주문에 대해 잘 알고 있습니다. 내용에 동의합니다.

관리자가 타당하다고 생각하는 이유로 회사에 발생한 피해 금액에 대해 직원을 용서하려는 경우 직원에게 재정적 책임을 면제하도록 명령할 수 있습니다. 미술. 러시아 노동법 240.

관리자에게 알리기

조차 가해자가 자발적으로 피해를 보상할 준비가 되어 있고,손해를 발견한 날로부터 1개월 이내에 손해를 배상하라는 명령을 내려야 합니다.

사실, 재무부는 그러한 상황에서 직원에게 현물 소득이 있다고 믿습니다. 전자 2013년 4월 12일자 재정부 서신 No. 03-04-06 / 12341, 2012년 8월 11일자 No. 03-04-06 / 10-310... 따라서 직원에게 용서받은 부채 금액과 4000 루블의 차이로 13 %의 비율로 개인 소득세를 계산해야합니다. (보조금) Art의 조항 28. 217, 예술. 러시아 연방 세금 코드 224직원에게 다음 번 소득을 현금으로 지급할 때 세금을 원천징수합니다. 직원에게 용서받은 부채에서 개인 소득세를 원천 징수 할 필요가 없으면 법원에서 증명해야합니다 2013년 12월 30일자 FAS ZSO의 결의안 No. A27-9551 / 2012... 또한 그러한 소득에서 계산하는 것이 더 안전합니다. 보험료자금에.

직원에게 부채 용서를 발행하지 않는 것이 좋습니다. 즉, 책임 면제 명령을 내리지 않는 것이 좋습니다. 징수불능으로 피해를 발견한 후 1년이 지나면 이 금액을 상각하면 됩니다. 미술. 러시아 연방 노동법 392.

우리는 범인의 평균 수입을 초과하지 않는 피해를 수집합니다.

급여를 지불할 때마다 직원에게 발생한 금액의 20% 이하에서 개인 소득세를 뺀 피해 보상을 원천 징수할 수 있습니다. 미술. 러시아 노동법 138조; h. 1 큰술. 2007년 2월 10일 No. 229-FZ의 법률 99(이하 - 법률 No. 229-FZ).

직원이 부채를 자발적으로 상환하려는 경우 다음을 수행할 수 있습니다.

• 모든 규모의 공제를 제공합니다.예를 들어, 직원 평균 수입의 20%를 초과하는 전체 피해 금액을 한 번에 원천징수합니다.
• 모든 조건, 형태 및 부채 상환 방법에 동의합니다.예를 들어 부채를 한 번에 또는 분할 상환할지 여부를 결정하기 위해 직원은 조직의 출납원에 돈을 예치하거나 계정에 입금하거나 관리자와 합의한 금액만큼 급여에서 부채를 원천 징수합니다. . 또한 현금이 아닌 현물로 피해 보상에 대해 직원과 합의할 수 있습니다. 그가 손상된 (분실) 재산에 대한 대가로 양도한다고 가정하십시오.

• <или>동등한 가치의 기타 재산 또는 손상된 수리,
• <или>훼손(분실)한 것보다 가치가 낮은 물건을 배상하고, 나머지 손해를 현금으로 지급합니다.

직원이 부채를 자발적으로 상환하는 것에 대한 직원과의 계약은 다양한 방식으로 공식화될 수 있습니다. 예를 들어, 그는 다음을 수집하기 위해 주문(order)에 다음을 쓸 수 있습니다.

나는 순서를 잘 알고 있다.

나는 32,565(32,565) 루블의 피해를 보상할 것을 약속합니다. 다음 순서로 계산원에 10,000루블을 입금합니다. 2014년 3월 10일까지 10,000루블. 2014년 4월 25일까지 RUB 12,565 2014년 5월 31일까지

또는 별도의 계약을 체결하거나 직원에게 영수증이나 명세서를 작성하도록 요청할 수 있습니다. 예를 들어, 그가 부채를 갚기 위해 재산을 제공하려는 경우 애플리케이션은 다음과 같을 수 있습니다.

CEO에게
LLC "텔레마니아" P.R. 알료신
매니저 R.O. 자비바에바

상관 없어
관리자 비자면 충분하며 별도의 주문이 필요하지 않습니다.

성명

나, Rodion O. Zabyvaev는 Telemania LLC로 이전할 것을 약속합니다. 2014년 3월 4일까지 직원이 손해 배상 기한을 표시하게하십시오.휴대 전화 Nokia C2-01 가치 3100 루블. 계정에 3,500루블의 잔존 가치가 있는 잃어버린 Nokia C2-02 전화. 직원이 손상 복구 이유와 금액을 표시하게하십시오.

직원이 자발적으로 손해 배상을 약속했지만 부채를 전액 상환하기 전에 그만두고 부채 상환을 거부했다면 나머지는 법원에서만 징수할 수 있습니다. 미술. 러시아 연방 노동법 248... 지불 없음 직원에게 할당해고 시(예: 미사용 휴가일에 대한 휴가 수당), 그의 동의 없이 한 번에 해당 지급액의 20%를 초과하는 미지급 손해액을 원천 징수하는 것은 불가능합니다.

직원이 미지급금 전액 지불을 거부한 후 퇴사하는 경우 고용주는 다음을 수행해야 합니다.

• 직원을 해고하라는 명령을 내립니다.
• 그에게 워크북을 주고 계산해 보세요.

고용주가 문제를 지연하는 경우 워크북이것은 직원이 일자리를 찾는 것을 막을 수 있으며 해고 지연에 대해 법원에 항소 할 권리가 있습니다. 그리고 법원은 회사가 직원에게 통합 문서 발행이 지연되는 전체 기간 동안 평균 수입을 지불하도록 의무화할 수 있습니다.

법원을 통해 손해액을 징수합니다.

다음과 같은 경우 법원에 가야 합니다.

• <или>복구해야 할 손해액이 직원의 평균 월급보다 큽니다.
• <или>장은 공식 감사 결과 등록일로부터 한 달 이내에 급여에서 손해액을 공제하라는 명령을 내리지 않았습니다.
• <или>직원은 관리자의 명령에 따라 급여에서 원천 징수 한 부채가 전액 지불되기 전에 회사를 떠났습니다.

관리자에게 알리기

법원에 가다손해배상 기한을 놓친 경우에도 가능 제한 기간. 그러나 직원이 법원에서 고용주가 그러한 기간을 놓쳤다고 선언하고 법원이 누락 사유를 유효하다고 인정하지 않으면 회사는 단순히 청구를 거부할 것입니다. 결의 제52호 3항.

고용주는 손해 배상을 위해 법원에 갈 모든 것을 가지고 있습니다. 일년 미술. 러시아 연방 노동법 392:

• <или> 피해가 발견된 날부터(예를 들어, 재산 피해에 관한 각서의 날짜, 재고 명세서의 날짜);
• <или> 사용자가 보상받을 권리의 침해를 발견한 날부터손해(예: 손해액을 분할납부한 경우 - 근로자가 다음 납입을 했어야 하는데 하지 아니한 날부터) 2010년 7월 30일부터 항공기의 정의 No. 48-B 10-5; Khanty-Mansiysk Autonomous Okrug - Ugra 법원의 항소 판결(2013년 7월 16일자 No. 33-2894 / 2013).

1 단계. 서면으로 직원에게 자발적으로 피해액을 지불하도록 요청 미술. 러시아 연방 노동법 248.

예를 들어, 이러한 호소문을 작성할 수 있습니다.

유한 책임 회사 "당신의 편안함"

피해액에 대한 자발적 보상 제안

모스크바시

받는 사람: Ochumeloruchkin Naum Valerianovich

근거: 2014년 2월 5일자 주문 제12호 피해액 회복에 관한 사유

귀하는 2014년 1월 23일 1번 위원회의 결론에 근거하여 설정된 금액으로 Vash Uyut LLC의 재산에 피해를 입혔습니다.

우리는 자발적으로 LLC "귀하의 편안함"피해를 32,565(32,565)루블의 금액으로 상환할 것을 제안합니다.

나는 자발적으로 피해 보상을 거부합니다 직원이 자발적으로 손해 배상을 원하지 않는 경우 서면 요청자발적 상환에 대한 거부를 작성할 것입니다 i 미술. 러시아 연방 노동법 248

2 단계. 법원에 청구서를 제출하려면 주정부 수수료를 지불하고 문서 패키지를 준비하십시오.

국세복구 가능한 손상 금액에 해당 서브 예술의 1 p. 1. 러시아 연방 세법 333.19:

• 최대 20,000 루블. - 클레임 비용의 4%,그러나 400 루블 이상;
• 20 001 문지름에서. 최대 100,000 루블. - 루블 800 + 3% 20,000 루블을 초과하는 금액;
• 100 001 문지름에서. 최대 200,000 루블. - RUB 3200 + 2% 100,000 루블을 초과하는 금액;
• 200,001 문지름에서. 최대 1,000,000 루블. - 5200루블 + 1% 200,000 루블을 초과하는 금액;
• 1,000,000 루블 이상. - RUB 13,200 + 0.5% 1,000,000루블을 초과하지만 60,000루블을 초과하지 않는 금액.

다음이 포함됩니다.

• 직원으로 인한 피해 사실과 규모를 확인하는 공식 수표 자료;
• 유죄 직원과의 고용 계약. 고용주가 손해액을 완전히 원천 징수하기 전에 퇴직한 직원이 손해를 배상했다면, 임금에서 손해를 보류하고 이 직원을 해고하라는 명령도 필요합니다.
• 직원의 평균 월 수입에 대한 회계 부서의 증명서;
• 서면 제안직원을 자발적으로 배상합니다.
• 국가 관세 지불 영수증, 그 금액은 복구 된 손상 금액에 따라 다릅니다.

3단계.법원이 귀하의 회사에 유리하게 결정하는 경우, 공연 목록개교 선언문과 함께 집행 절차집행관에게 인계해야 합니다. 그는 집행 절차 개시에 관한 법령을 발표하고 직원 급여에서 부채 금액을 원천 징수하는 문서를 제공합니다 법률 No. 229-FZ의 12,,, 98조.

우리는 직원에게 말한다

완전 무료범죄자 손해로부터법원은 어떤 상황에서도 할 수 없습니다 x 결의 52호 16항.

집행 영장과 집행관의 명령에 따라 징수해야 할 금액이 보이더라도 놀라지 마십시오. 이는 공식 감사 문서 및 기타 서류에 따라 귀하를 통과한 금액과 다릅니다. 법원은 귀하의 회사에 유리한 금액을 회수할 수 있습니다.

• <или> 더 큰 크기로.직원의 월 평균 수입 내에서 손해 배상을 원한다고 가정해 보겠습니다. 그러나 재판 과정에서 피고용인이 직무상 과실을 가한 것이 아니므로 전적인 책임을 물을 수 있음이 밝혀졌다. 미술. 러시아 연방 노동법 243... 사실,이 경우 고용주 - 원고는 금액을 늘릴 시간이 있어야합니다. 주장에서 추가 주정부 수수료를 지불하십시오. 미술. 39 러시아 연방 민사 소송법;
• <или> 더 작은 크기로다양한 상황 고려(예: 죄책감의 정도와 형태, 직원의 재정 상황, 유지 관리에 따른 장애 부양 가족의 존재) 다른 사람에게 피해를 입힌 직원의 급여에서 이미 돈을 원천 징수하는 경우 집행 문서, 공제 순서를 고려하십시오. 집행 영장에 따른 손해 배상 청구는 네 번째 우선 순위에 속합니다.

  있다 손해를 원천 징수할 수 없는 지불,특히 미술. 법률 No. 229-FZ의 101; 미술. 러시아 연방 노동법 138:

  • 관련된 보상금 출장또는 다른 지역에서 일하기 위한 전근 또는 배정과 관련하여;
  • 예를 들어, 자연 재해 또는 친척의 사망과 관련하여 지급되는 물질적 지원
  • 출산 혜택.

  건강 피해에 대한 보상으로 직원 급여에서 수입의 50 % 금액이 이미 원천 징수되었다고 가정하십시오. 건강 피해 보상을 위한 부채가 상환된 후에만 회사에 대한 보상으로 직원으로부터 금액을 징수할 수 있습니다.

  그러나 직원의 급여에서 공제해야 하는 경우 회사에 대한 손해를 배상하는 것 외에 동일한 대기열의 다른 금액을 공제하고 아래 예와 같이 진행합니다.

  예시. 직원 급여에서 공제 금액 계산

  / 질환 /설치 엔지니어 N.V. Ochumeloruchkin은 평균 월 수입을 초과하는 피해에 대해 Vash Uyut LLC에 자발적으로 보상하기를 거부했습니다. 설치 엔지니어의 급여는 35,000 루블입니다. 달마다. 직원 급여에 대한 개인 소득세율은 13%입니다.

  Ltd. "당신의 안락함"은 N.The. Ochumeloruchka의 피해 금액과 사건을 이겼습니다.

  집행관의 명령에 따라 직원 급여의 30%를 원천징수해야 합니다.

  또한 N.V.의 급여에서 Ochumeloruchkina는 급여의 40%에 해당하는 은행 대출을 상환하기 위해 돈을 원천징수했습니다.

  / 해결책 /이 상황에서 공제액은 급여의 70%입니다.

  따라서 청구인이 부담해야 하는 금액에 비례하여 두 가지 요건을 모두 충족하되, 공제총액이 월 급여의 50%를 초과하지 않도록 해야 합니다. h. 2 큰술. 법률 No. 229-FZ의 99... 이렇게 행동하십시오.

  1. 급여에서 개인 소득세를 계산하십시오.

  RUB 35,000 x 13% = 4550루블.

  2. 대출에 대한 손상 및 부채 보상으로 원천 징수할 수 있는 급여 금액을 결정합니다.

  (35,000루블 - 4,550루블) x 50% = 15,225루블.

  3. 회사에 대한 손해에 대한 월별 공제액을 계산합니다.

  30% / 70% x 15 225 루블. = RUB 6525

  5단계.만약에 채무자 직원은 귀하가 그로부터 전체 피해액을 원천 징수하기 전에 떠나고,집행 영장과 집행 절차를 시작하기 위한 결의안을 집행관에게 보내야 합니다. 문서 반환 사유와 채무자의 급여에서 이미 원천징수한 금액을 나타내는 자유 형식 메시지를 첨부하십시오.

• <или>직원의 피해를 복구하기 위해 머리에서 명령을 내리는 것;
• <или>직원의 피해 보상에 대한 법원 결정의 발효.

관리자가 손실되거나 손상된 재산 대신 재산을 예치하여 피해를 보상하기로 직원과 합의한 경우 비용이나 수입이 회계 기록에 반영되어서는 안 됩니다. 그러나 직원에게서 받은 물건이 자신의 잘못으로 인해 손상된(분실된) 재산과 가치가 비슷한지 확인하십시오. 그런 행동을 하십시오.

유한 책임 회사 "Telemania"

법 1
손해 배상에 대한 직원의 재산 인수 및 양도

모스크바시

직원 R.O. Zabyvaev는 분실한 Nokia C2-02 휴대폰 계정으로 휴대폰을 받았습니다.

큰 통

판매 및 판매가 없기 때문에 직원으로부터받은 보상 금액에 대해 부가가치세를 부과 할 필요가 없습니다. 서브 예술의 1 p. 1. 러시아 연방 세금 코드 146.

또한 세금 코드에 세금 환급에 대한 그러한 이유가 없기 때문에 상각되는 손상된 재산에 대한 VAT 공제를 복원할 필요가 없습니다. Art의 3항. 러시아 연방 세금 코드 170.

"안심스러운"회계

회계에서는 다음 항목을 작성해야 합니다.

직원이 손상된 재산을 직접 수리한 경우에는 기록에 손상이나 수리를 기록할 필요가 없습니다.

다른 비용으로 회계에서 직원에게 탕감된 부채 금액을 고려할 수 있습니다. 이 금액은 계정 91의 차변, 하위 계정 91-2 "기타 비용" 및 계정 94의 대변에 반영되어야 합니다. 11페이지 PBU 10/99.

회사에 손해를 입힌 직원의 물질적 책임과 병행하여 징계 책임이 제기될 수 있습니다. 미술. 러시아 연방 노동법 193.

직원이 회사 재산을 절도하거나 고의로 파괴하거나 손상시킨 경우에만 직원을 즉시 해고할 수 있으며, 이는 법원 판결 또는 다음 사례를 고려할 권한이 있는 기관의 결의에 의해 확인됩니다. 행정범죄엑스 서브 Art의 "G"조 6. 러시아 연방 노동법 81.

기타 회사에 중대한 피해를 입힌 경우에는 해당 직원에 대해 견책 또는 견책이 적용될 수 있습니다. 미술. 러시아 연방 노동법 192... 이는 직원이 1년 이내에 반복적인 징계 위반을 저지른 경우 반복적으로 노동 의무를 이행하지 않은 이유로 해고할 수 있도록 해야 합니다.

오늘 우리는 당신에게 줄 것입니다 단계별 지침, 법원 없이 직원으로부터 물질적 피해를 복구하는 방법, 또한 직원으로부터 기업으로 물질적 손해를 징수할 수 없는 경우에 대해서도 알려 드리겠습니다.

조직의 활동 과정에서 재산상의 손해나 손실이 발생하거나 계약 불이행의 결과로 물질적 손실을 입는 경우가 있을 수 있습니다. 이것은 거의 항상 직원의 잘못으로 인해 발생합니다. 그리고 피해가 심각한 경우 피해를 보상하려는 고용주의 바람은 이해할 수 있습니다. 그러나 불행히도 이것이 항상 가능한 것은 아니며 가능한 경우 전체가 아닙니다.

기업의 관리가 유죄 직원을 처벌하려는 경우 모든 것을 올바르게 작성해야합니다. 그렇지 않으면 고용주가 옳더라도 직원은 법원에서 결정에 쉽게 이의를 제기 할 것입니다.

직원에 대한 모든 처벌은 금전적 처벌이든 징계든 노동법구체적인 행동 방침을 제시합니다.

직원의 물질적 피해 복구를 적절하게 준비하는 방법

유죄 직원으로부터 물질적 손해를 복구하는 절차를 단계별로 고려하십시오.

• 1 단계.일반적으로 야기된 물질적 손해와 책임이 있다고 주장되는 직원을 식별할 필요가 있습니다. 이것은 원칙적으로 직원의 직속 상사 또는 손상이 자신에 의해 발생하지 않은 경우 손실되거나 손상된 물질적 가치에 대한 책임이 있는 사람의 메모를 통해 수행됩니다.
• 2 단계.공식 조사를 수행하기 위해 위원회가 구성됩니다. 장비 고장으로 인한 손상을 평가할 수 있는 직원과 자재 데스크의 회계사를 커미션에 포함시키는 것이 좋습니다. 조직에 그러한 직원이 없으면 제3자 전문가가 위원회에 참여할 수 있습니다. 또는 위원회에서 전문가의 의견을 구하여 조사 결과에 반영합니다. 조사 과정에서 위원회 위원들은 누락되거나 손상된 부분을 정확히 파악하고 정확한 금액을 금전적으로 표시합니다.
• 3단계.위원회는 유죄 직원의 설명을 요청합니다. 이를 서면으로 작성하고 서명에 대해 직원에게 전달하는 것이 좋습니다. 이 단계는 징계 조사와 동일한 방식으로 수행됩니다.
• 4단계.위원회는 모든 문서를 검토하고 직원의 죄책감의 정도와 피해 복구 가능성에 대해 의견을 제시합니다. 모든 경우에 수행할 수는 없으며 자세한 내용은 아래에서 설명합니다.
• 5단계.발행 된 의견에 따라 직원에게서 자금을 공제하라는 명령이 발행됩니다. 직원의 피해를 복구하는 것이 불가능한 경우 명령을 내릴 필요가 없습니다.
• 6단계.직원 급여에서 금액을 공제하는 근거로 회계 부서로 명령을 이전합니다.

조사 및 피해액 산정 시 고려해야 할 사항

공식 조사를 수행하고 결론을 내릴 때 다음 뉘앙스를 기억해야합니다.

1. 피해금액은 장비 또는 구매한 물품의 잔존가액을 기준으로 산정됩니다. 즉, 직원이 완전히 폐기된 컴퓨터를 망가뜨리면 아무 것도 수집할 수 없습니다. 또한 그가 재료 가치를 잃어버린 경우 금액은 마진을 고려하지 않고 구매 가격을 기준으로 계산됩니다.
2. 물질적 손해의 회복과 동시에 직원에게 부과될 수 있습니다. 징계 책임견책이나 발언을 하는 형태로.
3. 손실된 이익은 물질적 손해액에 포함할 수 없습니다. 즉, 직원의 잘못으로 계약이 체결되지 않은 경우 그 금액은 물질적 손해가 아닙니다. 이 경우 직원만 징계할 수 있습니다.

직원에게 아무것도 원천 징수할 수 없을 때

고용주가 직원의 물질적 손해를 원천 징수할 자격이 없는 경우는 4가지가 있습니다. 그들은 법으로 모셔져 있습니다.

1. 불가항력적인 조치를 취하십시오. 여기에는 자연 재해 및 인공 재해, 그 동안 직원은 재산 및 물질적 가치를 저장할 수 없었습니다.
2. 정상적인 경제적 위험의 조건은 직원이 자신의 공무그리고 그들의 과정에서 피해를 입힙니다. 예를 들어, 새로운 기술 프로세스및 작업 방법.
3. 절대적으로 필요할 때와 자기 방어를 위해 피해를 입힙니다. 예를 들어, 도둑을 잡으려고 하는 동안 직원이 금전 등록기를 떨어뜨리고 부수었습니다.
4. 고용주의 잘못을 통해 물질적 가치를 저장하는 데 필요한 조건 부족. 예를 들어 고용주는 회사의 계산원에게 물질적 가치를 보관할 수 있는 금고를 제공하지 않았거나 창고창문에 막대가 없었고 알람도 없었습니다.

검사 중에 위의 상황 중 하나 이상이 밝혀지면 고용주는 직원으로부터 물질적 손해를 적어도 부분적으로 보류할 권리를 박탈당합니다.

재산상의 손해를 전액 원천징수할 수 있는 경우

다음과 같은 경우 직원으로 인해 발생한 손해의 전체 비용을 원천 징수할 수 있습니다.

1. 직원은 기업의 책임자입니다. 수석 회계사 또는 차장 중 하나이지만 완전한 재정적 책임에 대한 계약이 체결 된 것을 조건으로합니다.
2. 완전한 재정적 책임에 대한 계약이 체결되고 문서에 따라 물질적 가치를 받는 기타 직원. 여기에는 우선 점원, 계산원, 판매자가 포함됩니다.
3. 일회성으로 물질적 자산을 받았지만 서류 작업을 한 직원. 예를 들어, 그는 주어진 현금제출에.
4. 직원은 물적 피해를 입혔을 때 알코올 중독 상태였습니다.
5. 직원은 공식 업무를 수행하는 동안이 아닌 기업의 재산에 피해를 입혔습니다. 예를 들어, 근무일이 끝난 후 한 운전자가 회사 차량을 이용하다가 충돌했습니다.
6. 직원이 악의적인 의도로 피해를 입혔습니다.
7. 직원은 자신이 저지른 재산 피해로 유죄 판결을 받았습니다.
8. 법으로 보호되는 정보를 공개할 권리가 없는 직원.

피해를 부분적으로만 억제할 수 있을 때

완전한 재정적 책임의 조건이 직원에게 적용될 수 없지만 직원을 구제하는 것도 불가능한 경우 발생한 손해는 평균 수입 금액으로 부분적으로 원천 징수됩니다.

메모! 피해액은 당월 급여 금액에서 공제되지 않고 해당 연도의 평균 소득으로 계산됩니다. 일부 형태의 보수의 경우 완전히 다른 금액이 될 수 있습니다.

물질적 손상을 보류할 때의 기타 뉘앙스

• 고용주가 직원에게 발생한 손해의 전체 금액을 원천 징수할 법적 기회가 없더라도 직원은 전체 금액을 상환하는 데 동의할 수 있습니다.
• 직원 소득의 20% 이상을 원천 징수할 수 없습니다. 어떤 경우에는 그 크기가 50%에 달할 수도 있지만 이 결정은 법원에서만 할 수 있습니다.
• 조사 기간 중 직원이 퇴사하거나 퇴사하는 경우 법원을 통해서만 피해를 전액 회수할 수 있습니다. 해고시 그에 대한 지불금 중 20 % 이상을 보류 할 수 없습니다.

직원이 입은 피해 금액을 원천 징수하는 전체 절차를 엄격하게 준수하고 법을 위반하지 않는 경우에만 고용주는 직원이 법원에서 원천 징수에 이의를 제기할 수 없다고 확신할 수 있습니다.

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