Mal by civilný personál spojiť prácu vojaka. Je možné prijať vojaka ako externého brigádnika? Môže aktívny vojak pracovať na polovičný úväzok

Opravári si veľmi často musia neoficiálne privyrábať, aby uživili rodinu, platili nájom (ak nie je možný podnájom) ...

Ale pracovať neoficiálne je jedna vec, ale keď sú dokumenty a "kvapká" občianska skúsenosť, dane a odvody sa platia v penzijné fondy toto je úplne iné, takže veľa ľudí si chce zariadiť svoje Pracovné vzťahy u zamestnávateľa oficiálne - vytvorte pracovnú knihu alebo vykonajte zápis do existujúcej (), vydajte pracovná zmluva, dostávať „biely“ plat a platiť odvody a dane.

Pokúsme sa odpovedať na otázku, ktorá je pre armádu taká znepokojujúca - je možné oficiálne získať prácu súčasne so službou.

Hlavným usmerňovacím dokumentom v tejto záležitosti pre vojenský personál je federálny zákon z 27.05.1998 N 76-FZ „O postavení vojenského personálu“ (), ktorý znie:

1. Vojenský personál nie je oprávnený vykonávať iné platené činnosti, s výnimkou

pedagogický,

Vedecké

A iná tvorivá činnosť, ak neprekáža pri plnení služobných povinností.

Pedagogickú, vedeckú a inú tvorivú činnosť zároveň nemožno financovať výlučne na úkor cudzích štátov, medzinárodných a zahraničných organizácií, cudzích občanov a osôb bez štátnej príslušnosti, ak ďalej nie je ustanovené inak. medzinárodná zmluva Ruskej federácie alebo právnych predpisov Ruskej federácie.

2. Opravári nemajú nárok

Štúdium podnikateľská činnosť osobne alebo prostredníctvom splnomocnencov, vrátane účasti na riadení komerčné organizácie, s výnimkou prípadov, keď je priama účasť na riadení týchto organizácií zahrnutá do služobných povinností vojaka,

A tiež poskytovať pomoc fyzickým a právnickým osobám pri realizácii podnikateľských aktivít s využitím ich úradného postavenia.

3. Okrem toho, opravári nemajú nárok

Prijímať autorské honoráre za publikácie a výkony súvisiace s plnením vojenských povinností;

Prijímať od jednotlivcov a právnických osôb odmeny (dary, peňažné odmeny, pôžičky, služby, úhrada za pohostenie, rekreáciu, prepravné náklady a iné odmeny) súvisiace s výkonom brannej povinnosti, s výnimkou hodnotných darov (aj osobných) a sumy peňazí, ktorí sa vojakom udeľujú v povzbudzovacom poradí podľa všeobecných vojenských predpisov.

Rovnaké body sa priamo vzťahujú na čiastočný(ako je známe Práca na čiastočný úväzok- ide o výkon inej pravidelnej platenej práce zamestnanca na základe pracovnej zmluvy vo voľnom čase z hlavného zamestnania (článok 282 Zákonníka práce Ruskej federácie)

Tie. armáda nemá právo spojiť službu s civilným čiastočným úväzkom v podnikoch, inštitúciách a organizáciách spôsobom predpísaným Zákonníkom práce Ruskej federácie, a to aj na základe pracovných zmlúv (zmlúv), ako aj na základe občianskoprávnych zmlúv.

Tento zákaz vyplýva aj zo zákonom vyjadrenej požiadavky čl. 37 FZ zo dňa 28.03.1998 N 53-FZ "O brannej povinnosti a brannej povinnosti"že vojak je povinný venovať všetko svoje kancelársky čas plnenie povinností vojenskej služby. A keďže vojenská služba je pre vojaka nepretržitá, počnúc okamihom prijatia a končiac okamihom prepustenia z nej, zákaz práce je výlučný a vzťahuje sa na čas mimo služby.

Vojak, ktorý chce pracovať v civile, teda veľa možností nemá a je veľmi dôležité vyhnúť sa zároveň disciplinárnej a inej zodpovednosti.

Odpoveď zo dňa 04.09.2014 04:45

1. Pojem civilný personál Ozbrojených síl Ruskej federácie a znaky jeho právneho postavenia.
V súlade s čl. 12 federálneho zákona „o obrane“ z 31. mája 1996, č. 61-FZ, personál ozbrojených síl Ruskej federácie zahŕňa nielen vojenský personál, ale aj civilný personál. V súčasnosti majú ozbrojené sily Ruskej federácie 800 000 pracovníkov, ktorí v nich pracujú ústredné orgány vojenská správa, spolky, útvary, vojenské útvary, inštitúcie a iné vojenské organizácie (ďalej len vojenský útvar).

Civilným personálom Ozbrojených síl Ruskej federácie sa rozumie personál Ozbrojených síl Ruskej federácie, v ktorom pracujú tak občania Ruskej federácie, ako aj cudzí štátni príslušníci, ktorí uzatvorili pracovnú zmluvu na výkon práce alebo výkonu povolania na určitú dobu. personálny stôl funkcie a odbornosti vo vojenských útvaroch Ozbrojených síl Ruskej federácie s cieľom zabezpečiť plnenie im zverených úloh.

Civilný personál ozbrojených síl Ruskej federácie v rámci tohto štátu vojenská organizácia má osobitné právne postavenie, ktoré sa zásadne líši od právneho postavenia hlavnej časti jeho personálu – armády. Tieto rozdiely v ich právnom postavení sú vlastné všetkému civilnému personálu, ktorý pozostáva z osôb vykonávajúcich prácu na základe pracovnej zmluvy a federálnych štátnych zamestnancov, ktorých profesionálna práca na základe pracovnej zmluvy patrí federálnemu štátu. štátna služba... Pomenovaná služba civilného personálu spolu s vojenskými službami a službami činnými v trestnom konaní je typom federálnej verejná služba v Ruskej federácii a má s nimi všeobecné podmienky.

Medzi federálnych štátnych zamestnancov z radov civilného personálu Ozbrojených síl Ruskej federácie patria občania Ruskej federácie, ktorí vykonávajú odbornú služobnú činnosť na pozíciách federálnej štátnej služby, poberajú peňažnú odmenu z federálneho rozpočtu a plnia úlohy na zabezpečenie výkon právomocí Ministerstva obrany Ruskej federácie alebo nahradenie vládnych funkcií v Ruskej federácii.

Konkrétne názvy funkcií federálnych štátnych zamestnancov sú uvedené v Konsolidovanom zozname štátnych zamestnancov v Ruskej federácii a v Registri štátnych zamestnancov federálnych štátnych zamestnancov, schválených dekrétmi prezidenta Ruskej federácie z 11. januára 1995 č. 32 a 33. Verejné funkcie sú rozdelené do troch kategórií (funkcie kategórie „A“, B „a“ C „) a štátne funkcie kategórií „B“ a „C“ federálnej štátnej služby sú zaradené do týchto piatich skupín: vyššie, hlavné, vedúce, vyššie a nižšie štátnozamestnanecké funkcie.

Profesijnú služobnú činnosť federálnych štátnych zamestnancov upravuje nielen pracovná legislatíva, ale aj federálny zákon „O štátnej službe Ruskej federácie“ z 31. júla 1995, č. 119-FZ. Stanovil znaky jej vykonávania v porovnaní s vojenskou službou (vnútrošpecifické znaky verejnej služby), ako aj s prácou iného civilného personálu.

Drvivá väčšina civilného personálu Ozbrojených síl Ruskej federácie nepatrí k federálnym štátnym zamestnancom a vykonáva pracovnú činnosť na základe pracovnej zmluvy uzatvorenej s vojenská jednotka v súlade s pracovnou legislatívou... Táto časť civilného personálu nie je vo svojom zložení homogénna a zahŕňa: manažérov, špecialistov, technických vykonávateľov a robotníkov. Samostatné regulačné právne úkony obsahujúce normy pracovné právo, sú poskytované črty práce civilného personálu vojenských útvarov v porovnaní so zamestnancami iných organizácií.

Okrem Ústavy Ruskej federácie, právny stav civilný personál Ozbrojených síl Ruskej federácie je určený vyššie uvedenými federálnymi zákonmi, Zákonníkom práce Ruskej federácie a ďalšími federálnymi zákonmi.

Ako ustanovuje čl. 349 Zákonníka práce Ruskej federácie sa na zamestnancov, ktorí uzatvorili pracovnú zmluvu na prácu vo vojenských útvaroch ozbrojených síl Ruskej federácie, vzťahuje pracovná legislatíva a špecifiká ustanovené federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi. . Doteraz nebol prijatý žiadny osobitný zákon o špecifikách regulácie práce civilného personálu. V tomto ohľade sú podmienky jeho práce regulované nielen všeobecné pravidlá Zákonníka práce Ruskej federácie, iných federálnych zákonov, dekrétov prezidenta Ruskej federácie, dekrétov vlády Ruskej federácie, zákonov zakladajúcich subjektov Ruskej federácie, medzirezortných dekrétov. federálne orgány výkonná moc, ale aj osobitnými predpismi. Tieto stanovujú znaky aplikácie pracovnoprávnych noriem na služobné a iné pracovné činnosti civilného personálu na základe ich špecifík. Zoznam takýchto normatívnych právnych aktov, vydávaných na rôznych úrovniach normotvornej činnosti, je pomerne široký, väčšinou však ide o normatívne právne akty MPSVR resp. sociálny vývoj Ruskej federácie a rezortných predpisov Ministerstva obrany Ruskej federácie.

Na rozdiel od vojenského personálu civilný personál vo vojenských útvaroch spravidla vykonáva pomocné funkcie na zabezpečenie každodennej činnosti Ozbrojených síl Ruskej federácie, na udržanie ich bojovej pripravenosti a bojovej účinnosti. Zaoberá sa prácou na zdravotníckych a spotrebných službách pre vojsko, ich materiálno-technické zabezpečenie, podieľa sa na opravárenských a stavebných, kultúrnych a voľnočasových prácach a iných druhoch servisných prác. Pre viac plné charakteristiky z nimi vykonávaných funkcií treba mať na zreteli, že civilný personál Ozbrojených síl Ruskej federácie tvoria predovšetkým nebojovníci, ktorí sa v súlade s medzinárodnými právnymi normami definujú ako osoby, hoci patria k ozbrojené sily, ale oni sami nie sú priamo zapojení do nepriateľských akcií. Zároveň, keď sú zajatí nepriateľom, sú rovnako ako bojovníci uznávaní ako vojnoví zajatci.

Výnimky z všeobecné pravidlo pridelenia k zamestnancom pomocných funkcií, môže dôjsť k prípadom dočasného nahradzovania voľných vojenských miest nimi alebo ich zapojenia do niektorých vojenských útvarov (podľa zoznamov miest schválených v r. špeciálna objednávka) v zložení bojových posádok a tímov pre bojovú službu. Zoznam jednotlivých voľných vojenských miest, ktoré je možné na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú nahradiť civilným personálom až do ich obsadenia vojenským personálom, schvaľuje minister obrany Ruskej federácie. Takáto výmena je povolená na príkaz veliteľa vojenského útvaru iba v prípadoch, keď nedôjde k poškodeniu bojového a mobilizačného výcviku vojsk, a pri absencii vojakov pod velením civilných špecialistov. Navyše súčasná kombinácia civilného personálu úradné povinnosti vojenskou poštou a pod Pracovné povinnosti Je zakázané.

V porovnaní s vojenským personálom, ktorý sa dobrovoľne zapísal do vojenská služba podľa zmluvy sa civilný personál prijíma na základe individuálnej pracovnej zmluvy, ktorú uzatvára každý zamestnanec. Jeho charakteristické znaky sú: podrobná právna úprava pracovných podmienok a odmeňovania, alternatíva jeho podmienok prípustná zákonom, jasné vymedzenie zverenej pracovnej funkcie, ním zabezpečená právna ochrana práv a povinností jej účastníkov, stabilita pracovného pomeru. ňou založené vzťahy a pod.

Donedávna na základe požiadaviek nariadenia vlády Ruskej federácie č. 755 z 11. októbra 2002 bol civilný personál ozbrojených síl Ruskej federácie vykonávaný výlučne z radov občanov Ruskej federácie. . Zásadne odlišná situácia sa vyvinula po nadobudnutí účinnosti federálneho zákona z 11. novembra 2003 č. 141-FZ (od 18. novembra toho istého roku), ktorým sa novelizoval federálny zákon „o právny stav cudzích štátnych príslušníkov v Ruskej federácii “ z 25. júla 2002 č. 115-FZ (čl. 15). Podľa týchto noviel majú cudzinci právo na prijímanie do civilného personálu Ozbrojených síl Ruskej federácie, iných vojsk a vojenských útvarov na základe platnej legislatívy. Toto ustanovenie sa však v súlade s federálnym zákonom č. 119-FZ z 31. júla 1995 nevzťahuje na obsadzovanie miest federálnych štátnych zamestnancov.

2. Postup pri obsadzovaní ozbrojených síl Ruskej federácie civilným personálom. Súčasná legislatíva ustanovená jediná cesta nábor Ozbrojených síl Ruskej federácie s civilným personálom - prostredníctvom náboru občanov do práce. Nábor občanov na prácu vo vojenských útvaroch na základe pracovnej zmluvy treba považovať za zmiešaný princíp náboru, keďže vo väčšine prípadov sú zamestnaní vo vojenských útvaroch dislokovaných v mieste ich bydliska. Rozšírenie vojenskej prítomnosti Ruska v postsovietskych krajinách zároveň znamená potrebu zamestnať civilný personál mimo ich miesta. trvalý pobyt, čo zodpovedá ustanoveniam čl. 64 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý zaručuje občanom právo na prácu bez ohľadu na miesto ich bydliska vrátane prítomnosti alebo neprítomnosti registrácie v mieste bydliska alebo pobytu.

Zamestnávanie občanov na prácu vo vojenských útvaroch sa vykonáva formou ich priameho (samostatného) uchádzania sa o prácu zamestnávateľovi alebo prostredníctvom sprostredkovateľa - službe zamestnanosti Ministerstva práce a sociálneho rozvoja Ruskej federácie resp. mimovládne organizácie pre zamestnanie. Postup pri podpore zamestnanosti obyvateľstva upravuje zákon Ruskej federácie „O zamestnanosti obyvateľstva v Ruskej federácii“ z 19. apríla 1991 (v znení federálneho zákona z 20. apríla 1996, č. 36- FZ). V súlade s ním má velenie vojenských jednotiek právo zamestnávať občanov na rovnakom základe, a to tak tých, ktorí sa samostatne uchádzali o zamestnanie, ako aj tých, ktorí prišli v smere služobnej služby. Pre ktorúkoľvek z vyššie uvedených foriem zamestnania postup prijímania občanov na prácu na základe pracovnej zmluvy vo vojenských jednotkách a podmienky ich pracovnej činnosti sú stanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi normy pracovného práva. .

Pracovná zmluva s civilným personálom je dohoda medzi vojenským útvarom a zamestnancom (federálnym štátnym zamestnancom), v zmysle ktorej ho vojenský útvar poverí prácou (odbornou činnosťou) na určenú pracovnú funkciu, zabezpečuje pracovné podmienky ustanovené podľa pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov o práci, včas a v plnej výške ho uhrádza mzdy(odmena), a druhá strana sa zaväzuje osobne vykonávať pracovnú funkciu vymedzenú touto dohodou a dodržiavať pravidlá interného Pracovný rozvrh.

Podľa účastníkov (strany) uvedená dohoda sú zamestnávateľ, ktorým je v Ozbrojených silách Ruskej federácie vojenská jednotka zastúpená jej veliteľom a zamestnanec (federálny štátny zamestnanec) z radov civilného personálu.

Postup náboru pozostáva z dvoch po sebe nasledujúcich etáp akcií veliteľa vojenskej jednotky alebo na základe jeho pokynov z veliteľa personálna služba: výber uchádzača o zamestnanie a evidencia pracovnoprávnych vzťahov s novým zamestnancom.

Výber uchádzača o zamestnanie spočíva v zisťovaní obchodných kvalít osoby, ktorá sa o prácu uchádzala a ich súladu s požiadavkami na voľné miesto... Obchodné kvality znamenajú v prvom rade odbornú spôsobilosť budúceho zamestnanca na pridelenú pracovnú funkciu, t. j. prácu (odborná činnosť) v určitej špecializácii, kvalifikácii alebo pozícii (pozícia federálnej verejnej služby).

V tejto fáze je potrebné vziať do úvahy ustanovenia čl. 64 Zákonníka práce Ruskej federácie zaručuje zamestnávanie občanov, zakazuje bezdôvodné odmietnutie uzatvorenia pracovnej zmluvy z rôznych dôvodov (napríklad v závislosti od pohlavia, národnosti, jazyka, pôvodu, sociálneho, majetkového stavu, miesta bydliska atď.). .) nesúvisiace s obchodnými kvalitami uchádzača o zamestnanie. Výnimkou sú prípady priamo ustanovené zákonom, najmä zákaz prijatia cudzích štátnych príslušníkov za civilný personál Ozbrojených síl Ruskej federácie do federálnej štátnej služby.

V prípade odmietnutia práce musí veliteľ vojenského útvaru na žiadosť občana písomne informovať o dôvodoch takéhoto odmietnutia, proti ktorým sa možno odvolať. súdne konanie... Porušovanie rovnosti občanov v oblasti pracovnoprávnych vzťahov a okrem toho odmietanie zamestnať ženy z dôvodov súvisiacich s ich deťmi alebo tehotenstvom má za následok trestné stíhanie podľa čl. 136 a 145 Trestného zákona Ruskej federácie.

V rovnakej dobe, obmedzenia zamestnávania stanovené súčasnou právnou úpravou, vzhľadom k inherent tento druh pracovné požiadavky alebo zvýšená ochrana práce vybrané kategórie občanov. Z dôvodu ochrany zdravia a z iných dôvodov sú určené nasledovné obmedzenia možnosti občanov uzavrieť pracovnú zmluvu:

1) vekové obmedzenia(čl. 63 Zákonníka práce Ruskej federácie), ktorý spočíva v tom, že zamestnávanie občanov je spravidla možné od 16 rokov a v osobitných prípadoch: od 15 rokov pri prijatí základné všeobecné vzdelanie a ukončenie všeobecnej vzdelávacej inštitúcie; od 14 rokov - pre žiakov vykonávať vo voľnom čase ľahké práce, ktoré neškodia ich zdraviu a nenarúšajú výchovno-vzdelávací proces; s osobami mladšími ako 14 rokov - podieľať sa na tvorbe a uvádzaní diel bez ujmy na zdraví a morálnom vývoji v kinematografických organizáciách, divadlách, cirkusoch, koncertných organizáciách. Spolu s tým sa do štátnej služby môžu zapojiť iba občania Ruskej federácie, ktorí majú najmenej 18 rokov;

2) obmedzenia spojené s psychofyzickými schopnosťami pracovníkov (článok 253 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ženy a pracovníci mladší ako 18 rokov nesmú vykonávať ťažké práce, práce so škodlivými a nebezpečnými pracovnými podmienkami. Zoznamy týchto prác boli schválené vyhláškou vlády Ruskej federácie z 25. februára 2000 č. 162 a č. hmotnej zodpovednosti(článok 244 Zákonníka práce Ruskej federácie);

3) obmedzenia týkajúce sa odňatia práva zastávať určité funkcie alebo vykonávať určité činnosti, ako aj diskvalifikácia zamestnanca. Je ustanovené odňatie práva zastávať určité funkcie alebo vykonávať určité činnosti spáchané trestné činy verdiktom súdu (článok 47 Trestného zákona Ruskej federácie). Ako správny trest(článok 3.11 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie) diskvalifikácia spočíva v odňatí súdom prírodný človek po dobu 6 mesiacov až 3 rokov právo zastávať výkonné funkcie vo výkonnom riadiacom orgáne právnickej osoby, byť členom predstavenstva (dozornej rady), ako aj riadiť právnickú osobu v iných prípady;

4) obmedzenia súvisiace so špecifikami pripravovanej pracovnej činnosti alebo činnosti odborných služieb. Občana teda nemožno prijať do štátnej služby v týchto prípadoch: uznanie za nespôsobilého alebo čiastočne nespôsobilého rozhodnutím súdu; odmietnutie prejsť postupom registrácie prístupu k informáciám, ktoré predstavujú štátne alebo iné tajomstvo chránené zákonom; blízky vzťah alebo majetok k štátnemu zamestnancovi, ak je štátna služba jedného z nich priamo podriadená alebo riadená druhým, a v iných prípadoch.

Požiadavky na voľné pracovné miesto pre uchádzača o zamestnanie sa ustanovujú na základe kvalifikačných predpokladov a tarifných a kvalifikačných charakteristík (požiadaviek), ako aj na základe tých, ktoré sú v súlade s nimi vypracované vo vojenskom útvare. popisy práce. Kvalifikačné požiadavky pre celoodvetvové pozície zamestnancov sú uvedené v Kvalifikačnej príručke pozícií manažérov, špecialistov a ostatných zamestnancov, schválenej výnosom Ministerstva práce a sociálneho rozvoja Ruskej federácie č.37 zo dňa 21.8.1998. Tarifné a kvalifikačné charakteristiky (požiadavky) na pozície manažérov, špecialistov a technických vykonávateľov, civilného personálu vojenských útvarov, ktoré sú financované z rozpočtu, schvaľujú rozkazy ministra obrany Ruskej federácie104.

Vymenovanie uchádzačov na štátnozamestnanecké miesto (v závislosti od jeho kategórie a skupiny) sa vykonáva na základe postupu výberu uchádzačov, ktorý určí príslušný štátny orgán alebo osoba nahrádzajúca štátnozamestnanecké miesto kategórie „A“, alebo regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie a na štátnozamestnanecké miesta s 2. až 5. skupinou kategórie "B" - podľa výsledkov predbežného výberového konania.

Ciele štúdia obchodných kvalít zamestnanca sú uľahčené oboznámením sa s dokumentmi, ktoré im boli predložené pri uzatváraní pracovnej zmluvy (článok 65 Zákonníka práce Ruskej federácie): cestovný pas (alebo iný doklad totožnosti); pracovná kniha; vojenské registračné dokumenty (pre brancov a brancov); potvrdenie o poistení štátneho dôchodkového poistenia; doklady o vzdelaní, kvalifikácii alebo osobitných vedomostiach, ak sa na prácu vyžadujú. V niektorých prípadoch zákon počíta s podaním dodatočné dokumenty... Napríklad pri nástupe do štátnej služby je občan povinný predložiť osobnú prihlášku, lekársku správu a potvrdenie od územný orgán Ministerstvo daní a poplatkov Ruskej federácie o poskytovaní informácií (vyhlásenia) o stave majetku. Pre zamestnávanie cudzích občanov a osôb bez štátnej príslušnosti na území Ruska sa každý z nich musí zaregistrovať na federálnom úrade migračná služba Ministerstvo vnútra Ruska a zamestnávateľ musia navyše získať povolenie na prilákanie a používanie zahraničných pracovníkov... Je zakázané požadovať od dokumentov predložených na prácu, ktoré nie sú stanovené federálnymi zákonmi, dekrétmi prezidenta Ruskej federácie a dekrétmi vlády Ruskej federácie.

Na určenie vhodnosti pre pridelenú prácu maloletých, federálnych štátnych zamestnancov a v iných prípadoch vymedzených čl. 213 Zákonníka práce Ruskej federácie, predbežné zdravotná prehliadka a určiť vhodnosť pre určité typyčinnosti - povinné psychiatrické vyšetrenie.

Ak nadchádzajúca práca (profesionálna služba) zahŕňa použitie informácií, ktoré predstavujú štátne tajomstvo, potom podľa zákona Ruskej federácie „o štátne tajomstvá»Zo dňa 21.07.1993 č. 5485-1 musí veliteľ vojenského útvaru uzavrieť s občanom dohodu (zmluvu) o evidencii prístupu k týmto informáciám. Túto dohodu vyhotovuje štandardná forma na základe Pokynu o prijímacom konaní úradníkov a občanov Ruskej federácie do štátneho tajomstva schváleného nariadením vlády Ruskej federácie zo dňa 28.10.1995 č.1050. V prípade kladného výsledku overovacie činnosti vykonáva FSB Ruska a najímanie občana túto dohodu(zmluva) je prílohou následnej pracovnej zmluvy.

Pracovné vzťahy so zamestnancom sú formalizované pracovnou zmluvou vyhotovenou v r písanie a v dvoch vyhotoveniach pre každú stranu. Pri skutočnom prijatí zamestnanca do práce je veliteľ vojenského útvaru povinný vyhotoviť túto zmluvu do troch po sebe nasledujúcich dní. Zmluva určuje miesto, dátum jej uzavretia, jej účastníkov (priezvisko, mená, priezviská zamestnanca a veliteľa vojenského útvaru, otvorený názov vojenského útvaru) a podmienky tejto dohody. Tieto podmienky, ktoré ustanovujú rozsah práv a povinností zmluvných strán, sa ďalej členia na podstatné a doplnkové.

Medzi základné podmienky (článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie) patrí: miesto výkonu práce (s uvedením štrukturálnej jednotky) a dátum jeho začiatku; konkrétna pracovná funkcia zamestnanca v súlade s tabuľkou obsadenia; práva a povinnosti zmluvných strán; charakteristika pracovných podmienok, výhody a náhrady zamestnancovi za prácu v sťažených, škodlivých a nebezpečných podmienkach; vlastnosti režimu práce a odpočinku zamestnanca; platobné podmienky za jeho prácu; druhy a podmienky sociálneho poistenia spojené s touto prácou.

Dodatočné zmluvné podmienky sú stanovené podľa uváženia zmluvných strán a môžu ustanoviť: dobu jej platnosti a okolnosť (dôvod), ktorá slúžila ako základ pre uzavretie pracovnej zmluvy na dobu určitú v súlade so zákonom; skúšobná doba v trvaní 3 alebo 6 mesiacov (vo vzťahu k určitým kategóriám pracovníkov); povinnosť zamestnanca neprezrádzať zákonom chránené tajomstvá, po skončení odborného výcviku cvičiť na náklady zamestnávateľa najmenej po dobu ustanovenú zmluvou; akékoľvek iné práva a povinnosti jej zmluvných strán, ktoré nezhoršujú postavenie zamestnanca v porovnaní s regulačnými právnymi aktmi, kolektívnymi zmluvami a dohodami.

Pri výbere doby trvania pracovnej zmluvy s civilným personálom Ozbrojených síl Ruskej federácie sú splnené požiadavky čl. 58 Zákonníka práce Ruskej federácie. V súlade s nimi možno zmluvy uzatvárať na dobu neurčitú a na určitú dobu najviac 5 rokov, pokiaľ federálne zákony neustanovujú inú dobu. Ak po uplynutí doby trvania zmluvy žiadna zo zmluvných strán nepožiadala o jej skončenie a zamestnanec pokračuje v práci, platí, že takáto dohoda bola uzavretá na dobu neurčitú.

Pracovná zmluva na dobu určitú sa uzatvára v prípadoch, keď nemožno s prihliadnutím na povahu práce, ktorá nás čaká alebo na podmienky jej výkonu, nevzniknúť pracovnoprávne vzťahy na dobu neurčitú, ako aj v prípadoch priamo ustanovené zákonom... Takže na základe čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie možno takúto dohodu uzavrieť z iniciatívy jej strán: nahradiť dočasne neprítomného zamestnanca, pre ktorého je podľa zákona zachované miesto výkonu práce; počas trvania dočasnej (do dvoch mesiacov) a sezónnej práce; s osobami, ktoré sa uchádzajú o prácu vo vojenských útvaroch nachádzajúcich sa v oblastiach Ďaleko na sever a im prirovnané lokality, ak to súvisí so sťahovaním na miesto výkonu práce; s osobami pracujúcimi na kratší pracovný čas av iných prípadoch ustanovených týmto a inými zákonmi. Najmä doba platnosti pracovných zmlúv federálnych štátnych zamestnancov vykonávajúcich profesionálnu službu vo verejných funkciách kategórie „B“ (napríklad poradcov a asistentov ministra obrany Ruskej federácie) je obmedzená na dobu, na ktorú na obsadzovanie verejných funkcií kategórie "A" sú menované príslušné osoby ...

Je zakázané uzatvárať pracovné zmluvy na dobu určitú bez dostatočných dôvodov s cieľom vyhnúť sa poskytovaniu práv a záruk zamestnancom, ktoré im prináležia pri výkone práce na základe pracovnej zmluvy uzatvorenej na dobu neurčitú. Ak sa takéto prípady zistia pri kontrole federálnym inšpektorátom práce alebo súdom na základe povolenia pracovné spory pracovné zmluvy sa uznávajú ako uzatvorené na dobu neurčitú.

Na základe uzatvorenej pracovnej zmluvy a v jej plnom súlade vydáva veliteľ vojenského útvaru príkaz na prijatie do zamestnania a zamestnanec je povinný nastúpiť do práce. Vydaný príkaz sa oznámi zamestnancovi proti prijatiu do troch dní odo dňa podpisu zmluvy. V tomto prípade je zamestnanec povinný začať vykonávať svoje pracovné povinnosti v jednom z nasledujúcich termínov (článok 61 Zákonníka práce Ruskej federácie):

A) odo dňa uvedeného v pracovnej zmluve;

B) v najbližší pracovný deň po nadobudnutí účinnosti pracovnej zmluvy - v prípade, ak v zmluve nie je určený deň nástupu do práce. Vo všeobecnosti platí, že pracovná zmluva nadobúda platnosť odo dňa jej podpisu zmluvnými stranami, pokiaľ federálne zákony, iné regulačné právne akty alebo samotná pracovná zmluva nestanovujú iné podmienky;

C) odo dňa jeho prijatia do práce s vedomím alebo v mene zamestnávateľa (jeho zástupcu).

Ak v nastav čas zamestnanec nenastúpil do práce bez dobrý dôvod do týždňa sa s ním ruší pracovná zmluva.

3. Zmeny pracovnej zmluvy uzatvorenej s civilným personálom Ozbrojených síl Ruskej federácie. V rámci pracovných a odborných služobných činností civilného personálu sú možné zmeny a doplnenia pracovnej zmluvy predtým uzatvorenej zmluvnými stranami spôsobom stanoveným platnou pracovnou legislatívou:

1) zmeniť svoje základné podmienky (články 72-74 Zákonníka práce Ruskej federácie);

2) zmeniť ďalšie (dodatočné) podmienky (článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Na základe dohody strán pracovnej zmluvy sú kedykoľvek povolené zmeny ktorejkoľvek z jej podmienok (zásadných aj dodatočných). Legislatíva nebola stanovená osobitné pravidlá a na zmeny jeho podmienok z podnetu zamestnanca, ktoré sú možné so súhlasom zamestnávateľa. Zároveň prísne upravuje postup, druhy a dôvody takýchto zmien iniciovaných zamestnávateľom.

Z podnetu zamestnávateľa sa uskutočňujú zmeny podstatných podmienok pracovnej zmluvy formou preradenia zamestnanca na inú prácu, čo je v rámci organizácie možné v dvoch formách: formou zmeny ustanovenej pracovnej funkcie. pre zamestnanca a vo forme zmien v iných podstatných podmienkach zmluvy (pri zachovaní pracovnej funkcie). V týchto prípadoch je povinný písomný súhlas zamestnanca, ktorý je potrebný aj pri jeho preložení do trvalé zamestnanie do inej organizácie alebo do inej lokality spolu s organizáciou. Dočasné preradenie zamestnanca na podnet zamestnávateľa na inú prácu vo všeobecnosti takýto súhlas neznamená.

Preradením na inú prácu sa rozumie zmena podstatných podmienok medzi nimi uzatvorenej pracovnej zmluvy, skôr určených stranami.

Pridelenie inej práce nie je spojené s konkrétnym pracoviskom, a preto sa nevzťahuje na preklad a nevyžaduje predchádzajúci súhlas presun zamestnanca v tej istej organizácii do inej pracovisko, inému štrukturálne členenie tejto organizácie v tej istej lokalite, pridelenie práce na inom mechanizme alebo jednotke, ak to nemá za následok zmeny pracovnej funkcie a podstatných podmienok pracovnej zmluvy.

Zákon rozlišuje medzi trvalými a dočasnými prevodmi na inú prácu a okrem toho prevody: dohodou účastníkov pracovnej zmluvy alebo z podnetu jedného z nich - zamestnávateľa, zamestnanca, ako aj tretích osôb, ktoré nie sú zmluvná strana (napríklad preradenie na ľahšiu prácu podľa lekárskeho posudku); presuny v tej istej organizácii (v rámci tej istej lokality aj spolu s organizáciou do inej lokality) alebo inej organizácii. Každý z vyššie uvedených typov prekladov má svoje vlastné charakteristické rysy ustanovené pracovnoprávnymi predpismi.

Podmienky dočasného preloženia zamestnanca v prípadoch výrobnej nutnosti sú uvedené v čl. 74 Zákonníka práce Ruskej federácie. Tento preklad:

vykonáva sa na podnet zamestnávateľa, ako aj bez súhlasu zamestnanca, ak nie je poverená práca s nižšou kvalifikáciou;

Je to možné len v rámci tej istej organizácie so zachovaním predchádzajúceho miesta výkonu práce;

Vykonáva sa v nepredvídaných prípadoch ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie (napríklad nahradenie neprítomného zamestnanca; predchádzanie katastrofe, priemyselnej nehode alebo odstraňovanie ich následkov; predchádzanie nehodám, prestojom atď.);

Znamená to zmenu pracovnej funkcie. V tomto prípade Nová práca nemali by byť zamestnancovi zo zdravotných dôvodov kontraindikované;

Spravidla je prípustná na obdobie do jedného mesiaca neobmedzený počet krát do roka a len na účely zastupovania neprítomného zamestnanca nesmie presiahnuť jeden mesiac počas kalendárny rok(od 1. januára do 31. decembra).

Odmena za dočasné preloženie sa vypláca v závislosti od vykonanej práce, nie však nižšia ako priemerný zárobok za predchádzajúce zamestnanie.

Určené stranami pri uzatváraní pracovnej zmluvy je okrem iných podstatných podmienok dominantná podmienka pracovnej funkcie zamestnanca, ktorá zostane nezmenená aj v budúcnosti bez ich vzájomného súhlasu. Ak dôjde k dohode a bude formalizovaná v písomnej forme, zákon vám umožňuje revidovať túto podmienku bez ohľadu na okolnosti, ktoré spôsobili jej zmenu, a na stranu, ktorá k tomu dala podnet. Naopak, zmena podstatných podmienok pracovnej zmluvy z podnetu zamestnávateľa pri zachovaní pracovnej funkcie zamestnanca by mala byť podmienená zasa výrobnými zmenami - zmenami organizačných a technologických pracovných podmienok.

V dôsledku zmien zmluvy by nemalo dôjsť k zhoršeniu postavenia zamestnanca v porovnaní s podmienkami kolektívna zmluva a dohody. Zavedenie týchto zmien musí byť zamestnancovi písomne oznámené dva mesiace vopred, ak zákon neustanovuje inak. Ak nesúhlasí s pokračovaním v práci v nových podmienkach, zamestnávateľ je povinný mu písomne ponúknuť aj inú dostupnú prácu zodpovedajúcu jeho kvalifikácii a zdravotnému stavu. V prípade jej neprítomnosti sa zamestnancovi poskytuje každé voľné nižšie miesto alebo horšie platené miesto, ktoré môže byť zverené s prihliadnutím na jeho kvalifikáciu a zdravotný stav. V prípade absencie tejto práce alebo odmietnutia navrhovanej práce zamestnanca sa s ním pracovná zmluva končí podľa odseku 7 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Iní právne dôsledky nastávajú v situácii, keď zmeny organizačných a technologických pracovných podmienok môžu viesť k hromadnému prepúšťaniu pracovníkov. Na zachovanie pracovných miest má veliteľ vojenského útvaru právo s prihliadnutím na stanovisko voleného odborového orgánu zaviesť čiastočný úväzok až na šesť mesiacov.

Zmena iných (dodatočných) podmienok pracovnej zmluvy na základe čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie sa vykonáva iba na základe dohody strán a písomne.

4. Ukončenie pracovnoprávnych vzťahov s civilným personálom Ozbrojených síl Ruskej federácie. Skončenie pracovného pomeru je možné za prítomnosti jedného z dvoch právne skutočnosti- udalosti (napríklad smrť zamestnanca alebo zamestnávateľa; vznik mimoriadnych okolností, ktoré bránia pokračovaniu pracovného pomeru) alebo konania (napríklad jedno hrubé porušenie zo strany zamestnanca alebo vedúceho organizácie pracovných povinností ).

Pracovnú zmluvu možno ukončiť len z dôvodov a spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi. V závislosti od subjektov, na ktoré sa vzťahujú, sa všetky dôvody skončenia pracovného pomeru delia na všeobecné a dodatočné. Môžu byť klasifikované aj podľa vôle: na základe dohody oboch zmluvných strán (článok 1 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie), na podnet zamestnávateľa (článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie) , na podnet zamestnanca (článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie), podľa okolností, ktoré nie sú závislé od vôle zmluvných strán (článok 83 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Spoločné dôvody ukončenie pracovnej zmluvy (článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie):

Dohoda strán;

uplynutím doby, s výnimkou prípadov, keď pracovný pomer skutočne trvá a žiadna z jeho strán nepožiadala o jeho skončenie;

Z iniciatívy zamestnanca;

Na podnet zamestnávateľa;

Preradenie zamestnanca na jeho žiadosť alebo s jeho súhlasom na prácu u iného zamestnávateľa alebo preradenie na voliteľnú prácu (funkciu);

Odmietnutie zamestnanca pokračovať v práci v súvislosti so zmenou vlastníka majetku organizácie, zmenou právomoci (podriadenosti) organizácie alebo jej reorganizáciou;

Odmietnutie zamestnanca pokračovať v práci z dôvodu zmien základných podmienok zmluvy;

odmietnutie preradenia zamestnanca na inú prácu z dôvodu zdravotného stavu v súlade s lekárskym posudkom;

Odmietnutie zamestnanca premiestniť sa z dôvodu presťahovania zamestnávateľa do inej lokality;

Okolnosti mimo kontroly strán;

Porušenie pravidiel uzatvárania pracovnej zmluvy ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie alebo iným federálnym zákonom, ak toto porušenie vylučuje možnosť pokračovania v práci.

V súlade s dekrétom prezidenta Ruskej federácie „O postupe pri prepúšťaní zamestnancov pri premiestňovaní vojenských jednotiek a vyplácaní dávok a náhrad im“ zo 7. septembra 1992 č. 1056, dôvody uvedené v ods. by sa nemali vzťahovať na civilný personál Ozbrojených síl Ruskej federácie, keďže premiestnenie vojenskej jednotky do inej lokality sa považuje za likvidáciu organizácie. V tomto prípade všetci pracovníci z iniciatívy veliteľa vojenského útvaru podliehajú prepusteniu v súvislosti s likvidáciou organizácie na základe odseku 1 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie s poskytovaním záruk a náhrad ustanovených zákonom. Zároveň so zmenou príslušnosti (podriadenosti) vojenského útvaru, ako aj s jeho reorganizáciou (zlúčením, pričlenením, rozdelením, oddelením, transformáciou) pokračujú pracovnoprávne vzťahy so súhlasom zamestnanca, ktorý je určený podľa čl. 75 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ak zamestnanec odmietne pokračovať v práci, pracovný pomer sa s ním končí podľa odseku 6 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.

V čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie s názvom trinásť bežné prípady skončenie pracovnej zmluvy na podnet zamestnávateľa, a dodatočné dôvody upravuje rovnaký zákonník (články 278, 307, 312, 336, 347) a ďalšie federálne zákony. Pracovník na čiastočný úväzok teda môže byť prepustený v prípade najatia osoby, pre ktorú bude táto práca hlavnou (článok 288 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ako dodatočné prípady prepúšťania na podnet prednostu vládny orgán federálny štátny zamestnanec je menovaný zákonom: dosiahnutie vekovej hranice stanovenej na nahradenie verejná kancelária verejná služba; ukončenie občianstva Ruskej federácie; nedodržiavanie povinností a obmedzení, ktoré mu ukladá zákon; sprístupnenie informácií tvoriacich štátne a iné zákonom chránené tajomstvá a pod.

Prepustenie zamestnanca bez právny základ alebo v rozpore zavedený poriadok skončenie pracovnej zmluvy rozhodnutím súdu znamená jeho opätovné zaradenie do predchádzajúceho zamestnania.

Dodatočný príjem nikomu neublíži. V snahe zabezpečiť seba a svoju rodinu si občania popri hlavnom zamestnaní hľadajú brigádu. Vojenský personál nie je v tomto prípade výnimkou. Majú však na to právo? V článku sa zamyslíme nad tým, či vojak môže pracovať na polovičný úväzok.

Môže vojak pracovať na čiastočný úväzok

Berúc do úvahy legislatívne akty, potom bude odpoveď na otázku, či môžu brigádnici pracovať na čiastočný úväzok jednoznačná: nie. Osoby povinné na vojenskú službu nie sú oprávnené vykonávať iné pracovné činnosti. Samotná vojenská služba je zameraná na zachovanie bezpečnosti štátu našej krajiny, na zvyšovanie obranyschopnosti, ako aj na plnenie ďalších špeciálnych úloh. Špecifickosť takejto služby obmedzuje aj iné pracovné činnosti. Faktom je, že každý vojak je pridelený na určité miesto služby. Tam sú povinní neustále byť, aby plnili svoje priame profesionálne zodpovednosti ako aj zabezpečenie obranyschopnosti svojej jednotky. V prípade, že bude na svojom pracovisku neprítomný a bude v inej brigáde, zákazku už nebude môcť realizovať. Práva vojenského personálu na prácu určuje zákon č. 76-FZ, podľa ktorého je profesijné zamestnanie týchto osôb povolené len na účely vojenskej služby. Akákoľvek iná práca vykonávaná armádou za odmenu je zakázaná. Tento zákaz znamená zákaz práce na kratší pracovný čas v organizáciách, podnikoch alebo inštitúciách rôzneho druhu a uzatváranie pracovných zmlúv s nimi. Okrem toho podľa zákona č. 53-FZ sú príslušníci ozbrojených síl povinní plniť si svoje vojenské povinnosti počas celej doby služby. Podľa toho by ani v čase, keď nie sú zamestnaní v službe, nemali pracovať inde.

Aké obmedzenia sú stanovené pre vojenský personál

Pre vojenský personál platí množstvo obmedzení, ktoré im nielenže neumožňujú brigádovať, ale napríklad aj podnikať. Poďme sa na to pozrieť bližšie:

Vojak nie je oprávnený uzatvoriť pracovnú zmluvu a pracovať na kratší pracovný čas;
Nemôžete sa zapájať do obchodných aktivít nielen samostatne, ale ani prostredníctvom splnomocnencov, ako aj využívať svoje oficiálne postavenie na pomoc osobe v obchodných záležitostiach;
Viesť komerčné organizácie, byť koordinátorom ich práce. Okrem prípadov, keď medzi povinnosti vojaka patrí riadenie obchodných činností;
použiť finančné prostriedky alebo majetok vojenského útvaru na účely, ktoré nesúvisia s vojenskou službou;
Dostávať peňažnú odmenu za výkony na verejných miestach alebo za uverejnenie v médiách, ak téma výkonov súvisí so službou;
Prijímať peňažné odmeny, hodnotné dary, platby za určité služby a tiež prijímať peniaze na pôžičky na činnosti súvisiace s vojenskými povinnosťami;
Prijímať finančné prostriedky na zahraničné cesty od fyzických alebo právnických osôb, okrem prípadov, keď služobná cesta priamo súvisí s plnením služobných povinností vojaka.
Využite svoje vlastné oficiálne postavenie na poskytovanie pomoci rôznym stranám, iným organizáciám politického charakteru, verejným alebo náboženským združeniam.

Aké činnosti sú povolené vojenskému personálu

Podmienkou na vykonávanie uvedených druhov činností je aj to, že ich možno vykonávať len v mimopracovných hodinách.

Výnimku tvoria vedci, učitelia vojenských odborných škôl a iných vojenských vzdelávacích inštitúcií. V tomto prípade vojak predloží správu, v ktorej uvedie, že zapojenie do takýchto činností sa vykonáva počas služby. Ak bude vojak vykonávať tento druh práce mimo služby, potom protokol nebude potrebný.

Zodpovednosť vojaka

Ak o tom rozhodne bezprostredný nadriadený extra práca prekáža vojakovi pri výkone vojenské povinnosti, potom má právo zakázať vykonávať tieto druhy činností v kombinácii. Zákaz sa vyhotovuje písomne a je potvrdený listinami preukazujúcimi disciplinárne previnenie vojaka. Napríklad meškal na službu, nedorazil vôbec alebo inak porušil disciplínu.

Ak počas administratívne vyšetrovanie sa zistí, že k priestupku došlo v dôsledku povolaní v dodatočne kombinovaných činnostiach, možno uložiť služobníkovi disciplinárne konanie... Ak vojak nesúhlasí s rozhodnutím o odbere, má právo ho napadnúť na súde alebo v správnom konaní.

Záver

Vojenskí občania môžu uplatniť právo na prácu len prechodom vojenská služba... A dodatočné typyčinnosť pre armádu je zakázaná s výnimkou pedagogickej, vedeckej a tvorivej činnosti (Prečítajte si aj článok ⇒

Môže vojak otvoriť IP? Túto otázku si kladie veľa ľudí v radoch ozbrojených síl. Zložitá finančná situácia ich núti hľadať si dodatočné zdroje príjmu alebo prejsť na individuálne podnikanie. Výnimkou nie sú ani predstavitelia mocenských štruktúr - služobníci, ktorých platy nepresahujú priemernú úroveň. Zvážte, či je možné vykonávať podnikateľskú činnosť pre vojenského muža alebo členov jeho rodiny, napríklad jeho manželku.

V platná legislatíva existujú ustanovenia, ktoré spresňujú práva a povinnosti zamestnancov orgánov činných v trestnom konaní. A jeho porušenie so sebou nesie zodpovednosť. Preto musíte konať v rámci zákona a držať sa jeho základov.

Môže servisný technik otvoriť IP?

Podľa bodu 7 čl. 10 zákona o postavení vojenského personálu je pre vojenského muža v činnej službe zákaz vykonávať inú platenú činnosť vrátane riadenia súkromných obchodných štruktúr.

Výnimkou je vedecká, pedagogická a iná tvorivá práca, ktorá nenarúša výkon hlavnej služby. Zákon navyše hovorí, že zo súkromných zdrojov nemôžu financovať iné aktivity osoby, ktoré nemajú ruské občianstvo, ako aj subjekty, o ktorých občianstve sú pochybnosti alebo chýbajú.

Armáda, ktorá sa zaoberá tvorivou prácou, nemôže dostávať odmeny vo forme grantov od zahraničných organizácií a vládnych agentúr, pretože ide o hrubé porušenie. Výnimku tvoria občania iných štátov, ktorých činnosť na území krajiny upravuje medzinárodná zmluva Ruskej federácie alebo legislatíva.

Okrem toho je zákonom prísne zakázané zapájať do registrácie jednotlivého podnikateľa aj splnomocnencov. To znamená, že nebudete môcť otvoriť svoju firmu prostredníctvom žiadneho z vašich príbuzných alebo priateľov - to tiež povedie k trestnej zodpovednosti.

Ak sa budete venovať individuálnemu podnikaniu, no zároveň si chcete zachovať výhody, ktoré garantuje štát, ako aj zostať vo svojej pozícii, s najväčšou pravdepodobnosťou to nebude fungovať.

Preto sa musíte rozhodnúť, čo je pre vás dôležitejšie - služba v orgánoch činných v trestnom konaní alebo obchodná činnosť vo forme samostatného podnikateľa. Spojenie týchto dvoch činností je nemožné. Ak sa však stále rozhodnete uprednostniť komerčné smerovanie, potom, aby ste ho otvorili a propagovali, budete musieť odstúpiť zo svojej pozície a opustiť službu.

Napriek všetkým obmedzeniam pre tento druh činnosti nemajú vaši blízki zákaz podnikania. Napríklad manželka si môže sama otvoriť svoj vlastný podnik, ale musia byť zaregistrované všetky podrobnosti a bežný účet. Postup pri vydávaní OP pre príbuzných vojaka prebieha štandardným postupom pri dodržaní všetkých lehôt. Budeme hovoriť o tom, ako to urobiť ďalej.

Späť na obsah

Môže manželka vojenského muža otvoriť súkromného podnikateľa?

Je možné, aby si manželka opravára otvorila súkromného podnikateľa?

Príbuzní vojaka sa môžu zaoberať registráciou a vedením svojej živnosti.

Toto rozhodnutie zároveň nijako neovplyvní štátne výhody a nárok na získanie vojenskej hypotéky. Ak sa manželka opravára rozhodne otvoriť podnik a začať propagovať určitú skupinu tovaru, môže to urobiť, keď si predtým prečítala niektoré z odporúčaní, ktoré vám umožňujú zaregistrovať všetky požadované dokumentyčo najefektívnejšie.

Existuje nainštalovaný balík dokumentácie, ktorý by sa mal preniesť na daňový úrad:

fotokópia pasu;
kópia DIČ;
potvrdenie o zaplatení štátneho poplatku.

Dnes existujú 3 spôsoby prenosu dokumentov: poštou, cez internet a v mieste bydliska. Ak chcete preniesť svoje informácie cez oficiálnu webovú stránku, musíte naskenovať všetky vyššie uvedené dokumenty. Aby všetko prebehlo v poriadku, musíte dôsledne dodržiavať postup odovzdávania dokumentácie, a to:

Napíšte vyhlásenie a overte ho na notárskom úrade. Malo by sa pamätať na to, že všetky údaje musia byť uvedené správne, inak bude žiadosť zamietnutá a vrátená po predbežnej kontrole.
Pošlite informácie o sebe registračnej autorite. Ak to nie je možné urobiť osobne, môžete využiť služby advokátskej kancelárie alebo všetko vybaviť dôverník... V takom prípade mu musíte vydať plnú moc, v ktorej budú uvedené právomoci. V takom prípade nebudete ako vojak spôsobilý vykonávať túto funkciu.
Po skontrolovaní dokumentov daňovou službou sa po 5 pracovných dňoch vydá osvedčenie o registrácii jednotlivého podnikateľa, ktoré by sa malo spolu s originálnym pasom preniesť do FSGS.
Potom si v prípade potreby zakúpte pečať a pokladňu, po ktorej môžete začať podnikať.

Vojak teda nesmie podnikať, ale jeho príbuzní to nemajú zakázané.

Vojenská služba je jedným zo špecifických druhov verejnej služby. Toto špecifikum je dané povahou vojenskej služby, pripravenosťou vojaka so zbraňou v ruke brániť záujmy štátu av rovnakých záujmoch obetovať za to aj vlastný život.
Okrem armády a úzko súvisiacej služby v iných polovojenských štátnych štruktúr, do tej či onej miery v súlade so stanovami (ministerstvo vnútra, FSB, ministerstvo pre mimoriadne situácie atď.), takáto povinnosť už nie je ustanovená pre žiadnu kategóriu štátnych alebo obecných zamestnancov.
Špecifickosť tejto formulácie otázky ukladá vojakovi množstvo vysokých morálnych záväzkov, ktoré v ňom vzbudzujú zmysel pre povinnosť voči vlasti a pripravenosť kedykoľvek splniť úlohu, ktorá mu bola zverená brániť svoju vlasť.
Ďalší punc vojenská služba je prítomnosť mnohých zákazov a obmedzení, ktoré sú uložené vojakovi počas obdobia jeho vojenskej služby.
Podmienečne všetky zákazy a obmedzenia možno zlúčiť do 4 nerovnakých z hľadiska objemu a charakteru dopadu na práva bloku:

politické zákazy a obmedzenia;
ekonomické zákazy a obmedzenia;
Obmedzenia vyplývajúce zo špecifík vojenskej služby (jej osobitnej povahy);
Zákazy a obmedzenia v oblasti masmédií a slobody slova.

V tomto poradí ich budeme posudzovať. právnej povahy a miera vplyvu na všeobecnú občianske práva osobnosť vojaka.

Zákazy a obmedzenia politickej činnosti

Ústava Ruskej federácie v čl. 55, časť 3 vyhlasuje, že osoba v Ruská federácia, jej práva a slobody možno obmedziť len v miere nevyhnutnej a postačujúcej na ochranu ústavný poriadok, bezpečnosti krajiny, života a zdravia ostatných občanov, ich legitímne záujmy a správne.
Rozvíja a konkretizuje toto ustanovenie ústavy, ale už vo vzťahu k vojenskému personálu, federálny zákon „O postavení vojenského personálu“. Vo väčšine prípadov zákazy a obmedzenia cvičenia zo strany vojenského personálu politické aktivity počas vojenskej služby neprekračuje rámec obdobných zákazov, ktoré platia pre všetkých ostatných štátnych zamestnancov.

Účelom týchto zákazov a obmedzení je:
Zabezpečenie vysokej efektívnosti vojenskej služby, ktorá nemohla byť ovplyvnená politickými záľubami jednotlivých vojakov;
Zabránenie možnému zneužitiu súvisiacemu s povahou vojenskej služby v priebehu politického boja;
Vytváranie apolitickej atmosféry vo vojenských kolektívoch, nesúvisiacej s priebehom politického boja v spoločnosti.

Hlavnou úlohou zákazov a obmedzení politického charakteru je vytvárať vo vojenskom prostredí neutrálne, apolitické a výlučne podriadené štátnej moci prostredia, keďže hlavným cieľom a úlohou vojenských formácií je chrániť štát pred vonkajšími nepriateľmi. Federálny zákon „O obrane“ výslovne zakazuje použitie vojenských útvarov ministerstva obrany na území vlastného štátu na riešenie politických nezhôd alebo vedenie politických či policajných podujatí.
Napriek existencii zákazy účasti na politických aktivitách, politickej agitácie a propagandy, účasti na zhromaždeniach a demonštráciách, stav vecí politické strany, organizácie alebo združenia, opravári nie sú zbavení právo voliť a byť volený.
Avšak voľba vojaka vykonávajúceho vojenskú službu v niektorom z volených orgánov štátu resp samospráva automaticky znamená prerušenie jeho vojenskej služby a ukončenie zmluvy , ktorý bol uzavretý s vojakom.
Tento zákaz nezbavuje príslušníkov polície práva sledovať televízne programy a počúvať rozhlasové vysielanie s volebnými materiálmi kandidátov a osobne sa oboznamovať s politickou platformou strán zúčastňujúcich sa na politickom zápase mimo úradných hodín.
Dokonca je povolená aj účasť vojenského personálu v čase mimo služby na pokojných sprievodoch a demonštráciách. , no zároveň je prísne zakázané robiť akékoľvek politické vyhlásenia na adresu vedenia krajiny, kritizovať existujúci spoločenský systém či agitovať v prospech konkrétnej politickej strany.

Zákazy a obmedzenia v oblasti podnikateľskej činnosti

Štát uzavretím zmluvy so služobníctvom alebo povolaním občana na neodkladnú vojenskú službu sa zaväzuje poskytnúť mu slušnú úroveň materiálneho a sociálne zabezpečenie dostatočné na uspokojenie jeho základných životných, fyzických a duchovných potrieb.
Na tieto účely sa každému vojakovi poskytujú peňažné príspevky, dávky na úhradu všetkých druhov služieb a iných služieb, má právo na bezplatné liečenie, vzdelanie, voľný vstup do miesta výkonu služby alebo odpočinku.
Zákaz vykonávať akúkoľvek podnikateľskú alebo inú činnosť príjem, ktorý priamo nesúvisí s výkonom služobných povinností, je symetrický s rovnakým zákazom, aký sa vzťahuje na civilných štátnych zamestnancov.
Ciele a úlohy, pred ktorými stojí armáda, si vyžadujú ich plné sústredenie na úlohy vojenskej služby a ich zručnosti a schopnosti musia realizovať výhradne za účelom zlepšenia ich služobných a bojových schopností.

Článok 10 federálneho zákona „o postavení služobníka“ priamo stanovuje zákaz aby sa opravár zapojil do akejkoľvek platenej činnosti počas svojej úradnej hodiny aj mimo nej, či už v rámci individuálnej pracovnej činnosti, alebo práce na prenájom alebo na základe občianskoprávnej zmluvy.
Osobitným typom vykonávania činností, ktoré zahŕňajú možnosť zárobku navyše, a ktoré sú vojakom tiež zakázané, je činnosti súvisiace s účasťou v akciových alebo iných spoločnostiach, právo vlastniť cenné papiere prinášajúce príjem a účasť na obchodovaní na akciových a iných burzách na ktorých sa obchoduje s cudzou menou alebo inými cennými papiermi, ktoré podliehajú kolísaniu hodnoty meny. Tento zákaz zahŕňa aj účasť na elektronické ponuky prostredníctvom komunikačných prostriedkov.
Zakázané pre vojenský personál a účasť v akejkoľvek forme a forme, v hazardných hrách , bez ohľadu na formu, akou sa vykonávajú a či si na ich účasť vyžadujú priamu prítomnosť vojaka. Jedinou výnimkou je účasť v štátnych lotériách a možnosť získať z nich výhry ako zdroj príjmu, ktorý nie je ustanovený federálnym zákonom „o postavení služobníka“.

Dosť kontroverzná a nejednoznačná, nenachádzajúca podrobné riešenie v súčasnej vojenskej legislatíve, je otázka možnosti vedenie vojenským personálom vyučovanie, vedecké resp spoločenské aktivity nekomerčný charakter.
Zákon nezakazuje vojenskému personálu vykonávať vedeckú a pedagogickú činnosť. Ukladá však priame obmedzenie vykonávať akúkoľvek činnosť, ktorá prináša dodatočný príjem. Toto je hlavný rozpor zákona.
Pedagogickú činnosť môže počas služby vykonávať buď samostatným vykonávaním - (nacvičovanie, poskytovanie poradenských služieb), pričom ide o individuálnu pracovná činnosť, čo má vojak zakázaný. Alebo uzatvorením pracovnej zmluvy s vzdelávacia inštitúcia prednášať, viesť semináre alebo iné hodiny. Uzavretie takejto dohody však tiež odporuje uvedenému Federálny zákon... Praktická realizácia práva vojaka vykonávať vedeckú a pedagogickú činnosť v živote tak prakticky nemôže byť realizovaná, ak vojak nie je zamestnancom vojenskej výskumnej alebo vzdelávacej inštitúcie Ministerstva obrany RF.
Množstvo zákazov a obmedzení v teréne ekonomická aktivita- najvýznamnejší a najobjemnejší blok zákazov pre vojenský personál. Najpodrobnejšie je to upravené aj na úrovni zákonov a rezortných predpisov ministerstva obrany.
Takýto „úctivý“ postoj štátu k neprípustnosti získavania dodatočných príjmov zo strany vojakov je spojený s jeho záujmom o čistotu radov. personál ozbrojené sily, s proti korupcii boj a vylúčenie možnosti komerčného, úradného podplácania poskytovaním finančných výhod v akejkoľvek forme.

Obmedzenia vyplývajúce zo špecifík vojenskej služby (jej osobitnej povahy)

Najvýznamnejší zo zákazov, ktoré porušujú základné práva občana, je priamy zákaz účasti na štrajkoch a prestávkach v práci ako spôsob riešenia konfliktu medzi šéfom a podriadeným.
V prvom prípade sa legislatíva Ruskej federácie zákazom účasti vojakov na štrajkoch riadi všeobecne akceptovanými zákazmi vystupovania ľudí vo svetovej praxi. vojenská uniforma v radoch civilistov protestovať proti štátna štruktúra alebo sa snažia týmto spôsobom riešiť svoje politické či sociálne problémy.
Hlavný regulácia , podľa ktorého je vojenský personál povinný zosúladiť všetky svoje činy a prostredníctvom ktorého musí riešiť všetky vznikajúce konfliktné situácie je Disciplinárna charta slnko.
Práve v OS PZ je zakázané ukončiť plnenie služobných povinností na prejav nesúhlasu s rozhodnutím náčelníka alebo ako nátlakový prostriedok pri riešení konfliktnej situácie.

Je to dosť zriedkavé a špecifické zákaz prijímať ocenenia z cudzích krajín bez povolenia prezidenta Ruskej federácie ... Vojaci, ktorým sa dostalo takejto pocty, sa spravidla buď zúčastnili ozbrojených konfliktov na území iných štátov, ktorých vláda rozhodla o udelení, alebo poskytovali služby cudzej krajiny a zároveň zachraňuje životy svojich občanov v krajnej situácii.
Vo väčšej miere sa tento zákaz vzťahuje na najvyššie hodnosti rezortu obrany, ktorí môžu získať zahraničné vyznamenania ako „dar“ počas návštevy cudzej krajiny, alebo na pripomenutie si „zásluhy“, pri uzatváraní lukratívnych vojenských kontraktov.
Preto je každý prípad udelenia cudzieho ocenenia predmetom zvýšenej pozornosti z hľadiska platnosti takéhoto ocenenia. Niektoré zahraničné ocenenia môžu byť vzhľadom na ich štatút spojené s dodatočnými cenami peňažná odmena alebo poberanie množstva doživotných výhod, ktoré môžu byť v rozpore s platnou vojenskou legislatívou Ruskej federácie.

Ďalší zákaz - o spoločnej službe príbuzných v jednej jednotke alebo v stave jedného z príbuzných podriadených inému, sleduje cieľ potláčania „nepotizmu“, nezaslúženého prijímania výhod a výhod, či urýchleného povyšovania juniora prostredníctvom administratívnych zdrojov seniora.
Nie je nič zlé na vytvorení dynastií, ktoré zasvätili svoj život službe vlasti. Ale služba mladším generáciám by mala prebiehať bez ohľadu na zásluhy či oficiálne postavenie staršej generácie. Toto sa javí ideálne, ale v praxi sa to neuplatňuje.
Generálov vnuk sa nikdy nestane maršalom, pretože maršál má vlastných vnúčat.

Zákazy a obmedzenia médií a slobody prejavu

Táto skupina zákazov a obmedzení je pre osobnosť vojaka veľmi citlivá, pretože obmedzuje nielen jeho občianske práva, ale v niektorých prípadoch zasahuje aj do obhajoby postavenia pri riešení osobných problémov.
To sa týka priameho zákaz verejnej kritiky konania vyšších veliteľov a nadriadených ... Akceptujúc tento stav vecí, zmluvní vojaci najprv uznávajú nadradenosť princípu priamej, okamžitej a nespochybniteľnej poslušnosti činom nadriadeného, bez ohľadu na to, aké absurdné sa môžu zdať. Tento zákaz nezbavuje vojaka práva odvolať sa proti rozkazu, ktorý je z jeho pohľadu nezákonný, vyššiemu veleniu, ale v žiadnom prípade neruší povinnosť ho splniť.
Ďalším obmedzením je zákaz verejnej propagácie vlastného postoja ku konkrétnej situácii v krajine alebo o verejnej propagácii náboženského presvedčenia služobníka.
cirkvi, ktorá je podľa stavu verejná organizácia, v celej histórii ľudstva, mala najsilnejší psychologický dopad na svojich prívržencov a nasledovníkov. Nie je žiadnym tajomstvom, že v priebehu storočí došlo k tvrdej konfrontácii, ktorá mala podobu krvavých vojen medzi predstaviteľmi rôznych náboženstiev a dokonca aj vyznaní v rámci jedného náboženstva.
Na území Ruskej federácie žijú predstavitelia všetkých známych svetových náboženstiev, a preto slúžia v armáde. A aj keby občianska spoločnosť Ak sa považuje za neprijateľné vykonávať propagandu akýmkoľvek spôsobom urážať alebo znevažovať predstaviteľov ktoréhokoľvek z nepravoslávnych náboženstiev, potom je to v armáde dvojnásobne neprijateľné.

Obmedzenia a zákazy uvedené v článku o vykonávaní určitých druhov činností počas vojenskej služby sú vo väčšine krajín „západnej“ civilizácie rozšírené a testované v praxi stáročia existencie armádnych jednotiek.
Vytvorením ozbrojených síl im štát kladie veľmi konkrétne ciele – ochranu pred vonkajším nepriateľom. Ľudia, ktorí idú do služby v mene tohto cieľa, to robia vedome a ochotne. Preto sú vopred pripravení na to, že ich služobná činnosť sa bude líšiť od práce v civile. Existujúce obmedzenia výrazne neovplyvňujú bežný život a adaptáciu v spoločnosti pre väčšinu vojakov a sú nevyhnutným „zlom“, ktoré štát následne po odslúžených rokoch kompenzuje stabilnými a pomerne vysokými dôchodkami a inými sociálnymi výhodami.