Palkade maksmise kord. Tingimused, palgamaksed

Kuidas täpselt on töötajate väljastamine palk, üsna üksikasjalikult töökoodeksis (konkreetselt: 136 artikkel). See küsimus on täis siduvaid nüansse. Tööandja ei tohi mitte ainult anda raha oma töötajatele lepingus loodud summaga, kuid seda teha regulaarselt, järgides rangelt tellimust. Maame, milline artikkel 136 ütleb (RF).

Dokumendis on konkreetsed normid, kohustuslikud ettevõtte haldamiseks. Muide, nende mittetäitmine ähvardab ametnikud Kontrolliasutuste mõju meetmed. 136 Artiklis nähakse ette tööandjad teavitada töötajaid:

• põhi- ja lisamaksete suurused;
• säilitatud summad alustega;
• kogunenud vahendite koguarv.

Loetletud andmed tuleks anda inimestele õmblusteta kujul, enne kui nad saavad juurdepääsu raha tõttu. Lisaks sisaldab tekst tingimused, mis reguleerivad teenitud raha maksmise koha, ajastuse ja konkreetsete toimingute koha ajastust ja järjekorda. Tuleb märkida, et töökoodeksi artiklis 136 kuuluvad standardid on üsna ranged. Jätkame nende üksikasjalikuma uuringu.

Hinnanguline leht

See on erilise kinnitatud dokumendi nimi, mis sisaldab vajalikku teavet. 136 TC artikkel sätestab, et administratsioon peaks toimima avalikult kooskõlas õigusaktidega. Ei ole lubatud varjata finantsteavet töötajate raamatupidamisaruannete kohta, mille kohta toimingud on tehtud. Fakt on see, et me ei nõua ainult mõned palgad, lisatasu, hüvitist, indekseerimine jms, näiteks lisaks, näiteks maksud. Kõik see tuleb konto omanikule tuua. Toimingud täidavad raamatupidaja. See võib viga teha, näidake elementaarset tähelepanelikkust. 136 artiklit koostatakse nii, et kõrvaldada pikaajalised vastuoluliste probleemide esinemine. Mitte mõistmine, muidugi juhtub. Kuid töötajal on õigus saada administratsioonist (lugemine: raamatupidamine) täieliku ja üksikasjaliku analüüsi. Arvutatud lehe vorm peab olema sisemise seadusega heaks kiidetud. Selles küsimuses on esitatud kindlaksmääratud koodi artikkel 372.

Oklada vastuvõtmise koht

Õigusaktid annavad õiguse töötajale ja ettevõttele kokku leppida, kus arvutus arvutatakse. On kaks peamist valikut:

• administratsiooni asukohas;
• panga arvelt.

Seadusandja selgitab, et pooled võivad vabatahtlikult kindlaks teha muid tingimusi teenitud vahendite ülekandmiseks. Need tuleks täpsustada lepingus või erilepingus. See kirje on ainult äärmiselt haruldane, ainult teatud tingimused töö. Näiteks kui isik saadetakse ärireisile riigile, kellele finantstehingute valitsustevahelised kokkulepped ei lõpetata või kõrbes. Kas te teate, kas käesoleval juhul rakendatakse Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi artikli 136 artiklit 136? Raamatupidaja Saada regulaarselt metsikutele servadele? Muidugi mitte. Pooled lepivad kokku, milliseid ajakava ja millistel tingimustel tehakse ülesande täitmise lõpus reeglina ülesannete täitmise lõpus pärast uurimistulemuste edastamist.

Töötajate kohustused ja õigused

Sest administratsioon vastutab, me demonteerisime (praegu). Kuid töötajal on ka kohustused. Nimelt: ta peaks kirjandus Teavitage ettevõtte oma isikliku konto üksikasjadest. Ilma sellise paberiteta ei ole kirje raamatupidajal õigus. See on rangelt kontrollitud ja ei ole tühi formaalsus. Kui inimene tahab panga vahetada, teatab seejärel administratsioonile. On vaja kirjutada asjakohane avaldus, millele on adresseeritud selle ülemusele või finantsosakonna juhatajale. See on vajalik seda teha hiljemalt viis päeva enne järgmise makse. Vastasel juhul ei ole eksperdid dokumendi töötlemiseks aega. Reeglina on paber kirjutatud pearaamatupidaja nimele, et mitte tekitada liigset bürokraatiat. Keegi ei ole selliseid rakendusi puudutavaid probleeme.

Väljamakse kuupäevad

Järgmine seisund, mis kirjeldab meie artiklit, soovitab, et töötaja peab edastama töötaja. Soovitatav on jagada kaheks osaks. Igal juhul seadusandja kohustab administratsiooni teha makseid korrektsuse poole kuus kuus. Meil on harjunud neid saabumisi kutsuma: ettemakse ja palk. Kõik nüansid sularahasuhted Määratletud iseendaga ettenähtud raha edastatakse reeglina isiklikult lehele. Aga seal on tingimused, kui nad tulevad teisele isikule. Näiteks, kui töötaja äkki sureb. Konkreetsed olukorrad määratakse eriline regulatiivne ÕigusaktidNad peavad olema lepingule. Lisaks nimetatakse artikkel kõnealuse summa tähtaega töötajale, mitte hiljem kui kolm päeva enne puhkuse algust. Et eritingimused Soovita soovitust maksete korra kohta, kui Tony toimub nädalavahetusel. Sellisel juhul peaks summa olema töötaja käsutuses vabaks tööpäeval.

Kommentaaridega

2016 ei toonud arvesse mingeid muudatusi käsitlevate õigusaktide seisukohast. Eksperdid, seda kommenteerivad, märkige, et artikli sätted on rangelt kohustuslikud rakendamiseks. Ebaõiglased tööandjad püüavad vältida vajadust teha makseid regulaarselt. See on lubatud alles siis, kui see on sätestatud lepingu või muu kahepoolse dokumendi tingimustega. See tähendab, et pooled peavad kokku leppima teiste korrapärase tingimustega. Artikli sätete rikkumise eest antakse karistus - trahv. Töötaja peaks olema teadlik, et tööalaste õigusaktide täitmist kontrollitakse valitsusagentuurid. Kui administratsioon käitub ebaõiglane, ei maksa õigeaegselt, siis tuleb seda ohutult rakendada asjakohasele asutusele. Inspektor kontrollib kõiki dokumente ja otsustab. Kuid enne kaebamist peate kontrollima ettevõtte maksekorralduse reguleerimist. Võib-olla te ei lugenud midagi ega unustanud. Kontrollige sisemisi eeskirju ja muid dokumente. Neid saab leida personali või advokaadi. Nad ei ole salajased ja neid tuleb teile tutvuda, kui te töötate töö ja muul ajal.

Palga maksmisel peab tööandja kirjutama igale töötajale kirjalikult:

1. umbes komponentide osad palk tänu tema vastava ajavahemiku eest;
2. umbes suurused teiste kogunenud summad töötaja, sealhulgas rahaline hüvitis Tööandja rikkumise eest kehtestatud periood Sellest tulenevalt maksab palga maksmine, puhkuse maksmine tasumise maksed vallandamise ja (või) muude töötajate maksete tõttu;
3. suuruse ja mahaarvamise põhjuste kohta;
4. rahalise summa kogusumma kohta.

Arvutatud lehe kujul on tööandja heaks kiitnud, võttes arvesse arvamust esindav orel Töötajad käesoleva seadustiku artikli 372 kehtestatud viisil kohalike eeskirjade vastuvõtmiseks.

Palk makstakse töötajale, reeglina nende töökohal, see kas tõlgitud töötaja avalduses nimetatud krediidiasutusse, kollektiivlepingus määratletud tingimustel või tööleping. Töötajal on õigus asendada krediidiasutus, kus palk tuleb üle kanda, öeldes tööandjale kirjalikult palga ümberpaigutamise üksikasjade muutmise kohta hiljemalt viis tööpäeva jooksul enne palgaarvestuse päeva.

Koht ja ajastus palkade maksmise mitterahalises vormis määratakse kindlaks kollektiivlepingu või töölepinguga.

Palk makstakse otse töötajale, välja arvatud juhul, kui pakutakse teist makseviisi föderaalne seadus või tööleping.

Palka makstakse vähemalt iga poole kuu järel. Palga maksmise konkreetne kuupäev on kehtestatud sisemise eeskirjadega töörežiimKollektiivleping või tööhõive leping hiljemalt 15 kalendripäeva jooksul alates ajavahemiku ajavahemiku kuupäevast, mille jooksul see on kogunenud.

Nädalavahetuse päeval või mittetöötava puhkuse päeva kokkusattumusega tehakse palkade maksmine selle päeva eelõhtul.

Puhkuse maksmine on tehtud hiljemalt kolm päeva enne selle käivitamist.

Teema väljaanded

• Tööandja palgatõetus 2019. aastal
• Tööandja vastutus õigeaegseks tasu eest

Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 136 määratleb palkade maksmise korra, koha ja ajastuse. Vastavalt Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 136 on tööandja kohustatud tasuma töötajate palgad vähemalt kord poolteist kuud, tööhõive eeskirjade, kollektiivse ja töölepingute eeskirjadega kehtestatud päeva jooksul; töökohal või krediidiorganisatsioonmääratud töötaja avalduses. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 136 tekst märgib ka, et palga maksmisel on tööandja kohustatud väljastama arvelduslehe, mille kujul on tööandja heaks kiitnud, võttes arvesse esindusorgani arvamust töötajad.

(Muudetud föderaalseadusega 22.08.2004 N 122-FZ)

Esimeses artiklis sätestatud suuruse tõttu kindlaksmääratud miinimumpalga suurendamise protseduur ja tähtajad on kehtestatud föderaalseadusega (käesoleva dokumendi artikkel 421).

Miinimumpalk on üheaegselt paigaldatud kogu Venemaa Föderatsioon Federal Seadus ja see ei tohi olla väiksem kui võimalik kerenenud elanikkonna elajendumine.

Tagatakse föderaalseaduse miinimumpalk:

organisatsioonid rahastatakse federal Eelarve- föderaalse eelarve, extrabudletary fondide kulul ja ettevõtlus- ja muude sissetulekute teenivate tegevuste arvel;

(Muudetud föderaalseadusega 20.04.2007 N 54-FZ)

(Muudetud föderaalseadusega 20.04.2007 N 54-FZ)

(Muudetud föderaalseadusega 20.04.2007 N 54-FZ)

Töötaja igakuine palk, kes selle ajavahemiku jaoks täielikult töötas tööaja ja tööstandardite normiks ( tööülesanded), See ei pruugi olla miinimumpalga all.

(muudetud föderaalseadused alates 30.06.2006 N 90-FZ, 20.04.2007 N 54-FZ)

Neljanda osa kaotas 1. septembrist 2007. - föderaalne seadus 20.04.2007 N 54-FZ.

Artikkel 133.1. Minimaalse palga suuruse seadmine Venemaa Föderatsiooni teema suhtes

(Föderaalse seadusega 20.04.2007 N 54-FZ)

Vene Föderatsiooni teema puhul võib Venemaa Föderatsiooni koostisosa miinimumpalk luua piirkondliku miinimumpalga lepinguna.

Vene Föderatsiooni territooriumil töötavate töötajate miinimumpalga suurust võib kehtestada Vene Föderatsiooni teema suhtes, välja arvatud föderaalse eelarvest rahastatavate organisatsioonide töötajad.

Miinimumpalga suurus Vene Föderatsiooni objektis on loodud, võttes arvesse sotsiaalmajanduslikke tingimusi ja tööealise elanikkonna elanikkonna vähenemise suurust Venemaa Föderatsiooni asjakohases teema.

Miinimumpalga suurus Vene Föderatsiooni teema ei saa olla madalam kui föderaalseaduse kehtestatud miinimumpalk.

Minimaalse palga suurus Vene Föderatsiooni teema suhtes on tagatud:

venemaa Föderatsiooni osakeste eelarvete eelarvetest rahastatavad organisatsioonid Venemaa Föderatsiooni, Extrabudgetacal'i fondide, samuti äri- ja muude sissetulekute teenivate fondide arvelt;

kohalike eelarvete hulgast rahastatavad organisatsioonid - kohalike eelarvete arvelt, ekstrabudgetary fondid, samuti ettevõtjate ja muude sissetulekute teenivate tegevuste arvel;

teised tööandjad - omavahendite arvelt.

Piirkondliku miinimumpalga lepingu projekti arendamine ja käesoleva lepingu sõlmimine toimub kolmepoolse komisjoni poolt Venemaa Föderatsiooni asjaomase teema sotsiaal-töösuhete reguleerimise kohta käesoleva seadustiku artikliga 47 sätestatud viisil; .

Pärast piirkondliku kokkuleppe sõlmimist miinimumpalga kohta, volitatud asutuse juht täitevvõim Teema Vene Föderatsiooni pakub tööandjatele tegelevad territooriumil selle teema Vene Föderatsiooni ja ei osale lõppedes käesolev lepingLiitu temaga. Käesoleva ettepanekuga kohaldatakse ametlikku avaldamist käesoleva lepingu tekstiga. Vene Föderatsiooni osava osaluse volitatud asutuse juht teavitab nende ettepanekute avaldamist ja lepingute avaldamist Föderaalse täitevvõimu, mis täidab funktsioone avalik poliitika ja regulatiivse õigusliku reguleerimise valdkonnas tööjõu valdkonnas.

Kui tööandjad tegutsevad territooriumil asjaomase teema Vene Föderatsiooni, 30 kalendripäeva jooksul alates päevast ametlik väljaanne Ettepanekud piirkondliku miinimumpalga lepingule ei esitanud Venemaa Föderatsiooni põhiseaduse volitatud asutusele, motiveeritud kirjalik keeldumine temaga ühinema, kindlaksmääratud kokkulepe Nende tööandjate puhul peetakse ühist käesoleva ettepaneku ametliku avaldamise kuupäevast ühist ja kohaldatakse kohustuslikku täitmist. Määratud rike tuleb lisada soovitustele konsultatsioonide protokolli esmase seadmetega ametiühingute organisatsioonSelle tööandja töötajate ühendamine ja ettepanekud töötajate miinimumpalga tõstmiseks ettenähtud suurusele ettenähtud suurusele.

Kui tööandja keeldumise liituda piirkondliku miinimumpalga kokkulepe, juht volitatud tegevdisatsiooni Vene Föderatsiooni valdaja on õigus kutsuda esindajaid selle tööandja ja esindajad valitud asutuse esmase ametiühingu Organisatsioon, kes ühendab töötajate tööandja, konsultatsioonide osalemise osaliste osapoolte kolmepoolse reguleeriva komisjoni sotsiaal-töösuhete asjaomase teema Vene Föderatsiooni. Nendes konsultatsioonides osalevad tööandja esindajad, esialgse ametiühinguorganisatsiooni valvatud asutuse esindajad ja määratud kolmepoolse komisjoni esindajad.

Kirjalike keelte koopiad tööandjatelt liitumisest piirkondliku miinimumpalga lepinguga saadetakse volitatud asutus Vene Föderatsiooni põhiteameti pädev asutus asjakohasele territoriaalne keha Föderaalse täitevvõimu volitatud föderaalse rakendamiseks riigi järelevalve Tööõigusaktide ja muude normide reguleerivate õigusaktide järgimine tööõigus.

(muudetud föderaalseadusega 07/18/2011 N 242-FZ)

Kuupalk töötaja töötavad territooriumil asjaomase teema Vene Föderatsiooni ja koosneb töösuhted tööandjaga, mille piirkondlik miinimumpalga leping tegutseb käesoleva seadustiku artikli 48 kolmanda ja neljanda osa kohaselt või mida nimetatud leping jaotatakse seitsme osaga ettenähtud viisil - käesoleva artikli kaheksas osas olema madalam kui minimaalne palk selles küsimuses Vene Föderatsiooni, tingimusel et nimetatud töötaja on täielikult välja töötatud sel perioodil, norm tööaja ja tööstandardite (tööjõu vastutus).

Artikkel 134. Reaalsete palkade taseme suurenemise tagamine

Tõeliste palgataseme suurendamise tagamine hõlmab palgaindekseerimist kaupade ja teenuste tarbijahindade kasvu tõttu. Asjaomastest eelarvetest rahastatavad organisatsioonid toodavad palgaindekseerimist tööõiguse ja muude tööõiguse standardeid sisaldavate õigustoimingutega ettenähtud viisil, teised tööandjad - kollektiivlepingus sätestatud viisil, kokkulepete, kohalike regulatiivsete õigusaktidega ettenähtud viisil.

Artikkel 135. Palga lahendamine

(Muudetud föderaalseadusega 30.06.2006 N 90-FZ)

Töötaja palka kehtestab tööleping vastavalt selle tööandja tööandjale.

Tasumissüsteemid, sealhulgas tariifimäärade suurus, palga (ametlikud palgad), lisatasude ja hüvitiste lisatasude, sealhulgas töö tingimustes, mis vastavad tavapärastele süsteemide lisatasudele ja juhtimis- ja müügiedendussüsteemidele, on kehtestatud kollektiivlepingute ja kohalike lepingutega. Reguleerivad õigusaktid vastavalt tööõiguse seadusandlusele ja muudele tööõiguse norme sisaldavatele õigustoimingutele.

Vene kolmepoolse komisjoni komisjoni sotsiaal-töösuhete reguleerimise igal aastal enne sisenemist Riigi Duma Föderaalse Assamblee Vene Föderatsiooni Föderatsiooni Föderaalse seaduse föderaalse eelarve järgmise aasta arendada ühtseid soovitusi töötajate asutamise organisatsioonide rahastatavate organisatsioonide rahastatud asjaomaste eelarvete föderaal-, piirkondlikul ja kohalikul tasandil. Need soovitused võetakse arvesse Venemaa Föderatsiooni valitsust, Venemaa Föderatsiooni põhiteamelite täitevasutuste ja ametiasutuste täitevasutused kohalikud omavalitsused Tervishoiuteenuste, hariduse, teaduse, kultuuri ja teiste eelarveasutuste rahastamise kindlaksmääramisel. Kui Vene kolmepoolse komisjoni osapooled sotsiaal-töösuhete reguleerimise kohta ei jõudnud kokkuleppele, on need soovitused heaks kiitnud Venemaa Föderatsiooni valitsus ja Vene kolmepoolse komisjoni osapoolte arvamus sotsiaalkomisjoni reguleerimise kohta -Labor Suhted edastatakse Venemaa Föderatsiooni valitsuse valitsuse üksustele Venemaa Föderatsiooni valitsuse poolt.

(Muudetud föderaalseadusega 20.04.2007 N 54-FZ)

Tööandja aktsepteerivad kohalikke eeskirju, võttes arvesse töötajate esindusorgani arvamust.

Töölepinguga määratletud töölepingu tingimusi ei saa halveneda võrreldes tööõigusaktide ja muude tööõiguse standardeid sisaldavate õigustoimingutega, kollektiivlepingu, kokkulepete, kohalike reguleerivate õigusaktidega.

Kollektiivlepingus määratletud tasustamise tingimused, kokkulepped, kohalikud reguleerivad õigusaktid ei saa halveneda võrreldes kehtestatud tööõiguse ja muude tööõiguse norme sisaldavate õigustoimingutega.

Artikkel 136. Palga maksmise korraldus, koht ja tähtajad

Palga maksmisel peab tööandja kirjutama igale töötajale kirjalikult:

1) palgakomponentide osade kohta vastava perioodi tõttu;

2) muude töötajate koguste suurused, sealhulgas tööandja poolt väljakujunenud ajavahemiku rikkumise rahaline hüvitis, vastavalt palga maksmisele, tasu eest tasu eest tasumise eest tasumise ja (või) muude töötajate tõttu ;

3) tehtud mahaarvamiste suuruse ja aluse kohta;

4) rahalise summa kogusummast.

(Osa esimesest, mida on muudetud föderaalseadusega 04/23/2012 N 35-FZ)

Hinnangulise lehe kujul on tööandja heaks kiitnud, võttes arvesse nende töötajate esindusorgani arvamust käesoleva seadustiku artikli 372 kehtestatud viisil kohalike regulatiivsete õigusaktide vastuvõtmiseks.

(Muudetud föderaalseadusega 30.06.2006 N 90-FZ)

Töötajale makstud palgad reeglina oma töökohal, see üle kantakse kas töötaja Pangas määratud kontole kollektiivlepingus või töölepingus määratletud tingimustel.

Koht ja ajastus palkade maksmise mitterahalises vormis määratakse kindlaks kollektiivlepingu või töölepinguga.

Palka makstakse otse töötajale, välja arvatud juhul, kui föderaalseaduse või töölepingu puhul on ette nähtud erinev makseviis.

(Muudetud föderaalseadusega 30.06.2006 N 90-FZ)

Palka makstakse mitte vähem kui iga poolteist kuud päevas, mis on kehtestatud siseriikliku tööreeglitega, kollektiivleping, tööleping.

(Muudetud föderaalseadusega 30.06.2006 N 90-FZ)

Nädalavahetuse päeval või mittetöötava puhkuse päeva kokkusattumusega tehakse palkade maksmine selle päeva eelõhtul.

Puhkuse maksmine on tehtud hiljemalt kolm päeva enne selle käivitamist.

Artikkel 137. Tapaliste mahaarvamiste piiramine

Töötaja palk tehakse ainult käesoleva koodeksi ja teiste föderaalseadustega ette nähtud juhtudel.

Töötaja palkide palkamisest tööandjale tagasi maksta:

kompenseerida töötajate arvel töötajale väljastatud vaieldamatuid edusamme;

kasutamata jätmise ja õigeaegse tagastamise tagasimaksmise tagastamine teenuse ülem või teise töö teise töökoha tõlkimine ja muudel juhtudel;

summade tagastamiseks, ülemäära makstud töötaja tulemusena loendatavate vigade, samuti summad, on ületäitmise töötaja puhul tunnustamise kutse organ töövaidlused Töötajate vead tööstandardite mittetäitmises (osa käesoleva seadustiku kolmandast artiklist 155) või lihtsa (osa käesoleva seadustiku kolmandast artiklist 157);

(Muudetud föderaalseadusega 30.06.2006 N 90-FZ)

töötaja vallandamisel enne selle tööaasta lõppu, mille kulul oli ta juba iga-aastase tasulise puhkuse saanud puhkuse eest tasutud puhkuseks. Holding nendel päevadel ei tehta, kui töötaja jäetakse rahuldamata põhjustel ette nähtud põhjendused esimese osa artikli 77 või lõike 1, 2 või 4 esimese osa artikli 81 lõiked 1, 2, 5, 6 ja 7 artikli 83 käesoleva seadustiku.

(Muudetud föderaalseadusega 30.06.2006 N 90-FZ)

Juhul paragrahvides teise, kolmanda ja neljanda osa teise käesoleva artikli, tööandja on õigus otsustada töötaja palk mitte hiljem kui üks kuu alates tähtaja möödumise tähtaja tagasi võlgade tagasimaksmine või valesti arvutatud maksed ja tingimusel, et kui töötaja ei vaidlusta kinnipidamise põhjuseid ja suurusi.

Töötajale tarbetult makstud palk (sealhulgas tööõiguse ebaõige kohaldamise või muude tööõiguse standardeid sisaldavate õigustoimingute ebaõiget kohaldamist) ei saa sellest tagasi nõuda, välja arvatud juhul: \\ t

(Muudetud föderaalseadusega 30.06.2006 N 90-FZ)

loendamise viga;

kui individuaalsete töövaidluste keha kajastatakse töötaja süüna tööjõu standardite rikkumisena (käesoleva seadustiku artikli 155 kolmanda osa osa) või lihtsa (käesoleva seadustiku kolmanda artikli 157 osa) ;

(Muudetud föderaalseadusega 30.06.2006 N 90-FZ)

kui palk oli temaga seotud temaga seotud ebaseaduslikud tegevusedEuroopa Kohtu kehtestatud.

Artikkel 138. Palga mahaarvamiste suuruse piiramine

Kõikide palgatoetuste kogusumma ei tohi ületada 20 protsenti ja föderaalseaduste puhul ette nähtud juhtudel - 50 protsenti töötajate tõttu.

Kui hoidke palka mitu executive Dokumendid Töötaja üle tuleks igal juhul 50 protsenti palgast päästa.

Piirangud seatud see artikkely, ei kohaldata palka säilitamisel teenindamisel paranduslik töö, Alimentide taastamine alaealistele, teise isiku tervisele põhjustatud kahju hüvitamisele, kahju hüvitamise kahju hüvitamiseks, mis kannatavad kahjustuste tekitavate isikute surma tõttu ja kuritegevuse tekitatud kahju hüvitamine. Nendel juhtudel palgast säilitamise suurus ei tohi ületada 70 protsenti.

(Muudetud föderaalseadusega 30.06.2006 N 90-FZ)

See ei ole lubatud hoida maksete, mis vastavalt föderaalseaduse, ei vaidlusta.

Artikkel 139. Keskmise palkade arvutamine

Kõigil juhtudel määrata kindlaks suurus keskmine palk (keskmine tulu) sätestatud käesoleva koodeksi, ühtse menetluse selle kalkulatsiooni loodud.

(Muudetud föderaalseadusega 30.06.2006 N 90-FZ)

Keskmise palga arvutamiseks võetakse arvesse kõiki asjaomase tööandja poolt taotletud makseid, sõltumata nende maksete allikatest.

(Muudetud föderaalseadusega 30.06.2006 N 90-FZ)

Mis tahes töörežiimi puhul tehakse töötaja keskmise palga arvutamine talle kogunenud palga ja tegelikult kulutatud 12 kalendrikuu eelmise ajale, mille jooksul keskmine palk jääb töötaja taga. Samal ajal peetakse kalendrikuu ajavahemikku alates 1.-30-st (31st) asjaomase kuu arvi kaasav (veebruaris - 28. veebruaris (29.) number kaasa arvatud).

(Muudetud föderaalseadusega 30.06.2006 N 90-FZ)

Keskpäeva töötasu puhkuse maksmise ja hüvitise maksmise eest kasutamata puhkus Viimase 12 kalendrikuu arvutatakse, jagades kogunenud palkade summa 12 ja 29.4 (keskmine kuu keskmine kalendripäevade arv).

(Muudetud föderaalseadusega 30.06.2006 N 90-FZ)

Lähisikute töötasu tasumise eest tööpäevadel, käesolevas seaduses sätestatud juhtudel, samuti kasutamata puhkuse hüvitise maksmiseks määratakse kindlaks, jagades kogunenud palkade summa tööpäevade arvuga kuue kalendri kohta -päeva töönädal.

Sisse kollektiivlepingKohalikud regulatiivsed teod võivad samuti pakkuda muid keskmise palga arvutamise perioode, kui see ei halvenda töötajate positsiooni.

(Muudetud föderaalseadusega 30.06.2006 N 90-FZ)

Selle artikliga kehtestatud keskmise palga arvutamise protseduuri omadused määrab Venemaa Föderatsiooni valitsus, võttes arvesse Venemaa kolmepoolse komisjoni arvamust sotsiaal-töösuhete reguleerimise kohta.

Artikkel 140. Arvutamise kestus vallandamise ajal

Töölepingu lõpetamisel tehakse tööandjalt tööandjalt tasumise kõik summad töötajate vallandamise päeval. Kui töötaja ei töötanud vallandamise päeval, siis tuleks vastavad summad maksta hiljemalt järgmisel päeval pärast töötaja arvutamise deklaratsiooni esitamist.

Juhul vaidluse summa summa summad töötajate tõttu töötaja vallandamise ajal tööandja kohustatud maksma summa ei ole esitatud summa käesolevas artiklis.

Artikkel 141. Töötajate surmapäeval saadud palkade väljastamine

Palgad, mis ei ole saanud töötaja surma eest vastu võetud, väljastatakse tema pereliikmetele või isikule, kes sõltub surnud tema surmast. Palkade väljastamine on tehtud hiljemalt nädala jooksul alates esitamise kuupäevast tööandjale asjakohaste dokumentide.

Artikkel 142. Tööandja vastutus palga ajastamise ajastamise ja muude töötajate tõttu

Tööandja ja (või) volitatud paigaldatud viisil Tööandja esindajad, kes tegid palkade töötajatele makseid ja muud palgad vastutavad vastavalt käesolevale koodeksile ja teistele föderaalseadustele.

Kui palkade maksmise hilinemine on rohkem kui 15 päeva jooksul, on töötaja õigus, joondamine tööandja kirjalikult, peatada töö kogu aja jooksul enne kinnipeetava makset. Töö peatamist ei ole lubatud:

(Muudetud föderaalseadusega 30.06.2006 N 90-FZ)

sõjalise halduse perioodidel, hädaolukord või erimeetmed vastavalt hädaolukorra õigusaktidele;

vene Föderatsiooni relvajõudude asutustes ja organisatsioonides, teistes sõjalistes, militariseeritud ja muudes koosseisudes ja organisatsioonides, kes vastutavad riigi, pääste-, otsingu- ja päästeteenistuse arengu tagamise eest, \\ t tulekindel töö, töö loodusõnnetuste ennetamise või kõrvaldamise kohta ja hädaolukordiõiguskaitse;

riigiteenistujad;

organisatsioonides otseselt teenindavad ohtlikud liigid tööstusharud, seadmed;

töötajad, kelle tööülesanded hõlmavad tööülesannete täitmist otseselt seotud tööga seotud tööga seotud tegevuste (energiavarustuse, kütte- ja soojusvarustuse, veevarustuse, gaasivarustuse, side, kiirabijaamade ja arstiabi).

(Muudetud föderaalseadusega 30.06.2006 N 90-FZ)

Peatamise ajal on töötajal õigus tööaeg Töökohal puuduvad.

Töötaja, kes oli töökohal töökohal töökohal töökohal töökohal töökohal töökohal töökohal, on kohustatud tööle hiljemalt järgmisel tööpäeval pärast tööandja kirjaliku teate saamist töötasu eest tasutud palgatöötaja tasu eest töö.

Artikkel 143. Tariifikoostöösüsteemid

(Muudetud föderaalseadusega 30.06.2006 N 90-FZ)

Töötajate palgaerinevuse tariifisüsteemi tariifisüsteemide tariifisüsteemid erinevad kategooriad.

Erinevate kategooriate töötajate palkade tariifisüsteem hõlmab: tariifimäärasid, palgad (ametlikud palgad), tariifi võrgusilma ja tariifi koefitsiendid.

Tariifvõrk on tariifsete osade kogum (kutsealad, ametikohad), mis määratakse kindlaks vastavalt töö- ja nõuete keerukusele töötajate kvalifikatsioonile, kasutades tariifi koefitsiendid.

Tariifile heakskiidu - väärtus, mis peegeldab tööjõu keerukust ja töötajate kvalifikatsioonide taset.

Kvalifikatsiooni heakskiidu - väärtus, mis peegeldab töötaja professionaalse koolituse taset.

Tööde tariifseade - tööjõu liigide määramine tariifide heitkogustele või kvalifikatsioonikategooriatele sõltuvalt tööjõu keerukusest.

Teostatud töö keerukus määratakse kindlaks nende tariifide alusel.

Töö- ja tariifide heidete määramine töötajatele on valmistatud, võttes arvesse ühtse tariifse kvalifikatsiooni raamat tööteoste ja töötajate kutsealade, ühe kvalifikatsiooni raamat juhtide, spetsialistide ja töötajate. Need viiteraamatud ja nende taotluse menetlus kinnitatakse Venemaa Föderatsiooni valitsuse kehtestatud viisil.

Tariifikoostöösüsteemid on kehtestatud kollektiivlepingute, kokkulepete, kohalike regulatiivsete õigusaktide alusel vastavalt tööõigusele ja muudele tööõiguse norme sisaldavatele reguleerivatele õigusaktidele. Tariifide palga süsteemid võetakse vastu võttes arvesse ühtse tariifse kvalifikatsiooni raamat tööde ja kutsealade töötajate, ühtse kvalifikatsiooni raamat juhtide, spetsialistide ja töötajate, samuti võttes arvesse riigi tagatised Palkade järgi.

Artikkel 144. Riiklike ja kohalike omavalitsuste töötajate tasustamise süsteemid

(Muudetud föderaalseadusega 30.06.2006 N 90-FZ)

Palga süsteemid (sealhulgas tariifisüsteemid tasustamissüsteemid) töötajate töötajate ja munitsipaalühingud Paigaldatud:

federal Riigiasutuste - kollektiivlepingud, kokkulepped, kohalikud reguleerivad õigusaktid vastavalt föderaalsetele seadustele ja teistele Venemaa Föderatsiooni reguleerivatele õigusaktidele;

venemaa Föderatsiooni valitsusasutuste valitsusasutustel - kollektiivlepingud, kokkulepped, kohalikud reguleerivad õigusaktid vastavalt Venemaa Föderatsiooni seadustele ja teistele regulatiivsetele õigusaktidele Venemaa Föderatsiooni seaduste ja muude reguleerivate õigusaktidega;

kohaliku omavalitsuste - kollektiivlepingud, kokkulepped, kohalikud reguleerivad õigusaktid vastavalt föderaalsetele seadustele ja teistele regulatiivsetele õigusaktidele Vene Föderatsiooni, seaduste ja muude reguleerivate õigusaktide puhul Venemaa Föderatsiooni ja kohalike omavalitsuste reguleerivate õigusaktide reguleerivate õigusaktidega.

Venemaa Föderatsiooni valitsus võib kehtestada põhilised palgad (põhipalk), kutsekvalifikatsioonide põhihinnad.

(muudetud föderaalseaduste 20.04.2007 N 54-FZ, 18. oktoober 2007 N 230-FZ)

Riigi- ja kohalikute institutsioonide töötajate palk ei saa olla väiksem kui Venemaa Föderatsiooni valitsuse kehtestatud põhipalk (põhipalk), asjakohaste kutsekvalifikatsioonirühmade põhipalk.

(Muudetud föderaalseadusega 20.04.2007 N 54-FZ)

Põhitegevused (põhipalk), Basic palga määra kehtestatud Vene Föderatsiooni on sätestatud:

föderaalne valitsusagentuurid - föderaalse eelarve arvelt;

venemaa Föderatsiooni moodustavate üksuste valitsusasutused - Venemaa Föderatsiooni osaluste eelarvete arvelt;

municipal asutused - kohalike eelarvete arvelt.

Riigi ja kohalike omavalitsuste palga süsteemid võtavad arvesse, võttes arvesse töötajate teoste ja kutsealade ühtset tariifse kvalifikatsiooni raamat, mis ühe kvalifikatsiooni raamat juhtide, spetsialistide ja töötajate, samuti võttes arvesse riigigarantiid tööjõumakse , Vene kolmepoolse komisjoni soovitused sotsiaal-tööalaste suhete reguleerimise kohta (käesoleva seadustiku kolmanda artikli 135 osa) ja asjaomaste ametiühingute (ametiühingute ühenduste) arvamused ja tööandjate ühenduste arvamused.

Professionaalsed kvalifikatsioonirühmad - töötajate kutsealade ja töötajate ametikohtade rühmad, võttes arvesse meetmete ulatust, mis põhinevad nõuete alusel professionaalne treening ja kvalifikatsioonide tase, mis on vajalikud asjakohaste kutsetegevuse rakendamiseks.

Koostis on kutsekvalifikatsioonirühmad ja töötajate kutsealade kutsealade ja ametikohtade omistamise kriteeriumid kutsealastele kvalifikatsioonirühmadele föderaalne elund Täitevvõimsus, täidab ülesandeid avaliku korra ja regulatiivse tööregulatsiooni väljatöötamiseks.

Artikkel 145. Organisatsioonide tööjuhtide soojenemine, nende asetäitjad ja pearaamatupidajad

Organisatsioonide, nende asetäitjate ja pearaamatupidajate töötasu föderaalse eelarvest rahastatavates organisatsioonides tehtud organisatsioonides tehakse Venemaa Föderatsiooni valitsuse määrab Vene Föderatsiooni valitsuse määrab vene keele osaluse eelarvest rahastatavate organisatsioonides Föderatsioon - ametiasutused riigi võimsus Venemaa Föderatsiooni vastav teema ja kohalikust eelarvest, kohalike omavalitsuste asutustest rahastatavaid organisatsioone.

Teiste organisatsioonide juhtide tasustamise mõõtmed, nende asetäitjad ja pearaamatupidajad määravad töölepingu osapoolte nõusolekul.

Artikkel 146. Palgad eritingimustes

Raske tööga tegelevate töötajate tasumine, kahjulike, ohtlike ja muude eriliste töötingimustega töötamine toimub suuremas koguses.

Suurema summa suurendatakse ka spetsiaalsete kliimatingimustega piirkondades töötavate töötajate tööd.

Artikkel 147. Töötajate maksmine rasketes töödes töötavate töötajate tööd, töötada kahjulike ja (või) ohtlike ja muude eriliste töötingimustega

Raske tööga tegelevate töötajate tasumine, kahjulike ja (või) ohtlike ja muude eriliste töötingimustega töötamine on suurendatud summa võrreldes tariifiinimääradega, palgad (ametlik palk) erinevad liigid Töötab tavapäraste töötingimustega, kuid mitte madalamad kui tööõigusaktide ja muude tööõiguse normide reguleerivate õigusaktidega kehtestatud suurus.

(Muudetud föderaalseadusega 30.06.2006 N 90-FZ)

Suurema töötasude miinimumsuurus töötavatele töötajatele, kes tegelevad raskete töödega, töötavad kahjulike ja (või) ohtlike ja muude eriliste töötingimustega ning tingimuste kindlaksmääratud suurendamise tingimused on kindlaks määratud Venemaa Föderatsiooni valitsuse määratud viisil, võttes arvesse Konto arvamust Vene kolmepoolse komisjoni komisjoni määrus sotsiaal-tööregulatsiooni suhted.

(Teine osa muudetud föderaalseadusega 30.06.2006 N 90-FZ)

Tööandja on kehtestatud palgatõus kehtestanud palgatõus, võttes arvesse nende töötajate esindusorgani arvamust käesoleva seadustiku artikli 372 alusel kehtestatud viisil kohalike regulatiivsete õigusaktide vastuvõtmiseks või kollektiivlepingust, tööleping .

(Muudetud föderaalseadusega 30.06.2006 N 90-FZ)

Artikkel 148. Tööjõu tasumine valdkondades valdkondades erilise kliimatingimustega

Spetsiaalsete kliimatingimustega piirkondade töötamiseta jätmine on tehtud viisil ja suurustes, mis ei ole madalamad kui tööõigusaktide ja muude tööõiguse normide reguleerivate õigusaktidega.

(Muudetud föderaalseadusega 30.06.2006 N 90-FZ)

Artikkel 149. Palgad muudel töötegevuse juhtudel tingimustes kõrvale kalduvad

(Muudetud föderaalseadusega 30.06.2006 N 90-FZ)

Kui tehes tööd tingimustes kõrvale kalduvad normaalne (kui tegemist töö erinevate kvalifikatsioonide, ühendades kutsealade (postitusi), ületunnitöö, töötada öösel, nädalavahetustel ja mittetöödel puhkused Ja kui töö tegemisel muudes tavapärastes tingimustes kõrvalekalduvatel tingimustel) annab töötaja tööõigusaktidega asjakohaseid makseid ja muid tööõiguse standardeid sisaldavaid regulatiivseid õigusakte, kollektiivlepingut, lepinguid, töölepinguid. Kollektiivlepingus kehtestatud maksete summad, kokkulepped, kohalikud reguleerivad õigusaktid, töölepingud ei saa olla madalamad kui tööõiguse ja muude tööõiguse normide reguleerivate õigusaktidega kehtestatud tööõigus.

Artikkel 150. Palgad erinevate kvalifikatsioonide täitmisel

Kui töötaja täidetakse ajapõhise tööajaga erinevate kvalifikatsioonide tööga, makstakse tema töö kõrgema kvalifikatsiooni töö kohta.

Kui teostate töötaja, kellel on erineva kvalifikatsiooni teoste tööjõud töötava tööga, makstakse tema tööd tema tehtud töömääradele.

Juhtudel, kus, võttes arvesse tootmise laadi, maksab tööjõu tükk tööjõudu tööjõudu, et täita nendele määratud heidete all oleva töö eest, tööandja on kohustatud maksma neile sisemisi erinevusi.

Artikkel 151. Palgad kutsealade ühendamisel (ametikohad), laiendavad teenindusvaldkonnad, töö suurendamine või ajutiselt puuduva töötaja ülesannete täitmine ilma töölepingu kindlaksmääratud tööst vabastamata

(Muudetud föderaalseadusega 30.06.2006 N 90-FZ)

Kombineerides kutsealade (postitusi), laiendades teenindusvaldkondi, suurenenud töö suuruse suurenemine või ajutiselt puuduva töötaja ülesannete täitmine ilma töölt vabastamiseta, teatav tööleping, töötaja.

Lisatasu suurus on kehtestatud töölepingu osapoolte kokkuleppel, võttes arvesse sisu ja (või) mahtu täiendav töö (Käesoleva koodeksi artikkel 60.2).

Artikkel 152. Ületunnitöö eest maksmine

(Muudetud föderaalseadusega 30.06.2006 N 90-FZ)

Ületunnitöö makstakse esimese kahe tunni jooksul mitte vähem kui ühe tunni suuruse, järgnevatel tundi - mitte vähem kui kahekordne. Ületundide töö eest makstava maksesumma võib määrata kollektiivlepinguga, kohaliku regulatiivse seaduse või töölepinguga. Töötaja taotlusel võib suurenenud makse asemel ületunnitööd kompenseerida täiendava puhkeaja pakkumisega, kuid mitte vähem aega töötas ületunnitöö.

(Muudetud föderaalseadusega 30.06.2006 N 90-FZ)

Teine osa on kaotanud oma tugevuse. - Föderaalne seadus 30.06.2006 N 90-FZ.

Artikkel 153. Soojad nädalavahetustel ja mittetöötavatel puhkusel

(Muudetud föderaalseadusega 30.06.2006 N 90-FZ)

Töö nädalavahetusel või mittetöötav puhkus makstakse vähemalt kahekordse suurusega:

sterers - mitte vähem kui topeltkehad;

töötajad, kelle tööd makstakse päevasel ja tunnitasutariifide määradel - vähemalt kahepäevase või tunni tariifi määra summa;

töötajad, kes saavad palka (ametlik palk) - summas vähemalt ühe päeva või tunni jooksul (osa palgast (okupatsiooni) päevas või töökohas) on palga (Oklade) üle, kui nädalavahetusel või töö Mittetöötava puhkuse pidulik päev toodeti igakuise tööaja jooksul ja summas vähemalt kahepäevase päeva või tunnitasu (töötasu osa (palk) päevas või töökohast) pärast palka (palk) Kui töö viidi läbi tööaja igakuise määra kohal.

Nädalavahetuse või mittetöötavatel puhkustel töötavate töömaksete konkreetsed summad võivad kehtestada kollektiivlepinguga, võttes arvesse kohalikku regulatiivseadust, võttes arvesse töötajate esindaja arvamust, töölepingut.

Taotlusel töötaja, kes töötas nädalavahetusel või mittetöötav pidulik päev, võib ta anda veel üks puhkepäev. Sellisel juhul makstakse nädalavahetusel või mittetöötava puhkuse töö ühes suuruses ja puhkuse päev ei maksta makse.

Palgad nädalavahetustel ja mittetöötavatel puhkusel loome meediatöötajate,, televisiooni- ja videopaigaldiste, teatrite, teatri- ja kontserdiorganisatsioonide, tsüklite ja teiste tööde loomise ja (või) täitmise (eksponeeritava isikute töötavatel puhkustel Vene Föderatsiooni valitsuse poolt heaks kiidetud tööde, kutsealade ametikohad, ametikohad, võttes arvesse sotsiaal-töösuhete reguleerimist Vene kolmepoolse komisjoni arvamust, saab kindlaks määrata kollektiivlepingu alusel, \\ t kohalik regulatiivne tegu, tööleping.

(Muudetud föderaalseadusega 28.02.2008 N 13-FZ)

Artikkel 154. Töötasu öösel

Iga töötund öösel makstakse suurema summa võrreldes tööga normaalsed tingimusedKuid mitte madalam kui tööõigusaktide ja muude tööõiguse normide reguleerivate õigusaktidega kehtestatud suurused.

(Muudetud föderaalseadusega 30.06.2006 N 90-FZ)

Miinimumsuurus töötasu parandamise töötasude kohta on loodud Venemaa Föderatsiooni valitsus, võttes arvesse Vene kolmepoolse komisjoni arvamust sotsiaal-töösuhete reguleerimise kohta.

(Teine osa muudetud föderaalseadusega 30.06.2006 N 90-FZ)

Konkreetsed mõõtmed töötasu parandamise töö eest öösel luuakse kollektiivlepinguga, kohaliku reguleeriva õigusakti vastu võetud, võttes arvesse arvamust esindusorgan töötajate, töölepingu.

(osa kolmandast osa kehtestab föderaalseadusega 30.06.2006 N 90-FZ)

Artikkel 155. Tööjõu tasumine tööstandardite täitmata jätmise korral, tööjõu mittetäitmine (ametlikud) tollimaksud

(Muudetud föderaalseadusega 30.06.2006 N 90-FZ)

Tööjõustandardite täitmata jätmise, tööjõuta (ametlike) kohustuste täitmata jätmine tööandja süü, töömaksed tehakse summas mitte madalam kui töötaja keskmine palk, mis arvutatakse proportsionaalselt tegeliku kulutamisega.

(Osa Üks osa muudetud föderaalseadusega 30.06.2006 N 90-FZ)

Tööjõustandardite täitmata jätmise tõttu jääb tööandja ja töötaja tööandja (ametlike) ülesannete rikkumine ja töötaja, töötaja jääb vähemalt kaks kolmandikku tariifimäärast, palk (palga puhul) , arvutatakse proportsionaalselt tegeliku aja jooksul.

(Muudetud föderaalseadusega 30.06.2006 N 90-FZ)

Tööjõustandardite täitmata jätmise, tööjõu mittetäitmise kohustuste täitmata jätmine (ametlik) vastutus töötaja süü tõttu, palkade normaalse osa maksmine vastavalt tehtud töö suurusele.

(Muudetud föderaalseadusega 30.06.2006 N 90-FZ)

Artikkel 156. Pakutavate toodete tootmise palk

Abielu ei ole tingitud taskukohaste toodetega makstava töötaja süüst.

Täielik abielu töötajate maksmise süü tõttu ei kuulu.

Osaline abielu töötaja süü tõttu makstakse vähendatud maksumäärades sõltuvalt toote eesmärgist.

Artikkel 157. Maksetähtaeg

Seisakuid (selle koodeksi artikkel 72.2) tööandja süü tõttu makstakse vähemalt kahe kolmandiku töötaja keskmisest palgast.

(Muudetud föderaalseadusega 30.06.2006 N 90-FZ)

Seisakuid põhjustel, mis ei sõltu tööandja ja töötaja makstakse summas vähemalt kaks kolmandikku tariifi määr, palk (palga) arvutatakse proportsionaalselt ooteaeg.

(Muudetud föderaalseadusega 30.06.2006 N 90-FZ)

Töötaja süü tõttu seisakuid ei maksta.

Seisakute alguses, mis on tingitud seadmete jaotusest ja muudest põhjustest, mis muudavad tema tööfunktsiooni töötaja täitmise võimatuks, on töötaja kohustatud oma otsest juhendajat teavitama teist töötaja esindajat.

(Neljandaks, mille neljandik föderaalseadusega 30.06.2006 N 90-FZ)

Kui loomingulised meediatöötajad, kinematograafiaorganisatsioonid, televisiooni- ja videokogumisrühmad, teatrid, teatri- ja kontserdiorganisatsioonid, tsirkus ja muud isikud, kes osalevad teoste loomisel ja (või) täitmisel (eksponeerides), vastavalt teoste nimekirjadele, kutsealadele, Postitab need töötajad, kes on heaks kiitnud Vene Föderatsiooni valitsus, võttes arvesse Venemaa kolmepoolse komisjoni arvamust sotsiaal-töösuhete reguleerimise kohta igasuguse tööde loomises ja (või) täitmises (eksponetis) Ärge tehke seda, seejärel määratud aeg ei ole õrnus ja seda saab tasuda koguses ja järjekorras, mis on kehtestatud kollektiivlepinguga, kohaliku regulatiivse seadusega, töölepinguga.

(Viie osa tutvustatakse föderaalseadusega 30.06.2006 N 90-FZ, mida on muudetud föderaalseadusega 28.02.2008 N 13-FZ)

Artikkel 158. Palgad uute tööstusharude arendamisel (tooted)

Kollektiivlepingu või töölepingu sõlmimiseks võib ette näha kollektiivlepingu või töölepingu säilitamine oma endiste palkade töötajate säilitamiseks uue tootmise ajaks (tooted).

Täistekst Art. 136 TK RF koos kommentaaridega. Uus toimiv toimetus 2019. aasta täiendustega. Konsulteerimine juristidega Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikli 136 alusel.

Palga maksmisel peab tööandja kirjutama igale töötajale kirjalikult:
1) palgakomponentide osade kohta vastava perioodi tõttu;
2) muude töötajate koguste suurused, sealhulgas tööandja poolt väljakujunenud ajavahemiku rikkumise rahaline hüvitis, vastavalt palga maksmisele, tasu eest tasu eest tasumise eest tasumise ja (või) muude töötajate tõttu ;
3) tehtud mahaarvamiste suuruse ja aluse kohta;
4) rahalise summa kogusummast.

Hinnangulise lehe kujul on tööandja heaks kiitnud, võttes arvesse nende töötajate esindusorgani arvamust käesoleva seadustiku artikli 372 kehtestatud viisil kohalike regulatiivsete õigusaktide vastuvõtmiseks.

Palka makstakse töötajale, reeglina nende töökohas, see kas tõlgitud töötaja avalduses nimetatud krediidiasutusse, kollektiivlepingus või töölepingus määratletud tingimustel. Töötajal on õigus asendada krediidiasutus, kus palk tuleb üle kanda, öeldes tööandjale kirjalikult palga ümberpaigutamise üksikasjade muutmise kohta hiljemalt viis tööpäeva jooksul enne palgaarvestuse päeva.
Koht ja ajastus palkade maksmise mitterahalises vormis määratakse kindlaks kollektiivlepingu või töölepinguga.

Palka makstakse otse töötajale, välja arvatud juhul, kui föderaalseaduse või töölepingu puhul on ette nähtud erinev makseviis.

Palka makstakse mitte vähem kui iga poolteist kuud päevas, mis on kehtestatud siseriikliku tööreeglitega, kollektiivleping, tööleping.
Jaoks mõned kategooriad Föderaalseaduse töötajad võivad asutada teiste palgaliste perioodide jaoks.

Nädalavahetuse päeval või mittetöötava puhkuse päeva kokkusattumusega tehakse palkade maksmine selle päeva eelõhtul.

Puhkuse maksmine on tehtud hiljemalt kolm päeva enne selle käivitamist.

Kommentaar Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 136 kohta

1. Üldreeglid Palgamaksed reguleerivad Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 136.

Osa 1 kommenteeritud artikli tööandja on usaldatud kohustus teavitada iga töötaja kirjalikult:
- palkade koostisosade osas vastava ajavahemiku eest;
- teiste töötajate kogunenud summade suuruste kohta;
- suuruse ja mahaarvamise suuruse ja aluste kohta;
- rahalise summa kogusummast.

Teade teostatakse arvelduslehe väljastamisega, mille kujul on tööandja heaks kiitnud, võttes arvesse töötajate esindusorgani arvamust.

Märgiste artikli 1 osaga kehtestatud teabe loetelu on vajalik arvelduslehe kandmiseks.

Pange tähele ka seda, et Riigistatistika komitee otsusega 5. jaanuar 2004 N 1 unified vormid Esmane raamatupidamisdokumentatsioon Vastavalt tööjõu arvestuse ja selle makse, mille hulgas vorme maksearuanne, arvelduse avaldus, maksearuanne, ajakirjade registreerimise maksearuanded. Kuid alates 1. jaanuarist 2013 need vormid ei ole kohustuslikud kasutamiseks (vt Rahandusministeeriumi teavet Venemaa N PZ-10/2012 "jõustumist 1. jaanuaril 2013 Federal Seaduse 6. detsember , 2011 N 402-FZ "raamatupidamise kohta").

2. P. Üldreegel Palk makstakse töötajale nende töökohal, st otse töökoha määratletud töökoha leidmisel. Samal ajal, maksmise palk saab loetleda krediidiasutus nimetatud töötaja avalduses.

Tuleb märkida, et vastavalt föderaalseadusele 4. november 2014 N 333-FZ "muudatusettepanekute valitud seadusandlikud aktid Vene Föderatsiooni osas, välja arvatud üksikute majandusüksuste eeliste eeliste eeliste loomise sätete väljajätmise sätted, täiendasid kommentaaris artikli 3. osa määrustega, vastavalt sellele, et töötajale antakse õigus krediidiasutuse asendamiseks, kus palk peab olema Tõlgitud, öeldes tööandjale kirjalikult detailide muutmise kohta, et kirjutada palku edastamiseks hiljemalt viis tööpäeva enne palkade maksmist. See säte tagab ühelt poolt töötaja vaba valiku ja asendamise õiguse krediidiasutuse, kus oma palk tõlgib. Teisest küljest on tööandja jaoks kehtestatud garantii oma teated krediidiasutuse töötaja muutuse kohta ja perioodil, mis võimaldab vajalikud muudatused Asjakohastes raamatupidamisdokumentides.

Nimekirja tingimused määratakse kollektiivlepingus või töölepingus. Töötasu maksmise koht ja tähtajad määravad kindlaks ka kollektiivlepingu või töölepingu alusel.

3. Art. 5 konventsioon ILO N 95 "seoses palkade kaitsega" (1949) Palgad makstakse otse töötajate seminarile, kui siseriiklikud õigusaktid, kollektiivleping või vahekohtu otsus ei paku teist ja kui huvitatud Töötajad ei nõustu teise meetodiga.

TK RF-is on sarnane säte ette nähtud CH.5 Art. 136 töökoodeks Vene Föderatsiooni, mis tõendab, et palk makstakse otse töötaja.

Erandiks määratud reeglist on juhtumid, kus erinev makseviis on ette nähtud föderaalseaduse või töölepingu alusel.

Vene Föderatsiooni CS märkis, et normid on CP.3 ja 5 spl. 136 töökoodeks Vene Föderatsiooni on tagab rakendamise sätestatud TC Vene Föderatsiooni õiguste töötajate õigeaegselt ja täies ulatuses palgamakse. Sätted CH.CH.3, 5 art. 136 töökoodeksis Vene Föderatsiooni eesmärk on tagada töölepingu osapoolte huvide kooskõlastamine palga maksmise eeskirjade kindlaksmääramisel, et luua isiklikult takistamatu saamise tingimused, isiklikult mugav See, mis vastab ILO konventsiooni N 95 sätetele (vt Venemaa Föderatsiooni CS määratlus 21. aprill 2005 N 143-O).

4. Vastavalt artikli 6 osale. 136 TK RF palgad makstakse vähemalt iga poolteist kuud päevas kehtestatud sisemiste tööeeskirjade eeskirjade, kollektiivlepingu, töölepingu. Töötasude maksmise konkreetsed tähtajad ja Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi suuruse suurus ei kehtestata.

Kirjas Rostuda dateeritud 8. septembril 2006, N 1557-6 "Arvendunud palgatõkke" märgib, et arvestades NSV Liidu ministrite nõukogu 23. mai 1957 n 566 "kohta palga maksmise menetluse kohta töötajate jaoks kuu esimesel poolel ", mis tegutseb Venemaa Föderatsiooni töökoodeksiga mitte vastuolus, palgamaksete konkreetne ajastus, sealhulgas edasiminek (konkreetse kalendrite arv), samuti selle suuruse Ettemakse tuleks kindlaks määrata sisehoomeetmete eeskirjade, kollektiivlepingu, töölepingu eeskirjadega. Seega lisaks kunsti nõuete ametlikule täitmisele. 136 Töökoodeks Venemaa Föderatsiooni palkade maksmise eest vähemalt 2 korda kuus, tööandja määramisel suurus ettemakse peaks võtma arvesse aja tegelikult kulutatud töötaja (tegelikult teostatud).

Teine palgaarvestus luuakse üksikute töötajate kategooriate jaoks ainult föderaalseadusega (artikli 7 osa. 136 Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi 136). Näiteks töölepingu lõpetamisega toodetakse töötaja tööandja töötajalt tulenevate summade maksmist töötaja vallandamise päeval. Kui töötaja ei töötanud vallandamise päeval, siis tuleks vastavad summad maksta hiljemalt järgmisel päeval pärast töötaja arvutamise deklaratsiooni esitamist.

Kui palgapäev langeb kokku nädalavahetuse või mittetöötavate puhkusega, makstakse see selle päeva eelõhtul.

Puhkuse maksmine on tehtud hiljemalt 3 päeva enne selle algust.

TÖÖTAJATE TÖÖTAJATE TÖÖTAMISEKS JA MUUDE TÖÖTAJATE MAKSETE TÖÖTAMISEKS on esitatud materjali vastutus.

Niisiis, rikkudes tööandja poolt väljakujunenud palkade maksmise perioodil, puhkuse tasumise maksete tasumise maksed vallandamise ja muude töötajate tõttu, tööandja kohustatud maksma neile intressimaksega (rahaline hüvitis) summas mitte väiksem kui üks kolmsada inertne Keskpank Venemaa Föderatsioon summadest tasumata tähtaja jooksul iga viivituse päeva kohta alates järgmisest päevast pärast kindlaksmääratud makseperioodi tegeliku arvutamise päeval kaasava päeva jooksul.

Teine kommentaar Art. 136 TC RF

1. Kommentaarse artiklis kehtestatakse tööandja kohustus anda töötajale arveldusleht, mis peaks sisaldama järgmist teavet: \\ t

a) palga struktuuri kohta (kehtestatud ametliku palga, tariifi, lisatasude, lisatasude, maksete stimuleerivate maksete, töö maksed eritingimused, preemiad);

b) muude töötajate koguste suuruste kohta (mis kuuluvad palka, kuid mitte kajastatud arvelduslehe teistes osades, näiteks palga maksmise hilinemise hilinemise summa);

c) mahaarvamiste suuruse ja põhjuste kohta (maks üksikisikud; Alimentide ja muude summade taastumine kohtulahendid; Taandamatu ettemakse tagasimaksete hüvitamine; kasutamata ja tagastamatu edusammude tagasimaksmine; Tagasi liiga makstud summad; Hüvitama materiaalne kahjutööandja põhjustatud; tööandja väljastatud laenu tagastamine; Töötaja ja nii edasi.);

d) makstava kogusumma kohta.

2. Hinnangulise lehe kujul heaks kiitnud tööandja, võttes arvesse töötajate esindusorgani arvamust. Rakendus ei ole heaks kiitnud tööandja poolt ettenähtud viisil vormis asula leht toob kaasa halduslik vastutusArt. 5.27 Haldusseadustiku (vt ka Venemaa Föderatsiooni relvajõudude otsus 23. detsembri 2010. aasta N 75-AD10-3).

3. Töötasu maksmise koht töötajale on reeglina töö tegemise koht. Seda määrab organisatsiooni kohalik regulatiivne tegu (reeglina siseriikliku töörežiimi eeskirjade) või kollektiivlepingu eeskirjade kohaselt.

Artikkel 13 konventsiooni n 95 ILO "palkade kaitse kohta" (vastu võetud G. Genfis 1. juulil 1979) keelab palkade tasumise tasumise maksmise või teiste sarnaste ettevõtete, samuti vajaduse korral kuritarvitamise vältimiseks jaekauplustes Ja asetab tagakiusamine, välja arvatud juhul, kui palgad makstakse sellistes institutsioonides töötavate isikute eest.

4. Kollektiivne kokkulepe või töölepingu võib ette nähtud palkade üleandmise eest Pangas määratud Pangale Pangas. Taotlus palkade üleandmise taotluse pangakontole saab teha töötaja igal ajal pärast töölepingu sõlmimist. Nimekirja tingimused määratakse kollektiivlepingus või töölepingus. Reeglina on tööandjale määratud ülekandekulud.

5. Kui palka makstakse mitterahalises vormis, on selle maksmise koht ja ajastus kehtestatud spetsiaalselt kollektiivlepingus või töölepingus. Sellisel juhul kehtivad ka ILO konventsiooni kehtestatud piirangud. Lisaks kollektiivlepingus või töölepingus on vaja kindlaks määrata selliste maksete järjekord (näiteks asjakohaste kaupade kohaletoimetamine kodutöötajale, andes talle transpordi või isereguleerimisega).

6. Üldreeglina makstakse palk otse töötajale. Teine tellimus võib osutada töölepingus. Lisaks võib töötaja usaldada oma palkade kättesaamist teisele isikule volikirja poolt (näiteks seoses pika ärireisiga või muudel põhjustel).

7. Tsiviilkoodeks Art. 30 sätestab, et kui kodanik kuritarvitab alkohoolseid jooke või narkootilised ravimid Kas kogeb sõltuvus hasartmängude ja seeläbi paneb oma pere tõsisele finantsolukorrale, võib kohus tunnistada, et see on küllaltki võimeline. Nägu, euroopa Kohtu tunnustatud Paratavalt võimelised, ei saa sõltumatult palgata palka ja võõrandada seda ilma nõusolekuta usaldusisiku tema poolt määratud. Sellisel juhul väljastatakse palka usalduseesile tema usaldusisikute nõukogu või töötaja alusel halduri kirjaliku nõusoleku alusel.

8. Palgad tuleks maksta harvem kui iga poole kuu jooksul. Kollektiivlepingute või kohaliku asutamine reguleerivad õigusaktid Muud tähtajad (näiteks kord kuus) rikub seda seaduse nõuet.

Õigusaktid kaaluvad kuu palka kuu esimesel poolel mitte ettemaksena, vaid viimase ajavahemiku tööjõumaks, mistõttu selle suurus tuleks kindlaks määrata üldeeskirjadega, st. Sõltuvalt kuu esimesel poolel veedetud ajast ei saa see olla väiksem kui tariifi määra, palk ja kuu esimesel poolel kulutatud summa (vt ka otsus) Vene Föderatsiooni relvajõudude 19. november 2007 N GKPI07-961).

9. Palkade maksmine on kehtestatud siseriikliku tööjõu määruse eeskirjades kollektiivlepingus või töölepingus. Selle kuupäeva meelevaldne asutamine tööandja poolt on vale. Samal ajal siseriiklike eeskirjade reeglites kollektiivleping ja tööleping võib samuti asutada ja muud palkade maksmise sagedus - sagedamini kui kaks korda kuus, vaid ka nende õigusaktide määratletud kuupäeval .

Kui palgaarvestusepäev langeb kokku nädalavahetuse või mittetöötavate puhkusega, tuleb makse teha eelõhtul.

Kui palgaarvestusepäev langeb teise nädalavahetusega viiepäevase töönädala jooksul (näiteks pühapäeval), tuleb palk maksta esimese päeva eelõhtul (reedel).

Kui palgaarvestuspäev langeb kokku mittetöötavate puhkusega, järgides puhkepäeva (nädalavahetustel), tuleb palka maksta puhkepäeva eelõhtul (nädalavahetustel).

Konsultatsioonid ja märkused juristide poolt Venemaa Föderatsiooni õigusliku süsteemi kohta

Kui teil on küsimusi Vene Föderatsiooni õigusaktide kohta ja soovid olla kindel teabe asjakohasuse kohta, saate konsulteerida meie saidi advokaatidega.

Võite küsida telefoni teel või saidil. Esmane konsultatsioonide hoitakse tasuta kella 9.00 kuni 21:00 Daily Moskva aega. Järgmisel päeval töödeldakse 21.00 kuni 9:00 saadud küsimusi.

Töötaja õigus õigeaegsele ja täiel määral palgaarvestuse vastavalt oma kvalifikatsiooni, tööjõu keerukust, arvu ja kvaliteeti tehtud töö osutab para. 5 h. 1 art. 21 TC RF. Tellimuse korral ütlevad palkade maksmise koht ja ajastus meie materjali.

Palkade maksmise kord

Tööõigusaktid See nõuab, et palga maksmisel tööandja andis igale töötajale kirjalikult järgmise teabe (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikli 136 osa):

• palgakomponendid vastava perioodi tõttu;
• muude kogunenud summade suurus töötaja, sealhulgas rahaline hüvitis maksete viivituse eest;
• toodetud mahaarvamiste suurus ja alus;
• Üldine rahasummaMakstakse.

See teave sisaldub arvutatud lehel, mille kujul tööandja kinnitab iseseisvalt. Me vaatasime arvutatud lehe kujul, selle sisu, ladustamise tähtaegade, samuti tööandja vastutuse lahendamise lehtede puudumise eest.

Palga maksmine üldreeglina tuleks teha rubla (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikli 131 osa).

Töötasu maksmise kord mitterahalises vormis määratakse kindlaks kollektiivse või töölepingu alusel. Igal juhul ei saa mitterahalises vormis palga suurus ületada 20% kogunenud kuupalgast (artikli 2 2. osa. 131 Tööseadustiku Vene Föderatsiooni).

Palgatöötaja

Palk makstakse töötajale, reeglina järgmistel viisidel (artikli 3 osa. 136 Tööseadustiku Vene Föderatsiooni):

• sularaha töökohal töökohal;
• sularahata, edastades töötaja oma taotlusele määratud pangakontole.

Samal ajal on töötajal õigus muuta pank, kus tema palk on loetletud, teatades sellest kirjalikult tööandjale hiljemalt 5 tööpäeva enne palgaarvestuse päeva.

Palgaarvestus

TC nõuab, et palka makstakse vähemalt vähem kui iga poolteist kuud (artikli 6 osa. 136 Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku 136). Samal ajal ei saa praeguse kuu palka maksta hiljem kui järgmise kuu 15. päeval.

Tööandja ei tohiks esitada lihtsalt palkade ajastamist ja selle väljastamise konkreetseid kuupäevi. Need on kehtestatud sisemise tööjõu ajakava, kollektiivse või töölepingu eeskirjadega.

Seega tuleb kuu palk kuupallu (edasiminek) maksta tööandja kehtestatud päevale 16-30 (31) jooksva kuu arvu ja lõplik arvutus tuleb õigeaegselt teha 1 kuni 15 järgmisel kuul (tööministeeriumi kiri 09/21/2016 № 14-1 / B-911).

Kui palkade maksmise päev langeb kokku nädalavahetuse või mittetöötavate puhkusega, tuleb palk välja anda sellise päeva jooksul eelõhtul.

Puhkus makstakse hiljemalt kolm päeva enne selle alustamist.

Palkade maksmise viivituse eest seadusega.