Tasustamata puhkuse andmine, puhkusepäevad, avalduse näidis. Mis on maksimaalne tasustamata puhkuse aeg Kas töötajat on võimalik palgata puhkuselt tagasi kutsuda

Puhkus ilma säästmiseta palgad

1. Lisaks tasustatavale puhkusele võib töötajatele anda palgata puhkust. Kõik nad on jagatud kahte rühma.

Üks puhkuste rühm on puhkused, mida tööandja saab anda, kui töötajal on mõjuv põhjus. Nende puhkuste kestus võib erineda. See määratakse igal konkreetsel juhul poolte kokkuleppel, lähtudes töötaja huvidest ja tööandja tootmisvajadustest.

Teine puhkuste rühm on puhkused, mida tööandja on kohustatud tagama. Kui neid ei esitata, on töötajal õigus pöörduda järelevalveasutuste poole töövaidlused avaldusega tema palgata puhkuse õiguse rikkumise kohta.

Kohustuslik tasustamata puhkus antakse tööseadustikus, muudes föderaalseadustes või seaduses sätestatud juhtudel kollektiivleping.

Föderaalseaduste alusel antakse mitu tasustamata puhkust, mis on kohustuslik puhkus. Niisiis, vastavalt Art. Vene Föderatsiooni 15. jaanuari 1993. aasta seaduse nr 8 N 4301-I "Nõukogude Liidu kangelaste staatuse kohta, kangelased Venemaa Föderatsioon ja au ordeni "* (16) ja artikli 6 täisomanikud Föderaalseadus 9. jaanuaril 1997 N 5-FZ "Sätte andmise kohta sotsiaalsed garantiid Sotsialistliku Töö kangelased ja Tööhiilguse ordeni täieõiguslikud omanikud "* (17) töötajad - Nõukogude Liidu kangelased, Vene Föderatsiooni kangelased ja au ordeni täieõiguslikud omanikud, Sotsialistliku Töö kangelased ja ordeni täieõiguslikud omanikud of Labour Glory saavad palgata puhkust kuni kolm nädalat aastas ...

3. Kõik tasustamata puhkused, olenemata nende kestusest, tuleb vormistada tööandja korraldusega (määrusega). Kõik need puhkused võivad töötaja poolt katkestada. Enne puhkuse lõppemist peab ta oma tööle naasmisest tööandjat teavitama.

Lisaks põhipuhkusele, mis on palgatöötajate seadusjärgne garantii, antakse mõnel juhul ka kodanikke lisaaeg puhkusel, kuid tingimusega, et selle eest ei maksta. Tasustamata puhkus on täiendav puhkus, mis vastavalt normidele tööseadusandlus saab pakkuda ka venelastele.

Puhkuse liigid, seadusandlus

Peamine erinevus palgata puhkuse vahel seisneb selles, et see ei kuulu tööandja poolt tasumisele. Praktikas on palgata puhkuse jaoks järgmised sõnastused:

• omal kulul;
• Tasuta;
• Administratiivne.

Kõik kolm mõistet tähendavad ühte – aega, mille jooksul töötaja oma hukkamisest vabastatakse ametlikud kohustused rahalist tasu saamata.

Sellele küsimusele on Vene Föderatsiooni töökoodeksis pühendatud eraldi artikkel 128. See sisaldab seadusega sätestatud erinevate töötajate kategooriate palgata puhkuse põhjuste ja kestuse loetelu. Lisaks on mitmeid spetsiaalseid föderaalseid reguleerivad dokumendid, mis katavad osaliselt selle numbri teemat.

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule ei ole piirkondlikel ametiasutustel asutamisõigust lisavõimalusi muudatuste kohta palgata puhkuses. Õigusaktid toovad välja mitmed töötajate rühmad, kelle puhul puudub alus ajutise töölt puudumise taotluse rahuldamata jätmiseks.

Sissetulekuta puhkuse võtmine ei ole mitte ainult tööandja õigus, vaid ka kohustus, arvestades tööseadustikus sätestatud puhkuse maksimaalset fikseeritud kestust.

Vabastage töötaja mõneks ajaks tööülesannete täitmisest omaalgatus juht ei saa seda teha isegi siis, kui ettevõte on praktiliselt jõude. Kui organisatsioon ei toimi, on tööandja kohustatud tasuma alluvate töö eest teatud aja jooksul vähemalt osaliselt. Vastasel juhul on Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt alus juhtkonna haldusvastutusele võtta.

Praktika näitab, et sellised rikkumised ei ole tänapäeva tingimustes haruldased, eriti kui riik on majanduskriisist üle saamas. Mõnikord on töötajad ise sellise meetmega nõus, lihtsalt selleks, et pidada kinni töökoht kuni paremate aegadeni.

Klassifikatsioon aluste järgi

Tasustamata puhkus jaguneb tinglikult kahte tüüpi ja selline klassifikatsioon sõltub selle põhjustest:

Administratiivne - hankimine on lubatud ainult juhtkonna nõusolekul, nr täiendavad põhjused Ei ole vajalik;

Sotsiaalne - see tuleb töötajale nõudmisel esitada, kuna antud õigus seadusega sätestatud.

Teine rühm sisaldab kõiki saadaolevaid lisaaluseid:

• pensioniiga;
• puue;
• Beebihooldus jne.

Kuna sellised eesmärgid on selge sotsiaalse suunitlusega ja asjakohased, eraldati need tinglikult eraldi rühma.

Sellise puhkuse põhjused

Halduspuhkuse saamise põhjuste üksikasjalikku loetelu ei ole seaduses sätestatud. Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 128 ütleb ainult, et see võib olla näiteks perekonnas või muus olukorras. rasked tingimused töötaja juures.

Sellest tulenevalt on vaid tööandjal õigus otsustada, kui tõsine on teatud olukordades palgata puhkuse alus.

Pärast indiviidi analüüsimist juriidilised dokumendid ja juhtumid kaasaegsest tööpraktika, on mitu peamist põhjust, mis kehtivad kindlasti enamiku juhtide jaoks:

• töötaja terviseprobleemide ilmnemine või tema lähisugulase (vanemad, abikaasa, lapsed, vend, õde) haigusest põhjustatud rasked tüsistused;
• eksamisessioonide sooritamine õppeasutuses;
• poja saatmine sõjaväes;
• Tekkiv vajadus ületada töötaja või tema lähedaste loodusõnnetuste tagajärgi;
• Lapsele puhkus õppeasutuses või välja kuulutatud karantiin;
• Lähisugulase abielu või tema surm;
• Muud ettenägematud perekondlikud asjaolud.

Tuleb märkida, et ülaltoodud tasustamata puhkuse otsuse tegemise aluste loetelu ei tohiks olla ammendav, juhtkond võib lugeda mõjuvaks ka palju muid töötaja põhjuseid. Mõnes olukorras ei pruugi tööandja detailide vastu üldse huvi üles näidata ja annab töötajale võimaluse kasutada oma õigust palgata puhkusele iseseisvalt kasutada.

Ettevõtte, selle haldamise jaoks oleks kõige õigem lahendus fikseerida selline tasustamata puhkuse aluste loetelu ettevõttesiseses normatiivaktis. See samm võimaldab ettevõttel ratsionaalsemalt ja juriidiliselt asjatundlikumalt koostada kõik puhkuse dokumendid, viidates olemasolevatele alustele.

Samuti on vaja lisada punkt selle kohta, millal on võimatu vormistada tööjõuvabastust ilma palgata, isegi kui sellel on väga mõjuvad põhjused. Need on juhud, kui näiteks töötaja puudumine ettevõtte tootmise tehnoloogilises ahelas põhjustab korvamatut kahju ja loob ebasoodsad tingimused (meeskonna seisakud, täielik kaotus, saadud toodete kvaliteedi langus, jne.).

Puhkuse aja pikkus

V määrusedüldise iseloomuga juhtumite puhul puuduvad nõuded maksimaalse või minimaalne tähtaeg palgata töölt puudumine, enamasti määratakse see tööandja ja töötaja kokkuleppel.

Siiski on teatud töötajate kategooriaid, kelle jaoks on seadusega tagatud palgata puhkus koos nende kestusega:

• Teise maailmasõja veteranidel on õigus saada 35 kalendripäeva aastas;
• Töötavad pensionärid - kuni 14 kalendripäeva;
• Sõjaväelaste tööülesannete täitmisel saadud haavade ja haiguste tõttu hukkunute vanemad ja abikaasad - kuni 14 päeva;
• Töötavad puuetega inimesed - kuni 60 päeva.

Lisaks on selline erand ette nähtud:

• Töötajale lapse sünni korral - kuni 5 päeva;
• Töötaja poolt abielu registreerimisel - kuni 5 päeva;
• Töötaja lähisugulaste surma korral - kuni 5 päeva.

Tööveteranidele praegu seadusega palgata puhkust ei anta.

Vastuvõtmise tingimused

Täiskoormusega õppesüsteemi raames töötamist ja õppimist ühendavatel töötajatel on õigus saada tasuta õppepuhkust vastavalt 2. osa art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 173 järgmistel juhtudel:

• eksamite sooritamisel;
• Kaitseks valmistumisel lõputöö või riigieksamite sooritamine (15 päeva);
• Eksamisessioon (1 kuu).

Mõnikord arenevad asjaolud nii, et alluv kuulub samaaegselt mitmesse eeliskategooriasse. Töövõimetuspensionär näiteks.

Seadusega tagatud palgata puhkusepäevi ei saa erinevatel põhjustel summeerida. Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt valib töötaja omal äranägemisel ainult ühe võimaluse (reeglina pikaajalisema).

Pensionäri ja puudega inimese näitel oleks see pigem teise variandi puhul ette nähtud 60 päeva. Erandid on lubatud juhul, kui palgata puhkusel on konkreetne eesmärk (matused, abiellumine, sünnitus). Sellised üritused saavad olema individuaalsel alusel palgata puhkuse eest, isegi kui neid korratakse aasta jooksul mitu korda.

Tähtajatut puhkust ei saa olla. Pärast esimest puhkust tuleks uue avalduse alusel pikendada järgmist ilma palgata.

Kaasamine kogemusse

Vene Föderatsiooni tööseadustiku kohaselt on tööandja palgata puhkus periood, mil töötajale mitte ainult ei maksta palka, vaid selle eest ei maksta ka sotsiaalkindlustusmakseid. Seetõttu on oht mitte lihtsalt ilma jääda Raha, aga ka ilma staažita. Viimane hõlmab ainult puhkeperioode, mis ei ületa 14 kalendripäeva ühes aastas. Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt pikemaid ajaperioode arvesse ei võeta.

Sageli peab töötaja perekondlikel põhjustel puhkust võtma omal kulul. Seega, kas vabastada töötaja palgata puhkusele või mitte. Tavaliselt on see tööandja õigus.

Veelgi enam, b / s puhkust antakse vastavalt perekondlikud asjaolud... Ja teised mõjuvad põhjused... Veelgi enam, kui uurite hoolikalt norme. Selgub, et mõnikord on see ka firma vastutus. Veelgi enam, sõltuvalt sellest, mille alusel töötaja puhkama läheb, ilma sissetulekut säästmata. Leitakse viis tema kogemuste arvutamiseks.

Perekondlikel ja muudel mõjuvatel põhjustel töötaja oma kirjalik avaldus saab pakkuda. Mille kestus määratakse töötaja ja tööandja kokkuleppel (1. osa). Taotluste läbivaatamisel juhitakse tähelepanu konkreetsetele põhjustele ja asjaoludele. Sellest tekkis vajadus sellise puhkuse järele. Lõppude lõpuks on Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 128 lõike 1 alusel tasuta puhkuse andmine õigus. Mitte tööandja kohustus. Niisiis tal on õigus keelduda selle töötajale andmisest... Sel juhul peab tööandja arvestama nii põhjuste paikapidavust. Mille töötaja avalduses märgib. Nii ka omal kulul puhkuse andmise korral organisatsioonile kahju tekitamise võimalus.

Perekondlikud asjaolud ja muud mõjuvad põhjused hõlmavad konkreetseid sündmusi ja sotsiaalseid vajadusi. Tekkimine töötaja isiklikus elus. Tööandja ei saa töötajat omal algatusel palgata puhkusele saata.

menüüsse

Puhkus omal kulul, kas tööandja võib nõuda lugupidavat kinnitavaid dokumente?

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 128

Perekondlikel ja muudel mõjuvatel põhjustel võib töötajale tema kirjaliku avalduse alusel anda palgata puhkust, mille kestus määratakse töötaja ja tööandja kokkuleppel.

Mitu päeva saab seaduse järgi omal kulul tööl võtta

Kas ma saan aastaks ilma palgata puhkusele minna? Kui kaua saab puhkust võtta, taotleda omal kulul tööseadustiku alusel ilma palgata? Kui pikaks ajaks võib saata töötavat pensionäri või rasedat?

Tööandja on kohustatud töötaja kirjaliku avalduse alusel andma palgata puhkust:

osalejad Suures Isamaasõda- kuni 35 kalendripäeva aastas;

töötavad vanaduspensionärid (vanuse järgi) - kuni 14 kalendripäeva aastas;

sõjaväelaste vanemad ja naised (abikaasad), siseasjade organite töötajad, föderaal tuletõrjeteenistus, organid narkootiliste ainete ringluse kontrollimiseks ja psühhotroopsed ained, tolliasutused, karistussüsteemi asutuste ja organite töötajad, kes surid või surid ajateenistuse (teenistuse) ülesannete täitmisel saadud vigastuse, põrutuse või vigastuse tagajärjel või ajateenistusega kaasneva haiguse tagajärjel. (teenus) - kuni 14 kalendripäeva aastas;

töötavad puuetega inimesed - kuni 60 kalendripäeva aastas;

töötajad sünnituse, abielu registreerimise, lähisugulaste surma korral - kuni viis kalendripäeva;

muudel juhtudel, mis on ette nähtud käesolevas seadustikus, muudes föderaalseadustes või kollektiivlepingus.

menüüsse

Puhkusepuhkuse võimaldamine omal kulul, ilma KOHUSTUSLIKULT töötasu säilitamiseta

Mõnes olukorras on palgata puhkuse andmine tööandja kohustus, mis on kehtestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksiga. Näiteks töötajad, kellele tööandja on kohustatud andma palgata puhkust, on (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 128):

• töötavad vanaduspensionärid (vanuse järgi);
• sõjaväelaste vanemad ja naised (abikaasad), kes surid või surid teenistuse ajal saadud vigastuse, põrutuse või vigastuse või ajateenistusega seotud haiguse tagajärjel;
• töötavad puuetega inimesed;
• töötajad sünnituse, abielu registreerimise, lähisugulaste surma korral.

Lisaks ülaltoodud olukordadele on tööseadustikus mainitud veel mitmeid juhtumeid, mil tööandjal on kohustus anda tasustamata puhkust. Näiteks saavad sellist puhkust need töötajad, kes ühendada töö treeninguga v õppeasutused kõrgem ja sekundaarne kutseharidus või sisestage need.

Töökoodeks, muud föderaalseadused või kollektiivleping võivad ette näha muid juhtumeid, kui tööandja on kohustatud andma tasustamata puhkust. Näiteks 2. osas loetletakse töötajate kategooriad, kellele tööandja on kohustatud andma tasustamata puhkust seoses vastuvõtmisega kõrgharidusasutustesse ja nendesse koolitustesse, need on:

• töötajad lubasid sisseastumiskatsed erialase kõrghariduse õppeasutustele;
• töötajad - erialase kõrghariduse õppeasutuste ettevalmistusosakondade üliõpilased;
• aastal õppivad töötajad riiklik akrediteering erialase kõrghariduse õppeasutused päevases õppes, ühendades õppimise tööga.

Tööandja kohustus anda puhkust oma kulul on sätestatud mitte ainult tööseadustikus, vaid ka teistes föderaalseadustes. Seega, vastavalt 27. mai 1998. aasta seaduse nr 76-FZ "Sõjaväelaste staatuse kohta" artikli 11 lõikele 11, sõjaväelaste abikaasad lahkuvad nende soovil antakse samaaegselt sõjaväelaste puhkusega. Samal ajal võib abikaasade puhkuse kestus nende taotlusel olla võrdne sõjaväelaste puhkusega. Just see osa sõjaväelaste abikaasade puhkusest, mis ületab kestuse iga-aastane puhkus nende põhitöökohas, mida pakutakse tasuta. Sel juhul ei ole tööandjal õigust keelduda tasustamata puhkusest.

Järgmistel töötajatel on võimalik igal ajal omal kulul puhkust võtta kuni 14 päeva vastavalt Töökoodeks RF.

• Üksikema kuni 14-aastase lapsega,
• töötaja omamine kaks või enam last alla neljateistkümne aasta vanune,
• töötaja omamine puudega laps alla kaheksateistkümneaastased

Lisaks tööseadustikule on tööandja kohustus anda teatud töötajatele tasustamata puhkust järgmistes föderaalseadustes:

• 26.11.96 nr 138-FZ - üksikutele valimisprotsessis osalejatele kohalike omavalitsusorganite valimiste ajal;
• kuupäevaga 09.01.97 nr 5-FZ - Sotsialistliku Töö kangelastele ja Tööauhinna ordeni täisomanikele;
• 12.06.2002 nr 67-FZ - puhverserverid kandidaat rahvahääletusel;
• 10.01.2003 nr 19-FZ - üksikisikutele Vene Föderatsiooni presidendi valimistel osalejatele (kandidaadi volitatud esindajad, liikmed valimiskomisjon nõuandva häälega);
• 18. mai 2005 nr 51-FZ - Riigiduuma saadikute valimisprotsessis osalejatele (kandidaadi volitatud esindajad, valimiskomisjoni liikmed nõuandva häälega);
• 27.05.98 nr 76-FZ - sõjaväelaste abikaasadele puhkuse osa eest, mis ületab põhitöökoha põhipuhkuse kestust;
• kuupäevaga 15.01.93 nr 4301-1 – Nõukogude Liidu kangelased, Vene Föderatsiooni kangelased ja Au ordeni täieõiguslikud omanikud ( lisapuhkus kuni kolm nädalat aastas neile sobival ajal)

Tasustamata puhkuse kestus, kui tööandja on kohustatud seda tagama, määratakse föderaalseadusega, mis näeb sellise puhkuse ette tema enda kulul. Teave nimelise palgata puhkuse kestuse kohta, toodud punktis kohustuslik, on toodud tabelis.

menüüsse

Sundpuhkuse aeg omal kulul ilma tasustamata

menüüsse

Tasuta puhkuse dokumenteerimine

Olenemata sellest, kas puhkus on kohustuslik või mitte, peab töötaja selle andmiseks kirjutama avalduse, kuhu peab märkima tasustamata puhkuse põhjuse. Mõnel juhul on tööandja kohustatud sellist puhkust tagama (näiteks pulmade või lähisugulase surma korral) ().

Direktor
OÜ "Gasprom"
A.V. Ivanov

kassast
A.V. Petrova

AVALDUS

Palun anda mulle alates 3. aprillist 2020 perekondlikel põhjustel 15 kalendripäeva tasustamata puhkust.

17.03.2020 . . . Petrova... ... ... ... A.V. Petrova

Töötaja avalduse alusel vormista puhkusekorraldus. Korraldus peab olema allkirjastatud juhataja poolt, töötajat tuleb korraldusega allkirjaga tutvuda.

Puhkuse andmise korralduse ühtne vorm (vorm nr T-6) kinnitati Venemaa riikliku statistikakomitee määrusega 5. jaanuarist 2004 nr 1.

Organisatsioon võib omal valikul:

• kas kasutada ühtseid dokumentide vorme, kui organisatsiooni juht on raamatupidamispoliitika korralduses heaks kiitnud;
• või kasutage iseseisvalt välja töötatud vorme, mille juht on heaks kiitnud (eeldusel, et need sisaldavad kõiki vajalikke üksikasju, mis on sätestatud 6. detsembri 2011. aasta seaduses nr 402-FZ).

Puhkuse andmise kohta märkust-arvestust mitte koostada (vormi nr T-60 või iseseisvalt väljatöötatud vormi järgi). Fakt on see, et see vorm on ette nähtud maksete arvutamiseks, mis kuuluvad töötajale puhkusele minnes (juhised on kinnitatud Venemaa riikliku statistikakomitee 5. jaanuari 2004. aasta resolutsiooniga nr 1). Ja kui töötaja lahkub palgata puhkusele, siis puhkusetasu ei võeta.

Samuti teave pakutava puhkuse töötaja kohta personaliteenus peab töötaja isiklikule kaardile sisestama:

• v VIII jagu vorm nr T-2, kinnitatud Venemaa Goskomstati dekreediga 5. jaanuarist 2004 nr 1), kui organisatsioon taotleb ühtne vorm dokument;
• isikukaardi vastavasse jaotisesse, kui organisatsioon kasutab iseseisvalt väljatöötatud dokumendivormi.

Kajastada sarnaseid andmeid töötaja isiklikul kontol (vormil nr T-54 või iseseisvalt välja töötatud vormil).

Aruandekaardil on puhkuse aeg märgitud koodiga "DO", kui puhkus anti tööandja loal, või koodiga "OZ", kui töötaja läheb puhkusele käesoleva seaduse sätete alusel. Vene Föderatsiooni õigusaktid.

menüüsse

Puhkuse KESTUS omal kulul, tasuta

Töötaja kirjalikul avaldusel võib tööandja töötajale anda palgata puhkus... Tasustamata puhkuse kestus kehtestatakse poolte: töötaja ja tööandja kokkuleppel kalendripäevades... Mittetöötav pühad ei arvestata puhkuse kalendripäevade hulka ainult siis, kui need langevad tasulisele puhkusele: põhi- või lisapuhkusele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 120 1. osa). Seega, kui puhkused langevad tasustamata puhkuse ajale, siis arvestatakse need puhkuse kalendripäevade hulka ega pikenda seda.

Oma kulul puhkuse maksimaalset kestust seadusandluses ei reguleerita. Kui kaua puhkust antakse, otsustavad tööandja ja töötaja poolte kokkuleppel. Seega on tööandjal õigus anda omal kulul puhkust mis tahes perioodiks: mitu päeva, nädalat, kuud ja isegi aastaid. See tuleneb Vene Föderatsiooni töökoodeksist.

Tasustamata puhkust antakse reeglina kalendripäevades. Kehtiv tööseadusandlus ei näe ette sellise puhkuse ülekandmist nädalavahetuste ja puhkepäevade tõttu. pühad... Seetõttu ei tohiks tööandja seda nendeks päevadeks pikendada.

menüüsse

Legend, ajalehed

OZ- Tasustamata puhkus ettenähtud tingimustel kehtivad õigusaktid Venemaa Föderatsioon

ENNE- Töötajale tööandja loal antud palgata puhkus

UD- lisapuhkus seoses koolitusega tasuta

DB- Iga-aastane lisapuhkus tasuta

Märkus: vaata kõike Sümbolid tööajaarvestuse jaoks

Tasustamata puhkuse päevad jäetakse keskmise töötasu arvutamisel arveldusperioodist täielikult välja, olenemata selle kestusest. Aluseks on Vene Föderatsiooni valitsuse 12.24.2007 määrusega kinnitatud keskmise töötasu arvutamise korra erisusi käsitleva määruse lõike 5 punkt "e".

menüüsse

Tasuta puhkusel olevale töötajale garantiid

Üldjuhul ei saa töötaja sellisel puhkusel viibimise ajal tööandja algatusel vallandada. Kuna töötaja sõnul ei saa teda puhkusel viibimise ajal tööandja algatusel vallandada, välja arvatud organisatsiooni likvideerimise või tegevuse lõpetamise korral üksikettevõtja poolt.

Haiglatoetust tuleb maksta ka siis, kui töötaja haigestub või saab vigastuse põhi- või lisapuhkusel (29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ artikli 9 1. osa punkt 1). Haiguse ajal puhkuseperiood pikeneb. Töötaja soovil võib kasutamata puhkuseosa talle kohe anda või üle kanda tulevikku (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 124).

Kõigi muude töölt lahkumise perioodide eest (välja arvatud iga-aastased puhkused) palgaga või ilma, haiglahüvitised töötajatele palka ei maksta. Näiteks ei maksta töötajale tema osalemise päeva eest toetust kohtuistung vandekohtunikuna, samuti oma kuludega puhkusele või lapsehoolduspuhkusele jäävaid päevi.

Kui palgata puhkuse ajal jäi töötaja rasedus- ja sünnituspuhkusele, on tööandja kohustatud talle maksma rasedus- ja sünnitushüvitist, kuna töötaja on kindlustatud isik. Pealegi tuleb palgata puhkus katkestada rasedus- ja sünnituspuhkuse algusest. Rasedus- ja sünnitustoetust makstakse töötajale 100% ulatuses keskmisest töötasust (29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse nr 255-FZ punkt 1).

Kui töötajal ei ole arveldusperioodil ja enne seda tegelikult kogunenud töötasu ja reaalselt töötatud päevi keskmine sissetulek tuleb arvestada ametipalga, töötajale kehtestatud kategooria tariifimäära, ametipalga ja töötasu (töötasu) alusel. Aluseks on Vene Föderatsiooni valitsuse 15. juuni 2007. aasta dekreediga nr 13 kinnitatud määruse punkt 11, mis käsitleb kohustusliku sotsiaalkindlustusega kodanikele ajutise puude, raseduse ja sünnituse hüvitiste arvutamise korda. 375.

menüüsse

Omal algatusel ei ole tööandjal õigust töötajaid palgata puhkusele saata.

See on tööseadusandluse rikkumine, mille eest võidakse teda trahvida vastavalt Vene Föderatsiooni haldusseadustiku artikli 5.27 lõigetele 1 ja 4.

Tasustamata sundpuhkuse lubamatust organisatsiooni tegevuse ajutise peatamise tõttu rõhutas Venemaa Tööministeerium (Venemaa Tööministeeriumi 27. juuni 1996. a resolutsioon nr 40). Vene Föderatsiooni töökoodeksis loetakse töötaja algatust ka omal kulul puhkuse andmise tingimuseks ().

Olukord, kus töötajad ei saa tööandja süül oma töökohustusi täita,. Seisaku ajal tuleb töötajatele maksta vähemalt 2/3 keskmisest töötasust (1. osa).

Kui tööandja saadab töötajatele nende maksete kogumise asemel nad palgata puhkusele, on tegemist rikkumisega, mille eest on ette nähtud vastutus:

• jaoks ametnikud organisatsioonid (pea) - hoiatus või rahatrahv 1000 kuni 5000 rubla. ( korduv rikkumine toob kaasa rahatrahvi 10 000 kuni 20 000 rubla. või diskvalifitseerimine üheks kuni kolmeks aastaks);
• ettevõtjatele - trahv 1000 kuni 5000 rubla. (korduv rikkumine toob kaasa rahatrahvi summas 10 000 kuni 20 000 rubla);
• organisatsiooni jaoks - trahv 30 000 kuni 50 000 rubla. (korduv rikkumine toob kaasa rahatrahvi summas 50 000 kuni 70 000 rubla).

Art. uus väljaanne. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 128

Perekondlikel ja muudel mõjuvatel põhjustel võib töötajale tema kirjaliku avalduse alusel anda palgata puhkust, mille kestus määratakse töötaja ja tööandja kokkuleppel.

Tööandja on kohustatud töötaja kirjaliku avalduse alusel andma palgata puhkust:

• Suures Isamaasõjas osalejad - kuni 35 kalendripäeva aastas;
• töötavad vanaduspensionärid (vanuse järgi) - kuni 14 kalendripäeva aastas;
• etendusel saadud vigastuse, põrutuse või sandistamise tagajärjel surnud või surnud sõjaväelaste vanemad ja naised (abikaasad), siseasjade organite töötajad, föderaalne tuletõrje, tolliasutused, karistussüsteemi asutuste ja organite töötajad ajateenistuse (teenistuse) kohustuste täitmisel või ajateenistusega (teenistusega) kaasneva haiguse tõttu - kuni 14 kalendripäeva aastas;
• töötavad puuetega inimesed - kuni 60 kalendripäeva aastas;
• töötajad sünnituse, abielu registreerimise, lähisugulaste surma korral - kuni viis kalendripäeva;
• muudel juhtudel, mis on ette nähtud käesolevas seadustikus, muudes föderaalseadustes või kollektiivlepingus.

Kommentaar Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 128 kohta

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 128 on pühendatud õiguslik regulatsioon palgata puhkus. Kuigi see on puhkuse peatüki vaba aja rubriigis, ei ole tasustamata puhkus sisuliselt puhkus. need puhkused on suunatud. Sellist puhkust võib töötajale anda perekondlikel ja muudel mõjuvatel põhjustel tema kirjalikul avaldusel. Nimetatud puhkuse kestus määratakse töötaja ja tööandja kokkuleppel.

Tasustamata puhkus erineb teistest varem käsitletud puhkuseliikidest selle poolest, et seda antakse esiteks ilma palgata ja teiseks staaži arvestamata. Nendel puhkudel on ühine see, et töötaja säilitab igal juhul oma töökoha.

Seadusandja reguleerib selgelt palgata puhkuse andmise korra. Selle võib anda organisatsiooni juhi loal ja see koostatakse asjakohase korraldusega (määrusega).

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 128 konkreetsed kategooriad töötajatele ei saa keelduda palgata puhkusest. Need sisaldavad:

Suurest Isamaasõjast osavõtjad - kuni 35 kalendripäeva aastas;

Töötavad vanaduspensionärid (vanuse järgi) - kuni 14 kalendripäeva aastas;

Töötavad puuetega inimesed - kuni 60 kalendripäeva aastas;

Ajateenistuskohustuste täitmisel saadud vigastuse, põrutuse või sandistamise tagajärjel või ajateenistusega seotud haiguse tagajärjel surnud või surnud sõjaväelaste vanemad ja abikaasad (abikaasad) - kuni 14 kalendripäeva;

Töötajad sünnituse, abielu registreerimise, lähisugulaste surma korral - kuni 5 kalendripäeva.

See loetelu ei ole ammendav. Vene Föderatsiooni töökoodeks, föderaalseadused, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste seadused või kohalikud eeskirjad võivad kehtestada muud töötajate kategooriad, kellel on õigus saada palgata puhkust, ja selle andmise juhud. Näiteks kõrghariduse sisseastumiskatsetele lubatud töötajad koolid, - kestus kuni 15 kalendripäeva, keskmiselt - 10 kalendripäeva (Vene Föderatsiooni tööseadustiku 26. peatükk),.

osalise tööajaga töötajad, kui kombineeritud töö eest makstava iga-aastase tasulise puhkuse kestus on lühem kui põhitöökoha puhkuse kestus - enne seda kestust puuduvate päevade eest ();

Nõukogude Liidu kangelase, Vene Föderatsiooni kangelaste, au ordeni täisomanike, sotsialistliku töö kangelaste ja Tööauhinna ordeni täisomanike tiitel - kuni kolm nädalat aastas sobival ajal aasta.

Lisaks näevad palgata puhkused ette mitmed föderaalseadused, näiteks:

27. juuli 2004. aasta föderaalseadus N 79-FZ "Riigi kohta tsiviilteenistus Vene Föderatsioonist "- riigiteenistujatele kuni üheks aastaks, kui föderaalseaduses ei ole sätestatud teisiti;

8. jaanuari 1998. aasta föderaalseadus N 8-FZ "Põhitõdede kohta munitsipaalteenistus Vene Föderatsioonis "- munitsipaaltöötajatele kuni üheks aastaks, kui föderaalseaduses ei ole sätestatud teisiti.

Kõikidel juhtudel tuleb palgata puhkuse andmine, olenemata selle eesmärgist ja kestusest, vormistada tööandja korraldusega (korraldusega). Nimetatud puhkusel olles võib töötaja selle igal ajal katkestada ja tööle minna, teatades sellest kirjalikult tööandjale.

Tasustamata puhkuse ajal, samuti tasustatava puhkuse ajal ei ole tööandjal õigust töötajat omal algatusel vallandada ().

Veel üks kommentaar Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 128

1. Art. Kuigi tööseadustiku artiklit 128 reguleerib tööseadustiku puhkusi käsitlev peatükk, ei saa seda pidada iga-aastaseks tasuliseks puhkuseks, olgu see põhi- või lisapuhkus. Põhipuhkusega ühendab teda vaid see, et töötajale jääb töökoht (ametikoht). Kuid erinevalt põhipuhkusest antakse tasustamata puhkust staaži arvestamata ja seda ei tasustata. Seda tuleks vaadelda kui töötajate sotsiaalsete garantiide erivormi.

2. Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 128 on sätestatud töötajate kategooriad, kelle palgata puhkuse nõue on tööandjale kohustuslik. Samal ajal kehtestatakse ka nendele töötajate kategooriatele antava palgata puhkuse kestus. Määratud on perekondlikud asjaolud, mille korral igal töötajal on õigus saada kuni viie kalendripäeva tasustamata puhkust.

3. Muude tööseadustiku või muude föderaalseadustega ette nähtud juhud, kui tööandja on kohustatud andma töötaja nõudmisel palgata puhkust, hõlmavad sellise puhkuse andmise juhtumeid:

sõjategevuse veteranid, sõjaväelased, kes on möödunud vähemalt kuus kuud sõjaväeteenistus v väeosad, asutused, sõjaväeõppeasutused, mis ei kuulunud Suure Isamaasõja ajal tegevarmeesse ning sõjaväelased, kes on nimetatud ajavahemikul teenistuse eest autasustatud NSV Liidu ordenite või medalitega, isikud, kellele on omistatud märk "piiratud Leningradi elanik", isikud, töötas Suure Isamaasõja II maailmasõja ajal sõjaväerajatiste juures aktiivsete rinde tagaosas. Tasustamata puhkust antakse neile kuni 35 kalendripäeva aastas (12. jaanuari 1995. aasta föderaalseaduse N 5-FZ "Veteranide kohta" artiklid 16–19);

töölised - Nõukogude Liidu kangelased, Vene Föderatsiooni kangelased, Au ordeni täieõiguslikud omanikud, Sotsialistliku Töö kangelased ja Töö Au ordeni täieõiguslikud omanikud. Neil on õigus kuni kolm nädalat aastas tasuta lahkuda neile sobival ajal (Vene Föderatsiooni 15. jaanuari 1993. aasta seaduse N 4301-1 "Nõukogude Liidu kangelaste staatuse kohta" artikkel 8). , Vene Föderatsiooni kangelased ja ordeni Glory täisomanikud, 9. jaanuari 1997. aasta föderaalseaduse N 5-FZ artikkel 6 "Sotsialistliku töö kangelastele ja tööordeni täisomanikele sotsiaalsete garantiide andmise kohta" Au");

kutsekõrghariduse õppeasutustes ja riikliku akrediteeringuga keskeriõppe õppeasutustes sisseastumiskatsetele vastuvõetud töötajad (puhkuse kestus on vastavalt 15 ja 10 kalendripäeva);

töötajad, kes on kõrghariduse õppeasutuste ettevalmistusosakondade üliõpilased (neile antakse 15 kalendripäeva puhkust lõpueksamite sooritamiseks);

riiklikult akrediteeritud kõrg- või keskeriõppeasutustes statsionaarses õppes õppivad töötajad (lõpu ettevalmistamiseks ja kaitsmiseks antakse puhkust kesktaseme tunnistuse läbimiseks vastavalt 15 ja 10 kalendripäeva õppeaastas kvalifikatsioonitöö ja riigilõpueksamite sooritamine - vastavalt neli kuud ja kaks kuud lõpueksamiteks - üks kuu (vt neile art.);

osalise tööajaga töötajad: kui iga-aastase tasulise puhkuse kestus osalise tööajaga tööl on lühem kui põhitöökohal, annab tööandja töötaja nõudmisel talle sobiva kestusega tasustamata puhkust (vt. );

sõjaväelaste abikaasad. Sellel töötajate kategoorial on õigus saada järgmine puhkus samal ajal kaitseväelastega ning kaitseväelaste abikaasade puhkuse kestust saab nende taotlusel võrdsustada sõjaväelaste puhkuse kestusega, andes neile tasustamata puhkuse (liidu föderaalseaduse artikli 11 punkt 11). 27. mai 1998 N 76-FZ "Sõjaväelaste staatuse kohta").

7. Juhtude määratlemisel, millal tööandja on kohustatud andma palgata puhkust, kehtestavad föderaalseadused ja kollektiivlepingud reeglina maksimaalne kestus selline puhkus. Puhkuse konkreetne kestus võib olla nendest piiridest lühem ja selle määrab töötaja ise oma kirjalikus avalduses.

Kui töötaja taotleb seaduses (kollektiivlepingus) sätestatust pikemat puhkust, võib selline puhkuse pikendamine toimuda poolte kokkuleppel.

8. Tasustamata puhkuse saanud töötajal on õigus keelduda selle kasutamisest ja naasta täitmisele töökohustused teavitades sellest tööandjat.

9. Art. 2. osas nimetamata juhtudel. Venemaa töökoodeksi 128, teiste föderaalseaduste või kollektiivlepingu kohaselt ei ole töötaja avaldus talle palgata puhkuse andmiseks tööandja jaoks vajalik, kellel on õigus töötaja taotlus rahuldada või selle rahuldamisest keelduda. Kui töötaja taotlus rahuldatakse, määratakse puhkuse kestus poolte kokkuleppel. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 128 ei sisalda sellega seoses mingeid piiranguid. Tasustamata puhkust võib anda igal ajal.

10. Riigiametnikule võib tema kirjalikul taotlusel anda perekondlikel ja muudel mõjuvatel põhjustel, samuti muudel föderaalseadustes sätestatud juhtudel mitte rohkem kui üheks aastaks palgata puhkust (artikli 46 punkt 15). 27. juuli 2004. aasta föderaalseadus N 79-FZ "Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse kohta").

11. Iga-aastasele tasulisele põhipuhkusele õiguse andva tasustamata puhkuse aja staaži hulka arvamise reeglid vaata temalt.