Kes maksab haiguslehe. Maksimaalne haiguslehe pikkus – mitu päeva saate ravi saada? Kuidas summat õigesti arvutada - vajalikud valemid

Haigusleht- see on dokument, mille töötaja saab, kui hakkab haigeks jääma ja pöördub arsti poole. Haiguslehega ei saa te tööle minna ja raha edasi saada.

Töötaja saab selle raha osaliselt tööandjalt ja osaliselt sotsiaalkindlustusfondist. Iga kuu kannab tööandja sinna 2,9% töötaja palgast. Kui töötaja haigestub, maksab tööandja esimese kolme päeva eest. Ülejäänud aja eest tasub fond.

Tavaliselt juhtub see nii: töötaja toob haiguslehe, tööandja arvutab ja maksab hüvitise oma vahenditest ning seejärel saab ta sotsiaalkassalt raha tagasi.

Otsetoetuste pilootprojekt töötab 50 Venemaa piirkonnas. Fond kannab raha töötajale otse, mitte tööandja kaudu. Sel juhul maksab tööandja ainult esimesed kolm päeva ja seejärel fond ise.

Samm 1. Uurige välja keskmine päevapalk

Väljamakse suurus sõltub sellest, kui palju töötas töötaja haigusaastale eelnenud kahel viimasel aastal. 2019. aastal haige - arvesta 2018. ja 2017. a.

Kaks aastat on 730 päeva. Teada saama keskmine sissetulek päevas jagatakse kogu töötaja sissetulek 730 päevaga.

Kuid sellel on konks. Seadus on kehtestanud sissetulekutele ülempiiri. Kui töötaja teenis rohkem, siis üle limiidi raha enam ei arvestata.

Viimase kahe aasta piirangud on järgmised:

2017. aastaks 755 000 rubla;
2018. aastaks 815 000 rubla.

Kui töötaja teenis 2018. aastal 900 tuhat rubla, saab arvesse võtta ainult 815 tuhat rubla. Kui teenisite vähem, siis kui palju teenisite.

2. samm. Arvutage haigusleht päeva kohta

Ühe päeva summa sõltub sellest, kui palju inimesi ametlikult töötas. Seda nimetatakse staažiks. Mida pikem on tööstaaži, seda suurem on haiguspuhkuse arv päevas:

Rohkem kui 8 aastat - 100% keskmisest sissetulekust.

5–8-aastased - 80% keskmisest sissetulekust.

Kuni 5-aastased - 60% keskmisest sissetulekust.

3. samm. Arvutage kõik haiguslehed

Kogu haiguslehe summa väljaselgitamiseks peate päevasumma korrutama haiguspäevade arvuga.

Kui nüüd kõik kokku panna:

Aastatel 2017 ja 2018 teenis Nikolai 1 100 000 rubla. Jagame selle summa 730 päevaga.

1 100 000 / 730 päeva = 1507 rubla. See on keskmine päevane sissetulek.

Nikolai on töötanud 10 aastat, haiguspäev maksab 100% keskmisest töötasust.

Ta oli 10 päeva haige. Arvestame: 1507 rubla korrutatuna 10 päevaga. Saame 15 070 rubla. Nii palju saab Nikolai oma haiguse ajal.

Kui Nikolai töötab pilootprojekti piirkonnas, siis korrutame kolme päevaga - nii palju maksab tööandja. Selgub, et firma kannab töötajale üle 4521 rubla.

Kui töötaja töötab hiljuti

Kui töötaja on äsja tööle asunud ja on haige, tuleb haiguslehe eest tasumisel arvestada eelmise töökoha keskmist töötasu. Töötaja peab kaasa võtma tõendi töötasu kohta.

Kui seda tõendit ei ole, arvutatakse keskmine töötasu haiguspäeva töötasu alammäära järgi. Kui haigestusite 2019. aastal, on see 11 280 rubla. Selle summa määrab riik, kuid sisse erinevad piirkonnad see võib muutuda.

Kuidas haiguslehte täita

Pool haiguslehest täidab kliinikus, ülejäänud - tööandja. Haigusleht täidetakse kõigis piirkondades ühtemoodi - pole vahet, kas Sotsiaalkindlustusfondi pilootprojekt toimib või mitte.

Nii näeb välja haiguslehe osa, mille tööandja täidab.

Põhireeglid on järgmised:

täitke geeli, kapillaari või täitesulepeaga, kuid mitte pastapliiatsiga;
kirjutage ainult musta pliiatsiga;
kirjutage vene keeles suurte tähtedega;
ärge väljuge rakkude piiridest;
ärge puudutage rakke tihendiga.

Kõik veerud on allkirjastatud, täitke täpselt nende järgi. Seal on graafikud, kuhu te ei pea midagi kirjutama:

arvestustingimused... See on mõeldud erijuhtudel kui töötaja on puudega või töötab põhjas;
vormi N-1 akt... Seda juhul, kui töötaja saab tööl vigastada, mitte ainult haige;
Algus kuupäev... Siia kirjutatakse, kui töötaja tööle ei naasnud, aga haigusleht on siiski vaja maksta.

Analüüsime arusaamatuid punkte:

registreerimisnumber ja alluvuskood. Vaatame Sotsiaalkindlustusfondi kodulehelt;
mittekindlustusperioodid. Seekord sõjaväeteenistus pärast 1. jaanuari 2007. a. Kui töötaja teenis pärast seda kuupäeva, peate sisestama. Siis läheb teenistus staaži hulka.

Kui tööandja eksib, ei saa seda parandada. Peate hoolikalt läbi kriipsutama ja tagaküljele õigesti kirjutama.

Millal maksta

Kui saate töötajalt haiguslehe, on teil 10 päeva aega raha üle lugeda ja leht täita. Haiguslehelt, samuti palgalt peetakse kinni tulumaks 13%.

Töötaja peab raha üle kandma järgmise palga päeval ja alles siis saama osa haiguslehe eest sotsiaalkindlustusfondist tagasi. Rahas raha tagasi ei maksta, kuid sotsiaalkindlustusmakseid saab vähendada haiguslehe summa võrra. Tagasimakse saamiseks peate koostama ja esitama kohalikule fondibüroole mitu dokumenti.

Kui ettevõte tegutseb pilootpiirkond, siis maksad esimesed kolm päeva ise, ülejäänud fond maksab otse. Pilootprojekt nii seda nimetatakse - "Otsemaksed".

Selleks tuleb fondi esitada täidetud haigusleht ja töötaja avaldus. See näitab töötaja konto andmeid ja raha tulebki sinna. Dokumendid tuleb fondile esitada viie päeva jooksul, kuna töötaja läheb tööle.

Igal ametlikult töötaval inimesel on õigus saada tasustatud haigusleht. Kuidas haiguspuhkuse tasu makstakse?

Kes selle kinni maksab: riik või tööandja? Kõigis neis küsimustes tasub ennekõike mõista töösuhetes osalejaid.

Kellel on õigus saada tasustatud haiguslehte

Ametlikult nimetatakse Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt haigusperioodi, mil töötaja ei viibi tööl, ajutise puude perioodiks ja selle perioodi eest makstavat tasu nimetatakse toetuseks.

Rahva poolt kasutatav mõiste "haiguspuhkus" pärineb õiguslik alus selliste hüvitiste maksmiseks - haigusleht.

Selle väljastab hooldust vajava töötaja või haige lähedase raviarst.

Haiguspuhkuse maksmist reguleerib föderaalseadus nr 255 "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude perioodiks ja seoses emadusega".

Samuti kehtivad eriseadused, mis reguleerivad kitsamaid suhteid, näiteks tööl tekkivaid ja kutsehaigusi (Föderaalseadus nr 125). Määratud tegu kohaldatakse juhul, kui kohustus kindlustada töötaja sellise sündmuse vastu on sätestatud artiklis.

Järgmistel töötajate kategooriatel on õigus saada tasulist haigusperioodi:

töölepingute, teenuslepingute alusel;
valitsuse ametikohtade hõivamine Venemaal, seda moodustavates üksustes, vallaametid(näiteks Vene Föderatsiooni president, piirkonna juht, Kohtuminister Venemaa);
tsiviillepingute alusel, kui kohustuslik kindlustus ja selle alusel tehtavad sissemaksed on selle tingimustes välja toodud;
usuorganisatsiooni volitatud vaimulikud või jutlustajad (preestrid);
vangistusega karistatud, kes töötavad koloonias tasu eest;
teatud kategooriad töötajad, kes ise sõlmisid OSS-i suhte ja maksavad enda eest sissemakseid (näiteks advokaadid, ettevõtjad, notarid).

Haiguspuhkuse väljastamise üldised põhjused on:

haigus või vigastus (mitte õnnetusjuhtumi korral). Seadusandja peab aborti ja IVF-i operatsioone valulikuks seisundiks;
karantiin (töötaja enda, tema lapse, töövõimetu sugulase suhtes);
vajadus paigaldada protees haiglas (haiglas);
taastusravi vajadus sanatooriumis pärast haiglat, kui sanatoorium asub Venemaa territooriumil.

Haiguspuhkust makstakse, mis väljastatakse ainult:

tööjõu toimingud või tsiviilleping, leping;
teenindus- või tööalane tegevus;
töö tegemine;
kuni töölepingu ülesütlemiseni.

Kuidas arvutada haiguspuhkuse hüvitist

Selle eest summeeritakse kogu 2 aasta makstud (kogunenud) palk. Võetakse arvesse kalendriaastad mis eelnes haiguse alguse aastale.

Näiteks töötaja haigestus 14. juunil 2016. Tema keskmine töötasu arvestatakse 2014. ja 2015. aasta perioodide eest kokku.

Tuleb märkida, et aastat ei võeta tegelikuna (alates 14. juunist 2014), vaid kalendriaastana (kõik 2014 ja kõik 2015).

Kui töötaja oli enne haigust rasedus- ja sünnituspuhkusel (sünnituspuhkus või lapsehoolduspuhkus), siis on lubatud eeldatav aeg edasi lükata varasemale perioodile. See on lubatud ainult töötaja enda soovil ja tema huvides (kui üleviimise ajal makstav makse on suurem).

Keskmine töötasu arvutamisel võetakse arvesse kõiki tööandja makseid, mille eest neile maksti kindlustusmaksed(palgad, lisatasud), välja arvatud juba makstud haiguslehed, puhkused, hüvitised, töötasu säilitamise perioodid.

Ühe tööpäeva keskmise töötasu suurus määratakse järgmise valemiga:

ЗП / 730 = ЗПд, kus: ЗП - 2 aasta kogunenud töötasu summa; ЗПд - ühe tööpäeva töötasu suurus; 730 on päevade arv.

Koefitsient 730 võib erineda loendatava aasta liigaaastast: liigaaastal on 366 päeva, tavalisel aastal - 365 (siis võetakse koefitsient - 731). Aasta muutmisel on võimalik, et arvesse võetakse 2 liigaastat. Siis on koefitsient 732.

Pärast ühe tööpäeva keskmise töötasu suuruse arvutamist tuleb kindlaks teha, kui suures protsendis arvestatakse haigushüvitist kindlustusstaaži suhtes.

See kogemus hõlmab kogu sotsiaalkindlustusmaksete maksmise aega (FSS-is): ja ametniku aega töötegevus, ja individuaalse ettevõtluse aeg (vabatahtliku kindlustusega) ja teenistusperiood - summas, mitte iga perioodi kohta.

Saadaval järgmistes suurustes:

kuni 5 aastat kindlustusstaaži - 60% keskmisest palgast;
5 - 8 aastat - 80% keskmisest palgast;
alates 8 aastast - 100% keskmisest palgast.

Raseduse ja sünnituse haiguspuhkuse eest makstakse olenemata tööstaažist ja see on 100% keskmisest palgast.

Staaži arvestatakse täisaastates. Kui tegelik tööstaaž on näiteks 7 aastat ja 11 kuud, siis hüvitise suuruse määramisel arvestatakse 7 aastat.

Kui pärast töösuhte lõppemist endine töötaja haigestus esimese 30 päeva jooksul, haiguslehte makstakse 60% viimase töökoha keskmisest palgast. See kehtib ainult töötaja enda haigestumise kohta, lähedase hooldamist endisele töötajale ei maksta.

Pärast vallandamist on kasulik leida töö võimalikult kiiresti, siis arvestatakse haiguslehe suurust esimesel kuul (võrdub kolmekümne päevaga) olenevalt kogu sotsiaalkindlustusstaaži pikkusest. Ja kui töötu haigestub esimesel kuul pärast vallandamist, siis makstakse haiguslehte nagu minimaalse staažiga (60%), sõltumata tegelikust tööstaažist.

Tööstaaž mõjutab ka haiguslehe suurust sugulase hooldamisel:

lapsele ambulatoorse ravi ajal - esimesed 10 päeva arvutatakse, võttes arvesse kogemuse suurust, pärast - 50% keskmisest palgast;
kui laps on ravi ajal statsionaarne - kogu perioodi maksesumma arvestab staaži;
teisele ambulatoorsel ravil olevale sugulasele - hüvitiste maksmise summa kogu perioodi eest, sealhulgas tööstaaži eest.

Ajutise puude hüvitiste arvutamiseks on üks valem:

Pvr = ((ZP / d) *% st) * Bd, kus: Pvr - kasu ise; Palk - kogu palk 2 aastat; d - päevad (730, 731, 732); % st -% keskmisest töötasust, arvestades tööstaaži (formaadis 0,6, 0,8 või 1); Bd - haiguslehel viibitud päevade arv (kaasa arvatud mittetöötavad puhkused).

Kui haiguspäevad tasutakse erineval viisil, siis on soovitatav sellised päevad eraldi lugeda ja seejärel kokkuvõte teha.

Määra maksimaalne suurusühe haiguspäeva eest tasumiseks - mitte rohkem kui (718 000 + 718 000) / 730 = 1967, 10 rubla. Isegi kui 1 aasta töötasu oli üle 718 tuhande rubla, tehakse arvutus selle väärtuse järgi.

Kui kahe aasta keskmine kuupalk on miinimumpalgast väiksem, arvestatakse haiguslehe tasumiseks miinimumpalgaga võrdne keskmine kuupalk (enne 01.07.2016 - 6204 rubla, alates 07.01. 2016 - 7500 rubla). Kui töötasu alammäär on määratud kohalike koefitsientidega, siis need hüvitised arvestatakse väljamakse suuruse arvutamisel.

Suurus haiglahüvitised saab vähendada:

haiglarežiimi rikkumine mõjuva põhjuseta;
raviarsti või arstliku läbivaatuse juurde ilmumata jätmine;
haigus tekkis töötaja joobeseisundis viibimise tõttu.

Kahel esimesel juhul arvestatakse väljamakse rikkumise hetkest alates miinimumpalga suurust, mitte reaalset keskmist töötasu. Kolmandal juhul makstakse kogu haigusperiood välja selle alusel, et kuupalk on võrdne miinimumpalgaga.

Advokaatidele, notaritele, ettevõtjatele ja teistele vabatahtlikult OSS-i süsteemi registreerunutele makstakse haiguslehte selle alusel, et igakuine töötasu on võrdne miinimumpalgaga, isegi kui reaalne kuusissetulek on palju suurem.

Kes maksab haiguslehe eest

Töötaja haiguspuhkuse esimesed kolm päeva maksab tööandja, järgmise - FSS. Kui haigusleht väljastati lähedase hooldamiseks, sanatooriumis ravimiseks või karantiini ajaks, maksab kogu aja FSS.

Kõik haigla aeg maksab FSS-i fondid neile, kes vabatahtlikult OSS-i suhtesse astusid (advokaadid, üksikettevõtjad, notarid ja teised).

Et kaitsta oma õigust haiguspuhkuse tasule, peate esmalt teadma, kuidas seda tasu tehakse. Võimalus iseseisvalt välja arvutada makstava hüvitise suurus võimaldab teil õigeaegselt tuvastada tööandja või riigi ebaõiglase rahaülekande fakti.

Iga töötaja vajab perioodiliselt haiguspuhkust. Mõned teevad seda oma tervislikel põhjustel, teised aga ebatervisliku lapse eest hoolitsemiseks. Olgu selleks koduvigastus või haigusseisund, taastumine võtab aega. Seetõttu küsivad paljud inimesed, kui palju haiguspäevi aastas tööandja maksab? Hüvitise maksmise põhimõtted on kirjas valitsuse dokumentides.

Seadusandlus

Seadusandlike dokumentide abil reguleeritakse kodanike elu erinevaid valdkondi. Need sisaldavad ka haiguslehtede maksmise korda. 10 aasta jooksul on selles valdkonnas normid muutunud ja seetõttu on lisaks hüvitamisreeglitele muutunud ka arvestusperioodid. Nüüd ei maksa haiguspuhkuse eest mitte ainult tööandja, vaid ka FSS võtab selliseid kohustusi.

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile (artikkel 183) on kõigil töötajatel õigus väljastada Raha haigusega. Konkreetsed hüvitispunktid ja haiguspuhkuse maksmise kord on ette nähtud föderaalseaduses nr 255 ja resolutsioonis nr 375. Need sisaldavad ka teavet selle kohta, kui palju haiguspäevi aastas makstakse. Rikkumise korral seadusandlikud normid töötajal on õigus kirjutada avaldus nõudega kohtusse.

Haiguslehe väljastamise põhimõtted

Haigusleht on kinnitus inimese haigusest. Seda pakutakse vastavalt järgmistele reeglitele:

seda pakutakse ainult neile kodanikele, kes maksavad sissemakseid sotsiaalkindlustusfondi, samuti mõnel juhul ka teistest riikidest pärit isikutele;
dokument väljastatakse ka töötutele kodanikele, kuid ainult nemad peavad olema CPC-s registreeritud;
eksamite tegemise õigust omav asutus kirjutab välja lehe;
dokumente ei saa väljastada muda-, balneoloogiahaiglad, järelevalveasutused;
dokumendivormi täidab arst pärast läbivaatust ja sisestamist vajalikku teavet kaardile;
lehe registreerimine toimub kas ravipäeval või LN-i sulgemisel, kuna haiguslehe väljaandmise kuupäev ei ole oluline;
tavaliselt koostatakse leht 15 päevaks ja kui ravi kestab kauem, siis on vaja pikendada.

Kõik andmed sisestatakse patsiendi passist. Temaga koos väljastatakse haigusleht. Kahe (või enama) ametliku töökoha olemasolul esitab asutus mitu dokumenti.

Haiguspuhkuse periood on seadusega ette nähtud. Kui töötaja tunneb end halvasti, tuleb pöörduda arsti poole, kes kirjutab vajalik dokumentatsioon... Ja selle alusel makstakse kogu hüvitis.

Hüvitise maksmise põhjused

Makse haigla tööandja esineb järgmistes olukordades:

töötaja haigus;
haigus armastatud inimene kes vajab hoolt;
haige lapsega koos olemine;
spaahooldus;
proteesimise teostamine.

Need juhtumid on välja toodud seadusandlikud dokumendid... Kui mõnda töötajate õigust rikutakse, on neil õigus esitada kaebus vastavatele ametiasutustele. Seejärel makstakse täiendavalt kahjuhüvitist.

Kes hüvitab?

Kui hüvitis tuleb maksta, siis kes maksab haiguslehe eest? Seaduse järgi nõutakse 3 töövõimetuse päeva eest raha tööandjalt. Ja kes siis haiguslehe eest maksab? Seda teeb FSS (sotsiaalkindlustusfond).

Tasutakse kalendripäevade, mitte tööpäevade eest. Haiguslehte ei kasuta mitte ainult tavatöötajad, juristid, notarid, ettevõtjad. See kehtib nende isikute kohta, kes tegid fondi sissemakseid.

Hüvitise arvutamine

Mitu haiguspäeva aastas makstakse? Konkreetset perioodi ei ole, kõik määrab haiguse kestus. Invaliidsushüvitist arvestatakse kõigile, kes elavad individuaalselt... On vaja teada töötaja palga suurust, tema tööstaaži. Haiguspuhkuse arvutamiseks aitab teil seda teha päevade arv aastas.

Makse arvutamiseks arvestatakse perioodi 2. viimased aastad tööd. Arvud sisaldavad töötasu, kõiki lisatasusid, hüvitisi. Lapsehooldus- või puude eest makstavad haiguspuhkuse tasud arvutatakse keskmise töötasu alusel. 2 aasta summa jaguneb 730 kalendripäeva peale. Selle tulemusel saate ühe päeva sissetuleku.

Tulemus tuleb korrutada haiguslehel märgitud töövõimetuspäevade arvuga. Saadud summa on töötajale maksmisele kuuluv hüvitis.

Kogemuste arvestus

Föderaalõigusaktid peavad arvestama isiku tööperioodi. Selle alusel tehakse haiguslehe tasu. Hüvitise suuruse arvutamiseks määratakse kindlaks staaži protsent.

Kui ta on konkreetses kohas töötanud 8 aastat, hüvitatakse vahendid 100% ulatuses. 5-8-aastase staažiga haiguslehe tasu on 80% ja alla 5-aastase staaži korral 60%. Töötaja haiguse tõttu vallandamisel makstakse hüvitist 60%.

Tasumise põhimõtted

Lapsehoolduse haiguslehe tasu arvestatakse veidi teisiti. Keskmine suurus töötasu jaguneb 730 päeva peale. Töölt puudumise päevad ja haiguslehel viibimise aeg arvestatakse nõutud ajast. Seda meetodit on vaja kasu suurendamiseks. Staaži puudumisel võetakse arvestuste aluseks miinimumpalk.

Kodanikud töötavad sageli osalise tööajaga. Kui 2 aasta jooksul töötati mitmes kohas, saate tasu igas kohas. See nõuab mitme haigla dokumendi registreerimist.

Haiguslehti ei hüvitata, kui neid antakse lapse hooldamiseks ajal, mil vanem on tasulisel puhkusel. Samuti ei ole lubatud maksta täisealise lähedase hooldamise eest kauem kui 7 kalendripäeva.

Maksefunktsioonid

Paljud inimesed mõtlevad, kui palju haiguspuhkust saate endale lubada. Täiskasvanud peaksid saama ravi mitte rohkem kui 30 päeva aastas. Sama palju kulub täiskasvanud sugulase eest hoolitsemiseks. Kui tegemist on töö- või koduvigastuse, kutsehaigusega, siis ravi ajal ei ole piiranguid.

Arvestada tuleb, et tasumine toimub ainult töölepingu alusel töötamise korral. Kui tsiviildokument on kehtiv, siis tasu ei tule.

Maksed lapse kohta

Tavaliselt antakse lapse hooldamise dokument emale, kuid igal pereliikmel on õigus see väljastada. Seaduse järgi antakse haigusleht lähedasele, kes haiget hooldab. Peate lihtsalt dokumenti lisama suguluse taseme. Ametlikult elama asunud kodanikel on õigus registreeruda.

Mitu haiguspäeva makstakse aastas lapsehoiu eest? Kui ta pole veel 7 aastat vana, ei tohiks see periood olla pikem kui 60 päeva. Pikaajalise haiguse korral võib ema jääda lapse juurde, kuid seda perioodi ei tasustata.

7-15-aastaste laste eest tasub riik mitte rohkem kui 45 päeva. Tavaliselt sisse haiglad haiguspuhkust antakse kuni 15 päeva. Nagu muudelgi juhtudel, makstakse ainult teatud arvu päevade eest, kuid tingimused ise ei ole piiratud.

Üle 15-aastase lapse haigestumise korral antakse haiguslehte 3 kalendripäeva. Arstide komisjon võib seda perioodi pikendada kuni 7 päevani. Mitu päeva makstakse sel juhul? Haiguspuhkus ei tohi olla pikem kui 30 päeva aastas.

Erandid

Lapsehooldustoetuste osas on seadusandluses mitmeid piiranguid. See kehtib puuetega inimeste ja keeruliste haigustega laste kohta. Igal juhul erinevad terminid haigusleht.

Kui alla 15-aastane laps tunnistatakse puudega inimeseks, võib tema eest hoolitsemine kesta kuni 120 päeva aastas. Kui beebi on alla 7-aastane ja tal on keeruline haigus, siis kõige rohkem pikaajaline haigusleht on 90 päeva. Alla 15-aastaste HIV-nakkusega laste puhul tasub riik kogu statsionaarse ravi eest. Vaktsineerimisjärgse tüsistuse avastamisel makstakse ambulatoorse ravi eest hüvitist.

Maksereeglid

Lapse statsionaarse ravi korral makstakse haiguslehte samamoodi nagu töötaja haigestumise korral. Kuid ambulatoorse ravi korral väljastatakse kogu summa 10 päevaga ja siis ainult 50%. Haiglahüvitised makstakse ette või palgad... Summa arvestatakse 10 päeva peale.

Kui raha ei makstud õigeaegselt, on töötajal õigus esitada nõue töökomisjonile. Selliste vaidlustega tegelevad prokuratuur ja kohus. Maksetähtaegade mittejärgimisel on töötajal õigus saada hüvitist, mis on 1/300 iga päeva refinantseerimismäärast.

Eriolukorrad

Tööõnnetuse või kutsehaigestumise korral on tal õigus saada haigushüvitist 100% ulatuses. Spetsialistid on kehtestanud koodid kõikidele puudeliikidele: töövigastustel ja haigustel on oma näitajad. Töötaja mistahes tööstaaži eest hüvitatakse haigusleht. Nendelt vahenditelt arvatakse maha tulumaks.

Kui palju haiguspäevi sel juhul tuleb? Hüvitist tuleb maksta kõigil päevadel. Maksed arvutatakse üldtunnustatud reeglite järgi. Selgub, et arvesse võetakse kogu 2 aasta sissetulek, määratakse keskmine sissetulek, mis makstakse.

Pärast vallandamist

Pole harvad juhud, kui inimestel tekivad pärast töölt lahkumist terviseprobleemid. Mitu päeva siis aastas tasutakse? Endine töötaja saab 30 päeva jooksul pöörduda asutuse poole, kus ta töötas, ja nõuda töövõimetushüvitist. Makse tehakse kuue kuu jooksul pärast vallandamist ja selle suurus on 60%.

Endine töötaja peate võtma haiguslehe, passi, avalduse ja nende dokumentide alusel makstakse. Samuti peate esitama tööraamat, mis on kinnituseks, et teist töökohta pole. Makseid tuleb maksta mitte ainult töötaja haigestumise korral, vaid ka siis, kui tema laps või lähisugulane vajab ravi.

Haiguspuhkuse kontroll

Töötajate hüvitisi pakkuvad kindlustusseltsid kontrollivad perioodiliselt dokumente, sealhulgas haiguslehti. Nad vajavad seda rikkumiste tuvastamiseks. Nendega tehakse kindlaks, kas töötaja on ka tegelikult saanud statsionaarset ravi. Nende pädevusse kuulub haiguslehtede täitmise õigsuse kontrollimine.

Raamatupidajatel on oluline teada, mitu päeva ja millisel töötajal on õigus saada haiguslehetasusid. Nende töö sisaldab arvutusi, paberimajandust. Seetõttu käivad need töötajad pidevalt läbi erialane ümberõpe, samuti jälgida õigusaktide muudatusi. Mis tahes tööreeglite rikkumise eest on ette nähtud vastutus.

Igal töölepingu alusel töötaval töötajal on oluline teada, mitu päeva aastas on vaja haiguslehte võtta ja kuidas hüvitist arvutatakse. Lihtsate reeglite tundmine aitab teil mitte kiirustada tööle minema, vaid normaalselt taastuda. Pealegi on see periood ette nähtud mitte ainult endale, vaid ka lähedastele.

Hüvitis sõltub töötaja tööstaažist ja sissetulekust. Seetõttu on meeskonna erinevate esindajate jaoks väärtus erinev.

Arvutuse teeb raamatupidaja. Ta teeb seda 10 päeva jooksul pärast seda, kui töötaja on talle nõuetekohaselt vormistatud dokumendi toonud. Finantsraha saab ta kätte lähipäevil.

Kuidas haiguslehte arvutatakse

Summa oleneb keskmisest sissetulekust. Näitaja leidmiseks peate võtma kasumit viimase 2 aasta jooksul, alates haigestumise hetkest. See tähendab kõike, mille eest võeti kindlustusmakseid.

Seega tasub 2018. aastal arvestada töötaja 2017. ja 2016. aasta kasumiga. Näiteks haigestus ta 10. veebruaril 2018. aastal. Siin võetakse tasu 2017. ja 2016. aasta eest. Kuid on maksimaalsed ja minimaalsed väärtused, millest tulenevad FSS-i mahaarvamised. 2016. ja 2017. aastal olid need vastavalt 718 tuhat ja 755 tuhat. Päevanäitaja valem on järgmine: Väljamaksed = summa viimase 2 aasta jooksul / 730 on päevade arv 2 aasta jooksul. Kui üks neist oli liigaasta, tuleb number üks veel võtta. Seetõttu on 2018. aasta suurim sissetulek (718 000 + 755 000) / 730 = 2017,81.

Seal on ka miinimumpalk päevas. See arvutatakse miinimumpalga alusel. See on võrdne (9 489 * 24 (kuude arv 2 aasta jooksul)) / 730 = 311,97.

Pärast päevamäära arvutamist tuleb see korrutada päevade arvu ja kohaldatava koefitsiendiga.

Kui suur on makseprotsent

Staaži tuleb lugeda avamise kuupäevast. Seda arvestatakse täiskuudeks. Tuleb meeles pidada, et 1 kuu - see on 30 päeva ja 1 aasta - 12 kuud. See kord on kehtestatud "sabade" loendamiseks. Täisaastaid ja kuid ei ole vaja päevadeks ja tagasi teisendada.

Kui alluval on kindlustusmakseid üle 8 aasta, siis saab ta 100% keskmisest. Kui väärtus on 5 kuni 8 aastat, siis 80%, kui kuni 5 aastat - 60%. Kui ta haigestus kohe pärast tööle asumist, siis võetakse ülevenemaalise miinimumpalga väärtuseks, mis 2018. aastal on 9 489.

Vorm luuakse täielikult vastavalt väljastamiskorrale, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 29. juuni 2011. aasta korraldusega nr 624n. See on kogunemise peamine tingimus.

Näide: kodanik A. oli haiguslehel 15.–23. jaanuaril 2015 (8 päeva). 2013. aasta kogukasum - 376 tuhat, 2014 - 489 tuhat. Töötanud 6 aastat.
Keskmine päevamäär = (376 000 + 489 000) / 730 = 1 184,93 rubla
Saada = (1 184, 93 * 8) * 80% = 7 583, 56.
Kodanik M. oli ravil 03.-21.03.2018 (18 päeva). Kindlustusstaaž on 7 aastat, kuid ei 2017 ega 2016 ei töötanud.
Keskmine sissetulek M. = (9 489 * 24) / 730 = 311,86
Saadud = (311,86 * 18) * 80% = 4 490,9 rubla.

Mitu päeva makstakse

Juht rahastab ajutist invaliidsust järgmistel põhjustel:

töötaja on ise haige;
ta sai vigastusi, mille tõttu ei saanud ajutiselt oma ülesandeid täita. Samas makstakse kahju, mis on omandatud nii igapäevaelus kui ka ettevõttes, kuid hüvitiste määramise kord on mõnevõrra erinev;
vajalik taastusravi sanatooriumis või pansionaadis pärast statsionaarsete protseduuride läbimist;
vajas proteesimist, mille ta tegi riiklikus raviasutuses;
karantiinirežiimi kehtestamine;
pereliikme eest hoolitsemine;
veel 7-aastaseks saamata lapse järelevalve.

See üldised normid, kuid neil on ka erandeid:

makset ei kasutata juba 15-aastase ja haiglas viibiva pereliikme jälgimisel;
remissiooniga krooniliste patsientide raviks.

Tekkesumma on murdosa: esimesed päevad tasutakse FSS-i arvelt ja järgmised päevad tasutakse juriidilise isiku... Nagu praktika näitab, võtavad nad enamasti puhkuse, et olla lastega. Töötavad naised on ohus. Harvem - isad ja vanavanemad. Arst ei nõua registreerimisel tõendeid, mis kinnitavad haige lapse sugulust haiguslehte taotlejaga. Kujundus pärineb täiskasvanu sõnadest.

Halva enesetunde maksimaalne pikkus võib olla 60 kalendripäeva. FSS kinnitas aga vaevuste nimekirja, mille ravimiseks võib kuluda kuni 90 päeva. See reegel kehtib alla 7-aastastele lastele. Kui poeg või tütar haigestub 7–15-aastaselt, lüheneb aastane puhkeaeg 45 päevani. Kui nad on juba 15-aastased, siis emale puhkust ei anta. Puude olemasolul antakse hooldust kuni 120 päeva.

Kui palju lehti aastas makstakse

Võimalike vormide arv ei ole piiratud. Piiratud on vaid päevade arv, mille eest hüvitist arvestatakse. Kodanik ise saab endale lubada olla haige kuni 30 päeva.

Kui raam on kauem haige, saab seda pikendada ainult spetsiaalne arstlik komisjon. Tähtaeg - veel 30 kalendripäeva. Raske puude korral võib seda pikendada kuni nelja kuuni, kuid siis võib tõstatada juba puude määramise küsimuse. Seetõttu võite võtta nii palju proove, kui soovite. See võib olla 30 korda 1 päeva jooksul või 2 korda 15 päeva jooksul.

Mis on maksetähtaeg

Töötaja peab tooma täidetud ankeedi raamatupidamisse. 10 päeva jooksul pärast seda teeb raamatupidaja vastavad arvutused. Siin ei ole vaja mingit avaldust koostada, kuna finantseerimine on ettevõtte otsene vastutus. Kõik tuleks krediteerida lähipäevadel tasu või ettemaksu organisatsiooni sees.

Paber on soovitav esitada koheselt pärast sissenõudmist raamatupidamisele. Aga kui seda ei saa teha, on laos veel 6 kuud alates lehe sulgemise kuupäevast.

Kui ka see tähtaeg jäi mööda, siis peab ta ühendust võtma territoriaalne asutus kindlustusandja. Sel juhul peab taotleja tõendama, et ta ei saanud varem taotleda, kuna esinesid kehtivad tegurid.

Ükski seadustest ei anna täpset mõistet "mõjuv põhjus", kuid praktika kohaselt hõlmavad need järgmist:

vääramatu jõud ja vääramatu jõud;
heaolu pikaajaline halvenemine;
kolimine teise linna;
ebaseaduslik vallandamine ja sunniviisiline töölt puudumine;
lähisugulase vigastus või surm.

Siin on lubatud lisada ka muud juhtumid, mis on välja toodud Vene Föderatsiooni Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 31. jaanuari 2007. aasta korralduses nr 74. Iga üksikjuhtumit käsitletakse individuaalselt.

Ärge unustage, et teatud juhtudel erinevad ringlustingimused üldtunnustatud tingimustest mõnevõrra:

Isegi lühendatud saab raha taotleda. Kuid selleks on vaja kahte tingimust:
- hetkest peale töösuhted lõpetati ametlikult 30 päeva jooksul;
- kindlustusjuhtum puudutab teda isiklikult ehk hüvitist ei ole enam võimalik saada näiteks seoses lähedase hooldamisega.
Ettevõte on kohustatud hüvitama puudumise ka siis, kui töötajad ei ole veel taastunud ja viibivad teises asutuses. Näiteks tundis ta end halvasti ja sattus haiglasse. Talle tehti statsionaarsed protseduurid, eemaldati mõned krambid ja seejärel saadeti ta ravile oma elukoha territooriumil asuvasse polikliinikusse. Seal anti talle vorm. Juba kliinikus pärast paranemist saab ta teise. Samas on tal võimalus esitada esimene ankeet talle vastavate maksete tegemiseks.
Surma korral on pärijad kohustatud taotlema neile vastavate summade ülekandmist 4 kuu jooksul arvates surmakuupäevast.

Vigastuse eest tasumine

Alluv saab vastu võtta kui leibkonna vigastus ja kahjustused teeninduses. Esimest ei saada aastal tööaeg ning sellel pole mingit pistmist kahjustatud isiku ametiülesannete täitmisega.

Mõned probleemid nõuavad pikaajalist lahendust, sealhulgas haiglas viibimist. Siin toimub registreerimine üldine kord, võttes arvesse mõningaid nüansse:

ambulatoorse järelevalve all väljastab selle arst kuni 15 päevaks. Kui kodanik selle aja jooksul ei parane, saab seda pikendada veel 15 päeva võrra. Maksimaalne aeg on 12 kuud, kuid seda tuleb uuendada iga 15 päeva järel;
kui haiglas jälgimine on vajalik, väljastab selle raviarst pärast väljakirjutamist kogu haiglas viibimise ajaks. Vajadusel saab tegevust kliinikus ravi saamiseks pikendada veel 10 päeva võrra.

Kui kannatanuga on sõlmitud tähtajatu töölepingut, siis kuuluvad registreerimisele kõik haiguspäevad, kui kiireloomuline - siis ainult 75 päeva. Tekkearvestus toimub standardskeemi järgi. Töövigastus on inimese tööülesannete täitmisel tekkinud vigastus. Kui ravi on vajalik, on asutus kohustatud need päevad täielikult rahastama FSS-i kulul.

Selleks, et FSS saaks tervise taastamise päevad heaks kiita, on olulised kaks tõendit:

haigusleht;
tunnistus, mis kinnitab, et see sündmus on tunnustatud tootmissündmusena. Selle määrab kindlaks erikomisjon.

Raha võetakse 100% palgast. Kui tuvastatakse tema süül vigastuse fakt, vähendatakse suurust 75% -ni.

Nädalavahetuse makse

Raviperiood kinnitatakse kalendripäevades, mille hulka kuuluvad ka nädalavahetused vabad päevad, kaasa arvatud. Seetõttu läheb rahastamine läbi üldpõhimõte... Samad tingimused kehtivad ka nädalavahetustel, mis on valitsuse otsuste kohaselt puhkepäevad.

Neid päevi ei rahastata:

kui töövõimetus tekkis selle tagajärjel tahtlikult tekitades kahjustada teie tervist;
katsealuse tervis halvenes halduspuhkusel olles;
haigus tekkis vahi all viibimise ajal;
määrati vahi alla;
peatamine vormistati.

Osalise tööajaga töötajate töövõimetushüvitis

Konkreetne meetod osalise tööajaga töötajate jaoks sõltub sellest, kus ta oli registreeritud viimase kahe haigusele eelnenud aasta jooksul. Võib selguda, et ta viibis:

samadelt tööandjatelt, kes tema tervise halvenemise perioodil. Seejärel maksavad samad asutused. Kui meeskonnaliige vormistab puude, peab ta iga töökoha kohta tegema nii palju lehtede koopiaid. Samal ajal on võimatu väljastada ainult ühte paberit ja teha koopiaid;
teistelt režissööridelt, mitte neilt, kellega ta puhkusel viibimise aastal elama asus. Siis võib ta pöörduda ükskõik millise pealiku poole. Sel juhul kirjutatakse välja ainult 1 leht selle kohta, kellelt ta kavatseb hüvitisi saada. Sellele aga rakendab ta infot viimase 24 kuu kasumi kohta samade tööandjate juures kui aastal, mil ta ravil käis, kuid töötas muudel töökohtadel. Siis koostab ta dokumendi iga direktori nimele, kes Sel hetkel on tema jaoks aktuaalne. Samuti peate lisama materjalid, mis kinnitavad summasid.

Osalise tööajaga töö on alla 8 tunni. Arvutamisel võetakse arvesse mitmeid nüansse:

see tuleb toota viimase 2 aasta sissetulekute põhjal, kui see on madalaimast hindest suurem;
Arvutused tehakse miinimumpalga alusel, kui kasum on miinimumsummast väiksem. Sel juhul võetakse arvesse osa, mis määratakse proportsionaalselt lepingujärgse tegeliku tööaja määraga.

Tasumine pärast lõpetamist

Pärast töösuhte lõppemist on inimesel endiselt õigus rahale. Kuid on mitmeid nüansse:

ajutise puude periood saabub 30 päeva jooksul pärast vallandamist;
endist organisatsiooni liiget ei saa uude kohta tööle võtta;
endisel alluval ei ole töötu staatust, st tal ei olnud aega Tööhõivekeskuses liinile pääseda;
arvesse läheb ainult periood, mis antakse "enese jaoks", kuid mitte haige sugulase "hoolduseks";
kolleeg esitab paberid kuus kuud pärast vallandamist. Seda perioodi saab vajadusel muuta hea põhjus... Seejärel teostab tekkepõhise kindlustusandja territoriaalne asutus.

Nüüd tekib küsimus raha väljamaksmise ajastuse kohta. Kui väljamaksed tehakse palgapäeval, kuidas on lood vallandatutega? Põhitõed on täpselt samad. Juhataja kannab koondatavatele toetuse üle samal ajal, kui ülejäänud saavad töötasu või avanssi. Kui kuu aja jooksul pärast dokumentide esitamist ei saanud vallandatud isik midagi, on see põhjus kirjaliku nõude või hagi vormistamiseks kohtus.

Kui endisel kolleegil õnnestus end töökeskuses töötuna arvele võtta, siis on ka temal õigus rahale. Seda rahastab FSS.

Igal bülletäänil on oma aegumiskuupäev ehk teisisõnu periood, mille jooksul isik võib seaduslikult töölt puududa ilma vallandamise ja süüdistuse esitamise ähvarduseta koos töötasu säilitamisega.

Haiguslehe tähtaja, mida arvestatakse kalendripäevades, sealhulgas nädalavahetustel ja pühadel, kehtestab raviasutuse arst vastavalt tähtaegadele, kinnitatud Tervishoiuministeeriumi korraldusega "Tunistuslehtede väljastamise korra kohta" N 624n (korraldus).

Haiguspuhkuse pikkus sõltub järgmistest teguritest:

haiguse tüüp ja tüüp;
tüsistuste olemasolu;
arsti eriala;
patsiendi seisundi tõsidus.

Kui arst ei näe mittevastavuse põhjust töökohustused kerge või kerge haigestumise korral haiguslehte ei avata.

Muidu on igal haigusel oma taastusperiood ja pealegi hindab arst alati haiguse kulgu, mis võib olla erinev ja kohati ettearvamatu.

Minimaalne tähtaeg

Minimaalne haiguspuhkuse aeg ei ole määratletud ühegi regulatiivse dokumendiga.

Sel juhul võib arst üksi väljastada haiguslehe, määrates haige töötaja rehabilitatsiooniperioodi sõltuvalt tema tervisest.

Miski ei takista vastuvõtval arstil üheks päevaks haiguslehte välja kirjutamast, kuid seda juhtub arstikabinetis harva. mitteametlik praktika minimaalne tähtaeg haigusleht on ligikaudu 3 kalendripäeva sõltumata taastusravi tingimustest (ambulator, päevahaigla või haigla).

Teine küsimus on haiguslehe maksimaalne kestus, mis määruse kohaselt ei tohiks ambulatoorselt ületada 15 kalendripäeva, ja muul juhul viib haiguslehe pikendamise läbi arstlik komisjon.

Need nõuded on kõikidele tüüpidele ühesugused. raviasutused ja arstide erialad, välja arvatud parameedikud ja hambaarstid, kes saavad haiguslehe avada kuni 10 kalendripäevaks.

Ambulatoorsed seisundid tähendavad seda, et patsient läbib kodus taastusravi väljaspool haiglat, olles perioodiliselt kliinikus raviarsti jälgimisel, kuid olukorrad on erinevad, aga ka haigused, mistõttu on patsient sageli ravil päevahaiglas ja haiglas. haiglasse. Sel juhul olukord mõnevõrra muutub.

Haige töötaja sattumine haiglasse tähendab reeglina, et tal on raske haigus, vigastus või seisund, mis nõuab ööpäevaringset jälgimist ja ravi.

Mitu päeva võib haiglas haiguslehel viibida, maksimaalne periood? Haiguspuhkuse kestus haiglatingimustes ei ole kindlaks tehtud, kuna arstid ei saa täpselt ennustada patsiendi ravi kulgu, tema seisundit, heaolu ja taastusravi perioodi. Sel juhul väljastatakse haigusleht kogu haige töötaja haiglas viibimise ajaks.

Lisaks, kui on vaja operatsiooni, võib haiglas viibimise aeg loomulikult olla ettearvamatu.

Teisisõnu, see, kui palju nad haiguslehel viibivad, sõltub haiguse tüübist, seisundi tõsidusest, arsti otsusest.

Pärast patsiendi haiglast väljakirjutamist võib haige töötaja vajada taastumisperioodi, mille ta saab läbida kodus.

Päevahaigla ei tähenda patsiendi pidevat haiglas viibimist, kuid sellest hoolimata peab haige töötaja teatud haiguse või vigastuse raviks läbima regulaarseid protseduure (tilguti, süstid jne), ennetavaid meetmeid.

Sel juhul väljastatakse haigusleht perioodiks, mil patsient läbib vajalikud protseduurid, tegevused, arvestatuna kalendripäevades. Kui haige töötaja peab saama umbes 10 tilgutit, väljastatakse talle haigusleht kogu protseduuri ajaks ehk 10 kalendripäevaks.

Põhimõtteliseks saab siin aga arsti otsus, sest ka seadusandlus ei kehtesta päevahaiglas maksimaalset haiguslehel olevate päevade arvu.

TÄHTIS! Ambulatoorselt läbiviidavad rasked diagnostilised, ennetavad günekoloogilised, uroloogilised, proktoloogilised ja muud protseduurid hõlmavad haiguslehe avamist teatud päevadel (nn vahelduv haigusleht).

Haiguste tabel terminitega

Patsiendi puhul võib haiguspuhkuse pikkus varieeruda sõltuvalt vigastuse tüübist, haigusest, operatsioonist ja lõpuks ka seisundist.

Haiguspuhkuse tingimused on näidatud spetsiaalses tabelis (siin on see esitatud allolevas loendis), mille jaoks haigusleht kirjutatakse välja vastavalt teatud haigustele, vigastustele.

Tuleb kohe märkida, et need haiguslehel viibimise tingimused (erinevate haiguste korral) on näidatud ainult ligikaudselt, kuna lõpliku otsuse ja töövõimetuse kestuse määrab ainult raviarst vastavalt praegune tellimus, seadusandlus.

Haigus, vigastus ja haiguspuhkuse kestus:

Alates 5-15 kalendripäevast.
Stenokardia 10-15 kalendripäeva.
Trauma (jäsemete murrust lülisamba vigastuseni pärast õnnetust) Kogu taastusravi periood kuni funktsioonide täieliku taastumiseni, mis sõltub vigastuse tüübist, nihke puudumisest või olemasolust, tüsistustest. Jäsemete murd 30 kuni 60 kalendripäeva; selgroo vigastused sõltuvalt luumurdude osakonnast ja nihke olemasolust 60-240 ja enam kalendripäeva.
Aju põrutus 20-28 kalendripäeva.
Vähk oleneb lavast. Umbes 4-6 kuud.
Tuberkuloos. Kui kaua haigusleht kestab, sõltub tuberkuloosi vormist ja tüübist. Väikeste ja keskmiste fookustega infiltratsiooni faasis - 4-6 kuud ja muudel juhtudel 8-10 kuud.
... 10-21 kalendripäeva.
... Olenevalt apenditsiidi tüübist (mädane, katarraalne, flegmoosne) 16-21 kalendripäeva.
Emaka eemaldamine. Oleneb põhihaigusest. Alates 65-100 kalendripäevast.
Sapipõie eemaldamine - 48-55 kalendripäeva või kogu haiglaravi periood ja 10 päeva taastusravi kodus.
Tsüsti eemaldamine - 20-28 kalendripäeva.
Hamba eemaldamine - 3-10 kalendripäeva.
Hamba eemaldamine üldnarkoosiga - 3-10 kalendripäeva.

Kõik need arvud on näidatud vastavalt kõige levinumate haiguste ja vigastuste ajutise puude hinnangulisele ajakavale, kinnitatud Tervishoiuministeeriumi poolt 08.21.2000 N 2510 / 9362-34.

Kehtiva seadusandluse kohaselt ei märgita haiguslehele avalikult diagnoosi ja haigust ennast, vaid selle teabe asemel peab sellel olema diagnoosile vastav spetsiaalne digitaalne kood.

Näiteks kood 01 tähendab töötaja puudumist töökohalt teatud haiguse tõttu ja kood 02 vigastust ja 03 karantiini jne. Lisaks on vorm kinnitatud ja lisakood diagnoos vastavalt Rahvusvaheline klassifikatsioon haigused (ICD).

Maksimaalne kestus

Kui kaua saab haiguslehel istuda? Mitmeks päevaks neid väljastatakse? Ambulatoorseks raviks saab arst avada haiguslehe kuni 15 kalendripäevaks ja selle pikendamisel moodustatakse spetsiaalne arstlik komisjon, kes otsustab töötaja edasise saatuse.

Arstlik komisjon koosneb arstidest, kellel peab olema asjakohane läbiviimise kogemus arstlikud läbivaatused... Mitu kuud saate haiguslehel olla?

Pikendamine toimub ainult vastavalt nende otsusele ja kuni 10 kuuks, ning teatud juhtudel, tõsiste haiguste, vigastuste korral, võib haiguslehel viibimise maksimumaega pikendada kuni 12 kuud ja mitte rohkem.

Pikaajaliselt haige töötaja võib aga olla haiguslehel tingimusel, et ta peab iga 15 kalendripäeva järel läbima kontrolli, kus arstliku komisjoni arstid hindavad tema töövõimet, taastusravi, ravikuuri ning otsustavad ka pikendamise. või sulgeda ajutise töövõimetuse nimekiri. Pärast näo taastumist antakse talle regulaarne haigusleht, mis näitab tema töölt puudumise tingimusi.

TÄHTIS! Pikaajalise (üle 12 kuu) või raske haiguse käiguga, samuti elundite, jäsemete, arst püsiva funktsioonikaotusega. arstlik komisjon inimene saadetakse tervise- ja sotsiaalkontrolli, kus tavaliselt tuvastatakse puue.

Kui inimene keeldub seda läbimast, suletakse haigusleht ja patsient on sunnitud tööle minema.

Mitu korda aastas?

Mitu haiguspäeva võin aastas võtta?

Kui tihti?

Kehtiv seadusandlus ei kehtesta haiguslehe avamisel kvantitatiivseid piiranguid, kuna töötaja tervis on iseseisev asjaolu.

Kui suur on maksimaalselt töötaja haiguspäevade arv aastas?

Töötaja võib haiguslehte avada nii palju kui soovib pidevalt, isegi kohe pärast paranemist ja tööle naasmist.

Teine küsimus on, kuidas tööandja sellesse suhtub ja kas ta on pidevate puudumiste suhtes tolerantne, sest pidev eemalviibimine ja lõputu haiguslehe väljastamine võib suhted võimudega tõsiselt rikkuda.

Mis puutub FSS-i ja tööandja hääletussedelite maksetesse, siis nemad viiakse läbi kogu töötaja haigusperioodi jooksul enne puude tekkimist ja vahet pole kui palju ta haige on ja mitu korda ta haiguslehe avab vastavalt Föderaalseaduse "Vene Föderatsiooni kodanike tervise kaitse aluste kohta" artikkel 6.

Pole seadusega kehtestatud maksimaalsed tähtajad ajutise puude hüvitiste maksmine, kuid reeglina maksab tööandja seda kuni 1 aasta, kuna edaspidi saadetakse inimene tervise- ja sotsiaalkontrolli, kus saab määrata puude.

Siiski makstakse haiguspuhkuse eest täies ulatuses välja ainult siis, kui töötaja on vigastatud või haige, ning muudel juhtudel võtab tööandja seaduse kohaselt arvesse kõiki ajutise puude üksikasju. Haiguspäevatasude suuruse arvutamise protseduuri viib läbi raamatupidamine.

TÄHTIS! On üks nüanss, mis võib vähendada ajutise puude hüvitiste väljamakseid. See võib juhtuda, kui kui haiguslehelehel on diagnoosikood 21, mis tähendab puude tekkimist alkoholi- või narkojoobe tagajärjel.

Tihti tuleb ette olukordi, kus töötaja jääb haigeks ega lähe arsti juurde.

Tavaliselt taotleb ta sel juhul mitteametlikult oma ülemustelt töölt puhkust.

Mitu päeva võib seaduse järgi haige olla ilma haigusleheta?

Seadusandlus reguleerib vaid olukordi, mil inimene avab ametlikult haiguslehe ning muul juhul oleneb kõik tööandja tahtest ja nõusolekust, kes võib tähtajatult töötaja töökohustustest vabastada, kuid mis kõige tähtsam – teda tuleb hoiatada.

Sellel viisil, haiguslehe pikkus sõltub paljudest asjaoludest, mida võetakse arvesse praegune seadusandja... Bülletääni ametlikul avamisel on töötaja seadusega kaitstud, mistõttu ei ole võimudel õigust avaldada survet, manipuleerida, kuna siin saab määravaks vaid töötaja rehabilitatsiooniperiood ja arsti otsus. Järelikult on haiguslehe kestus puhtalt individuaalne juhtum.