Za čo môžete vojaka pripraviť o mesačný bonus. Môže neuspokojivý výsledok telesnej výchovy slúžiť ako základ pre zbavenie vojaka vyznamenania za svedomité a efektívne plnenie služobných povinností? Môže dovnútra

Zvážte súdna prax pre vojenskú službu.

Za opomenutia v službe vojenský veliteľ má právo zbaviť jednorazovej peňažnej odmeny a bonusov alebo zmenšiť ich veľkosť.

Rozhodnutie vojenského kolégia Najvyšší súd Ruská federácia z 19. augusta 2005 N VKPI05-80 na žiadosť G.

G. sa odvolal na Najvyšší súd Ruskej federácie s vyhlásením, v ktorom žiadal zneplatniť odsek 4 uznesenia Rady ministrov - vlády Ruskej federácie z 19. apríla 1993 N 340 „O peňažných príspevkoch na armádu personálu, ako aj pre vojakov a veliteľov orgánov vnútorných záležitostí „pokiaľ ide o pokyny, že„ velitelia jednotlivých práporov, plukov, formácií, velitelia armád, flotíl, vojsk okresov, skupín vojsk, flotíl, veliteľov ( náčelníci), ktorí sú im rovní alebo vyšší, majú právo znížiť výšku odmeny pre vojakov alebo ich úplne zbaviť odmeny za opomenutie služby, porušenie vojenskej disciplíny “, ako aj doložku 6 pravidiel pre platby podstupujúcim vojakom vojenská služba podľa zmluvy bonusy za príkladné plnenie vojenských povinností v súlade s dodatkom č. 2, schváleným nariadením vlády Ruskej federácie zo 14. júla 2000 č. 524 „O individuálnych platbách vojakom a rodinným príslušníkom“ v r. podmienky pokynu, že „velitelia (náčelníci) majú právo znížiť výšku prémií pre vojakov pod ich velením alebo ich úplne zbaviť honorárov za opomenutia služby a porušenie vojenskej disciplíny“.

G. veril, že tieto predpismi Vláda Ruskej federácie v spornej časti odporuje čl. 55 Ústavy Ruskej federácie, čl. Čl. 4, 5, 12 a 13 federálneho zákona z 27. mája 1998 N 76-FZ „O stave vojakov“, pretože umožňujú vojenským funkcionárom podľa ich subjektívneho uváženia neplatiť vojakom vykonávajúcim vojenskú službu na základe zmluvy stanovenej federálny zákon paušálna odmena a bonus za zanedbanie služby, čím dochádza k porušeniu ich práv.

Žalobca sa navyše domnieva, že obe uznesenia sú v rozpore s ustanoveniami disciplinárneho poriadku ozbrojených síl Ruskej federácie schváleného dekrétom prezidenta Ruskej federácie zo 14. decembra 1993, ktorý neustanovuje disciplinárne tresty za „zanedbanie služby“ a vágnosť tohto pojmu môže slúžiť ako základ pre zníženie (zbavenie) jednorazovej peňažnej odmeny alebo bonusu.

Vojenské kolégium Najvyššieho súdu Ruskej federácie považovalo G. žiadosť za neuspokojivú.

Ústava Ruskej federácie (článok 59 ods. 2 článku 2) stanovuje, že občan Ruskej federácie vykonáva vojenskú službu v súlade s federálnymi zákonmi.

Podľa preambuly federálny zákon č. 76-FZ z 27. mája 1998 „O postavení vojaka“ definuje práva, slobody, povinnosti a zodpovednosti opravárov, ako aj základy verejná politika v oblasti právnych a sociálna ochrana vojaci, občania Ruskej federácie, prepustení z vojenskej služby a ich rodinní príslušníci.

V súlade s odsekom 1 čl. 13 tohto zákona vojakom vykonávajúcim vojenskú službu na základe zmluvy, ktorí si svedomito plnia povinnosti vojenskej služby, na základe výsledkov kalendárneho (akademického) roka, rozhodnutím veliteľa vojenskej jednotky môže byť jednorazová peňažná odmena byť vyplatené vo výške stanovenej vládou Ruskej federácie, najmenej však tri platy ....

Príslušníkom vykonávajúcim vojenskú službu na základe zmluvy je vyplácaný bonus za príkladné plnenie vojenských povinností až do výšky troch platov a materiálna pomoc vo výške najmenej dvoch platov spôsobom stanoveným vládou Ruskej federácie .

(Podobné ustanovenie bolo obsiahnuté v článku 1 článku 13 zákona RF „O stave vojakov“, prijatom dekrétom Najvyššieho sovietu Ruskej federácie z 22. januára 1993 „O postupe pri uplatňovaní zákona Ruskej federácie „O stave vojakov“).

V súlade s odsekom 1 čl. 115 Ústavy Ruskej federácie Vláda Ruskej federácie na základe a podľa ústavy Ruskej federácie, federálnych zákonov a normatívnych dekrétov prezidenta Ruskej federácie vydáva uznesenia a príkazy a zabezpečuje ich implementácia.

Norma definujúca kompetencie vlády Ruskej federácie vydávať rozhodnutia a príkazy, ako aj zabezpečovať ich implementáciu, je stanovená v čl. 23 federálneho ústavného zákona zo 17. decembra 1997 N 2-FKZ „O vláde Ruskej federácie“, ako aj v čl. 30 predtým účinného zákona Ruskej federácie z 22. decembra 1992 N 4174-1 „O rade ministrov - vláda Ruskej federácie“.

Z tohto dôvodu Rada ministrov - vláda Ruskej federácie 19. apríla 1993 vydala dekrét č. 340 „O peňažných príspevkoch pre vojenský personál, ako aj pre vojakov a veliacich dôstojníkov orgánov vnútorných záležitostí“ v článku 4 z toho ustanovil postup vyplácania paušálnych odmien uvedeným kategóriám vojakov, ako aj právo veliteľov jednotlivých práporov, plukov, formácií, veliteľov armád, flotíl, jednotiek okresov, skupín vojsk, flotíl , im velitelia (náčelníci) rovní alebo vyšší ako velitelia (náčelníci) na zníženie výšky odmeny pre vojakov alebo ich úplné zbavenie odmeny za opomenutie služby a porušenie vojenskej disciplíny.

Vláda Ruskej federácie vyhláškou zo 14. júla 2000 N 524 schválila pravidlá pre vyplácanie odmien vojakom, ktorí absolvovali vojenskú službu na základe zmluvy o vzorovom výkone vojenskej služby, a poskytla veliteľom (náčelníkom) právo znížiť množstvo bonusov pre vojakov pod ich velením alebo ich úplne zbaviť bonusov za opomenutia služby a porušenie vojenskej disciplíny.

Vláda Ruskej federácie teda prijatím príslušných uznesení konala v medziach svojich právomocí.

Vojenská disciplína v súlade s čl. 1 menovanej charty je dôsledné a presné dodržiavanie poriadku a pravidiel ustanovených zákonmi, vojenskými predpismi a rozkazmi veliteľov (náčelníkov) všetkými opravármi.

Porušenie vojenskej disciplíny resp verejný poriadok bez dôkazov o trestnom čine resp administratívne pochybenie podľa čl. 48 Disciplinárnej charty ozbrojených síl Ruskej federácie zahŕňa použitie opatrení pre vinníkov disciplinárna zodpovednosť, ktorých zoznam je určený touto chartou.

Konanie opravára, ktoré pre svoju bezvýznamnosť nevytvára znaky disciplinárneho previnenia, možno považovať za zanedbanie služby.

V súlade s časťou 2 čl. 48 a časť 2 čl. 88 Disciplinárneho poriadku ozbrojených síl RF za zanedbanie služby, veliteľ (náčelník) sa môže obmedziť na pripomenutie opravárenskému personálu jeho povinností a vojenských povinností, vydať varovanie, poznámku alebo prísne pokyny podriadenému, ktorí nie sú disciplinárnymi tresty. Disciplinárna charta ozbrojených síl RF zároveň neobsahuje také opatrenia vplyvu, akými sú pozbavenie jednorazovej peňažnej odmeny za rok a prémie za ukážkový výkon vojenskej služby v súvislosti so zanedbávaním povinností.

To však neznamená, že uznesenie Rady ministrov - vlády Ruskej federácie z 19. apríla 1993 N 340 a uznesenie vlády Ruskej federácie zo 14. júla 2000 N 524 je v rozpore. Disciplinárna charta RF ozbrojené sily.

Na rozdiel od Charty, ktorej ustanovenia určujú podstatu vojenskej disciplíny, povinnosti vojakov pri jej dodržiavaní, druhy stimulov a disciplinárne konanie, práva veliteľov (náčelníkov) na ich uplatňovanie, ako aj postup pri predkladaní a posudzovaní návrhov, žiadostí a sťažností (preambula charty), napadnuté uznesenia vlády Ruskej federácie upravujú ďalšie vzťahy medzi vojenskými činiteľmi a podriadeného vojenského personálu, ktorý sa týka postupu vytvárania stimulačných platieb osobám, ktoré absolvujú vojenskú službu v zmluve so služobníkom, svedomito plnia svoje služobné povinnosti a príkladne si plnia svoje vojenské povinnosti.

TO vedci vymenovaní na konkurenčnom základe zahŕňajú vedúcich, popredných a mladších výskumných pracovníkov.

Rozhodnutie Vojenského kolégia Najvyššieho súdu Ruskej federácie z 18. augusta 2005 N VKPI05-23 o aplikácii S.

S. sa obrátil na Najvyšší súd Ruskej federácie so žiadosťou o vyhlásenie nezákonnosti a neplatnosti odo dňa prijatia pododseku. "a" klauzula 2 Pokynov na konkurenčné nahradenie dôstojníkmi voľné miesta fakulta a výskumní pracovníci vo vysokých vojenských vzdelávacích inštitúciách odborného vzdelávania, výskumných organizáciách a skúšobniach (v centrách) Ministerstva obrany Ruskej federácie, schválené rozkazom ministra obrany Ruskej federácie zo 6. mája 2000 N 230 „O konkurenčná náhrada dôstojníci niektorých kategórií vojenských miest “.

S. považoval za sub. „a“ klauzula 2 uvedeného pokynu je v rozpore súčasná legislatíva, najmä čl. 18, hh. 2 a 3 sv. 55 ústavy Ruskej federácie, odsek 2 čl. 20 federálneho zákona z 22. augusta 1996 N 125-FZ „Na vyššej a postgraduálnej úrovni odborné vzdelávanie", Federálny zákon z 27. mája 1998 N 76-FZ" O stave vojakov ", predpisy o postupe vojenskej služby, schválené dekrétom prezidenta Ruskej federácie zo 16. septembra 1999 N 1237, ako aj vyhláška ministerstva školstva Ruskej federácie z 26. novembra 2002 4114, ktorou sa schválilo nariadenie o postupe pri obsadzovaní miest vedeckých a pedagogických pracovníkov vo vyššej vzdelávacej inštitúcii Ruskej federácie.

S. zároveň poukázal na to, že na Vojenskej lekárskej akadémii, kde pôsobil v armáde, bola funkcia vedúceho vedúceho predstavená v roku 2001, na jej nahradenie sa však nekonala žiadna súťaž, a to aj z dôvodu absencie požiadavka na nahradenie v napadnutej norme, toto postavenie na konkurenčnom základe.

Aplikácia tohto ustanovenia podľa sťažovateľa výrazne obmedzila práva dôstojníkov obsadiť také miesto na konkurenčnom základe a tiež porušuje jeho práva, pretože úradníkovi umožnil vymenovať ho do funkcie, s ktorou nezodpovedá bez konkurenčného výberu.

Vojenské kolégium Najvyššieho súdu Ruskej federácie považovalo S. žiadosť za neuspokojivú.

Vyhlásenie S., že sub. „a“ doložka 2 odvolania, proti ktorému sa odvolal (rozkaz ministerstva obrany Ruskej federácie N 230 z roku 2000), je v rozpore s článkom 2 čl. 20 federálneho zákona z 22. augusta 1996 N 125-FZ „O vyššom a postgraduálnom odbornom vzdelávaní“ a nariadenie ministerstva školstva Ruskej federácie z 26. novembra 2002 N 4114 je chybné. Tieto normatívne právne akty upravujú postup pri obsadzovaní miest vedeckých a pedagogických pracovníkov vo vysokoškolskej inštitúcii Ruskej federácie na pracovná zmluva, pred uzavretím ktorého sa vyžaduje konkurenčný výber v zavedený poriadok.

Ako je uvedené v zasadnutie súdu, s. 4,6 s. 4 Charty štátu vzdelávacia inštitúcia vyššie odborné vzdelanie Vojenskej lekárskej akadémie pomenované po CM. Kirov, pokiaľ ide o nahradenie vedeckých pracovníkov civilným personálom, plne vyhovuje ustanoveniam týchto regulačných právnych aktov.

V podmienkach ozbrojených síl Ruskej federácie sa teda vykonáva federálny zákon „O vyššom a postgraduálnom odbornom vzdelávaní“ a nariadenie ministerstva školstva Ruskej federácie z 26. novembra 2002 N 4114.

Pokiaľ ide o vymenovanie dôstojníkov na posty vedeckých pracovníkov najvyššej armády vzdelávacie inštitúcie Z ministerstva obrany Ruskej federácie sa súd s prihliadnutím na špecifiká ich vojenskej služby domnieva, že určité znaky takéhoto vymenovania sú prípustné a neodporujú právnym predpisom v oblasti vzdelávania.

Súčasne absencia v sub. „a“ doložka 2 pokynu (rozkaz Ministerstva obrany Ruskej federácie z roku 2000 N 230) odkazuje na potrebu konkurenčného výberu na obsadenie funkcie vedúceho vedeckého dôstojníka na plný úväzok vojenským dôstojníkom o zákaz usporiadania výberového konania na vymenovanie vedcov Ministerstva obrany Ruskej federácie do tejto a ďalších pozícií neznamená ...

Okrem priamych poučení o konkurenčnom výbere v Predpisoch o postupe absolvovania vojenskej služby to vyplýva aj z ustanovenia čl. Čl. 101 a 104 Usmernení na organizovanie práce vyššej vojenskej vzdelávacej inštitúcie Ministerstva obrany Ruskej federácie, schválených rozkazom ministra obrany Ruskej federácie z 12. marca 2003 N 80 „O schválení Pokyny pre organizáciu práce vyššej vojenskej vzdelávacej inštitúcie ministerstva obrany Ruskej federácie “, v súlade s ktorou medzi vedeckými pracovníkmi vyššej vojenskej vzdelávacej inštitúcie, ktorej vymenovanie do funkcií je vykonávané na základe konkurencie, zahŕňajú dôstojníkov, ktorí zastávajú funkcie vedúcich, popredných vedeckých, vedeckých a mladších vedeckých pracovníkov.

Preto požiadavka federálneho zákona „o vyššom a postgraduálnom odbornom vzdelávaní“ a predpisov o postupe pri obsadzovaní miest vedeckých a pedagogických pracovníkov vo vyššej vzdelávacej inštitúcii Ruskej federácie (nariadenie ministerstva školstva Ruskej federácie) z 26. novembra 2002 N 4114) o konkurenčnom výbere pri obsadzovaní miest vedecko -pedagogických pracovníkov vo vyššej vzdelávacej inštitúcii, bez ohľadu na príslušnosť katedier, sa pozoruje v podmienkach ozbrojených síl Ruskej federácie.

Potvrdzuje to skutočné správanie na Vojenskej lekárskej akadémii. CM. Kirovov konkurenčný výber dôstojníkov na pozície vedeckých a mladších vedeckých pracovníkov, neuvedený v sub. "a" doložka 2 pokynov (rozkaz ministerstva obrany Ruskej federácie 2000 N 230) a ich vymenovanie do týchto funkcií na základe konkurencie, to znamená v súlade s pod. doložka „in“ 10 čl. 11 Ustanovenia o postupe pri výkone vojenskej služby, ktorý má najvyššiu právnu silu.

Vymenovanie S. na post vedúceho vedeckého pracovníka VMA. CM. Kirov bez výberového konania nemá vplyv na uvedený záver, pretože ho urobil vedúci federálny orgán Z ministerstva obrany Ruskej federácie, ktoré vylučuje usporiadanie výberového konania, ktoré je v súlade s článkom 3 vyhlášky Ministerstva školstva Ruskej federácie z roku 2002 N 4114 a rozkazov ministra obrany Ruskej federácie Ruská federácia 2000 N 230 a 2003 N 80, je vyhlásená za rektora (vedúci VVUZ).

V súlade s odsekom 3 čl. 42 zákona z 28. marca 1998 N 53-FZ „Dňa odvod a vojenská služba „Minister obrany Ruskej federácie dostal právo schváliť zoznamy vojenských miest vrátane tých, ktoré sa majú obsadiť na základe konkurencie, s výnimkou miest, ktoré majú obsadiť vyšší dôstojníci.

V dôsledku toho a na ochranu štátu na Vojenskej lekárskej akadémii. CM. Kirovovi bola predstavená funkcia vedúceho (v jedinej zo všetkých vysokých škôl ministerstva obrany Ruskej federácie), na ktorú bol S. vymenovaný ministrom obrany Ruskej federácie mimo služby. potrebovať.

V súlade s odsekom 15 čl. 11 Ustanovení o postupe pri výkone vojenskej služby o vymenovaní služobníka na oficiálnom základe do rovnocenného postavenia, jeho súhlas sa nevyžaduje. Preto keď bol S. vymenovaný do funkcie vedúceho vedeckého pracovníka (výskumného centra) Vojenskej lekárskej akadémie. CM. Minister obrany Ruskej federácie Kirov, ktorý bol rovnaký ako ten, ktorý bol držaný predtým, neprekročil rámec právomocí, ktoré mu boli udelené, a neporušil postup pri menovaní vojakov na rovnaké pozície.

Pokiaľ ide o tvrdenie sťažovateľa o jeho nedostatočnosti pre funkciu, ktorú zastáva, táto otázka na základe čl. 27 Občianskeho súdneho poriadku Ruskej federácie, nemôže Najvyšší súd Ruskej federácie považovať za súd prvého stupňa.

Petícia za nezákonný rozkaz ministra obrany Ruskej federácie z 5. februára 2005 N 33 „O zriadení platov pre vojenské funkcie vojenského personálu vykonávajúceho vojenskú službu na základe zmluvy a o platbe mesačný príspevok pre komplexnosť, napätie a špeciálne zaobchádzanie vojenská služba niektorým kategóriám vojakov “zostala nespokojná.

Rozhodnutie Vojenského kolégia Najvyššieho súdu Ruskej federácie z 26. augusta 2005 N VKPI05-76 o aplikácii U.

Podľa žalobcu všetci vojaci počas vojenskej služby plnia všeobecné, špeciálne a služobné povinnosti. akýkoľvek dodatočné zodpovednosti vojenský personál slúžiaci v mestách federálny význam v hlavných mestách republík, území, regiónov, autonómnych oblastí, autonómne okrugy, v moskovskom a leningradskom regióne, nespĺňajú, a preto sa im neprimerane vypláca prémia za komplexnosť, napätie a osobitný režim služby vo zvýšenom percente.

Žalobca sa okrem toho domnieva, že rozkaz ministra obrany Ruskej federácie z 5. februára 2005 č. 33 porušuje práva vojakov vykonávajúcich vojenskú službu a žijúcich v okresoch. Ďaleko na sever, na vysočinách a v iných odľahlých oblastiach s nepriaznivými klimatickými podmienkami, kde sú náklady na dopravu zanedbateľné, ale existujú problémy so zamestnaním rodinných príslušníkov opravára.

Vojenské kolégium Najvyššieho súdu Ruskej federácie považovalo žiadosť USA za neuspokojivú.

Právo na prácu vykonávajú príslušníci svojej vojenskej služby (doložka 1 článku 10 federálneho zákona z 27. mája 1998 N 76-FZ „O stave vojakov“).

Ústava Ruskej federácie (časť 59, článok 2) stanovuje, že občan Ruskej federácie vykonáva vojenskú službu v súlade s federálnymi zákonmi. Takýmto zákonom je federálny zákon „O postavení vojakov“, ktorý definuje práva, slobody, povinnosti a zodpovednosti vojakov, ako aj základy štátnej politiky v oblasti právnej a sociálnej ochrany vojakov, občanov Ruská federácia prepustená z vojenskej služby a ich rodinní príslušníci (preambula).

Na základe odseku 4 čl. 13 vyššie uvedeného zákona sa vojakom vykonávajúcim vojenskú službu na základe zmluvy, rozdielne v závislosti od zloženia vojenského personálu a oblasti vojenskej služby, vypláca mesačný príspevok za zložitosť, napätie a osobitný režim vojenskej služby v množstvo a postup, ktoré určuje ministerstvo obrany Ruskej federácie (iný federálny orgán výkonná moc, v ktorom federálne zákony ustanovujú vojenskú službu), až 120 percent platu za vojenské funkcie.

Berúc do úvahy prevod vecných dávok na peňažná forma(Federálny zákon z 22. augusta 2004, N 122) Vláda Ruskej federácie vydala 31. januára 2005 uznesenie N 47 „O zvýšení mesačného príspevku na komplexnosť, intenzitu a osobitný režim služby (vojenská služba). konkrétne kategórie osoby a vojaci vykonávajúci vojenskú službu na základe zmluvy “, u ktorých sa platba mesačného príspevku za zložitosť, napätie a osobitný režim služby (vojenská služba) zvýšila na 200 percent platu za vojenské funkcie v závislosti od kategórie vojenského personálu , na náhradu skutočných cestovných nákladov na všetkých druhoch verejnej mestskej, prímestskej a miestnej dopravy (s výnimkou taxíkov), ako aj na zaplatení dane z pozemkov a daní z majetku jednotlivcov vojaci a iné kategórie osôb slúžiacich (vojenská služba na základe zmluvy) v mestách Moskva a St. konkrétnej veľkosti.

V nadväznosti na toto uznesenie podpísal minister obrany Ruskej federácie 5. februára 2005 rozkaz č. 33 „O zriadení platov pre vojenské funkcie vojenského personálu, ktorý podľa zmluvy absolvuje vojenskú službu, a o vyplácanie mesačného príplatku za zložitosť, napätie a osobitný režim vojenskej služby niektorým kategóriám vojakov “, čím sa zvýšila výška príspevku na zložitosť, napätie a osobitný režim vojenskej služby zo 70 na 120 percent, rozdielne v závislosti od zloženie armády a oblasť ich vojenskej služby a pre vojenský personál vykonávajúci vojenskú službu na základe zmluvy v mestách Moskva a Petrohrad, Moskva a Leningradská oblasť sa výška určeného príspevku zvýšila na 200 percent platu za vojenské funkcie v závislosti od kategórie vojenského personálu. Minister obrany Ruskej federácie pri vydávaní napadnutého rozkazu konal v rámci právomocí, ktoré mu boli zverené, a podľa pokynov v ňom uvedených, ktoré majú jednotlivým vojakom vyplácať zvýšený mesačný príplatok za zložitosť, napätie a osobitný režim vojenskej služby, v závislosti od zloženie a miesto služby vojenského personálu je založené na ustanoveniach federálneho zákona „O postavení vojenského personálu“.

Uznesenie napadnuté žalobcom nie je v rozpore so zásadami rovnosti občanov a odmeňovania za prácu bez akejkoľvek diskriminácie, pretože neupravuje otázky odmeňovania vojakov, ale iba ustanovuje mechanizmus. kompenzačné platby v súvislosti s nahradením niekoľkých vecných dávok pre opravárov.

Tvrdenie žalobcu, že týmto nariadením minister obrany Ruskej federácie stanovil rôzne, v závislosti od miesta služby, výšku peňažnej odmeny pre vojenský personál je mylné, pretože v súlade s odsekom 2 čl. 12 federálneho zákona „O postavení vojakov“ platy za vojenské funkcie a vojenské hodnosti, ako aj ďalšie dodatočné platby (platy za vojakov) neurčuje minister obrany, ale vláda Ruskej federácie .

Navyše z obsahu normatívnych aktov (časť 2 odsek 4 článok 13 federálneho zákona o postavení vojakov) a odseku 1 dekrétu vlády Ruskej federácie z 31. januára 2005 N 47) na základe ktorého z rozkazu ministra obrany Ruskej federácie z 5. februára 2005 N 33 vyplýva, že zvýšenie mesačného príspevku na komplexnosť, napätie a osobitný režim vojenskej služby je spojené s prevenciou zníženie hladiny materiálna podpora opravári v súvislosti s prevodom vecných dávok do peňažnej formy.

Porušuje rozkaz ministerstva obrany Ruskej federácie z 5. februára 2005 N 33 a práva vojakov vykonávajúcich vojenskú službu a žijúcich na Ďalekom severe, na vysočine a v iných odľahlých oblastiach s nepriaznivými klimatickými podmienkami.

Na základe odseku 5 čl. 13 federálneho zákona „O stave vojakov“ pre vojakov vykonávajúcich vojenskú službu na základe zmluvy na Ďalekom severe, v ekvivalentných oblastiach a iných oblastiach s nepriaznivými klimatickými alebo environmentálnymi podmienkami, vrátane vzdialených, sú pre ich menovú službu stanovené vysoké koeficienty horské oblasti, za vojenskú službu v púštnych a bezvodých oblastiach) a percentuálne príspevky sa vyplácajú vo výške a v poradí, ktoré sú stanovené federálnymi zákonmi a inými regulačnými predpismi právne úkony Ruskej federácie pre občanov pracujúcich a žijúcich v uvedených oblastiach a lokalitách.

Súčasne značný počet vojakov vykonávajúcich vojenskú službu v týchto oblastiach, kde sú náklady na verejnú dopravu spravidla nízke, príplatok za komplexnosť, napätie a osobitný režim vojenskej služby v súlade s odsekom 1 rozkazu ministra Obrana Ruskej federácie z 18. júna 2001 N 275 „O opatreniach na implementáciu federálneho zákona“ o zmene a doplnení článkov 11 a 13 federálneho zákona „O postavení vojakov“ okresné koeficienty a percentuálne príspevky, preto jeho veľkosť presahuje sumu tohto príspevku vyplácaného vojakom vykonávajúcim vojenskú službu na podobných pozíciách v iných oblastiach Ruskej federácie.

Nároky USA na vyhlásenie nezákonnosti a zrušenie napadnutých ustanovení rozkazu ministra obrany Ruskej federácie z 5. februára 2005 N 33 z dôvodov uvedených v žiadosti teda nie sú uspokojivé.

• Je možné zbaviť zmluvného servisného pracovníka príplatku za telefón.
• Môžu pripraviť o prémiu 1010 (vojak) z dôvodu nedodania fyzických osôb? príprava?
• Môže byť zmluvný vojak dvakrát zbavený bonusu za jednu zbierku?
• Môže byť údržbár zbavený bonusov rovnaké dva mesiace po sebe?
• Môže byť vojak pozbavený bonusu za práceneschopnosť pri starostlivosti o dieťa.
• Môže byť vojak zbavený prémie za zlyhanie v bojovom výcviku 1010
• Za čo môže byť vojak 1010 zbavený poistného v plnej výške?
• Zbavte sa prémií
• Môžu byť bonusy pozbavené
• Vojenské ceny
• Ak vám bola odobratá cena
• Zamestnávateľ odňal bonus

1. Je možné zbaviť zmluvného zamestnanca príplatku za telefón.

1.1. Kiežby. Je to uvedené v zmluve.

1.2. Dobrý deň, ak bol vojak disciplinárne zodpovedný za porušenie postupu pri používaní mobilných telefónov na území vojenského útvaru, potom veliteľ vojenského útvaru na základe ustanovení odsekov 78, 79 a 80 postupu pre poskytovanie peňažných príspevkov pre príslušníkov ozbrojených síl RF, schválené. z rozkazu ministerstva obrany Ruskej federácie z 30.12.2011 číslo 2700, má právo znížiť výšku bonusu, ktorý mu patrí.
Konkrétna výška prémie závisí od subjektívne hodnotenie veliteľ vojenskej jednotky výsledkov služobnej činnosti opravára.

2. Môžu pripraviť o prémiu 1010 (vojak) z dôvodu nedodania fyzických. príprava?

2.1. Dobrý deň, vysvetľujem, že v súlade s odsekom 11 postupu na určenie a vynaloženie sumy rozpočtových prostriedkov vyčlenených na dodatočné platby vojenskému personálu, ktorý absolvuje vojenskú službu na základe zmluvy, a odmeny osobám civilný personál Na ozbrojené sily Ruskej federácie, schválené rozkazom ministra obrany Ruska z 26. júla 2010 č. 1010, sa nevzťahujú ďalšie materiálne stimuly vrátane vojenského personálu, ktorý má disciplinárny trest za spáchanie hrubých disciplinárne previnenie počas obdobia, za ktoré sa vykonáva dodatočná platba, ako aj tých, ktoré majú neuspokojivé výsledky v profesionálnom úradníctve (velenie) a telesnej príprave.
Opravári, ktorí majú neuspokojivé výsledky vo fyzickom výcviku počas obdobia, za ktoré sa vypláca bonus, ustanovené nariadením Ministerstva obrany Ruska z 26. júla 2010 č. 1010, nemôžu požadovať zaplatenie vyššie uvedeného. materiálne stimuly.

3. Môže byť zmluvný vojak dvakrát zbavený bonusu za jednu zbierku?

3.1. Bonus je obnovený podľa uváženia veliteľa.

Ak pre takéto rozhodnutie nie sú dôvody, môžete sa voči postupu velenia vojenského útvaru súvisiacemu so zbavením bonusov odvolať na vojenskú prokuratúru irkutskej posádky alebo na vojenský súd irkutskej posádky (pri výkone vojenskej služby v r. vojenská jednotka umiestnená na území posádky Irkutska).

S pozdravom
Ivan.

Ak ste teda v minulosti boli disciplinárne zodpovední za spáchaný hrubý disciplinárny previnenie a v deň, keď poverený úradník rozhodol o priznaní odmien osobám, ktoré mu boli zverené, disciplinárna sankcia nebola zrušená, potom úkony velenia vojenská jednotka súvisiaca s zbavením vás ďalších materiálnych stimulov neprekračuje vyššie uvedené ustanovenia a neporušuje vaše práva.

Zároveň je pozoruhodné, že spáchanie disciplinárneho previnenia opravárom počas obdobia, na ktoré sa stanovujú dodatočné materiálne stimuly, ktoré nie sú uvedené v zozname hrubých disciplinárnych previnení, nie je dôvodom na to, aby bol zamestnanec zbavený takého dôvodu cena. Vyplýva to z ust. 6,7 a 11 vyššie uvedeného poriadku.

V súlade s odsekmi 6 a 7 postupu sú dodatočné materiálne stimuly pre zamestnancov v rozsahu rozpočtových prostriedkov poskytnutých na tieto účely v vojenské jednotky sa vykonáva na základe príkazov veliteľov a hlásení predložených bezprostrednými veliteľmi. Konkrétne sumy dodatočných materiálnych stimulov sú určené na základe výsledkov výkonu vojenského personálu Pracovné povinnosti počas obdobia, na ktoré sa vykonávajú dodatočné materiálne stimuly.

Ustanovenie 11 postupu ustanovuje vyčerpávajúci zoznam dôvodov, pre ktoré nie sú opravári predvedení pre dodatočné materiálne stimuly.

Ak nie sú žiadne dôvody na prijatie rozhodnutia, môžete sa odvolať proti pôsobeniu velenia vojenského útvaru v súvislosti s odmenami na vojenskú prokuratúru irkutskej posádky alebo na vojenský súd irkutskej posádky (pri výkone vojenskej služby v r. vojenská jednotka umiestnená na území posádky Irkutska).

S pozdravom
Ivan.

4. Môže byť údržbár zbavený bonusov rovnaké 2 mesiace po sebe?

4.1. Môže vám byť odobraté poistné za kriminalitu, prečítajte si svoju zmluvu a bonusové predpisy.

5. Môže byť opravárovi odobratý bonus za práceneschopnosť pri starostlivosti o dieťa.

5.1. Bonusy môžu byť odobraté za disciplinárne previnenie, pokarhanie, prísne napomenutie atď.
Ak to urobilo velenie, môže ich opraviť vojenská prokuratúra a tak, že by to pred seba nepustili.

Zníženie odmeny pre opravára

Ahoj! Ak vám bola poskytnutá zákonná dovolenka, je nezákonné a neprimerané viesť vás k disciplinárnej zodpovednosti vrátane odobratia ceny, preto vám odporúčame obrátiť sa na prokuratúru alebo sa odvolať proti uzneseniu. súdny poriadok predložením vyhlásenie o nároku vyhlásiť súd za nezákonný

Roman, zníženie poistného sa robí na základe rozkazu veliteľa, dôvody musia byť uvedené v rozkaze. Platba poistného sa vykonáva na základe rozkazu ministra obrany Ruskej federácie z 26. júla 2010 č. 1010, ktorý tiež poskytuje dôvody na odňatie ocenenia na základe disciplinárnej sankcie. Aké boli dôvody zníženia poistného?

V súlade s článkom 80 rozkazu ministra obrany Ruskej federácie z 30. decembra 2011 č. 2700 „O schválení postupu na zabezpečenie peňažný príspevok príslušníci ozbrojených síl Ruskej federácie “, konkrétna výška odmeny závisí od kvality a účinnosti plnenia služobných povinností vojakov v mesiaci, za ktorý sa bonus vypláca, pričom sa zohľadnia existujúce disciplinárne sankcie za spáchané disciplinárne previnenia, výsledky v profesionálnom (veliteľskom) a telesnom výcviku.

Zároveň v súlade s odsekom 12 kapitoly 1 rozkazu ministra obrany Ruskej federácie z 21. apríla 2009 č. 200 „O schválení Príručky o telesnej výchove v ozbrojených silách Ruskej federácie “, opravári, ktorí nesplnili stanovené požiadavky podľa úrovne telesnej zdatnosti pre kontrola kontroly(tí, ktorí nesplnili štandardy kontroly) dostanú päťmesačnú lehotu na opakovanie.

V súvislosti s vyššie uvedeným a vzhľadom na nedostatok úplnosti dostupných informácií o lehote stanovenej na prípravu a opakovanie testu telesnej zdatnosti nie je možné dať vyčerpávajúcu odpoveď na položenú otázku.

V prípade porušenia vašich práv môžete podať sťažnosť na vojenskú prokuratúru posádky v mieste jednotky.

Legislatívna základňa Ruskej federácie

Konzultácia zdarma

Federálna legislatíva

• Domov
• ROZHODNUTIE Ministerstva obrany Ruskej federácie zo 04.02.98 N 61 „O DOPLNKOVÝCH OPATRENIACH NA POSILNENIE SOCIÁLNEJ OCHRANY OSOBNÝCH ZAMESTNANCOV ozbrojených síl ruskej federácie“

III. Postup udeľovania bonusov vojenskému personálu

15. Bonusy pre vojakov vykonávajúcich vojenskú službu na základe zmluvy (okrem vojakov uvedených v odseku 20 tohto pokynu) sa vyplácajú za osobný príspevok a výsledky dosiahnuté v bojovom výcviku, zvládnutí učebné plány, plnenie špeciálnych úloh príkazu a svedomitá popravaúradné povinnosti.

Bonusy sa vyplácajú v týchto sumách:

a) vojaci vykonávajúci vojenskú službu na základe zmluvy, okrem vojakov uvedených v pododsekoch „b“ a „c“ tohto odseku, - tri platy;

b) kadeti a študenti vojenských vzdelávacích inštitúcií, ktorí pred zápisom do výcviku uzavreli zmluvu o vojenskej službe, v závislosti od výsledkov zloženej skúšky alebo prijímacích skúšok:

majúci len vynikajúce známky - tri platy;

tí, ktorí majú len dobré a vynikajúce známky - dva platy;

mať uspokojivé známky - jeden plat;

c) kadeti a dôstojníci, ktorí nemajú vojenské hodnosti, študenti vojenských vzdelávacích inštitúcií, ktorí počas výcvikového obdobia uzavreli zmluvu o vojenskej službe, v závislosti od výsledkov predchádzajúceho skúšobného zasadnutia:

tí, ktorí majú len vynikajúce známky - 50 percent platu;

tí, ktorí majú len dobré a vynikajúce známky - 25 percent platu.

16. Bonus sa vypočítava z platu za hlavné vojenské miesto a pre vojakov, ktorí sú v poradí prijatom predpísaným spôsobom na dočasné vykonanie uvoľnených vojenských miest - z platov za tieto miesta (bez ustanovené zákonom zvýšenie týchto platov za službu v odľahlých a s ťažkými klimatickými podmienkami a ďalšie zvýšenie) a platy za vojenskú hodnosť v prvý deň mesiaca nasledujúceho po štvrťroku, ktorého platnosť vypršala, a za štvrtý štvrťrok - 1. decembra kalendárneho roka.

17. Velitelia vojenských jednotiek majú právo znížiť odmeny pre vojakov alebo ich v plnej miere zbaviť príplatkov za opomenutia služby a porušenie vojenskej disciplíny. Zníženie veľkosti bonusu alebo jeho zneužitie je plne oznámené na príkaz zodpovedajúceho veliteľa (náčelníka) s uvedením konkrétnych dôvodov.

Rozhodnutie o vyplácaní prémií, zbavení alebo znížení sumy prémií prijíma veliteľ vojenského útvaru na základe hlásení predložených velením na konci prvého, druhého a tretieho štvrťroka a na konci novembra do bezprostrední velitelia (náčelníci) so žiadosťami o vyplatenie odmien podriadeným opravárom. V správach s petíciami za zníženie alebo zbavenie zamestnancov poistného prémii uvádzajú konkrétne dôvody, ktoré slúžili ako základ pre takúto petíciu.

18. Bonusy sa vyplácajú štvrťročne vo výške jednej štvrtiny ročných sadzieb uvedených v odseku 15 tohto pokynu súčasne s vyplácaním peňažných príspevkov na mesiac nasledujúci po predchádzajúcom štvrťroku (to znamená v apríli, júli a októbri) , na základe rozkazu veliteľa vojenského útvaru (bod 2 tohto Pokynu). Poistné za štvrťrok IV sa platí v decembri bežného roka.

19. Príslušníci (okrem kadetov a poslucháčov), ktorí prišli do vojenského útvaru na vojenskú službu alebo ktorí z vojenského útvaru odchádzajú v súvislosti s ich vymenovaním do vojenských funkcií v iných vojenských útvaroch, so zaradením alebo prepustením z vojenskej služby, to znamená, ktorí slúžili vo vojenskom útvare neúplnom zodpovedajúcom štvrťroku sa výpočet sumy bonusu vykoná v tomto štvrťroku na obdobie odo dňa nástupu vojaka na výkon vojenskej funkcie a do dňa prepustenia z jeho výkonu, vrátane delenia celej sumy bonusu za štvrťrok počtom kalendárnych dní v tomto štvrťroku a vynásobením prijatej sumy skutočnými kalendárnymi dňami výkonu vojenskej funkcie v príslušnom štvrťroku.

9. Môj manžel je vojak, pretože za to, že nevykonával telesnú výchovu, bol zbavený mesačného bonusu o 5%. Má veliteľ právo druhýkrát odmietnuť?

Ahoj Marina!

Vyhláška vlády Ruskej federácie z 5. decembra 2011 N 993 Moskva „O vyplácaní prémií vojakom za svedomité a efektívne plnenie služobných povinností a ročnej materiálnej pomoci“

V súlade s federálnym zákonom „O peňažných príspevkoch pre vojakov a poskytovaní oddelených platieb im“ vláda Ruskej federácie rozhoduje:

1. Na schválenie:

Pravidlá vyplácania prémií za svedomité a efektívne plnenie služobných povinností vojenskému personálu na základe zmluvy;

Pravidlá vyplácania ročnej materiálnej pomoci vojenskému personálu, ktorý absolvuje vojenskú službu na základe zmluvy.

2. Platby stanovené v pravidlách schválených týmto uznesením sa uskutočňujú v rámci rozpočtových prostriedkov poskytnutých na peňažné príspevky vojakov v rámci výdavkov federálneho rozpočtu na údržbu ozbrojených síl Ruskej federácie, iných vojsk, vojenských útvarov. a telá.

3. Toto uznesenie nadobúda účinnosť 1. januára 2012 a vo vzťahu k osobám uvedeným v časti 2 článku 7 federálneho zákona „O peňažných príspevkoch pre vojakov a poskytovaní individuálnych platieb im“ - od 1. januára, 2013.

Predseda vlády Ruskej federácie

Pravidlá vyplácania bonusov za svedomité a efektívne plnenie služobných povinností vojenskému personálu na základe zmluvy

1. Bonus za svedomité a efektívne plnenie služobných povinností (ďalej len bonus) sa vypláca vojakom vykonávajúcim vojenskú službu na základe zmluvy (ďalej len vojenský personál) vo výške do 3 platov mesačného platu. vojaka (ďalej len plat) ročne.

2. Bonus sa vypláca mesačne alebo štvrťročne. Výplata bonusu sa vykonáva súčasne s výplatou peňažného príspevku v mesiaci nasledujúcom po mesiaci (štvrťroku), za ktorý sa bonus vypláca, a v decembri - za december (IV štvrťrok).

3. Bonus sa vypočíta na základe mesačného platu vojaka v súlade s pridelenou vojenskou hodnosťou a mesačného platu v súlade s vykonávanou vojenskou funkciou (v prípade jeho dočasného splnenia povinností na uvoľnenom vojenskom mieste - mesačný plat v súlade s týmto vojenským postavením), stanovený k 1. dňu v mesiaci, v ktorom sa platí poistné, a v decembri - 1. decembra bežného roka.

4. Výšku bonusu v závislosti od kvality a účinnosti výkonu služobných povinností úradníkov a postupu pri jeho vyplácaní určuje minister obrany Ruskej federácie, vedúci federálnych výkonných orgánov, v ktorých vykonáva vojenskú službu. je to stanovené federálnymi zákonmi, respektíve vo vzťahu k príslušníkom ozbrojených síl Ruskej federácie a iným jednotkám, vojenským formáciám a orgánom, Generálny prokurátor Ruskej federácie - vo vzťahu k vojenskému personálu vojenská prokuratúra, Predseda Vyšetrovací výbor Ruskej federácie - vo vzťahu k vojenskému personálu vyšetrovacie orgány Vyšetrovací výbor Ruskej federácie.

5. Príslušníci, ktorí slúžili v ozbrojených silách Ruskej federácie, iných vojsk, vojenských formácií a orgánov neúplný mesiac (štvrťrok), bonus sa vypláca za čas skutočného splnenia povinností vo vojenskej funkcii na základe platov. v deň rozhodnutia o vyplatení bonusu.

6. Bonus sa nevypláca vojenskému personálu:

tí, ktorí vykonávajú vojenskú službu vo vojenských jednotkách (organizáciách), kde je v súlade s federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie pre nich vytvorený bonusový systém za plnenie a nadmerné plnenie výrobných cieľov a ďalších ukazovateľov;

poslaný mimo územie Ruskej federácie, aby poskytoval technickú pomoc a plnil iné povinnosti;

počas obdobia, ktoré má k dispozícii velitelia (náčelníci), s výnimkou období ich dočasného plnenia povinností na uvoľnených vojenských postoch;

prepustený z vojenskej služby z dôvodov uvedených v článkoch 1 - 5, 7 - 11 časti 4 článku 3 federálneho zákona „O peňažných príspevkoch pre vojakov a poskytovaní oddelených platieb im“.

7. V prípade smrti opravára je bonus, ktorý vznikol počas skutočného výkonu jeho povinností na vojenskom mieste v príslušnom mesiaci (štvrťroku), vyplatený jeho manželke (manželovi), v jej (jeho) neprítomnosti - dospelé deti, ktoré s ním žijú, zákonní zástupcovia(opatrovníci, poručníci) alebo osvojitelia neplnoletých detí (zdravotne postihnutí od detstva - bez ohľadu na vek) a osoby závislé na vojakovi rovnakým dielom alebo rodičmi rovnakým dielom, ak vojak nebol ženatý a nemal deti.

Pravidlá vyplácania ročnej materiálnej pomoci vojenskému personálu, ktorý absolvuje vojenskú službu na základe zmluvy

1. Ročná materiálna pomoc sa vypláca vojakom vykonávajúcim vojenskú službu na základe zmluvy (ďalej len vojaci) vo výške najmenej jedného mesačného platu služobného platu.

2. Postup podávania žiadostí o materiálnu pomoc, ako aj jej výška na príslušný rok na základe rozpočtových prostriedkov poskytnutých na peňažné príspevky vojakov v rámci výdavkov federálneho rozpočtu na údržbu ozbrojených síl Ruskej federácie , ďalšie jednotky, vojenské formácie a orgány, zriaďuje minister obrany Ruskej federácie, vedúci federálnych výkonných orgánov, v ktorých federálne zákony ustanovujú vojenskú službu - respektíve vo vzťahu k príslušníkom ozbrojených síl Ruská federácia, ostatné jednotky, vojenské formácie a orgány, generálny prokurátor Ruskej federácie - vo vzťahu k vojenskému personálu vojenskej prokuratúry, predseda vyšetrovacieho výboru Ruskej federácie - vo vzťahu k služobníkom vojenských vyšetrovacích orgánov vyšetrovací výbor Ruskej federácie.

3. Služobníkom, ktorí majú právo na materiálnu pomoc, ale ktorí o ňu v aktuálnom roku nepožiadali, sa vypláca materiálna pomoc súčasne s výplatou ich peňažného príspevku za december bežného roka.

4. Hmotná pomoc sa vypočíta na základe mesačného platu vojaka v súlade s pridelenou vojenskou hodnosťou a mesačného platu v súlade s vojenskou funkciou, ktorú zastáva (v prípade jeho dočasného splnenia povinností na uvoľnenom vojenskom mieste - mesačný plat v súlade s týmto vojenským postavením) stanovený k dátumu rozhodovania o vyplatení materiálnej pomoci a pri vyplácaní materiálnej pomoci v decembri - 1. decembra bežného roka.

5. Príslušníci preradení na ďalšiu vojenskú službu z jedného federálneho výkonného orgánu, v ktorom je vojenská služba stanovená federálnym zákonom, do iného (ozbrojené sily Ruskej federácie) alebo z ozbrojených síl Ruskej federácie do federálneho výkonného orgánu v ktorých federálne zákony ustanovujú vojenskú službu, sa materiálna pomoc vypláca raz ročne v plnej výške pri odchode z federálneho výkonného orgánu, v ktorom je vojenská služba (ozbrojených síl Ruskej federácie) stanovená federálnym zákonom, ak má nebola vyplatená skôr.

6. Materiálna pomoc sa nevypláca opravárom:

prepustený z vojenskej služby z dôvodov uvedených v článkoch 1 - 5, 7 - 11 časti 4 článku 3 federálneho zákona „O peňažných príspevkoch pre vojakov a poskytovaní oddelených platieb im“. Ak by vyššie uvedeným vojakom bola vyplatená materiálna pomoc skôr, po prepustení z vojenskej služby sa na zaplatenú sumu nevzťahuje zrážka;

počas obdobia, ktoré je k dispozícii veliteľom (náčelníkom);

tých, ktorí boli prepustení z vojenskej služby na konci bežného roka s poskytnutím dovolenky pri prepustení, ktorá sa končí budúcim rokom, v roku, v ktorom sa dovolenka končí.

7. V prípade smrti opravára sa materiálna pomoc za bežný rok (ak nebola vyplatená zamestnancovi pred jeho smrťou) vyplácaná manželovi / manželke, v jej (jeho) neprítomnosti - dospelým deťom, ktoré s ním žijú , zákonní zástupcovia (opatrovníci, poručníci) alebo adoptívni rodičia maloletých detí (zdravotne postihnutí od detstva - bez ohľadu na vek) a osoby závislé na vojakovi rovnakým dielom alebo rodičmi rovnakým dielom, ak vojak nebol ženatý a mal žiadne deti.

Ak chcete dostať písomnú odpoveď, musíte ho písomne ​​požiadať, najlepšie spoločne. Žiadosť musí byť zaregistrovaná na sekretariáte alebo korešpondenčnom oddelení.

Budete potrebovať pomoc pri zostavovaní žiadosti - kontaktujte nás! Rád pomôžem. A keď dostanete odpoveď, bude pre mňa lepšie sa s ňou najskôr zoznámiť, aby som mohol podniknúť ďalšie opatrenia.

V súlade s odsekom 21 čl. 2 federálneho zákona zo 7. novembra 2011 č. 306-ФЗ „O peňažných príspevkoch pre vojakov a poskytovaní oddelených platieb im“(ďalej len zákon) poistné je stanovené vo výške až troch platov (ročne). Pravidlá platenia poistného určuje vláda Ruskej federácie.
Pravidlá vyplácania prémií za svedomité a efektívne plnenie služobných povinností (ďalej len „pravidlá“) vojakom, ktorí absolvujú vojenskú službu na základe zmluvy (ďalej len „pravidlá“), boli schválené nariadením vlády Ruskej federácie Č. Materiálna pomoc “.

V súčasnosti sa táto prax dosť často uplatňuje na mieste, keď opravárovi, ktorý dostal disciplinárnu sankciu, za prvé nevyplatí žiadny bonus, a za druhé, nevyplatenie bonusu alebo jeho zníženie sa vykonáva iba opakovane o prítomnosti predtým prijatých disciplinárnych sankcií a o absencii sankcií prijatých v mesiaci, za ktorý sa platba uskutočňuje.

Zvážte tento problém podrobnejšie.
Podľa článku 210 neplatného postupu poskytovania peňažných príspevkov príslušníkom ozbrojených síl Ruskej federácie, schváleného rozkazom ministra obrany Ruskej federácie č. 200 z 30. júna 2006, velitelia (náčelníci) mali právo úplne zbaviť vojakov prémií za opomenutia v službe a porušenie vojenskej disciplíny. Zdá sa, že niektorí úradníci sa v skutočnosti naďalej riadia týmito dávno stratenými normami, zatiaľ čo súčasný postup podobné normy neobsahuje.

Bonus sa nevypláca v prípadoch uvedených v článku 82 postupu, ktorý úplne duplikuje odsek 6 pravidiel.

Zoznam prípadov uvedených v článku 82 postupu je vyčerpávajúci a nepodlieha širokému výkladu. V tomto zozname nie je zahrnuté zanedbávanie ani disciplinárne stíhanie. Preto, aj keď nejaké existujú, musí byť zaplatené poistné. Jedinou otázkou je, koľko. Stanovenie tejto sumy v súlade s článkom 80 postupu je v kompetencii zodpovedajúceho veliteľa (náčelníka), ktorý vydá príkaz na vyplatenie bonusu. Napriek tomu, vzhľadom na vyššie uvedené, v posudzovanom prípade nemôže byť rovné nule. Navyše veľkosť ako koncept je pozitívna veličina.

Žiaľ, v súčasnosti nie je definovaná ani minimálna výška bonusu, ani skutočné jasné právne kritériá, ktorými sa hodnotí kvalita výkonu služobných povinností, čo samozrejme vytvára určité predpoklady pre neprimerane širokú diskrečnú právomoc úradníkov pri rozhodovaní. o jeho zaplatení. Aby sme boli spravodliví, treba poznamenať, že vypracovanie týchto kritérií nie je ľahká úloha.

Neobsahuje Postup a žiadne pokyny týkajúce sa minima a maximálna veľkosť, pri ktorých je zníženie poistného povolené. Preto bude v zásade zákonné znížiť poistné napríklad o 5% aj 95%.

Všimnite si tiež, že zníženie výšky bonusu je právom, nie povinnosťou veliteľa (šéfa). Prijatie disciplinárnej sankcie pre servisných pracovníkov neznamená ani automatické zníženie bonusu, a ešte viac, berúc do úvahy vyššie uvedené, jeho zbavenie. Inkaso sa berie do úvahy pri určovaní výšky poistného. Spôsob účtovania je kompetencia príslušného úradníka. V prítomnosti určité podmienky(napríklad vysoký výkon pri riešení zadaných úloh, kvalitné a efektívne plnenie služobných povinností a pod.) veliteľ (náčelník) môže dobre dospieť k záveru, že nie je potrebné znižovať odmenu opravárovi, dokonca ani s prihliadnutím na disciplinárnu sankciu udelenú udeleným. A bude to úplne legálne.

Najväčší záujem je však o otázku opakovaného zníženia (a v praxi častejšie o úplné zbavenie) prémie za rovnakú disciplinárnu sankciu.

Ako už bolo uvedené, predchádzajúci postup poskytovania peňažných príspevkov príslušníkom ozbrojených síl Ruskej federácie schválený rozkazom ministra obrany Ruskej federácie č. 200 z 30. júna 2006 stanovil zníženie alebo stiahnutie bonusy na základe štvrťročných správ bezprostredných nadriadených, v ktorých sú uvedené konkrétne dôvody, ktoré slúžili ako základ pre takéto zníženie (deprivácia). S odvolaním sa na disciplinárne sankcie prijaté v štvrťroku, za ktorý bol bonus poskytnutý, ako dôvod zníženia (zbavenia) zamestnanca bonusu, bezprostrední nadriadení pri podávaní správy o prémiách za ďalší štvrťrok neopakovali ten istý dôvod ako samozrejmosť. Koniec koncov, vojak, ako sa hovorí, už dostal svoje. Zdá sa, že kontinuita tohto prístupu mala byť zachovaná a premietnutá do rádu. Ten však, ako už bolo uvedené, nezabezpečuje podávanie takýchto správ a v dôsledku nesprávneho výkladu článku 80 postupu príslušnými veliteľmi (náčelníkmi) podľa názoru autora je zaužívaná prax vyvinutý, podľa ktorého sa pri určovaní výšky odmeny berú do úvahy všetky neodňaté disciplinárne sankcie.

Tento prístup sa zdá byť nezákonný z nasledujúcich dôvodov:

Najprv, disciplinárne previnenie od momentu jeho zistenia a potlačenia spravidla nemôže v budúcnosti ovplyvniť kvalitu a efektívnosť výkonu služobných povinností osobou, ktorá ho spáchala.

Za druhé, napriek tomu, že pozbavenie prémie, striktne povedané, nie je disciplinárnym opatrením, jeho opakované zníženie (pozbavenie zodpovednosti) iba na základe toho, že opravár má nevypustený disciplinárny trest, v skutočnosti nie je nič iné ako opakovaný trest (trest v r. rubľov) za jeden a ten istý priestupok.

Po tretie, pretože podľa článku 80 postupu konkrétna výška odmeny závisí od kvality a efektívnosti výkonu služobných povinností vojenského personálu v mesiaci, za ktorý sa prémie vypláca (tj prémie v skutočnosti , je vyplácaná na základe výsledkov práce za mesiac), potom podľa toho disciplinárna sankcia, ktorá nebola zrušená za priestupok spáchaný mimo prémiové obdobie, sama osebe neovplyvňuje kvalitu a efektívnosť výkonu služobných povinností počas toto obdobie a nemôže slúžiť ako základ pre zníženie (zbavenie) bonusu. Ustanovenie doložky 80 nariadenia „berúc do úvahy disciplinárne sankcie za spáchané disciplinárne previnenia“ by sa podľa autora malo chápať iba ako „zohľadnenie existujúcich disciplinárnych sankcií za disciplinárne previnenia spáchané v mesiaci za za ktoré sa platí poistné “.

Štvrtý, podľa čl. 2 zákona je poistné časť peňažné príspevky pre vojenský personál. Preto zníženie jeho veľkosti na opravára, ktorý si svedomito plnil svoje služobné povinnosti v mesiaci, za ktorý sa vypláca bonus, len na základe toho, že predtým (mimo obdobia bonusu) dostal disciplinárny trest, nie je nič iné ako diskriminácia v platiť, zakázané čl. 37 Ústavy Ruskej federácie.
Na porovnanie tiež poznamenávame, že v súčasnosti dostávajú vojenský a civilný personál ustanovené v postupe určenie a vynaloženie sumy rozpočtových prostriedkov pridelených na dodatočné platby vojakom, ktorí absolvujú vojenskú službu na základe zmluvy, a bonusy civilnému personálu ozbrojených síl Ruskej federácie, dodatočné materiálne stimuly vo forme dodatočných platieb (bonusy) na základe výsledky služby (práce). Tento postup schválené nariadením ministra obrany Ruskej federácie z 26. júla 2010 č. 1010 „O dodatočných opatreniach na zvýšenie efektívnosti využívania finančných prostriedkov na peňažný príspevok vojenského personálu a odmeňovanie civilného personálu ozbrojených síl Ruská federácia."

Podľa článku 7 uvedeného postupu sú konkrétne sumy dodatočných materiálnych stimulov určené v medziach rozpočtových prostriedkov poskytnutých na uvedené účely na základe výsledkov výkonu oficiálnych povinností vojenského personálu a civilného personálu počas daného obdobia. pre ktoré sú poskytované dodatočné materiálne stimuly. Vydávanie príkazov na zaplatenie dodatočných materiálnych stimulov pre vojakov a civilný personál sa súčasne vykonáva na základe správ predložených priamymi veliteľmi (náčelníkmi, vedúcimi).

Vyššie už bolo povedané, že neexistujú jasné normatívne stanovené kritériá na hodnotenie kvality a účinnosti plnenia služobných povinností používaných pri rozhodovaní o vydaní bonusov, rovnako ako neexistujú žiadne normatívne stanovené kritériá na hodnotenie výsledkov ich výkonu. zohľadniť pri platbe za materiálnu stimuláciu. Diskrétnosť úradníkov pri rozhodovaní o výške dodatočných materiálnych stimulov bola (a v zásade zostáva) taká široká, že vyvolala (a aj spôsobuje) početné sťažnosti vojenského personálu i civilného personálu, ktoré sú čitateľom dobre známe.

V súlade s článkom 11 postupu schváleného nariadením ministra obrany Ruskej federácie z 26. júla 2010 N 1010 sa pre ďalšie materiálne stimuly nepredkladajú:
- vojaci, ktorí dostávajú dodatočné peňažné stimuly v súlade s federálnym zákonom o federálny rozpočet pre príslušný rok;
- vojaci, ktorí boli disciplinárne stíhaní za závažné disciplinárne previnenia počas obdobia, za ktoré sa vypláca dodatočný príplatok, a ktorí majú neuspokojivé výsledky v odbornom (veliteľskom) a telesnom výcviku;
- osoby civilného personálu, ktoré sú predmetom disciplinárneho stíhania za nedodržanie alebo nesprávny výkon vinou svojich pracovných povinností, ktoré im boli zverené;
- opravári a civilný personál, ktorí sa dopustili porušenia finančných, ekonomických a ekonomická aktivita ktoré spôsobilo škodu ozbrojeným silám Ruskej federácie a ktoré sa odzrkadlilo v aktoch auditov (inšpekcií určitých otázok) finančných, ekonomických a ekonomických činností, ako aj veliteľov (náčelníkov, vedúcich pracovníkov), ktorí nerozhodli o porušeniach pri uvedených činnostiach a opatreniach na náhradu škody v súlade s úradným právom.

Ako vidíme, figurujú tu aj „osoby“, ktoré sú nám známe: disciplinárne sankcie, výsledky inšpekcií v profesionálnom úradníctve (velenie) a telesnej príprave. Je pravda, že už hovoríme o neuspokojivých výsledkoch. Neovplyvňujú množstvo materiálnych stimulov, ale sú dôvodom na odmietnutie jeho zaplatenia. Okrem toho sa zohľadňujú výsledky najnovších kontrol bez ohľadu na to, kedy boli vykonané - počas bonusového obdobia alebo mimo neho.

Pokiaľ ide o disciplinárne sankcie, potom, ako vidíme, sú predmetom účtovníctva iba hrubé disciplinárne previnenia spáchané vojenským personálom počas obdobia bonusov.

OPÝTAŤ SA OTÁZKU

Fyzická zdatnosť je jedným z kritérií, ktoré spolu s ostatnými, ktoré charakterizujú kvalitu a efektivitu výkonu obsluhy, veliteľ zohľadňuje pri rozhodovaní, či mu vyplatí prémiu. Neuspokojivý výsledok telesnej výchovy sám osebe nemôže slúžiť ako základ pre zbavenie vojaka odmeny za svedomité a efektívne plnenie služobných povinností.
M. sa obrátil na súd s vyhlásením, v ktorom žiadal priznať nezákonné akcie veliteľ vojenského útvaru spojený s odňatím jeho prémie v dôsledku prítomnosti neuspokojivých výsledkov vo telesnej príprave.
Rozhodnutím posádkového vojenského súdu Rostov na Done bola táto požiadavka odmietnutá.
Na základe odvolania bolo rozhodnutie zrušené a bolo prijaté nové, ktoré ukladá príkazu povinnosť stanoviť M. konkrétnu výšku bonusu a vydať zodpovedajúci príkaz.
Okresný vojenský súd zároveň vychádzal zo skutočnosti, že odmeny za svedomité a efektívne plnenie služobných povinností ustanovené v článku 6 pravidiel platenia vojenského personálu na základe zmluvy schváleného nariadením vlády Ruskej federácie z 5. decembra 2011 č. 993 a doložka 82 Postup pri poskytovaní peňažných príspevkov príslušníkom ozbrojených síl Ruskej federácie (rozkaz ministra obrany Ruskej federácie č. 2700 z 30. decembra 2011), dôvody pre zbavenie M. sporného bonusu vo veci nebolo preukázané.
Podľa odsekov. 79, 80 postupu pri poskytovaní peňažných príspevkov príslušníkom ozbrojených síl Ruskej federácie je bonus vyplácaný na základe príkazu príslušného veliteľa vojakom vykonávajúcim vojenskú službu na základe zmluvy, a to vo výške do 25 percent platu mesačne. Konkrétna výška bonusu závisí od kvality a efektívnosti výkonu vojenských povinností v mesiaci, za ktorý sa bonus vypláca, pričom sa prihliada najmä na výsledky telesnej výchovy.
Velenie by preto malo vziať do úvahy súbor faktorov charakterizujúcich kvalitu a efektivitu výkonu opravára v príslušnom mesiaci a ak neexistujú dôvody na odňatie ceny (doložka 82 postupu), malo by sa rozhodnúť o konkrétnu výšku bonusu v medziach ustanovených v článku 79 postupu.
Prítomnosť neuspokojivého výsledku vo fyzickom výcviku, ako jedna zo súčastí hodnotenia výkonu služby opravára, nie je dôvodom na odňatie ocenenia, ale môže ovplyvniť iba jeho veľkosť.
<51>