Tingimisi karistatud töötaja vallandamine. Vangistusega karistatud töötaja vallandamine

Ahenda

Juristide vastused (2)

Vastavalt artikli 1. osa lõikele 4 Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 83 kohaselt võib töölepingu üles öelda pooltest sõltumatutel asjaoludel, kui töötaja on süüdi mõistetud karistuse suhtes, mis välistab varasema töö jätkamise. Sellise karistuse kohaldamine töötaja suhtes toob kaasa lepingu lõpetamise üksnes juhul, kui selle karistuse määras lepingu sõlminud isik. õiguslik mõju kohtuotsusega, s.o. kuriteo toimepanemise eest.

Lõpetamine tööleping täpsustatud alusel on võimalik, kui on järgmisi tingimusi:

kohtu otsus peab jõustuma. See juhtub pärast tähtaja möödumist kassatsioonkaebus(Vene Föderatsiooni kriminaalmenetluse seadustiku artikkel 356) või kui kassatsioonikohus tunnistab seda seaduslikuks ja põhjendatuks;

kohtuotsusest peab tulenema, et tööandja ei saa töötajaga jätkata töösuhted kohtu viimase lausega määratud karistuse tulemusena. Näiteks on töötajal keelatud tegeleda teatud tegevustega, milles ta täidab tööfunktsiooni. Küll aga tuleb tõendada, et tööandja ei saa pakkuda töötajale tööd, mis pole kohtuotsusega keelatud. Töötajat võidakse karistada vangistusega, mis välistab ka tema varasema töö tegemise võimaluse. Kohtuotsuse, millega töötajale määratakse karistus, mis välistab varasema töö tegemist, võib tühistada. Pärast seda on töötajal õigus ennistada oma eelmisele tööle, kuna vallandamiseks pole põhjust. Sellise töötaja ametikohal töötava töötaja võib vallandada artikli 1. osa lõike 2 alusel. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 83, kuna antud juhul on tööle ennistamise aluseks kõrgema astme kohtu otsus karistuse tühistamiseks, mille alusel tehti vallandamise otsus.

Karistused, mis välistavad töötaja varasema töö jätkamise, on järgmised:

a) ametikoha pidamise õiguse äravõtmine avalik teenistus, elundites kohalik omavalitsus või osaleda teatud kutse- või muus tegevuses (Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 47). Vastav karistus on täitmiseks kohustuslik tööandja poolt, kelle juures süüdimõistetu töötab. Otsuse alusel peab tööandja:

hiljemalt 3 päeva jooksul pärast kohtuotsuse koopia ja Karistusinspektsiooni teate saamist vabastama süüdimõistetu ametikohalt õigusest ilma jäetud hõivata või keelata teatud tegevustega tegelemine, saata Karistusinspektsioonile teade karistuse nõuete täitmise kohta;

esitama karistuskontrolli nõudmisel karistuse täitmisega seotud dokumendid;
süüdimõistetuga töölepingu muutmisel või ülesütlemisel teatama sellest kolme päeva jooksul karistuskontrollile;
karistust kandmata süüdimõistetu organisatsioonist vabastamise korral tegema tema tööraamatusse sissekande selle kohta, mille alusel, kui kauaks ja millisele ametikohale võtmise õigus või mis tegevusala talt ära võetakse. õigusega tegeleda (Vene Föderatsiooni karistusseadustiku artikkel 34);

b) vahistamine (Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 44). See karistus näeb ette süüdimõistetu hoidmise ühiskonnast ranges isolatsioonis ning välistab võimaluse jätkata tööd tähtajalise töölepingu alusel, mille tähtaeg on lühem kui vahistamistähtaeg;

c) vabaduse võtmine teatud ajaks (Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 56);
G) eluaegne vangistus vabadus (Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 57).
Muud karistusliigid ei takista töötajal oma täitmist tööülesanded. Näiteks selline karistus nagu parandustöö, vastavalt Art. Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 50 toimetatakse kätte otse töökohas. Ühtlasi tehakse süüdimõistetu töötasust riigile mahaarvamisi kohtuotsusega kehtestatud summas, mis jääb vahemikku 5–20 protsenti.
Kohtuotsuse alusel tehakse korraldus töötajaga töölepingu lõpetamiseks (ühtne vorm N T-8). Tuleb märkida, et viimaseks tööpäevaks jääb kohtuotsuse jõustumise päev.

Tere!

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 83:

Tööleping kuulub ülesütlemisele järgmistel pooltest sõltumatutel asjaoludel:
…
4)töötaja hukkamõistmine karistusele, mis välistab senise töö jätkamise, vastavalt jõustunud kohtuotsusele;
…

Need. kuni kohtuotsuse jõustumiseni ei ole seda töötajat võimalik vallandada. Vastavalt Vene Föderatsiooni kriminaalmenetluse seadustiku artiklile 390:

1. Esimese astme kohtu otsus jõustub selle apellatsioonimenetluses edasikaebamise tähtaja möödumisel, kui pooled ei ole selle edasi kaevanud.
2. Kohtuotsus apellatsioonikohus jõustub selle väljakuulutamise hetkest ja seda võib muuta ainult käesoleva seadustiku peatükkides 47.1, 48.1 ja 49 kehtestatud korras.
3. Kaebuse esitamise või edasikaebamise korral jõustub karistus apellatsioonikohtu otsuse tegemise päeval, välja arvatud juhul, kui apellatsioonikohus selle tühistab kriminaalasja üleandmisega uuele. üks. kohtuprotsess või kriminaalasja prokurörile tagastamisega.
4. Otsuse pöörab täitmisele esimese astme kohus 3 päeva jooksul selle jõustumise või kriminaalasja apellatsioonikohtust tagastamise päevast arvates.

Peate esitama kohtule taotluse, hankima kohtusekretäri poolt kinnitatud kohtuotsuse koopia see töötaja. Pärast kohtuotsuse ärakirja saamist saab töötajaga töölepingu lõpetada.

Tööandja peab andma korralduse töötaja vallandamiseks ühtne vorm N T-8, kinnitatud Venemaa Riikliku Statistikakomitee määrusega 01.05.2004 N 1. Vastavalt käesoleva vormi täitmise juhistele on real (veerus) „Lõpetamise (lõpetamise) alus tööleping (vallandamine)”, tehakse kanne rangelt kehtivate õigusaktide sõnastust järgides Venemaa Föderatsioon koos lingiga vastavale artiklile. Veerus "Alus (dokument, number, kuupäev)" viidatakse kohtuotsusele. Kõrval üldine kord tööandja korraldusega tööleping lõpetada tuleb töötajat tutvustada allkirja vastu. Kuna korraldusele ei saa töötaja tähelepanu juhtida, tehakse sellele vastav kanne (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 84.1 teine ​​osa). Vaadeldaval juhul võib see olla järgmine: „Seoses töötaja süüdimõistmisega jõustunud kohtuotsuse alusel vabadusekaotusega ei ole võimalik teda selle määrusega tutvuda. ”; edasi - kande teinud isiku kuupäev ja allkiri. Venemaa Tööministeeriumi 10.10.2003 määrusega N 69 kinnitatud tööraamatute täitmise juhendi punkti 5.4 kohaselt tehakse töölepingu lõpetamisel pooltest mitteolenevatel asjaoludel kanne. tööraamatus töölepingu ülesütlemise põhjuste kohta viitega art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 83. Kanne tööraamatusse töölepingu ülesütlemise aluse ja põhjuse kohta tuleb teha ranges sõnastuses Töökoodeks RF või muu föderaalseadus ja viidates asjaomasele artiklile, artikli osale, seadustiku artikli lõikele või muule föderaalseadusele (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 84 lõike 1 viies osa). Süüdimõistetud töötaja tööraamatusse on vaja teha järgmine postitus: "Tööleping lõpetati töötaja süüditunnistamise tõttu karistuse suhtes, mis välistab senise töö jätkamist, vastavalt jõustunud kohtuotsusele, töölepingu artikli 83 esimese osa lg 4 alusel. Vene Föderatsiooni töökoodeks."

Lugupidamisega Nadežda.

Sellega seoses peab tööandja nõudma töötaja suhtes karistuse teinud kohtult selle koopiat (kinnitatud kohtukantseleis), kuhu tuleb teha märge, et karistus on jõustunud Töölepingu sõlmimise päev lõpetatakse töötaja viimane tööpäev, välja arvatud juhtudel, kui töötaja tegelikult ei töötanud, kuid vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile või muule föderaalseadusele jäeti töökoht alles (artikli 84.1 kolmas osa). Vene Föderatsiooni töökoodeksi punkt). Sellisteks erandjuhtudeks on näiteks töövõimetusperiood, puhkus, lähetus, riiklike ja avalike ülesannete täitmine jne. Viimane tööpäev ja karistuse jõustumise päev ei pruugi kokku langeda näiteks siis, kui töötaja on vahi all või tootmise ajal kriminaalasjas, võib ta töölt kõrvaldada.

Vastavalt artikli 2. osale. 84.1. TK F korraldusele märkus: "töötaja ei olnud korraldusega tuttav vallandamise päeval töölt puudumise tõttu (töötaja saadeti vabadusekaotuse kohtuotsuse täitmise kohta)" Vallandamisel dokumentide väljastamise kohta: Teie puhul ei saa töötaja vallandamise päeva tööraamatut. Asjaolu, et töötaja on süüdi mõistetud, ei vabasta tööandjat kohustusest saata töötajale teatis tööraamatu kättesaamise vajadusest või suunata see posti teel saatma. Samas saab sellise teate saata nii töötaja enne süüdimõistmist elukohta (töölepingus märgitud aadressil) kui ka aadressile. parandusmaja.

Menüü

Tähelepanu

Allpool on toodud korralduse näidis: Näidis vormi T-8 täitmisest süüdimõistetud töötaja vallandamisel Vastavate kannete tegemine Kanded tehakse töötaja tööraamatusse ja isiklikule kaardile. Näide tööraamatu kandest: Tööraamatu täitmise näide Sarnane sisu peaks olema süüdimõistetu isiklikul kaardil: Näide isikliku kaardi kande kohta Nendel dokumentidel peaks olema ka märge, et töötajal puudub võimalus tellimusega tutvuda. Kaubanduskeskuse tagasitulekuga võib tekkida ebakindlus, kuna see kantakse üle vallandamise päeval.

Süüdimõistetu ametist vabastamise kord

Info

Hüvitis kasutamata puhkepäevade eest: Puhkusetasu = 14 päeva x 830 rubla = 11 620 rubla. Kokku: 8300 + 8750 + 11620 = 28 670 rubla. Dolphin LLC peab pakkuma K.I. Tsvetkov rahaline hüvitis summas 28 670 rubla. hiljemalt 12.02.16.

• Töösuhte lõpetamine on võimalik alles pärast väljastamist kohtuotsus, kuni selle hetkeni peetakse töötajat ametlikult süütuks.

Kuidas süüdimõistetud töötajat vallandada? juristi kommentaarid

Lepingu lõpetamine toimub artikli 83 (punkt 4, osa 1) alusel, kuid selleks peavad olema täidetud järgmised tingimused:

• kohtuotsuse ametlik jõustumine;
• töötaja kinnipidamine kindlaksmääratud aja jooksul;
• teatud ametikoha pidamise õiguse äravõtmine.

Kohtuotsuse jõustumise hetk on töötaja viimane tööpäev, mis saabub siis, kui:

• 12-päevane kohtuotsuse edasikaebamise tähtaeg on möödunud;
• Pooled ei võtnud kasutusele meetmeid karistuse leevendamiseks.

Töötaja sai karistusregistri. Mida teha? Süüdimõistetut ei võeta teatud tegevustest üksnes väärteokaristusena. Teiseks põhjuseks on sellise kuriteo toimepanemise suur tõenäosus tulevikus.

Seetõttu tuleb tingimusteta järgida kõiki Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi nõudeid.

Kuidas vallandada süüdimõistetud ja kadunud töötajat?

Töölepingu ülesütlemine seoses töötaja süüdimõistmisega senise töö jätkamist välistavale karistusele vastavalt jõustunud kohtuotsusele Menetlus 1. Hankige jõustunud kohtuotsus Rekvisiidid see dokument kasutatakse töölepingu ülesütlemise alustena, kajastatakse töölepingu lõpetamise korralduses. 2. Anda töötajaga töölepingu lõpetamise korraldus 3.

Töötajaga töölepingu lõpetamise korraldus registreerida personali korralduste (juhendite) registris säilivusajaga 75 aastat 4. Tutvuda töötaja korraldusega . 5.

Mis kuupäeval tuleb vangistusega karistatud töötaja vallandada?

Arveldusest: Teie organisatsiooni töötajatega sularahata arvelduste korral töötajale kogunenud summad tuleb tasuda vallandamise päeval. Kui väljastate sularaha sularahas, siis saad ka need vahendid koondatud töötaja volikirja alusel väljastada volikirjas märgitud isikule. Kui seda ei juhtunud, peate vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 140 töötajale raha välja andma järgmisel päeval pärast temalt taotluse saamist.
Selle töötaja vallandamisel on vaja temaga arveldada ja maksta hüvitist kasutamata puhkus. Õiguse andmise staaži hulka kinnipidamise aja arvestamise küsimus iga-aastane puhkus ei ole juriidiliselt lahendatud. On kaks erinevat positsiooni:

1. SEISUKOHT:

Õiguslik raamistik Praeguse olukorra mõistmiseks peate pöörduma kehtivad õigusaktid. Vallandamise korda reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeks. Kui koostöö kodanikuga lõpetatakse vabaduse võtmise tõttu, tuleb manipuleerimisel arvestada järgmiste sätetega: Arvestada tasub Eesti Vabariigi põhiseaduse artiklis 49 sätestatuga. Venemaa Föderatsioon. Rikkumiseks on ka kehtivate normatiivaktide sätete täitmata jätmine.

Sellise asjaolu avastamine võib kaasa tuua tööandja vastutusele võtmise. Vangistusega karistatud süüdimõistetu vallandamine Süüdimõistetud töötajaga koostöö lõpetamise korral tuleb arvestada hetkeolukorra nüanssidega. Seega ei saa tööandja alati spetsialisti vallandada.

Protseduuri kõigi aspektide mõistmiseks on soovitatav tutvuda tüüpiliste olukordadega.

Kui töötaja oli enne kohtuistungit vahi all, peaksite tegema otsuse sõltuvalt kohtuotsusest. Kui tehakse süüdimõistev otsus, mis välistab töö jätkamise võimaluse (vangistus), vallandate pärast karistuse jõustumist töötaja töölt art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 83. Korralduse kuupäev vastab kuupäevale, mil saite vastava otsuse (selle võivad esitada lähedased, advokaat, kohtuotsuse koopiat saate ise nõuda kohtult, kus otsus tehti).

Vallandamise kuupäevaks loetakse kohtuotsuse jõustumise kuupäev. Töövihikusse teha sissekanne mudeli järgi: Töövihik (fragment). Töötaja ülesütlemise registreerimine seoses süüdimõistva otsusega karistamiseks Vallandamise ja töötamise järjekorra sõnastuse kirje peab olema sama.

Arusaadavatel põhjustel ei saa te töötajat koondamismäärusega kurssi viia.

Milliseid dokumente on vaja süüdimõistetu vallandamiseks

Kui töötaja saadab teile kirjaliku nõusoleku oma tööraamatu saatmiseks, siis tuleb see saata tema näidatud aadressil ja teha tööraamatute liikumise registrisse märge, et tööraamat saadeti posti teel. . Kui töötaja annab tööraamatu saamiseks volikirja, siis saab tööraamatu väljastada isikule, kes esitab nõuetekohaselt vormistatud volikirja. Volikirja saab notariaalselt tõestada. Olukorras, kus töötajale määratakse vangistus, võrdsustatakse notariaalselt tõestatud volikirjaga karistuse kandmise koha kinnipidamisasutuse juhi kinnitatud volikiri.
Väljavõtmata tööraamatut, selle edastamise või volikirja alusel väljastamise korralduse puudumisel on tööandja kohustatud säilitama 50 aastat. Pärast karistuse kandmist saab töötaja ise taotleda selle väljaandmist.

• Teemad:
• Vallandamine
• Vabaduse võtmine

Lugupeetud eksperdid, palun täpsustage järgmist: töötajale määrati karistuseks üle 8 aasta vangistust. Kohtuotsus jõustus 15.07.2016, kuid enne kohtuistungit oli töötaja 6 kuud vahi all. Mis päeval tuleks ta vallandada? Vastus Vastus küsimusele: Kui töötajale on määratud vangistus ja karistus on jõustunud, saab ta vallandada art 1 lõike 1 alusel.

4 osa 1 art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 83. Vallandamise kuupäevaks loetakse kohtuotsuse jõustumise kuupäev. Kohtud juhivad tähelepanu, et vahistamist ei kohaldata lugupidamatutel põhjustel töötaja töökohalt puudumise tõttu, kuna sel juhul ei sõltu midagi tema tahtest, soovist või soovimatusest täita oma töökohustusi (Moskva presiidiumi otsus piirkonnakohus 13. oktoobril 2004 nr 631).
Ta saab teha järgmist:

• kirjutada avaldus taotlusega saata dokumendid konkreetsele aadressile;
• volitused teatud isikule üle anda (koostatakse volikiri, notari juures).

Juht peab kõik pakkuma tasumisele kuuluvad maksed, mis sisaldab:

• palk;
• boonusmaksed;
• puhkusehüvitis.

Töötasu töötundide eest: arvestatakse tegelikult töötatud päevade arvu. Summa määramiseks kasutatav valem: ZP \u003d Dotr.x ZPsr.d., kus D neg. – tegelikult töötatud päevade arv; ZP Avg.d  keskmine palk päevas (näete väärtust "1C" või muudes alternatiivsetes programmides). Boonusmaksed arvutatakse sõltuvalt kohalike eeskirjadega ette nähtud süsteemist.
Väärtus on tavaliselt teatud protsent palgast.

Organisatsiooni töötaja oli mitu aastat vangis, kuidas ma saan tema vallandamise vormistada? Mida peaks tööandja tegema, kui töötaja vahistati või vahi alla võetakse? Selle kohta meie artiklis.

küsimus: Organisatsiooni töötaja oli mitu aastat vangis, kuidas ta nüüd lahti saab?

Vastus: Töötajale määratud karistus takistab töö jätkamist, seega sina Töölepingu saate üles öelda artikli 83 lõike 1 punkti 4 alusel Vene Föderatsiooni töökoodeks. Tegemist on töötaja hukkamõistmisega varasema töö jätkamist välistavale karistusele vastavalt jõustunud kohtuotsusele.

Anda vallandamismäärus kohe pärast kohtuotsuse jõustumist. vallandamise kuupäev ei ole viimane kinnipidamisele eelnev tööpäev, vaid jõustumise kuupäevast. Selline järeldus tuleneb artikli 83 1. osa lõike 4 ja lõike 3 sätete kogumusest.

Töötaja vallandamiseks Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 83 1. osa punkti 4 alusel on vaja jõustunud süüdimõistvat otsust. See juhtub 10 päeva pärast karistuse kuupäevast (Vene Föderatsiooni kriminaalmenetluse seadustiku artikkel 389.4). Kui töötaja on otsuse edasi kaevanud, jõustub see selle kuulutamise päeval. apellatsioonimäärusäriasjus. Selle, et karistus on jõustunud, saab teada sellel olevalt templilt.

Kui töötajalt võeti vabadus, ei saada keegi ettevõttele karistust. Põhjus on selles, et tööandja ei ole kohtuasja pool (Vene Föderatsiooni kriminaalmenetluse seadustiku artikkel 312). Otsuse saamiseks võtke ühendust töötaja sugulaste või advokaadiga või kirjutage taotlus oma piirkonna prokuratuurile või föderaalsele karistusteenistusele.

Töötajal ei ole võimalik pöörduda ettevõtte poole dokumentide vastuvõtmiseks, maksmiseks ja allkirjastamiseks. Seetõttu koosta ülesütlemismäärus ja tee sellele märge: “Käskkirjale ei saa töötaja tähelepanu juhtida tema puudumise tõttu.” See on Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 84.1 2. osa nõue.

Täitke tööraamat üldreeglid . Kuna töötaja ei saa raamatut järele tulla, saatke talle teade selle isikliku kättesaamise vajaduse kohta või nõustuge selle saatmisega posti teel (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 84.1 osa 6). Saatke teade kõigile teile teadaolevatele töötaja aadressidele. Saatke see koloonia või paranduskeskuse aadressile, kus töötaja karistust kannab.

Siis arvutada töötaja. Kui ettevõte näeb ette sularahata makse, siis kandke raha kaardile. Töötaja esindajad saavad taotleda sularaha ja tööraamatut. Samal ajal peab neil olema notariaalselt kinnitatud volikiri. Koloonia juht võib talle ka kinnitada (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikli 185.1 alapunkt 3, punkt 2). Kui esindaja saab arvutuse ja raamatu kätte, võtke temalt kviitung.

Kui keegi raha järele ei tule, pange see hoiule (Venemaa Panga juhise 11.03.2014 nr 3210-U punkt 6.5). Hoida tööraamatut arhiivis 75 aastat (Venemaa Kultuuriministeeriumi korraldus 25.08.2010 nr 558).

Põhjendus

Kuidas vormistada ülesütlemine töölepingu pooltest mitteolenevatel asjaoludel

Mees mõisteti vangi

Samuti on võimalik vallandada töötaja, kellele on määratud karistuse kandmine, mis välistab varasema töö jätkamist, vastavalt jõustunud kohtuotsusele (tööseadustiku § 83 punkt 4 lõige 1). Venemaa Föderatsioon).

Olukord: kas Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 83 1. osa punkti 4 alusel vahi alla võetud töötajat on võimalik vallandada. Talle esitati süüdistus organisatsiooni vara omastamises

Ei, kinnipeetud töötajat ei saa vallandada. Teda saab vallandada pärast tema asjas tehtud kohtuotsuse jõustumist.

Lisaks peab töötajale määratav karistus takistama töö jätkamist. Näiteks kui teda karistatakse rahatrahviga, ei takista see töö jätkamist. Aga kui kohtuotsusega kehtestatakse hooldustööde keeld materiaalsed varad, siis saate töölepingu üles öelda Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 83 1. osa punkti 4 alusel.

Anda vallandamismäärus kohe pärast kohtuotsuse jõustumist. Vallandamise kuupäevaks ei loeta kinnipidamisele eelnevat viimast tööpäeva, vaid karistuse jõustumise kuupäeva. Selline järeldus tuleneb Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 83 lõike 1 punktis 4 ja artikli 84 lõike 1 punktis 3 sätestatud sätetest. Seda kinnitavad kohtunikud (vt nt Vene Föderatsiooni Ülemkohtu 17. detsembri 2010. a määrus nr 52-B10-3, Saratovi oblastikohtu 26. jaanuari 2012. a kassatsioonmäärus nr. 33-325 / 2012).

Kui töötajat ei mõisteta süüdi, vaid ainult rahatrahviga, võib ta vallandada muudel põhjustel (vargus töökohal - punkt “d”, lõige 6, 1. osa, Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81). või usalduse kaotus - Vene Föderatsiooni tööseadustiku lõige 7 1 Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81).

Mida peaks tööandja tegema, kui töötaja on vahistatud või vahi alla võetud

Vallandada töötaja, kui kriminaalkaristus takistab tal tööd jätkata

Ükski süüdimõistev otsus ei võimalda teil Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 83 lõike 1 punkti 4 alusel töötajat vallandada. Karistus, mille kohus töötajale määras, peaks takistama töötamist. Vallandamine on seaduslik, kui töötajale mõisteti reaalne vangistus, sunnitöö või temalt võeti ametikohal töötamise õigus.

Hankige kohtuotsus

Tehke kirje olenemata sellest, mis alusel töötaja töölt lahkub. Sealhulgas kui oma tahtmine. Kanne teha ainult siis, kui vallandamise aegne karistustähtaeg ei ole möödunud.

Anda töötajale tööraamat, lõpparve, kahe aasta palgatõend, palgaleht ja muud Vajalikud dokumendid, ja tutvuge ka vallandamise korraldusega. Ärge unustage paluda töötajal isiklikule kaardile ja tööraamatule allkirja anda.

Töötaja võeti vabadusest või saadeti sunnitöö

Vabaduse võtmine tähendab, et töötaja kannab karistust koloonias. Ja süüdimõistetud teenivad sunnitööd paranduskeskustes. Seetõttu on teil sellistel juhtudel ainult üks võimalus - vallandamine.

Töötajal ei ole võimalik pöörduda ettevõtte poole dokumentide vastuvõtmiseks, maksmiseks ja allkirjastamiseks. Seetõttu koosta ülesütlemismäärus ja tee sellele märge: “Käskkirjale ei saa töötaja tähelepanu juhtida tema puudumise tõttu.” See on Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 84.1 2. osa nõue.

Täitke tööraamat üldreeglite järgi. Kuna töötaja ei saa raamatut järele tulla, saatke talle teade selle isikliku kättesaamise vajaduse kohta või nõustuge selle saatmisega posti teel (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 84.1 osa 6). Saatke teade kõigile teile teadaolevatele töötaja aadressidele. Saatke see koloonia või paranduskeskuse aadressile, kus töötaja karistust kannab.

Seejärel arvutage töötaja. Kui ettevõte näeb ette sularahata makse, siis kandke raha kaardile. Töötaja esindajad saavad taotleda sularaha ja tööraamatut. Sel juhul peab neil olema notariaalselt kinnitatud volikiri. Koloonia juht võib talle ka kinnitada (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikli 185.1 alapunkt 3, punkt 2). Kui esindaja saab arvutuse ja raamatu kätte, võtke temalt kviitung.

Kui keegi raha järele ei tule, pange see hoiule (Venemaa Panga juhise 11.03.2014 nr 3210-U punkt 6.5). Hoida tööraamatut arhiivis 75 aastat (Venemaa Kultuuriministeeriumi korraldus 25.08.2010 nr 558).

Vastas Aleksander Sorokin,

osakonnajuhataja asetäitja operatiivjuhtimine Venemaa föderaalne maksuteenistus

„CCP-d tuleks kasutada ainult juhtudel, kui müüja esitab ostjale, sealhulgas oma töötajatele, nende kaupade, tööde või teenuste eest tasumiseks edasilükkamise või järelmaksu. Just need juhtumid on föderaalse maksuteenistuse andmetel seotud laenu andmise ja tagasimaksmisega kaupade, töö ja teenuste eest tasumiseks. Kui organisatsioon väljastab sularahalaenu, saab selle laenu tagasi või saab ise laenu ja maksab selle tagasi, ärge kassat kasutage. Millal täpselt peate tšeki tegema, vaadake

Ettevõttes võib tekkida olukord, kus töötaja ei saa vabadusekaotuslikes kohtades viibimise tõttu tööle naasta.

Kallid lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest õigusprobleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja ON VABA!

Lepingu lõpetamise täitmine peab toimuma kindlas järjekorras, võttes arvesse kõiki nüansse.

Mida ütlevad Venemaa seadused?

Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi kohaselt loetakse karistusregistriks kuriteo toime pannud isikule määratud karistusi (ajutisi või eluaegseid) ja tema staatust.

Selliste inimeste õigused on piiratud, võimalik on teatud tüüpi tegevuse alaline keeld. Kõik karistuse kandmise tingimused on reguleeritud Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksiga.

Süüdimõistetud töötaja vallandamine toimub sõltumata poolte arvamusest – nii ütleb tööseadus.

Lepingu lõpetamine toimub artikli 83 (punkt 4, osa 1) alusel, kuid selleks peavad olema täidetud järgmised tingimused:

• kohtuotsuse ametlik jõustumine;
• töötaja kinnipidamine kindlaksmääratud aja jooksul;
• teatud ametikoha pidamise õiguse äravõtmine.

Kohtuotsuse jõustumise hetk on töötaja viimane tööpäev, mis leiab aset, kui:

• 12-päevane kohtuotsuse edasikaebamise tähtaeg on möödunud;
• Pooled ei võtnud kasutusele meetmeid karistuse leevendamiseks.

Töötaja sai karistusregistri. Mida teha?

Süüdimõistetut ei võeta teatud tegevustest üksnes väärteokaristusena.

Teiseks põhjuseks on sellise kuriteo toimepanemise suur tõenäosus tulevikus. Seetõttu tuleb tingimusteta järgida kõiki Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi nõudeid.

Niipea, kui ettevõte sai karistusasutustelt teate umbes kohtuotsus, peaks see tegema järgmist:

• Väljastada kohe. Seaduse järgi on formaalsuste täitmise tähtaeg 3 päeva.
• Koostada dokumentaalsed tõendid kohustuste täitmise kohta.
• Esitada karistuse instantsile teade kohtuotsuse nõuete täitmise kohta. Vajadusel esitada koopia, kanne isiklikus toimikus ja muud tõendavad dokumendid.
• Ettevõte väljastab karistust kandnud isiku või vabastatud isiku nõudmisel tööraamatu duplikaadi ilma lepingu lõpetamise põhjust märkimata.

Tähelepanu! Arvesse tuleb võtta kahte nüanssi:

• Kui kohtuotsust ei tehta, ei saa juht kaaluda võimalust töölepingu lõpetamiseks seoses distsiplinaarrikkumisega. Sellist tegevust peetakse ebaseaduslikuks, kuna töötaja kinnipidamine - tõsine põhjus töökohalt puudumine.
• Kui töötajale määratakse karistus parandustööd, vallandamine karistuse kandmise ajal - Vene Föderatsiooni tööseadustiku rikkumine. Töösuhte saab lõpetada kas või ainult karistuskontrolli kirjalikul loal.

Kuidas süüdimõistetud töötajat vallandada: menetlus

Kui äriühing on kohtuotsuse koopia kätte saanud, tuleb võtta järgmised toimingud:

Anda korraldus süüdimõistetu ametist vabastamiseks

Selleks kasutatakse loodud malli T-8.

Tavaliselt puudub töötajal võimalus kinnipidamiskohtades viibimisega seoses temaga tuttavaks saada, seetõttu on soovitav teha dokumenti vastav märge.

Tellimuse näidis on näidatud allpool:

Asjakohaste kirjete sisestamine

Kanded tehakse töötaja tööraamatusse ja isiklikule kaardile.

Töövihiku kirje näide:

Sarnane sisu peaks olema süüdimõistetu isiklikul kaardil:

Nendes dokumentides peaks olema ka märge, et töötajal ei ole võimalust tellimusega tutvuda.

Kaubanduskeskuse tagasitulekuga võib tekkida ebakindlus, kuna see kantakse üle vallandamise päeval.

Kui viimane tööpäev ei lange kokku lepingu lõppemise hetkega, ei vastuta tööandja dokumendi hilinemise eest. Ta on kohustatud saatma süüdimõistetud töötaja kodusele aadressile teate sooviga raamatule järele tulla.

Ta saab teha järgmist:

• kirjutada avaldus taotlusega saata dokumendid konkreetsele aadressile;
• volitused teatud isikule üle anda (koostatakse volikiri, notari juures).

Juhataja on kohustatud tasuma kõik nõutavad maksed, mis hõlmavad:

• palk;
• boonusmaksed;
• puhkusehüvitis.

Töötasu töötundide eest: Arvesse võetakse tegelikult töötatud päevade arvu.

Summa määramiseks kasutatav valem:

ZP \u003d Add.x ZPsr.d.,

D neg. – tegelikult töötatud päevade arv;

ZP Avg.d  keskmine palk päevas (näete väärtust "1C" või muudes alternatiivsetes programmides).

Lisatasu väljamaksed- arvutatakse sõltuvalt kohalike eeskirjadega ette nähtud süsteemist.

Väärtus on tavaliselt teatud protsent palgast.

Arvutamise valem:

Lisatasud = N x FOTpost.,

N - protsent lisamakseid lepingus kehtestatud;

FOTpost. - töötaja palgafond (püsipalk).

Hüvitis kasutamata puhkuse eest, seadusega ette nähtud: tuleb arvestada täiendavate tasustatud puhkepäevadega.

Arvutus tehakse järgmiselt:

Puhkusetasu \u003d Dtp.x ZP vrd,

kus D rep. - töötajale määratud puhkepäevade arv.

Raha kantakse vallandatu arvele või kantakse üle isikule, kellele volikiri väljastati.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikli 185 kohaselt võib tööandja saada usaldusisik ja tagastab raha töötajale tema vabastamisel.

Tööseadustik piirab süüdimõistetule võlgnetavate summade väljamaksmise aega.

Tööandja on kohustatud kõik arvestused lõpetama vallandamise päeval, kuid mitte hiljem kui rahaliste vahendite eraldamise taotluse esitamisele järgneval päeval.

Näide:

Töötaja K.I. Tsvetkov, kes töötab ettevõttes Dolphin LLC ja on pühendunud kriminaalkuritegu, määras kohus vangistuse. Jõustumise kuupäev on 12.02.16. Algandmed on toodud tabelis.

Ettevõttes on viiepäevane töönädal. Töötajal on 14 päeva kasutamata tasulist puhkust. Kui palju raha peab ettevõte maksma?

Lahendus:

Palgaarvestus

Kõigepealt täpsustame töötatud päevade arvu. Arvestame perioodi 02.01.16 - 02.12.16, see tähendab K.I. Tsvetkov tuli 10 päevaks tööle.

Määrake töötasu töötundide eest:

ZP \u003d 10 päeva x 830 rubla \u003d 8300 rubla.

Boonuse arvutamine

Selleks tehke järgmised toimingud.

Lisatasud \u003d 35% x 25 000 rubla \u003d 8750 rubla.

Hüvitis kasutamata puhkusepäevade eest:

Puhkusetasu \u003d 14 päeva x 830 rubla \u003d 11 620 rubla.

Tulemus:

8300 + 8750 + 11620 = 28 670 rubla

Dolphin LLC peab pakkuma K.I. Tsvetkovile rahaline hüvitis summas 28 670 rubla. hiljemalt 12.02.16.

Mis siis, kui leping jõustuks mõne kuu pärast?

Praktikas on võimalik olukord, kus süüdistatav viibib pikemat aega eeluurimisvanglas ning kohtuotsus vabaduse võtmise kohta jõustub mitu kuud hiljem. Kuidas on antud juhul lepingu lõpetamine?

Riigi Tööinspektsioon annab selles küsimuses järgmised selgitused:

• Töösuhte lõpetamine on võimalik alles pärast kohtuotsuse tegemist, kuni selle hetkeni loetakse töötaja ametlikult süütuks. Seetõttu on lepingu ennetähtaegne lõpetamine ebaseaduslik.
• Vallandamise päevaks loetakse kuupäev, millal töötaja viimati täitis oma tööülesandeid.
• Korralduse andmine on võimalik alles pärast kohtulahendi jõustumist.

Vastavalt artikli 1. osa lõikele 4 Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 83 kohaselt võib töölepingu üles öelda pooltest sõltumatutel asjaoludel, kui töötaja on süüdi mõistetud karistuse suhtes, mis välistab varasema töö jätkamise. Sellise karistuse kohaldamine töötaja suhtes toob kaasa lepingu lõpetamise vaid juhul, kui see karistus on tehtud jõustunud kohtuotsusega.

Töölepingu nimetatud alusel ülesütlemine on võimalik, kui on täidetud järgmised tingimused:

Kohtuotsus jõustus. Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni kriminaalmenetluse seadustiku artikli 390 kohaselt jõustub kohtuotsus pärast kohtuotsusele määratud tähtaja möödumist. apellatsioonkaebus kui pooled seda edasi ei kaevanud või kui apellatsioonikohtu otsus tunnistas seda lauset seaduslikuks ja põhjendatuks;

Kohtuotsusest tuleneb, et tööandja ei saa viimase kohtuotsusega määratud karistuse tõttu töötajaga töösuhteid jätkata. Näiteks on töötajal keelatud tegeleda teatud tegevustega, milles ta täidab tööfunktsiooni. Talle vangistuse mõistmine välistab ka võimaluse, et töötaja teeb oma varasemat tööd. Kohtuotsuse, millega töötajale määratakse karistus, mis välistab varasema töö tegemist, võib tühistada. Pärast seda on töötajal õigus ennistada oma eelmisele tööle, kuna vallandamiseks pole põhjust. Sellise töötaja ametikohal töötava isiku võib vallandada artikli 1. osa lõike 2 alusel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 83, kuna ametisse ennistamise aluseks on kõrgema astme kohtu otsus karistuse tühistamiseks, mille alusel tehti vallandamise otsus.

Karistused, mis välistavad töötaja varasema töö jätkamise, on järgmised:

a) riigiteenistuses, kohalikes omavalitsustes või teatud kutse- või muus tegevuses osalemise õiguse äravõtmine (Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 47). Vastav karistus on täitmiseks kohustuslik tööandja poolt, kelle juures süüdimõistetu töötab. Otsuse alusel peab tööandja:

Hiljemalt 3 päeva jooksul pärast kohtuotsuse ärakirja ja Karistusinspektsiooni teate saamist vabastada süüdimõistetu ametikohalt ära võetud või keelata tal teatud tegevuste sooritamine, saata teade asutusele. Karistusinspektsioon karistuse nõuete täitmise kohta;

Karistuskontrolli nõudmisel esitama karistuse täitmisega seotud dokumendid;

Süüdimõistetuga töölepingu muutmisel või ülesütlemisel teatage sellest kolme päeva jooksul Karistusinspektsioonile;

Karistust kandmata süüdimõistetu organisatsioonist vabastamise korral tehke tema tööraamatusse kanne selle kohta, mille alusel, kui kauaks ja millisele ametikohale võtmise õigus või mis tegevusala tal on ära võetud. kellelt on võetud õigus tegeleda (Vene Föderatsiooni kriminaaltäitevkoodeksi artikkel 34) .

Pange tähele, et alates 1. jaanuarist 2020 on tööandjal kohustus sisestada infosse töölepingu ülesütlemise alus ja põhjus. töötegevus milles see moodustub elektroonilisel kujul ja esitleb sisse õigel ajal rahapesu andmebüroos. See tuleb viia rangelt kooskõlas Vene Föderatsiooni töökoodeksi või muu föderaalseaduse sõnastusega ja viidates artikli vastavale artiklile, osale, lõikele. Lisaks, kui töötajat kinni ei peeta tööajalugu, on tööandja kohustatud töölepingu lõppemise päeval andma talle teavet selle tööandja tööalase tegevuse kohta (