Personalidokumentide esitamine organisatsiooni arhiivi. Personalidokumentide koostamine arhiivi jaoks samm-sammult juhised

Kas neil on õigus kooli koristama minema? Mis juhtub, kui te ei kõnni? Neid küsimusi arutatakse põhjalikult selles artiklis.

Mitu päeva ei tohi ilma tunnistuseta seaduslikult koolis käia?
Mida teha, kui õpetaja sunnib sind vaatama

Mida ma saan öelda, kui ma koristuspäevale ei läinud?

Meil on väga head juhised, kuidas end tunnimeestena ette kujutavate inimestega rääkida.

Territooriumi koristamisest pääsemine on üllas äri, kui prügi ei viska, ükskõik kes mida ütleb. Kui mõni valvuri võimuga tõusik üritab südametunnistusele survet avaldada või teid kõigi ees häbistada, siis “sellepärast ei koristanud sa territooriumi nagu kõik teised, tark või midagi” jne. .. Võite julgelt vastata minu koostatud malli järgi.

Vakhter: Vasja, miks sa koristuspäevale ei läinud?
Sina: Ja mis eesmärgil sa huvitatud oled?
Vahimees: ole, mina, see on sinu kohustus, sa pead
Sina: Ma ei ole kellelegi midagi võlgu, ma ei saa selle eest palka. Leidsid lolli või mis? Ma ei tööta tasuta!
Vahimees: rõhub rumalat märkust kodanikukohustuse kohta kooli ees
Sina: Las igaüks ajab oma asju

Vahimees pritsib sülge ja langeb meeleheitesse. Võit on mu sõber. Iga inimene (klassikaaslased, kolleegid, klassikaaslased), kes on tunnimehe poolele asunud, kadestavad teid, kuna neil on selleks vähe julgust ja loomulikult on nad selgrootud inimesed.

Kas neil on õigus sundida inimesi koristuspäevale minema?? Ei, ütle oma õpetajale, et see on vabatahtlik asi, ära ole selgrootu, deklareeri oma õigusi, oled vaba inimene, mitte kooli juhtkonna ori. Võib-olla on koolijuhataja varastatud tööliste palkamiseks mõeldud raha ja lapsed sunnitakse tasustamata tööle, jäme rikkumine, millest tuleks kollektiivselt prokuratuuri teavitada!

Koolil ei ole õigust sundida territooriumi koristamist! Keegi ei ole kohustatud tasuta töötama, see on kirjas Vene Föderatsiooni põhiseaduses ja seal on ka haridusseadus.

Haridusseaduse 50. artikkel. Õigused ja sotsiaalne toetusüliõpilased, õpilased.

14. Üliõpilaste, tsiviilõpilaste ligitõmbamine õppeasutused ilma õpilaste, õpilaste ja nende vanemate nõusolekuta ( seaduslikud esindajad) töötamine, mida haridusprogramm ei näe ette, on keelatud.

Artikkel 37. Vene Föderatsiooni põhiseadus.
2. Sunniviisiline töö on keelatud.

Ma ei taha koristusele minna, nad nõuavad raha

See on ebaseaduslik ja avatud lähtekoodiga väljapressimine. Salvestage diktofoniga või filmige videole. Kui proovite rakendada sanktsioone, ähvardage pöörduda prokuratuuri poole.

Sergei Bolšakov, majandusteadlane

Paljud organisatsioonid alustavad peagi ettevalmistusi iga-aastaseks vabariiklikuks subbotnikuks.

Ajakirjas "Olen personalispetsialist", 2011, nr 12, oleme juba kirjutanud juriidilised aspektid seda üritust pidama. Kuna alambotniku pidamise küsimus tööseadusandluse seisukohast jääb lahtiseks, soovitame teil veel kord tähelepanu pöörata olulised punktid selle ürituse läbiviimisel.

Tööseadusandlus ei määratle subbotniku mõistet ega töötajate selles osalemise korda. Sellega seoses tekib praktikas palju küsimusi, eelkõige: kas koristusel osalemist võetakse arvesse kui tööaeg? Kas sellise töö eest tuleb hüvitada vabal päeval töötamisele kehtestatud korras ja kas töötaja, kes keeldus subbotnikul osalemast, võetakse distsiplinaar- või rahalisele vastutusele?

Millistel juhtudel toimub laupäevane koristus?

Subbotniku saab algatada:

Valitsuse poolt – vastava otsuse tegemisega. Näiteks 2011. aastal kinnitati selleks Valgevene Vabariigi Ministrite Nõukogu 01.04.2011 resolutsioon nr 423 "Vabariikliku subbotniku pidamise kohta 2011. aastal". Sellised subbotnikud on reeglina ajastatud nii, et need langevad kokku mõne meeldejääva kuupäevaga, näiteks Suures võidu aastapäevaga. Isamaasõda või on suunatud teatud sotsiaal-majanduslike probleemide lahendamisele;
- kohalikud omavalitsused võimud näiteks seoses Dožinki festivaliga;
- organisatsiooni asjaajamine, näiteks organisatsiooni territooriumi parendamise eesmärgil jne.

Vabatahtliku koristustöö korraldamise osas seadusandlus selle algatajast olenevalt spetsiifikat ei sisalda.

Subbotniku protseduur

Koristustöid tehakse nii töökohtadel kui ka muudes tööandja poolt määratud kohtades. Subbotniku koht on vaja kindlaks määrata tööandja korralduses (korralduses).

Seadusandlus ei näe ette piiranguid alambotniku arvu, kestuse ja aja kohta. Teavet on kümnete alambotniku pidamise kohta vabariigi üksikutes organisatsioonides.

Tuleb meeles pidada, et töötajatele on keelatud taotleda:

1) poliitilise mõjutamise või kasvatusvahendina või karistusena kohaloleku või väljenduse eest poliitilised vaated või ideoloogilised tõekspidamised, mis on vastu väljakujunenud poliitilisele, sotsiaalsele või majanduslikule süsteemile;
2) tööjõu mobiliseerimise ja kasutamise viis majandusarengu vajadusteks;
3) töödistsipliini hoidmise vahendid;
4) streigis osalemise eest karistusvahendid.

Subbotniku ajal kaasatakse töötaja nende ülesannete täitmisse, mis ei ole tema töölepingus ette nähtud.

Juhime teie tähelepanu asjaolule, et õigusaktid kehtestavad ülemineku kestusele piirangud seoses tootmisvajadustega (Valgevene Vabariigi töökoodeksi (edaspidi - TC) artikli 33 kolmas osa). Sellise ülemineku tähtaeg ei või olla pikem kui 1 kuu, kuid selliste ülekannete arv kalendriaasta jooksul ei ole piiratud: seda saab kasutada igal tööandja tootmisvajaduse korral.

Eelnimetatud õigusnormis sisalduv tootmisvajaduse juhtumite loetelu on lahtine, kuna sisaldab hinnangulist mõistet "muud erandjuhud", mis on konkretiseeritud kohtupraktika võttes arvesse juhtumi asjaolusid. Kohtupraktikas mõistetakse erandjuhtudena olukordi, kus tööandjal puudub võimalus muul viisil, välja arvatud töötaja tingimusteta üleviimine. töölepingut töö, loodusõnnetuste ärahoidmine või kõrvaldamine, muud tööstuslikud vajadused.

Kohtupraktika kohaselt ei kuulu erandjuhtumite hulka nõuete täitmise vajadus lepingulised kohustused, teistele tööandjatele abi osutamine, plaaniliste tööde teostamine, puudused töötajate töökorralduses.

Kui töötaja meelitatakse subbotnikus osalema, siis on sarnased juhtumid ka ajutised üleviimised, kuid puudub tootmisvajadus, mis on sätestatud artikli teises osas. 33 TC. Seega puudub antud juhul õiguslik alus töötaja kohustuslikuks üleviimiseks ning seetõttu ei tohiks töötaja keeldumist subbotnikul osalemisest käsitleda töödistsipliini rikkumisena.

Tööaeg subbotniku korraldamisel

Töötajaks loetakse aega, mille jooksul töötaja vastavalt tööle kollektiivlepingud, sisereeglid töögraafik on kohustatud viibima töökohal ja täitma oma töökohustusi
(tööseadustiku artikkel 110).

Tööaeg normeeritakse, kehtestades normid selle kestusele kalendrinädalal (töönädal) ja päevasel (tööpäev, töövahetus). Tööaja normeerimise viib läbi tööandja, arvestades piiranguid, seadusega kehtestatud ja kollektiivleping.

Kõigile töötajatele tagatakse puhkepäevad – iganädalane katkematu puhkeaeg (tööseadustiku artikkel 136).

5-päevase töönädala puhul antakse igal kalendrinädalal 2 puhkepäeva, välja arvatud need nädalad, mil ühel laupäevadest on graafikus ette nähtud puuduste hüvitamine kuni nädalase tööaja normi ulatuses. Sellisel nädalal on ette nähtud 1 puhkepäev.

6-päevase töönädalaga on ette nähtud 1 vaba päev.

Üldine puhkepäev on pühapäev. Erandjuhtudel võib president kuulutada pühapäeva tööpäevaks.

Teine puhkepäev 5-päevase töönädalaga kehtestatakse töösisekorraeeskirjas või töögraafikus (vahetus), kui poolte kokkuleppel ei ole määratud teisiti.

Reeglina antakse mõlemad puhkepäevad järjest.

Kõigil töötajatel on õigus saada puhkepäevi (tööseadustiku artikkel 137).

Puhkepäevi saab töötaja kasutada oma äranägemise järgi.

Sel juhul ei saa töölt puudumist puhkepäeval lugeda töölt puudumiseks.

Töötamine nädalavahetustel on lubatud tööandja ettepanekul ja ainult töötaja nõusolekul või töötaja algatusel tööandja nõusolekul, välja arvatud Art. 143 TC.

Seega on tööandjal õigus kaasata töötaja töösisekorraeeskirjaga või töögraafikuga (vahetustega) kehtestatud puhkepäeval tööle ilma töötaja nõusolekuta järgmistel erandjuhtudel:

1) katastroofi, tööõnnetuse ärahoidmiseks, nende tagajärgede või loodusõnnetuse tagajärgede viivitamatuks kõrvaldamiseks vajalike tööde tegemiseks;
2) õnnetuste ennetamine;
3) juhuslike või ootamatute asjaolude kõrvaldamine, mis võivad häirida või häirida veevarustuse, gaasivarustuse, kütte, valgustuse, kanalisatsiooni, transpordi, side normaalset toimimist;
4) renderdamine meditsiinipersonal erakorraline arstiabi.

Eelnevat arvesse võttes ei saa käsitleda rikkumisena töötaja keeldumist subbotnikul osalemisest ning selle eest ei saa töötaja suhtes kohaldada distsiplinaarmeetmeid.

Kes saavad koristustalgutel osaleda?

Nädalavahetustel on keelatud kaasata rasedaid ja alla 3-aastaste lastega naisi (tööseadustiku artikli 263 esimene osa), alla 18-aastaseid töötajaid (tööseadustiku artikkel 276).

Seega on ebaseaduslik meelitada selliseid töötajaid vabatahtlikule koristuspäevale tööle.

Samuti on vaja saada kirjalik nõusolek töötajatelt, kellel on lapsed vanuses 3 kuni 14 aastat (puuetega lapsed - kuni 18 aastat), ja puuetega töötajatelt (kui nad ei ole töötamise keelanud vastavalt seadusele. meditsiinilised näidustused), enne kui sellised töötajad puhkepäeval koristuspäeva alustavad (tööseadustiku artikli 263 kolmas osa).

Subbotniku ebastandardsed sündmused

Mõned organisatsioonid algatavad subbotniku väljaspool tööaega, s.o. pärast tööd.

Usume, et sellisel juhul peaks korralduses olema selgelt välja toodud töötajate väljaspool tööpäeva subbotnikusse meelitamise kord.

Subbotnikus osalemine, nagu eespool märgitud, on sotsiaalsed tegevused, mitte tööjõu ja põhineb erinevatel põhimõtetel. Seda ei saa käsitleda töölepingu täitmisena ja sellest tulenevalt kaasa tuua ületunnitöö tekkimist.

Subbotniku registreerimise kord

Subbotnik tuleb vormistada põhitegevuse korraldusega.

Usume, et antud juhul on korraldus soovitusliku iseloomuga.

Kui alambotniku algatab valitsus, viiakse see alati läbi vabatahtlikkuse alusel. Nii et ministrite nõukogu otsuses selles küsimuses vabariiklikud organid valitsuse kontrolli all, valitsusorganisatsioonid Valitsusele, kohalikele täitev- ja haldusorganitele ning teistele organisatsioonidele soovitati vabatahtlikult pidada vabariiklikku alambotnikut töökohtadel või teostada väljakute, parkide, muude avalike puhkealade, sõiduteede, kõnniteede ja sisehoovide heakorrastamist ja taastamist. .

Seega loetleb organisatsioon vabariikliku subbotniku ajal teenitud raha. sularaha.

Vaadake jaotist "Kasulik dokumentatsioon" lk. 22 ajakirja.

Kui laupäev on töötajatel tööpäev

Kui laupäev on organisatsioonis tööpäev, peab tööandja raha kinni palgad töötajad ja nende hilisem üleviimine toimub vabatahtlikkuse alusel kollektiivide endi, töötaja poolt määratud summas. Teisisõnu peavad ettevõtte töötajad avaldama soovi või vähemalt nõustuma raha mahaarvamisega oma palgast. Vastasel juhul ei ole tööandjal õigust teha mahaarvamist ja ta on kohustatud maksma töötajale raha, mitte kandma seda koristustööde algatajate kontodele.

Arvan, et kevadel on laupäevased suurpuhastused vajalikud. Pärast talve on tänaval nii palju mustust, et klaasipuhastitel pole lihtsalt aega seda ära koristada. Jah, ilmselt aja jooksul korjavad nad kogu prügi kokku. Aga mis, oodata kuid ja kõndida mudas? Parem mine üks kord välja ja korista oma tagaaed ära. Ja see on kasulik tööl koristada. Näiteks instituudis, kus ma töötan, on personalis ainult üks koristaja. Me lihtsalt ei saa endale lubada rohkem inimesi palgata. Muidugi ei suuda ta ühe päevaga kolmekorruselise maja aknaid puhtaks pesta ja kõigilt kappidelt tolmu pühkida. Aga me istume terved päevad selles toas ja hingame seda kõike! Seetõttu käime igal kevadel nii õpilased kui ka meie, õpetajad, koristuspäeval väljas. Vaid pool päeva tööd – oleme puhtad ja hingame kergelt. Kord aastas leiab aega ka kõige kiirem inimene, nii et on naeruväärne kuulda, et laupäevane töö on raske. Iga terve inimene võib paar tundi töötada.

Natalia, 47-aastane, tehnoloog

Õppisin instituudis viis aastat, seejärel aspirantuuris. Mul on oma erialal suur kogemus. Mis siis? Kas mind tuleks kasutada koristajana? Kuidas meil läheb? Mõistes suurepäraselt, et töötajad leiavad palju põhjusi, miks nädalavahetustel laupäeval tööle mitte minna, korraldavad juhid selle ürituse tööpäeviti. Vähemalt meie tehases juhtub nii. Selgub, et sel päeval ei tööta keegi, kõik logelevad ämbrite ja kaltsudega. Ja keegi ei taha ka korralikult koristada. Mulle tundub, et selle rahaga, mis on minu tööpäeva väärt, on täiesti võimalik palgata mitu külalistöölist. Aga millegipärast on meil ikka kombeks mikroskoopidega naelu lüüa. Ja sellega ei saa midagi teha – sotsialismi "raske pärand". Siis ju ei mõelnud keegi sellele, mis on ratsionaalne ja mis mitte. Tudengid kaevasid kartuleid, teadlased käisid juurviljabaasidel, insenerid raputasid tänavaid jne. Minu arvates on viimane aeg see lähenemine uuesti läbi vaadata. Las igaüks ajab oma asju. Arstid ravivad, õpetajad õpetavad, tänavakoristajad puhastavad tänavaid. Ja pole vaja kedagi sundida "valesse kelku sattuma".

Natalia, 44-aastane, koduperenaine

Ja kes peaks meie eest mustuse ära koristama? Kui me laupäeval välja ei lähe, jääb kõik räpane. Millegipärast oleme harjunud sellega, et keegi on meile võlgu. See on räpane – las tulevad ja väljuvad, midagi on katki – nad peavad selle ära parandama. Näiteks korraldame oma sissepääsus regulaarselt subbotnikuid. Jah, meil on koristaja, aga ainult põranda puhastamisest ei piisa. Kevadel tuleb näiteks ka aknaid pesta, liftis tuleks vähemalt aeg-ajalt seinu pühkida. Ja kui me seda ei tee, siis jääb kõik mustaks. Keegi ei hakka meie eest koristama. Olen alati pahaks pannud üürnikke kuulates, kes ütlevad, et nad ei pea midagi pesema. Ma lihtsalt ei saa nende positsioonist aru! Kodus imevad nad põrandaid tolmuimejaga ja pühivad tolmu ning peavad seda normaalseks. Ja kuna territoorium on avalik - sama sissepääs, siis olgu seal räpane, läbi akna ei paista midagi, aga moppi ei puutu ja kaltsu pihku ei võta. Aga mustus ise ei lahustu! Ja kui kõik nii arvavad, siis oleme varsti tolmust kinni kasvanud ja liftis ei paista seinu kirjade all. Hea, et on jäänud inimesi, kes sellest aru saavad ja kellele ümberringi toimuv ei jää ükskõikseks. Kuid kahjuks usub enamik, et peate lihtsalt oma korteri rauduks sulgema ja mitte pöörama tähelepanu sellele, mis selle ukse taga on. Aga õuedesse tahaks väga lillepeenraid, et sissepääsud oleksid puhtad ja nende läheduses olevad pingid katki ei oleks. Ja kui te kõik kokku saate, piisab selle saavutamiseks ühest päevast.

Ivan, 50-aastane, süsteemiadministraator

Miks ma peaksin minema koristuspäevale? Seal on kojamehed, kes tänavaid pühkivad ja mina maksan nende puhastamise eest. Meie kommunaalkorter pole igatahes odav. Ja enda raha eest pean ka tööd tegema? Laske seda teha spetsiaalselt koolitatud inimestel. Ma ei palu kellelgi kord aastas minu asemel tööle tulla. Miks ma peaksin siis selle mehe heaks töötama? Põhimõtteliselt ei käi ma üheski subbotnikus. Ma väldin neid mis tahes ettekäändel ja olen selle üle uhke. Ja mida ma siis ei nuta! Transpordimaksud on, aga korralikke teid ei ole, on sotsiaalmaks ja pension on kerjus, maksan korteri eest, aga kapitaalremont keegi pole minu majas sada aastat midagi teinud. Ja nad räägivad mulle, et ma võlgnen ka kättemaksu tänavatele majahoidja asemel, keda samuti minu rahaga toetatakse. Sellel pole mõtet. Justkui oleksite korteri renoveerimiseks meeskonna palkanud ja samal ajal ise tapeedi liiminud ja laed valgeks lubjanud. See pole minu jaoks.

Pavel, 53 aastat vana, insener

Mulle tundub, et laupäevase suurpuhastuse eesmärk ei ole ainult koristamine, vaid ka meie inimeste harimine. Meie riigis peetakse normiks sigaretikoni viskamist urnist mööda või ebavajaliku asja aknast välja viskamist. Ja koerasõbrad? Nad jalutavad oma lemmikloomadega, hoolimata üldse sellest, kes prügi koristab. Niisiis, ma arvan, et kui sundida inimest enda järel sigaretikonid kokku korjama ja sissepääsus seintelt nätsu koorima, ei ole ta järgmine kord liiga laisk, et viia oma pulli prügimäele ja närimiskummi välja sülitada. Prügikast. Ainult nii saab meie rahvale elementaarset kultuuri õpetada. Lõppude lõpuks, kuni nad oma kätega pori kaevuvad, ei aita ükski selgitus - öelge sada korda, et prügistamine pole hea, ikka tehakse! Sinna, meie maja ette, kogunes kogu aeg seltskond teismelisi. Nad jõid ja suitsetasid õlut. Pärast neid ei saa te sissepääsule läheneda - kõik on täis sigaretikoni ja tühje pudeleid. Mitu korda olen ma neile öelnud, et ärge jätke prügi maha – kõik on kasutu. Ma pidin mehed meie sissepääsu juurest kokku korjama ja sundima need noored pätid enda järelt kõik ära koristama. Nii roomati, pullid kogunesid, katkised pudelid viidi prügimäele ja nüüd on kõik korras. Suitsetavad plekkpurgis, panevad prügi kotti. Ja kui kõik on sunnitud vähemalt paar korda subbotnikust osa võtma, siis võib-olla pole subbotnikut lihtsalt vaja - ja nii nad lõpetavad tänavatel jamamise, sest pärast seda koristavad nad ise.

Mihhail, 32-aastane, programmeerija

Iga töö tuleb tasuda. Ja miks ma peaksin siis tasuta luuda vehkima? Ei, kui vaja, kui meil pole piisavalt klaasipuhastajaid, olen nõus. Aga las ma saan siis selle eest palka. Kui lähen vabal päeval tööle või jään hiljaks, makstakse mulle ületunnitööd. Nii on ka laupäevase suurpuhastusega. Kui tahad, et ma töötaksin, siis maksa. Kust ma saan raha? Jah, sama korrapidaja juures palgast, las võtavad maha. Kui ma kogusin tema jaoks mustust ja ta oli sel päeval kodus, siis tema raha kuulub mulle. Ja te ei pea oma südametunnistusele survet avaldama, öeldakse, peale teie pole kedagi teist koristada. Meil on kümmekond töötut külalistöölist. Maksa neile, nad lakuvad keelega kõnniteed. Kuid millegipärast oleme harjunud sellega, et inimesed peaksid töötama ainult puhta entusiasmi ajel. Ja need päevad on ammu möödas. Kapitalism hoovis. Seega pole propagandat vaja, parem – materiaalset stiimulit. Ja kõik loksub korraga paika. Leidub inimesi, kes tahavad tänavaid ja sissepääsud puhastada ja teevad seda hästi. Muidu kuidas meil subbotnikutel läheb: inimesed kogunevad, võtavad harjad-rehad ja seisavad nendega embuses, suitsetavad või joovad õlut. Peale nende puhastamist läheb prügi ainult suuremaks. Ja milline on nende nõudlus? Nad töötavad tasuta. Minu meelest on viimane aeg teada saada tõde, et hea ei ole odav ja isegi tasuta - ja veelgi enam.

Üsna sageli kujuneb organisatsioonides välja olukord: on ette nähtud subbotnik, päev on vaba, ülemused sunnivad osalema. Loomulikult tekib töötajatel küsimus: "Kas selline olukord on õigustatud?" Arutame selle koos välja.

Esiteks pidage meeles, et sunnitöö on põhiseadusega keelatud. Venemaa Föderatsioon... See on meie riigi töökorralduse üks põhiprintsiipe. Teiseks vastavalt tööõigus Venemaa, nädalavahetused on aeg, mil inimene on vastavalt vaba oma otseste tööülesannete täitmisest ja ta käsutab teda vastavalt omapead ja diskreetsus. Teisisõnu, sellistel päevadel on võimalik töötajaid tööde tegemisel kaasata ainult nende kirjaliku nõusoleku saamisel. Aga nagu ikka: kõikidest reeglitest on erandeid. Sel juhul - sisse hädaolukorrad(katastroofid, õnnetused, erakorralise seisukorra kehtestamine) kõik töötajad on kohustatud tööle minema. Subbotnikud muidugi sellesse sündmuste hulka ei kuulu.

Koristustalgutel osalemine saab olla ainult vabatahtlik.... Seega, isegi kui juhtkond plaanib töötajaid sellel üritusel mitteosalemise eest trahvida, on sellised toimingud juba ette ebaseaduslikud. Seega, isegi kui tööandja viitab sellele, et töötajaid hoiatati vastava korraldusega, tuletame seda meelde kohalikud aktid organisatsioonid, mis halvendavad oma töötajate positsiooni võrreldes normidega kehtivad õigusaktid, ei ole kohaldatavad. Sellel viisil, kohalik tellimus vabatahtlikul koristuspäeval osalemiseks ei kuulu sundtäitmisele.

Ainus "viis" kohustada töötajat koristustöös osalema on järgmine: näha tema töölepingus ette sellistel üritustel kohustuslik osalemine(kas leping või töö kirjeldus). Kuid sellegipoolest peab tööandja maksma töötaja puhkepäeval tööle mineku eest kahekordse summa - vastavalt kehtivale Vene Föderatsiooni töökoodeksile (või rohkemgi - kuid see on juhtkonna äranägemisel). ).

Nii saime aru, et kõik töötajad ei ole kohustatud koristuspäevast osa võtma. Ja erinevad juhtkonna poolt nende vastu tulevad sanktsioonid, näiteks rahatrahvi näol, on täiesti õigusvastased, kui selline kohustus ei ole fikseeritud töötaja töölepingus või tema ametijuhendis.

Kas on seaduslik sundida töötajat koristuspäevast osa võtma?

Sageli sunnib tööandja organisatsioonides vastava korraldusega oma alluvaid seaduslikul puhkepäeval koristuspäeva läbi viima. Paljud pole nõus koristust tegema ja mõtlevad, kas töötaja on kohustatud puhkepäeval koristusele minema.

Mida seadus ütleb

Esitatud küsimusele vastamiseks tuleks ühendust võtta kehtestatud sätted Töökoodeks RF. Ja nad ütlevad:

Puhkepäev on vaba aeg tegemisest töökohustused töötaja, mida ta saab teha oma äranägemise järgi (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel nr 106-107).
Töölt vabal päeval ei tohiks töötaja esineda töötegevus(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel nr 113).
Kiireloomulise vajaduse korral töötaja puhkepäevast helistamiseks on vaja tagada tema dokumenteeritud nõusolek (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel nr 113).
Ülaltoodud klausel ei hõlma olukordi, mis on seotud töötaja kohese reageerimisega, olenemata sellest, kas ta andis lahkumiseks nõusoleku või mitte. Nende hulka kuuluvad katastroofid hädaolukorrad, sõjalise režiimi kehtestamine jne (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel nr 113, punkt 3).

Subbotnik sellesse nimekirja ei kuulu, seetõttu ei saa keegi sundida töötajat koristama minema. Ta peab andma nõusoleku, mis on dokumenteeritud.

TÄHTIS!!! Kui tööandja sunnib, siis ärge seda unustage nii ajateenistus on Vene Föderatsiooni põhiseaduse kohaselt keelatud. See tähendab, et juht rikub oma ebaseadusliku tegevusega seadust. Samuti ei ole tööandjal õigust määrata alluva puudumisel subbotnikus karistusi.

Iga töötaja peaks teadma, kas töötaja sundimine vabal päeval vabatahtlikule koristusele on seaduslik, kuna kõrgem juhtkond võib tema õigusi rikkuda.

Sunniviisilise töö mõiste

Isegi kui sisekorra kohta tehti korraldus üritusel osalemise nõudega, siis sellel toimingul ei ole mingit mõju. Töötaja, isegi pärast korralduse tekstiga tutvumist, ei ole kohustatud juhi nõuet täitma.

Töötajat on võimalik sundida puhkepäeval välja minema koristama vaid ühel juhul - registreerida see nõue ametijuhendis või töölepingus ametlikul registreerimisel. Kuid isegi see valik sisaldab miinust - töötajal on õigus saada puhkepäeval tööülesannete täitmise eest topelttasu. Kahe tariifi arvutamine põhineb tegelikel töötundidel.

Töötaja soovil võib juht anda talle vaba päeva igal sobival päeval. Sel juhul kuulub nädalavahetuse töö eest tasumisele tavamääraga ning töötaja puhkusel viibimise päeva eest ei maksta.

Lisaks sellele, et TC annab üksikasjaliku iseloomustuse sunnitöö, peaksite mõistma, mis selle kohta kehtib.

Sundtöö tegemine hõlmab töö tegemist rahatrahvi või muu alluva vastu suunatud vägivalla ähvardusel.

Kehtiv seadustik liigitab sundi üheks järgmistest juhi motiividest:

Et meeskonnasisest distsipliini ei rikutaks.
Karistuseks, kui töötaja osales poliitilistel miitingutel või väljendas selle teema suhtes suuliselt vastumeelsust.
Tööjõu ärakasutamise eesmärgil eeldatakse töötajate tegevuse vaba alust.
Rassi, soo või sotsiaalse tasandi diskrimineerimise tõttu.

TÄHELEPANU!!! Subbotnikul käimine on inimese vabatahtlik soov, mistõttu on ebaseaduslik teda sundida või ähvardada auhinna äravõtmisega. See võib tööandjale kaasa tuua lisaprobleeme. Samuti ärge unustage, et ülalpeetavad naised, kellel on alla kolmeaastased lapsed, ei saa sellisesse töösse kaasata.

Samuti inimesed, kellel on puuetega(puudega), kellel on arstilt kirjalikud vastunäidustused. Tööseadustiku kohaselt peab tegija kohusetundlikult täitma tööalase tegevuse, mis on ette nähtud töölepinguga. Subbotnik ei kehti lepingu või ametijuhendiga toetatavatele kohustustele.

Töönormi ületavad omadused

Töötlemine ei tohiks ületada normi, see tähendab paar päeva järjest rohkem kui neli tundi. Per kalendriaasta töötundide koguarv ei tohiks ületada 120. Juht või tema volitatud esindaja peab pidama sisemist töötundide arvestuse ajakava, mis on koostatud iga organisatsiooni töötaja kohta.

Seetõttu ei saa juht sundida töötajat vabal päeval vabast ajast loobuma ja üritusele minema. Ainult siis, kui ta koostab kirjaliku korralduse ja alluv allkirjastab oma nõusoleku vabatahtlikult.

Iga inimene peab selle küsimuse ise otsustama. Palju oleneb nii meeskonnasisesest suhtumisest kui ka ettevõtte juhtimisest. Igal juhul võite pakkumisest keelduda ja viidata isiklikule tööle.