Seadus 2240 vene keeles. Uusaasta kingitused fss-ilt, vpt

Maksimaalne haiguspuhkus aastatel 2019-2020 ja ka miinimumtasu erinevad varasemate aastatega võrreldes rakendatud näitajate muutumise tõttu. Kuidas haiguslehte õigesti arvutada? Mis on maksimaalne ja minimaalne väljamakse künnis? Vaatleme vastuseid neile ja teistele küsimustele allolevas materjalis ning näitame ka näite abil, kuidas arvutada sünnitoetust aastatel 2019-2020.

Põhipunktid haiguspuhkuse arvutamisel aastatel 2019-2020

Peamised punktid on kaks plokki, mida peate enne arvutamise alustamist teadma.

1. plokk - esialgsed arvutusparameetrid

1. Kes maksab haiguspuhkuse eest:

• haiguse ja vigastuse tõttu (mitteametialane):
• esimesed 3 päeva - tööandja poolt;
• järgmised päevad - FSS eelarvest;
• muud põhjused:
• kogu perioodiks - FSS eelarvest.

2. Kellele makstakse haiguspuhkuse eest tasu:

• töölised töölepingut;
• vahendite saajad, millest tasutakse sotsiaalkindlustusfondi sissemakseid.

TÄHTIS! Välismaa kodanikud viibib ajutiselt Venemaal ja töötab seal Vene organisatsioonid, ka makse haigusleht kui on sõlmitud tööleping ja tööandja (kindlustusandja) maksab välismaalase eest FSS-i sissemakseid 6 kuu jooksul enne töövõimetuse kuud (seaduse "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja Ühendus sünnitusega" 29. detsembril 2006 nr 255-FZ).

3. Kuidas haiguslehte makstakse.

Tasutakse töövõimetuse kalendripäevade eest (näidatud haiguslehel). Erandiks (vastavalt seaduse "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ..." artiklile 9, 29. detsember 2006 nr 255-FZ) on järgmised perioodid:

• seisakuid;
• töölt peatamine;
• muu täieliku või osalise hüvitamisega tööst vabastamine, välja arvatud iga-aastane põhipuhkus;
• töötaja vahi all viibimine või vahistamine;
• kohtuekspertiisi ja arstliku läbivaatuse läbiviimine.

2. plokk - indikaatorid arvutamiseks

1. Töötasu protsent sõltuvalt tööstaažist. Kogunenud hüvitise väljamaksmine aastatel 2019-2020 toimub järgmiste suhtarvude alusel:

MÄRGE! Kui töövõimetus tekib kutsehaiguse või tööl esineva hädaolukorra tõttu, arvestatakse koheselt 100% töötasust. Sel juhul on haiguspuhkuse maksimaalne hüvitis piiratud 4-kordse igakuise kindlustusmakse summaga FSS-is (seaduse "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta tööõnnetuste ja õnnetuste vastu" artikkel 9 kutsehaigused"Datteeritud 24.07.1998 nr 125-FZ).

Staažitasu piirangud ei kehti raseduse ja sünnituse haiguspuhkuse tasudele.

Lugege rasedus- ja sünnituspuhkuse arvutamise kohta .

2. Arvestusperiood. See on 2 aastat kuni aasta haiguslehe registreerimist. Sisaldab kõiki makseid, millest hinnati sotsiaalkindlustusfondi sissemakseid, sealhulgas teistelt tööandjatelt (seaduse nr 255-FZ artikkel 14).

3. Keskmise päevapalga saamise jagaja. Haiguslehe puhul kasutatakse alati näitajat 730. Erandiks on siinkohal sünnitoetusega seotud arvestused. Nende jaoks võtab valem (kui me ei räägi hüvitise miinimum- või maksimumsumma määramisest) tegeliku päevade arvu arvestusperioodis, millest tuleb lahutada teatud perioodide kestus.

Lisateavet raseduse ja sünnituse haiguspuhkuse perioodi päevade arvu arvestamise funktsioonide kohta leiate materjalist "Kui nad annavad rasedus- ja sünnituspuhkuse." .

Haiguslehe tasu miinimumsumma aastatel 2019-2020

Põhimeetodil arvutatud töövõimetusperioodi keskmise töötasu suurust tuleb mõõta miinimumnäitaja suhtes. Tavaliselt on see vajalik juhtudel, kui haige töötaja ei töötanud mingil põhjusel 2 aastat enne haiguslehte ja iga kuu arvestatav hüvitis võib olla väiksem kehtestatud töötasu alammäärast.

Kui keskmise töötasu arvestus osutub alampalga arvestusest väiksemaks, tuleb haiguslehetasu arvutada miinimumpalga alusel. Alates 01.01.2019 on miinimumpalk 11 280 rubla. Alates 01.01.2020 see võrdub 12 130 rublaga.

Kõik päevaraha miinimumväärtuste summad olenevalt kindlustuskogemusest on toodud ConsultantPlusi Valmislahenduses.

Haigla üksikisiku tulumaksu summa maksustamisest loe artiklist "Kas haigusleht (haigusleht) on maksustatud üksikisiku tulumaksuga?" .

Maksimaalne haiguslehetasude summa aastatel 2019-2020

Maksimaalne haiguslehetasu aastatel 2019-2020 on nagu senigi sõltuv sotsiaalkindlustusmaksete arvestamise baasi piirväärtusest. Väärtus kehtestatakse (indekseeritakse) igal aastal Vene Föderatsiooni valitsuse määrustega ja see iseloomustab maksimaalset summat, millega saab aasta eest sotsiaalkindlustusfondi sissemakseid teha. Seega ei saa FSS maksta toetust sellest piirmäärast suuremas summas (ta ei saa selle eest sissemakseid).

Samal ajal võib organisatsioon oma äranägemise järgi suurendada hüvitiste suurust töötaja tegeliku keskmise töötasuni. Selline lisamakse haiguspuhkuse hüvitisele tehakse organisatsiooni omavahendite arvelt. Kõik sellise lisatasu raamatupidamise ja maksustamise kohta on kirjas ConsultantPlusi valmislahenduses.

Praktikas näeb see välja keskmise töötasu esialgse arvutamise tulemuse teise sobitamisena, kuid nüüd maksimaalse haiguspuhkusega, mille kompenseerib FSS.

Panuste hindamise marginaalne alus oli:

• 2016. aastal - 718 000 rubla;
• 2017. aastal - 755 000 rubla;
• 2018. aastal - 815 000 rubla;
• 2019. aastal - 865 000 rubla;
• 2020. aastaks - 912 000 rubla.

See tähendab, et 2020. aastal ei ole haiguspuhkuse maksimumtasu arvutamisel enam keskmise päevapalga väärtus:

(865 000 + 815 000) / 730 = 2 301,37 rubla.

Ja 2019. aastal ei tohiks see ületada:

(755 000 + 815 000) / 730 = 2150,68 rubla.

Kõik päevaraha maksimumväärtuste summad olenevalt kindlustuskogemusest on toodud ConsultantPlusi Valmislahenduses.

Haiguspuhkuse tasude arvutamise kord aastatel 2019-2020 näitel: kuidas arvutada rasedus- ja sünnitushüvitisi

Töötaja võeti organisatsiooni vastu töölepinguga 07.01.2017. See on tema esimene töökoht. Töötaja palk on 28 000 rubla. Detsembris maksti talle aasta lõpus preemiat palga ulatuses. 14.01.2019 jäi töötaja lapsehoolduspuhkusele.

1. 2 aasta keskmine sissetulek (jaanuar - detsember 2017 + jaanuar - detsember 2018) oli 296 000 rubla. See tähendab, et keskmine päevapalk on 405,48 rubla. (296 000/730).
2. Teeme kindlaks, kui suur on keskmine päevapalk alampalga järgi:

11 280 × 24/730 = 370,85 rubla.

Miinimumpalga arvestusi polnud vaja teha. Aluseks võtame töötaja jaoks tulusama variandi, lähtudes viimase 2 aasta töötasu suurusest.

TÄHTIS! Kui staaž on alla 6 kuu, toimub arvestus ainult miinimumpalga järgi.

1. Võrdleme päeva keskmist kulu maksimumiga:

405,48 RUB< 2 150,68 руб.

See on väiksem kui 2019. aasta haiguspuhkuse maksimumsumma vastavalt kindlustusmaksete baasi maksimumsummale (2150,68 rubla).

4. Maksimaalne haiguspuhkuse summa, millega töötaja võib arvestada:

140 (kalendripäevad) × 405,48 = 56 767,20 rubla.

Rohkem näiteid haiguspuhkuse arvutamise kohta vt .

Maksimaalne haiguspuhkus

Rääkides maksimaalsest haiguspuhkuse tasust aastatel 2019-2020, ei saa meenutada lõpliku arvutusvalemi teist osa - haigusperioodi kestust kalendripäevades. Haigusleht väljastatakse rangelt reguleeritud reeglite kohaselt seadusega kehtestatud perioodiks.

Kõige tavalisemad maksimaalsed tähtajad on:

1. Ambulatoorse ravi korral - 15 päeva (kaasa arvatud).
2. Statsionaarne ravi - statsionaarse viibimise periood pluss kuni 10 päeva pärast ambulatoorset haiglaravi.
3. Ravi jätkamine sanatooriumi tüüpi asutustes - 24 päeva kaasa arvatud.

MÄRGE! Kui haigus (vigastus) on seotud kutsetegevus haige, reisimise aeg raviasutus ja tagasi.

1. Rasedus - 140-196 päeva (olenevalt olukorrast).
2. Haige lapse eest hoolitsemine:

• kuni 7 aastat - kogu haigusperioodi jooksul;
• 7 kuni 15 aastat - 15 päeva (kaasa arvatud);
• üle 15-aastased ambulatoorse raviga - 3 päeva.

TÄHTIS! Ravi tüüptähtaegu saab pikendada, kuid ainult spetsiaalse arstliku komisjoni otsusega.

Töötaja kaasavõetud haiguslehe täitmise reeglite kohta loe materjalist "Näide haiguslehe täitmisest tööandja poolt" .

Tulemused

Haiguspuhkuse maksimaalne arv aastatel 2019-2020 on piiratud:

• keskmise päevapalga piiratud näitaja vastavalt sotsiaalkindlustusfondi sissemaksete baasi maksimaalsele suurusele: 2019. aastal - 2150,68 rubla päevas, 2020. aastal - 2301,37 rubla päevas;
• haiguspuhkuse piiratud kestus päevades (tavalise haiguse tõttu kodus viibimise korral - mitte rohkem kui 15).

Ehk siis tavaolukorras maksimaalne väljamakse haiguslehel 2019. aastal ei saa olla rohkem: 15 × 2 150,68 = 32 260,20 rubla ja 2020. aastal - 15 × 2 301,37 = 34 520,55 rubla.

Sotsiaalkindlustusfondi kiri ajutise puude kohta 26.05.2011 nr 07-35-1406 „Kontrolli määramise ja tasumise aja kohta materiaalne toetus”

Ajutise Invaliidsuse Fondi (edaspidi fond) tegevdirektoraat arutas kaebust vastuolude esinemise kohta. reguleerivad õigusaktid Kindlustatule vastuvõtu aja ja materiaalse tagatise maksmise kohta.

Vastavalt Ukraina 18. jaanuari 2001. aasta seaduse N 2240-III (edaspidi seadus N 2240-III) "Kohustusliku riikliku sotsiaalkindlustuse kohta seoses ajutise puude ja matmisest tulenevate kulutustega" artikli 52 2. osaga antakse abi ajutise puude eest vastavalt rasedusele ja sünnitusele makstakse:

Käesoleva seaduse artikli 6 1. osas nimetatud kindlustatud isikutele - tasumiseks kehtestatud tähtaja jooksul. palgad;

Käesoleva seaduse artikli 6 lõigetes 2 ja 3 nimetatud kindlustatud isikutele - kümne päeva jooksul pärast hüvitise määramist.

Samas on Sotsiaalkindlustusfondi juhatuse otsusega kinnitatud sotsiaalkindlustusfondi arvelt materiaalse toetuse andmise korra punktides 8-9 sätestatud korras. ajutise puude 22.12.2010 N 26 (edaspidi kord) alusel rahastavad Sotsiaalkindlustusfondi ajutise puude tööorganid (edaspidi fond) kindlustusvõtjaid kümne tööpäeva jooksul arvates arvestusavalduse saamisest. . Pärast avalduses-arvestuses märgitud rahasumma laekumist kindlustatu arvele on kindlustatu kohustatud tasuma vastava materiaalse tagatise seaduse N 2240-III artiklis 52 sätestatud tähtaja jooksul.

Sel juhul tuleks eristada eelkõige järgmisi protsessietappe:

1. Etapp, milles Fondi tööorganid Korra punktides 8-9 sätestatud tähtaegadel taotlus-arvestuse koostavad ja kindlustusvõtjat finantseerivad.

2. Etapp, mil kindlustusvõtja maksab kindlustatud isikule materiaalse tagatise seaduse N 2240-III artiklis 52 sätestatud tähtaegade jooksul, kuid alles pärast seda, kui avalduses-arvestuses märgitud rahasumma on laekunud kindlustusvõtja kontole. kindlustusvõtja.

Mis puutub perioodi, mille jooksul kindlustatu peab pärast hüvitise arvutamist esitama fondi tööorganile avalduse-arvestuse, siis selle küsimuse lahendamisel tuleks juhinduda seaduse N 2240-III ja määrustiku normidest. fondi juhatuse 23. juuni 2008. a otsusega N 25 kinnitatud ettevõtte, asutuse, organisatsiooni sotsiaalkindlustuse komisjoni (volitatud) kohta (edaspidi - määrus). Eelkõige näeb seaduse N 2240-III artikli 50 3. osa ette, et otsuse materiaalse toetuse määramise ja sotsiaalteenuste osutamise kohta teeb (volitatud) sotsiaalkindlustuse komisjon, mis moodustatakse (valitakse) ettevõte, asutus, organisatsioon. Vastavalt Reglemendile jälgib komisjon, et fondi filiaalide tööorganitele esitataks õigeaegselt väljavõtted-arveldused kindlustatud isikutele kogunenud materiaalse tagatise summade kohta, komisjoni peamiseks töövormiks on koosolekud, mis toimuvad vastavalt koos sellega kinnitatud plaaniga, kuid vähemalt kaks korda kuus.

Seega sõltub fondi tööorganitele arveldustaotluste esitamise tähtaeg otseselt kindlustatust ja sotsiaalkindlustuskomisjonist, kuid samal ajal ei tohiks see olla vastuolus seaduse N 2240-III artiklis 52 sätestatud tähtaegadega.
Direktor
E. Ušakov

Uus mehhanism FVPT hüvitiste maksmiseks

Vastavalt uuendatud Art. seaduse nr 2240 artikkel 21 alates 2011. aastast on kardinaalselt muutunud FVPT arvelt materiaalse toetuse rahastamise kord. Kuni selle ajani kehtinud kogunenud hüvitiste tasaarvestus FVPT-sse tehtud sissemaksete summadega on tühistatud. Nüüd kannab FVPT hüvitised tööandja kontole ja tööandja maksab saadud raha töötajatele.

Vastavalt h 1 spl. seaduse nr 2240 artikkel 21 rahastamise korra kehtestab FVPT juhatus. Selle normi täitmiseks a Tellimuse number 26, mis kehtib avaldamise kuupäevast - alates 4. veebruarist 2011(avaldatud aastal "Ukraina ametlik bülletään", 2011, № 6).

Tellimuse number 26 määratleb FVPT rahastamise tingimused tööandjatele materiaalse toetuse tagamiseks ette näha Art. seaduse nr 2240 artikkel 34, tüübi järgi:

ajutise puude toetus (sh haige lapse eest hoolitsemine);

Matusetoetus (v.a pensionäride, töötute ja tööõnnetustes hukkunute matmine).

Uus tellimus kehtib kogunenud hüvitiste väljamaksmise kohta kindlustatud peale 01.01.11, st seoses hüvitiste summadega, mis ei kajastu aastaaruandes kujul F4-FSS z TVP ( FVPT kiri 13.01.11, nr 01-16-45 // "BN", 2011, nr 4, lk. 10). Seega jooksva haiguslehe puhul, kui töövõimetusleht 2010. aastal avati ja 2011. aastal suleti, tuleks seda rakendada juba uus tellimus rahastamise eelised.

Samal ajal makseallikad jäid samaks tavaline haigusleht ( 2. osa ja 3 spl. seaduse nr 2240 artikkel 35- varem sisaldusid mõned neist normidest invaliidis alates 01.01. Ukraina seadus "Teatud liiki kohustusliku riikliku sotsiaalkindlustuse sissemaksete suuruse kohta" 11.01.01, nr 2213-III) ja muud sotsiaalkindlustusmaksed. Tuletagem neid meelde (tabel 1 lk 17).

Muutunud ei ole ka haiguslehe summade arvestamise kord - nagu varemgi, arvestame summasid töövõimetuslehtede alusel vastavalt Tellimisnumber 1266.

1. samm - töötaja esitab dokumendid hüvitiste arvutamiseks

Nimetatakse dokumendid, mille alusel on kindlustatud isikul õigus hüvitistele Art. seaduse nr 2240 artikkel 51(Tabel 2 lk 17).

2. samm – hüvitise määrab sotsiaalkindlustuskomisjon

Olles saanud Vajalikud dokumendid(töövõimetusleht, surmaleht), sotsiaalkindlustuse komisjon (volinik), juhind. määrus nr 25, teeb otsuse materiaalse toetuse määramise kohta ( h 3 spl. seaduse nr 2240 artikkel 50; korralduse nr 26 p 3).

Koosolekud tuleks läbi viia komisjonid, et kaaluda materiaalse toetuse määramist vähemalt kaks korda kuus, ning volinik käsitleb selliseid küsimusi vastavate pöördumiste laekumise ja nende lahendamiseks vajalike dokumentide esitamisena. Sel juhul tuleb töötaja poolt ajutise puude ning raseduse ja sünnituse hüvitiste saamiseks esitatud dokumente käsitleda hiljemalt 10 päeva jooksul alates nende kättesaamise kuupäevast ( h 1 spl. seaduse nr 2240 artikkel 52), ja matusetoetuse määramiseks - hiljemalt edasikaebamise päevale järgneval päeval ( h 4 spl. seaduse nr 2240 artikkel 52).

Pange tähele: alates 31.01.11 kuni määrus nr 25 järgi tehtud väiksemaid muudatusi FVPT juhatuse 22.12.10 otsusele nr 28- komisjoni õigusi ja volitusi (volitatud) on veidi muudetud seoses materiaalse toetuse rahastamise mehhanismi muudatusega alates 2011. aastast. Eelkõige kontrollib sotsiaalkindlustuse komisjon (volinik) tööandja suunamist arveldusavaldused töötajatele kogunenud materiaalse toetuse summade kohta ( nn. 3.1.5 ja 3.4.5 Sätted nr 25).

Komisjon (volitatud) koostab oma otsuse sotsiaalkindlustuskomisjoni koosoleku protokoll (volitatud esindaja otsusel), lisatud määrus nr 25(täidise näide vt joon. 1, lk 22) .

Tabel 1. FVPT-st saadavate maksete ja soodustuste rahastamise allikad

Tabel 2. Dokumendid-alus hüvitiste arvutamiseks FVPT kulul

3. samm – tööandja määrab hüvitise suuruse

Tööandja arvutab sotsiaalkindlustuse komisjoni (volitatud) komisjoni protokolli alusel töötajale väljamaksete summa: esimese 5 ajutise puude päeva ja hüvitiste summa FVPT kulul ( korralduse nr 26 p 4). Esimese 5 päeva makse suuruse ja hüvitiste arvestamise kord seoses jõustumisega EMU seadus ei ole muutunud - muutunud on ainult nende hüvitiste maksmiseks FVPT-lt raha laekumise kord. Seega, nagu varemgi, arvutame tava- ja rasedus- ja sünnituspuhkuse vastavalt korraldus nr 1266, ja matusetoetust makstakse FVPT * poolt määratud suuruses.

4. samm - tööandja avab hüvitiste saamiseks eraldi konto

Registreerimiseks kindlustusfondid vastavalt h 2 spl. seaduse nr 2240 artikkel 21 tööandja avab eraldi arvelduskonto pangas. See avatakse vastavalt Riigi- ja välisvaluutas kontode avamise, kasutamise ja sulgemise korra juhend, mis on kinnitatud NBU juhatuse 12.11.2003 otsusega nr 492, ja sellise konto kasutamise õigusrežiimi tunnused, määratud Seadus nr 2240 on sätestatud pangakonto lepingus ( NBU kiri 14.12.10, nr 25-111 / 2972-22535// « BN ", 2010, nr 52, lk. 4).

Vastavalt par. neljas h 2 spl. seaduse nr 2240 artikkel 21 sellisele pangakontole kantud kindlustusvahendeid saab kindlustatu kasutada üksnes kindlustatud isikute materiaalse toetuse ja sotsiaalteenuste osutamiseks.

See tekitab küsimusi ajutise puude hüvitiste kohta. Kuna FVPT hüvitab tööandjale kogunenud hüvitise summa, vähendamata seda kinnipeetud EMU ja üksikisiku tulumaksu võrra (“määrdunud” summa – vt “ 5. samm - tööandja koostab arvutusavalduse ”), Seda normi saab mõista kahel viisil. Ühelt poolt, võib seda tõlgendada järgmiselt: erikonto vahendeid saab kasutada ainult hüvitiste maksmiseks, mille tööandja saab tšekiga või kannab üle töötaja kontole. Teisel pool, kuna selliselt summalt peab tööandja kinni pidama ja tasuma EMÜ ja üksikisiku tulumaksu, siis sellelt kontolt saab raha kasutada kinnipeetud EMU ja üksikisiku tulumaksu tasumiseks, mille maksjaks on töötaja. Kus nende arvutamise ja tasumise eest vastutav tööandja, ning tööandja peab kinni pidama ja maksma järgmised summad:

Kindlustatud isikute mahaarvamisel arvestab EMU tasu ja maksab (töötajate, perearstilepingute alusel töid tegevate ja teenuseid osutavate isikute, hüvitiste saajate puhul) tööandja nende summade arvelt, millele EMU koguneb ( h 6 art. 7 ja h 9 art. EMU seaduse artikkel 9);

Maksuagent (tööandja) peab selle tulu arvelt kinni üksikisiku tulumaksu tulude summalt, sealhulgas korralise haiguspuhkuse korral ( p.p. 168.1.1 KOOSTAMINE). Seejärel, kui tulu makstakse, kantakse see eelarvesse. Veelgi enam, pangad aktsepteerivad sissetulekute väljamaksmiseks maksedokumente ainult siis, kui need on esitatud üksikisiku tulumaksu tasumine (p.p. 168.1.2 KOOSTAMINE).

Muide, kuni 2011. aastani arvestati FVPT arvelt koos kogunenud sotsiaalmaksetega ka haiguslehe "määrdunud" summad - arvestades PFU sissemakset ja üksikisiku tulumaksu.

Seetõttu on oluline, et pangakonto leping ei keelaks hüvitiste maksmisel selliselt kontolt füüsilise isiku tulumaksu ja EMÜ ülekandmist – selle lepingu sõlmimisel tuleb see tingimus kindlasti pangaga kokku leppida *.

Maksmisega seoses arveldus- ja sularahateenused, siis makstakse neid tavaliselt mitte erikontolt (vaevalt, et FVPT hüvitab sellised tööandja kulud, mis muide on samuti otseselt seotud hüvitiste maksmisega), ja tööandja arvelduskontolt... Vajadusel tuleks eelnevalt vormistada tšekiraamat, kui töötajatele väljastatakse hüvitisi sularahas läbi tööandja kassa.

5. samm - tööandja koostab arvutusavalduse

FVPT-st hüvitiste saamiseks peab tööandja täitma ja esitama FVPT arvutusavaldus.Selle vorm on antud sisse lisa To Tellimuse number 26... Koostame selle kahes eksemplaris. Kahjuks in Tellimuse number 26 selle dokumendi täitmise kirjeldus praktiliselt puudub, välja arvatud veerg 5 tagakülg. Seni ei ole FVPT selles küsimuses selgitust andnud. Seetõttu esitame oma nägemuse näitajate täitmisest arveldusavaldused(Tabel 3 lk 19).

Esiteks peaksite sellest aru saama arvutusavaldussisse tooma ainult FVPT vahenditest hüvitatava hüvitise suurus... Seega me ei näita siin esimese 5 päeva tasumist tööandja kulul.

Tabel 3. Arvestusavalduse näitajate täitmine

6. samm - tööandja esitab FVPT-le arvestustaotluse

Täidetud kahes eksemplaris arvutusavaldus tööandja esitab oma FVPT-le, mille nimi on märgitud käesoleva dokumendi pealkirjas. Üks eksemplar arveldusavaldused koos dokumentidega, mille alusel hüvitised määrati, säilitatakse tööandja juures ( korralduse nr 26 p 5).

Kumbki sisse Seadus nr 2240 ega ka sisse Tellimuse number 26 esitamise tähtaega pole täpsustatud arveldusavaldused FVPT-s. Samal ajal vastavalt uuendatud nn. 3.1.5 ja 3.4.5 Sätted nr 25 sotsiaalkindlustuse järelevalvekomisjon (volitatud). õigeaegne suunamine FVPT-s arveldusavaldused... Mida tähendab " õigeaegne suunamine", pole selge. Loomulikult peab tööandja selle dokumendi töötaja huvides esitama FVPT-le esimesel võimalusel pärast hüvitiste arvestamist.

7. samm – FVPT kannab hüvitise üle tööandjale

FVPT kannab hüvitise summa üle tööandjale eraldi avatud tema poolt märgitud konto arveldusavaldus, 10 tööpäeva jooksul pärast tööandjalt kättesaamist arveldusavaldused (korralduse nr 26 p 8).

Tööandjalt kättesaamisel FVPT töötleb arvutusavaldus: kontrollib andmete täitmise õigsust, kindlustatute kohta andmete olemasolu riiklikus registris, andmeid EMÜ tasumise kohta, millest osa saab ka FVPT ( korralduse nr 26 p 7). Seetõttu on võimalik, et tööandja vastavalt esitatud arvutusavaldus võib hüvitiste ülekandmisel täielikult või osaliselt keelduda.

Võimalik, et töötlemise ajal arveldusavaldused FVPT töötajad võivad paluda teil esitada EMU maksekorralduse koopia – selle kohta ütleb FVPT oma 15.02.11 kirjas nr 01-16-248.

Kahjuks kindlustusvõtjad ja kindlustatud isikud sisse kehtivad õigusaktid FVPT poolt hüvitiste ülekandmise tähtaja rikkumist ei karistata, kuna see on näiteks ette nähtud kindlustusvõtjatele fondi kasutamata raha tagastamise tähtaja rikkumise korral (vt jaotist " 9. samm – tööandja tagastab kasutamata hüvitised Fondile "USA. 24). See võib viia selle tähtaja rikkumiseni. Hüvitiste ülekandmisega põhjendamatute viivituste või nende andmisest keeldumise korral võime soovitada teil esitada kaebus kõrgem keha FVPT või helistades "Hot line": 0-800-50-18-92, mis on avatud kiireks reageerimiseks kindlustatud isikute telefonikõnedele FVPT töökvaliteedi kohta (info kodulehelt www.fse.gov.ua). Lisaks saavad kindlustusvõtjad ja kindlustatud isikud tegevuse või tegevusetuse peale edasi kaevata. ametnikud FVPT kohtus.

8. samm – tööandja maksab töötajatele hüvitisi

Maksetingimused. Vastavalt korralduse nr 26 punkt 9, pärast raha kättesaamist peab tööandja maksma töötajatele hüvitised ettenähtud tähtaegade jooksul Art. 52 seaduse nr 2240 ( vaata tabelit. 4 lk. 22 ) .

Nagu näete, on tähtajad paika pandud Art. seaduse nr 2240 artikkel 52, tööandjal on võimalik täita ainult matusetoetuse maksmist, kuna tema jaoks h 4 spl. 52 aastast on raha laekumisega seotud periood
FVPT.

Mis puutub haiguspuhkuse eest kogunenud hüvitistesse, siis neile h 2 spl. 52 on seotud järgmise päeva töötasu maksmise tähtpäevaga ametisse nimetamise päev kasu. Aga normidest korralduse nr 26 p 9 võib järeldada, et tööandja peab töötajatele hüvitiste maksmiseks ootama järgmist töötasu maksmise perioodi pärast saamist need fondid.

Kommentaaris aadressile kiri FVPT-le 13.01.11, nr 01-16-45 ("BN", 2011, nr 4, lk 10) kirjutasime, et enamikul juhtudel on määra aeg hüvitiste maksmine seoses haigestumise või sünnitusega tööandja juures, juhindudes uuest Tellimuse number 26, ei tööta.

Meile jääb arusaamatuks, miks justiitsministeerium kommenteeritu registreeris otsused, sest selles ettenähtud mehhanism viib kehtestatud rikkumiseni h 2 spl. seaduse nr 2240 artikkel 52 toetuste maksmise tähtajad, rikkudes sellega kodanike õigusi.

Näitame seda näitega (lk 22).

Tabel 4. FVPT-st saadud hüvitiste eraldi avatud kontole maksmise tingimused

Näide... Töötaja oli haige 15.-25.02.2011. Ta andis 28. veebruaril töövõimetuslehe. Samal päeval tegi sotsiaalkindlustuskomisjon otsuse hüvitiste määramise kohta (protokolli näidis vt joon. 1): tööandja kulul - 4 tööpäeva haigust (15., 16., 17. veebruar). ja 18) ning FVPT kulul - 5 tööpäeva haigusseisundit (21., 22., 23., 24. ja 25. veebruar). Samal päeval kogus raamatupidamisosakond haiguslehe summa (makse esimese 5 päeva eest - 800 UAH, hüvitise summa FVPT arvelt - 1000 UAH). Avaldus-arvestus esitati tööandja poolt samuti viivitamatult - 28.02.11 (avaldus-arvestuse näide vt. joon. 2, lk 23). Ettevõttes on kehtestatud järgmised töötasu maksmise tähtajad: 22. päeval - kuu esimese poole palk (ettemaks), 6. kuupäeval - kuu teise poole palk.

Hoolimata asjaolust, et kindlustusvõtja tegi kõik kiiresti, sõltub raha ülekandmise kiirusest, kas töötaja saab 2011. aasta veebruari eest kogunenud hüvitiste summa õigeaegselt kätte veebruari teise poole (4. märtsi) töötasu maksmiseks või mitte. FVPT-st. Tal on selleks aega 10 tööpäeva pärast arvestusavalduse saamist tööandjalt (1. märtsist 15. märtsini 2011; 8. märts on riigipüha). Kui FVPT kannab sellised rahalised vahendid üle enne töötasu maksmise tähtpäeva, maksab tööandja saadud hüvitised õigeaegselt välja töötasu maksmiseks veebruarist 4. märtsini (6. märts - pühapäev, seega maksame töötasu välja päev enne *). ). Kui FVPT kannab hüvitise üle pärast 6. märtsi, siis hüvitise maksmiseks peab tööandja ootama palga maksmisega järgmist päeva (näiteks 22. märts on ettemakse päev).

Riis. üks. Sotsiaalkindlustuskomisjoni koosoleku protokolli täitmine
(volitatud isiku otsused) näite järgi

Riis. 2. Arvutustaotluse täitmine näidisandmete järgi (lk 22)

Eeltoodut arvestades usume, et kui raha laekumise hetkel lähim pärast toetuse andmise päeva töötasu maksmise tähtaeg, ei pea ootama järgmist töötasu maksmise tähtaega. Töötajatele saad kohe maksta hüvitisi, tasudes korraga nii üksikisiku tulumaksu kui ka EMÜ. See kiirendab töötaja hüvitiste saamist.

Märge: haiguslehe maksete eest esimese 5 haiguspäeva eest(tööandja kulul) pole vaja oodata FVPT-lt raha laekumist... Nende vajalik maksma järgmisel päeval palkade maksmiseks.

Kontolt raha kasutamine ... Samaaegselt ajutise puude hüvitise tšekiga laekumisega (ülekanne töötaja kontole) on vaja kanda EMÜ ja üksikisiku tulumaks (kogunemise vajaduse kohta vt. jaotis "Soodustuste maksuarvestus" USA. 25). EMÜ kinnipidamise ja üksikisiku tulumaksu osas tuleks meie hinnangul PFU-sse ja eelarvesse tasuda eraldi avatud kontolt, kuhu FVPT kandis "musta" summa, millest osa moodustab EMU ja üksikisiku tulumaks ( vaata jaotist " 4. samm - tööandja avab hüvitiste saamiseks eraldi konto"USA. 48). FVPT-lt saadud raha muuks otstarbeks kasutada ei saa – selle eest lasub vastutus (tabel 5 lk 25). Ülejäänud kasutamata raha tuleks tagastada FVPT-le.

FVPT-lt hüvitiste saamise "ajaliselt venitatud" korra kehtestamine võib kaasa tuua asjaolu, et kogunenud, kuid FVPT-lt saamata jäänud hüvitiste summade puhul võib tähtaeg maksma neilt kinnipeetud EMU ( hiljemalt 20 hüvitise kogunemise kuule järgnev kuu) ja üksikisiku tulumaks **. See olukord pole lahendatud.

Meie hinnangul võib kinnipeetud summade tasumata jätmine kaasa tuua trahvide kohaldamise. Seega, kui 20. kuupäeval toetust FVPT-st juba kätte saanud, kuid lähim maksetähtaeg pärast 20. päeva (näiteks 22. päev), EMU haiguslehe summalt tuleb tasuda hiljemalt 20. kuupäevaks. Samal ajal makstakse EMU tekkepõhiselt (33,2%) tavakontolt ja kinnipeetava (2%) - erikontolt laekunud summade arvelt. Ja töötasu maksmiseks kehtestatud perioodil maksame erikontolt toetust ja üksikisiku tulumaksu.

EMU peab maksma isegi siis, kui 20. kuupäeval kogunenud toetust FVPT-st rohkem ei saanud... Kuna aga EMÜ tasumise erikontol kinnipidamise mõttes (2%) raha ei ole, soovitame seda teha tööandja teiselt pangakontolt. Millal aga FVPT toetus erikontole läheb, arvestades, et on ebatõenäoline, et me erikontolt teise tööandja kontole “üle kanda” saame varem tasutud EMU summa ja laekunud üksikisiku tulumaksu. toetust õiguslik režiim kasutades erikontot, soovitame need hüvitiste maksmisel uuesti tasuda. Selle tulemuseks on enammaksmine. EMÜ enammakse summas 2% saab korduva makse korral tagastada enammakstud EMÜ tagastamise korras ***. Enammakstud üksikisiku tulumaksu saab järgmisel tulu väljamaksmisel kanda maksu tasumisele.

9. samm – tööandja tagastab kasutamata hüvitised Fondile

Kui tööandjale FVPT-lt laekunud kindlustusrahade summa ületab materiaalse toetuse osutamise tegelikke kulusid, tuleks kasutamata jäänud summad FVPT-le tagastada 3 tööpäeva jooksul. Kahjuks alates korralduse nr 26 p 10 ei ole selge, mis kuupäevast tuleb kolmepäevast perioodi arvestada - alates raha laekumise kuupäevast tööandja kontole või alates järgmisest palga maksmise kuupäevast, millal hüvitist tegelikult välja makstakse (v.a matusetoetus). Meie hinnangul peaks tööandja kasutamata summad tagastama 3 tööpäeva jooksul pärast maksete tegemise päeva, kuna see oli pärast makse tegemist " materiaalse toetuse osutamise tegelikud kulud».

Pange tähele: selliste rahaliste vahendite hilinenud või mittetäieliku tagastamise korral on trahv 10% sellest summast ja halduskaristus 136 kuni 255 UAH, korduva rikkumise eest aasta jooksul - 170 kuni 340 UAH. (vt tabel 5).

Konto, kuhu saldo tuleks tagastada, tuleb selgitada oma FVPT kontoriga.

10. samm – tööandja annab aru hüvitiste kasutamisest

Vastavalt lk 4 h 2 spl. seaduse nr 2240 artikkel 27 kindlustatu on kohustatud pidama arvestust riikliku kohustusliku sotsiaalkindlustuse vahendite üle seoses ajutise puude ja matmiskuludega ning õigeaegselt esitama FVPT ametiasutustele nende vahendite kohta kehtestatud aruandluse. Tänased aruandlusvormid ( F4-FSS z TVP ja F14-FSS z TVP) ei ole veel tühistatud, kuid viimati esitasid tööandjad need 2010. aasta lõpus.

Nüüd FVPT veebisaidil ( www.fse.gov.ua) projekt on olemas Kindlustusandjate poolt ajutise puude ja matmisest tingitud kulude kohta kohustusliku riikliku sotsiaalkindlustuse vahendite aruannete vormistamise ja esitamise kord... Käesoleva dokumendi lisas on esitatud aruandlusvormid, mida FVPT vahendeid kasutavad kindlustusvõtjad on kohustatud esitama: F4-FSS z TVP ja F14-FSS z TVP. FVPT-st saadavate hüvitiste liikumine kajastub F4-FSS z TVP.

Kindlustusvõtjate vastutus

FVPT ( Art. 1. osa punkt 3. seaduse nr 2240 artikkel 28). Rikkumiste liigid ja vastutus selle eest on toodud tabelis. 5.

Tabel 5. Kindlustusvõtjate vastutus seoses FVPT raha kasutamisega

Kahjuks pole FPPT-d ette nähtud materiaalne vastutus hüvitiste tööandja kontole kandmise 10-päevase tähtaja möödalaskmise eest.

Kindlustatute poolt FVPT vahendite kasutamise kontrollimiseks on Fond tänaseks välja töötanud järgmised dokumendid:

1. Ameti määrusega kinnitatud Sotsiaalkindlustusfondi rahaliste vahendite saajate sihtotstarbelise ajutise puude kontrollimise, nende tulemuste registreerimise, läbiviimise ja edasikaebamise, kindlustusraha saajatele kavandatavate eraldiste vähendamise kord. FVPT 22.12.10 nr 30.

2. FVPT juhatuse 22.12.10 määrusega kinnitatud juhend Sotsiaalkindlustusfondi vahendeid kasutavate kindlustusandjate ajutise puude korral kontrollide läbiviimise, nende tulemuste põhjal otsuste tegemise ja edasikaebamise korra juhend nr 29.

Hüvitiste maksuarvestus

EMU. Vastavalt h 1 spl. EMU seaduse artikkel 7 EMU tekkebaas hõlmab eelkõige:

Ajutise töövõimetuse esimese 5 päeva eest tasumine tööandja kulul;

FVPT-st saadud ajutise puude hüvitised.

Mis puudutab FVPT-st makstavaid sünni- ja matusetoetusi, siis need ei kuulu palgale vastavalt juhendi nr 5 p 3.2... Neid soodustusi ei nimetata punktis EMU maksustamise aluses h 1 spl. EMU seaduse artikkel 7(nimetatakse ainult tavalisi haiguslehti). Seega EMU rasedus- ja sünnituspuhkust ning matusetasusid ei võeta.

EMU tekke ja mahaarvamise määr tavalise haiguspuhkuse summalt on:

Tekkepõhiselt - 33,2%;

Säilitamise osas - 2%.

EMU väljamakse tähtaeg on samuti seotud erikontolt hüvitiste maksmisega. Kui sees 20 number hüvitise kogunemise kuule järgneval kuul FVPT-lt summasid ei laeku, soovitame tasuda kinnipeetud EMU (2%) teiselt tööandja pangakontolt (vt. jaotis "Tööandja maksab töötajatele hüvitisi" USA. 21). EMU tekkepõhiselt (33,2%) maksame 20. kuupäeval oma arvelduskontolt.

Lisateavet EMU arvutamise kohta regulaarsete haiguspuhkuste summa kohta vt Nädala teema "Arvutame ja maksame ühekordse sissemakse" ("BN", 2011, nr 1-2, lk. 10) ja nende kajastamise kohta igakuine aruandlus- v Nädala teema "Aruandlus üheainsa panuse kohta" ("BN", 2011, nr 6, lk. 24).

Üksikisiku tulumaks. Vastavalt p.p. 165.1.1 KOOSTAMINE maksumaksja maksustatav tulu ei sisalda vormi tulu kindlustusmaksed maksumaksja kätte saanud eelarvetest ja riikliku kohustusliku sotsiaalkindlustuse vahenditest... Veelgi enam, vastavalt viimasele lõigule p.p. 165.1.1 KOOSTAMINE See on erand ei kehti ajutise töövõimetusega seotud maksetele.

FVPT rahastatud hüvitised vastavalt Tellimuse number 26, on kindlustusmaksed, mis tehakse FVPT arvelt. Pealegi on ajutine puue ning rasedus ja sünnitus erinevad kindlustusjuhtumid, mille toimumine annab õiguse saada erinevad tüübid eelised ( nn. üks ja 2 spl. 34, art. 35 ja seaduse nr 2240 artikkel 38). Seega, võttes arvesse norme p.p. 165.1.1 KOOSTAMINE järeldame:

Summadest ajutise puude hüvitisedÜksikisiku tulumaks tuleb kinni pidada viimases lõigus sätestatud piirangu tõttu p.p. 165.1.1 KOOSTAMINE... Samal ajal sissetulek palkade kujul, millega võrdsustatakse tavaline haigusleht ( p.p. 169.4.1 GCC; kiri STAU-lt 19.01.11, nr 697/6 / 17-0715), vastavalt lk 164.6 GCC tuleb vähendada säilitatud EBC võrra (2%). Lisaks arvestatakse tulude määramisel maksusotsiaaltoetuse kohaldamiseks haiguslehte;

Summadest rasedus- ja sünnitushüvitised ja matmise eest me üksikisiku tulumaksu ei pea.

Täpsemalt üksikisiku tulumaksu hüvitistelt kinnipidamise kohta vt miinused. "Haiguslehe (tava- ja rasedus- ja sünnituspuhkuse) maksustamine alates 1. jaanuarist 2011" // "BN", 2011, nr 7, lk. 63.

Erikontolt toetuste maksmisel on vaja tasuda haigla tavatulust kinnipeetud üksikisiku tulumaks
(p.p. 168.1.2 KOOSTAMINE).

Tulumaks. Tulumaksuga maksustamisobjekti vähendamist saab arvesse võtta ainult:

1) tööandja kulul makstava tavalise haiguslehe summa - tasu ajutise töövõimetuse esimese 5 päeva eest. Perioodil enne 01.04.11 on see summa sees BP põhineb p.p. 5.6.2 Tulumaksuseadus, ja alates 01.04.11 - in kulude koosseis põhineb lk 142,2 NKU;

2) EMU summa tekkepõhiselt (33,2%), mis on kogunenud tavalise haiguslehe summalt, sh FVPT vahendite arvelt. Perioodil enne 01.04.11 on see summa sees BP põhineb p.p. Tulumaksuseaduse 5.7.1, ja alates 01.04.11 - kulude koosseisus põhineb lk 143.1 NKU.

Tabel 6. Hüvitiste suuruse maksuarvestus

Hüvitiste arvestus

Raamatupidamises kajastub hüvitiste suurus (kulutame alamkonto 663 "Muude maksete arveldused" kreedit) sellel kuul, mil töötaja esitas töövõimetuslehe (surmalehe) ja selle kohaselt komisjoni otsus tehti(volitatud), et sotsiaalkindlustus selle eest maksaks.

Ajutise töövõimetuse esimese 5 päeva väljamakse suurus ja haiguspuhkuse summalt kogunenud EMU summa (33,2%) peaksid meie arvates kajastuma nende kulude koosseisus, mis kajastavad vastava töötaja töötasu. Praktikas on aga juurdunud ka lähenemine, kus need maksed kajastuvad alamkontol 949 "Muud tegevuskulud".

Alamkontol 652 "Sotsiaalkindlustuse arvestused" tuleks jätkata FVPT-st kogutavate hüvitiste arvestuste tegemist.

Näitame haiguslehe saamise kajastamist raamatupidamises ja maksuarvestuses vastavalt lk toodud näitele. 22. Antud juhul lähtume sellest, et lisaks haigla töötaja jaanuari eest kogunes palka 2200 UAH. Oletame, et FVPT toetus taotles rahastamist aastal arveldusavaldus kuupäevaga 02.28.11 (Joonis 2 lk 23), laekunud kontole 14.03.2011.

Tabel 7. Haiguslehe saamise kajastamine raamatupidamises ja maksuarvestuses (näide lk 22)

Artiklidokumendid ja lühendid

NKU - Ukraina maksuseadustik 02.12.10, nr 2755-VI.

EMU seadus - Ukraina seadus "Kohustusliku riikliku sotsiaalkindlustuse ühekordse sissemakse kogumise ja arvestuse kohta" 08.07.10, nr 2464-VI.

Seadus nr 2240 - Ukraina seadus "Kohustusliku riikliku sotsiaalkindlustuse kohta seoses ajutise puude ning sünnist ja matmisest tulenevate kulutustega" 18.01.01, nr 2240-III.

Tulumaksuseadus - Ukraina seadus "Ettevõtluse kasumi maksustamise kohta" muudetud 05.22.97, nr 283/97-ВР.

korraldus nr 1266 - Kinnitati kohustusliku riikliku sotsiaalkindlustuse väljamaksete arvestamise keskmise töötasu (sissetulek, rahaline tagatis) arvutamise kord. ministrite kabineti otsus 26.09.01, nr 1266.

Tellimuse number 439 - Tööõnnetusega mitteseotud haigusest või vigastusest tingitud ajutise töövõimetuse esimese viie päeva maksmise kord ettevõtte, asutuse, organisatsiooni kulul, kinnitatud Ukraina Ministrite Kabineti 06.05. 01, nr 439.

Tellimuse number 1306 - Ukraina Ministrite Kabineti poolt 08.22.2000 nr 1306 kinnitatud kohustusliku riikliku sotsiaalkindlustuse tõendi väljaandmise kord.

Tellimuse number 26 - FVPT juhatuse 22.12.10 määrusega nr 26 kinnitatud kindlustusandjate rahastamise kord sotsiaalkindlustusfondi arvelt materiaalse toetuse andmiseks ajutise töövõimetuse korral.

määrus nr 25 - FVPT juhatuse 23.06.08 määrusega nr 25 kinnitatud ettevõtte, asutuse, organisatsiooni sotsiaalkindlustuse komisjoni (volitatud) eeskiri.

juhend nr 16 - FVPT juhatuse 26.06.01 määrusega nr 16 kinnitatud Sotsiaalkindlustusfondi vahendite saamise, kajastamise ja kulutamise korra juhend seoses ajutise puudega.

Juhend nr 5 - Riigi Statistikakomitee 13.01.04 korraldusega nr 5 kinnitatud palgastatistika juhend.

BP - brutokulud.

EMU - ühekordne kohustuslik riikliku sotsiaalkindlustusmakse.

Üksikisiku tulumaks - üksikisiku tulumaks.

NNP - tulumaks.

FVPT - Sotsiaalkindlustusfond seoses ajutise puudega.

FLP - Ettevõtja.