Pracovnej legislatívy Konsolidované normy. Pracovné právo
Pracovník je časPočas ktorej zamestnanec v súlade s pravidlami vnútornej regulácie práce organizácie a podmienkami pre jeho pracovná zmluva Musí vykonať svoje pracovné povinnosti, ako aj iné časové obdobia, ktoré v súlade s pracovnou legislatívou sa týkajú pracovného času.
Pod Čas Pracovné právo znamená čas, počas ktorého je zamestnanec slobodný od vykonania pracovné povinnosti A ktoré môže použiť podľa vlastného uváženia.
Maximálny limit trvania pracovného času je stanovený zákonom, čím sa obmedzuje trvanie pracovného času. Článok 37 ústavy Ruská federáciaUpínaním v odseku 5 práva na odpočinok vyplýva, že pracovný čas stanovený federálnym právom je zaručený federálnym zákonom. Zákonník práce Ruskej federácie v časti 2 umenia. 91 Zistilo sa, že normálne trvanie pracovného času nemôže prekročiť 40 hodín týždenne. Takéto obmedzenie zabezpečuje ochranu zdravia zamestnanca pred nadmernými prepracovaním a prispieva k dlhovekosti svojej profesionálnej pracovnej kapacity a života.
Pracovny cas rozdelené do typov a líši sa podľa jej trvania (Normálne, skrátené a neúplné).
Normálne trvanie pracovný čas nie je viac 40 hodín týždenne, Obaja na 5- aj v 6-dňovom týždni. Väčšina zamestnancov pracuje za podmienok normálneho pracovného času, bez ohľadu na organizačnú a právnu formu vlastníctva organizácie (časť 2 čl. 91 T Ruskej federácie).
Skrátené pokračovanieb Nainštalovaný pracovný čas Zákonník práce Ruská federácia a iné federálne zákony pre niektoré kategórie Zamestnanci, s prihliadnutím na vek, škodlivosť pracovných podmienok, jeho intenzita, špecifickosť pracovných funkcií a ďalších faktorov.
Pre nasledujúcich zamestnancov je vytvorený skrátený pracovný čas:
ale) Pre pracovníkov mladších ako 16 rokov - nie viac ako 24 hodín týždenne; Pre pracovníkov vo veku od 16 do 18 rokov - nie viac ako 35 hodín týždenne; Pre pracovníkov zamestnaných v dielach s škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, nie viac ako 36 hodín týždenne spôsobom, ktorý stanovuje vláda Ruskej federácie, pričom zohľadní stanovisko ruskej tripartitnej komisie o regulácii sociálno-\\ t Pracovné vzťahy. Študentský čas vzdelávacie inštitúcie Vo veku 18 rokov, ktorý pracuje v školskom roku vo svojom voľnom čase, nemôže prekročiť polovicu pravidiel podľa ich veku (t.j. 12 alebo 17,5 hodín týždenne, čl. 92 Zákonníka práce Ruskej federácie).
b) Pre určité kategórie pracovníkov s vyvýšeným emocionálnym, mentálnym, nervovým napätím (učitelia, lekári a ostatní pracovníci s osobitnou povahou práce). Tak pre pedagogickí pracovníci Skrátené trvanie pracovného času nie je viac ako 36 hodín týždenne (časť 1 článku 333 Zákonníka práce Ruskej federácie). Pre zdravotnícki pracovníci Existuje skrátené trvanie pracovného času nie viac ako 39 hodín týždenne (článok 50 Zákonníka práce Ruskej federácie). V závislosti od post a (alebo) špeciality bola založená dĺžka pracovného času zdravotníckych pracovníkov 36, 33, 30 a 24 hodín týždenne (vyhláška vlády Ruskej federácie od 14fevril 2003 č. 101 "\\ t pracovný čas zdravotníckych pracovníkov v závislosti od pozície úradu a (alebo) špeciality ");
v) Pre ženy pracujúce vo vidieckych oblastiach, skrátené
Trvanie 36 hodín týždenne s platbou, pokiaľ ide o normálny pracovný týždeň v súlade s uznesením Najvyššej rady Ruskej federácie 1. novembra 1990 č. 288/3 / 3-1;
d) Pre ženy pracujúce v oblastiach Ďaleko na sever A rovnaké ako oblasti, kolektívnej zmluvy alebo pracovnej zmluvy, 36-hodinový pracovný týždeň je založená s splatnými ako normálny pracovný týždeň, umenie. 320 Zákonníka práce Ruskej federácie;
e) Pre pracovníkov v oblasti zdravotne postihnutých I a II, bez ohľadu na to, kde pracujú,
35-hodinový pracovný týždeň bol nainštalovaný (ak nemajú viac skráteného pracovného času s splatnými ako normálny pracovný týždeň), umenie. 92 Zákonníka práce Ruskej federácie, federálny zákon z 24. novembra 1995 №181 -fz " sociálna ochrana Zdravotne postihnutých v Ruskej federácii. "
Neúplný pracovny cas
- Toto je čas menší ako normalizovaný normálny a skrátený, nie je ustanovený zákonom, ale v súlade s čl. 93 Zákonníka práce Ruskej federácie po dohode zmluvných strán as platbou úmerne stráveného času.
Zamestnávateľ na žiadosť zamestnanca je preto povinný zaviesť neúplný pracovný čas pre tehotné ženy, jedného z rodičov (opatrovníctva, správca), ktorý má dieťa mladšie ako 14 rokov (dieťa so zdravotným postihnutím pod 18 rokov), Rovnako ako osoba, ktorá sa stará o choré členské rodiny v súlade so zdravotným záverom vydaným spôsobom predpísaným federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi.
Pri práci za podmienok neúplného pracovného času sa odmena zamestnanca vykoná v pomere k časovému času stráveniu alebo v závislosti od objemu práce vykonávaného nimi.
Práca na čiastkových podmienkach neznamená pre pracovníkov akékoľvek obmedzenia týkajúce sa trvania ročnej hlavnej platenej dovolenky, výpočtu pracovných skúseností a iných pracovných práv.
Zamestnávateľ je povinný viesť evidenciu pracovného času skutočne vynaloženého každým zamestnancom (časť 3 čl. 91 Zákonníka práce Ruskej federácie). Existovať tri typy účtovníctva: vhodné, týždenné a sčítané.
Podpriečinok Uplatňuje sa, keď má zamestnanec rovnaké trvanie dennej práce. Týždenný účet Používa sa, keď je zavedená týždenná norma pracovného času (40, 36, 35, 24 alebo menej) rovnako implementovaná rovnako. Tento typ účtovníctva sa uplatňuje neúplným pracovným časom, ako aj flexibilným, posuvným harmonogramom práce. Keď, podľa podmienok výroby (práce), individuálnych podnikateľov, v organizácii ako celku alebo pri vykonávaní určitých druhov práce, denné alebo týždenné trvanie pracovného času nemožno splniť pre túto kategóriu pracovníkov, správa je povolená sumarizované účtovníctvo Pracovný čas tak, že pracovný čas na účtovné obdobie (mesiac, štvrťrok, atď.) Neprekračuje normálny počet pracovných hodín. Účtovné obdobie nesmie prekročiť jeden rok. Všetky hodiny strávené v mesiaci cez normálny pracovný čas budú považované za nadčasy. Práca nadčasov sa vypláca za prvé dve hodiny prevádzky nie menej ako jednu hodinu, pre následné hodiny - nie menej ako dvojité. Špecifické sumy platby za nadčasovú prácu možno určiť kolektívnou zmluvou, miestne regulačný akt alebo pracovnej zmluvy. Na žiadosť zamestnanca môže byť nadčasová práca namiesto zvýšenej platby kompenzovaná poskytovaním dodatočného odpočinku, ale nie menej času vypracoval nadčas.
Právo občanov na odpočinok je zabezpečené nielen obmedzením pracovného času, ale aj poskytovaním určitých druhov v súlade s právnymi predpismi Čas odpočinku počas dňa, víkendov a sviatkov a ročných platených prázdnin.
Zákonník práce Ruskej federácie zriadila nasledujúce druhy času odpočinku (článok 107 Zákonníka práce Ruskej federácie): Prestávky počas pracovného dňa (posun); Denne (sprostredkovateľ) odpočinok; Víkendy (týždenne nepretržitý odpočinok); Nepracovacia dovolenka; dovolenka.
Počas pracovného dňa (posun) musí byť zamestnanec poskytnutý prestávka na rekreáciu a potraviny trvajúce maximálne dve hodiny a nie menej ako 30 minút, ktorý sa počas pracovného času nezapne (časť 1 čl. 108 Zákonníka práce Ruskej federácie). Prestávka pre rekreáciu a potraviny by sa malo poskytnúť spravidla štyri hodiny po začatí práce. Pravidlá vnútornej regulácie zamestnanosti alebo dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom určuje čas prestávky a jej ukončenia. V práci, kde podľa podmienok výroby (práce), ktorý poskytuje prestávku na rekreáciu a výživu nemožné, zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi možnosť odpočinku a stravovania počas pracovného času. Zoznam takýchto diel, ako aj miest na rekreáciu a stravovanie sú stanovené pravidlami vnútornej práce organizácie (časť 2 a 3 článku 108 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Okrem druhový druh Práca zabezpečuje poskytovanie zamestnancov počas pracovného času špeciálnych prestávok v dôsledku technológie a organizácie výroby a práce. Typy týchto prác, trvanie a postup poskytovania takýchto prerušení sú stanovené pravidlami vnútornej práce organizácie.
Pracovníci pracujúci v chladnom období na otvorenom vzduchu alebo v uzavretých nevyhrievaných miestnostiach, ako aj nakladače, ktoré sa zaoberajú nakladaním a vykladaním práce a iných zamestnancov v potrebné prípady Poskytnutý Špeciálne prestávky Pre vykurovanie a rekreáciu, ktoré sú zahrnuté počas pracovnej doby.
Pracovné ženy, ktoré majú deti do jedného a pol roka, sú poskytnuté okrem prestávky na rekreáciu a výživu. Ďalšie prestávky Na kŕmenie dieťaťa. Tieto prestávky sú poskytnuté aspoň každé tri hodiny nepretržitej prevádzky najmenej 30 minút. Ak existuje pracovná žena v dvoch alebo viacerých deťoch do jedného a pol roka, trvanie prestávky na kŕmenie je nastavené aspoň jednu hodinu. Prestávky na kŕmenie dieťaťa sú zahrnuté počas pracovnej doby a sú platené. Podmienky a postupy poskytovania prestávok sú stanovené správou o aplikácii ženy. Môžu byť pripojené k prestávke pre rekreáciu a výživu buď v súhrnnej forme sa prenášajú tak na začiatku, ako aj na konci pracovného dňa (článok 258 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Denný odpočinok Medzi pracovnými zmenami (dňom), t.j. medzi koncom jedného pracovného dňa (posunu) a začiatkom iného, \u200b\u200bspravidla môže byť najmenej 12 hodín (zvyčajne 16). Prechod od posunu na zmenu nastáva teda podľa plánov náhrad, spravidla po víkende.
Trvanie týždennej neustáleho odpočinku nemôže byť menej ako 42 hodín (článok 410 Zákonníka práce Ruskej federácie). Víkendy, t.j. Týždenný odpočinok všetkým zamestnancom. S 5-dňovým pracovným týždňom sa zamestnanci poskytujú dva víkendy týždenne, na 6-dňoch - jeden deň voľna, nedeľa. Toto je spoločný deň voľna. Druhý deň v 5-dňovom pracovnom týždni je stanovený kolektívnou zmluvou alebo pravidlami vnútornej práce. Obidve víkend sa spravidla poskytujú v rade (článok 111 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Zamestnanci sú poskytovaní ročné sviatky
S uchovávaním miesta práce (pozície) a priemerné zárobky (článok 114 Zákonníka práce Ruskej federácie). Dovolenka je rozdelená do hlavného (pravidelného) a ďalšieho. Všetci zamestnanci majú právo na ročnú primárnu splatnú dovolenku 28 kalendárnych dní. Mäsiaci počet zamestnancov, s prihliadnutím na ich vek, charakter a špecifiká práce, funkcie práce a iných okolností, majú hlavný extra dlhá dovolenka. Predĺžené ročné hlavné prázdniny majú títo zamestnanci: neplnoletí do 18 rokov - najmenej 31 kalendárnych dní (článok 267 Zákonníka práce Ruskej federácie); Učitelia, profesionálne vyučovacie pracovníci univerzít, stredné špecializované vzdelávacie inštitúcie - 56 (článok 334 Zákonníka práce Ruskej federácie, vyhlášky vlády Ruskej federácie 1. októbra 2002 č. 724 "o dĺžke ročníka Hlavná predĺžená platená dovolenka predložená pedagogickým pracovníkom vzdelávacích inštitúcií "); Zakázané - najmenej 30 kalendárnych dní (federálny zákon z 24. novembra 1995 č. 181-FZ "o sociálnej ochrane osôb so zdravotným postihnutím v Ruskej federácii") atď.
Ročné dodatočné platené dovolenky Poskytované pracovníkmi, ktorí sa zaoberajú prácou s škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami (článok 117 Zákonníka práce Ruskej federácie), zamestnancov, ktorí majú osobitný charakter práce (článok 118 Zákonníka práce Ruskej federácie) Zamestnanci s abnormálnym pracovným dňom (čl. 119. Ruskej federácie), zamestnanci pracujúci v regiónoch ďalekého severu a rovnaké ako oblasti (článok 321 Zákonníka práce Ruskej federácie), zamestnancov pracujúcich v oblastiach, kde okresný koeficient a úrokové percento miezd sa platí (článok 14, federálny zákon z 19. februára 1993 č. 4521-1 " Štátne záruky a kompenzácie pre osoby, ktoré pracujú a žijú v regiónoch ďalekého severu a rovnocenné s nimi ").
Platená dovolenka by sa mala poskytnúť zamestnancovi každoročne (časť 1 čl. 122 Zákonníka práce Ruskej federácie). Nie je zakázané neposkytovať ročnú platenú dovolenku na dva roky v rade, ako aj neposkytovanie ročnej platenej dovolenky zamestnanca mladším ako 18 rokov a zamestnanci sa zaoberajú prácou s škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami (časť 4 umenia. 124 Zákonníka práce Ruskej federácie). Právo na používanie dovolenky na prvý rok práce vyplýva zo zamestnanca po uplynutí šiestich mesiacov svojej neustáleho diela, a potom dovolenka pre druhú a nasledujúce roky práce sa poskytuje kedykoľvek počas pracovného roka v súlade s \\ t Priorita poskytovania ročných platených dovoleniek zriadených týmto zamestnávateľom.
Najtypickejšie porušenie noriem právnych predpisov práce upravujúce pracovný čas a Čas relaxovať,
V súčasnosti sú:
Absencia miestnych predpisov v organizáciách, aplikáciách k nim. Regulácia rutiny pracovného času a rekreačného času (pravidlá interných pracovných predpisov, grafov náhradných, plánov dovoleniek), ktorý je porušením požiadaviek umenia. 100, 103, 108, 123 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Zlyhanie zamestnancov ročných platených dovoleniek viac ako dva roky v rade a dodatočných platených dovoleniek zamestnancom, ktorí sa zaoberajú prácou s škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, ktoré poskytujú dovolenku k menšiemu trvaniu (porušenie požiadaviek čl. 114-117 , 124, 125 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Unpandardsneing pracujúcej zdravotne postihnutej ročnej hlavnej platenej dovolenke s trvaním najmenej 30 kalendárnych dní v rozpore s požiadavkami umenia. 115 Zákonníka práce Ruskej federácie. Federálny zákon 24. novembra 1995 č. 181-FZ "o sociálnej ochrane zdravotne postihnutých v Ruskej federácii").
Nespracovaný pracovný týždeň v zdravotnom postihnutí v rozpore s požiadavkami umenia. 92, 94 Zákonník práce Ruskej federácie, umenia. 23 Federálneho zákona z 24. novembra 1995 č. 181-FZ "o sociálnej ochrane zdravotne postihnutých v Ruskej federácii".
Výmena peňažná kompenzácia Nevyužitý dovolenkový pracovník, nezaplatenie peňažnej náhrady za nevyužitú dovolenku pri prepustení v rozpore s požiadavkami čl. 126, 127 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Prilákanie pracovníkov do nadčasov funguje a pracuje cez víkendy a pracovné sviatky s porušením požiadaviek umenia. 99, 113 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Prilákanie nadčasových prác, práca v noci, víkendy a neohracej dovolenky bez písomného súhlasu a lekárskych odporúčaní pre ženy, ktoré majú deti do troch rokov, a pracovníci, ktorí majú deti so zdravotným postihnutím alebo postihnutí od detstva pred dosiahnutím veku 18 rokov v porušení Umenie. 99 a 259 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Nedodržanie tehotenstva a pôrodu alebo ihneď po ňom alebo po skončení dovolenky dieťaťa, na žiadosť ročnej platenej dovolenky žien bez ohľadu na skúsenosti v organizácii v rozpore s požiadavkami umenia. 260 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Prilákanie pracovníkov mladších ako 18 rokov na nadčasovú prácu a prácu v noci v porušení umenia. 91 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Zamestnávatelia musia venovať pozornosť tomuto zoznamu porušení a domnieva sa, že v prítomnosti takéhoto porušenia zákonodarca poskytol schopnosť ich prilákať do administračných, disciplinárnych a trestná zodpovednosť.
Koncepcia pracovného času a jej typu
Pracovný čas v pracovnom práve sa nazýva časť kalendárneho času ustanoveného zákonom alebo na jej základe, počas ktorej sú zamestnanci v súlade s pravidlami domácej práce povinní splniť svoje pracovné povinnosti v podniku, v inštitúcii, \\ t Organizácia.
Trvanie pracovníkov pracovného času zriaďuje štát s účasťou odborov.
Trvanie pracovného času nemôže byť zmenená dohodou o podnikovej správe ( inštitúcie, organizácie) S obchodným oddelením alebo so zamestnancom.
Normálne trvanie pracovníkov pracovného času v podnikoch, inštitúciách a organizáciách nemôže prekročiť 40 hodín týždenne ( umenie. 42 KZOT RF). Toto je spoločný pracovný čas. Vzťahuje sa na všetkých zamestnancov, s výnimkou tých, pre ktoré legislatíva definuje skrátené trvanie pracovného času.
Skrátená pracovná doba nastavená pre:
1. maloleté osoby, ktoré podstúpili 18 rokov ( pozri čl. 43 KZOT RF);
2. Vybrané skupiny pracovníkov v súvislosti so zvláštnosťami svojej práce ( pracovníci s ťažkými a škodlivými pracovnými podmienkami, lekárov, učiteľov, učiteľov vzdelávacích inštitúcií atď., Pozri umenie. 44 - 45 KZOT RF);
3. Študenti bez oddelenia od výroby;
4. Ženy pracujúce vo vidieckych oblastiach;
5. Skupiny so zdravotným postihnutím I a II;
6. Učitelia, učitelia a iní pedagogickí pracovníci vzdelávacích inštitúcií.
Trvanie pracovného času sa znižuje aj pri vykonávaní práce v noci ( od 22 do 6 hodín). Toto pravidlo sa nevzťahuje na:
1. Zamestnanci, ktorí už zaviedli slabý pracovný čas;
2. Práca v nepretržitej výrobe, keď je v noci potrebná rovnica pracovnej rovnice;
3. Zamestnanci osobitne prijatí na vykonávanie práce v noci;
4. Pracovníci zapojení do náhradnej práce v šesťdňovom pracovnom týždni s jedným z voľno.
Napríklad pracovníci zapojení do práce s škodlivými pracovnými podmienkami, trvanie pracovného času nemôže prekročiť 36 hodín týždenne.
V súlade s čl. 49 MZOT Ruskej federácie dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom je možné inštalovať tak, keď vstup do práce a následne na čiastočný úväzok alebo neúplný pracovný týždeň. V prípade neúplného pracovného dňa je zamestnanec zaneprázdnený nie celý pracovný deň, ale len časť toho, napríklad, 5 hodín namiesto 8. S neúplným pracovným týždňom sa zníži počet pracovných dní. Počas pracovného dňa môže existovať simultánne zníženie počtu pracovných dní a hodín práce.
Správa je povinná zaviesť neúplný pracovný čas ( na vyžiadanie) - Tehotná žena, žena, ktorá má dieťa do 14 rokov ( zakázané dieťa do 16 rokov), Osoby, ktoré sa starajú o chorých rodinných príslušníkov.
Zriadenie pracovníka na čiastočný úväzok nezahŕňa žiadne obmedzenia týkajúce sa svojich pracovných práv. On je opatrený plnou ročnou dovolenkou, víkendmi a sviatkov, zadané obdobie práce je plne zahrnuté do celkovej pracovnej skúsenosti. Dostáva platu v pomere k použitiu času.
Koncepcia režimu pracovného času a typov jeho účtovníctva
V každom podniku a inštitúcii na účely racionálnej organizácie práce a rekreácie pracovníkov, na základe právnych predpisov v pracovnom čase, trvanie dennej práce, jeho začiatok a koniec, čas a trvanie prestávky na rekreáciu a jedlá založené. Pri náhradnej výrobe sa určuje trvanie pracovnej zmeny, postup pre striedanie zmeny, pravidlá poskytovania víkendových dní atď. Distribúcia pracovného času počas kalendárneho obdobia ( deň, týždne, mesiac, rok) Pre jeho najlepšie použitie sa nazýva režim pracovného času.
Prevádzkový režim - postup distribúcie sadzby pracovného času na určité obdobie kalendára ( deň, týždne). Prvky prevádzky sú teda:
1. Pohľad na pracovný týždeň ( 5- alebo 6-dňový). Najbežnejší typ pracovného týždňa je päťdňový s dvoma dňami. S päťdňovým pracovným týždňom, trvanie dennej práce je stanovené pravidlami vnútornej práce práce alebo harmonogramu zmeny. Šesťdňový pracovný týždeň je usadený v týchto podnikoch, kde je v prírode zavedenie päťdňového pracovného týždňa nevhodné ( napríklad školy, vyššie a stredné špeciály vzdelávacie zariadenia atď.);
2. Čas začiatku a konca ( umenie. 50 Kzot Ruskej federácie);
3. striedanie pracovníkov sa posúva;
4. Trvanie pracovných zmien ( umenie. 51 Kzot RF);
5. Prestávky pre rekreáciu a výživu ( umenie. 57 KZOT RF);
6. Ostatné prestávky na rekreáciu ( napríklad, keď pracujete v studenom vzduchu).
V podnikoch, inštitúciách, organizáciách, kde sa podľa podmienok výroby vyžaduje dlhá prítomnosť práce na pracoviskách, je organizovaná nahradenie jednej skupiny personálu ( práca na smeny).
Pri organizovaní práce v dvoch alebo viacerých zmenách je režim pracovného času určený plánmi nahradenia, schválený podnikmi podnikmi v koordinácii so odborom zväzom, v súlade so stanovenými dĺžkou pracovného času za týždeň alebo iný účet.
Pracovná legislatíva stanovuje režimy s vhodným, týždenným a zhrnutím pracovnej doby.
Rozmerové účtovníctvo je, že denná pracovná sadzba stanovená zákonom je povinná pre každý pracovný deň a musí sa poskytnúť pravidlá vnútornej regulácie práce alebo náhradných harmonogramov bez odchýlok.
S týždenným účtom pracovného času sa norma pracovného času neberie do úvahy nie denne a za kalendárny týždeň.
V neustále prevádzkových podnikoch, v inštitúciách, organizáciách, ako aj v jednotlivých workshopoch a niektorých typoch práce, kde podľa podmienok výroby, dennej dobe trvania pracovného času, administratívu, podľa dohody odboru, môže byť spravovaný odborom zväzu.
Môžu byť poskytnuté pravidlá regulácie vnútornej práce na používanie režimov Flex Pracovné režimy ( Grv), v ktorých jednotliví zamestnanci ( dámske matky, študenti atď.) Alebo skupiny jednotiek v lehotách môžu určiť začiatok a koniec svojej práce počas pracovného dňa, s výhradou povinnej polohy na pracovisku v prísne stanovenom čase a testovanie celkový počet pracovných hodín počas prijatého účtovníctva obdobie ( pracovný deň, týždeň, mesiac atď.).
Nevstupovaná pracovná doba
Zvláštnosťou abnormálneho pracovného dňa je, že pracovník, pre ktorého je zavedený, z dôvodu povahy práce alebo objemom povinností, ktoré vykonávajú, môže niekedy priťahovať zamestnávateľ pracovať cez normálny pracovný čas. To však nezapne obvyklý pracovný deň na rozšírené. Podľa jeho podstaty je nerušený pracovný deň špeciálnym režimom pracovného času. Takýto pracovný deň môže byť vytvorený napríklad pre zamestnancov administratívnych, manažérskych, technických a ekonomických personálu ( vedúcich podnikov, ich Štrukturálne jednotky, špecialisti, atď.), ako aj pre pracovníkov, ktorého pracovný čas, ktorý v súvislosti s povahou práce nie je prístupný pre presné účtovníctvo. Spracovanie nad stanoveným dĺžkou pracovného času však v určitých dňoch nie je nadčasy a nie je vyplácaný zamestnancom abnormálny pracovný deň. Zamestnanci s abnormálnym pracovným dňom sú vybavené dodatočnou dovolenkou. Kruh osôb, ktoré boli nainštalované pre Unedovaný pracovný deň, je každoročne oznámený objednávkou zamestnávateľom v koordinácii so odborom zväzom a môže byť pripojená k kolektívna zmluva. Napríklad v súlade s odsekom 11 ustanovení o pracovnom čase a rekreácii času automobilových vodičov schválených uznesením Ministerstva práce Ruskej federácie 25. júna 1999 č. 16, vodičov osobných automobilov ( okrem auto taxík), ako aj vodiči iných expedícií expedícií a prieskumov, ktoré sa zaoberajú geologickým prieskumom, topografickým geodetickým a prieskumom práce v terénnych podmienkach, môže byť nainštalovaný abnormálny pracovný deň. Rozhodnutie vypracovalo, že zamestnávateľ vykonáva v koordinácii s príslušným orgánom zvoleného odborového zväzu alebo inými oprávnenými zamestnancami s reprezentatívnym orgánom a pri ich neprítomnosti - po dohode so zamestnancom zakotveným v pracovnej zmluve ( zmluva). Počet a trvanie pracovníkov sa posúva na zmeny v harmonogramoch náhrad s abnormálnym pracovným dňom, je stanovený na základe normálneho trvania pracovného týždňa a sú k dispozícii dni týždennej rekreácie všeobecné dôvody.
Postup na prilákanie zamestnanca na nadčasy
Nadčasové práce sú prácou presahujúcou pracovníkov pracovného času nainštalovaný pre túto kategóriu ( umenie. 54 Kzot RF). Sumarizovanou účtovnou hodnotou nadčasom je práca bežného účtu. Pracuje počas požadovaného trvania pracovného času, sú nadčasy, keď sa uplatňujú uznesením správy alebo z jeho vedomostí.
V súlade s čl. 55 LBS Ruskej federácie nadčas sú povolené v nasledujúcich výnimočných prípadoch:
1. V práci práce potrebnej na ochranu krajiny, ako aj na zabránenie verejnej alebo prírodnej katastrofe, výrobnej nehode a okamžité odstránenie ich dôsledkov;
2. Pri výrobe sociálne potrebné práce o dodávke vody, dodávky plynu, vykurovania, osvetlenia, kanalizácie, dopravy, komunikácie - na odstránenie náhodných alebo neočakávaných okolností, ktoré porušujú ich riadne fungovanie;
3. V prípade potreby dokončite spustenú prácu, ktorá je spôsobená nepredvídaným alebo náhodným oneskorením technické podmienky Výroba nemohla byť dokončená počas normálneho počtu pracovných hodín, ak ukončenie práce začala znamenať škody alebo smrť verejného alebo verejného majetku;
4. pri výrobe dočasnej práce na opravách a obnove mechanizmov alebo štruktúr v prípadoch, keď je porucha spôsobená zánikom práce pre významný počet pracovníkov;
5. Pokračovať v práci v zlyhaní výmeny zamestnanca, ak práca neumožňuje prestávku ( v týchto prípadoch je administratíva povinná okamžite podniknúť kroky na nahradenie nahradenia iným zamestnancom).
Nadčasy môžu byť vykonané len so súhlasom výboru odborových zväzov. V písomné odvolanie Zamestnávateľ v Výbore odborov by mal uviesť dôvody, ktoré spôsobili potrebu výroby nadčasov, počet pracovníkov priťahoval a ich čas.
Nadčasy by nemali presiahnuť štyri hodiny pre každého zamestnanca dva dni v rade a 120 hodín ročne.
Správa podniku, inštitúcií, organizácií sú povinné viesť presné účtovanie nadčasov práce každého zamestnanca.
Voľný čas a jeho pracovná sila
Zvyšok zvyšku sa nazýva čas, počas ktorého sú zamestnanci bez ich plnenia Úradné povinnosti A ktoré môžu používať podľa vlastného uváženia.
Hlavnými typmi relaxácie sú:
1. Prestávky na rekreáciu a jedlo počas pracovného dňa ( podložka) (umenie. 57 KZOT RF). Počas dennej práce ( podložka) Zamestnanec najneskôr štyri hodiny po začatí práce by mal byť vybavený prestávkou pre rekreáciu a výživu, ktorá nie je zahrnutá počas pracovnej doby. Čas poskytovania prestávky a jej špecifickému trvaniu je stanovené pravidlami domácej práce organizácie alebo dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom.
V práci, kde podľa výrobných podmienok ( práca) Poskytovanie prestávky na rekreáciu a výživu je nemožné, zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi možnosť odpočinku a stravovania počas pracovnej doby. Zoznam takýchto diel, ako aj miest pre rekreáciu a stravu, sú určené pravidlami domácej práce organizácie.
Okrem prestávky na obed, pre niektorých pracovníkov, s prihliadnutím na povahu vykonanej práce, poskytovanie špeciálnych prestávok počas pracovného času ( napríklad, pracujúci v chladnom období na otvorenom vzduchu alebo v uzavretých nevybuchovaných priestoroch, ako aj nakladače zaoberajúcich sa nakladaním a vykladaním práce). Typy týchto prác, trvanie a postup udeľovania takýchto prestávok sú určené pravidlami vnútornej práce organizácie. Počas pracovnej doby sú zahrnuté prestávky na vykurovanie.
Ženy s deťmi do jedného a pol roka sú poskytnuté okrem celkovej prestávky na rekreáciu a výživu. Ďalšie prestávky na kŕmenie dieťaťa. Tieto prestávky v súlade s čl. 169 Kzot RF je k dispozícii aspoň po troch hodinách, trvanie najmenej tridsať minút. V prítomnosti dvoch alebo viacerých detí mladších ako jeden a pol roka je trvanie prerušenia nastavené aspoň hodinu;
2. Interdvants ( memmens) Prestávky v práci. Tento typ prerušenia práce je prestávka v práci medzi koncom posunu a začiatkom neho v nasledujúcom pracovnom dni. Minimálne trvanie prerušovanej prestávky by malo byť aspoň dvojité trvanie pracovného času v predchádzajúcom dni;
3. Týždenný nepretržitý odpočinok ( umenie. 59 KZOT RF). Trvanie týždennej nepretržitého odpočinku nemôže byť kratšia ako 42 hodín;
4. Víkend ( umenie. 58 Kzot RF). Všetci zamestnanci sú k dispozícii dni voľna ( týždenný nepretržitý odpočinok). S päťdňovým pracovným týždňom sa zamestnanci poskytujú dva víkendy týždenne, v šesťdňovom pracovnom týždni - jeden deň. Spoločný deň voľna je nedeľa. Druhý deň voľna v päťdňovom pracovnom týždni je stanovený kolektívnou zmluvou alebo pravidlami vnútornej práce organizácie. Obaja víkendy sú spravidla poskytnuté v rade.
5. V organizáciách je pozastavenie o víkendoch nemožné pre výrobu a technické a organizačné podmienky, víkendy sa poskytujú v rôznych dňoch týždňa striedavo každou skupinou zamestnancov v súlade s pravidlami vnútroštátnej práce organizácie;
6. Ženy, ktoré pracujú vo vidieckych oblastiach, poskytuje ich túžba, jeden ďalší deň mimo mesiaca bez uloženia mzdy (Uznesenie Najvyššej rady RSFSR 1. novembra 1990 № 2000 № 289/3-1 "o naliehavých opatreniach na zlepšenie postavenia žien, rodinných, materskej a detskej ochrany v obci" \\ t). Jeden z pracujúcich rodičov ( guardian, správca) Starostlivosť o deti so zdravotným postihnutím a zdravotne postihnutých od detstva, kým nedosiahne vek 18 rokov, štyri dodatočné platené víkendy mesačne, ktoré môžu byť použité jedným z menovaných osôb alebo ich vydelí ich podľa ich uváženia ( umenie. 1631 Kzot RF). Platba každého ďalšieho dňa vypnutia sa vykonáva vo výške denného príjmu na úkor fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie. V prípade, že jeden z rodičov nefunguje, rodič sa poskytuje dva ďalšie dni voľna za mesiac s platbou za rovnakých podmienok;
7. Slávnostné dni ( umenie. 65 KZOT RF). Práca v podnikoch, inštitúciách, organizáciách nie sú produkované ďalšie sviatky:
8. Dekréty predsedu Ruskej federácie z 19. septembra 1994 č. 1926 a zo dňa 9. decembra 1994 č. 2167. 12. 12. deklarovalo štátny sviatok - dňom Ústavy Ruskej federácie a nefunkčnej doby počas dňa.
9. Práca na slávnostné a víkendy pre všeobecné pravidlo je zakázané. Výnimka sa vykonáva len pre neustále prevádzku priemyslu, pre prácu spôsobenú potreba slúžiť obyvateľstvu pre núdzové situácie opravy, načítavanie a vykladanie práce. So náhodou o víkendu a slávnostné dni, deň voľna sa prenesie do nasledujúceho dňa po sviatku;
10. - Dovolenka. Pracovné právo rozlišujú tieto typy dovoleniek:
11. Ročná dovolenka;
12. ROČNÝ dodatočná dovolenka;
13. Dovolenka bez platu;
14. Iné prázdniny.
všeobecné charakteristiky Ročná dovolenka ako typ odpočinku
Všetci pracovníci ( bez ohľadu na organizačnú a právnu formu podniku, typ nehnuteľnosti) v inštalovaný Ročná dovolenka je poskytovaná trvaním 24 pracovných dní pri zachovaní miesta práce ( stĺpiky) a platu. Ročná primárna platená dĺžka dovolenky viac ako 24 pracovných dní ( predĺžený) Uvedené v súlade s vyhláškou vlády Ruskej federácie 12. augusta 1994 č. 949 "o ročných sviatkoch vedcov, ktorí majú titul" vedecký pracovníciS vedcom stupňa: Lekári vedy - 48 pracovných dní, kandidátov o vede - 36 pracovných dní. V súlade s čl. 18 Federálneho zákona z 31. júla 1995 č. 119-FZ "na základoch verejná služba Ruská federácia" ( so zmenou a pridať. 18. februára 1999) Spolková ročná dovolenka štátneho štátneho zamestnanca je poskytnutá trvaním najmenej 30 kalendárnych dní; Predĺžená dovolenka na 31 kalendárneho dňa je zabezpečená v súlade s čl. 178 Kzot RF Zamestnanci vo veku 18 rokov a niektorí iní.
Postup poskytovania ročných listov
Právo na ročnú dovolenku závisí od skúseností v oblasti zamestnanosti. Pracovné skúsenosti sú celkovou dobou trvania práce a iných spoločensky užitočných činností. V pracovnej skúsenosti, čím dávajú právo odísť, zapnúť:
1. skutočne fungoval čas;
2. Čas, kedy pracovník skutočne nefungoval, ale zachovalo sa miesto práce ( pozícia) a mzdy sú úplne alebo čiastočne ( vrátane času plateného núteného absencie s nesprávnym prepustením alebo prekladom na iné zamestnanie a následné zhodnotenie v práci);
3. Čas, keď zamestnanec nefungoval, ale zachoval si miesto práce ( pozícia) a dostal štátny príspevok na sociálne poistenie, s výnimkou čiastočne platenej dovolenky na starostlivosť o deti, kým nedosiahne vek jedného a pol roka;
4. Ostatné obdobia stanovené zákonom.
Dovolenka pre prvý rok práce je poskytovaný zamestnancom po uplynutí jedenástich mesiacov nepretržitej práce v tomto podniku, v inštitúcii, organizácii. Pred uplynutím jedenástich mesiacov nepretržitej práce, dovolenka na žiadosť zamestnanca je poskytovaná: ženy - pred materskou dovolenkou alebo priamo po ňom; pracovníkov, ktorí prijali dieťa do troch mesiacov; muži - pri narodení v rodine dieťaťa; pracovníkov mladších ako osemnásť rokov; Vojenský personál zamietol na sklade a zameral na prácu v poradí organizovaného stanoveného súboru - po troch mesiacoch práce; v iných prípadoch, zákon o zákone (umenie. 71 KZOT RF).
Zamestnanci preložené z jedného podniku, inštitúcií, organizácií do iného podniku, v inštitúcii, organizácii, na dovolenke, dovolenka môže byť poskytnutá pred uplynutím jedenástich mesiacov práce po preklade. Ak zamestnanec nefungoval, aby sa preložil jedenásť mesiacov v jednom podniku, v inštitúcii, organizácia, potom jeho dovolenku môže byť poskytnutá po jedenástich mesiacoch práce pred a po prekladaní celkom.
Dovolenka na druhú a nasledujúce roky práce sa môže poskytnúť kedykoľvek v pracovnom roku v súlade s prioritou dovolenky. Závažnosť poskytovania dovoleniek je stanovená podnikmi podnik. Dovolenka môže byť poskytnutá kedykoľvek počas celého roka, ale bez porušenia normálneho priebehu podniku, inštitúcií, organizácie ( umenie. 73 KZOT RF).
V prípadoch určených zákonom je administratíva povinná poskytovať ročnú dovolenku v lete alebo inom pohodlný čas Zamestnanci jednotlivých kategórií, profesií, špecialít. Napríklad ročná dovolenka zamestnancom mladším ako 18 rokov je k dispozícii v lete alebo na ich žiadosť v akomkoľvek inom čase roka ( umenie. 178 KZOT RF). Okrem toho, preferenčné poskytovanie dovoleniek v lete pre určité kategórie pracovníkov a zamestnancov môže byť zabezpečená kolektívnou zmluvou.
Ročná dovolenka musí byť prevedená alebo rozšírená: s dočasným postihnutím zamestnanca; pri vykonávaní zamestnanca štátu alebo verejných povinností; V iných prípadoch ustanovených zákonom ( umenie. 74 KZOT RF).
Ak dôvody, ktoré nedovolili pracovníkovi, aby išli na dovolenku, sa uskutočnili pred začatím, potom nový termín Dovolenka je určená dohodou so zamestnávateľom s zamestnancom. V prípade, že sa v priebehu pobytu zamestnanca na dovolenke uskutočnili, doba návratnosti z dovolenky sa automaticky predlžuje na príslušný počet dní a zamestnanec je povinný okamžite informovať zamestnávateľa.
Vo výnimočných prípadoch, keď poskytovanie dovolenky zamestnancovi v súčasnom pracovnom roku môže nepriaznivo ovplyvniť bežný priebeh podniku, inštitúcie, organizácie, je povolená so súhlasom zamestnanca a koordinácii s príslušným zvoleným orgánom odborov \\ t Podnik, inštitúcia, prevod organizácie na ďalší pracovný rok. V rovnakej dobe, dovolenka pre každý pracovný rok sa má používať najmenej 6 pracovných dní v priebehu jedného roka po príchode práva na odchod. Zostávajúca časť nevyužitá dovolenka môže byť pripojený k dovolenke na ďalší pracovný rok ( umenie. 74 KZOT RF).
Nedodržanie ročnej dovolenky na dva roky v rade je zakázané, ako aj neschopnosť poskytovať dovolenku pracovníkom mladším ako 18 rokov a zamestnanci, ktorí majú právo na dodatočnú dovolenku z dôvodu škodlivých pracovných podmienok ( umenie. 74 KZOT RF).
Všeobecné charakteristiky ďalších dovoleniek
Okrem ročných sviatkov majú mnoho zamestnancov extra dovolenku. V súlade s čl. 68 Pracovná sila Pracovná sila Ročná doplnková doplnková doplnková doplnková
1. Zamestnanci zaoberajúci sa prác s škodlivými pracovnými podmienkami. Rozlíšenie štátnej ochrany ZSSR a prezídia WCSP z 25. októbra 1974 č. 298 / P-22 "o schválení zoznamu priemyselných odvetví, obchodov, profesií a pozícií s škodlivými pracovnými podmienkami, práca, v ktorej dáva právo na dodatočnú dovolenku a kratší pracovný deň "( s pozmeňujúcimi a doplňujúcimi návrhmi 16. júna 1988, 18. októbra 1990) Dodatočná dovolenka s trvaním 6 až 36 pracovných dní v závislosti od stupňa škodlivosti pracovných podmienok;
2. Zamestnanci zamestnaní v určitých sektoroch národného hospodárstva a majú dlhé skúsenosti v jednom podniku, v organizácii. Dodatočná dovolenka pre dlhú pracovnú skúsenosť je stanovená podľa právnych predpisov Ruskej federácie, napríklad pre prokurátorov:
1. Po 10 rokoch práce - 5 kalendárnych dní;
2. Po 15 rokoch práce - 10 kalendárnych dní;
3. Po 20 rokoch práce - 15 kalendárnych dní.
3. Okrem toho, že prokurátorovi je dodatočná dovolenka na týchto dôvodoch poskytnutá štátnym zamestnancom, sudcom a niektorým iným;
4. Zamestnanci s abnormálnym pracovným dňom. Zamestnanci, ktorí pracujú v podmienkach neregulizovaného pracovného času, majú právo na dodatočnú dovolenku s trvaním 6 až 12 pracovných dní, pokiaľ nie je kolektívna zmluva ustanovená inak. Preto, ak sa podnik rozhodne poskytnúť takýmto zamestnancom dodatočnú dovolenku, potom táto dovolenka musí byť pripojená k hlavnému jednému ( minimálne alebo predĺžené);
5. Zamestnanci pracujúci v regiónoch ďalekého severu a v oblastiach rovnakých. V súlade s čl. 14 zákona Ruskej federácie 19. februára 1993 č. 4520-1 "o štátnych zárukách a kompenzácii pre osoby, ktoré pracujú a žijú v regiónoch ďalekových severných a rovnocenných lokalít" ( so zmenou a pridať. Od 2. júna 1993, 8. januára 1998) Osoby pracujúce v severných regiónoch Ruska, okrem toho zákonom Dodatočné sviatky poskytnuté vo všeobecných dôvodoch sú stanovené ako kompenzácia ročná dodatočná dovolenka s trvaním:
1. V regiónoch ďalekohospodárskych dní;
2. v oblastiach, ktoré im rovná - 14 pracovných dní;
3. Vo zvyšku severu, kde sú nainštalované okresné koeficient a úrokové percento miezd, 7 pracovných dní;
6. Osoby, ktoré boli ovplyvnené katastrofou Černobyľová jadrová elektráreň, ako aj ženy pracujúce vo vidieckych oblastiach;
7. V iných prípadoch stanovených zákonom a kolektívnou zmluvou alebo inými miestnymi regulačnými aktmi. Vzhľadom na ustanovenia čl. 5 KZOT RF, podniková správa má právo samostatne založiť dodatočnú dovolenku na úkor vlastných zdrojov organizácie.
Postup poskytovania ďalších dovoleniek
Dodatočná dovolenka je k dispozícii súčasne s ročnou dovolenkou. Je zakázané, aby sa rozširovala ročná dovolenka, inžinierska a technická pracovníci a zamestnanci, ktorí majú právo na dodatočnú dovolenku z dôvodu škodlivých pracovných podmienok.
Plná dodatočná dovolenka pre prácu v škodlivých pracovných podmienkach poskytuje pracovníci, inžinierske a technickí pracovníci a zamestnanci, ak skutočne pracovali vo výrobe, v workshopoch, profesiou a pozíciami s škodlivými pracovnými podmienkami najmenej 11 mesiacov. Ak pracovník v pracovnom roku pracoval vo vyššie uvedených podmienkach menej ako 11 mesiacov, potom sa mu poskytuje v pomere k pracovnému času.
Výmena dodatočnej dovolenky nie je povolená menovou kompenzáciou. Platba tejto náhrady sa môže uskutočniť len vtedy, keď zamestnanec zamieta. Ak má zamestnanec právo získať dodatočnú dovolenku z dôvodu škodlivých pracovných podmienok z niekoľkých dôvodov, dovolenka je poskytnutá podľa jedného z týchto dôvodov.
Podľa listu Ministerstva práce Ruskej federácie 19. septembra 1996 č. 2076-KB "o uznesení sumácie dodatočnej dovolenky" pred prijatím nových právnych predpisov o uvoľnení, postup a podmienkach poskytovania dodatočných \\ t Zachovajú sa listy stanovené platnými právnymi predpismi. Zároveň pracovníci, ktorí majú ročnú dovolenku v 24 pracovných dňoch a ďalších, trvanie dovolenky sa nemení. Podniky ( inštitúcie, organizácie) Vzhľadom na výrobu a finančné príležitosti im môže poskytnúť väčšie trvanie dovolenky v dôsledku dodatočnej dovolenky ( úplne alebo čiastočne) Dovolenka v 24 pracovných dňoch. "
Celkové charakteristiky dovoleniek bez platu a postupu na ich ustanovenie
Za rodinné okolnosti a ďalšie dobré dôvody pracovník písomná žiadosťmôže dostať dovolenku bez platu, ktorej trvanie je určené dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Zamestnávateľ je povinný na základe vyhlásenia zamestnanca poskytnúť dovolenku bez platu pre tieto osoby: \\ t
1. Zamestnanec, ktorý má dve alebo viac detí mladšie ako štrnásť rokov;
2. Zamestnanec, ktorý má zdravotne postihnuté dieťa alebo osoby so zdravotným postihnutím z detstva, kým nedosiahli vek osemnástich rokov;
3. Lonely matka alebo osamelý otec, ktorý má dieťa mladšie ako štrnásť rokov.
Podľa týchto osôb môžu každoročne odísť každý rok bez trvalosti platu až do štrnástich kalendárnych dní vo vhodnom čase pre nich. Špecifikovaná dovolenka podľa ich priania môžu byť pripojené k ročnej dovolenke alebo sa používa samostatne ( úplne buď v častiach). Prenos dovolenka bez platovej mzdy pre nasledujúci obchodný rok nie je povolený.
Legislatíva tiež stanovuje iné kategórie pracovníkov, ktorí odchádzajú bez platu, môžu byť poskytnuté na ich žiadosť. Tie obsahujú:
1. Ženy, otcovia, starí rodičia a iní príbuzní, ktorí sa starajú o dieťa do troch rokov ( umenie. 167 Kzot);
2. Ženy, otcovia, ktoré zvyšujú deti bez matky, ako aj opatrovníkov ( správcov), ktoré majú dve alebo viac detí do 12 rokov - až dva týždne ročne ( umenie. 172 Kzot);
3. Účastníci skvelé Vlastenecká vojna a rovnaké ako nimi kategórie - až jeden mesiac ročne ( umenie. 15 Federálny zákon z 12. januára 1995 č. 5-FZ "o veteránov" s pozmeňujúcimi a doplňujúcimi návrhmi 18. novembra 1998, 2. januára 2000);
4. Hrdinovia Sovietskeho zväzu, hrdinov Ruskej federácie, plných kavalárov rádovej slávy - až tri týždne ročne ( umenie. 7 zákona Ruskej federácie 15. januára 1993 č. 4301-1 "o postavení hrdinov Sovietskeho zväzu, hrdinov Ruskej federácie a plných kavalírov príkazu slávy" s pozmeňujúcimi a doplňujúcimi návrhmi júla 30, 1996.);
5. Dôchodcovia v starobe a zdravotne postihnutí I a II Skupiny - až dva mesiace ročne ( záver výboru Ústavný dohľad ZSSR z 4. apríla 1991.);
6. Zamestnanci v prípade choroby - tri dni v priebehu roka ( Základy právnych predpisov Ruskej federácie o ochrane zdravia občanov, schválených. Najvyššia rada Ruskej federácie 22. júla 1993);
7. Osoby, ktoré sa starajú o chorého člena rodiny, ako aj v chorobe zdravotne postihnutých, ak choroba trvá dlhšie ako obdobie uvedené v právnych predpisoch ( Pokyny na postup vydávania dokumentov osvedčujúcich dočasných zdravotných postihnutých občanov, schválených. Uznesenie Ministerstva zdravotníctva a lekárskeho priemyslu Ruskej federácie a riešenia Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie 19. októbra 1994);
8. Osoby prijaté do úvodných skúšok vo vyšších a stredných špeciálnych vzdelávacích inštitúciách ( umenie. 195 Kzot.).
Počas dovolenky, bez platovej mzdy, zamestnanec si zachováva miesto práce a pozíciu.
4. Právomoci odborov na monitorovanie dodržiavania pracovných právnych predpisov.
Odborové zväzy majú právo vykonávať verejné (odborové zväz) monitorovanie zamestnávateľov a ich zástupcov právnych predpisov práce a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich normy pracovné právo. Kontrola odborov sa vzťahuje na dodržiavanie všetkých pravidiel upravujúcich pracovné vzťahy: o pracovnej zmluve, pracovnom čase a rekreáciu, mzdy, záruky a kompenzácie, výhod a výhod, ako aj iných sociálnych a pracovných otázok v organizáciách, v ktorých členovia odbory. Odborové zväzy majú právo požadovať ich odstránenie.
Zamestnávatelia sú povinní do jedného týždňa po prijatí požiadavky odstrániť zistené porušenia, aby informovali príslušný orgán organizácia odborov O výsledkoch posúdenia tejto požiadavky a prijatých opatrení.
Orgány, ktoré majú právo na vykonávanie odborovej kontroly, sú zvolených orgánov odborov, ako aj právne a technické inšpekcie práce vytvorené odbormi. Tieto inšpekcie tvoria všetky ruské odbory a ich združenia, medziregionálne a územné združenia (združenia) odborových organizácií. Inšpekcie vytvorené všetkými ruskými odbormi a ich združeniami pôsobia na základe ustanovení schválených všetkými ruskými odbormi a ich združeniami. Inšpekcie vytvorené medziregionálnymi a územnými združeniami (združeniami) odborových organizácií pôsobia na základe ustanovení v súlade s \\ t typické pozície Relevantná ALL-RUSKÁ ASOCIZÁCIA ODBORNÝCH ZNÍŽENÍ.
Právna inšpekcia Kontroly práce súlad s právnymi predpismi práce a inými regulačnými právnymi aktmi, ktoré obsahujú normy pracovného práva, s výnimkou noriem ochrany pracovných síl. Dodržiavanie noriem ochrany práce je kontrolovaný technická inšpekcia Práca, ako aj autorizované (dôveryhodné) tváre ochrany práce odborov pôsobiacich priamo v organizáciách.
Profesionálne inšpektori pracovníkov v predpísanom spôsobe majú právo na bez ohľadu na ich organizačné a právne formy a formy vlastníctva, v ktorých sú členovia tohto odborového zväzu alebo odbory zahrnuté do združenia, vykonávať inšpekcie právnych predpisov práce a iné regulačné právne akty obsahujúce práva na pracovné práva, právne predpisy odborov, ako aj monitorovať vykonávanie kolektívnych zmlúv, dohôd.
Odborové inšpekcie práce, autorizované (dôveryhodné) tváre na bezpečnosť odborov pri práci sú obdary
práva na vykonávanie svojich riadiacich funkcií ustanovených TC RF (článok 370). Majú práva:
vykonávať kontrolu nad dodržiavaním zamestnávateľov pracovnoprávnych právnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich normy pracovných právnych predpisov;
stráviť nezávislé vyšetrenie pracovných podmienok a zabezpečenie bezpečnosti zamestnancov organizácie;
zúčastniť sa na vyšetrovaní nehôd na výrobu a chorobách z povolania získať informácie od manažérov a iných úradníkov organizácie o stave podmienok a bezpečnosti práce, ako aj všetky nehody vo výrobe a chorobách z povolania;
chrániť práva a záujmy členov odborového zväzu o kompenzácii za škody spôsobené zdravotnou starostlivosťou (práca);
zamestnávateľov, aby sa pozastavili prácu v prípade priamej hrozby pre život a zdravie zamestnancov;
zamestnávateľov, aby sa predložili na odstránenie zistených porušení právnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich normy pracovného práva, povinné na posúdenie;
vykonávať overenie podmienky podmienok a ochrany pracovných síl, plnenie povinností zamestnávateľov ustanovených kolektívnymi zmluvami, dohodami;
zúčastniť sa na práci provízií na testovanie a prevádzku výrobné zariadenia a prostriedky na výrobu ako nezávislí odborníci;
zúčastniť sa pracovné spory;
zúčastniť sa na rozvoji zákonov a iných právnych predpisov s právnymi predpismi obsahujúcimi pracovné práva;
zúčastňovať sa na rozvoji projektov regulačných právnych aktov o ochrane práce, ako aj ich koordinovať v súlade s postupom ustanoveným vládou Ruskej federácie;
uplatňovať sa na príslušné orgány s požiadavkou na zodpovednosť osôb vinných z porušenia právnych predpisov a iných aktov obsahujúcich normy pracovného práva, utajenie faktov nehôd vo výrobe.
Odborové zväzy, ich pracovné inšpekcie pri vykonávaní týchto právomocí komunikovať vládne agentúry Dohľad a kontrolu nad dodržiavaním zákonov a iných regulačných aktov obsahujúcich pracovné práva.
Komisári (dôveryhodní) čelí bezpečnosti odborov pri práci, majú právo slobodne kontrolovať organizácie súlad s požiadavkami na ochranu pracovných síl a vykonať povinné na posúdenie dôstojníci Návrhy na odstránenie porušovania požiadaviek na ochranu práce.
Až do XX storočia Štát takmer neupravoval využívanie práce v práci. Predpokladá sa, že pracovník a zamestnávateľ sú slobodní ľudia a môžu samo osebe regulovať svoj vzťah s pracovnou zmluvou. Avšak, to bolo vždy, že sa ukázalo, že zamestnávateľ v nezamestnanosti bol diktovaný zamestnancom najnepriaznivejšie podmienky (napríklad 16-hodinový pracovný deň, nízka plat, atď.). Z tohto dôvodu, štát v prvej polovici XX storočia. prestali zvážiť vzťahy na prenájom práce súkromné \u200b\u200bpodnikaniezamestnanec a zamestnávateľ, ktorí sa v oblasti verejného záujmu v oblasti posudzovaného sektora (napríklad zachovanie sociálnej stability, ľudské zdravie, udržiavajú hodnú úroveň svojho života) a začali sa založiť právne normyah nosí prísny povinný, Minimálne záruky na pracovnú zmluvu. Boli to tieto normy, ktoré následne vytvorili nezávislú pobočku zákona - pracovného práva.
Pracovné právo je systémom právnych predpisov, ktorými sa riadi postoj zamestnávateľa a zamestnanca o využívaní svojej práce na pracovnej oblasti (mzdová práca).
Je potrebné osobitne prebývať na otázku, o ktorej konkrétne vzťah o využívaní schopnosti zamestnanca pracovať reguluje pracovné právo, t.j. načrtnutie pracovné právo . Faktom je, že nie všetky vzťahy súvisiace, regulovanépracovné právo.
Najprv nie potrebuje právnu úpravu práce osoby, ktorá pracuje na sebe. Nie je to tajomstvo, že spravidla pre každého je potrebná práca na varení, čistenie bytu, mnoho práce na záhradnom pozemku, atď. V tomto prípade, výsledky práce využívajú samotný zamestnanec, a teda vzťah medzi ľuďmi prebiehajú pracovné schopnosti.
Po druhé, nIE JE NEZNAČOVANÝ POUŽÍVAŤ PRAVIDLÁNKU PRÁVA PRÁVA PODNIKU, KTORÉ SA POUŽÍVAŤ JEHO NÁKLADNOSŤ NA PROVÉHO ROZHODNUTIE ZISKU. Prísne povedané, v tomto prípade je práca podnikateľa typu práce pre svoje požehnanie, keď vzťah medzi zamestnancom a osobou, ktorá používa schopnosť inej osoby pracovať, nevzniká. V tomto prípade vzťahy podliehajú právnym predpisom o používaní svojho majetku vlastníkom svojho majetku, ktorý tvorí predmet nariadenia o občianskom práve.
Niektoré problémy vznikajú pri posudzovaní pracovnoprávnych vzťahov vznikajúcich vo výrobe, kde majú stáli pracovníci účastníci akcionárov, akcionárov atď.) Právnych subjektov. Možné sú tu dve situácie. Prvý - keď správa právnickej osoby uzavrela pracovnú zmluvu so zamestnancom, účastníkom právnickej osoby. V tejto situácii je možné spravidla jasne rozdeliť občianske zákony (účasť na riadení právnickej osoby, vyplácanie dividend, atď.) A práca (otázky pracovného času, čas dovolenky, mzdy, prepustenie atď. , Vzťah. Druhý - keď pracovná zmluva s účastníkom právnická osoba Nebolo uzavreté a pracuje v skutočnom poradí. Toto je možné spravidla len v malých organizáciách, kde sa zamestnanci poznajú: v spoločnostiach s ručením obmedzeným, výrobné družstvá. Väčšina vedcov - odborníci z pracovného práva majú tendenciu zvážiť tieto vzťahy do určitej miery v rozsahu pracovného práva.
Po tretie, pracovné právo neupravuje vzťahy v súvislosti s plnením práce na zmluve o občianskom práve. Napríklad vzťah medzi dodávateľom a zákazníkom, hoci vznikajú o plnení určitej práce, napriek tomu opotrebujú majetok, nie práce. Zákazník sa v prvom rade zaujímať, že dodávateľ svedomito splnil svoje pracovné funkcie zo dňa na deň, a užitočný výsledok práce je umožnený, aby to druhé lehoty. Predmetom zmluvy zmluvy preto nie je pracovnou funkciou zamestnanca, to znamená, že práca vykonávaná počas neurčitého obdobia, ale implementácia jednorazovej práce na výrobe alebo spracovaní vecí. A ak strany zostávajú v zmluvnom vzťahu v pozícii rovnosti, potom v práci medzi zamestnancom a zamestnávateľom sú špecifické vzťahy medzi mocou a podriadením. Z toho existujú aj iné rozdiely v pracovnej zmluve: nedostatok zodpovednosti zamestnanca za výsledok práce, podriadenosť zamestnanca do pracovného režimu, povinnosť splniť príkazy na správu a iné.
Po štvrté s pomocou noriem pracovného práva nie je technická organizácia práce regulovaná, t.j. otázky výroby výrobkov, strojárskych nástrojov atď.
Prázdne právo upravuje nasledujúce otázky:
ktorí sa môžu stať zamestnancom v rámci pracovnej zmluvy;
ako zamestnanosť je;
ako sú zamestnanci vystrelí;
kedy mal zamestnanec pracovať;
ako sa vypláca jeho práca;
aká dovolenka je mu poskytnutá;
propagácia a opatrenia disciplinárna sankcia a atď.
Okrem tohto pracovného práva sú niektoré ďalšie otázky regulované, úzko súvisia s používaním pracovníka vo výrobe: \\ t zamestnanosť a zamestnanosť, vzťah medzi kolektívou a správou práce, odborom zväzom a administratívou, odbornou prípravou, vyspelým odborným vzdelávaním, významnou zodpovednosťou zamestnanca a zamestnávateľa, riešenie pracovných sporov atď.
Pracovná legislatíva - ide o kombináciu regulačných aktov regulujúcich pracovné vzťahy.
Je to celkom námestie. Všetky regulačné akty, jeho zložky, možno rozdeliť v závislosti od ich právnej sily na zákony a regulačné akty.
Medzi zákonmi, ktoré sa musia najprv povolaná regulácia pracovných vzťahov Vyhlásenie o ľudských právach a slobodách a občanov , prijaté Najvyššou radou RSFSR 22. novembra 1991, kde je zakotvené právo občanov.
Ústava Ruskej federácie (1993) Tvorí hlavné ústavné zásady práce v Rusku - najbežnejších noriem o využívaní práce.
1. Práca v našej krajinezadarmo. To znamená, že každý občan má právo nakladať so svojimi schopnosťami na práci podľa vlastného uváženia: môže si vybrať vlastné povolanie, profesiu. Občan môže vo všeobecnosti odmietnuť (Samozrejme, ak si to môže dovoliť) a nikto ho nemôže nútiť. V Ruskej federácii nútená práca je zakázaná. Nepovažovali za nútené pracovné práce na trestom súdu, práca v podmienkach verejných katastrof, vojenská služba.
2. Každý máprávo pracovať v podmienkach, ktoré spĺňajú požiadavky bezpečnosti a hygieny . Po prvé, legislatíva obsahuje požiadavky, pravidlá bezpečnosti práce, ktoré nemôžu byť narušené. Po druhé, zvýšená mzda je stanovená v škodlivých podmienkach, poskytuje sa dodatočná dovolenka, mlieko sa vydáva, atď po tretie, niektoré kategórie pracovníkov nesmú pracovať. Po štvrté, legislatíva zavádza zodpovednosť zamestnávateľa, za škody spôsobené životnosťom a zdravím pracovníka. Piate, špeciálne orgány (inšpekcie, odbory, atď) sa zaoberajú kontrolou bezpečnosti práce.
3. Práca každého musí byť odmenená. Nie je povolené žiadne porušenie v splatnosti v dôsledku pohlavia, veku, štátnej príslušnosti atď.Minimálna mzda je stanovená štátom.
Každý človek má právona ochranu pred nezamestnanosťou.
Každý máprávo na odpočinok.
Osobitné miesto medzi zdrojmi pracovného práva zaberá Zákonník práce (TcRf) , systematizované regulovanie všetkých strán pracovných vzťahov. Ide o skôr objemný regulačný akt pozostávajúci zo 424 článkov uverejnených v 14 sekciách, ktoré zahŕňajú 62 kapitol. Prijal v roku 2001
Pracovná legislatíva okrem TC obsahuje aj ostatné zákonysúvisiace s jednotlivými inštitúciami, napríklad zákon Ruskej federácie "o kolektívnych zmluvách a dohodách" alebo práva RF "o zamestnanosti obyvateľstva v Ruskej federácii".
BYADED ACTY (Rozklady, predpisy, inštrukcie atď.) Pracovné vzťahy boli nedávno regulované v menšej miere ako skôr, keď v našej krajinskej parlamente ako orgán pracujúci na trvalom základe a odborne zapojený do zákona. Predložené akty v súčasnosti prijaté v hlavnej hmotnosti po roku 1991 Medzi ústrednými orgánmi je ministerstvo práce a sociálnej ochrany (vo svojom zložení, federálna služba zamestnanosti) delegovaná v oblasti práce. Orgány (zástupca a výkonný riaditeľ) subjektov federácie a miestne samosprávy agentúry sa v tomto ohľade nelíšia.
V regulácii pracovných vzťahov je veľké miesto obsadené podnikové (alebo miestne) predpisy . Ide o akty vyvinuté a akceptované v podniku a rozšírení na kolektív tohto podniku ( napríklad ustanovenie o prijatí na prácu, ustanovenie o prémie, pravidlá vnútorného pracovného predpisu atď.,).). Radšej by lepšie zohľadňovali podmienky a vlastnosti konkrétneho podniku a presnejšie regulovali pracovnoprávne vzťahy namiesto legislatívy.
Normy pracovného práva - Toto sú pravidlá pracovnoprávnych vzťahov zriadené alebo schválené štátom prostredníctvom legislatívnych aktov.
Pravidlá sú povinné a presadzujú - ich porušenie nie je povolené zákonom.
Čo sú regulované?
Pracovné právo upravuje akýkoľvek vzťah súvisiaci s používaním osobnej práce.
Formy ich implementácie sa líšia:
Rozsah
Normy pracovného práva sa vzťahujú na všetkých všeobecné ustanovenia Legislatíva a vzťahujú sa na všetkých zamestnancov bez ohľadu na ich sex, občianstvo a rodinný stav.
Ako zamestnávateľ môže byť legálny alebo jednotlivec, individuálny podnikateľ, zahraničné spoločnosti a štátne podniky.
Podmienky na rozdelenie akcie normy práce Práva - Záver pracovných zmlúv a zmluvy.
Zmluvy o občianskych právach sa im netýkajú a ich účastníci môžu očakávať, že legitímne svoje práva len v dôsledku toho súdne rozhodnutiePodľa ktorého bude zmluva uznaná ako práca.
Z rozsahu pôsobnosti pracovnoprávnych vzťahov sú členovia predstavenstva a servisných vzťahov vylúčené aj pri výkone zodpovednosti vojenskej služby.
Normy pracovného práva sú rozdelené do dvoch skupín: všeobecné, základné normypre všetky vzťahy pracovného práva a špeciálnyvenované jednotlivým subjektom regulácie, ako sú: zamestnanosť a zamestnanosť, pracovný čas, záruky a kompenzácia atď.
Klasifikácia noriem
Klasifikácia právnych noriem je rozsiahla. Rozlišovať:
Podľa stupňa definitívy predpisov sú normy rozdelené do: \\ t
- zneužiťZapojenie možnosti voľby (právo na vytvorenie kolektívnych zmlúv, účasť na odboroch);
- imperatív alebo kategorický (nemožnosť nahradiť výročnú emisiu peňažných prostriedkov).
Hlavné normy Schválené Ústavou Ruskej federácie, ktorá má najväčší právna sila Pre iné právne predpisy.
Právné normy článku 37 Ústavy Ruskej federácie zaručujú dodržiavanie základných zásad: \\ t
- každý muž Volyy vyberte si generáciu a profesiu, ktorým sa vykonáva svoje právo na voľnú prácu;
- nikto nemôže absolvovať nútenú prácu;
- mal by sa vykonať odmeny za prácu bez známok diskriminácie, nie nižšia ako minimálna mzda;
- každý má právo na obranu proti nezamestnanosti a dodržiavanie bezpečnostných a hygienických požiadaviek na organizáciu práce;
- pracovníci majú nárok urobte individuálne a kolektívne spory, ako aj Účasť na štrajkoch;
- právo na odpočinok všetkým občanom;
Všeobecný
Právny
Uvedené právne normy pracovného práva a ich derivátov sú obsiahnuté. v oficiálnom regulačné právne akty Ruská legislatíva, Vyvinuli sa s prihliadnutím na súčasné zásady medzinárodného a ústavného práva, majú povinnú žiadosť a nadobudnú účinnosť predpísaným spôsobom.
Ich konanie môže byť neurčité, ukončené len v dôsledku zrušenia alebo obmedzenia na akékoľvek obdobie.
Právne normy predkladá Zákonník práce, federálne zákony, prezidentské dekréty, vládne predpisy, \\ t beading Acts Ministerstvá a oddelenia a regulačné akty miestnych zákonov ústavných subjektov Ruskej federácie (zoznam je zastúpené v zostupnom poradí právnej sily).
Miestny
Miestne normy Pracovné právo je inštalované priamo na podnik a konať v rámci svojich limitov. Doplnia všeobecné právne normy vytvorením miestnych pravidiel a právomocí pracovného kolektívneho, administratívy a jednotlivých zamestnancov. miestne akty Zahrnúť: pracovná zmluva, dohoda, kolektívna zmluva. Hlavná podmienka – miestne akty musia byť vypracované s prihliadnutím súčasné právne predpisy Na základe všeobecných a osobitných právnych noriem a neprípustnosti porušenia tohto nariadenia.
Príklad porušenia: V pracovnej zmluve so zdravotným postihnutím je doložka o štandardnom 40-hodinovom pracovnom týždni. Táto položka je nezákonná, pretože Pre osoby so zdravotným postihnutím I a II Skupiny, trvanie pracovného času je stanovené najviac 35 hodín týždenne (článok 92 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Názory
Medzinárodný
Zásady a normy medzinárodné právo sú dôležitá zložka právny systém Rf.
Zohľadňujú sa všetky zákony prijaté v našej krajine medzinárodné dohody O ochrane práv a slobôd občanov.
Členské štáty Medzinárodnej organizácie práce dodržiavajú hlavné zásady vyhlásenia ILOSchválené v Ženeve 06/18/1998 - Sloboda združovania a uznanie práva na kolektívne rokovania, zrušenie nútená práca, prevencia diskriminácie v oblasti pracovnoprávnych vzťahov, zrušenie všetkých foriem detskej práce.
Zákonník práce Ruskej federácie právne predpisy Pracovný vzťah, priamo odkazuje na všeobecne uznávané zásady a normy pracovného práva (článok 2 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Špeciálny
Osobitné normy sú spojené s prideľovaním viacerých noriem pracovného práva do samostatných kategórií. Odrážajú sa v ustanoveniach upravujúcich pracovné podmienky osobitných kategórií pracovníkov (neplnoletých osôb, zdravotne postihnutých, žien, sezónnych pracovníkov, osoby žijúcich v regiónoch ďalekého severu atď.).
Druhy osobitných pravidiel pracovného práva:
NORMA-BEZPEČNOSŤ (Kompenzácia pre osoby žijúce na severe pracujúcej vo výrobe s škodlivými pracovnými podmienkami, prínosmi a výhodami osamelých matiek, tehotných žien, pracovných podmienok zdravotne postihnutých osôb atď.).
NORMA (prispôsobiť sa všeobecné pravidlá špecifickosti priemyslu napríklad diferenciácie podľa priemyslu).
NORMA (Existujú primerané obmedzenia všeobecných pracovných práv, napríklad dočasná povaha práce v sezónnom zamestnancovi).
Sankcie
Sanctational Normy zákona stanovujú dôsledky pre osoby porušujúce ustanovenia právnych predpisov práce. Vo svojom nadácii môže byť hlava alebo zamestnanec zodpovedný (administratívne, trestné, disciplinárne zotavenie).
Hlava môže byť podaná do trestnej zodpovednosti s čiastočnou nezaplatením miezd počas 3 mesiacov, alebo s plnou nezaplatením viac ako 2 mesiace, ako aj prepustenie alebo neprimerané odmietnutie prijať prácu tehotnej ženy, alebo majú deti do 3 rokov.
Príklady administratívne porušovanie Normy práce: Porušenie práv osôb so zdravotným postihnutím, prepustenie pracovníkov v súvislosti s štrajkom, odmietnutie rokovať o uzavretí kolektívna zmluva, Porušenie pravidiel pre skladovanie a využívanie osobných údajov pracovníkov.
Tiež k sankciám normy obnovenie porušenia pracovnej disciplíny (absencia materiálne škodyPorušenie pracovná disciplína atď.).
Práva zákona sú Štrukturálneho základu akéhokoľvek pracovného pomeru - Stanovujú postup prijímania do práce, zaručujú dodržiavanie životne dôležitých dôležité právo a slobody pracovníkov, tvoria základ pre ochranu profesionálnych a osobných záujmov zamestnancov, regulujú pracovné podmienky a spôsoby zaplatenia.
Znalosť hlavných noriem práva a ich dokumentárnych zdrojov potrebujú každého účastníka pracovných vzťahov.
Od zdravia a výkonnosti pracovníkov v mnohých smeroch závisí od správneho pomeru pracovného času a času odpočinku, Zákonník práce definuje základné pojmy v tejto oblasti.
Pracovný čas, počas ktorého musí zamestnanec v súlade s pravidlami vnútornej práce a podmienkam pracovnej zmluvy spĺňať pracovné povinnosti, ako aj iné obdobia, ktoré v súlade s normami pracovného práva sa týkajú Pracovný čas (článok 91 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Normálny pracovný čas nemôžu presiahnuť 40 hodín týždenne.
Stanovuje sa skrátené trvanie pracovného času (článok 92 Zákonníka práce Ruskej federácie):
Pre zamestnancov mladších ako 16 rokov - nie viac ako 24 hodín týždenne;
Pre zamestnancov vo veku od 16 do 18 rokov - nie viac ako 35 hodín týždenne;
Pre zamestnancov, ktorí sú osoby so zdravotným postihnutím I alebo II, nie viac ako 35 hodín týždenne;
Pre pracovníkov zamestnaných v dielach s škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, nie viac ako 36 hodín týždenne spôsobom stanoveným vládou Ruskej federácie, pričom zohľadní stanovisko ruskej tripartitnej komisie o regulácii sociálno-\\ t Pracovné vzťahy.
Trvanie dennej práce (posunu) je vytvorená podľa umenia. 94 TK RF. Nemôže prekročiť:
Pre pracovníkov vo veku od 15 do 16 rokov - 5 hodín, vo veku od 16 do 18 rokov - 7 hodín;
Pre osoby so zdravotným postihnutím - v súlade so zdravotným záverom vydaným spôsobom predpísaným pracovným právom.
Pre pracovníkov, ktorí sa zaoberajú prácou s škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, kde sa stanoví skrátené trvanie pracovného času, maximálne povolené trvanie dennej práce (posunu) nemôže prekročiť:
V 36-hodinovom týždni - 8 h;
V 30-hodinovom týždni a menej ako 6 hodín sa môže predpokladať kolektívna zmluva
trvanie dennej práce (posunu), pod podmienkou týždenné trvanie pracovný čas a hygienické štandardy pracovných podmienok, \\ t stanovené normy pracovné právo.
Nočný čas definovaný umením. 96 TK RF ako čas od 22 do 6 hodín. Trvanie práce (posunu) v noci sa zníži o jednu hodinu bez následnej práce. Trvanie práce (posunu) v noci pre pracovníkov, ktorí boli zriadení skrátenou dobou trvania pracovného času, ako aj pre pracovníkov, ktorí boli osobitne prijaté na prácu v noci, pokiaľ nie je kolektívna zmluva ustanovená inak.
Pracovať v noci nie sú povolené: tehotné ženy; Pracovníkov, ktorí nedosiahli vek 18 rokov.
Práca nadčasov (článok 99 Zákonníka práce Ruskej federácie) - práca vykonávaná zamestnancom na iniciatíve zamestnávateľa mimo pracovného času založeného pre pracovníka: denná práca (zmena) a so súhrnným účtovníctvom pracovného času - počas normálneho počtu pracovných hodín na účtovné obdobie.
Prilákanie zamestnávateľa zamestnanca k nadčasom práce je povolené od jeho písomného súhlasu a len v sídle.
99 TK RF prípady.
Atrakcia nadčasov práce bez súhlasu zamestnanca je povolená v nasledujúcich prípadoch:
Pri výrobe práce potrebnej na zabránenie katastrofám, výrobnej nehode alebo eliminácii dôsledkov katastrofy, priemyselnej havárie alebo prírodnej katastrofy;
Pri výrobe sociálne potrebnej práce na odstránenie nepredvídaných okolností porušuje normálne fungovanie vodovodných systémov, dodávky plynu, kúrenia, osvetlenia, kanalizácie, dopravy, komunikácie;
V práci práce je potreba, ktorá je spôsobená zavedením núdzovej alebo vojenskej situácie, ako aj naliehavú prácu v podmienkach núdzových okolností, t.j. V prípade katastrofy alebo hrozby katastrofy (požiare, povodne, hlad, zemetrasenie, epidémie alebo epizooty) av iných prípadoch, ktoré ohrozujú životnosť alebo normálne životné podmienky celej populácie alebo jeho časti.
Nie je dovolené priťahovať nadčasovú prácu tehotných žien, pracovníkov mladších ako 18 rokov. Prilákanie nadčasov práce osôb so zdravotným postihnutím, ženy s deťmi do troch rokov, povolené len s ich písomným súhlasom a za predpokladu, že to nie je zakázané pre zdravotný stav v súlade so zdravotným záverom. Zároveň tieto kategórie týchto kategórií by mali byť zverené ich právo odmietnuť nadčasy.
Trvanie nadčasov by nemalo presiahnuť 4 hodiny pre každého zamestnanca dva dni v rade a 120 hodín ročne.
Režim pracovného času (Art. 100 Zákonníka práce Ruskej federácie) by mal poskytnúť počas trvania pracovného týždňa (päť dní s dvoma dňami, šesťdodňovými v týždni, pracovný týždeň s poskytovaním víkendov na a posuvný rozvrh), práca s abnormálnym pracovným dňom pre jednotlivé kategórie pracovníkov, trvania dennej práce (posunu), čas začiatku a konca, čas prestávky v práci, posunu čísel denne, striedanie pracovníkov a pracovné dniktoré sú stanovené pravidlami vnútornej práce v súlade s normami pracovného práva, kolektívnou zmluvou, dohodami a zamestnancami, ktorých režim pracovného času sa líši všeobecné pravidláInštalovaný v tomto zamestnávateľovi, - pracovnej zmluve.
Vlastnosti pracovného času a rekreácie pracovníkov dopravy, komunikácie a iní, ktorí majú osobitnú povahu práce, sa určujú spôsobom, ktorý stanoví vláda Ruskej federácie.
Nepravidelný pracovný čas - Špeciálny režim Práca, podľa ktorého môžu jednotliví pracovníci, podľa poradí zamestnávateľa, ak je to potrebné, sa rýchlo zapojiť do plnenia svojich pracovných funkcií mimo pracovného času pre nich (článok 101 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zoznam pracovníkov pracovníkov s abnormálnym pracovným dňom je stanovený kolektívnou zmluvou, dohodami alebo miestnymi prijatými regulačnými aktmi, pričom zohľadní názor reprezentatívny orgán pracovníkov.
Režim flexibilného pracovného času - režim prevádzky, podľa ktorého začiatok, koniec alebo celkové trvanie Pracovný deň (posun) je určený dohodou strán (článok 102 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Zamestnávateľ poskytuje pracovný čas pracovného času prostredníctvom zamestnanca počas príslušných účtovných období (deň, týždeň, mesiac atď.).
Vymeniteľná práca - práca v dvoch, troch alebo štyroch posunom - je zavedená v prípadoch, keď trvanie výrobného procesu prevyšuje povolenú dobu trvania každodennej práce, ako aj viac Účinné použitie Zariadenie, zvýšenie objemu produktov alebo poskytovaných služieb (článok 103 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Vo vymeniteľnej práci by každá skupina pracovníkov mala pracovať počas stanoveného trvania pracovného času v súlade s harmonogramom náhrady, ktorý bol zostavený spôsobom predpísaným umením. 372 TK RF. Náhradné grafy sú zvyčajne pripojené k kolektívnej zmluve a prinášať pozornosť pracovníkov najneskôr jeden mesiac pred ich zavedením.
Práca pre dve posuny v rade je zakázané.
Doba odpočinku je čas, počas ktorého je zamestnanec slobodný od vykonávania pracovných povinností a ktoré môže používať podľa vlastného uváženia (článok 106 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Umenie. 107 TK RF určuje druhy času odpočinku. Oni sú:
Počas pracovného dňa (posun);
Denne (sprostredkovateľ) odpočinok;
Víkendy (týždenne nepretržitý odpočinok);
Nepracovacia dovolenka;
Dovolenka.
Počas pracovného dňa (posunu) musí mať zamestnanec prestávka pre rekreáciu a výživu (článok 108 Zákonníka práce Ruskej federácie) Trvanie nie viac ako 2 hodiny a najmenej 30 minút, ktoré nie sú zahrnuté počas pracovnej doby. Čas poskytovania prestávky a jeho trvania je stanovený pravidlami vnútorných právnych predpisov v oblasti zamestnanosti alebo dohody medzi zamestnancom a zamestnávateľom.
V práci, kde podľa podmienok výroby je ustanovenie prestávky na rekreáciu a výživu nemožné, zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi možnosť odpočinku a stravovania počas pracovného času. Zoznam takýchto diel, ako aj miest pre rekreáciu a stravu sú stanovené pravidlami vnútornej práce.
Pokiaľ ide o určité druhy práce, predpokladá sa, že zamestnancom poskytuje zamestnancom počas pracovného času špeciálnych prestávok spôsobených technológiou a organizáciou výroby a práce (článok 109 Zákonníka práce Ruskej federácie). Typy týchto prác, trvanie a postup poskytovania takýchto prerušení sú stanovené pravidlami vnútornej práce práce.
Práca v chladnom období na otvorenom vzduchu alebo v uzavretých nevybuchovaných priestoroch, ako aj nakladače, ktoré sa zaoberajú nakladaním a vykládkou, a iných zamestnancov v potrebných prípadoch sú vybavené špeciálnymi prestávkami na vykurovanie a rekreáciu, ktoré sú zahrnuté v priebehu pracovnej doby. Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť vybavenie pre priestory na vykurovanie a rekreáciu pracovníkov.
Víkend je k dispozícii všetkým zamestnancom (Art. 110.111 Zákonníka práce Ruskej federácie) - týždenný nepretržitý odpočinok. Trvanie týždennej nepretržitého odpočinku nemôže byť kratšia ako 42 hodín.
Nepracujúci slávnostné dni V Ruskej federácii v súlade s čl. 112 TK RF sú:
Práca cez víkendy a bez pracovných sviatkov je zakázané, s výnimkou prípadov ustanovených podľa umenia. 113 TK RF.
Prilákanie pracovníkov, aby pracovali cez víkendy a bez pracovných sviatkov, sa vykonáva s ich písomným súhlasom, ak je to potrebné na vykonanie nepredvídanej práce.
Prilákanie pracovníkov, aby pracovali cez víkendy a bez pracovného sviatky bez ich súhlasu, je povolené týmito prípadmi, v ktorých je ich zamestnávateľ povolený nadčas.
V nepracovných sviatkoch je povolená práca, ktorej pozastavenie nie je možné pre výrobné a technické podmienky (nepretržité organizácie), diela spôsobené potreba prevádzky obyvateľstva, ako aj núdzové opravy a manipuláciu.
Zamestnanci sú poskytované ročnú dovolenku (článok 114, 115 Zákonníka práce Ruskej federácie) so zachovaním miesta práce (pozície) a priemerným zárobkom z 28 kalendárnych dní.
Ročné dodatočné účtované sviatky (článok 116 Zákonníka práce Ruskej federácie) sa poskytujú zamestnancom, ktorí sa zaoberajú prácou s škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, pracovníkmi, ktorí majú osobitnú povahu práce, pracovníkov s abnormálnym pracovným dňom, Pracovníci pracujúci v regiónoch ďalekého severu a ekvivalentu sú miestnymi oblasťami, ako aj v iných prípadoch ustanovených zákonom práce a inými federálnymi zákonmi. Zoznam prác, diel, profesií, príspevkov, ktorých práca má nárok na dodatočnú dovolenku, schválené dekrétom Sovmina ZSSR a WCSPS z 02.07.1990 č. 647.
Vo výnimočných prípadoch je povolená dovolenka na ďalší pracovný rok v súhlase zamestnanca. V rovnakej dobe, dovolenka by sa mala používať najneskôr 12 mesiacov po skončení tohto pracovného roka, pre ktorú sa poskytuje. Je zakázané, že neposkytovanie ročnej platenej dovolenky na dva roky v rade, ako aj neschopnosť poskytovať ročnú platenú dovolenku zamestnancami mladšími ako 18 rokov a zamestnanci zapojení do práce s škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami.
