Distsiplinaarvastutus töö- ja haldusõiguses. Haldusõiguserikkumiste eest distsiplinaarkaristuste kohaldamine

Distsiplinaarvastutus on pealesurumine distsiplinaarkaristus põhineb õigusnormid distsiplinaarvõimu subjektidele stabiilsete kollektiivide liikmetele alluvad distsiplinaarsüüteod ja muud süüteod.
Distsiplinaarvastutus – erinevaid juriidilist vastutust... Samal ajal distsiplinaarvastutus selle eest haldusõigus on an osa distsiplinaarsund. Selle kõige olulisemad eristavad omadused:
1) kohaldatakse reeglina distsiplinaarsüütegude puhul, kuid see võib esineda ka muude rikkumiste toimepanemisel (näiteks Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 2.5 alusel);

2) seisneb karistuskaristuse - distsiplinaarkaristuse - kohaldamises;
3) selle kohaldamise õigus on lineaarsetel ametiasutustel; see realiseerub reeglina lineaarse võimu raames, juhile lineaarselt alluvate kollektiivi liikmete suhtes;
4) pealetungi alused ja kord distsiplinaarvastutus reguleeritud erinevate õigusharudega. Kuid kõige rohkem inimesi karistatakse töö- ja haldusõiguse alusel.
Haldusõiguslikku distsiplinaarvastutust reguleerivad relvajõudude distsiplinaarmäärused
Vene Föderatsiooni väed, tolliteenistus ja mitmed muud haldusõigusaktid.
Haldusõiguse normide alusel saab distsiplinaarvastutusele võtta kümneid miljoneid isikuid - haldusmeeskondade liikmeid. Need on sõjaväestatud töötajad, üliõpilased ja isikud, kelle vabadus on piiratud administratiivselt.
Kõnealune vastutus tekib reeglina distsiplinaarsüüteo eest. See on kahjulik, antisotsiaalne, süüdlane tegu, mille paneb toime stabiilse meeskonna liige ja mis seisneb selles meeskonnas viibimisega seotud kohustuste rikkumises. Distsiplinaarsüüteo toimepanemise eest võib süüdlasele määrata distsiplinaarkaristuse.
Nende tüübid on kindlaks tehtud määrused... Nende kasutamise eesmärk - õigusrikkumiste üldine ja spetsiifiline ennetamine - saavutatakse nii nende sisu kui ka kohaldamise korras. Distsiplinaarmeetmed süvenevad õiguslik positsioon karistada, luua talle teatud ajaks karistusseisund.
Kuna distsiplinaarkaristusi viiakse läbi stabiilsete kollektiivide raames, siis nende hulgas on palju moraalseid ja juriidilisi karistusi (märkus, noomitus), sanktsioone, mis muudavad, lõpetavad isiku sidemed kollektiiviga (alandamine, vallandamine, väljaviskamine). Ja nad tegutsevad reeglina ainult siis, kui kodanik on meeskonnas (teenib).
Distsiplinaarkaristuste kogum on püsivate organisatsiooniliste sidemetega subjektide eri kategooriate puhul erinev. Nii et üliõpilastele, magistrantidele, ülikoolide ettevalmistusosakondade üliõpilastele - see on märkus, noomitus, karm noomitus, erand. Ja siseministeeriumi reameestele ja noorematele komandöridele - see on märkus, noomitus, karm noomitus, hoiatus puuduliku kohta teenuse vastavus, alandamine, ergutusmärgi äravõtmine, erijärgus alandamine ühe astme võrra, vallandamine siseorganitest.
Vene Föderatsiooni relvajõudude distsiplinaarharta kehtestas sõduritele ja meremeestele määratavate karistuste loetelu: noomitus, karm noomitus, suurepärase õpilase märgi äravõtmine. Sõdurid ja meremehed möödumas sõjaväeteenistus lepingu alusel saab need lisaks ennetähtaegselt reservi kanda. Ja ajateenistuses olevate isikute suhtes saab kohaldada ka selliseid karistusi nagu kuni viie salga järjekorraväline määramine, järgmise vallandamise äravõtmine väeosa asukohast või laevalt kaldale.

Haldusõigus kehtestab distsiplinaarkaristuse kohaldamise kolme subjektirühma – haldusmeeskondade liikmete – suhtes:

sõjaväestatud töötajad (sõjaväelased, diplomeeritud politseiametnikud);

üliõpilased (õpilased, üliõpilased, magistrandid);

isikud, kelle vabadus on haldusõiguse normide alusel ajutiselt piiratud ( paigutatud Siseministeeriumi erivastuvõtjatesse).

Militariseeritud töötajatega seotud distsiplinaarsunni normatiivne alus on Vene Föderatsiooni relvajõudude distsiplinaarharta, siseasjade teenistuse eeskirjad jne. Kutseharidus.

Distsiplinaarvastutus on omamoodi juriidiline vastutus, seetõttu iseloomustavad seda kõik juriidilise vastutuse tunnused. Samas on haldusõiguslik distsiplinaarvastutus distsiplinaarsunni lahutamatuks osaks. Selle kõige olulisemad eristavad omadused:

see määratakse kohtuvälises (haldus) korras ja kuna see on kohustus tööandja ees, siis määratakse see ainult teenistuses oleva alluvuse järjekorras;

seda kasutatakse reeglina distsiplinaarsüütegude puhul, kuid see võib esineda ka muude rikkumiste toimepanemisel (Vene Föderatsiooni haldusseadustiku artikkel 2.5);

distsiplinaarvastutus seisneb peamiselt moraalsete ja juriidiliste karistuste (märkus, noomitus, karm noomitus jne) – karistuskaristuste – kohaldamises;

reeglina kehtivad distsiplinaarkaristused, kui kodanik (töötaja) on stabiilses kollektiivis.

Distsiplinaarvastutuse alused on:

1) distsiplinaar(ametkondlik) üleastumine- õigusvastane, süüdlane töö- või teenistus(sõjaväe)distsipliini rikkumine, mis ei too kaasa kriminaalvastutust.

Töö- või teenistusdistsipliini rikkumine tähendab täitmata jätmist või ebaõige sooritus oma töötajate nägu või ametlikud kohustused tema kätte usaldatud töölepingut või sisekorraeeskirjad (vandega, kõrgemate ametnike juhised vms);

2) haldusõiguserikkumine... Suhtes valitud kategooriad riigiteenistujad (sõjaväelased, siseorganite töötajad, raudtee-, mere-, jõetransport jne) haldusõiguserikkumise toimepanemiseks seaduses määratud juhtudel Art. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punkt 2.5 näeb ette võimaluse võtta nad mitte haldus-, vaid distsiplinaarvastutusele;

3) moraali, eetika rikkumine... Vene Föderatsiooni seaduse "Sõjaväelaste staatuse kohta" artikkel 26 näeb ette distsiplinaarvastutuse "sõjalise distsipliini, moraali ja sõjaväe au rikkumisega seotud süütegude eest ...". Üksus "m" art. Vene Föderatsiooni seaduse "Politsei kohta" artikkel 19 näeb ühe politseiniku teenistusest vallandamise aluste ette "politseiniku au teotava süüteo toimepanemise". Need on mõned vähestest vastuolulistest seadusliku vastutuse juhtumitest. Meie hinnangul on see vastuolus õiguse põhimõttega, mille kohaselt tekib igasugune juriidiline vastutus selle täitmata jätmise või mittenõuetekohase täitmise eest. juriidilised kohustused... Sõjaväelise au ja miilitsaohvitseri au määravad kõige sagedamini moraali-, eetikanormid, mitte seaduse normid. Õigusliku vastutuse tekkimine nende rikkumise eest on üsna vastuoluline ja toob kaasa palju probleeme õiguskaitses.

Distsiplinaarkaristuse määramise kord

Distsiplinaarkaristuse määramise kord on kehtestatud seadustega ja põhimäärused olenevalt isikute kategooriatest, kelle suhtes need kehtivad. Seetõttu käsitleme distsiplinaarkaristuse määramise korra põhinõudeid, mis on omased peaaegu kõikidele distsiplinaarmenetlustele.

Distsiplinaarkaristusi saab määrata, kui järgitakse mitmeid menetlusnõudeid:

neid kehtestavad ainult volitatud asutused või ametnikud(eelkõige on siseasjade direktoraadi vastavate juhtide õigused määrata distsiplinaarkaristusi sätestatud juhendis Vene Föderatsiooni siseasjade organites teenindamist käsitlevate määruste kohaldamiseks);

Enne distsiplinaarkaristuse kohaldamist peab tööandja (ülemus, ülem) nõudma töötajalt kirjalikku selgitust. Kui töötaja ei ole kahe tööpäeva pärast täpsustatud selgitust esitanud, koostatakse asjakohane akt (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 193);

Distsiplinaarkaristust rakendatakse hiljemalt ühe kuu jooksul arvates üleastumise avastamise päevast, arvestamata töötaja haigestumise aega, puhkusel viibimist, samuti aega, mis kulub ametiühingu esinduskogu arvamuse arvessevõtmiseks. töötajad;

Distsiplinaarkaristust ei saa kohaldada hiljem kui kuus kuud arvates üleastumise päevast ning auditi, finantsmajandusliku tegevuse kontrolli või revisjoni tulemuste põhjal - hiljem kui kaks aastat selle toimepanemise päevast. V täpsustatud tingimused kriminaalmenetluse aega ei arvestata;

Iga distsiplinaarsüüteo eest võib kohaldada ainult ühte distsiplinaarkaristust;

Tööandja korraldus (korraldus) distsiplinaarkaristuse kohaldamise kohta tehakse töötajale allkirja vastu teatavaks kolme tööpäeva jooksul selle väljastamise päevast arvates, arvestamata töötaja töölt puudumise aega. Kui töötaja keeldub nimetatud korraldusega (korraldusega) allkirja vastu tutvumast, koostatakse vastav akt;

Distsiplinaarkaristuse saab töötaja edasi kaevata riiklikule tööinspektsioonile ja (või) individuaalsete töövaidluste arutamiseks organitele.

Distsiplinaar- ja materiaalne vastutus

Distsiplinaarvastutus- See on distsiplinaarvõimu subjektide poolt distsiplinaarkollektiivide alluvatele liikmetele distsiplinaarsüütegude ja muude õigusnormide alusel toime pandud rikkumiste eest distsiplinaarkaristuste määramine.

Iseärasused:

1) esineb distsiplinaarsüüteo eest, kuid võib esineda ka muude süütegude ja isegi au teotavate tegude toimepanemisel;

2) seisneb karistuskaristuse - distsiplinaarkaristuse - kohaldamises; väljendatud märkuses, noomituses, ajutises madalamapalgalisele või madalamale ametikohale üleviimises, töölt vallandamises vms;

3) selle teostamise õigus kuulub lineaarsetele võimuorganitele; teostavad distsiplinaarvõimu omavad ametnikud.

4) distsiplinaarvastutuse tekkimise alused ja kord on reguleeritud erinevate õigusharudega, sealhulgas haldusõigusega.

Distsiplinaarkaristuste hulgas on palju moraalseid ja juriidilisi karistusi. Distsiplinaarkaristuste kogum on püsivate organisatsiooniliste sidemetega subjektide eri kategooriate puhul erinev.

Distsiplinaarkaristus määratakse pädeva ametniku korraldusega või juhatuse otsusega. Avalduse äramärkimise määrus tehakse süüdlasele kättesaamise vastu teatavaks. Mõjub kohe.

Distsiplinaarkaristus loetakse tühistatuks, kui:

1) üheaastane aegumistähtaeg on möödunud;

2) isikut ei ole korduvalt distsiplinaarvastutusele võetud.

Materiaalne vastutus Kas taastavate mõjutusvahendite rakendamine selleks, et hüvitada varaline kahju tekitatud ettevõttele, asutusele, organisatsioonile. Vastutuse subjektiks saab olla ainult ametnik valitsusasutus mis on oma ametikohustuste täitmisel riigile kahju tekitanud.

Materiaalne vastutus tekib järgmistel juhtudel:

1) riigile on tekitatud otsene, reaalne kahju;

2) ametiülesannete täitmisel;

3) õigusvastane tegu;

4) süüdi;

5) õigusvastase teo ja sellest tuleneva kahju vahel on põhjuslik seos.

Haldusõigus reguleerib ainult sõjaväelaste ja Siseministeeriumi diplomeeritud töötajate materiaalset vastutust.

Erinevused materiaalses ja distsiplinaarvastutuses:

kohaldatavate mõjutusvahendite suurus ei sõltu süü astmest, vaid tekkinud kahju suurusest;

süüdlane saab tekitatud kahju vabatahtlikult hüvitada;

sanktsiooni ei saa asendada avaliku mõju meetmetega.

Vastutust on kolme liiki: piiratud; suurenenud; täielik.

See tekst on sissejuhatav fragment. Raamatust Vene Föderatsiooni maakoodeks autor Vene Föderatsiooni seadused

Artikkel 75. Distsiplinaarvastutus maaga seotud rikkumiste eest 1. Organisatsiooni ametnikud ja töötajad, kes on süüdi maakuriteod, kannavad distsiplinaarvastutust juhtudel, kui nende ebaõige täitmise tagajärjel

Raamatust Prokuratuur ja prokuratuurijärelevalve autor Akhetova OS

16. Distsiplinaarvastutus Töötajate ametiülesannete täitmata jätmise või mittenõuetekohase täitmise ning prokuröri au teotavate süütegude toimepanemise eest on prokuratuuri organite ja institutsioonide juhtidel õigus neid karistada.

Raamatust Tööseadustik Venemaa Föderatsioon... Tekst muudetud 1. oktoobril 2009 autor autor teadmata

Raamatust Vene Föderatsiooni maakoodeks. Tekst muudetud 1. oktoobril 2009 autor autor teadmata

Artikkel 75. Distsiplinaarvastutus maaalaste õigusrikkumiste eest 1. Maaga seotud rikkumiste toimepanemises süüdi oleva organisatsiooni ametnikud ja töötajad kannavad distsiplinaarvastutust, kui nende tegevuse ebaõige täitmise tõttu.

Raamatust föderaalseadus"Vene Föderatsiooni prokuratuuri kohta". 2009. aasta muudatuste ja täiendustega tekst autor autor teadmata

Artikli 41 lõige 7. Distsiplinaarvastutus

Raamatust Commentary on Maaseadustik Venemaa Föderatsioon autor Tikhomirov M Yu

Artikkel 75 Distsiplinaarvastutus maaga seotud rikkumiste eest 1. LC 1991. ei sisaldanud sätteid organisatsioonide töötajate distsiplinaarvastutuse kohta. Tuleb märkida, et kommenteeritud artikkel ei ole uues seadustikus kohane, eriti veel

Raamatust Vene Föderatsiooni töökoodeks. Tekst muudetud 10. septembril 2010 autor Autorite meeskond

39. peatükk. TÖÖTAJA MATERIAALNE VASTUTUS § 238. Töötaja materiaalne vastutus tööandjale tekitatud kahju eest Töötaja on kohustatud hüvitama tööandjale otsese tegelik kahju... Kaotamata sissetulek (saamata jäänud kasum)

Raamatust Notar: Petuleht autor autor teadmata

30. Notari distsiplinaarvastutus On täiesti võimalik, et notar kuritarvitab oma volitusi, rikub praegune seadusandja... Võimalik on ka tema eksimus õigusliku olukorra kaalumise protsessis. Vormina

Raamatust Lecture notes on Jurisprudence autor Ablezgova Olesja Viktorovna

5.8 Töödistsipliin ja distsiplinaarvastutus Töödistsipliin on määratletud selles avalik organisatsioon töökorraldus ühistööl ja vastutus selle rikkumise eest.Töölepingut sõlmides teab töötaja, et ta viibib

Raamatust Advokaadi entsüklopeedia autor autor teadmata

Raamatust Prokuröri järelevalve... Petulehed autor Smirnov Pavel Jurjevitš

Raamatust Keskkonnaseadus autor Bogoljubov Sergei Aleksandrovitš

Raamatust Tööõigus Venemaa. Võrevoodi autor Rezepova Victoria Evgenievna

29. Prokuröri distsiplinaarvastutus Oma kohustuse rikkumise, prokuratuuri töötaja au teotava üleastumise, kohustuste eiramise või nende mittenõuetekohase täitmise eest võib iga prokuröri karistada distsiplinaarkorras.

Raamatust Sõjaväe käeshoitavate väikerelvade, teenistus- ja tsiviiltulirelvade kasutamine ja kasutamine autor Miljukov Sergei Fedorovitš

§ 1. Distsiplinaarvastutus (kohaldamise tingimused; olulisus ja tulemuslikkus; kohaldamise probleemid) Distsiplinaarvastutus on juriidiline vastutus alluvuse järjekorras igasuguste ettevõtete, asutuste ja organisatsioonide töötajate ja töötajate teenistuses.

Autori raamatust

DISTIPLINAARVASTUS: MÕISTE, LIIGID Distsiplinaarvastutus on õigusliku vastutuse liik, mis näeb ette riikliku hukkamõistu (umbusalduse) distsiplinaarsüüteo toimepanemise eest distsiplinaarkaristuse vormis.

Autori raamatust

§ 2. Distsiplinaar- ja materiaalne vastutus tulirelva ebaseadusliku kasutamise ja kasutamise eest Distsiplinaarvastutus tulirelva ebaseadusliku kasutamise ja kasutamise eest. üldreegel toimub ametidistsipliini rikkumise eest (distsiplinaarsüütegu). Näiteks teenindusdistsipliin

Haldusõigus kehtestab distsiplinaarkaristuse kohaldamise kolme subjektirühma – haldusmeeskondade liikmete – suhtes:

sõjaväestatud töötajad (sõjaväelased, diplomeeritud politseiametnikud);

üliõpilased (õpilased, üliõpilased, magistrandid);

isikud, kelle vabadus on haldusõiguse normide alusel ajutiselt piiratud ( paigutatud Siseministeeriumi erivastuvõtjatesse).

Militariseeritud töötajatega seotud distsiplinaarsunni normatiivne alus on Vene Föderatsiooni relvajõudude distsiplinaarharta, siseasjade teenistuse eeskirjad jne. Kutseharidus.

see määratakse kohtuvälises (haldus) korras ja kuna see on kohustus tööandja ees, siis määratakse see ainult teenistuses oleva alluvuse järjekorras;

seda kasutatakse reeglina distsiplinaarsüütegude puhul, kuid see võib esineda ka muude rikkumiste toimepanemisel (Vene Föderatsiooni haldusseadustiku artikkel 2.5);

distsiplinaarvastutus seisneb peamiselt moraalsete ja juriidiliste karistuste (märkus, noomitus, karm noomitus jne) – karistuskaristuste – kohaldamises;

reeglina kehtivad distsiplinaarkaristused, kui kodanik (töötaja) on stabiilses kollektiivis.

Distsiplinaarvastutuse alused on:

1) distsiplinaar(ametkondlik) üleastumine- õigusvastane, süüdlane töö- või teenistus(sõjaväe)distsipliini rikkumine, mis ei too kaasa kriminaalvastutust.

Töö- või teenistusdistsipliini rikkumise all mõistetakse isiku poolt talle töölepingu või sisekorraeeskirjaga pandud töö- või ametikohustuste (vanne, kõrgemate ülemuste juhised jne) täitmata jätmist või mittenõuetekohast täitmist;

2) haldusõiguserikkumine... Teatud riigiteenistujate kategooriate puhul (sõjaväelased, siseasjade organite töötajad, raudtee-, mere-, jõetranspordi töötajad jne) seaduses sätestatud juhtudel Art. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punkt 2.5 näeb ette võimaluse võtta nad mitte haldus-, vaid distsiplinaarvastutusele;

3) moraali, eetika rikkumine... Vene Föderatsiooni seaduse "Sõjaväelaste staatuse kohta" artikkel 26 näeb ette distsiplinaarvastutuse "sõjalise distsipliini, moraali ja sõjaväe au rikkumisega seotud süütegude eest ...". Üksus "m" art. Vene Föderatsiooni seaduse "Politsei kohta" artikkel 19 näeb ühe politseiniku teenistusest vallandamise aluste ette "politseiniku au teotava süüteo toimepanemise". Need on mõned vähestest vastuolulistest seadusliku vastutuse juhtumitest. Meie hinnangul on see vastuolus õiguspõhimõttega, mille kohaselt tekib igasugune juriidiline vastutus oma juriidiliste kohustuste täitmata jätmise või mittenõuetekohase täitmise eest. Sõjaväelise au ja miilitsaohvitseri au määravad kõige sagedamini moraali-, eetikanormid, mitte seaduse normid. Õigusliku vastutuse tekkimine nende rikkumise eest on üsna vastuoluline ja toob kaasa palju probleeme õiguskaitses.

Distsiplinaarkaristuse määramise kord

Distsiplinaarkaristuste määramise kord kehtestatakse seaduste ja põhimäärustega, olenevalt isikute kategooriatest, kelle suhtes neid kohaldatakse. Seetõttu käsitleme distsiplinaarkaristuse määramise korra põhinõudeid, mis on omased peaaegu kõikidele distsiplinaarmenetlustele.

Distsiplinaarkaristusi saab määrata, kui järgitakse mitmeid menetlusnõudeid:

neid määravad ainult selleks volitatud organid või ametnikud (eelkõige on siseasjade organite vastavate juhtide õigused määrata distsiplinaarkaristusi sätestatud juhendis Vene Föderatsiooni siseasjade asutustes teenistuse eeskirjade kohaldamise kohta );

Iga distsiplinaarsüüteo eest võib kohaldada ainult ühte distsiplinaarkaristust;

Distsiplinaarkaristuse saab töötaja edasi kaevata riiklikule tööinspektsioonile ja (või) individuaalsete töövaidluste arutamiseks organitele.

Sellest tulenevalt iseloomustavad seda kõik juriidilise vastutuse tunnused. See toimub ebaseadusliku, süüdlase, karistatava teo eest ja seisneb riiklike sunnimeetmete kasutamises.

Peamine eristavad tunnused selles osas, et see määratakse kohtuväliselt (halduslikult) ja kuna see on kohustus tööandja ees, siis määratakse see ainult teenistuses oleva alluvuse järjekorras. Distsiplinaarvastutus seisneb peamiselt moraalsete ja õiguslike karistuste (hoiatus, noomitus, karm noomitus jne) kohaldamises.

Distsiplinaarvastutust saab reguleerida mitte ainult haldus-, vaid ka töö-, parandus- ja muude õigusharude normidega. Haldusõiguse normid reguleerivad distsiplinaarvastutust ainult siis, kui tööandjaks on riik, see tähendab riigiteenistujate suhtes.

Põhineb see määratlus, distsiplinaarvastutuse põhjalikuks uurimiseks tuleb arvestada nelja peamise punktiga:

alused (mille eest vastutus?);
vastutavad subjektid (kelle suhtes?);
distsiplinaarkaristus (mida kohaldades?);
distsiplinaarkaristuse määramise kord (mis järjekorras?).

Distsiplinaarvastutuse alused

2) haldusõiguserikkumine. Teatud riigiteenistujate kategooriate puhul (sõjaväelased, siseasjade organite töötajad, raudtee-, mere-, jõetranspordi töötajad jne) seaduses sätestatud juhtudel Art. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punkt 2.5 näeb ette võimaluse võtta nad mitte haldus-, vaid distsiplinaarvastutusele;

3) moraali- ja eetikanormide rikkumine. Vene Föderatsiooni seaduse "Sõjaväelaste staatuse kohta" artikkel 26 näeb ette distsiplinaarvastutuse "sõjalise distsipliini, moraali ja sõjaväe au rikkumisega seotud süütegude eest ...". Üksus "m" art. Vene Föderatsiooni seaduse "Politsei kohta" artikkel 19 näeb ühe politseiniku teenistusest vabastamise alustena ette "politseiniku au teotava süüteo toimepanemise". Need on üks väheseid vastuolulisi juhtumeid õigusliku vastutuse mitterikkumise kohta. Meie hinnangul on see vastuolus õiguse põhimõttega, mille kohaselt tekib igasugune juriidiline vastutus oma juriidiliste kohustuste täitmata jätmise või mittenõuetekohase täitmise eest. Sõjaväelise au ja miilitsaohvitseri au määravad kõige sagedamini moraali-, eetikanormid, mitte seaduse normid. Õigusliku vastutuse tekkimine nende rikkumise eest on üsna vastuoluline ja toob kaasa palju probleeme õiguskaitses.

Distsiplinaarvastutuse subjektid

Distsiplinaarvastutusele võivad võtta ainult üksikisikud. Pealegi andmed üksikisikud distsiplinaarkaristuse kohaldamise subjektiga peab olema alluvussuhe. Kuna alluvussuhted on võimalikud ainult töö- või teenistustegevuse raames, on loogiline eeldada, et distsiplinaarvastutuse subjektiks võivad olla ainult haldusmeeskonna liikmed (on vaid mõned erandid, mis võimaldavad distsiplinaarvastutust ilma suheteta. alluvus.Näiteks distsiplinaarkaristuste määramine õpilaskodu komandandile hostelis elavatele õpilastele). Määratakse distsiplinaarvastutuse subjektide vanusepiirangud vanusepiirangud, mis esitatakse haldusmeeskonna liikmetele, mille raames võetakse nad distsiplinaarvastutusele. Tundub, et sarnaselt vahendatakse ka õigusrikkuja terve mõistuse tuvastamise nõudeid.

Distsiplinaarmeetmed

Distsiplinaarkaristusi saab kehtestada vaid normatiivaktidega. Nendel normatiivaktidel ei pea olema seaduse jõudu, neil võib olla ka põhimääruse jõudu ( Distsiplinaarharta RF relvajõud, kinnitatud RF presidendi dekreediga jne). Sest erinevad kategooriad kodanikele võib ette näha erinevaid distsiplinaarsunni meetmeid.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 192 näeb kõigile töötajatele ja töötajatele ette kolme tüüpi distsiplinaarkaristused:

1) märkus; 2) noomitus; 3) vallandamine asjakohastel põhjustel (loetelu on ammendav).

Nendele riigiteenistujatele, kes on hõlmatud Vene Föderatsiooni 31. juuli 1995. aasta seadusega "Vene Föderatsiooni avaliku teenistuse aluste kohta", lisaks nimetatud Töökoodeks on veel kaks (artikkel 14): karm noomitus ja hoiatus mittetäieliku ametliku täitmise eest.

Selliste erinevate riigiteenistujate jaoks nagu siseasjade organite töötajad on art. Vene Föderatsiooni siseasjade direktoraadis 23. detsembri 1992. aasta teenistusmääruse nr 4202-1 artikkel 38 näeb lisaks viiele saadaolevale ette veel viis distsiplinaarkaristuse liiki: alandamine; erijärgu vähendamine ühe taseme võrra; märgi äravõtmine; politseiosakonnast vallandamine. Vene Föderatsiooni Siseministeeriumi õppeasutustes lisaks - teenistuskorras järgemööda ametisse nimetamine (välja arvatud valvuriks või korrapidajaks määramine), samuti koolist väljasaatmine. haridusasutus(loetelu on ammendav). Samal põhimõttel on ka teiste haldusmeeskondade liikmete distsiplinaarkaristuste süsteem.

Distsiplinaarmeetmete kasutamine, mis ei ole sätestatud vastavates normatiivaktides, ei ole lubatud.

Distsiplinaarkaristuse määramise kord

Distsiplinaarkaristusi saab määrata, kui järgitakse mitmeid menetlusnõudeid:

neid kehtestavad ainult selleks volitatud organid või ametnikud;
enne kui on nõutav sulgemine kirjalikud selgitused kurjategija;
need tuleb määrata hiljemalt 10 päeva jooksul arvates hetkest, mil asjaomane juht sai teada üleastumise faktist ja kui hoolduskontroll, - hiljemalt üks kuu pärast kontrolli lõppu;
ühe süüteo eest võib määrata ainult ühe karistuse;
karistusi ei saa määrata pärast kuue kuu möödumist üleastumise kuupäevast;
karistuse määramise fakti saab edasi kaevata aastal kehtestatud kord jne.