks saamise päevani).

Igakuine toetus määratakse hiljemalt 10 päeva jooksul alates kõigi nõutavate dokumentide esitamise kuupäevast.
Hüvitiste maksmine toimub töötasu maksmiseks kehtestatud päevadel (alates järgmisest sellisest päevast pärast väljamakse määramist).

Ümberarvutamine

Kui teil on uued dokumendid või otsustate arvutada teistmoodi, on teil õigus taotleda hüvitiste ümberarvutamist kolme aasta jooksul.

Taotlus on kirjutatud vabas vormis.

Tihti on selleks, et rohkem saada (näiteks teiste aastate valimiseks), puhkus üheks päevaks katkestada ja selle juurde tagasi minna.

Pension (staaži)

Pensionile jäämise arvestus sisaldab lapsehoolduspuhkuse perioode (tööaastaid), kuid mitte rohkem kui kolme kuni 1,5-aastast perioodi (lapsed) iga lapse kohta (17. detsembri 2001. aasta föderaalseaduse artikli 11 punkti 1 punkt 3 N. 173- FZ "O tööpensionid Vene Föderatsioonis").

Lapsehoolduspuhkus sisaldub pensionile jäämise staažis, kuid mitte rohkem kui 4,5 aastat (kuni 2013. aasta oktoobrini oli see kuni 3 aastat vana).

Puhkuse kogemus

Õigused

Iga-aastane puhkus on käes!

Vastavalt Art. 260 TC. "Enne rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast seda või lapsehoolduspuhkuse lõppedes antakse naisele tema soovil iga-aastane tasustatud puhkus (28 päeva), sõltumata tööstaažist selle tööandja juures."

Samas, kui naisel on vähem kui 28 päeva puhkust, väljastab ta puhkusetasu ette. Need puhkusetasud sisalduvad puhkuseperioodil või tagastatakse vallandamisel.

Puhkuseperioodi hulka arvatakse rasedus- ja sünnituspuhkuse aeg ning lapsehoolduspuhkuse aega kuni poolteist (kolm) aastat ei arvestata.

Kui töötaja(d) käis(id) osalise tööajaga tööl ja võtsid samal ajal lapsehoolduspuhkuse, arvatakse töötamise aeg korralise põhipuhkuse puhkuse perioodi hulka (artikkel 93 ja art. 1 osa). Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 121).

Kui töötaja kasutab teist puhkust (regulaarne), siis tuleb lapsehoolduspuhkus katkestada. Ta võib siis uuesti lapsehoolduspuhkusele minna, kuid siis tuleb toetus uuesti üle lugeda ja kõik uuesti menetleda.

Ülikooli üliõpilane

Üliõpilasel on õigus saada toetust kuni 1,5 aastat miinimummääraga. Samuti on tal õigus sellise puhkuse ajaks õppetöös pausi teha.

Teise hüvitise saamise õigus

Õigus lapsetoetusele tekib pärast rasedus- ja sünnituspuhkust ja enne lapse poolteiseaastaseks saamist. Kui naine on kuni pooleteiseaastase lapse hooldamise puhkusel ja sel perioodil sünnib talle veel üks beebi, saab tema eest toetust arvestada sünnipäevast. Siis aga kaotab töötaja selle teise lapse sünnitoetuse. Ja see on reeglina rohkem.

Lasteaed

Lapsehoolduspuhkust ei katkestata ega saa ka siis, kui laps saadetakse Lasteaed(pole vahet, kas see on osariik või mitte).

Olukorrad

Kuidas staaž mõjutab?

Hüvitis ise ei sõltu staažist, kuid kui kindlustusstaaž kokku on alla 6 kuu, siis on arvestus minimaalne.

Kui 2 töötab?

Juhul, kui kindlustatu töötab mitme kindlustusvõtja juures, määravad ja maksavad talle ajutise puude, raseduse ja sünnituse hüvitised kindlustusvõtjad kõikidel töökohtadel (teenistus, muu tegevus) ning igakuist lapsehooldustasu - kindlustusvõtja ühel töökohal (teenus, muud tegevused) kindlustatud isiku valikul (213-FZ) .See küsimus on aga vastuoluline: föderaalse monopolivastase teenistuse 05.21.09 otsus nr F10-1765 / 09 - maksta seda hüvitist nii põhitöökohas kui ka osalise tööajaga (kaks haiguslehte).

Arvestus hõlmab kõiki viimase kahe kalendriaasta kõigi töökohtade makseid.

Teine laps

Ka teise lapse hooldamise toetuse määr on 40%. AGA ... Kahe või enama lapse hooldamisel enne nende pooleteise aastaseks saamist summeeritakse hüvitise suurus (s.t. see on 2 korda suurem). Sel juhul on keskmise töötasu (sissetuleku, sissetuleku) alusel arvutatud hüvitise summeeritud summa rahaline toetus), ei tohi ületada 100 protsenti määratud sissetulekust.

Seadusandlus ei sisalda sätteid, mis keelaksid kahel või enamal vanemal (õed, vanaemad jne) võtta puhkust erinevate laste eest hoolitsemiseks. Need. võite võtta puhkuse esimese jaoks isa ja teise jaoks ema jaoks (Venemaa FSS kiri 20.05.2010, nr 02-02-01 / 08-2324).

Puhkusepaus

Lapsehoolduspuhkuse saab katkestada ja tagasi võtta. Sel juhul ei kaota töötaja õigust hüvitistele. Raamatupidaja peab aga hüvitise suuruse ümber arvutama. Fakt on see, et kui töötaja töötab täiskohaga, siis talle toetust ei maksta. Seega tuleb naisel selle uuesti saamiseks kirjutada avaldus uueks lapsehoolduspuhkuse saamiseks. Järelikult tuleb hüvitise suurus uuesti välja arvutada. Arveldusperiood ju muutub ja sinna kukuvad muud summad.

Puhkuse töö

Töötaja, kes puhkuse ajal täidab kodus ülesandeid või käib osalise tööajaga, ära kaota õigust hüvitistele !!!. Isegi kui tööpäeva lühendatakse vaid poole tunni võrra, ei jää töötaja hüvitisest ilma. Seda selgitab maksimaalne kestus osalise tööajaga töötamist seadusandlikul tasandil ei kehtestata. Kokku on lepitud vaid alumine latt - lapsehoolduspuhkusel, osalise tööajaga töö võib kesta vähemalt 4 tundi. Seega on see viiepäevase töönädala puhul vähemalt 20 tundi ja kuuepäevase töönädala puhul 24 tundi. Ja hoolimata sellest, et naine töötab, ei arvutata hüvitise suurust iga kuu ümber. Määratakse ühekordselt - millal talle töötaja avalduse alusel antakse lapsehoolduspuhkust kuni pooleteise aasta pikkusele lapsele. Tõepoolest, sel juhul puhkus ei katke.

Kui aga te ei soovi FSS-iga probleeme, on parem lühendada tööpäeva vähemalt kahe tunni võrra (FSS kiri 19.01.2018 nr 02-08-01 / 17-04-13832l).

Kui töötaja töötab osalise tööajaga as väline osaline tööaeg, siis ei saa ta kahte hüvitist. Osalise tööajaga lapsehooldustasu maksab ainult üks tööandjatest.

Haigus puhkusel olles

Kui naine töötab osalise tööajaga, makstakse nii haiguslehte kui ka lapsehooldustasu. Kui naine puhkuse ajal ei tööta ja haigestub, ei saa ta haiguslehele loota. Kuid töötaja peaks sel perioodil saama lapsehooldustasu. Sel juhul võib ema aga lapsehoolduspuhkuse katkestada. Seejärel saab ta ajutise puude hüvitisi. Lisaks võib iga pereliige naise haigestumise ajaks võtta lapsehoolduspuhkust ja saada asjakohast toetust.

Kui organisatsioon suletakse, likvideeritakse?

Töötajad (emad ja isad), kes vallandatakse seoses organisatsiooni likvideerimisega (üksikettevõtja sulgemisega) raseduse, rasedus- ja sünnituspuhkuse, lapsehoolduspuhkuse ajal kuni 1,5-aastaseks saamiseni ja ei saa töötu abiraha (tööhõivekeskuses), võtke ühendust RUSZNi kohalik osakond (elanikkonna sotsiaalkaitse piirkondlik osakond). Kuni 17. novembrini 2013 maksti toetust miinimumsummas, pärast seda kuupäeva hakati maksma täies ulatuses, arvestatuna organisatsioonis.

Töötu ema või isa?

Võtke ühendust RUSZN-i kohaliku osakonnaga (elanikkonna sotsiaalkaitse ringkonnaosakond). Teine võimalus on saada töötu abiraha tööhõivekeskuses. Sotsiaalkindlustushüvitise suurus on hüvitise miinimumsumma.

Poolaeg ja miinimum

Nad ei saa maksta miinimumist vähem. Vaatamata panusele.

Need maksed, mille eest arvati FSS-ile maha. Samas võetakse arvesse ka sellised keskmise töötasu summad nagu puhkusetasud, maksed lähetuse aja või seisaku eest. Erinevalt 2010. aasta reeglitest ei ole vaja neid arvestusest välja jätta. See on suuresti tingitud sellest, et nüüd tuleb arveldusperioodi töötasu alati jagada 730-ga. See tähendab, et töötatud tundidele langevaid kalendripäevi ei pea arvutama, isegi kui töötaja oli arveldusaastatel haige. või võttis puhkuse oma kulul. Ja oleks täiesti ebaõiglane sellises olukorras jätta arvestusest välja ka sissemaksetega hinnatud keskmine töötasu.

Kui muudate töökohta

Kui töötaja on viimase kahe kalendriaasta jooksul töötanud erinevates organisatsioonides, on toetuse arvutamiseks vaja iga eelmise töökoha tõendit või isegi mitut töötasu tõendit. Sellised dokumendid peab esitama töötaja ise: see on tema huvides. Tõepoolest, ilma tõendita arvutatakse toetus summade alusel, mida töötaja sai praeguses töökohas.
Töötasu paberid saab töötaja esitada ka hiljem – pärast seda, kui talle on hüvitis välja arvestatud. Tal on selleks aega kolm aastat. Seejärel peab ta talle juba makstud summad ümber arvutama.

Kui eelmisest töökohast pole võimalik tõendit võtta? Näiteks suletakse üksikettevõtja või ettevõte on juba likvideeritud. Sel juhul on töötajal õigus kirjutada eriavaldus, mille alusel ettevõte küsib oma PFR filiaalis teavet töötaja töötasu kohta. See fond säilitab ju iga töötaja isikupärastatud raamatupidamisandmeid.

Kui oli lapsehoolduspuhkus või rasedus- ja sünnituspuhkus

Kui töötaja oli kahe arvutusse kaasatud aasta jooksul rasedus- ja sünnituspuhkusel, võib arvestusperioodi ühe või mõlemad aastad asendada eelmiste aastatega (255-FZ artikkel 14). Seda muidugi juhul, kui see on töötajale tulusam. Selleks peab ta kirjutama spetsiaalse avalduse. Kuid pidage meeles: arvesse lähevad reaalsed maksed, mida ei indekseerita mingil viisil.

Laadige alla tasuta näidis 31 kb. Word (doc)

Kui üksikettevõtja töötas samal ajal või sai töökoha hiljem, ei saa ta oma füüsilisest isikust ettevõtja palgatõendeid esitada. Üksikettevõtja sissetulek pole ju palk. Üksikettevõtja sissetulek FSS-i jaoks on alati null (isegi kui üksikettevõtja on seal vabatahtlikult (yal)), kuna üksikettevõtja ei võta enda palka.

Kui töötaja on viimase kahe kalendriaasta jooksul olnud lapsepuhkusel

Kui töötaja on viimase kahe kalendriaasta jooksul olnud lapsepuhkusel, võib ta ühe või mõlemad aastad asendada teistega (kui tal oli arvestuslik töötasu). Selleks peab ta kirjutama spetsiaalse avalduse.

Näide

Töötaja läheb 2011. aasta mais puhkusele oma teise lapse eest hoolitsemiseks. Aastatel 2010 ja 2011 oli ta lapsehoolduspuhkusel. Ma ei käinud dekreetide vahel tööl. Sel juhul saab hüvitist arvutada perioodi 2008–2009 töötasu alusel. Siin on peamine, et hüvitise suurus oleks suurim.

Tähelepanu! 2011. aastal võib töötaja paluda oma raamatupidamisel lapsetoetuste arvestamisel kasutada vanu reegleid. Selleks peab ta kirjutama spetsiaalse avalduse. Kuid enne töötajalt sellise avalduse vastuvõtmist arvuta hüvitiste suurus uute ja vanade reeglite järgi. Lõppude lõpuks peaks töötaja saama kõige suurema summa.

Kui neiu vallandati organisatsiooni likvideerimise käigus?

On vaja võtta tõendid ja minna sotsiaalkindlustusametisse (RUSZN) - nad jätkavad hüvitise maksmist täies ulatuses, nagu enne vallandamist. Sel juhul on toetuse maksimumsumma 9815 rubla. Siiski tahavad nad selle piirangu kaotada.

Vastutus hüvedega

Tööandjal ei ole õigust rasedus- ja sünnitushüvitistest, samuti lapsehooldustasudest midagi maha arvata. Isegi kui leping on sõlmitud materiaalne vastutus ja olete tekitanud kahju varale, makstakse need hüvitised alati täies ulatuses välja.

Kui töötajal ei olnud sissetulekut

Arvestus hõlmab kõiki makseid kõigi viimase kahe kalendriaasta töökohtade eest, mille eest võeti sissemakseid Venemaa FSS-i (vastavalt 2010. aasta reeglitele). Kuid praktikas on täiesti võimalik olukord, kus töötajal ei olnud hinnanguliselt kahe aasta jooksul töötasu. Sel juhul tuleb hüvitist arvutada miinimumpalga alusel. Isegi kui tal on lapsehoolduspuhkuse võtmise aastal töötasu.

Näide

Smena LLC töötaja OI Peresvetova läheb alates 18. septembrist 2011 puhkusele oma esimese lapse eest hoolitsemiseks. Töötaja tuli ettevõttesse 11. jaanuaril 2011. aastal. See on tema esimene töökoht. Seetõttu ei ole tal arveldusperioodil, nimelt aastatel 2009–2010, tulu. See tähendab, et ta peab arvestama toetust miinimumpalga alusel.

Igakuise toetuse suurus on:

4330 rubla x 40% = 1732 rubla.

Seega on töötajal õigus saada minimaalset hüvitist 2194,33 rubla. See on esmasündinu jaoks määratud miinimum.

Raamatupidaja (aruandlus)

Esiteks maksab organisatsioon (IE). see juhend, siis FSS selle hüvitab. Kui FSS keeldus seda hüvitist hüvitamast, siis tuleb see kas tagastada või tasuda täiendavalt kindlustusmakseid ja kinni pidada üksikisiku tulumaks, sest siis on see summa sisuliselt tavamakse. Või võite selle kulutada rahalise abina ...

Hüvitiste ja kulude hüvitamine 2017. a

Alates 2017. aastast peavad kõik hüvitised ja kulud hüvitama föderaalse maksuteenistuse inspektsiooni. Selleks on kuni 2017. aastani vaja esitada 4-FSS ja pärast 2017. aastat sertifikaat-arvutus (selle vormi pole veel kinnitatud).

Nendes piirkondades, kus töötab FSS-i pilootprojekt (praegu on neid üle 20), makstakse hüvitised töötajatele otse FSS-ist tagasi. 2020. aastal liituvad sellise projektiga kõik piirkonnad.

Maksud?

Hüvitistelt tulumaksu (isikutulumaks 13%) kinni ei peeta. Samuti ei tehta nendelt maksetelt sissemakseid pensionifondi ja sotsiaalkindlustusfondi (kooskõlas artikli 9 lõike 1 lõikega 1 Föderaalseadus 24. juuli 2009 nr 212-FZ "Vene Föderatsiooni pensionifondi, Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi, föderaalsesse kohustuslikku fondi kindlustusmaksete kohta tervisekindlustus ja territoriaalsed kohustusliku ravikindlustusfondid").

Kui olete üksikettevõtja

Lapsehoolduspuhkusel olev ettevõtja?

Panused rahapesu andmebüroole

Tervise- ja sotsiaalarengu ministeeriumi andmetel (kiri nr 19-5 / 10 / 2-2767 22.03.2011) kuni pooleteiseaastaseks saamiseni on üksikettevõtja lapsehoolduspuhkusel kindlustus kindlustusmakseid PFR-ile ei maksta. Alates 2013. aastast on 212-FZ osa 6-7 artiklis 14 tehtud muudatusi: ühe vanema hooldamise perioodil on võimalik mitte maksta kindlasummalisi sissemakseid iga lapse eest kuni tema aastaseks saamiseni ja pool aastat, kuid kokku mitte rohkem kui kolm aastat, juhul kui esitatakse dokumendid, mis kinnitavad tegevuse puudumist märgitud perioodidel. Teil on igal juhul õigus hüvitistele. Kuid teil on õigus mitte maksta üksikettevõtja pensionifondi kindlustusmakseid, kui olete ametlikult hoolduspuhkusel ja teil pole üldse sissetulekut üksikettevõtjalt.

Kes maksab

Kui SP vabatahtlikult liitub FSS-iga ja maksab FSS-ile aasta sissemakseid, siis saab ta arvestada FSS-i minimaalse kasuga. Kui üksikettevõtja ei ole FSS-is registreeritud, võib ta RUSZN-ilt loota samale summale (minimaalne toetus).

Füüsilisest isikust ettevõtja, kes maksab enda eest (vabatahtlikult) samaaegselt sotsiaalkindlustusmakseid ja töötab töölepingu alusel, saab haiguslehte ja rasedus- ja sünnituspuhkust korraga kahel põhjusel - nii töötajana kui ka ettevõtjana. Kuid lapsehooldustasu makstakse ainult ühel alusel.

Dokumentatsioon

Kuni 1,5-aastase lapse lapsehooldustasu saamiseks tuleb Venemaa FSS-i filiaalile esitada järgmised dokumendid:

• Üksikettevõtja avaldus Venemaa FSS-ile lapsehooldustasu määramiseks; (Word, 37 kb.)
• hooldatava lapse sünni- (lapsendamis)tunnistuse koopia;
• eelmise lapse (laste) sünnitunnistuse (lapsendamine, surm) koopia;
• koopia lapse teise vanema (mõlema vanema) töö- (teenistuskoha) tõendist, et ta ei kasuta lapsehoolduspuhkust ega saa igakuist vanemahüvitist;
• muud dokumendid, mille loetelu erineb olenevalt sellest, kes hüvitist taotleb (vanem, eestkostja, lapsendaja).