Ako zistiť regionálny koeficient. Na výpočet platov štátnych zamestnancov používame regionálne koeficienty

Postup výpočtu regionálnych koeficientov a severských prídavkov v Ruská federácia zakotvené v zákone a stanovené v Zákonníku práce Ruskej federácie. Časové rozlíšenie takýchto dodatočných platieb sa rozlišuje podľa regiónov.

Koncom minulého storočia bol dodatočne zaznamenaný vo vyhláškach ministerstva práce a odvtedy prešiel poriadok niekoľkými zmenami.

Koncom roka 2017 Ústavný súd Ruska pripomenul zamestnávateľom v niektorých regiónoch, že regionálne príspevky nie je možné zahrnúť do minimálnej mzdy (minimálnej mzdy) a v roku 2018 by sa vzhľadom na zvýšenie minimálnej mzdy mala táto otázka zohľadniť účtu.

Aké sú charakteristiky pojmov PH a CH

Regionálne koeficienty sú zákonom stanoveným údajom, ktorým sa stanovujú platy, odmeny, náhrady, rôzne peňažné odmeny a niektoré druhy materiálna kompenzácia... Každý zamestnanec vo východnej Sibíri, na Ďalekom východe a v KS dostane vyššie uvedené sumy peňazí vynásobený RK.

Severné prídavky sa počítajú v krajne nepriaznivých klimatických podmienkach, no týkajú sa niektorých splatných súm, s inými nemajú nič spoločné V roku 2018 bol zachovaný postup výpočtu a pre kraje KS.

Získajte bezplatné právne poradenstvo položením otázky vo formulári nižšie!

Podmienečne regionálne rozdelenie do 4 skupín oblastí s drsným podnebím umožňuje ľuďom poberať severské príspevky, resp. patriace do akýchkoľvek vymedzených skupín.

Okresný koeficient a severné kvóty Poradie násobenia podľa okresné koeficienty zostal v roku 2018: účtuje sa podľa regiónu bydliska a práce, pričom sa zohľadňuje špecifické vlastnosti, legislatívne zakotvené v právnych aktoch.

Ruská federácia je kolosálny štát s obrovským územím, no severské kvóty sa poskytujú iba v štyroch skupinách území. Násobenie regionálnymi koeficientmi sa v minulých rokoch aj v roku 2018 vykonáva podľa krajov, a to už dávno. Tabuľka príspevkov na ťažké klimatické podmienky (sever):

Číslo regionálnej skupiny

Subjekty federácie zaradené do skupiny
Severné kvóty podľa regiónu
1. Ostrovy: Severný ľadový oceán a jeho moria (okrem Bieleho) Regióny: Severný-Evenkij, (región Magadan), Aleutskij (oblasť Kamčatka) AO: Korjakskij 100 %

Pozor!

AO: Yamalo-Nenets, Evenki; Republiky: Sakha; Územia: Kamčatka, Chabarovsk; Regióny: Magadan; Mestá: Vorkuta 80 %.

Republiky: Komi, Karelia, Burjatsko Oblasti: Archangelsk; stredný a východný Krasnojarsk, Územie Chabarovsk Regióny: stredný a južný Sachalin, severný Tomsk, Amur, Čita, Irkutská oblasť JSC Chanty-Mansijsk: Vost. pobrežie Primorského územia 50 %.

Republiky: Burjatsko, Tuva a Komi Oblasti: Irkutsk, Čita, Okresy: Južný Ďaleký východ 30 % V štyroch skupinách uvedených v tabuľke je percentuálny podiel severnej dávky rozdielny, hoci klimatické podmienky sa budú zdať každému južanovi neznesiteľné.

Tento postup stanovujú príslušné predpisy, avšak splatné platby sa nehromadia okamžite, ale postupne.

Regionálne koeficienty si v roku 2018 môžu vypočítať aj krajské úrady podľa vlastného uváženia, ale postup pri platbách vynásobených digitálnym ukazovateľom sa trochu líši od noriem, podľa ktorých sa poistné počíta.

Ako sa vyplácajú odmeny za prácu na ďalekom severe

Okresné koeficienty a severské prídavky sú Dodatočné poplatky prácu zamestnanca, ktorý pracuje v extrémne drsnom podnebí a niekedy až neznesiteľných poveternostných podmienkach.

Ak chcete získať maximálne percento naakumulovaných platieb, musí mať niekoľko potrebných komponentov:

• určitú dĺžku služby v špecifických klimatických podmienkach;
• vek, ktorý dáva právo na určité výsady;
• oficiálne evidovaný pracovný pomer (hlavný pracovný pomer, rotácia, pracovná zmluva, brigáda, na diaľku).

Pre 4 kraje v roku 2018 je akruálny postup nasledovný:

Číslo regiónu

Špecialista do 30 rokov, prax
Špecialista, od 30 rokov, prax
Akruálny postup;

pred 30 po

Na čom sa účtuje

Čo nie je zabezpečené

Násobenie RC, všetky kategórie

1. 6 mesiacov 12 mesiacov 18 mesiacov 30 mesiacov 42 mesiacov Každých šesť mesiacov práce 20 %; 10 % 20 %; 20 % 20 %; 20 %; Spolu: 100 % minimálna mzda; základná platba; trvalé príspevky; príplatky za odborné zručnosti a remeselnú zručnosť; príplatky za akademickú hodnosť; Už zaúčtované platby: Za prácu v náročných klimatických podmienkach , šéfovia vydávajú jednorazovo.

6 mesiacov 12 mesiacov 18 mesiacov 30 mesiacov 6 mesiacov 12 mesiacov 18 mesiacov 24 mesiacov 30 mesiacov 36 mesiacov 48 mesiacov 60 mesiacov 20 %; + 10 %; 20 %; 20 %; 20 %; Spolu: 80 % kompenzácia za extrémne podmienky; Pracovná neschopnosť; Kombinovaná, sezónna a zmluvná práca

6 mesiacov 12 mesiacov 18 mesiacov 24 mesiacov 30 mesiacov 12 mesiacov 24 mesiacov 36 mesiacov 48 mesiacov 60 mesiacov 10 %; + 10 % 10 %; 10 %; 10 %; 10 % .Celkovo: 50 %

6 mesiacov 12 mesiacov 18 mesiacov 1 rok; 3 roky; 5 rokov 10 %; + 10 % 10 %; 10 %; Spolu: 30 % Dĺžka služby zahŕňa všetok čas strávený v regióne s drsným podnebím, ku ktorému sa pripočítava čas strávený letom na miesto práce a domov. Toto ustanovenie je relevantné pre tých, ktorí pracujú na rotačnom princípe a niekedy opustí región Ak sa dôchodca po odchode do dôchodku presťahuje do iného bydliska, stráca nárok na severské príspevky.
V tento rok regionálny koeficient v podmienkach Ďalekého severu a im prirovnaných je:

• 2 - pobrežie Severného ľadového oceánu, republika Sakha (bane, podniky na ťažbu diamantov, okres Nižnekamsk, osada Ust-Kuyga), Kuriles, Komandory, Chukotka;
• 1,8 - Murmansk, Noriľsk, Vorkuta;
• 1.7 - Mirnyj, okres Lensky, mesto. Hmlistý región Murmansk);
• 1,6 - Nogliksky, okres Ochinskij (región Sachalinsk), okres Ochotskij;
• 1,5 - Inta;
• 1,15 - nejaké. územie Karélie.

V podmienkach by mali byť uvedené okresné koeficienty pracovná zmluva, podľa Zákonníka práce Ruska, pretože sú zárukou kompenzácie za tvrdé pracovné podmienky. Výška platieb, ktoré sú splatné zamestnancovi, s výnimkou tých, ktoré sa nedajú násobiť, sa zvyšuje podľa kategórií pracovníkov.

Čo sa zmenilo od prijatia prvých pravidiel vyplácania

Ministerstvo práce viackrát žiadalo revíziu benefitov a príspevkov, ktoré patria pracovníkom v regiónoch so sťaženými pracovnými podmienkami, a to aj napriek tomu, že materiálny stimul je to hlavné, čo tam láka najatých pracovníkov na zmluvné, rotačné alebo trvalé zamestnania. 2015 už boli urobené prvé kroky na odstránenie spoliehania sa na preferencie, čo bolo motivované záujmami podnikateľov (tí vraj nedokážu zabezpečiť vyplatenie všetkých zákonom stanovených súm).
Preto sa v niektorých regiónoch Ďalekého východu a mestách nachádzajúcich sa oddelene od infraštruktúry začalo vytvárať územia pokročilého rozvoja. Pri týchto TOP majú majitelia firiem právo vyplatiť zamestnancovi obmedzenú sumu, ktorá bude stanovená v samostatne podpísanej zmluve (nie však nižšia ako regionálna minimálna mzda), avšak predtým poskytované vecné odmeny budú nahradené limitovanou odmenou. .

V aktuálnom roku stále platí situácia s finančnými stimulmi s koeficientmi, s výnimkou TOP, ktoré sa zatiaľ nachádzajú len na území Ďalekého východu a niektorých ďalších, samostatne dohodnutých, a ktoré sú v štádiu formovania .
Ak sa zmení súčasná výška platieb, štát nebude mať zákonnú ani materiálnu motiváciu lákať zamestnancov z klimaticky menej náročných regiónov. Nájomná pracovná sila je potrebná na rozvoj zložitých území, ktoré podliehajú náhlym zmenám teploty, prírodným katastrofám a iným charakteristikám regiónov KS a podobným poveternostným podmienkam. Či súčasný motivačný systém zostane alebo sa upraví, si môže každý domyslieť.

Čo je severný príspevok a okresný koeficient

Občania žijúci v jednom zo severných regiónov našej krajiny musia pracovať v náročných atmosférických podmienkach, ktoré nie práve najlepšie ovplyvňujú ich zdravie.

Vzhľadom na to sa v sovietskych časoch rozhodlo zaviesť dodatočný severný príspevok na mzdy.

Definícia pojmov

Región má obrovský vplyv na hodnotu severnej prirážky. Napríklad obyvatelia Kamčatky, Magadanského regiónu, Čukotky a iných „drsných“ regiónov po 6 mesiacoch práce majú právo na zvýšenie platu vo výške 10 %. Zvyšovanie sa vykonáva každých 6 mesiacov o 10 % až do dosiahnutia 100 % hranice.

Pred rokom 2005 poskytoval aj štát dodatočná prémia určené len pre mladých ľudí s vyššie vzdelanie... Hlavným cieľom tohto opatrenia bolo prilákať mladých ľudí na prácu v oblastiach s náročným podnebím.

Ofenzíva z roku 2005 síce zrušila vyššie popísané privilégium, ale potešila mladých špecialistov zrýchlené pripisovanie severnej prirážky... Po šiestich mesiacoch práce dostáva zamestnanec 20 % svojej oficiálnej mzdy.

Potom sa táto veľkosť zvyšuje každých 6 mesiacov o 20 %, kým nedosiahne maximálnu hranicu, konkrétne 60 %.

A nakoniec, každý rok dostane mladý špecialista rovnakých 20 %, kým sa nepriblíži k maximu – 80 alebo 100 %, v závislosti od regiónu bydliska a zamestnania.

Ďalšia dôležitá podmienka: takáto dávka sa poskytuje iba tým mladým ľuďom, ktorí žili na Ďalekom severe 1 rok alebo viac.

Netreba sa nechať zmiasť severnú prirážku s regionálnym koeficientom, keďže poradie ich časového rozlíšenia je úplne odlišné. Prvá dodatočná platba zvyšuje mzdy o určité percento v závislosti od dĺžky služby a oblasti zamestnania a druhá hodnota je špecifický ukazovateľ vypláca pracovníkom v určitých lokalitách.

Legislatívna úprava problematiky

K dnešnému dňu nebol prijatý jednotný normatívny dokument, ktorý obsahuje pokyny, usmernenia a predpisy na výpočet severného príspevku pre zamestnancov podnikov nachádzajúcich sa v ťažkých klimatických podmienkach.

Na určenie percenta a postupu prideľovania dodatočných platieb je potrebné preštudovať niekoľko legislatívnych aktov, prípadne sa odvolať na tie, ktoré boli prijaté počas existencie Sovietskeho zväzu.

napr. články 129 a 136 Zákonníka práce RF uviesť, že osoba, ktorej práca prebieha v neštandardných podmienkach, má právo požiadať o výpočet kompenzačných platieb.

Premietnutie týchto parametrov do pracovných zmlúv

Ako správne zadať severský príspevok do pracovnej zmluvy? Jeho veľkosť závisí od toho, ako dlho občan na území drsnej severnej oblasti pracuje, ako dlho žije na severe a koľko má rokov. Ukazuje sa, že stanovenie konkrétneho percenta v pracovnej zmluve bude vyžadovať pravidelné uzatváranie dodatočných dohôd.

Takže v súlade s článkom 57 Zákonníka práce Ruskej federácie podmienky odmeňovania musí obsahovať: mzdovú tarifu alebo plat, príplatok, príspevok, osobný multiplikátor alebo inú motivačnú platbu.

Zároveň je dovolené zahrnúť do pracovnej zmluvy normy, ktoré odrážajú kolektívnu zmluvu alebo akýkoľvek miestny normatívny akt organizácie týkajúci sa mzdy, ale len v prípade, ak bol zamestnanec s týmto dokumentom oboznámený písomne ​​(proti podpisu).

Do pracovnej zmluvy je možné zahrnúť napríklad nasledujúcu frázu: „Úplne vyplnené zamestnancom pracovné povinnosti sú podporované: oficiálnym platom (mzdovou sadzbou), percentuálnym príspevkom za prácu v ťažkých klimatických podmienkach (Ďaleký sever), príplatkom (na základe výsledkov za mesiac, štvrťrok, rok atď.), materiálnou pomocou na ročné platená dovolenka. Informácie o výške a podmienkach takýchto príplatkov a stimulov je možné získať z predpisov o odmeňovaní, s ktorými bol zamestnanec písomne ​​oboznámený.“

Postup pre časové rozlíšenie a platbu

Medzi hlavné pravidlá pre výpočet severnej dávky možno zdôrazniť nasledujúce body:

1. V skutočnosti ide o určité percento zo zarobených peňazí. Zároveň sa nezohľadňuje regionálny koeficient.
2. Severný príspevok nemožno započítať na „nezaslúženú“ výplatu – vecnú výpomoc, cestovné náhrady, odslúženú dobu a iné odmeny.
3. Každý zamestnávateľ, štátny aj komerčný, je povinný robiť časové rozlíšenie.

Severný príspevok vyplácané mesačne občania pracujúci na Ďaleký sever a ekvivalentné územia, pretože na vykonanie práce je potrebné oveľa viac energie a životné náklady sú oveľa vyššie ako v iných oblastiach.

Za výšku doplatku môže ovplyvniť:

• kategória terénu;
• trvanie práce;
• vek zamestnanca.

Prvá vlastnosť je pri určovaní výšky poistného prvoradá.

o rozdelenie území, pri práci, pri ktorej patrí náhrada, sa prihliadalo na závažnosť klimatických podmienok:

1. Ďaleký sever, to znamená, kde sú pozorované najťažšie prírodné podmienky - autonómny okruh Koryak, Kamčatka, Čukotka;
2. Iné oblasti Ďalekého severu, napr. Krasnojarský kraj, Murmanská oblasť atď.
3. Územie rovnajúce sa Ďalekému severu, napr. Ťumenská oblasť, Komi-Permyak Autonomous Okrug atď.
4. Ostatné územia so špeciálnou klímou.

Veľkosť severné príspevky pre občanov pracujúcich na prvých 3 územiach upravuje výnos Prezídia ozbrojených síl ZSSR č. 1908-VII z rokov 1960 a 1967 a nariadenie Ministerstva práce RSFSR č. 2 z roku 1990.

Štvrtá skupina zahŕňa nielen severné územie, ale aj Burjatsko (južné regióny), Ďaleký východ, región Chita atď.

Príklad výpočtu

Pri výpočte severného príspevku sa berie do úvahy celková dĺžka služby zamestnanca bez prestávok. V závislosti od oblasti sa severný doplnok môže mierne líšiť.

Napríklad región Magadan, územie Kamčatka, Čukotka a mnohé ostrovy nachádzajúce sa v Severnom ľadovom oceáne, dostávať 1/10 základného platu.

Tento príspevok sa zvyšuje o 10 % každých 6 mesiacov, kým sa nedosiahne maximálna 100 % hranica. V ostatných krajoch sa výška severnej prirážky určuje obdobným spôsobom.

Právo na zvýšenie o 10 % po dosiahnutí hranice 60 % možno uplatniť až po 1 roku, pričom maximálna hranica je 80 %.

Podniky nachádzajúce sa v oblastiach, ktorých podnebie sa rovná Ďalekým severom, tiež doplácajú na svojich zamestnancov 10% do mzdy na konci každého odpracovaného roka, ale len maximum je 50 %. Právo na prirážku majú aj niektoré ďalšie regióny, napríklad Ďaleký východ (jeho južná časť) poskytuje severnú prirážku, ktorej maximálna výška je 30 % hranicu.

A vzhľadom na to, že každá krajská samospráva má právo stanoviť si vlastnú hodnotu v závislosti od výšky financií, niektoré okresy môžu doplácať viac ako iné.

Akruálne Severný príspevok pre špecialistov, ktorí si našli prácu v náročných klimatických podmienkach pred dosiahnutím veku 30 rokov, sa poskytuje s cieľom prilákať mladých ľudí do vzdialených oblastí krajiny.

Do roku 2005 teda platilo pravidlo, podľa ktorého mohol každý mladý špecialista ihneď po zamestnaní dostať severský príspevok, len za jednej podmienky - žil v severnom podnebí najmenej 5 rokov.

V súčasnosti sa pre mladých občanov pracujúcich na Ďalekom severe severný príspevok účtuje v zrýchlenom režime, konkrétne po prvom roku práce sa účtuje 20 %, potom 20 % každých 6 mesiacov, až kým sa nezíska 60 %, a potom každý rok na 20 % až do dosiahnutia limitu.

Pokiaľ ide o z klimatického hľadiska sa rovná drsnému, potom sa severský príspevok pre mladého odborníka zvyšuje každých šesť mesiacov o 10 % na limitnú hodnotu, ktorá sa môže meniť od 30 do 50 % (v závislosti od regiónu).

Výpočet severnej prirážky, napríklad pri prémii, by sa malo postupovať nasledovne.

Zamestnanec Ivanov V.I., je zamestnaný v organizácii "Omega" so sídlom v Murmanská oblasť(Ďaleký sever), od 1. februára 2016

Teraz sa musíte rozhodnúť o odpracovanom čase v každom mesiaci:

• jún - 22 pracovných dní;
• júl - 21 pracovných dní;
• august - 23 pracovných dní.

Potom je potrebné rozdeliť medzi mesiace celková suma odmeny (25 000 RUB):

• 25 000 * 22 dní / 66 dní = 8333,33 - za jún;
• 25 000 * 21 dní / 66 dní = 7954,55 - za júl;
• 25 000 * 23 dní / 66 dní = 8 712,12 - v auguste.

Teraz môžete ísť do výpočtu poistného:

• Jún: 833,33 (8333,33 * 10 %;);
• Júl: 795,46 (7954,55 * 10 %);
• August: 1742,42 (8712,12 * 20 %).

Regionálne hodnoty

Ďaleký sever a ďalšie, ktoré sa mu prirovnávajú z hľadiska klimatických podmienok, sú konvenčne rozdelené do 4 skupín.

Na 100% príplatok môže počítať s občanmi, ktorí sú zamestnaní v:

• autonómny okruh Čukotka;
• autonómny okruh Koryak;
• región North-Evenk (región Magadan);
• Aleutská oblasť (región Kamčatka);
• na jednom z ostrovov v Severnom ľadovom oceáne.

80-percentná prirážka ich pracovníkom sa poskytuje:

• autonómny okruh Evenki;
• Chabarovská oblasť;
• Vorkuta;
• Magadanská oblasť atď.

Získať 50% nárast do mzdy, musíte odísť pracovať do:

• Archangelská oblasť;
• Karélia;
• autonómny okruh Chanty-Mansi;
• severné oblasti Tomsk, Amur, Irkutsk regióny atď.

Na 30% nárast zamestnanci Irkutskej a Čitskej oblasti, Republiky Burjatsko, Tuva, Komi, ako aj južných oblastí Ďalekého východu môžu počítať so svojím oficiálnym príjmom.

Pravidlá výpočtu severného dôchodku sú opísané v nasledujúcom videu:

Výpočet a časové rozlíšenie regionálnych koeficientov a severských príspevkov: príklady a právny rámec

Aby sa zabránilo odlivu ekonomicky aktívnych občanov krajiny z regiónov s nízkymi priemernými ročnými teplotami do regiónov s príjemnou klímou a lacným tovarom, štát zaviedol opatrenia materiálnej podpory - regionálny koeficient (RK) a severnú prirážku (polárne prirážky, Značka Ďalekého východu) (SN). Ich cieľom je kompenzovať sťažené pracovné podmienky, vyrovnať príjmy obyvateľov drsných ruské regióny kde sú náklady na nevyhnutné výdavky vyššie. Právne sú tieto normy zakotvené v článku 315 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Široko používané sú platby, ktoré kompenzujú závažnosť prírodných podmienok. Na území niektorých zakladajúcich subjektov existujú rôzne ukazovatele koeficientu.

Z jedného regulačný dokument, ktorý systematizuje informácie o všetkých regiónoch a hodnotách severských výhod tam zriadených, neexistuje. Právna sila majú veľa normatívnych aktov, ktoré ovplyvňujú túto problematiku.

Niektoré z nich boli prijaté v sovietskych časoch, iné v modernom Rusku.

V podstate oba typy podpory predstavujú zvýšenie oficiálneho platu, ktorý sa musí vyplácať v súkromných firmách a vládnych úradoch. Existujú nuansy: limitná úroveň, pravidlá výpočtu, prepojenie na dĺžku služby, vek zamestnanca.

Všeobecne v pravidlách výpočtu: kategórie zamestnancov a druhy hmotných odmien, ktoré sa majú zvýšiť

Severný príspevok a RK sa vzťahujú na zamestnancov na plný úväzok, zamestnancov na čiastočný úväzok, sezónnych a dočasných zamestnancov, osoby pracujúce na striedačku alebo na diaľku. Vzťahujú sa na:

• plat;
• platby za škodlivé pracovné podmienky, odpracované roky, prémie;
• príplatky: tarifa, za zručnosť, trieda, akademický titul;
• "13 plat."

Nie je pripísané:

• pracovná cesta;
• dovolenka alebo práceneschopnosť;
• jednorazové bonusy;
• finančná asistencia.

Pozor! SN a RK nie sa účtujú navzájom.

ElementProf OJSC sa nachádza v lokalite Vorkuta. Kolmykov, 34-ročný, je zamestnaný ako právny poradca od 21. mája 2014. Oficiálny plat je 27-tisíc rubľov. Za november 2015 mu bolo dodatočne pripísané:

• bonus za pracovné výsledky - 9 000 rubľov.
• finančná pomoc na počesť narodenia syna - 5 000 rubľov.

Vo Vorkuta RK - 1,6, maximálne CH - 80%.

Výpočet RC: (27 000 + 9 000) * 60 % = 21 600 p.

Výpočet СН: (27 000 + 9 000) * 30 % = 10 800 p. (viac o princípoch časového rozlíšenia si prečítajte nižšie).

Spolu: 27 000 + 9 000 + 21 600 + 10 800 + 5 000 = 73 400 b.

Severná prirážka: maximálne ukazovatele, podmienky poskytovania, znaky časového rozlíšenia

Kľúčové body výhod:

• Prijímané odborníkmi organizácií, ktoré skutočne vykonávajú pracovná činnosť na Ďalekom severe a ekvivalentných územiach.
• Výška príplatku sa určuje individuálne, viaže sa na vek zamestnanca (nad / do 30 rokov) a odpracovanú dĺžku.

Existujú 4 skupiny okresov, ktoré závisia od maximálna veľkosť severný príspevok:

Pozor! Informácie v tabuľke slúžia len na informačné účely a nie sú úplné a vyčerpávajúce.

Pre pracovníkov, ktorí prekročili hranicu 30 rokov, bola postupnosť získania výhod určená podľa skupín:

• 1.: 10 % po 6 mesiacoch. Ďalšie polročné obdobia práce sú 10 % až 100 % míľnika.
• 2.: 10 % po 6 mesiacoch. a každých ďalších šesť mesiacov práce na úroveň 60%, potom - 10% ročne, kým sa nedostane 80%.
• 3.: 10 % po prvom roku, 10 % za každý ďalší rok až do výšky 50 %.
• 4.: 10 % po prvom roku, 10 % za každé ďalšie 2 roky na úroveň 30 %.

ZAO StroyPromService sa nachádza v lokalite Chabarovsk. Burmatov, 37-ročný, je zamestnaný ako vedúci inžinier od 15. októbra 2010. Plat je 32-tisíc rubľov.

Chabarovsk je súčasťou južných oblastí Ďalekého východu (4 gr., maximálna výška príspevku pre Ďaleký východ je 30 %).

Od 15. októbra 2011 začína dostávať severský príspevok vo výške: 32 000 * 10 % = 3 200 rubľov.

Pravidlá pre výpočet CH pre mladých profesionálov do 30 rokov

Na prilákanie a udržanie schopných mladých ľudí do 30 rokov na Ďalekom severe a iných neatraktívnych územiach pre život preferenčný poriadok výpočet CH. Má zrýchlený charakter, umožňuje v krátkom čase dosiahnuť výrazné zvýšenie miezd za škodlivosť.

Etapy zvyšovania príplatku miestnou skupinou:

• 1.: po 6 mesiacoch. od začiatku pracovnej činnosti je kompenzácia mladého odborníka 20%, SN sa zvýši 2-krát za šesť mesiacov: najskôr až 40%, potom až 60%. Je ľahké vypočítať, že do tejto úrovne musí mladý človek pracovať 1,5 roka. Ďalšie zvýšenie o 20 % sa u zamestnanca očakáva o rok – 80 %. O rok neskôr - maximálne zvýšenie na 100%.
• 2.: po 6 mesiacoch. od začiatku pracovnej činnosti - 20%, 2-krát za šesť mesiacov sa polárna prémia zvyšuje o 20%, kým nedosiahne 60%. Rovnako ako v prvom prípade, do tejto úrovne musí mladý špecialista pracovať 1,5 roka. Ďalšie maximálne možné zvýšenie o 20 % sa u zamestnanca očakáva o rok – 80 %.
• 3.: po 6 mesiacoch. od začiatku zamestnania - 10%, 10% každých šesť mesiacov až 50%.
• 4.: po 6 mesiacoch. od začiatku zamestnania - 10%, 10% každých šesť mesiacov až do 30% (príspevok na Ďaleký východ).

MBKU "Kontur" sa nachádza v autonómnom okrese Chukotka. Perelesková, 24 rokov (nedosiahla vek r 30 rokov), prijatý za tajomníka recepcie manažéra od 10.2.2013. Oficiálny plat je 16 tisíc rubľov.

Chukotka Autonomous Okrug, patrí do 1 gr. lokalitách je maximálna veľkosť polárneho príspevku 100 %.

Ďalšie zvýšenie sa uskutoční v etapách:

• Od 10. februára 2014 16 000 * 40 % = 6 400 p.
• Od 10. augusta 2015 16 000 * 60 % = 9 600 p.
• Od 10. augusta 2016 16 000 * 80 % = 12 800 p.
• Od 10. augusta 2017 16 000 * 100 % = 16 000 RUB

Pravidlá pre výpočet SN pri zmene skupiny lokalít

Ako sa bude vypočítavať CH, ak zamestnanec zmení miesto a miesto výkonu práce? Existujú dva možné scenáre vývoja udalostí:

1. Presun z 1 alebo 2 skupín na 3 alebo 4;
2. Presun z 3 alebo 4 skupín na 1 alebo 2;

V prvom prípade bude SN 10 % za každých 12 odpracovaných mesiacov v oblastiach 1 alebo 2 kategórií. Časové rozlíšenie dodatočných platieb sa začne jeden rok po nástupe zamestnanca na nové miesto.

MBKU "Kontur" sa nachádza v autonómnom okruhu Chukotka (1 gr., Max СН - 100%). Istomina, 34 rokov, pracovala ako sekretárka 3 roky 8 mesiacov. Od 1. novembra 2015 som sa zamestnal na strednej škole MBOU č. 5, ktorá sa nachádza na území Krasnojarska (3 gr., Max CH - 50 %).

Dodatočná platba za pracovnú činnosť v autonómnom okruhu Chukotka sa vypočíta takto:

Za 3 odpracované roky: 3 * 10 % = 30 %

Za 8 odpracovaných mesiacov: 8/12 * 10 = 6 %

Celková suma bude: 30 % + 6 % = 36 %.

Pozor!

Od 1. novembra 2016 sa CH zvýši o 10 % v súlade s pravidlami časového rozlíšenia, čím sa stane rovných 46 %. V ďalšom roku dosiahne maximálny možný ukazovateľ - 50%.

V druhom prípade bude SN 10 % za každých 12 odpracovaných mesiacov v oblastiach 3 alebo 4 kategórií. Propagácia prebehne predpísaným spôsobom.

Regionálny koeficient: špecifická aplikácia

Ukazovatele a postup výpočtu RK upravuje vláda Ruskej federácie (článok 316 Zákonníka práce). Zákon umožňuje subjektom samostatne zvyšovať RK, pričom na to vyčleňujú prostriedky z vlastného rozpočtu.

• Dostávajú ich odborníci z organizácií so širšou geografiou: Ďaleký sever, Ďaleký východ, východná Sibír, západná Sibír a ďalšie regióny.
• Výška príplatkov je rovnaká pre špecialistov pracujúcich v konkrétnej oblasti, nezávisí od veku, dĺžky služby a počíta sa od prvého dňa nástupu do funkcie až do okamihu prepustenia.
• Hodnota koeficientu je od 3,0 do 1,15 v závislosti od regiónu. Najvyššie skóre 3,0 sa udeľuje za osôb práca za polárnym kruhom.
• V súkromných spoločnostiach je zvýšenie RK možné, zakotvené v kolektívnej zmluve.
• Maximálna výška platieb, za ktoré je Kazašská republika účtovaná, nie je obmedzená (Nariadenie vlády Ruskej federácie N 199-r. z 26. decembra 1991).

Pri platbe za prácu s použitím priemerného zárobku sa RK nezohľadňuje, ako je uvedené vyššie. Existuje však prípad, keď pri kompenzácii práceneschopnosť treba brať do úvahy regionálny koeficient - poistná prax špecialistu je kratšia ako 6 mesiacov a výpočet sa robí na základe minimálnej mzdy.

Pracovná cesta do regiónov s vysokou hodnotou RK nebude základom pre zvyšovanie zamestnaneckých benefitov. Keďže počas pracovnej cesty plní pokyny vedenia, nie vykonávanie hlavnej pracovnej činnosti.

Pozor! V prípade ťažkostí s určením veľkosti regionálneho koeficientu pre konkrétne územie treba zaslať žiadosť na krajský úrad štátna inšpekcia pôrod. Odpoveď musí prísť do 30 dní. Vyhnete sa tak chybám a znížite riziko neúmyselného porušenia zákona.

Vyhliadky na existenciu: budú kvóty zrušené alebo ponechané?

Koncom roka 2014 ministerstvo práce Ruskej federácie nastolilo otázku revízie existujúcu situáciu prípady.

Systém stimulov pre obyvateľstvo znášajúce útrapy drsnej klímy, vytvorený počas sovietskej éry, si vyžaduje revíziu, aby zodpovedal realite moderného života a zložitej ekonomickej situácii.

Jedným z hlavných argumentov proti existencii severných príplatkov je dodatočná záťaž pre podniky. V súkromnej sfére zamestnávateľ ponúka určitú výšku odmeny, z ktorej učtáreň „umelo“ izoluje mzdu a kompenzuje doplatky.

Dňa 30. marca 2015 nadobudol účinnosť zákon o vytvorení TOR - územia vyspelého rozvoja, ktorý poskytuje podnikom preferenčný režim prevádzky. Na 3 roky, do marca 2018, zákon povoľuje vytváranie takýchto území výlučne na Ďalekom východe a v monomestach, potom po celej krajine.

V rámci TOP je zamestnávateľ oslobodený od povinnosti platiť SN a RK pri splnení niekoľkých podmienok:

1. SN a RK je možné nahradiť vyplatením peňažnej náhrady, ktorá by mala byť premietnutá do kolektívnej zmluvy, odvetvovej zmluvy;
2. Výšku náhrady a postup pri časovom rozlíšení určuje aj kolektívna zmluva;
3. Výmena nie je možná bez dobrovoľného písomného súhlasu zamestnanca;
4. Celková odmena za prácu musí presiahnuť životné minimum stanovené subjektom Ruska.

Tieto ustanovenia zákona sú platné len vo vzťahu k individuálnych podnikateľov, organizácie súkromná forma majetku, a nevzťahujú sa na orgány štátnej správy, mestské organizácie.

Pred nadchádzajúcim volebným cyklom: 2016 - voľby Štátna duma, 2018 - prezidentské voľby, úrady pravdepodobne neprijmú nepopulárne radikálne opatrenia. Zákon o prioritných rozvojových územiach je však krokom k eliminácii výhod v ich tradičnom chápaní.

Mnohé ruské regióny sa vyznačujú náročnými klimatickými a inými podmienkami spojenými s zvýšené nebezpečenstvo zdravie, ako aj vysoké životné náklady z prirodzených dôvodov. Z tohto dôvodu miestne a regionálnej úrovni na podporu obyvateľstva sa prijímajú rôzne opatrenia zamerané na vyrovnávanie príjmov a udržanie materiálnej rovnosti.

Jedným z týchto nástrojov je využitie regionálnych koeficientov, ktoré sú stanovené na úrovni vlády Ruskej federácie.

Regionálny koeficient je ukazovateľ, ktorým sa násobí a
niektoré ďalšie príjmy obyvateľstva s cieľom pokryť náklady spojené so špecifickými životnými a pracovnými podmienkami v extrémnych oblastiach.

Vypočítava sa a vypláca zamestnancom akejkoľvek organizácie, súkromnej aj štátna forma nehnuteľnosť.

Hodnota regionálneho koeficientu závisí od celého radu faktorov ovplyvňujúcich pracovnú schopnosť a životné podmienky obyvateľstva. Tie obsahujú:

• dopravná dostupnosť a infraštruktúra;
• Vlastnosti ekologickej situácie a podmienok;
• Špecifickosť miestnej klímy.

Na aké platby sa počíta regionálny koeficient?

Legislatívne sa koeficienty účtujú pre tieto druhy príjmov:

1. Plat odo dňa nástupu do funkcie (to znamená skutočný zárobok vrátane základne a zamestnania, mriežok).
2. , vrátane súm za dĺžku služby (nepretržitá služba).
3. na základe výsledkov výrobného roku.
4. Prémie za dostupné hodnosti (mzdové sadzby), excelentnosť a pokročilé tituly.
5. v nebezpečných alebo škodlivých podmienkach.
6. Platby za dočasné pracovné vzťahy a sezónna práca.
7. Platby zamestnancom na čiastočný alebo čiastočný úväzok.
8. (právo použiť regionálny koeficient pri výpočte dôchodku zostáva zachované len vtedy, ak bývate na území, pre ktoré sa takéto príspevky uplatňujú).

Regionálne príspevky úmerne zvyšujú sumu časovo rozlíšenej platby a vykonáva ich účtovné oddelenie podniku ako dodatočné percento k nej.

Pri výpočte regionálneho koeficientu sa do základu nezahŕňajú tieto príjmy:

1. (Tieto platby sú už na začiatku vypočítané pri zvýšenej základnej sadzbe s prihliadnutím na existujúci koeficient).
2. Jednorazové odmeny a výplata materiálnej pomoci (ak sú dočasné).
3. (ak zamestnanec nepracuje v nepriaznivej oblasti).
4. Percentuálne príplatky za prácu na Ďalekom severe a ekvivalentných územiach (regionálny koeficient a severné prírastky sa navzájom neovplyvňujú, ale menia rovnaký ukazovateľ platby).

Hodnota koeficientu závisí od príslušnosti k určitému územiu a prideľuje sa v týchto zónach Ruskej federácie:

• Južné oblasti východnej Sibíri;
• región Ďalekého východu;
• Územia Ďalekého severu a ich postavenie sa im prirovnalo.

Regionálne koeficienty v Ruskej federácii v roku 2019

Aktuálne regionálne koeficienty pre rok 2019 sú zobrazené v tabuľke:

V niektorých regiónoch Ruskej federácie ďalšie koeficienty miestnych okresov.

Ako sa pri výpočtoch používa okresný koeficient?

Zvážte postup praktického využitia regionálnych koeficientov pri výpočte miezd a niektorých ďalších príjmov.

Zamestnanec pracuje v organizácii so sídlom v meste Norilsk (koeficient okresu - 80%). Za apríl 2019 mu boli pripísané:

• Finančná pomoc - 3 000 rubľov;
• Plat - 30 000 rubľov;
• Percentuálny príspevok - 3 000 rubľov;
• Prémia za prvý štvrťrok je 10 000 rubľov.

Vypočítajme mzdu pred zdanením:

(30 000 + 10 000) * 1,8 + 3 000 + 3 000 = 78 000 rubľov.

To znamená, že regionálny koeficient sa bude počítať len z výšky platu a odmeny.

Zamestnanec pracuje v Karelskej republike a ide na služobnú cestu do mesta Norilsk. V Karélii je regionálny koeficient 15% av Norilsku - 80%. Počas pracovná cesta zamestnanec bude poberať priemerný zárobok.

Na jej výpočet je potrebné vziať do úvahy výšku mzdy za dvanásť mesiacov pred cestou, berúc do úvahy koeficient pre Karéliu, a vydeliť ju počtom pracovných dní. Výsledný súčet sa vynásobí počtom dní na pracovnej ceste. To znamená, že regionálny koeficient Noriľsk sa nebude brať do úvahy.

Zamestnanec organizácie na území Chabarovsk bol chorý od 10. do 30. apríla (21 dní). Plat za dva predchádzajúce roky predstavoval 604 800 rubľov s koeficientom 1,4.

Na určenie veľkosti nemocničné benefity, mzdu za predchádzajúce dva roky je potrebné vydeliť číslom 730. Hodnota by nemala byť nižšia ako priemerný denný zárobok, ktorý sa vypočítava z minimálnej mzdy. Vypočítajme si priemerný denný zárobok:

604 800/730 = 828,50 rubľov.

Priemerný denný zárobok z minimálnej mzdy vypočítaný regionálnym koeficientom:

7 500 * 1,4 * 24/730 = 345,21 rubľov.

Skutočný zárobok je vyšší ako zárobok z minimálnej mzdy, respektíve podľa nej sa vypočítava príspevok bez zohľadnenia regionálneho koeficientu.

Žena pracujúca v organizácii v regióne Kamčatka má pri narodení dieťaťa nárok na jednorazovú dávku.

Výpočet veľkosti uvedený benefit sa bude robiť takto:

Kliknutím na tlačidlo odoslať súhlasíte so spracovaním vašich osobných údajov.

Vláda Ruskej federácie zmenila zoznam regiónov Ďalekého severu a ekvivalentných oblastí s obmedzenými podmienkami na dodanie tovaru (produktov). Zodpovedajúci dekrét podpísal 6. decembra premiér Dmitrij Medvedev.

Zmeny a doplnenia sa týkajú Burjatska, Karélie, Komi, Tyvy, Jakutska, Zabajkalského, Permu, území Chabarovsk, Amurskej a Murmanskej oblasti, Chanty-Mansijského autonómneho okruhu.

Najmä mestá Aldan a Tommot, dediny Leninsky a Nižnij Kuranakh v regióne Aldan a mesto Neryungri sú vylúčené zo zoznamu pre Jakutsko, keďže v súčasnosti dopravnej infraštruktúry umožňuje dovážať palivo do tohto mesta po celý rok.

Tento zoznam území Ďalekého severu je zostavený s cieľom poskytnúť štátna podpora: skoré dodávky potravín, liekov, odevov, priemyselného tovaru, ako aj regulácia obchodných prirážok pre ropné produkty.

Územie sa považuje za Ďaleký sever, ak nie je spojené cestami s „pevninou“ alebo toto spojenie podlieha sezónnym poruchám.

Z prijatého dokumentu nevyplýva zrušenie tzv. „severských dávok“ - zvýhodnená dĺžka služby pri priznávaní dôchodku, dodatková dovolenka, zvýšenie platu a pod.

Naposledy bol zoznam miest a regiónov na Ďalekom severe opravený v roku 2009.

V Rusku sa v drsných klimatických podmienkach nachádza pomerne rozsiahle územie. Žiť v takýchto podmienkach a ešte viac pracovať je dosť ťažké! Na Ďalekom severe a v iných oblastiach s podobným postavením nie sú ľudia, ktorí by boli ochotní dobrovoľne ísť za prácou. Štát v sovietskych časoch vyvinul systém dodatočných materiálnych stimulov, ktoré majú nárok na občanov žijúcich a pracujúcich v týchto regiónoch. Zmenilo sa niečo od čias ZSSR, alebo sa na „severákov“ stále pripláca?

Pravidlá pre výpočet severského príspevku pre občanov, ktorí žijú a pracujú na Ďalekom severe, upravuje Zákonník práce a zákon č. 4520-1.
V týchto predpisov vraj obyvatelia severných regiónov, ktorí tiež pracujú v tejto oblasti, majú nárok na dodatočný príplatok k mzde. Platí pre všetky kategórie pracovníkov:

• pracovať na trvalom základe;
• pracovníci na čiastočný úväzok;
• práca na rotačnom princípe;
• pracujúci na diaľku.

Výška tohto príspevku závisí od dĺžky práce v takýchto podmienkach. Pravidlá na výpočet tohto príspevku boli vyvinuté už v roku 1990 a uvedené v pokynoch Ministerstva práce RSFSR.

Základné pravidlá pre výpočet príspevku:

• účtuje sa iba z platieb „práce“ ako percento mzdy bez severného koeficientu a tiež bez:
  • pracovná cesta;
  • platenie dovolenky;
  • materiálna pomoc;
  • iné jednorazové platby.
• skúsenosti pre časové rozlíšenie sa zohľadňujú ako celok, s výnimkou ich diskontinuity. Napríklad osoba pracovala 5 rokov na severe a potom na 3 roky odišla na juh a potom sa opäť vrátila na sever. Jeho „severná“ skúsenosť nebola prerušená a má 5 rokov. V prípade opätovného zamestnania sa bonus vypočíta na základe tejto skúsenosti;
• povinnosť vypočítať príspevok majú všetci zamestnávatelia. Toto ustanovenie platí aj pre tých, ktorí sa legálne nachádzajú v iných regiónoch, ale pracovníci pracujú na severe.

Výška príspevku závisí jednak od dĺžky služby v daných klimatických podmienkach a jednak od regiónu. Po nástupe na „severskú“ prax patrí zamestnancovi príplatok k platu vo výške 10 % z tejto mzdy. Teraz doplatok sa bude každých šesť mesiacov zvyšovať o 10 %, kým nedosiahne maximum stanovené v regióne.

Percento prirážky

Regióny Ďalekého severu a oblasti s podobným postavením sa bežne delia do 4 skupín klasifikovaných podľa výšky príspevku. Takže:

• 100 % mzdy sa dostáva v:
  • autonómny okruh Čukotka;
  • autonómny okruh Koryak;
  • Región North-Evenk regiónu Magadan;
  • Aleutský okres regiónu Kamčatka;
  • na ostrovoch Severného ľadového oceánu a moriach, okrem ostrovov Bieleho mora.
• 80 % mzdy sa dostáva v:
  • Jamalsko-nenecký autonómny okruh;
  • autonómny okruh Evenki;
  • republika Sakha;
  • Územie Chabarovsk;
  • Územie Kamčatky;
  • Magadanská oblasť;
  • Vorkuta;
  • Komiská republika.
• 50 % mzdy sa dostáva v:
  • Archangelská oblasť;
  • Karelijská republika;
  • republika Komi;
  • autonómny okruh Chanty-Mansi;
  • Tomská oblasť;
  • Amurská oblasť;
  • región Chita;
  • Irkutská oblasť;
  • Burjatská republika;
  • Krasnojarské územie;
  • Územie Chabarovsk;
  • Prímorské územie;
  • Sachalinská oblasť.
• 30 % mzdy sa dostáva v:
  • Irkutská oblasť;
  • región Chita;
  • Burjatská republika;
  • Tuvská republika;
  • republika Komi;
  • Južné oblasti Ďalekého východu.

  Príspevok pre občanov, ktorí nedovŕšili vek 30 rokov

  Do roku 2005 existoval ďalší benefit pre mladých odborníkov. Do tejto kategórie patrili občania, ktorí prišli za prácou na Sever pred dovŕšením 30. roku veku so špecializovaným vyšším alebo stredným vzdelaním.

  Po roku 2005 bola táto dávka zrušená, ale bol vypracovaný a schválený zrýchlený postup výpočtu príspevku pre mladých odborníkov do 30 rokov. Príplatok sa vypočíta takto:

  • tí, ktorí pracujú v oblasti patriacej do 1. a 2. skupiny klimatických podmienok, začínajú svoju pracovnú činnosť s príplatkom 20 % k platu. Potom sa každých šesť mesiacov zvyšuje o ďalších 20 %, až kým nebude 80 % (60 %) platu. Jeho maximum 100% a 80%, prirážka dosiahne až po roku;
  • tí, ktorí pracujú v 3. a 4. skupine klimatických podmienok, začínajú svoju pracovnú činnosť so zvýšením mzdy o 10 %. Každých šesť mesiacov sa zvyšuje o ďalších 10 %, až kým nedosiahne maximum – 50 %, respektíve 30 %.

  V liste Ministerstva zdravotníctva a sociálny vývoj RF zo dňa 17.08.2005, č.697-13 vraj je tam okrajové výhody pre občanov, ktorí sa narodili a žili na Ďalekom severe najmenej 5 rokov k 31.12.2004. Títo občania, ktorí získajú prácu v regiónoch Ďalekého severu alebo v oblastiach s podobným postavením, majú nárok na percentuálne zvýšenie mzdy v plnej výške od prvého dňa práce v týchto oblastiach (aj pri uzatvorení pracovnej zmluvy po decembri 31, 2004).

  Pokiaľ ide o mladých odborníkov, ktorí ešte nedovŕšili 30 rokov, ale začali svoju pracovnú činnosť na severe po 31.12.2004 a žijú v uvedených oblastiach a lokalitách najmenej jeden rok, majú nárok na severný príspevok zrýchleným spôsobom v súlade s ods. "e" Bod 1 uznesenia MsZ RSFSR z 22.10.1998 č. 458 "O úprave kompenzácií pre občanov žijúcich v regiónoch Sever".

  Zvýšenie po 30 rokoch

  Občania vo veku 30 rokov a pracujúci na severe dostávajú a všeobecné pravidlá:

  • pre regióny patriace do 1. skupiny - v prvých 6 mesiacoch práce sa akumuluje 10% zárobku, za každých ďalších šesť mesiacov sa pripočítava ďalších 10%. A tak ďalej, kým nedosiahne maximum - 100%;
  • pre regióny patriace do 2. skupiny - v prvých 6 mesiacoch práce sa akumuluje 10% zárobku, za každých ďalších šesť mesiacov sa pripočítava ďalších 10%. A tak ďalej, kým nedosiahne maximum - 80%;
  • pre regióny patriace do 3. skupiny - za prvých 6 mesiacov práce sa účtuje 10% zo zárobku, za každý ďalší odpracovaný rok sa účtuje ďalších 10%. A tak ďalej, kým nedosiahne maximum - 50%;
  • pre regióny patriace do 4. skupiny - za prvých 6 mesiacov práce sa účtuje 10% zo zárobku, za každé ďalšie 2 roky práce sa účtuje ďalších 10%. A tak ďalej, kým nedosiahne maximum – 30 %.

  Vojenský príspevok

  No na Ďalekom severe nepracuje len civilné obyvateľstvo. Je ich veľa vojenské jednotky, ktoré sa nachádzajú na miestach s tak drsným podnebím. Ako sa vypočíta príspevok pre vojenský personál?

  Vojenský personál nedostáva mzdu, ale peňažný príspevok... Doplatok sa im účtuje rovnako ako civilistov:

  • na peňažný príspevok bez zohľadnenia regionálneho koeficientu;
  • v závislosti od regiónu služby;
  • v závislosti od dĺžky služby.

  Ak vojak ešte nemá 30 rokov, platia aj pre neho pravidlá pre zrýchlené pripočítavanie prídavkov.

  Príplatok za sťahovanie

  Výška bonusu závisí od dĺžky služby v takýchto klimatických podmienkach. Celkovo sa berie do úvahy množstvo skúseností. Preto, keď sa zamestnanec presťahuje do inej oblasti, práve toto pravidlo by sa malo dodržiavať.

  Napríklad občan pracoval v oblasti, kde percento príspevku je 80 %, a potom sa presťahoval do inej oblasti s menej náročnými klimatickými podmienkami. Teraz je jeho príspevok maximálne 30 % k platu. Ale čo sa týka skúseností, už má 80%! Preto môže počítať s maximálnym príplatkom k mzde – 100 %.

  Iná situácia. Občan pracuje na Ďalekom severe 5 rokov. Potom sa presťahoval do teplého podnebia a prestal vyučovať príspevok. Potom sa opäť vrátil na Sever. Jeho severská prax je už 5 rokov a práve z tejto skúsenosti mu účtovné oddelenie vyúčtuje bonus za opätovné prijatie do zamestnania.

  Ako sa vypočíta severná prirážka

  Aby sme správne pochopili, ako sa vypočíta severný príspevok, je potrebné uviesť niekoľko príkladov.

  Príklad 1. Napríklad občan R. má už viac ako 30 rokov, pracuje 8 mesiacov v republike Sakha. Koľko dostane vo svojich rukách, ak je jeho plat 37 000 rubľov.
  Výpočet: po 8 mesiacoch dostane bonus 20% k svojmu platu a 37 000 + (37 000 * 20%) = 44 400 rubľov vo svojich rukách

  Príklad 2. Občan R. je mladý odborník, ešte nedovŕšil 30 rokov. V republike Komi pôsobí 1 rok a 6 mesiacov. Jeho plat je 40 000 rubľov. Koľko dostane do rúk?
  Výpočet: keďže zamestnanec ešte nemá 30 rokov, časové rozlíšenie prebieha podľa zrýchlenej schémy. Komi je 3. klimatická zóna, maximum je tu 50% z platu. Po 1,5 roku bude mať 30 % bonus k platu. To znamená, že na ruku 40 000 + (40 000 * 30%) = 52 000 rubľov.

  Ak zamestnanec dostane prémiu, musí sa zohľadňovať v mzde a musí sa na ňu účtovať percento z tejto prémie.

  Severné prídavky a okresný koeficient

  Okresný koeficient je tiež mierou dodatočnej podpory pre občanov, ktorí pracujú v regiónoch Ďalekého severu alebo v oblasti, ktorá má podobné postavenie. Toto opatrenie bolo zavedené za účelom ďalšej podpory občanov vzhľadom na to, že náklady na potraviny a služby v domácnosti sú na severe o niečo vyššie ako v centrálnom regióne.

  Regionálny koeficient sa vypočítava v závislosti od regiónu bydliska a zamestnania a je tiež plne regulovaný normami pracovného práva.

  Maximálny faktor je 2. Je nastavený pre:

  • ostrovy a moria Severného ľadového oceánu okrem ostrovov Bieleho mora;
  • Republika Sakha, kde sa nachádzajú podniky a staveniská priemyslu ťažby diamantov, v ložiskách Aikhal a Udachnaya, v baniach Deputatsky a Kular;
  • niektoré oblasti regiónu Sachalin;
  • Aleutský okres regiónu Kamčatka;
  • Čukotský autonómny okruh.

  V ostatných krajoch je regionálny koeficient o niečo nižší.

  Regionálny koeficient sa účtuje pri týchto platbách:

  • mzda;
  • priamo súvisí so mzdou. Napríklad dodatočné platby za seniorát;
  • príplatky, ktoré súvisia so mzdou. Hovoríme o tarifných príplatkoch, ako aj príplatkoch za akademický titul, zručnosť a triedu povolania;
  • kompenzácia za škodlivé a nebezpečné pracovné podmienky;
  • "trinásty plat";
  • sezónna práca a dočasné pracovné vzťahy;
  • o potvrdeniach o práceneschopnosti;
  • osoby, ktoré pracujú na čiastočný úväzok, ako aj na čiastočný úväzok;
  • Minimálna mzda.

  Koeficient okresu sa neúčtuje za:

  • platenie dovolenky;
  • odmeny a platby, ktoré sú dočasné alebo jednorazové;
  • severské kvóty.

  Vplyv regionálneho koeficientu v rokoch 2016 – 2018 sa na dôchodky a dávky vzťahuje až v momente, keď človek žije v danej oblasti. Pri zmene miesta bydliska na výhodnejšie sa príspevok zníži (alebo úplne zruší).

  Zrušia sa v budúcnosti severské povolenky?

  Pred niekoľkými rokmi vláda navrhla úplne zrušiť alebo zmeniť postup pri uplatňovaní a výpočte severských prídavkov a regionálnych koeficientov. Ale keďže ide o dodatočné opatrenie určené na kompenzáciu drsných klimatických podmienok, takáto iniciatíva nenašla podporu.

  Existujú však predpoklady na zmenu pravidiel časového rozlíšenia. Tie obsahujú:

  • všetky predpisy upravujúce uplatňovanie a výpočet kvót, vyvinuté a prijaté ešte v sovietskych časoch;
  • pre obchodné podniky je to dodatočná záťaž pre účtovné oddelenie.

  Obavy so zrušením prídavkov a koeficientu vyvoláva skutočnosť, že vláda ide schvaľovať návrh zákona o zavedení prioritných rozvojových území. Ale v tomto zákone nie je ani slovo o prídavkoch pre severanov!

  Existuje možnosť, že budú prijaté zmeny Zákonníka práce Ruskej federácie, ktoré umožnia nahradiť sumy a koeficient peňažnú náhradu, ale len s písomným súhlasom zamestnanca.

  Tabuľka regionálnych koeficientov a severských kvót

  Príplatky v rokoch 2015-2016

  Predmet Ruskej federácie	Severné prídavky v rokoch 2015-2016
  Amurská oblasť
  Okresy Skovorodninsky, Magdagachinsky, Shimanovsky	30
  Okresy Zeysky, Selemdzhinsky, Tyndinsky	50
  Tynda s územím podriadeným mestskej správe	50
  Okresy Arkharinsky, Blagoveshchensky, Bureysky, Ivanovsky, Konstantinovsky, Michajlovsky, Svobodnensky, Tambov, Blagoveshchensk (územie podriadené správe vidieckej osady Belogorye)	30
  Ostatné územie kraja vr. Blagoveščensk	30
  Altajská republika
  okresy Kosh-Agach a Ulagan	50
  	30
  Archangelská oblasť:
  Leshukonsky okres	80
  Mezensky okres	80
  Pinežský okres	80
  	80
  Solovecký okres	80
  o.Novája Zemlya; Zem Františka Jozefa	100
  Archangeľsk a zvyšok regiónu	50
  Burjatská republika
  Bauntovský, Muiský a Severo-Bajkalský okres	50
  Zvyšok územia republiky vr. Ulan-Ude	30
  židovský Autonómna oblasť	30
  Kamčatská oblasť
  	100
  Zvyšok regiónu, vrát. Petropavlovsk-Kamčatskij	80
  Karelijská republika
  okresy Belomorsky, Kalevalsky, Loukhsky, Kemsky a mesto Kostomuksha	50
  Zvyšok územia republiky	50
  Kirovský región
  Košinský, Kočevský a Gainský okres	50
  republika Komi
  Vorkuta s územím podriadeným mestskej správe	80
  Inta s územím podriadeným správe mesta	80
  Okresy Izhma, Pečora, Ust-Tsilemsky, mesto Usinsk s územím podriadeným mestskej správe (okrem rady obce Ust-Lyzhinsky)	80
  okresy Vuktyl, Troitsko-Pechora, Sosnogorsk, Udora, Ukhta, Vuktyl s územím podriadeným mestskej správe (predtým okres Vuktyl), Usinsk (rada obce Ust-Lyzhinsky), Sosnogorsk s územím podriadeným mestskej správe (predtým okres Sosnogorsky) a Pečora s územím podriadeným mestskej správe	50
  Syktyvkar a zvyšok republiky	50
  autonómny okruh Koryak	100
  Magadanská oblasť
  Severo-Evensky okres	100
  Zvyšok regiónu	80
  Murmanská oblasť
  Murmansk-140	80
  obec Tumanny	80
  Zvyšok regiónu, vrát. Murmansk	80
  Nenetský autonómny okruh
  o.Korga; Kambalnitskie Cats Islands; O. Kolguev; o Sengejskom; ostrovy Gulyaevskie Cats; Dlhý ostrov; Ostrov Lovetsky; o.Zelený; P. Pesyakov; Dlhý ostrov; Ostrov Vaygach	100
  Zvyšok okresu	80
  Prímorský kraj
  Kavalerovský rajón, bane Taežnyj a Ternisty;	30
  Okresy Dalnegorsky, Olginsky a Terneisky, okres Krasnoarmeisky (osada Vostok a územia podriadené jej správe, vidiecke sídla Boguslavetsky, Vostretsovsky, Dalnekutsky, Izmaylikhinsky, Melnichny, Roshchinsky a Taezhnensky)	50
  Územia sídelných a dedinských správ ležiace v 30-kilometrovom hraničnom pásme	30
  Ostatné územie kraja vr. Vladivostok	30
  Republika Sakha (Jakutsko)
  Na ostrovoch Severného ľadového oceánu a jeho moriach	100
  oblasti, kde sa nachádzajú podniky a staveniská priemyslu ťažby diamantov v ložiskách Aikhal a Udachnaya, v baniach Deputatsky a Kular a v podnikoch a organizáciách regiónu Nizhnekolymsky pozdĺž pravého brehu rieky Kolyma od jej ústia po rieku Bolshoi Anyui, slúžiaci priemyslu ťažby zlata v autonómnej oblasti Čukotka	80
  Mesto Mirny s územím podriadeným mestskej správe, územie okresu Lensky, ktoré sa nachádza severne od 61 ° severnej zemepisnej šírky	80
  Abyisky, Allaikhovsky, Anabarsky, Bulunsky, Verchnevilyuisky, Verchnekolymsky, Verchoyansky, Vilyuisky, Zhigansky, Kobyaysky, Leninsky, Mirninsky (mestské rady Aikhal a Udachinsky), okres Momskij, Nižnekolymskij, Oyekmyakoynskij, Bytlenskij, O	80
  Dedina Kangalassy	80
  Zvyšok regiónu, vrát. Jakutsk	80
  Sachalinská oblasť
  Severné Kurily, Kurily, regióny Južné Kurily (Kurilské ostrovy)	100
  Okresy Nogliki a Okha, Okha	80
  Zvyšok regiónu, vrát. Južno-Sachalinsk	50
  Tyvská republika
  Okresy Mongun-Taiginsky a Todzhinsky, územie vidieckej správy Shynaan v okrese Kyzyl	50
  Ostatné oblasti, vr. Kyzyl (okrem územia vidieckej správy Shynaan) a mesto Kyzyl	50
  Čukotská autonómna oblasť	100

  Regionálny koeficient v rokoch 2015-2016

  Predmet Ruskej federácie	Regionálny koeficient v rokoch 2015-2016
  Amurská oblasť
  Zeysky okres	1,3
  Selemdžinský okres	1,3
  Okres Tyndinsky (okrem rady obce Murtygitsky)	1,3
  Zeya a osady podriadené jej správe	1,3
  Tynda a osady podriadené jej správe	1,3
  Altajská republika
  Okres Kosh-Agach	1,4
  Región Ulagan	1,4
  Archangelská oblasť
  Leshukonsky okres	1,4
  Mezensky okres	1,4
  Pinežský okres	1,4
  Severodvinsk s územím podriadeným mestskej správe	1,4
  Solovecký okres	1,4
  (celé územie kraja okrem oblasti uvedenej v bode 6)	1,2
  Burjatská republika
  Bauntovský okres	1,3
  Muisky okres	1,3
  Severo-Bajkalský okres	1,3
  Severobajkalsk a osady podriadené jeho správe	1,3
  Transbaikalská oblasť
  Kalarsky okres	1,3
  Okres Tungiro-Olekminsky	1,3
  Tungokochenský okres	1,3
  Irkutská oblasť
  Okres Bodaibo	1,3
  okres Bratsk	1,3
  Kazačinsko-lenský okres	1,3
  Katangský okres	1,3
  Kirenský okres	1,3
  Mamsko-Chuysky okres	1,3
  okres Nizhneilimsky	1,3
  Ust-Ilimsky okres	1,3
  okres Ust-Kutsk	1,3
  Bratsk a osady podriadené jeho správe	1,3
  Bodaibo	1,3
  Usť-Ilimsk	1,3
  Usť-Kut	1,3
  Kamčatský kraj
  (celé územie regiónu s výnimkou aleutského regiónu (veliteľské ostrovy)	1,6
  Aleutská oblasť (Veliteľské ostrovy)	2
  Karelijská republika
  Belomorský okres	1,4
  okres Kalevala	1,4
  Kemský okres	1,4
  okres Loukhsky	1,4
  Kem mesto a podriadené osady jeho správy	1,4
  Kostomuksha	1,4
  (celé územie republiky s výnimkou miest a krajov uvedených v ods. 6, 7)	1,15
  republika Komi
  Vorkuta a osady podriadené jej správe	1,6
  Izhemsky okres	1,3
  región Pečora	1,3
  Troitsko-pečorský okres	1,3
  Ust-Tsilemsky okres	1,3
  Vuktyl a osady podriadené jeho správe	1,3
  Sosnogorsk a osady podriadené jeho správe	1,3
  Ukhta a osady podriadené jej správe	1,3
  Usinsk a osady podriadené jeho správe	1,3
  Pečora a osady podriadené jej správe	1,3
  (celé územie republiky s výnimkou miest a krajov uvedených v bodoch 4, 5, 7)	1,2
  Krasnojarský kraj
  Evenk Autonomous Okrug (južne od Dolnej rieky Tunguska)	1,3
  Boguchansky okres	1,3
  okres Yenisei	1,3
  Kezhemsky okres	1,3
  Motyginsky okres	1,3
  Severo-Yeniseisky okres	1,3
  Turukhanská oblasť (južne od riek Nižňaja Tunguska a Turukhan)	1,3
  Jenisejsk	1,3
  Lesosibirsk a osady podriadené jeho správe	1,3
  Magadanská oblasť
  (celé územie kraja)	1,7
  Murmanská oblasť
  Murmansk - 140	1,8
  obec Tumanny	1,7
  (celé územie kraja s výnimkou miest a okresov uvedených v ods. 2, 3)	1,4
  Nenetský autonómny okruh
  	1,5
  Permské územie
  Gainský okres	1,2
  Košinský okres	1,2
  Kočevský okres	1,2
  Prímorský kraj
  Kavalerovský okres (obce baní Taezhny a Ternisty)	1,4
  Kavalerovský okres (okrem obcí Taezhny a Ternisty)	1,2
  Okres Krasnoarmeisky (správy obcí Vostok a Boguslavetskaya, Vostretsovskaya, Dalnekutskaya, Izmaylikhinskaya, Melnichnaya, Roshchinskaya, Taezhnenskaya)	1,2
  Olginsky okres	1,2
  chotár Terneisky	1,2
  Mesto Dalnegorsk a osady, ktoré boli predtým podriadené jeho správe (predtým Dalnegorsk región)	1,2
  Republika Sakha (Jakutsko)
  Miesta, kde sa nachádzajú podniky a staveniská priemyslu ťažby diamantov, v ložiskách Aikhal a Udachnaya, v baniach Deputatsky a Kular	2
  Ostrovy Severného ľadového oceánu a jeho moria (okrem ostrovov v Bielom mori a ostrova Dixon)	2
  Lenský okres (severne od 61 ° severnej zemepisnej šírky)	1,7
  Mesto Mirny a osady podriadené jeho správe	1,7
  smt Kangalassy	1,5
  (celé územie republiky s výnimkou miest a krajov uvedených v ods. 1, 3, 4, 5)	1,4
  Sachalinská oblasť
  Severo-Kurilsky okres	2
  Kurilský región	2
  Región Južné Kurily (Kurilské ostrovy)	2
  okres Nogliki	1,6
  Okhinsky okres	1,6
  Okha	1,6
  Tyvská republika
  Mongun-Taiginsky okres	1,5
  Todžinský okres	1,5
  Región Kyzyl (územie vidieckej správy Shynaan)	1,5
  (celé územie republiky s výnimkou oblastí uvedených v bode 5)	1,4
  Tomská oblasť
  Alexandrovský okres	1,5
  Okres Verkhneketsky	1,5
  okres Kargasok	1,5
  Kolpasevsky okres	1,5
  Parabel región	1,5
  Chainsky okres	1,5
  Kolpaševo	1,5
  mestečko Kedrovy	1,5
  Strezhevoy	1,5
  Bakcharský okres	1,3
  Krivosheinsky okres	1,3
  1,3
  Región Teguldet	1,3
  Ťumenská oblasť
  Okres Uvat	1,5
  Chabarovská oblasť
  Ochotská oblasť	1,6
  Okres Ayano-Maisky	1,4
  Vaninský okres	1,4
  Verkhnebureinsky región (severne od 51 ° severnej zemepisnej šírky)	1,4
  Okres im. P. Osipenko	1,4
  Nikolaevský okres	1,4
  Sovetsko-Gavansky kraj	1,4
  Okres Solnechny (správy vidieka Amgunskaya a Dukinskaya)	1,4
  Tuguro-Chumikansky okres	1,4
  Ulchsky okres	1,4
  Nikolaevsk na Amure	1,4
  Sovetskaya Gavan a osady podriadené jej správe	1,4
  Okres Amur (sídlo mestského typu Elban a osady podriadené jeho správe, vidiecke správy Achanskaya, Voznesenskaya, Dzhuenskaya, Omminskaya, Padalinskaya)	1,2
  Verkhnebureinsky región (južne od 51 ° severnej zemepisnej šírky)	1,2
  Komsomolský okres	1,2
  Slnečný región (okrem vidieckych správ Amgun a Dukin)	1,2
  Amursk	1,2
  Komsomoľsk na Amure	1,2
  autonómny okruh Chanty-Mansi
  (severne od 60° severnej zemepisnej šírky)	1,5
  (južne od 60° severnej zemepisnej šírky)	1,3
  Jamalsko-nenecký autonómny okruh
  (celé územie autonómneho okruhu)	1,5
  Čukotská autonómna oblasť	2

Mnohé regióny Ruskej federácie sú v nepriaznivých klimatických a iných podmienkach, čo vytvára ďalšie zdravotné riziká a vysoké životné náklady.

V tejto súvislosti sa opatrenia na podporu obyvateľov týchto regiónov prijímajú nielen na federálnej úrovni, ale aj na nej na regionálnej úrovni... Jedným zo spôsobov, ako dosiahnuť materiálnu rovnosť, je použitie okresné koeficienty na úrovni vlády Ruskej federácie.

Základné pojmy a definície

Regionálny koeficient je indikátor, ktorým dochádza k znásobovaniu miezd a iných príjmov obyvateľstva za prácu v extrémnych podmienkach.

Časové rozlíšenie tejto dodatočnej platby je splatné zamestnancom podnikov všetkých foriem vlastníctva. Rozmerový ukazovateľ tejto hodnoty závisí od veľa faktorov ktoré ovplyvňujú pracovnú kapacitu a životné podmienky obyvateľstva.

Vzhľadom na to, že v rôznych regiónoch Ruska sú pozorované rôzne klimatické podmienky, je potrebné vytvoriť podporné programy zameraný na sociálna podpora populácia.

Metódy a smery tejto materiálnej pomoci sa môžu medzi sebou líšiť v závislosti od regiónu, pretože ich vývoj vykonávajú výlučne sily orgánov. miestna vláda.

Kľúčovým podporným opatrením je použitie okresného koeficientu, ktorá zahŕňa pevné percento, prispievajúce k zvýšeniu veľkosti dôchodkov, miezd a iných príjmov obyvateľstva. Prostredníctvom tejto hodnoty je možné pokryť časť nákladov, ktoré sú spojené s bývaním v nevhodnej klíme.

Regulácia vydania tento ukazovateľ sa deje na úrovni niekoľko noriem.

1. Po prvé, hovoríme o fungovaní Zákonníka práce Ruskej federácie a je za to zodpovedný. Je to ona, ktorá určuje regióny, v ktorých by sa mal tento koeficient použiť, ako aj jeho rozmerové faktory.
2. Ďalším regulačným dokumentom je vyhláška vlády Ruskej federácie, ktorá upravuje použitie koeficientu na peňažnú odmenu.
3. Federálny zákon č. 4520-1, ktorý bol prijatý vo februári 1993, zohráva dôležitú úlohu pri regulácii tohto procesu. Obsahuje základné normy a pravidlá pre výpočet tohto koeficientu.

Zoznam týchto legislatívnych aktov môže byť rozšírené ak vezmeme do úvahy regionálne legislatívne akty vyvinutý miestnych úradov samospráva.

Indexácia na rok 2020

V rôznych regiónoch Ruskej federácie sa mzdy indexujú v súlade s legislatívou v závislosti od klimatických podmienok pracovné podmienky... Toto hľadisko je uvedené v rámci Zákonníka práce - čl. ,.

Proces indexovania sa uskutočňuje pomocou tzv "Multiplikátor"... V roku 2020 sa platy indexovali v súlade s mierou inflácie.

Čo určuje sumu

existuje viacero faktorov ktoré majú priamy vplyv na hodnotu koeficientu, a tu sú tie hlavné:

• dopravná dostupnosť regiónu;
• stupeň rozvoja infraštruktúry;
• vlastnosti ekologickej situácie;
• špecifickosť klimatických podmienok;
• rozhodnutia miestnej samosprávy.

Existuje niekoľko ďalších nepriamych faktorov, ktoré môžu ovplyvniť veľkosť multiplikačného faktora.

Na aké platby platí?

Existuje niekoľko právne potvrdených druhov príjmov, pre ktoré sa tento koeficient akumuluje:

• platy odo dňa nástupu zamestnanca na pozíciu, tj skutočná výška zárobku;
• príplatky a príplatky k výške miezd vrátane súm splatných za dĺžku služby;
• bonusy prijaté na základe výsledkov výrobného obdobia;
• príplatky prijaté za hodnosti, vysoký stupeň majstrovstvo dosiahnuté akademickými titulmi;
• náhrada za plnenie pracovných povinností v noci, ako aj za službu v nebezpečných podmienkach;
• platby súvisiace s dočasným Pracovné vzťahy alebo sezónna práca;
• Minimálna mzda;
• prírastky pre zamestnancov, ktorí chodia do práce na čiastočný úväzok;
• výplaty dôchodkov.

Vzhľadom na vplyv regionálnych príspevkov, zvýšenie sumy časovo rozlíšených miezd... Je však dôležité vziať do úvahy niekoľko druhov príjmov, na ktoré sa vplyv tohto koeficientu nevzťahuje:

• mzda za dovolenku, pretože sa vypočítava na základe už zvýšenej sadzby;
• jednorazové prémie a materiálna pomoc;
• pracovná cesta;
• úroky za prácu na Ďalekom severe.

Veľkosť koeficientu závisí od konkrétneho územia a je pridelená v nasledujúcich regiónoch: južné časti východnej Sibíri, Ďaleký východ, Ďaleký sever.

Použitie v RF

Aplikácia tohto koeficientu relevantné pre všetky regionálne divízie Ruskej federácie... V závislosti od ich polohy a klimatických podmienok sa určí veľkosť tohto koeficientu a následne sa ním vynásobí mzda zamestnanca.

V dôsledku toho je väčší ako celoštátny priemer. Dôležité kompetentne študovať aspekty, na základe ktorej sa určuje hodnota tejto veličiny.

Ako sa vypočítava prirážka

existuje pár základov, pre ktoré sa počíta ten alebo onen značkový ukazovateľ.

Za plat

Plat zamestnancov v rámci rôznych regiónoch podlieha indexácii na základe prevládajúcich pracovných podmienok. Tento aspekt je stanovený v rámci Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ak vezmeme do úvahy takéto príspevky pre osoby pracujúce na kratší pracovný čas, potom čl. 285 uvádza, čo všetko zohľadňujú vo svojej veľkosti multiplikačný faktor.

Dôchodcovia a vojenský personál

Počas formovania určitých výplaty dôchodkov daná hodnota koeficientu hrá dôležitá úloha... Ak sa na situáciu pozriete z jednej strany, platový fond, ktorý dostávajú občania, má už v sebe požadované sumy na ktorý sa koeficient vzťahuje.

Mimochodom, dá sa použiť len za obdobie, keď dôchodca žil v krajoch, kde sa koeficient uplatňuje. Pokiaľ ide o vojenský personál, okrem všetkých uvedených platieb a výhod, na ktoré sa vzťahuje táto hodnota, existuje tiež niekoľko príspevkov- na prejdenie vojenská služba vo vysokohorských, suchých, púštnych podmienkach.

Mladí profesionáli

Občania, ktorí si plnia pracovné povinnosti v podnikoch v okresoch alebo v jednotlivých osadách, môžu dostať príplatok vo výške 10% ... Toto percento je relevantné počas prvého polroka zamestnania.

Ak zamestnanec pokračuje v práci, počas nasledujúcich šiestich mesiacov môže dostať viac 10% ... Je to však možné za predpokladu dosiahnutia určitých ukazovateľov uvedených v nariadení ministerstva práce.

Maximálny príspevok je založený na 60% tí profesionáli, ktorí ešte nedovŕšili vek 30 rokov... Okrem dodržiavania vekovej podmienky je dôležité žiť na tomto území aj 5 rokov (teda na Ďalekom severe a priľahlých regiónoch).

Toto pravidlo sa považuje za relevantné pre pôvodných obyvateľov aj pre nerezidentov, ktorí pracujú 5 alebo viac rokov.

Tabuľka podľa regiónov Ruska

V tomto tabuľkovom súhrne budú uvedené koeficienty a hlavné regióny, v ktorých pôsobia.

Ako môžete vidieť z údajov v tabuľke, najväčší rastúci koeficient sa pozoruje v najsevernejších regiónoch našej krajiny. Ide o Kamčatku, Čukotku, Jakutsko, Sachalin.

Najmenší koeficienty sa vzťahujú na Karéliu, Altaj, Baškirsko. Podrobnejší zoznam krajov a krajov, na ktoré sa vzťahujú určité koeficienty, nájdete v nariadeniach vlády.

Aký záver možno vyvodiť

Veľkosť kvót teda závisí od viacerých faktorov a hlavným je územie, na ktorom sa nachádza ten či onen región, ako aj jeho klimatické podmienky.

Základné pravidlá vyplácania regionálneho koeficientu sú uvedené v tomto videu.

V Ruskej federácii sa regióny bydliska občanov navzájom veľmi líšia. Vláda preto prijíma opatrenia, aby niektorým pracovníkom kompenzovala útrapy života v regiónoch s drsnými podmienkami.

Ľudovo sa im hovorí „severný príspevok“ a „regionálny koeficient“. Nie sú to isté. Poďme sa pozrieť na to, komu a v akej výške sú v roku 2020 účtované. Od čoho závisia tieto dodatočné príjmy.

Legislatívny rámec

Právny základ pre výpočet príspevkov je stanovený v Zákonníku práce Ruskej federácie, takže podľa článku 327 Zákonníka práce Ruskej federácie sú záruky a náhrady v oblasti sociálneho poistenia, dôchodkov, bytové vzťahy a ďalšie sú zriadené pre osoby pracujúce na Ďalekom severe a v podobných oblastiach.

Články 146, 148 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovujú, že práca pracovníkov, ktorí sú zamestnaní v práci s osobitnými klimatickými podmienkami, musí byť platená vo zvýšenej výške, a tiež platba v takýchto lokalitách sa vykonáva spôsobom a v sumách, ktoré nie sú nižšie, ako stanovujú zákony a predpisy.

Postup výpočtu a rozdelenia regionálneho koeficientu pre regióny Ruska je vysvetlený vo vyhláške Ministerstva práce č. 49 z 11.9.1995 a v článkoch 315-317 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že pre tých, ktorí pracujú v regiónoch Ďalekého severu a ekvivalentných lokalitách, sa na mzdy vzťahujú regionálne koeficienty a percentuálne príspevky vo výške stanovenej vládou Ruskej federácie. Doteraz sa však na stanovenie veľkosti a postupu výpočtu regionálnych koeficientov a percentuálnych prirážok používajú skôr vydané zákony. federálne orgány orgánov Ruskej federácie a bývalého ZSSR, uznesenia Štátneho výboru práce ZSSR, prezídia a sekretariátu Celozväzovej ústrednej rady odborových zväzov (čl. 423 Zákonníka práce Ruskej federácie, listy z r. Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja č. 1171-13 zo dňa 21.08.2009, FTS č. 3-2-09 / 223″ zo dňa 22.10.2009. Najvyšší súd RF zo dňa 26. februára 2014). Okrem toho v súlade s článkom 327 Zákonníka práce Ruskej federácie a článkom 10 Federálny zákonč. 4520-1 zo dňa 19.02.1993 "О štátne záruky a kompenzácie pre osoby pracujúce a žijúce na Ďalekom severe a v rovnocenných oblastiach štátnej moci zakladajúce subjekty Ruskej federácie a orgány miestnej samosprávy majú právo na úkor svojich rozpočtov ustanoviť vyššie sumy regionálnych koeficientov pre vládne agentúry a vládne agentúry subjekty Ruskej federácie, miestne orgány a mestské inštitúcie.

Zakladajúci subjekt Ruskej federácie môže stanoviť maximálnu výšku zvýšenia regionálneho koeficientu ustanoveného obcami, ktoré sú súčasťou zakladajúceho subjektu Ruskej federácie.

Stiahnite si na prezeranie a tlač

Dôvody na stanovenie dodatočných koeficientov

Logikou zákonodarcu je potreba rozvíjať všetky územia Ruskej federácie. Ale podmienky v nich sú iné.

Faktory, ktoré viedli k legislatívnej konsolidácii regionálnych koeficientov, sú nasledovné:

1. Severné územia sa vyznačujú náročnými klimatickými podmienkami.
2. Ich územia ešte nemajú vybudovanú dopravnú infraštruktúru, logistiku na doručovanie základného tovaru.
3. Ťažkosti ekologickej situácie.
4. Prírodné javy komplikujú každodenný život a prekážajú pri plnení služobných povinností.

Hodnota regionálneho koeficientu v roku 2020

Skúmaný faktor pôsobí iba v subjektoch federácie, kde je klíma spojená so silnými sezónnymi výkyvmi a zhoršením nepriaznivého počasia.

Používa sa pre tieto sektory Ruskej federácie:

1. Východosibírske južné oblasti.
2. Územia Ďalekého východu.
3. Ďaleký sever a sektory s rovnakým štatútom.

Tu sú ukazovatele koeficientu v niektorých regiónoch. Regionálny koeficient sa líši podľa regiónu, pretože závisí od počasia a klimatických podmienok.

Použitie regionálneho koeficientu vo výpočtoch

Pri výpočte príjmu pre pracujúcich sa koeficient okresu používa ako násobiteľ k určitým sumám (odsek 1 vysvetliviek, schválený vyhláškou Ministerstva práce Ruska č. 49 z 11.09.1995 ods. 4 a 5 písm. Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska č. 169-13 zo 16.02.2009). Tie obsahujú:

1. Všetky mzdy, a to:
   • minimálna mzda (minimálna mzda);
   • základná platba;
   • trvalé príspevky a ďalšie.
2. Doplnky v závislosti od:
   • dĺžka služby;
   • výtok;
   • zručnosť;
   • akademickú hodnosť a podobne.
3. Bonus vyplácaný raz ročne (13 platov).
4. Náhrada za:
   • poškodiť;
   • nočné smeny;
   • nebezpečné podmienky.
5. Odmena za prácu na čiastočný úväzok.
6. Platba za prácu na základe zmluvy, sezónne akcie.
7. Náhrada za čas oficiálnej choroby.
8. Dôchodkové poplatky (v závislosti od miesta registrácie).

Za zmienku tiež stojí, že zamestnávateľ má právo zmeniť inú veľkosť koeficientu, nie však menšiu, ako je stanovená pre daný kraj, pričom táto by mala byť stanovená v r. kolektívna zmluva, dohody a miestne predpisy podniku (článok 135 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Aké regionálne koeficienty sa neúčtujú

Pri výpočte výšky zárobku sa nie všetky príjmy násobia koeficientom (odsek 4 listu Ministerstva práce Ruska č. 517-RB z 23.3.1993, odsek 2 listu Ministerstva práce Ruska č. 716-7 zo dňa 22.07.1999). menovite:

1. Odmena za dovolenku. Pri jej výpočte sa už počítalo s okresnými.
2. Jednorazové odmeny vydané z iniciatívy vedenia.
3. Časové rozlíšenie cestovného.
4. Bonusy za prácu na Ďalekom severe.
5. Finančná pomoc a rôzne kompenzácie, ktoré sa netýkajú mzdy, napríklad príspevok na rotačný spôsob.

Pozor: služobníci majú nárok na „severské príspevky“ za službu za týchto podmienok:

• púšte;

• suchý terén;

• výškové regióny.

Príklady použitia koeficientu

Pozrime sa na konkrétne prípady výpočtu miezd pomocou severného motivačného koeficientu. Zoberme si, že nezvyšuje všetky časovo rozlíšené sumy, ale len tie, ktoré sa týkajú bežných.

mzda

Povedzme, že pracovník pracuje v podniku na ťažbu diamantov v republike Sakha (Jakutsko). Pre tento región je stanovený koeficient – ​​2 alebo 200 %.

Za marec 2018 má nárok na tieto poplatky:

• základný plat - 45 000 rubľov;
• severný príspevok - 5 000 rubľov;
• bonusová platba - 6 000 rubľov;
• finančná pomoc - 7 000 rubľov.

Výška mzdy sa vypočíta takto (pred zdanením):

(45 000 + 6 000) x 200 % + 7 000 + 5 000 = 114 000 rubľov.

Okresný násobiteľ sa vzťahuje len na výplatu základnej mzdy a prémií.

Pracovná cesta

Zamestnanec spoločnosti so sídlom v meste Norilsk ide na služobnú cestu na ostrovy Severného ľadového oceánu.

Na tomto území sa používa koeficient 2, v Norilsku - 1,8.

1. Na výpočet platby musíte použiť priemerný denný zárobok.
2. Vypočíta sa vydelením všetkých naakumulovaných súm počtom odpracovaných dní.
3. V tomto prípade sa pre umiestnenie podniku používa rastúci multiplikátor - mesto Norilsk.

Nemocenské dávky

Zamestnanec podniku so sídlom na Kurilských ostrovoch bol chorý od 10. do 15. marca 2018 (6 dní).

• Zárobky za predchádzajúce dva roky dosiahli: 704 500 rubľov.
• Priemerná denná mzda: 704 500 rubľov. / 730 dní = 965,07 p.
• Vypočítané na základe minimálnej mzdy pomocou regionálneho multiplikátora (2) sa rovná: 7500 p. x 2 x 24 mesiacov / 730 dní = 493,15 b.
• Skutočná výška priemerného denného príjmu nie je nižšia ako suma vypočítaná na základe minimálnej mzdy.
• Preto sa na ňom vypočíta nemocenská dovolenka bez zohľadnenia multiplikátora: 6 dní x 965,07 rubľov. = 5790,42 p.

Jednorazový materský príspevok

Žena, pracovníčka kamčatskej organizácie, porodila dieťa. Má nárok na jednorazovú platbu.

Výpočet príspevku sa vykonáva podľa nasledujúceho pravidla:

16 759,09 RUB x 1,6 = 26 814,544 p.

Okresný koeficient je mierou podpory pre obyvateľstvo žijúce v ťažké podmienky... Môže výrazne znížiť odliv pracovníkov do priaznivejších regiónov krajiny.

"Severný príspevok"

Ďalšou preferenciou, ktorá podporuje obyvateľstvo, sú takzvané „severské prídavky“. Základné normy pre používanie tejto motivačnej platby boli vyvinuté ešte v ZSSR.

Moderné vydanie čl. 317 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza:

„Osobám pracujúcim v regiónoch Ďalekého severu a podobných lokalitách sa vypláca percentuálny bonus k mzde za pracovné skúsenosti v týchto oblastiach alebo lokalitách. Výška percentuálneho zvýšenia mzdy a postup pri jej výplate sa ustanovujú spôsobom určeným v § 316 tohto zákonníka na ustanovenie veľkosti regionálneho koeficientu a postup pri jeho uplatňovaní.

Sumy uvedených výdavkov sa vzťahujú na výdavky na mzdové odmeny v plnej výške“.

Navyše v čl. 316 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza:

„Veľkosť regionálneho koeficientu a postup jeho uplatňovania na výpočet miezd zamestnancov organizácií nachádzajúcich sa na Ďalekom severe a v rovnocenných oblastiach stanovuje vláda Ruskej federácie. Štátne orgány zakladajúcich subjektov Ruskej federácie a orgány miestnej samosprávy majú právo na úkor prostriedkov, resp. obce ustanoviť vyššie veľkosti regionálnych koeficientov pre štátne orgány zakladajúcich subjektov Ruskej federácie, štátne inštitúcie zakladajúcich subjektov Ruskej federácie, orgány miestnej samosprávy, obecné inštitúcie. Regulačné právny úkon zakladajúceho subjektu Ruskej federácie možno ustanoviť maximálnu výšku zvýšenia regionálneho koeficientu ustanoveného obcami, ktoré sú súčasťou zakladajúceho subjektu Ruskej federácie.

Okrem Zákonníka práce Ruskej federácie existuje niekoľko základných predpisov. Takže prácu pracovníkov v regiónoch Ďalekého severu a prirovnaných lokalít upravuje zákon Ruskej federácie č. Rada ministrov vlády Ruskej federácie č. 1012 zo dňa 7.10.1993 a Inštrukcií Ministerstva práce RSFSR zo dňa 22.11.1990, ako aj vo vysvetlivkách Ministerstva práce Ruskej federácie č. 7 zo dňa 16.5. .1994 je vysvetlený postup stanovenia a výpočtu dĺžky služby na získanie percentuálneho zvýšenia.

To znamená, že sa účtuje rovnako ako regionálny koeficient. Aplikácia severského príspevku má však svoje osobitosti. Právo naň človek získa až po určité obdobie práce v podnikoch na Ďalekom severe, pričom regionálny koeficient sa počíta od prvého dňa práce.

Spôsob uplatnenia preferencie „sever“ závisí od konkrétneho regiónu, veku zamestnanca a dĺžky služby v danom regióne. Kompletný zoznam regióny Ďalekého severu a ekvivalentné oblasti, schválené vyhláškou Rady ministrov ZSSR č.1029 zo dňa 10.11.1967

Ako sa to zvažuje

„Severný príspevok“ sa neustanovuje od prvého dňa práce. existuje všeobecné pravidlo, v súlade s ktorým sa vykonáva jeho postupná aplikácia.

1. K prvému zvýšeniu platieb dochádza odo dňa stanovenia šesťmesačnej praxe vo vhodných podmienkach. Zvýšenie platu o 10%
2. Každých šesť mesiacov sa zvyšuje o rovnaký ukazovateľ.
3. Zvyšovanie koeficientu sa vykonáva, kým sa nedosiahne maximálna hodnota pre región.

Severný dodatok sa nevzťahuje na tieto sumy:

• materiálna pomoc (list Ministerstva práce Ruska č. 716-7 z 22. júla 1999);
• jednorazové poistné;
• okresný koeficient;
• spokojnosť v teréne;
• priemerný zárobok, pretože výška prémie už bola zohľadnená pri výpočte priemerného zárobku.

Vlastnosti regionálneho koeficientu pre mladých odborníkov

Do 01.01.2005 platilo v Ruskej federácii pravidlo, podľa ktorého občania mladší ako 30 rokov dostávali maximálne severské príspevky od prvého pracovného dňa. Bolo to zrušené.

Ministerstvo zdravotníctva však nariadilo, aby si niektorí občania túto preferenciu ponechali. menovite:

1. Maximálne zo Severu dostáva mladík, ktorý do 1.1.2005 žil v podmienkach Severu minimálne päť rokov a neoslávil 30. narodeniny.
2. Okrem toho mladí špecialisti po šiestich mesiacoch práce dostanú 20% severanov.
3. Počas nasledujúcich šiestich mesiacov úspešnej služby - pridajte ďalších 20%.
4. Toto sa opakuje. To znamená, že za rok a pol praxe dostávajú občania do 30 rokov bonus 60 %.
5. Potom sa zvyšuje v rovnakej výške, ale v prírastkoch za jeden rok. Rast pokračuje až o 100 %.

Mladí ľudia majú možnosť zdvojnásobiť svoju mzdu do 3,5 roka, ak pracujú na Ďalekom severe a v regiónoch Ruska, ktoré sú mu prirovnané: