Zákonník práce. Teória celkového článku TC o mzde

Každá pracovná osoba nášho štátu má právo prijať mzdyktoré je potrebné, aby sa naposledy žili a poskytli vašej rodine. TK RF rokovania o procedúre a načasovaní vyplácania odmeny za prácu. Okrem toho toto prádlo zákona uvádza, že zamestnávateľ pri prevode platov by mal informovať každému zamestnancovi o všetkých zrážkach z príjmu a na celkovom množstve príjmov. Spravidla, pred prijatím vašej odmeny, všetky podriadené dostávajú vypočítané listy. Viac o tom všetko bude napísané v článku.

Hlavná vec

Takmer všetci občania našej krajiny idú do práce, aby získali určitú sumu peniaze Aby ste sa uistili normálne podmienky Život. V súčasnosti sa ľudia, ktorí pracujú len veľmi zriedka, že majú záujem len o to, aby robili obľúbenú vec. Zákonodarca preto chráni práva zamestnancov a zaväzuje manažérov podnikov a inštitúcií, aby zaplatili odmenu za úradné činnosti zamestnancom. Informácie o načasovaní a umiestnení platieb platov obsahujú umenie. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý tiež uvádza, že suma peňazí by mala byť vydaná na podriadenie dvakrát mesačne. V opačnom prípade to bude porušenie zákona.

Čo potrebuješ vedieť

Berúc do úvahy normy umenia. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie, vedúci podniku pri prevode odmeny za prácu zamestnancov by mal informovať najneskôr z týchto operácií s ich príjmom:

Dokumentárne oznámenie

Spravidla, predtým, ako podnik prekladá zamestnancovi platu, dostanú odhadované listy v rukách, ktoré obsahujú úplné informácie o príjmoch na vytražovanú dobu. Tieto akcie vykonávajú účtovníctvo spoločnosti. Forma vypočítaných listov by mal byť schválený zamestnávateľom. Zároveň to nevyhnutne zohľadňuje stanovisko reprezentatívny orgán zamestnancov. Toto pravidlo je zakotvené v čl. 136 TK RF.

Miesto

V súčasnosti každý zamestnanec akejkoľvek organizácie dostáva platu na vydanú kartu Úverová organizácia. Osobne sa odmeny za prácu zriedka prenáša zamestnancom. Preto je pred vstupom do práce, občan je vyzvaný, aby napísal vyhlásenie, v ktorom by sa mali podrobnosti poznamenať, že zoznam platov. Tak pohodlnejšie pre hlavu a podriadené.

V prípade, že sa zamestnanec rozhodol zmeniť predtým písomné podrobnosti organizácie, aby vypovedal plat, musí vyjadriť svoju požiadavku na šéf písanie Najneskôr päť dní od dátumu vyplatenia odmeny za prácu. Toto pravidlo je stanovené v časti 3 umenia. 136 TK RF.

Dôležitý

Niekedy zamestnanci organizácie môžu získať odmenu za pracovná činnosť Nielen v peňažná forma, ale aj produkty, veci, akékoľvek materiály. Takéto pravidlá platenia platu sú teda určené len úradnou dohodou alebo kolektívna zmluva.

Rozum

Plat sa vždy vypláca občanovi, ktorý pracuje v organizácii. V niektorých prípadoch, predpísaných v úradnej dohode alebo ustanovenej zákonom, odmena za prácu môže byť uvedená inými spôsobmi a inými osobami. Napríklad, ak občan pracuje v organizácii podľa vety súdny orgánJeho zárobky sú uvedené v príjmoch štátu a platiť sankcie.

Okrem toho by ste nemali zabúdať, že z príjmu osoby, ktorá je rodičom, ale nežije spolu s dieťaťom, výživné sa koná v percentuálnom pomere alebo v solídnom množstve. Ak vedúci organizácie nedodržiava včasnú prevod finančných prostriedkov výkonné dokumenty, Môžem očakávať problémy zo zákona.

Príkaz výplaty

Časť 6 Art. 136 TC RF naznačuje, že plagát by sa mal vyplatiť zamestnancom najmenej dvakrát mesačne. Špecifický dátum prevodu príjmu je stanovený v zmluve o poskytovaní služieb alebo miestnymi aktmi inštitúcie. Plat by sa však nemal vydávať zamestnancom neskôr pätnásť kalendárnych dní od dátumu ukončenia obdobia, pre ktoré je časovo rozlíšená. Takýto poriadok je nastavený na časť 6 umenia. 136 TK RF.

Ak nie

Čo ohrozuje vedúce inštitúcie, ak v časovom období nepreviedol odmenu za prácu? Táto otázka Zaujíma sa o takmer všetkých zamestnancov, ktorí čelili oneskoreniu pri vydávaní mzdy nevysvetliteľne. V tomto prípade je jasné, že zo strany zamestnávateľa bude porušením umenia. 136 TK RF. Na to možno priťahovať administratívnym a dokonca trestným trestom.

Preto, ak majú všetci zamestnanci záujem o získanie svojich peňazí včas a v plnej výške, je potrebné kontaktovať prokuratúru, súd a inšpekcia práce. Koniec koncov, niektorí vedúci podnikov začínajú dodržiavať požiadavky zákona až po tom, čo orgány leží právomoc zaplatiť veľkú pokutu.

Platba v pracovnom dni

Ak je uvedená lehota miezd spadá cez víkend, potom je potrebné vydať splatné finančné prostriedky. V opačnom prípade bude porušením zákona a dôvodom odvolania podriadených príslušných orgánov.

Na dovolenku

Hotovosť sa musí previesť na zamestnanca tri dni pred začiatkom jeho rekreácie. Ale napriek tomu mnoho šéfov podnikov nechce splniť požiadavky pracovná legislatíva. Väčšina zamestnancov dostáva dovolenku len na konci ich sviatkov alebo počas nového pracovného obdobia. V tomto prípade je potrebné napísať sťažnosť na inšpekciu práce a prokuratúry.

Umenie. 136 TK RF s pripomienkami od 3. októbra 2016 reguluje platbu mzdy zamestnancov.

Treba poznamenať, ako často by sa plat mal zaplatiť, v ktorom mieste a ako sa potvrdzuje aj potreba vydávať písomné zúčtovacie listy.

O st. 136 TC RF

Článok je o zaplatení platu zamestnancom.

Toto sú dôležité informácie, ktoré umožňujú zamestnancom chrániť pred svojvoľnosťou nekalejších zamestnávateľov.

Článok sa skladá z týchto odsekov: \\ t

Zamestnávateľ je povinný vydať zamestnanca odhadovaný listktorý označuje:
- celkové platy;
- Časti uvedenej platy: hlavné, vopred;
- dodatočné časové rozlíšenie: príspevok, kompenzácia, dovolenkové platby;

Poznámka: Okamžite uviesť sumy pokuty na členenie platov.

Zdobené sumy a dôvod.
Forma vypočítaného listu stanovuje zamestnávateľ, pričom sa zohľadní stanovisko odborovej zväzy. V rovnakej dobe, formulár nemôže v rozpore s článkom 372 toho istého kódu.
Plat sa platí na mieste práce príjemcu, môže byť tiež prevedený do bankovej karty. Zamestnanec má právo zmeniť banku, ktorú prijímajú peniaze. Na to potrebuje najneskôr 5 dní pred prijatím peňazí, napíšte vyhlásenie, uveďte verné detaily.
V pracovnej zmluve musíte špecifikovať miesto prijatia peňazí a presné dátumy.
Platba peňazí vykonáva len pracovník. Výnimky sú prípady uvedené v pracovnej zmluve alebo federálny zákon.
Odmeňovanie sa vypláca každé 2 týždne, špecifické čísla sú napísané individuálne v každej organizácii. Peniaze na pol mesiaca by mali byť zaradené ako zamestnanca v nasledujúcich 15 dňoch.
Ak sa dátum platieb zhoduje s víkendom (sviatok), plat sa platí pred EVE.
Dovolenka by mali byť preložené 3 dni pred odchodom.
Niekedy môže byť výpočet vyrábaný inokedy. Článok 136 sa teda vzťahuje na článok 140, ktorý uvádza, že všetky výpočty pri prepustení by sa mali predložiť na posledný pracovný deň. Ak argument vznikol o sumu, časť, ktorá nespôsobuje spor, došlo k tomuto dňu.

Pripomienky k článku

Vznik tohto článku sa umožnilo normalizovať hotovostné vzťahy Medzi stranami pracovná zmluva - Zamestnanec a zamestnávateľ. V podstate je článok zameraný na ochranu záujmov prvého.

Príklad vypočítaného listu

Emisiu vypočítaných listov zavedenej formy je napríklad potrebné, aby ich zamestnanci videli presnú sumu platu, a mohli by ho porovnať s tým, čo dostali. Tam môžete vidieť, pretože to bolo znížené.

Nestojí to za nič: v súdna prax Tento dokument bude jedným z hlavných dôkazov podvodu.

Aby bol zamestnanec pohodlný, plat sa platí na mieste jeho práce alebo preložených na mape. Prevod na kartu môže byť navyše zdobený po uzavretí pracovnej zmluvy alebo na žiadosť zamestnanca, zatiaľ čo všetky náklady na zachovanie kariet patria k zamestnávateľovi. Občan by nemal ísť do centrálnej kancelárie v ich bez práce.

Ak časť pracovníka platov dostáva vo forme nehnuteľností, nie peňazí, zamestnávateľ ho musí vytvoriť najpriaznivejšie podmienky na získanie napríklad na organizáciu prepravy veľkých vecí.

Príloha 3. októbra 2016

V tomto dni sa zadá zmena v článku, ktorá sa vzťahuje na výber mzdy.

Ide o skutočnosť, že zamestnávateľ má právo nezávisle zvoliť dátum platby platov a zálohu. Jediným obmedzením je potreba zaplatiť peniaze každé 2 týždne.

Stojí za to objasniť, že zákon 2 týždne bol predtým, ale znel inak:

Vo verzii roku 2014 bol každý 2 týždne rozlíšiť plat. Zaplaťte menej často zamestnávateľ nebol nikdy predtým.
V roku 2016 sa objavila dôležitá objasnenie: Za posledné obdobie musí zamestnanec dostať peniaze v priebehu nasledujúcich 15 dní.

Dobre vedieť: Predtým by počet výplatov mal byť zaregistrovaný v pracovnej, kolektívnej a domácej zmluvy, teraz zamestnávateľ si môže vybrať jedno miesto.

Hlavná otázka, ktorá rozrušila mnohé ošetrené poistné: Ako sa vzťahujú? Podľa nové vydanieCeny Minulý mesiac sa musia vykonávať najneskôr do 15. dňa nasledujúceho. To znamená, že musia byť zaplatené za obdobie, v ktorom boli zarobené. To dáva problémy s mnohými zamestnávateľmi, pretože je ťažšie posúdiť prácu veľkej spoločnosti.

To isté platí pre štvrťročné a ročné ceny. Ten musia byť prijaté zamestnanci najneskôr do 15. januára, čo výrazne znižuje možnosť zamestnávateľov správne posúdiť prácu zamestnancov.

Článok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie upravuje menovú stránku vzťahov medzi zamestnancami a zamestnávateľmi. Hovoríme o včasnej platbe miezd a poistného, \u200b\u200bako aj o mieste a poradí ich vydávania.

Ponúkame Vám video, v ktorom špecialista vysvetľuje postup platenia platu, pričom sa zohľadní zmeny v TK RF 3.10.2016:

Termíny mzdových miezd sú stanovené miestnymi regulačné akty Organizácií. O poradí ich správnej konsolidácie a aplikácie ďalej v našom materiáli.

Objednávka a miesto mzdy

Frekvencia a miesto odmeňovania (mzdy, ďalej len - ZP) sú uvedené v čl. 136 Zákonník práce Ruská federácia (ďalej len "TC RF). Platba sa uskutočňuje v hotovosti v ruskej federácii. V iných formách môže byť SP vydávaná len v prípadoch ustanovených v zamestnaní alebo kolektívnej zmluve, podľa vyhlásenia zamestnanca písomne. Podiel nepeňažných platieb nesmie prekročiť 20% mesačného ZP (článok 131 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Platby uskutočnené v peniazoch možno vykonať:

Zaplatením hotovosti z pokladnice podniku. Zvyčajne sa vyrába na mieste samotného podniku zamestnávateľa. Platba SPS inde musí byť zakotvená v pracovnej zmluve.
Prenesením peňazí banková karta. Zamestnanec môže nahradiť bankovú organizáciu predložením písomné vyhlásenie Najneskôr 5 pracovných dní pred dňom nasledujúcej platby SP.

Miesto vykonávania platieb vyrobených v nesprávnom formulári podlieha konsolidácii v pracovnej alebo kolektívnej zmluve.

Podmienky mzdy pre TK RF v rokoch 2018 - 2019

Načasovanie mzdy je založená v čl. 136 TK RF. Odmeňovanie sa vykonáva najmenej 1 krát každý pol mesiaca. Zároveň sa konečná platba musí vykonať najneskôr do 15. po skončení plateného obdobia. ZP za jún nie je možné vyrábať neskôr 15. júla.

Táto norma bola stanovená zákonom "o pozmeňujúcich a doplňujúcich návrhoch ..." od 03.07.2016 č. 272-FZ a nadobudol účinnosť 03.10.2016. Od tohto dátumu je vydanie SP pre vyhorené obdobie, vyrobené po 15. deň nasledujúceho mesiaca nezákonné.

Objednávka a termíny na platenie mzdy možno vysvetliť:

v kolektívnej zmluve;
vnútorné pravidlá pracovná rutina (Pvt);
pracovnej zmluvy.

Na porušenie nainštalované termíny Mzdové platby v Zákonníku sú naplánované podnikom peňažná kompenzácia V sume nie je nižšia ako 1/150 kľúčové sadzby stanovené Bank of Bank of Rusko, na každý deň oneskorenia. Termín posledne menovaných začína plynúť odo dňa nasledujúceho po dni platby (článok 236 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Vzorová objednávka pre mzdy

So zmenou načasovania vykonávania hotovostného vydávania sa zostavuje objednávka, ktorá poskytuje špecifické dátumy ZP. Treba mať na pamäti, že takéto zmeny, ktoré zamestnanec musí byť oznámený 2 mesiace pred ich žalobou. Okrem toho aktualizovaný čas podlieha začleniť do PVT, pracovných a kolektívnych zmlúv (t.j. Bude potrebné uzavrieť dodatočné dohody pracovných a kolektívnych zmlúv).

Objednávka na zmenu načasovania distribúcie ZP musí obsahovať tieto atribúty:

názov organizácie;
miesto a dátum jeho kompilácie;
názov dokumentu ("objednávka") a jej sériové číslo;
odôvodnenie (napríklad v súlade so zmenami vykonanými na Zákonník práce Ruskej federácie);
dátumy vydávania (prevodu) ZP;
uvedenie zmien pracovných zmlúv so zamestnancami a PVT;
označujú zodpovednosť za vykonanie objednávky;
podpis hlavnej spoločnosti, jeho pozície a prevodov podpisu;
zoznam zamestnancov, ktorí majú byť oboznámení s touto objednávkou.

Koľko je frekvencia platenia mzdy

Ako sme napísali vyššie, Zákonník práce Ruskej federácie predpisuje zaplatiť SP2 krát do 1 mesiaca. Kde konečný výpočet Pre strávený čas bude druhá platba. Prvá vopred bola stanovená v sovietskych časoch rozhodnutím ZSSR Rady ministrov "o postupe platenia mzdy pre pracovníkom na prvú polovicu mesiaca" datovaná 05/23/1957 č. 566 (ďalej len - uznesenie č. , 566).

Zákonník práce Ruskej federácie tejto koncepcie, ako zálohu, neobsahuje, ale uznesenie č. 566 nestratila svoju silu do súčasnosti a uplatňuje sa v časti, ktorá nie je opak existujúce právne predpisy. Tak, tu a potom pod zálohom budeme znamenať mzdy za prácu v prvej polovici mesiaca.

Aj spôsobom, ktorý bol predpísaný v podniku na vydávanie SP, sú prínosy:

o tehotenstve a pôrode;
dočasné postihnutie;
starostlivosť o deti.

DÔLEŽITÉ! Zamestnávateľ má právo poskytnúť častejšie výplaty zo strany SP, ako 2. krát mesačne (list Ministerstva práce 28. novembra 2016 č. 14-1 / B-1180).

Ako vzniknúť a zaplatiť zálohu

V liste z 30. novembra 2009 č. 3528-6-1, federálna služba pre prácu a zamestnanosť vysvetlila, že nariadenie o zaplatení zálohy je nevyhnutná norma A vzťahuje sa na všetkých zamestnancov bez ohľadu na formu ich zamestnania alebo túžby. Platový preddavok musí byť časovo rozlíšený a zaplatený aj v prípadoch, keď:

zamestnanec napísal vyhlásenie s požiadavkou na zaplatenie času ZP 1 mesačne;
platba platov je zanedbateľná;
zamestnanec pracuje na čiastočný úväzok.

Miestne akty podnikov zamestnávateľov, v ktorých je predpísaná platba SPS 1 krát počas mesiaca, nepodlieha nevýznamným a uplatniteľným. Platobný pokrok v roku 2018 sa teda vyžaduje.

Ako sa vypočíta veľkosť zálohy: výpočet výšky platobnej platby v rokoch 2018 - 2019

Pri výpočte zálohy by sa malo brať do úvahy:

mesačný plat;
prémie pre škodlivé (špeciálne) pracovné podmienky;
príplatky pre rozšírený kruh zodpovednosti;
doplatok za nahradenie dočasného chýbajúceho zamestnanca, ktorý je na nemocenskej dovolenke alebo na dovolenke;
platby za kombinovanie príspevkov a PR.

Nie je zahrnutý do výpočtu:

prémia, pretože stále nie je známe, či zamestnanec bude vykonaná takúto stimulujúcu platbu;
sociálne platby, pretože nie sú práca;
materiálna pomoc atď.

Ako sa platová predpredajná ponuka? Odpoveď na túto otázku nájdeme vo vyššie uvedenom uznesení č. 566: Minimálna hodnota preddavku by nemala byť nižšia ako colná sadzba pre strávený čas.

S úpravou, práca podlieha skutočnej práci (list Federálna služba Podľa práce a zamestnania od 09/08/2006 č. 1557-6) alebo skutočne strávil čas (List ministerstva práce 03.02.2016 č. 14-1 / 10 / B-660).

Výpočet platového postupu sa vykonáva o 2 hlavné cesty:

V závislosti od skutočnej práce alebo strávenej doby na 1/2 mesiace. Platová sana je rozdelená do normy pracovných dní v mesiaci a je vynásobený skutočne odpracovaným časom.
Vo forme pevného percenta mesačnej mzdy, napríklad 50%.

Pri uplatňovaní pevného percenta existuje šanca, že zamestnanec nebude fungovať vopred vydaný mu. Toto je možné, keď zamestnanec strávil významnú časť pracovného času na dovolenke bez miezd alebo v nemocnici. V tomto prípade samotný zamestnávateľ rozhodne, ako zaplatiť zálohovú platbu.

Vydanie lístkov vysporiadania

Už sme spomínali umenie. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie poveruje zamestnávateľa, aby písomne \u200b\u200binformoval každý zamestnanec:

O súčiastky Zriadenie ZP (plat, dumping, príplatky atď.).
Veľkosti ostatných časovo rozlíšených platieb, ako napríklad dočasné zdravotné postihnutie. Táto kategória zahŕňa výšku kompenzácie, ktorá vzniká zamestnávateľom za nedodržiavanie lehôt platieb.
Veľkosť zrážok a dôvodov, v súlade s ktorými sa vykonávajú.
Celková suma, ktorá má byť vydaná zamestnanca.

Formou takéhoto kusu, ako aj ďalšie informácie, ktoré musia byť zahrnuté do nej, podliehajú schváleniu ako miestny akt Podniky s povinným účtovaním stanoviska reprezentatívneho orgánu pracovníkov.

Zodpovednosť za porušenie mzdy

Okrem peňažného trestania, ktorého sme hovorili vyššie, za neplatenie SP včas, zákonodarca poskytol aj administratívne a trestná zodpovednosť.

P. 6 ART. 5.27 OB CODE administratívne trestné činy Ruská federácia založila tieto údaje:

10 000-20 000 rubľov. pre hlavu podniku;
1 000-5 000 trieť. pre občanov-podnikateľov;
30 000-50 000 rubľov. Pre Yurlitz.

Časť 1 Art. 145.1 Trestný zákon Ruskej federácie stanovuje trestnú zodpovednosť za vedúceho právnickej osoby alebo jej oddelene konštrukčná jednotka Pre čiastočné nezaplatenie platov, iných výhod a platieb:

hotovosť do 120 000 rubľov. alebo vo výške vedúceho hlavy alebo iných príjmov za obdobie do 1 roka;
alebo nútená práca Až 2 roky;
alebo deprivácia práva držať určité pozície až 1 rok;
termín uzatvárania do 1 roka.

Kompletné platové zlyhanie viac ako 2 mesiace zahŕňa nárast sumy pokút a reálnu vetu do 3 rokov a opatrenia, ktoré vykonávajú, môžu viesť k 5 rokom odňatia slobody.

ZP tiež potrebuje platiť, ale aj dodržiavať podmienky a pravidlá opísané v tomto materiáli. Hlavná vec je pamätať na to, že nič oslobodzuje z platby preddavku a termín nie je možné neskôr ako 15. deň mesiaca nasledujúceho po vypočítaní.

1. Ustanovenia článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie sú formulované vo vzťahu k pravidlám ustanoveným Dohovoru IL 95 o ochrane mzdy "(1949).

2. Každý zamestnanec pri výpočte a platení mzdy by mal byť vydaný zúčtovací list obsahujúci informácie o veľkosti a kompozitných častiach mzdy, ako aj na odpočítanie. Zoznam informácií zriadených podľa článku 1 článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie je povinný pre zaradenie do vyrovnania.

Forma vypočítaného listu nie je určený kódom, je schválený zamestnávateľom, pričom sa zohľadní stanovisko reprezentatívneho orgánu pracovníkov. Je teda pripojený k silu miestneho regulačného aktu, ktorý slúži dodatočná záruka Práva pracovníkov.

Odhadovaný hárok by sa mal vydať aspoň raz mesačne v práci konečného vyrovnania na základe práce za mesiac.

3. Mzdy by sa mali vyplatiť na pracovisku. Toto pravidlo je stanovené s cieľom vytvoriť najvýhodnejšie podmienky pre zamestnanca: nemal by stráviť jeho voľný čas A vyrábajú výlety, aby ste získali mzdy v ústrednej kancelárii organizácie, centralizované účtovníctvo atď.

Pracovisku (vrátane betónu pracoviskoZaobudol sa z umiestnenia organizácie) je určená pravidlami vnútornej regulácie práce, iných miestnych regulačných aktov alebo pracovnej zmluvy.

4. Kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva so špecifickým zamestnancom sa môže poskytnúť na prevod miezd na bankový účet určený zamestnancom. Zodpovedajúca zmena môže byť vykonaná na pracovnú zmluvu a po jej uzavretí.

Podmienky zoznamu (načasovanie, príkaz, rozmery) sú určené v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve. Výdavky na prevod peňažné sumy a servis bankovej karty (ak sa otvorí príslušný účet) pridelený zamestnávateľovi.

5. Pri platení časti miezd v nepeňažnej forme sa časový harmonogram a postup vydávania príslušných tovarov (výrobkov) zriaďuje v kolektívnej alebo pracovnej zmluve. Zároveň by sa mali poskytovať najpriaznivejšie podmienky pre zamestnanca, napríklad objemný alebo ťažký tovar by mal byť doručený do domu zamestnanca alebo dostane možnosť ich postupného vývozu.

Pre mzdu v nepeňažnom formulári pozri tiež komentár. na umenie. 131.

6. Plat sa vypláca priamo zamestnancovi. Výnimky z tohto pravidla môžu byť stanovené federálnou právom alebo pracovnou zmluvou. Federálne zákony takéto výnimky nie sú stanovené. V pracovnej silke majú zmluvné strany slobodne zriadiť akýkoľvek spôsob platby mzdy, ako napríklad ich prevod na účet manžela / manželky (jeden z rodičov, deti atď.) Zamestnanca, vydávanie miezd v hotovosti podľa Proxy vydaného zamestnanca.

V prípade obmedzenia kapacity zamestnanca spôsobom predpísaným umením. 30 GK, jeho plat je vydaný správcovi na základe opatrovníctva alebo samotného zamestnanca, ale na základe písomného súhlasu správcu.

7. Mzdy by sa mali vyplatiť aspoň každý pol mesiaca. Osobitné dni vydávania platov sú stanovené kolektívnou zmluvou alebo pravidlami vnútornej práce na pracovnej oblasti, alebo pracovnou zmluvou.

V praxi sú zvyčajne nainštalované dva až tri dni platov, napríklad 1, 2, 3. a 15, 16, 17. z každého mesiaca. Vo väčšine organizácií sa použije zálohový platobný systém, v ktorom sa zálohová platba zvyčajne vypláca v polovici mesiaca, ktorá je zvyčajne súčasťou colnej sadzby (povolania) a kompenzačných odevov trvalej povahy (pre škodlivé pracovné podmienky, \\ t atď.) A na začiatku budúceho mesiaca vyrábali konečný výpočet, vrátane stimulačných platieb.

8. Zriadenie iných podmienok platobnej mzdy je možné len vo federálnom zákone. Dohoda o platbách platov raz mesačne, bez ohľadu na to, o ktorom sa dospelo k záveru, odporuje predpisom zákona.

9. Článok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie osobitné pravidlá Platby za mzdy v prípadoch, keď deň jej vydávania sa zhoduje s víkendom alebo ne-pracovným sviatkom. V týchto prípadoch by mali byť mzdy vyplatené deň pred - v poslednom dni práce alebo vopred.

Platba vopred a dovolenku. V prípade porušenia platobného obdobia je možné previesť (pozri pripomienky. K článku 124).

10. Časti 3 a 5 článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie boli výzvou Ústavný súd Ruská federácia, ktorá vo svojej definícii 21. apríla 2005, N 143-O ukázala, že tieto normy sú zaručené, že budú vykonávať pevné Zákonník práce (Art. Čl. 2, 21, 22 a 56) práva zamestnanca za včas a v plnej miere platby mzdy; Zamerané na zabezpečenie koordinácie záujmov strán pracovnej zmluvy pri určovaní pravidiel platenia mzdy, vytvoriť podmienky bez nebráňaného obdržania osobne, osobne vhodné za to, a sú v súlade s ustanoveniami dohovoru ILO z roku 1949, \\ t N 95 (ATP CONSUNTRATLUSPLUS).