Lepingute arutelu lehed. Aastane tasuline puhkus lepingu kokkuleppel oleme meedias

Töölepingu konkreetse lõpetamise kuupäeva nimetatakse kiireloomuliseks.

Lugupeetud lugejad! Artikkel räägib õiguslike küsimuste lahendamise tüüpilistest viisidest, kuid iga juhtum on üksikisik. Kui soovite teada, kuidas lahenda oma probleem - Võtke ühendust konsultandiga:

Rakendused ja kõned on kella ümber ja seitse päeva nädalas..

See on kiire i. ON VABA!

Seadusandja võimaldab sellise disaini töösuhe Mitte rohkem kui 5 aastat. See ei võimalda sellel alusel töötaja õiguste vastu diskrimineerimist.

Normatiivne alus

Õiguslik toetus suhted osalejate vahel kiireloomulise töölepingu, sealhulgas puhkuse pakkumine, on esitatud mitmete õigusliku taset.

Viide teave poolte õiguste ja kohustuste kohta, üldised algoritmid võib leida järgmistest reguleerivatest asutustest:

• Peatükk 45 ja 46

Oli see?

Kogenematu personalitöötajad usuvad ekslikult, et "teadlaste" õigused vähenevad proportsionaalselt nende töölepingu kestusega.

Tegelikult räägib seadus kõigi tagatiste ja hüvitiste säilitamisest, kuid nende täitmisel on märkimisväärsed üksikasjad.

Milliseid puhkust pakutakse?

Iga-aastane peamine regulaarne

Selline puhkus on kohustatud andma kõikidele töötajatele 6 kuud pärast nende saabumist.

Müügikogemus võimaliku puhkeperioodi kindlaksmääramiseks arvutatakse 2,33 päeva jooksul töötaja poolt välja töötatud töötaja kohta. Sellest ajast on välistatud ainult selle töökoha puudumise aeg ilma õigeks mõtteta.

Kiireloomuliste töölepingute osas jääb see arv samaks.

TÄHTIS: Tööandja ei ole sunnitud, kuid sellel on võime pakkuda puhkusele töötaja, kartmata kontrolliasutuste kartusteta.

Täiendav tasuline

Seadusandja kohustab seda tegema kõik töötajad, kes töötavad kahjulike ja ohtlike töötingimustega, sealhulgas "teadlikud".

Puhkusjärjestuse aluseks kulutatakse siin erihindamine Töötingimused, mille tulemus sõltub kahju klassist.

Kontrolli tulemus tuleb lisada töölepingu punktis "töötingimused".

Dekreerija

Dekreet on üldnimetus Perioodil, mis tähendab rasedus- ja sünnituspuhkust ja lastehoolduspuhkust.

Olukord, mil töötaja töötas puudumine deconetrums ise teatab oma kavatsusest saada ema, üsna sagedamini.

Õigusaktid annavad algatuse, et jätkata suhet naisega, tööandja peab töölepingu pikendama enne rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppu maksma hüvitist ja väljastama lapsehoolduspuhkust, kirjutab ta selle avalduse kohta.

Kuid vastupidiselt ekslik arvamusSee laiendamine ei tähenda töösuhete tõlkimist püsivate staatusse.

Koolitus

See sotsiaalne garantii salvestatakse ka töötaja jaoks - "ConsPicent".

Selle disaini jaoks on tööandjal õigus nõuda sertifikaadi kõne haridusasutus ja sertifikaadi sertifikaat ühtne vorm.

TÄHTIS: Juhul kui kooli lõpp toimub juba töölepingu kestusest, maksab tööandja kogu perioodi.

Li on esitatud ...

Kui leping sõlmitakse vähem kui aasta jooksul

Õigus võtta puhkepäevad tulenevad sellest töötajate kategooriast Üldreegel6 kuud hiljem alates vastuvõtmise kuupäevast.

Kui leping sõlmitakse kuni 2,3 kuud ja eeldab selle liiki töö hooajalisust, on võime realiseerida oma õigust lahkuda töötajale pärast iga tööüksuse rahuldamata jätmist.

Samal ajal

Suurim arv küsimusi ja erimeelsusi siin tekib planeerimisel väline osaraamat Organisatsioonis.

Olukorras, kus ta nõuab puhkuse ajal puhkamist puhkust alaline koht töö, praegune seadusandja Asub tema poolel ja kohustab tööandjat taotluse rahuldamiseks.

TÄHTIS: Te ei saa segada kombinatsiooni ja kombinatsiooni. Esimesel juhul suureneb töötaja koormuse suurenemine täiendavate ülesannete vormis ja fikseeritud lisatasu vormis.

Alaealised

Kui organisatsioon on heaks kiitnud väikese töötaja tööle, on vaja meeles pidada oma erakorralist õigust puhata.

Muidugi ei kõrvalda see kohustusi selle lisamiseks.

TÄHTIS: Töötaja kestus, kes ei ole 18. aastapäeva jõudnud, suurendas 31 kalendripäevani.

Puhkus kiireloomulise töölepinguga 2020. aastal

Puhkuse ajakava andmise ja kajastumise kord

Organisatsiooni puhkuse järjekorda reguleerib ajakava järgi.

Ettevõtte direktor peab olema koostatud ja kokku leppinud iga aasta 15. detsembril.

Sellegipoolest, kui kiireloomuline tööleping sõlmitakse vähem kui 3 kuu jooksul, ei ole töötaja puhkuse taastumine tabelis kohustuslik.

Kuidas dokumenteeritud?

Puhkuse tellimuse väljastamise alus võib olla töötaja või puhkuse ajakava avaldus.

Viimasel juhul peab töötaja teatama kirjalikult läheneva puhkuse nädalast enne algust.

Tellimuse väljaanne

Alates 2020. aastast unified vormid Rosstat lõpetas kohustuslik.

Uus raamatupidamispoliitika võimaldab tööandja töötada välja ja kinnitab kõikide tellimuste vormid, sealhulgas puhkused, kui need vastavad järgmistele kohustuslikele nõuetele.

Dokumendis tuleb täpsustada organisatsiooni täielik juriidiline nimi, töötaja isikuandmed, tema seisukoht, osakond, hinnanguline periood, mille jaoks puhkus ja selle kestus on antud.

Dokumentide muudatused

Pärast muudatuse külastamist on vaja sisestada ajakirja raamatupidamise korralduste ja T-2 töötaja krediitkaardi.

Ta on salvestatud personaliosakonnas järgmiste järgmiste aastate jooksul.

Tööaja raamatupidamise tabelis kinnitatakse puhkeaeg kirja nimetus "alates".

Valmisdokumendid kantakse organisatsiooni raamatupidajasse puhkusemaksete arvutamise töö jaoks.

Kuidas registreerida töölepingus?

Kuna seadus ei kehtesta kiireloomulistel või hooajatöödel hõivatud kodanikele piiranguid, on töölepingu sõnastus standard ja võib välja näidata: "Töötajale antakse iga-aastane makstav puhkus 28 kalendripäeva puhkust. "

See õigus tuleb kirjalikult näha, hoolimata töösuhete kiireloomulisusest, kuna igasugune leping võib sõlmida lõputult.

Finantspoolküsimus

Makstakse?

Kiireloomuliste tasude tasumise tingimused tööleping Sarnaselt püsivate lepingutega.

Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi tööseadustiku tasumise tähtaeg on 3 päeva enne puhkuse algust. Makseviivitus kohustab personalijuhtide tegemiseks puhkuse saatmiseks.

Võimaluse korral, kui töölepingu lõpetamine toimub töötaja puhkuse ajal, tuleks puhkuse tasumine ja lõplik arvutus teha viimase tööpäeva enne puhkuse algust.

Samal päeval peate välja andma töötaja tööraamat.

Kuidas arvutada puhkust?

Arvutusskeemi põhineb keskmise määramise korra määrustel palk2007. aastal vastu võetud (saate tutvuda dokumendiga).

Samm-sammult tellimus Summade arvutamine näeb välja selline.

1. Seadistage hinnanguline puhkuseperiood

Standardse olukorra õigusaktide kohaselt on see 12 kuud.

Tööandjal on siiski õigus luua LNA-s teise perioodi, kui see toob kaasa maksete suurenemise.

Selline vajadus tekib sageli organisatsioonides, kus töötaja sissetuleku tase sõltub hooajast.

TÄHTIS: Hinnangulise ajavahemiku jooksul on reisimise aeg, seisakute aeg, rasedus- ja sünnituspuhkuse aeg ja haigla lehed kindlasti kindlasti.

Erijuhtumid:

• Töökogemus organisatsioonis on vähem kui aasta, kuid vastavalt ajakavale peaks ta puhkusele minema. Seadusandja näeb ette hinnangulise ajavahemiku vastuvõtmise kuupäevast viimane päev puhkuse eelmise kuu jooksul. Näide: Organisatsioonile vastuvõtmise kuupäev - 05/05/2015, puhkuse algusaeg on 09/10/2015. Hinnangulise ajavahemiku jooksul võetakse intervall alates 05.05.2015 kuni 08/31/2015.
• Eelneva 12 kuu jooksul ei ole töötajate tulu. Seda olukorda on sageli leitud, kui naine küsib dekreedi välja tulla. Näide: Puhkus Alguskuupäev - 03/02/2015, lastehoolduspuhkus on kaunistatud 11/15/2013. Hinnanguline aeg nihutatakse alla 01.11.2012 kuni 10/31/2013.

2. Määrake arvutatud intervalli sissetulek

Kõige lihtsamal juhul saab seda teha selle aja jooksul kõigi töötajate sissetulekuga kokkupandades.

Siiski on ajavahemikud, et seadusandja nõuab sissetulekust välja jätta, kuna nende kindlustusmakse ei ole kogunenud.

3. Arvutage selle aja jooksul töötaja keskpäeva kasum

Aastas Rostrud ametlik kiri oma profiilile Interneti-ressurss teatab koefitsiendi aastasele väärtusele keskmise sissetuleku arvutamiseks.

2020. aastal on see võrdne 29.3-ga ja tähendab päeva keskmine arv kuu jooksul.

See arv lisatakse arvutusvalemi:

kogu aastase sissetuleku summa / 12 / 29.3 \u003d summa keskmise tulu Töötaja päevas.

Mittetäielik arveldusperiood muudab muudatusi valemile. Ainult 29,3 korrutab täisteaegade arvu ja seejärel lisatakse vastuvõetud numbri kõik mittetäieliku päevad.

4. Arvutage puhkuse kogus

Keskmise päevase sissetuleku koguarvu kogus korrutatakse puhkuse päevade arvuga.

TÄHTIS: Töötaja peab mõistma, et puhkuse maksed on sissetulekud ja teiste teiste suhtes kohaldatakse tulumaksu tulumaksu.

Arvutamise näited

Valik 1. Töötajate puhkus kaunistatud alates 05/16/2016 kuni 05/29/2016 14 kalendripäeva jooksul. Hinnangulise ajavahemiku jooksul 01.05.2016 ei olnud tal kumbki haiglaid, äriseadmeid, muud katkestusi ei vaja erandeid. Töötaja sissetulek kuus oli 60 000 rubla. Muuhulgas maksis kaks korda rohkem boonust 15 000 rubla summas.

Arvutus Toodame üldises valemis:

(60 000 x 12 kuud. + 30 000) / 12 kuud / 29,3 päeva x 14 päeva puhkust \u003d 29,863 rubla.

2. võimalus: Arvutage müügi töötaja, kes toetub 05/10/2016 28 päeva jooksul. Hinnanguline periood määratakse kindlaks 05/01/2015 kuni 30.04.2016. Ta oli sisse lülitatud haigla leht 8 päeva septembrist. Ajutine puude toetus makstakse summas 6000 rubla. Töötaja palk on 50 000 rubla.

• 1) töötajate kogu aastane sissetulek \u003d (50 000 x12) - 6000 \u003d 594,000 rubla.
• 2) hinnangulise perioodi päevade arv \u003d 29,3 / 30 x (30-8) \u003d 21,5 päeva.
• 3) keskpäeva sissetulek \u003d 594 000/12 kuud / 21,5 päeva \u003d 2302 rubla
• 4) müügitoetuste suurus \u003d 2302 x 28 päeva puhkust \u003d 64,456 rubla.

3. võimalus:Töötaja tuli välja rasedus-ja sünnituspuhkus, kestis 04/20/2015 kuni 03/07/2017. Avalduses ta küsis regulaarne puhkus 04/07/2017 14 päeva jooksul. Tööandja ei saa sellest õigusest keelduda. Viimase 12 kuu jooksul sai naine lapsehooldustoetuse, mida ei saa arvutada. Seetõttu on hinnanguline periood kell 01.03.2013 kuni 03/31/2014. Töötaja kuupalk on võrdne 60 000 rublaga, aastane sissetulek on 720 000 rubla.

Sellise puhkuse suuruse arvutamine toimub järgmiselt: \\ t

720 000/12 kuud / 29,3 päeva x 14 päeva puhkust \u003d 28,668 rubla.

TÄHTIS: Aasta tulude kindlaksmääramisel võetakse kõik summad selle summad "Net" väärtused, s.o. Enne tulumaksu hoidmist.

Kasutamata päevade hüvitamine, kui vallandamine ja selle arvutamine

Kiireloomulise töölepinguga puhkuse hüvitamine arvutatakse lepingu tingimuste põhjal.

Erinevused on, et kui tööleping sõlmitakse vähem kui 6 kuu jooksul või hooajatööks, peetakse hüvitist 2 päeva jooksul iga kasutatud kuu jooksul.

Tähelepanu!

• Seoses õigusaktide sagedaste muutustega muutub teave mõnikord kiiremini kui meil ajakohastada seda kohapeal.

Vaadatud 3132 korda
Set 2011-05-05 11:00:33 +0400 Teema " Tööõigus"Moskvast

Tööleping. Kas lepingu alusel puhkus, kui tasustamisorganisatsioon on puhkusereserv? Koos teiste töövõtja töötajatega kaasati maja (HOA) raamatupidamise teenindavate töötajate üldnimekirja, mis moodustavad kõikide tekkepõhised (PF, FSS). Töötajate koguarvuga arvutatakse puhkusel olevate kulude reservi puhkekuludest kasumlikkus. Küsimus: Miks mitte makstud puhkuse lepingu alusel, kui puhkuseks on tekkepõhine?

Eemalda |

Vastused (1)

Üldsätted Olemasolevate tõendite hindamine juhtumi toimikus (lepingu sõlmimine, materjalide tühistamine alates 31.03.2008 n 4-st, 22.04.2008 N5, 30.04.2008 N 8, alates 20.05.2008 N 8, alates 20.05.2008 nr 12, töö vastuvõtmise aktsepteerimine 16.06.2008, 06/17/2008, reisi lehed veoauto Alates 16.06.2008 N 2076002170, 2076002171, 2076002172, 2076002173) vastavalt artiklile ette nähtud eeskirjade kohaselt. 71 vahekohtumenetlus menetluse kood Venemaa FöderatsioonEsimese Astme Kohus jõudis järeldusele, et poolte vahel oli tegelikke suhteid. Küsimus: organisatsiooni töötaja, kes on puhkusel lapse eest hoolitseda kuni poolteist aastat, teostab autoriõiguse ja lepingulepingute tööd.

Tööleping ja lepingu sõlmimine, puhkus

Töölepingu ja lepingu sõlmimise töölepingu täitmisel töötaja või töövõtja on mitmeid tõsiseid erinevusi oma olemuselt ja mures, esiteks staatuse töö, selle õigused ja julgeolek. Peamine erinevus on see, et töötaja palgatakse mõnede töökategooriate tegemiseks reeglina määramata ajaks ja töövõtja teenused on vajalikud konkreetse eesmärgi jaoks:

• Töötaja Obeys täites oma kohustusi teatud ajakava, töövõtja sõltumatult määrab tööaja,
• Töötaja allub tööandjale. Töövõtja kliendiga on sisse lülitatud võrdsed suhted,
• Töötajal on teatav miinimum sissetulekuga, millel ei ole töövõtjat.

Õigus lepingu alusel töötavate puhkusele

Tähtis

Praktikas palgatakse sageli lepingu sõlmimise lepingu sõlmimisel väidetavalt, asendades selle katseperioodi. Kuid see on võimalus maksukoormuse vähendamiseks annab igal ajal võimaluse vabaneda isikule, kes ei saa enam läheneda. Niipea, kui tähtaeg sõlmitakse lepingu allkirjastatud, lõpeb töövõtja tegelikult endine töötajaei tohi jääda juhtumite puhul.

On puhkus lepingu alusel

Töötajad. Tööõigus CadProvika ", 2010, N 9 küsimus: kodanik töötab meie organisatsioonis lepingu alusel, kuid suvel teatas ta oma kavatsusest puhkusele minna. Raamatupidamises vastas ta sellele, et puhkust ei esitatud. Vastus: Kiire argument tööandja kasuks on viidatud kunstile. 37 Venemaa Föderatsiooni põhiseadusest, kus see on märgitud: "töölepingu alusel kehtestatud asutatud asutatud föderaalne seadus Tööaja kestus, nädalavahetused ja puhkused iga-aastane puhkus" See tähendab, et töölepingutes töötavad isikud ei pakuta iga-aastast puhkust.
Lepingu lepingu alusel töö tegevate kodanike poolt töötavate kodanike õiguste mõistmise võimatus kinnitab ka artikli 8 osa. 11 töökoodeks Venemaa Föderatsiooni: Tööõiguse ei kohaldata neile.

Lendes lepingu alusel

• Kuidas on parem teha ajutise töötajaga kokkulepe?
• Me oleme meedias
• Puhkus kiireloomulise töölepinguga
• Puhkus töötaja lepingu alusel
• Kiireloomulise töölepinguga töötavate töötajate puhkus
• Regulaarne puhkus töökoodeksis
• Osalise tööajaga töö töölepingu aasta jooksul on tasutud puhkus?
• Kas lepingus töötamisel on olemas puhkus?
• Kiireloomuline tööleping: millised on selle funktsioonid
• Kiireloomuline tööleping ja puhkuse arvutamine

Kuidas on parem teha ajutise töötajaga kokkulepe? Töötaja töölevõtmisel mõnda aega on parem lõpetada kiireloomuline tööleping. Sellises dokumendis on täpselt aeg, kus hooajaline palkas töötaja on vajalik.

Maksab puhkusetasu lepingus

Vene Föderatsiooni veo ministeeriumi määrus 24. juuni 2003 n 153 "heakskiitmise juhiste kinnitamise kohta maanteetranspordi sissetulekute ja kulude arvestuse kohta" (registreeritud Vene Föderatsiooni ministeeriumi 07/24 justiitsministeeriumis / 2003 N 4916) Kulud töötajate tasude tasude eest, kes ei sisalda organisatsiooni oma tööd tsiviilõiguslike kokkulepete (sealhulgas lepinguliste lepingute) sõlmimisega, välja arvatud tsiviilõiguse lepingute alusel tehtud palgad Üksikud ettevõtjad; Artiklid, märkused, vastused küsimustele: puhkus lepingu kontrolli juhendi all kohtupraktika. Leping.

Umbes puhkust

Info

Segamislepingute puhul on töötajad ka riskantsed. Nende tegevust saab tunnustada ka ettevõtlusega, mis tähendab negatiivsed tagajärjed. Lepingu sõlmimine puhkus puhkus on aeg, mis on tingimata määratud puhkuse töötajale.

Leping kehtib teatud konkreetse töö rakendamiseks või teatud eesmärgi saavutamiseks. Selle eesmärgi saavutamiseks võib läbirääkimisi pidada üksikasju. Osana nendest tingimustest, töövõtja ja suudavad oma tegevust planeerida.
Puhkus tähendab ka pausi töötegevus. Seetõttu ei ole võimatu väita, et kanne on lepinguga puhtalt seotud, saate õiguse lahkuda.

Küsimus nr 3733 Puhkus töötajale lepingu alusel

Tähelepanu

Loetleb ka töötajate kategooriad, kes on esitatud kohustuslik: Nad võivad taotleda ainult töötajaid, kellel on kogemus vähemalt 6 kuud ja töö selles organisatsioonis peab olema pidev. Osalise tööajaga töö töölepingu aasta jooksul on tasutud puhkus? 1 vastus. Moskva vaadeldakse 371 korda. Seadistage 2012-03-06 09:32:45 +0400 tööseadustiku teemal.

Selle aja jooksul ei andnud ma kunagi puhkust. Alates 2011. aasta juunist töötan alalises kohas.

Puhkus töötaja lepingu alusel

Kas see on ette nähtud ja millal? Pleenum ülemkohus 17. märtsi 2004. aasta resolutsiooni punktis 14 märkis nr 2, et kui trükitamisperioodi töölepingute mitmekordistamise kindlakstegemisel oli Euroopa Kohtul õigus tunnustada kiireloomulist töölepingut: kus selle iseärasused on Kiireloomuline leping, kui see on võimatu selgelt määratleda perioodi, mis nõuab teenuste konkreetse töötaja. Näiteks juhtub hooajatöö ajal. Kui kiirleping Erineb määramata, lähme selle välja. Kui töösuhete projekteerimisel ei ole kohaldatavaid põhjusi, ei saa tööandja sõlmida kiireloomulist töötajat.
Kiireloomuline tööleping ja puhkuse arvutamise küsimus: puhkuse ajakava koostamise ajal on meil töötaja, mille kiireloomuline nõusolek, mille sõlmitakse 7 kuud.
Seadusandja eraldas kogu töökoodeksi juht. mis reguleerib töötajate ja administratsiooni suhet töölepingu allkirjastamise korral määra aeg. Õigusaktid ütlevad, et igal töötajal on õigus. Töötajate puhkus lepingu alusel Õigus välja töötada ainult kodanikele, mille suhe ja tööandja on reguleeritud tööõigusaktid. See tähendab, et ainult kodanikud, kellega sõlmitakse kõigi liikide lepingud (sealhulgas lepingud).
Lepingu töö on sfäär tsiviilõigusuheteõigused töökodanikudKui leping sõlmitakse, ei ole neil. Töötajad, kes töötavad Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikli 114 kohase kiireloomulise töölepingu alusel, tuleks kõik töötajad anda iga-aastase puhkuse töö (positsioonide) ja keskmise sissetulekute säilitamisega.

Lepingu deteraktiivne puhkus tugineb

Juuni 2015, 11:41, Küsimus nr 882238 66 Vastuseid

• Selgitage olukorda reisimise hüvitamise kohta Puhkamise eest Far Põhja-19. august 2017, 12:25, Küsimus №1714036 52 Vastus
• Puudub tellimus puhkusele 06, 2015, 10:14, Küsimus №931650 50 vastused
• Õiguspärase nädalavahetuste kaitse nende ülemineku kohta puhkusel 11. märts 2014, 11:05, Küsimus # 391665 50 VASTUSED
• Ära anna puhkust 20. september 2015, 19:34, Küsimus №981183 47 Vastuseid

Vaata ka

• Tööandja tahab riputada 1 vastuse puudumine
• Kas ma peaksin töökohal pärast tööaja lõppemist jääma, kui nad ei muutnud mind selle aja jooksul ja ei hoiatanud seda? 1 vastus
• Tere! Tahaksin teada, kas ma töötan 15-ga, on võimalik selle tööraamatusse panna? 1 vastus
• Direktor Minu vallandamise taotlus ei ole allkirjastanud.

Töö teostamine töötaja või töövõtjana on oma olemuselt mitmeid tõsiseid erinevusi, kõigepealt kõigepealt, töötamise staatus, tema õigused ja julgeolek.

Peamine erinevus on see, et töötaja palgatakse teatud liiki töökategooriat reeglina, määramata ajaks ja Töövõtja teenused on vajalikud konkreetse eesmärgi jaoks.:

• Töötaja Obeys täita oma kohustusi teatud ajakava, töövõtja iseseisvalt määrab
• Töötaja allub tööandjale. Töövõtja kliendiga on võrdsetes suhetes;
• Töötajal on teatav miinimum sissetulekuga, millel ei ole töövõtjat. Samuti garanteeritud väljamakse kuupäevad,
• Suhtede kestus töötajatega on tehtud nii kaua kui võimalik, töövõtja teenuste võib ka keelduda igal ajal,
• Töötaja vastutus kahju korral väheneb vastupidiselt töövõtjalt
• Töötajal on mitu sotsiaalsed tagatisedTöövõtja on selles osas haavatavamaks.

Kuid see on võimalus maksukoormuse vähendamiseks annab igal ajal võimaluse vabaneda isikule, kes ei saa enam läheneda. Niipea, kui leping sõlmitakse, aegub töövõtja, tegelikult ei pruugi endine töötaja olla.

Töötaja ei ole nii lihtne jätta. Järelevalveasutused reageerivad ägedalt töötajate õiguste rikkumistele kohtud on rohkem kalduvus lahendada juhtumeid töötajate kasuks.

Puhkus annab ka mitte ainult võimalust lõõgastuda, vaid annab ka õiguse täiendavatele maksetele.

Töövõtja lõpus töö saab ainult kindlaksmääratud tasu vastavalt lepingu.

Seetõttu lahkub lepingu leping oma õiguslikult vastuolus.

Ilma positsiooni ja keskmise palga kaotamiseta on see tagatud Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikli 114 töötajatele. 28 Puhkusepäeva aastas tugineda töölepingule töötavatele töötajatele ja mõned puhkused pakutakse ka mõningaid kategooriaid. Kuidas maksta puhkuse eest Töökoodeks, Kaaluge veelgi.

Kuidas puhkus on kogunenud

Lisaks võib töötaja 28 päeva jooksul tugineda seoses mitte negatiivsusega, "Kahjulik" töö ja ohtlike töötingimustega töötamine Kaugele põhja Ja muudel põhjustel. Doping saab paigaldada ja tööandja ise, kui tal on selleks rahalisi võimalusi ja see tingimus Moodustas kollektiivse I. tööleping (Art. Art. Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 116-119).

On vaja arvutada puhkust kalendripäevades, arvestades nädalavahetust. Pühad, kui see on tööpäevadSeepärast ei kuulu puhkusel, mitte maksta.

Puhkuse töötaja maksmiseks peab tööandja:

• määrata hinnanguline periood
• arvutada keskmine päevane kasum,
• arvuta puhkus kõik puhkused.

Puhkuse maksmise periood

Töötaja omandab õiguse maksta puhkusele pärast 6-kuulist pidevat tööjõudu ühes tööandja. Pärast 12-kuulist tööd, ta saab võtta täieliku 28-päevase puhkuse. See oli 12 kuud enne puhkuse alguse kuu moodustamist andumise puhkuse töötajate arveldusperioodi.

Ajavahemik, mis annab õiguse iga-aastasele puhkusele ei hõlma aega, mil töötaja (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 121):

• oli lastehoolduspuhkus
• töö puudumine, ilma headel põhjustel.

Hinnangulise ajavahemiku määramine, tuleks kaaluda, kui täielikult see töötatakse välja. Mitte täielikult kasutatud periood mõjutab arvutamise protseduuri ja puhkuse summa.

Keskmine kasum ja puhkus

Puhkuse maksmise keskmise kasumi arvutatakse töötaja tegeliku palga ja arvutatud aja jooksul kulutatud ajast. Ärge võtke arvesse makseid, mis ei ole seotud palkadega: sotsiaalsed maksed, reisimise, toitumise, koolituse, mattwork jne Samuti ei võeta arvesse aega ja tekitavat aega, kui:

• keskmine tulu töötaja taga püsis, kuid ta ei töötanud näiteks puhkusel,
• töötaja sai haigla kasu, sh. Raseduse ja sünnituse jaoks,
• tööd ei toimunud seisakute tõttu tööandja süü tõttu streigi tõttu või mõlema poole sõltumatu põhjustel
• parandatud päeva puuetega laste eest hoolitsemiseks, \\ t
• töötaja vabastati töölt teistel põhjustel (lõige 5 keskmise sissetuleku arvutamise sätete lõige 5. Vene Föderatsiooni valitsuse dekreet 24. detsembril 2007 nr 922).

Puhkused täielikult kasutatud arveldusperioodiga

Töötajad veetsid enne puhkuse algust 12-kuulise arveldusperioodi, keskmise päevapalga arvutamist puhkuse eest tasumiseks järgmiselt: \\ t

kui 29.3 on kalendripäevade keskmine arv (määruste punkt 10). Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku 139).

Näide

Töötaja on puhkusel 05/29/2017 kell 14 kalendripäeva jooksul. Hinnanguline periood alates 01.05.2016 kuni 04/30/2017 töötas täielikult täielikult. Keskmine palk arvutatakse 550 000 rubla põhjal. tulu.

Keskmine päevane sissetulek \u003d 550 000 rubla. : 12 kuud. : 29.3 \u003d 1564,28 hõõruge.

Puhkus \u003d 1564,28 rubla. x 14 päeva \u003d 21 899,92 hõõruge.

Puhkus ei veeta täielikult hinnangulist perioodi

Kui 12 kuu jooksul enne vabastamist, olid keskmise sissetuleku arvutamisel välistatud perioodid, määras kõigepealt kindlaks kulutatud päevade keskmine arv arv nendel kuudel, mis ei olnud täielikult välja töötatud:

Nüüd saate määrata keskmise päevase kasumi:

Näide

Võta eelmise näite andmed, kuid me eeldame, et töötaja võttis haigla hinnangulisel perioodil 8 päeva alates 06.02.2017-02/13/2017 ja tema hüvitiste summa oli 12 000 rubla. 2017. aasta veebruaris päevade arv. - 28.

Kuna haigla keskmine kasum on välistatud, me määratleme keskmise kuu kasutatud päevade päevade arv:

Heitgaasi päevad 2017. aasta veebruaris \u003d 29,3: 28 päeva x (28 -8) päeva \u003d 20,9

Keskmine päevase sissetulek \u003d (550000 rubla. - 12 000 rubla.): (29,3 x 11 kuud + 20.9) \u003d 1567,60 rubla.

Puhkus: 1567.60 rubla. X 14 päeva \u003d 21946.40 RUB.

Kui töötaja hakkab pärast esimest 6 kuud lõõgastuma 12-kuulise ajavahemiku jooksul, loetakse selle eeldatavat ajavahemikku töötamise kuupäevast kuni kuu alguse kuu viimase päevani.

Näide

Töötaja tuli ettevõttele 12. detsembril 2016 ja alates 18. juulist 2017 läheb ta 14-päevase puhkusele. Tulu arvutamiseks - 250 000 rubla. Hinnanguline on ajavahemik 12/12/2016 kuni 06/30/2017, kus 6 täiskuud pluss 20 päeva detsembrist (31 päeva - 11 päeva) töötati välja. Vastasel juhul arvutatakse arvutus sarnaselt eelmise näitega:

Töötanud päevad 2016. aasta detsembris \u003d 29.3: 31 päeva x 20 päeva \u003d 18,9

Keskmine päevase sissetulek \u003d 250000 rubla: (29,3 x 6 kuud + 18,9) \u003d 1284,03 rubla.

Puhkus: 1284,03 rubla. X 14 päeva \u003d 17976,42 hõõruge.

Puhkusetasu

Puhkuste suhtes kohaldatakse NDFL-i, samuti palka, kiirusega 13%. Kindlustusmaksed on ka kogunenud: pensioni-, medstores ja sotsiaalsed ressursid.

Töötaja käes tehakse puhkuse maksmine hiljemalt 3 kalendripäeva enne algust (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 136, 30. juuli 2014 No. 1693-6-1 kuulutatud ROSTRUD ). Selle nõude täitmata jätmine tööandja jaoks võib tuua trahvi vastavalt artikli 1 osa. 5.27 Haldusseadustiku.

Näide

Töötaja läks puhkusele puhkusele 5. juunil 2017. See on esmaspäev, see tähendab, et sa peaksid andma talle pühade hiljemalt neljapäeval 1 juunil.

Kui maksete esitamise tähtaeg langeb tööpäevale, peab töötaja saama puhkuse raha lähimasse tööpäevale tema ees.

Näide

Töötajate puhkus algab 16. juunil 2017 reedeni. Päeva maksed talle langeb esmaspäeval 12. juunil, kuid see on pidulik mittetöötav päev, nii et raha töötaja saab hiljemalt reede 9. juunil.