Poskytovanie sviatkov s tehotnou ženou vopred. Či je ďalšia dovolenka položená pred materskou

Subjektom záujmu tehotných žien je často ročná dovolenka Pred materskou dovolenkou. Dôvodom môže byť: nie je dostatočne pohodlný; Aktivity, ktoré sú zle kombinované s očakávaním dieťaťa; Priania sa najlepšie pripravujú na jeho vzhľad - prejsť špeciálne kurzy alebo vykonať opravy v byte.

Materská dovolenka

Tehotenstvo a pôrodná dovolenka (názov podľa článku 255 Zákonníka práce Ruskej federácie) je obmedzený na tuhý dočasný rámec. Jeho trvanlivosť a začiatok vždy striktne zodpovedá zdravotnému postihnutiu, ktorý vydáva lekárska inštitúcia, kde tehotná je za účtovanie. Podľa tohto certifikátu, že žena poskytne trvanie odpočinku:

• 70 dní a s viacnásobným tehotenstvom - 84 dní. pred pôrodom;
• 70 dní, s ťažkým pôrodom - 86 dní, pri narodení dvojčiat - 110 dní. po pôrode.

Dokonca aj so vzájomným súhlasom zamestnávateľa a zamestnancov s touto sviatkou (O.), nič sa nedá urobiť - ani predlžuje ani skrátiť alebo sa pohybovať v čase. V tomto je to v nemocnici. Akýkoľvek ústup z dátumu zdravotného postihnutia označeného v hárku je plná vážnych problémov:

• pre zamestnávateľa s orgánmi na ochranu práce a úradníkmi presadzovania práva;
• pre najviac tehotná, ktorá predložila osvedčenie o personálnom oddelení neskôr položené alebo nebolo predložené, - ťažkosti pri získavaní tehotenstva federálny rozpočet.

Pre tých, ktorí chcú preniesť prenatálneho odpočinku, existuje len jedna možnosť - zjednodušiť lekára, aby ste zadali skorší dátum plánovanej dodávky. Takto sa posunul začiatok dekrétu na týždeň celkom skutočný. A keďže vývoj plodu je individuálne, nebude mať problémy pre lekára, ani pre ženskú.

Dátum pri registrácii môžete upraviť len vtedy, keď na základe ultrazvuku, kontroly a slov ženy zavádza termín tehotenstva.

Ročná dovolenka

Je zrejmé, že je možné získať po sebe idúcu a materskú dovolenku presunutím prvého. Článok 123 Zákonníka práce Ruskej federácie zistil, že postup poskytovania pravidelných dovoleniek je určený harmonogramom, ktorý je schválený dva týždne pred novým rokom. Individuálne kategórie zamestnancov pravidelná dovolenka Ich požiadavky na vhodný čas.

Tehotná je oprávnená dostať o. Nie v tomto segmente času uvedenej v grafe. O jeho túžbe zmeniť čas odpočinku nájomcu, odporúča sa vopred oznámiť, aby sa pripravil na nedostatok pravidelnej jednotky. Zákonodarca však nezaviedol jasné pravidlá. Teoreticky písanie vyhlásenie je prípustné v predvečer dňa dovolenky - odmietnuť zamestnávateľa nemôže.

Právny základ žiadostí / požiadaviek tehotnej ženy, ktorý tvrdí, že opustí ročnú dovolenku pred materskou dovolenkou, sú ustanoveniami článku 2260 Zákonníka práce Ruskej federácie. Podľa jej obsahu, predtým, ako O. na BIR alebo okamžite po ňom, že žena v prianiach je poskytnutá iným O. bez ohľadu na skúsenosti zamestnávateľa.

Termín "bez ohľadu na skúsenosti" musí byť vnímaná doslovne. Získajte dve prázdniny (ročné a materstvo) v rade (ročné a decreh) môže každá tehotná v pracovnických vzťahoch. Na prvom pracovnom dni môže pracovník napísať vyhlásenie a od druhého dňa ísť do ročníka O., potom na detekt a ďalej - na dovolenku na starostlivosť o dieťa.

Dôležitou zárukou pre tehotné ženy je pravidlo ustanovené v článku 125 Zákonníka práce Ruskej federácie: tehotná s O. Preskúmanie je zakázané.

Koľko odpočinku odpočíva pred dekrétom?

Ročná dovolenka pred materskou dovolenkou na žiadosť ženy je možné nainštalovať vo všetkých 28 dňoch. Plus ďalšie, ak sú položené. Čas ročná rekreácia Menej ako 28 dní. zakázané zákonom. Vytvorte predĺženú dovolenku nájomca môže:

1. za vlastná iniciatíva;
2. podľa podmienok volajúcich alebo pracovná zmluva;
3. plnenie zákona Ďalšie dni stanovené v dôsledku vážnych pracovných podmienok, non-vlnitého dňa a iných nuans.

Článok 124 Zákonníka práce Ruskej federácie vo výnimočných prípadoch so súhlasom zamestnanca na prenos dovolenky na nasledujúcu pracovnú dobu. Žena, ktorá má právo na dve O. V súčasnom období má právo ich pripojiť k materskej dovolenke. Zároveň v agregácii bude môcť relaxovať najmenej 126 dní (70 + 56) na pôrod, ktorý je asi štyri mesiace.

Tehotná môže využiť článok 125 Zákonníka práce Ruskej federácie, usadil príležitosť rozdeliť ročnú O. a vziať ju súčasťou vyhlášky. Tí, ktorí si nie sú istí v ich túžbe pracovať na IP alebo firme po uplynutí dovolenky súvisiace s BIR a odchodom, má zmysel pripojiť len strávené dni O.

Právo na ročný sviatok tehotenstva

Najprv zvážte všeobecné pravidlá:

1. Podľa článku 122 Zákonníka práce Ruskej federácie, schopnosť používať dovolenku v prvom roku práce v určitom zamestnávateľovi, keď zamestnanec pracoval najmenej 6 mesiacov. Až do konca prvej polovice roka môže mať dovolenka samostatné kategórie Zamestnanci, vrátane tehotných žien.
2. Ak sa osoba prestala, vypracovala menej ako 6 mesiacov, o. O. nie je vydaný, ale zaplatiť náhradu. Výpočet sa vykonáva na základe takéhoto vzorca: 2,33 dni. Pre každý pracovný mesiac.

Pochopenie tohto, prejdite na pravidlá týkajúce sa tehotných žien:

• ak sa v uplynulom roku používajú dovolenku, a nový človek nezačal - nie je právo na ročný zvyšok ženy a nemožno ho použiť;
• ak za posledný rok O. Používa sa a nový pracovný rok už začal - žena môže mať celú alebo časť O. súčasného obdobia;
• ak žena nevyužila minuloročnú dovolenku a nový rok Už začala - je oprávnená pripojiť oboje.

Je tam nejaké právo na dovolenku? Vysvetlenie na príkladoch

Ivanov bol najatý od 01.02.2015. Jeho pracovný rok sa začal na 01.02.2015, a skončí 31. januára 2016 (obdobie kalendára, nemá vplyv na nemocnicu, pokročilé školenia, skúšobné zasadnutie s korešpondenčnými štúdiami na univerzite a podobne).

Situácie. Podľa výrobného harmonogramu mal Ivanov viedol na dovolenku od 01.11.2015 do 28.11.2015. Podľa médií, od 06/29/2015 je na materskej dovolenke. Ivanov má právo získať celý ročný O. od 01.06.2015 do 06/28/2015.

Situácia II. Ivanovská prdeli od 01.09.2015 do 09/28/2015. Vyhláška, ktorú začne 01.01.2016. Ročné O. Pred materskou dovolenkou nie je položená IVANOVA. V prvom období práce od 01.02.2015 do 31. januára 2016, ona už využila svoje právo na ročnú dovolenku a nový rok ešte nezačal.

Petrova je zamestnaná v podniku od 02/15/2013. Potom roky jej práce od 02/15/2013 do 02/14/2014, od 02/15/2014 do 02/14/2015 atď. V súvislosti s potrebou výroby spoločnosť Petrova podľa jej súhlasu nebola poskytnutá. V druhom roku jej dovolenkový čas na rozvrhy - od 01.10.2015 do 28.109.2015. Začiatok dekrétu - 09.09.2015. Potom Petrova má právo pripojiť jednu (v uplynulom období) alebo tak (za minulé a aktuálne obdobie) dovolenky.

• v prvom prípade Petrov prestane pracovať na 11.08.2015, pretože má 28 dní. Dovolenka (od 12.08.2015 do 09/08/2015) a potom dekrét;
• v druhej - 14.07.2015, pretože má 56 dní. O. (od 07/15/2015 do 09/08/2015).

Pracoval a pokročilých dní odpočinku pred vyhláškou v rokoch 2016-2017

Ak tehotná žena berie O. V uplynulom období (prvý prípad s GR. Petrova), potom je to všetko považované za vypracované. Pokiaľ ide o O. Aktuálny rok, existujú nuansy. Každý mesiac práce zodpovedá 2,33 dňom. Dovolenka (28 dní: 12 mesiacov \u003d 2, 33333 ... Deň. V mesiaci). Napríklad:

• ak by bol ďalší pracovný rok v podniku pre tehotnú ženu práve začala, ona berie preddavok všetkých 28 dní;
• ak pracovala 3 mesiace. V bežnom roku bola vypracovaná 7 dní. (2.33 * 3 \u003d 6,99), atď.

Situácia s nevyžiadanými dňami je nasledovná. Ak sa žena príde do práce, dokončí obdobie, za ktoré sa už použila dovolenka a vstúpi do nového roka s novým O.

Ak zdobia, situácia je ťažšia. Podľa článku 137 Zákonníka práce Ruskej federácie je možné uchovávanie mzdy zamestnanca možné, keď sa odopakovať do konca obdobia jedného roka, ktoré dostal platenú dovolenku za nesporné dni.

Zamestnávateľ je obmedzený na niekoľko pravidiel. Z každého platu nemôže zhromažďovať viac ako 20% (článok 138 Zákonníka práce Ruskej federácie). 2 mesiace, ktoré sa budú konať od okamihu vyhlásenia o prepustení vlastný ochotný Pred výpočtom nemusí byť možné obnoviť požadovanú sumu.

Držanie pokročilých dní dovolenky sa nevykonáva, ak sa vyskytne prepustenie v množstve dôvodov, napríklad:

• zmluvných strán;
• ukončenie pracovný vzťah Z iniciatívy zamestnávateľa;
• zaplatenie zmluvy;
• zavolajte na Slnko;
• uznanie zamestnanca je zakázané.

To je dôvod, prečo zamestnávatelia nezaujímajú o poskytovanie tehotnej ročnej dovolenky vopred. Vo svetle Zákonníka práce Ruskej federácie by však mal stanovisko zamestnávateľa v podstate zásadne. V prípade porušenia práv sa tehotná, treba riešiť inšpekciu ochrany práce.

Pre tých, ktorí sú fyzicky schopní pracovať pred vyhláškou a nemá nevyužitú ročnú dovolenku, existuje ďalšia možnosť - ľahnúť si na záchranu. Z sovietskych časov v medicíne zostáva opatrný postoj k tehotným ženám. Jedinou nepríjemnosťou sú podmienky dňovej nemocnice. Schopnosť relaxovať doma u tehotnej ženy.

Prečítajte si aj na tému:

Píšete: "Teoreticky, písanie vyhlásenie je prípustné v predvečer dňa dovolenky - odmietnuť zamestnávateľa nemôže." - to nie je pravda.

Zákonník práce skutočne neposkytuje zodpovednosť zamestnanca, aby napísal žiadosť o ročnú dovolenku, ak existuje plán dovolenky.

Zároveň neberiete do úvahy iné články Zákonníka práce Ruskej federácie, ktoré sa týkajú všeobecného postupu poskytovania ročných listov: \\ t

Článok 123 "Na začiatku času dovolenky musí byť zamestnanec informovaný pod maľbou najneskôr dva týždne pred jeho začiatkom."

Článok 136 "Platba dovolenky sa vykoná najneskôr tri dni pred začatím."

Preto väčšina organizácií v LNA má termín na udelenie žiadosti o dovolenku - 14 dní, čo im umožňuje neporušovať TC RF, pretože:

Článok 124 "Ak zamestnanec nebol vyplatený včas počas ročnej platenej dovolenky alebo zamestnanec bol varovaný o čase začiatku tejto dovolenky neskôr ako dva týždne predtým, ako začal, zamestnávateľ písomná žiadosť Zamestnanec je povinný previesť ročnú platenú dovolenku na ďalšie obdobie dohodnuté s zamestnancom. "

tí. Po napísaní žiadosti v predvečer dňa dovolenky - zamestnanec nebude môcť to tak, pretože. Zamestnávateľ je povinný previesť túto dovolenku na plnenie svojich záväzkov podľa TC RF.

Ahoj! Povedz mi, pracujem ako pedagóg v materskej škole od októbra 2016. Odchádzam na dovolenku na BIR v máji (29), chcel by som prijať pred materskou decreh, dovolenku ročne. Každých 7 mesiacov vypracoval. Koľko dní ročnej dovolenky môžem vypočítať? Vďaka za odpoveď!

Môžete si vziať plnú dovolenku, ktorú by ste verili, či ste pracovali 1 rok

7 mesiacov môžete trvať 16 dní

Ahoj! Povedz mi, pracujem ml. Vzdelávač v materskej škole od 1. septembra 2013. Odchádzam na dovolenku na bimestonách od 15. mája 2017, rád by som si vziať pred materskou decreh, dovolenku ročne. Bolo vypracované len 7,5 mesiaca. Pre koľko dní ročnej dovolenky môžem vypočítať a kedy je to výhodnejšie vziať si sviatky na nose, a za uplynulého roka som bežal od 07/18/16 do 14.08.16. Vrátane. Vďaka za odpoveď!

Pozri tiež: Podmienky materského kapitálu

Pracujem v spoločnosti od 5.01.14, od mája 2016 odchádzam na DECRET, Dovolenka v roku 2016 ešte neuskutočnila, môžem použiť zanedbanú dovolenku pred opustením BIR v plnej výške (28 dní)?

Ahoj, pracujem ako učiteľ v škole od októbra 2007. S vyhláškou (dovolenka na starostlivosť o podprsenku až do 3 rokov), 17marta2015 bol prepustený na materskej dovolenke av roku 2016 na konci júna. Ale predtým, než som chcel vziať Paydada dovolenka, učitelia 56coland denne. TK Kupujúci sú poskytované v oblasti letných prázdnin, ako je to odpracované v roku 2015 apríl, máj, jún, júl bol daný na výfuku 4 mesiace 19 dní v augustte2015.Aspared vyhlásenie od 1Apll2016 za plné poplatok za dovolenku, t E.56DEYS, ale ja som sa dokázal, že mám neúplné sviatky, ktoré som išiel dole v 19ddesiatych rokov, 56-19 \u003d 37 dní. Dokážem, že 19ddesiaty roky je to za tento rok a nemajú právo prijať Je to dole. Čo je to správne a čo robiť? Aplikácia v režiséri o 56 dní od 1, mám v mojich rukách, môžem ísť do otroka s 1Aprelom?

Dobrý večer. Povedzte mi, či sa počítam na dovolenku pred vyhláškou, ak posledná dovolenka Bol v novembri 2015, som oficiálne pracoval od 2. januára 2011 a údajný dekrét 1. júna 2016. Ďakujem vám veľmi pekne))

Prvý rok pracujem. Po odpracovanom od 09/09/2015. Plná dovolenka zostala v inej dovolenke (učiteľa) 29.02. Po okamžite klesajúcim 19.04

Takže otázka je: Chcel som prestať, zatiaľ čo na materskej dovolenke, ale ako byť s dovolenkou, ktorý bol v prdeli, ale pracoval som pred ním, tj mu bol udelený mi plný, a ja som nesplnil plné a chcem prestať ...

Musím mi niečo zaplatiť alebo vypracovať.

Ahoj. Povedzte mi, či pri odchode na materskú dovolenku zamestnávateľ odmietne udeliť zálohovú platbu a robí zúčtovanie za odpracované mesiace, či by mal brať do úvahy prenatálnu a pôrodnú dovolenku. Nemocnica súčasne je 140 dní a líši sa veľmi veľa výpočtov.

Ahoj! Poraďte sa so mnou, prosím. Faktom je, že som sa obrátim z vyhlášky o dekréte. Syn je teraz 1.10, som 6 mesiacov starý tehotenstvo. Ešte neprišiel do práce. Mám záujem o moju nevýhodnú platenú pracovná dovolenka Na roky 2013-2014 Môžem ísť na tento sviatok, než pôjdem do druhej materskej dovolenky? Pracujem ako učiteľ, na školských účtovníkoch strihol a povedal, že teraz nemám právo na túto dovolenku.

ahoj! Napísal som žiadosť o dovolenku pred materskou dovolenkou ... Nechcem to dať. Čo mám robiť?

Ahoj! Pracujem od decembra 2015 odchádzam na december na začiatku júna, mám právo vziať si dovolenku pred vyhláškou?

Dobrý deň, mám otázku o dovolenke o diktatúre. To znamená ďalšiu ročnú platenú dovolenku? A ak som už 14 dní, už v prdeli, potom môžem absolvovať zostávajúci vopred pred divokou? Alebo je to iný deň dovolenky 28 dní, ktorý je stlačený iba tehotnými ženami?

Dobrý deň. Povedz mi, prosím! V januári 2016 som bol na dovolenke za rok 2015. V júli 2016, odchádzam na dovolenku na BIR. Mám právo odísť na rok 2016 a ak áno, čo je trvanie?

Vyšiel som S. materská dovolenka V decembri 2015 teraz v pozícii v 26. týždni tehotenstva. Mám ešte ďalšiu ročnú dovolenku pred materskou dovolenkou?

Pracujem ako učiteľ. Až do konca školského roka, trochu vľavo. Potom musím dostať dovolenku. 3. jún, približne odchod pre materskú dovolenku. Poviem mi, že nedostanem dovolenku. Prečo je to? Akademický rok, ktorý som pracoval!

Dobré popoludnie, prosím, povedzte mi to.

Moja pracovná skúsenosť v tejto spoločnosti začína 10.01.2014. Dovolenkové dni za roky 2014 a 2015 sú všetky jazdy.

Rekreačná dovolenka sa plánuje od 01.07.2016.

V období od 01/01 / 2016-01.07.2016 sa vynakladá 17 dní dovolenky. Z dovolenky zostane 11 dní. Môžem ísť do materskej dovolenky na tieto 11 dní? Budem platiť dovolenku v tomto prípade pre každú dovolenku?

Dobrý deň, pracujem na 12/16/11 tento rok bol na dovolenke vo februári a od kráčali 2 dni za obdobie 12/16 / 15-16.12.16. Začiatkom septembra odchádzam na odrezanie. Chcem si vziať predtým. Mám právo letieť vopred 26 dní.

Personálne oddelenie tvrdí, že 1. augusta môžem užívať 17 dní! Ale čo skúsenosti, ktoré ide pre BIR? Je to 10 dní, mali by pridať do 17 vynaložených?

Dobré popoludnie! Pracujem v organizácii od 04/10/2014, za obdobie od roku 2014 do roku 2015 bola dovolenka od 01.08.2014 do 14.08.2014, v období 15-16 rokov sa použilo 28 kalendárnych dní , materská dovolenka z 08/15/2016, koľko môže maximenovať čo možno možné prijať ročnú dovolenku pred materskou dovolenkou? Je možné užívať 28 dní na obdobie rokov a 14 dní, ktoré sa nepretržili 14-15 rokov? Vďaka za odpoveď!

Dobrý deň. Povedz mi, prosím, išiel som do práce 27. októbra 2014. Teraz si vezmeme ročnú dovolenku na 28 dní pred vyhláškou. Budem opustiť dekrét 14. júla. Istier mi reaguje: Pracoval som presne Rok, to je až do výšky 10/27/2015, zarobil som si dovolenku, som už strávil-14 + 7 v roku 2015 a 7 dní v roku 2016.all, ktorý má čas akumulovať od 10/28/15 do dnešného dňa - 16 dní. Je to správne, že by som mal mať 16 dni dovolenky a Nie 28 dní?

Ahoj! 09/01/2015 Bol som najatý, v apríli padol 2 týždne starej dovolenky. V septembri 2016 odchádzam na vyhlášku. Prosím, povedz mi, koľko dní mám právo na dovolenku pred vyhláškou?

Prosím povedz mi. Mám nasledujúcu situáciu. Dlhodobo pracoval v organizácii, vo februári 2016 išiel na dovolenku na plán, a 23. marca prestal. 25. marca sa usadil v tej istej organizácii, ale druhá Štrukturálna divízia. Od polovice septembra (t.j., idem do 10 mesiacov). Podľa harmonogramu by moja dovolenka mala byť v októbri po dobu 22 dní, preferenčných (s platbou cestovania). Môžem ísť na dovolenku pred dekrétom, koľko dní, aké články odkazujú, dokazujú vaše právo na túto dovolenku, môže byť preferenčné? Bývam v regióne, ktorý sa rovná regiónom Ďaleko na sever. Ďakujem.

Ahoj! V tento moment Som na dovolenke na starostlivosť o dieťa do 3 rokov, v polovici septembra idem na tehotenstvo a pôrod s druhým tehotenstvom. Chcel som vedieť, či by som mohol urobiť ďalšiu dovolenku pred odchodom do detektu? A koľko dní? Aký článok odkazuje na?

Dobrý deň, pracujem v organizácii od 15. augusta 2016, odchádzam na materskú dovolenku 24. novembra, mám právo ísť na dovolenku od 1. do 23. novembra?

Dobrý deň. Pomôžte zaoberať sa ročnou a materskou dovolenkou. Pracujem na p / p z 05/16/2016. Vyhláška by mala ísť predbežne v polovici marca 2017. Budem môcť absolvovať každoročnú dvojtýždňovú dovolenku v roku 2016, keď pracovná skúsenosť na P / P bude pol roka a v roku 2017, aby sa vopred 28 dní pred materskou dovolenkou? Alebo je to nemožné? A bude lepšie odložiť tieto 14 dní v roku 2016 dovoleniek na rok 2017, aby ste sa zbavili pracovných povinností predtým. Ďakujem.

V DICRET len v marci, môžem prevziať právo dovolenky vo februári 2017?

Dobrý deň! Potrebujem radu ... Pracujem v okresnom dome kultúry od 3. septembra 2015, máme dovolenku 40 dní. Dovolenka pre tento rok (od 15. augusta do 25. septembra 2016) som padol. Od 18. februára 2017 začína moja materská dovolenka. Môžem užívať dovolenku na rok 2017 pred vyhláškou.

Dobrý deň! Potrebujem radu. Pracujem v dome kultúry od 3. septembra 2015. Ročná dovolenka od 15. augusta do 25. septembra 2016 Spadol som. Od 18. februára 2017 mám materskú dovolenku. Môžem si vziať dovolenku vopred pred vyhláškou na rok 2017?

Ahoj, povedz mi, prosím .... Som taká situácia .. Mám prácu od 05/16/2011., Reed Release zamestnávateľ vyhlášky Odmieta poskytovať ďalšiu ročnú dovolenku? Mám právo na dovolenku? Dovolenka na rok 2016 je strávený. Vďaka vopred ...

Dobrý deň, povedz mi, prosím .... Mám takúto situáciu. Práca od 05/16/2011. Prostredníctvom vyhlášky 01/22/2017 s programom * Náhradné materstvo *, tj. Budem musieť chodiť do práce po 140 dňoch nemocničného listu. Prečítajte si prepustenie detekcie, zamestnávateľ odmieta poskytnúť ďalšiu ročnú dovolenku? Mám právo odísť? Dovolenka na rok 2016 sa strávila. Vďaka vopred. ..

Dobrý deň! Pracujem od 01.11.2012. Začiatok materského hospitalizácie je pravdepodobne 31.03.2017. Počas sledovaného obdobia, 01.11.2015-01.11.2016 Spadol všetky dni! V snímky hovoria, že môžem vziať pred tým, než sa klesá, slávnostný vianočný strom!

Čakali sme na teba celý rok!

Máme vianočné stromčeky

Drive priateľský tanec! Váženie len 12 dní a prajem zvyšok, ale len zálohu! Je výpočet pravdivý? Alebo som správny bez zálohy, aby som podnikol všetky prázdniny za obdobie 11.11.2016-01.11.2017?

Povedz mi, že som sa dozvedel, že v práci si môžete vziať vopred, to znamená, že ten, kto sa spolieha po vyhláške, môžete lietať predtým? Rozumiem správne?) A ak ho pracujem, ak budem pracovať len 5 mesiacov A na konci marca mám rozvrh na dovolenku 14 dní a na konci aprílového dekrétu, môžem túto dovolenku teraz vziať teraz, alebo ako to funguje?

Pracujem v rozpočte od 10/20/2008, špecialista na sociálnu prácu. Odchádzam na vyhlášku 04/13/2017. Môžem si vziať ďalšiu dovolenku po dobu 28 kalendárnych dní pred odchodom do vyhlášky? Podľa orgánov, v roku 2017 som zarobil polčasovú polovice dovolenky, ktorú ma urobil, nedokončujem zostávajúce dni v roku 2017 podľa harmonogramu, môžem si vziať v týchto dňoch na vlastné náklady.

Ahoj! Pracujem v rozpočte od začiatku 17 rokov zmluvná zmluva Na mieste abnormálne, čo je starostlivosť o dieťa. Urobíme dovolenku. Bude v apríli17. Na základe bodu 20 uznesenia 1 z 01/28/14 mám právo na ďalší ročník O. pred materským pracovníkom. ?

ahoj. Potrebujete konzultácie o veľmi téme tej istej témy na harmonograme pracovnej dovolenky z 1,06,2017 a na vyhláške idem z 6,07,2017. Dali ste túto dovolenku na 7,5 mesiaca? A zaplatím za mňa, aby som išiel do vyhlášky? vopred ďakujem

Dovolenka pred materskou dekrétom o zákone Zákonníka 2017

Takmer každá tehotná žena pred vykonaním dekrétu si myslí, čo robiť so zostávajúcim dňom ročných sviatkov. Ako je to výhodnejšie a keď je lepšie napísať žiadosť o ročnú dovolenku - viac o všetkých dôležitých nuanciach.

Urobí správna tehotná žena opustiť pred dekrétom?

Tehotné ženy, ktoré pokračujú v práci, sú pod špeciálne sociálna obrana. Štát sa stará o zamestnancov v nariadeniach, je to preto, že táto kategória pracovníkov má niekoľko výhod a iných výsad. Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie, na základe osvedčenia potvrdzujúceho tehotenstva zamestnanca, že žena má takéto práva:

• Neúplný pracovný posun;
• Preklad do ľahšej práce;
• Odstránenie škodlivých faktorov vo výrobe;
• Registrácia ročných sviatkov pred vyhláškou alebo bezprostredne po ňom, - výlučne na žiadosť zamestnanca.

Pripomínajúc ustanovenia Kódexu, každá tehotná žena má právo požadovať od zamestnávateľov na implementáciu vyššie Špecifikované právaAk sa sám o týchto privilégiách neinformoval.

Pozri tiež: Zmluva o prenájme áut medzi jednotlivcom a organizáciou

Koľko dní je dovolenka pred vyhláškou?

Akákoľvek tehotná má právo prijať dni ročnej rekreácie pred starostlivosťou o dieťa, kým nedosiahnu určitý vek. Avšak, je tu jeden kľúčový moment - Arrane Dni dovolenky bezprostredne predtým, ako sa bude schopná byť možná len vtedy, ak neboli použité počas bežného roka.

To znamená, že ak zamestnanec už tento rok použil a použil každého pracovná legislatíva dní, nebudú fungovať. Ak žena ešte nezostala, pred pôrodom má právo dohodnúť úplne všetky dni zvyšku. Ak napríklad zamestnanec trvalo 10 kalendárnych dní dovolenky, pred sviatkom BIR, môže trvať ďalších 18 dní.

Materiálová kompenzácia za nevyužité dni dovolenkových tehotných žien je prísne zakázané zákonníkom práce. A ešte jedna dôležitejšia nuancia: ak práve začal rok, a požadovaný počet dní odpočinku ešte nie je odpočítava, zamestnanec v situácii má právo ich vopred usporiadať.

Žiadosť o dovolenku pred materskou dovolenkou - vzorka

Ak chcete ísť na dovolenku pred začiatkom vyhlášky, je potrebné napísať žiadosť o rekreáciu adresovanú hlavu podniku. V zásade sa vzorka takéhoto vyhlásenia nie je odlišná od štandardu. Ak má podnik určitú určitú formu alebo vzor písania, nebude ťažké ho vyplniť - je potrebné jednoducho sledovať vzorku.

Vo väčšine organizácií však neexistuje takáto šablóna. Napriek nedostatku schváleného textu musia byť vo vyhlásení prítomné tieto informácie: \\ t

• CAP - text vpravo, ktorý je prijatý na napísanie stĺpca. Ukazuje príjemcu žiadosti, ako aj osobné informácie o zamestnancovi;
• Rekreačné obdobie je interval dátumov, počas ktorého bude zamestnanec prepustený z práce;
• Dátum vypracovania a osobného podpisu zamestnanca.

Ako vypočítať dovolenku pred vyhláškou?

Ak sa rozhodnete urobiť odpočinok pred začiatkom obdobia BIZ, musíte vlastniť nasledujúce informácie:

• Poznať počet zostávajúcich dní ročnej rekreácie;
• Dátum odchodu.

Napríklad, 30 týždňov tehotenstva začína 15. marca, v období od 15 do 22 tohto mesiaca dostanete nemocenskú dovolenku. Účtovníctvo poskytované informácie, ktoré môžete mať 18 dní odpočinku. Potom napíšte vyhlásenie, že je potrebné, aby sa odpočinkové obdobie bolo v maximálnej výške 14. marca, hoci je lepšie, aby sa všetko nevrátila, a vždy na sklade.

Je ziskový pred dekrétom ísť na dovolenku?

Je to stojí za to ísť na dovolenku pred začiatkom obdobia BIZ, a je to ziskové pre ženu? Áno, samozrejme. Výhody sú:

• Nestrácajte čas dovolenky;
• Výpočet sviatkov nastáva na základe zisku za posledných 12 mesiacov, čo je výhodnejšie, než aby sa víkend o tri roky neskôr;
• Obdobie starostlivosti sa nezníži o dni prijaté číslo;
• Nehráte časť prospechu, pretože by to bolo, keď urobíte dovolenku po narodení dieťaťa - po tom všetkom, príspevok na čas, ktorý ste na dovolenke, nie je časovo rozlíšená.

Ako vidíte, výhody napísať aplikáciu na odpočinok pred začiatkom obdobia Byr je dosť veľa. Preto by ste nemali chýbať možnosť vyhrať v materiálovom pláne a jednoducho a relaxovať, pretože je tu chlap.

Ako si vziať dovolenku pred vyhláškou? Kto je dovolenka a ako to vypočítať?

Podľa noriem TK RF, každá žena pred odchodom na vyhlášku má právo získať ročnú platenú dovolenku.

Zároveň je právo poskytnúť takýto rekreačný zamestnanec v stave tehotenstva nezávislý od pracovnej skúsenosti a trvania stráveného času od tohto zamestnávateľa. Toto ustanovenie právnych predpisov však nie je vždy implementované v praxi a právne prijímanie zamestnanca

○ Koľko sa vyplácajú za materskú dovolenku:

Ako už bolo uvedené, Zákonník práce Ruska obsahuje jednoznačný vo výklade normy: žena pred odchodom do vyhlášky môže požiadať o ustanovenie ročná platená dovolenka. V tomto prípade pracovná skúsenosť, konkrétne trvanie času stráveného týmto zamestnávateľom nezáleží.

Inými slovami, tehotné ženy pred vyhláškou sa uvoľní, bez ohľadu na to, či tento zamestnávateľ chce, alebo nie, a či pani pracovala v organizácii viac ako 6 mesiacov.

Treba poznamenať, že dátum prepustenia bude považovaný za dátum začiatku materského listu tehotenstva a pôrodu. Väzba výročnej platenej dovolenky na začiatok dovolenky starostlivosti o deti sa tu bude mýliť.

○ Aká je záloha?

Zistili sme to tehotná Žena má právo nárokovať svoju dovolenku bez ohľadu na čas strávený. To znamená, že pred vstupom do vyhlášky, môže byť poskytnutá dovolenka maximálne trvanie — od 28 dní v spoločný poriadoka až 56 dníAk pozícia zamestnanca poskytuje zvýšenú dobu trvania ročnej platenej dovolenky.

Je to tiež skutočnosť, že pre bežný rok bol dovolenka zamestnanca už dvadsať. V tomto prípade má žena právo požadovať takzvanú dovolenku vopred - to je ročná dovolenka, ktorá sa po skončení dekrétu započítava do nasledujúcich období.

Predstierať, že opustí zálohu, mali by sa zohľadniť tieto znaky:

• Ak dostanete dovolenku vopred av plnej výške, potom po opustení dekrétu bude možné kvalifikovať na ročnú platenú dovolenku len s nástupom ďalšieho pracovného roka.
• Ak po ukončení dovolenky starostlivosti o deti sa rozhodnete zastaviť pracovné vzťahy so zamestnávateľom, môžete byť udržiavaná alebo účtovaná náhrada za predtým platené dovolenkové platby.

○ Koľko dní by malo odísť pred materskou dovolenkou? Ako vypočítať?

Existuje niekoľko možností trvania dovolenky, ktoré môžu byť poskytnuté pred odchodom do rozvoja. Treba mať na pamäti, že na želaní a na základe vzájomnej dohody so zamestnávateľom môže žena nárokovať na ktorúkoľvek z možností.

1. Odísť vopred, akékoľvek trvanie. Maximálny čas Táto úplná dovolenka je 28 dní, alebo viac, ak podmienky a povaha práce predpokladá zvýšenie trvania dovolenky.
2. Dovolenka pre strávený čas predchádzajúci začiatku starostlivosti o dieťa. Poznamenávam, že doba materskej nemocnice a pôrodnosti by sa mala zohľadniť aj ako strávovaný čas.

Odhadovaný rok začína na dátum začiatku pracovnoprávnych vzťahov, ktorý je odo dňa, keď ste išli do práce. EO je však len všeobecným pravidlom, podrobnejšie a presnejšie výpočet ročnej doby trvania stráveného času možno požadovať od personálneho rozdelenia organizácie.

○ Máte dovolenku pred vyhláškou? Klady a zápory.

Vzhľadom na otázku, či sa má vykonať dovolenku pred vyhláškou, odporúčam zvážiť nasledovné.

Pracovná legislatíva teda stanovuje povinnosť poskytovať ženu svojej dovolenke alebo pred odchodom do detrekcie, alebo po jeho konci. Ak si vezmete dovolenku vopred, potom sa nemusíte kvalifikovať na odpočinok po skončení dekrétu.

Existujú rôzne situácie a mnohé ženy uprednostňujú opustiť časť dovolenky "na sklade", aby ste mohli obmedziť materská školaDetské ochorenia a iné nepredvídané situácie.

Na druhej strane, odísť pred vyhláškou umožní viac času stráviť na čerstvom vzduchu, čo je príjemnejšie emócie, tiež s výhodou vo forme predaja a spoliehať sa na dovolenkové platby.

Rozhodnúť sa o potrebe dovolenky pred dekrétom by mala byť nezávisle, pričom sa zohľadní zdravotný stav, blahobyt a materiálne prínosy.

○ Krok za krokom pokyny: Ako si vziať dovolenku pred vyhláškou?

S cieľom vydať ročnú platenú dovolenku pred odchodom do vyhlášky môžem odporučiť nasledujúci postup činností.

1. Rozhodnite sa pre seba, nechajte to, čo chcete, berúc do úvahy špecifiká poskytovania dovolenky vopred.
2. Snažte sa súhlasiť s vedúcim organizácie alebo bezprostredného šéfa, trvanie jeho dovolenky a dátum jej štartu. Zvážte, že manažér tiež musí redistribuovať zaťaženie zamestnancov, previesť vaše právomoci na iného zamestnanca. Ak hlava protestuje proti rozhodnutiu o Vašom rozhodnutí o dovolenke, pripomínať mu obsah článku 260 Zákonníka práce Ruskej federácie a odkazuje na svoje právo na úhradu štátnych inšpekčných orgánov práce v prípade nedodržania záruk zamestnávateľa legislatívy.
3. Napíšte žiadosť o dovolenku v súlade s pravidlami pôsobiacimi v organizácii. Pripomínam vám, že je žiaduce napísať vyhlásenie najmenej 14 dní pred dátumom začatia vašej dovolenky.
4. Získajte objednávku na dovolenku a dovolenku.

○ PRÍKLADY PRÍKLADY UPOZORNENIA APLIKÁCIE PRED DOPRAVA.

Vzorová dovolenka Aplikácia pred vyhláškou sa trochu líši od štandardnej žiadosti o poskytovanie ročnej platenej dovolenky. Text aplikácie musí obsahovať:

• Názov vedúceho organizácie.
• Informácie o žiadateľovi, jeho pozícii.
• Žiadosť o poskytovanie ročnej platenej dovolenky.
• Trvanie dovolenky v kalendárnych dňoch.
• Prosím, zaplatíte materiálnu pomoc a iné platené platby.
• Odkaz na článok 260 Zákonník práce RF.
• Dátum a podpis žiadateľa.

Za Štandardný postupŽiadosť musí byť spojená vedúcim organizácie, na základe ktorej sa personálna jednotka pripravuje objednávku na dovolenku a účtovníctvo platby.

○ Odpovede na časté otázky návštevníkov:

Je ďalšia dovolenka tehotná pred dekrétom?

Ak ste tvoje pracovné povinnosti A pracovné podmienky zabezpečujú dodatočnú dovolenku spolu s hlavným trvaním 28 dní, potom ste oprávnení používať všetky dni dodatočnej dovolenky.

Zvážiť nahradiť doplnková dovolenka peňažná kompenzácia Pre nepoužitie je zakázané pracovným právom.

✔ Ako a kedy môžem použiť zanedbanú dovolenku pred vyhláškou?

Existujú 3 hlavné možnosti, podľa ktorého môžete zlikvidovať nevyužitú dovolenku, keď opustíte detekt:

1. Platená dovolenka z celého trvania na použitie pred vyhláškou, to znamená, že pred začiatkom nemocnice vydaného z dôvodu tehotenstva a nadchádzajúceho narodenia.
2. Platená dovolenka pre všetky trvanie používať po skončení dekrétu, to znamená, že starostlivosť o deti odchádza do 1,5 alebo do 3 rokov.
3. Použite čiastočne dostupné nevyužité dni dovolenky pred odchodom do vyhlášky a zostávajúce dni po.

Všetky možnosti 3 majú právo na použitie, berúc do úvahy vaše želania a situácie.

✔ Aké trvanie môže byť vyplatená dovolenka pred vykonaním dekrétu?

Podľa zmyslu pre článok 260 Zákonníka práce má žena pred opustením vyhlášky právo ponechať každé trvanie, vrátane maxima bez ohľadu na množstvo času a skúseností v oblasti zamestnanosti v tejto organizácii.

Zvážte, že dovolenka môže byť poskytnutá v poradí vopred, t.j. Vzhľadom na to, že čas, počas ktorého sa takáto dovolenka udelí, bude vypracovaná po skončení dovolenky starostlivosti o deti.

✔ Ak sa odškodnenie za dovolenku vypláca pred vyhláškou?

Výmena dovoleniek pred zarábaním peňazí, podľa noriem Zákonníka práce, tehotné ženy nie sú povolené.

Kompenzácia za nevyužitú dovolenku možno zaplatiť v prípade, že sa rozhodnete o prepustení po skončení dovolenky dieťaťa.

✔ Čo robiť, ak neposkytujete dovolenku pred vykonaním dekrétu?

Ak ste zamestnávateľ odmietne, aby ste pred začatím dekrétu udelila dovolenku, pokúste sa vyriešiť otázku konsenzneného - pripomenúť hlavnému obsahu v článku 260 Zákonníka práce Ruskej federácie, a to povinné poskytovanie dovolenky tehotným ženám.

Existuje ďalšia možnosť - písomná žiadosť o dovolenku alebo registráciu od tajomníka alebo zaslať poštou s oznámením o doručení. V tomto prípade vám nebudete môcť poskytnúť, ak, samozrejme, nemáte zámery, aby porušili normy Zákonníka práce Ruskej federácie.

Táto otázka často vyplýva z tehotnej ženy kvôli chudobnému blahobytu, túžbe dať dom v poriadku pred narodením dieťaťa, alebo z iných dôvodov.

Právne právo budúcej matky dáva personál, účtovníkov a vedenie niekoľko otázok.

Aké sú podmienky a v akom množstve, aký čas a akú platbu je táto dovolenka?

Môže tehotná odmietnuť odísť pred vyhláškou?

Zákonník práce to umožňuje len v jednom prípade - ak pre aktuálny rok, Dovolenka ženy sa už v plnej miere používala a ďalší pracovný rok ešte nezačalo. A pracovný rok sa považuje za dátum recepcie do práce.

Teoreticky to stačí vedieť, ako napísať vyhlásenie na meno šéfa. Toto je možné vykonať podľa nasledujúceho formulára:

"Žiadam ma, aby som poskytol hlavnú ročnú platenú dovolenku na vyhorenú dobu C__ na základe článku 260 TK, na __ kalendárnych dní od __. Dátum. Podpis. "

Zaregistrujte ho na tajomníka alebo pošlite poštou deň pred začiatkom dátumu dovolenky a túžba tehotnej ženy musí byť spokojná.

Ale v praxi je lepšie informovať manažéra 14 pracovných dní. To umožní riadeniu nájsť vhodnú náhradu, ktorá ide na dovolenkový zamestnanec. A nenechá ho používať články 123, 124 a 136 TK PF.

Podľa týchto článkov, ak zamestnanec nie je platený sviatky 3 pracovné dni pred začiatkom dovolenky a nebol napísaný písomne \u200b\u200bo dátume začiatku dovolenky na 14 dní, organizácia je povinná odložiť dovolenku v súlade s vykonaním podmienok uvedených týmito článkami.

Ak sa vedenie všetkých pravd a nezrovnalostí pokúša, aby nedal tehotnú ženu svojej legitímnej dovolenky, mali by ste kontaktovať inšpekciu práce a aby váš zamestnávateľ splnil zákon.

Ako vypočítať dátum začiatku ročného dovolenky pred vyhláškou

Odhadovaný dátum začatia povinnej ročnej dovolenky sa vypočíta relatívne stanovený dátum materskej dovolenky.

Jeho začiatok a trvanie sú uvedené v článku 255 TK PF a je v súlade s dokumentom o dočasnom zdravotnom postihnutí lekárska inštitúciav ktorom žena stojí za zohľadnenie materstva.

Táto leták zakladá dobu zdravotného postihnutia budúcej matky až do dňa narodenia. To je:

• s normálnym tehotenstvom - 70 dní;
• s viacerými - 84 dní.

Dátumy označené v invalidnom hárku sú tiež pozorované striktne ako nemocničný list.

Dokonca aj s usporiadaním vedenia a pracovníkov je nemožné zmeniť tieto termíny bez porušenia zákona.

Pri identifikácii takéhoto porušenia budú sankcie predložené: \\ t

• pre zamestnávateľa - od presadzovania práva a ochrana práce;
• pre ženu, ak ona poskytla osvedčenie o personále neskôr, už nepoužila - z federálnych rozpočtových orgánov, pri platení tehotenstva.

Zvýšenie času dovolenky pred pôrodom, je možné len v deň registrácie pre tehotenstvo, presvedčiť gynekológ v menšom období 7-10 dní. To je celkom možné, kvôli zložitosti určovania presného dátumu v počiatočnom štádiu tehotenstva.

Na základe skutočnosti, že sú prísne definované desaťhodám dovolenkových hraniciach, dátum začatia ročnej dovolenky musí byť upravená s týmito údajmi.

Podľa článku 123 TK PF sa zamestnancom poskytujú pravidelné sviatky v súlade s harmonogramom schválom 14 dní pred novým rokom.

Tehotná žena má právo kvalifikovať na ročné sviatky v inom období ako ten, ktorý je pripevnený v grafe.

Právne ustanovenia článku 260 TK PF sú základom legitímneho práva ženy, aby si vyžadovali poskytovanie ročnej dovolenky: \\ t

• pred znížením;
• ihneď po materskej dovolenke;
• alebo sa s ním zhodnotiť do konca dovolenky, aby sa starali o dieťa, to znamená, že predtým bude pracovať.

Po prijatí vyhlásenia je zamestnávateľ povinný uspokojiť požiadavku bez ohľadu na skúsenosti pracovníkov v jeho organizácii.

Podľa zákona tehotná môže na druhý deň po úradnom zamestnaní požiadať o dovolenku, ak existuje vhodné potvrdenie od lekárskej inštitúcie.

Zároveň musí zamestnávateľ poskytnúť na žiadosť zamestnanca, plnú dovolenku bez ohľadu na to, koľko času fungovalo.

Použitie dovolenkových dielov je prípustné len so súhlasom pracovníkov.

Odporučiť tehotná z dovolenky je zakázaná článok 125 TK PF.

Počet dní v každom jednotlivom prípade sa môže líšiť:

Teda úplná ročná dovolenka pred vyhláškou je 28 dní alebo predĺžená zákonom a veľkosť čiastočného závoja závisí od zmluvy zamestnancov a riadenia.

Iniciátor takejto zmluvy môže byť len ženský pracovník, tiež určuje veľkosť a načasovanie oddelenia dovolenky do častí.

Okrem toho môže zamestnávateľ poskytnúť ďalšie dni na dovolenku:

• vlastné riešenie;
• splnenie podmienok pracovnej zmluvy alebo kolektívnej zmluvy;
• zákonom o dodatočných dňoch v súlade s abnormálnym harmonogramom, tvrdým pracovným podmienkam atď.

Keď žena plánuje, aby sa nevrátil na predchádzajúce miesto práce po skončení starostlivosti o dieťa a nechce mať právne problémySÚVISLOSTI PREVÁDZKOVANÍM NA VEĽKOM ZAPOJENÝCH DEAKTÍVNYCHÁDZUJÚCE ROZHODNUTIE ROZHODNUTIE PRI ZAHRNUTÝCH DAŇOVÝCH DÔVODOV PRED PODMIENKU.

Video: Je možné odísť pred odchodom na DECRET?

Podľa všeobecné normy Podľa článku 122 TK PF, právo na používanie ročnej dovolenky prichádza po tom, ako zamestnanec pracoval najmenej 6 mesiacov v tejto organizácii.

Ak zamestnanec skončil do 6 mesiacov, nestačí sa dovolenka a nahrádza sa od náhrady od výpočtu 2,33 dní za každú strávovanú mesiac.

Pre tehotné ženy existujú aj iné pravidlá:

• tehotná žena si môže vyžadovať časť alebo plnú dovolenku v prvý deň po oficiálnom zamestnaní;
• v prípade, že má právo oceniť dve dovolenku, v prípade nevyužitá dovolenka v uplynulom roku;
• je neprijateľné nahradiť dávky odškodnenia tehotných peňazí.

Zvážiť príklad

SITNIKOVA bol zamestnaný od 02/15/2016. To znamená začiatok pracovného roka - 02/15/2016, koniec - 14.02.2017 (obdobie pracovného roka sa prijímajú na kalendár, bez ohľadu na rôzne kurzy, zasadnutia a nemocnice).

V súlade s harmonogramom Sitnikov položil dovolenku od 11.15.2016 do 12.12, 2016. Podľa tehotenského listu, od 13.06 2016 je na materskej dovolenke. Sittnikov má právo vziať celú dovolenku od 15.05 2016 do 06/12/2016.

Sittnikova prechádzala z dovolenky od 09/15/2016 do 12.10.2016. Začiatok dekrétu - 15.01 2020. Takže ročná dovolenka pred vyhláškou nie je položená. Ako pre pracovné obdobie Od 15.02.2016 do 02/14/2017, ona už použila celú dovolenku a budúci rok ešte neprišiel.

Lavrov pracuje v továrni od 16.02 2014. V súlade s tým, roky práce: od 16.02 2014 do 15.02, 2015, od 16.02 2015 do 15.02, 2016 a od 02/16/2016 do 15.02 2020.

Podľa potreby výroby as súhlasom spoločnosti Lavrov, odchádzajú na obdobie od 16.02 2015 do 15.02, 2016 nebola poskytnutá a nebola nahradená kompenzáciou.

Budúci rok má prázdninový plán od 02.10.2016 do 29.10 2016. Vyhláška od 09/10/2016. To znamená, že Lavrov môže tvrdiť dve dovolenky.

Ak Lavrov trvá len 1 dovolenku, Budem dokončiť prácu na 12.08.2016, keďže dovolenka je 28 dní a musia byť pred začatím materskej dovolenky od 08/13/2016 do 09.09.2016.

Ak obaja, potom 07/15/2016, 28 x 2 \u003d 56 dní, od 16. júla 2016 do 09.09.2016

Podľa zákona, tehotná žena má právo na samotať dovolenku na samom začiatku odhadovaného roka, vlastne bez toho, aby sa to stal.

V tomto prípade by mal manažment poskytnúť všetky alebo v koordinácii s pracovníkom, časť ročnej dovolenky vopred.

Počet dní preddavky sa vypočíta podľa nasledujúceho algoritmu: Z celkového počtu dní sa odpočítajú dni získané vynásobením množstva mesiacov vynaložených pred dovolenkou pre koeficient 2,33.

Napríklad tehotná žena pracovala 4 mesiace pred dovolenkou a jej dovolenka je 28 dní, potom: 28 - 4 x 2,33 \u003d 19 dní

19 dní poskytuje tento zamestnanec preddavok, ktorý bude musieť vypracovať po opustení dovolenky na starostlivosť o deti. Pri prepustení sa situácia zhoršuje.

Pre zamestnávateľa je obzvlášť nepríjemné, takže existujú prípady, keď manažment používa všetky legitímne a nezákonné opatrenia, aby neplatíte výhody zálohy.

V súlade s článkom 137 a 138 TK PF by sa mala venovať výška dovolenkových platí za nesporné dni v prípade prepustenia pracovníkov pred uplynutím platnosti pracovného roka, pre ktoré bola dovolenka prijatá.

Množstvo obnovy nemôže prekročiť 20% z jednej mzdy.

A ak osoba opustí ihneď po dovolenke, potom dva mesiace, ktoré musí vypracovať od dátumu predloženia žiadosti, nemusí stačiť na vymáhanie celého preplatku.

Existuje však množstvo situácií, keď sa uvoľnená dovolenka dostala vopred, nie je držaná:

• vzájomnou dohodou strán;
• koniec zmluvy;
• ukončenie pracovných vzťahov o iniciatíve zamestnávateľa;
• preskúmanie zamestnanca za zdravotné postihnutie;
• namontovanie.

Ženy, ktoré podľa zdravia nemôžu naďalej plniť svoje povinnosti, môžu byť preložené do ľahkej práce alebo ísť na zachovanie nemocnice.

Mnohé ženy majú záujem o to, čo je zahrnuté v pracovnej skúsenosti, čím dáva práva zaplatenej ročnej dovolenke.

Vo skúsenostiach, pričom sa práva na zaplatenú ročnú dovolenku, je zahrnutá v tehotenstve a pôrode.

A podľa článku 121 TK PF, dovolenka na starostlivosť nie je zahrnutá V skúsenostiach, ktoré poskytujú práva zaplatenej ročnej dovolenke.

V dôsledku toho, ak žena použila právo na tento článok 260 TK Ruskej federácie a urobil ročný splatný OMOTOR pred materskou dovolenkou, budúci rok alebo viac, keď je už na dovolenke, aby sa starali o dieťa, to nebude Byť časovo rozlíšení do dní nasledujúcej ročnej dovolenky, a koniec odhadovaného pracovného roka zamestnanca je posunutý počtom dní, ktoré nezahrnuté do pracovnej skúsenosti pre výpočet dovolenky.

Pri výpočte pracovných skúseností, ktoré dávajú právo na hlavnú platenú ročnú dovolenku, trvanie pracovného týždňa a pracovný deň nezáleží.

Zamestnanci pracujúci na neúplnom rozvrhu dostávajú hlavnú platenú ročnú dovolenku podobne ako iní, ktorí vykonali rovnakú prácu, ale plne zamestnané.

Našťastie, v mnohých organizáciách a nemocniciach do tohto dňa, bol zachovaný dôkladný postoj k budúcim matkám.

Existujú však aj prípady a prípady, keď zamestnávateľ, s použitím právnej neporušenosti a bezbrannosti ženy, sa snaží porušovať svoje legitímne občianske práva.

Ak sa žena môže spoľahnúť na kvalifikovanú pomoc advokáta alebo istým používateľom internetu. Potom tento článok vybaví dostatočné informácie na ochranu svojich práv.

A želáme všetkým ženám a ich deťom a blahobyt.

V kontakte s

Odnoklassniki.

11 Komentáre k článku "Je možné vziať na dovolenku pred vyhláškou?"

Tatyana Sergeevna s píše:

Dobrý deň! Pomoc, pochopte. Pracujem v spoločnosti od 01/25/2014 podľa zmluvy, od 04.07.2014. Práce. Dňa 02/28/2018 Zostala dovolenku 16 dní. Odhadovaný dátum nemocničnej starostlivosti 30.07.2018. Môžem ísť na dovolenku pred nemocnicou na 28 dní alebo 28 dní + 16 dní?

Juno píše:

Dobrý deň! Chcem to prísť.

Mám úplný 30 týždňov bude 07.05.2018. Na LCD displeji ešte nie je indikované, keď sa vydáva zoznam nemocníc, či bude to týždeň od 30.04. na 06.05. 30. týždeň), alebo zatiaľ od 07.05. 13.05. (30 plných týždňov).

Chcem si vziať dovolenku 28..dy pred opustením BIR, plánujem si ho vziať od 04/02/2018 do 04/29/2018. Ďalej v máji bude dovolenka od 30.04. 02.05. A 3. mája a 4 pracovné dni.

Ako môžem byť, môžem ísť na tieto dva dni do práce v prípade nedostatku nemocnice v tomto týždni (účtovníctvo nehovorí - je to nemožné)? A ako sa uistiť, že tieto dve dovolenky nie sú diskontinuálne?

Anonymné píše:

Je potrebné znížiť termín tehotenstva, ale na zvýšenie, potom odchádzajú po 30 týždňoch na detekt, žena bude mať v skutočnosti 28-29 týždňov, potom celoživotné obdobie sa pohybuje na 1-2 týždňov, detrek 140 dní končí, keď je dieťa kratšie ako 2,5 mesiace a manuál na jednu a polovicu, ktorú dostane dlhšie.

Anna píše:

Dobrý deň! Chcel by som vedieť na dovolenku. Oficiálne pracujem v podniku od 05/18/2017 bol na dovolenke od 25.11.2017 do 08.12.2017. V roku 2018 sa hlava zmenila 19. februára. A boli vyhodení, a potom opätovne najali na vlastnú dohodu a zaplatili náhradu. V súčasnosti som 07/30/2018 ísť na detekt. Mám dovolenku pred alebo kompenzáciou?

Nedávne zmeny: Január 2020

V poslednom období tehotenstva sa stáva čoraz ťažšie a túžba ísť na ďalšiu dovolenku s následnou starostlivosťou o vyhlášku. Aj keď pracovník nevypracoval požadovaný počet mesiacov, je možné umiestniť dovolenku pred materskou dovolenkou, vopred právne dôvody.

Čo je správne počítať s budúcou matkou

Plánovanie vydávať dovolenku pred predstihom tehotnej ženy pred vyhláškou, zálohová platba poskytuje zamestnávateľ podľa koordinácie oboch strán pracovnej oblasti. Keď je Zákonník práce vykonaný pred vyhláškou, poskytuje dodatočné dni, aj keď zamestnanec nefungoval naplánovaný čas.

Obdobie rekreačného obdobia priamo závisí od osobitných okolností dovolenky počas tehotenstva pred vyhláškou. Trvanie prvého obdobia dekrétu závisí od toho, koľko dní by malo spočívať na pôrod:

1. Štandardné podmienky, keď zdravie ženy a dieťaťa nič neohrozuje, navrhnite 140 dní nemocnice: 70 dní pred plánovaným dátumom dodania a 70 dní po.
2. V komplikáciách počas tehotenstva a práce sa termín zvyšuje na 156 dní.
3. Pri zadávaní 2 alebo viac detí sa prenatálny odpočinok začína v 84 dňoch a ďalších 110 dní je uvedený na oživenie pôzdičky (celkom v 194 dní).
4. Ak je územie, kde tehotná je vystavená žiareniu, čas pred pôrodom sa začal za 90 dní (len 160 dní).

V záležitostiach je teda možné ísť na dovolenku pred vyhláškou, mala by sa pokračovať z právnych predpisov práce, ktorá chráni právo na tehotné ženy, ktoré boli zamestnaní úradne zamestnaní.

Dodatočný odpočinok pred vyhláškou

Správa podniku nevíta prácu žien počas tehotenstva, pretože počas tohto obdobia zamestnanci často používajú právo na nemocnicu, ktorá sa najprv starajú o zdravie dieťaťa a ich vlastným blahobytom. Neexistuje však dôvod pochybovať o tom, či to môže byť tehotná, že odmietajú odísť v predvečer starostlivosti o vyhlášku, ak sú vzťahy so zamestnávateľom zdobené zmluvná zmluva. Budúce matky môžu mať dovolenku, aj keď nie sú žiadne lekárske záznamy.

Nakoniec určí, či je právo zachované, ako si môžete vziať dni v predvečer starostlivosti o nemocenskú dovolenku, a či sa dovolenka platia pri starostlivosti o dekrét, je potrebné odkazovať na 260 článok Zákonníka práce. Naznačuje, že budúca matka je povolená, ak sa rozhodla zastaviť pracovná činnosťBez čakania na nemocnicu na BIR. Zákon umožňuje vyhlášku v predvečer vyhlášky plne zaplatených dní a zamestnávateľ je povinný vypočítať možné platby za obdobie dovolenky.

Keďže finančná otázka má osobitný význam v pre-náboženskom období, zamestnanec musí nezávisle určiť, či stojí za to ísť na dovolenku v deň predtým. Vzhľadom k tomu, výpočet sviatkov sa vykonáva podľa štandardných pravidiel, je výhodnejšie umiestniť odpočinok do nemocnice pred pôrodom, ak boli príjmy vysoké.

Ak spoločnosť nedáva dovolenku, je to hrubé porušenie zákona. Stojí za to kontaktovať B. inšpekcia prácePrilákať zamestnávateľa na spravodlivosť.

Podľa čl. 260 Zákonníka práce Ruskej federácie, nie je o ďalších platených dňoch, že budúca matka môže vyžadovať kedykoľvek, ale len o zvýšení prenatálnej doby neprítomnosti v práci, t.j. Zvyšok sa pripojí k detektom, predtým, ako začal alebo po dosiahnutí dieťaťa 1,5 alebo 3 roky v závislosti od trvania nedostatku na pracovisku.

Pri navrhovaní by ste mali vedieť, aké sú potrebné dokumenty, odchádzajte pred vyhláškou sa skladá len na aplikáciu ženy sama, ktorá nezávisle rozhoduje, či užívať práve teraz, alebo ísť z dní po návrate do práce. Dôvodom včasnej starostlivosti z práce by nemal ovplyvniť riešenie, či už poskytovať platené dni. Táto možnosť je prísne fixovaná v TC RF v čl. 126.

Či sa predpokladá

Otázka môže byť tehotná, aby ste si odobrali dovolenku pred materskou dovolenkou, najčastejšie vzniká, keď žena dostala len prácu a zistil, že dieťa očakáva. Ak nie je menej ako 6 mesiacov na použitie platených dní pre ostatných zamestnancov, potom pre tehotné ženy sa takéto obmedzenie odstráni.

Ďalšia dovolenka pre tehotné ženy je položené v akomkoľvek trvaní skúseností, a to ako v poslednom aj na poslednom mieste. Keďže nie je možné presne naplánovať ofenzívu tehotenstva, keď je zdobené na novom mieste, vždy existuje riziko identifikácie jeho špeciálnej pozície. Dovolenka vopred pred materskou dovolenkou vydáva dohodou s publikáciou interný poriadok a platiť dovolenkové peniaze.

Trvanie zvyšku môže byť ešte viac, ak pracovníci nahromadili mimovládne dni. V tomto prípade je zamestnanec oprávnený použiť právo na dodatočné platené dni za minulé a budúce obdobie, pričom ich pripevňuje, aby odchádzali pred tehotenstvom.

Ak ešte neprišiel, zamestnávateľ stále poskytuje zálohovú platbu v plnom rozsahu 28 kalendárnych dní. Podľa uváženia zamestnávateľ poskytuje ďalšie dni, ak za spoločnosť považujeme za hodnotný zamestnanec.

DÔLEŽITÝ NUANCEČo by malo brať do úvahy obe strany pracovnoprávnych vzťahov, je spojené s následnou zodpovednosťou zamestnanca po tom, ako bude pracovať. Ak je odpočinok nový zamestnanec, poskytuje zálohu, potom po vyhláške je potrebné vypracovať počet mesiacov. Ak máte v úmysle ukončiť ihneď po skončení dekrétu, je potrebné vziať do úvahy, že pri použití platenej dovolenky vopred pred dodaním sa žena odpočíta od odhadovanej skoršej dovolenky.

NEPOUŽITÉ POUŽITIA POUŽÍVAŤ DODATOČNÝCH DNÍ

Predtým, než budete informovať zamestnávateľa svoje rozhodnutie ísť domov z práce, mali by ste najprv oceniť všetky výhody a následky tejto voľby.

V prvom rade stojí za to diskutovať s riadením vašich budúcich plánov do budúcnosti, či sa plánuje pokračovať v pracovnej činnosti v podniku, či je v úmysle vrátiť sa do práce pred obdobím nemocnice na BIR. Podniková administratíva nie je oprávnená zakázať vychádzkové dni v predstihu v období pred odrezaním, ale je potrebné rozhodnúť personálne otázky S náhradou za absenciu osoby, alebo s dočasným rozdelením ciel nezvestnej osoby na existujúcich pracovníkov.

Zamestnávateľ je povinný uhradiť dovolenku, je však potrebné pochopiť, že so zámerom pokračovať v časti, zamestnanec bude musieť kompenzovať náklady na zálohové zaplatenie dovolenky.

Vykonávať právne právoZamestnanec bude musieť zamestnávateľovi poskytnúť tieto typy dokumentov:

• Certifikát tehotenstva, certifikovaného podpisu a tlače vedúceho lekárskej inštitúcie, kde existuje budúca matka (certifikát z konzultácií v mieste registrácie).
• Štandardná aplikačná formulár žiadosti s uvedením dátumov štartu a konca.
• Na základe prijatej žiadosti a potvrdenie odkazu, hlava kladie vízum a uvádza príkaz na prípravu vnútorného poriadku.
• Personálny servis robí objednávku a zavádza mu tehotný zamestnanec.

Aby ste sa vyhli problémom so zamestnávateľom, nemali by ste opustiť prácu, bez toho, aby ste čakali na objednávku, pretože nedostatok na pracovisku bez dobrý dôvodAk hlava nesúhlasila s ostatnými dôvodmi, môže viesť k problémom. Plánované, môžete bezpečne opustiť miesto práce a doplňte príprava na pôrod.

Čo robiť, ak sa doprava nepoužíva

Malo by byť známe, koľko dní amortučnej dovolenky bude trvať plánovať plnú starostlivosť z práce - po zaplatených dňoch zákonom okamžite v nemocnici a pôrode. Podľa právnych predpisov práce je tehotná, tento čas je plný 28 kalendárnych dní bez ohľadu na dĺžku služby a trvanie zamestnania.

Niekedy bude budúca matka v žiadnom zhone použiť právo na odpočinok. V tomto prípade sa posledné obdobie denného obdobia pridáva na konci materského času pracovníkov, ak dni nie sú skoršie.

Ak žena čaká na narodenie dieťaťa, nezostala dovolenku pred obdobím vyhlášky, strany pracovných vzťahov sú oprávnené dohodnúť sa na neskoršom momente starostlivosti do nemocnice. Dôležitý Zároveň, všeobecná blahobyt ženy a výroby nevyhnutnosti. Neskoršia je v súlade s individuálny poriadok A nemá vplyv na platby, ktoré sa uvádzajú v právnych predpisoch práce.

Ak sa naopak, že žena plánuje získať náhradu za mimovládnu dovolenku, potom bude schopný podliehať následnému prepusteniu z vlastnej iniciatívy. Ak nie je dôvod starať sa o zdravie a neexistujú žiadne iné dôvody na obavy, môžete ušetriť nevýhodnú dovolenku pre budúce obdobie, pretože je ťažké predpovedať vopred, ako bude pôrodná pôda potrebná na organizovanie starostlivosti o stranu dieťa po narodení. Právo na ďalšie dni pomôže v budúcnosti, keď potrebujete predĺžiť čas pobytu matky spolu s dieťaťom.

Bezplatný právnik

Potrebujete radu? Opýtajte sa priamo na stránke. Všetky konzultácie sú zadarmo / kvalita a plnosť reagistov právnika závisí od toho, ako plne a jasne budete opísať váš problém:

Tehotenstvo je skvelý čas v živote každej ženy, ale zároveň celkom komplikovaný. Toxikóza, zvýšená únava, ospalosť, výkyvy nálady - to všetko zažíva tehotnú ženu pre deväť mesiacov. To je dôvod, prečo, niekedy som niekedy chcem, a niekedy sa odporúča ísť na dovolenku skôr, než sa spolieha na nemocničný list (detekt). Ale možno, ak je zamestnanec v pozícii, využite ročnú dovolenku pred materskou dovolenkou? Pokúsme sa nájsť odpovede na túto otázku.

Čo potrebujete vedieť o dovolenke pred materskou dovolenkou?

Ihneď si vezmeme, že každý tehotný pracovník, ktorý pracovníci v akejkoľvek organizácii má právo prijať každoročnú dovolenku pred odchodom do materskej dovolenky. Zamestnávateľ nie je nič, ako poskytnúť ženskú dovolenku. Nemá právo odmietnuť, jeho súhlas nie je tiež nevyhnutne.

Ak chce žena v pozícii prijať dovolenku pred vyhláškou, mala by zamestnávateľovi predložiť príslušné vyhlásenie, ktorý, ktorý ho dostal, je povinný poskytnúť pozitívnu odpoveď. Legislatíva Ruská federácia Ruže ochrany práv tehotnej ženy. V článku 260 Zákonníka práce Ruskej federácie sa teda hovorí, že pracovná skúsenosť v tomto podniku nemôžu mať absolútne vplyv na otázky pri udeľovaní tehotnej ženy.

Odborný názor

Maria Bogdanova

Pred napísaním žiadosti o ročnú platenú dovolenku, musíte presne poznať prvý deň materskej dovolenky (uvedený v nemocničný list pre tehotenstvo a pôrod). Je dôležité, aby čas ďalšej dovolenky neukladá dni dekrétu.

Aj keď zamestnanec pracoval v organizácii len niekoľko mesiacov, ale napísal vyhlásenie zamestnávateľovi na dovolenke pred vyhláškou, nemá právo odmietnuť a neposkytnúť. V prípade, že zamestnávateľ porušuje práva tehotnej zamestnanca a nedáva jej dovolenku, odporúča sa sťažovať na inšpekciu práce, ktorá bude určite rozoznať táto záležitosť. Keď sa ženský pracovník, píše vyhlásenie zamestnávateľovi za dovolenku pred vyhláškou, malo by sa uviesť, že pôsobí na základe článku 260 Zákonníka práce Ruska. To mu poskytne pochopiť váš vodca, ktorý je oboznámený s vašimi právami.

Ponechať vopred pred materskou dovolenkou

Veľmi mnohí pracovníci v pozícii premýšľať o relaxácii a využiť ročnú dovolenku pred odchodom do detekcie. Môžem však prijať zálohu? Tu je odpoveď: Ak počas súčasného pracovného roka, zamestnanec už použil svoju ročnú dovolenku, zamestnávateľ môže odpovedať s odmietnutím bez toho, aby to poskytlo. Ak sa situácia vyskytne v novom pracovnom roku, musí poskytnúť dovolenku znova.

Ak sa pozriete do Zákonníka práce Ruskej federácie, a to v článku 122, potom si môžete prečítať, že dovolenka vášho zamestnanca je každoročne poskytnutá a právo na prvú dovolenku v tejto organizácii sa vyskytuje, keď bolo spracované najmenej šesť mesiacov tam vonku. A článok 123 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza, že všetok ďalší zamestnanec dovolenky môže byť poskytnutý v ktoromkoľvek mesiaci pracovného roka (podľa harmonogramu zamestnancov). Skúsenosti nezáleží.

Ale ako pre tehotných pracovníkov, sú výnimkou. Ak zamestnanec nefungoval ďalších šesť mesiacov v tejto spoločnosti, ale predloží vyhlásenie, kde vyjadruje žiadosť o svoju dovolenku pred detrektom, potom manažér nemá právo na odmietnutie. Predpokladajme, že tehotná zamestnanca pracuje v organizácii asi päť mesiacov. Píše vyhlásenie v mene zamestnávateľa, kde sa pýta na jej ročnú dovolenku pred materskou dovolenkou. V tomto prípade je zamestnanec povinný ho poskytnúť.

O počte dní dovolenky, ktoré poskytuje záloha

Zamerajme sa znova na Zákonníka práce Ruskej federácie. Článok 115 uvádza, že ročná hlavná dovolenka trvá 28 kalendárnych dní. Niektorí pracovníci, ako sú učitelia, majú právo na predĺženie dovolenky. V dôsledku toho minimálny počet dní pridelených každému zamestnancovi na odpočinok nie je menší ako 28.

Článok 125 Zákonníka práce Ruskej federácie obsahuje informácie o tom, že dovolenka môže byť rozdelená na časti. Ale toto je možné, keď obe strany dohodli (zamestnanca a zamestnávateľ). Z toho vyplýva, že zamestnávateľ nemá právo udeliť tehotným zamestnancom menej ako 28 dní, čo ho vysvetľuje, skutočnosť, že ho ešte nepracovala.

Ďalšia vec, ak samotný zamestnanec dáva súhlas s cieľom zabezpečiť, aby jeho ročná dovolenka bola rozdelená na dve časti a za predpokladu, že je len jednou časťou pred detrektom a druhým po. Ale ak chce vziať dovolenku v plnej výške všetkých 28 dní, potom by mala poskytnúť, bez ohľadu na to, či sa jej podarilo zarobiť alebo ešte nie.

Prečo zamestnávatelia neochotní poskytujú zálohu?

Väčšina manažérov mimoriadne neochotne súhlasí s uvoľnením tehotnej zamestnanca na ročnú dovolenku pred vyhláškou. Prečo? Zamestnávatelia sa obávajú, že pracovník, ktorý prechádzka ročnú dovolenku a dekrétu, bude chcieť rýchlo ukončiť svoju prácu. Ako ukazuje prax, v súčasnosti existuje dosť takýchto prípadov.

A v článku 137 Zákonníka práce Ruskej federácie sa hovorí, že finančné prostriedky, ktoré boli vyplatené za to, že neboli strávené dobe dovolenky, by sa mali uchovávať od platu zamestnanca. Množstvo odpočítania údajov by nemalo prekročiť dvadsať percent miezd. A ak sa žena rozhodla prestať ihneď po tom, čo vyšlo z materskej dovolenky, potom v tomto prípade je oživenie dovoleniek jednoducho nie je možné. To je hlavný dôvod Skutočnosť, že zamestnávatelia sa bojí poskytovať dovolenku vopred.

Kedy je lepšie využiť ročnú platenú dovolenku?

Niekedy tehotný zamestnanec nemôže rozhodnúť, kedy je lepšie využiť svoje právo na ročnú platenú dovolenku: pred vyhláškou alebo po ňom? Na jednej strane, v posledných mesiacoch tehotenstva, je lepšie relaxovať doma bez toho, aby ste sa dostali do práce. A na druhej strane, môžete byť dlhšie vedľa svojho dieťaťa, ak budete mať dovolenku po vyhláške.

Takže, ak sa žena rozhodne, že si vezmeme ročnú platenú dovolenku pred odchodom na materskú dovolenku, potom to, samozrejme, môže relaxovať z práce a pripraviť sa na nadchádzajúce narodenie. Tu je potrebné zistiť presný dátum, keď začína materská dovolenka. Treba to urobiť, aby nemali mať určité uloženie ročných sviatkov na vyhláške.

Ale tu, v tejto situácii, pracovník by mal vedieť, že vznikne malá strata peniazeKoniec koncov, namiesto miezd dostane dovolenku. Dovolenka sa vypočítajú, koľko času na rok bol v skutočnosti vypracovaný pracovník. Napríklad, ak je začiatok dovolenky v septembri 2019, potom veľkosť priemerného denného príjmu sa musí vypočítať od septembra 2018 do augusta 2019 vrátane.

Pokiaľ ide o ročnú platenú dovolenku, ktorú zamestnanec trvá ihneď po čase materskej dovolenky, tu počítať stredné príjmy Je to potrebné z veľkosti miezd, ktoré sa v skutočnosti rozpadu. Čas, ktorý žena vynakladá na materskej dovolenke a pôrode, sa nevzťahuje na odhadované obdobie. V súlade s tým neovplyvňuje veľkosť sviatkov.

Odborný názor

Maria Bogdanova

Viac ako 6 rokov. Špecializácia: zmluvné právo, pracovné právo, zákon sociálne zabezpečenie, zákon duševné vlastníctvo, občiansky proces, Ochrana neplnoletých osôb, právna psychológia

Trvanie odpočinku v prípade dizajnu ročnej dovolenky bezprostredne po materskej dovolenke bude 3 roky 70 dní (s viacnásobným tehotenstvom 84 dní).

Ak žena kvôli tehotenstvu nemôže pokračovať v plnení Úradné povinnostiZamestnávateľ ho musí preložiť do menej ťažkej práce alebo má právo ísť do nemocnice na úsporu.

Pri opustení dekrétu by žena nemala vykonať žiadne ďalšie postupy (písanie akúkoľvek aplikácie alebo vyplnenie cenných papierov). Táto požiadavka nie je zaznamenaná zákonom.

Sumarizme:

• tehotný zamestnanec môže prijať ročnú platenú dovolenku bez ohľadu na to, či sa podarilo pracovať v organizácii už viac ako šesť mesiacov alebo nie;
• dovolenka tehotnej ženy nemusí hodiť harmonogram dovolenky schválený zamestnávateľom. To všetko závisí od jeho túžby;
• tehotná má právo uviesť zálohu, ktorej trvanie je 28 dní;
• dovolenka tehotnej ženy je zakázaná nahradiť peňažnú kompenzáciu;
• pracovná skúsenosť by mala obsahovať čas, ktorý zamestnanec vynaložil na odrezku.

Keď je to výhodnejšie vziať dovolenku - pred vyhláškou alebo po

Každý zamestnanec je ročná platená dovolenka s dĺžkou 28 kalendárnych dní av niektorých situáciách a viac. Závažnosť používania dovoleniek je schválená zamestnávateľom, samozrejme, pričom zohľadní želania pracovníkov.

Existuje však situácia, keď je povolené, že nie je dovolené, nie v súlade s harmonogramom (a zamestnávateľ nie je oprávnený odmietnuť). Hovoríme o ženách, ktoré plánujú porodiť dieťaťu v blízkej budúcnosti. To znamená, že môžete odísť pred vyhláškou.

Môžu si vybrať, keď používajú ďalšiu dovolenku: pred materskou dovolenkou, po ihneď po tom, ako budú pracovať. A kedy presne je dovolenka výhodnejšia pre samotnú ženu: pred vyhláškou alebo po ňom? Diskutujeme sa.

Samozrejme, v prvom rade stojí za to zvážiť vašu vlastnú pohodu. A ak ste veľmi ťažké ísť do práce, je lepšie si vziať dovolenku pred vyhláškou, čím sa hasí.

Pracovník môže využiť výmenu rokov obdobia vyrovnania, ak budú vykonané podmienky stanovené v časti 1 článku 14 zákona č. 255ph.

Výška platieb zahrnutých do výpočtu je rozdelená počtom kalendárnych dní za dva roky. Dodacie lehoty (ustanovenie 3.1 článku 14 zákona č. 255-фз) sú však vylúčené z aktuálneho obdobia):

Dočasné postihnutie, materská dovolenka, ako aj dovolenka starostlivosti o dieťa;

Oslobodenie zamestnanca v práci s plným alebo čiastočným zachovaním platu v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie, ak sa uloží mzdy Pre toto obdobie poistné príspevky Fss nebolo rozlíšené.

Dôležité upozornenie. Zisk stredného dňa pre výpočet dávok v materstve a pôrodov nesmie prekročiť hodnotu určenú vydelením 730 množstva limitných hodnôt základne na časové rozlíšenie poistného v FSS Ruskej federácie zriadenej dvoma kalendárny rokPredchádzajúca obchodná príležitosť materskej dovolenky, dovolenky starostlivosti o deti (časť 3.3 čl. 14 zákona č. 255-FZ).

Príspevok na starostlivosť o deti na jednu a pol roka je určená na základe 40% priemerného zárobku. Jeho suma za celý kalendárny mesiac sa vypočíta ako produkt hodnoty 40% priemerného denného príjmu o 30,4 kalendárnych dní (časť 1 článku 11.2 a časť 5.1 článku 14 zákona č. 255PH). Zároveň sa priemerný deň zisk vypočíta rovnakým spôsobom ako pre výpočet dávok v materstve.

Ročná dovolenka začala pred materskou dovolenkou

Žena berie ďalšiu dovolenku pred začiatkom materskej dovolenky. Kto to môže byť pohodlné a rentabilné? Áno, v zásade, každý, kto nechce stratiť ďalšiu dovolenku a odložiť ju na neurčito.

Poznamenávame sa dôležitý moment. Tu je potrebné zistiť vopred dátum začiatku materskej dovolenky a pôrod, takže ďalšia dovolenka na to neukladá.

Ak si vezmete inú dovolenku pred materskou dovolenkou, potom celkové trvanie Zvyšok bude nasledovný:

140 kalendárnych dní (v náročných prípadoch viac) materskej dovolenky;

Starostlivosť o dovolenku pred ich dosiahnutím jedného a pol alebo tri roky na výber ženy, to znamená, že obdobie od konca materskej dovolenky do dňa, keď dieťa je jedno a pol alebo tri roky.

Ak žena vzala ďalšiu dovolenku pred materskou dovolenkou, porodila 70 dní po tom, čo začal a nechodil do práce predtým, ako sa dieťa obrátilo na tri roky, celkové trvanie odpočinku bude 3 roky 98 dní.

Výpočet dovolenky a výhod

Ak žena používa inú dovolenku pred začiatkom materskej dovolenky, dovolenka a výhody sú vypočítané všeobecné pravidlá bez akýchkoľvek funkcií. Preto budeme okamžite ísť do príkladu.

A.I. SokolOVA pracuje ako manažér obstarávania v LLC LLC. Od 10. júna 2014 bude ísť na tehotenstvo a pôrod (toto je jej prvé tehotenstvo).

Z tohto dôvodu A.I. Sokolová sa rozhodla použiť ďalšiu dovolenku 28 kalendárnych dní od 13. mája 2014, ktorá napísala aplikáciu adresovanú vedúcemu organizácie. Vypočítajte množstvo dovolenkovej mzdy na základe nasledujúcich údajov (pozri tabuľku).

Vypočítať množstvo voľných pracovných miest

Definujeme výšku účtovných platieb na výpočet vydania. Keďže ďalšia dovolenka začne v máji, potom by mal byť priemerný denný príjmy zjavený na obdobie od mája 2013 do apríla 2014 vrátane.

Tabuľkové údaje o platbách v prospech A.I. Sokolová

Z tabuľky je zrejmé, že obdobie nie je úplne vypracované, z neho musíte vylúčiť platby a čas ďalšej dovolenky v auguste a chorobu v októbri 2013. Výška platieb zahrnutých do výpočtu je 471 012 rubľov. (41 900 RUT. + 42 800 RUB. + 43 200 RUT. + 45 400 RUB. - 37 103 RUB. + 43 400 RUB. + 40 900 Руб. - 5685 RUB. + 400 RUB. + 172 500 RUB.).

Definujeme počet dní v odhadovanom období. Podľa stavu, august a október 2013 nie sú úplne vypracované.

V auguste sa strávené obdobie predstavujú tri kalendárne dni (31 calád. Dni. - 28 kalendácií. Deň). Takže, vo výpočte na tento mesiac, zahŕňame 2,85 kalendárnych dní (29,4 kalendády. Dni: 31 calends. Dní. × 3 kalendár. Deň).

V októbri predstavujú strávil perióda za 26 kalendárnych dní (31 calád. Dní. - 5 kalendácií. Deň). Výpočet bude hodnotou 24,66 kalendárnych dní (29,4 calád. Dni: 31 cands. Dní. × 26 Kalendu. Deň).

Zvyšných 10 mesiacov je plne spracovaný, takže počet dní, ktorým sa bude rovnať 294 kalendárnym dňom (29,4 calád. × 10 mesiacov).

Celkový počet dní v období - 321,51 kalendárnych dní (294 calád. Dni + 2,85 kalendár. Deň + 24,66 kalendár. Deň).

Priemerné denné príjmy na zaplatenie dovolenky je 1465 rubľov. (471 012 trieť: 321.51 kalendár. Dní.) A množstvo dovoleniek - 41 020 rubľov.

Ročná dovolenka po materskej dovolenke, ale pred uskutočnením starostlivosti o deti

Žena okamžite používa inú dovolenku na konci materskej dovolenky. Kedy môže byť pohodlné a rentabilné? V prvom rade, ak sa ženský pracovník bude používať starostlivosť o deti, než sa dostane do jedného a pol alebo tri roky. Koniec koncov, ak pôjdete na inú dovolenku po skončení dekrétu, detská starostlivosť zanechá na dobu ďalšej dovolenky. Preto žena stratí časť dávky starostlivosti o deti, ktorá prichádza na ďalšiu dovolenku.

Celkové trvanie odpočinku

Ak používate ročnú dovolenku okamžite na konci materskej dovolenky, potom sa celkový rekreačný čas pozostáva z:

28 kalendárnych dní (alebo viac) ďalšej dovolenky;

Dieťa dovolené do starostlivosti o deti pred dosiahnutím jednej a pol alebo tri roky si vybrať ženu. V tomto prípade to bude obdobie od konca ďalšej dovolenky až do dňa, keď je dieťa splnené a pol alebo tri roky.

Ak žena porodí dieťaťu 70 dní po začiatku tehotenstva a pôrod a neskôr sa rozhodne o používaní starostlivosti o deti, než sa dostaneme na tri roky, celkové trvanie rekreácie bude 3 roky 70 dní, to znamená menej ako 28 dní, to znamená menej ako 28 dní kalendárne dni menšie ako v prvej situácii.

Výpočet sviatkov

Tehotenské výhody. Pri výpočte dávok v materstve, čas ďalšej dovolenky neovplyvní. Koniec koncov, príručka sa vypočíta na základe platieb za predchádzajúce roky.

Príspevok na starostlivosť o deti. Veľkosť dávok starostlivosti o deti sa môže líšiť od tej, ktorá bola v prvej situácii, ak sa dovolenka dieťaťa začne v druhom roku.

Napríklad žena dovolenka a pôrod skončí začiatkom decembra 2014, potom bude trvať ďalšiu dovolenku a dovolenku starostlivosti o deti sa začne v januári 2015. Potom sa výpočet priemerných príjmov pre dávky starostlivosti o deti bude vykonávať na základe platieb za rok 2013 a 2014. V súlade s tým bude dovolenka zahrnutá do výpočtu, pretože príspevky sa rozlišujú na FSS Ruskej federácie. A ak je výška platobných zdaniteľných poistným poistným významná, môže sa zvýšiť výška dávok.

Dovolenka. Pokiaľ ide o dovolenku, potom množstvo dávok a tehotenstva a doby pôrodu nie je zahrnutý do ich výpočtu. Preto budú mať vplyv len na platby za mesiace pred začiatkom vyhlášky. Či bude dovolenka viac alebo menej ako v prvej situácii závisí od konkrétneho prípadu. Napríklad žena dostala veľkú prémiu za výsledky výroby v poslednom mesiaci pred vyhláškou. Množstvo dovoleniek bude väčšie, ak budú nasledujúcu dovolenku po znížení ako predtým.

Príklad 2.

Podmienky z príkladu 1 používame zmenou. Materská dovolenka pre A.I. Sokolová začína aj 10. júna 2014. Vypočítajte množstvo dovolenky, ak A.I. Sokolová napíše žiadosť o použitie 28 kalendárnych dní ďalšej dovolenky na konci materskej dovolenky, to znamená od 28. októbra 2014. Pridávame to pre mája A.I. SokolOVA boli časovo rozlíšené platy a ocenenie v celkovej výške 42 900 rubľov. Mesačne. A na jún 2014, časové rozlíšenie pre prácu dosiahli len 11 400 rubľov, pretože 10. júna 2014 začala materská dovolenka.

1. Vypočítajte množstvo dávok v materstve a starostlivosti o deti

Množstvo tehotenstva a Rhodams A.I. Sokolovaya Prijímame 186 986.8 rubľov. Očakávania dávok starostlivosti o deti do jedného a pol roka za celý mesiac bude tiež rovný 16 241,14 rubľov.

2. Vypočítajte množstvo dovolenky

Množstvo dovoleniek sa trochu mení. Výpočet by mal zahŕňať platby od októbra 2013 do septembra 2014.

Výška účtovných platieb sa rovná 345 715 rubľám. (40 900 trieť. - 5685 RUB. + 41 300 RUB. + 42 400 RUB. + 43 500 RUB. + 42 600 RUB. + 42 600 RUB. + 43 800 RUB. + 42 900 RUB. + 42 900 RUB. + 42 900 RUB. + 42 900 RUB. + 42 900 RUB. + 42 900 RUB. .

Definujeme počet prijatých dní. V októbri 2013 sa zohľadňuje 24.66 kalendárnych dní.

7 mesiacov (od novembra 2013 do mája 2014) je plne vypracovaný, takže počet dní za tieto mesiace bude 205,8 kalendárnych dní (29,4 ilustrácie. Dní × 7 mesiacov).

V júni 2014 predstavujú strávil perióda 9 kalendárnych dní (od 1. na 9.). Preto vo výpočte zahŕňame 8.82 kalendárnych dní (29,4 calád. Dni: 30 kalendis. Deň. × 9 Kalendu. Deň).

Od júla do septembra 2014 neboli vyčerpané obdobia.

Celkový počet dní, ktorý sa zohľadnil, je 239,28 kalendárnych dní (24,66 kalendlád. Deň + 205.8 Kalendu. Deň + 8.82 Kalendu. Deň).

Priemerné denné príjmy budú 1444,81 rubľov. (345 715 trieť.: 239,28 kalendár. Deň) a množstvo dovoleniek - 40 455 rubľov. (1444,81 rubľov. × 28 Kalendu. Dní.). Množstvo dovoleniek sa ukázalo mierne menej ako v príklade 1 (40 455 rubľov.< 41 020 руб.). Так что в указанных условиях А.И. Соколовой выгоднее было использовать отпуск до начала отпуска по беременности и родам.

Ročná dovolenka na konci starostlivosti o deti odchádza do jedného a pol alebo tri roky

Rozumieme druhá situácia. Pracovník berie ďalšiu dovolenku bezprostredne predtým, ako bude pracovať, to znamená, že po dovolenke starostlivosti o deti.

Neobsahuje podvodné kamene, preto v zásade môže byť použitý, ak existuje túžba.

Celkové trvanie odpočinku

Celkové trvanie dovolenky je:

Zo 140 kalendárnych dní (v náročných prípadoch viac) materskej dovolenky;

Dieťa dovolené do starostlivosti o deti pred dosiahnutím jednej a pol alebo tri roky si vybrať ženu. Toto je obdobie od konca materskej dovolenky až do dňa, keď je dieťa jedno a pol alebo tri roky;

28 kalendárnych dní (alebo viac) inej dovolenky.

Pre ženu, ktorá narodila 70 dní po začiatku materskej dovolenky a rozhodol sa použiť dovolenku na starostlivosť o deti pred dosiahnutím tri roky, celkové trvanie zvyšku bude 3 roky 98 dní.

Tak to bude relaxovať rovnako ako tí, ktorí si vybrali prvú možnosť.

Výpočet dávok a dovolenky

Veľkosť prospechu charity a pôrodu bude rovnaká ako v prvej dvoch situáciách.

Sprievodca úverom pre detský účtovník bude vypočítať na základe rovnakých priemerných príjmov, ktoré sa použili na výpočet dávok v materstve.

Dovolenka. Pokiaľ ide o dovolenku, potom tu budú nasledujúce nuansy.

V tejto situácii, 12 mesiacov pred vydaním, žena nefungovala, ale starala sa o dieťa. Predchádzajúce obdobie by sa preto malo zohľadniť vtedy, keď bol strávený čas (odsek 6 nariadení Stredného vzdelávania).

Je jasné, že to bude 12 mesiacov predchádzajúce tehotenstvo a pôrodnú dovolenku. To znamená, že veľkosť daní z dovolenky bude takmer rovnaká ako v druhej situácii, keď ďalšia dovolenka začína okamžite na konci materskej dovolenky.

Vyššie uvedené napríklad ilustrujeme.

Príklad 3.

Používame podmienky predchádzajúcich príkladov. Predpokladajme, že A.I. SokolOVA plánuje používať ďalšiu dovolenku na konci detskej starostlivosti, než sa dostaneme na to tri roky. Ročná platená dovolenka jej bude poskytnutá od 20. augusta 2017 do 28 kalendárnych dní. Definujeme množstvo materských výhod, starostlivosti o dieťa na jednu a pol roka a dovolenku.

1. Tehotenstvo a príspevok na pôrod

Vzhľadom k tomu, dávky v materstve sa vypočítajú na základe príjmov za dva predchádzajúce kalendárne roky, suma sa nezmení v porovnaní s predchádzajúcimi príkladmi. Bude to 186,986,8 rubľov.

2. Príspevok na starostlivosť o deti

Výška prínosu starostlivosti o deti do jedného a pol roka za celý mesiac sa rovná 1,6 241,14 rubľám.

3. Dovolenka

Keďže dovolenka začína v auguste 2016, potom by myšlienka mala zohľadniť platbu za obdobie od augusta 2016 do júla 2017. A. A.I. Sokolová v tomto čase bude na dovolenke na starostlivosť o dieťa a nefungovať. Priemerné zárobky sa preto musia vypočítať pre vyhorené obdobie pred materskou dovolenkou, ktorá je od júla 2013 do júna 2014.

Výška platieb za určené obdobie je 440 612 rubľov. (43 200 rubľov. + 45 400 RUB. - 37 103 RUB. + 43 400 RUB. + 40 900 RUB. - 5685 RUB. + 42 600 RUB. + 42 € 42 600 RUB. + 42 600 RUT. + 42 600 RUB , + 42 900 RUT. + 11 400 RUB.).

V auguste 2013 sa počet dní prijímame rovné 2,85 kalendárnych dní, na október - 24.66 kalendárnych dní, na jún 2014 - 8.82 kalendárnych dní (pozri príklady 1 a 2).

Zvyšných 9 mesiacov odhadovanej lehoty je plne vypracované, preto sa vypracuje 264,6 kalendárnych dní (29,4 kalendlád. Dní × 9 mesiacov.)

Celkový počet dní zohľadnených dní je 300,93 kalendárnych dní (2,85 kalendlád. Deň + 24,66 kalendis. Deň + 8.82 Kalendu. Deň + 264,6 Kalendu. Deň). Zisk stredného dňa bude 1464,17 rubľov. (440 612 trieť.: 300,93 kalendár. Deň) a množstvo sviatkov - 40 997 rubľov. (1464,17 rubľov. × 28 kalendár. Deň). Takže množstvo dovoleniek sa ukázalo byť o niečo menšie ako v príklade 1, ale o niečo viac ako v príklade 2 (40 455 rubľov.< 40 997 руб. < 41 020 руб.). Но в принципе различия совсем незначительные.