Sertifikaat palkade, muude maksete ja tasu eest kahele kalendriaastale eelneva töö lõpetamise aastale. Palkade, muude maksete ja töötasu sertifikaat kahele kalendriaastale, kes on eelneva töö lõpetamise aastale

Haigla lehtede kasuks haiguse või raseduse ja sünnituse tõttu on see vajalik Üldine Tea kahe eelmise aasta tulu. Aga kuidas olla, kui töötaja sai hiljuti ja raamatupidaja kohta ei ole sellist teavet? See on vajalik töötaja võtta endine tööandja Abi 182N ja tõi kaasa uue töökohta. Meie artikkel on pühendatud selle dokumendi täitmisele.

Mis aitab 182n ja mida vajate

See sisaldab endise töötaja palgad (muud maksed ja tasu) aasta jooksul, mil ta jäeti rahuldamata ja kahe eelneva kalendriaasta jooksul. Oluline nüanss: mitte kõik summad kajastuvad, vaid ainult need, mis olid kogunenud kindlustusmaksete Ajutise puude korral ja emaduse tõttu.

Plus sertifikaadil on teavet kalendripäevade arvu kohta kindlaksmääratud ajavahemiku jooksul. Välja arvatud tähtaeg on päeva bülletään, dekreedi ja lapse puhkuse. Need on päevad, mil isik vabastati tööst vene seadused Täieliku või osalise palga säilimisega (kui ta ei maksnud sissemakseid ajutise puude korral ja emaduse tõttu).

Arvuta palk ja kasu, võttes arvesse miinimumpalka 2020. aastast

Tähelepanu. Kui isik töötas mitte tööjõuga töötanud, vaid tsiviilõiguse lepingu kohaselt ei kogunud tema tasust "haiguspuhkusel" sissemaksed. Selle tulemusena ei ole 182Ni abi täis.

Miks see dokument vajab? Haiguse toetuse või raseduse ja sünnituse õigeks arvutamiseks juhul, kui töötaja lahkus endise töökohta ja lahendas uuele. "Uus" raamatupidaja ei ole täielikku teavet selle kohta, millist palka on viimase aasta jooksul saanud endiste tööandjate töötaja, minevik ja jooksval aastal. Välistatud ajavahemiku päevadel puuduvad andmed. Vahepeal on see teave vajalik keskmise sissetulekute õige arvutamiseks ja hüvitiste summa jaoks (lugege sellest rohkem lugege artiklis ""). Seetõttu võtab raamatupidaja 182N-i abi puuduva teabe puuduva teabe.

SULLE TEADMISEKS. Tegelikult abi on pikk nimi, mis võtab mitu rida. Kuid eksperdid kasutavad sagedamini mitteametlikku versiooni. See pärineb tööministeeriumi järjekorras 04/30/13 nr 182N, mis kiitis heaks ja sertifikaadi väljastamise kord. Selle tulemusena ilmus "Abi 182N".

Seega näeb välja viite "Cap" 182N.

Lisa nr 1.
Tööministeeriumi korrale
ja sotsiaalkaitse
Venemaa Föderatsioon
Alates 04/30/2013 nr 182N

(muudetud Venemaa tööministeeriumi korralduste järgi
Alates 11/15/2016 № 648N, alates 09.01.2017 № 1N)

Viide

umbes summa palk, Muud maksed ja tasu kahe kalendriaasta jooksul enne töö lõpetamise aastale (teenus, muud tegevused) või töötasu taotlemise aasta taotlemise aasta taotlemise aasta jooksul, ning kindlustusmaksete kogunenud ja kogus kindlustusmaksete kalendriaasta Kalendripäevad, mis sisalduvad kindlaksmääratud ajavahemiku jooksul ajutise puude, rasedus- ja sünnituspuhkuse, lastehoolduspuhkuse perioodide perioodide jooksul, töötaja perioodil töötama täieliku või osalise palga säilimisega vastavalt Venemaa Föderatsiooni õigusaktidele, kui selle palga puhul Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi kindlustusmaksete kindlustusmakseid ei olnud kogunenud

väljastamise kuupäev

Kui väljastada sertifikaat 182N

Tööandja peab kahel juhul väljastama dokumendi:

1. Kui vallandamine vallandas töö lõpetamise päeval. Kui see on võimatu, peate endisele töötajale teatama, et ta peaks tulema kontorisse ja võtma sertifikaadi. Töötaja kirjaliku nõusoleku saamisel peaks dokument olema suunatud posti teel (viide 182N väljastamise korra punkt 2).
2. Pärast vallandamist kirjalik taotlus Töötaja. Emissiooni tähtaeg ei ole hiljem kui kolm tööpäeva alates avalduse esitamise päevast (Art. TK RF).

Kust saada sertifikaati 182N

Seda dokumenti saab ainult teie endises tööandja juures. Kui see ei ole võimalik, kuna likvideerimine, pankrot või muudel põhjustel puuduvad andmed sissetulekute ja lahutamatu perioodi kohta tuleb taotleda pensionifondis.

Tähtis. Töötajal ei ole õigust esitada taotlust rahapesu andmebüroole. Ta peab kirjutama tervise- ja sotsiaalarengu ministeeriumi korraga kinnitatud vormis avalduse. See on uus tööandja ja ta omakorda teeb fondile taotluse. Selline tellimus on esitatud 7.2 artiklid 13. Föderaalne seadus .

Dokumendi struktuur

Abi 182N neli sektsiooni.

2. Teave kindlustatud isiku kohta: Perekonnanimi, nimi, patroonik, passi üksikasjad ja aadress. Plus, on väljad, mis näitavad kindlustusperioode kindlustusperioodidel (algus- ja lõppkuupäevad).

3. Palkade, muude maksete ja tasude summa, millele ajutise puude korral sotsialismi sissemaksed ja emaduse tõttu olid kogunenud. Üldiselt peaksite täpsustama andmeid vallandamise aasta, samuti iga kahe eelmise kalendriaasta kohta. Kui nendes perioodides oli töötaja rasedus- ja sünnituspuhkus või lastehooldus, peate sisestama täiendavaid read. Nad peavad stagneerima sellistele puhkusele eelnevatele aastate palga kohta teavet.

Tähelepanu. On võimalik, et maksete sissemaksed ei ole kogunenud, sest tööandja kasutas nullmäära. Siis kolmandas osas on vaja kajastada sissemaksete andmebaasis sisalduvaid summasid.

4. Teave iga aasta välistatud perioodide kohta, mis kajastub kolmandas osas. Kõigepealt peate konkreetse aasta välistatud kalendripäevade koguarvu täpsustama ja seejärel katkestades ajavahemike ümber: eraldiseisvad haiguse bülletään, eraldi puhkus biril, eraldi puhkuse lapsehooldusele jne.

FSS võimaldab teil lisada read ja muuta fondi suurust. Seda saab teha juhul, kui ei ole võimalik sobitada kogu teave standardvormis (kiri; vt "").

(Word faili avaneb klõpsates).

Põhivead täitmisel

Kõige tavalisem viga on nende maksete peegeldus, mis ei kuulu kindlustusmaksete maksustamisbaasi ajutise puude korral ja emaduse tõttu. Sarnase vigu puhul Abi 3. jaos ületab asjakohase aasta baasi maksimaalset lubatud väärtust (2020. aasta piir on 912 000 rubla, on 2019. aasta piiri 865 000 rubla. Jne).

Samuti on viga täita heeliumi või sulgede käepideme dokumendi. Lõikes 5 ütleb abi 182N-i väljastamine, et kui raamatupidaja teeb selle kätte, peate kasutama sinise või musta tindiga pastapliiatsi.

Lõpuks puuduvad dokumendid, mida tuleks abi suhtes kohaldada, kui see ei ole selle printimise väärt. See on kinnitus volitatud isiku poolt, kes on teeninud allkirja, volikiri võimu, jne (punkt 7 väljastamise menetluse viite 182N).

Tertifikaat Palk 2020 Lae tühi Tasuta 182N sõna

08.01.2020

Käsiraamatute arvutamise töötasu sertifikaat - Venemaa tööministeeriumi tööministeeriumi korraldusega kinnitatud sertifikaat 04/30/2013 N 182N " ja sertifikaatide väljastamise vormis ja menetlused töötasu, muude maksete ja töötasude kohta, mis on eelneva töö lõpetamise lõpetamise aastale eelnevale kahele kalendriaastatele (teenus, muu tegevus) või palkade sertifikaadi taotlemise aasta kohta, muudes maksed ja Töötasu ja praegune kalendriaasta, mis olid kogunenud kindlustusmaksed ja kalendripäevade arv, mis sisalduvad kindlaksmääratud ajavahemiku jooksul ajutise puude, rasedus- ja sünnituspuhkuse, lapsehoolduspuhkuse perioodide ajavahemike jooksul töötajate perioodil töötamise perioodil täieliku või osalise palgaga Säilitamine vastavalt Venemaa Föderatsiooni õigusaktidele, kui selle aja jooksul palgapalk, sotsiaalkindlustuse kindlustusmaksete kindlustusmaksed ", \\ t Venemaa tööministeeriumi tellimuse toimetajad 15.11.2016 n 648Nja Venemaa tööministeeriumi korraldus 09.01.2017 N 1H: "Viidete vormis muudatuste kasutuselevõtu kohta (umbes.: Nimi on vähendatud).

Tellimus 04/30/2013 N 182N registreeritud justiitsministeeriumis Venemaa 06.06.2013 № 28668.

Tellimus 09.01.2017 N 1N korrigeeritud Venemaa justiitsministeeriumile25.01.2017 № 45380.

Viimase toimetaja tegevuse algus: 06.02.2016.

"Tingimused (materjali konsultandid) Viide õigusaktid" Liitumine ja teave: regulatiivne menetlus õiguslik tugevus Federal Spetsialistid

Muutuste kohta vastavalt Venemaa tööministeeriumi tellimusele alates 09.01.2017 N 1N (väljavõte):

lõikes 3 pärast sõnad "Föderaalne seadus 24. juuli 2009 N 212-FZ" kindlustusmaksete pensionifondi Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfond Vene Föderatsiooni Föderaalse fondi kohustuslik tervisekindlustus"Lisada sõnad" (ajavahemikuks 31. detsembrini 2016) ja (või) vastavalt Venemaa Föderatsiooni õigusaktidele maksude ja tasude kohta (alates 1. jaanuarist 2017) ";
lõikes 4 pärast sõnad "Föderaalne seadus 24. juuli 2009 N 212-FZ" kindlustusmaksete pensionifondi Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfond Vene Föderatsiooni Föderaalse Fondi kohustusliku meditsiinilise kindlustuse "lisada sõnad "(ajavahemikuks 31. detsembril 2016 Aasta kaasava) ja (või) vastavalt õigusaktidele Vene Föderatsiooni maksude ja tasude kohta (alates 1. jaanuarist 2017)";
jootelder "3" pärast sõnad "föderaalse seaduse 24. juuli 2009 N 212-FZ" kindlustusmaksete pensionifondi Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfond Vene Föderatsiooni Föderaalse Fondi kohustusliku tervisekindlustuse "Lisada" (ajavahemikuks 31. detsembriks 2016) ja kindlustusmaksete maksjatele, kes kehtivad kindlustusmaksete tariifide puhul 0 protsenti vastavalt Venemaa Föderatsiooni õigusaktidele (alates 1. jaanuarist 2017) ). "

Muudatustest vastavalt Venemaa tööministeeriumi järjekorrale 15.11.2016 N 648N (väljavõte):

3. 30. aprill 2013 N 182N töö- ja sotsiaalkaitseministeeriumi töö- ja sotsiaalkaitseministeeriumi järjekorras: \\ t

1) lisas N 1 tellimuse pärast sõnade "ISOLLUTERi printimine" sõnade lisamiseks "(kui on olemas tihend)";

2) lisa punkti 7 punkti 7 muudetakse järgmiselt: \\ t

"7. Lõpetatud sertifikaat sertifitseeritakse organisatsiooni korraldamine (ümmargune)

Sertifikaadi trükkimise puudumisel sertifitseeritud paigaldatud viisil Järgmiste dokumentide koopiad:

dokument (dokumendid) kinnitades (kinnitades) sertifikaadi allkirjastanud isiku volitusi, tegutseda juriidilise isiku nimel ilma advokaadiõiguseta;

volikirja volitused sertifikaadi allkirjastamiseks dokumentide kohaldamisega, mis kinnitavad advokaadi võimu väljastanud isiku volitusi;

individuaalse isiku identiteedi tõendav dokument;

sertifikaat O. riigi registreerimine individuaalne ettevõtjana. ".

Töötasu väljastamise kord,

teised maksed ja töötasu kahe kalendriaasta jooksul enne töö lõpetamise aasta (teenust, muid tegevusi) või sertifikaadi apellatsiooniaasta kohta palkade, muude maksete ja tasude summa kohta ning kindlustusmaksete kalendriaasta kohta kogunenud ja kalendripäevade arv määratud aja jooksulajutise puude perioodide puhul, rasedus- ja sünnituspuhkus, lastehoolduspuhkus, töötajate vabanemisperiood töötamise täieliku või osalise palga säilimisega vastavalt Venemaa Föderatsiooni õigusaktidele, kui palgapalk selle aja jooksul kindlustusmaksed Sotsiaalkindlustusfondile Venemaa Föderatsiooni ei tasutud.

1. Käesolevas menetluses kehtestatakse kindlustatute väljaandmise eeskirjad kindlustatutele palkade, muude maksete ja töötasu suuruse kohta kahe kalendriaasta jooksul enne töö lõpetamise aasta (teenus, muud tegevused) või sertifikaadi taotlemise aasta palgad, muud maksed ja tasud ning praegune kalendriaasta, millele kindlustusmaksed olid kogunenud ja kalendripäevade arvu kohta kindlaksmääratud ajavahemiku jooksul ajutise puude, rasedus- ja sünnituspuhkus, lastehoolduspuhkuse perioodide perioodide perioodide perioodide perioodiks töötamise perioodil täieliku või osalise palga säilitamisega vastavalt Venemaa Föderatsiooni õigusaktidele, kui palga Selle aja jooksul ei tasunud Venemaa Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi kindlustusmakseid (edaspidi "sertifikaat").

2. sertifikaadi väljaandmine toimub töö lõpetamise päeval (teenus, muu tegevus) kindlustatutel, mille täitmisperioodil oli ajutise puude korral kohustuslik sotsiaalkindlustus ja emaduse tõttu kohustuslik sotsiaalkindlustus . Kui sertifikaat on võimatu otse töö lõpetamise päeval (teenus, muud tegevused), suunab kindlustatu kindlustatud isiku elukohas, tuntud kindlustusvõtja, sertifikaadi esitamise vajaduse kohta Või selle kohta, et anda selle posti teel saata. Kindlustatud isiku nõusoleku korral kirjaliku tunnistuse saatmiseks teavitab nimetatud isik kindlustatud kirjalikult.

Töötaja rahuldamata jätmisel on personalinõukogu koos tööruumiga kohustatud andma talle sertifikaadi 182N (heakskiidetud Mintruda poolt heaks 182n 30. aprillil 2013) ja 2 viimase aasta jooksul. Kellele ja milliseid eeskirju see dokument väljastatakse? Kes tegeleb koostamisel? Miks sa pead salvestada saadud teabe ja mida teha nendega järgmisel? Räägime üksikasjalikult kõigi nüansside kohta.

Pädev kalkulatsiooni lahkumise hüvitiste lastehooldus, haiguspuhkust seoses dekreet või hooldus pereliikmete, nõuab raamatupidaja töötaja teavet keskmise päevase tulu. Perioodi, mida võetakse arvesse hüvitise suuruse kindlaksmääramisel, on 2 aastat enne tegeliku puude esinemissagedust. Tulude kohta teabe dokumentaarse kinnituse on 182 N-vormingus sertifikaat.

Operatsioonipaiga muutmisel on praegusele tööandjale vajalik teave keskmise sissetuleku kohta. Vastavalt regulatiivsed nõuded Saate esitada andmeid ainult erilisel kujul, mis on kinnitatud vastutava isiku allkirjaga ja organisatsiooni korraldamine. Vormi väljastamise menetlus määratakse täpselt 182N-i järjekorras. Eelkõige ütleb ta, et:

• Väljaandlus teostab tööandja töötaja viimase päeva jooksul.
• Kui emiteerimise on kohe võimatu, saadetakse töötaja posti teel kirjalikult vajadusest ilmuda isiklikult isiklikult kas oma nõusoleku kirjalikult kirjalikult kirjalikult.
• Kui töötaja tegeleb vormi pärast vallandamist, on vaja täita taotluse esitamise taotlus ja teabe väljastamine tuleks esitada õigeaegselt kuni 3 päeva (töötajad) alates kaebuse registreerimise kuupäevast.

Abi 182N - Proovi täitmine 2016

Dokumendi vorm sisaldub tellimuse liites 1. Kompileerimine suvalises vormis ei ole lubatud. Täitmine on võimalik arvuti meetodiga või käepideme käepidemega (must / sinine tint). Sellisel juhul ei tohiks blotit olla. Teave põhineb tööandja ettevõtte raamatupidamise ja aruandluse põhjal. Sertifikaat esineb esitluse spetsialisti allkirja ja ümmarguse printimise kaudu. Lae alla tasuta taotlusvorm palk 182n (Proov 2016) siin.

Millised osad peavad olema abiga:

1. Andmed tööandja organisatsiooni - nimi, INN / CPP, asukoht, kontaktandmed, registreerimisnumber, kood, territoriaalne keha FSS.
2. Andmed töötajatele - täielik nimi, passi üksikasjad, täielik aadress, snils number, puude perioodid.
3. Teeni andmeid - ühiste arvude ja raamistikuga proovid (praegune ja 2). Kui töötaja taotlusel võetakse arvesse teisi aastaid, on need näidatud. Summad, millest kindlustusmakseid ei väljasaadetud ja ei maksnud.
4. Andmed puude perioodide kohta - on märgitud ürituste erandi korral üldisest arvutusest. Ühiste numbritega (sõnades) aasta jooksul ja eraldi jaotuse kujul, näidates ajavahemiku algus- / lõppu ja nime.

Kui töötajal on koopia koopia, peab ta tagama vastavalt tööandjale või notarile. Kui vormi ei ole võimalik esitada, viiakse haigla arvutamisel läbi praeguses töökohal, võttes arvesse olemasolevaid andmeid ja eelmise kahe aasta keskmise tulu igakuine suurus ei tohiks olla väiksem kui aktiivne miinimumpalk. Kui abi esitatakse hiljem või rahapesu andmebüroole selgitamiseks õnnestus, tuleks hüvitiste summa arvestada (võttes arvesse mõistet piirangute piiramise 3 aastat).

Uus vorm "abipalkade, muude maksete ja töötasude arv kahele kalendriaastale, kes eelmise aasta lõpetamise aastale" on ametlikult heaks kiidetud dokumendi nr 1 töö- ja sotsiaalkaitseministeeriumi määruse nr 1 alusel Vene Föderatsioon 04/30/2013 nr 182N.

Loe lähemalt vormi rakendamise kohta:

• Kaugtöötajate maksud

  Sertifikaatide väljastamise vormi ja korra kinnitamine töötasu, muude maksete ja töötasu eest, mis on eelneva töö lõpetamise lõpetamise aastale eelnenud kahele kalendriaastatele (teenus, muud tegevused) või -aasta palkade, muude maksete ja töötasu taotlemise aasta jooksul Ja praegune kalendriaasta, mis on ..., millised kindlustusmaksed olid kogunenud ja kalendripäevade arv ...

• Mis ootab tööandjat, kui töötaja esitas võltsitud palgatõendit?
• Töötaja esitas viimasest töökohast võltsitud palgatõendit: millised on tööandja tagajärjed

  FSS kahele kalendriaastale enne ajutise puude algust. Ei kuulu maksete arvutamisel, mitte ... on õigus pakkuda tööandja sertifikaadi (sertifikaadid) töötasu suuruse kohta (teenus) ...) Välja antud) kindlustatud abile (viide) palkade, muude maksete ja töötasude arvutamise kohta kasutusjuhendite arvutamiseks ajutiseks ... hilisema hüvitiste maksmise või selle palk. Kui maksmine kasu või palkade järelejäänud ...

• Abi töökohast: Tüübid ja väljaandmise tingimused

  Suhtlemine emadusega "): kahe kalendriaasta tulu suuruse summa kohta, mis eelneb töö lõpetamise aastale (teenus, muu tegevus) ja praegune kalendriaasta, millel oli selline avaldus. Taotlus Ma palun väljastada sertifikaadi palkade suuruse, muude maksete ja tasude kohta, millele kindlustus oli kogunenud ... Abi (palgatõend, töökogemuse sertifikaat jne); Asutuse nimi, kellele sertifikaat esitatakse; F. I. O. JA ...

• Keskmise sissetulekute arvutus individuaalsete maksete rakendamisel

  Ja muud tasustamata päevade maksed (keskmise palga punkti 3, 5). Jagage palkade summa eeldatava ajavahemikule eelnevatele kalendrikuudele (keskmise palga eeskirjade punkt 6). Töötaja töötas ... maksma hüvitist kasutamata puhkuse eest lõpetamise ajal ...) ja muu rahaline tasu suurendas ... Puudega - kaks kalendriaastat eelnenud aasta algas ... tulu sertifikaadid. Iga aasta haigla arvutamise maksimumsumma ...

• Töötajate haiguse käsiraamat: arvutamise eeskirjad 2019. aastal

  Päev, et lõpetada kindlaksmääratud töö või tegevus. Käesolevas väljaandes on see umbes ... kõik maksed ja muud hüved, millest vastavatel aastatel on kogunenud ja makstud ... abi 2-NDFLi poolt endise tööandja poolt. Kui kahe aasta jooksul eelneb aasta ajutine ... Kalendripäevad. FSS-sissetulekuga kindlustusmaksete summa endine töötaja Kahe eelneva kalendriaastate jaoks ... Eesmärk päeval, mis seatud nimekirja palk (artikli 15 osa 1 osa ...

• Puhkus 2017. aastal: mida pöörata tähelepanu?

  Eelmiste töökohtade abi ei vaja. Rõhutame: igasuguseid piiranguid ... auhindade ja tasustamise piiranguid, sealhulgas aasta töö tulemuste tasu ja ühekordse tasu eest teenust ... Palgad ja muud 12 kalendrikuused Alustades puhkuse töötajate tööd ... pakutakse ja muid perioode keskmise palga arvutamiseks, ... see on mõistetud ühe juriidilise isiku olemasolu ja ... tingimusel, et puude töötaja ...

Sertifikaat vormis 182N siseneb paketti kohustuslikud dokumendidet tööandja on kohustatud väljastama vallandamise töötaja. See ühtne vorm kiideti heaks 2013. aastal - ta asendas varem aktiivse malli 4N, kelle lõigud ei olnud võimatu märkida töötajate puude põhjusi (ajakohastatud abi ajakohastatud versioon piirab selle osa üksikasjalikumat teavet).

Tähelepanu! Siseministeerium 9. jaanuar 2019 nr 1h on teinud muudatusi abi 182n. Fikseeritud lõigetes 3 ja 4 abi ja joonealune märkus "3". See toimetati kindlustusmaksete tegemiseks ajavahemikul kuni 31. detsembrini 2019 ja 1. jaanuaril 2019. Muudatused tehakse seoses sotsiaalse üleminekuga. FTSi kontrolli all olevad maksed.

Kuidas saada sertifikaati 182N

Tööstamispäeval tööandja peaks koos tööandjaga tööandja väljastama töötaja:

• Viide 2ndfl (kogunenud ja säilitatud tulumaksu kohta).
• Abi SZV kogemus (alates 2019. aastast väljastatud, sisaldab teavet aasta töö töö kohta).
• Vormi 182n (Abi sisaldab andmeid kindlustusjuhtumite maksmise arvutamiseks).

Tööstamispäeval on tööandja kohustatud töötajat maksma lõplik arvutus Kasutamata puhkuse palk ja hüvitis.

Kõik peegeldused peavad kajastama kõikides lõppmaksetes, sealhulgas hüvitises.

Kui mis tahes põhjusel ei saanud dokument vallandamise ajal, siis tööandja on kohustatud igal ajal välja andma selle rahuldamata jätmise töötajale. Sertifikaadi saamiseks kehtivad.

Taotluse vorm on esitatud allpool.

Mida sa vajad

Niisiis, kaaluge, et see esindab dokumentide loendit vallandamise ajal. Tavaliselt lisatud:

• tööhõive ajalugu;
• sZV kogemuse kujul, mis näitab teavet inimese kindlustuskogemuse kohta;
• vormi 182-H;
• ekstrakt vormis SZV-M, mis kinnitab praegust kogemust;
• arveldusleht;
• täiendavate sissemaksete ülekandmine pensioni akumuleeruva osa üleandmiseks, kui see on olemas;
• väljavõte kindlustusmaksete arvutamiseks.

Kui ettevõte salvestab meditsiinilist raamatut, peaks see tagastama ka töötaja. Kõik loetletud kirjed peavad olema vastavalt Venemaa Föderatsiooni regulatiivsete õigusaktidega reguleeritud. Ja kõigil neil on teatud eesmärk.

Pange tähele, et dokumentide väljastamine ülaltoodud nimekirjast viiakse läbi ilma töötajata.

Mida vajate viide 182N-le

Sertifikaat vormis 182n on mõeldud uue tööandja edastamiseks teise töökoha taotlemisel.

Käesolev dokument kinnitab makstavate maksete summa kahe aasta jooksul, millele eelnes vallandamise aasta ja jooksva aasta enne tööandja vallandamise päeva.

Sertifikaat näitab ainult neid tekkepõhimõtteid, millele FSS-is vajalikud installid võeti vastu.

182N (abi) sisaldab teavet puude päevade arvu kohta haiguse või raseduse ja keskmise sissetuleku säilitamise ajal, kui sissemakseid ei laetud.

Selle viite kohaselt on kindlustusjuhtumi esinemisel manuaalne manuaalne (see muudab keskmine päevane tulu kasu arvutamiseks).

Muud kohustuslikud dokumendid

Lisaks sellele juba loetletud nendele dokumentidest väljastatakse töötajate tagasilükkamine? Me räägime arvutatud lehest, töö- ja meditsiinilisest raamatust, samuti muid vabatahtlikke dokumente. Viimane on esitatud ainult huvitatud isiku taotlusel.

Hinnanguline leht

• palk;
• hüvitis increditeeritud puhkuseks;
• väljund kasu.

Mõnikord ilmuvad lehel teised summad, kui need on lepinguga fikseeritud. Lisaks sellele võib ta kajastada lisatasu.

Töö- ja meditsiinialane raamat

Tööandja aitab kaasa tööalase teabe lõpetamise kohta tööleping Aluse aluse ja vastava artikli töö kood Vene Föderatsiooni. Raamat väljastatakse kas töötaja käes või saadetakse posti teel.

Samuti on oluline teada:
Testi aeg tööle vastuvõtmisel: selle kestus, töölepingu näide

On vaja, et töötaja saab tööjõudu (nagu teised dokumendid tööandjalt 2019. aastal), sest vastasel juhul loetakse seda rikkumisena seadusõigused kodanik. Teisisõnu, takistus oma seadmele uue positsiooni teises organisatsioonis.

Töötaja, kes möödub perioodiliste meditsiiniliste eksamite läbimisel, on õigus minuga ja Microchka'iga kiirenemist, sest seda peetakse isiklikuks dokumendiks. Kui tööandja hilineb oma üleandmisega endisele töötajale, võib viimane taotleda kohtule hüvitise määramise suhtes.

Täiendavad viited

Isiku erialasel taotlusel on tööandja kohustatud tegema koopiaid, mis on seotud üksikute dokumentidega töötegevus. Tuleb mõista, et see on lubatud ainult teabe saamiseks. Niisiis, milliseid viiteid on töötaja väljastatud vallandamise ajal spetsiaalses petitsioonis?

• avaldused isiklikest asjadest välja;
• mitmesuguste tellimuste koopiad andmise, tutvustuste, karistuste ja õnnetuste tellimuste koopiad;
• avaldused töö kestuse kohta;
• teave personali ajakava kohta.

Pensionäride jaoks

Kui töötaja pensionile jäävad, siis hoolduse ajal väljastatud dokumendid sisaldavad SZV-2 eri vormi. Seda teenindab tööandja rahapesu andmebüroos. Mees võib anda ainult vormi koopia.

Ühilduv

Kui inimesel on teistsugune töö, siis ta muretseb rohkem ja osalise tööajaga, siis selle staatus ei ole põhimõtteliselt erinev. Kuna aga tööjõudu salvestatakse tavaliselt peamise tööhõive asukohas, ei ole registreerimine vabatahtliku töökoha kohta tingimata seal. Kõik juhtub inimese isiklike soovidega.

Kui järeldus töölepingKa siis, kui see lõpetatakse, väljastatakse töötaja asjakohased dokumendid, mida saab esitada peamises tööhõivekohas, sealhulgas abi 2-NDFL. Lisaks sellele saab isik kirjaliku avalduse kohta vajalikud täiendavad avaldused.

Võrdlusreeglid 182n

182N palgatõend sisaldab järgmist teavet:

• Tööandja andmed (kindlustatud).
• Andmed töötaja (kindlustatud isiku) andmed.
• Tapalite ja muude andmebaasi kaasatud tekkepõhised kogused, et maksta FSS-i sissemakseid selle tööandja tööperioodide jaoks.
• Haiguse kalendripäevade arv, lastehoiupuhkus kuni 1,5-aastane, rasedus- ja sünnituspuhkus. Töötaja vabastamise perioodid on märgitud töötamise ajal, säilitades samal ajal keskmise kasumi, kui sissemaksed ei tasutud.

Kindlustatud andmed (tööandja) kohustuslik Sisaldama:

• Ettevõtte täielik nimi, organisatsioon, IP. Lühendid ei ole lubatud isegi omandiõiguse täpsustamisel.
• FSS-haru täielik nimi ja number (territoriaalne keha, kus tööandja on registreeritud).
• Tööandja registreerimisnumber FSS-is, tina, PPC-s.
• Tööandja leidmise tegelik aadress, telefon.

Teave kindlustatud isiku kohta (töötaja):

• Täisnimi.
• Andmed passi kohta.
• Elukoht (aadress).
• Snils.
• Tööperiood tööandja jaoks.

Sertifikaat allkirjastab ettevõtte juht ja pearaamatupidaja. Allkirjad dekrüpteerida ja kinnitada tihend.

Kohustuslikud dokumendid, mis vajavad töötajate väljaandmist vallandamise ajal

Kontrollige lisateavet iga dokumendi ja selle disaini omadustega.

Tööhõive ajalugu

Viimasel tööpäeval saab töötaja tööraamatu. Kui ta läheb puhkusele järgneva vallandamisega, tuleb raamat esitada viimasel päeval enne puhkuse postitust. See täidab selle personaliosakonna raamatupidaja või töötajaga. Ta registreerib töölepingu lõpetamise põhjused ja põhjused, kuna need on sõnastatud Venemaa Föderatsiooni töökoodeksis. On vaja märkida artikkel artikli osa ja TC RF klausel.

Näiteks: töölepingu lõpetatakse töötaja algatusel, punkt 3 artikli 77 osa I osa Vene Föderatsiooni

Täitke vajate nelja graafiku:

1. Järjestuse salvestamise number.
2. Päev, kuu ja töö lõpetamise aasta.
3. Kirjutada vallandamise aluse ja lühenditeta, et täpsustada TK RF konkreetset artiklit.
4. Määrake töölepingu lõpetamiseks tellimuse number ja kuupäev.

Töötaja personaliosakonna, raamatupidaja või direktori organisatsiooni kirjeldab, kinnitades usaldusväärsust andmeid. Töötaja paneb oma allkirja tööjõu ja märke ajakirjas personaliosakonna, et ta sai ta.

Oluline!

Alates 2020. aastast on kasutusele võetud elektroonilised tööhõivedokumendid. Pärast 2021. aastat ei käivita paberitööd ja kasutage neid ainult töötajaid, kes on enne seda aastat alustanud tööjõuõppeid ja soovisid paberi valiku säilitada ja ei lähe elektroonilisele tööle. Kõik ajakirja "Venemaa maksukulli" e-tööraamatud artiklis esitatud elektrooniliste töövihikute kohta

Viimase kahe kalendriaasta tulu sertifikaat

Käesoleva sertifikaadi vorm kinnitab Venemaa tööministeeriumi korraldus 04/30/2013 nr 182N. See sisaldab teavet töötajate tulude kohta viimase töö aasta ja kaks aastat enne vallandamist. Need andmed on vajalikud selleks, et muuta isik uues töökohal keskmise tulu Haigushüvitiste nimetamisel rasedus- ja sünnituspuhkus lahkub lastehoolduse eest.

Abi koosneb neljast osast.

1. jagu on pühendatud tööandjale. Organisatsiooni täielik nimi on vaja kirjutada selle registreerimisandmete, tina, kassi, ogrn ja muu teabe nime.

2. jaos Sisaldab teavet töötaja, kes on rahuldamata - nimi, passi üksikasjad, registreerimine, tööhõive periood jne

Kolmanda ja neljanda sektsiooni täitmise keskmes - raamatupidamisandmed ja kindlustusfondide aruandlus.

Kolmas osa peegeldab palka ja muud töötaja tasu iga aasta eest. Ainult sissetulek tuleks täpsustada, mille jaoks FSS-i ja rahapesu andmebüroode sissemaksed. Eemapärane on see, et iga aasta puhul on kindlustusmaksete piir. Seetõttu on vaja täpsustada töötaja sissetuleku summa, mis ei ületa konkreetse aasta maksimaalset lubatud. Ainult see on laetud kindlustusmaksete FSS, mis võtab arvesse arvutamisel kasu.

Loe edasi: Taotlus vallandamiseks oma soov

In rahapesu andmebüroo piires piires piires, organisatsiooni maksab panuse kiirusega 22%, sissemaksete makstakse kiirusega 10% tulu üle piiri.

Sotsiaalkindlustuse Fondis ei ole kehtestatud piirmäära kohal olevate sissemaksete sissemaksed vajalikud.

Neljas osa on pühendunud välistatud perioodidele - ajutine puude, rasedus- ja sünnituspuhkus, lastehoiupuhkus. Need on päevad, mil inimene tegelikult ei töötanud, kuid sai keskmine palk, mida ei tehtud kindlustusmakseid. Iga puude perioodi tuleb kirjeldada eraldi liinis, täpsustada selle alguse ja lõpu kuupäeva. Selle kestus kalendripäevadel tuleks määrata numbrite ja sõnadega.

Viitevormi nr 182N saab täita käsitsi või elektroonilisel kujul. Organisatsiooni pea- ja pearaamatupidaja allkirjastavad vormi ja pane ettevõtte ümmarguse tihendi. Allkirjaõiguse saab esitada iga töötajaga asjakohase korra alusel. Parandus ei saa dokumendile maksta.

Kindlustusmaksete arvutamise kolmas osa

Kindlustusmaksete arvutamise kolmas osa sisaldab teavet töötajate ja kogunenud pensionimaksete maksmise kohta. Töötaja tuleb üle kanda dokumendi koopiale, milles märkida kõik oma isiklikud andmed - tina, snils, täielik nimi, sünniaeg, kodakondsus, passi üksikasjad ja kindlustatud isiku märk.

SZV-alguse vormi nr aruande koopia

SZV kogemus on pensionifondi aruandluse vorm töötaja kogemuse kohta. Teave töötaja kindlustuskogemuse kohta tuleb esitada rahapesu andmebüroole pärast selle vallandamist. Resolutsioon Juhatuse rahapesu andmebüroo 06.12.18 nr 507PA heakskiidetud uus vorm tühi.

Aruandeorganisatsiooni koopia väljastab töötaja teiste vabastamise dokumentidega. Tehke vajalik, olenemata sellest, kas ta küsis seda või mitte.

SZV-M koopia

Teine dokument, mis tuleks töötajale väljastada vallandamise ajal, on kindlustatud isikute rahapesu andmebüroole individuaalne koopia. SZV-M kujul heaks kiidetud PFRi juhatuse 01.02.2016 nr 83p resolutsiooniga. Et mitte rikkuda isikuandmete kaitse seadust, peate koostama individuaalse heakskiidu sellest aruandest, kus ainult vallandamise töötaja andmed on.

Koopia dokumendi vajab töötaja hiljem. Seetõttu, olenemata sellest, kas ta palus ta selle esitada või mitte, on parem dokumendi koostada. See aitab vältida tulevikus tööinspektsiooni küsimusi.

Tulude koosseis vormis 182n

Töötasu tunnistus 182N sisaldab iga aasta (kalendri) kogutulu selles ettevõttes kronoloogilises järjekorras selles ettevõttes.

Dokumendis on esitatud ainult aluse sissemaksete maksmise alusele lisatud tekkepõhised.

Selle reegli põhjal ei näita sertifikaat:

• haigla lehed tekkepõhised: FSS-i ja kolme päeva tõttu tööandja tõttu;
• rasedus- ja sünnituspuhkuse maksmine;
• lapsehooldustoetused kuni 1,5 ja 3 aastat;
• ühekordne sünnitoetus;
• lisamise toetus B. varased tähtajad Raseduse rasedus;
• matmise toetused;
• väljundtoetus, kui selle summa ei ületa kolm korda (kaugele põhja-kuue-kordse) töötajate töötajatele;
• materjali abi kuni neli tuhat rubla kalendriaasta kohta;
• materiaalne abi matmisele;
• materiaalne hooldus lapse sündi eest;
• lepingute GPC ja autoriõiguse lepingute teenuste maksmine;
• mõned muud maksed.

Kindlustushüvitiste tekkepõhine alus määratakse Venemaa Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 422 alusel (alates 2019. aastast), 24. juuli 2009 nr 212- FZ (kuni 2. jaanuarini 2019) artikli 9 alusel.

Tähelepanu: Kõiki tekkepõhimõtteid võetakse arvesse, et FSS-i sissemaksed on kogunenud, isegi kui nad ei ole välja toodud tööjõu tasumise režiimis ettevõttes.

Täidetud sertifikaadi sertifikaat keskmise kasumi vabas vormis

Laenu tegemine

Et saada laenatud kapitali pangas, näiteks laenu ostmiseks auto või hüpoteegi uue eluaseme, samuti on vaja kinnitada tulu taset. Enamikul pankadel ja krediidi organisatsioonidel on oma vormid kasumi sertifikaadile. Neid saab siiski asendada ühe ühtse vormiga - 2-NDFL-iga.

Pange tähele, et 2-NDFL-i vorm tuleb nõuda kõigist töökohtadest. Kui saad tulusid teistest allikatest, näiteks me võtame eluruumi, siis olete kasumlikum, et täita pangavormi vormi, milles täpsustate igasuguseid sissetulekuid ja mitte ainult palka. Allpool on palkade sertifikaat, panga näidis.

Ma kinnitan kohustust kohtus

Kui kohtulikud juhtumid nõuavad teavet oma tulu kohta, koostab seejärel dokumendi kohustusliku dokumendi. Näiteks võib selline teave olla vajalik alimentide suuruse arvutamisel või tekitatud kahju suuruse kindlaksmääramisel.

Kui te sellist teavet ei esita, võib kohus iseseisvalt taotleda teavet keskmise kasumi või maksete sõlmimise kohta regulatiivsed kuludSee on miinimumpalga suuruse alusel.

Teabe edastamiseks kohtusse saate kasutada sellist keskmise tulu sertifikaati:

https://youtu.be/_efi5s5tpcs.

Töötasu kujul 182N: piirangud

Iga aasta kohta on hirm makstud maksimaalse tulu. FSS-i sissemaksed.

Piirangu summa on märgitud 182N-s, kui aastase sissetuleku summa ületab kehtestatud piiri.

Näiteks:

• 2019. aastal on kasumipiirangud 670 000 rubla.
• 2019. aastal on piirang 718 000 rubla.
• 2019. aastal - 755 000 rubla.

Officer Ivanov PP:

2019. aastal teenis ta 680000 rubla, mis tundsid FSS-i panuseid.

2019. aastaks - 7,00000 rubla.

Abi 182n kajastub:

2015 670000 RUB. 00 COP. (Kuussada seitsekümmend tuhat rubla 00 Kopecks)

2016 Aasta 718000 RUB. 00 COP. (Seitsesada kaheksateist rubla 00 Kopecks).

Melnikovi töötaja N.P. Teenitud 2019 488155 rubla 16 Kopecks,

2019. aastaks - 528 000 rubla 25 Kopecks.

Abi, 182n kajastub sel viisil:

2015 488155 RUB. 16 COP. (Neli sada kaheksakümmend kaheksa tuhat sada viiskümmend viis rubla 16 Kopecks)

2016 528000 RUB. 25 COP. (Viissada kakskümmend kaheksa tuhat rubla 25 Kopecks).

Karistused 2020. aastal dokumentide väljastamise menetluse rikkumise eest

Tööandja on töötaja vallandamise päeval kohustatud andma talle kõik vajalikud viited ja dokumendid. Nende osa saamiseks kirjutab töötaja avalduse. Ülejäänud tuleks igal juhul anda.

Selle reegli rikkumise korral võib tööinspektsiooni trahvida:

• organisatsioon summas 30 000 kuni 50 000 rubla
• ametnik summas 1000 kuni 5000 rubla
• individuaalne ettevõtja on 1000 kuni 5000 rubla.

Kui seadus jälle häirib, suureneb trahvisumma:

• organisatsioon maksab 50 000 kuni 70 000 rubla
• ametnik seisab silmitsi trahviga 10 000 kuni 20 000 rubla või puudust ametlikud ülesanded 1-aastase tähtaja jooksul kuni 3 aastat
• Üksiku ettevõtja jaoks on trahvi suurus 10 000 kuni 20 000 rubla.

Vorm 182N: kolmanda ja neljanda osa konstruktsiooni näidis

Tööperioodi jooksul Organisatsiooni Ivanova E.V. FSS-i kindlustusmaksete alusel maksustati järgmised töötasu töötasu:

• 2015 - 200 000.00 rubla
• 2016 - 300 000.00 rubla
• 2017 Aasta - 80,000.00 rubla

182N (kolmas ja neljas osa) abi täitmine toimub allpool näidatud viisil.

Millised viited annavad vallandamise ajal

Tööandja, välja arvatud päeva väljastamine tööraamatKui vallandamine, dokumendid aruanded dokumendid seotud tööga tema nõuet. Need võivad olla järgmised dokumendid, mida kaasrahastamine on tavaliselt valmis:

• viide palka vallandamise väljastatakse vastavalt vormile kinnitatud tellimuse tööministeeriumi Vene Föderatsiooni nr 182n. Ta teavitab nendest maksetest, mis viidi läbi eelmistel kahetel aastatel ja seda vajavad järgmine tööandja või FSS;
• kindlustusmaksete sertifikaat vabastamise ajal väljastatakse kindlustusmaksete arvutamise väljavõtte vormis.

Abi 182 N: Kas on võimalik asendada vorm 2NDFL

Organisatsioon võttis vastu töötaja, kes ei ole eelmisest tööandjalt saanud sertifikaat 182N-i kohta kahe aasta jooksul enne vabastamise aastat. Siiski on tal viiteid nende aastate jooksul 2.NDFL-i kujul.

Kas haigla lehtede arvutamiseks on võimalik kasutada teavet selle viite tulu kohta?

Ei, sa ei saa. Sel juhul haiguspuhkus arvutatakse miinimumpalgast.

Töötajal on õigus kirjutada taotluse pensionifondile taotluse saatmiseks.

Kindlustusnõuete eest makstav tööandja tuleks kohaldada Venemaa pensionifondi territoriaalse asutuse suhtes, et saada teavet isikute sissetulekute ja muude maksete kohta isikliku raamatupidamise alusel. Pärast saadud vastuse arvutamist tuleb kohandada haigla lehe arvutamist.

Millisel juhul välja antud

Reguleerivate õigusaktide sätted tõendavad, et haigla lehtede arvutamise sertifikaat tuleks moodustada töötaja vallandamise ajal ja avaldatakse talle oma viimasel tööpäeval koos teiste dokumentidega.

Kui tööandja ignoreeris seda reeglit või jätta see hetk vahele ja ei väljastanud töötajat see dokumentJätta rahuldamata töötajal on õigus taotlusega ühendust võtta. Sellisel juhul on ettevõttel kolm päeva ette valmistama ja väljastama see sertifikaat töötaja käes.

182 N-i garanteeritud abi taotlus peab olema kirjutatud. Sellisel juhul saab seda avaldust esitada isiklikult, et meelitada esindaja büroo puhverserveri või e-teenuste kasutamisega.

TÄHTIS: Kui töötajal on mitmeid töökohti ja tal on kindlustusjuhtum, mille tulemusena on vaja haigla lehe eest tasuda, kehtestab õigusaktid, et seda saab maksta ühes kohas.

Selleks peab füüsiline taotlema neid viiteid oma tööandjatelt. Pärast tal on kõik oma käes viited, võib ta kohtuda haigla töö eest maksta.

Vorm 182N: tööandja kahtlused

Tulude sertifikaati (182h) saab kontrollida. Tööandjal on õigus pöörduda territoriaalse FSS-asutuse poole, et kinnitada esitatud dokumendis täpsustatud teavet. Selleks teha FSS-kontoris sertifikaadi väljastanud tööandja asukohas, peate taotluse saatma taotluse. Seda võib kujutada isiklikult posti teel või sidevahendite abil elektroonilise allkirja abil.

Kui ebausaldusväärne teave märkis sertifikaadi välja andnud tööandja, on ta kohustatud hüvitama asjatult makstud hüvitiste summa.

Kui töötaja andis võltsitud sertifikaadi, on ta maksnud puudetahtede koguseid.

Probleemsed olukorrad

Töötajate väljastamise dokumentide väljastamine on tööandja vastutus. See on fikseeritud artikli 62 töökoodeks Venemaa Föderatsiooni. Nagu eespool mainitud, on need, mis pannakse kõike eranditult, kuid seal on need, mis on väljastatud üksnes kirjaliku taotluse. See juhtub tähtajad - 3 kalendripäeva pärast esitamist.

Samuti on oluline teada:
Puhkuse taotlus järgneva vallandamisega

Mõnikord on olukordi, kus tööandja on teadlik sellest, milliseid viiteid väljastab töötaja vallandamise ajal, kuid mingil põhjusel ei soovi nad seda kohustust täita. Näiteks võib inimene olla puhkusel või töökohal töökohal teisel alusel.

Kuid on vaja mõista, et ükski loetletud põhjustest peetakse lugupidavaks. Valmistage ette ja andke vajalikud viited - otsene ja kinnitatud õiguslikult vastutus. Tööandja ei saa sellest eemal olla. Mis ähvardab hooletu tööandja? Vastutus Venemaa Föderatsiooni halduskoodeksis.

Mida teha, kui dokumente ei väljastata

Kui tööandja ei taha anda endisele paberi töötajale, mis kuuluvad dokumendi nimekirja vallandamise ajal, siis saab viimast teha järgmiselt.

1. Embed kaks koopiad avalduse, milles täpsustada kõik viited, mis on kohustatud väljastama tööandja.
2. Registreerige ajakirja sekretäri avaldus ja rekord see on töötaja avalduse. Samuti võib töötaja saata taotluse posti teel.
3. Seejärel antakse tööandja 3 päeva ette valmistada.
4. Vastasel juhul on endisele töötajale õigus kirjutada kaebus tööinspektsioonile või prokuratuurile. See on lubatud esitada ja seal. Tasu tähtaeg on 30 päeva.

Kaebuse lõpus peaksid tööinspektsioon ja Euroopa Kohus vaja vaja tööandja atraktiivsust haldusliku vastutuse eest seaduse rikkumise eest. Pärast kontrolli kontrollimist hoiatuse või trahviga.

Abi 182N: "Decoders"

Töötaja, kes on rasedus- ja sünnituspuhkusel, töötas lühendatud tööpäeva. Seejärel näitab osa 3. jaos 182N-i rahatasumis sisaldas baaspõhiseid kelderide keldreid. 4. jaos näitab päevade arvu (kalender), mille jooksul see oli rasedus- ja sünnituspuhkus, lapse eest hoolitsemine (hoolimata asjaolust, et see töötas sel ajal lühendatud tööpäeva tingimustel).

Tasuma haigla raseduse ja sünnituse jaoks ning lapsehooldustoetuste eest kuni 1,5-aastaseks saajaks on naisel õigus asendada nende kindlustusnõuete alguses kaks aastat, kus kasum oli suurem. Abi 182N tuleb väljastada praegu kasutatud kujul. Samal ajal ei tohiks maksimaalne summa ületada praegu praeguse andmebaasi.

TÄHELEPANU: Kui organisatsioon likvideeritakse, peab naissoost rasedus- ja sünnituspuhkus väljastama kaheteistkümne kalendrikuude sissetuleku tunnistuse kuu jooksul pärast dekreedi ajal vallandamist (lapsehoolduspuhkuse esinemise kuu pärast). Käesoleva juhtumi käsiraamat arvutatakse keskmise päevase tulu põhjal, mis on arvutatud järgmiselt: kaheteistkümne kuu kasum on jagatud 29.3 ja 12-ga (tavapärase puhkuse puhul).

Sellise viide ei ole heakskiidetud vormi. Raamatupidaja peab selle kompileerima suvalises vormis. Sertifikaadi sissetulekut tuleks märkida kuude kaupa, mis osalevad andmebaasis puhkuse maksmise arvutamiseks ja mitte kasu.

Dokumendi täitmise põhireeglid

Selle dokumendi kirjutamisel tuleb meeles pidada, et 2019. aasta abi 182N uus vorm peaks olema täidetud järgmiste nõuete järgimisega.

Käesolev dokument peegeldab teavet, et sissemaksete haldamine on maksuhaldurite säilitamise all ning Venemaa Föderatsiooni NK peaks juhinduma selle ettevalmistamisest.

Projekteerimisel saate kasutada abi käsitsi täitmist või selle valmistamist arvutiga. Igal juhul tuleb meeles pidada, et tema spetsialiseeritud vormi järgimine on vajalik.

Vastasel juhul võib dokument olla kehtetu. Siiski võib vastutav isik muuta sertifikaadis kirjaliku teabe kirjutamise fondi, et täpsustada ettevõtte andmed ja kindlustatud dokumendiliinile ja nii edasi.

Dokumendi käsitsi täitmisel peaks esineja olema must ja sinine. Sulamine peaks kajastuma viisil. Andmete kahekordne tõlgendamine ei ole lubatud.

Kui viga on abistanud, ei saa selle kiirendamisel korrigeerida. Te peate sertifikaadi ümber korraldada, täpsustades õiged andmed.

TÄHTIS: Teave on vaja rangelt raamatupidamise ja raamatupidamise aruandluse andmete kohaselt. Kui viidates kajastatud teave ei ole usaldusväärne, võib ettevõte vastuta.

Kui ettevõttel on trükk, peab see olema abi juures.

Kui harta ei näe ette kaubamärgiga trükkimise olemasolu, tuleb abi suhtes kohaldada järgmisi dokumente:

• Volituste kinnitamine allkirjaõiguse volitused ametlik sertifikaadid ilma volikiri kasutamiseta.
• Power of the advokaat isikule, kes moodustas ja allkirjastanud sertifikaat 182 N, samuti dokumendid, mis kinnitavad volitusi, kes allkirjastasid volikiri.
• Kui tööandja on ettevõtja, koopia oma isikutunnistuse.
• Vormi koopia, mis peegeldab arsti sõnastamise fakti.

Abi 182N: nüansid

Kui organisatsioon maksab Sotsiaalfondile nulltariifi sissemakseid, näitab sertifikaat siiski sissemaksete maksmise baasil kaasatud summad (isegi kui need on null).

Kui töötaja esitas koopia 182N sertifikaadi teise tööandja asemel originaali, siis selline sissetuleku sertifikaat ei saa kasutada kindlustusmaksete arvutamiseks kindlustatud sündmuste. Dokumendi koopia peab olema sertifitseeritud ettenähtud viisil.

Abi 182h haigla nimekirja ei väljastata töötajatele, kes töötavad tsiviilõiguse teenuste lepingute alusel. GPC lepingu alusel maksete puhul ei võeta kindlustusmakseid ühiskonda. "Leping" ei ole kindlustatud isik, makstud haiguspuhkus ei pane.

4. jagu Abi 182h on täidetud ainult siis, kui töötaja on maksnud patsientide lehed, rasedus- ja sünnituspuhkust, lapsehooldust kuni poole ja poole aasta jooksul, palga säilimisega töötamisest vabastamine (kui FSS-i kindlustusmakseid ei laetud).

Kes väljastab sertifikaadi?

Dokumendis on rangelt kehtestatud 182 N-vorm, mis on heaks kiidetud tööministeeriumi järjekorras ja sisaldab teavet sissetulekute koguste kohta. Sertifikaadi koostamiseks vajaliku täieliku teabe kuulub raamatupidamise järgi. Seetõttu moodustab ta organisatsiooni raamatupidamise teenuse töötaja.

Lõpetatud sertifikaat 182N on määratud allkirjade allkirjaga organisatsiooni või selle eraldi üksuse ja pearaamatupidaja. Lisaks saate panna tempel, kuid see nõue ei ole kohustuslik, kuna õigusaktid ei kohusta juriidilisi isikuid printida. Kuid selle puudumise puudumisel tuleb dokumendile lisada dokumendile, mis kinnitab isiku allakirjutaja volitusi organisatsiooni nimel tegutsemiseks (näiteks EGRUList väljavõte).

Lubatud dokumendi täitmiseks käsitsi või arvuti abil. Samal ajal on ebakindel blotide ja paranduste esinemine.

Töötaja väljastatakse sertifikaadi ühes eksemplaris, kuid vajadusel võib tööandja teha koopiaid ja kinnitada neile ettenähtud viisil.

Sertifikaadi väljastamise peamine menetlus

Igale kodanikule võib nõuda nõuetekohaselt koostatud palgaarvestuse dokumenti, kes kavatseb töökohta muuta. See sertifikaat sisaldab teavet keskmise palga suuruse kohta, nii et saate loota mitmesuguste eeliste nõuetekohase tekkepõhisele tekkele. Selle dokumendi väljastamise kord on oma omadused, mida on oluline arvesse võtta.

Sõltuvalt töötaja nõuetest võib ettevõte väljastada sertifikaadi vabastamise päeval ilma avaldusteta või pärast vallandamismenetluse lõpetamist, vaid juba taotluse esitamisel. Enamgi veel, see menetlus nõuab teatavate eeskirjade järgimist, mille peamist peetakse: \\ t

1. Kui endine töötaja on ettevõtte direktorile tõmmatud, peab ta kirjutama vastava avalduse. Seda saab koostada suvalises vormis või eelnevalt valmistatud vormis. Sõltuvalt isiklikest võimalustest saab taotlust esitada sõltumatult või registreeritud kirjaga.
2. Mõnikord on olukordi, et ettevõte ei saa töösuhete lõpetamise päeval väljastada keskmise sissetuleku sertifikaati. Sellisel juhul teavitab ettevõtte juhtkond endisele töötajale vajadust ilmuda ja kiirenemist valmisdokumendi. Väärib märkimist, et iga kodanik saab kirjaliku nõusoleku kirjutada posti teel saatmise abiga.
3. Kui endine pea kõrvaldati või lihtsalt keeldub sertifikaadi väljastamisest, võib tegelik tööandja teha riigi pensionifondile vastava kirjaliku taotluse. Advokaadid märgivad, et praegused taotlused ja dokumendi saamise kord saab vaadelda MF-i ministeeriumi järjekorras.
4. Kui taotleja kavatseb tegutseda spetsiaalse esindaja kaudu, peab viimane esitama volikiri. Sellise dokumendi kujul ei ole erinõudeid, kuid üksikisiku meetmed peavad olema notari tunnistajaks.

https://youtu.be/onaxl2mb4iq

Kui töötaja ei tööta enam

Endise töötajale viide esitamise kord. Kui äriühing ei ole likvideeritud ja vähem kui neli aastat möödunud alates vallandamisest, võib töötaja võtta ühendust kirjaliku avalduse vabas vormis. Kui likvideeritud ettevõte ei ole registreeritud registreeritud, see tähendab mitmeid võimalusi korraldada ja väljastada vajalik dokument.

Esimesel juhul taotleb uue maksuagendi (tööandja) teavet rahapesu andmebüroo ja IFTS kohalikesse osakondades. Päringus tuleks täpsustada põhjused, miks sertifikaat on vajalik. Samuti on võimalus füüsiliselt (töötaja) vaadata teavet NDFLi kohta "Isiklikus kontos" Venemaa föderaalse maksuteenistuse ametlikul veebilehel. See funktsioon on rakendatud alates 2019. aastast, saidi funktsionaalsust pidevalt paranenud ja muutub mugavamaks kasutamiseks. Küsimuste lahendamise küsimuste lahendamine võimaldab mõnel juhul aja jooksul kokku hoida.

Kas ettevõte võib keelduda väljastamisest

Tööandja on kohustatud väljastama oma taotluse jaoks sertifikaadi. Tööõigusaktid, et valmistuda 3 päeva. Aluseks on töötaja avaldus, et saada 2 NDFLSi viidet.

Kui taotleja vajab dokumenti kiiresti, võib ta küsida töökohal raamatupidamist, et teha sertifikaat kiiremini. Organisatsioonid kalduvad vastama töötajatele, kuigi selline vastutus nende eest ei ole õiguslikult sätestatud.

Enamik tööandjaid ei nõua täiendavaid väärtpabereid ja rahuldavad suulise taotluse väljastamise sertifikaadi väljastamise, seadus on samuti lubatud. Organisatsioon ei saa dokumendi väljastamise keelduda, kuigi praktikas on selliseid juhtumeid. Erinevatest olukordadest kindlustamiseks on soovitatav taotleda kirjandus.

https://youtu.be/wll2r5z5rri.

Sellisel kaebuse vormil on järgmised eelised:

1. Kaebus registreeritakse, järgneval tööandja ei saa dokumendi taotlust keelata.
2. Kaebuse esitamise kuupäev on fikseeritud, s.o. Lähtepunktist, millest on aruanne ette valmistada.
3. Hõlbustab taotleja tegevust paberit teiste juhtumite kaudu.

Rikke korral on töötajal õigus pöörduda tööinspektsiooniga.

Siis võivad olla järgmised karistused:

• Organisatsiooni - 30-50 tuhat rubla;
• vastutav isik - üks - viis tuhat rubla.

Ettevõte peab esitama igale töötajale 2 NDFLs vallandamise ajal. Dokumendi jaoks võib endine töötaja ka edasi lükata, keelduda tööandjalt, kes ei ole ka õigust.

Kust võtta vormi ja proovi viitena 182N 2020. aastal

Postikuga tähistatakse traditsiooniliselt 182 N kaevandusperioodi järjekorra arvu, mida ta on heaks kiidetud. Kuupäeva korraldus 04/30/2013. Punane Edendamine - 09.01.2017. Muudatused 2019 olid seotud osamaksete ülekandmisega FTS-i administratsiooniga. Ja need on puhtalt tehnilised.

Me tõime allalaadimisvormi. Vaata ka esitamise proovi 182n.

Palgasertifikaat 182n 2020 glannk tasuta allalaadimine

Töötasu tunnistus 182. Täitmine 2020. aastaks

Programm Buxoft

personali salvestab ja valmistab ette personali dokumente. Dokumentide mahalaadimise dokumendid lähevad ühe klõpsuga. Võtke proovile juurdepääs programmile 365 päeva. Kasutajate jaoks konsulteerimine kõigi raamatupidamisprobleemide kohta 24 tundi päevas on 7 päeva nädalas.

Proovige võrgus

Kuidas rahuldamata jätta dokumentide väljastamise taotluse?

Art. 84.1.

1. Avaldus on koostatud suvalises kirjalikult ja on kirjutatud organisatsiooni juhi nimel.
2. Dokumendis on esitatud vajalike viitete loetelu ja nõutav koopiate arv.
3. Taotlus ei tähenda tingimata põhjust, miks ta vajab neid viiteid.
4. Määrab kirjaliku kuupäeva ja töötaja allkirja kinnitamise ja dekodeerimise.

Art. 62 Töökoodeks Vene Föderatsiooni kirjaliku avalduse, tööandja on kohustatud hiljemalt 3 tööpäeva jooksul alates taotluse esitamise kuupäevast, väljastab vajalikud viited töötajale.

Lühike kirjeldus

Need kodanikud, kes on juba töötanud ja nende taotleda, peavad pakkuma spetsialistidele sertifikaadi sisaldavat sertifikaati tegelik teave Viimase kolme kuu keskmine palk. Sellise dokumendi koostab ainult tööandja, kes on töötanud kõigi viimaste aegade kodanikuna. Muidugi, iga töötaja saab eelnevalt oma peaga vabalt ühendust võtta, isegi enne selle tegeliku vallandamise hetke. Sellisel juhul on võimalik arvestada asjaolule, et pea annab vajaliku dokumendi viimasel tööpäeval koos teiste viiteid ja tööhõiveregistriga.
Paljud meie riigi kodanikud tahavad saada universaalse sertifikaadi, kuid kõikide isikuandmete juhtumite puhul pole lihtsalt ühtegi vormi. Kui teil on vaja laenu pangas või väljastada organite toetuse, siis peate valmistama ette 2-sissetuleku dokumendi. Lisaks peab pea väljastama tema endise alluva sertifikaadi 182N-iga kahe aasta tagant. See on see dokument, mida kasutatakse haiglatoetuste ja muude kasute arvutamiseks uue töökohal.

https://youtu.be/e7bmrgk77mg.

Proovi täitmine 2-NDFL, kui vallandamine

Esiteks, 2-NDF-seadme ülaosas, töötaja vallandamise aasta, abi number, samuti selle disainipäev, kohandamisnumber, mis on praeguses vormis kindlaksmääramise järjestuse arv. Teine kohustuslik punkt on täpsustada maksuseadustik, millele see viide esitatakse käesoleva aasta lõpus.

Teiseks on oluline osade registreerimise hetk 2-NDFL-i oluline. Esimene osa sisaldab vajalike organisatsioonide rekvisiidid

Teises osas on näidatud endise töötaja üksikasjad: Inn, täielik nimi, staatus, kodakondsus ja on oluline meeles pidada, et kodakondsus on märgitud riigi koodi kujul, kus vallandatud. Samuti vajaliku dokumendi kood, mis kinnitab töötaja identiteeti ja selle tegeliku elukoha aadressi

Kolmandas osas abi 2-NDFL, maksumäärad, mis on tingitud sissetulekute, sissetulekute ja mahaarvamiste. Muide, standard, vara ja sotsiaalsed mahaarvamised on märgitud järgmises osas ja kolmas peegeldab ainult professionaalset ja summasid, mis ei kuulu tulumaksu alla.

Lõpliku viienda sertifikaadi sektsioonis on kogutulu suurus vallandamise ajal, maksubaasi, mis on kindlaks määratud aasta algusest sissetulekute ja mahaarvamiste kogusummaga. Ja maksud arvutatakse, härrad, ei säilitata ja loetletud jooksval aastal, kui vallandamine.

Samuti on oluline teada 2-NDFLi piirangute kuupäevast. Juhul kui tööandja viivitamatult ei andnud vajalikku dokumenti, võivad rahuldamata jätmine tööinspektsiooniga ja ettevõte saab trahvi

Siiski on oluline meeles pidada, et vastavalt Venemaa Föderatsiooni maksuseadustikule salvestatakse dokumendid 5 aastat. Seega, kui töötaja küsib 2-NDFL sertifikaati üle 5 aasta jooksul, on tööandjal õigus sellest keelduda.

Kokkuvõttes tahaksin märkida, et 2-NDFL-i koopiate arv ei piirdu selle tulemusena absoluutselt midagi, tööandja on kohustatud esitama sertifikaadi töötaja, kui see on vajalik. Viite tähtaeg vastavalt Venemaa Föderatsiooni töökoodeksile on 3 päeva ja selle viite kiirema saamiseni peab töötaja üle kandma kirjaliku taotluse 2-NDFLi väljaandmiseks tööandjale.

2-NDFL tunnistuse maksu esitamisel töötaja, kes loobub, on vaja koos ülejäänud viitega aasta lõpus.

Vabastamine - töösuhete lõpp töötaja ja tööandja vahel. Selle meetme tulemusena lõpetab töötaja organisatsiooni ülesannete täitmiseks ja tööandja lõpetab töötaja töö eest tasu, töölepingu lõpetatakse.

Suhted ja menetlused nende lõpetamise (vallandamise) vahel töötaja ja tööandja on määratletud seaduses "tööhõive elanikkonna Vene Föderatsiooni" ja tööseadustiku Vene Föderatsiooni.

Tööõigusaktid näevad ette järgmised peamised vallandamise motiivid:

• Algataja on töötaja (vallandamine oma taotlusel).
• Algataja on tööandja (vallandamine tööandja nõuete täitmata jätmise eest, ettevõtte likvideerimine, riikide vähendamine jne).
• Vastavalt töötaja ja tööandja üldisele otsusele (lepinguosaliste kokkuleppel).

Tööstamismenetlus ja töötaja lõplik arvutamine tööandjaga sõltub töölepingu lõpetamise põhjustest.

Vallandamise lõplik arvutus

Viimasel tööpäeval (vallandamispäev) on vaja teha lõplik arvutus ja maksta kogu tasumisele kuuluva summa.

Reeglina on see:

• Palk (palk, preemiad, lisatasud, lisatasu ühendamine ja nii edasi), kogunenud aega.
• Puhkuse hüvitamine vallandamisel (NDFL kuulub).
• Hüvitiste maksmise põhjal vallandamise.

Et kompenseerivad maksed Põhineb vallandamise põhjal:

• Vähendamise juhend riikide vähendamiseks.
• Väljundtoetus pensionile jäämise puude rahuldamisel.
• Riigi vähendamise toetust uue töökoha otsimise ajaks.
• Hüvitis peale, tema asetäitja, pearaamatupidaja töölepingu lõpetamisel.

Tavalise vallandamise päeval on vaja loetleda kogu sissetulekute kogusumma (arvutatakse Venemaa Föderatsiooni maksuseadustik) töötaja isiklikule kontole või selle väljastamiseks ettevõttele.

Tööandjal ei ole õigust makse edasi lükata (isegi kui möödasõit ei ole allkirjastatud).

NÕUDED BLANCA 182N täitmiseks

See on lubatud kujundada nii arvuti ja käsitsi - palli käepide sinise või musta tindiga. Crouching, parandused, vead ei ole lubatud.

Esialgu määrata eraldatud väljad paberimajanduste ja selle seerianumbri kuupäeva.

Dokumendi peamine plokk on neli osa (vt näidist 2020. aastaks, mida me juhtisime).

1. jagu - Teavet tööandja kohta. Ka siin sobib FSS-i teenindusosakonna nimi. Registreerimisnumber kindlustusvõtja fondi. Plus alluvuse kood. Tuletame meelde: hoolimata asjaolust, et ajutise puude korral sotsiaalseid tekib ja seoses emadusega makstakse alates 1. jaanuarist 2019 FTS-i, Socialosobi tegeleb FSS-is.

2. jaos anda perioodide töötaja ettevõttes. TÄHTIS: Kuu salvestatakse numbritega, vaid sõnad.

3. jagu - näidata maksete summad, mis olid seotud sotsiaalse toetuse raames asjaomaste aastate jooksul. Ületunnitöö sissetulekud ei kuulu abile. Teise osa ridade arv peab vastama eelmises osas esitatud perioodide arvule 2. sissetulekute summa, mis sobib numbritesse ja sõnadesse. Sõnad "rubla" ja "Penny / Kopecks" ei vähenda.

Pange tähele, et isegi traditsiooniliselt ja mida nimetatakse "palkide kohta", sisaldab see andmeid mitte ainult SN-i kohta. See on sertifikaat ja muud tekkepõhised. Peamine kriteerium valimise summade võrdluseks - kindlustusmaksete investeeringu alusel.

Ja 4. jagu Viited 182n. Siinkohal asjaomaste aastate kontekstis on hinnangulise perioodi jooksul välja jäetud päevade arv - number ja sõnades. See on järgmiste sündmuste aeg.

1. Haigused
2. Dekoratiivid
3. Laste pühad

Vabariigi töötaja töötamise koos täieliku või osalise säilitamisega SP kooskõlas seaduse nõuetele ning kas sissemaksed jäänud tasu ei tasu. Halduspuhkuse perioodid ei kuulu sertifikaadile.
Kui teie ettevõte / IP töötajatega viib oma tegevuse ilma printimiseta, lisage üks järgmistest notari sertifitseeritud dokumentidest (saate notariaalselt).

1. Paber, mis kinnitab sertifikaadi allkirjastanud isiku volitusi Yurlitzi nimel tegutseda ilma advokaadiõiguseta
2. Volikirja valvurid redigeerimiseks dokkide rakendamisega, mis kinnitavad isiku volitusi, väljastanud volikiri
3. Isiksuse tööandja-IP tõendav dokument
4. Riikliku registreerimise tunnistus kui uurimisperiood

Regulatiivsed nõuded

Vastavalt Art. 84.1 Töökoodeks Vene Föderatsiooni, üks tähtsamaid tabeli vallandamise etappi on dokumentide väljastamine. Installitud kohustuslik pakett Töötaja kirjalikule avaldusele väljastatakse täiendavaid viiteid ja täiendavaid viiteid. Väljastamise väljaandmise küsimusi vallandamise dokumentide reguleerivad järgmised reguleerivad õigusaktid: \\ t

• Federal Seadus nr 255 "kohustusliku kindlustuse kohta";
• lk. 3 Art. Venemaa Föderatsiooni maksuseadustiku 230;
• FZ nr 27 OPS-süsteemi individuaalse raamatupidamise kohta.

Oluline on pakkuda töötajale kõiki dokumente enne vallandamist, sest teisiti, et te peate neid pärast taotluse kohaselt välja andma. Kui seda ei tehta, võib-olla halduskaristus trahvide kasutamine.

Kuidas täita sertifikaadi vormis 182n 2019. aastal?

Abi 182N-i täitmisproov sõnaformaadis. Abi 182N tühja 2019 allalaadimine tasuta Wordi formaadis.
Mõtle 182 N-i abi täitmise valimit. Dokument on jagatud nelja partitsioonini, täitke, mis peab olema järjestikku.

1. jagu - kindlustatud andmed

Esiteks näitab viite ja selle järjestuse numbri väljastamise kuupäeva. Pärast seda algab 1. jagu, mis sisaldab teavet organisatsiooni või ettevõtja kohta.

Siin näitab üksikute graafikute puhul:

• Full nimi ettevõtte või FI. ettevõtja;
• Sotsiaalorgani nimi, millele kindlustusandja kuulub;
• Registreerimisnumber alluvuses, INN-i ja PPC koodide all;
• Majutuse või asukoha aadress;
• Kontaktinumber.

2. jagu - teave kindlustatud nägu kohta

• Täielik täielik nimi.;
• Teave identiteedi kinnitava dokumendi kohta;
• Majutuse aadress, mille elemendid kinnitatakse KLADRRi universaalse klassifikaatori aadresside järgi;
• Töötaja Snils number.

Millised dokumendid peavad ette nähtud raamatupidamisarvestuse arvesse võtma?

Millised teised dokumendid peavad tellima endine tööKas töötajal on õigus tellimustest väljavõtteid võtta väljavõtteid, kui ta peaks andma talle oma nõudlusele isiklike asjade ja muude dokumentide koopiad?

Vajaduse korral vastavalt TC (artikli 62 ja 84.1) kohaselt võib töötaja nõuda isiklikke dokumente, tellimuste koopiaid, kohtuasja isiklikku teadet, sissetulekute sertifikaate ja sissemakseid ekstrabudgetary fondidesse. Sellel on ka täielik õigus mitte selgitada, millisel eesmärgil nõutud paber on vajalik.

Kõik väljaandmise dokumendid on koostatud personaliosakonnas. Tulu tõend vormis 2-NDFL, palk 3 kuud ja põhjapoolse lisatasu saamine väljastatakse raamatupidamise töötaja.

Tulude kohta Vormi 2-NDFL-is

Milline periood on väljastatud 2-NDFL-sertifikaat ja kas see on alati ette nähtud?

Abi 2-NDFL väljastatakse Venemaa Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 230 kohaselt, kui töötaja märkis selle kirjalikule taotlusele. Dokumendis näitab teavet töötajate tulude ja suurusjärgus maksu mahaarvamiste kalendriaastani kuni vallandamise hetkeni.

Kõik sissetulekukoodid, mis tuleb kajastada kujul 2-NDFL-i kujul, on märgitud 10. septembri föderaalse maksuteenistuse järjekorras 10. septembri 2015 NMB-7-11 /, tulu sertifikaadi arvutamisel näitab raamatupidaja tavaliselt koodi 4800 - "muud maksed".

Oluline! Eelotsusetaotluse korral võib endine töötaja endisele tööandjale uuesti viidata. Sertifikaadi 2-NDFL-kõnede arv ei ole piiratud.

Viimase 3 kuu palga kohta

Dokumendis antakse rangelt välja antud organisatsiooni väljastatud (föderaalseaduse artikkel 3 nr 1032-1). Sellist sertifikaati nõutakse töötajate poolt, kes näiteks vallandati riigi vähendamiseks, registreerida pärast tööhõive keskuse tööhõivaste lahendamist. Vastavalt sulatatud tulu, summa töötushüvitiste määratakse.

Põhja lisatasu saamisel

Põhjapreemia abi antakse vallandatava taotlusel. See sertifikaat näitab majutuse majutuse majutuse summat töötavate isikute ja elamise valdkonnas Kaugele põhja või samaväärsed territooriumid.

Uue tööandja poolt pakutav ja on aluseks teatud protsendilise palgatöötaja kogumise aluseks.

Vaja on Põhja-ruumide sertifikaati ja kui pensioni koguneb vanuse järgi. Selle dokumendi põhjal suureneb iga kuu suuruse suurenemine pensionimaksed. Seadusandja ei näe ette põhjapreemiate sertifikaadi ühtset vormi. Paber koostab raamatupidaja poolt meelevaldse vormis allkirjastatud organisatsiooni juht ja on kinnitatud.

Oluline! Tööandja, isegi kui pärast pärast vallandamist möödunud mitu kuud, on kohustatud väljastama endise töötaja taotlusel vajaliku sertifikaadi.

Kindlustusmaksete nõuded

Unified vormi kasutatakse kujul KND 1151111. Töötaja peab andma koopia jaotise 3. sisaldama teavet ainult vallandamise töötaja.

Täitenõuded ei erine eelmisest dokumendist ja Üksikasjalikud juhised Leiate artiklist, kuidas õigesti täita uue RSV-1 vormi.

Pea meeles, et uus vorm võeti kasutusele 01.01.2017. Kui teil on vaja anda teavet kindlustusmaksete kohta 2019. aastaks ja varasemaks, peate koopia RSV-1 vormi 6 koopia koopia.

Kuidas see välja näeb?

Haiguspuhkuse kogunemise abivorm on trükitud ettevõtte ametlikust veebisaidilt selle eest, kes vastutab selle eest. Tavaliselt teeb seda raamatupidaja või raami poolt.

Allpool fotos näitab eelmise töö valimi viidet haigla arvutamiseks:

Abi vorm 2 aastat haiglasse koosneb kolmest lehest. Pealkirja lehel on:

• Dokumendi nimi (sertifikaat), selle kirjeldus.
• Emissiooni ja järjestuse numbri kuupäev.
• Kõik andmed kindlustusvõtja (organisatsiooni nimi, pea, võõrastemaja, orel, passi üksikasjad, füüsiline aadress, telefon)
• Teie andmed (täielik nimi, aadress, snils)

Järgmine infoleht sisaldab andmeid teie töö kohta selle töö kohta. Arv, kuu ja aasta, kui sa olid palgatud ja kui nad loobuvad. Eraldi joone läheb teie poolt iga aasta eest teenitud rahasumma eraldi.

Kolmas lehekülg sisaldab päevi, kui sa olid haiged, Nad olid rasedus- ja sünnituspuhkusel ning olid ka sunnitud puhkusel palga säilimisega.

Lisaks võite olla huvitatud:

• Mis siis, kui haigestunud pidulik päev?
• Kuidas ja millises mahus on puhkuse ajal haiglaravis?
• Makstakse tööle haiglas?

Kas te saate keelduda ja mida te teete sel juhul?

Organisatsiooni juhil ei ole õigust keelduda loetletud viite väljastamisest.märgitud artikli 62 töökoodeks Venemaa Föderatsiooni. Nende dokumentide väljastamise viivitamist või keeldumist peetakse tööhõive takistuseks. Sellisel juhul võib isik kohtule taotleda. Töötaja taotluse ebaõnnestumise või täitmata jätmise korral osaleb tööandja halduslik vastutus Vastavalt punktile 1 artiklile 1. 5.27 Haldusseadustiku.

Kas on võimalik kasutada, et arvutada haigla koopia abi, mitte originaal?

Ülemused võivad loenda haigla mitte ainult algse viide alusel. Selle koopia sobib, see on oluline kinnitada seda õigesti: osa 7.1. Artikkel 13 Föderaalseaduse 29. detsembri 06 aastas 255-FZ. Võite kasutada ka notari teenuseid või selle dokumendi esitanud boss'i teenuseid.

Federal Seaduse nr 235 artiklist 13 kokkupuude

Kuidas kinnitada, et töötaja sai dokumente

1. võtab töötaja kätte saanud, kinnitades, et ta sai kõik vajalikud dokumendid (näide 1).

3. Jäta koopia dokumentidest, millele töötajad teevad oma eksemplari saamise märgi. Sel juhul on dokumendi õigesti ja täielikult dokumenteerima.

Kui töötaja keeldub dokumentide vastuvõtmisest vabastamise päeval, paranda see eraldi seadus Tunnistajatega. Kui töötaja ei võtnud dokumente ise ja andis luba saata need posti teel, salvestage kõik postipostitusdokumendid, mis kinnitavad saatmise fakti.

Maksuauditid muutunud karmimaks. Õpi kaitsta ennast online-kursusel "Clerkis" - "Maksuauditid. Kaitse taktika. "

Tule, registreerige ja rongi. Koolitus täielikult kaugjuhtimisega, väljastada sertifikaadi.

Kuidas tunnistajaks väljastamise fakt

Kui tööandja soovib väljamineva töötaja võimalikke kaebusi edasi liikuda, on vaja saada õigeaegset kinnitust temalt, et kõik taotletud dokumendid väljastatakse täielikult ja sisse seadusega kehtestatud mõiste. Eriti tasub pöörata sellele hetkele tähelepanu pööramisele, kui isik palub juht või personali oma sertifikaatide väljastamise taotluse koopia koopia. Kui lükata püüab süüdistada äriühingut väärtpaberite väljastamise hilinemises või keeldumisel, on võimalik põhjendada selliste nõuete rikkumist.

Seadus ei reguleeri viite väljastamise määramise korda, selliste olukordade jaoks on mitmeid võimalusi:

1. Kõik dokumente viited ja koopiad (välja arvatud tööhõiveregistri välja arvatud koopiad) on trükitud kahes eksemplaris, teisel juhul on kaubamärgi, millal saamine, kuupäev ja allkiri. Isikud, see leht jääb tööandjale.
2. Teine võimalus on töövoo ajakiri, kui kõik väljastatud sertifikaadid kantakse raamatupidamise raamatusse, värvitakse inimene kõigi vastuvõtmiseks.
3. Teatavatel juhtudel saate dokumenteerida dokumentatsiooni vastuvõtmise (või inventeerimise) toimingu, milles kõik saadud viited on ette nähtud, võib seadus olla siin. Seadust külastavad need, kes emiteerisid dokumente, mille nimi on nime ametikoht ja dekodeerimine, dokumentide trükkimine ei ole vajalik. Teine pool on kirjutatud kviitungi ja omab kuupäeva.

Dokumentide vastuvõtmise akt rakendamine näeb välja nagu

1. Te saate lihtsalt küsida väljuvaid kirjutasid selle kätte, et ta võttis vastu kõik taotletud dokumendid ja loetlevad need allalaadimiseks tüüpiline proovJärgige seda linki.

Kviitungi vormi dokumentide saamisel näeb välja

Kas on võimalik käsiraamatu otse FSS-ist (viide proovi avaldusele)

Mitmed Venemaa Föderatsiooni piirkonnad osalevad katseprojektis FSS-haigla lehtede maksmise katseprojektis töötajale otse töötajale (tööandja möödasõitmine). Venemaa valitsuse dekreet 11.12.2017 nr 1514 katseprojekti tegevust pikendati kuni 2020. aasta lõpuni (varem varem vaatlusalas 2019).

Nii et kui kindlustusjuhtum tekib, said töötajad nende jaoks raha pangakaardid (Või posti teel) otse FSS-i, tööandja ei ole hiljemalt 5 päeva pärast haigla saamist töötaja territoriaalse keha elektroonilise või paberdokumendidajutise puude hüvitiste maksmiseks:

1. Sertifikaat kindlustatud isiku keskmise päevase sissetulekuga kahele eelnevale alguse kindlustuse juhtumi algusele.
2. Tasumise avaldus.
3. Haigla lehe koopia (kui dokumendid edastatakse paberil).

Art artikli 3 kohaselt. 4.6. 29. detsembri 2006. aasta seadusega nr 255-FZ makse on tehtud hiljemalt 10 päeva jooksul alates FSS-dokumentide kättesaamise kuupäevast.

Lisateave pilootprojekti olemuse kohta - materjali "Pilot FSS-projekt - kuidas osaleda ja millised on eelised?".

Viide. Kindlustatud isik saab ajutise puude toetuse otse FSS-iga ka järgmistel juhtudel:

• kui tööandja ettevõte likvideeritakse;
• kui kindlustatud isikul ei ole tööandjat (mahaarvamised tehakse vabatahtlikult);
• kui kindlustatud ettevõttel ei ole piisavalt raha asunduste käive või tema kontode vahistamisel.

Maksetaotluse vorm kinnitatakse Venemaa Föderatsiooni FSS-i määrusega 24.11.2017 nr 578 (1. liide). Loodud oma põhjal Proovirakendus FSSile esitatud haigla eest tasumiseks, saate alla laadida meie veebisaidil:

Kes annab sertifikaadi?

Uurime, kus saate haigla lehele sertifikaadi. Kui te töötate töö, peate tegema tööandja taotluse. Seadus näeb ette, et peate selle dokumendi kirjutama kaks nädalat enne planeeritud kuupäeva. Sel perioodil te teete järgmise dokumentatsiooni:

• abi 2-NDFL üksikisikudKui see on teie töökohal;
• tööraamat viimase sisenemise, trükkimise ja allkirjaga personali juht;
• palkade sertifikaat viimastel aastatelEt saada haige vormi kujul 182n.

Ka eelmises töökohal peaks välja andma abi 2-NDFL

Vahetult pärast töökohast lahkumist väljastatakse kõik ametlikud dokumendid teile personaliosakonna poolt. Arvutus antakse teile kassas (siin on puhkuse viimase aasta ja palkade viimase kuu jooksul), aga kõige sagedamini raha kantakse lihtsalt pangakontole. Et selgitada aega, et saada teile lubatud raha, kontakt raamatupidamises.

Iga ametlik paber on tingimata koostanud ja tellinud tööandja lihtsalt vabastamise kuupäevaks. Nad on personaliosakonnas.

Praeguste seaduste põhjal, töökohal sertifikaat, et arvutada haigla viimase positsiooni pärast ravi, kui viitate sellisele taotlusele. Teisisõnu, dokumenti saab isegi töölepingu lõpus sõlmitud töölepingu lõpus.

Abi võib saada vallandamise või pärast seda

Aga muidugi, see mõistlikult saada kõik paber korraga, sest sa ei taha veeta lisaaega külastamiseks mineviku firma.

Märge! Muide, võite taotleda seda sertifikaati ja posti teel - see on piisav lihtsalt avalduse saatmiseks aadressile, mis on kirjutatud vabas vormis. Ära unusta kirjutada ja oma aadressi. Teie taotlus peab olema kuu aega rahul.

Tööandja vastutus ebaõnnestumise ja viivituse eest

Tööõiguse seadused määravad isiklike töödokumentide hilinenud väljastamise töötaja õiguste rikkumise ja kehtestab samal ajal vastutavad isikud Järgmised sanktsioonid:

• 1 000 ₽ - 5 000 ₽ pea või muu ametniku hilinemise või keeldumise eest;
• 30 000 £ - 50 000 ₽ ettevõtte jaoks;
• latentsus on paigutatud tööjõu ja kohtute kontrollimise teel, kuna see jätab isikule õiguse tööjõu tegevuste tegeleda ja ähvardab tööandja sunniviisilist töötajat töötasu kogu sunniviisilise puudumise perioodiks;
• lisaks tõsiste rikkumiste puhul saab ettevõtet katkestada kuni kolm kuud ja korduv rikkumine - ühe kuni kolme aasta jooksul.

Vältima finantsprobleemidTöötaja kõigi õiguspäraste nõuete täitmiseks on vaja teostada, sealhulgas vabalt valmistada ja saata posti teel (registreeritud kirjaga investeeringu kirjeldusega) kõik taotletud viited.

https://youtu.be/lvbzx_m84mm.

Kuidas teha dokumenti

Vaatamata standardi olemasolule Ühtne vormBlanca 182n disain antakse kompilarile lekkele. Teave selle saab teha käest (palli käepide iga tumeda värvi, kuid mitte pliiats) või täites arvuti, kaubamärgiga kirjaplangil (mugavalt, sisaldab dokument kõiki vajalikke andmeid tööandja ettevõtte kohta) või tavalisel lehel A4-vormingus.

Trükkimise sertifikaat sertifikaat ei ole alates 2019. aastast vajalik, juriidilised isikud, nagu enne ja Üksikud ettevõtjad Vabastatakse seaduse nõudest, et tõendada oma dokumentatsiooni tempeltoodete abil (kui see reegel ei ole sisemises registreeritud kohalikud aktid Ettevõtted).

See on huvitav: korterirendi leping pikaajaliseks

Ainus tingimus, mida tuleks rangelt jälgida: ettevõtte juhtivate autogrammide olemasolu (või tema nimel volitatud isikud), samuti pearaamatupidaja (aga famile allkirjade kasutamine, st mis tahes viisil trükitud, välistatud).

Abi on tavaliselt tehtud Ühel juhulAga vajaduse korral võib tööandja väljastada oma sertifitseeritud koopiad soovitud koguses.

Kasuliku toetuste registreerimine

Sisse kaasaegne maailm Paljud kodanikud on sunnitud elama vaesuse äärel, sest enamik palka läheb toidule ja kommunaalteenuste tasumisele. See on selliste elanikkonna kategooriate jaoks erinevate toetustega. Vastavalt Venemaa eluasemekoodeksi artiklile 159 pannakse rahalist abi nendele kodanikele, kelle eluasemekulud ületavad 22%. Kuid perekonna jaoks on olemas täiesti erinev reegel, kuna antud juhul võetakse arvesse iga pereliikme sissetulekut.

Subsiidiumid saavad järgmised kodanike kategooriad:

• Üürnikud;
• kinnisvaraomanikud;
• Üürnike pereliikmed ja kinnisvaraomanikud, kes elavad koos nendega alaliste tingimustega.

Kui isik kuulub eespool nimetatud kriteeriumide alla ja selle kulud kommunaalteenused Moodustavad rohkem kui 22%, siis on vaja järgmisi dokumente ja viiteid:

• perekonna koostise dokument;
• pereliikmete passide koopiad;
• enne võlgade puudumise sertifikaati munitsipaalteenused ja muud teenused;
• tõeline palgadokument 6 kuud;
• sertifikaadid, mis kinnitavad suguluse astet (abielu tunnistus, lapse sündi);
• dokumendid, kus tegelik eluruum Ja õigus selle omada (ekstrakt ühisettevõtte Üürilepingust).

Advokaadid Pange tähele, et pensionäride, töötute ja üliõpilaste jaoks on vaja ette valmistada erineva dokumentide paketi. Kõik töölised pereliikmed peavad esitama sissetuleku tunnistuse, muidu executive Service Lihtsalt keeldub toetuste kogumisest. Lisaks isegi sisse Töökoodeks Tuleb märkida, et iga juht peaks sellise dokumendi oma töötaja esimese taotluse kohta välja andma. Peamine ülesanne Töötaja - registreerige oma apellatsioonkaebus kirjalikult.

Millal, kes vajab ja mida?

Isegi kõige tervislikum inimene vähemalt üks kord oma elus "istus" haiglas. Noh, ja naised sünnivad, kasvatavad lapsi ja sel ajal antakse neile haigla lehed ja seejärel tasub hooldustoetuse eest väikese lapse eest kuni poolteist aastat.

Selleks, et teada saada, kui palju seda saavate haiguspuhkuse eest maksta või abisumma arvutamiseks tuleb maksta, on vaja arvutada teie sissetulekute keskmise päevase summa. See arvutatakse järgmise skeemi järgi.

Viimase kahe aasta tulu kogusumma on jagatud 24 kuu jooksulJa siis saadud kogus jagatakse keskmise kalendripäevade arv kuu jooksul. Selle tulemusena saavutatakse päevatulu summa. Ja see summa juba raamatupidaja tegutseb toetuse arvutamiseks.

Oluline! Kui te töötate ühes kohas rohkem kui kaks aastat, siis ei pea te midagi tegema - kogu informatsiooni sissetuleku kohta on teie ettevõtte raamatupidamise osakonnas. Aga kui sa lõpetad ühest organisatsioonist välja ja tulite välja uue töökoha juurde ja sai siis haige, siis kindlasti nõuate kindlasti sertifikaadi 182N-i tunnistuse, vastasel juhul tasutakse kõik ajutise puude maksmise maksed miinimumpalga alusel).