Stanovenie priameho platného poškodenia. Vymáhanie materiálnych škôd zamestnanca zamestnávateľovi vrátenie majetku škody v dôsledku nelegálnych činností exekútora

V živote sa môžete často stretnúť materiálne škody a škody alebo poškodenia. Majetok poškodenie musí byť schopný správne vypočítať a zotaviť sa z páchateľa v predbežnom procese alebo v súdny príkaz.

Čo je materiálne škody a straty

Rýchlo a plne zotaviť z osoby, ktorá bolí, jej peňažný ekvivalent, je potrebné rozlišovať medzi pojmami "poškodenia", "poškodenie" a "straty". Na to je potrebné zvážiť legislatívne formulácie týchto pojmov: \\ t

• Koncepcia poškodenia môže obsahovať materiál aj nehmotný komponent. Vyjadruje sa v rozpore s právami a nedotknuteľnosťou jednotlivca ( nežiaduce poškodenie) av príčinách zraneniaohrozujúce ľudské zdravie (materiál skutočné poškodenie).
• Straty sú infúziou a investíciami hmotnej povahy, že obeť je nútená vyrábať na obnovenie svojich narušených práv alebo poškodeného majetku. S koncepciou strát, ďalšia - "zmeškaná výhoda". Z skutočného poškodenia sa líši so skutočnosťou, že obsahuje príjmy a dividendy, že obeť by sa mohla získať, ak by ho nemohol poškodiť alebo jeho majetok.

Legislatívna regulácia

Hlavný regulačný akt týkajúci sa škôd priameho typu a jej iných odrôd je článok 15 Občianskeho zákonníka RF. Iné akty dešifrujte komponenty tejto koncepcie a jeho uplatňovanie v praxi.

Dokumenty upravujúce pravidlá odškodnenia za škody spôsobené akciami viny z Kódexu Ruskej federácie, TK RF, Trestným zákonom Ruskej federácie atď., V životnom priemysle každého človeka má svoje vlastné predpisy. Okrem toho sú samostatné dokumenty vymedzujúce pravidlá a postup na výpočet výšky škody.

V tom istom prípade, ak dôjde k ťažkostiam v určitej situácii, alebo konkrétny prípad nie je možné preskúmať presne s pomocou aktov, súdna prax prichádza na pomoc. Nie je to priamy zdroj zákona, ale jedným alebo druhým spôsobom používajú sudcovia pri preskúmaní otázok o uplatňovaní priame škody. Okrem toho je hlavným zdrojom súdnej praxe hlavným zdrojom na určenie veľkosti príčiny morálna ujma.

Priame a nepriame škody

Oddelenie koncepcie poškodenia dvoch typov sa vykonáva na základe príčin jeho výskytu. Ak bolo poškodenie majetku spôsobené výlučne a priamo akciami páchateľa, táto škoda je priama. Ak sa jej výskyt sprevádzali iné súbežné okolnosti - nepriame.

Legislatíva nie je povinná vinný Uhradiť nepriame straty obete. Páchateľ musí uhradiť priame škody spôsobené jeho okamžitou činnosťou.

Na odkazovanie na nepriame straty môže dotknutá strana len v prípade, ak si nárokuje náhrada za morálne škody. V tejto situácii môže Súdny dvor zvýšiť veľkosť respondentov morálnej škody na základe veľkých finančných strát žalobcu.

Vymenovanie poškodenia

Požiadavka obete priamej škôd náhrad je dobrovoľná. Obeť ju môže vyhlásiť, a môže pochopiť situáciu samostatne.

Ak chcete vyhlásiť právo na náhradu, obeť môže byť v predsúdnom súdnom procese a súde. V prípade, že nie je o vzťahu medzi dvomi občanmi a o finančné vzťahy spotrebiteľov, obchodné organizácie alebo individuálnych podnikateľovPostup prípravného konania na posúdenie sporu je povinný.

Legislatíva zaväzuje takéto osoby, aby podala žiadosť o stranou reťazca Súdnemu dvoru, ktorý opisuje okolnosti prípadu, výpočet škody a načasovanie jej splácania. Mimochodom, kŕmenie tvrdenia, je potrebné získať potvrdenie, že sa získa vinnou stranou. V opačnom prípade sa tvrdenie považuje za nedodržané.

Obaja v predvýstrannom a súdnom konaní je dotknutá strana povinná dokázať, že to bola ona, ktorá spôsobila škodu v určitom množstve, alebo že má právo získať náhradu škody na majetku.

Kreslenie nároku

V prípade, že sa rozhoduje o riešení sporu na súde, je potrebné riadne skladovať vyhlásenie o nároku.

Tvrdenie musí špecifikovať tieto informácie: \\ t

• názov súdnictva;
• Údaje žalobcu s adresou pozície registrácie a ubytovania;
• respondečné údaje s adresou registračného miesta a skutočným umiestnením (ak je právnická osoba);
• podrobný opis okolností prípadu so všetkými dátumami;
• odkazy na príslušné predpisy;
• podstata požiadavky na ujmy (sankcie alebo morálne škody a jeho veľkosť);
• aplikácia s popisom dokumentov zahrnutých do neho predstavuje základňu dôkazov;
• dátum a podpis;
• príjem platby Štátna povinnosťbez ktorého žiadosť nebude akceptovaná.

Rovnako ako v prípade nároku, je potrebné mať dokumentárny potvrdenie o tom, že dokumenty sú riadené a prijaté Súdnym dvorom.

Posúdenie poškodenia

Bez ohľadu na spôsob, ako vyriešiť materiálový spor o náhradu priameho poškodenia, veľkosti majetkové škody Bude potrebné vyhodnotiť a dokázať. To platí rôzne hodnotiace techniky. Unified sa používa len pri výpočte poškodenia spôsobenej štandardom alebo bezohľadnou implementáciou. Prítomnosť rôznych metód komplikuje rozhodovací proces týkajúci sa skutočnej a objektívnej definície veľkosti. Každá odborná agentúra má napríklad svoje vlastné hodnotiace kritériá pre poškodenie automobilového priemyslu.

Všeobecne platí, že výpočet hodnotenia spôsobeného poškodenia majetku sa vykonáva v 3 etapách: \\ t

1. Vypracovanie skutočného odhadu o práci potrebnej opravy na obnovenie poškodeného majetku, ktorý sa vypočíta na základe trhovej ceny práce alebo potrebných položiek v oblasti bydliska obete.
2. Stupeň nosenia nehnuteľností, ak hovoríme o doprave, inom hnuteľnom majetku alebo budove.
3. Summovanie výsledkov výpočtu oboch sumy.

Počas procesu súd zváži nielen výpočtu poskytnutú, ale aj objektívnosť výpočtu, pričom zohľadní ceny na trhu.

Poškodenie pracovných vzťahov

Otázka náhrady za priame platné škody zamestnávateľa zamestnanca (alebo naopak) si vyžaduje starostlivé zváženie, pretože takéto spory sú celkom časté. Väčšina plavidiel čelia pracovníkom, ale sudcovia overia aj správnosť hodnotenia spôsobeného poškodenia majetku a primeranosť jeho veľkosti.

Zvláštnosťou takýchto sporov je, že zamestnávateľ nemôže vyhlásiť nároky na náhradu škody za morálne škody v tomto prípade. Je to spôsobené tým, že právnická osoba nie je možné spôsobiť morálnu ujmu.

Vo vzťahu k pracovníkom pre dospelých, ktorí spôsobili zamestnávateľa platný majetok poškodil, \\ t potrebné dôkazy, Často sa rozhoduje zaplatiť náhradu škody. Pokiaľ ide o pracovníkov mladších ako 18 rokov, existuje niekoľko podmienok na plnenie zodpovednosť:

• Spôsobujú poškodenie majetku pod pôsobením alkoholu, toxického alebo narkotické látky.
• Spôsobujú škody tým, že urobí trestný čin administratívnej povahy alebo zločinu.
• Úmyselné škody na majetku alebo iných činnostiach, vďaka ktorým je spôsobená škoda.

Pri posudzovaní otázok o výške kompenzácie Súdny dvor zohľadňuje okolnosti škody, ako aj čiastočné alebo úplné vína zamestnávateľa. Vzhľadom na možnosť poškodenia samozrejme. Ak zamestnanec konal profesionálne a nemohol mať vplyv na vznik škody, zamestnávateľ odmietne súdny proces.

Poškodenie praxe

V praxi sa často deje kompenzácia za škodu pekný poriadok. V prípad nehody Alebo iné podobné situácie, strany často dobrovoľne opravujú postihnutého majetku. A keď je poškodenie zdravia, väčšina je obmedzená na zaplatenie sumy peňazí bez toho, aby predložil vec Súdnemu dvoru.

Spory medzi zamestnávateľmi a zamestnancami sú často najčastejšie riešené vypracovaním dohody o zaplatení škôd vo forme splátok. Okrem toho je proces dobrovoľnej kompenzácie v tomto prípade oveľa jednoduchší.

V tom istom prípade, v prípade, že vyriešenie otázok náhrady škody nastáva prostredníctvom poisťovne, často ovplyvňuje Súdny dvor z dôvodu neochoty tejto platby alebo podhodnoteného posúdenia škody.

Hodnotenie a úhrada spôsobenú škôd - proces je zložitý. Preto, ak sa vyskytnú takéto situácie, musíte sa pripraviť požadované dokumenty A starostlivo preskúmať možnosti riešenia takýchto otázok.

Skutočné poškodenie sa považuje za civilné právo Spolu so zmeneným prínosom zjednotenia pojmu "straty". Tento koncept je venovaný umeniu. 15 Občianskeho zákonníka Ruská federácia (ďalej len - Občianskeho zákonníka Ruskej federácie), podľa ktorej skutočné škody zahŕňa: \\ t

1. Skutočná strata alebo poškodenie majetku.
2. Náklady, ktoré sa už vyrábajú alebo budú vynaložené v súvislosti s podujatím, ktoré spôsobili škodu.

Odškodnenie strát by sa malo odlíšiť od novej koncepcie - náhrady strát (článok 406.1 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie), ktorý môže byť ustanovený v dohode zmluvných strán prípadu každého podujatia (nielen nezákonné správanie jedného z nich).

Novella v posledných rokoch je umenie. 393.1 Občianskeho zákonníka, ktorý stanovuje oživenie rozdielu medzi zmluvnou cenou a cenou náhradného výrobku (skutočné škody - náklady na obnovenie práva) alebo zmluvnej ceny a súčasnú hodnotu tovaru (zmeškaná výhoda) \\ t . Všeobecná povaha je teda pripojená k pravidlu o abstraktnej strate, ktorá predtým existovala v odbore. 524 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie len na doručenie.

Okrem toho sa výklad pravidiel mení. V bode 84 uznesenia Plenum Najvyššieho súdu Ruskej federácie (ďalej len - ozbrojené sily Ruskej federácie) z 17. novembra 2015 č. 50, je uvedené, že ak je skutočnosť škody Potvrdený, jeho veľkosť môže určiť súd na základe úvah o racionalite aj v neprítomnosti presných množstiev veľkosti.

Všeobecný predmet dôkazov o nároku na vymáhanie skutočnej škody

Ukazuje nárok na vymáhanie skutočného poškodenia, bude potrebné preukázať: \\ t

1. Akcie (nečinnosť) ujmy. Ako ozbrojené sily poukázali na ozbrojené sily, môže zahŕňať nielen porušenie subjektívne právo (t.j., spôsobuje škodu v poradí všeobecnej divízie, čl. 1064 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie), ale aj porušenie povinné práva (Definícia ozbrojených síl Ruskej federácie 04.12.2012 č. 18-kg12-70).
2. Prítomnosť príčinného vzťahu medzi aktom a dôsledkami. Takáto spojenie sa predpokladá, či dôsledky sa týkajú obvyklých záväzkov tohto typu (definícia ozbrojených síl Ruskej federácie 31.03.2016 č. A50-4524 / 2013) č. A50-4524 / 2013).
3. Množstvo poškodenia. Napríklad vo forme rozdielu medzi cenou podľa zmluvy a ceny náhradného produktu (článok 524 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie, definícia ozbrojených síl Ruskej federácie zo 6. decembra 2016 Č. 309-ES16-17128 V prípade č. A07-20958 / 2015).
4. Prítomnosť viny injekcie alebo dôvod na inováciu zodpovednosť (užitočné informácie o ňom je v článku, čo je prezumpcia viny?).

Náš článok je venovaný najmä tretej skupine faktov. Budú však dôležitú provokáciu 1, 2 a 4. okolností. Bez toho sa uspokojivo stáva uspokojením požiadavky aj s preukázaným množstvom škôd.

Strata majetku ako prvok skutočného poškodenia

Pri obnovení hodnoty strateného majetku predmet preukazovania skutočného poškodenia pod Občianskeho zákonníka Ruskej federácie rozpadá do 2 častí:

1. Preukázanie skutočnosti existencie tohto majetku, prevod majetku na poškodenie zranenia (ak sa uskutočnilo).

   Môže sa vykonať predložením dokumentov potvrdzujúcich jeho nadobudnutie, previesť ho obžalovaného (akty prijatia a faktúry). Hodnotenie dôkazov je výsadou Súdneho dvora. Takže podľa jedného z prípadov Súdny dvor zamietol žalobu, pretože skutočnosť, že konštatoval majetok od žalovaného v podmienkach korporátneho konfliktu, bol potvrdený výlučne svedectvo (Rozlíšenie ASF 08/10/2016 č. F08-5133 / 2016 vo veci A32-27768 / 2015).

2. Preukázanie hodnoty strateného majetku (vlastne množstvo poškodenia). Môže byť potvrdené dokumentmi na základe ktorého bola zakúpená nehnuteľnosť. Napríklad komoditné režijné náklady (pozri uznesenie AC VOB 20.04.2015 č. F01-980 / 2015 v prípade č. A28-3810 / 2014), osvedčenia o účtovnej hodnote, uzavretie odhadcu atď.

Zníženie hodnoty vlastnosti ako prvok skutočného poškodenia

Posúdenie zníženia hodnoty z dôvodu škôd spôsobenej je podstatná zložitosť, preto je vhodné vykonávať jeho odhadcu.

Ak chcete predložiť nárok na vymáhanie škôd vo forme zníženie hodnoty majetku, nezáleží na tom, že sa predáva obeti alebo zostáva v jej majetku (odsek 13 uznesenia Plenum ozbrojených síl Ruská federácia 23. júna 2015 č. 25). Veľkosť poklesu môže byť určená ako rozdiel medzi cenou predaja poškodeného majetku a cenou nového majetku (definícia ozbrojených síl Ruskej federácie 19. júla 2016 č. 59-kg16-9).

Zastavenie požiadavky na vymáhanie zníženia hodnoty, niektoré dôsledky jeho prezentácie by sa mali zohľadniť pre celkovú veľkosť straty. Jedným z prípadov, Súdny dvor, vymáhanie poklesu hodnoty, odmietol vymáhať náklady vo forme úrokov zaplatených za používanie úverových fondov, čo naznačuje, že práva žalobcu boli obnovené (riešenie SCP z 06.06 .2016 Č. F07-745 / 2016 v prípade A56- 41511/2014).

Náklady na reštaurovanie ako prvok skutočného poškodenia

Náklady na obnovenie pozície obete musia byť potvrdené výpočtom av prípade potreby výpočet (odhad) a uzatvorenie experta (definícia ozbrojených síl Ruskej federácie 16.02.1999 č. B99PR-37). Tieto náklady zahŕňajú:

1. Spôsobili poškodenie poškodenia. Tu podlieha obnovy nákladov na výmenu tovaru (článok 393.1 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie) a vyrobených prác. Žalovaná však má právo dokázať, že pri použití primeranejšieho a spoločného spôsobu eliminácie škody by boli náklady menšie, v tomto prípade sa zníži náhrada (bod 13 uznesenia Plenum ozbrojených síl Ruská federácia 23. júna 2015 č. 25).
2. Budúce náklady na obnovu práva. Napríklad v situácii, keď bol pozemský pozemok stratený, súd účtoval svoju hodnotu definovanú odbornou cestou (rozlíšenie NW NWF z 05/24/2016 č. F07-1460 / 2016 v prípade A13-8647 / 2015 ). V inom prípade, pri uzatvorení expertov, náklady na opravy obnovy boli hodnotené (rozhodnutie ako VOB 05/18/2016 č. F01-1147 / 2016 v prípade A43-4443 / 2015).

Náklady spojené s obnovením práva ako prvok skutočného poškodenia

Okrem toho sa môžu účtovať ďalšie náklady spojené s nákladmi na obnovu: \\ t

• náklady na kontrolu a regulačné práce na železničnej doprave, pretože ich výživné (riešenie SCP z 13. decembra 2016 č. F07-11244 / 2016 vo veci A56-6664 / 2016);
• náklady na odborné znalosti, platba mimoriadnych komisárov (definícia ozbrojených síl Ruskej federácie 28.04.2015 č. 18 kg15-45);
• súdne výdavky pre zástupcu (najviac neistú kategóriu, pretože sú účtované "v primeranej výške"), platba za odborné znalosti.

V každom prípade Súdny dvor hodnotí legitímnosť predloženia nároku na vrátenie priamej škody. Jedným z prípadov bolo zamietnuté vymáhanie škôd spôsobených vlastníkom zmenou menovania pozemok, vo veľkosti trhovej hodnoty pozemkového pozemku s predchádzajúcim schôdzkom (rozlíšenie ako SZO datované 08.12.2016 č. F07-10877 / 2016 vo veci A56-91016 / 2015).

Okrem toho sa považuje relevantnosť nákladov na obnovu práva. Jedným z prípadov, Súdny dvor považoval náklady na prípravu pohľadávok, konzultácie a účasti zástupcu pri kontrole kvality tovaru, \\ t nezávislé vyšetrenie, vykonávanie práce na diagnostike a rozpoznať prevodovku ( odvolanie Sverdlovsky krajský súd Od 07/28/2016 v prípade číslo 33-13233 / 2016).

Zvážte určité situácie.

Skutočné škody v dôsledku nehody zahŕňa stratu komoditných nákladov

Treba spravidla nastane potreba takéhoto vymáhania v prípade, že výška náhrady zaplatenej poisťovňou v politike OSAGO nestačí na pokrytie skutočného poškodenia. Na základe umenia. 1072 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie, osoba, ktorá poistenca jeho zodpovednosť v poradí dobrovoľného alebo povinného poistenia v prospech obete, v prípade nedostatočnosti poistných platieb, je povinný kompenzovať rozdiel medzi úhradou poistenia a skutočné škody.

Určiť skutočné poškodenie pri nehode:

1. Náklady na opravu obnovy, ako aj rozdiel medzi platenou odškodňovaním a reálnymi nákladmi (definícia ozbrojených síl Ruskej federácie z 05.07.2016 č. 88 kg16-3).
2. Strata komoditných nákladov (TCB). Táto kontroverzná otázka sa často objaví v praxi, pretože. poisťovne Niekedy to odmietajú zaplatiť (pozri rozhodnutie AC NW § 22.06.2016 č. F07-3482 / 2016 v prípade A42-1951 / 2015).

   Namiesto UTS, môže byť predložený na vymáhanie rozdielu medzi zostatkovou hodnotou a skutočnou trhovou hodnotou vozidla bez poškodenia (definícia ozbrojených síl Ruskej federácie 19. júla 2016 č. 59-kg16-9) .

   Skutočné škody v dôsledku porušenia zmluvného záväzku

   Na rozdiel od jemnej zodpovednosti, regulované normy Zodpovednosť, zodpovednosť v dôsledku porušenia povinnosti tiež určuje podmienky dohody strán. Takýto dokument alebo zákon môže stanoviť obmedzenia škôd (čl. 394, 400 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie). Napríklad v zmluve sa môže predpokladať, že straty nemožno účtovať viac ako trest (výnimočná trestnosť).

   DÔLEŽITÉ! Ak neexistujú žiadne obmedzenia, skutočné škody sa dokazujú podľa všeobecných pravidiel.

   Napríklad v PP. 3.1, 3.6 Rozhodnutia Plenum Ruskej federácie 14. marca 2014 č. 17 uvádza, že skutočné poškodenie prenajímateľa môže súvisieť: \\ t

   • náklady na demontáž, refundáciu, prepravu, skladovanie, opravu a implementáciu prenajatého objektu;
   • poplatok za posilnenie návratu úveru získaného prenajímateľom zakúpiť prenajatý objekt.

   Okrem dokumentov potvrdzujúcich skutočné výdavky je prijateľné použitie aplikovateľa odhadcu. Jedným z takýchto prípadov sa teda dokázal, že náklady na odstránenie nedostatku výsledkov práce dodávateľa (pozri uznesenie ASF 05.10.2016 č. F08-7213 / 2016 v prípade A32-12848 / 2015) .

   Zotavenie skutočného poškodenia v regresnej objednávke: Niektoré funkcie

   V súlade s čl. 1081. Takéto straty sú napríklad platby spotrebiteľov v prípade predaja tovaru s nevýhodami vyplývajúcimi z chyby výrobcu. Skutočné škody zahŕňajú všetky platby priamo súvisiace s nevýhodami, napríklad:

   • náklady na tovar;
   • náhrada výdavkov na odborné znalosti kvality tovaru;
   • kompenzácia morálnych škôd spôsobených v dôsledku vlastností produktu (rozlíšenie ako MO 24.06.2015 č. F05-7322 / 2015 vo veci A40-148183 / 14).

   Náklady spôsobené činnosťou predávajúceho sám, ktorí zaplatili odškodnenie spotrebiteľa, však nemôžu byť účtované v registrácii.

   • v poriadku;
   • súdne výdavky;
   • kompenzácia morálnej škody spôsobená činnosťou samotného predávajúceho, a nie jeho dodávateľ alebo výrobca, na ktorý je prezentovaná regresívna požiadavka (pozri rozhodnutie FAS MO 31.05.2012 v prípade č. A40-95361 / 11-118 -750).

   Náhrada škody na majetku z dôvodu nelegálnych činností exekútora

   Ak je škoda škodlivá v dôsledku pôsobenia exekútora uplatňovať umenie. 1064 Občianskeho zákonníka, ako aj umenia. 19 zákona " exekútori"07/21/1997 č. 118-FZ, Art. 119 zákona " výkonná práca"Od 02.10.2007 č. 229-FZ.

   Predmet dôkazov o takýchto prípadoch je určený všeobecnými pravidlami. To je uvedené v bode 82 uznesenia Plenum ozbrojených síl Ruskej federácie "o žiadosti súdov ..." 17. novembra 2015 č. 50. spravidla skutočnosť nelegálne akcie (Nečinnosť) Predtým (pred predložením nároku na poškodenie) je overený na súde. V prítomnosti právna sila Rozhodnutia sú možné odvolať sa na Súdny dvor s požiadavkou zhodnotenia skutočného poškodenia.

   Napríklad jeden z prípadov cassačný súd Spokojný som tvrdenie veriteľa na vymáhanie priameho poškodenia zo strany FSSP Ruskej federácie vo výške hodnoty majetku dlžníka, z ktorej zmluva bola v poriadku s exekútorom, zatknutie bolo odstránené (rozlíšenie NW NW z 21.07. 2016 č. F07-4981 / 2016 V prípade č. A21-5004 / 2015).

   Zrušenie škôd spôsobených trestnými činmi (vrátane zločinu)

   Požiadavka na kompenzáciu škody spôsobenej trestným činom môže byť predložená podľa trestného konania alebo samostatne. V prípade vykonania administratívny trestný čin - len samostatne, v občianskom práve.

   V tejto situácii je protiprávnosť úrazu preukázaná súdnym alebo správny aktdo právnej sily. Je teda potrebné preukázať prítomnosť príčinného vzťahu a množstva škody, vrátane priameho poškodenia.

   Ako príklad môže byť uvedený nasledujúci podnik. Od bývalého manažéra bola účtovaná odhadovanou expertovou hodnotou pozemkového pozemku, právo na ktoré organizácia stratila svoju chybu. Súdny dvor sa domnieval, že v tomto prípade existuje škoda vo forme výdavkov, ktoré by žalobca mal vzniknúť na obnovenie porušeného práva (uznesenie NW SZO datované 24.05.2016 č. F07-1460 / 2016 v prípade A13-8647 / 2015).

   V závislosti od okolností konkrétneho prípadu môžu platné škody zahŕňať náklady na stratený majetok, ako aj náklady na obnovenie majetku osoby, ktorá bola škodlivá. Ich zoznam odhaduje Dvor audítorov z hľadiska zásad úplnej a spravodlivej náhrady škody.

Pracovné vzťahy sú vo veľkej miere založené na dôvere zamestnávateľa v zamestnancovi. Zamestnanci sú vybavené potrebnými nástrojmi a vybavením, ktoré majú často vysokú hodnotu materiálu (napríklad kancelárske vybavenie). V niektorých prípadoch vydáva zamestnanec veľkými sumami peňazí, na bezpečnosť alebo prísne cieľové použitie, ktorého je zodpovedný. V prípade straty, poškodenia alebo nedostatku majetku, povereného zamestnancovi, organizácia má právo legálne nadácia Obnoviť škody z viny.

Ako stanoviť skutočnosť, že spôsobí škodu, založiť svoju veľkosť a preskúmať okolnosti, za ktorých vznikol, vysvetľuje Anastasia Morgunov, riaditeľ daňového poradenstva oddelenia internetového účtovníctva "Moje podnikanie".

Za akých podmienok vznikne významná zodpovednosť zamestnanca pred zamestnávateľom?

Vyskytuje sa pri súčasnom prezentovaní:

- spôsobujú priame platné škody. Potvrdenie o poškodení slúži, napríklad akt o odhaľovaní škôd spôsobených zamestnancom, \\ t vysvetľujúci list Zamestnanec spôsobujúci škody, materiály zásob a iné dôkazy

(najmä poškodený majetok sám);

- anti-akčné opatrenia alebo nečinný pracovník. Napríklad škody vznikli v dôsledku toho, že pracovník nevykonal svoje povinnosti pracovná zmluva, popis práce, Vnútorné pravidlá pracovná rutina A ďalšie miestne akty organizácie;

- kauzálna komunikácia Medzi nezákonnými činnosťami alebo nečinnosťou zamestnanca a priamej platnej škody. Príčinný vzťah musí byť zrejmý. Napríklad zamestnanec klesol na podlahu počítača, ktorý potom prestal pracovať;

- wines worker Zamestnávateľa. Pod vínom sú určené alebo nedbanlivosť (frivolity, nedbanlivosť) v činnostiach zamestnanca, ktorý viedol

zamestnávateľa.

Potvrdenie: Časť 1 Art. 233 Zákonníka práce Ruskej federácie, odsek 4 uznesenia Plenum Najvyššieho súdu Ruskej federácie č. 52 z 16. novembra 2006, List Rostrud č. 1746-6-1 z 19. októbra 2006

Komentár:Inštaláciou viny zamestnanca je potrebné zistiť, či by to mohlo urobiť v tejto situácii inak, či mal možnosť vyhnúť sa materiálnym stratám. Existujú okolnosti, ktoré úplne vylučujú vinu osoby, ktorá spôsobila škodu (ak bude, samozrejme, bude môcť potvrdiť svoju prítomnosť s dostatočnými dôkazmi). Ide o extrémnu potrebu, činnosť vyššej moci, bežného hospodárskeho rizika, potrebná ochrana, ako aj neplnenie zamestnávateľom povinnosti zabezpečiť primerané podmienky na skladovanie majetku. Zákonník práce RF, zmienka o týchto koncepciách v umení. 239, neodhalí ich podstatu. Verím, že v tomto prípade je potrebné, aby ste sa riadili inými regulačnými právne akty, Najmä umenie. 401 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie, čl. 37, 39 Trestný zákon Ruskej federácie, čl. 2.7 Správny kód. vtip 2 p. 5 rezolúcie Plenum Najvyššieho súdu Ruskej federácie č. 52 z 16. novembra 2006 na miestewww.moedelo.org. môžete sa naučiť na praktických príkladoch, ako aplikovať vyššie uvedené koncepty na pracovné vzťahy.

Aká je materiálna zodpovednosť zamestnanca pred zamestnávateľom?

Zodpovednosť zamestnanca je povinnosť kompenzovať priamu platnú škodu spôsobenú zamestnávateľom (straty, ktoré môžu presne vypočítať). Zároveň nie je zamestnávateľ oprávnený zbierať poburujúce príjmy zo zamestnanca (zmeškané dávky).

Pod priamym platným poškodením sa chápe (v agregáte):

Reálny pokles hotovosti zamestnávateľa alebo zhoršenie jej stavu

(vrátane majetku tretích strán u zamestnávateľa, ak je zodpovedný za jeho bezpečnosť);

Potreba zamestnávateľa zarobiť náklady alebo zbytočné platby nadobúdaniu, obnoveniu majetku alebo uhradiť škody spôsobené zamestnancom tretím stranám.

Napríklad na priame platné poškodenie možno pripísať:

Nedostatok hodnôt menovej alebo majetku;

Poškodenie materiálov a zariadení;

Náklady na opravu poškodeného majetku;

Platby za dobu núteného absencie alebo prestojov;

Výška zaplatenej pokuty, ktorá sa uplatňuje na zamestnávateľa v dôsledku zavinenia zamestnanca.

Začítať, že zamestnanec spôsobil tretím stranám znamenajú všetky sumy zaplatené zamestnávateľom tretím stranám o náhrade škody. Zároveň môže zamestnanec zodpovedný len v rámci týchto sumy, a za predpokladu, že existuje príčinná vzťah medzi svojimi vinnými činnosťami (nečinnosť) a spôsobuje škodu tretím stranám.

Potvrdenie: Časť 1, 2 Art. 238 Zákonníka práce Ruskej federácie, bod 15 uznesenia Plenum Najvyššieho súdu Ruskej federácie č. 52 z 16. novembra 2006, list Rostrud č. 1746-6-1 z 19. októbra, \\ t 2006

V akom objeme musí zamestnanec uhradiť škody?

Zamestnanec musí uhradiť škody alebo v strednom mesačnom zisku alebo v plnej výške. Záleží na tom, ako je zamestnancom zverená zodpovednosť.

Za všeobecné pravidloPracovník nesie obmedzená materiálna zodpovednosť Za spôsobené škody - v rámci svojho stredného mesačného zárobku (článok 241 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ale v niektorých prípadoch môže byť nahý Úplná hmotná zodpovednosť, to znamená povinnosť kompenzovať škody spôsobené zamestnávateľovi v plnom rozsahu (článok 242 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Prípady úplnej hmotnej zodpovednosti sú uvedené v čl. 243 Zákonník práce Ruskej federácie. Napríklad môže byť zamestnanec pridelený v súlade so zákonom práce Ruskej federácie alebo federálnych zákonov. Takže v súlade s čl. 277 Zákonník práce Ruskej federácie Vedúci organizácie je plne zodpovedný za škody spôsobené zamestnávateľovi.

Okrem toho, úplná hmotná zodpovednosť zamestnanca je nudná, ak spôsobil škodu v dôsledku trestného činu, \\ t administratívny trestný činKým opitý, ktorý má zamýšľať o poškodení zamestnávateľa av niektorých iných prípadoch.

Takáto zodpovednosť prichádza a v prípade, že zamestnanec bol poverený hodnotou podľa Zmluvy o úplnej hmotnej zodpovednosti, ktorá s ním uzavrela individuálne alebo ako súčasť tímu (brigády), alebo ich dostal do jednorazového dokumentu (moc advokáta). Treba pripomenúť, že dohoda o plnej hmotnej zodpovednosti možno uzavrieť len s dospelým zamestnancom (viac ako 18 rokov).

Potvrdenie: Umenie. 2439-245 Zákonník práce Ruskej federácie, bod 9-12 rezolúcie Plenum Najvyššieho súdu Ruskej federácie č. 52 z 16. novembra 2006

Komentár:Zamestnávatelia niekedy zvažujú uzatvorenie Zmluvy o plnej zodpovednosti "všeliek zo všetkých problémov". Niektorí dokonca ponúkajú podpísať takýto dokument všetkým bez výnimky pre zamestnancov prijatých v organizácii. Treba však poznamenať, že Zmluva o plnej hmotnej zodpovednosti možno uzavrieť len so zamestnancami, ktorých pozície (práca) sú zahrnuté do zoznamov, schválených. Uznesenie Ministerstva práce Ruska č. 85 z 31. decembra 2002 (finančne zodpovedné osoby). V ostatných prípadoch nie je prítomnosť takýchto dohôd opodstatnená - nebudú mať právnu silu. To jasne dokazuje súdnu prax.

Niekoľko zamestnávateľov sa snažil zotaviť zo zamestnancov prostredníctvom Dvora audítorov spôsobil škodu v plnej výške, avšak škoda bola legitímne uznaná vo výške priemerného mesačného príjmu obžalovaných. Faktom je, že dohody o úplnom materiálovej zodpovednosti boli neoprávnene uzavreté so zamestnancami, ktorí nespadajú do vyššie uvedených zoznamov (špecialista na výrobné oddelenie a strážca). Títo zamestnanci neboli priamo udržiavaní službou alebo používaním hotovosti, komoditných hodnôt alebo iného majetku. Súdny dvor uviedol, že tento zoznam príspevkov (diel) nepodlieha vyčerpávajúcej a expanznej interpretácii (definícia Najvyššieho súdu Ruskej federácie č. 18-B09-72 z 19. novembra 2009, definícia Moskva City Court č , 33-19538 z 24. júna 2011, určenie Primorského Krajského súdu č. 33-2124 z 29. marca 2010).

Ako určiť množstvo škody (strata) spôsobeného zamestnancom?

Určiť potrebné množstvo (vo všeobecnosti) na základe trhových cienktorý spôsobil škodu. Musia byť platné pre deň poškodenia (napríklad v deň zisťovania nedostatku jedného alebo iného majetku). Zároveň množstvo škody na materiál nemôže byť nižšia ako hodnota majetku podľa účtovných údajov (s prihliadnutím na jeho opotrebovanie).

Potvrdenie: Časť 1 Art. 246 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Avšak, individuálny regulačné akty Môže sa vytvoriť ďalší postup na určenie množstva škody. Napríklad pre sprenevery alebo nedostatok narkotických liekov, psychotropných látok je zamestnanec zodpovedný vo výške 100-násobného sumy priamej platnej škody spôsobenej organizáciou (článok 6 článku 59 Federálny zákon 3-FZ zo dňa 8. januára 1998).

Potvrdenie: Umenie. 238, časť 2 umenia. 246 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ako potvrdiť množstvo materiálových škôd (strata)?

Potvrďte, že suma musí byť potvrdená pred prijatím rozhodnutia o náhrade škody (strata) zamestnanca. Postup na potvrdenie sumy závisí od typu spôsobeného škody.

Vo všeobecnosti stanoviť výšku spôsobenú škodu (strata) a dôvody jeho výskytu zamestnávateľa preskúmať. Na tento účel má organizácia právo vytvoriť osobitnú komisiu so zapojením potrebných špecialistov (časť 1 čl. 247 Zákonníka práce Ruskej federácie). Napríklad takáto inšpekcia je potrebná, ak došlo k poškodeniu v dôsledku potrebnej obrany. Základná zodpovednosť zamestnanca v tomto prípade je úplne vylúčená (článok 239 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Pri identifikácii faktov sprenevery, zneužívania alebo poškodenia majetku sa vyššie uvedená kontrola vykonáva ako inventár(odsek 2 čl. 12 federálneho zákona č. 129-FZ 21. novembra

1996). Jeho výsledky by mali byť uvedené v presnom vyhlásení (formulár č. Inv-18 alebo FVO-19).

Potvrdenie: str. 4.1 Metodické pokyny, platí. Objednávka ministerstva financií Ruska č. 49 z 13. júna 1995

Množstvo poškodenia materiálu výsledok nehodyČo sa stalo v dôsledku chyby zamestnanca, môžete nainštalovať bez vnútornej kontroly. Je to spôsobené tým, že odôvodnenie príčin materiálových škôd a jeho súm môže byť:

Dokumenty prijaté od pracovníkov dopravnej polície o skutočnosti nehody (pokiaľ ide o príčinu škôd);

Dokumenty odvodené z opravárenských a poisťovní (potvrdzujúce množstvo škody spôsobené vinným zamestnancom).

Po určovaní množstva poškodenia materiálu je organizácia potrebná oslávte písomné vysvetlenia dôvodov, pre ktoré vznikla škoda. V prípade odmietnutia (úniku) zamestnanca z poskytovania takéhoto vysvetlenia musíte vykonať akt.

Potvrdenie: Časť 2 Umenie. 247 Zákonník práce Ruskej federácie.

Ako sa zohľadniť nedostatok, ktorý vznikol kvôli finančne zodpovedná osoba (Ostatné páchatelia) a zistené ako výsledok inventára?

Odrážajú odhalené nedostatky (zohľadnené po inventári o debet účtu 94 "nedostatky a strata z poškodenia z cenností") potrebných ako vzájomné vyrovnanie s materiálom zodpovedný zamestnanec (iná osoba) uznaná vinníkom.

Zapojenie v tomto prípade bude nasledovné:

Debet 73-2 (76-2) Úver 94

Odrážala splácanie dlhu o nedostatku zamestnanca (iná vinná osoba).

Trhová hodnota majetku, že vinná osoba kompenzuje, môže prekročiť hodnotu, na ktorej sa majetok odráža v účtovníctve. V tomto prípade musí organizácia čerpať nasledujúce vedenie:

Debet 73-2 (76-2) Úver 94

Existuje nedostatok nákladov, na ktoré sa majetok odráža v účtovníctve, v dôsledku významne zodpovednej osoby (iného páchateľa);

Debet 73-2 (76-2) Úver 98-4

Rozdiel sa odráža medzi čiastkou, ktorá podlieha vymáhaniu z páchateľa a náklady, na ktorých sa majetok odráža v účtovníctve.

Ako ste zotavili z páchateľov kvôli tomu peniazeTáto suma je odpísaná do iných výnosov úmerných splácania dlhu:

Debet 50 (51, 70) Úver 73-2 (76-2)

Odrážala splácanie dlhu z nedostatku zamestnanca (iná vinná osoba);

Debet 98-4 Credit 91-1

Rozdiel sa odráža medzi čiastkou, ktorá podlieha vymáhaniu z páchateľa a náklady na chýbajúce hodnoty ako súčasť iných príjmov.

Ak sa nedostatok, ktorý vznikol v dôsledku poruchy významne zodpovednej osoby (ostatných páchateľov), bola odhalená v sledovanom období, ale odkazuje na posledné obdobia vykazovania, malo by sa považovať za súčasť príjmov budúcich období: \\ t

Debet 94 Credit 98

Nedostatok týkajúci sa predchádzajúcich období sa odráža, ale zistí sa v sledovanom období;

Debet 73-2 (76-2) Úver 94

Nedostatok odhalený v sledovanom období, ale týkajúci sa uplynutých období, v dôsledku významne zodpovednej osoby (iného páchateľa).

Keďže som zotavoval z páchateľov z neho splatnej sumy, nedostatok je odpísaný z týchto príjmov:

Debet 98 Credit 91-1

Odráža sa vo výnosoch nedostatku, zisteného v sledovanom období, ale týka sa uplynutých období.

Musia byť zdokumentované vína významne zodpovednej osoby (ostatní páchatelia). Potvrdzujúce dokumenty môžu byť rozhodnutím o vyšetrovaní alebo súdne orgány, Záver o poškodení hodnôt, ktorú vydáva oddelenie technickej kontroly alebo príslušné špecializované organizácie (inšpekcie kvality atď.).

Potvrdenie: Oddiel 5.1, 5.2 metodických indikácií, UTV. Poradie Ministerstva financií Ruska č. 49 z 13. júna 1995, pokyny pre plán účtu.

Aj na stránke www.moedelo.org nájdete potrebné účtovné zapojenie, aby ste odrážali:

Uchovávanie materiálnych škôd spôsobených organizáciou, od platu zamestnanca;

Nevracajú sa za zodpovedné sumy vydané zamestnancom na plnenie oficiálnej úlohy, ako aj uchovávanie takýchto súm od platu zamestnanca;

Nedostatok majetku, ktorý vlastní organizáciu, ale nie je uvedená na súvahových účtoch, ak je príčinou nedostatku zamestnanca (finančne zodpovedný alebo iný páchateľ), a ďalšie.

Čo maximálna veľkosť Držte množstvo materiálnych škôd z platov zamestnancov?

Maximálna výška odpočtov zamestnanca by nemala prekročiť svoje priemerné mesačné zisky (časť 1 článku 248 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zároveň s mesačnou platovou zamestnanca je možné držať viac ako 20% (časť 1 čl. 138 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Množstvo škôd, ktoré prevyšuje priemerný mesačný zisk zamestnanca (pri promoci úplnej hmotnej zodpovednosti), ak sa vinný nesúhlasí s tým, že ho dobrovoľne nedohodne kompenzáciou, môže sa z nej zhodnotiť len prostredníctvom Súdneho dvora (časť 2 umenia. 248 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zamestnanec môže dobrovoľne splácať škody spôsobené nimi (obaja s obmedzenou a kompletnou zodpovednosťou hmotného). V tomto prípade sú povolené náhradu škody so splátkovými platbami. Okrem toho musí zamestnanec predložiť zamestnávateľovi písomný záväzok na náhradu škody, v ktorom je potrebné špecifikovať osobitné dátumy platieb (časť 4 čl. 248 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zamestnávateľ môže potvrdiť jeho súhlas s platbami na splátky:

Alebo permisívny nápis (napríklad "nie objekt" alebo "vyriešiť") na písomnom výbore zamestnanca;

Alebo oddeliť regulačný dokumentAk bude postup pre výpočty zaregistrovaný (napríklad objednávkou, objednávkou).

Ak zamestnanec poskytol písomnú povinnosť vrátiť vecnú škodu, a potom, čo opustil a odmietol zaplatiť dlh, môže byť nesplatený dlh vymáhať len prostredníctvom Súdneho dvora.

Potvrdenie: Časť 4 Umenie. 248 Zákonníka práce Ruskej federácie.

"Personálny servis a personálne riadenie podnikov", 2006, N 5

Základná zodpovednosť zamestnanca

Raz pred rokmi, na prvej prednáške pracovného práva Autor tohto článku bol vysvetlený medzi prácou a občianske zmluvy Existujú dva rozdiely. V rámci tohto článku sa budeme zaujímať o jeden z nich, ktorý môže byť formulovaný takto. V pracovnej zmluve v prípade poškodenia majetku niekoho iného je zamestnanec zodpovedný len za priamu platnú škodu, zatiaľ čo osoba, ktorá vykonáva prácu na občianskej zmluve, sa vzťahuje aj na priaznivé výhody. Pokúsime sa to zistiť. Začnime so skutočnosťou, že ak jedna osoba zranila majetku inej osoby (zlomil ho, pokazený, zlomil, atď.), Potom škodca podľa zákona môže byť:

Niesť zodpovednosť za vykonané vôbec;

Noste materiál zodpovednosť za priame platné škody:

Obmedzený

Zodpovedá za priame platné škody a zmeškané výhody.

Priama platná škoda a zmeškaná výhoda

Na začiatku sa zaoberáme rozdielom medzi priamym platným poškodením zo zmeškaného prínosu. Definícia koncepcie priamej platnej škode, ktorú nájdeme v čl. 238 TK RF. Podľa nej je chápané:

Skutočné zníženie alebo zhoršenie peňažného majetku zamestnávateľa (vrátane majetku tretích strán zamestnávateľa, ak je zodpovedný za bezpečnosť tohto majetku), ako aj
- Potreba zamestnávateľa zaviesť náklady alebo zbytočné výplaty na obnovu a nákup majetku.

Zmeškaná výhoda sú peniaze, ktoré ste snívali o zarábaní peňazí na vašom majetku.

Tu špecifický príkladPreukázať rozdiel.

Príklad 1. Predpokladajme, že ste držiteľom súkromného múzea. Zakúpeli ste 1000 rubľov. V obchode kreslo a rozhodol sa ho štylovať pod kusom nábytku, na ktorých vysoko postavených špeciál v 17. storočí. Váš plán zahŕňal nasledovné: Chystáte sa povedať návštevníkom múzeu, že na podobnej stoličke sedia na podobnej stoličke, a s tými, ktorí sa na to chceli fotiť, zatiaľ čo sprievodca rozpráva o iných exponátoch, zaujmú samostatný poplatok. Pre vložku ste kúpili príslušné 5000 rubľových doplnkov. A pozvaní čarodejníkov na vykonanie tejto práce. Namiesto toho, aby ste to urobili majstrovské dielo dekoratívneho umenia zo stoličky, to zlomil a stratil, že ste si kúpili.

Vaše priame platné škody v tomto prípade bude 6 000 rubľov. (1000 pre samotné stoličky + 5000 pre príslušenstvo).

Veľkosť zmeškaných výhod bude závisieť od toho, koľko peňazí z každej stoličky pre návštevníka múzea, ktorú by ste mohli vziať, ako dlho tento kus nábytku by mohol fungovať atď.

Tak ako všeobecné pravidlo, ako už bolo uvedené vyššie, v rámci pracovný vzťah Zamestnanec je zodpovedný len za priame platné škody.

Takmer jedinou výnimkou z tohto pravidla v TC RF zavedenej umenie. 277 TK RF "Základná zodpovednosť vedúceho organizácie." Hovorí najmä, že hlava musí byť plne zodpovedná za priamu platnú škodu spôsobenú organizácii. A v prípadoch ustanovených Federálnym zákonom ho vedúci organizácie ju uhradí (to znamená, že skutočné škody a zmeškané dávky) spôsobené jeho vinnými opatreniami. Zároveň sa uskutočňuje výpočet škôd v súlade s normami ustanovenými občianskym právom.

V rámci občianske práva Hradia sa aj priame škody a vynechané výhody.

stôl 1

Typ zmluvy, ktorá je kompenzovaná v prípade
spôsobujú poškodenie
Pracovné priame platné škody
Občianske priame platné škody a zmeškané
prospech

Pokračovanie v 1 PRÍKLAD 1. Tým, ak náš driek-majster s vami pracoval na pracovnej zmluve, potom viac ako šesť tisíc, so všetkou túžbou, ktorá sa z neho nemôžete obnoviť, ak bola zmluva občianska, suma, ktorú potrebujete na kompenzáciu Bude zahŕňať vzniknuté samo o sebe, to znamená, že bude výrazne vyššia.

Na prvý pohľad sa zrejmé rozdiely medzi skutočnými platnými škodami a zmeškanými výhodami. Nie je to však tak ľahké ich odlíšiť od seba.

Príklad 2. Kedysi autor tohto článku sledoval dnes jednu z mnohých existujúcich prenosov, v ktorých sú uvedené súdne spory. Čo bolo spôsobené rozhodnutím sudcu spojeného s uložením zodpovednosti zamestnancovi, stále zostáva pre autora logického tajomstva.

Podstata prípadu bola nasledovná. Mladý muž pracoval v Rádiu DJ. Raz, keď viedol transfer, ktorý navrhol priamu komunikáciu s poslucháčmi, dievča zavolal. Povedala o svojej vitalite a hovorila o tom, čo sa chystá spáchať samovraždu. Aby sa zabránilo triedeniu, mladý muž hodil éter a ponáhľal sa na miesto, kde bol nešťastný. Zdá sa, že mladý muž bol v takom silnom vzrušenie, že jediná vec, ktorú urobil predtým, ako opustil prenos, požiadal, aby editor, aby pravidelne zmenil časopisy s hudbou.

Avšak, že je potrebné dať oba valce s už zaplateným za miesto na vzduchu reklamy, ktorý je potrebný čas od času, zabudol mladého muža. Až do konca éteru (a pokračoval ďalšiu hodinu), chlapík v štúdiu sa nezobrazil. V dôsledku toho poburujúci inzerenti žiadali riaditeľ rádia, aby sa vrátila peniaze na neidentifikované služby. Avšak, snaží sa zotaviť sa z tejto manažéra pokutu, zmeškaný prospech pre chýbajúcu reklamu, nikto z klientov to neurobil. Zamestnávateľ z vlastnej iniciatívy zamietol Poznámkový blok DJ, a tiež odvolal Súdnemu dvoru, aby od neho vymáhali peniaze, ktoré požiadali o návrat inzerentov. V kurze súdny proces Ukázalo sa, že volajúci bol predtým stretol s DJ, ale v čase jej volanie do editora, kríza vznikla vo svojom vzťahu. To bolo spôsobené jeho samovražedným správaním vrátane hrozby na spáchanie samovraždy.

Pred komentovaním táto situácia, "Vyjadrené" rozhodnutie sudcu a poďme právne normyViedol k odôvodneniu jeho pozície. Sudca však uviedol, že DJ by sa mal plne vrátiť k zamestnávateľovi, ktorí dali inzerentom. Je to spôsobené skutočnosťou, že podľa odseku 3 umenia. 243 TK RF v prípade Úmyselné kauzálne Poškodenie majetku zamestnávateľa Zamestnanec nesie plnú významnú zodpovednosť za svoje činy (o čo plná zodpovednosť Odlišuje sa od obmedzeného, \u200b\u200bporozprávajme sa podrobnejšie neskôr). V tomto prípade je zrejmý zámer v činnostiach zamestnanca.

Po prvé, nikto nemal právo na prepustenie DJ. O tom, postihnutým pracovníkom, prísne povedané a kričal celé televízne relácie. Distribúciu pracovnej zmluvy o iniciatíve zamestnávateľa v tomto prípade by bolo možné len vtedy, ak mal zamestnanec aspoň jeden disciplinárne konanie. Ale predtým, ale riaditeľ Rádiu bol viac ako spokojný s DJ, pretože hodnotenie prenosu s jeho príchodom bolo výrazne zvýšené, a ešte viac o prilákanie akéhokoľvek disciplinárna zodpovednosť Reči nešla. V súlade s tým, v prítomnosti protipohatky, DJ by mal byť obnovený v práci, a potom zamestnávateľ musel zaplatiť za DJ nútený nelegálne prepustenie, ako aj materiálna kompenzácia morálnej škody.

Po druhé, akcie DJ v tejto situácii môžu byť "kvalifikované" ako akcie v podmienkach extrémnej potreby (mladý muž bežal, aby zachránil dievča z smrti). A to je podľa čl. 239 Zákonníka práce Ruskej federácie vo všeobecnosti vylučuje finančnú zodpovednosť zamestnanca (o tom, čo je extrémna nevyhnutnosť, tiež mi povedzme viac podrobností nižšie).

Ale aj keď je táto skutočnosť ignorovaná, potom pri analýze situácie sa stáva jasným, čo na kompenzáciu mladý muž Nútení nie priame platné škody vôbec, ale priaznivé výhody. Dávame analógiu, aby sme ľahšie pochopili situáciu. Predpokladajme, že nejaký stylista sľúbil niekoho, aby urobil nádherný účes. Po dokončení práce by ho mal zaplatiť. Náhle však kaderník ukradol všetky nástroje. A samozrejme, bol zrušený postup vytvárania majstrovského diela na hlavu na zákazníka. Súhlasím, v tomto prípade budú náklady na nástroje skutočné škody. Ale peniaze, ktoré neboli prijaté za službu, budú zmeškaným ziskom. Teraz mentálne o niečo opravená situácia. Zákazník zaplatil vopred prácu stylistu, ale na určený deň z známych dôvodov nemohol splniť a musel vrátiť zálohu. Pretože nedoplnená práca bola vyplatená skôr, záloha sa nezmení na skutočné škody, zostáva stratiť ziskové.

To isté v situácii s DJ. Zákazníci požiadali o vrátenie peňazí za službu, ktorú im organizácia nemohla poskytnúť. Inzerenti mohli platiť reklamu a neskôr. Ak zákazníci požadovali dodatočné peniaze od riaditeľa (napríklad trest), potom tieto dodatočné finančné prostriedky by mohli byť pripisované skutočným škodám. Ale takáto okolnosť v súbore prípadu nebola predmetom.

Obmedzená a úplná hmotná zodpovednosť

Obmedzený

V prevažnej väčšine prípadov zamestnanec nesie obmedzenú hmotnú zodpovednosť, ktorá je zodpovedná v rámci jej priemerného zárobku.

Stredné mesačné zisky sú stanovené v deň poškodenia a vypočíta sa podľa čl. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie za 12 posledných mesiacov práce osoby, ktorá spôsobila škody.

Pokračovanie dvoch príkladov 1. Dajte nám prebývať na skutočnosti, že náš majster s vami pracoval s našou pracovnou zmluvou. Predpokladajme, že jeho priemerný mesačný zárobok predstavoval 5 tisíc rubľov. Ak sa nezistia akékoľvek osobitné okolnosti, v súvislosti s ktorými je úplná hmotná zodpovednosť zamestnanca prichádza vo forme výnimky, budeme schopní kompenzovať len tieto 5 tisíc (napriek tomu, že skutočnosť, že skutočné škody je 6 tisíc). Ak sa zistia tieto okolnosti, budeme môcť vrátiť tisíc tisíc.

Obmedzenie hmotnej zodpovednosti zamestnanca mimo jej priemerných príjmov by sa nemala zamieňať s obmedzením veľkosti odpočítania pri každej platbe mzdy. Ak je napríklad od zamestnanca príkazom zamestnávateľa alebo súdne rozhodnutie účtované škody na 5000 rubľov. (S takýmto priemerným mesačným ziskom) sa táto suma koná v splátkach v súlade s požiadavkami umenia. 138 TK RF. Inými slovami, nebudeme schopní nútiť náš sprievodca s vami pracovať bez miezd za celý mesiac.

Fragment dokumentu. Zákonník práce Ruskej federácie. Článok 138 "Obmedzenie veľkosti odpočtov z miezd"
Celková veľkosť všetkých platieb s každou platobnou platbou nemôže prekročiť 20% av prípadoch ustanovených Federálnymi zákonmi - 50% mzdy v dôsledku zamestnanca.

Keď sa držia z miezd v niekoľkých výkonné dokumenty Za zamestnanca by sa malo v každom prípade ušetriť 50% mzdy.

Obmedzenia stanovené v tomto článku sa nevzťahujú na uchovávanie od platu pri službe nápravná práca, Vymáhanie výživného na maloletých detí, náhradu škody spôsobenej zamestnávateľom zdravia zamestnanca, náhradu škody za poškodenie osôb, ktoré trpia škodou v dôsledku úmrtia živiteľa a náhradu škody spôsobenej trestným činom. Veľkosť zachovania miezd v týchto prípadoch nesmie prekročiť 70%.

Nie je dovolené držať sa z platieb, ktoré v súlade s federálnym zákonom neodvoláva.

Plný

Úplnú významnú zodpovednosť zamestnanca je vrátenie škody spôsobenej (ale nezmeškané dávky) v plnej výške. Zároveň je 8 prípadov menovaných v Zákonníku práce Ruskej federácie, keď kompletná významná zodpovednosť prichádza pre pracovníkov starších ako 18 rokov a len 3 pre tých mladších ako tento vek.

Pracovníkov mladších ako 18 rokov, podľa čl. 242 TK RF, niesť hmotnú zodpovednosť:

Za úmyselné poškodenie;

Na poškodenie spôsobené v stave alkoholických, narkotických alebo toxických intoxikácií;

A tiež za škody spôsobené spáchaním zločinu alebo administratívnej pochybenia.

Prípady úplnej zodpovednosti za starších ako 18 rokov sú nasledovné:

TK Ruskej federácie alebo iných federálnych zákonov o zamestnancovi podliehajú finančnej zodpovednosti v plnom rozsahu;

Nedostatok hodnôt, poverený zamestnancovi na základe osobitnej písomnej zmluvy alebo ho získal v jednorazovom dokumente;

Úmyselné spôsobujúce škody;

Spôsobujú poškodenie v stave alkoholických, narkotických alebo toxických intoxikácií;

Spôsobujúce škody v dôsledku trestného činu zamestnanca zriadeného Súdnemu dvoru;

Spôsobujú škodu v dôsledku administratívneho priestupku, ak je stanovená príslušným štátnym orgánom;

Zverejnenie informácií, ktoré tvoria tajne chránený zákonom (služba, obchodná alebo iná) v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi;

Spôsobenie škody, ktoré nie je vykonaný zamestnancom pracovné povinnosti.

Dajte nám bývať na niektorých z vyššie uvedených výskytov kompletnej zodpovednosti zamestnanca podrobnejšie.

1. Úplná hmotná zodpovednosť môže byť zabezpečená Zákonníkom práce Ruskej federácie a iných federálnych zákonov.

Ak je zamestnancovi pridelený kompletný materiál zodpovednosť zo strany federálneho zákona, potom sa nevyžaduje uzavretie zmluvy so zamestnancom o plnej hmotnej zodpovednosti. Je jasné, že prítomnosť takejto dohody nebude pridávať nič a neváha. Zamestnanec stále potrebuje úplnú náhradu škody na vás v súlade so zákonom, bez ohľadu na to, či podpísal ďalší papier. V tejto súvislosti neexistuje žiadny osobitný zmysel urobiť bod o plnej zodpovednosti av pracovnej zmluve s týmto zamestnancami. Accom sa z týchto spoločných pozícií, začnete byť prekvapení, čítanie Zákonníka práce. V súlade s časťou 2 umenia. 243 Zákonníka práce Ruskej federácie Finančná zodpovednosť v plnej výške škody spôsobenej zamestnávateľovi môže byť stanovená pracovnou zmluvou uzatvorenou s: \\ t

Vedúci organizácie, \\ t

Zástupca vedúceho,

Hlavný účtovník.

Je jasné, že ak nechceme prispieť k pracovnej zmluve so zástupcom vedúceho organizácie alebo hlavného účtovníka, príslušná dohoda, budú znášať obmedzenú zodpovednosť, a ak chceme, to je úplné. Ale prečo navyše navyše vyriešiť normu o úplnej hmotnej zodpovednosti v pracovnej zmluve s prvou osobou spoločnosti - logické tajomstvo. A bez neho podľa čl. 277 TK RF je povinný kompenzovať škody zamestnávateľa v plnej výške.

Upozorňujeme, že úplná hmotná zodpovednosť v tomto prípade prichádza pre pracovníkov, v ktorých je poverený priamo federálnymi zákonmi, a nie iné regulačné akty, napríklad pokyny ministerstiev.

2. Kompletná významná zodpovednosť nastáva s nedostatkom hodnôt vydaných zamestnancovi na základe osobitnej písomnej zmluvy.

Nie je jasné, prečo, ale mnohí zamestnávatelia sa zdajú byť tým, že ak takmer každý zamestnanec organizácie podpíše dohodu o plnej hmotnej zodpovednosti, inscódia zo všetkých druhov problémov. V skutočnosti, s ohrozovanou väčšinou zamestnancov podniku, takáto zmluva nemôže byť uväznená, a ak sú podpísané stranami, potom právne dôsledky Z jeho prítomnosti nebude č. Faktom je, že na takúto dohodu právna silaMusia sa rešpektovať tri podmienky (pozri článok 244 Zákonníka práce Ruskej federácie):

Zamestnanec musí dosiahnuť 18 rokov;

Mal by priamo slúžiť alebo používať hotovosti, komoditné hodnoty alebo iný majetok (pozri príklad 3);

Malo by byť zahrnuté do zoznamu kategórií pracovníkov alebo jeho pracovné funkcie musia byť v súlade so zoznamom práce, podľa ktorého uzavretie zmluvy o plnej zodpovednosti. V súčasnosti existujú dva zoznamy príspevkov a práce schválených dekrétom ministerstva práce a sociálny vývoj Z Ruskej federácie 31. decembra 2002 N 85. Prvý sa nazýva názov "zoznam príspevkov a diel, nahradených alebo vykonaných zamestnancami, s ktorými môže zamestnávateľ uzavrieť písomné dohody o úplnej individuálnej zodpovednosti za nedostatok \\ t Zverené majetok ", druhý -" zoznam diel, počas implementácie, ktorý je možné zaviesť kompletnú kolektívnu (brigádnú) materiálnu zodpovednosť za nedostatok zvereného zamestnancom nehnuteľnosti "(pozri príklad 4).

Fragment dokumentu. Zoznam príspevkov a diel, ktoré boli nahradené alebo popravené zamestnancami, s ktorými môže zamestnávateľ uzavrieť písomné dohody o úplnom materiálovej zodpovednosti za nedostatok povereného majetku (skratkami)
I. Pokladníci, regulátory, pokladničné regulátory, ostatní zamestnanci, ktorí plnia povinnosti pokladníkov:

Lídri, ich poslanci, špecialisti a iní pracovníci, ktorí vykonávajú: depozitné činnosti; Skúška, autentifikácia a iné overovanie, zničenie v stanovenom postupe pre menové známky, cenné papiere emitované úverom alebo inými finančná organizácia a / alebo ministerstvo financií Ruska foriem; Operácie na nákup, predaj, povolenie platiť a iné formy obratu peňažných značiek, cenných papierov, drahých kovov, mincí z drahých kovov a iných hodnôt meny; hotovostné transakcie pri servise bankomatov a zákazníckych služieb s individuálnymi trezormi v úložisku, účtovníctve a skladovaní hodnôt a iných zákazníckych majetkov v úložisku; Operácie na emisie, účtovníctvo, skladovanie, vydávanie a zničenie bankového, úveru, zľavových kariet, hotovosti a iných finančných služieb klientov, výpočtom, prepočítaním alebo tvorbou hotovostných a menových hodnôt; Zberateľské funkcie a preprava hotovosti a iných hodnôt, ostatní pracovníci, ktorí vykonávajú podobné funkcie;

Riaditelia, hlavy, administrátori, ostatní manažéri organizácií a obchodných jednotiek, \\ t stravovanie, domáci servis, hotely, ich zástupcov, asistentov, predajcov, obchodných zariadení všetkých špecializácií, ostatní zamestnanci vykonávajúci podobné funkcie; Vedúci stavebných a montážnych dielní, stránok a iných stavebných a montážnych divízií, výrobcovia práce a sprievodcu stavebných a montážnych prác;

Hlavy, ostatné hlavy skladov, skladov, záložne, skladovacie komory, iné organizácie a divízie na obrobku, prepravu, skladovanie, účtovníctvo a vydanie hodnoty materiálu, ich poslanci; Vedúci ekonomiky, veliteľstiev budov a iných stavieb, skladovateľov, Casteliánov; Seniorské zdravotnícke organizácie; Pracovné kancelárie a / alebo dodávky, prepravné špeditérov a ostatných zamestnancov, vykonávania, zber, skladovanie, účtovníctvo, vydávanie, prepravu materiálových hodnôt;

Vedúci a iní lídri farmácie a iných farmaceutických organizácií, oddelení, bodov a iných divízií, ich zástupcov, rezerv, technológov, lekárnikov;

Laboons, metodológovia oddelenia, deanants, vedúcich knižničných odvetví.

II. Tvorba:

Súvisiace s implementáciou: depozitné činnosti; Odbornosť, autentifikácia a iný audit, zničenie v predpísanom spôsobe peňažných značiek, cenných papierov vydaných úverom alebo inou finančnou organizáciou a / alebo ministerstvom financií Ruska foriem; Operácie na nákup, predaj, povolenie na platbu a iné formy a typy obratu peňažných značiek, cenných papierov, drahých kovov, mincí drahých kovov a iných hodnôt meny; hotovostné transakcie pri servise bankomatov a služieb zákazníkom, ktoré majú individuálne trezory v archíve, účtovníctve a skladovaní hodnôt a iného majetku klientov v úložisku; otázky týkajúce sa emisií, účtovníctva, skladovania, vydávania a zničenia bankového, úveru, zľavových kariet, hotovosti a iných finančných služieb zákazníkov, výpočtom, prepočetom alebo tvorbou hotovostných a menových hodnôt; Zberateľské funkcie a prepravu hotovosti a iných hodnôt;

O výrobe skladovania, spracovania, skladovania, účtovníctva, dovolenky materiálových hodnôt v skladoch, základniach, skladovateľov, odsekov, oddelení, v oblastiach, v iných organizáciách a divíziách; Podľa vydávania materiálnych hodnôt pre osoby v sanatóriu a iných zdravotníckych a profylaktických organizáciách, penzióny, kemping, motely, rekreačné domy, hotely, hostely, relaxačné miestnosti, detské organizácie, športové a rekreačné a turistické organizácie, vzdelávacie organizácie, cestujúci zo všetkých druhov dopravy; na vybavenie osobných lodí, vozňov a lietadiel;

Na recepcii od populácie kultúrnych a domácich predmetov a iných materiálnych hodnôt pre skladovanie, na opravu a vykonávať iné operácie súvisiace s výrobou, obnovou alebo zlepšením kvality týchto položiek, ich skladovanie a vykonávanie iných operácií s nimi ; \\ T o vydávaní kultúrnych a domácich cieľov a iných materiálnych hodnôt na prenájom;

O recepcii a spracovaní na dodávku nákladu, batožiny, poštových a iných materiálov, ich dodávky, vydávanie;

Fragment dokumentu. Zoznam prác, pri vykonávaní, ktorého môže byť úplný kolektívna (brigáda) zaviesť materiálnu zodpovednosť za nedostatok povereného zamestnancom majetku (s skratkami)
Tvorba:

Na prijímanie a platenie všetkých typov platieb; o výpočtoch pri predaji tovaru, výrobkov a služieb; na údržbu obchodnej a automobily; na výrobu a skladovanie všetkých druhov vstupeniek, kupónov, predplatného určených na vyrovnanie služieb;

Súvisiace s implementáciou: depozitné činnosti; Odbornosť, autentifikácia a iný audit, zničenie v predpísanom spôsobe peňažných značiek, cenných papierov vydaných úverom alebo inou finančnou organizáciou a / alebo ministerstvom financií Ruska foriem; operácie na nákup, predaj, povolenie platiť a iné formy obratu peňažných značiek, cenných papierov, drahých kovov, mincí drahých kovov a iných hodnôt meny; hotovostné transakcie pri servise bankomatov a služieb zákazníkom, ktoré majú individuálne trezory v archíve, účtovníctve a skladovaní hodnôt a iného majetku klientov v úložisku; otázky týkajúce sa emisií, účtovníctva, skladovania, vydávania a zničenia bankového, úveru, zľavových kariet, hotovosti a iných finančných služieb zákazníkov, výpočtom, prepočetom alebo tvorbou hotovostných a menových hodnôt; Zberateľské funkcie a prepravu hotovosti a iných hodnôt;

O kúpe, predaj služieb, tovaru, prípravy na predaj;

O výrobe skladovania, spracovania, skladovania, účtovníctva, dovolenky materiálových hodnôt v skladoch, základniach, skladovateľov, odsekov, oddelení, v oblastiach, v iných organizáciách a divíziách; na vybavenie osobných lodí, vozňov a lietadiel; Pre servis rezidenčného sektora hotelov;

Na recepcii z populácie kultúrnych a domácich predmetov a iných materiálnych hodnôt pre skladovanie, na opravu a vykonávať iné operácie súvisiace s výrobou, obnovou alebo zlepšením kvality týchto položiek, ich skladovanie a vykonávanie iných operácií s nimi; o vydávaní prenájmu kultúrnych a domácich predmetov a iných materiálov;

O recepcii a spracovaní prepravy, batožiny, poštových zásielok a iných materiálov a peňažných hodnôt, ich dodania, vydávanie;

Pre výrobu a opravy strojov a zariadení, zariadení, systémov a iných výrobkov vyrobených na predaj populácie, časti a náhradných dielov;

O nákupe, predaji, výmene, doprave, dodávke, lodnej dopravy, skladovaní, spracovaní a používaní v procese výroby vzácnych a polodranných kovov, kameňov, syntetických korundových a iných materiálov, výrobkov z nich;

Pre pestovanie, výkrm, obsah a chov poľnohospodárskych a iných zvierat;

Na výrobu, spracovanie, prepravu, skladovanie, účtovníctvo a kontrolu, implementáciu jadrových materiálov, \\ t rádioaktívne látky a odpadu chemické látky, bakteriologické materiály, zbrane, munície, komponenty, výbušniny a iné výrobky zakázané alebo obmedzené na bezplatný obrat.

Príklad 3. V súvislosti s vyššie uvedeným nemožno uzavrieť dohody o úplnej hmotnej zodpovednosti s uctievaním, čistejšími alebo skladovými účtovníkmi. Koniec koncov, tieto osoby nie sú priamo spokojní.

Príklad 4. Ponuka práce v personálnom oddelení v jednom z obchodov, zástupca riaditeľa, ktorý uskutočnil rozhovor, čestne varoval: "Máme jeden významný" mínus ". Všetci naši zamestnanci nesú kolektívnu zodpovednosť. " Potom prítomnosť takejto zmluvy vystrašuje žiadateľa o post a "obchodná veta" bola zamietnutá. Zodpovedá za výrobky a hodnoty, ktoré si ani nevidíte, a závisí od poctivosti cudzincov pre predajcov - zdalo sa to zvláštne.

V skutočnosti, ako sa to pravdepodobne stalo jasným pre čitateľov tohto článku, prítomnosť nového zamestnanca vo volajúcich a podpisoch by neviedol žiadne právne dôsledky. Pre špecialistov o komoditných hodnotách personálneho oddelenia neslúži, a jeho práca na navrhovaní personálnych dokumentov a náboru zamestnancov, ale ako názov miesta, v príslušných zoznamoch neznamená.

Venujte pozornosť základnému rozdielu medzi situáciami prilákania zamestnanca na úplnú významnú zodpovednosť: keď je zverená právnymi predpismi a kedy zmluva. V prvej verzii sa hovorí o ľuďoch, ktorí vždy nesú plnú významnú zodpovednosť v súlade so zákonom, dodatočné dohody Nie je potrebné, aby sa s nimi uzavrela. V druhej - hovoríme o zamestnancoch, s ktorými možno v súlade so zoznamom príspevkov a práce uzavrieť zmluvu o plnej zodpovednosti.

V súčasnosti, ak manažment organizácie vyjadrila túžbu uzavrieť dohodu o závažnej zodpovednosti so zamestnancom, ktorej postavenie alebo funkcia práce je menovaná v novom zozname, potom prakticky odmietnuť podpísať takúto dohodu v súlade s vyhláškou plenárneho plenárneho \\ t najvyšší súd Z 17. marca 2004 nemôže zamestnanec.

Fragment dokumentu. Odsek 36 rezolúcie Plenum ozbrojených síl Ruskej federácie 17. marca 2004 N 2 "o uplatňovaní súdov Ruskej federácie TK RF" \\ t
Pri riešení sporov vznikajúcich v súvislosti s používaním disciplinárnych opatrení na zamestnancov, ktorí odmietli uzavrieť písomnú dohodu o úplnom zodpovednosti za nedostatok poverených zamestnancom majetku (článok 244 Zákonníka práce Ruskej federácie), v \\ t Prípad, keď nebol zároveň uzavretý s pracovnou zmluvou, je potrebné pokračovať z nasledujúcich.

Ak je splnenie povinností na udržanie materiálnych hodnôt hlavnou pracovnou funkciou zamestnanca, ktorý je stanovený pri prijímaní zamestnania av súlade so súčasnou právnymi predpismi sa s ním môže uzavrieť úplnú dohodu o zodpovednosti zodpovednosti, ktorú zamestnanec Vedeli, že odmietnutie vstúpiť do takejto zmluvy by sa malo považovať za neplnenie pracovných povinností so všetkými dôsledkami tohto.

Ak je potreba uzavrieť dohodu o plnom závažnom záväzku po uzavretí so zamestnancom pracovnej zmluvy a je spôsobená skutočnosťou, že z dôvodu zmeny súčasné právne predpisy Pozícia obsadená ho alebo práca, ktorá sa vykonáva na zoznam pracovných miest a diel, nahradených alebo vykonaných zamestnancami, s ktorými môže zamestnávateľ uzavrieť písomné dohody o úplnom zodpovednosti, ale zamestnanec odmietne uzavrieť takúto dohodu, zamestnávateľa V dôsledku tretej časti článku 73 kódexu je povinný mu ponúkať inú prácu, keď nemá odmietnutie zamestnanca z navrhovanej práce, pracovná zmluva sa s ním ukončí v súlade s odsekom 7 článku 77 kódexu ( Odmietnutie zamestnanca pred pokračovaním v práci v súvislosti so zmenou významné podmienky pracovná zmluva).

Jednoduchý jazyk vo vyššie uvedenom dokumente napísal nasledovné. Normy Umenie. 421 Občiansky zákonník Ruskej federácie ("Sloboda dohody") môže byť teraz absolútne beztrestnosť na ignorovanie. Tento článok najmä hovorí, že občania a právne subjekty Pri uzatváraní zmluvy. Dohoda o uzavretí zmluvy nie je povolená, okrem prípadov, keď je takáto povinnosť ustanovená zákonom alebo dobrovoľným záväzkom. Všimnite si, že uznesenie plenemu nie je zákonom, čo znamená, že nemôže byť povinná uzavrieť zmluvu.

Tento dokument však hovorí, že ak zamestnanec, ktorého pozícia (práca) vstúpi do zoznamu osôb, s ktorými je možné podpísať dohodu o úplnej zodpovednosti za následok, odmietol podpísať zmluvu, toto je porušenie pracovných povinností. A preto v tomto prípade môže byť uložená disciplinárna sankcia zamestnanca. S druhým disciplinárnym oživením prijatým v priebehu roka a nie odstránenie zamestnanca, je možné požiar podľa odseku 5 čl. 81 TK Ruskej federácie (opakované neplnenie zamestnanca bez dobré dôvody Pracovné povinnosti, ak má disciplinárnu sankciu). Upozornenie: S cieľom ukončiť pracovnú zmluvu v tomto prípade sa odporúča zdokumentovať dva skutočnosti: \\ t

Pracovník vedel, že sa s ním mohla uzavrieť zmluva o materiálnej zodpovednosti;

Odmietol podpísať.

Ak chcete potvrdiť prvú skutočnosť, nemusí nutne usporiadať skúšku svojho zamestnanca na pravej strane. Stačí len aby ho informoval, že jeho pozícia vstupuje do príslušného zoznamu a navrhne, aby uzavrel dohodu (pozri príklad 5). Skutočnosť odmietnutia podpísať zmluvu môže byť potvrdená zamestnancom sám o stanici príslušného nápisu na návrh, alebo akt, podpísaný najmenej dvoch svedkov, možno vypracovať.

Spoločnosť s ručením obmedzeným "Hra"

Veta
o uzavretí zmluvy o plnej zodpovednosti

Drahý Shmelev Sergei Nikolavich!

Vaša pozícia (pokladňa) je zahrnutá do zoznamu pracovných miest a diel, ktoré sú nahradené alebo vykonávané zamestnancami, s ktorými zamestnávateľ môže uzatvárať písomné dohody o úplnej individuálnej zodpovednosti za nedostatok povereného majetku schváleného vyhláškou ministerstva práce a sociálny rozvoj Ruskej federácie 31. decembra 2002 N 85.

Ponúkame Vám uzavrieť zmluvu o plnej zodpovednosti. V prípade odmietnutia uzavretia dohody sa to bude považovať za neschopnosť plnenia pracovných povinností so všetkými dôsledkami týchto dôsledkov v súlade s bodom 36 rezolúcie Plenum ozbrojených síl Ruskej federácie marca 17, 2004 N 2 "o uplatňovaní súdov Ruskej federácie TK RF."

Leader: generálny riaditeľ Swedov V.D. Swedov

Ďalšia situácia - urobili ste prácu zamestnanca, ktorého pozícia (práca) nebol pôvodne pomenovaný v príslušných zoznamoch, ale potom sa v nich objavili. Až do nedávnej doby boli zoznamy príspevkov a práce, schválené 12/28/1977 Štátnym výborom pre ZSSR a WCSP, ako aj zoznamy príspevkov a prác, schválených 14. septembra 1981 štátom ZSSR Výbor a sekretariát CPS. Potom stratili svoju silu kvôli zavedeniu zoznamov schválených vyhláškou Ministerstva práce a sociálneho rozvoja Ruskej federácie 31. decembra 2002 N 85. Zistili sa nové pozície a profesie a zistili, že so zamestnancom uzavrieť zmluvu o úplnej hmotnej zodpovednosti., Ak súhlasí s podpisom, potom pokojne pokračuje v práci na jeho pozícii. Ak odmietne podpísať zmluvu, zamestnávateľ je povinný mu ponúknuť inú prácu. S jeho neprítomnosťou alebo odmietnutím zamestnanca z navrhovanej práce, pracovná zmluva prestane v súlade s odsekom 7 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie (odmietnutie zamestnanca pred pokračujúcou prácou z dôvodu zmeny základných podmienok pracovnej zmluvy). Skutkové okolnosti odmietnutia podpísať zmluvu o úplnej hmotnej zodpovednosti, návrhy iných prác, odmietnutie z nej, atď.

V oblasti rozhodnutia Plenum Najvyššieho súdu sa neberie do úvahy ďalšia situácia, keď nie je jasné, ako to urobiť. Konkrétne, čo robiť, ak zamestnanec nie sám odmietol podpísať zmluvu a zamestnávateľ si nemyslel, že ho uzavrie. V tomto prípade musí zamestnanec s najväčšou pravdepodobnosťou znášať obmedzenú významnú zodpovednosť.

3. Základná zodpovednosť je v plnej miere v prípade poškodenia v stave alkoholických, narkotických alebo toxických intoxikácií.

Je samozrejmé, že v tomto prípade prišiel kompletný materiál zodpovednosť, skutočnosť, dostupnosť alkoholická intoxikácia Musia byť stanovené. To je dôvod, prečo, aj keď nemáte prepustenie zamestnanca za vzhľad pri práci v stave intoxikácie alkoholu, a stačí poslať zamestnanec domov spať, lepšie, ak máte dôkaz o svojom nerezidentovom správaní. Ak následne nájdete škody príležitostného majetku, dokonalý v momente intoxikácie - môžete prilákať zamestnanca na úplnú významnú zodpovednosť. Samozrejme, môžete vypracovať akt prítomnosti zamestnanca v stave intoxikácie. Nie je však nepoškvrnený dôkaz. Niektorí sudcovia sú dosť skeptickí o činoch, najmä ak sú podpísané zamestnancami podniku. Koniec koncov, nie je to tajomstvo, že s cieľom zachovať prácu, mnohí pracovníci podpíše čokoľvek. Okrem toho, v ideálnom prípade, keď je zákon podpísaný nezávislými svedkami, tento dokument potvrdí len, že zamestnanec sa zdal opitý, ale stále neznamená, že v skutočnosti bol v stave intoxikácie alkoholu.

Príklad 6. Súdna prax Známy nasledujúci prípad. Muž bol vystrelený na vzhľad v práci v stave alkoholickej intoxikácie. Okrem toho, keďže majetok zamestnávateľa bol škodlivý, zamestnanec bol priťahovaný k úplnej hmotnej zodpovednosti. Skutočnosť intoxikácie potvrdila zodpovedajúci akt, v ktorom boli indikované svedkovia a príznaky, na ktorých určili, že zamestnanec bol opitý: neistú chôdzu chôdze, porušenie koordinácie pohybov, nejasným prejavom.

Zástupca zamestnancov však predložil Dokumenty Súdnemu dvoru, ktorý bol potvrdený, že pracovník bol chorý a nútený užívanie liekov, ktoré by mohli spôsobiť vedľajšie účinky. Oni sa prejavujú v správaní ako neistý jazdecký chôdze, porušenie koordinácie pohybov, nejasným prejavom. Samozrejme, že zamestnanec bol obnovený v práci, organizácia musela zaplatiť nútené prstence a materiálnej kompenzácie za morálne škody. Okrem toho bola úplná hmotná zodpovednosť nahradená obmedzeným.

V súvislosti s predchádzajúcim, určite lepším, ak je skutočnosť, že záver zamestnanca v stave intoxikácie zaznamenáva narkológ.

4. Základná zodpovednosť je plne účtovaná, ak škoda nie je spôsobená vykonávaním pracovných povinností.

Príklad 7. Prejdeným príkladom v tomto prípade je rozpis vozidla pri vykonávaní "ľavého" letu.

Pokračovanie 3 príklady 1. Obráťte sa na našu príležitosť, keď sprievodca zdobí stoličku. Predstavte si, že pracovný deň nášho zamestnanca trvá od 9.00 do 18.00. Majster absolvoval inkruktoval vyššie uvedený kus nábytku a rozhodol sa odpočinúť po práci, stlačil jeho majstrovské dielo. Zároveň sa pracovník pokúsil hýbať na stoličke. Ako výsledok, brilantná tvorba a rozpadla sa.

Okolnosti okrem
základná zodpovednosť zamestnanca

V niektorých prípadoch, dokonca pokazením majetku zamestnávateľa, zamestnanec nebude znášať žiadnu významnú zodpovednosť.

Ak hovoríme o osobe, s ktorou sa uzatvára pracovná zmluva, potom je zodpovednosť vylúčená v týchto prípadoch:

Vznik škody v dôsledku vyššej moci;

Normálne hospodárske riziko;

Extrémna potreba;

Potrebné obrany;

Nesplnenie zodpovednosti zamestnávateľa za zabezpečenie primeraných podmienok na skladovanie majetku zvereného zamestnancovi.

Ak bola práca vykonaná na občianskej zmluve, zodpovednosť je vylúčená v prípadoch uvedených v CH. 59 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie ("Povinnosti z dôvodu poškodenia"). Keďže podniky najmä pracujú zamestnanci v rámci pracovnej zmluvy, ide najmä v prípadoch odstránenia zodpovednosti osôb pracujúcich na občianskej zmluve, nebudú hovoriť podrobne a hovoriť o bežných zamestnancoch.

S najväčšou pravdepodobnosťou niektorí čitatelia majú otázku, ktorá je určená toľko nevyhnutnosti a potrebnej obrany. Definície týchto konceptov nie sú v TK RF. Aká je však potrebná ochrana, objasnená v Trestné zákona Ruskej federácie a extrémna nevyhnutnosť Trestného zákona Ruskej federácie av Občianskom poriadku Ruskej federácie.

Uhlbina spôsobená v štáte potrebnej obrany je škoda spôsobená chrániť osobnosť a práva obhajobí alebo iných osôb chránených právom záujmov spoločnosti alebo štátu zo sociálne nebezpečného zasahovania, ak by tento zásah bol spojený s násilím, nebezpečný pre život obrany alebo inej osoby alebo s priamou hrozbou pre použitie takéhoto násilia.

V každodennom živote sa tento koncept často nahrádza slovom "sebaobrana", hoci jeho kódy nie sú spotrebované. Dokonca aj v prejave domácnosti by nemali hovoriť o sebaobrane, keď hovoríme o prípadoch výnimky právna zodpovednosť Osoby, pretože je v podstate pravdivé. Self-obrana je, keď budete chrániť len seba, as potrebou obrany, môžete chrániť bezpečnosť, ktorého a čokoľvek: sused, dieťa, majetok niekoho iného atď. (Pozri Pokračovanie 4 Príklad 1).

Pokračovanie 4 príkladov 1. Predpokladajme, že lupiči zaútočili naše súkromné \u200b\u200bmúzeum s vami. Majster sa snaží chrániť majetok zamestnávateľa, narazil na jeden z darebákov, čím je nádherná stolička na hlavu. A jeden, bohužiaľ, zlomil. V tomto prípade, majster nenesie významnú zodpovednosť.

Škody spôsobené v stave núdze je škoda spôsobená nebezpečenstvom ohrozujúcou najviac zranenými škodami alebo inými osobami, ak toto nebezpečenstvo nesmie byť odstránené inými prostriedkami (pozri pokračovanie 5 z príkladu 1).

Pokračujúci 5 Príklad 1. Naše stoličky-majstrovské dielo visí luster v hodnote 10 000 dolárov. Zrazu začne padať a chytiť ju, majster leží stoličku. V dôsledku toho bol luster zachránil a stoličku, ktorá nemohla odolať gravitácii, zlomená. Takéto správanie sprievodcu "kvalifikuje" ako akcie v podmienkach extrémnej potreby. V súlade s tým, že majster nebude niesť podstatnú zodpovednosť.

Zamestnanec je povinný vrátiť zamestnávateľa priamo platnému poškodeniu. Nekompustný príjem (zmeškaný prospech) nepodlieha oživeniu zamestnanca.

Pod priamym platným poškodením znamená skutočný pokles hotovosti zamestnávateľa alebo zhoršenie stavu stanoveného majetku (vrátane majetku tretích strán od zamestnávateľa, ak je zamestnávateľ zodpovedný za bezpečnosť tohto majetku), as Ako je potreba zamestnávateľa na výrobu nákladov alebo zbytočných platieb na nákup, obnovu majetku alebo na náhradu škody spôsobenej zamestnancom tretím stranám.

Časť tri stratené sily. - federálny zákon 30.06.2006 N 90-FZ.

Článok 239. Okolnosti, ktoré vylučujú významnú zodpovednosť zamestnanca

Základná zodpovednosť zamestnanca je vylúčená v prípadoch škôd v dôsledku neodolateľných síl, bežných hospodárskych rizík, extrémnej potreby alebo potrebnej obrany alebo neplnenie zodpovednosti zamestnávateľa na zabezpečenie primeraných podmienok pre skladovanie majetku zvereného zamestnancovi.

Článok 240. Právo zamestnávateľa na nedodržanie škody zamestnanca

Zamestnávateľ má právo zvážiť osobitné okolnosti, za ktorých bola škoda spôsobená, plne alebo čiastočne odmietnuť zotaviť sa z páchateľa. Majiteľ majetku organizácie môže obmedziť Špecifikovaný zákon Zamestnávateľ v prípadoch poskytnutých federálnymi zákonmi, inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie, zákonov a iných regulačných právnych aktov ústavných subjektov Ruskej federácie, regulačné právne akty orgánov miestne vlády, základné dokumenty organizácie.

(v znení federálneho zákona z 30.06.2006 N 90-FZ)

Článok 241. Limity hmotných záväzkov zamestnancov

Za spôsobenú škodu, zamestnanec prináša materiálnu zodpovednosť v rámci svojich priemerných mesačných príjmov, pokiaľ tento kód alebo iné federálne zákony nie je ustanovené inak.

Článok 242. Úplná zodpovednosť zamestnancov

Úplnú významnú zodpovednosť zamestnanca je uhradiť ho, aby zabalil priame platné poškodenie zamestnávateľa v plnej výške.

(v znení federálneho zákona z 30.06.2006 N 90-FZ)

Záležitosť zodpovednosť v plnej výške škody spôsobenej zamestnancom len v prípadoch ustanovených týmto kódom alebo inými federálnymi zákonmi.

Zamestnanci mladší ako osemnásť rokov sú plné významnej zodpovednosti len za úmyselné spôsobujúce škody, na škody spôsobené v stave alkoholu, omamného alebo iného toxickej intoxikácie, ako aj na škody spôsobené spáchaním zločinu alebo administratívnej pochybenia.

(v znení federálneho zákona z 30.06.2006 N 90-FZ)

Článok 243. Prípady úplnej zodpovednosti

Záležitosť zodpovednosť v plnej výške škody spôsobenej zamestnancovi v týchto prípadoch: \\ t

1) Ak v súlade s týmto kódexom alebo inými federálnymi zákonmi, zamestnanec je poverený finančnou zodpovednosťou v plnej výške z dôvodu škôd spôsobenej zamestnávateľovi pri vykonávaní zodpovednosti za zamestnanosť;

2) Nedostatok hodnôt, ktoré mu boli zverené na základe osobitnej písomnej zmluvy alebo ich prijatej na jednorazovom dokumente;

3) úmyselné spôsobujúce škody;

4) spôsobujú poškodenie v stave alkoholických, narkotických alebo iných toxických intoxikácií;

(v znení federálneho zákona z 30.06.2006 N 90-FZ)

5) spôsobuje škodu v dôsledku trestných činov zamestnanca zriadeného Súdnemu dvoru;

6) spôsobuje škodu v dôsledku administratívneho priestupku, ak je stanovený zodpovedajúcim štátnym orgánom;

7) Zverejnenie informácií, ktoré predstavujú tajný zákon (štátny, oficiálny, obchodný alebo iný) zákon v prípadoch, ktoré ustanovili spolkové zákony;

(v znení federálneho zákona z 30.06.2006 N 90-FZ)

8) Spôsobenie škody, ktoré nie sú pri vykonávaní pracovníka pracovných povinností.

Záležitosť zodpovednosť v plnej výške škody spôsobenej zamestnávateľovi môže byť stanovená pracovnou zmluvou uzatvorenou so zástupcom vedúceho organizácie, hlavným účtovníkom.

(v znení federálneho zákona z 30.06.2006 N 90-FZ)

Článok 244. Písomné dohody o úplnej zodpovednosti zamestnancov

Písomné dohody o plnom jednotlivom alebo kolektívnom (brigádovom) materiálnom zodpovednosti (odsek 2 prvej časti článku 243 tohto kódexu), to znamená, že o náhrade zamestnávateľa škody na škody v plnej výške pre spustenie zvereného majetku zamestnancom, môžu byť zamestnanci, ktorí dosiahli vek osemnásť rokov a priamo slúžia alebo používajú peňažné hodnoty, komoditné hodnoty alebo iné nehnuteľnosti.

(v znení federálneho zákona z 30.06.2006 N 90-FZ)

Zoznamy prác a kategórií pracovníkov, s ktorými môžu uzavrieť tieto zmluvyTypické formy týchto zmlúv sú schválené spôsobom, ktorý stanovuje vláda Ruskej federácie.

Článok 245. Kolektívny (brigadier) materiálna zodpovednosť za spôsobenie škody

S spoločným plnením zamestnancami druhový druh Práce súvisiace s skladovaním, spracovaním, predajom (vydaním), doprava, aplikácie alebo iné využívanie cenností prevedených na ne, keď nie je možné rozlišovať medzi zodpovednosťou každého zamestnanca za spôsobenie škody a uzavrieť dohodu s ním za škody v plnom rozsahu, \\ t Kolektívny (brigáda) môže byť zavedený materiál zodpovednosť.

Písomná dohoda o kolektívnom (brigádi) zodpovednosť za spôsobenie škody je medzi zamestnávateľom a všetkými členmi tímu (brigády).

Podľa dohody o kolektívnej (brigáde) je hodnota hodnoty zverená vopred zavedenej skupine osôb, na ktoré je pridelená úplná významná zodpovednosť za ich nedostatok. Pre oslobodenie od hmotnej zodpovednosti by mal člen tímu (brigády) preukázať nedostatok viny.

S dobrovoľným poškodením je stupeň viny každého člena tímu (brigády) určená dohodou medzi všetkými členmi tímu (brigády) a zamestnávateľom. Pri zhromažďovaní poškodenia na súde určuje stupeň viny každého člena tímu (brigády).

Článok 246. Určenie výšky spôsobenej škody

Množstvo škôd spôsobeného zamestnávateľovi v strate a podsviežkoch majetku je určené skutočnými stratami vypočítanými na základe trhových cien pôsobiacich v tejto oblasti v deň spôsobenia škody, ale nie nižšia ako hodnota majetku podľa Účtovníctvo S prihliadnutím na stupeň opotrebovania tejto nehnuteľnosti.

Je možné nastaviť federálne právo Špeciálna objednávka Definície veľkosti škody spôsobenej zamestnávateľom krádeže, úmyselného poškodenia, nedostatku alebo straty určitých druhov majetku a iných hodnôt, ako aj v prípadoch, keď skutočná suma škody spôsobená prevyšuje jeho nominálnu veľkosť.

Článok 247. Povinnosť zamestnávateľa stanoviť výšku škody spôsobenej mu a dôvodom jeho výskytu

Pred prijatím rozhodnutia o náhrade za škody na špecifických zamestnancov je zamestnávateľ povinný overiť, aby sa stanovila suma spôsobená škody a príčiny jej výskytu. Pre takúto kontrolu má zamestnávateľ právo vytvoriť Komisiu s účasťou príslušných špecialistov.

Pokojný od zamestnanca písomné vysvetlenie Zriadiť príčinu škôd je povinná. V prípade zamietnutia alebo úniku zamestnanca z poskytovania tohto vysvetlenia sa vypracuje príslušný zákon.

(Časť dva v znení federálneho zákona z 30.06.2006 N 90-FZ)

Zamestnanec a (alebo) jeho zástupca má právo oboznámiť sa so všetkými kontrolnými materiálmi a odvolať sa na ich spôsob ustanoveným týmto kódexom.

Článok 248. Postup zberu škody

Vymáhanie z vinného zamestnanca o množstve škody spôsobenej neprekročením priemerného mesačného zisku sa vykonáva uznesením zamestnávateľa. Objednávka môže byť vykonaná najneskôr do jedného mesiaca od dátumu konečného podniku zamestnávateľom škody spôsobenej zamestnancom.

Ak uplynula mesačné obdobie alebo zamestnanec, nesúhlasí s dobrovoľným poškodením vráteniam spôsobeným zamestnávateľovi a výška škôd spôsobenej na vrátenie zamestnanca prevyšuje jej priemerné mesačné zisk, potom sa trest môže vykonávať len súd.

(v znení federálneho zákona z 30.06.2006 N 90-FZ)

V prípade nedodržania zamestnávateľa nainštalovaná objednávka Rozhodnutia o škodách Zamestnanec má právo odvolať sa na činnosti zamestnávateľa na súd.

Zamestnanec, vinný z dôvodu škôd zamestnávateľa, môže dobrovoľne uhradiť ho úplne alebo čiastočne. Po dohode zmluvných strán pracovnej zmluvy je povolené poškodenie splátkových platieb. V tomto prípade zamestnanec zastupuje zamestnávateľovi písomnú povinnosť uhradiť škody na uvedenie konkrétnych platieb. V prípade prepustenia zamestnanca, ktorý poskytol písomnú povinnosť dobrovoľnej škody na škodách, ale odmietol kompenzovať špecifikované škody, nesplatené dlhy poplatkov na súde.

So súhlasom zamestnávateľa môže zamestnanec vyjadriť k nemu, aby kompenzoval poškodenie majetku ekvivalentu škody alebo na nápravu poškodeného majetku.

Náhrada škody sa vykonáva bez ohľadu na zapojenie zamestnanca na disciplinárne, administratívne alebo trestná zodpovednosť Pre akcie alebo nečinnosť, ktorá spôsobila škodu zamestnávateľovi.

Článok 249. Náhrada nákladov spojených so školením zamestnancov

(v znení federálneho zákona z 30.06.2006 N 90-FZ)

V prípade prepustenia bez dobrých dôvodov pred uplynutím tohto pojmu v dôsledku pracovnej zmluvy alebo dohody o odbornej príprave na úkor zamestnávateľa je zamestnanec povinný vrátiť náklady, ktoré vznikli zamestnávateľovi na jeho odbornej prípravy, vypočítané v úmerne V skutočnosti po ukončení času učenia, ak nie je zmluva o pracovnej zmluve alebo odbornej prípravy ustanovené inak.

Článok 250. Znížený orgánom na posúdenie pracovných sporov o výške škody, ktoré majú byť vrátené od zamestnanca

Úvah pracovné spory Môže sa zohľadniť titul a formulár viny, materiálna situácia zamestnanca a iných okolností, znížiť výšku škody, ktoré majú byť účtované od zamestnanca.

Pokles výšky škôd, ktoré majú byť vrátené od zamestnanca, nepodlieha škodám spôsobenej trestným činom spáchaným na žoldnierové účely.