Čo znamená Zmluvu o GPK. Druhy zmlúv o občianskych právach - Keď sa uzatvárajú hlavné ustanovenia, funkcie a ukončenie postupov

V poslednej dobe vláda zistila, že mnohí pracovníci Rusi (približne 20 miliónov) nemajú oficiálnu prácu. Zároveň nie sú uvedené v zozname nezamestnaných. Títo ľudia teda môžu mať nelegálny príjem a väčšina z týchto občanov má nelegálny plat (neoficiálny). Daňové zrážky, ktoré neplatia, tiež vylúčené vyplácanie poistného. Zároveň, keď sa zmestia dôchodkový vek, obsahujú ich občania dodržiavania právnych predpisov. Trest za porušenie pracovných predpisov sa uloží zamestnávateľom (ich zodpovednosť sa teraz zvyšuje).

Od 1. januára 2015 prudký nárast množstva sankcií pre zamestnávateľov, ktorí sa vyhlasujú a nevyhovorí (alebo nie sú nesprávne) pracovných zmlúv (alebo dohody o občianskych právach). Nová verzia Články 5.27 správneho poriadku Ruskej federácie teraz hovorí o takýchto pokutách:

• V prípade úradníkov (a sú označovaní ako manažéri spoločností a jednotlivých podnikateľov) sankcie od 10 do 20 tisíc rubľov.
• V prípade právnických osôb sú sankcie od 50 do 100 tisíc rubľov.

Pre aké dôvody inšpektori nemajú radi zmluvy GPC

Problém verný dizajn Zamestnanci boli vždy relevantné pre malé podniky. V táto záležitosť Časté kolízie s regulačnými orgánmi sa stále vyskytujú (napriek rozdielom medzi týmito typmi zmlúv).

Uzavretie občianskej zmluvy s individuálnym alebo individuálny podnikateľ - toto je spôsob právnej formy vzťahov medzi šéfom a zamestnancom. Napriek tomu, kontrolné orgány (fondy, fts, inšpekcia práce) Uskutočňuje sa predĺžne overenie takýchto zmlúv: snažia sa im nazývať pracovné vzťahy.

Ich pozícia je ľahko pochopiteľná, pretože na základe pracovnej zmluvy je povinnosť uložená zamestnávateľovi nielen ustanovenie zamestnanca normálneho \\ t pracovné podmienky a platiť mu včas mzdy. Je povinný zapojiť sa a zabezpečiť sociálne poistenie zamestnanca (konkrétne, príspevky na PFR, FOMM, FSS) a poskytovanie platenej dovolenky, \\ t platbyNemocnica. V takejto situácii sa štát zaoberá prekladom funkcií sociálna ochrana Zamestnanca na pleciach šéfa. V skutočnosti, zamestnávateľ (a samotný zamestnanec) si nemôže vybrať formát pracovný vzťah.

Stojí za zmienku zaujímavý faktPodľa ktorého hlásené právo na výber medzi druhmi týchto zmlúv a Ústavný súd V definícii 19. mája 2009, N 597-OH. Podľa tejto definície právne dohody zahŕňajú pracovné zmluvy a dohody o občianskych právach (napríklad druhy, a tak ďalej). Ich záver na základe slobodnej a dobrovoľnej vôle zainteresované osoby - Strany budúcej zmluvy.

Samozrejme, že nie všetci zamestnávatelia majú síl a čas brániť takéto právo na výber súdny príkaz. Preto stojí za to zvážiť nuansy navrhovania pracovných zmlúv. To by malo pomôcť znížiť riziká sankcií zamestnávateľom.

ZÁVER Aký typ zmluvy so zamestnancom je pre IP zamestnávateľa výhodnejší?

Samozrejme, tu je najlepšou možnosťou pre IP zamestnávateľa uzatvorenie dohody o občianskom práve. Ďalšia vec je, že tento druh Zmluva sa vzťahuje na všetky kategórie pracovníkov a ďaleko od každej situácie.

Možnosť s občianskou zmluvou je vhodná, ak chce zamestnávateľ dostať službu alebo prácu, splnenie toho, ktorých zamestnanci zamestnancov nie je možné. Buď služba (práca) malého objemu a stály zamestnanec jednoducho nebude mať nič spoločné. Príkladom môže byť preklad textu, vývoja lokality, \\ t technická dokumentácia, Oprava opravy alebo opravy zariadení, priťahuje nových zákazníkov určitej orientácie, služby agentúry, objednávok, vedenie reklamných kampaní. Ak sú takéto služby sto a zriedkavo sa zaujímajú o kontrolu.

Ale na viac či menej trvalých vykonávacích službách v rámci Zmluvy o GPK, napríklad na vodičov, právnických osôb, účtovníkov, strážcom, zákazníkom už môžu mať určité otázky. Takmer nereálne vysvetlenie uzatvorenia občianskych právnych (a nie práce) zmlúv s predajcami, tajomníkmi, autosleys, kaderníkmi, a tak ďalej.

Rozdiely pracovnej zmluvy Z dohody GPC s jednotlivcom (čo nie je IP)

Zmluva

• Pracovná zmluva : Zamestnanec osobne vykonáva určitú pracovnú funkciu. Zamestnávateľ kontroluje proces.
• Zmluva GPC: Dodávateľ ukladá povinnosť splniť osobitnú úlohu so špecifickým merateľným výsledkom. S cieľom splniť službu môže byť výkonný umelec priťahovaný treťou stranou (ak to zmluva nezakazuje). Zákazník má právo sledovať proces, zatiaľ čo on nie je oprávnený poskytnúť objednávky a zapojiť sa do kontroly procesu.

Zmluva

• Pracovná zmluva: Založený všeobecné pravidlá - Zmluva je neurčitá. Zároveň mnohí zamestnávatelia (vrátane IP) praktizujú uzavretie zmlúv s určitými termínmi.
• GPH Zmluva: ZÁVER na určitý čas - kým sa služba nebude poskytovať alebo nefunguje.

Dokumentárny problém

• Pracovná zmluva: Objednávka o prijatí práce je zverejnená, osobná karta sa vyskytuje a robí záznam kniha práce.
• GPH Zmluva: Strany sú schválené úlohou. Mala by mať označenie konkrétneho výsledku služby alebo práce. Chýba záznam v zázname o zamestnanosti.

Vnútorné pracovné predpisy a pracovný čas

• Pracovná zmluva : Zamestnanec OBEYS PVT, jeho pracovný deň je upevnený kabelom. Navyše sa vykonáva výplata víkendov a sviatkov.
• Zmluva GPC: Vedorci nie je podriadený zákazníkovi a jej zamestnancom, neexistuje žiadny pracovný čas. Zákazník je platený len konečným výsledkom.

Pracovné podmienky

• Pracovná zmluva : U zamestnávateľa povinnosť zabezpečiť bezpečnosť pracovných podmienok, poskytovanie zariadení, nástrojov. Inštruujú aj zamestnanec.
• Zmluva GPC: Zákazník nemá povinnosti, aby zabezpečili prácu dodávateľa, ako aj poskytovanie vybavenia a nástrojom výkonnosti.

Zmluvná zodpovednosť

• Pracovná zmluva : Pre zamestnanca je možný disciplinárna zodpovednosťRámec významnej zodpovednosti je obmedzený na jednu mesačnú plat. Ak je materiálna zodpovednosť vyplýva, potom je možné držať zamestnanca len časť jeho platu.
• Zmluva GPC: Umelec je zodpovedný za časový rámec a kvalitu práce (služby), poskytnuté aj náhrady materiálne škody Zákazník v plnej výške.

PLATNOSTI

• Pracovná zmluva : Zamestnanec dvakrát mesačne je platený (uvedený v zmluve). Ak je porušený dátum platby - zamestnanec musí zaplatiť sankciu.
• Zmluva GPC: Platba sa vykoná po vykonaní rozsahu práce alebo služieb. Povinný mesačná výplata Žiadne chýbajúce. Existuje možnosť s postupnou platbou diel alebo zálohových platieb.

Poistné príspevky

• Pracovná zmluva : Dostupnosť povinných príspevkov do PF, FOMM, FSS.
• Zmluva GPC: Prítomnosť povinných príspevkov na FIU a FOMM a v FSS - po dohode zmluvných strán.

Ndfl

• Pracovná zmluva : Holding je vyrobený od zamestnanca, zamestnávateľom v tomto prípade je daňovým agentom.
• Zmluva GPC: Držanie je vyrobené z umelca, zákazník je daňovým agentom.

Dostupnosť sociálne záruky (Poskytovanie dovoleniek, nemocnice, \\ t materská dovolenka a atď.)

• Pracovná zmluva : Existuje záruka.
• Zmluva GPC: Žiadne záruky.

S pomocou vyššie uvedeného porovnania je možné zistiť, či sú podmienky obsiahnuté v zmluvnej práci vo vašej občianskej zmluve. Napríklad, ak ste zadali, že dodávateľ je podriadený zákazníkovi alebo vnútorným pravidlám; Úloha pre umelca nebude vypracovaná; Časové obdobie nebude špecifikované, v ktorom musí byť práca dokončená (služby poskytnuté služby) a tak ďalej, znamená to, že táto zmluva nie je občianska (podľa uvedených značiek).

Stiahnite si vzorky pracovnej zmluvy a GPC zmlúv

• (GPC);
• (GPC);
• (GPC);
• (zmluvná základňa).

Aké závery by sa mali vykonať

Ak zamestnávateľ a zamestnanec skutočne majú pracovné vzťahy (dlho, pod kontrolou zamestnávateľa bez osobitného výsledku), \\ t to aj s obrovskou túžbou nebudú občianskoprávne vzťahy. No, ak je prípad vhodný, záver občianskej zmluvy so zamestnancom je celkom možný.

Uzavretie občianskej zmluvy s iným individuálnym podnikateľom

Ešte výhodnejšou možnosťou pre zamestnávateľa je uzavrieť občianskoprávna dohoda so zamestnancom, ktorá sa považuje za individuálny podnikateľ. V takejto situácii je vylúčená aj platba poistného za zamestnanca, zaplatí za ne nezávislý. Bohužiaľ, ale v tomto prípade kontrolované orgány môžu podozrenie na daňový systém (nelegálna daň z daní), hoci v tomto prípade môžu dvaja podnikateľské subjekty a pravda jednoducho spolupracovať.

Vzhľadom na všetky vyššie uvedené, uzatvorené v občianskoprávnom dohode s inou OP, stojí za to vyhnúť sa vyššie uvedeným znakom pracovnej zmluvy. Prítomnosť stavu individuálneho podnikateľa neukladá z inšpektorov pohľadávok.

Toast, moji drahí čitatelia! Nová otázka pre konverzáciu sa nazýva sám. Dnes sa spoločnosti a podnikatelia snažia zmierniť daňové zaťaženie, ktoré spadá do podnikov pri platení zamestnancom. Podľa vedenia nie je takáto príležitosť štandardná pracovná dohodaa DGPC - dohoda o občianskom práve.

Táto možnosť neznižuje náklady na podnik, a navyše má niektoré mínusy. Za minulý rok Niekoľkokrát som sa v priemere v súvislosti s zamestnaním GPC a prideľoval sa na pozitívne aj negatívne charakteristiky takéhoto systému spolupráce. No, začnem svoj príbeh a dúfam, že to bude užitočné pre mnohých čitateľov.

Prvá a najdôležitejšia vec, ktorú by mal každý zamestnanec vedieť, je, že návrh v rámci dohody o GPK nie je spojený s pracovnoprávnymi vzťahmi. Získajte viac informácií o tom, čo GPH je pod zariadením do práce, je zapísaná v Občianskom poriadku. Hovoríme o uzavretí štandardnej dohody upravenej zadaným kódom.

Ak chcete, aby čitatelia schopní pochopiť, o čom hovoríme, malo by byť uvedené, že GPC má dva poddruhy:

• dohoda o práci;
• dohody o poskytovaní služieb.

V každej z týchto možností existujú dvaja účastníci - zákazník a výkonný umelec. Prvá osoba uvádza úlohu na druhú, a druhý, to znamená, že sa rozhodne v pridelenom období. Pre ukončenú úlohu alebo pre poskytnuté služby, platba vykoná zákazník.

Je dôležité, aby to jasne uvedomili občianskoprávna dohoda - Toto nie je pracovná zmluva, ale dôležitejšia je tu výsledok, ale nie proces. S niektorými druhmi práce a služieb, nepochybne vzniká a zákon vám umožní podpísať presne civilné právoExistujú však také pracovné miesta a práca, pre ktorú možno vydať len pracovná zmluva.

V správny kód Veľkosť pokuty 5-10 tisíc rubľov je jasne uvedená - pre IP a 50-100 tisíc rubľov pre spoločnosť na porušenie opísaného pravidla. Na výkonný Tiež uložil pokutu 10-20 tisíc rubľov.

Výhody a nevýhody takéhoto dokumentu

Štruktúra pracovnej legislatívy je založená na potrebe chrániť záujmy pracovníkov na prvom mieste. Z tohto dôvodu je to akékoľvek ústup aktívna regulácia - Toto je priame porušenie záujmov najatých zamestnancov a prospech pre zamestnávateľa.

Ak hovoríme o výhodách a mínusoch pre zamestnanca, potom možno poznamenať nasledujúce body:

Vo všeobecnosti možno povedať, že táto možnosť je pre strany celkom vhodná, ale nemusí byť vo všetkých prípadoch. Je dôležité, aby ste porušili zákon a nezabránil GPC zámerne, na oplátku zákon o zamestnaní. Ďalšie informácie o tomto probléme sa môžete dozvedieť z videa:

Ako urobiť dohodu o GPC?

Pri podpise dohody GPC bude Dodávateľ musieť predložiť takéto dokumenty ako: pas, cín, snils. Tieto informácie musia byť zaznamenané v detailoch zamestnancov. Z podniku bude potrebné špecifikovať všetky svoje registračné údaje, ako aj celé meno a adresu. Dohoda môže byť podpísaná na akúkoľvek dobu.

Žiadne obmedzenia sumy nie sú stanovené, ale v ňom musia byť uvedené tieto body: \\ t

• predmetom dohody je výsledkom umelca;
• trvanie transakcie;
• povinnosti a povinnosti, práva účastníkov dohody;
• podmienky, za ktorých sa môžu revidovať ustanovenia zmluvy;
• dôvody a dôvody ukončenia dohody;
• podrobnosti účastníkov dohody.

Na konci zákona musí podniknúť podpisy účastníkov transakcie, a ak dohoda zahŕňa právnické osoby, potom sa zúčastňuje organizácia organizácie. Inými slovami, dohoda o občianskom práve je jednorazový dokument, ktorý nemá žiadne základňa práce. Je dôležité, aby bol zákon riadne zdobený a podpísaný všetkými účastníkmi, inak sa bude považovať za nezákonné a neplatné.

Namiesto výsledkov

Ukončenie GPC je možné, ale len ako súčasť pôsobenia samostatného odseku tejto dohody. Zvyčajne, keď je ukončené, dohoda je o kompenzácii za škody spôsobené v súvislosti s jedným z účastníkov dohody.

V opačnom prípade musíte opäť zdôrazniť, že dokument je šťastný o profesionáli a nevýhodách tento formulár Právne vzťahy S. rôznych strán. Je dôležité zvoliť, ktorá zmluva uzavrie správne, pretože pri skrytí pre pracovné vzťahy GPH, zamestnávateľ rozhodne priláka zodpovednosť podľa zákona.

Ak jednotlivec vykonáva nejakú prácu, poskytuje služby, sa zaoberá inými aktivitami bez toho, aby prilákala zamestnancov, takáto osoba je oprávnená nezaregistrovať ako individuálny podnikateľ (IP).

Ako bude klasifikovaný táto osoba? Pre práce a služby vykonávané takými osobami sa koncepcia poskytuje ako práca zmluvná zmluva (Kapitola 32 GK RK) a práca na zmluva o kompenzovanej službe (Kapitola 33 GK Kazašskej republiky). Tieto typy zmlúv nie sú ničím iným dohody o občianskom práve (GPC).

Pracovná zmluva

Pri prijímaní stavebných a inštalačných prác sa vykonaný akt vykonanej práce a osvedčenie o nákladoch na vykonanú prácu sa vykonáva na iných formách, ktoré sú schválené uznesením predsedu Agentúry RK pre výstavbu a bývanie a komunálne služby 2, 2012 č. 170.

Rozdiely zmluvy GPC zo zmluvy o zamestnanosti

Pri uzatváraní Zmluvy o GPC s jednotlivcom môže mať zákazník pochybnosti o správnosti vzťahu, keď je vhodné uzavrieť občiansku dohodu a kedy je "plnohodnotné" pracovné práce?

Zvážte rozdiely, na ktoré je potrebné venovať pozornosť pri výbere možnosti na vytvorenie vzťahov s jednotlivcom.

Ustanovenia podľa dohôd o GPK sa riadia výlučne Občianskeho zákonníka RK a nie sú súčasťou rozsahu práce právnych predpisov práce. Pracovné vzťahy sú určené a upravené Zákonníkom práce Kazachstanskej republiky a nevzťahujú sa na vzťahy podľa dohôd o GPK.

Zmluva o GPK má teda významné rozdiely od pracovnej zmluvy, na ktorú je potrebné venovať pozornosť navrhovaniu vzájomných vzťahov.

Zamestnávateľ nie je vždy záujem o zamestnávanie zamestnancov zamestnancom. Už sme povedali o tom, ako jeden zo spôsobov nie je zamestnaný zamestnancom. Ale od roku 2016 je zakázané, a zamestnávateľ by mal zvážiť iné možnosti interakcie s personálom. Jednou z najbežnejších možností je záver so zamestnancom Zmluvy o GPK.

Čo je dohoda GPH s jednotlivcom

Dohoda o GPC (občianskoprávna povaha) je typom vzťahu medzi zamestnávateľom a zamestnancom, v ktorom dodávateľ dostane odmenu za predbežný výsledok práce. Zároveň nie je zamestnanec vydaný na zamestnancov spoločnosti zákazníka, zamestnávateľ nie je povinný urobiť ochranné známky na záznam o zamestnaní a platiť prázdniny a nemocnice. Napriek tomu zamestnanec platí NDFL a zamestnávateľ platí ESN. Zmluva o GPK sa často označuje ako zmluva o zmluve a zamestnaní zamestnanci zamestnaní - dodávatelia alebo častice.

Registrácia podľa Zmluvy o GPK

Napriek tomu, že zamestnávateľ nevyvoláva žiadne známky na záznam o zamestnanosti, na obdobie Zmluvy o GPK, zamestnanec počíta pracovník (poistenie) skúsenosti. To dáva zamestnancovi právo prijímať starobný dôchodok. Okrem toho je zamestnávateľ povinný previesť do ruského dôchodkového fondu. To znamená, že z hľadiska dôchodkového zabezpečenia pre zamestnanca neexistuje rozdiel medzi dohodou GPC a pracovnou zmluvou.

Dôležitým detailom je, že zmluva je uzatvorená na určité obdobie, na rozdiel od zmluvy o zamestnanosti, ktorá zvyčajne nie je termínom. Pre zamestnávateľa to umožňuje ukončiť Zmluvu GPH kedykoľvek vhodná. V prípade pracovnej zmluvy musí zamestnávateľ varovať zamestnanca o ukončení na 2 mesiace.

Činnosti pracovnej zmluvy upravuje zákonník práce Rusko, GPC Zmluvy je upravená ustanoveniami Občianskeho zákonníka Ruska. Strany uzavretia Zmluvy o GPK sú zákazníkom a dodávateľom (individuálny). Zamestnávateľ a zamestnanec sú uvedené v pracovnej zmluve.

Veľmi významný rozdiel medzi zmluvnou zmluvou a pracovnou zmluvou je priamo podliehať zmluve. Predmetom pracovnej zmluvy je nezávislým vykonaním zamestnanca pracovnej funkcie, ktorá je napísaná popisy práce zmluvy. Táto funkcia práce nie je konečným, toto je pracovný postup, ktorý sa vykonáva zo dňa na deň.

Na základe Zmluvy o GPK je dôležitá len výsledok práce v termíne doručenej na základe zmluvy. Samotný pracovný proces súčasne je sekundárny, hoci zákazník môže a mal by kontrolovať priebeh práce samotnej práce. Ale v neprítomnosti požadovaného výsledku, zákazník jednoducho nezaplatí za prácu. Základom pre platbu dodávateľom finančných prostriedkov je zákonom práce. Súčasným orgánom má zároveň právo vykonávať tretie strany, aby vykonali prácu, ak to nie je v rozpore s podmienkami Zmluvy o GPK.

Každá organizácia má pracovný režim, ktorý reguluje interné objednávky spoločnosti. Všetci zamestnanci musia vykonať tento režim: prísť, odísť na stravovanie v tom čase, splniť likvidáciu priameho supervízora. Zamestnanci je na základe úplnej kontroly zamestnávateľa. Ale zamestnanec má tiež práva, ako je napríklad odpočinok cez víkendy a verejné sviatkyA zamestnanosť bola zaplatená v týchto dňoch. Zamestnanec usporiadaný v rámci Zmluvy o GPK sa zaväzuje urobiť len to, čo je napísané v zmluve, všetko domáce objednávky A nariadenia sa netýkajú. V tomto prípade sám výkonný umelec určuje, kedy a koľko pracovať, a zákazník neplatí za spracovanie.

Aký je rozdiel medzi Zmluvou GPC a pracovnou zmluvou.

Poďme teda zhrnúť všetky vyššie uvedené a uviesť hlavné rozdiely v práci podľa občianskej a právnej zmluvy a pracovnej zmluvy.

Zmluvné zdaňovanie Zmluvy o GPC 2015

Ako už bolo napísané, zamestnanec musí zaplatiť NDFL - 13% pre obyvateľov a 30% pre nerezidentov. Povinné sú aj prevod do dôchodkového fondu Ruska FIU. Ale previesť peniaze na FSS Sociálny poisťovňa, zamestnávateľ nie je povinný.

Dôvody uznania Zmluvy o práci GPC

1. Povinnosť dodržiavať pravidlá vnútorného harmonogramu zamestnanosti, dodržiavať pracovný harmonogram, aby vykonal rozkazy zamestnávateľa (vyhláška o západnej časti Sibírskej štvrti z 27.04.2011 v prípade A27-6452 / 2010 , FA West Siberian District 24. marca 2011 v prípade č Súd Ruska)).
2. Priebežná platba miezd v súhrnnom agregácii s inými okolnosťami prípadu (uznesenie FAS Západného sibírskeho okresu z 27.04.2011 v prípade č. A27-6452 / 2010).
3. Vykonanie jednotlivca betónu Úradné povinnosti Dlhodobo (rozlíšenie BOZPODNOSTI DOSTUPNOSTI SIBERIAN SIBERIAN DATED 27.04.2011 v prípade A27-6452 / 2010).
4. Základná zodpovednosť zverená Dodávateľovi v rámci Zmluvy o GPK (uznesenie BOZPOJEHOKOĽVEK ZMLUVY NA VAŠEJ SIBERIAN DISKUMENTU 24. novembra 2010 v prípade A33-15600 / 2009).
5. Usporiadanie zákazníka na pracovisku pre umelca, ktorý mu poskytuje splniť prácu alebo poskytovanie služieb, pracovné odevy, mobilná komunikácia, CCP (rozlíšenie BOZPODNOSTI DOSTUPNOSTI SIBERIANSKOU ZO 04.27.2011 V prípade č. A27-6452 / 2010, FAS východného sibírskeho okresu z 24. novembra 2010 v prípade A33-15600 / 2009).

Je nebezpečné pracovať v rámci Zmluvy o GPK

Mnohí žiadatelia sa týkajú Zmluvy o GPK s nedôverou, existuje trvalo udržateľný názor, že zamestnanec zdobený v GPC môže hodiť peniaze. V skutočnosti tomu tak nie je, právna istota Zmluvy o GPK nie je nižšia ako pracovná zmluva. Treba však vziať do úvahy skutočnosť, že Zmluva GPH neposkytuje veľa sociálne platby A treba to zvážiť.

Občianska zmluva - Toto je dohoda:

Medzi jednotlivcami (jednotlivcami) a inými jednotlivcami (jednotlivcami),

Alebo medzi jednotlivcom (jednotlivcom) a právnická osoba (právnické osoby), \\ t

Alebo medzi právnickou osobou (právnickými osobami) a inou právnickou osobou (právnickými osobami);

podľa ktorého sa vzájomné práva a povinnosti zmluvných strán podľa zmluvy zmenia alebo ukončia.

Dohoda o občianskom práve je akákoľvek dohoda uzatvorená v súlade s Občianskym kódexom Ruskej federácie a podmienok, ktorých podmienky nie sú v rozpore so súčasným občianskym právom.

Druhy zmlúv o občianskych právach

Zmluvy o občianskych právach možno rozdeliť do nasledujúcich typov (skupín):

dohody o majetku súvisiace s prevodom majetku. Je to napríklad zmluvy o dodávkach, nákup / predaj, výmeny, dary;

pracovných zmlúv. Napríklad, ;

služby poskytovania služieb. Zmluvy o pokynoch skladovania služieb, poistenia, dopravy.

Rozdiely v oblasti občianskej a právneho zmluvy z pracovnej zmluvy

Zmluva o občianskom práve má číslo hlavné rozdiely z pracovnej zmluvy. Hlavné rozdiely sú nasledovné:

• Podľa zmlúv o poskytovaní služieb alebo vykonávania práce sa Dodávateľ (Dodávateľ) zaväzuje splniť osobitnú úlohu zákazníka, ktorá je už známa v čase uzavretia zmluvy.

Podľa pracovnej zmluvy zamestnanec zaberá osobitnú pozíciu v súlade s \\ t personálny plán, Pracuje v určitej profesii, špecializácii a vykonáva všetky pokyny zamestnávateľa, ako sú prijímané.

V civilné právo Prioritou je osobitný výsledok a v pracovnoprávnych vzťahoch zamestnávateľa, v prvom rade, samotný proces má záujem pracovná činnosť pracovníka.

V pracovnoprávnych vzťahoch zamestnanec zaberá podriadenú pozíciu vo vzťahu k zamestnávateľovi. V občianskych právnych vzťahoch sa dodržiava zásada rovnosti oboch strán o zmluve o občianskoprávnom práve.

Vedúci pracovníci a dodávatelia nezávisle určujú postup pre povinnosti, ktoré im boli pridelené a urobili z neho na vlastné náklady. Pracovník by mal dodržiavať pravidlá vnútornej regulácie práce, ktorú zaviedol zamestnávateľ, vrátane zamestnanca musí dodržiavať režim pracovného času. Okrem toho je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi všetkým potrebným na vykonávanie. pracovné povinnosti, Zaplatiť odškodnenie za používanie zamestnanca vo svojom majetku a uhradí ostatným personálnym výdavkom uskutočneným v záujme zamestnávateľa.

Zamestnanec vždy vykonáva svoj pracovný film osobne. Účasť občianske právne vzťahyUmelec (Dodávateľ) má právo prilákať tretie strany na realizáciu občianskej a právnej zmluvy.

Vedúci a dodávatelia neplatia mzdy, ale stanovená zmluvou Odmena, ktorá nie je vyplácaná každá polovica mesiacov, as, ale spôsobom predpísaným zmluvou na základe zákona o vykonanej práci (poskytnuté služby).

Podľa pracovnej zmluvy zamestnanec vykonáva plnú zodpovednosť Len v prípadoch ustanovených podľa čl. 243 TK RF (napríklad nedostatok hodnôt, spôsobuje poškodenie atď.). Umelci a dodávatelia sú povinní plne vráťte svoje spôsobené straty.

Pracovná zmluva môže byť naliehavá len v prísne definovaných prípadoch. Dohoda o občianskoprávnom zákone poskytnutá výkonu práce alebo poskytovania služieb je určité časové obdobie alebo pred výsledkom.

Ak je občianska zmluva uzatvorená s jednotlivcom, nevzťahuje sa na záruky, ktoré sú poskytnuté pracovná legislatíva O zamestnancov pracujúcich na pracovnej zmluve.

Takéto záruky sú napríklad:

záruky pri platení mzdy (najmenej dvakrát mesačne);

záruky na dočasné postihnutie (ukladanie práce, platba nemocničné listy);

náhrada výdavkov pri používaní osobného majetku;

záruky pri používaní dovoleniek (ukladanie práce, odmeny dovolenky);

záruky pre osoby, ktoré spájajú prácu s odbornou prípravou (ukladanie práce, dovolenku);

záruky pri ukončení pracovnej zmluvy ( výstupný prínos, preventívne právo pri opustení podniku);

• záruky pri odosielaní služobnej cesty (uložte miesto práce, platba výdavkov).

Stále existujú otázky týkajúce sa účtovníctva a daní? Špecifikujte ich na fóre "platu a rámy".

Občianska právna dohoda (GPC): podrobnosti pre účtovníka

• Plnenie zodpovedností poskytnutých na plný úväzok? Zmluvy o občianskych právach s jednotlivcami majú právo ... na plný úväzok? Kedy môžu byť uzavreté zmluvy o občianskych právach? Zmluva o občianskej právnej zmluve (ďalej len "GPD) odkazuje na ... nie je stanovená na pracovnú zmluvu v občianskoprávnom dohode Neexistujú žiadne známky pracovnej zmluvy ... Príspevky ukázali, že odmena ustanovená občianskou právnymi predpismi Dohody, ktorých predmet je výkon práce ...

• O niektorých otázkach uzavretia zmlúv o občianskych právach

  Plnenie zodpovedností poskytnutých na plný úväzok? Zmluvy o občianskych právach s jednotlivcami majú právo ... na plný úväzok? Kedy môžu byť uzavreté zmluvy o občianskych právach? Občianska zmluva (ďalej len - GPD) sa vzťahuje na transakcie ... Príspevky uviedli, že odmena ustanovená dohodami o občianskych právach, ktorého predmet je výkon práce ... pracovné zmluvy Alebo podľa dohôd o občianskych právach, ktorých predmet je výkon práce ...

• Neprimeraný daňový zisk pri uzatvorení občianskych zmlúv s OP namiesto vydávania pracovných vzťahov

  Výhody v prípade uzavretia občiansko-právnych zmlúv s OP namiesto registrácie práce ... výhody v prípade uzavretia zmluvy o občianskych zákonoch s OP namiesto registrácie práce ... dávky v dôsledku Uzatvorenie zmlúv o občianskych zákonoch s individuálnymi podnikateľmi namiesto dizajnu ... IP a uväznené Zmluvy o občianskych právach na poskytovanie služieb. Podrobnosti sú nasledujúce. Podľa výsledkov inšpekcií boli občianskoprávne dohody s IP prefakované v ...

• Preskúmanie listov Ministerstva financií Ruskej federácie na júl 2019

  11/52382 Dostupnosť predtým uzatvorených dohôd o občianskych právach vrátane zmlúv o zmluve ... z vykonávania činností v rámci zmluvy o občianskej právnej zmluve vrátane zmluvy ... je zákazníkom služieb (diel) na občianskej zmluve zadaný jednotlivci alebo ... zdravotné poistenie Ako platba za občiansku zmluvu založenú na pododseku 1 bod ...

• Možnosti kompenzácie riaditeľovi pomocou osobného auta na výrobné účely

  A ďalšia odmena v rámci zmlúv o občianskych právach, ktorých predmet je prechod zákona ... v rámci pracovnoprávnych vzťahov a občianskych zmluvných zmlúv, ktorých predmet sú výkonom práce ...

• Preskúmanie listov Ministerstva financií Ruskej federácie na august 2019

  Marketingová guľa právne subjekty Podľa dohôd o občianskom práve s výhradou pravidiel uvedeného ...

• Dobrovoľné dary: Ako zvážiť?

  500 trieť. (zaplatené za osobitnú zmluvu o občianskom práve uzavretej s fyzickým jednotlivcom). Nábytok akceptovaný ...

• Digest právnických informácií pre profesionálov pracovného práva na III štvrťroku 2019

  Záver a ukončenie pracovných a občianskych právnych zmlúv o nových formách oznámení. Základňa ...

• Nové formy individuálneho (personalizovaného) účtovníctva

  Osoby. Ak existuje činnosť v občianskej zmluve v stĺpci 11, kódexy odrážajú ... osoby v rámci pracovných zmlúv a dohôd o občianskych právach (s výnimkou zmlúv o autorských právach ... jednotlivca na pracovné a občianske zmluvy, vrátane: - prichádzajúce ... jednotlivec v pracovných a občianskych právnych zmluvách vrátane: - prichádzajúcich ... občanov vrátane zamestnancov v občiansko-právnych zmluvách, ktorých predmetom je výkon práce ...

• Poistné príspevky v roku 2017. Objasnenie ministerstva financií Ruska

  Odmeňovanie vyplácané jednotlivcom v občianskoprávnych právnych dohôd o výkone práce, poskytovanie služieb ... -06/46733 Odmena ustanovená v občianskych zmluvách uvedených prácou práce ... Občiansko-Legálne; Zmluvy ruský občan podliehajú zdaneniu len ... Odmena vyplatená jednotlivcom na občiansko-právne zmluvy o práci, poskytovanie služieb ...

• Pracovník je autorom podľa vynálezu a prijíma peniaze na tento účel: daňový postup

  Dohoda, ale sú vyrábané na základe občiansko-právneho zmlúv, ktorým sa ustanovuje prevod používania tohto vynálezu ... služby priemyselná vzorka Podľa samostatnej občiansko-právne zmluvy, poistné poistné nepodliehajú situácii ... podľa tohto vynálezu na základe osobitného občianskeho zákona dohody o odmeňovaní, ktoré sa majú zohľadniť ...) dohody, ale sú vykonaná na základe dohody o občianskej právnej zmluve, ktorá stanovuje prevod používania vynálezu.

• Poistné v roku 2018: Objasnenie ministerstva financií Ruska

  V prospech takýchto občanov v dohôd o občianskych právach, ktorých predmetom je poskytovanie ... pracovnoprávnych vzťahov a v občiansko-právnych dohodách, ktorých predmet je plnenie ... ako platby vykonané občiansko-právnymi dohodami, \\ t Predmetom toho je poskytnúť ... zahraniční občaniaPoskytovanie služieb pre občiansku zmluvu uzavretú ruská organizácia, ... jednotlivec (zákazník), ktorý uzavrel zmluvu o občianskom práve na poskytovanie právnych služieb ...

  Jednotlivci, ktorí sú výkonnými umelcami o občianskych zmluvách, náklady na cestovanie do miesta implementácie ... jednotlivcov, ktorí sú umelcami o občianskych právnych zmluvách, náklady na cestovanie a ubytovanie v ... hotovosť Na základe občianskej a právnej Dohody o poskytovaní služieb (výkon práce ... súvisí s poskytovaním zmlúv o občianskych právach uzavretých advokátom s istinou, pretože ...