노동법 위반을위한 검찰 사무소의 불만. 고용주와 샘플에서 검찰 사무실에서 불만을 컴파일하는 단계별 지침

노동 활동 과정에서 직원들은 반복적으로 직면 해 있습니다. 불법적 인 행동 고용주. 예를 들어, 비 지불 초과 근무, 임신 한 여성이나 연금 수령자를 거부하고 지연 임금.

이 경우 직원의 첫 번째 행동은 지도자에게 개인적인 호소력이어야합니다. 대부분의 위반은이 단계에서 제거 될 수 있습니다. 그러나 관리는 문제의 가용성을 인식하고 그것을 제거하기위한 조치를 취하지 않도록합니다.

직원이 공식적으로 공식적으로 공식적으로 정부 기관...에 따라서 두 번째 행동은 고용주의 검찰 사무실에 대한 불만 일 수 있습니다.

모든 사람들이 위반을보고하는 방법을 알고있는 것은 아닙니다 노동 권리 그러므로 당국의 통제에서는 첫 번째 순환 단계에서 실수를 저지른다. 그러나이 응용 프로그램은 심각하고시기 적절하게 준비해야합니다.

불만을 제출하기위한 사이트 및 용어

검찰 사무소는 법률 및 러시아 연방 헌법 준수를 감독하는 권한입니다. 노동법 위반 사례는 또한 검찰에 의한 고려를 받아야합니다.

고용주의 검찰 사무실에 대한 불만 사항은 무시 관리자에게 효과적인 영향을 미치는 것입니다. 검찰기는 독립적 인 측면이며 현재 상황에 대한 객관적인 판단을 할 수 있습니다. 그러나 고용주의 검찰 사무소에 대한 불만 사항은 법적으로 올바르게 만들어야하므로 직원이 기대할 것으로 예상되는 결과가 발생했습니다.

항소가 유효 한 기한을 따르십시오. 어떤 신청서가 고려 될 것이라고 믿는 것이 순진해서는 안됩니다. 예를 들어, 러시아의 형사 규정의 제 145 조 제 1 항에 따른 형사 사건의 개시, 2 개월 동안 임금이 아닌 임금을 지불 한 경우 직원이 위반 순간부터 1 년 이내에 이것을 선언 한 경우에만 이루어진다. 지불 기간 중.

노트! 급여의 비 납부는 소득의 완전한 부족으로 간주됩니다. 돈뿐만 아니라 규정 금액의 50 % 미만의 양으로 지불하는 경우뿐만 아니라

노동 권리를 위반하는 신청서는 회사 등록 장소에서 감독 당국에 제출됩니다. 신청자의 등록 요청시 호소가 잘못되었습니다. 신청자를 찾는 지역의 기업의 지점이 있기 때문에 고용주의 조직의 형태를 명확히 할 필요가 있습니다. 왜냐하면이 지역의 검찰에 호소 할 수있는 기회를 제공합니다.

레닌 그라드 지역에 살고있는 직원은 모스크바 조직과의 고용 계약을 체결했습니다. 노동 권리를 위반 한 경우, 모스크바에있는 기소 당국에 연락 할 의무가 있지만 공식 지점 회사는 거주 지역 영토에 등록되어 있으며, 분기 위치에 불만을 제출할 수 있습니다.

주문 절차

검찰의 불만은 구두로 개인적인 방문으로 제시 될 수 있지만이 경우에도 더 낫습니다. 서면 항소그것이 올바르게 고정되었다.

문서는 다음과 같은 방법으로 제출할 수 있습니다.

개인적으로 옮겨졌습니다.
채워 전자 형식으로;
등록 된 편지로 보냈습니다.

개인 항소의 경우 시민권자가 불만의 두 복사본을 가져와야합니다. 한 문서 권한이 부여 된 사람이 필요하며 다른 쪽에는 영수증에 대한 정보를 나타냅니다.

전자 양식이나 우편으로 적용 할 때 보낸 사람은 편지의 배달을 확인하는 통지를 받게됩니다.

검찰 사무실의 공식 웹 사이트를 통해 불만을 제기하는 옵션은 매우 인기가되었습니다. 지난 해...에 양식을 작성하고 신뢰할 수있는 정보를 지정하는 것이 필요합니다. 전자 순환 그것은 평소에서 고려되어 있으므로이 방법의 편리 성이 신청자에게 가장 매력적입니다.

법안이 수립됩니다 총 시간 러시아 연방의 노동 규범을 위반 한 신청서 제출을 위해서 3 개월. 지정된 기간보다 늦게 컴파일 된 이의 제기는 거부됩니다. 어떤 경우에는 한계 기간이 1 개월으로 줄어 듭니다. 예를 들어, 불법 해고.

원칙적으로 시민권자는 감독 당국에 신청서를 작성할 수 있습니다. 고용주에 대한 불만 사항을 컴파일하려면 특정 형식이 없지만 샘플을 아래에서 다운로드 할 수 있습니다.

고용주의 검사 사무실에 진술을 작성하면 자유 형식이 될 수 있습니다. 텍스트는 컴퓨터에서 깨진 필기 또는 전화 걸기로 손으로 쓸 수 있습니다.

고용주의 검찰 사무실에 대한 샘플 응용 프로그램은 상황을 설명하기위한 직접 템플릿으로 사용해서는 안됩니다. 법안의 규범에 의존하지 않고 내 자신의 불만을 표현할 수 있지만 검사는 위반을 식별 할 수있는 충분한 지식을 가지고 있습니다. 기존 조항항소의 본질을 연구했습니다.

종이에서는 불만 사항이 제공되는 수취인을 지정해야합니다. 인스턴스의 전체 이름은 정보 부스 또는 검사의 Office 웹 사이트에서 찾을 수 있습니다.

항소의 주요 부분에서는 연대순으로 러시아 연맹의 노동 규범을 위반하는 것이 전달되어야합니다. 각 항목은 규제법을 참조하여 지원 될 수 있습니다. 컴파일러 가이 부분을 올바르게 쓰는 방법을 모르면 단순히 문제의 본질을 정확하게 나타냅니다.

다음으로 신청자의 소원은 고용주의 충격 조치에 주어집니다. 요구 사항은 위반의 심각성과 목표를 수행해야합니다. 원칙적으로 직원은 노동 권리의 회복을 필요로하고 불만을 일으킨 이유를 제거합니다.

결론적으로, 설명 된 장애의 사실을 확인하는 문서 목록이 작성됩니다. 증거, 급여 진술, 증인 증거, 예상 시트, 노동 계약 등 유통에 대한 불충분 한 이론적 근거는 그 편차의 기초입니다.

그것은 그것을 제공하는 것을 기억해야합니다 거짓 정보 진술서에서는 그 고려와 관련된 비용 지불을 수반 할 수 있습니다.

노동자 운동 노동 활동 고용주는 검사 사무실에 호소 할 당시, 리더십의 박해를 두려워하므로 불만의 제기자가 그들을 두려워하지만 신청자의 익명의 본문은 문서의 본문에 포함될 수 있습니다. 이 경우 응용 프로그램을 기반으로 이벤트를 수행 할 때 지원자의 이름이 숨겨집니다.

전반적인 기관에 대한 불만 사항은 개인적으로뿐만 아니라 여러 직원을 대신하여 컴파일 될 수 있습니다. 동시에 집단적 인 항소에서는 모든 이해 관계자가 양도되어야하며 연락처 정보를 가져와 모든 노동권 위반 사례를 설명해야합니다.

응용 프로그램을 고려하는 절차는 시민의 정의에 대한 다양한 옵션이 제공되는 지시에 의해 엄격하게 규제됩니다. 검찰 사무소는 감독 분야에서 광범위한 권리를 가지고 있지만, 종종 적절한 구조물로 이송되므로 행동과 공정한 결정을 내리는 번개에 충분히 의존 할 필요가 없습니다. 다른 구조에 대한 불만의 방향으로 신청자에게보고됩니다.이 경우, 일과 과정은 당국에서 명확히해야합니다.

"고용주 예제에 대한 검사 사무소에 대한 불만 사항"문서의 형태는 "불만"문지름을 의미합니다. 소셜 네트워크의 문서에 링크를 저장하거나 컴퓨터에 다운로드하십시오.

___________ Interdistrict Pestecutor 's Office에서
______________________

_______________________________
주소 : _________________________

컴플레인

나, ______________________, __________ 년 노동 관계 조직에서는 ___________ 년에서 고용 계약 번호 ________에 따르면, LLC "_________"입니다.
나는 수석 회계사의 지위를 위해 조직에서 채택되었다. 회계 __________ 루블의 양에 공식 급여로.
에 따르면, 추가 계약 № ___ _________ 연도에서 고용 계약 번호 _________ ________에서 __________ 루블의 양에 공식 급여의 규모가 설립되었습니다.
__________ 년에서 현재까지, LLC "___________"나는 현재 계좌에서 이익과 현금 부족으로 고용주가 동기 부여받는 임금을받지 못했습니다.
예술에 따라. 136 러시아 연방의 노동 규범 임금을 지불 할 때, 고용주는 서면으로 각 직원에게 통보해야합니다. 구성 부품 대응하는 기간, 크기 및 공제의 근거와 일반 사항뿐만 아니라 장군에 대한 임금 금전 합계지불 할 수 있습니다.
내부의 규칙에 의해 하루에 적어도 하루에 적어도 30 개월마다 지불 된 임금 노동 루틴, 집단 계약, 노동 계약.
예술에 따라. 57 TK RF 중 하나 필수 조건 고용 계약서에 포함시키기 위해 임금 조건은 (직원, 추가 요금, 할증료 및 인센티브 지불)의 관세율 또는 급여 (급여)의 규모를 포함합니다).
예술에 따라. 러시아 연방 임금의 노동 규범은이 고용주에 적용되는 고용주에 따라 고용 계약서에 의해 설립됩니다.
그래서 __________ 년 나는 조직에서 해산되었다. 자신의 기꺼이 (제 1 항의 제 3 항의 3 항. 러시아 연방의 노동 규정 77) __________에서 주문 1 호를 기준으로, 나는 내 손에 발행되었다. 고용 기록.
그러나 해고 당일에 최종 급여가 제지되지 않았습니다.
예술에 따라. 84.1 TK RF Day 해지 노동 계약 모든 경우는 직원이 실제로 작동하지 않지만 그를 위해 직원의 마지막 날이지만 그를 위해 노동법 또는 다른 연방법, 작업장은 남아있는 (위치)
고용 계약 해지 당일에 고용주는 직원에게 노동 책을 발행하고 노동 규정 제 140 조에 따라 그와 함께 계산할 의무가있다. 으로 서면 응용 프로그램 직원 고용주는 또한 작업과 관련된 문서의 적절한 사본을 제공해야합니다.
예술에 따라. 고용 계약을 해지 한 러시아 연방의 노동 규정 140, 고용주의 직원으로 인한 모든 금액의 지불은 직원의 해임 당일에 생산됩니다. 직원이 해고 당일에 일하지 않았다면, 해당 금액은 직원의 계산 선언을 제시 한 후에도 해당 금액을 지불해야합니다.
해고 동안 직원으로 인한 양의 분쟁의 경우, 고용주는이 제품에 도전하지 않은 금액을 지불 할 의무가 있습니다.
이러한 LLC의 "____________"의 이러한 위반은 수정되지 않았습니다. 기존 법률 러시아 연방.
현재까지, _________ 년에 임금은 연체되고 _____________ 년은 __________ 루블 ___ KOPECKS입니다.
고용주의 업무 중 부채 결제의 요구 사항에 대한 구체적인 응답은 없으며, 이는 저에게 펀드를 지불하는 데 불합리한 거절로 볼 수 있습니다. 또한, 내 방향에서 "____________"의 일부에서는 고용 기록에 기록을 도입하는 것에 대한 위협이 있었는데, 이는 나의 고용을 막을 수있는 고용 기록에 대한 기록을 도입하는 것에 대한 위협이있었습니다.
나는 LLC "_____________"의 행동이 예술에 의해 보장 된 내 권리를 위반하는 것을 목표로한다고 믿습니다. 러시아 연방의 노동 규범 21, 그리고 고용주에게 할당 된 법이 아플 때. 22 TK RF, 의무.
그래서, 예술에 따라. 21 TC RF 직원은 권리가 있습니다 :
노동법, 다른 연방법에 의해 설립 된 방식 및 조건에서 고용 계약의 변경 및 종료;
자격 취득, 복잡성, 노동의 복잡성, 수행의 수와 품질에 따라시기 적절하고 완전한 임금을 지불합니다.
완전한 신뢰할 수있는 정보 근로 조건 및 노동 보호 요구 사항;
노동 권리, 자유 및 합법적 인 관심사 법률 방법에 의해 금지되지는 않습니다.
개인 및 집단의 허가 노동 분쟁, 노동법, 다른 연방법에 의해 규정 된 방식으로 공격 할 권리를 포함합니다.
실행으로 인해 그로 인한 해로움의 보상 노동 의무및 노동법, 다른 연방법에 의해 규정 된 방식으로 도덕적 손상을 보상합니다.
차례로, 예술에 따라. 22 TK RF, 고용주는 다음을 수행해야합니다.
노동법 규범, 지역 규정, 집단 협정 조건, 협약 및 고용 계약을 포함한 노동 법규 및 기타 규제 법적 행위를 준수한다.
노동 동등한 가치에 대한 지불과 동등한 직원에게 제공하십시오.
노동법, 집단 협정, 내부 노동 규제 규칙, 고용 계약 규칙에 따라 설립 된 마감일 내의 직원 임금으로 인해 전액을 지불하는 것;
노동의 직무의 성과와 관련하여 직원들에게 일어 났는데, 보상 도덕적 손상 노동 규범, 다른 연방법 및 기타 규제에 의해 설립 된 조건에서 법적 행위 러시아 연방;
노동법 및 노동법 표준, 집단 협정 및 지역 협약을 포함하는 기타 규제 법적 행위에 의해 제공된 다른 의무를 수행하십시오. 규제 행위 고용 계약.
법안은 직원의 권리 고용주가 위반 한 책임을 제공한다는 점에 유의해야합니다.
예술에 따르면. 142 TK RF 고용주 및 (또는) 위원 설치 방식 직원 및 기타 임금에 대한 지연이 지연을 허용 한 고용주의 대표는 노동법 및 기타 연방법에 따라 책임을집니다.
예술에 따라. 설립 된 임금 지불 기간, 휴가 지불 기간의 고용주의 고용주의 노동 규범 236, 고용주가이자 지불을 지불해야합니다. 화폐 보상)이 시간에 300 개가 넘는 불활성이 아닌 금액으로 중앙 은행 실제 계산 당일에 확립 된 지불 기간 후에 다음날부터 지연의 매일부터 지연의 날부터 매일 지연 시간에 대한 용어로 인한 금액의 러시아 연방. 직원에게 지불 한 금전 보상 금액은 집단 협정이나 고용 계약에 의해 증가 할 수 있습니다. 이러한 금전적 보상을 지불해야 할 의무는 고용주의 죄의 죄책감에 관계없이 발생합니다.
나는 정기적으로 현재 상황을 해결하려고 시도했다.
예술에 따라. 362 TK RF 매뉴얼 및 다른 장교들 조직뿐만 아니라 고용주 - 개인위반 노동법 노동법 및 기타 연방법에 의해 설립 된 노동법 기준 및 노동법 기준을 포함하는 기타 규제 법적 행위는 책임을집니다.
예술에 따라. 419 러시아 연방의 노동 규정의 419, 노동법을 위반 한 사람 및 노동법 기준을 포함하는 다른 행위는 징계 및 재료의 책임 노동법 및 기타 연방법에 의해 규정 된 방식으로 연방법에 의해 규정 된 방식으로 민법, 행정 및 형사 책임에도 참여하고 있습니다.
현재의 상황을 해결하기 위해서 세금 검사 호소하지 않았다.
나는 기소 당국에 가장 어필을 고려한다. 효과적인 도구위반 한 직원 권리를 복원하는 것을 목표로 삼았습니다.
예술에 따라. 353 TK RF. 주 감독 노동 법률 및 노동법 기준을 포함하는 다른 규제 법적 행위의 정확하고 균일 한 실행을 위해 검찰 장군 러시아 연방과 검찰은 연방법에 따라 그에게 종속됩니다.
예술에 따르면. 27. 연방법 "검사의 러시아 연방 사무소에서"1992 년 1 월 17 일, 1992 년 1 월 17 일, 검사가 할당 된 기능이 될 때 :
인권과 자유와 시민의 진술, 불만 및 기타 보고서를 고려하고 수표합니다.
그들의 권리와 자유의 보호의 희생자를 설명한다.
인권과 자유와 시민을 예방하고 억제하여 법을 위반 한 사람의 책임을 가져오고 발생한 피해를 상환 할 책임을지는 조치를 취하십시오.
예술에 따르면. 검찰 당국에서 법률 위반에 대한 정보가 포함 된 그들의 권한, 응용 분야, 불만 및 기타 항소에 따라 검찰 당국의 10 명은 허용됩니다. 검찰의 결정은 법원의 권리를 보호하기위한 얼굴의 항소를 방해하지 않습니다. 법원의 결정, 정의 및 판결에 대한 결정은 업스트림 검사에만 호소 될 수 있습니다.
법에 따라 수립 된 절차의 검사는 범죄를 저지른 사람의 책임을 가져 오는 조치를 취합니다.
예술의 규범에 의해 유도 된, 전술 한 것을 기반으로합니다. 27 및 예술. 연방법 10 명의 연방법 "러시아 연방 사무소"No. 2202-1 1992 년 1 월 17 일, 예술, 353 TK RF,

1. 본질적 으로이 불만을 고려하십시오.
2. 나에게 지정된 사실을 지키기 위해 "__________"(yur. 주소 : ___________________________)을 확인하고, 위반 한 권리를 회복시키고 가해자를 관련 책임으로 끌어들이십시오.
3. 가능한 한 빨리이 불만 사항에 회신하십시오.

응용 분야 :

1. 고용 계약 사본.
2. 고용 기록 사본.

""_____________ _________ / ____________ /

일하는 사람들의 합법적 인 권리와 이익은 노동법의 규범으로 보호되어 있다는 사실에도 불구하고 고용주가 언급 된 규범을 위반 할 때 상황이 상당 상황이 있습니다.

항상 고용주가 의식적으로 직원을 위반하는 것은 아닙니다

특히 노동 권리에 대한 가장 흔한 위반 :

법률 적으로 확립 된 이익과 보상을 위해 지불하기를 거부합니다.
불법적 인 처벌을 적용하여 급여 크기의 부당한 감소.
제공하기를 거부합니다.
안전 비준수.
작업 활동을 탐지합니다.

앞서 언급 한 것과 다른 종류의 위반 입법 조항고용주가 체계적으로 허용되는 것은 직원의 노동 권리를 방명록이나 검사 사무소로서의 노동 권리를 보호하기위한 직원의 호소력을위한 기초입니다.

능력 및 상호 작용

고용주의 검찰 사무실에 신청 : 샘플

노동 구에서 발생하는 법적 관계를 제어하는 \u200b\u200b특수 신체는 발표자이며, 동일한 신체는 헌법 및 특별법으로 부여 된 권한으로 인해 부여 된 것으로 인해 동일한 시체가 아닙니다.

그들이 허용 된 지역에 관계없이 입법의 특정 위반을 확인하고 예방하는 것.
모든 사람과 조직에 의한 실행을 위해 필수적 인 검찰의 반응을 특별하게 만드는 것.
범죄성을 포함한 정의에 대한 유죄 대상을 끌어들이십시오.

이런 식으로, 일반적인 감독검찰의 사무실에서 실행되는 것은 고용 구현과 관련된 법적 관계에 영향을줍니다. 따라서 검찰 사무소는 직원들의 노동권을 위반하고 검사의 상황에 필요한 모든 조치의 적용에 관한 직원들의 애플리케이션을 고려해야합니다.

위에서 언급 한 기관 모두 노동 권리 보호를 보장하는 분야에서 상호 작용하는 상호 작용을 수행합니다. 그래서, 그 활동 과정에서, 시베리안의 직원들은 노동법을 위반 한 노동 법 위반을 발견했다. 형사 책임검찰 사무실은 즉시 이것에 대해 통보받습니다. 차례 차례로 직원이 선출 된 것을 고려할 때 전문가가 시베레아계의 직원에게 참여하고있는 검찰 사무실이 있습니다.

검찰의 사무실에 신청 - 구조

급여 지연 - 고용주의 가장 빈번한 위반

사실 진행을 시작하기 위해 직원은 무료 형식으로 작성된 관련 성명서를 통해 기소 당국에 연락 할 의무가 있지만 포괄적 인 검증에 필요한 모든 정보를 제시하고 고용주가 필요한 조치에 적용됩니다.

응용 프로그램은 필기 또는 인쇄 된 형태로 작성되며 요소의 특정 기능을 소유 한 세 가지로 구성됩니다.

입력 부분
설명 부분
부품 분석

입문 부분에서는 다음과 같은 필수 데이터를 나타냅니다.

검찰의 사무실 (성, 이니셜, 시원한 순위)의 영토 본체를 제목하는 검찰의 필수입니다.
주소 영토 본문 검사 사무실.
신청자 세부 사항 (성명, 거주지 주소, 연락처 전화).

설명적인 부분에는 응용 프로그램의 즉각적인 본질과 관련된 포괄적 인 정보가 포함되어야합니다.

고용주의 위치의 이름과 주소.
신청자는이 고용주를 보유하고 있습니다.
고용주가 저지른 사실과 행동의 연대순으로 일관된 사실과 신청자의 노동 권리를 위반하는 것으로 이끌어 냈습니다.
링크 규정그것은 위반 한 것입니다.
노동 권리 위반 사실을 확인하는 문서에 대한 언급.
신청자의 권리 위반을 제거하기위한 요구 사항을 가진 고용주에게 액세스 할 수있는 데이터 (그러한 경우).

고용주와 관련하여 포괄적 인 감사의 행위에 대한 신청자의 청구서의 해결 부분은 그 결과에 따라, 법률에 의해 규정 된 것 검사의 응답 조치 :

고용주의 제출은 노동법의 위반을 제거합니다.
고스 버드 푸르 듀푸 (Gosburdinuspection)에 대한 시험 재료의 방향을 행정 자연에 끌어들이십시오.
형사 사건의 고용주에 대한 건조.
항소 B. 사법 권한 신청자의 권리를 보호하기위한 청구가 있습니다.

신청자가 여러 가지 이유로 덕정하여 검사의 사무실에 대한 불만을 제기하고 싶지 않으면 운영 부품이 끝나면 그분에 관한 정보의 보급이 바람직하지 않다는 점에 유의해야합니다. 법에 의한 검찰 사무실의 직원은 노동 이익이 침해 된 지원자에게 권리가 없으며 정보 누출이 완전히 제외되는 방식으로 확인해야합니다.

검찰 사무실 (응용 프로그램)의 불만 - 비디오 자료에서 컴파일하는 예제 :

응용 프로그램에 대한 추가 정보

앞서 언급 한 권고 사항에 따라 호소는 신청자의 서명이 할당되고 신청서 제출 당일이 표시되어 컴파일되지 않는 날짜가 지정됩니다. 이 응용 프로그램은 고용주가 저지른 노동법의 위반 사실을 확인하는 문서 (, 계약, 도착 주문 등)의 설명적인 부분에서 이루어져야합니다.

고용주의 고용 고용 사실을 인증하는 문서를 제출해야합니다. 즉, 사본 노동 계약, 고용 주문, 통합 문서 (추출물) 등

첨부 된 문서 목록은 응용 프로그램의 작동 부분이 끝나면 표시됩니다. 복사본 수와 시트 수를 나타내는 문서의 전체 이름을 숫자로 유지해야합니다. 고용주에 대한 불만 사항의 \u200b\u200b대안 관할권은 법에 의해 수립된다는 점에 유의해야합니다. 이와 관련하여 신청서는 검찰 사무소, 신청자 또는 조직의 체류 장소 또는 제조 단지에 위치한 검찰 사무소로 전송 될 수 있습니다.

검찰 사무실의 방향은 다음과 같이 신청자에게 가장 적합한 신청자가 제대로 장식 된 진술을 할 수 있습니다.

해당 검찰에서 개인적으로 수신합니다.
수신 번호를 등록하여 검찰 사무실 사무실을 직접 통과합니다.
투자에 대한 설명으로 귀중한 편지를 보내 우편으로 연결하여 프레젠테이션의 등 통지가있는 사용자 정의 편지를 보냅니다.
검사 장군의 공식 웹 사이트의 특별한 인터넷 서비스를 통해 전자 양식에서.

따라서 고용주의 검찰 사무실에 제대로 눈에 띄게드립니다. 위의 권장 사항이 뒤 따르는 경우 특정 복잡성을 나타내지 않습니다. 이러한 불만을 공급하는 것은 직원의 효과적이고 이익을 보장하는 상당히 효과적인 방법입니다.

고용주가 직원의 권리와 고용 계약 조건의 조건을 반복적으로 위반하는 경우, 임금을 지연시키는 것이므로 노동 권리를 보호 할 이유입니다.
보호하는 몇 가지 방법이 있습니다. 그들 중 하나는 검찰 사무실에 대한 진술입니다. 그러나 불만 사항은 올바르게 작성해야합니다.

고용주의 검찰 사무실에 불만을 작성하는 방법

불만 사항은 제출됩니다 쓰기...에 두 사본으로 만들어야합니다. 신청자와 수신 날짜와 함께 신청자로부터 남아 있습니다. 들어오는 문서...에 두 번째는 검찰 사무실에 전달됩니다. 개인적 으로이 기관을 방문 할 수있는 기회가 없으면 불만 사항을 통지가있는 등록 된 편지가 보낼 수 있습니다. 반환 된 알림은 불만이 제기되었음을 증명할 것입니다.

검찰 사무실을 개인적으로 방문하여 불만 사항을 고려하는 기간 - 1 개월. 본 출원인의 기간이 검사 결과를 통보해야합니다. 불만 사항이 우편으로 발송 된 경우, 용어는 2 개월으로 증가합니다. 신청자에 대한 응답은 진술서에 설명 된 위반이없는 경우에도 어떠한 경우에도 어떠한 경우에도 다릅니다.

회사가있는 지역의 검찰 사무소에 불만을 제출하십시오. 불만의 "헤더"에서 다음을 지정해야합니다.

검찰 사무실의 이름을 완전히 그대로 지정합니다.
지구 검찰의 위치와 성명;
귀하의 이름, 숙박 주소뿐만 아니라 연락처 정보.

그런 다음 "불만"이라는 단어가 시트의 중간에 기록됩니다. 그 후에는 고용주에게 제공되는 전체 정보를 나타내는뿐만 아니라 위반의 본질을 상당히 제시해야합니다.

조직 및 법적 형식을 나타내는 기업의 이름을 완전히 명시합니다.
머리의 전체 이름;
불만의 이유뿐만 아니라 그들의 헌신의 날짜가 된 위반;
고문이 불만을 작성하기 전에 위반을 제거하기 위해 직원이 취한 조치.
고용주가 취한 조치;
응용 프로그램 목록. 이들은 신청자의 단어를 확인하는 문서의 사본입니다. 예를 들어, 2-ndfl 및 기타 "노동"문서를 돕습니다. 고용주는 후자의 서면 명세서의 제 3 일 이내에 직원들에게 그들을 제공해야합니다.
불만의 날짜와 신청자의 서명.

신청자가 자신을 익히는 권리가있는 경우에 불만 사항이 시작됩니다. 이렇게하려면 검사의 사무실에 와서 직원이 불만을 제시하는 것을 알아야합니다.

고용주의 검찰 사무실에 대한 익명의 불만 사항

예술 1의 단락 1을 완전히 준수하도록 정확하게 불만 사항을 작성해야합니다. 11 FZ 02.05.2006 러시아 연방 시민의 항소를 고려하는 절차에 관한 절차에 관한 ". 그렇지 않으면 잘못 작성된 불만 사항 인 검사관은 고려하지 않고 떠날 권리가 있습니다.

귀하는 자신을 불만을 제기 할 수 있지만 컴파일 할 수있는 오류를 허용하지 않는 전문 변호사의 서비스에 의지 할 수 있습니다.

같은 법률에서 불만 사항은 특정 사람이 서명해야한다고합니다. I.E, 익명의 불만 검찰의 사무실은 고려하지 않습니다.

검찰 사무실에 호소하는 근거

검찰의 사무실에 호소 할 권리는 정당한 관심사가 고용주의 특정 행동으로 위반되었다고 믿는 모든 직원이 있습니다. 우리가 제출을위한 기지에 대해 이야기하면 특정 상황에 따라 완전히 다를 수 있습니다. 가장 일반적인 이유는 다음과 같습니다.

고용주의 체계적인 급여 지연. 현재의 요구 사항에 따라 각 리더는 자금의 부하의 적시에 적시에 규정하는 것에 대한 의무를 적절히 수행해야합니다. 단기 지연조차도 일어날 것입니다. 심각한 위반 머리에서. 이러한 일의 국가는 다음과 같이 행동 할 수 있습니다. 법정 재단 검찰 사무실에 공식적인 불만을 제출하는 것.
장의 일부에 대한 재정적 의무의 다른 위반. 여기에는 예를 들어 잘못된 급여 또는 회사의 머리의 일방적 인 솔루션에 의해 불법적 인 감소가 포함될 수 있습니다.
종업원의 초과 근무의 지불 절차에 관한 절차에 관한 설립 된 규정의 고용주가 위반했다. 현재 요구 사항에 따라, 그러한 연구는 이중 관세에서 보스가 지불해야합니다. 그러나 현대적인 실무는 고용주 가이 규칙에 대해 단순히 "잊어 버리는"가 종종 선호되는 것을 보여줍니다. 수석의 그러한 행동은 또한 직원의 합법적 인 이익을 심각하게 위반하는 것입니다.
고용주의 일방적 인 결정에서 불합리한 해고. 그러한 상황은 현대 실습에서 자주 발견 될 수 있습니다. 종종 지도자는 어떤 이유로 든 당국을 좋아하지 않았던 직원을 없애기를 바랍니다. 직원이 기소 당국에 호소 한 후에 머리의 그러한 행동은 그를 매우 심각한 결과로 돌아갈 수 있습니다.
정규 디자인에 관한 직원의 법적 권리 위반 휴가 기간...에 사무실과 상관없이 다른 추가 요인뿐만 아니라 절대적으로 각 하위는 법적 권리가 있습니다. 연례 휴가...에 기재 일반 휴일 조직의 일정을 기준으로 봉사함으로써 행사. 법적 이유로 휴일을 부여하는 고용주의 거절은 직원이 공식 주장을 제출하기위한 본격적인 기반입니다.
다른 불법적 인 행동 직원이 직접 공무원에 속하지 않는 노동 기능을 실행하기 위해 직원의 강압을 포함한 지도자.

항소에 필요한 서류는 무엇입니까?

고용주의 행동에 의해 권리가 위반 된 직원은 기소 당국에 대한 호소가 충분하지 않을 것으로 예상해야합니다. 이 경우 직원의 이익에서는 다양한 추가 문서누가이 치료의 정확성과 정당성을 확인할 수있을 것입니다.

즉시 추가 문서의 정확한 목록이 항상 설치되어 있음을 알아야합니다. 개별 주문직원이있는 특정 상황과 청구에 따라 다릅니다. 그러나 다음 자료는 주요 문에 가장 자주 첨부됩니다.

분쟁을 독립적으로 해결하려는 시도 중에 고용주의 이름으로 직원이 컴파일 한 서면 클레임. 공인 된 인스턴스에 문의하기 전에 현재 요구 사항에 따라 각 직원은 기존 문제를 독립적으로 해결하려고 할 의무가 있습니다. 여기에서 최적의 솔루션은 공식 문자 고용주의 이름으로 도입 될 것입니다. 즉시 그러한 문자는 항상 두 개의 동일한 표본에서 형성되어야한다는 것을 주목해야합니다. 이 경우에만 그의 팔에있는 직원은 다른 인스턴스를 끌어 들이지 않고 문제 그 자체를 해결하려고 노력했다는 사실에 대한 다큐멘터리 확인을 진정으로 남아 있습니다.
2-NDFL의 현재 형태에 따라 도움을줍니다. 이 문서 특정 기간 동안 직원이받은 모든 지불의 크기에 관한 정보가 들어 있습니다. 이러한 문서는 분쟁이 재정적 이슈에 관한 것이면 반드시 필요합니다.
그러나 직원이 끌어 당기고 보스 데스크에 출원 된 휴가 신청서는 유죄 자금으로 남아 있습니다. 이러한 문서는 언제나 휴게 기간의 직원을 제공하는 데있어 고용주의 불법적 인 거절의 문제에 필요합니다.
증인의 증언서면으로 고정되었습니다. 그러한 문서는 직원의 정확도의 완전한 확인을 옹호 할 수 있습니다. 예를 들어 증인은 고용주의 강압, 협박 및 기타 위반 사항에 대해 이야기 할 수 있습니다.
고용주와 직원 사이에 발생한 갈등에 관한 가장 중요한 정보를 전달하는 다른 문서. 주된 것은 종이 데이터가 완전한 법적 힘을 가지고 있으며, 즉 모든 필연적 인 인쇄물, 서명 공인 된 사람 및 기타 필요한 세부 사항.

검사 사무실의 채팅 조건

관련 진술과 함께 기소 당국에 연락하고자하는 각 직원은 그러한 진술을 기억해야합니다. 중요한 질문불만을 제기하기위한 마감일로서.

즉시 이러한 마감일은 특정 기초에 따라 다소 retisitive 일 수 있으며, 이에 따라 불만이 공급되는 것에 따라 다음과 같습니다.

고용주의 급여가 오래 지연 될 경우, 2 개월 이상의 개월 동안 기소 당국에 대한 항소 기간은 1 년이 될 것입니다.
우리가 그러한 위반에 대해 이야기하고 있다면 불법적 인 해고고용주에게 주장하는 마감일은 정확히 3 개월이 될 것입니다. 이 기간의 기간은 근로자의 해고에 관한 관련 질서 조직의 조직의 리더가 이루어져야합니다.
다른 모든 상황에서는 검찰 당국에 대한 항소 시간이 관련 위반의 지도자의 날짜로부터 6 개월이 될 것입니다.

위반 한 경우 마감 기한 설치 항소, W. 이해 관계인 실제로 인증 된 인스턴스에 응용 프로그램을 제출할 권리가 유효하지 않습니다. 그러나 이러한 규칙에는 특정 예외가있을 것입니다. 특히 시민이 초기에 공인 인스턴스와 연락 할 수 없음을 증명하는 경우 부재중이 회복 될 수 있습니다.

이 경우의 경우는 예를 들어 예기치 않은 질병, 치료에 대한 병원에서 장기간의 체류, 오랫동안 찾는 것일 수 있습니다. 비즈니스 팀 기타 그러나 여기서 시민은 위의 근거가 관련 문서에 의해 확인되어야한다는 것을 기억해야합니다.

2019 년 고용주의 검찰청의 샘플 불만 사항

공식 샘플은 고용주에 대한 불만 사항에 대해 설립되지 않았습니다. 그러한 문서를 그리는 예제를 고려하십시오.

명령문의 오른쪽 상단 구석의 표준 비즈니스 대응 규칙에 따라, 예를 들면 다음과 같은 모든 세부 사항이 표시됩니다.
"검사의 사무실 번호 24의 모스크바
Fedin Anton Yuryevich에서,
에 거주:
모스크바, ul. Antonova-Ovseyenko, 14, SQ.3. "

다음으로, 예를 들어, 고용주가 수행 한 위반에 대한 기본 정보는 예를 들어, 다음과 같이 표시되어야한다.
"고용 계약의 조항에 따라 ☎23, 매달 25 일의 임금을 받아야합니다. 그러나 2019 년 6 월에는 제 시간에 돈을받지 못했습니다. 내 주장을 위해 고용주는 기금 발행이 그 잘못이 아니라는 대답을주었습니다. 현재 2019 년 7 월 20 일에 임금을받지 못했습니다. 러시아 연방의 노동 규범의 규정에 따라 고용주는 합법적 인 권리와 이익을 심하게 위반합니다.

전술 한 사항에 따라 제발 :

나에게 묘사 된 위반 사항, 즉 임금 지연 및 재정적 의무의 비행기 지연에 대한 고용주의 활동을 확인하십시오.
고용주에게 적절한 책임 조치를 수립하십시오.
성취 된 결과에 대해 알려줍니다. "

검찰의 사무실에 대한 청구를 컴파일하는 마지막 단계는 응용 프로그램의 필수적인 부분이되는 다양한 추가 문서의 표시가됩니다. 모든 서류는 응용 프로그램의 맨 끝에 번호가 매겨져 간략하게 설명되어야합니다. 또한 저자는 현재 날짜와 자체 서명을 둡니다. 그 후, 문서는 검찰 사무소로 이전 될 수 있습니다.

다운로드

Employer의 Presecutor 사무실에서 샘플 불만 사항을 다운로드하십시오.

노동자들은 수감자의 기초를 수행합니다 노동 협약...에 주기적으로 직원의 고정 된 권리가 행정부에 의해 위반 될 수있는 상황이 발생할 수 있습니다. 결과 분쟁을 해결하기 위해 당사자 간의 협상이 긍정적 인 결과로 이어지지 않으면 직원이 권한있는 당국에 적용될 수 있습니다. 그런 다음 고용주의 검찰 사무실에 입금됩니다.

직원들이 고용주의 행동에 불평 할 수있는 시체 중 하나는 검찰 사무실입니다. 그러나 고용주의 검찰 사무실을 불평하기 전에 해결하려고 할 필요가 있습니다. 이 문제 노동 조합을 통해 또는.

주의! 등록을 위해 불만 사항은 문서화 된 근거가되어야합니다. 요청에 따라 주정부 기관에 제출해야합니다.

검찰 사무실의 관할권

검찰 사무소의 활동은 연방 법안에 의해 규제됩니다. 이 신체가 다양한 부서의 작품에 의해 감독된다는 것을 결정합니다. 주 기관규정 준수를 결정하기 위해서 기존 규범 법.

일반적으로 검찰의 사무실은 다음과 같은 문제에 대한 불만을 고려합니다.

비 활동 또는 organs에 대한 데이터를 초과합니다 국가의 힘 권위;
주택 및 공동 서비스의 법안 위반;
그들의 능력에 따라 서비스를 제공하는 국가 기관의 거부;
사람들의 범죄를위한 유죄 판결의 권리를 준수하지 않는 것;
고용주가 노동법의 장애.

능력의 뉘앙스

법은 능력의 경계를 확립하지 못한다. 이 장기...에 매우 자주, 검찰의 사무실에 해결 된 질문에는 추가적인 심각한 조사가 필요합니다. 따라서 그러한 상황에서 검사는 신청서를 만들 것이지만 유능한 권한으로 더 많이 보냅니다.

매번 검찰 사무실의 직원은 매번 독립적으로 어떤 권한에 대한 수락 된 호소를 보내기로 결정했습니다. 검찰 사무실의 직원은 위반에 대한 아이디어를 발행하고 법원에 연락 할 수 있지만, 위반자를 책임감을 끌기 위해 결정을 내리기 위해서는 옳지 않습니다.

일반적으로 직원이 문제를 해결하기 위해 작업에 적용되지 않으면 불만 사항이 거기에서 리디렉션됩니다. 그리고 검사 후, 검찰은 고용주를 사법에 끌어 들이기 위해 법원에 적용될 수 있습니다.

당신이 작성해야 할 때

검찰 사무실에 연락 할 때 직원은 이미 이전에 수행 된 자료를 이미 가지고있게되었습니다.

일반적으로 직원들은 다음과 같은 상황에서 노동권 보호를 위해 검사 사무소로 바뀝니다.

고용주의 일부에 대한 차별의 사실, 해고에 대한 직원의 감자, 개인적인 동기에 대한 고용을 거부합니다.
회사를 준수하지 않아도됩니다 규범을 확립했다 안전 안전;
급여와 관련된 위반. 여기에는 임금의 비 납부, 지불 기간의 위반, 소량의 급여 지불 (최저 임금의 크기보다 적음)은 검은 색 또는 회색 급여 지불으로 비공식적으로 작동합니다. 가장 심각한 손상은 근로자가 심각한 결과로 이끌어 냈습니다.

주의! 각 직원은 검사 사무소에 자체적으로 연락 할 수 있거나 집단적으로 불만이 인원으로부터 작성됩니다.

고용주의 검찰 사무실에 대한 불만을 제기하는 방법 :

응용 프로그램의 텍스트

불만 사항은 공식 문서, 주정부가 수표를 시작할 수 있습니다. 샘플이 제공되지 않으므로 임의의 형태로 만들 수 있지만 위반을 드러내는 모든 사실과 증거를 포함시킬 필요가 있습니다.

준비의 텍스트는 일반적으로 세 부분으로 나뉩니다.

입문 부분. 신청서가 해결 된 사람 (검사 사무실), 검찰의 위치와 이름을 지정해야합니다. 또한 응용 프로그램 작성자에 대한 정보는 여기에 그 이름, 거주지 및 연락처 정보 주소로 표시됩니다.
정보 부품. 그것은 "불만"이라는 단어 이후의 진술에 포함됩니다. 본격적인 절차에 필요한 모든 정보가 포함되어야합니다. 여기에서는 고용주 (이름, 발견 주소)에 대한 정보를 지정해야합니다 (이름, 주소 주소), 그의 이름을 나타내는 관리자가 필요합니다. 그런 다음 회사에서 발생한 위반 사항 과이 이벤트의 날짜를 설명합니다. 또한 여기에 신청자는 위반에 대한 정보 관리 전에 그가보고하는 행동을 지시하는 행동을 나타낼 수 있습니다. 그런 다음 단점을 수정하기 위해 회사 관리가 취해진 행동을 지정해야합니다. 정보를 설명하는 경우 규제법에 대한 연결된 참조뿐만 아니라 명확한 사실 만 제공해야합니다.
최종 부분. 결론적으로 고용주와 관련하여 근로자를 데려 갈 행동을 지정해야합니다. 부속서는 또한 여기에 표시됩니다 - 위반 확인 및 기타 윤곽이 설정된 사실을 확인하는 서류. 신청자가 유효한 직원임을 확인하는 서류 중 문서는 양식이어야합니다.

필요한 서류

법은 신청자가 해야하는 문서 목록을 나타내지 않습니다. 의무적이다 검찰 사무실에 제공하십시오.

응용 프로그램의 텍스트의 모든 위반 사항을 설명 할 수 있습니다. 그러나 다큐멘터리 증거의 가용성은 검찰 사무실 직원이 차단기를 파악하고 해결책을 찾는 데 도움이됩니다.

일반적으로 문서 목록은 해당 질문에 따라 다릅니다.

노동법 위반과 관련이있는 경우 다음과 같습니다.

직원의 고용 계약 및 모든 보충제 사본.
사본 행정 서류 리셉션, 번역, 해고 및 기타 행사;
발생 및 급여 - 정산 시트, 정산 및 지불 진술 등을 확인하는 문서 사본
은행 카드의 급여의 크레딧 추출물;
직원이 위반 사실을 확인할 수있는 다른 문서.

중대한! 문서가 항소에 적용되면 응용 프로그램의 텍스트에 번호 매기기가있는 목록이 필요합니다.

규제 통합

규제 통합은 항소 본문의 직원이 자신의 의견으로 위반 된 규제 서류를 넣어야한다는 것을 확립합니다. 이러한 상황에서는 법률의 조항을 명확히 알고 탐색 할 수 있어야합니다.

TC 또는 기타 항목, 부품 및 기사에 대한 정보가 매우 중요합니다. 규제 문서 사실이되었다. 디지털 지정 후에이 기사의 이름을 단어로 해독해야합니다.

주의! 직원이 여러 위반에 대해 선언하고 싶다면, 모든 사람이 별도의 기사를 선택하는 것이 필요합니다. 참조 수에 대한 제한 사항 규제 기준 아무도 아무도 없습니다.

불만 사항을 보내는 방법

고용주의 검찰 사무실에 대한 불만 사항은 다음과 같은 방법으로 제출할 수 있습니다.

국가 주문의 개인 투표율. 당신과 함께, 당신은 그 사람을 확인하기 위해 여권이나 다른 문서를 가질 필요가 있습니다. 신청서는 의무 임무가 있으면 서류가 부착되어 있는지 확인합니다.
그의 대리인을 통해. 불만 사항은 서면으로 발행되며, 이후 신청자의 대리인은 변호사의 공증인 힘 검사의 사무실을 연락하십시오.
우편물이나 택배 우편의 도움으로 신청서는 서면으로 작성됩니다. 이후에는 봉투에 투자됩니다. 편지에서 투자의 재고가 있어야하며 봉투는 영수증 통지를 첨부해야합니다. 서명과의 반품 통지는 검찰 사무실에 불만이 왔음을 확인합니다.
검찰 사무실 사이트를 사용하는 전자 형식으로 순환의 형태를 기입하고 기관에 정보를 보낼 필요가 있습니다. EDS의 사용은 필요하지 않습니다.

공공 서비스 웹 사이트를 통해이 응용 프로그램은 해당 국가의 단일 과목 만 사용할 수 있습니다. 대부분의 경우, 제출 가능성이있는 사이트에 메시지가 표시됩니다. 온라인 항소 제공되지 않습니다.

주의! 검사 사무실 주소로 이메일을 보내주십시오. 법에 따라 문서는 발신자가 모호하지 않게 식별되어야합니다. 자격을 갖춘 EDS를 사용하는 것만으로 만 제공 될 수 있습니다.

고려 사항 조건

신청서가 검찰 사무실에 입사하자마자 배달 일로부터 3 일 이내에 등록되어야합니다.

신청서가 검증 또는 그 콘텐츠가 법 위반의 본질을 반영하지 않으면 신청자에게 신청자에게 환불받을 수 있으므로 모든 누락 된 정보를 나타냅니다.

검찰의 진술은 15 일 이내에 고려해야합니다. 그러나 문서에 반영된 문제가 복잡한 문제에 영향을 미치는 경우, 응용 프로그램을 고려하는 기간은 약 1 개월이 될 수 있습니다.

일부 경우에. 응용 프로그램은 1 ~ 3 일 이내로 고려 될 수 있습니다. 이것은 종종 발생한 문제에 긴급히 응답 할 필요가있을 때 종종 일어나고,이를 위해 검사의 청원이 필요합니다.

주의! 제출 된 성명서는 검찰 사무소의 관할권을 언급하지 않을 수 있습니다. 그런 다음 7 일 동안 그것은 관련 당국으로 리디렉션되어야합니다. 검찰은 신청자 에게이 정보를 알리려면 의무를 수립합니다.

종료 시간은 하루 또는 휴일에 떨어질 수 있습니다. 그런 다음 그는 다음 영업일로 옮겨졌습니다.