TP článok 136. Od októbra sa zmenila lehota na vyplatenie mzdy

1. S akou frekvenciou a v akých termínoch je potrebné vyplácať mzdy zamestnancom.

2. Ako určiť výšku preddavku pripadajúceho na zamestnancov.

3. V akom poradí sa vypočítavajú a platia poistné a daň z príjmu fyzických osôb s mzdy a platba vopred.

"Hlavnou vecou pri vyplácaní miezd zamestnancom je správne vypočítať sumy, ktoré im patria." Toto tvrdenie je len polovičné: je dôležité nielen správne vypočítať mzdy zamestnancov, ale aj ich správne vyplácať. Kameňom úrazu je pre mnohých zároveň vyplácanie preddavku zamestnancom. Je potrebné rozdeliť mzdu na preddavok a doplatok, ak je jej výška už malá? Existuje preddavok externí brigádnici? Ako vypočítať výšku zálohy? Týmto a ďalším otázkam súvisiacim s vyplácaním miezd zamestnancom porozumieme v tomto článku.

Frekvencia vyplácania miezd

Zákonníka práce RF zakladá povinnosť zamestnávateľa vyplácať zamestnancom mzdu aspoň každého pol mesiaca(článok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie). Treba si uvedomiť, že Zákonník práce takýto pojem ako „preddavok“ vôbec neobsahuje: podľa jeho znenia ide o mzdu za prvý polrok. A široko používaný pojem "zálohová platba" pochádza z dokumentu sovietskych čias, uznesenia Rady ministrov ZSSR z 23.5.1957 č.566 "O postupe pri vyplácaní miezd pracovníkom za prvý polrok r. mesiac“, ktorý je stále platný v časti, ktorá nie je v rozpore so Zákonníkom práce Ruskej federácie. Preddavkom sa preto pre názornosť v tomto článku rozumie mzda za prvý polrok.

Pri mzdách je teda frekvencia vyplácania stanovená minimálne na polmesiac. Zároveň pre ostatné platby zamestnancom boli stanovené ich vlastné podmienky:

• dovolenka musí byť vyplatená najneskôr 3 dni pred nástupom na dovolenku;
• platba pri prepustení sa musí zaplatiť v deň prepustenia zamestnanca.

A tu je platba práceneschopnosť je len viazaná na výplatu mzdy: dávky je potrebné vyplatiť v deň, ktorý je určený na výplatu mzdy nasledujúci po priznaní dávky. Ak je nasledujúci deň dňom platby preddavku, dávky musia byť vyplatené spolu s ním.

! Poznámka: Požiadavka Zákonníka práce vyplácať mzdu aspoň dvakrát mesačne neobsahuje žiadne výnimky a je povinná pre všetkých zamestnávateľov vo vzťahu ku všetkým zamestnancom (list Rostrud zo dňa 30.11.2009 č. 3528-6-1). To jest napredovať v povinné treba zaplatiť, počítajúc do toho:

• ak je zamestnanec externým pracovníkom na kratší pracovný čas;
• ak zamestnanec dobrovoľne napísal žiadosť o výplatu mzdy raz za mesiac;
• ak miestne predpisy zamestnávateľa, pracovné zmluvy a pod. výplata mzdy je stanovená raz mesačne. Toto ustanovenie je neplatné a nemožno ho vymáhať, pretože porušuje požiadavky Zákonníka práce Ruskej federácie.
• bez ohľadu na výšku zárobku a prijatý systém odmeňovania.

Ak zamestnávateľ napriek tomu zanedbal požiadavky Zákonníka práce Ruskej federácie na vyplácanie miezd zamestnancom najmenej každých pol mesiaca, potom v prípade auditu inšpekcia práce je ohrozený zodpovednosť vo forme pokuty(článok 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie):

• pre úradníkov- od 1 000 rubľov. až 5 000 rubľov.
• pre individuálnych podnikateľov - od 1 000 rubľov. až 5 000 rubľov.
• pre právnických osôb- od 30 000 rubľov. až 50 000 rubľov.

Podmienky výplaty miezd

V súčasnosti pracovná legislatíva neobsahuje konkrétne lehoty na výplatu miezd, to znamená, že zamestnávateľ má právo ich stanoviť samostatne a stanoviť ich v pravidlách interného Pracovný rozvrh, kolektívna zmluva, pracovné zmluvy so zamestnancami (článok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie). Pritom zvážte nasledovné:

• Časový interval medzi výplatami miezd by nemal presiahnuť pol mesiaca. V tomto prípade platby nemusia pripadať na jeden kalendárny mesiac (List Ministerstva práce Ruska z 28. novembra 2013 č. 14-2-242). Napríklad, ak je mzda za prvú polovicu mesiaca vyplatená 15., potom za druhú - 30. (31.) aktuálneho mesiaca, ak za prvú 25., potom za druhú - dňa 10. dňa nasledujúceho mesiaca atď. Okrem toho môže zamestnávateľ nastaviť frekvenciu vyplácania miezd častejšie ako raz za pol mesiaca, napríklad každý týždeň - tento prístup je prijateľný, pretože nezhoršuje situáciu zamestnancov a nie je v rozpore s požiadavkami zákona č. Zákonník práce Ruskej federácie.

• Načasovanie výplaty miezd by malo byť uvedené vo forme konkrétnych dní, a nie časové obdobia (List Ministerstva práce Ruska z 28. novembra 2013 č. 14-2-242). Napríklad: 10. a 25. deň každého mesiaca. Formulácia ako „od 10. do 13. a od 25. do 28. dňa“ je neprijateľná, pretože v skutočnosti môže byť porušená požiadavka Zákonníka práce Ruskej federácie vyplácať mzdu aspoň raz za štrnásť dní: zamestnanec dostane mzda 10. a najbližšia výplata bude 28., to znamená, že interval medzi výplatami presiahne pol mesiaca.

• Ak stanovený deň výplaty pripadne na víkend alebo sviatok, mzdy sa musia vyplatiť v predvečer tohto dňa (článok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie).

! Poznámka: Zamestnávateľ znáša (vrátane preddavku a iných platieb v prospech zamestnancov): materiálne, administratívne, v niektorých prípadoch aj trestné.

Výška zálohy

Zákonník práce neobsahuje požiadavky, v akých pomeroch (výškach) majú byť časti mzdy vyplácané. Už vyššie uvedené uznesenie č. 566 však stanovuje, že výška preddavku nesmie byť nižšia ako mzdová tarifa pracovníka za odpracované hodiny. Napriek tomu, že uvedená vyhláška sa zaoberá mzdami pracovníkov, obdobný prístup je možné použiť aj vo vzťahu k ostatným pracovníkom.

Výšku preddavku zamestnancovi možno vypočítať jedným z nasledujúcich spôsobov:

• v pomere k odpracovaným hodinám;

• vo forme pevnej sumy, napríklad vypočítanej ako percento z platu.

Využitím druhej možnosti, platba preddavku v pevná suma, má jednu značná nevýhoda- pravdepodobnosť, že zamestnanec si prijatú zálohu nevypracuje. Napríklad v prípadoch, keď bol zamestnanec väčšinu mesiaca na práceneschopnosti, na neplatenom voľnom a pod., a zároveň mu bol vyplatený preddavok, na konci mesiaca už časovo rozlíšené mzdy nemusia stačiť na pokryť zálohu. V tomto prípade vzniká zamestnanec, ktorého ponechanie je pre zamestnávateľa spojené s určitými ťažkosťami.

Využitie prvej možnosti, vyplatenie preddavku v pomere k skutočne odpracovaným hodinám, je výhodnejšie, aj keď je to pre účtovníka náročnejšie. Výpočet výšky preddavku sa v tomto prípade vypočítava na základe mzdy zamestnanca a ním skutočne odpracovaných dní za prvý polrok (na základe výkazu práce), takže pravdepodobnosť „prenesenia“ záloha je prakticky vylúčená. Špecialisti Rostrud v liste zo dňa 9. 8. 2006 č. 1557-6 odporúčali pri určovaní výšky preddavku zohľadniť aj skutočne odpracovaný čas zamestnanca (v skutočnosti vykonanú prácu).

! Poznámka: Zákonník práce ukladá zamestnávateľovi pri každej výplate mzdy (aj preddavkov) oznámiť zamestnancovi v písanie (článok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie):

• O základné časti mzda, ktorá mu patrí za príslušné obdobie;
• o výške ostatných súm pripadajúcich na zamestnanca vrátane peňažnú náhradu za porušenie zo strany zamestnávateľa Uzávierka v uvedenom poradí výplata miezd, dovolenky, výplaty pri prepustení a (alebo) iné platby splatné zamestnancovi;
• o výške a dôvodoch vykonaných zrážok;
• o celkovej sume peňazí, ktorú treba zaplatiť.

Uvedené údaje obsahuje mzdový list, ktorého formu schvaľuje zamestnávateľ sám s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľský orgán pracovníkov.

Spôsoby výplaty miezd

Mzda sa vypláca zamestnancom alebo v hotovosti v hotovosti z pokladne zamestnávateľa, prípadne bankovým prevodom. Pracovná legislatíva navyše nezakazuje vydávať časť mzdy (nie viac ako 20 %) v naturáliách, napríklad hotové výrobky (časť 2 článku 131 Zákonníka práce Ruskej federácie). V tomto prípade musí byť konkrétny spôsob výplaty mzdy uvedený v pracovnej zmluve so zamestnancom. Zastavme sa podrobnejšie peňažné formy výplata miezd.

1. Výplata mzdy v hotovosti

Výplata miezd zamestnancom z pokladne sa vyhotovuje týmito dokladmi:

• mzdový list (formulár T-53) alebo mzdový list (formulár T-49);
• príkaz na výdaj hotovosti (KO-2).

Ak je počet zamestnancov malý, potom môže byť výplata miezd každému zamestnancovi vystavená samostatným príkazom na úbytok hotovosti. Pri veľkom štábe je však výhodnejšie vyhotoviť zúčtovací (mzdový) výkaz pre všetkých zamestnancov a urobiť jeden výdavkový príkaz na celú vyplatenú sumu podľa výkazu.

1. Prevod mzdy na bankovú kartu

Podmienky výplaty mzdy v bezhotovostnej forme musia byť uvedené v kolektívnej zmluve alebo pracovnej zmluve so zamestnancom. Pre uľahčenie prevodu miezd mnohí zamestnávatelia uzatvárajú príslušné zmluvy s bankami na vydávanie a vedenie mzdových kariet pre zamestnancov. To umožňuje previesť celú sumu miezd jedným príkazom na úhradu s aplikáciou registra, ktorá špecifikuje sumy pripísané na kartový účet každého zamestnanca.

! Poznámka: mzdu je možné prevádzať v bezhotovostnej forme len so súhlasom zamestnanca a len podľa tých údajov, ktoré sú uvedené v jeho žiadosti. Zamestnávateľ navyše nemôže „priviazať“ svojich zamestnancov ku konkrétnej banke: pracovnoprávna legislatíva dáva zamestnancovi právo kedykoľvek zmeniť banku, do ktorej má byť mzda prevedená. V tomto prípade stačí, ak zamestnanec písomne ​​oznámi zamestnávateľovi zmenu platobných údajov na výplatu mzdy najneskôr päť pracovných dní pred dňom výplaty mzdy (článok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie). federácia).

Postup pri výpočte a platení dane z príjmov fyzických osôb a poistného zo mzdy

Zistili sme, že zamestnanci musia dostávať výplaty aspoň dvakrát do mesiaca. V tejto súvislosti má veľa ľudí otázku: je potrebné účtovať poistné a daň z príjmu fyzických osôb z preddavku? Poďme na to. Podľa legislatívy sa poistné musí vypočítať na základe výsledkov mesiaca, za ktorý bola mzda účtovaná (článok 3 článku 15 federálneho zákona č. 212-FZ). Pokiaľ ide o daň z príjmov fyzických osôb, v súlade s daňovým poriadkom je dňom prijatia príjmu vo forme odmeny za prácu posledný deň v mesiaci, za ktorý príjem vznikol. pracovné povinnosti(Doložka 2, článok 223 daňového poriadku Ruskej federácie). Touto cestou, z preddavku nie je potrebné vyberať poistné ani daň z príjmov fyzických osôb.

Podmienky platenia poistného zo mzdy sú pre všetkých zamestnávateľov rovnaké a nezávisia od termínu výplaty mzdy. V súčasnosti musia byť príspevky do mimorozpočtových fondov zaplatené do 15. dňa mesiaca nasledujúceho po mesiaci výplaty miezd (článok 5 článku 15 zákona č. 212-FZ). Výnimkou je poistné do FSS Ruskej federácie z úrazov a chorôb z povolania - musí byť zaplatené v deň stanovený na príjem prostriedkov z banky na výplatu miezd za posledný mesiac (odsek 4 článku 22 zákona č. 125 -FZ).

Na rozdiel od poistného, ​​splatnosť dane z príjmov fyzických osôb závisí od dátumu a spôsobu výplaty mzdy:

Mzdové účtovníctvo

V účtovníctve sa mzda, ale aj daň z príjmov fyzických osôb a poistné premietajú do posledného dňa odpracovaného mesiaca. V tomto prípade sa vypracujú tieto príspevky:

Považujete tento článok za užitočný a zaujímavý - zdieľajte s kolegami na sociálnych sieťach!

Stále existujú otázky - opýtajte sa ich v komentároch k článku!

Yandex_partner_id = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = "priamy"; yandex_font_size = 1; yandex_direct_type = "vertikálne"; yandex_direct_border_type = "blok"; yandex_direct_limit = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = nepravda; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = true; yandex_no_sitelinks = true; document.write ("");

Normatívny základ

1. Zákonník práce Ruskej federácie
2. Kód zapnutý správne delikty RF
3. Federálny zákon z 24.07.2009 č.212-FZ "O poistnom v r. Dôchodkový fond Ruská federácia, Fond sociálneho poistenia Ruskej federácie, Federálny fond povinného zdravotného poistenia "
4. Vyhláška Ministerstva financií Ruskej federácie z 31. októbra 2000 č. 94n „O schválení účtovej osnovy účtovníctvo finančná a ekonomická činnosť organizácií a Návod na jej použitie "
5. Uznesenie Rady ministrov ZSSR z 23.5.1957 č. 566 "O postupe pri vyplácaní miezd robotníkom za prvú polovicu mesiaca"
6. Rostrud list zo dňa 30.11.2009 č. 3528-6-1
7. List Ministerstva práce Ruska z 28. novembra 2013 č. 14-2-242

Ako sa zoznámiť s oficiálnymi textami týchto dokumentov nájdete v sekcii

Zákonník práce, N 197-FZ | čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie

Článok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie. Postup, miesto a podmienky výplaty mzdy ( aktuálne vydanie)

Pri výplate mzdy je zamestnávateľ povinný každému zamestnancovi písomne ​​oznámiť:

1) o častiach mzdy, ktoré mu patria za príslušné obdobie;

2) o výške iných súm pripadajúcich na zamestnanca vrátane peňažnej náhrady za porušenie ustanoveného termínu zamestnávateľom, respektíve výplaty mzdy, náhrady mzdy za dovolenku, výplaty pri prepustení a (alebo) iných platieb splatných zamestnancovi ;

3) o výške a dôvodoch vykonaných zrážok;

4) o celkovej sume peňazí, ktorá sa má zaplatiť.

Formulár výplatnej pásky schvaľuje zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnancov spôsobom ustanoveným v článku 372 tohto zákonníka na prijímanie miestnych predpisov.

Mzda sa zamestnancovi vypláca spravidla v mieste výkonu práce alebo sa naň prevádza úverová organizácia uvedených v prihláške zamestnanca za podmienok určených kolektívnou zmluvou alebo pracovnou zmluvou. Zamestnanec má právo nahradiť úverovú organizáciu, ktorej má byť mzda poukázaná, pričom o zmene údajov pre poukázanie mzdy zamestnávateľa písomne ​​informuje najneskôr pätnásť kalendárnych dní pred dňom výplaty mzdy.

Miesto a termíny výplaty mzdy v bezhotovostnej forme určuje kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva.

Mzda sa vypláca priamo zamestnancovi, pokiaľ nie je uvedený iný spôsob výplaty. federálny zákon alebo pracovná zmluva.

Mzdy sa vyplácajú minimálne raz za pol mesiaca. Konkrétny termín výplaty mzdy ustanoví vnútorný pracovný predpis, kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva najneskôr do 15 kalendárnych dní od konca obdobia, za ktoré bola vyúčtovaná.

Ak sa deň výplaty zhoduje s dňom pracovného pokoja alebo pracovného pokoja, výplata mzdy sa uskutoční v predvečer tohto dňa.

Platba za dovolenku sa uhrádza najneskôr tri dni pred jej nástupom.

• BB kód
• Text

Adresa URL dokumentu [kópia]

Komentár k čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie

1. Ustanovenia článku sú formulované vo vzťahu k pravidlám stanoveným v Dohovore MOP č. 95 „O ochrane miezd“ (1949).

2. Pri výpočte a výplate mzdy musí byť každému zamestnancovi vystavený mzdový list s údajmi o výške a zložkách mzdy, ako aj o vykonaných zrážkach. Zoznam údajov ustanovený v časti 1 komentovaného článku je povinný uviesť vo výplatnej listine.

Formu výplatnej pásky zákonník nedefinuje, schvaľuje ju zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnancov. Tým je daná sila miestneho normatívneho aktu, ktorý slúži dodatočná záruka práva pracovníkov.

Výplatný list by sa mal vystavovať aspoň raz mesačne pri konečnom výpočte na základe výsledkov práce za mesiac.

Hodnota výplatnej pásky je veľmi vysoká. Arbitrážna prax vychádza z toho, že len ak zamestnávateľ vystaví výplatnú pásku na mzdu, je prípustné predpokladať, že zamestnanec mal vedieť o porušení svojho práva v súvislosti s neúplnou mzdou. Pri posudzovaní konkrétneho prípadu súd zistil, že zamestnávateľ neschválil formu výplatných pások na výpočet mzdy a zamestnancom výplatné pásky neboli vydávané. Zamestnávateľ si tak nesplnil povinnosť vystavovať výplatné pásky. Súd preto nemal dôvod tvrdiť, že zamestnanec sa mohol a mal dozvedieť o zložkách svojej mzdy každý mesiac pri poberaní mzdy. Pri posudzovaní veci bolo zistené, že žalobca sa o porušení svojho práva na plnú odmenu za prácu dozvedel až v septembri 2012 (v súvislosti s posudzovaním nárokov ostatných zamestnancov, keď bolo spoľahlivo zistené, že mzda zamestnancov boli časovo rozlíšené žalovaným bez zohľadnenia Uralský koeficient). V dôsledku toho boli dôvody zmeškania lehoty zamestnanca na súd uznané za platné (definícia Sverdlovského krajský súd zo dňa 22.02.2013 vo veci N 33-1620 / 2013).

3. Mzda musí byť vyplatená v mieste výkonu práce. Toto pravidlo bolo stanovené s cieľom vytvoriť pre zamestnanca čo najvýhodnejšie podmienky: nemal by premrhať svoje voľný čas a cestovať za účelom poberania miezd v centrále organizácie, centralizovaného účtovníctva atď.

Miesto výkonu práce (vrátane konkrétneho pracovisko, vzdialený od sídla organizácie) je určený vnútorným pracovnoprávnym predpisom, inými miestnymi predpismi alebo pracovnou zmluvou.

4. Kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva s konkrétnym zamestnancom môže ustanoviť poukazovanie mzdy na bankový účet určený zamestnancom. Zodpovedajúca zmena môže byť vykonaná v pracovnej zmluve po jej uzavretí.

Podmienky prestupu (termín, postup, veľkosť) sú určené v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve. Náklady na prevod prostriedkov a obsluhu bankovej karty (ak je otvorený príslušný účet) znáša zamestnávateľ.

5. Pri vyplácaní časti mzdy v bezhotovostnej forme je miesto, podmienky a postup vydávania príslušného tovaru (výrobkov) ustanovené v kolektívnej alebo pracovnej zmluve. Zároveň by mali byť pre zamestnanca zabezpečené čo najpriaznivejšie podmienky, napríklad by mal byť objemný alebo ťažký tovar doručený zamestnancovi domov alebo by mal dostať možnosť postupne ho odvážať.

Pozri aj komentár o vyplácaní miezd v bezhotovostnej forme. k čl. 131.

6. Mzda sa vypláca priamo zamestnancovi. Výnimky z tohto pravidla môžu byť stanovené federálnym zákonom alebo pracovnou zmluvou. V súčasnosti federálne zákony nestanovujú žiadne takéto výnimky. V pracovnej zmluve si zmluvné strany môžu ustanoviť ľubovoľný spôsob vyplácania mzdy, napr.: prevodom na účet manžela (jeden z rodičov, deti a pod.) zamestnanca; výplata mzdy v hotovosti na základe splnomocnenia vystaveného zamestnancom.

V prípade obmedzenia spôsobilosti zamestnanca na právne úkony spôsobom ustanoveným v čl. 30 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie sa jeho plat vypláca správcovi na základe osvedčenia správcu alebo samotnému zamestnancovi, ale na základe písomného súhlasu správcu.

7. Mzda musí byť vyplatená najmenej každých štrnásť dní. Konkrétne dni na výplatu mzdy ustanovuje kolektívna zmluva, vnútorný pracovný predpis alebo pracovná zmluva.

V praxi sa zvyčajne stanovujú dva alebo tri dni mzdy, napríklad 1. - 3. a 15. - 17. deň každého mesiaca. Väčšina organizácií využíva preddavkový mzdový systém, pri ktorom sa v polovici mesiaca vypláca preddavok, ktorý je spravidla súčasťou tarifnej sadzby (úradný plat) a trvalých vyrovnávacích platieb (za škodlivé pracovné podmienky a pod.) a pri začiatkom nasledujúceho mesiaca sa vykoná konečné zúčtovanie vrátane stimulačných platieb.

Mzdy sa vyplácajú na základe výkazov. Uznesenie Štátneho štatistického výboru Ruska zo dňa 05.01.2004 N 1 schválené jednotné formy primárny účtovné záznamy o účtovníctve práce a jej výplate vrátane tlačív miezd, miezd, miezd, denníka evidencie miezd (od 1. 1. 2013 nie sú povinné).

8. Ustanovenie ďalších termínov vyplácania miezd je možné len vo federálnom zákone. Dohoda o vyplácaní mzdy raz mesačne bez ohľadu na to, v akej výške je uzatvorená, je v rozpore s požiadavkami zákona.

Súdna prax podľa článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie:

• Rozhodnutie Najvyššieho súdu: Uznesenie N 7-AD17-1, Súdne kolégium pre správne veci, dozor

  Zároveň na základe štvrtej časti článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie miesto a podmienky vyplácania miezd v nepeňažnej forme určuje kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva ...

• Rozhodnutie Najvyššieho súdu: Uznesenie N 73-AD17-2, Súdne kolégium pre správne veci, dozor

  Mzda sa vypláca najmenej raz za pol mesiaca v deň stanovený vnútornými pracovnými predpismi, kolektívnou zmluvou, pracovnou zmluvou (časť šiesta článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie v znení neskorších predpisov v čase, keď nastali okolnosti, ktoré slúžili ako základ pre prenesenie administratívnej zodpovednosti na inštitúciu). V rozpore s požiadavkami článkov 8, 136, 189 Zákonníka práce Ruskej federácie vo vnútorných pracovných predpisoch zamestnávateľ neurčuje dni výplaty miezd najmenej každých pol mesiaca ...

• Rozhodnutie Najvyššieho súdu: Uznesenie N 29-AD16-10, Súdne kolégium pre správne veci, dozor

  Medzitým tento záver nevyplýva to z ustanovení článku 136 šiesteho odseku Zákonníka práce Ruskej federácie, keďže táto norma nestanovuje povinnosť vyplatiť mzdu za odpracovaný mesiac najneskôr v deň jeho skončenia ...

ST 136 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Pri výplate mzdy je zamestnávateľ povinný každému zamestnancovi písomne ​​oznámiť:

1) o častiach mzdy, ktoré mu patria za príslušné obdobie;

2) o výške iných súm pripadajúcich na zamestnanca vrátane peňažnej náhrady za porušenie ustanoveného termínu zamestnávateľom, respektíve výplaty mzdy, náhrady mzdy za dovolenku, výplaty pri prepustení a (alebo) iných platieb splatných zamestnancovi ;

3) o výške a dôvodoch vykonaných zrážok;

4) o celkovej sume peňazí, ktorá sa má zaplatiť.

Tlačivo výplatnej pásky schvaľuje zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnancov spôsobom predpísaným pre prijatie miestnych predpisov.

Mzda sa zamestnancovi vypláca spravidla v mieste výkonu práce alebo sa odovzdáva úverovej organizácii uvedenej v prihláške zamestnanca za podmienok určených kolektívnou zmluvou alebo pracovnou zmluvou. Zamestnanec má právo nahradiť úverovú organizáciu, ktorej má byť mzda poukázaná, pričom o zmene údajov pre poukázanie mzdy zamestnávateľa písomne ​​informuje najneskôr pätnásť kalendárnych dní pred dňom výplaty mzdy.

Miesto a termíny výplaty mzdy v bezhotovostnej forme určuje kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva.

Mzda sa vypláca priamo zamestnancovi, s výnimkou prípadov, keď federálny zákon alebo pracovná zmluva stanovuje iný spôsob výplaty.

Mzdy sa vyplácajú minimálne raz za pol mesiaca. Konkrétny termín výplaty mzdy ustanoví vnútorný pracovný predpis, kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva najneskôr do 15 kalendárnych dní od konca obdobia, za ktoré bola vyúčtovaná.

Ak sa deň výplaty zhoduje s dňom pracovného pokoja alebo pracovného pokoja, výplata mzdy sa uskutoční v predvečer tohto dňa.

Platba za dovolenku sa uhrádza najneskôr tri dni pred jej nástupom.

Komentár k čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie

1. Komentovaný článok zavádza 136 Zákonníka práce Ruskej federácie, povinnosť zamestnávateľa vydať zamestnancovi výplatnú pásku, ktorá by mala obsahovať nasledovné informácie:

a) o mzdovej štruktúre (stanovený plat, mzdová tarifa, príplatky, príplatky, motivačné platby, platby za prácu v r. špeciálne podmienky, poistné);

b) o sume ostatných súm pripadajúcich na zamestnanca (zahrnutých do systému odmeňovania, ale nepremietnutých do iných častí mzdového listu, napr. súm peňažnej náhrady za omeškanie s výplatou mzdy);

c) o výške a dôvodoch vykonaných zrážok (pre daň jednotlivcov; vyberanie výživného a iných súm na zákl rozsudkov; náhrada nezaslúženého preddavku na mzdu; vrátenie nevyčerpanej a nevrátenej zálohovej platby; vrátenie preplatkov; úhrady materiálne škody spôsobené zamestnávateľovi; splatenie pôžičky poskytnutej zamestnávateľom; príkaz zamestnanca a pod.);

d) o celkovej sume, ktorá sa má zaplatiť.

2. Formu mzdového listu schvaľuje zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnancov. Žiadosť neschválená zamestnávateľom v zavedený poriadok forma výplatnej pásky obnáša administratívna zodpovednosť, ustanovené v čl. 5.27 Správneho poriadku (pozri tiež uznesenie OS RF z 23. decembra 2010 N 75-AD10-3).

3. Miestom výplaty mzdy zamestnancovi je spravidla miesto výkonu práce. Je určená miestnym normatívnym aktom organizácie (spravidla pravidlami vnútorného pracovného plánu) alebo kolektívnou zmluvou.

Článok 13 Dohovoru MOP č. 95 „O ochrane miezd“ (prijatý v Ženeve 1. júla 1979) zakazuje vyplácanie miezd v krčmách alebo iných podobných zariadeniach, ako aj, ak je to potrebné na zabránenie zneužitiu, aj v maloobchode. obchodoch a zábavných miestach, s výnimkou prípadov, keď sa mzda vypláca osobám pracujúcim v takýchto zariadeniach.

4. Kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva môže ustanoviť prevod mzdy na bankový účet uvedený zamestnancom. Žiadosť o poukázanie mzdy na bankový účet môže zamestnanec podať kedykoľvek po uzatvorení pracovnej zmluvy. Podmienky prevodu sú určené v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve. Náklady na prevod spravidla znáša zamestnávateľ.

5. Ak sa mzda vypláca nepeňažnou formou, miesto a podmienky jej výplaty sú osobitne ustanovené v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve. V tomto prípade platia aj obmedzenia stanovené v uvedenom dohovore MOP. Zároveň je potrebné v kolektívnej zmluve alebo pracovnej zmluve ustanoviť postup pri takýchto platbách (napríklad doručenie príslušného tovaru zamestnancovi domov, zabezpečenie dopravy k nemu alebo vlastný odber).

6. Podľa všeobecné pravidlo mzda sa vypláca priamo zamestnancovi. V pracovnej zmluve môže byť uvedený iný postup. Okrem toho môže zamestnanec poveriť poberaním mzdy aj inú osobu na základe plnej moci (napríklad v súvislosti s dlhou pracovnou cestou alebo z iných dôvodov).

Právo zamestnanca na včasné a úplné vyplatenie mzdy v súlade s jeho kvalifikáciou, zložitosťou práce, množstvom a kvalitou vykonanej práce je ustanovené v ods. 5 h. 1 polievková lyžica. 21 Zákonníka práce Ruskej federácie. O postupe, mieste a termíne výplaty miezd vám povieme v našom materiáli.

Postup pri výplate mzdy

Pracovné právo vyžaduje, aby zamestnávateľ pri vyplácaní mzdy poskytol každému zamestnancovi písomne ​​tieto informácie (časť 1 článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie):

• zložky mzdy splatné za príslušné obdobie;
• výšku ostatných súm pripadajúcich na zamestnanca vrátane peňažnej náhrady za omeškanie;
• výška a dôvody vykonaných zrážok;
• všeobecný suma peňazí byť zaplatený.

Tieto údaje obsahuje mzdový list, ktorého formu schvaľuje zamestnávateľ samostatne. Vo vzorovom tlačive mzdového listu sme zvažovali jeho obsah, doby uchovávania, ako aj zodpovednosť zamestnávateľa za absenciu mzdového listu.

Vo všeobecnosti by sa platy mali vyplácať v rubľoch (časť 1 článku 131 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Postup pri výplate mzdy v bezhotovostnej forme je určený kolektívnou alebo pracovnou zmluvou. Výška platu v nepeňažnej forme v žiadnom prípade nemôže presiahnuť 20 % akumulovanej mesačnej mzdy (časť 2 článku 131 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Miesto výplaty mzdy

Mzda sa zamestnancovi vypláca spravidla týmito spôsobmi (článok 136 časť 3 Zákonníka práce Ruskej federácie):

• v hotovosti v mieste výkonu práce;
• bezhotovostne prevodom zamestnancovi na jeho bankový účet uvedený v žiadosti.

V tomto prípade má zamestnanec právo zmeniť banku, kam sa mu mzda prevádza, pričom túto skutočnosť písomne ​​oznámi zamestnávateľovi najneskôr 5 pracovných dní pred dňom výplaty mzdy.

Podmienky výplaty miezd

Zákonník práce vyžaduje, aby sa mzda vyplácala najmenej každých štrnásť dní (časť 6 článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie). V tomto prípade nemôže byť mzda za aktuálny mesiac vyplatená neskôr ako do 15. dňa nasledujúceho mesiaca.

Zamestnávateľ by mal poskytnúť nielen načasovanie výplaty mzdy, ale aj konkrétne dátumy jej vystavenia. Ustanovujú ich vnútorný pracovný poriadok, kolektívna alebo pracovná zmluva.

Mzda za 1. polrok (preddavok) teda musí byť vyplatená v deň určený zamestnávateľom od 16. do 30. (31.) dňa aktuálneho mesiaca a konečný výpočet je potrebné vykonať od 1. 15. deň nasledujúceho mesiaca (List MPSVR zo dňa 21.09.2016 č. 14-1 / B-911).

Ak sa deň výplaty mzdy zhoduje s dňom pracovného pokoja alebo pracovného pokoja, mzda musí byť vydaná v predvečer takého dňa.

Dovolenka sa vypláca najneskôr tri dni pred jej nástupom.

Za oneskorenú výplatu mzdy zo zákona.

Podmienky výplaty miezd v roku 2020 sú upravené pracovnou legislatívou RF a sú prísne kontrolované štátom. Z článku sa dozviete, ako často vyplácať mzdy zamestnancom, prečo je dôležité dodržiavať výplatné termíny a čo hrozí porušovateľom Zákonníka práce Ruskej federácie pri platových termínoch.

Čo hovorí Zákonník práce Ruskej federácie o načasovaní výplaty miezd v roku 2020

Platové podmienky sú stanovené v čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie. Peniaze za prácu by sa podľa nej mali presunúť na zamestnancov:

• aspoň raz za pol mesiaca; a
• najneskôr do 15 kalendárnych dní od skončenia obdobia, za ktoré bola platba účtovaná.

Ak mzdový termín schválený zamestnávateľom pripadne na víkend, peniaze sa vydajú o deň skôr.

Aké dokumenty označujú dni výplaty miezd

Zamestnávateľ je povinný stanoviť konkrétny harmonogram prevodu peňazí na plat vo svojom mieste predpisov(LNA): interné pracovné predpisy (PVTR), kolektívna alebo pracovná zmluva. Práve tieto 3 dokumenty sú čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Znenie tohto článku je zostavené tak, že často vyvstáva otázka: je potrebné fixovať mzdové termíny vo všetkých vyššie uvedených dokumentoch, alebo stačí jeden z nich? Úradníci aj sudcovia naň opakovane odpovedali (list Rostrud zo dňa 06.03.2012 č. PG / 1004-6-1, rozhodnutie Mestského súdu v Moskve zo dňa 24.12.2012 č. 4g / 5-12211 / 12).

Podľa vysvetliviek postačuje, aby boli výrazy pevne stanovené v jednom z výrazov uvedených v čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie dokumentov. Navyše podľa Rostruda je prioritou PVTR. Vysvetľuje to tým, že PVTR je spoločný dokument, ktorého normy sa vzťahujú na všetok personál, pričom pracovná zmluva upravuje vzťahy s určitým zamestnancom a kolektívna zmluva nemôže byť uzatvorená vôbec.

Pre úplné odstránenie sporov s inšpektormi môžete postupovať nasledovne: opraviť predpisy pre vydávanie miezd v PVTP, a v pracovnom, resp. kolektívne zmluvy pridajte frázu odkazujúcu na PVTP: „Mzdy sa vyplácajú v súlade s doložkou(tu uvádzame číslo bodu PVTP) pracovný poriadok...“.

Čo treba zvážiť pri nastavovaní dátumov výplat

Pred schválením platových termínov vypočítajte možné riziká a daňové dôsledky. Existuje niekoľko klzkých bodov, na ktoré si treba dať pozor:

• Výrazy „každých štrnásť dní“ a „dvakrát za mesiac“ by sa nemali zamieňať. Napríklad čísla 3 a 16 zodpovedajú definícii „dvakrát za mesiac“, ale pravidlo neprekročenia 15-dňovej medzery tu nie je dodržané, keďže od 16. do 3. je to viac ako pol mesiaca.
• Je nebezpečné zvoliť si nie jasné dátumy, ale časové obdobie – napr. od 1. do 5. dňa ako aj termíny, napr. najneskôr do 5. a 25. čísla... Po prvé, čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie hovorí o potrebe stanoviť konkrétne dátumy a po druhé, existuje riziko zámeny a prekročenia polmesačného intervalu medzi platbami. Nezákonnosť tohto postupu je uvedená v liste Ministerstva práce Ruskej federácie zo dňa 28.11.2013 č.14-2-242, uznesení OS RF zo dňa 15.5.2014 č.3-AD14- 1 a rozhodnutie Krajského súdu Trans-Bajkal zo dňa 5. septembra 2012 č. 33-2867-2012.
• Nedefinovaná fráza bude tiež nebezpečná, napríklad: "Mzda sa vydáva najneskôr do 5. a 20. dňa každého mesiaca"... Koniec koncov, z takejto frázy nie je možné pochopiť, kedy je poskytnutá záloha a kedy je uvedená konečná suma.
• Pri výbere vhodných dátumov musíte brať do úvahy požiadavky daňového poriadku Ruskej federácie. Takže 15. deň na konečný výpočet sa ukazuje ako nevhodný, keďže zálohová platba v tomto prípade pripadá na 30., čo je v mnohých mesiacoch posledný deň. Daň z príjmu fyzických osôb bude musieť byť zrazená z preddavku zaplateného v posledný deň mesiaca (odsek 2 článku 223 daňového poriadku Ruskej federácie, definícia ozbrojených síl RF zo dňa 5.11.2016 č. 309- KG16-1804). Ale v mesiacoch, v ktorých je 31 dní, to nie je potrebné. To spôsobí zmätok pre účtovníka aj nadriadených.

Prečítajte si v tomto článku o tom, ako odrážať dátum zadržania v 6-NDFL.

Je dovolené vyplácať mzdy častejšie ako dvakrát mesačne?

Rozhodne áno. Zákonník práce výslovne uvádza, že mzda sa vypláca „najmenej každých štrnásť dní“. To znamená, že obmedzenie sa vzťahuje len na zriedkavejšie platby zamestnancom, nie však na častejšie (listy Ministerstva práce Ruskej federácie zo dňa 03.02.2016 č. 14-1 / 10 / B-660, zo dňa 06.12. 2016 č. 14-1 / B-1226).

Ak chcete, môžete rozdávať peniaze nie dvakrát mesačne, ale týždenne a dokonca aj denne. Pred prechodom na častejšiu periodicitu miezd je však potrebné zvážiť účelnosť: či bude takýto rozvrh pohodlný a výhodný pre zamestnancov aj samotného zamestnávateľa.

Prax ukazuje, že je to výhodné pre tých zamestnávateľov, ktorí zamestnávajú brigádnikov, v iných prípadoch sú výhody častejšieho vyplácania peňazí úplne nejasné, ak nie úplne absentujú.

Týždenná výplata zamestnancov tiež nepoteší: podľa opakovaných štatistických zisťovaní by väčšina zamestnancov chcela dodržať 2-násobný plat.

Je legálne vydávať mzdy v predstihu?

Legálne, len ak výplatný termín pripadne na víkend. V iných prípadoch, napriek tomu, že nedochádza k porušovaniu práv zamestnancov, sa neodporúča vyplácať peniaze skôr, ako to schváli LNA zamestnávateľa. Je to spojené so vznikom nárokov inšpektorátu práce a udelením pokuty.

Ako sme už zistili, Zákonník práce Ruskej federácie vyžaduje, aby dátumy výplaty miezd boli jasne zaznamenané v LNA zamestnávateľa. Vyplácaním miezd pred schváleným termínom, prísne vzaté, budete musieť vykonať príslušné zmeny v LNA. Je však nepravdepodobné, že by niekto rozmýšľal o globálnom prepracovaní dokumentov, ak sa manažér chce občas stretnúť so zamestnancami na polceste a vydať im napríklad mzdu pred sviatkami (pričom mzda je splatná v deň po sviatku). Okrem toho to môže znamenať predĺženie polmesačných lehôt medzi platbami, čo tiež nie je povolené.

Preto, hoci manažér povolil skoršie vyplatenie miezd v záujme samotných zamestnancov, formálne sa takáto situácia považuje za porušenie (časť 1 článku 142 Zákonníka práce Ruskej federácie) a môže viesť k pokutám (časť 1 článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie). Riziko trestného stíhania je tu však stále malé.

Čo hrozí porušením podmienok vyplácania miezd

Zodpovednosť zamestnávateľa za takéto porušenia môže byť dvojakého druhu: materiálna a administratívna.

Administratívna zodpovednosť platí len v prípade, ak je na vine zamestnávateľ.

Primárny správny trest (odsek 1 článku 5.27 správneho poriadku):

• varovanie alebo pokuta vo výške 1 000 - 5 000 rubľov. pre úradníkov;
• pokuta pre páchateľa-individuálneho podnikateľa - 1 000 - 5 000 rubľov;
• pokuta pre vinnú právnickú osobu je 30 000 - 50 000 rubľov.

Opakované správne trestanie (odsek 2 článku 5.27 správneho poriadku):

• diskvalifikácia na 1-3 roky alebo pokuta 10 000 - 20 000 rubľov. pre úradníkov;
• pokuta pre páchateľa-individuálneho podnikateľa - 10 000 - 20 000 rubľov;
• pokuta pre vinnú právnickú osobu je 50 000 - 70 000 rubľov.

Splatnosť (článok 236 Zákonníka práce Ruskej federácie) je vyjadrená v peňažnej náhrade za každý deň omeškania, vypočítaná z 1/150 kľúčovej sadzby Centrálnej banky Ruskej federácie dlžnej sumy (mínus daň z príjmu fyzických osôb). ). Ide o minimálnu výšku náhrady, ale zamestnávateľ má právo určiť aj vyššiu sumu. Na jej prijatie sa od zamestnanca nevyžadujú žiadne žiadosti – musí sa zaplatiť spolu so zadržanými sumami.

DÔLEŽITÉ! Náhrada príjmu sa vypláca bez ohľadu na to, či za porušenie platových podmienok zaviní zamestnávateľ.

V akých iných prípadoch je to možné hmotnej zodpovednosti zamestnávateľ, povie táto publikácia.

Ako upraviť doklady a nastaviť správne termíny výplaty miezd

Ak z nejakého dôvodu nemáte LNA regulujúcu načasovanie presunu miezd, musíte to urobiť a čo najskôr. Ak sú potrebné LNA dostupné, ale dátumy sú uvedené nesprávne, treba to urýchlene opraviť:

• Ak je to možné, zopakujte dokument, ale len pod podmienkou, že nespôsobí nezrovnalosti s vašou inou dokumentáciou.
• Za zmenu kolektívnej zmluvy vyberajte províziu od zástupcov oboch strán – zamestnancov aj zamestnávateľa. Výsledky rokovaní členov komisie vydať dodatočnou dohodou, v ktorej uvedie nové platové podmienky.
• Ak boli zadané dátumy platov v pracovné zmluvy, budete musieť pre každú z nich vypracovať dodatočné zmluvy.
• Zmeny v načasovaní výplat miezd na PVTP sa dajú najjednoduchšie vydať - na to stačí vydať príkaz, s ktorým by mal byť každý zamestnanec oboznámený s podpisom.

Ako taká objednávka vyzerá si môžete pozrieť tu:

výsledky

Frekvenciu vyplácania miezd ustanovuje čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zamestnávateľom tiež ukladá povinnosť stanoviť v LNA jasné termíny vydávania mzdových peňazí. Nedodržanie týchto lehôt (alebo nedostatok zákonných lehôt) spadá pod články Zákonníka práce Ruskej federácie a Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie o hmotnej a správnej zodpovednosti.