TC artikkel 136. Alates oktoobrist on töötasu maksmise tähtaeg muutunud

1. Millise sagedusega ja mis tingimustel on vaja töötajatele töötasu maksta.

2. Kuidas määrata töötajatele makstava ettemakse suurust.

3. Millises järjekorras neid arvestatakse ja makstakse kindlustusmaksed ja üksikisiku tulumaks koos palgad ja ettemaks.

"Töötajatele töötasu maksmisel on põhiline neile võlgnevate summade korrektne välja arvutamine." See väide on vaid pool tõde: oluline on mitte ainult töötajate palkade korrektne arvutamine, vaid ka nende korrektne väljamaksmine. Samas on paljude jaoks komistuskiviks töötajatele ettemaksu maksmine. Kas palk tuleb jagada ettemaksuks ja lõppmakseks, kui selle summa on niigi väike? Kas on ettemaksu välised osalise tööajaga töötajad? Kuidas ettemaksu suurust arvutada? Nendest ja muudest töötajatele palkade maksmisega seotud küsimustest saame aru sellest artiklist.

Palga maksmise sagedus

Töökoodeks RF kehtestab tööandja kohustuse maksta töötajatele töötasu vähemalt iga poole kuu tagant(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 136). Tuleb märkida, et tööseadustik ei sisalda üldse sellist mõistet nagu "ettemaks": selle sõnastuse järgi on see kuu esimese poole palk. Ja laialt levinud mõiste "ettemaks" pärines nõukogude aja dokumendist, NSVL Ministrite Nõukogu 23.05.1957 resolutsioonist nr 566 "Töölistele töötasu maksmise korra kohta I poolaastal. kuu", mis kehtib endiselt osas, mis ei ole vastuolus Vene Föderatsiooni tööseadustikuga. Seega, selguse huvides, antud artiklis tähendab ettemaks kuu esimese poole töötasu.

Seega määratakse töötasu maksmise sagedus vähemalt iga poole kuu tagant. Samal ajal on muude töötajate maksete jaoks kehtestatud oma tingimused:

• puhkusetasu tuleb maksta hiljemalt 3 päeva enne puhkuse algust;
• vallandamisel makstav tasu tuleb maksta töötaja vallandamise päeval.

Ja siin on makse haigusleht see on lihtsalt seotud töötasu maksmisega: hüvitised tuleb välja maksta päeval, mis on määratud töötasu maksmiseks pärast hüvitise määramist. Kui ettemaksu tegemise päev on järgmine päev, siis tuleb koos sellega maksta ka hüvitised.

! Märge: Tööseadustiku nõue maksta töötasu vähemalt kaks korda kuus ei sisalda erandeid ja on kohustuslik kõigile tööandjatele kõigi töötajate suhtes (Rostrudi kiri 30.11.2009 nr 3528-6-1). See on sisse astuma kohustuslik tuleks maksta, kaasa arvatud:

• kui töötaja on osalise tööajaga töötaja;
• kui töötaja kirjutas kord kuus vabatahtlikult avalduse töötasu maksmiseks;
• kui tööandja kohalikud regulatsioonid, töölepingud vms. töötasu maksmine on kehtestatud kord kuus. See säte on tühine ja seda ei saa jõustada, kuna see rikub Vene Föderatsiooni töökoodeksi nõudeid.
• sõltumata töötasu suurusest ja aktsepteeritud tasustamissüsteemist.

Kui tööandja jättis siiski tähelepanuta Vene Föderatsiooni tööseadustiku nõuded töötajatele töötasu maksmise kohta vähemalt iga poole kuu tagant, siis auditi korral tööinspektsioon teda ähvardatakse vastutus trahvi näol(Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 5.27):

• jaoks ametnikud- alates 1000 rubla. kuni 5000 rubla.
• üksikettevõtjatele - alates 1000 rubla. kuni 5000 rubla.
• jaoks juriidilised isikud- alates 30 000 rubla. kuni 50 000 rubla.

Töötasu maksmise tingimused

Tööseadusandlus ei sisalda praegu konkreetseid töötasu maksmise tähtaegu, see tähendab, et tööandjal on õigus need iseseisvalt kehtestada, fikseerides need sisekorraeeskirjas. töögraafik, kollektiivleping, töölepingud töötajatega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 136). Seda tehes võtke arvesse järgmist.

• Palga maksmise vaheline ajavahemik ei tohiks ületada poolt kuud. Sel juhul ei pea maksed langema ühele kalendrikuule (Venemaa Tööministeeriumi kiri 28.11.2013 nr 14-2-242). Näiteks kui kuu esimese poole töötasu makstakse välja 15. kuupäeval, siis teise eest - jooksva kuu 30. (31.) kuupäeval, kui esimese eest 25. kuupäeval, siis teise eest - 25. kuupäeval. järgmise kuu 10. päev jne ... Lisaks saab tööandja määrata töötasu maksmise sageduse sagedamini kui kord poole kuu jooksul, näiteks iga nädal – selline lähenemine on vastuvõetav, kuna see ei halvenda töötajate olukorda ega lähe vastuollu töölepingu nõuetega. Vene Föderatsiooni töökoodeks.

• Töötasu maksmise aeg tuleks märkida konkreetsete päevade kujul, mitte ajaperioodid (Venemaa Tööministeeriumi kiri 28.11.2013 nr 14-2-242). Näiteks: iga kuu 10. ja 25. kuupäev. Selline sõnastus nagu "10. kuupäevast 13. kuupäevani ja 25. kuupäevast 28. kuupäevani" on vastuvõetamatu, kuna tegelikult võidakse rikkuda Vene Föderatsiooni tööseadustiku nõuet maksta töötasu vähemalt iga kahe nädala tagant: töötaja saab palk 10. kuupäeval ja järgmine väljamakse on 28. ehk siis maksete vahe ületab poole kuu.

• Kui kindlaksmääratud maksepäev langeb nädalavahetusele või puhkepäevale, tuleb palk maksta selle päeva eelõhtul (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 136).

! Märge: Tööandja kannab (sealhulgas ettemaks ja muud töötajate kasuks tehtavad maksed): materiaalsed, halduslikud ja mõnel juhul isegi kriminaalsed.

Ettemaksu summa

Tööseadustik ei sisalda nõudeid selle kohta, millistes proportsioonides (summades) osa töötasust maksta. Eespool juba mainitud resolutsioon nr 566 näeb aga ette, et ettemakse suurus ei tohi olla väiksem kui töötaja töötasu määr töötatud tundide eest. Vaatamata asjaolule, et nimetatud dekreet käsitleb töötajate palkasid, võib sarnast lähenemist kasutada ka teiste töötajate puhul.

Töötajale makstava ettemakse summat saab arvutada ühel järgmistest viisidest:

• proportsionaalselt töötatud tundidega;

• kindla summa näol, näiteks arvestatuna protsendina palgast.

Kasutades teist võimalust, ettemaksu sissemakse fikseeritud summa, on üks märkimisväärne puudus- tõenäosus, et töötaja ei tööta saadud ettemakset välja. Näiteks juhtudel, kui töötaja oli suurema osa kuust haiguslehel, palgata puhkusel vms ja samal ajal maksti talle avanssi, ei pruugi kuu lõpus kogunenud töötasust piisata, katta ettemakse. Sel juhul tekib töötaja, kelle säilitamine on tööandja jaoks seotud teatud raskustega.

Esimest võimalust kasutades on eelistatavam ettemakse maksmine proportsionaalselt tegelike töötundidega, kuigi raamatupidaja jaoks töömahukam. Sel juhul arvestatakse ettemakse suuruse arvutamisel töötaja töötasu ja tema poolt reaalselt töötatud päevad kuu esimese poole eest (tööajalehe alusel), seega "ülekandmise" tõenäosus ettemaks on praktiliselt välistatud. Rostrudi spetsialistid soovitasid ka 09.08.2006 kirjas nr 1557-6 ettemakse suuruse määramisel arvestada töötaja poolt tegelikult töötatud aega (tegelikult tehtud tööd).

! Märge: Tööseadustik kohustab tööandjat iga palga väljamaksmisega (ka ettemaksega) teavitada töötajat kirjutamine (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 136):

• O koostisosad talle asjaomase perioodi eest makstav töötasu;
• muude töötajale kogunenud summade summalt, sh rahaline hüvitis tööandjapoolse rikkumise eest tähtaeg vastavalt töötasu, puhkusetasu, vallandamise maksed ja (või) muud töötajale makstavad maksed;
• mahaarvamiste suuruse ja põhjuste kohta;
• makstava raha kogusumma kohta.

Nimetatud andmed sisalduvad palgalehel, mille vormi kinnitab arvamust arvestades tööandja ise esinduskogu töölised.

Palga maksmise viisid

Töötasu makstakse töötajatele või sularahas sularahas tööandja kassast, või pangaülekandega. Lisaks ei keela tööseadusandlus osa töötasust (mitte rohkem kui 20%) väljastada mitterahaliselt, näiteks valmistooted (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 131 2. osa). Sel juhul tuleb konkreetne töötasu maksmise viis kindlaks määrata töötajaga sõlmitavas töölepingus. Peatugem üksikasjalikumalt rahalised vormid töötasu maksmine.

1. Töötasu maksmine sularahas

Töötajate töötasu kassast väljamaksmine vormistatakse järgmiste dokumentidega:

• palgaleht (vorm T-53) või palgaleht (vorm T-49);
• sularaha väljavoolu order (KO-2).

Kui töötajate arv on väike, siis saab igale töötajale töötasu väljamakse vormistada eraldi kassa väljavoolu orderiga. Suure koosseisuga on aga mugavam koostada kõikidele töötajatele arveldus(palgaarvestus) ja teha üks kulukorraldus kogu väljavõtte järgi tasutud summa kohta.

1. Palga ülekanne pangakaardile

Mittesularahas töötasu maksmise tingimused peavad olema kirjas töötajaga sõlmitavas kollektiiv- või töölepingus. Palkade ülekandmise mugavuse huvides sõlmivad paljud tööandjad pankadega vastavad lepingud töötajate palgakaartide väljastamiseks ja hooldamiseks. See võimaldab kogu töötasu summa kanda ühe maksekorraldusega registriavaldusega, kus on märgitud iga töötaja kaardikontole kantavad summad.

! Märge: sularahata töötasu on võimalik üle kanda ainult töötaja nõusolekul ja ainult nende andmete kohaselt, mis on märgitud tema avalduses. Lisaks ei saa tööandja oma töötajaid konkreetse pangaga "siduda": tööseadusandlus annab töötajale igal ajal õiguse muuta panka, kuhu tema töötasu üle kanda. Sel juhul piisab, kui töötaja teatab tööandjale kirjalikult töötasu maksmise üksikasjade muutumisest hiljemalt viis tööpäeva enne töötasu väljamaksmise päeva (Venemaa tööseadustiku artikkel 136). Föderatsioon).

Palgalt üksikisiku tulumaksu ja kindlustusmaksete arvestamise ja tasumise kord

Leidsime, et töötajatele tuleb tasuda vähemalt kaks korda kuus. Sellega seoses tekib paljudel küsimus: kas ettemaksult on vaja võtta kindlustusmakseid ja üksikisiku tulumaksu? Selgitame välja. Seadusandluse kohaselt tuleb kindlustusmaksed arvutada selle kuu tulemuste põhjal, mille eest töötasu võeti (föderaalseaduse nr 212-FZ artikli 15 punkt 3). Mis puudutab üksikisiku tulumaksu, siis vastavalt maksuseadustikule on töötasu vormis tulu saamise kuupäev selle kuu viimane päev, mille eest kogutud töö eest tulu kogunes. töökohustused(Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 223 punkt 2). Sellel viisil, ettemaksult ei pea võtma ei kindlustusmakseid ega üksikisiku tulumaksu.

Palgalt kindlustusmaksete tasumise tingimused on kõikidele tööandjatele ühesugused ega sõltu töötasu väljamaksmise kuupäevast. Praegu tuleb sissemaksed eelarvevälistesse fondidesse tasuda palgaarvestuse kuule järgneva kuu 15. kuupäevaks (seaduse nr 212-FZ artikli 15 punkt 5). Erandiks on kindlustusmaksed Vene Föderatsiooni FSS-ile õnnetusjuhtumite ja kutsehaiguste korral - need tuleb tasuda päeval, mis on määratud pangast raha laekumiseks viimase kuu palkade maksmiseks (seaduse nr 125 artikli 22 punkt 4). -FZ).

Erinevalt kindlustusmaksetest sõltub üksikisiku tulumaksu tasumise tähtaeg töötasu maksmise kuupäevast ja viisist:

Palgaarvestus

Raamatupidamises kajastatakse töötasu, samuti üksikisiku tulumaks ja kindlustusmaksed töötatud kuu viimasel päeval. Sel juhul koostatakse järgmised postitused:

Kas artikkel on teile kasulik ja huvitav - jagage kolleegidega sotsiaalvõrgustikes!

Küsimusi on veel - küsige neilt artikli kommentaarides!

Yandexi_partneri_id = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = "otsene"; yandex_font_size = 1; yandex_direct_type = "vertikaalne"; yandex_direct_border_type = "blokeeri"; yandex_direct_limit = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = vale; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = tõene; yandex_no_sitelinks = tõene; document.write ("");

Normatiivne alus

1. Vene Föderatsiooni töökoodeks
2. Kood sisse haldusõiguserikkumisi RF
3. 24.07.2009 föderaalseadus nr 212-FZ "Kindlustusmaksete kohta aastal Pensionifond Venemaa Föderatsioon, Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfond, föderaalne kohustuslik tervisekindlustusfond "
4. Vene Föderatsiooni Rahandusministeeriumi 31. oktoobri 2000. a korraldus nr 94n "Kontoplaani kinnitamise kohta raamatupidamine organisatsioonide finants- ja majandustegevus ja selle kasutamise juhend "
5. NSVL Ministrite Nõukogu resolutsioon 23.05.1957 nr 566 "Töölistele kuu esimese poole töötasu maksmise korra kohta"
6. Rostrudi kiri 30.11.2009 nr 3528-6-1
7. Venemaa Tööministeeriumi kiri 28.11.2013 nr 14-2-242

Lugege jaotisest, kuidas tutvuda nende dokumentide ametlike tekstidega

Töökoodeks, N 197-FZ | Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 136

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 136. Töötasu maksmise kord, koht ja tähtajad ( praegune väljaanne)

Tööandja on töötasu maksmisel kohustatud igale töötajale kirjalikult teatama:

1) talle vastava perioodi eest makstava töötasu koostisosadelt;

2) muude töötajale laekunud summade, sealhulgas rahalise hüvitise tööandja poolt kehtestatud tähtaja rikkumise eest, vastavalt töötasu, puhkusetasu, vallandamise tasu ja (või) muud töötajale tasumisele kuuluvad maksed. ;

3) tehtud mahaarvamiste suuruse ja põhjuste kohta;

4) tasumisele kuuluva raha kogusumma kohta.

Palgalehe vormi kinnitab tööandja, võttes arvesse töötajate esinduskogu arvamust käesoleva seadustiku artikliga 372 kohalike eeskirjade vastuvõtmiseks kehtestatud viisil.

Töötasu makstakse töötajale välja reeglina töökohas või kantakse üle krediidiorganisatsioon töötaja avalduses märgitud kollektiiv- või töölepinguga määratud tingimustel. Töötajal on õigus asendada krediidiorganisatsioon, kuhu töötasu üle kanda, teatades tööandjale kirjalikult töötasu ülekandmise rekvisiitide muutumisest hiljemalt viisteist kalendripäeva enne töötasu väljamaksmise päeva.

Mitterahalisel kujul töötasu maksmise koht ja tähtajad määratakse kollektiiv- või töölepinguga.

Töötasu makstakse otse töötajale, kui ei ole ette nähtud teistsugune makseviis. föderaalseadus või tööleping.

Palka makstakse vähemalt iga poole kuu tagant. Töötasu maksmise konkreetne kuupäev kehtestatakse töösisekorraeeskirja, kollektiiv- või töölepinguga hiljemalt 15 kalendripäeva jooksul alates selle perioodi lõpust, mille eest töötasu arvestati.

Kui väljamaksmise päev langeb kokku puhkepäeva või mittetöötava puhkusega, makstakse töötasu välja selle päeva eelõhtul.

Puhkuse eest tasumine toimub hiljemalt kolm päeva enne selle algust.

• BB kood
• Tekst

Dokumendi URL [koopia]

Kommentaar Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 136

1. Artikli sätted on sõnastatud seoses ILO konventsiooniga nr 95 "Palgade kaitse kohta" (1949) sätestatud reeglitega.

2. Töötasu arvutamisel ja maksmisel tuleb igale töötajale väljastada palgaleht, mis sisaldab andmeid töötasu suuruse ja koostisosade ning tehtud kinnipidamiste kohta. Palgaarvestusse on kohustuslik lisada kommenteeritava artikli 1. osaga kehtestatud andmete loetelu.

Palgalehe vorm ei ole koodeksiga määratletud, selle kinnitab tööandja, võttes arvesse töötajate esinduskogu arvamust. Seega antakse sellele kohaliku normatiivakti jõud, mis teenib lisagarantii töötajate õigused.

Palgaleht tuleks väljastada vähemalt kord kuus lõpliku arvestuse tegemisel kuu töötulemuste põhjal.

Palgalehe väärtus on väga kõrge. Arbitraaž praktika tugineb asjaolule, et ainult siis, kui tööandja väljastab töötasu kohta palgatõendi, on lubatud eeldada, et töötaja pidi teadma oma õiguse rikkumisest seoses puuduliku töötasuga. Konkreetset juhtumit käsitledes leidis kohus, et tööandja ei ole kinnitanud töötasu arvutamiseks palgalehtede vormi ning töötajatele palgalehti ei väljastatud. Seega ei täitnud tööandja palgalehtede väljastamise kohustust. Seetõttu ei olnud kohtul alust väita, et töötaja oleks saanud ja oleks pidanud iga kuu töötasu saamisel teada saama oma töötasu koosseisudest. Asja arutamise käigus tuvastati, et hageja sai oma õiguse rikkumisest töö eest täies mahus tasumisele teada alles 2012. aasta septembris (seoses teiste töötajate nõuete läbivaatamisega, mil tehti usaldusväärselt kindlaks, et töötasu makstakse välja 2012. aasta septembris). töötajatest kogunes kostja arvesse võtmata Uurali koefitsient). Selle tulemusena tunnistati mõjuvaks põhjused, miks töötaja kohtusse pöördumise tähtajast mööda ei läinud (Sverdlovski definitsioon piirkonnakohus alates 22.02.2013 asjas N 33-1620 / 2013).

3. Töötasu tuleb maksta töö tegemise kohas. See reegel kehtestati selleks, et luua töötajale kõige mugavamad tingimused: ta ei tohiks oma raisata vaba aeg ja reisida, et saada töötasu organisatsiooni keskkontoris, tsentraliseeritud raamatupidamine jne.

Töö tegemise koht (sh konkreetne töökoht, organisatsiooni asukohast kaugemal) määratakse sisemiste tööeeskirjade, muude kohalike eeskirjade või töölepinguga.

4. Kollektiiv- või töölepingus konkreetse töötajaga võib ette näha töötasu kandmise töötaja määratud pangakontole. Töölepingusse saab vastava muudatuse teha peale selle sõlmimist.

Üleviimise tingimused (tähtajad, kord, suurus) määratakse kollektiivlepingus või töölepingus. Raha ülekandmise ja pangakaardi teenindamise kulud (kui on avatud vastav konto) kannab tööandja.

5. Kui osa töötasust makstakse välja mittesularahas, kehtestatakse vastava kauba (toote) väljastamise koht, tähtajad ja kord kollektiiv- või töölepingus. Samas tuleks tagada töötajale kõige soodsamad tingimused, näiteks tuua suuremahulised või rasked kaubad töötaja majja või anda talle võimalus need järk-järgult ära viia.

Vaata ka kommentaari mittesularahas töötasu maksmise kohta. kuni Art. 131.

6. Töötasu makstakse otse töötajale. Sellest reeglist võib erandeid ette näha föderaalseaduse või töölepinguga. Föderaalseadustes selliseid erandeid praegu ei ole. Pooltel on töölepingus vabadus kehtestada mistahes töötasu maksmise viis, näiteks: kanda see töötaja abikaasa (üks vanematest, lastest jne) arvele; palga maksmine sularahas töötaja antud volikirjaga.

Töötaja teovõime piiramisel art.s sätestatud viisil. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku 30 kohaselt väljastatakse tema palk usaldusisikule usaldusisiku tõendi alusel või töötajale endale, kuid usaldusisiku kirjaliku nõusoleku alusel.

7. Töötasu tuleb maksta vähemalt iga kahe nädala tagant. Töötasu maksmise kindlad päevad kehtestatakse kollektiivlepinguga või töösisekorraeeskirjaga või töölepinguga.

Praktikas määratakse töötasu tavaliselt kaks või kolm päeva, näiteks iga kuu 1. - 3. ja 15. - 17. päev. Enamik organisatsioone kasutab avansilise palgasüsteemi, mille puhul makstakse kuu keskel ettemakse, mis on tavaliselt tariifimäära osa (ametipalk) ja püsivad kompensatsioonid (kahjulike töötingimuste jms eest) ning kl. järgmise kuu alguses tehakse lõpparveldus koos ergutusmaksetega.

Palka makstakse väljavõtete alusel. Kinnitatud Venemaa riikliku statistikakomitee 05.01.2004 resolutsioon N 1 ühtsed vormid esmane raamatupidamisdokumendid tööjõu arvestuse ja selle tasumise kohta, sh palgaarvestuse, palgaarvestuse, palgaarvestuse, palgaarvestuse registreerimise päeviku vormid (alates 01.01.2013 ei ole kohustuslikud).

8. Muude töötasu maksmise tingimuste kehtestamine on võimalik ainult föderaalseaduses. Kokkulepe töötasu maksmise kohta üks kord kuus, sõltumata sellest, millisel tasemel see sõlmitakse, on vastuolus seaduse nõuetega.

Kohtupraktika vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 136:

• Riigikohtu otsus: resolutsioon N 7-AD17-1, Haldusasjade Kohtukolleegium, järelevalve

  Samal ajal määratakse Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 136 neljanda osa kohaselt mitterahalises vormis töötasu maksmise koht ja tingimused kindlaks kollektiiv- või töölepinguga ...

• Riigikohtu otsus: resolutsioon N 73-AD17-2, Haldusasjade Kohtukolleegium, järelevalve

  Palka makstakse vähemalt iga poole kuu tagant sisemiste tööeeskirjade, kollektiivlepingu, töölepinguga kehtestatud päeval (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 136 kuues osa, mida on muudetud asjaolude ilmnemise ajal. asutuse haldusvastutusele võtmise alus). Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklite 8, 136 ja 189 nõuete rikkudes ei määra tööandja sisemistes tööeeskirjades töötasu maksmise päevi vähemalt iga poole kuu tagant ...

• Riigikohtu otsus: resolutsioon N 29-AD16-10, Haldusasjade Kohtukolleegium, järelevalve

  Vahepeal see järeldus see ei tulene Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 136 kuuenda lõigu sätetest, kuna see norm ei näe ette nõuet maksta töötasu töötatud kuu eest hiljemalt selle lõppemise päeval ...

Vene Föderatsiooni tööseadustiku ST 136.

Tööandja on töötasu maksmisel kohustatud igale töötajale kirjalikult teatama:

1) talle vastava perioodi eest makstava töötasu koostisosadelt;

2) muude töötajale laekunud summade, sealhulgas rahalise hüvitise tööandja poolt kehtestatud tähtaja rikkumise eest, vastavalt töötasu, puhkusetasu, vallandamise tasu ja (või) muud töötajale tasumisele kuuluvad maksed. ;

3) tehtud mahaarvamiste suuruse ja põhjuste kohta;

4) tasumisele kuuluva raha kogusumma kohta.

Palgalehe vormi kinnitab tööandja, võttes arvesse töötajate esinduskogu arvamust kohalike määruste vastuvõtmiseks ettenähtud korras.

Töötasu makstakse töötajale välja reeglina tema töö tegemise kohas või antakse üle töötaja avalduses märgitud krediidiorganisatsioonile kollektiiv- või töölepinguga määratud tingimustel. Töötajal on õigus asendada krediidiorganisatsioon, kuhu töötasu üle kanda, teatades tööandjale kirjalikult töötasu ülekandmise rekvisiitide muutumisest hiljemalt viisteist kalendripäeva enne töötasu väljamaksmise päeva.

Mitterahalisel kujul töötasu maksmise koht ja tähtajad määratakse kollektiiv- või töölepinguga.

Palka makstakse otse töötajale, välja arvatud juhul, kui föderaalseaduse või töölepinguga on ette nähtud muu makseviis.

Palka makstakse vähemalt iga poole kuu tagant. Töötasu maksmise konkreetne kuupäev kehtestatakse töösisekorraeeskirja, kollektiiv- või töölepinguga hiljemalt 15 kalendripäeva jooksul alates selle perioodi lõpust, mille eest töötasu arvestati.

Kui väljamaksmise päev langeb kokku puhkepäeva või mittetöötava puhkusega, makstakse töötasu välja selle päeva eelõhtul.

Puhkuse eest tasumine toimub hiljemalt kolm päeva enne selle algust.

Kommentaar Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 136

1. Kommenteeritav artikkel tutvustab Vene Föderatsiooni tööseadustiku § 136, tööandja kohustust väljastada töötajale palgatõend, mis peaks sisaldama järgmist teavet:

a) töötasu struktuuri kohta (kehtestatud palk, palgamäär, toetused, lisatasud, ergutustasud, tasud töö eest eritingimused, lisatasud);

b) muude töötajale kogunenud summade kohta (sisalduvad töötasusüsteemis, kuid ei kajastu palgaarvestuse muudes osades, näiteks rahalise hüvitise summad palga hilinenud väljamaksmise eest);

c) tehtud mahaarvamiste summa ja alused (maksuks üksikisikud; alusel alimentide ja muude summade sissenõudmine kohtuotsused; väljateenimata töötasu avansi hüvitamine; kasutamata ja tagastamata ettemaksu tagasimaksmine; enammakstud summade tagastamine; hüvitamine materiaalne kahju tekitatud tööandjale; tööandja poolt väljastatud laenu tagasimaksmine; töötaja korraldus vms);

d) makstava kogusumma kohta.

2. Palgaarvestuse vormi kinnitab tööandja, arvestades töötajate esinduskogu arvamust. aastal ei ole tööandja taotlust heaks kiitnud kehtestatud kord palgalehe vorm eeldab haldusvastutus, mis on sätestatud art. Haldusseadustiku punkt 5.27 (vt ka RF relvajõudude 23. detsembri 2010. aasta resolutsioon N 75-AD10-3).

3. Töötajale töötasu maksmise kohaks on reeglina tema töö tegemise koht. See määratakse kindlaks organisatsiooni kohaliku normatiivaktiga (reeglina sisemise töögraafiku reeglitega) või kollektiivlepinguga.

ILO konventsiooni nr 95 "Palgade kaitse kohta" (vastu võetud 1. juulil 1979 Genfis) artikkel 13 keelab töötasu maksmise kõrtsides või muudes sarnastes asutustes, samuti, kui see on vajalik kuritarvitamise vältimiseks, jaemüügis. kauplustes ja lõbustuskohtades, välja arvatud juhtudel, kui sellistes asutustes töötavatele isikutele makstakse töötasu.

4. Kollektiiv- või töölepingus võib ette näha töötasu kandmise töötaja poolt näidatud pangakontole. Avalduse töötasu pangakontole kandmiseks saab töötaja teha igal ajal pärast töölepingu sõlmimist. Üleviimise tingimused määratakse kindlaks kollektiivlepingus või töölepingus. Üleviimise kulud kannab reeglina tööandja.

5. Kui töötasu makstakse mitterahalises vormis, kehtestatakse selle maksmise koht ja tähtajad eraldi kollektiivlepingus või töölepingus. Sel juhul kehtivad ka nimetatud ILO konventsiooniga kehtestatud piirangud. Koos sellega on vaja kollektiiv- või töölepingus kehtestada selliste maksete kord (näiteks vastava kauba töötajale koju toimetamine, talle transpordi võimaldamine või ise järele tulemine).

6. Autor üldreegel töötasu makstakse otse töötajale. Töölepingus võib ette näha teistsuguse korra. Lisaks saab töötaja oma töötasu kättesaamise volikirjaga (näiteks seoses pika töölähetusega või muul põhjusel) usaldada teisele isikule.

Töötaja õigus õigeaegsele ja täielikule töötasu maksmisele vastavalt tema kvalifikatsioonile, töö keerukusele, tehtud töö kvantiteedile ja kvaliteedile on sätestatud §-s. 5 tundi 1 spl. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 21. Palga maksmise korrast, kohast ja ajast räägime teile meie materjalis.

Töötasu maksmise kord

Tööõigusaktid nõuavad, et tööandja esitaks palga maksmisel igale töötajale kirjalikult järgmise teabe (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 136 1. osa):

• vastava perioodi töötasu komponendid;
• muude töötajale kogunenud summade summa, sealhulgas rahaline hüvitis hilinenud maksete eest;
• tehtud mahaarvamiste suurus ja alused;
• üldine rahasumma saada makstud.

See teave sisaldub palgalehel, mille vormi tööandja kinnitab iseseisvalt. Käsitlesime palgalehe näidisvormis selle sisu, säilitustähtaegu, aga ka tööandja vastutust palgalehe puudumise eest.

Üldreeglina tuleks palka maksta rublades (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 131 1. osa).

Mittesularahas töötasu maksmise kord määratakse kindlaks kollektiiv- või töölepinguga. Igal juhul ei tohi mittesularahas makstava töötasu suurus ületada 20% kogunenud kuupalgast (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 131 2. osa).

Töötasu maksmise koht

Palka makstakse töötajale reeglina järgmistel viisidel (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 136 3. osa):

• sularahas tema töökohas;
• sularahata, kandes töötajale avalduses märgitud pangakontole.

Sel juhul on töötajal õigus vahetada panka, kuhu tema töötasu üle kantakse, teatades sellest tööandjale kirjalikult hiljemalt 5 tööpäeva enne töötasu väljamaksmise päeva.

Töötasu maksmise tingimused

Tööseadustik nõuab töötasu maksmist vähemalt iga kahe nädala tagant (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 136 6. osa). Sel juhul ei saa jooksva kuu töötasu välja maksta hiljem kui järgmise kuu 15. kuupäevaks.

Tööandja peaks esitama mitte ainult töötasu väljamaksmise aja, vaid selle väljastamise konkreetsed kuupäevad. Need on kehtestatud sisemiste tööeeskirjade, kollektiiv- või töölepinguga.

Seega tuleb kuu 1. poole töötasu (ettemakse) maksta tööandja määratud päeval jooksva kuu 16. kuni 30. (31.) kuupäevani ning lõplik arvestus tuleb teha 1. järgmise kuu 15. kuupäevaks (Tööministeeriumi kiri 21.09.2016 nr 14-1 / B-911).

Kui töötasu väljamaksmise päev langeb kokku puhkepäeva või mittetöötava puhkusega, tuleb palk väljastada selle päeva eel.

Puhkuse eest makstakse välja hiljemalt kolm päeva enne selle algust.

Seaduse järgi töötasu hilinenud maksmise eest.

2020. aasta töötasu maksmise tingimused on reguleeritud tööseadusandlus RF ja on riigi range kontrolli all. Artiklist saate teada, kui sageli töötajatele palka maksta, miks on oluline kinni pidada maksetähtaegadest ja mis ähvardab Vene Föderatsiooni töökoodeksi palgatähtaegade rikkujaid.

Mida ütleb Vene Föderatsiooni töökoodeks palga maksmise ajastamise kohta 2020. aastal

Palgatingimused on fikseeritud Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 136. Tema sõnul tuleks tööjõuraha töötajatele üle kanda:

• vähemalt iga poole kuu tagant; ja
• hiljemalt 15 kalendripäeva jooksul alates selle perioodi lõpust, mille eest makse tasuti.

Kui tööandja kinnitatud palgakuupäev langeb nädalavahetusele, väljastatakse raha eelmisel päeval.

Millistes dokumentides on märgitud töötasu maksmise päevad

Tööandja on kohustatud fikseerima konkreetse palgaraha ülekandmise ajakava oma asukohas määrused(LNA): sisemised tööeeskirjad (PVTR), kollektiiv- või tööleping. Just need 3 dokumenti on art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 136.

Selle artikli sõnastus on koostatud nii, et sageli tekib küsimus: kas kõigis ülaltoodud dokumentides on vaja fikseerida palgatähtajad või piisab ühest neist? Nii ametnikud kui kohtunikud on sellele korduvalt vastust andnud (Rostrudi kiri 06.03.2012 nr PG / 1004-6-1, Moskva Linnakohtu otsus 24.12.2012 nr 4g / 5-12211 / 12).

Selgituste kohaselt piisab, kui mõisted fikseeritakse ühes art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 136 dokumentide kohta. Pealegi on Rostrudi sõnul prioriteet PVTR. Ta selgitab seda asjaoluga, et PVTR on ühine dokument, mille normid kehtivad kogu personali kohta, samas kui tööleping reguleerib suhteid kindla töötajaga ning kollektiivlepingut ei tohi üldse sõlmida.

Vaidluste täielikuks kõrvaldamiseks inspektoritega saate toimida järgmiselt: fikseerida PVTP-s töötasu väljastamise reeglid ning töö- või kollektiivlepingud lisage PVTP-le viitav fraas: «Töötasu makstakse vastavalt punktile(siin näitame PVTP-punkti numbrit) tööeeskirjad ...".

Asjad, mida palgaarvestuse kuupäevade määramisel arvestada

Enne palgakuupäevade kinnitamist arvuta võimalikud riskid ja maksumõju. Tähelepanu pöörata tuleb mitmetele libedatele punktidele:

• Väljendeid "iga kahe nädala tagant" ja "kaks korda kuus" ei tohiks segi ajada. Näiteks numbrid 3 ja 16 sobivad definitsiooniga "kaks korda kuus", kuid reeglit, et 15-päevast vahet ei tohi ületada, siin ei järgita, kuna 16. kuni 3. kuupäevani osutub see rohkem kui pooleks kuuks.
• Ohtlik on valida mitte selgeid kuupäevi, vaid ajavahemikku - näiteks 1. kuni 5. päev samuti tähtajad, näiteks hiljemalt 5. ja 25. numbriks... Esiteks, Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 136 räägib konkreetsete kuupäevade kehtestamise vajadusest ja teiseks on oht segadusse sattuda ja maksete vahelist poolekuulist intervalli ületada. Selle lähenemisviisi ebaseaduslikkus on märgitud Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 28. novembri 2013 kirjas nr 14-2-242, Vene Föderatsiooni relvajõudude 15. mai 2014 resolutsioonis nr 3-AD14- 1 ja Taga-Baikali piirkonnakohtu otsus 05. septembrist 2012 nr 33-2867-2012.
• Määratlemata fraas on samuti ohtlik, näiteks: "Töötasu väljastatakse hiljemalt iga kuu 5. ja 20. kuupäevaks"... Sellisest lausest ei saa ju aru, millal antakse ettemaks ja millal lõppsumma.
• Sobivate kuupäevade valimisel peate arvestama Vene Föderatsiooni maksuseadustiku nõuetega. Seega osutub lõpliku arvutuse 15. päev ebamugavaks, kuna ettemakse langeb sel juhul 30. kuupäevale, mis paljudel kuudel on viimane päev. Kuu viimasel päeval makstud ettemaksult tuleb kinni pidada üksikisiku tulumaks (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 223 punkt 2, Vene Föderatsiooni relvajõudude määratlus 05.11.2016 nr 309- KG16-1804). Kuid kuudel, mil on 31 päeva, pole see vajalik. See tekitab segadust nii raamatupidajas kui ka juhendajates.

Sellest artiklist lugege, kuidas 6-NDFL-is kinnipidamiskuupäeva kajastada.

Kas palka tohib maksta sagedamini kui kaks korda kuus?

Jah, kindlasti. Töökoodeks ütleb selgesõnaliselt, et palka makstakse "vähemalt iga kahe nädala tagant". See tähendab, et piirang on kehtestatud ainult harvematele töötajatele tehtavatele maksetele, kuid mitte sagedasematele väljamaksetele (Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 03.02.2016 kirjad nr 14-1 / 10 / B-660, 06.12. 2016 nr 14-1 / B-1226).

Soovi korral saate raha välja anda mitte kaks korda kuus, vaid kord nädalas ja isegi iga päev. Enne sagedasemale töötasu perioodilisusele üleminekut tasub aga mõelda selle otstarbekusele: kas selline graafik on mugav ja kasulik nii töötajatele kui ka tööandjale endale.

Praktika näitab, et see on kasulik neile tööandjatele, kes võtavad tööle renditööjõudu, muul juhul on tihedama raha maksmise eelised täiesti ebaselged, kui mitte täiesti puuduvad.

Ka iganädalane tasu ei tekita töötajates rõõmu: korduvate statistiliste uuringute kohaselt sooviks enamik töötajaid 2-kordsest palgagraafikust kinni pidada.

Kas palkade väljastamine enne tähtaega on seaduslik?

Seaduslik ainult siis, kui palgapäev langeb nädalavahetusele. Muudel juhtudel, hoolimata asjaolust, et töötajate õigusi ei rikuta, ei soovitata raha maksta varem, kui tööandja LNA on heaks kiitnud. See on täis tööinspektsiooni nõuete ilmnemist ja trahvi määramist.

Nagu juba teada saime, nõuab Vene Föderatsiooni töökoodeks, et töötasu maksmise kuupäevad tuleb tööandja LNA-s selgelt märkida. Makstes palka enne kinnitatud tähtaega, peate rangelt võttes LNA-s tegema vastavad muudatused. Vaevalt aga mõtleb keegi üleilmsele dokumentide ümbertöötlemisele, kui juht soovib aeg-ajalt töötajatega poolel teel vastu tulla ja näiteks enne pühi töötasu väljastada (samal ajal kui palk tuleb pühadejärgsel päeval). Lisaks võib sellega kaasneda poolekuuliste maksetähtaegade pikenemine, mis samuti ei ole lubatud.

Seetõttu, kuigi juht lubas töötajate endi huvides varem töötasu välja maksta, peetakse sellist olukorda formaalselt rikkumiseks (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 142 1. osa) ja see võib kaasa tuua trahvi (osa 1). Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 5.27). Süüdistuse esitamise oht on siin siiski väike.

Mis ähvardab palga maksmise tingimuste rikkumist

Tööandja vastutus selliste rikkumiste eest võib olla kahte tüüpi: materiaalne ja haldusvastutus.

Haldusvastutus kehtib ainult tööandja süü korral.

Esmane halduskaristus (haldusseadustiku artikli 5.27 punkt 1):

• hoiatus või rahatrahv 1000-5000 rubla. ametnikele;
• trahv kurjategijale - üksikettevõtjale - 1000-5000 rubla;
• trahv süüdiolevale juriidilisele isikule on 30 000-50 000 rubla.

Korduv halduskaristus (haldusseadustiku artikli 5.27 punkt 2):

• diskvalifitseerimine 1-3 aastaks või rahatrahv 10 000-20 000 rubla. ametnikele;
• trahv kurjategijale - üksikettevõtjale - 10 000-20 000 rubla;
• süüdi oleva juriidilise isiku trahv on 50 000-70 000 rubla.

Tähtaeg (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 236) väljendatakse rahalises hüvitises iga viivitatud päeva eest, mis arvutatakse 1/150 Vene Föderatsiooni Keskpanga põhikursist tasumisele kuuluva summa kohta (miinus üksikisiku tulumaks). ). See on hüvitise miinimumsumma, kuid tööandjal on õigus määrata suurem summa. Selle kättesaamiseks ei ole vaja töötajalt avaldusi esitada – see tuleb tasuda koos kinnipeetud summadega.

TÄHTIS! Tuluhüvitist makstakse sõltumata sellest, kas palgatingimuste rikkumises on süüdi tööandja.

Millistel muudel juhtudel on see võimalik materiaalne vastutus tööandja, ütleb see väljaanne.

Kuidas muuta dokumente ja määrata õigeid töötasu maksmise tähtaegu

Kui teil mingil põhjusel ei ole töötasude ülekandmise aega reguleerivat LNA-d, tuleb need teha ja nii kiiresti kui võimalik. Kui vajalik LNA on saadaval, kuid kuupäevad on valesti märgitud, tuleks see viivitamatult parandada:

• Võimalusel tehke dokument uuesti, kuid ainult tingimusel, et see ei põhjusta vastuolusid teie muu dokumentatsiooniga.
• Kollektiivlepingu muutmiseks koguda vahendustasu mõlema poole – töötajate ja tööandja – esindajatelt. Väljastada täiendava kokkuleppega komisjoni liikmete läbirääkimiste tulemused, milles näidatakse uued palgatingimused.
• Kui palgakuupäevad on sisestatud töölepingud, peate igaühe jaoks sõlmima täiendavad lepingud.
• PVTP-le tehtavate palgamaksete ajastamise muudatusi on kõige lihtsam vormistada - selleks piisab korralduse andmisest, millega iga töötaja allkirjaga tutvuda tuleks.

Kuidas selline tellimus välja näeb, näed siit:

Tulemused

Töötasu maksmise sagedus on kehtestatud Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 136. Samuti kohustab see tööandjaid määrama LNA-s selged tähtajad palgaraha väljastamiseks. Nende tähtaegade mittejärgimine (või seadusega ettenähtud tähtaegade puudumine) kuulub Vene Föderatsiooni tööseadustiku ja Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku materiaalset ja haldusvastutust käsitlevate artiklite alla.