Postup na dosiahnutie úplného hmotného záväzku.

Často existujú prípady, keď je zamestnanec poškodený majetkom organizácie. Súčasná legislatíva stanovuje niekoľko právnych nástrojov, ktoré zamestnávateľ môže nielen kompenzovať straty, ale aj posilniť disciplínu v podniku. Plánovanie príťažlivosti zamestnancov zodpovednosť? O tom, čo by sa malo venovať pozornosť, naučíte sa z článku.

Podmienky a postup na privádzanie významnej zodpovednosti

Základy, typy a postupy na uloženie pokuty za obžalovaného zamestnanca sú podrobne regulované kapitolmi a 39 Zákonníka práce Ruskej federáciea aplikované otázky a mechanizmy podrobne rozobraté v rozhodnutí Plenum Najvyššieho súdu Ruskej federácie 16. novembra 2006 č. 52. Na základe obsahu týchto zdrojov je významný záväzok zamestnanca znamenajúci jeho povinnosť kompenzovať priame škody zamestnávateľa v dôsledku svojho vinného nezákonného správania (akcie aj nečinnosť).

Na základe priameho poškodenia znamená skutočné zníženie majetku zamestnávateľa alebo zhoršenie jeho stavu, ktorý bude v budúcnosti znamenať výdavky na jeho nákup alebo oživenie. Táto kategória strát zahŕňa poškodenú (stratenú) majetku tretích strán, povinnosti zachovať zamestnávateľa ().

Základná zodpovednosť: Podmienky príťažlivosti

S cieľom získať odškodnenie od zamestnanca, je potrebné zachovať tieto podmienky: \\ t

1. Anti-odsek jeho činností. Je vyjadrená v skutočnosti, že škoda bola spôsobená nesplným plnením alebo nesprávny výkon Zamestnanec jeho povinností stanovených pracovnou zmluvou, miestnymi regulačnými a právnymi pokynmi.
2. Prítomnosť viny. To znamená, že osoba si uvedomila nezákonnú povahu svojho správania a pochopila, aké dôsledky by to mohlo viesť. V tomto prípade môžu byť vína vo forme zámeru a nedbanlivosti (frivolity alebo nedbanlivosť). V druhom prípade vinný, aj keď som pochopil anti-krádež mojich činov, ale objednal si im, aby im zabránili, alebo nepredpokladal riziko, aj keď to malo.
3. Detekcia skutočného poškodenia (nedostatok, poškodenie zariadení atď.).
4. Kauzálny vzťah medzi stratami a nezákonným správaním zamestnanca.

V rovnakom čase, články a 240 TC RF poskytnúť niekoľko okolností, ktoré oslobodzujú nedbanlivý zamestnanec z platenia peniaze:

1. Nehnuteľnosť bola poškodená alebo zničená v dôsledku vyššej moci (prírodné katastrofy, nehody atď.).
2. Zamestnanec konal za okolností samozrejme alebo potrebnú obranu.
3. Vinný išiel do ekonomického rizika odôvodneného v tejto oblasti.
4. Majiteľ dobrovoľne odmietol kompenzovať svoje straty majetku.

Postup na prilákanie zamestnanca na materiálnu zodpovednosť

Tento proces môže byť rozdelený do niekoľkých stupňov:

1. Odhaľovanie skutočnosti spôsobenia škody. To sa môže vyskytnúť počas revízie alebo inventára. Zároveň je zásadne dôležité, aby sa táto skutočnosť oficiálne zdokumentovala. autorizovaná osoba.
2. Vykonávanie vnútorného overovania. Organizuje sa návodom na určenie výšky škody a objasniť okolnosti, ktoré ovplyvnili. Množstvo spôsobené škody je určené v súlade s článkami a 247 TC RF. V prípade poškodenia majetku sa teda skutočné straty vypočítajú na základe jeho účtovnej hodnoty a s prihliadnutím na opotrebovanie. To znamená, že v tomto prípade je kategoricky neprijateľné na navigáciu na trhu, pretože zbierajú prospech zamestnanca. Zvyčajne sa kontroluje v dvoch formách: servisná komisia (Na štúdium okolností, bez zodpovednosti), a to buď vo forme inventára (ak sa odhaľuje skutočnosť krádeže alebo poškodenia).
3. Žiadosť je vysvetľujúca zamestnanca. Ak ho odmietol poskytnúť, potom je potrebné vypracovať zákon v prítomnosti svedkov.
4. Vypracovanie zákona alebo záveru o výsledkoch overovania. Rieši otázka, ako dôjde k náhrade, a všetky dôkazy potvrdzujúce vinu konkrétneho zamestnanca. Dokument musí byť vydaný do mesiaca od okamihu stanovenia výšky škody a vypracuje sa v ľubovoľnej forme.

Druhy zodpovednosti

Súčasná legislatíva stanovuje čiastočné a úplné vymáhanie škôd zamestnanca. Zároveň všeobecné pravidlo Zamestnanec podlieha obmedzenej zodpovednosti, v ktorej sú zamerané platby odškodnenie vo výške jeho priemerných mesačných príjmov (). Táto suma sa vypočíta spôsobom predpísaným vyhláškou vlády Ruskej federácie "na vlastnostiach postupu na výpočet priemeru mzdy"Dátum 24. decembra 2007 č. 922. Najmä v takýchto prípadoch sa použije odhadované obdobie, čo je 12 mesiacov od dátumu poškodenia, ak je známe, alebo odo dňa jeho odhalenia.

Vo výnimočných prípadoch však zamestnanec kompenzuje škody spôsobené v plnej výške, a ak je suma viac ako jeho mzda, vypočíta sa podľa častí. To sa deje v nasledujúcich prípadoch Článok 243 Zákonníka práce Ruskej federácie:

• nedostatok poverených hodnôt;
• Úmyselná kauzálna poškodenie;
• akcie v stave akéhokoľvek typu intoxikácie;
• spôsobujú poškodenie trestných činov / administratívneho pochybenia zriadeného súdnym verdiktom / vládnym agentúram;
• zverejnenie komerčného tajomstva;
• spôsobujú poškodenie infside času.

Stojí za zmienku, že zamietnutie zamestnanca ho nevyplatí z povinností, aby zaplatili dlhu, a ak odmietne uskutočniť platby, zamestnávateľ môže požiadať Súdnemu dvoru.

Spôsoby obnovy

Na základe súčasných právnych predpisov si môžete vybrať niekoľko spôsobov, ako urobiť odškodnenie od zamestnanca obžalovaného.

Zmluvou strán

Ak zamestnávateľ a podriadený nemajú žiadne nezhody, potom sa zostavuje dobrovoľná dohoda o úhrade, ktorá označuje: \\ t

• veľkosť zachovania miezd;
• termíny a forma platieb (v rovnakom čase alebo splátkami);
• spôsob platby (hotovosť, bankový prevod, v naturáliách, napríklad oprava rozbitých zariadení).

Na základe objednávky zamestnávateľa

Táto metóda je najbežnejšia. Skladá sa pri vykonávaní všetkých fáz prilákania zamestnanca na materiálnu zodpovednosť, ktorá je opísaná skôr, a držať nevyhnutná suma Od mzdy zamestnanca na základe príkazu Leader. Dokument musí byť vydaný do mesiaca od okamihu stanovenia výšky škody a zaslané na účtovné oddelenie.

Upozorňujeme, že veľkosť odpočítania platov nemôže byť väčšia ako priemerná mesačná zárobok (), a nemôže tiež prekročiť 20% celkovej sumy ().

Prostredníctvom Súdneho dvora

Ak sa zainteresí povinnosti, zamestnávateľ musí ísť na súd. Zároveň v reklamácii, musíte určiť:

• postavenie odporcu;
• kedy a ako bol poverený strateným (poškodeným) majetkom;
• okolnosti, ktoré spôsobujú škodu;
• Či bola vykonaná kontrola služieb;
• aké vysvetlenia dali zamestnancov za posudzovaných okolností;
• suma, ktorú zamestnávateľ vyžaduje zamestnanec a jeho odôvodnenie.

Treba poznamenať, že súbor vyhlásenie o nároku v termíne obmedzeniektoré sú tri roky od okamihu detekcie poškodenia. Kde súčasný zákonodarný Umožňuje predloženie žiadosti a po uplynutí tohto obdobia, ale žalobca bude musieť poskytnúť presvedčivé dôkazy a vysvetľuje, prečo sa nemohol uplatňovať na súd včas.

T. V. Shadrin

editor denníka "Katedra osôb obchodnej organizácie"

Opakovane sme hovorili o zodpovednosti, a to nielen zamestnávateľa, ale aj zamestnanec: Existovali články a rady od úradníkov a odpovede našich odborníkov na vaše otázky. Dnes túto tému znova zvýšime a povedzme dokumentárny Prilákanie zamestnanca na materiálnu zodpovednosť, pretože správne vykonané dokumenty sú kľúčom k víťazstvu v pracovnom spore.

Všeobecné ustanovenia o hmotnej zodpovednosti

Pod priamym platným poškodením znamená skutočný pokles peňažného majetku zamestnávateľa alebo zhoršenie stavu stanoveného majetku (vrátane majetku tretích strán zamestnávateľa, ak je zodpovedný za bezpečnosť tohto majetku), ako aj Potrebujete zamestnávateľovi vyrábať alebo zbytočné platby za nákup, obnovovanie majetku alebo na náhradu škody spôsobenej zamestnancom tretím stranám. Takéto škody môžu byť pripisované spusteniu menových a majetkových hodnôt, poškodeniu zariadení a materiálov zamestnávateľa, náklady na opravu poškodeného majetku. Podobný záver je obsiahnutý v liste Radrud z 19. októbra 2006 č. 1746-6-1.

Všeobecne platí, že zamestnanec je spôsobený škodou spôsobenú významnú zodpovednosť v rámci svojho priemerného mesačného zisku. V niektorých prípadoch si však môžete zoradiť od zamestnanca úplnú sumu škody.

Záležitosť zodpovednosť v plnej výške škody spôsobenej zamestnancovi v prípadoch (článok 243 Zákonníka práce Ruskej federácie): \\ t

keď je Zákonník práce Ruskej federácie alebo iných federálnych zákonov o zamestnancovi poverená finančnou zodpovednosťou v plnej výške, vzhľadom na škody spôsobené zamestnávateľovi pri vykonávaní pracovné povinnosti;

nedostatok hodnôt, ktoré mu boli zverené na základe osobitnej písomnej zmluvy, alebo ho získal na jednorazový dokument;

úmyselné spôsobujúce škody;

spôsobujú poškodenie v stave alkoholických, narkotických alebo iných toxických intoxikácií;

spôsobujúce škody v dôsledku trestného činu zamestnanca zriadeného Súdnemu dvoru;

spôsobujú poškodenie administratívny trestný činAk je taký nainštalovaný Štátny orgán;

zverejnenie informácií, ktoré tvoria tajne chránený zákonom (štátne, úradné, obchodné alebo iné);

spôsobujú škody, ktoré nie sú pri vykonávaní zamestnanca pracovných povinností.

Záležitosť zodpovednosť v plnej výške škody spôsobenej zamestnávateľovi môže byť stanovená pracovnou zmluvou uzatvorenou so zástupcom vedúceho organizácie, hlavným účtovníkom.

Pre tvoju informáciu

Minions pracovníci majú plnú hmotnú zodpovednosť len za úmyselné spôsobujúce škody, na škody spôsobené v stave alkoholu, narkotiky alebo iných toxických intoxikácií, ako aj na škody spôsobené spáchaním zločinu alebo administratívnej pochybenia.

Všimnite si, že materiálna zodpovednosť zamestnanca je vylúčená v prípadoch: \\ t

- vznik škody v dôsledku neodolateľnej sily;

- normálne hospodárske riziko;

- Existuje extrémna potreba alebo potrebná ochrana alebo neplnenie zodpovednosťou zamestnávateľa na zabezpečenie primeraných podmienok na ukladanie majetku zvereného zamestnancovi.

Áno, a zamestnávateľ môže brať do úvahy osobitné okolnosti, podľa ktorého bola škoda spôsobená, plne alebo čiastočne opustiť svoje oživenie z vinného zamestnanca (článok 240 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Postup prokuratúry

Zamestnávateľ má právo prilákať pracovníkov na významnú zodpovednosť spôsobom, ktorý predpísaný Zákonník práce a iné federálne zákony (odsek 6 časti 1 čl. 22 Zákonníka práce Ruskej federácie). To si vyžaduje dodržiavanie podmienok ustanovených podľa čl. 233 TK RF:

- prítomnosť priamych platných škôd potvrdených príslušnými dokumentmi;

- porucha pracovníka pri spôsobí takéhoto poškodenia zamestnávateľa. Pod porušením sú zámer alebo nedbanlivosť v činnostiach zamestnanca, ktorý viedol k vzniku škody zamestnávateľa. Zámerom je, že pracovník vedel o vzniku (prevzal vznik) zamestnávateľa priamo platným škodám zo svojich činov;

– nezákonné činy (alebo nečinnosť) zamestnanca, ktorý porušuje normy právnych predpisov;

- prítomnosť príčinného vzťahu medzi činnosťami zamestnanca a zamestnávateľom vznikla s priamym platným poškodením.

Okrem toho musíte dodržiavať konkrétny postup. Predstavte si to vo forme schémy.

Teraz podrobnejšie zvážte tieto fázy a uviesť príklady papierovania.

Dokumentovanie

V prvom rade je potrebné skontrolovať a stanoviť množstvo škôd a príčinu jeho výskytu. To si vyžaduje časť 1 umenie. 247 TK RF. Zahŕňa to zamestnávateľ právo vytvoriť Komisiu, vrátane príslušných špecialistov v ňom. V praxi Komisia zahŕňa právnikov, ekonómov, pracovníkov personálny servis a bezpečnostné služby.

Komisia je vytvorená podľa objednávky zdobená ľubovoľne. Uveďte príklad.

(LLC "MIR")

Objednať číslo 74.

V súvislosti s nedostatkom hodnôt uložených v sklade "miR" na výsledkoch inventára

Objednať:

1. vytvoriť Komisiu pre servisné vyšetrovanie V nasledujúcom zložení:

A. I. SIDOROVA, ÚČTOVNÍKA;

2. Vykonávať vyšetrovanie služieb na stanovenie príčin škrabkov do 08/12/2016.

Objednávka je oboznámená s objednávkou:

Zástupca riaditeľa IVANOV, 07/28/2016 I. I. IVANOV

Právny poradca Petrov, 07/28/2016 P. P. Petrov

Účtovník SIDOROVA, 07/28/2016 A. I. SIDOROVA

Personálny špecialista Vasina, 07/28/2016 O. D. VASINA

Objednávka je podpísaná autorizovaná osoba alebo vedúci organizácie a je uvedený do maľby všetkým záujemcom (špecifikovaným) osobám.

V dôsledku auditu by Komisia mala stanoviť prítomnosť zavinenia zamestnanca v spôsobe škody, ako aj príčinného vzťahu medzi správaním zamestnanca a poškodením. Okrem toho určené:

- dostupnosť okolností vylučujúcich významnú zodpovednosť zamestnanca;

- anti-fertilita správania zamestnanca, ktorý poškodzuje majetok zamestnávateľa;

- prítomnosť priameho platného poškodenia zamestnávateľa.

Je tiež potrebné vykonať inventár, počas ktorého identifikáciou nezrovnalostí medzi skutočnou dostupnosťou majetku a údajov registrov Účtovníctvo Zriadila sa skutočnosť škody (časť 2 umenia 11 z federálneho zákona z 6. decembra 2011 č. 402-FZ "na účtovníctvo").

Zoznam objektov, ktoré majú byť inventár, ako aj prípady, termíny a postup pre jeho hospodárstvo, zamestnávateľ určuje nezávisle, s výnimkou povinného inventára (časť 3 umenia 11 zákona č. 402-FZ). Prípady, v ktorých musí byť inventár určený, najmä nariadeniami o účtovníctve a účtovníctve v Ruskej federácii (schválenej uznesením Ministerstva financií Ruskej federácie 29. júla 1998 č. 34N) a Metodické pokyny Podľa účtovníctva materiálových a výrobných rezerv (schválených uznesením Ministerstva financií Ruskej federácie z 28. decembra 2001 č. 119N).

Ďalším krokom je nárok z písomného vysvetlenia (časť 2 čl. 247 Zákonníka práce Ruskej federácie), aby ste zistili príčiny poškodenia. Odporúčame takéto vysvetlenie, ktoré sa má požadovať zaslaním príslušného oznámenia zamestnancovi. V prípade odmietnutia podpísať podpis potvrdiť oboznámenie s oznámením, musí ho prečítať zamestnancom v prítomnosti svedkov. (Uveďte príklad na strane 54.)

Ak zamestnanec súhlasí s tým, aby dobrovoľne poskytol vysvetlenie, nemusíte ho požiadať. Ak zamestnanec odmietne vysvetliť, musíte ho opraviť v akte (pozri na strane 54).

Všimnite si, že termíny pre žiadosti zamestnanca pracovná legislatíva Nie je definované, takže to môže byť vykonané počas vyšetrovania služieb a po detekcii poškodenia.

Spoločnosť s ručením obmedzeným "Mir"

(LLC "MIR")

Oznámenie správcom systému

od 29.07.2016 № 3 M. M. Mishina

O poskytovaní vysvetlení

Vážený Mikhail Mikhailovich!

Uveďte vám do dvoch pracovných dní od dátumu prijatia tohto oznámenia písomné vysvetlenia Príčiny absencie oddelenia v kancelárii informačné technológie Laptop HP 15-AF100 (Inv. Číslo 3426) a multifunkčné zariadenie Canon I-SENSYS MF3010 (Inv. Číslo 1387).

Riaditeľ Romanov A. A. Romanov

Prijaté. Mishin, 07/29/2016

Spoločnosť s ručením obmedzeným "Mir"

(LLC "MIR")

O odmietnutí zamestnanca poskytnúť vysvetlenie dôvodov

08/03/2016 Moskva

Tento zákon bol zostavený zástupcom riaditeľa IVANOV II v prítomnosti legislatívnej PPP a personálu špecialistu Vasina od toho, že 08/29/2016 bol poslaný správca systému Mishina Mikhail Mikhailovich oznámenie o potrebe poskytnúť vysvetlenie príčin Absencia v divízii informačných technológií úradu HP 15-AF100 (Inv. Číslo 3426) a multifunkčné zariadenie Canon I-SENSYS MF3010 (Inv. Číslo 1387). Z uvedeného vysvetlenia Mishin M. M. ústne odmietol (v prítomnosti členov Komisie) a neposkytol im termín stanovený v oznámení.

Zástupca riaditeľa IVANOV, 03.08.2016 I. I. IVANOV

Právny poradca Petrov, 03.08.2016 P. P. Petrov

Účtovník SIDOROVA, 03.08.2016 A. I. SIDOROVA

Personálny špecialista Vasina, 03.08.2016 O. D. VASINA

Zavedené zákonom:

Mishin System Administrator, 03.08.2016

Podľa výsledkov vyšetrovania sa vypracuje zákon, ktorý podpisuje všetci členovia Komisie. Zákon nevyhnutne odráža fakty, ktoré potvrdzujú vinu zamestnanca, opozícia jej činností, vzťahu medzi činnosťami zamestnanca a škôd vyplývajúcimi zo zamestnávateľa, ako aj o výške škody. Pri potvrdení záverov prijatých v zákone Komisia uplatňuje dokumenty - inventárne materiály, vysvetlenia zamestnancov atď.

Spoločnosť s ručením obmedzeným "Mir"

(LLC "MIR")

o výsledkoch vyšetrovania služieb

Kompilovaná Komisiou: \\ t

- Predseda Komisie I. I. IVANOV, zástupca riaditeľa;

- Členovia Komisie P. P. Petrov, právny poradca;

A. I. SIDOROVA, ÚČTOVNÍKA;

O. D. Vasina, personál špecialista.

07/21/2016 v kancelárii informačnej technológie divízie LLC "Mir", ktorý sa nachádza v Moskve, ul. Priamo, 24/12, nedostatok notebooku a multifunkčné zariadenie bolo objavené. Podľa osvedčenia o inventároch 25. júla 2016 bol zjavený nedostatok hodnoty materiálu V sume 31 250 (tridsať tisíc dvesto päťdesiat) rubľov.

Podľa účtovnej tabuľky pracovného času na júl 2016 od 20. júla 2016 do 25. júla 2016 sa nachádzalo len systém správcu systému MISHIN MM v kancelárii.

Podľa bodu 4.6 popis práce Správca systému (schválený uznesením riaditeľa LLC "Mier" 10.10.2014 č. 26) Na konci pracovného dňa je povinný uzavrieť úrad a položiť ho do alarmu. 07/20/2016, odchod domov, mishin M. M. to neurobil.

07/29/2016 s Mishinou M. M. Vysvetlenie toho, čo sa stalo, bolo požadované, pre ktoré bolo obdobie stanovené do 08/08/2016. Vysvetlenie misínu M. M. Zamestnanci, ako 08/03/2016 bol zostavený zodpovedajúci zákon. Mishin M. M. je významne zodpovedný zamestnanec, uzavrela sa zmluva o úplnom zodpovednosti s ním.

Na základe zavedených skutočností Komisia dospela k záveru, že Mishin M. M. nesplnil Úradné povinnostiV súvislosti s ktorými sú spáchané vinným nečinnosťou, čo mu spôsobilo stratu hmotných hodnôt, ktoré mu boli zverené.

Aplikácia:

1. Kópia zákona o inventári 07/25/2016.

2. Kópia účtovnej tabuľky pracovného času podľa 07/25/2016.

3. Kópia úradných pokynov Mishina M. M. DATED 10.10.2014.

4. Kópia požiadavky poskytnúť vysvetlenie od 29. júla 2016 č.

5. Kópia zákona o odmietnutí udelenia vysvetlenia od 03.08.2016 č.

6. Kópia zmluvy na úplnú individuálnu zodpovednosť.

Predseda Ivanovskej komisie I. Ivanov, zástupca riaditeľa

Členovia komisie Petrov P. P. Petrov, právny poradca

Sidorova A. I. Sidorova, účtovník

Vasina O. D. Vasina, personálny špecialista

S oboznámením sa. Mishin, 10.08.2016

Účtujeme poškodenie

Článok 248 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje postup zhromažďovania škody. Najmä podľa časti 1 tohto článku sa vydania zo strany páchateľov o výške poškodenia poškodenia nepresahujúceho priemerné mesačné zisk, sa uskutočňuje uznesením zamestnávateľa. Okrem toho môže byť taká likvidácia vykonaná najneskôr do jedného mesiaca od dátumu konečného podniku zamestnávateľom sumy spôsobujúcej škody. Ak vynecháte toto obdobie, potom obnoviť škodu bude musieť ísť na súd.

Súdny dvor tak nezruší rozhodnutie o tom, aby sa dosiahla významná zodpovednosť, je potrebné určiť, koľko peňazí možno konať s páchateľom. Urobiť to, porovnať stredné príjmy Zamestnanca s výčitkou škôd stanovenej Komisiou zamestnávateľa. Ak je množstvo škody menšie ako priemerné príjmy, uverejní objednávku na vymáhanie škôd, ktoré podpisuje vedúci organizácie alebo špeciálne oprávnenej osoby (pozri príklad na stránke). Uistite sa, že ste zamestnancom oboznámili s poradím maľby. Ak zamestnanec nesúhlasí s množstvom škôd, zamestnávateľ nefunguje, aby ho obnovil podľa objednávky - musíte ísť na súd.

Spoločnosť s ručením obmedzeným "Mir"

(LLC "MIR")

Objednať číslo 83.

na vymáhanie zamestnanca Množstvo poškodenia

Vzhľadom k tomu, že správca systému LLC "MIR" Mishin M. M. spôsobil škodu majetku LLC "Mier", a to je stanovené úradnou inšpekciou (zákon 10.08.2016 č. 7), \\ t

Objednať:

1. Držte mzdy Mishina M. M. Množstvo 31 250 rubľov. Na úkor splácania škody s prihliadnutím na požiadavky umenia. 138 Zákonníka práce Ruskej federácie.

2. Kontrola vykonávania objednávky na pridelenie účtovníka Sidorov A. I.

Pohody: Zákon o zákone z 25.07.2016, zákon o výsledkoch vyšetrovania služieb z 10.08.2016 č. 7, zákon o odmietnutí udeliť vysvetlenie od 08/03/2016 č.

Riaditeľ Romanov A. A. Romanov

Objednávka je oboznámená s objednávkou:

Mishin's System Administrator, 08/16/2016 M. M. MISHIN

Účtovník SIDOROVA, 06/16/2016 A. I. SIDOROVA

Všimnite si, že zamestnanec môže dobrovoľne uhradiť škody alebo čiastočne. Umožňuje, aby časť 4 lyžičky. 248 TK RF. To znamená, že zamestnanec môže platiť z osobných finančných prostriedkov celú sumu škody alebo jej časti, a zvyšok zamestnávateľa sa bude držať z platu. Dohoda o dobrovoľnom ujme kompenzácie je najlepšie uzavrieť písanie, jasne povedané, v akom časovom ráme a aké množstvo by mal pracovník urobiť.

1. Strany sa dohodli, že v súvislosti s poškodením majetku zamestnávateľa, zamestnanec uhradí škody vo výške 31 250 (tridsaťjeden tisíc dvesto päťdesiat) rubľov.

2. Strany sa dohodli, že náhrada sa vyskytne hotovosť v hotovostnom registri organizácie v nasledujúcom poradí:

2.1. Prvá platba do 08/24/2016 vo výške 12 000 (dvanásť tisíc) rubľov.

2.2. Druhá platba do 09/06/2016 vo výške 10 000 (desaťtisíc) rubľov.

2.3. Tretia platba do 09/30/2016 vo výške 9 250 (deväť tisíc dvesto päťdesiat) rubľov.

3. Táto dohoda sa vypracuje v dvoch kópiách, ktoré majú rovnakú právna sila, jeden pre každú stranu.

Pracovník môže tiež so súhlasom zamestnávateľa previesť na neho majetok, čo zodpovedá poškodeniu, alebo opraviť majetok na vlastné náklady (časť 5 čl. 248 Zákonníka práce Ruskej federácie), a to tiež potrebuje vydávať zdokumentované.

Ak zamestnanec zaviazal, že dobrovoľne kompenzuje škody, ale až kým sa splácanie dlhu prestanú a odmietol zaplatiť dlh, môžete obnoviť jeho rovnováhu len v súdny príkaz (Art. 248 Zákonníka práce Ruskej federácie). Žiadne platby zamestnanec Pri prepustení (poďme, sviatky pre nevyužité dni dovolenky), bez jeho súhlasu nie je možné, aby nesplatená suma škody presahujúca 20% takýchto platieb. Ale o tom, ako podať žalobu na súde, povieme inokedy.

Zhrnúť

Ak chcete obnoviť škody zamestnanca, vytvorte Komisiu, ktorá zriadi prítomnosť jej viny a vzťah medzi jej činmi (nečinnosťou) a výskytom škôd, ako aj množstvo škôd. Ponúknite zamestnancovi, aby napísal vysvetlenie príčin škôd. Ak odmieta - uzamknite ho v zákone. Po práci Komisie vykonajte akt, v ktorom je podrobne predložiť všetky okolnosti vyšetrovania príčin škôd. Porovnajte množstvo poškodenia priemerného mesačného zisku zamestnanca a ak neprekročí tento počet a zamestnanec súhlasí s množstvom škôd, vykonajte objednávku a podržať podľa pravidiel umenia. 138 TK RF.

To znamená, že ho umožní odpovedať na majetkovú škodu aplikovanú (čl. 238 tc). Každý zamestnávateľ je oprávnený to urobiť s kombináciou potvrdených dôkazov o poškodení; jeho veľkosť; Čo robil pracovník a žiadne obmedzenia (alebo legislatívne tabu), aby to prilákali odpoveď.

Závažná zodpovednosť možno aj oboje (Je to brigáda), plná alebo obmedzená. Vedúci organizácie, aj hlavného účtovníka a niektorých iných typov úradníkov (č. 85).

Základ a podmienky

Podmienky na prilákanie len troch, ale len vtedy, keď sú kombinované, môžete vykonať odpoveď zamestnancov:

• Existuje priame platné škody a je spojené s činnosťami konkrétnej osoby;
• Zamestnanec konal s porušením;
• Zamestnanec je vinný z škody vzniknutej organizácii.

Pokiaľ je človek, je viniť a či je na vine za všeobecne - dokázať, že je to zamestnávateľ. Navyše by nemal byť jediný faktor, ktorý by vylúčil (alebo nastaviť pojem) chybu zamestnanca.

Veľkosť a obmedzenia

Môže byť obmedzený len - pokiaľ zákon o nie je ustanovený inak. V tomto prípade sa považuje výšku priemerného mesačného platu zamestnanca ako základ pre výpočet. Zvýšenie tohto čísla, rovnako ako priťahuje čisto z vlastnej iniciatívy, riaditeľ práva nemá.

Nie je možné akumulovať a neúplný (Na rozdiel od noriem civilné právokde sa môže zotaviť stratený príjem). Ale aj táto suma nemôže byť nepohodlná v vinnom - to sa vykonáva menšími sumami, niekoľko mesiacov a každá taká tranža nemôže prekročiť 20% mesačného príjmu.

Ak sa to stalo tak, že škoda vzniknutá firmou nie je pokrytá priemernou mesačnou platovou zamestnanca, potom všetko, čo zostáva "odkryté", je obvinený z škody.

Napríklad, predavačka, ktorá zabudla zavrieť žeriav a obchod bol zaplavený jej chybou. LLC "Spoločnosť" utrpel straty vo výške 100 000 rubľov.

Mesačný plat --25 000 rubľov. Vinník súhlasil s požiadavkami, ktoré mu boli predložené a uznali jeho vinu. Udržal sa na úkor kompenzácie 25 tisíc, dobre, zostávajúce 75 bolo odpísaných za škody.

Založená objednávka

Postup prilákania zamestnanca spočíva v súlade so zákonom práce z dvoch etáp. najprv - Stanovenie škody, jej príčiny, sumy. Druhý - príťažlivosť odporcu na odpoveď.

Zamestnávateľ sám je povinný stanoviť škody na jeho majetku a aké množstvo sa meria. Podľa čl. 247 TC, musí sa vykonať kontrola, pre ktorú je vytvorená osobitná komisia.

Účtovné dokumenty a výsledky môžu slúžiť aj ako dôkaz:

• inventár;
• vyšetrovanie súkromného detektíva;
• kontrola prokurátora;
• servisné vyšetrovanie;
• audit.

Pracovník má právo zúčastniť sa na overovaní, zoznámiť sa s jeho výsledkami a odvolať sa. Ak sa zistí, že je to viniť, nie je možné ho prilákať na akúkoľvek významnú zodpovednosť.

Kontrola služieb sa vzťahuje na kategóriu disciplinárna výroba A pre ňu je potrebné, aby hlava spoločnosti vydáva rozhodnutie o svojom správaní. Na základe tohto dokumentu kontroly. Podľa jej výsledkov, akt prilákania dôstojník Zodpovednosťou obsahujúcou: \\ t

• kto nainštaloval, v ktorej časti pozícií, mená účastníkov)?
• názov spoločnosti;
• zriadila vyšetrovanie (skutočnosť škody, suma, keď sa uplatňuje, jej okolnosti);
• kto je na vine za to, čo sa stalo? Uznával tento muž jeho vinu a ako vysvetľuje, čo sa stalo?
• rozhodnutie Komisie;
• na aký dátum by mal byť uhradené poškodenie;
• dodatočné opatrenia, ktoré sa majú prijať;
• kto prilákať K. disciplinárna zodpovednosť;
• dátum, podpis;
• rozlíšenie hlavy spoločnosti.

V niektorých prípadoch sa rozhodnutie kontrola údajného páchateľa na polygrafu.

Po zriadení skutočnosti a výška poškodenia organizácie a tiež inštalovaný, kto to urobil, vinník je povinný poskytnúť písomné vysvetlenie deje.

Toto je povinný bod, ignorovať, čo nemôže.

Zákonník práce nevytvorí osobitné obdobie prilákania zamestnanca, počas ktorého by sa mali prijať písomné vysvetlenia.

Založený na normách disciplinárnej zodpovednosti zamestnávateľ však poskytuje tieto dva pracovné dni.

Zamestnanec môže odmietnuť, čo je príslušný zákon vypracovaný.

Po tom, postup prichádza priamo kompenzáciou za škodu. A tu bude všetko závislé od toho, či osoba uznala, že to, čo sa stalo - jeho vína alebo nie, ako aj skutočnosť, že spoločnosť trpela. Oslavná veľkosť kompenzácie môže byť:

• dobrovoľne;
• na žiadosť príručky (uverejňuje osobitný poriadok, s ktorým sa zamestnanec musí oboznámiť sám);
• súdne.

Ak veľkosť poškodenia neprekročí mesačnú mzdu, suma sa účtuje uznesením manažéra, súhlasí s tým vinníkom s týmto alebo nie - je to dôležité. TRUE, Tam je jeden "ale" - ak má zamestnanec akéhokoľvek dlhu riaditeľovi, nie je to automaticky považované za škody a nemôže byť základom pre udržanie z jeho platov akéhokoľvek objemu (článok 137 TC).

Zamestnávateľ má právo obrátiť sa na pomoc Súdneho dvora, \\ t Ak sa za mesiac zistí, že je zistená škoda, a zamestnanec kategoricky popiera svoju vinu, a množstvo tejto škôd výrazne prevyšuje veľkosť priemerného mesačného zisku (článok 248, časť 2 TC).

Nárokom predkladá B. okresný súd v mieste bydliska odporcu.

Ako urobiť vyhlásenie o nároku?

Dokument nevyhnutne označuje:

• Úplný údajový žalobca; protichodná strana;
• názov súdnictva;
• cena nároku;
• okolností prípadu - Ako a kedy je osoba najatá,
• Čo presne sa stalo (poškodenie) a aký dôkaz potvrdzujete;
• odkazy na legislatívu;
• dopyt;
• dokumenty spojené s tvrdením;
• dátum, podpis

Zoznam pripojených dokumentov na aplikáciu:

• zmluva o zamestnanosti;
• poradie vymenovania;
• miestne dokumenty potvrdzujúce zodpovednosť zamestnanca (napríklad silu advokáta, ich kópie);
• príjem štátnej povinnosti;
• zdokumentované dôkazy o poškodení a poruchoch zamestnancov spojených s ním (inventárne výsledky, zákon kontrola služieb, atď.)

Okrem faktorov

Ako už bolo spomenuté, zapojenie odpovede na materiálne záväzky je nevyhnutné, ak nie je jediný faktor, ktorý by vylúčil vinu zamestnanca. Zoznam z nich nie je taký malý (článok 239 Tc):

• okolnosti vyššej moci;
• potrebnú sebaobranu;
• ohrozenie života a zdravia ľudí;
• normálne hospodárske riziko;
• zamestnávateľ nevytvoril splatné podmienky pre plnú prácu zamestnanca (napríklad neexistuje žiadna bezpečnosť a alarm).

Nielen "neprekonateľnou silou" zahŕňa nielen rozmary prvkov - povedzme, povodne alebo zemetrasenie. Embargo, štrajk, blokáda, vojenské operácie sú zahrnuté v rovnakej kategórii. Je pravda, že existuje jeden "ale", každý prípad sa považuje za individuálne, nielen skontrolovať, pokiaľ sú tieto okolnosti neprekonateľné, ale aj ako neočakávané.

Čo sa týka ekonomických rizík, Bude dôležitý, než presne zamestnanec riskoval, či existujú príležitosti na zabránenie situácii, ako aj o tom, či konal ako súčasť svojej obchodnej kompetencie alebo nie.

Touto cestou, obnova materiálu Nie je to za to, že sa bojí. To isté, je nevyhnutne - otázka je len v akom objeme. Hlavnou vecou v tomto prípade je poznať vaše práva a brániť ich na súde.

A ak ste v úlohe obžalovaného, \u200b\u200bje lepšie, aby ste sa pokúsili dosiahnuť pravdu seba, ale odkazovať na príslušnému obrancu, ktorý sa špecializuje na pracovné právo.

Prilákanie zamestnanca na významnú zodpovednosť - postup, striktne upravený Zákonník práce Ruskej federácie a implementoval len za prítomnosti dobrých dôvodov a dodržiavania predpisov povinné podmienky. Aké podmienky a aký by mal byť postup pre činnosť zamestnávateľa, zaoberáme sa týmto článkom.

Čo je významná zodpovednosť

Základná zodpovednosť je povinnosťou jednej zo strán, aby uhradila druhej strane skutočnej priamej škody spôsobené nelegálnymi činnosťami alebo nečinnosťou.

Základná zodpovednosť je stanovená hlavným dokumentom upravujúcim vzťahy zamestnávateľov so zamestnancami - Zákonníkom práce Ruskej federácie.

Podľa čl. 21 TC pracovníka by sa mal starostlivo vzťahovať na majetok zamestnávateľa starostlivo, starostlivosti o jeho zachovanie.

Povinnosti zamestnávateľa, predpísaného umením. Umenie. 22, 212, 239 TC - Uveďte:

• potrebné podmienky pre prácu;
• dostupnosť pracovníkov potrebných nástrojov a zariadení;
• bezpečná prevádzka strojov a mechanizmov;
• Školenia pracovníkov na správnu prácu;
• podmienky pre bezpečnosť majetku používaného personálom v práci.

Náhrada škody spôsobenej priamo podľa umenia. 232 TC.

Zamestnávateľ ho zamestnávateľ vyzýva, aby podpísal dohodu o závažnej zodpovednosti. Dokument je vypracovaný v dvoch kópiách - jeden je uložený v personáli alebo právnym servisom spoločnosti, druhý sa prenesie do rúk zamestnancov.

Po pochopení koncepcie významnej zodpovednosti, pred zvažovaním druhov materiálnej zodpovednosti, poďme hovoriť o podmienkach priťahovania.

Základ a podmienky príťažlivosti

Základná zodpovednosť zamestnanca prichádza na základe zdokumentovanej skutočnosti škody na zamestnávateľovi alebo poškodeniu tretích strán, ktorá je povinná kompenzovať zamestnávateľovi.

A podlieha náhrade škody podľa odseku 2 čl. 238 TK RF sú:

• poškodenie alebo zničenie majetku;
• náklady na opravu, zhodnocovanie alebo kompenzáciu.

Zákonník práce obsahuje tri podmienky na prilákanie zamestnanca na materiálnu zodpovednosť, možné len vtedy, ak sú prezentované v agregáte (článok 233): \\ t

1. Zaviazaná a osvedčila sa chyba zamestnanca na úkor;
2. Pevný skutočné poškodenieuvedené vo vyššie uvedenom odseku 238. článku TC a jeho veľkosť sa stanoví;
3. Ukázalo sa, že škoda bola aplikovaná presne nelegálnymi činnosťami alebo nečinnosťou zamestnanca.

Okrem týchto podmienok je nevyhnutne absencia faktorov (okolností), s výnimkou viny zamestnanca, ktorý je uvedený v čl. 239 TC:

• ohrozenie života a zdravia ľudí;
• potrebné obrany;
• okolnosti vyššej moci;
• normálne hospodárske riziko;
• zamestnávateľ neboli vytvorené správne podmienky pre prácu.

Postup na prilákanie zamestnanca na významnú zodpovednosť podľa čl. 247 TC zahŕňa vytvorenie zo strany zamestnávateľa Osobitnej komisie, ktorej cieľom je vyšetrovať škody na zamestnávateľovi. Malo by sa kontrolovať a stanoviť, pokiaľ ide o neprekonateľné (ako aj neočakávané), boli okolnosti, či hospodárske riziko bolo oslobodené, či zamestnanec nad rámec jeho spôsobilosti a iných.

Poznámka: Zamestnanec alebo skupina osôb, ktorých akcie (nečinnosť) sú spojené s vznikom škôd, majú právo prijať priamu účasť na inšpekcii, aby sa vysvetlila, učiť sa a odvolali výsledky.

Článok 240 TC umožňuje zamestnávateľovi čiastočne alebo úplne opustiť vymáhanie škôd zamestnanca.

Klasifikácia významnej zodpovednosti

Po zdôraznení rôznych zodpovednosti je materiálna zodpovednosť klasifikovaná: \\ t

1. Z hľadiska kompenzácie - obmedzené a úplné;
2. Počet páchateľov poškodenia - na jednotlivých a skupinách pracovníkov;
3. Podľa spôsobu rozdelenia zodpovednosti medzi skupinou páchateľov - dcérskej spoločnosti, podielu, kolektívu (brigádne) a solidarity;
4. Podľa predmetu - na významnú zodpovednosť zamestnanca a zamestnávateľa.

Zamestnávateľ vždy nesie plnú významnú zodpovednosť a musí zamestnanec vrátiť platné priame škody.

Základná zodpovednosť zamestnávateľa prichádza v prípadoch:

• nezákonné deprivácia pracovníka práce (prepustenie, odvolanie z práce, neodstránenie v práci v rozpore s predpisom kontrolujúceho orgánu alebo súdne rozhodnutie a atď.);
• pri oneskorených mzdách a iných platbách v dôsledku zamestnanca;
• s poškodením majetku zamestnanca.

Druhy a limity hmotného zodpovednosti zamestnanca sú o niečo iné.

Vo videu podrobne o tom, čo významná zodpovednosť, jej typy a metódy obnovy spôsobených materiálových škôd

Úplná hmotná zodpovednosť zamestnanca podľa čl. 243 TC sa vyskytuje, ak:

• bol podpísaný zmluvou, že tento typ zodpovednosti bol podpísaný. Podľa čl. 244 TC Závery zmluvy o plnej hmotnej zodpovednosti si vyžadujú len určité druhy povolaní a diel, ktorých zoznam schvaľuje vláda Ruskej federácie;
• Úmyselne sa dopustil protiprávne kroky, ktoré spôsobili škodu;
• spáchal kroky, ktoré viedli k poškodeniu, v stave intoxikácie (alkoholické, narkotické alebo toxické);
• boli zverejnené komerčné, alebo štátne alebo iné tajomstvá chránené zákonom;
• zamestnávateľ mu bol zverený podľa osobitnej permanentnej alebo jednorazovej zmluvy.

V ostatných prípadoch zamestnanec nesie len obmedzenú významnú zodpovednosť, v ktorej sa účtuje súčasť zárobkov (podľa článku 241 TC). Aká je maximálne množstvo odpočítania z miezd pri náhrade materiálne škody, zistiť .

Poznámka: Celková veľkosť všetkých ponúk od mzdy, vrátane vymáhania škody spôsobenej zamestnávateľovi, by nemala prekročiť 50% mesačných príjmov.

Základná zodpovednosť zamestnanca je celkom odlišná od občianskoprávnej zodpovednosti, v ktorej je škoda nehnuteľnosti uhrádza vinou v plnej výške (článok 1064 Občianskeho zákonníka Rf).

Ak nový zamestnanec Stáva sa členom brigády alebo inej divízie, ktorej činnosti vylúčia individuálnu zodpovednosť, dokument o materiálnej zodpovednosti pri prijímaní práce nie je podpísaná. Zamestnávateľ uzatvára takýmto rozdelením dohody o kolektívnom základe zodpovednosti, ktorá je stanovená podľa umenia. 245 TC.

Prijatie nových zamestnancov do brigády nezaväzuje strany obnoviť uvedenú zmluvu. Dohoda sa odošlite pri zamietnutí viac ako 50% tímu alebo na iniciatívu zamestnávateľa.

Podľa odseku 3 uvedeného článku TC sú zamestnanci, ktorí preukázali svoju integritu k poškodeniu zamestnávateľa, sú oslobodené od hmotnej zodpovednosti skupiny.

Okrem vyššie uvedenej klasifikácie sa typy materiálnej zodpovednosti zamestnanca vyznačujú aj metódou náhrady za škody - zodpovednosť dobrovoľnosti na základe príkazu zamestnávateľa a na základe rozhodnutia súdu (v tomto \\ t Spustí sa retenčný mechanizmus z mzdy dôstojníka škody na materiál).

Samostatne legislatíva stanovujú náhradu škody zamestnávateľa z dôvodu náhrady škody pre tretie strany. V tomto prípade zamestnávateľ najprv nezávisle odškodne zaplatí odškodnenie, potom kladie regresiu zamestnanca na úhradu vzniknutých nákladov.

Trestné stíhanie

Postup na prilákanie zamestnanca na materiálnu zodpovednosť vo forme popisu krok za krokom:

1. Určovať množstvo poškodenia;
2. Stanoviť stupeň zavinenia zamestnanca;
3. Vytvoriť Komisiu, aby zaviedla okolnosti, ktoré spôsobili škody a jej dôvody;
4. Získajte vysvetlenie zamestnanca;
5. Vypracovať zákon o výsledkoch inšpekcie (oficiálne vyšetrovanie);
6. Zaviesť zamestnanca s kontrolnými materiálmi;
7. Urobte si príkaz na získanie množstva škody zamestnanca a zoznámte sa s touto objednávkou na maľovanie.

Stanovenie množstva poškodenia

Určiť výšku škody zamestnávateľa v jednom z 2 spôsobov - všeobecne alebo špeciálna objednávka. Umenie. 246 TK RF poskytuje spoločný poriadok Definícia poškodenia priamo spojenú so súčasnými stratami. Na stanovenie výšky náhrady bude potrebné naučiť sa trhovú hodnotu majetku v čase odhaľovania jeho poškodenia.

Pozor! Postup na zber škôd zamestnanca znamená, že cena majetku nemôže byť menej zakúpená hodnota, ktorá sa odráža v Buk. Podávanie správ, s prihliadnutím na ukazovatele opotrebovania.

V osobitnom poradí, množstvo škôd sa určuje v rámci takýchto dôvodov: \\ t

• Spôsobujú poškodenie kvôli krádeži majetku, jeho nedostatku alebo poškodenia s úmyslom;
• S prekročením skutočnej škody nad nominálnou hodnotou majetku.

Súčasné právne predpisy zistili, že náhrada za škodu sa vykonáva odpočítaním peňažná suma Z predchádzajúceho zamestnanca. Maximálna suma odpočítania je 20%. Výnimkou je Komisia protiprávne konanie, ktoré spôsobili škodu škody. V takejto situácii je maximálna suma odpočítania 70%.

Výpočet vysvetlenia zamestnanca

Venujte pozornosť odseku 4 - pohľadávky zamestnanca zapojeného do hmotnej zodpovednosti, vysvetlenia k poškodeniu majetku zamestnávateľa (tretie strany).

Odporúča sa poslať osobu písomné oznámenie o potrebe takéhoto vysvetlenia. Ak po tom, do dvoch dní, zamestnanec nič nevysvetlil a ani nenapísal o oznámení, zamestnávateľ má právo ho oznámiť ústne v prítomnosti nezaregistrovaných tretích strán a naznačovať, že opäť vysvetľuje. V prípade negatívnej reakcie je odmietnutie poskytovania vysvetlenia stanovené osobitne vypracovaným aktom, ktorý je pripojený k inšpekčným materiálom.

Vo videu vysvetlite mechanizmus prilákania zamestnanca na materiálnu zodpovednosť

Výsledky overovania a poradie príťažlivosti

Certifikát výsledkov auditu (článok 5) musí obsahovať tieto informácie: \\ t

• dátum dátumu a overovania;
• na jeho implementáciu;
• zloženie Komisie;
• zoznam činností vykonávaných v rámci testovania;
• zriadené údaje o výške škody, okolností a vinníka svojej veci;
• záverom je, že pracovník, ktorého vína je zriadené, sa má priťahovať k významnej zodpovednosti.

Na základe výsledkov a testovacích materiálov je objednávka uverejnená na prinášanie významnej zodpovednosti, ktorej vzorka je ponúknutá vašej pozornosti.

Možnosti náhrady za škodu zamestnanca

Ďalšie informácie

Do jedného mesiaca je možné zverejniť príkaz na zarábanie peňazí po zistení poškodenia. Termín začína od okamihu stanovenia množstva spôsobenej škody. Po uplynutí tohto obdobia sa vrátenie môže vrátiť len prostredníctvom Súdneho dvora.

Vymáhanie materiálnych škôd zamestnávateľom od zamestnanca môže vykonávať jedným z dvoch spôsobov - dobrovoľne a prostredníctvom súdu.

Na vrátenie škody v predbežnom poradí musí zamestnanec kompilácie písanievrátane podmienok platby. Formulár a výška kompenzácie sú stanovené ich vlastnou dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Podmienky dohody Napríklad môžu poskytnúť peňažná kompenzácia alebo poskytovanie zamestnanca iného ekvivalentného majetku.

Pracovník a zamestnávateľ môžu uzavrieť dohodu, ktorá znamená splátky kompenzácie. Jeho cieľom je poskytnúť zamestnancovi možnosť platiť škody mimo Súdneho dvora zaplatením plnej výšky na konkrétne obdobie. V prípade, že ich povinnosti nebudú splnené, zamestnávateľ môže vyžadovať výplatu zostávajúcej sumy na súde.

Je dôležité, aby výška kompenzácie zaplatenej na dobrovoľnom základe nemohla byť viac ako mesačná mzda zamestnanca. Ak je v dohode uvedená veľké množstvo, zamestnanec má právo odmietnuť zaplatiť zostávajúci dlh.

O hmotnej zodpovednosti zamestnanca je podrobne opísaná v nižšie uvedenom videu

Takže pre mimosúdne vymáhanie škôd budú tieto podmienky dodržiavať: \\ t

• Výška kompenzácie nie je viac mesačných príjmov;
• Od odhalenia škody na majetku pred uzavretím dohody schválila viac ako 30 dní;
• Pracovné právne vzťahy medzi zamestnancom a zamestnávateľom pokračujú počas celého obdobia vymáhania finančných prostriedkov.

Ak nie je možné splniť jednu z podmienok, vymáhanie kompenzácie sa vykonáva na súde. Pri žiadosti o nárok musí zamestnávateľ potvrdiť skutočnosť, že spôsobí poškodenie a stupeň zavinenia zamestnanca.

Môžete klásť otázky o tom, aby ste sa dostali do významnej zodpovednosti v komentároch k článku.

Základná zodpovednosť - Aký je základom, je zvážené množstvo vynechaných prínosov spätne získateľnej straty

Hlavným základom nástupu zváženého typu zodpovednosti je skutočnosť, že spôsobuje poškodenie zamestnávateľa alebo tretím stranám, ak je zamestnávateľ povinný kompenzovať škody spôsobenú jeho zamestnancom.

Okrem toho musí zamestnanec zaplatiť škody, aj keď nie samostatná zmluva O zodpovednosti. Avšak, I. pracovná zmluvaA iné dokumenty môžu obsahovať objasnenie podmienok na určenú otázku. Okrem toho, ak niekoľko zamestnancov pracuje na určitom mieste výroby a hranice ich zodpovednosti nie sú možné, s nimi je zmluva (jedna s každým) o kolektívnom zodpovednosti.

Prilákanie zamestnanca na významnú zodpovednosť v prítomnosti určité podmienky (Spolu):

1. Spoločnosť utrpela skutočné poškodenie v zmysle, pretože sa rozumie časť 2 umenia. 238 TK RF.
2. Existujú dôkazy o vine zamestnancov.
3. Poškodenie bolo výsledkom nielen akcií (nečinnosti) tváre, ale činy protiprávneho charakteru.

Psy znamenajú len skutočné škody alebo smrť majetku zamestnávateľa buď tretej strany, ako aj náklady na zhodnocovanie, opravu alebo odškodnenie. Rovnaký typ straty, ako zmeškaný prospech, nie je nikdy účtovaný s zamestnancom.

Je tiež dôležité upozorniť na skutočnosť, že hmotný zodpovednosť zamestnanca eliminuje prítomnosť jednej z týchto okolností: \\ t

• poškodenie bolo výsledkom extrémnej nevyhnutnosti, o okolnostiach vyššej moci, bežného hospodárskeho rizika potrebnej obrany;
• zamestnávateľ sa z niektorých dôvodov nezabezpečil správne uskladnenie dôveryhodného majetku majetku.

Postup priťahovania plnej zodpovednosti

Najviac aplikovaný typ materiálovej zodpovednosti je obmedzený, v ktorom zamestnanec platí straty len v jej priemerných mesačných príjmoch. Zisk v rovnakom čase sa vypočítajú spôsobom, ktorý stanoví vyhláška vlády Ruskej federácie "o vlastnostiach postupu na výpočet priemernej mzdy" 24. decembra 2007 č. 922.

Avšak, I. výnimočné situáciektorý prichádza úplná významná zodpovednosť, t.j. keď je zamestnanec povinný kompenzovať celú sumu škody. Ak je suma viac ako mesačná mzda, účtuje sa s časťami.

Neviete svoje práva?

Prilákanie zamestnanca na materiálnu zodpovednosť v plnej miere sa vyskytuje v nasledujúcich situáciách:

1. Keď je toto opatrenie ustanovené Zákonník práce Ruskej federácie (napríklad časť 1 čl. 277 Zákonníka práce Ruskej federácie predpisuje hlavu podniku na pokrytie škody úplne) alebo iné federálny zákon (Napríklad odsek 5 čl. 68 zákona "o komunikáciách" z 07.07.2003 č. 126-FZ stanovuje podobné pravidlá komunikačných pracovníkov na meškanie, poškodenie a stratu akejkoľvek pošty).
2. Keď sa zistí nedostatok hodnôt, ktoré sa prenášajú do špeciálneho samostatného dokumentu.
3. Pokiaľ ide o úmyselnú hydratáciu, poškodenie pod vplyvom alkoholu, drog, iného typu intoxikácie alebo v dôsledku trestného alebo správneho trestného činu.
4. Keď boli straty spôsobené zverejňovaním štátnych, obchodných a iných tajomstiev, ktoré sú chránené zákonom.
5. V prípade náhrady škody súvisiacim s prácou. Napríklad, majetok podniku sa ukázala byť poškodená v dôsledku jeho používania zamestnanca na osobné účely.
6. Keď osoba uzavrela zmluvu o plnej zodpovednosti. Takáto dohoda je podpísaná len v prípadoch definovaných zákonom, a nie s každým zamestnancom. Okrem zástupcu vedúceho a hlavného účtovníka Špecifikovaná dohoda Môže sa uzavrieť so zamestnancami, ktoré sú uvedené v vyhláške Ministerstva práce Ruskej federácie "o schválení pracovných miest a diel ..." 31. decembra 2002 č. 85.

Objednávka, termíny a poriadok prilákať zamestnanca na materiálnu zodpovednosť

Poškodenie môže byť zistené okamžite aj po chvíli v súvislosti s inventárom, auditom alebo iným overením. V každom prípade, prvá vec, ktorú musíte urobiť, je vytvoriť vyšetrovaciu komisiu. Tento orgán Musí vykonať kontrolu nad skutočnosťou škody a určiť ich veľkosť a dôvody. Ak sa zistí spreneverenie / poškodenie alebo nedostatok, test sa vykonáva len vo forme inventára (odsek 5 bodu 27 uznesenia Ministerstva financií Ruskej federácie "o schválení nariadenia o účtovníctve a \\ t účtovníctvo Ruská federácia"Od 29.07.1998 № 34n).

Pri vykonávaní inšpekcie je najdôležitejšou vecou získať zamestnanca, ktorý vykonal majetok, písomné vysvetlenia (časť 2 umenia. 247 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak občan odmietne poskytnúť vysvetlenie, členovia Komisie ho stanovujú v príslušnom zákone.

Na konci vyšetrovania sa vypracuje záver o výsledkoch, ktoré uvádzajú výšku strát. Musia byť pripojené aj všetky potvrdzovacie dokumenty. Na základe týchto cenných papierov je vyrábaná objednávka na prilákanie zamestnanca na materiálnu zodpovednosť.

Priamo obnovenie peňazí od zamestnanca sa vykonáva do 1 mesiaca od dátumu odhalenia strát. Je však možné len to, že občan túto skutočnosť uznáva, súhlasí s odpočítaním a hovoríme o obmedzenej forme zodpovednosti.

Ak zamestnávateľ nezapadne do zadaný časZamestnanec neuznáva svoju vinu, a to buď účtuje plnú výšku škody, otázka hmotnej zodpovednosti posudzuje len súd. Zároveň, na základe časti 3 umenia. 392 TK RF umožňuje do 1 roka od dátumu zverejnenia strát.

Ako vidíte, je možné hovoriť o zvážení v umeleckých dielach. pracovné vzťahy. Zároveň sa osobne účtuje úplná hmotná zodpovednosť len v prípadoch prípadov. Keď sa zistí poškodenie, je potrebné skontrolovať tejto skutočnostis vysvetlením zodpovedný zamestnanec V tomto prípade je povinné preskúmať dokument. Poškodenie môžete obnoviť v dobrovoľnom poradí do 1 mesiaca od okamihu náhradu škody. V opačnom prípade sa problém vyrieši len prostredníctvom Súdneho dvora.