Juhtumid, mil tööandja peab haiguslehe tasuma ja kui see on FSS-i kohustus. Kuidas makstakse haiguslehte haiguse eest: arvutamine Kuidas haiguslehte uuel viisil tasustatakse

Haiguslehe arvutamine on keeruline ülesanne isegi kogenud raamatupidajatele ja personaliametnikele, sest viimastel aastatel on selles protseduuris toimunud palju muudatusi.

Haiguspuhkuse eest tasumine sõltub selle kestusest, töötaja kategooriast, sellest, aga ka mõnest muust tegurist. Tasub kindlaks teha, kuidas täpselt need kõik kogusumma arvutamist mõjutavad.

Vaatamata mitmetele pisimuudatustele ei muutunud 2017. aastal haiguslehe arvestamise ja maksmise kord kuigivõrd. See protseduur viiakse läbi vastavalt järgmistele reeglitele:

Makseid teevad erinevad ametiasutused. Ajutise puude või haiguse korral toimub see järgmiselt:

esimesed kolm päeva - tööandja kulul;
järgmistel päevadel - rahastus tuleb FSS-ilt.

Mõnel muul juhul (näiteks pereliikme eest hoolitsemisel) eraldatakse rahalised vahendid täielikult FSS-ist.

Makse suurust mõjutavad järgmised tegurid:

töötaja kindlustuskogemus;
kahe eelneva aasta keskmise palga suurus.

Viimasele summale seatakse aga piirangud – see ei tohi ületada piirväärtust:

2016. aastaks - 796 tuhat rubla;
2015. aastaks - 711 tuhat rubla.

Kui keskmine sissetulek neil aastatel oli suurem, arvutamisel võetakse arvesse ainult näidatud piirsummasid.

Lapse haigus – oleneb tema vanusest ja haiguse raskusastmest ning võib ühe päeva jooksul olla 120, 90, 60, 45 ja 30 päeva kalendriaasta... Sel juhul võib lapse all mõelda selliseid töötaja pereliikmeid, kes ei ole veel täisealiseks saanud:
- poeg või tütar;
- lapselaps või lapselaps;
- vend või õde;
- kasupoeg või kasutütar.
- Kui lapsi on mitu, siis maksimaalne kestus haigusleht määratakse igaühele eraldi.
pereliikme haigus - mitte rohkem kui 7 päeva järjest ja kuni 30 päeva aastaringselt;
Puue - toetust saab maksta neli kuud järjest, kuid mitte rohkem kui 5 kuud aastas.

Viimasel juhul on erandiks tuberkuloos, mille puhul hüvitist makstakse kuni töövõime taastamise või puude tuvastamise päevani.

Kui lahkute või kolite uuele tööle, on tööandja kohustatud teile selle eest hüvitist maksma kasutamata puhkus... Saate selle kohta lisateavet.

Tööandja ja töötaja tegevus

Haiguslehe õigeks arvutamiseks peavad mõlemad töösuhte pooled tegema mitmeid toiminguid. Töötaja peab tooma haigusleht hiljemalt kuus kuud pärast taastumist. Ta peab meeles pidama, et ka vajaliku tööstaaži ja eelnevate perioodide töötasu puudumisel on tal õigus haiguslehe tasumisele endiselt, kuid miinimumpalga ulatuses.

Tööandja vajab:

saatke rahapesu andmebüroole päring andmete kohta palgad töötaja eelmiste perioodide kohta (kui ta ei toonud eelmisest töökohast tõendit, millel on sellised andmed märgitud);
arvutada välja makstava summa vastavalt töötaja tööstaažile ja tema keskmisele sissetulekule (selles ei arvestata mitte ainult tema põhipalka, vaid ka erinevaid toetusi). Loe lähemalt haiguslehe arvestamise kohta;
ära maksma sularaha haiguslehele koos ettemaksuga või põhi palgad- sõltuvalt sellest, mis on varem loetletud;
arvutada ümber arvestatud summa, kui töötaja tõi eelmisest töökohast palgatõendi.

Haiguslehe maksmise kord ja reeglid pakuvad huvi nii töötajale kui ka tööandjale. 2017. aastal selle korra nõuded oluliselt ei muutunud, need puudutasid ainult miinimumpalka (7500 RUB (alates 1. juulist 2017 7800 RUB)) ja keskmise töötasu arvutamise reegleid. Viimane väärtus määratakse kas eelmise tööandja tõendi alusel või töötaja nimel rahapesu andmebüroole esitatud taotlusega.

Klõpsates nuppu Esita annate nõusoleku oma isikuandmete töötlemiseks.

Kõrval üldreegel ajutise töövõimetuse leht on nende päevade korralise töötasu arvestamise aluseks. Kuid on ka erandeid, mis lubavad töötajal puudutud päevade eest mitte maksta, isegi kui tal on "haigusleht".

Mõelge juhtumitele, kui haiguse tõttu puudutud päevade töötasu ei võeta või seda vähendatakse osaliselt.

Kus on reguleeritud

Olukorrad, mis annavad tööandjale ja FSS-ile korralduse mitte maksta ajutise töövõimetuse tõendit, on sätestatud järgmises seadusandlikud aktid RF:

Art. 9 Föderaalseadus 29. detsembri 2006. a nr 255-FZ "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses emadusega";
Vene Föderatsiooni valitsuse 15. juuli 2007. a määrusega nr 375 kinnitatud ajutise töövõimetuse hüvitiste arvutamise korra määruse punkt 17;
Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid ajutise puude perioodide kohta.

Kellel ei ole üldse õigust haiguslehe tasudele

Ajutise töövõimetuse tõend - igapäevaelus "haigusleht" - väljastatakse mitte ainult selleks, et anda tööandjale maksete arvutamise eesmärk. Mitmel juhul tingimusel määrused, sellisel lehel märgitud päevade eest ei saa üldse maksta, kuna selle omanikul pole selleks õigust.

Vastavalt seadusandlusele Venemaa Föderatsioon ajutise töövõime lehe väljastanud:

töötajad, kes töötavad mitte töölepingu alusel, vaid töölepingu alusel;
Vene Föderatsiooni ametlikult töötud kodanikud;
vigade ja ebatäpsustega täitmisel (parandusi saavad teha ainult lehele alla kirjutanud arstid);
ebaseaduslikult ehk võltsitud või kehtetu, näiteks vana mudeli järgi, võltsitud allkirjade, pitseritega (sellise juhendi eest on tal õigus vastutusele võtta).

SULLE TEADMISEKS! Aegunud haiguslehte ei maksta – selle saab esitada alles kuue kuu jooksul pärast sellel töölemineku päevaks märgitud kuupäeva.

Nad ei maksa haiguslehte, kuna nad ei väljastanud lehte

Töötaja ei tohiks loota töövõimetusaja tasumisele, kui ta ei saa esitada dokumenti, mille alusel seda tehakse, see tähendab haiguslehte ennast. Seadus näeb ette voldiku väljastamisest keeldumise mitmel põhjusel:

arst ei avastanud temaga nõu saamiseks pöördudes haigust patsiendi eksimuse või tahtliku simulatsiooni tulemusena;
sanatoorse ravi ilma vastava arsti saatekirjata;
töö vahelejätmine lühiajaliste ühekordsete meditsiiniliste protseduuride tõttu, nagu vaktsineerimine, pesemine, sissehingamine jne;
töötajate kavandatud tervisekontroll, mis on sätestatud vastavalt selle organisatsiooni nõuetele.

Teatud kategooria tervishoiutöötajad ei saa nimekirja väljastada, mistõttu pole mõtet neilt haiguspuhkust taotleda:

kiirabi- ja kiirabiarstid;
arstid vereülekandejaamades;
vastuvõtuosakondade arstid;
meditsiini- ja ennetusasutuste töötajad.

MÄRGE! Seadus lubab haiguslehe väljastamata jätmise vaidlustada kõrgemalt väljasaadetud arsti juhilt või sotsiaalkassast. Kuid peate olema kindel oma õiguste rikkumises: mitte alati, väljakutse viib soovitud voldiku kujundamiseni.

Kui lehte üldse välja ei anta

Seadus näeb ette mitmeid juhtumeid, kui vaatamata sellele, et töötaja tervis kannatas, ja ta oli tervishoid, tal ei ole õigust haiguslehele. Fakt on see, et seadus keelab otseselt hüvitiste määramise järgmistel juhtudel:

töövõimetus tekkis seetõttu, et töötaja pani toime kuriteo ja sai selle tagajärjel kannatada;
töötaja kahjustas tahtlikult enda tervist.

Kui pahatahtlikkuse faktid leiavad kinnitust kohtumenetlus, ei tohiks ajutise töövõimetuse hüvitisi määrata ega maksta (29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse nr 255 artikli 9 2. osa).

Puude ei maksta täies ulatuses

Paljudel juhtudel ei lähe isegi korralikult vormistatud ja väljastatud haigusleht tööandja poolt "tasuks" ja see on täiesti seaduslik, kui see kuulub föderaalseaduse nr 255 piirangute alla:

Töötaja ajutine eemaldamine tema tööülesannetest. Ajavahemikul, mil töötaja on töölepingus sätestatud kohustuste täitmisest vabastatud, tema haiguspäevade eest tasu ei võeta. Kõige sagedamini juhtub see ajal palgata puhkus, sealhulgas lastehoid.

TÄHELEPANU! Kui töötaja rikub ootamatu haigestumisega oma korralise põhipuhkuse, tuleb need haiguspäevad tasuda.

Peatamine ilma palgata. Mõnikord kasutatakse seda siis, kui näiteks töötaja ei saa mingil põhjusel oma varasemaid tööülesandeid täita, kuid uus sobiv töökoht Sel hetkel ei. Sellel perioodil haiguspuhkust ei maksta.
Vahi all või vahi all. Kui töötaja on vahi alla võetud või haldusaresti all ja tal oli sel perioodil terviseprobleeme, siis neid haiguslehti talle loomulikult ei maksta.
Arstlik läbivaatus. Selle läbiviimisel ei ole töötajale tagatud töövõimetuse tasu.
Haigus pärast seisaku algust. Ooterežiimis olev ettevõte ei maksa töötajatele haiguspuhkust, vaid ainult raha "seisakute eest". Kui töötaja haigestus ettevõttes veel töötamise ajal ja läks seejärel jõudeajale, siis arvestatakse "haigla" raha päevade eest, mil töötasu oli veel arvestatud.

Makse ei pea maksma Vaadake ka järgmisi infolehehoidjaid:

töötaja, kes haigestus tahtliku kuriteo toimepanemise tõttu;
töötaja, kes on tahtlikult oma tervist kahjustanud.

Mõlemal juhul peab kohus tahtlust kinnitama.

Maksa, aga mitte täies mahus

Seadus reguleerib teatud juhtudel haiguslehetasude osalise vähendamise aluseid. See ei ole keeldumine, vaid kogunenud maksete summa mõistlik vähendamine ja kahjuks on kõik ettenähtavad olukorrad negatiivsed:

patsient ei järginud mõjuva põhjuseta arsti määratud ravijärjekorda (ravimite võtmine, protseduurid, režiimist kinnipidamine);
haigus või vigastus tekkis inimese ebapiisava seisundi tõttu alkoholi või narkootiliste, toksiliste ainete tarvitamise tõttu;
patsient ei ilmunud kokkulepitud ajal arsti vastuvõtule või ei läbinud ettenähtud tervisekontrolli.

Need juhtumid näevad ette haiguspuhkuse tasu vähendamise igakuiselt föderaalse või piirkondliku miinimumpalga tasemele (haiguslehte ei arvestata mitte reaalpalga, vaid riigi poolt vastuvõetud miinimumpalga alusel või piirkondlikud ametiasutused).

Sellistes kahetsusväärsetes olukordades võib patsient saada väiksema summa mitte kogu haigusperioodi, vaid teatud osa eest, mis eraldatakse sõltuvalt alusest. Näiteks:

raviskeemi rikkumise korral vähendatakse tasu alates arsti ettekirjutustest kõrvalekallete fikseerimise kuupäevast;
kui te ei ilmu kohtumisele või meditsiiniline ekspertiis päevade arvu vähendatakse alates päevast, mil patsient ei tulnud vajalikku kohta;
alkohol ja narkootikumid kui haiguste põhjustajad vähendavad vääramatult töötasu kogu puude perioodi eest.

Kui haigus on pikem kui leht

Töötaja saab mittetäieliku summa isegi täiesti korrektselt ja seaduslikult väljastatud haiguslehe eest veel ühes erijuhtum, mis on sätestatud art. 6 ФЗ № 255. Fakt on see, et mõnikord osutub haiguse kulg ettearvamatuks ja ületab ajaliselt maksimaalselt lubatud ajutise puude hüvitise maksmise aega. Maksed sõltuvad sel juhul paljudest nüanssidest.

Töötaja oli haige kauem, kui seadus haiguslehe määramist ette näeb, kuid laen taastas täielikult tema töövõime ja naasis tööle. Sel juhul makstakse ainult maksimaalselt lubatud perioodi - kuu või selle juriidiliselt vormistatud pikendamine veel 3 kuu võrra. Päevad. Midagi, mis ületab selle perioodi, ei maksta.
Haigus on progresseerunud, töötaja puudub töölt üle 4 kuu... Sellised haigused nõuavad puuderühma määramist. FSS-i arvelt maksavad nad ainult 4 töökuud järjest ja aasta jooksul - mitte rohkem kui 5 kuud.
Tööandja ise soovib töötajale haiguspäevad hüvitada. Seda juhtub, kuigi harva. Tööandjal on õigus maksta haigusaja eest tasu üle seaduses ettenähtud maksimumi, kuid ta ei ole kohustatud seda tegema. Kui see on tema hea tahe, peaks ta selleks raha võtma organisatsiooni omandist, mitte fondidest. Sellised tasud peavad olema tagatud eritellimuse või kohaliku määrusega.

Kui haiguslehte ei maksta sugulase eest hoolitsemise eest

Töötajatel on õigus haiguspuhkusele mitte ainult enda jaoks, vaid ka teatud kategooria sugulaste eest hoolitsemiseks:

alla 7-aastase väikelapse puhul - mitte rohkem kui 60 päeva aastas;
õpilasele vanuses 7 kuni 15 aastat - kuni 45 päeva aastas;
alla 7-aastasele lapsele, kellel on raske haigus (onkoloogilised ja muud seaduses nimetatud) - kuni 90 päeva aastas;
puudega inimesele (mitte tingimata laps) - kuni 120 päeva aasta jooksul;
üle 15-aastastele omastele - kuni nädal aastas või raskete haiguste korral kuni kuu (vastavalt arstliku komisjoni järeldusele).

Seadus näeb ette mitmeid olukordi, mille ilmnemisel tuleks sellistele lehtedele maksmisest keelduda. See on esiteks ülejääk tähtajad haiguslehel olles. Tööandja ja Sotsiaalkassa tasub kokkulepitud perioodidel töökohalt puudumise eest täies mahus, kuid piirmäära ületavate päevade eest tasu ei võeta.

TÄHTIS TEAVE! Kui laps haigestub ajal iga-aastane puhkus töötaja, ei ole tema eest hoolitsemise eest eraldi haiguslehe tasu maksmine lubatud.

Enda ebamugavuse või haige pereliikme eest hoolitsemise vajaduse korral on töötaja sunnitud teatud aja töölt või teenistusest puuduma. Mõnikord ületab see periood 2 nädalat. Kuidas saab tööandja sellistes olukordades 2020. aastal pikaajalise haiguslehe eest tasuda? Sellest meie konsultatsioon räägibki.

Haiguslehe registreerimise üldine kord

2020. aastal reguleerib töövõimetuslehtede väljastamise korda endiselt Venemaa Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 29. juuni 2011 korraldus nr 624n (edaspidi - korraldus nr 624n). Märgime kohe, et 2019. aastal selles muudatusi ei toimunud.

Üldreeglina (korralduse nr 624n punktid 13, 11 ja 12 vastavalt):

ainult raviarst - saab väljastada töövõimetuslehe, mille kestus on ainult kuni 15 kalendripäeva(sõltub haiguse tõsidusest);
hambaarst või parameedik - teatud perioodiks mitte rohkem kui 10 päeva.

Pika haiguslehe registreerimise tunnused

Kui tekib küsimus ravi jätkamise või täiendava ravi vajaduse kohta meditsiiniteenused, koguda arstlik komisjon. Ta otsustab haiguslehte pikendada rohkem kui 15 päeva... Pealegi nii soodsa kui ka ebasoodsa prognoosiga.

Sellisele haiguslehele kirjutavad alla 2 arsti - raviarst ja komisjoni esimees (FSS-i kiri 04/08/2013 nr 15-03-11 / 12-3453).

Lisaks võib patsiendile anda saatekirja arstlikule ja sotsiaalsele läbivaatusele, mis lahendab puude tuvastamise küsimuse.

Töötaja saab korraga üle anda mitu töövõimetuslehte. Vaidluste vältimiseks FSS-i ja maksuhalduriga peab tööandja kontrollima mitte ainult nende autentsust, vaid ka järjekorda: millal järgnev dokument viitab eelmise numbrile ja kuupäevale.

Maksimaalne haiguslehe väljastamise periood sõltub selle väljastamise põhjusest:

töötaja enda haigus - mitte rohkem kui 10 kuud (see tähtaeg haigusleht, võttes arvesse kõiki pikendusi);
mõnel juhul (näiteks tuberkuloosi korral) - mitte rohkem kui 12 kuud.

Lapse hooldamise haiguspuhkuse maksimaalne kestus sõltub lapse vanusest ja mõnikord ei ole see piiratud. Näiteks kui laps on alla 7-aastane, määratakse haigusleht kogu raviperioodiks.

Pika haiguspuhkuse tasumise reeglid 2020. aastal

Töötaja enda haigestumise või vigastuse korral hüvitiste maksmise kestus ei ole perioodiga piiratud. See tähendab, et tööandja maksab kõigi töövõimetuspäevade eest, olenemata sellest, kui kaua infoleht väljastati ja mitu haiguspäeva töötajal aasta jooksul oli (seaduse nr 255-FZ artikli 6 1. osa).

Alates 01.07.2017 kehtestas seadusandlus haiguslehe väljastamise võimaluse mitte ainult kui paberdokument, aga ka patsiendi kirjalikul nõusolekul – sisse elektroonilisel kujul kinnitamisega tugevdatud kvalifitseeritud elektrooniline allkiri tervishoiutöötaja ja meditsiiniorganisatsioon (01.05.2017 seadus nr 86-FZ).

Samal ajal jäi haiguspuhkuse vorm 2020. aastal samaks (kinnitatud Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi korraldusega 26.04.2011 nr 347n):

Seega lähevad üle raviasutused, tööandjad ja sotsiaalkassa elektrooniline dokumendihaldus haiguslehel. Samal ajal jäi nende tasumise kord samaks.

Haiguspuhkuse tasu arvutamine

Pika haiguslehe rahaline hüvitis 2020. aastal arvutatakse tavahaiguslehe reeglite järgi. Ainus erinevus on see, et tasuliste päevade arv on piiratud.

Näiteks kui töötaja on haige või vigastatud, tuleb hüvitisi väljastada kõigi puude päevade eest. Siin on erandid:

puuetega inimesed;
tähtajalise lepinguga töötajad.

Mõnes olukorras ei pea aga maksma kõikide päevade eest (vt tabelit).

Loe ka FTS: mis hetkest ei pea te maksu maksma lammutatud majade korterite eest

Piirmäära ületamisel võetakse hüvitise arvutamisel arvesse päevade maksimumarv. Ülejäänuid ei arvestata ja ei maksta.

Arvestus tehakse pärast töövõimetuslehe esitamist. Sel juhul arvestatakse 2 aastat enne vastava kindlustusjuhtumi algust.

Pikaajalise haiguspuhkuse eest tasumine 2020. aastal toimub vastavalt järgmisele skeemile:

2020. aasta töövõimetuspäevade keskmise töötasu osakaalu saate määrata tabeli abil:

Õigusaktid kehtestavad töötasu piirmäärad, mida kasutatakse ajutise puude hüvitiste arvutamisel. Aastal 2020 maksimaalne väärtus on:

(815 000 rubla + 865 000 rubla) / 730 päeva = 2301,36 rubla.

Siin näitab lugeja arveldusperioodiks 2018–2019 kehtestatud maksimaalse sissetuleku summat. Aastal 2020 ei tohiks see väärtus ületada 2301,36 rubla.

Mõnikord kasutatakse miinimumpalka: see on siis, kui töötajal polnud arveldusperioodil rahalisi laekumisi või need osutusid miinimumpalgast väiksemaks. Seejärel kasutage väärtust 1 miinimumpalk.

Vene Föderatsiooni õigusaktid näevad ette juhud, kui ajutiselt töökohalt puuduv töötaja peab hiljem saama hüvitist. Juhtumite all peetakse silmas olukordi, kus töötaja haigestub ise või tema lähisugulased, kelle eest ta on kohustatud nende töövõimetuse tõttu hoolitsema. Sellisel kodanikul on õigus taotleda raviasutus ja saada haiguslehte.

Tööle lahkumisel tuleb leht esitada tööandjale. See on peamine dokument, mis kinnitab töötaja ajutist puuet (IR), loomulikult räägime ametlikult registreeritud töötajatest, kellele makstakse palka koos sissemaksete samaaegse arvutamise ja ülekandmisega.

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSED JA KÕNED VÕETAKSE VÕETAKSE 24/7 ja ILMA PÄEVATA.

See on kiire ja ON VABA!

Sotsiaalkindlustusfond (FSS) on üks riigieelarvevälistest fondidest, mille eesmärk on tagada kodanikele rahastamine kindlustusjuhtumite korral.

Haigusest tingitud ajutine töövõimetus on töötaja jaoks just kindlustusjuhtum, kellelt tööandja kogub igakuiseid kindlustusmakseid. Seega, kui töötajal on käepärast vautšer (haigusleht), on töötajal võimalus seda saada rahaline hüvitis... Aga ta peab ka teadma, millistel juhtudel haiguslehte ei tasustata.

Kui kindlustusjuhtum toimus alkoholi tarvitamise või ravimid, peab tööandja saama kinnituseks kiirabi või raviarsti tõendi läbivaatuse kohta. Sel juhul on tal õigus võtta meetmeid ja vähendada kogu haiguslehel kuvatud haigusperioodi makset.

Kas tasu makstakse osalise tööajaga töötajatele

Haiguspuhkust ei määrata mitte ainult täistööajaga töötajatele, vaid ka osalise tööajaga töötajatele.

Tööseadusandlus näeb ette mitu olukorda, mil välise osalise tööajaga töö või sisetöö eest saab tasuda BHP lehe järgi:

Ta töötas samas ettevõttes vähemalt 2 aastat nii täistööajaga kui ka osalise tööajaga töötajana. Hüvitis kuulub talle kahe ametikoha eest.
Kui ta vahetas 2 aasta jooksul töökohta, siis makstakse välja töökohalt (täiskohaga töötaja või osalise tööajaga töötaja), mille ta ise valib.
Kui töötaja on töötanud osalise tööajaga vähem kui 2 aastat ja täistööajaga rohkem kui 2 aastat, siis põhitöökohas peab ta välja maksma makse. Kuid arvesse võetakse osalise tööajaga töötasu.

Kui töötaja, kes on ka osalise tööajaga, tööalane tegevus on alles alanud, siis esimese kuue kuu jooksul tuleks haiguslehte arvestada mitte töötasu, vaid miinimumpalga alusel. alusel saab tööd teha osalise tööajaga töötaja tööleping sisse tasuta peamisest töötegevus aega. Seetõttu peab igal osalise tööajaga töökohal olema 2.

Kui osalise tööajaga töötaja on sisemine, tähendab see, et ta töötab ainult ühes ettevõttes, kuid täidab tööülesandeid kahel ametikohal. Välistööline osalise tööajaga peab töötama erinevates ettevõtetes. Samal ajal ei tohi töötaja töötada rohkem kui 120 tundi aastas. Ainult mõned kodanike kategooriad ei saa olla osalise tööajaga töötajad.

Tulenevalt asjaolust, et osalise tööajaga töötajal on 2 töölepingut, arvestatakse ja kantakse sissemakseid sotsiaalkindlustusfondi mõlemast töötasust. Kindlustusjuhtumi toimumisel on tal lubatud hüvitist saada 2 töökohalt. Kodanik, kes on väline osaline tööaeg, peaks saama raviasutuses haiguslehti sama palju koopiaid, kui mitmel kohal ta töötab.

Osalise tööajaga töötajale piisab 1 eksemplari bülletääni esitamisest töökoha raamatupidamisele. Hüvitise suurus sõltub kogu kindlustuskogemusest, mis koosneb põhitöökohal töötatud perioodist ja osalise tööajaga välistööst. Sisemise osalise tööajaga töö puhul peaks arvestama raamatupidamisega üldine kogemus töötada ühe tööandja juures.

Nagu sissetulekut tuleks võtta Üldine informatsioon kahelt töökohalt, kui töötajal on õigus sellisele tasule, muul juhul tulu ainult ühest.

Arvestus tehakse:

Hüvitiste arvutamiseks ühes töökohas peab kodanik esitama teabe teise töökoha sissetulekute kohta, et tõestada, et makset seal ei võetud. Toetuse saamise aluseks saab olla vaid HHP infolehe originaal(id).

Näited

Konkreetsete näidete varal võib käsitleda olukordi, kus haiguspuhkust ei tasu maksta:

Kindlustusjuhtum toimub perioodil, mil töötaja ametlikult töölt vabastatakse, näiteks:
- vormistatud õppepuhkus;
- ärireis;
- läbirääkimistel osalemine ettevõtte nimel;
- sõjaväelise registreerimise arstliku läbivaatuse läbimine.
Haigusleht väljastatakse perioodil, mil töötaja on töölt kõrvaldatud ametialased kohustused ja tal pole sissetulekut. Näiteks jäi ta ilma juhiluba ja ta ei saa mõnda aega autojuhina töötada. Põhjuseks võivad olla tervisekontrolli käigus tuvastatud tervisehäired või juhiloa äravõtmine selle tõttu joobumus sõitmist, mille asjaolu tuvastas liikluspolitsei.
Töötaja peeti kinni kahtlustatuna kuriteos või selle asjaolu kohta tõendite alusel (KrMS, art 108). Teisel juhul võib seda rakendada administratiivne arest(Haldusõiguserikkumiste seadustik – artikkel 3.9, föderaalseadus nr 255 – artikkel 9).
Kodanik osales kohtuarstlikus ekspertiisis ja kaotas selle käigus töövõime.
muud.

Põhineb kohtupraktika võime öelda, et sageli ei võta tööandja haiguslehte vastu selle väljastamise või registreerimise käigus avastatud rikkumiste tõttu. Seaduse alusel on tal selleks õigus. Kuid töötajal on alati võimalus pöörduda FSS-i poole, et hüvitise määramine toimuks.

Sihtasutus on kohustatud vastu võtma raviasutuse poolt valesti vormistatud VNR-lehti, kuna selles puudub kodaniku süü. Teises olukorras, kui töötaja pole tööandjaga sõlminud tööleping, kuid täidab ülesandeid mitteametlikult või töösuhete fakti tuvastamata jätmise alusel.

Seetõttu ei saa ega ole tööandja kohustatud haigushüvitisi maksma, töötaja ei saa taotluse korral FSS-is ega kohtus midagi tõestada.

- ajutise puude tõttu ajutiselt töölt vabastamise õigust andev dokument. Haiguslehte väljastatakse mitte ainult töötaja enda haigestumise korral, vaid ka lapse haigestumise või töövõimetu lähedase hooldamise vajaduse korral. Haiguslehel viibitud aja eest tasutakse vastavalt seadusele ning iga töötaja peab teadma talle kuuluvaid makseid.

Haigusleht on haiguse tõend

Haigusleht on peamine kinnitus ajutise töövõimetuse fakti kohta: see on tööülesannete täitmisest vabastamise aluseks, samuti finantsdokument, mille alusel raamatupidamine töötajale võlgnetava summa välja arvutab.

Oluline on teada, millal haigusleht avatakse ja millal haigusleht tasutakse: selle dokumendi täidab arst patsiendi visiidi päeval, haigusleht suletakse pärast paranemist ja väljastatakse.

Töötaja toob haiguslehe raamatupidamisosakonda ja ta on kohustatud 10 päeva jooksul väljastama kogunenud hüvitise sotsiaalkindlustusfondist. Praktikas ei järgita seda reeglit alati: enamasti sisalduvad haiguspuhkuse tasud põhipalgas. Näiteks kui inimene läks pärast haigust tööle 4. kuupäeval, saab ta puudutud päevade eest hüvitist koos põhipalgaga alles 20. kuupäeval.

Tööandjal on õigus kontrollida haiguslehe õigsust: dokumentide võltsimise juhtumid on sagenenud, suurtes linnades pakuvad isegi soliidse nimega meditsiiniasutused sageli "võltsitud" haiguslehe väljastamist. Kui kahtlete ehtsuses, võib tööandja teha päringu sotsiaalkassale ja kontrollida dokumendi numbrit, samuti pöörduda raviasutuse poole. Kuna kinnitamine võtab aega, võib see pikendada väljastamise aega.

Kuidas haigushüvitist arvutatakse?

Haigusleht tuleb tasuda!

Haiguspuhkuse hüvitis ei ole kindla väärtusega, selle suurus sõltub sellest, milline töötaja konkreetses ettevõttes on. Haiguspuhkust makstakse keskmise päevapalga alusel, väljamakseid arvestatakse järgmiselt:

Kui töötaja kindlustuskogemus selles organisatsioonis ületab 8 aastat, saab ta haigusaja eest kogu hüvitise.
5-8-aastase kindlustuskogemusega on hüvitise suurus 80% tavapalgast.
Kui tööstaaž on alla 5 aasta, võib töötajale oodata 60% põhipalgast.
Kui haigusleht makstakse pärast vallandamist, on hüvitise suurus 60% töötasust, olenemata kindlustusperioodi pikkusest. See juhtub siis, kui töötaja haigestus veel tööl olles ja esitas haiguslehe pärast seda, või kui töötaja haigestus kohe pärast vallandamist, kellel polnud aega uuele tööle asuda.

Hüvitise suurus arvutatakse viimase 2 kalendriaasta keskmise töötasu alusel.

Kui töötaja on sellest perioodist vähem töötanud, saab ta esitada 2-NDFL-i sissetulekutõendi eelmises töökohas, siis võetakse haiguslehe eest selle väärtuse eest tasu. Aasta keskmise töötasu järgi arvutatakse 1 päeva töötasu ja see väärtus korrutatakse haiguslehel oldud tööpäevade arvu ja tööstaaži koefitsiendiga. Saadud summast saab haiguslehel oldud aja hüvitis.

Mõnel juhul ei arvutata haiguspuhkuse hüvitist mitte 2 aasta keskmise töötasu, vaid miinimumpalga järgi, mis 2016. aastal on 6204 rubla. Kõige sagedamini kasutatakse seda arvutusvalikut järgmistel juhtudel:

Kindlustusperiood kokku on alla kuue kuu. Tihti on inimesed töötanud aastaid mitteametlikult ilma arvestuseta ning haiguslehe arvestamisel saab arvesse võtta vaid ametlikult töötamise aega.
Töötaja pole selles organisatsioonis veel palka saanud. Kui töötaja haigestub vahetult pärast tööleasumist, arvestatakse haiguslehe hüvitist miinimumpalga järgi.
Töötaja töötab selles ettevõttes osalise tööajaga. Osalise tööajaga töötamise korral võetakse hüvitise arvutamise aluseks pool miinimumpalgast.

Haiguspuhkust tuleks maksta miinimumpalga järgi, kui töötaja ametlik palk on sellest väärtusest väiksem. Pole saladus, et paljudes ettevõtetes saavad töötajad miinimumpalgast väiksemat ametlikku palka ning suurem osa palgast võetakse ettevõtte maksukoormuse vähendamiseks lisatasuna. Sellistel juhtudel ei tohi haiguspuhkuse hüvitise suurus olla väiksem kui seaduses sätestatud miinimum.

Mõnes olukorras naaseb haige töötaja enne tähtaega tööle, rikkudes ettenähtud režiimi. Sel juhul makstakse haigusleht töötasu alammäära järgi ning tavapärase töötasu arvutamise otsustab tööandja.

Lapsehoolduspuhkuse arvutamise reeglid

Haigusleht - ametlik dokument

Arvutamine muutub veelgi keerulisemaks, kui hüvitisi ei arvutata töötaja ajutise puude eest, vaid: sel juhul võetakse arvesse raviviisi, lapse vanust ja muid asjaolusid. Kui ta on ambulatoorsel ravil, makstakse haiguslehel ainult esimesed 10 päeva täies mahus, ülejäänud päevade eest hüvitis 50% päevapalgast.

Lapse haiglas ravimisel sõltub maksete suurus töötaja kindlustusstaažist. Haiguspuhkuse hüvitise suurus sõltub ka lapse vanusest, see arvutatakse järgmiselt:

Kuni 7 aastat vana. Lapsevanem võib jääda tasulisele haiguslehele lapsehoolduseks mitte rohkem kui 60 päeva aastas, kuid kogu selle perioodi eest makstakse kogu summa.
7-15 aastat vana. makstakse täies ulatuses mitte rohkem kui 45 päeva eest aastas.
Kuni 18-aastane. Sel juhul makstakse haiguslehte HIV-nakkusega laste ja puudega laste hooldamise eest, esimesel juhul ei ole hooldusperiood piiratud. Puuetega laste hoiutoetust makstakse mitte rohkem kui 120 päeva aastas.

Haige lapse eest ei saa hoolitseda ainult vanemad, vaid ka vanavanemad või teised. Sel juhul on neil õigus saada ka ajutise puude tõend ja sotsiaalkindlustusfondi hüvitised. Toetus arvutatakse samamoodi, haigusleht väljastatakse lapse vanavanemate nimele ja antakse nende töökoha raamatupidamisele.

Kui kaua võib töötaja haiguslehel olla?

Haigusleht on tasustatud, arvestades erinevaid nüansse

Töötaja pikaajaline haiguslehel viibimine ei saa seaduse järgi olla vallandamise aluseks. Igasugune kõrvalekalle sellest reeglist on töötaja õiguste rikkumine ja võib taotleda ennistamist. Veelgi enam, isegi pika haiguslehel viibimise korral säilib töötaja õigus tasulisele puhkusele ning töövõimetusperioodi puhkusepäevade hulka ei arvata.

Kuid igal juhul tuleb töövõimetuse aeg kinnitada kehtestatud vormi dokumendiga. Vastavalt Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi korraldusele nr 624n haigusleht arstlik komisjon peseb välja anda perioodiks, mis ei ületa 10 kuud. Mõne konkreetse haiguse, näiteks tuberkuloosi korral, võib seda perioodi pikendada 12 kuuni, kuid haiguslehte tuleb pikendada iga 15 kalendripäeva järel.

Kui töötaja on haiguslehel kauem kui 4 kuud, saadetakse ta ITU-sse - arstlikku ja sotsiaalset läbivaatust. Sõltuvalt selle tulemustest võib tööandja töötaja üle viia uuele töötajale, mis vastab tema tervislikule seisundile. Kui töötajaskonnas sellist ametikohta ei ole või kui töötaja ei nõustu üleviimisega, töösuhted saab lõpetada. Ainult sel juhul on tööandjal õigus haiguslehel olev töötaja ametlikult vallandada, ilma ITU järeldusotsuseta, selline samm on seaduserikkumine.

Praktikas ei järgita alati seadusest tulenevaid nõudeid. Kui töötaja on sageli haige, saab talle pakkuda: sel juhul peab ta ise otsuse tegema, kellelgi pole õigust teda sunniviisiliselt vallandada, kui muud seaduslikku alust pole.

Kas peaksite ostma võltsitud haiguslehe?

Haigusleht täidetakse rangelt vastavalt vormile

Tõenäoliselt oli igal töötajal vähemalt korra kiusatus saada võlts haigusleht ja teha paus õiguslikel alustel... Siiski on parem sellistele mõtetele mitte alluda: "võltsitud" dokument võib põhjustada väga ebameeldivaid tagajärgi:

Artikli alusel vallandamine, mille tagajärjel tekib edaspidi probleeme töösuhtega. FSS-i haiguspuhkuse registreerimise süsteem välistab võltsitud dokumendi ostmise võimaluse, ärge langege veenmistesse.
Nõue ettevõttele tekitatud kahju hüvitamiseks. Võltsingu fakti selgumisel arvatakse maha kogu töövõimetusaja hüvitiseks kogunenud raha.
Kriminaalsüüdistus. Dokumentide võltsimist peetakse kuriteoks ja võltsitud haiguslehe omanikku ähvardab suur trahv, parandustööd või isegi kuni kuueks kuuks aresti. Sel juhul loetakse igal juhul töölt puudumine töölt puudumiseks, mille tulemusena töötaja ikkagi vallandatakse.

Seega on dokumendivõltsimise tagajärjed liiga tõsised, et võtta riskantne ja vastutustundetu samm. Kui selgub, et võltsdokument altkäemaksu eest saadud, võib karistus olla veelgi karmim.

Invaliidsustunnistus - meetod sotsiaalne toetus töötaja, kes tagab hüvitise maksmise töövõimetusperioodil. Seaduslikku õigust ei tohiks kuritarvitada, töötaja ja tööandja vaheline suhe peab jääma seaduslikesse raamidesse. Korrektselt vormistatud haigusleht tasutakse vastavalt seadusele, aitab kiiremini taastuda ja naasta tavatööle.

Samuti saad teada videost, kuidas haiguslehte makstakse: