Postup, miesto a termíny výplaty mzdy. Postup výplaty mzdy: je potrebná platba vopred? Tc rf mzdové platobné podmienky

Platobné podmienky mzdy v roku 2020 sú regulované pracovnou legislatívou Ruskej federácie a sú prísne kontrolované štátom. Z článku sa dozviete, ako často vyplácať mzdy zamestnancom, prečo je dôležité dodržiavať výplatné termíny a čo hrozí porušovateľom Zákonníka práce Ruskej federácie pri platových podmienkach.

Čo hovorí Zákonník práce Ruskej federácie o načasovaní výplaty miezd v roku 2020

Platové podmienky sú stanovené v čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie. Peniaze za prácu by sa podľa nej mali presunúť na zamestnancov:

aspoň raz za pol mesiaca; a
najneskôr do 15 kalendárnych dní od skončenia obdobia, za ktoré bola platba účtovaná.

Ak mzdový termín schválený zamestnávateľom pripadne na víkend, peniaze sa vydajú o deň skôr.

Aké dokumenty označujú dni výplaty miezd

Zamestnávateľ je povinný stanoviť konkrétny harmonogram prevodu peňazí vo svojich miestnych predpisoch (LNA): pravidlá vnútorného rozvrhu práce (PVTP), kolektívnej alebo pracovnej zmluvy. Práve tieto 3 dokumenty sú čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Znenie tohto článku je koncipované tak, že často vyvstáva otázka: je potrebné zafixovať platové podmienky vo všetkých vyššie uvedených dokumentoch, alebo stačí jeden z nich? Úradníci aj sudcovia naň opakovane odpovedali (list Rostrud zo dňa 06.03.2012 č. PG / 1004-6-1, rozhodnutie Mestského súdu v Moskve zo dňa 24.12.2012 č. 4g / 5-12211 / 12).

Podľa vysvetliviek postačuje, aby boli výrazy pevne stanovené v jednom z výrazov uvedených v čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie dokumentov. Navyše podľa Rostruda je prioritou PVTR. Vysvetľuje to tým, že PVTR je spoločný dokument, ktorého normy sa vzťahujú na všetok personál, pričom pracovná zmluva upravuje vzťahy s určitým zamestnancom a kolektívna zmluva nemôže byť uzatvorená vôbec.

Aby ste úplne eliminovali spory s inšpektormi, môžete postupovať takto: v PVTP upevnite pravidlá vyplácania miezd a do pracovných alebo kolektívnych zmlúv pridajte frázu odkazujúcu na PVTP: „Mzdy sa vyplácajú v súlade s doložkou(tu uvádzame číslo bodu PVTP) pravidlá Pracovný rozvrh…».

Čo treba zvážiť pri nastavovaní výplatných termínov

Pred schválením platových termínov vypočítajte možné riziká a daňové dôsledky. Existuje niekoľko klzkých bodov, na ktoré si treba dať pozor:

Výrazy „každých štrnásť dní“ a „dvakrát za mesiac“ by sa nemali zamieňať. Napríklad čísla 3 a 16 zodpovedajú definícii „dvakrát za mesiac“, ale pravidlo neprekročenia 15-dňovej medzery tu nie je dodržané, keďže od 16. do 3. je to viac ako pol mesiaca.
Je nebezpečné zvoliť si nie jasné dátumy, ale časové obdobie – napr. od 1. do 5. dňa ako aj termíny, napr. najneskôr do 5. a 25. čísla... Po prvé, čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie hovorí o potrebe stanoviť konkrétne dátumy a po druhé, existuje riziko zámeny a prekročenia polmesačného intervalu medzi platbami. Nezákonnosť tohto postupu je uvedená v liste Ministerstva práce Ruskej federácie zo dňa 28.11.2013 č.14-2-242, uznesení OS RF zo dňa 15.5.2014 č.3-AD14- 1 a rozhodnutie Krajského súdu Trans-Bajkal zo dňa 5. septembra 2012 č. 33-2867-2012.
Nedefinovaná fráza bude tiež nebezpečná, napríklad: "Mzda sa vydáva najneskôr 5. a 20. deň v mesiaci"... Z takejto frázy sa predsa nedá pochopiť, kedy sa dáva záloha a kedy sa dáva konečná suma.
Pri výbere vhodných dátumov musíte brať do úvahy požiadavky daňového poriadku Ruskej federácie. Takže 15. deň pre konečný výpočet sa ukazuje ako nepohodlný, keďže zálohová platba v tomto prípade pripadá na 30., čo je v mnohých mesiacoch posledný deň. Z preddavku zaplateného v posledný deň mesiaca budete musieť zraziť daň z príjmu fyzických osôb (odsek 2 článku 223 daňového poriadku Ruskej federácie, definícia ozbrojených síl RF z 5.11.2016 č. 309 -KG16-1804). Ale v mesiacoch, v ktorých je 31 dní, to nie je potrebné. To spôsobí zmätok pre účtovníka aj nadriadených.

Prečítajte si v tomto článku o tom, ako odrážať dátum zadržania v 6-NDFL.

Je dovolené vyplácať mzdy častejšie ako dvakrát mesačne?

Rozhodne áno. Zákonník práce výslovne uvádza, že mzda sa vypláca „najmenej každých štrnásť dní“. To znamená, že obmedzenie sa vzťahuje len na zriedkavejšie platby zamestnancom, nie však na častejšie platby (listy Ministerstva práce Ruskej federácie zo dňa 03.02.2016 č. 14-1 / 10 / B-660, zo dňa 06.12. 2016 č. 14-1 / B-1226).

Ak chcete, môžete rozdávať peniaze nie dvakrát mesačne, ale týždenne a dokonca aj denne. Pred prechodom na častejšiu periodicitu miezd je však potrebné zvážiť účelnosť: či bude takýto rozvrh pohodlný a výhodný pre zamestnancov aj samotného zamestnávateľa.

Prax ukazuje, že je to výhodné pre tých zamestnávateľov, ktorí zamestnávajú brigádnikov, v iných prípadoch sú výhody častejšieho vyplácania peňazí úplne nejasné, ak nie úplne absentujú.

Týždenná výplata zamestnancov tiež nepoteší: podľa opakovaných štatistických zisťovaní by väčšina zamestnancov chcela dodržať 2-časový rozvrh poberania miezd.

Je legálne vydávať mzdy v predstihu?

Legálne len vtedy, ak platový dátum pripadne na víkend. V iných prípadoch, napriek tomu, že nedochádza k porušovaniu práv zamestnancov, sa neodporúča vyplácať peniaze skôr, ako to schváli LNA zamestnávateľa. Je to plné nárokov inšpektorátu práce a udelenia pokuty.

Ako sme už zistili, Zákonník práce Ruskej federácie vyžaduje, aby dátumy výplaty miezd boli jasne zaznamenané v LNA zamestnávateľa. Vyplácanie miezd pred schváleným termínom, prísne vzaté, bude musieť vykonať príslušné zmeny v LNA. Sotva niekoho však napadne globálny redizajn dokumentov, ak sa manažér chce občas stretnúť so zamestnancami na polceste a vydať im napríklad mzdu pred sviatkami (pričom mzda je splatná v deň po sviatku). Okrem toho to môže znamenať predĺženie polmesačných lehôt medzi platbami, čo tiež nie je povolené.

Preto, hoci manažér povolil skoršie vyplatenie miezd v záujme samotných zamestnancov, formálne sa takáto situácia považuje za porušenie (časť 1 článku 142 Zákonníka práce Ruskej federácie) a môže viesť k pokutám (časť 1 článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie). Riziko trestného stíhania je tu však stále malé.

Čo hrozí porušením podmienok vyplácania miezd

Zodpovednosť zamestnávateľa za takéto porušenia môže byť dvojakého druhu: materiálna a administratívna.

Administratívna zodpovednosť platí len v prípade, ak je na vine zamestnávateľ.

Primárny správny trest (odsek 1 článku 5.27 správneho poriadku):

varovanie alebo pokuta vo výške 1 000 - 5 000 rubľov. pre úradníkov;
pokuta pre páchateľa-individuálneho podnikateľa - 1 000 - 5 000 rubľov;
pokuta pre vinnú právnickú osobu je 30 000 - 50 000 rubľov.

Opakované správne trestanie (odsek 2 článku 5.27 správneho poriadku):

diskvalifikácia na 1-3 roky alebo pokuta 10 000 - 20 000 rubľov. pre úradníkov;
pokuta pre páchateľa-individuálneho podnikateľa - 10 000 - 20 000 rubľov;
pokuta pre vinnú právnickú osobu je 50 000 - 70 000 rubľov.

Zodpovednosť (článok 236 Zákonníka práce Ruskej federácie) je vyjadrená v peňažnú náhradu za každý deň omeškania vypočítaný z 1/150 kľúčovej sadzby Centrálnej banky Ruskej federácie dlžnej sumy (po odpočítaní dane z príjmu fyzických osôb). Ide o minimálnu výšku náhrady, ale zamestnávateľ má právo určiť aj vyššiu sumu. Na jej prijatie nie sú potrebné žiadne žiadosti zamestnanca – musí sa zaplatiť spolu so zadržanými sumami.

DÔLEŽITÉ! Náhrada príjmu sa vypláca bez ohľadu na to, či za porušenie platových podmienok zaviní zamestnávateľ.

V akých iných prípadoch je to možné hmotnej zodpovednosti zamestnávateľ, povie táto publikácia.

Ako upraviť doklady a nastaviť správne termíny výplaty miezd

Ak z nejakého dôvodu nemáte LNA regulujúcu načasovanie presunu miezd, treba to urobiť a čo najskôr. Ak sú potrebné LNA, ale dátumy sú uvedené nesprávne, treba to urýchlene opraviť:

Ak je to možné, zopakujte dokument, ale len pod podmienkou, že nespôsobí nezrovnalosti s vašou inou dokumentáciou.
Za zmenu kolektívnej zmluvy vyberajte províziu od zástupcov oboch strán – zamestnancov aj zamestnávateľa. Výsledky rokovaní členov komisie vydať dodatočnou dohodou, v ktorej uvedie nové platové podmienky.
Ak boli mzdové dátumy uzatvorené v pracovných zmluvách, budete musieť pre každú z nich vypracovať ďalšie dohody.
Zmeny v načasovaní výplat miezd na PVTP sa dajú najjednoduchšie vydať - na to stačí vydať príkaz, s ktorým by mal byť každý zamestnanec oboznámený s podpisom.

Ako taká objednávka vyzerá si môžete pozrieť tu:

výsledky

Frekvenciu vyplácania miezd ustanovuje čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zamestnávateľom tiež ukladá povinnosť stanoviť jasné termíny na vydávanie miezd v LNA. Nedodržanie týchto lehôt (alebo nedostatok zákonných lehôt) spadá pod články Zákonníka práce Ruskej federácie a Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie o materiálnych a administratívna zodpovednosť.

Každý pracujúci človek nášho štátu má právo na mzdu, ktorá je pre neho potrebná, aby mohol dôstojne žiť a zabezpečiť svoju rodinu. Zákonník práce Ruskej federácie hovorí o postupe a načasovaní vyplácania odmeny za prácu. Okrem toho toto ustanovenie zákona hovorí, že zamestnávateľ pri poukázaní mzdy musí oznámiť každému zamestnancovi všetky zrážky z príjmu a celkovú výšku zárobku. Všetci podriadení spravidla pred prijatím odmeny dostanú výplatné pásky. Viac podrobností o tom všetkom bude napísané v článku.

Hlavná vec

Takmer všetci občania našej krajiny chodia do práce, aby získali určitú sumu Peniaze aby ste sa uistili normálnych podmienkachživota. V dnešnej dobe je veľmi zriedkavé nájsť ľudí, ktorí pracujú len preto, že majú jednoducho záujem robiť to, čo milujú. Zákonodarca preto chráni práva zamestnancov a zaväzuje vedúcich podnikov a inštitúcií vyplácať svojim zamestnancom odmeny za ich výkon. Informáciu o termíne a mieste výplaty mzdy obsahuje čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie, v ktorom sa tiež uvádza, že suma peňazí musí byť vydaná podriadenému dvakrát mesačne. V opačnom prípade to bude v rozpore so zákonom.

Čo potrebuješ vedieť

Berúc do úvahy normy čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie musí vedúci podniku pri prevode odmeny za prácu zamestnancom informovať zamestnancov o týchto operáciách s ich príjmami:

Dokumentárne oznámenie

Spravidla predtým, ako spoločnosť prevedie mzdy zamestnancom, dostanú výplatné pásky, ktoré obsahujú úplné informácie o príjme za odpracované obdobie. Tieto činnosti vykonáva účtovné oddelenie podniku. Tlačivo výplatnej pásky musí schváliť zamestnávateľ. Zároveň tento názor nevyhnutne zohľadňuje zastupiteľský orgán zamestnancov. Toto pravidlo je zakotvené v čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Miesto

V súčasnosti každý zamestnanec akejkoľvek organizácie dostáva plat na karte vydanej úverovou inštitúciou. Osobne sa odmena za prácu prenáša na zamestnancov len zriedka. Preto je občan pred nástupom do zamestnania vyzvaný, aby napísal vyhlásenie, v ktorom je potrebné vyznačiť údaje na prevod miezd. To je pohodlnejšie pre manažéra a podriadených.

V prípade, že sa zamestnanec rozhodol zmeniť predtým napísané údaje o organizácii pre prevod miezd, potom musí svoju žiadosť vyjadriť šéfovi v r. písanie najneskôr do piatich dní odo dňa vyplatenia odmeny za prácu. Toto pravidlo je zakotvené v časti 3 čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Dôležité

Niekedy môžu byť zamestnanci organizácie odmenení pracovná činnosť nielen v peňažná forma, ale aj výrobky, veci, akékoľvek materiály. Takže takéto pravidlá vyplácania miezd určuje len zmluva o poskytovaní služieb resp kolektívna zmluva.

Nuansy

Mzda sa vypláca vždy občanovi, ktorý v organizácii pracuje. V niektorých prípadoch, ktoré sú ustanovené v dohode o vykonaní práce alebo ustanovené zákonom, možno odmenu za prácu previesť na iné osoby iným spôsobom. Napríklad, ak občan pracuje v organizácii pod vet súdny orgán, potom sa jeho zárobok prevedie do príjmov štátu a na zaplatenie pokút.

Okrem toho nezabúdajte, že z príjmu osoby, ktorá je rodičom, no s dieťaťom nežije, sa výživné zráža percentom alebo pevnou sumou. Ak vedúci organizácie nesleduje včasný prevod finančných prostriedkov na výkonné dokumenty, potom môže očakávať problémy zo zákona.

Postup platby

6. časť čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza, že mzdy sa musia zamestnancom vyplácať najmenej dvakrát mesačne. Konkrétny dátum prevodu príjmu je stanovený zmluvou o poskytovaní služieb alebo miestnymi aktmi inštitúcie. Mzda by však nemala byť zamestnancom vyplatená neskôr ako pätnásť kalendárnych dní odo dňa skončenia obdobia, za ktoré bola vyúčtovaná. Tento postup je ustanovený v časti 6 čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ak nie včas

Čo hrozí šéfovi ústavu v prípade, že v na to určenom termíne nepreviedol odmenu za prácu zamestnancom? Táto otázka zaujímajú takmer všetci zamestnanci, ktorí sa z nevysvetliteľných dôvodov stretávajú s oneskorením pri vyplácaní miezd. V tomto prípade je zrejmé, že zo strany zamestnávateľa by išlo o porušenie ust. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie. Za to môže byť potrestaný správnym a dokonca aj trestným postihom.

Ak teda majú všetci zamestnanci záujem dostať svoje finančné prostriedky včas a v plnej výške, je potrebné obrátiť sa na prokuratúru, súd resp. inšpekcia práce... Koniec koncov, niektorí podnikatelia začnú dodržiavať požiadavky zákona až potom, čo úrady uložia firme povinnosť zaplatiť vysokú pokutu.

Platba v deň pracovného pokoja

Ak lehota na poukázanie miezd pripadne na víkend, účtovné oddelenie je povinné vystaviť dlžné prostriedky zamestnancom deň vopred. V opačnom prípade to bude porušenie zákona a dôvod, aby sa podriadení obrátili na kompetentné orgány.

Na dovolenku

Finančné prostriedky musia byť zamestnancovi prevedené tri dni pred začiatkom jeho dovolenky. Napriek tomu však mnohí vedúci podnikov nechcú splniť požiadavky. pracovnou legislatívou... Väčšina pracovníkov dostáva mzdu za dovolenku až na konci dovolenky alebo počas nového pracovného obdobia. V tomto prípade je potrebné napísať podnet na inšpektorát práce a prokuratúru.

Podmienky vyplácania miezd sú stanovené miestnymi predpisov organizácií. Prečítajte si o poradí ich správneho upevnenia a aplikácie ďalej v našom materiáli.

Postup a miesto výplaty mzdy

Frekvencia a miesto platby za prácu (mzda, ďalej - plat) sú uvedené v čl. 136 Zákonníka práce Ruská federácia(ďalej len Zákonník práce Ruskej federácie). Platba sa vykonáva v hotovosti v ruských rubľoch. V iných formách možno mzdu vydať len v prípadoch ustanovených pracovnou zmluvou alebo kolektívnou zmluvou, a to na písomnú žiadosť zamestnanca. Podiel bezhotovostných platieb nesmie presiahnuť 20 % mesačnej mzdy (článok 131 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Platby v hotovosti je možné uskutočniť:

Platbou v hotovosti z pokladne podniku. Vyrába sa spravidla v mieste samotného zamestnávateľského podniku. Platba mzdy inde musí byť stanovená v pracovnej zmluve.
Prevodom peňazí na banková karta... Zamestnanec môže nahradiť bankovú organizáciu podaním písomné vyhlásenie najneskôr 5 pracovných dní pred najbližšou výplatou mzdy.

Miesto, kde sa uskutočňujú platby v nepeňažnej forme, musí byť stanovené v pracovnej alebo kolektívnej zmluve.

Podmienky vyplácania miezd podľa Zákonníka práce Ruskej federácie v rokoch 2018 - 2019

Lehoty na výplatu mzdy sú ustanovené v čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie. Odmena za prácu sa vypláca aspoň raz za štrnásť dní. V tomto prípade musí byť konečná platba vykonaná najneskôr do 15. dňa po skončení plateného obdobia. Takže RFP za jún nemôže byť predložená neskôr ako 15. júla.

Toto ustanovenie bolo ustanovené zákonom „o zmene a doplnení ...“ zo dňa 03.07.2016 č.272-FZ a nadobudlo účinnosť dňom 03.10.2016. Od tohto dátumu je vydanie mzdy za odpracované obdobie po 15. dni nasledujúceho mesiaca nezákonné.

Postup a podmienky vyplácania miezd možno predpísať:

v kolektívnej zmluve;
vnútorné pracovné predpisy (PVTR);
pracovná zmluva.

Za porušenie stanovených lehôt na výplatu miezd Zákonník práce stanovuje, že podnik vyplatí peňažnú náhradu vo výške najmenej 1/150 kľúčovej sadzby stanovenej Bankou Ruska za každý deň omeškania. . Jeho lehota začína plynúť odo dňa nasledujúceho po dni platby (článok 236 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Vzorový príkaz o načasovaní vydávania miezd

Pri zmene načasovania vydávania finančných prostriedkov sa vypracuje príkaz s konkrétnymi dátumami vydania RFP. Treba mať na pamäti, že zamestnanec musí byť na takéto zmeny upozornený 2 mesiace pred začiatkom ich účinnosti. Okrem toho majú byť aktualizované termíny zahrnuté do PVTP, pracovných a kolektívnych zmlúv (t. j. bude potrebné uzavrieť dodatočné dohody pracovné a kolektívne zmluvy).

Príkaz na zmenu podmienok vydania RFP musí obsahovať nasledujúce atribúty:

názov organizácie;
miesto a dátum jeho prípravy;
názov dokumentu („Objednávka“) a jeho sériové číslo;
odôvodnenie (napríklad v súlade so zmenami vykonanými v Zákonníku práce Ruskej federácie);
dátum vydania (prevodu) RFP;
uvedenie dodatkov k pracovným zmluvám so zamestnancami a PTP;
označenie osoby zodpovednej za vykonanie príkazu;
podpis vedúceho podniku, jeho postavenie a dešifrovanie podpisu;
zoznam zamestnancov podliehajúcich oboznámeniu sa s týmto príkazom.

Aká je frekvencia vyplácania miezd

Ako sme už napísali vyššie, Zákonník práce Ruskej federácie predpisuje vyplácanie mzdy 2-krát do 1 mesiaca. V čom výsledná dohoda za odpracovaný čas bude druhá platba. Prvá, nazývaná zálohová platba, bola stanovená ešte v sovietskych časoch výnosom Rady ministrov ZSSR „O postupe vyplácania miezd pracovníkom za prvú polovicu mesiaca“ z 23. mája 1957 č. 566. (ďalej - uznesenie č. 566).

Zákonník práce Ruskej federácie takýto pojem ako záloha neobsahuje, uznesenie č. 566 však dodnes nestratilo platnosť a je aplikované v časti, ktorá neodporuje platná legislatíva... Pod preddavkom sa teda ďalej rozumie mzda za prvú polovicu odpracovaného mesiaca.

V súlade s postupom stanoveným v podniku na vydávanie platu sa dávky vyplácajú:

na tehotenstvo a pôrod;
dočasné postihnutie;
starostlivosť o dieťa.

DÔLEŽITÉ! Zamestnávateľ má právo zabezpečiť častejšie výplaty mzdy ako 2-krát mesačne (list MPSVR zo dňa 28.11.2016 č. 14-1 / B-1180).

Ako správne vypočítať a zaplatiť preddavok na mzdu

V liste z 30.11.2009 č. 3528-6-1 Federálna služba pre prácu a zamestnanosť vysvetlila, že ustanovenie o platbe preddavku je imperatívnu normu a vzťahuje sa na všetkých zamestnancov bez ohľadu na formu zamestnania alebo túžbu. Preddavok na mzdu sa musí vypočítať a vyplatiť aj v prípadoch, keď:

zamestnanec napísal vyhlásenie, v ktorom ho požiadal, aby mu raz mesačne vyplatil mzdu;
výška preddavku na mzdu je zanedbateľná;
zamestnanec pracuje na polovičný úväzok.

Miestne akty zamestnávateľských subjektov, ktoré stanovujú výplatu mzdy raz mesačne, sú v tejto časti neplatné a nemožno ich uplatniť. Vyžaduje sa teda preddavok na mzdy v rokoch 2018 - 2019.

Ako sa počíta preddavok: výpočet výšky preddavku na mzdy v rokoch 2018 - 2019

Pri výpočte zálohy je potrebné vziať do úvahy:

výška mesačného platu;
príspevky za škodlivé (osobitné) pracovné podmienky;
dodatočné platby za rozšírenú škálu zodpovedností;
príplatok za zastupovanie dočasne neprítomného zamestnanca, ktorý je na práceneschopnosti alebo na dovolenke;
platby za kombinovanie pozícií atď.

Nie je zahrnuté vo výpočte:

odmeny, pretože zatiaľ nie je známe, či sa takáto motivačná platba zamestnancovi vyplatí;
sociálne platby, keďže nie sú mzdou;
materiálna pomoc a pod.

Ako sa vypočíta preddavok na mzdu? Odpoveď na túto otázku nájdeme vo vyššie diskutovanom uznesení č. 566: minimálna výška preddavku by nemala byť nižšia ako tarifná sadzba za odpracované hodiny.

Pri kusovej mzde skutočne vykonaná práca podlieha účtovaniu (písm Federálna služba o práci a zamestnanosti zo dňa 08.09.2006 č. 1557-6) alebo skutočne odpracovanom čase (list MPSVR zo dňa 03.02.2016 č. 14-1 / 10 / В-660).

Výpočet preddavku na mzdy sa vykonáva 2 hlavnými spôsobmi:

V závislosti od skutočne vykonanej práce alebo odpracovaného obdobia za 1/2 mesiaca. Mzdová sadzba sa vydelí sadzbou pracovných dní v mesiaci a vynásobí sa skutočne odpracovanými hodinami.
Ako pevné percento z mesačnej mzdy, napríklad 50 %.

Pri uplatnení fixného percenta existuje možnosť, že zamestnanec si preddavok, ktorý mu bol vyplatený, neodpracuje. Je to možné, keď zamestnanec strávil podstatnú časť svojho pracovného času na neplatenom voľnom alebo práceneschopnosti. Zamestnávateľ v tomto prípade sám rozhoduje o spôsobe vyplácania preddavkov na mzdu.

Vystavovanie výplatných pások

Už spomínaný čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie nariaďuje zamestnávateľovi, aby každého zamestnanca písomne informoval:

O základné časti mzda, ktorá mu patrí (plat, príspevok, doplatky atď.).
Suma ostatných časovo rozlíšených dávok, ako sú dočasné dávky v invalidite. Do tejto kategórie patrí aj výška náhrady, ktorú zamestnávateľ nazbieral za nedodržanie lehôt na úhradu.
Výška vykonaných zrážok a dôvody, na základe ktorých boli vykonané.
Celková suma, ktorá sa má vydať zamestnancovi.

Forma takéhoto listu, ako aj ďalšie informácie, ktoré by mali obsahovať, podliehajú schváleniu vo formulári miestny akt podniky s povinným zohľadnením stanoviska zastupiteľského orgánu pracovníkov.

Zodpovednosť za porušenie podmienok vyplácania miezd

Okrem peňažného trestu, o ktorého výške sme hovorili vyššie, za nevyplatenie mzdy včas zákonodarca ustanovil aj správne a trestnej zodpovednosti.

Položka 6, čl. 5.27 zákonníka dňa správne delikty Pre Ruskú federáciu boli stanovené tieto výšky pokút:

10 000 – 20 000 RUB pre vedúceho podniku;
1 000 - 5 000 rubľov. pre občanov-podnikateľov;
30 000 – 50 000 RUB pre právnické osoby.

Časť 1 čl. 145.1 Trestného zákona Ruskej federácie stanovuje trestnú zodpovednosť vedúceho právnickej osoby alebo jej izolovanej osoby. konštrukčná jednotka za čiastočné nevyplatenie miezd, iných plnení a platieb vo forme:

peňažná pokuta až do 120 000 rubľov. alebo vo výške platu vedúceho alebo jeho iného príjmu za obdobie do 1 roka;
alebo nútená práca do 2 rokov;
alebo zbavenie práva zastávať určité funkcie až na 1 rok;
alebo trest odňatia slobody až na 1 rok.

Úplné nevyplatenie miezd po dobu dlhšiu ako 2 mesiace má za následok zvýšenie výšky pokút a skutočnej dĺžky trestu odňatia slobody až na 3 roky a opakovane spáchané činy môžu viesť k 5 rokom väzenia.

Mzda teda musí nielen vyplácať, ale aj spĺňať podmienky a pravidlá, ktoré sme v tomto materiáli popísali. Hlavne treba pamätať na to, že nič neoslobodzuje od platenia preddavku a termín nemôže byť neskorší ako 15. deň mesiaca nasledujúceho po vypočítanom mesiaci.

Pri výplate mzdy je zamestnávateľ povinný každému zamestnancovi písomne oznámiť:

1) o častiach mzdy, ktoré mu patria za príslušné obdobie;

2) o výške ostatných súm pripadajúcich na zamestnanca vrátane peňažnej náhrady za porušenie zo strany zamestnávateľa Uzávierka v uvedenom poradí výplata miezd, dovolenky, výplaty pri prepustení a (alebo) iné platby splatné zamestnancovi;

3) o výške a dôvodoch vykonaných zrážok;

4) o celkovej sume peňazí, ktorá sa má zaplatiť.

Formu mzdového listu schvaľuje zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnancov spôsobom ustanoveným v článku 372 tohto zákonníka na prijatie miestnych predpisov.

Mzda sa zamestnancovi vypláca spravidla v mieste výkonu práce alebo sa naň prevádza úverová organizácia uvedených v prihláške zamestnanca, za podmienok určených kolektívnou zmluvou resp pracovná zmluva... Zamestnanec má právo nahradiť úverovú organizáciu, ktorej má byť mzda poukázaná, pričom o zmene údajov pre poukázanie mzdy zamestnávateľa písomne informuje najneskôr pätnásť kalendárnych dní pred dňom výplaty mzdy.

Miesto a termíny výplaty mzdy v bezhotovostnej forme určuje kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva.

Mzda sa vypláca priamo zamestnancovi, s výnimkou prípadov, keď federálny zákon alebo pracovná zmluva stanovuje iný spôsob výplaty.

Mzdy sa vyplácajú minimálne raz za pol mesiaca. Konkrétny termín výplaty mzdy ustanovuje vnútorný pracovný predpis, kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva najneskôr do 15 kalendárnych dní od konca obdobia, za ktoré bola vyúčtovaná.

Ak sa deň výplaty zhoduje s dňom pracovného pokoja alebo pracovného pokoja, výplata mzdy sa uskutoční v predvečer tohto dňa.

Platba za dovolenku sa uhrádza najneskôr tri dni pred jej nástupom.

Pripomienky k čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie

1. O časovom rozlišovaní preddavkov na mzdy je uvedené v liste Rostrud zo dňa 8.9.2006 N 1557-6.

V súlade s čl. 136 Zákonníka práce sa mzda vypláca najmenej každý polmesiac v deň ustanovený vnútorným pracovným predpisom organizácie, kolektívnou zmluvou, pracovnou zmluvou.

Zákonník práce neupravuje konkrétne termíny výplaty mzdy, ako aj výšku preddavku.

Zároveň je potrebné mať na pamäti, že podľa vyhlášky MsZ ZSSR z 23. mája 1957 N 566 „O postupe pri vyplácaní miezd pracovníkom za prvú polovicu mesiaca“, zák. v časti, ktorá neodporuje Zákonníku práce, výška preddavku na mzdu pracovníkov za prvý polrok je určená dohodou správy podniku (organizácie) s. odborová organizácia pri uzatváraní kolektívnej zmluvy však minimálna výška určeného preddavku nesmie byť nižšia ako mzdová tarifa pracovníka za odpracované hodiny.

Čo sa týka konkrétneho termínu výplaty mzdy vrátane preddavku (konkrétne dátumy kalendárneho mesiaca), ako aj výšky preddavku, sú určené vnútorným pracovnoprávnym predpisom, kolektívnou zmluvou a pracovným pomerom. dohoda.

Teda okrem formálneho splnenia požiadaviek čl. 136 Zákonníka práce o výplate mzdy najmenej 2-krát mesačne by mal zamestnávateľ pri určovaní výšky preddavku prihliadať na skutočne odpracovaný čas zamestnanca (v skutočnosti vykonanú prácu).

2. V súlade s čl. 13 Dohovoru MOP č. 95 „O ochrane miezd“ (1949), výplata miezd, ak sa vypláca v hotovosti, by sa mala uskutočňovať iba v pracovných dňoch a na pracovisku alebo v jeho blízkosti, ak vnútroštátne právo, kolektívne dohodou alebo rozhodnutím rozhodcovský orgán neustanoví inak, alebo ak iné metódy, ktoré sú pracovníkom známe, nepovažujú za vhodnejšie.

3. Je zakázané vyplácať mzdy v kaviarňach alebo iných podobných zariadeniach, ako aj, ak je to potrebné na zabránenie zneužívaniu, v maloobchodných predajniach a miestach zábavy, okrem prípadov, keď sa mzda vypláca osobám pracujúcim v takýchto zariadeniach.

4. Deň výplaty mzdy určuje vnútorný pracovný poriadok, kolektívna zmluva, pracovná zmluva.

5. Mzda sa vypláca najmenej raz za pol mesiaca. Zamestnávateľ nemá právo toto pravidlo meniť ani so súhlasom zamestnanca. Vyplácanie miezd raz mesačne je hrubým porušením pracovnoprávnych predpisov, keďže pre väčšinu pracovníkov sú mzdy jediným zdrojom obživy.

6. Dohovor MOP č. 95 upozorňuje na potrebu vyplácať mzdu priamo dotknutému zamestnancovi, pokiaľ nesúhlasí s inou možnosťou výplaty.

Aby si zamestnanec mohol vyčerpať dovolenku podľa vlastného uváženia, musí zamestnávateľ preplatiť dovolenku najneskôr 3 dni pred jej nástupom.

Ak si zamestnávateľ nesplnil svoju povinnosť: neupozornil na začiatok dovolenky alebo nezaplatil dovolenku, potom sa dovolenka po dohode so zamestnancom posúva na inú dobu vhodnú pre zamestnanca. Preplánovanie dovolenky je povinnosťou zamestnávateľa.

7. V náleze Ústavného súdu Ruskej federácie z 24. júna 2008 N 341-OO „O odmietnutí prijatia sťažnosti občana Alexandra Gennadieviča Kondrašova na porušenie jeho ústavných práv šiestou časťou článku 136 ods. Zákonníka práce Ruskej federácie" právne postavenieÚstavného súdu Ruskej federácie o aplikácii čl. 136 TC.

Vo svojej sťažnosti na Ústavný súd RF žiadateľ žiada uznať za odporujúce čl. 37 Ústavy Ruskej federácie, časť 6 čl. 136 Zákonníka práce, podľa ktorého sa mzda vypláca najmenej každého polmesiaca v deň ustanovený vnútorným rozvrhom práce, kolektívnou zmluvou, pracovnou zmluvou.

Ústavný súd Ruskej federácie po preštudovaní materiálov predložených sťažovateľom nenašiel dôvody na prijatie jeho sťažnosti na posúdenie.

6. časť čl. 136 Zákonníka práce, ako vyplýva z jeho obsahu, je jednou zo záruk realizácie práva zamestnanca na včasné a úplné vyplácanie mzdy, smeruje k zabezpečeniu správnosti odmeňovania a sám osebe ho nemožno považovať za porušujúci ústavné právažalobca uvedený v sťažnosti.

Zákonník práce, N 197-FZ | čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie

Článok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie. Postup, miesto a podmienky výplaty mzdy ( aktuálne vydanie)

Pri výplate mzdy je zamestnávateľ povinný každému zamestnancovi písomne oznámiť:

1) o častiach mzdy, ktoré mu patria za príslušné obdobie;

2) o výške iných súm pripadajúcich na zamestnanca vrátane peňažnej náhrady za porušenie ustanoveného termínu zamestnávateľom, respektíve výplaty mzdy, náhrady mzdy za dovolenku, výplaty pri prepustení a (alebo) iných platieb splatných zamestnancovi ;

3) o výške a dôvodoch vykonaných zrážok;

4) o celkovej sume peňazí, ktorá sa má zaplatiť.

Mzda sa zamestnancovi vypláca spravidla v mieste výkonu práce alebo sa prevádza úverovej organizácii uvedenej v prihláške zamestnanca za podmienok určených kolektívnou zmluvou alebo pracovnou zmluvou. Zamestnanec má právo nahradiť úverovú organizáciu, ktorej má byť mzda poukázaná, pričom o zmene údajov pre poukázanie mzdy zamestnávateľa písomne informuje najneskôr pätnásť kalendárnych dní pred dňom výplaty mzdy.

Miesto a termíny výplaty mzdy v bezhotovostnej forme určuje kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva.

Mzda sa vypláca priamo zamestnancovi, s výnimkou prípadov, keď federálny zákon alebo pracovná zmluva stanovuje iný spôsob výplaty.

Ak sa deň výplaty zhoduje s dňom pracovného pokoja alebo pracovného pokoja, výplata mzdy sa uskutoční v predvečer tohto dňa.

Platba za dovolenku sa uhrádza najneskôr tri dni pred jej nástupom.

BB kód
Text

Adresa URL dokumentu [kópia]

Komentár k čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie

1. Ustanovenia článku sú formulované vo vzťahu k pravidlám stanoveným v Dohovore MOP č. 95 „O ochrane miezd“ (1949).

2. Pri výpočte a výplate mzdy musí byť každému zamestnancovi vystavená výplatná páska s údajmi o výške a zložkách mzdy, ako aj o vykonaných zrážkach. Zoznam údajov ustanovený v časti 1 komentovaného článku je povinný uviesť vo výplatnej listine.

Formu mzdového listu zákonník nedefinuje, schvaľuje ju zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnancov. Tým je daná sila miestneho normatívneho aktu, ktorý slúži dodatočná záruka práva pracovníkov.

Výplatný list by sa mal vystavovať aspoň raz mesačne pri konečnom výpočte na základe výsledkov práce za mesiac.

Hodnota mzdy je veľmi vysoká. Arbitrážna prax vychádza z toho, že len ak zamestnávateľ vystaví výplatnú pásku na mzdu, je prípustné predpokladať, že zamestnanec mal vedieť o porušení svojho práva v súvislosti s neúplnou mzdou. Pri posudzovaní konkrétneho prípadu súd zistil, že tlačivo výplatných pások na výpočet mzdy zamestnávateľ neschválil, zamestnancom výplatné pásky neboli vydávané. Zamestnávateľ si tak nesplnil povinnosť vystavovať výplatné pásky. Súd preto nemal dôvod tvrdiť, že zamestnanec sa mohol a mal dozvedieť o zložkách svojej mzdy každý mesiac pri poberaní mzdy. Pri posudzovaní veci bolo zistené, že žalobca sa o porušení svojho práva na plnú odmenu za prácu dozvedel až v septembri 2012 (v súvislosti s posudzovaním nárokov ostatných zamestnancov, keď bolo spoľahlivo zistené, že mzda zamestnancov boli časovo rozlíšené žalovaným bez zohľadnenia Uralský koeficient). V dôsledku toho boli dôvody zmeškania lehoty zamestnanca na súd uznané za platné (definícia Sverdlovského krajský súd zo dňa 22.02.2013 vo veci N 33-1620 / 2013).

3. Mzda musí byť vyplatená na mieste výkonu práce. Toto pravidlo je stanovené s cieľom vytvoriť pre zamestnanca čo najvýhodnejšie podmienky: nemal by premrhať svoje voľný čas a cestovať za účelom poberania miezd v centrále organizácie, centralizovaného účtovníctva atď.

Miesto výkonu práce (vrátane konkrétneho pracovisko, vzdialená od sídla organizácie) je určená vnútorným pracovnoprávnym predpisom, inými miestnymi predpismi alebo pracovnou zmluvou.

4. Kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva s konkrétnym zamestnancom môže ustanoviť poukazovanie mzdy na bankový účet určený zamestnancom. Zodpovedajúca zmena môže byť vykonaná v pracovnej zmluve po jej uzavretí.

Podmienky prestupu (termín, postup, veľkosť) sú určené v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve. Náklady na prevod sumy peňazí a za obsluhu bankovej karty (ak je otvorený príslušný účet) zodpovedá zamestnávateľ.

5. Pri vyplácaní časti mzdy v bezhotovostnej forme je miesto, podmienky a postup vydávania príslušného tovaru (výrobkov) ustanovené v kolektívnej alebo pracovnej zmluve. Zároveň by mali byť pre zamestnanca zabezpečené čo najpriaznivejšie podmienky, napríklad by mal byť objemný alebo ťažký tovar doručený zamestnancovi domov alebo by mal dostať možnosť postupne ho odvážať.

Pozri aj komentár o vyplácaní miezd v bezhotovostnej forme. k čl. 131.

6. Mzda sa vypláca priamo zamestnancovi. Výnimky z tohto pravidla môžu byť stanovené federálnym zákonom alebo pracovnou zmluvou. V súčasnosti federálne zákony nestanovujú žiadne takéto výnimky. V pracovnej zmluve si zmluvné strany môžu ustanoviť ľubovoľný spôsob vyplácania mzdy, napríklad: prevodom na účet manžela (jeden z rodičov, detí atď.) zamestnanca; výplata mzdy v hotovosti na základe splnomocnenia vystaveného zamestnancom.

V prípade obmedzenia spôsobilosti zamestnanca na právne úkony spôsobom ustanoveným v čl. 30 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie sa jeho plat vypláca správcovi na základe osvedčenia správcu alebo samotnému zamestnancovi, ale na základe písomného súhlasu správcu.

7. Mzda musí byť vyplatená najmenej každých štrnásť dní. Konkrétne dni na vyplácanie mzdy ustanovuje kolektívna zmluva, vnútorný pracovný predpis alebo pracovná zmluva.

V praxi sa zvyčajne stanovujú dva alebo tri dni mzdy, napríklad 1. - 3. a 15. - 17. deň každého mesiaca. Vo väčšine organizácií sa používa zálohový mzdový systém, v ktorom sa v polovici mesiaca vypláca preddavok, ktorý je zvyčajne súčasťou tarifnej sadzby (úradného platu) a trvalých vyrovnávacích platieb (za škodlivé pracovné podmienky a pod.) a začiatkom nasledujúceho mesiaca sa uskutoční konečné zúčtovanie vrátane motivačných platieb.

Mzdy sa vyplácajú na základe výkazov. Uznesenie Štátneho štatistického výboru Ruska zo dňa 05.01.2004 N 1 schválené jednotné formy primárny účtovné záznamy o účtovníctve práce a jej výplate vrátane tlačív miezd, miezd, miezd, denníka evidencie miezd (od 1. 1. 2013 nie sú povinné).

8. Ustanovenie ďalších termínov výplaty mzdy je možné len v federálny zákon... Dohoda o vyplácaní mzdy raz mesačne bez ohľadu na to, v akej výške je uzatvorená, je v rozpore s požiadavkami zákona.

Súdna prax podľa článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie:

Rozhodnutie Najvyššieho súdu: Uznesenie N 7-AD17-1, Súdne kolégium pre správne veci, dozor
Zároveň na základe štvrtej časti článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie miesto a podmienky vyplácania miezd v nepeňažnej forme určuje kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva ...
Rozhodnutie Najvyššieho súdu: Uznesenie N 73-AD17-2, Súdne kolégium pre správne veci, dozor
Mzda sa vypláca najmenej raz za pol mesiaca v deň stanovený vnútornými pracovnými predpismi, kolektívnou zmluvou, pracovnou zmluvou (časť šiesta článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie v znení platnom v čase, keď nastali okolnosti ako základ pre prenesenie administratívnej zodpovednosti na inštitúciu). V rozpore s požiadavkami článkov 8, 136, 189 Zákonníka práce Ruskej federácie vo vnútorných pracovných predpisoch zamestnávateľ neurčuje dni výplaty miezd najmenej každých pol mesiaca ...
Rozhodnutie Najvyššieho súdu: Uznesenie N 29-AD16-10, Súdne kolégium pre správne veci, dozor
Medzitým tento záver nevyplýva to z ustanovení článku 136 šiesteho odseku Zákonníka práce Ruskej federácie, keďže táto norma nestanovuje povinnosť vyplatiť mzdu za odpracovaný mesiac najneskôr v deň jeho skončenia ...

+ Viac...