Regulačný právny akt o ochrane práce. Legislatívne a normatívne právne akty o ochrane práce
1.1 Legislatívne a normatívne akty na ochranu práce
Akákoľvek výrobná, hospodárska alebo iná činnosť človeka musí zaručovať bezpečnosť jeho samotného, ľudí v jeho okolí a prírodné prostredie v ktorej pôsobí.
Legislatíva na ochranu práce odráža tieto pravidlá a normy: pravidlá organizácie práce v podnikoch; bezpečnostné predpisy a priemyselná kanalizácia; pravidlá na zabezpečenie individuálnej ochrany pracovníkov pred choroby z povolania; pravidlá a normy osobitnej ochrany práce pre ženy, mládež a osoby so zníženou pracovnou schopnosťou; právne normy stanovujúce zodpovednosť za porušenie právnych predpisov na ochranu práce. Jednou z podmienok zaistenia bezpečnosti je splnenie požiadaviek právnych a normatívno-technických dokumentov upravujúcich tieto činnosti.
TO legálne dokumenty upravujúce niektoré otázky bezpečnosti života, zahŕňajú Základy právnych predpisov Ruskej federácie o ochrane práce, Kódexy právnych predpisov o ochrane prostredie.
Medzi hlavné regulačné a technické dokumenty upravujúce otázky bezpečnosti života patria sanitárne normy (SN, SanPiN), normy radiačná bezpečnosť(NRB), Stavebné predpisy a pravidlá (SNiP), normy v oblasti ochrany práce, životného prostredia a bezpečnosti v SR núdzové situácie... Medzi normy, ktoré formulujú požiadavky, ktorých splnenie je nevyhnutné na zaistenie bezpečnosti života, patria Systém noriem bezpečnosti práce (SSBT), Systém noriem ochrany životného prostredia (SSSP) a Komplex. štátne normy bezpečnosť v núdzových situáciách (BShS).
Zdôrazňujeme nasledujúce legislatívne akty v oblasti ochrany práce:
Zákonník práce RF.
Federálny zákon Ruskej federácie „O základoch ochrany práce v Ruskej federácii“.
FZ „O odbory, ich práva a záruky činnosti “.
Federálny zákon „O základoch povinného sociálneho poistenia“.
Okrem toho nasledujúce regulačné právne úkony o ochrane práce:
Štátne normy systému noriem pre bezpečnosť pri práci (GOST R SSBT).
Priemyselné štandardy systému noriem bezpečnosti práce (OST SSBT).
Sanitárne pravidlá (SP), sanitárne normy (SN), hygienické normy (GN) a hygienické predpisy a normy (SanPiN).
Stavebné predpisy a nariadenia (SNiP).
Bezpečnostné pravidlá (PB), pravidlá zariadenia a bezpečná prevádzka(PUBE), bezpečnostné pokyny (IB).
Predpisy na ochranu práce medzi odvetviami (POT M).
Medzisektorové organizačné a metodické dokumenty (ustanovenia, odporúčania, pokyny).
Predpisy týkajúce sa bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (POT O).
Typické priemyselné pokyny na ochranu práce (POI).
Sektorové organizačné a metodické dokumenty (ustanovenia, pokyny, odporúčania).
Pri príprave kolektívnej zmluvy a zmluvy sa berú do úvahy ďalšie podmienky ochrany práce.
Jednou z najdôležitejších oblastí ochrany práce v podnikoch je vybavovanie pracovníkov pokynmi na ochranu práce.
Orgány výkonná moc subjekty Ruskej federácie na základe štátnych regulačných právnych aktov obsahujúcich požiadavky na ochranu práce vypracujú aj príslušné regulačné právne akty o ochrane práce.
Podniky, inštitúcie a organizácie vyvíjajú a schvaľujú podnikové normy systému noriem bezpečnosti práce (STP Systém noriem bezpečnosti práce), pokyny týkajúce sa bezpečnosti práce a určité typy pracuje (IOT) na základe štátnych regulačných právnych aktov a príslušných regulačných právnych aktov subjektov Ruská federácia.
Odbory a ďalší oprávnení zamestnanci zastupiteľské orgány majú právo podieľať sa na príprave a schvaľovaní regulačných právnych aktov o ochrane práce.
Posudzovanie pracovísk
Akákoľvek výrobná, ekonomická alebo iná činnosť človeka musí zaručovať bezpečnosť jeho samotného, ľudí v jeho okolí a prírodného prostredia, v ktorom vykonáva svoje činnosti ...
Bezpečnosť a pracovné podmienky. Pracovná disciplína
ochrana práce bezpečná Spolu so základnými predpismi, ktoré určujú politiku Ruskej federácie v oblasti ochrany práce (Ústava Ruskej federácie, Zákonník práce Ruskej federácie, federálne zákony Ruskej federácie, dekréty prezidenta r. Ruská federácia ...
Škodlivé účinky stavov vyplývajúcich z mechanického spracovania kovov na človeka, ochranné opatrenia pred ich účinkami
Právnym základom pre organizáciu prác na ochrane práce v republike je Ústava Bieloruskej republiky (články 41, 45), ktorá zaručuje práva občanov na zdravé a zdravé zdravie. bezpečné podmienky práca, ochrana ich zdravia. Zakladajúci akt ...
Legislatívne akty na ochranu práce
Predpisy na ochranu práce sú pravidlá, normy, nariadenia, nariadenia, normy, pokyny a ďalšie dokumenty, ktoré sú záväzné. Oddiel 5 zákonov o ochrane práce pozostáva z nasledujúcich článkov: Článok 28. Vývoj ...
Jeden aspekt pracovná legislatíva je ochrana práce občanov Ruskej federácie. Práva každého na prácu zakotvené v ústave Ruskej federácie za podmienok, ktoré zodpovedajú požiadavkám bezpečnosti a hygieny ...
Legislatívne a normatívne právne akty upravujúce profesionálna činnosť
Profesionálnu činnosť lingvistov-prekladateľov v prvom rade upravuje hlavný zákon o pracovnej činnosti - Zákonník práce Ruskej federácie ...
Normatívne akty a nariadenia vlády Ruskej federácie o dodržiavaní bezpečnostných pravidiel na výrobné podniky
V legislatíve OT (ochrana práce) znamená komplex právne predpisy priamo zamerané na vytvorenie bezpečných a neškodných pracovných podmienok. Tieto normy sú v Ruskej legislatívy, bezpečnostné predpisy, kolektívne zmluvy ...
Normatívne dokumenty vo vizuálnej agitácii na ochranu práce
Federálne zákony obsahujúce normy ochrany práce a upravujúce súvisiace vzťahy zahŕňajú Zákonník práce Ruskej federácie, Občianskeho zákonníka RF, RF kód o správne delikty, Federálny zákon z 24.07 ...
Zaistenie bezpečnosti pracovných podmienok v organizácii
Spolu so základnými predpismi, ktoré určujú politiku Ruskej federácie v oblasti ochrany práce (Ústava Ruskej federácie, Zákonník práce Ruskej federácie, federálne zákony Ruskej federácie, vyhlášky prezidenta Ruskej federácie) , Vládne nariadenia atď.) ...
Základy požiarna bezpečnosť
Zmeny a doplnky: · Zákon Bieloruskej republiky z 3. mája 1996 č. 440-XIII (Vedamastsi Vyarkhounaga Saveta Respublikі Bielorusko, 1996, č. 21, článok 380) · Zákon Bieloruskej republiky z 13. novembra 1997 č. . 87-З (Vedamastsi Natsiyanalnaga naraz Republikі Bielorusko ...
Ochrana práce v námornej doprave
Hlavné legislatívne akty o ochrane práce sú: Národné dokumenty: - Ústava Ukrajiny; - Ukrajinský zákon „O ochrane Pratsi“; - Právo Ukrajiny „O stave sociálneho zabezpečenia nešťastných ...
Práva zamestnanca na bezpečné pracovné podmienky
Určujúc, že ústava Bieloruskej republiky je právny základ organizácie práce na ochranu práce je potrebné zvážiť ďalšie legislatívne akty štátu v oblasti ochrany práce. Jedná sa o Zákonník práce (ďalej len Zákonník práce) ...
Bezpečnostné pravidlá pri práci v laboratóriách Katedry agrochémie
Legislatívne a právne akty na ochranu práce a ochranu životného prostredia sú: Ústava Ruskej federácie, Zákonník práce Ruskej federácie (Zákonník práce Ruskej federácie), Trestný zákon Ruskej federácie ...
Právne a organizačné otázky ochrany práce
certifikácia zdravia pri práci ochrana Právnym základom pre organizáciu prác na ochranu práce v Bieloruskej republike je Ústava Bieloruskej republiky (články 41, 45, 46). Ustanovenia ústavy sú uvedené v Zákonníku práce Bieloruskej republiky, ako aj v nariadeniach, nariadeniach ...
Funkcie výborov na ochranu práce. Posudzovanie pracovísk. Lekárske prehliadky
Uznáva sa verejná kontrola ochrany práce efektívnym spôsobom zlepšenie pracovných podmienok a ochrany práce pre pracovníkov vo všetkých odvetviach ruskej ekonomiky ...
V tomto článku prídeme na to, aké štátne predpisy o ochrane práce by mal mať každý špecialista na bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci, aké predpisy o ochrane práce je potrebné použiť na riešenie konkrétnych výrobných problémov, ktoré môžu byť obsiahnuté v zozname predpisov na ochranu práce konkrétneho podniku . Na konci článku si určite pozrite video na túto tému.
Aby mohli správne pochopiť podstatu svojej práce, musia špecializovaní špecialisti jasne poznať požiadavky súčasných regulačných dokumentov o ochrane práce. Hlavné dokumenty, ktoré najčastejšie používate, by mali byť vždy po ruke. Aké regulačné dokumenty o ochrane práce v roku 2019 najčastejšie umiestňovali špecialisti na svoje pracovné stoly?
Základný zoznam regulačných dokumentov o ochrane práce
Predpisy na ochranu práce sú rozdelené na štátnu a miestnu úroveň. Zoznam dokumentov na každej z úrovní obsahuje normy, pravidlá, nariadenia, normy, pokyny a ďalšie predpisy obsahujúce povinné alebo odporúčané požiadavky a predpisy. Nie je dovolené odporovať ustanoveniam miestnej dokumentácie vypracovanej v organizácii a štátnymi regulačnými požiadavkami na ochranu práce.
Základné nariadenia upravujúce vzťahy medzi zamestnávateľmi a pracovníkmi v oblasti ochrany práce:
1. Zákonník práce Ruskej federácie. Oddiel 10 kódexu predpisuje povinné požiadavky pre každú organizáciu týkajúce sa:
√ úlohy štátneho dozoru nad stavom bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci;
√ poskytovanie mlieka, terapeutickej a profylaktickej výživy pracovníkom;
√ organizácia školení o otázkach SZ;
√ organizácie verejná kontrola zo strany pracovníkov a odborových zväzov povinnosti a práva každého z účastníkov kontrolného systému;
√ zodpovednosť všetkých účastníkov pracovného procesu za porušenie požiadaviek ochrany práce;
√ práva pracovníkov na bezpečné profesionálne činnosti;
√ výber a prenos OOP pracovníkom;
√ organizácia lekárskych vyšetrení;
√ organizácia štátnej skúšky pracovných podmienok;
√ fungovanie komisií na ochranu práce;
√ Vyšetrovanie a registrácia NS, PZ;
√ sanitárne služby a služby pre domácnosť.
2. Ostatné regulačné dokumenty. IN denné činnostišpecialisti na ochranu práce budú potrebovať tieto nariadenia o ochrane práce (2019):
125-FZ „O povinnom sociálnom poistení z NS a PZ“, ktorý objasnil základy sociálneho poistenia a postup pri náhrade škody spôsobenej úrazom alebo chorobou;
123-FZ „Technické predpisy o požiadavkách na priemyselnú bezpečnosť“, ktorým sa ustanovujú základné požiadavky na rôzne objekty verejných, priemyselných a použitie v domácnosti;
a vyhláška z 15.02.2014 č. 835n potvrdzovanie podkladov a postupov na vykonávanie predbežných, pravidelných, predzmenných, pozmenných, predletových a pocestných lekárskych vyšetrení;
Profesionálny štandardný špecialista na bezpečnosť práce, zoznam jej funkcií a odhalenie obsahu každej z nich.
Špecialista bude tiež potrebovať pravidlá a predpisy na ochranu práce určené pre odvetvie, v ktorom jeho spoločnosť podniká. Napríklad v organizáciách cestnej dopravy obsahuje základný zoznam regulačných dokumentov o ochrane práce v roku 2019 výnos Ministerstva práce a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 12. decembra 2003, ktorým sa presadzuje POT RM-027-2003, a v stavebných podnikoch je zaradený do zoznamu najčastejšie používaných regulačných právnych predpisov na ochranu práce, ktoré zahŕňajú početné SNiP.
Krátky zoznam predpisov v oblasti BOZP, ktoré vám pomôžu splniť konkrétne úlohy
Správny:
< организовать обеспечение трудящихся молоком , špeciálne stravovanie alebo na kompenzáciu ich neprítomnosti pomôže nariadenie vlády Ruskej federácie zo dňa 13.03.2008 č. 168, nariadenia Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie zo dňa 16.02.2009 č. 45n a č. 46n;
< организовать спецоценку условий на рабочих местах vládne nariadenia zo 14. apríla 2014 č. 290 a zo 7. marca 2014 č. 614, nariadenia ministerstva práce z 25. 12. 2012 č. 625n a Rostrud č. 384 z 30. 10. 2014;
< zabezpečiť vydanie OOP príkazy Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 01.06.2009 č. 290n, z 20.04.2006 č. 97, z 25.04.2011 č. 340n, z 31.12.2010 č. 1247n, zo 14.12.2010 Č. 1104n, zo dňa 07.12.2010 č. 1077n, z 18.06.2010 č. 454n, zo dňa 22.06.2009 č. 357n, zo dňa 09.12.2009 č. 970n, zo dňa 24.12.2009 č. 1028n, zo dňa 12.08.2008 č. 416n, zo dňa 22.10.2008 č. 582n, zo dňa 16.07.2007 č. 477n a objednávky Ministerstva práce Ruskej federácie zo dňa 09.12. 2014 č. 997n, zo dňa 03.11.2015 č. 844n, zo dňa 01.11.2013 č. 652n, z 02.08.2013 č. 341n a vlastné uznesenie z 31.12.1997 č. 70, ktoré ustanovuje príslušné pravidlá a predpisy na ochranu práce pre rôzne priemyselné odvetvia;
< organizovať prácu pracovníkov do 18 rokov, žien a osôb so zdravotným postihnutím pomôže dekrétom vlády Ruskej federácie z 25. 2. 2000 č. 162 a č. 163, z 06.02.1993 č. 105, dekrétu Ministerstva práce Ruskej federácie zo 7. 4. 1999 č. 7 a jeho príkaz z 19.11.2013 č. 685n, ako aj SP 2.2.9.2510-09;
< organizovať prácu kancelárie, OT rohy pomôže uznesenie ministerstva práce zo dňa 17.01.2001 č.7. Zdôrazňuje hlavné úlohy, ktorých riešením sú vybavení, zoznam potrebného vybavenia (vybavenie, vizuálne miešanie, dokumenty, modely, vzorky OOP atď.) A odporúčania pre organizáciu ich práce;
< organizovať prácu autorizovaného pracovného kolektívu o ochrane práce pomôže dekrét Ministerstva práce Ruskej federácie z 8. apríla 1994 č. 30;
< vyvinúť a implementovať OSMS príkaz Ministerstva práce Ruskej federácie z 19. augusta 2016 č. 438n, GOST 12.0.230.1-2015 pomôže a posúdiť kvalitu jeho konštrukcie a efektívnosť práce - GOST 12.0.230.2-2015;
< vypracovať pokyny na ochranu prácešpecialisti budú schopní po preštudovaní požiadaviek RD 11 12,0035-94 "SSBT. Inštrukcia SZ. Požiadavky na vývoj, dizajn, prezentáciu a manipuláciu ";
< vytvorte komisiu SZ pomôže nariadenie Ministerstva práce Ruska z 24. júna 2014 č. 412n;
< personál služby OT pomôžu uznesenia ministerstva práce z 22. januára 2001 č. 10 a 2. 8. 2000 č. 14;
< kompletné lekárničky pomôže vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 3. 5. 2011 č. 169n, v ktorej sú uvedené názvy potrebných produktov a liekov, požadované množstvo a parametre (forma uvoľňovania, veľkosti) vysvetlené.
Najužitočnejšie informácie pre OT špecialistu sú obsiahnuté v predpisoch o BOZP, ktoré tvoria systém štandardov bezpečnosti práce. Niektoré štátne normy, pravidlá a predpisy na ochranu práce obsiahnuté v jej zložení majú poradný charakter, to znamená, že organizáciám sa dáva právo nezávisle sa rozhodnúť, či použijú konkrétnu GOST alebo nie. Pomôže napríklad zorganizovať vysoko kvalitné školenie ochrany práce popri povinnej vyhláške 1/29. V SSBT sú systemizované početné pravidlá a normy ochrany práce a sú rozdelené do subsystémov (v súčasnosti ich je 6 - od 0 do 5 vrátane), preto nebude ťažké zvoliť odtiaľto potrebné regulačné dokumenty o ochrane práce.
Vzorové pokyny, ktoré sa zvyčajne schvaľujú na federálnej úrovni, majú tiež odporúčací charakter. V priebehu vývoja vlastných pokynov je možné text štandardných pokynov zmeniť a doplniť alebo ich vôbec nepoužívať a pracovať „od nuly“ pri dodržaní požiadaviek RD 11 12.0035-94.
Video od Anatolija Terentyeva „Regulačné požiadavky na ochranu práce“ (Normatívne právne akty o ochrane práce)
Text videa:
Predpisy na ochranu práce obsahujú povinné požiadavky štátu jednak pre ochranu práce, jednak pre požiarnu bezpečnosť.
Kedy budú pre vás regulačné dokumenty užitočné?
√ Musíte vypracovať opatrenia na vykonávanie všetkých druhov prác;
√ Musíte vypracovať pokyn o ochrane práce;
√ Máte (nedajbože) nehodu v podniku a musíte tento prípad vyšetriť.
√ Musíte inšpektorovi práce rozumne preukázať, že ste neporušili nijaké porušenie.
Poďme si povedať, aké sú vládne nariadenia, ktoré môžu byť pri vašej práci užitočné?
1. Ústava Ruskej federácie- je predpísaný vo všetkých dokumentoch, ale v praxi sa prakticky neuplatňuje.
2. Zákonník práce Ruskej federácie- Toto je hlavný dokument, ktorý upravuje vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Zákonník práce pre špecialistu na ochranu práce možno podmienečne rozdeliť na dve časti:
1 diel TC – pracovné právo... Ak vás napríklad zaujíma obsah pracovná zmluva, postup pri udeľovaní dovolenky, poskytovaní záruk a náhrad.
2 časť TC- ochrana práce, oddiel 10. Táto oddiel obsahuje:
√ práva a povinnosti zamestnávateľa (je uvedené, čo musí urobiť, ale nie je uvedené, ako to urobiť);
√ práva a povinnosti zamestnanca;
√ postup vyšetrovania a zaznamenávania nehôd v podniku.
Zákonník práce obsahuje aj dôležité časti týkajúce sa štátna kontrola dohľad v Ruskej federácii nad dodržiavaním pracovných právnych predpisov, ako aj dohľad a dohľad zo strany verejné organizácie(odbory)
3. Ostatné regulačné právne akty Ruskej federácie (subjekty Ruskej federácie).
√ systém noriem bezpečnosti práce. Jedná sa o GOST a technické predpisy;
√ pravidlá ochrany práce pre každý druh práce;
√ stavebné predpisy a nariadenia (SNiPs). Organizácia dosť často vykonáva kombinované práce, keď do podniku príde organizácia pre stavbu a inštaláciu stavebné práce... Vyvstáva otázka, ako správne prijať túto brigádu, ako správne zorganizovať spoločnú prácu týchto dvoch organizácií? V SNiP nájdete odpoveď na tieto otázky;
√ sanitárne normy a pravidlá (SanPiNs). Rospotrebnadzor monitoruje implementáciu sanitárnych noriem a pravidiel. Jeden z najdôležitejších SanPiN sa nazýva „ Riadenie výroby dodržiavanie sanitárnych pravidiel “.
√ predpisy o požiarnej bezpečnosti. Najdôležitejším dokumentom sú „Predpisy o požiarnej bezpečnosti v Ruskej federácii.
√ požiadavky na nebezpečné výrobné zariadenia(Federálny zákon 116 FZ). Používa sa výlučne pre pracovníkov pracujúcich v nebezpečných výrobných zariadeniach.
1. Medzinárodné zmluvy (dohovory)
Neoddeliteľnou súčasťou sú medzinárodné zmluvy Ruskej federácie právny systém (Čl. 15 článok 4 ústavy RF)... Navyše, ak medzinárodná zmluva Ruskej federácie ustanovuje iné pravidlá, ako sú ustanovené v zákone, použijú sa pravidlá medzinárodnej zmluvy.
Ratifikované medzinárodné zmluvy(Dohovory) v oblasti BOZP sú uvedené nižšie.
Organizácia práce na ochrane práce
Ratifikované medzinárodné zmluvy (dohovory)
1. Medzinárodný dohovor o odstránení všetkých foriem rasovej diskriminácie, New York, 7. marca 1966, ratifikovaný dekrétom prezídia Ozbrojených síl ZSSR z 22. januára 1969 s výhradou podľa článku 22, dekrétu prezídia Ozbrojené sily ZSSR z 10. februára 1989 č. 10125 -XI stiahnutá doložka
2. Dohovor o odstránení všetkých foriem diskriminácie žien, New York
18. decembra 1979 ratifikovaný dekrétom Prezídia Ozbrojených síl ZSSR z 19. decembra 1980 č. 3565-X s výhradou, dekrétom Prezídia Ozbrojených síl ZSSR z 10. februára 1989 č. 10125-XI , rezervácia bola odstránená
3. Dohovor o ochrane ľudských práv a základných slobôd, Rím, 4. novembra 1950, ratifikovaný federálnym zákonom č. 54-FZ z 30. marca 1998, s výhradou a vyhláseniami
4. Dohovor o ochrane jednotlivcov pri automatickom spracovaní osobných údajov, Štrasburg, 28. januára 1981, ratifikovaný federálnym zákonom č. 160-FZ z 19. decembra 2005 vyhlásením
5. Dohovor Medzinárodnej organizácie práce č. 13 o používaní olova
vápno v maľbe, Ženeva, 25. októbra 1921, ratifikované výnosom ozbrojených síl ZSSR z 2. júla 1991 č. 2290-I
5. Dohovor Medzinárodnej organizácie práce č. 14 o týždennom odpočinku v priemyselných podnikoch, Ženeva, 25. októbra 1921, ratifikovaný RSFSR ratifikovaným 22. septembra 1967.
6. Dohovor Medzinárodnej organizácie práce č. 29 o nútenom alebo povinná práca, Ženeva, 28. júna 1930 Ratifikované prezídiom Ozbrojených síl ZSSR
7. Dohovor Medzinárodnej organizácie práce č. 69 o vydávaní osvedčení o kvalifikácii pre Ships 'Cooks, Seattle, 27. júna 1946, RSFSR ratifikovala 4. novembra 1969.
8. Dohovor Medzinárodnej organizácie práce č. 73 zo dňa lekárska prehliadka námorníci, Seattle, 29. júna 1946 RSFSR ratifikovala 4. novembra 1969
9. Dohovor Medzinárodnej organizácie práce č. 77 o lekárskych vyšetreniach detí a dospievajúcich s cieľom zistiť ich vhodnosť na prácu v priemysle, Montreal, 19. septembra 1946. RSFSR ratifikovala 10. augusta 1956.
10. Dohovor Medzinárodnej organizácie práce č. 78 o lekárskych vyšetreniach detí a dospievajúcich s cieľom zistiť ich vhodnosť na prácu v iných ako priemyselných prácach, Montreal, 19. septembra 1946, RSFSR ratifikovala 10. augusta 1956
11. Dohovor Medzinárodnej organizácie práce č. 79 o obmedzení nočnej práce detí a dospievajúcich v iných ako priemyselných prácach, Ženeva, 9. októbra 1946, RSFSR ratifikovala 10. augusta 1956.
12. Dohovor Medzinárodnej organizácie práce č. 81 o inšpekcii práce v priemysle a obchode, Ženeva, 19. júna 1947, ratifikovaný federálnym zákonom č. 58-FZ z 11. apríla 1998.
13. Dohovor Medzinárodnej organizácie práce č. 87 o slobode združovania a ochrane práva organizovať sa, San Francisco, 9. júla 1948, RSFSR ratifikovala 10. augusta 1956.
14. Dohovor Medzinárodnej organizácie práce č. 92 o ubytovaní posádok na palube lodí, Ženeva, 8. júna 1949, RSFSR ratifikovala 4. novembra 1969.
15. Dohovor Medzinárodnej organizácie práce č. 95 o ochrane mzdy, Ženeva, 1. júla 1949 Ratifikované Prezídiom Ozbrojených síl ZSSR 31. januára 1961
16. Dohovor Medzinárodnej organizácie práce č. 98 o uplatňovaní zásad práva na organizáciu a na kolektívne vyjednávanie, Ženeva, 1. júla 1949, RSFSR ratifikovala 10. augusta 1956.
17. Dohovor Medzinárodnej organizácie práce č. 100 o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za prácu rovnakej hodnoty, Ženeva, 29. júna 1951, RSFSR ratifikoval 30. apríla 1956.
18. Dohovor Medzinárodnej organizácie práce č. 103 o ochrane materstva, Ženeva, 28. júna 1952, RSFSR ratifikoval 10. augusta 1956.
19. Dohovor Medzinárodnej organizácie práce č. 105 o zrušení nútená prácaŽeneva, 25. júna 1957, ratifikovaná federálnym zákonom č. 35-FZ z 23. marca 1998
20. Dohovor Medzinárodnej organizácie práce č. 106 o týždennom odpočinku v obchode a inštitúciách, Ženeva, 5. júna 1957, RSFSR ratifikovala 22. septembra 1967.
21. Dohovor Medzinárodnej organizácie práce č. 108 o národných preukazoch totožnosti námorníkov, Ženeva, 13. mája 1958, RSFSR ratifikoval 4. novembra 1969.
22. Dohovor Medzinárodnej organizácie práce č. 111 o diskriminácii v oblasti práce a povolania, Ženeva, 25. júna 1958, RSFSR ratifikovala 4. mája 1961.
23. Dohovor Medzinárodnej organizácie práce č. 113 o lekárskych vyšetreniach rybárov, Ženeva, 19. júna 1959, RSFSR ratifikovala 4. novembra 1969.
24. Dohovor Medzinárodnej organizácie práce č. 115 o ochrane pracovníkov pred ionizujúce žiarenieŽeneva, 22. júna 1960 RSFSR ratifikovala 22. septembra 1967
25. Dohovor Medzinárodnej organizácie práce č. 119 o poskytovaní strojov a ochranných zariadení, Ženeva, 25. júna 1963, RSFSR ratifikovala 4. novembra 1969.
26. Dohovor Medzinárodnej organizácie práce č. 120 o hygiene v obchode a inštitúciách, Ženeva, 8. júla 1964, RSFSR ratifikovala 22. septembra 1967.
27. Dohovor Medzinárodnej organizácie práce č. 137 z sociálne následky nové spôsoby manipulácie s nákladom v prístavoch, Ženeva, 25. júna 1973, ratifikovaná federálnym zákonom č. 27-FZ z 26. apríla 2004
28. Dohovor Medzinárodnej organizácie práce č. 138 o minimálnom veku pre prijatie do zamestnania, Ženeva, 26. júna 1973, ratifikovaný výnosom Prezídia Ozbrojených síl ZSSR z 5. marca 1979 č. 8955-IX
29. Dohovor Medzinárodnej organizácie práce č. 142 o odbornom poradenstve a odborného vzdelávania v oblasti rozvoja ľudských zdrojov, Ženeva, 23. júna 1975, ratifikovaná vyhláškou Prezídia Ozbrojených síl ZSSR z 5. marca 1979 č. 8955-IX
30. Dohovor Medzinárodnej organizácie práce č. 147 o minimálnych štandardoch pre obchodné lode, Ženeva, 29. októbra 1976, ratifikovaný výnosom Najvyššej rady ZSSR zo 4. marca 1991 č. 1991-I
31. Dohovor Medzinárodnej organizácie práce č. 148 o ochrane pracovníkov pred pracovnými rizikami znečisťovaním ovzduším, hlukom a vibráciami na pracoviskách, Ženeva, 20. júna 1977, ratifikovaný výnosom Prezídia Ozbrojených síl ZSSR z 29. marca, 1988 č. 8694-XI
32. Dohovor Medzinárodnej organizácie práce č. 149 o zamestnanosti a pracovných a životných podmienkach ošetrovateľského personálu, Ženeva, 21. júna 1977, ratifikovaný výnosom Prezídia Ozbrojených síl ZSSR z 5. marca 1979 č. 8955-IX
33. Dohovor Medzinárodnej organizácie práce č. 150 o pracovnoprávnych predpisoch: Úloha, funkcie a organizácia, Ženeva, 26. júna 1978, ratifikovaný federálnym zákonom č. 58-FZ z 11. apríla 1998.
34. Dohovor Medzinárodnej organizácie práce č. 152 o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci v prístavných prácach, Ženeva, 25. júna 1979, ratifikovaný federálnym zákonom č. 28-FZ z 26. apríla 2004.
35. Dohovor Medzinárodnej organizácie práce č. 155 o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a pracovnom prostredí, Ženeva, 3. júna 1981, ratifikovaný federálnym zákonom č. 58-FZ z 11. apríla 1998.
36. Dohovor Medzinárodnej organizácie práce č. 156 o rovnakom zaobchádzaní a rovnakých príležitostiach pre mužov a ženy pracujúcich: pracovníci s rodinnými zodpovednosťami, Ženeva, 3. júna 1981, ratifikovaný federálnym zákonom č. 137-FZ z 30. októbra 1997.
37. Dohovor Medzinárodnej organizácie práce č. 159 o odbornej rehabilitácii a zamestnávaní osôb so zdravotným postihnutím, Ženeva, 20. júna 1983, ratifikovaný výnosom Prezídia Ozbrojených síl ZSSR z 29. marca 1988 č. 8694-XI
38. Dohovor Medzinárodnej organizácie práce č. 160 o štatistike práce, Ženeva, 25. júna 1985, ratifikovaný výnosom Najvyššej rady ZSSR z 23. mája 1990 č. 1515-I
39. Dohovor Medzinárodnej organizácie práce č. 162 o bezpečnosti práce pri používaní azbestu, Ženeva, 4. júna 1986, ratifikovaný federálnym zákonom č. 50-FZ z 8. apríla 2000.
40. Dohovor Medzinárodnej organizácie práce č. 163 o dobrých životných podmienkach námorníkov v mori a v prístave, Ženeva, 24. septembra 1987, ratifikovaný
41. Dohovor Medzinárodnej organizácie práce č. 179 o nábore a umiestňovaní námorníkov, Ženeva, 22. októbra 1996, ratifikovaný federálnym zákonom č. 88-FZ z 10. júla 2001.
42. Dohovor Medzinárodnej organizácie práce č. 182 o zákaze a okamžitých opatreniach na odstránenie najhorších foriem detskej práce, Ženeva, 17. júna 1999, ratifikovaný federálnym zákonom č. 23-FZ z 8. februára 2003.
2. Ústava Ruskej federácie
Základné princípy legislatívne nariadenie ochrana práce sú zakotvené v ústave Ruskej federácie. Podľa časť 3 článku 37 Ústavy Ruskej federácie„Každý má právo na prácu v podmienkach, ktoré zodpovedajú požiadavkám bezpečnosti a hygieny.“
3. Zákonník práce Ruskej federácie
V Zákonníku práce sa ochrane práce venuje oddiel X a samostatné normy v ďalších kapitolách a oddieloch Zákonníka práce Ruskej federácie. Normy Zákonníka práce Ruskej federácie o ochrane práce sú uvedené nižšie:
školenie prvej pomoci (Články 212, 214, 225, 228 Zákonníka práce Ruskej federácie);
doručenie obetí (Články 212, 223, 228 Zákonníka práce Ruskej federácie);
plánovanie nákladov (Článok 226 Zákonníka práce Ruskej federácie);
školenie o bezpečnosti práce (Články 76, 212, 214, 219, 225 Zákonníka práce Ruskej federácie);
hodnotenie pracovísk (Článok 209; 2161 Zákonníka práce Ruskej federácie);
nehoda (Články 2291, 2301 Zákonníka práce Ruskej federácie);
lekárske prehliadky (Články 69, 76, 185, 212-214, 219, 266, 328 Zákonníka práce Ruskej federácie);
fondy individuálna ochrana (Články 4, 209, 210, 212, 214, 215, 219-221, 2292, 357 Zákonníka práce Ruskej federácie);
- ženy (Články 253, 320 Zákonníka práce Ruskej federácie);
- tínedžeri (Články 94, 99, 122, 124, 126, 242, 265-271, 282, 298 Zákonníka práce Ruskej federácie);
- zdravotne postihnuté osoby (Články 92, 94, 96, 99, 113, 128, 224 Zákonníka práce Ruskej federácie);
- dávky a náhrady (Články 219, 2161 Zákonníka práce Ruskej federácie).
4. Federálne zákony
Mnoho otázok ochrany práce je regulovaných federálnymi zákonmi. Federálne zákony nadobúdajú platnosť súčasne na celom území Ruskej federácie po uplynutí 10 dní odo dňa ich účinnosti úradné uverejnenie pokiaľ samotný zákon neustanovuje iný postup. (Článok 6 federálneho zákona zo 14. júna 1994 č. 5-FZ „O postupe pri uverejňovaní a nadobudnutí účinnosti federálnych ústavných zákonov, federálnych zákonov, aktov komôr“. Federálne zhromaždenie “)... Napríklad, Federálny zákon z 21. júla 1997 č. 116-FZ „Zap priemyselná bezpečnosť nebezpečné výrobné zariadenia “ nadobudol účinnosť dňom jeho úradného uverejnenia (Článok 18 spolkového zákona z 21. júla 1997 č. 116-FZ)... A boli k tomu urobené novely Zákonníka práce Federálny zákon z 30. júna 2006 č. 90-FZ, nadobudlo účinnosť 90 dní odo dňa jeho úradného uverejnenia.
Prvé zverejnenie celého textu v Parlamentskaya Gazeta sa považuje za oficiálne zverejnenie federálneho zákona, “ Ruské noviny„Alebo„ Zhromaždené právne predpisy Ruskej federácie “ (Článok 4 spolkového zákona zo 14. júna 1994 č. 5-FZ).
5. Rozhodnutia vlády Ruskej federácie
Postup vývoja, schválenia a zmeny a doplnenia podriadených regulačných právnych aktov obsahujúcich štátne regulačné požiadavky na ochranu práce ustanovuje vláda Ruskej federácie s prihliadnutím na stanovisko Ruskej trojstrannej komisie pre reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov.
Doteraz bol schválený zoznam typov regulačných právnych aktov obsahujúcich štátne regulačné požiadavky na ochranu práce nariadením vlády Ruskej federácie z 23. mája 2000, č. 399 a pod.
6. Pravidlá a pokyny federálnych orgánov
Medzisektorové predpisy v oblasti BOZP
Medziodvetvové pravidlá ochrany práce (POT R M), medziodvetvové štandardné pokyny na ochranu práce (TIRM) schvaľuje ministerstvo práce Ruska. Napríklad, Uznesenie Ministerstva práce Ruska zo 17. júna 2003 č. 36 schválené medziodvetvové pravidlá ochrany práce pri prevádzke priemyselnej dopravy (dopravníka, potrubia a ďalších vozidiel nepretržitá činnosť), vyhláškou Ministerstvo práce Ruska z 2. júna 2003 č. 30 schválené medziodvetvové pravidlá ochrany práce pri spracovaní plastov.
Pravidlá odvetvia týkajúce sa ochrany práce
Pravidlá odvetvia týkajúce sa ochrany práce (POT R O), štandardné pokyny na ochranu práce (TI R O) schvaľujú federálne výkonné orgány. Takže Uznesenie Štátneho stavebného výboru Ruskej federácie z 8. januára 2003 č. 2 súbor pravidiel „Bezpečnosť práce v stavebníctve. Priemyselné štandardné pokyny na ochranu práce “. Na základe príkazu ruského ministerstva dopravy z 22. mája 2003 č. 137 schválený štandardný pokyn na ochranu práce palubných vodičov atď.
Bezpečnostné predpisy
Bezpečnostné pravidlá (PB), pravidlá návrhu a bezpečnej prevádzky (PUB), bezpečnostné pokyny (IRB) schvaľujú spoločnosti Gosgortekhnadzor a Gosatomnadzor. Napríklad, Uznesenie ruského gosgorteknadnadora z 9. októbra 2002 č. 60 predstavený
do akcie “ Všeobecné pravidlá bezpečnosť pre metalurgické a koksochemické podniky a priemyselné odvetvia (PB 11-493-02) “. Uznesenie Gosatomnadzor Rusko č. 2, Gosgortekhnadzor Ruska č. 99 z 19. júna 2003 schválila a uviedla do platnosti federálne normy a pravidlá v oblasti využívania atómovej energie „Pravidlá pre stavbu a bezpečnú prevádzku tlakových nádob pre jadrové zariadenia. NP-044-03 ".
Štátne normy
Štátne normy systému noriem bezpečnosti práce (GOST R SSBT) schvaľuje ruský Gosstandart, ruský Gosstroy. Napríklad, Uznesenie ruského gosstandartu z 19. september 2001 č. 387-st prijaté a uvedené do platnosti "GOST R 12.4.026-2001. Signálne farby, bezpečnostné značky a signálne označenia. Účel a pravidlá uplatňovania. Všeobecné technické požiadavky a charakteristiky. Skúšobné metódy ".
Stavebné predpisy
Stavebné predpisy a nariadenia (SNiP), kódexy postupov pre projektovanie a výstavbu (JV) musí prijať ruský Gosstroy. Uznesenie ruského Gosstroya z 23. júla 2001 č. 80 prijala stavebné normy a pravidlá Ruskej federácie „Bezpečnosť práce v stavebníctve. Časť 1. Všeobecné požiadavky... SNiP 12-03-2001 ". „Súbor pravidiel pre dizajn a konštrukciu. Mechanizácia stavby. prevádzka stavebných strojov v zimnom období. SP 12-104-2002 “schválené Uznesenie ruského Gosstroya z 27. februára 2003 č. 25.
Štátne hygienické a epidemiologické pravidlá
Štátne sanitárne a epidemiologické pravidlá a normy (sanitárne pravidlá (SP), hygienické normy (GN), sanitárne pravidlá a normy (SanPin), sanitárne normy) prijíma ministerstvo zdravotníctva Ruska. Napríklad uznesením hlavného štátu sanitárny lekár RF z 22. augusta 2006 č. 24 schválené hygienické normy GN 2.2.5.2100-06 „Maximálne prípustné koncentrácie (MPC) škodlivých látok vo vzduchu v pracovnej oblasti (doplnok č. 2 k GN 2.2.5.1313-03)“.
7. Normatívne právne akty zakladajúcich subjektov Ruskej federácie
8. Dokumenty organizácie o ochrane práce
Aké dokumenty je potrebné v organizácii vypracovať na potvrdenie splnenia povinností zamestnávateľa v oblasti ochrany práce?
V organizácii môžete v súlade so zoznamom vypracovať nariadenia o ochrane práce.
Ak sa informácie ukázali ako užitočné, zanechajte komentáre, zdieľajte odkaz na tento článok na našich sociálnych sieťach. Ďakujem!
Štátne regulačné právne akty o ochrane práce (DNAP) sú pravidlá, normy, nariadenia, ustanovenia, normy, pokyny a ďalšie dokumenty, ktorým bola udelená platnosť záväzných právnych noriem. Legislatíva stanovuje, že v závislosti od rozsahu činnosti môže byť DNAPP medzisektorový alebo sektorový.
Medzirezortný normatívny zákon o ochrane práce je DNAPP s národným využitím, ktorého účinok sa vzťahuje na všetky podniky, inštitúcie, organizácie ekonomická aktivita Ukrajiny bez ohľadu na ich rezortné (odvetvové) združenie a formy vlastníctva.
Štátnym sektorovým regulačným zákonom o ochrane práce je DNAP, ktorý sa vzťahuje na podniky, inštitúcie a organizácie bez ohľadu na formu vlastníctva, ktoré patria do konkrétneho odvetvia.
Na účely strojového spracovania by štátne predpisy o ochrane práce mali byť kódované v súlade so schémami zobrazenými na obr. 2.3 a obr. 2.4. Skupina pre medzisektorové regulácie je očíslovaná v závislosti od vládne agentúry, boli schválené. Napríklad 0,00 - Gosnadzorokhrantruda; 0,03 - ministerstvo zdravotníctva; 0,06 - Gosstandart atď. Skupina pre medziodvetvové normatívne akty má digitálne označenie v súlade s klasifikátorom zostaveným na základe „všeobecného klasifikátora ekonomických sektorov“ Ministerstva štatistiky Ukrajiny. Napríklad 1.1.10 priemysel elektrickej energie; 1.3.10 - chemický priemysel; 2.1.20 - chov hospodárskych zvierat a hydiny; 5.1.11 - železničná doprava; 7.1.30 - stravovanie; 9.0.24 - hasičský zbor 9.2.00 - verejné vzdelávanie; 9.7.00 - orgány kontrolované vládou a pod.
Obr. 2.3. Programovanie kódov pre medziodvetvové nariadenia
Obr. 2.4. Systém kódovania pre priemyselné nariadenia
Druhy štátnych predpisov o ochrane práce (v jednotná forma pre tú istú aplikáciu) majú toto číselné označenie:
Pravidlá - 1
Normy - 2
Nariadenia, stanovy - 4
Bezpečnostné špecifikácie - 7
Zoznamy atď. - 8
Štátne predpisy musia byť odlíšené od rezortných dokumentov o ochrane práce (OSHP), ktoré môžu byť vypracované na ich základe a schválené ministerstvami, útvarmi Ukrajiny alebo združeniami, koncernmi a inými združeniami podnikov s cieľom špecifikovať požiadavky DNAP v závislosti na špecifiká odvetvia.
Na území Ukrajiny sa uplatňujú štátne normy systému noriem pre bezpečnosť pri práci (GOST SSBT) bývalého ZSSR, kým nie sú nahradené inými regulačnými dokumentmi, ak nie sú v rozpore s platnou legislatívou Ukrajiny. V súlade s Dohodou o spolupráci v oblasti ochrany práce uzavretou vedúcimi predstaviteľmi vlád štátov SNŠ v decembri 1994 sú Ukrajine normy SSBT ďalej uznávané ako medzištátne normy podľa dohodnutého zoznamu, ktorý je podľa potreby revidovaný, zohľadnenie vnútroštátnych právnych predpisov štátov SNŠ a výsledkov spoločnej práce zameranej na zlepšenie systémov noriem bezpečnosti práce.
Požiadavky na ochranu práce sú tiež regulované štátnymi normami Ukrajiny o bezpečnosti práce, stavebnými a sanitárnymi normami a predpismi, predpismi o elektroinštalácii (PUE), technickými normami pre projektovanie a ďalšími predpismi, založenými na ich rozsahu pôsobnosti. Je potrebné poznamenať, že Gosnadzorokhrantruda pripravil a vydal ako samostatnú knihu štátny register predpisov o ochrane práce (Register DNAPP), ktorý obsahuje zoznam pravidiel, noriem, štandardov a ďalších dokumentov o otázkach ochrany práce. Zmeny v registri DNAPP sa zverejňujú v časopise „Ochrana práce“. Zároveň sa vkladajú do databanky automatizovaného informačného fondu DNAPP, ktorý vytvára Štátny dozor nad ochranou práce.
Zamestnávatelia na základe DNAP vypracujú a schvália svoje vlastné predpisy, pokyny alebo iné predpisy o ochrane práce pôsobiace v podniku, inštitúcii, organizácii. V súlade s Odporúčaniami Gosnadzorokhrantrud o uplatňovaní „Postupu vývoja a schvaľovania predpisov o ochrane práce platných v podniku vlastníkom“, schváleného uznesením Gosnadzorokhrantrud č. 132 z 12.12.1993 s. , Na hlavnú nariadenia podniky zahŕňajú:
Predpisy o systéme riadenia bezpečnosti práce v podniku;
Predpisy o službe ochrany práce podniku;
Predpisy o komisii na ochranu práce podniku;
Predpisy o práci oprávnených kolektívov práce v otázkach ochrany práce;
Predpisy o odbornej príprave, inštruktáži a testovaní znalostí pracovníkov v otázkach ochrany práce;
Predpisy o organizácii a správaní primárnych a opätovné brífingy, ako aj požiarno-technické minimum;
Vyhláška o postupe osvedčovania pracovísk o súlade s predpismi o ochrane práce;
Nariadenie o organizácii predbežných a pravidelných lekárske prehliadky pracovníkov;
Nariadenie o sanitárnom laboratóriu podniku;
Pokyny na ochranu práce pre tých, ktorí pracujú podľa povolania a typu práce;
Pokyny na postup pri zváraní a iných horúcich prácach v podniku;
Všeobecné pokyny pre stavebné zariadenie a obchod o protipožiarnych opatreniach;
Zoznam pracovných miest so zvýšeným nebezpečenstvom;
Zoznam pozícií úradníci- podniky, ktoré sú povinné podstúpiť predbežné a - pravidelná kontrola vedomosti o ochrane práce;
Vyhláška o organizácii bezplatného poskytovania liečebnej a preventívnej výživy zamestnancom určitých kategórií;
Vyhláška o organizácii bezplatného výdaja mlieka alebo iného ekvivalentu produkty na jedenie zamestnanci podniku pracujúci v nebezpečných podmienkach;
Vyhláška o postupe poskytovania zamestnancov podniku kombinézou, obuvou a inými osobnými ochrannými prostriedkami.
Na základe špecifík výroby a požiadaviek platná legislatíva, vlastník schvaľuje nariadenia na vyššie uvedenom zozname a ďalšie, ktoré upravujú otázky ochrany práce. Podnik musí mať nariadenia, ktoré sa vzťahujú na všetky otázky týkajúce sa výkonu funkcií a úloh, systému riadenia ochrany práce.
Najvyšším orgánom ILO je Medzinárodná konferencia práce; výkonný orgán- Správna rada.
Za posledné roky MOP prijala niekoľko dôležitých medzinárodných právnych dokumentov zameraných na ochranu pracovníkov pred pracovnými rizikami (v publikáciách je tento pojem definovaný ako „zdroj nebezpečenstva pre život a zdravie zamestnanca, s ktorým sa stretáva v pracovnom prostredí pri výkone svojej práce“). výrobné funkcie “).
V roku 1981 prijal 67. zasadnutie Medzinárodnej konferencie práce Dohovor 155 doplnený Odporúčaním o bezpečnosti, ochrane zdravia a bezpečnosti pri práci Pracovné prostredie... Oba zákony ustanovujú opatrenia, ktoré sa majú prijať na vnútroštátnej úrovni a v ich vlastných podnikoch. Vláda Zámerom je formulovať, implementovať a pravidelne prehodnocovať vnútroštátne opatrenia na predchádzanie úrazom, chorobám z povolania a následnému poškodeniu zdravia. Zamestnávatelia musia urobiť všetko pre to, aby boli pracoviská, stroje, zariadenia a výrobné procesy bezpečné a nepredstavovali hrozbu pre zdravie, ako aj prijať núdzové opatrenia pre obete.
Zamestnanci sú povinní poznať a dodržiavať požiadavky regulačných ustanovení na ochranu práce, spolupracovať so zamestnávateľom pri organizovaní bezpečných a neškodných výrobných podmienok a tiež majú právo zastaviť prácu, ak je to nebezpečné pre ich život alebo zdravie alebo pre ľudí. okolo nich a prírodného prostredia.
MOP prikladá veľký význam výmene vedeckých a technických informácií medzi členskými krajinami organizácie. Takáto výmena sa uskutočňuje najmä v rámci Medzinárodného informačného centra (ICC) o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci, ktoré existuje od roku 1959 a ktoré sumarizuje a systematizuje výsledky národného vedeckého výskumu v týchto oblastiach, ktoré sú predložené informačnými centrami.
Na základe anotácie viac ako 50 000 publikácií vydáva GIC špeciálne zbierky, ktoré sa zasielajú do viac ako 100 krajín sveta. Predstavujú bibliografiu publikovaných a ešte neuverejnených štúdií, monografií, filmov a článkov v časopisoch, ktoré zostavovatelia kategorizujú podľa hlavných typov pracovných rizík (napríklad výbušné a požiarne nebezpečné materiály, prach a aerosóly, hluk a vibrácie atď.) .) a faktory pracovných podmienok štandardnej klasifikácie OSN a ďalších kategórií (štatistika, ergonómia atď.).
Ďalším hlavným zameraním MOP je poskytovanie odborného poradenstva a technická pomoc vo veciach pracovných a Sociálnej politiky... Pomoc sa poskytuje prostredníctvom programov technickej spolupráce OSN.
Štátny register regulačných právnych aktov o bezpečnosti pri práci
Podľa nariadenia Gosnadzorokhrantrud z Ukrajiny zo 6. 8. 2004 č. 151 bolo zavedené také kódovanie predpisov na ochranu práce (NPAOP) (obr. 2.5).
Obr. 2.5. Systém kódovania predpisov
Charakteristika prvkov štruktúry označenia (šifra)
Počet v rámci druhu sa určuje podľa údajov v registri.
Typy NPAOP (v jednotnej podobe pre rovnakú aplikáciu) majú nasledujúce digitálne označenie:
Pravidlá - 1
Zoznamy - 2
Pozícia - 4
Pokyny - 5
Ostatné - 7
vyhliadka ekonomická aktivita(skupina, trieda) sa stanoví v súlade s DK 009-96 (tabuľka 2.2).
Tabuľka 2.2. Kódy hlavných druhov ekonomických činností (v súlade s DK 009-96)
Ak právny úkon sa vzťahuje na všetky alebo niekoľko druhov hospodárskej činnosti, je uvedený kód 0,00.
Kódy hlavných druhov hospodárskych činností majú v súlade s nariadením z roku 2006 viac ako 90 názvov Štátny register NPAOP zo dňa 08.06.2004, číslo 151.
Štát a priemyselných štandardov o otázkach ochrany práce registruje Štátna norma Ukrajiny. Rovnako ako štandardy SSBT bývalého ZSSR môžu byť zahrnuté v registri NPAOP.
Štátne regulačné právne akty o ochrane práce
Regulačné právne akty obsahujúce štátne regulačné požiadavky na ochranu práce zahŕňajú normy bezpečnosti práce, pravidlá a štandardné pokyny na ochranu práce, štátne sanitárne a epidemiologické pravidlá a nariadenia (sanitárne pravidlá a normy, sanitárne normy, sanitárne pravidlá a hygienické normy, ktoré stanovujú požiadavky na faktory) Pracovné prostredie a pracovný proces (Uznesenie vlády Ruskej federácie „O schválení nariadenia o vývoji, schválení a zmene a doplnení regulačných právnych aktov obsahujúcich štátne regulačné požiadavky na ochranu práce“ z 27. decembra 2010 N 1160)
Princípy, na ktorých sa zakladajú právne predpisy o ochrane práce, sú zakotvené v článku 7 ústavy Ruskej federácie.
Zásadné medzi dokumentmi o zaistení bezpečnosti pracovných podmienok, ktoré musia byť v organizácii, sú štátne regulačné požiadavky na ochranu práce obsiahnuté v federálne zákony a ďalšie miestne nariadenia Ruskej federácie a základných orgánov Ruskej federácie o ochrane práce, ktoré stanovujú požiadavky záväzné pre všetky právne a jednotlivcov pri výkone akejkoľvek činnosti.
Regulačné právne akty štátu o ochrane práce:
- medziodvetvové pravidlá (POT RM) a štandardné pokyny (TI RM) o ochrane práce sa vypracúvajú za účasti zainteresovaných federálnych výkonných orgánov a sú schvaľované Ministerstvom zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska. Vzťahujú sa na organizácie všetkých foriem vlastníctva a organizačné a právne formy.
- príslušné odvetvie vypracovalo a schválilo sektorové pravidlá (POT RO) a štandardné pokyny (TI RO) o ochrane práce federálne orgány výkonná moc po dohode s Ministerstvom zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska. Pravidlá odvetvia a modelové pokyny BOZP platia iba pre konkrétne odvetvie.
- bezpečnostné pravidlá (PB) a bezpečnostné pokyny (IS), pravidlá pre konštrukciu a bezpečnú prevádzku (ПУБЭ). Bezpečnostné pravidlá vypracúvajú a schvaľujú federálne výkonné orgány. Vzťahujú sa na organizácie pôsobiace v oblasti kontrolovanej týmito dozornými orgánmi, ktoré sa zaoberajú údržbou zariadení, organizáciou a vykonávaním inštalačných, spúšťacích a opravných prác.
Stavebné predpisy a nariadenia (SNiP), štátne kódexy projektovania a výstavby (SP) regulačné požiadavky ochrana práce je vyvíjaná a schvaľovaná príslušnými federálnymi výkonnými orgánmi po dohode s Ministerstvom zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska. Tieto pravidlá upravujú bezpečnostné požiadavky počas výstavby, inštalačné práce, rekonštrukcie budov a stavieb.
Sanitárne normy a pravidlá (SanPin), hygienické normy (GN). Tieto pravidlá stanovujú hygienické požiadavky pri výrobe diel a služieb.
Štátne normy (GOST) systému noriem bezpečnosti práce (SSBT). V súčasnosti sú v platnosti štátne normy ZSSR aj štátne normy Ruskej federácie s písmenom „P“. Celkovo v Ruskej federácii platí asi 400 štátnych noriem v rôznych oblastiach výrobnej činnosti.
Štátne regulačné právne akty o ochrane práce sa schvaľujú na obdobie 5 rokov a je možné ich predĺžiť najviac o dve funkčné obdobia. Rozhodnutie o predĺžení doby platnosti štátnych regulačných požiadaviek na ochranu práce alebo o ich predčasnom zrušení je možné prijať najneskôr 9 mesiacov pred koncom ich platnosti.
Miestne dokumenty o ochrane práce:
- Kolektívna zmluva Je právny akt, ktorý upravuje sociálne a pracovné vzťahy v organizácii resp individuálny podnikateľ a uzatvorené zamestnancami a zamestnávateľom zastúpeným ich zástupcami (článok 40 Zákonníka práce Ruskej federácie). Môže zahŕňať vzájomné povinnosti zamestnancov a zamestnávateľa týkajúce sa celej škály otázok sociálnych a pracovných vzťahov v organizácii s prihliadnutím na jej finančnú a ekonomickú situáciu. Samostatná časť kolektívnej zmluvy obsahuje povinnosti týkajúce sa zlepšenia pracovných podmienok a bezpečnosti a ochrany zdravia pracovníkov, vyplácanie náhrad za prácu v škodlivých a nebezpečných pracovných podmienkach, pracovný čas a čas odpočinku, sanitárne a domácnostné a preventívne a preventívne služby ako vzdelávanie a odborná príprava v oblasti ochrany práce a ďalšie problémy identifikované stranami.
Dohoda o ochrane práce je zahrnutá v kolektívnej zmluve ako príloha alebo je vypracovaná a schválená vo forme samostatného právneho aktu vrátane povinností zamestnávateľa zlepšovať pracovné podmienky a bezpečnosť.
Pokyny na ochranu práce pre zamestnanca sa vypracúvajú na medzirezortnej alebo odvetvovej úrovni modelové pokyny o ochrane práce (alebo medziodvetvové alebo odvetvové pravidlá ochrany práce) s prihliadnutím na bezpečnostné požiadavky stanovené v prevádzkovej, opravnej a technologickej dokumentácii a na konkrétne výrobné podmienky. Tieto požiadavky sú stanovené vo vzťahu k pozícii alebo povolaniu zamestnanca alebo s prihliadnutím na vykonanú prácu (uznesenie Ministerstva práce Ruska zo 17. decembra 2002 č. 80 „O schválení usmernenia o vývoji štátnych regulačných požiadaviek na ochranu práce “). Je hlavný regulačný dokument ktorým sa ustanovujú bezpečnostné požiadavky na zamestnancov konkrétnej organizácie.
