Mis on tööleping ja mille poolest see erineb töölepingust. Kuidas ja kellega saab sõlmida tähtajalist töölepingut Dokumendi kehtivusaeg

Vastavalt Ukraina tööseadustiku artikli 23 teisele osale on kiireloomuline töölepingut sõlmitakse juhtudel, kui töösuhteid ei saa sõlmida tähtajatult, võttes arvesse:

Järgneva töö olemus, see tähendab, et tööd oma olemuselt ei tehta pidevalt;

Selle täitmise tingimused, s.o. teatud tingimustel töö tegemine ei võimalda sõlmida tähtajatut töölepingut, kuigi üldjuhul on töö püsiva iseloomuga (näiteks pikaajalise töölähetuse tõttu ajutiselt äraoleva töötaja asendamine, puhkus seoses rasedus ja sünnitus, lapsehoolduspuhkus kuni kolmeaastaseks saamiseni (kuueaastaseks saamiseni);

Töötaja huvid (näiteks palub töötaja isiklikult temaga avalduses märgitud perekondlike ja koduste asjaolude tõttu sõlmida temaga tähtajalise töölepingu);

Muudel seadusandlike aktidega sätestatud juhtudel.

Sellest tulenevalt saab riigiametniku raseduse ja sünnitusega seotud puhkusel viibimise ajal tema asemele võtta tähtajalise töölepinguga tööle teise töötaja. Siiski tuleb meeles pidada, et selline kohtumine toimub ainult vastavalt Ukraina seadusele " avalik teenistus"16. detsember 1993 nr 3723-XII ja Ukraina ministrite kabineti resolutsioon" Ukraina 17. juuni 1994 "Avaliku teenistuse seaduse" artiklite 4, 15 ja 27 kohaldamise mõnes küsimuses nr 423.

Kui põhitöötaja raseduse ja sünnitusega seotud puhkuse ajaks ametikohale määratud isik on spetsialistina asutuse juhtimisega rahul ja soovib nimetatud töötaja lapsehoolduspuhkusel viibimise perioodil tööd jätkata kuni ta jõuab kolmeaastane, peaksite tegema seda:

1.Põhitöötaja peab eelnevalt (mitte hiljem viimane päev raseduse ja sünnitusega seoses puhkusele jäämine) kirjutada avaldus lapsehoolduspuhkuse andmiseks kuni tema kolmeaastaseks saamiseni (kui ta üldse kavatseb seda puhkust kasutada).

2. Tööandja annab eeltoodud avalduse alusel korralduse lapsehoolduspuhkuse andmise kohta kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni.

3. Raseduse ja sünnitusega seotud puhkuse ajaks tähtajalise töölepingu alusel tööle võetud isik kirjutab avalduse tähtajalise töölepingu tähtaja pikendamiseks lapsehoolduspuhkuse ajaks kuni põhitöötaja täisealiseks saamiseni. kolmest.

4. Tööandja annab korralduse pikendada tähtajalise töölepingu tähtaega põhitöötaja lapsehoolduspuhkusel viibimise ajaks kuni tema kolmeaastaseks saamiseni (kuni tegeliku tööleasumise päevani).

Nimetatud juhul tähtajaline tööleping ei omanda tähtajatut iseloomu.

Tööseadustiku artikli 391 kohaselt, kui töösuhe töölepingu tähtaja lõppedes tegelikult jätkub ja ükski pool ei nõua enda lõpetamist, tuleb hagi esitada. lepingust loetakse tähtajatuks pikendatuks. töölepingud, mis on üks või mitu korda uuesti läbi räägitud, välja arvatud tööseadustiku artikli 23 teises osas sätestatud juhud loetakse määramata ajaks vangis olevateks.

Järelikult omandab tähtajaline tööleping tähtajatu iseloomu, kui on olemas fakt, et töötaja jätkab tööd lepingu tähtaja möödumisel. Tegeleme tööseadustiku artikli 23 teises osas sätestatud juhtumiga. Seega kehtivad jätkuvalt töö tegemise tingimused, mille alusel ei ole võimalik sõlmida tähtajatut töölepingut (raseduse ja sünnitusega seotud puhkuse järgselt läheb põhitöötaja lapsehoolduspuhkusele).

Tähtajalise töölepingu alusel tööle võetud töötaja põhitöötaja vallandatakse puhkuse eelõhtul tööseadustiku artikli 36 lõike 2 alusel - töölepingu tähtaja möödumise tõttu.

Lilia Stepovaja

Kera töösuhted rangelt reguleeritud. Mõne juriidilise nõude täitmiseks palkavad ettevõtted töölepingu alusel üksikuid spetsialiste.

Töölepingute all mõistetakse üldiselt töölepinguid ja tasulisi teenuste osutamise lepinguid, kui need on sõlmitud üksikisikud... Selles materjalis keskendume selliste lepingute kujundamise iseärasustele.

Need dokumendid erinevad mitmel viisil:

Õiguslik regulatsioon

Töölepinguid reguleerivad Vene Föderatsiooni töökoodeksi normid ja muud tööõiguse valdkonna määrused. Töölepingud sõlmitakse vastavalt Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku peatükkide 37 ja 39 normidele.

Märge! Mõiste "leping" on tööõigus kasutatakse viitamiseks kollektiivlepingud töötajate ja tööandjate vahel sektoritevahelisel, piirkondlikul ja muul tasandil.

Lepingu objekt

Konkreetsete tööde tegemiseks sõlmitakse kokkulepped. See võib olla toote disaini väljatöötamine, arvutivõrgu korraldamine, hoone ehitamine, uuringute läbiviimine jne. Peale tööde lõpetamist ei ole enam vajadust palgatööliste järele.

Töölepingus tervikuna on kirjeldatud töötaja kohustuste ulatust. Töötaja ees seisvad funktsioonid ja ülesanded on sageli täpsustatud töökirjeldus... Eeldatakse, et töötaja hakkab pidevalt probleeme lahendama, sest need tekivad tulenevalt organisatsiooni tegevuse spetsiifikast.

Dokumendi kehtivusaeg

Töölepingus määravad pooled kindlaks kõigi tööde tegemise aja.

Tööleping on tähtajatu, välja arvatud selgelt määratletud juhtudel. Näiteks kui kodanik võetakse tööle lapsehoolduspuhkusel viibiva töötaja asemele.

Kohustused

Töölepingutes räägime teatud funktsioonide loetelu töötajapoolsest täitmisest ja sellega seotud ülesannete lahendamisest. Tööde koordineerimise võtab üle ettevõtte juhtkond üksikisikud soovitud tulemuse saavutamiseks.

Töölepingutes on täitja kohustuseks seatud rangelt määratletud ülesande täitmine. Ja töötaja määrab iseseisvalt, milliseid toiminguid ta peaks lepingu täitmiseks tegema.

Tasu töö eest

Tavalises töölepingus on ette nähtud kuupalk kas tunni- või tükipalga alusel. Konkreetne töötasu suurus sõltub tariifimäärast, palgast, preemiast jne. Seadus kehtestab miinimumpalga, millest väiksemat kodanik ei saa.

Lepingujärgne raha tasumine toimub peale vastuvõtuakti allkirjastamist. Mõnel juhul tehakse ettemaks, kuid see on mõeldud materjalide, tööriistade ostmiseks ja tagatiseks, et klient täidab oma kohustused tulevikus. Summa määravad ainult lepingupooled oma äranägemise järgi.

Töö- ja puhkerežiim

Töötaja tööülesannete täitmine on rangelt reguleeritud nii õigusaktidega kui sisedokumendid, Näiteks, töögraafik... Tal on nädalavahetus, lõuna, ta teab tööpäeva alguse ja lõpu kellaaega.

Lepinguliste tööde tegemisel ja teenuste osutamisel piiranguid ei ole. Kodanik võib töötada nädalavahetustel, ilma lõunata, alustada ja lõpetada igal ajal. Küll aga peab tal olema aega tööde tegemiseks enne lepingus ette nähtud kuupäeva.

Sotsiaalmaksed

Töötajal on õigus saada töövõimetushüvitist, sünnitushüvitist ja muudel juhtudel. Töölepingu alusel töötaval kodanikul sellist sotsiaalpaketti ei ole.

Kuidas koostada ja proovi

Töölepingu sõlmimisel tuleks kokku leppida järgmistes punktides:

Osapoolte nimed. Täisnimi on märgitud. vastavalt täitja ja tellijana tegutseva organisatsiooni kodanik ja nimi;
Lepingu objekt. Tuleb märkida, milline ülesanne on täitjale määratud. Kui tulemuse saavutamiseks tuleb teha palju operatsioone, siis neid saab täpsemalt kirjeldada lepingu lisas;
Ajastus. Osapooled peaksid määrama töö lõpetamiseks kindla kuupäeva või siduma selle sündmuse algusega. Näiteks 6 kuud alates ettemaksu laekumise kuupäevast töövõtja arvele;
Poolte õigused ja kohustused. Töövõtja peab töö õigeaegselt lõpetama (teenuse osutama) ja tal on õigus selle eest raha saada. Tellijal on õigus nõuda tööde tegemist vastavalt tavapärastele kvaliteeditingimustele.

Märge! Tööde tegemisel tuleks märkida, kas töövõtjal on õigus usaldada oma töö omal kulul teistele isikutele või on kohustus teha kõik isiklikult.

Maksumus ja tasumise kord. Lepinguhinna määravad pooled konkreetsete tööde või teenuste maksumuse ja turuhindade alusel. Tihti on lepingu lisas märgitud üksiktoimingute hind, mis tuleb teha. Arveldamine toimub reeglina paar päeva pärast vastuvõtuakti allkirjastamist mõlema poole esindajate poolt;
Tööde üleandmise ja vastuvõtmise järjekord. Kinnitada tuleks akti vorm, mille pooled peavad allkirjastama pärast lepingu sõlmimist või teenuse osutamist. Samuti lepivad pooled kokku vastuvõtmise tingimused, komisjoni koosseisu;
Lepingu lõpetamine. Tasub ette näha mehhanism ennetähtaegne lõpetamine lepingu kehtivus;
Lepingu lõppedes juriidilised aadressid ja osapoolte andmed. Lepingule kirjutavad alla töövõtja ja tellija volitatud esindaja.

Kodaniku töölevõtmisel töölepingu alusel kannet sisse ei tehta tööraamat.

Töölepingu alusel töötamine arvestatakse tööstaaži hulka ja see mõjutab pensioni suurust, kuna töötasust tehakse mahaarvamisi Vene Föderatsiooni pensionifondi.

Kui kodanik soovib edaspidi töösuhtes kinnitada, et ta on teatud periood Kuna ta oli hõivatud töölepingu või tasulise teenuse osutamisega, saab ta tööandjale esitada lepingu enda ning vastuvõtmise ja üleandmise akti.

Vallandamine

Nagu varem märgitud, ei ole osapooled töösuhetega seotud. Seetõttu saab lepingu lõpetada järgmistel juhtudel:

Poolte vastastikusel nõudmisel. Kui tellija ja töövõtja lepivad kokku, et lepingu edasine täitmine ei vii soovitud tulemuseni, siis oleks kõige otstarbekam suhe lõpetada allkirjastades lisaleping kokkuleppele;
Ühe poole oma kohustuste rikkumine.

Lepingus määratakse kindlaks töö (teenuse) teostamise tähtajad, seatakse kvaliteedinõuded. Kui sellist tingimust rikutakse, töövõtja ei tule talle pandud tööülesannetega toime, siis on tellijal õigus leping üles öelda.

Märge! Selle lõpetamise kord ühe poole algatusel tuleks ette näha lepingu tekstis.

Lepingu täitmisel, kui töö on tehtud ja selle eest tasutud, leping lõpeb. Kodanik loetakse vallandatuks, kuna tal ei ole enam organisatsiooniga mingeid kohustusi.

Töövõtuleping seda kasutatakse mõnel juhul, kui organisatsioonil on vaja ühekordselt lahendada probleem, millega ta pole varem kokku puutunud ega puutu ka edaspidi.

Kodanik ei peaks nõustuma sellise lepingu alusel töötamisega, kui tema tööfunktsioon on püsiv. See toob kaasa ainult tema sotsiaalsete garantiide vähenemise.

Näide: olete maasikafarmi omanik. Teil on 15 hektarit maad, millel on vaja peenraid rajada, väetada, maasikaid istutada, iga päev nende eest hoolitseda, et saada hea saak. Üks muidugi ei tule toime, vajame abilisi. Teie juurde tormavad rahvamassis sajad inimesed, kes tahavad puhtsümboolse ja tagasihoidliku rahalise tasu eest aidata.

Võtate hea meelega pakkumisi vastu, kuid tekib küsimus: kuidas lühiajalisi töösuhteid inimestega õigesti vormistada? Te vajate ju nende teenuseid ainult suveperioodiks ja mis siis, kui keegi neist ei taha sügisel lahkuda, teatades otse: ei, anna mulle nüüd kogu aeg palka!

Link järelduse aluse juurde

Tähtajalise töölepingu sõlmimisel tuleb kindlasti märkida, mis põhjusel tähtajaline leping sõlmitakse.

Kui dokumendi tekstis pole selle järelduseks alust, võib kohus selle tunnistada tähtajatuks ( Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 58 ).

Samuti peate märkima lõppkuupäeva või määrama sündmuse, mis tähendab töö lõppu ( Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 294 ).

See on eriti oluline olukorras, kus ajutiselt puuduva töötaja asemele võetakse töötaja. Sel juhul määrab lepingu lõpetamise hetke põhitöötaja lahkumise hetk ja see tuleb tekstis otse ära näidata.

Tähtajalise töölepingu katseaeg

Töötajaga sõlmitud lühiajalise töölepingu näidis võib sisaldada ka testtingimust, mille kestus sõltub töölepingu tähtajast. Kui periood on lühem kui kaks kuud, siis katseaega ei kehtestata ( Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 70 ).

Kui ajutise lepingu kestus on kaks kuni kuus kuud, ei tohi katseaeg ületada kahte nädalat ( Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 70 ).

Kui tööleping sõlmitakse 6 kuuks või kauemaks, on testi kestus, nagu ka tähtajatu lepingu sõlmimisel, piiratud 3 kuuga ja juhtide puhul - 6 kuud.

Paberitöö

Töötaja tegevuse kui terviku dokumentaalse toetamise kord ei sõltu temaga sõlmitud lepingu tähtajast. Kuid siiski on üks eripära.

Sellise töötaja töölevõtmisel koostatakse tellimus vormis T1 või muu, iseseisvalt välja töötatud ja tööandja poolt heaks kiidetud, milles kajastub tingimata, et leping on sõlmitud kindlaks perioodiks, ja viidatakse sellise otsuse alusel (üks lõigetest Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 59 ).

Vallandamisel tehakse töötaja tööraamatusse kanne vormiga:

“... lõpetati töölepingu lõppemise tõttu, esimese osa lg 2 Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 77 ».

Sarnane märge tehakse ka töötaja isiklikule kaardile.

Tähtajaline tööleping ja rasedus

Jah, juhtub ka ... Sel juhul tööandja vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 261 , peate nõudma (kuid väga õrnalt!) töötajalt sobivat arstitõend, kinnitades tema huvitavat seisundit ja pikendada ajutist kokkulepet raseduse lõpuni ehk siis tegelikult enne sünnitust. Kui ta sünnitab lapse, võite temaga hüvasti jätta, kuid kuni selle hetkeni ei saa te seda teha.

Võimalikud ka variandid. Kui tüdruk toob rasedustõendi asemel kaasa ajutise töövõimetuse lehe kohustusliku vormi, kus rasedus on märgitud selle väljastamise põhjenduses, samuti avalduse soovi kohta minna tasustatavale puhkusele (see vahet pole, kui kaua ta teie juures töötas, vähemalt nädal), peab tööandja vastava korralduse koostama ja allkirjastama. Kuna vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 260, enne (või pärast) rasedus- ja sünnituspuhkust on tööandja kohustatud tagama naisele iga-aastase tasulise puhkuse, olenemata sellest, kui kaua ta naise juures töötas.

Seetõttu selgub, et kolme suvekuu asemel võivad mõned juriidiliselt kirjaoskavad tüdrukud ajutise tööga kauem vastu pidada.

Raskusi tekib ka olukorras, kui töötaja on lepingu lõppemise päeval haiguslehel. Teatavasti ei ole haige töötajaga lepingu lõpetamine tööandja algatusel lubatud. Kuid tähtaja möödumine ei ole juhtkonna initsiatiiv, seetõttu on sellise töötaja vallandamine täiesti õigustatud, peamine on protseduuri järgimine.

Tähtajalise töölepingu pikendamine

Sellisena ei kirjeldata STD pikendamise protseduuri, mis tekitab alati küsimusi selle kestuse pikendamise (või vähendamise) võimaluse kohta.

Ühest küljest lõpeb selline leping kas selle lõppemise ettemääratud päeval või muutub tähtajatuks, kui töötaja jätkab töötamist.

Teisalt ei keela õigusaktid töötajal ja tööandjal kui töösuhete pooltel sõlmida täiendavaid kokkuleppeid, kui on vaja muuta lepingu tingimusi, sealhulgas selle tähtaja osas.

Töötaja ajutise vallandamise reeglid

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 79 , tähtajaline leping lõpeb selle kehtivusaja lõppemisega, see on töösuhte lõpetamise iseseisev alus.

Ajutise töötaja vallandamise peamised sammud on järgmised:

Kui töötaja soovib saada üleviimist püsiv töökoht organisatsioonis ei pea te midagi tegema. STD muutub automaatselt tähtajatuks, kui töösuhe jätkub pärast selle lõppemise kuupäeva Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 58 ... Kuid pole keelatud (ja isegi Rostrudi poolt soovitatud) sõlmida täiendavat lepingut STD kestust näitavate punktide tühistamiseks.

Tööleping (vorm ja näidis)

Lõpuks on kõik intervjuud ja testid seljataga ning sind võetakse ihaldatud töökohale. Töölevõtmise lõplikuks lõpuleviimiseks on tööandjaga töölepingu sõlmimine. Töölepingu vormil ametnikku ei ole kinnitatud vorm seetõttu on reeglina igal tööandjal oma vorm. Sellise lepingu koostamine eeldab aga sätete kohustuslikku arvestamist Töökoodeks RF. Ülaltoodud näidis aitab töötajal selle allkirjastamisel arvestada võimalike nüanssidega.

Töölepingu vorm

Töölepingu sõlmimine töötaja ja tööandja vahel on eelkõige suunatud pooltevaheliste suhete korrastamisele, aga ka olulisemate iseloomustavate punktide fikseerimisele. töötegevus konkreetselt tööandjalt. Selleks koostatakse dokument kirjutamine.

Seadusandja esiletõst olulised punktid, tugevdab nende tähtsust ja nimetab neid töölepingu olulisteks (või kohustuslikeks) tingimusteks. Me paljastame need allpool.

Ja selles etapis on esimene järeldus, mida töötaja peab meeles pidama, et tööleping on kirjalik dokument, mis loetakse sõlmituks, kui see sisaldab olulised tingimused.

Töötajale allkirjastamiseks pakutava töölepingu täidab tööandja ettevõtte kirjaplangil enda poolt eelnevalt välja töötatud mudeli järgi.

Samas tuleb töölepingu vormi täitmisel alati meeles pidada kohustuslikke tingimusi ja vajadusel seda täiendada või vastupidi ebavajalikud välistada.

Töölepingu olulised tingimused

Tööleping sõlmitakse lihtkirjalikus vormis kahes eksemplaris. Üks eksemplaridest jääb töötaja kätte, teist eksemplari hoitakse tööandja personaliosakonnas. Leping tuleb allkirjastada hiljemalt kolme päeva jooksul ettevõttesse tööle asumise päevast arvates. Tõepoolest, mis tahes vaidluse või konflikti korral tööandjaga, on käesolev dokument mõeldud aitama lahendada ja ammendada vastastikused nõuded.

Enne kui töötaja töölepingu allkirjastab, tuleks see hoolikalt läbi lugeda, et blanketil oleks kirjas kõik olulised tingimused ja nende vastavus eelnevalt vestlusel sõlmitud kokkulepetele.

Mis tahes töölepingu peamised olulised või, nagu neid nimetatakse, kohustuslikud tingimused on:

töökoht. Siin on märgitud töökoht emaettevõttes või ettevõtte filiaali või selle esinduse palkamise korral tuleb märkida sellekohane teave, sealhulgas asukoha aadress;
ametikoht (kutse, eriala), millele töötaja tööle võetakse, vastavalt personali tabel ettevõtted. Seda lepingu lõiku nimetatakse mõnikord "tööfunktsiooniks". Tehtav töö peab vastama ametikohale, millele töötaja tööle võetakse;
töö alguskuupäev, st päev, millest alates töötaja vahetult tööle hakkab töökohustused... Siin on oluline eristada seda kuupäeva töölepingu sõlmimise kuupäevast, mis ei pruugi kattuda tööle asumise kuupäevaga. Kui leping on kiireloomuline, see tähendab, et see on sõlmitud teatud perioodiks, on selle kehtivusaeg tingimata fikseeritud;
ametipalga suurus, muud töötasustamise tingimused;
töögraafik sh tööaeg ja puhkeaeg;
töö iseloomu kirjeldus (kontoris, reisil jne);
katseaja tingimus (mis ei tohi ületada üldreegel kolm kuud);
muud tingimused sõltuvalt töötingimustest.

Kui töötaja avastab pakutud töölepingu vormi allkirjastamisel tingimused, mis ei vasta lepingutele või ei kajasta kohustuslikud tingimused tööjõud, siis tuleb enne lepingu allkirjastamist paluda tööandjal teha vajalikud muudatused.