dohoda GPC. Občianska zmluva

Pri prijímaní do zamestnania je nevyhnutné zdokumentovať vzťah medzi zamestnancom a novým zamestnancom. Sú regulované nielen pracovným, ale aj občianskym právom. Preto pri potrebe cudzich sluzieb je potrebne v roku 2019 uzavriet porodne resp občianska zmluva s jednotlivcom. Pozrime sa, aký je rozdiel medzi týmito typmi dohôd, aké sú výhody a vlastnosti GPC.

Občianskoprávna zmluva (VPP) je zmluva uzavretá podnikateľom alebo organizáciou s fyzickou osobou, ktorá zahŕňa jednorazové poskytnutie služieb alebo vykonanie práce s určitým konečným výsledkom bez zaradenia zamestnanca do personálu. V tomto prípade možno prácu vykonávať bez nahrávania pracovná kniha.

Kritériá pre občianske zákonná zmluva:

• jednorazový charakter práce alebo služby;
• nedostatočná kontrola pracovného procesu zo strany zamestnávateľa;
• nemožnosť stanovenia harmonogramu a objednávky prác, určenie len termínov dodania objednávky;
• posúdenie len konečného výsledku práce.

Zložky občianskej pracovnej zmluvy sú úplne rovnaké ako v prípade akéhokoľvek iného zmluvného dokumentu:

• predmet zákazky - konečný výsledok očakávaný od jednotlivca;
• účastníci vzťahu - objednávateľ a zhotoviteľ;
• lehota na splnenie povinností - konečná alebo s postupnými intervalmi;
• výška odmeny a postup jej vyplácania;
• dodatočné podmienky významné pre strany.

Čo sú to občianskoprávne zmluvy

Tieto dohody možno klasifikovať podľa ich obsahu.

Majetkové zmluvy... Ich cieľom je regulovať prevod majetku do vlastníctva alebo prenájmu:

• darcovstvo;
• výmena;
• zásobovanie;
• nákup a predaj;
• nájomné;
• leasing;
• prenájom;
• najímanie;
• pôžička.

Zmluvné zmluvy o vykonaní konkrétneho diela:

• domáci;
• stavebníctvo;
• dizajn a prieskum;
• uspokojovanie potrieb mestských a štátnych štruktúr;
• účasť na spoločnej výstavbe a pod.

Servisné zmluvy:

• skutočné - preprava, prepravné, skladovanie, platené poskytovanie, správa dôvery nehnuteľnosť;
• zákonná záruka, agentúrne služby, provízia;
• finančné - pôžičky, úvery, poistenie, bezhotovostné platby, bankové služby a pod.

Zmluva GPC a pracovná zmluva: Aký je rozdiel

Porovnajme tieto typy zmluvných vzťahov:

1. Normy práva. V pracovnej zmluve sa používa terminológia a pravidlá Zákonníka práce Ruskej federácie a občianskeho pracovná zmluva upravuje výlučne občianske právo.
2. Strany zmluvy. Pri podpise pracovnej zmluvy sa jej zmluvné strany nazývajú zamestnávateľ a zamestnanec, v zmluve GPC sú to zákazník a zhotoviteľ.
3. Odmena. Osoba, ktorá uzavrela pracovnú zmluvu, dostáva mzdu, teda odmenu za prácu, a osoba, ktorá podpísala zmluvu GPC, dostáva odmenu za výsledok práce.
4. Záruky. Zamestnanec dostáva sociálne záruky od štátu, zamestnávateľ mu vypláca nemocenské, dovolenku a pod., odvádza odvody do sociálnych fondov; účinkujúci nemá právo s tým počítať.
5. Dokument o postupe prác. Nevyžaduje sa pri plnení povinností z pracovnej zmluvy, je povinná pri podávaní žiadosti dohoda GPC.
6. Harmonogram práce. Záleží na Pracovné vzťahy, v občianskom práve nie je dôležité.

Výhody a nevýhody občianskej zmluvy s jednotlivcom v roku 2019

Akákoľvek forma evidencie zmluvných vzťahov má svoje výhody aj nevýhody pre obe strany. Poďme analyzovať, aké riziká a bonusy čakajú na zákazníka a dodávateľa, ktorý podpísal občianskoprávnu zmluvu.

GPC dohoda: výhody a nevýhody pre zamestnanca

Na rozdiel od pracovné právo, v občianskom sa preberá pojem „výkonný pracovník“, keďže prácu alebo službu vykonáva jednorazovo, nie trvalo.

Výhody a nevýhody zmluvy GPC pre zamestnávateľa

Zamestnávateľ sa v občianskom práve nazýva objednávateľ, pretože dodávateľovi neposkytuje stálu prácu, ale jednorazovú objednávku.

Sadzba dane z príjmu fyzických osôb závisí od kategórie výkonného umelca:

• 13 % by sa malo odpočítať z príjmu obyvateľov Ruskej federácie vrátane zahraničných vysokokvalifikovaných odborníkov;
• 30 % sa vzťahuje na nerezidentov vrátane zahraničných interpretov.

Túto daň je potrebné zraziť pri výplate odmeny a poukázať buď v deň skutočného poukázania peňazí, alebo v deň pripísania na účet výkonného umelca. Ak sa výkonnému umelcovi poskytuje odmena v nepeňažnej forme, musí byť o tom informovaný daňový úrad.

Dôležité! Pri uzatváraní zmluvy GPC s fyzickým podnikateľom nie je potrebné zrážať daň z príjmu fyzických osôb, pretože jednotliví podnikatelia platia príjmy zo svojich podnikateľská činnosť seba.

Daňové odpočty

Daňovníci dane z príjmov fyzických osôb majú právo na zrážky dane povolené zákonom (kapitola 23 daňového poriadku Ruskej federácie):

• odborný odpočet - základ dane si môžete znížiť o skutočne vynaloženú sumu na základe zmluvy;
• štandardný odpočet – uplatňuje sa pri sadzbe dane z príjmu fyzických osôb vo výške 13 % (ide o bežné zrážky pre seba a deti daňový odpočet);
• zrážka majetku podľa zmluvy GPC sa neposkytuje.

Platenie príspevkov do sociálnych fondov

Odmena podľa dohody GPC rovnakým spôsobom podlieha poistným príspevkom do dôchodkového fondu Ruskej federácie, ako aj mzdám na základe pracovnej zmluvy. Zároveň je sadzba odvodov do dôchodkového fondu 26 % zo mzdy zamestnanca.

Výnimkou je platba FSS, nakoľko objednávateľ nekontroluje priebeh prác dodávateľom, čo znamená, že nezodpovedá za prípadné úrazy, úrazy či choroby z povolania.

Pozor! Taktiež sa nebude vyplácať náhrada mzdy v súvislosti s materským. Takéto poistenie si však môžete poskytnúť ako dodatočnú doložku zmluvy.

Postup pri uzatváraní pracovnoprávnych vzťahov (podľa dohody GPC)

Postup pri uzatváraní zmluvy GPC je obdobný ako pri vzniku akéhokoľvek zmluvného vzťahu, keďže ide o vznik právnych väzieb medzi zmluvnými stranami, ktoré upravuje Ch. 28 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie.

Prechádza nasledujúcimi fázami:

1. Ponuka - strana navrhujúca uzavretie zmluvy zasiela svoju ponuku druhej strane písomne ​​alebo ústne. Mal by obsahovať významné zmluvné podmienky a úmysel uzavrieť zmluvu po odpovedi.
2. Akceptácia - odpoveď na ponuku na uzavretie dohody.
3. Formulácia textu zmluvy.
4. Podpisovanie stranami.

Ako vypracovať zmluvu GPC

Občianska zmluva s fyzickou osobou obsahuje nasledujúce povinné časti.

1. Predmetom zmluvy je výsledok vykonania diela alebo poskytnutia služby.
2. Termínom zmluvy je konkrétny dátum, do ktorého musí byť predložený deklarovaný výsledok.
3. Práva a povinnosti zmluvných strán - zhotoviteľ sa zaväzuje dosiahnuť výsledok uvedený v predmete zmluvy a poskytnúť ho objednávateľovi a ten sa zaväzuje zaplatiť mu odmenu v dohodnutej výške. Dodávateľ má právo poveriť plnením alebo zapojiť ďalšie tretie osoby.
4. Zodpovednosť strán – popisuje sankcie v prípade nesplnenia podmienok zmluvy.
5. Podmienky zmeny a ukončenia - je potrebné uviesť, či sa skončí dohodou medzi objednávateľom a zhotoviteľom, alebo kedy skončí určená lehota.
6. Požiadavky oboch strán.

Úprava a ukončenie občianskych zmlúv

Tieto úkony môžete vykonávať v dobrovoľnej resp povinné.

Po dohode zmluvných strán tak možno vykonať ľubovoľným postupom a kedykoľvek počas platnosti zmluvy.

Ak len jedna strana požaduje zmeny alebo výpoveď, o otázke rozhodne súd, ak považuje nárok za opodstatnený. To je možné len vtedy, ak jedna zo strán podstatným spôsobom porušila predpísané podmienky.

Z dobrej vôle zmluvných strán je vyhotovená a podpísaná dohoda o zmene alebo ukončení zmluvy podobne ako pri dohode postup. Nadobudne platnosť okamihom podpisu.

Nútenou výpoveďou súdom sa povinnosti strán menia alebo zanikajú od nadobudnutia právoplatnosti súdneho rozhodnutia.

V každej organizácii nastávajú situácie, keď za účelom vykonávania akejkoľvek práce alebo poskytovania služieb personálny stôl nie je poskytovaný špeciálny zamestnanec. V dôsledku toho je potrebné zapojiť externých pracovníkov. V praxi však vedúci organizácie často nie je ochotný urobiť takéto rozhodnutie. Po prvé, v dôsledku zavedenia „outsiderov“ do organizácie je možný únik informácií a hrozí prezradenie obchodného tajomstva.

Aké sú výhody a nevýhody zamestnanca pri práci na občianskoprávnu zmluvu

Po druhé, vedenie organizácie, ktoré pozná schopnosti svojich zamestnancov, ich kvalifikáciu, skúsenosti a znalosti, im môže ponúknuť práca naviac ako jedna zo zložiek motivácie. Preto manažéri častejšie uzatvárajú civilné zmluvy so zamestnancami na plný úväzok.

Ak sa manažér rozhodne uzavrieť občianskoprávnu zmluvu s treťou stranou alebo individuálnym podnikateľom, účtovník nebude mať žiadne osobitné problémy s uznaním takýchto výdavkov na daňové účely: v odsekoch. 41 s. 1 čl. 264 daňového poriadku Ruskej federácie uvádza, že ostatné výdavky spojené s výrobou a (alebo) predajom zahŕňajú výdavky na občianske zmluvy (vrátane pracovných zmlúv) uzavreté s individuálnym podnikateľom, ktorý nie je zamestnancom organizácie.

Ale v prípade civilnej zmluvy so zamestnancom na plný úväzok môže mať účtovník otázky. Ako správne vypracovať občiansku zmluvu so zamestnancom organizácie na plný úväzok? Musím vykonať prevody do FIU? Podliehajú platby na základe takejto dohody jednotnej sociálnej dani, dani z príjmu fyzických osôb? Môžu byť tieto platby zohľadnené pri výpočte dane z príjmov? Poďme analyzovať každý problém samostatne.

Ako správne vypracovať občiansku zmluvu so zamestnancami na plný úväzok

Pri vykonávaní daňových kontrolných opatrení daňové úrady a zástupcovia FSS sú veľmi hákliví na zmluvy občianskeho charakteru a často sa ich snažia preškoliť na pracovné zmluvy. je to legálne?

Právne predpisy Ruskej federácie spolu s pracovnou legislatívou nezakazujú zamestnávateľovi a zamestnancovi pripojiť sa občianske vzťahy, a to aj v prípade, keď už medzi týmito osobami existuje pracovnoprávny vzťah.

Všeobecná definícia občianskej zmluvy je uvedená v čl. 420 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie. Zmluvou sa podľa nej rozumie dohoda dvoch alebo viacerých osôb o vzniku, zmene alebo zániku občianskych práv a povinností. Zmluva sa uzatvára na dobrovoľnom základe, jej podmienky sú určené podľa uváženia strán, s výnimkou prípadov, keď zodpovedajúcu podmienku predpisuje zákon alebo iné právne akty (článok 422 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie). Platba podľa zmluvy je tiež stanovená dohodou zmluvných strán.

Občianskoprávne zmluvy sú pomerne rôznorodé a uplatňujú sa takmer vo všetkých sférach života. Každá z dohôd má svoje vlastné charakteristiky, a preto sú mnohým z nich v Občianskom zákonníku Ruskej federácie venované samostatné kapitoly. Takže napríklad zmluva o dielo sa považuje v Ch. 37, platené poskytovanie služieb - v Ch. 39, doprava - v Ch. 40, návod - v kap. 49, provízie - v kap. 51 atď. Napriek rôznorodosti tvarov majú všetky množstvo spoločné znaky odlíšiť ich od pracovných zmlúv.

Podľa čl. 56 Zákonníka práce Ruskej federácie je pracovná zmluva dohodou medzi zamestnávateľom a zamestnancom, v súlade s ktorou sa zamestnávateľ zaväzuje poskytnúť zamestnancovi prácu pre určitú pracovnú funkciu, aby zabezpečil pracovné podmienky stanovené Zákonník práce Ruskej federácie, zákony a iné regulačné právne akty, kolektívna zmluva, dohody, miestne predpisov, obsahujúcom normy pracovného práva, včas a v plnej výške vyplácať zamestnancovi mzdu, pričom sa zamestnanec zaväzuje plniť pracovnú funkciu vymedzenú touto dohodou, dodržiavať vnútorné pracovné predpisy platné v organizácii.

Rozdiely medzi občianskou zmluvou a pracovnou zmluvou

Aby teda daňové úrady a zamestnanci FSS nerekvalifikovali občiansku zmluvu uzatvorenú so zamestnancom organizácie na plný úväzok v pracovnej zmluve, je potrebné zabezpečiť tieto podmienky:

• zamestnanec, ktorý je v kolektíve organizácie, musí plniť povinnosti podľa občianskoprávnej zmluvy v nie pracovný čas;
• takáto dohoda by nemala zahŕňať výkon práce (poskytovanie služieb), ktoré sa vykonávajú v rámci pracovnej zmluvy;
• zmluva špecifikuje konkrétnu individuálnu úlohu;
• je zaplatený konečný výsledok vykonanej práce alebo poskytnutej služby;
• skutočnosť vykonanej práce (poskytnutej služby) je potvrdená akceptačným listom.

Príspevky do FSS na základe občianskoprávnych zmlúv uzatvorených so zamestnancami

Podľa odseku 1 čl. 5 Federálny zákon zo dňa 24.07.1998 N 125-FZ „O povinnom sociálnom poistení pre prípad pracovných úrazov a chorôb z povolania“ podliehajú fyzické osoby vykonávajúce prácu na základe občianskej zmluvy povinnému sociálnemu poisteniu pre prípad pracovných úrazov a chorôb z povolania, ak v súlade s ust. S uvedená dohoda poistník je povinný zaplatiť poisťovateľovi poistné.

To znamená, že ak zmluva neobsahuje klauzulu, ktorá stanovuje prevod takýchto príspevkov, potom by sa nemali platiť.

Zdaniteľný základ pre zisk

Je možné pri výpočte dane z príjmu zohľadniť náklady na úhradu súm podľa občianskych zmlúv uzatvorených s pracovníkmi organizácie?

Pre účely Ch. 25 "Daň zo zisku organizácií" daňového poriadku Ruskej federácie daňovník-organizácia znižuje výšku príjmu o sumu vynaložených výdavkov, s výnimkou výdavkov uvedených v čl. 270 daňového poriadku Ruskej federácie.

Autor: táto záležitosť stanovisko ministerstva financií je nejednoznačné. Finančníci už skôr uviedli, že platby zamestnancom za výkon práce alebo poskytovanie služieb podľa občianskoprávnych zmlúv sa pri výpočte dane z príjmov neuznávajú ako výdavky. Táto pozícia je založená na odsekoch. 41 s. 1 čl. 264 daňového poriadku Ruskej federácie, v ktorom sa uvádza, že ostatné náklady spojené s výrobou a (alebo) predajom zahŕňajú náklady podľa občianskych zmlúv (vrátane zmlúv o dielo) uzavretých s individuálnych podnikateľov nie na zamestnancov organizácie. Toto ustanovenie neumožňuje priradiť k iným výdavkom súvisiacim s výrobou a predajom výdavky na základe občianskych zmlúv uzatvorených so zamestnancami organizácie. Takéto výdavky nie sú uvedené v zozname, ktorý je obsiahnutý v čl. 255 daňového poriadku Ruskej federácie.

Daňová organizácia teda nie je oprávnená odvolávať sa pri zisťovaní základu dane na daň z príjmov na výdavky, ktoré znižujú prijaté príjmy, náklady na občianskoprávne zmluvy uzatvorené so zamestnancami. Toto stanovisko možno vysledovať v Listoch Ministerstva financií Ruska zo dňa 22.4.2004 N 04-02-05 / 1/29, zo dňa 06.05.2005 N 03-03-01-04 / 1/234, zo dňa 28.11. 2005 N 03-05-02- 04/205, 24.04.2006 N 03-03-04 / 1/382.

Od roku 2007 ministerstvo financií vo svojich listoch vysvetľuje, že platby podľa občianskoprávnych zmlúv zamestnancom, ktorí sú zamestnancami organizácie, možno zohľadniť pri zisťovaní základu dane pre daň z príjmov v rámci ostatných nákladov spojených s výrobou a predajom. , na základe čl. 264 daňového poriadku Ruskej federácie. Tento článok obsahuje 49 bodov, pričom tento zoznam nie je uzavretý: odseky. 49 s. 1 čl. 264 obsahuje pojem „iné výdavky“, ktorý umožňuje ich zohľadnenie na účely zdaňovania zisku za predpokladu splnenia kritérií uvedených v čl. 252 daňového poriadku Ruskej federácie (výdavky sa uznávajú ako oprávnené a zdokumentované výdavky, ktoré daňovníkovi vznikli, za predpokladu, že boli vynaložené na vykonávanie činností zameraných na dosiahnutie zisku). Toto stanovisko regulačných orgánov sa odráža v listoch Ministerstva financií Ruska zo dňa 19. januára 2007 N 03-04-06-02 / 3, zo dňa 29. januára 2007 N 03-03-06 / 4/7, zo dňa 29. marca 2007 N 03-04-06- 02/46, zo dňa 22.08.2007 N 03-03-06 / 4/115, zo dňa 27.03.2008 N 03-03-06 / 3/7, Federal Tax Service of Rusko zo dňa 20.10.2006 N 02-1-08 / [e-mail chránený]

V roku 2008 sa objavilo uznesenie FAS PO z 18.03.2008 N А55-11216 / 07 - pozoruhodné rozsudok o posudzovanej otázke v prospech daňovníka. Súd označil: čl. 421 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie ustanovil slobodu uzavrieť zmluvu pre občanov a právnické osoby o poskytovaní platených služieb. V tomto prípade sa vzťahy vyplývajúce z občianskoprávnej zmluvy o poskytovaní platených služieb riadia občianskym právom, výdavky organizácie na zaplatenie za služby poskytované zamestnancom na plný úväzok podľa tejto zmluvy (s výhradou požiadaviek na výdavky podľa čl. 252 daňového poriadku Ruskej federácie) možno zohľadniť ako súčasť iných výdavkov (odsek 49 ods. 1 článku 264 daňového poriadku Ruskej federácie).

Ak sú teda tieto platby ekonomicky opodstatnené, zdokumentované a realizované za účelom dosiahnutia zisku, potom ich možno zaúčtovať do nákladov. Základom je čl. 421 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie, ktorý hovorí, že existuje sloboda uzavrieť zmluvu pre občanov a právnické osoby o poskytovaní platených služieb. Zhotoviteľ sa zaväzuje poskytovať služby (vykonávať práce) na pokyn objednávateľa a objednávateľ sa zaväzuje tieto služby zaplatiť. Keďže vzťahy vyplývajúce z občianskoprávnej zmluvy sú upravené občianskym právom, výdavky organizácie na úhradu služieb poskytovaných zamestnancom na plný úväzok podľa uvedenej zmluvy (s výhradou požiadaviek na výdavky podľa čl.

252 daňového poriadku Ruskej federácie), možno zaúčtovať ako súčasť iných výdavkov (odsek 49 vety 1 článku 264 daňového poriadku Ruskej federácie).

Ako vyplýva z vyššie uvedeného, ​​stanovisko ministerstva financií a daňového odboru k problematike účtovania pri výpočte výdavkov na daň z príjmov na úhradu súm podľa občianskych zmlúv uzatvorených so zamestnancami na plný úväzok je nejednoznačné. Možno konštatovať, že organizácia by pri pripisovaní týchto výdavkov na zníženie základu dane o daň z príjmov a ďalšom obhajovaní svojho postavenia mala brať do úvahy nasledovné:

• znaky občianskej zmluvy;
• výdavky podľa týchto dohôd musia byť ekonomicky opodstatnené, zdokladované a vykonávané daňovníkom na vykonávanie činností zameraných na dosiahnutie zisku.

Príspevky do penzijných fondov a zdaňovanie UST

Na základe odseku 1 čl. 236 Daňového poriadku Ruskej federácie sa predmet zdanenia UST pre daňovníkov, ktorí vykonávajú platby v prospech fyzických osôb, uznáva ako platby a iné odmeny, ktoré daňovník nazbiera na základe pracovnoprávnych a občianskoprávnych zmlúv, ktorých predmetom je plnenie. o dielo (poskytovanie služieb) a autorské zmluvy, s výnimkou vyplácaných odmien fyzických osôb podnikateľov.

Podľa odseku 3 čl. 236 Daňového poriadku Ruskej federácie špecifikovaný v odseku 1 čl. 236 Daňového poriadku Ruskej federácie sa platby a odmeny neuznávajú ako predmet zdanenia, ak daňovníci tieto platby nepriradia do výdavkov, ktoré znižujú základ dane z príjmov v bežnom zdaňovacom období.

Ak sa teda tieto platby zaradia do výdavkov, základ dane pre daň z príjmov na základe ods. 49 s. 1 čl. 264 daňového poriadku Ruskej federácie sa UST musí účtovať a platiť v súlade so všeobecne stanoveným postupom, ale s prihliadnutím na odsek 3 čl. 238 daňového poriadku Ruskej federácie, to znamená bez výpočtu dane vo FSS.

Príspevky do dôchodkového fondu Ruskej federácie z platieb na základe občianskych zmlúv uzavretých so zamestnancami podniku sa musia vypočítať a previesť na základe článku 2 článku 2. 10 federálneho zákona z 15.12.2001 N 167-FZ „O povinnom dôchodkovom poistení v r. Ruská federácia". Tento zákon uvádza, že základom pre výpočet poistného je predmet zdanenia a základ dane pre UST, ustanovený v kapitole 24 daňového poriadku Ruskej federácie.

Daň z príjmu

V odseku 1 čl. 226 daňového poriadku Ruskej federácie uvádza, že ak je daňovníkom, pri interakcii s ruské organizácie tento poberá príjem, potom sú organizácie povinné vypočítať, zraziť daňovníkovi a zaplatiť sumu dane vypočítanú podľa čl. 224 daňového poriadku Ruskej federácie. Každá organizácia založená na tomto článku je daňovým agentom.

Podľa paragrafov. 6 ods.1 čl. 208 daňového poriadku Ruskej federácie sa platby podľa občianskoprávnych zmlúv týkajú predmetov dane z príjmu fyzických osôb.

Pri uzatváraní občianskoprávnej zmluvy so zamestnancami na plný úväzok je teda organizácia zodpovedná za časové rozlíšenie a platenie dane z príjmov fyzických osôb. Daň zrazí a odvedie do rozpočtu organizácia (daňový agent) po skutočnej výplate príjmu daňovníkovi (článok 4 článku 226 daňového poriadku Ruskej federácie). Daňová sadzba pre obyvateľov Ruskej federácie je 13% a pre nerezidentov - 30%. Okrem toho najneskôr do 1. apríla roku nasledujúceho po roku, za ktorý sa podáva správa, v daňový úrad poskytuje sa potvrdenie o príjme vo forme 2-NDFL.

Kompenzačné platby podľa občianskych zmlúv

Zamestnancovi organizácie pri vykonávaní prác (poskytovania služieb) na základe občianskoprávnej zmluvy môžu vzniknúť dodatočné náklady, napríklad cestovné a ubytovanie v inom meste, nákup akéhokoľvek materiálu a pod. Tu vznikajú otázky. Ako kompenzovať tieto náklady? Podliehajú tieto kompenzácie UST, dani z príjmu fyzických osôb? Možno ich zaradiť medzi výdavky, ktoré znižujú základ dane o daň z príjmov?

Náklady, ktoré vzniknú zamestnancovi pri výkone práce (poskytovania služieb) podľa občianskoprávnych zmlúv, možno kompenzovať na základe čl. čl. 709 a 783 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie. Na zohľadnenie týchto náhrad pri určovaní základu dane pre daň z príjmov je potrebné v zmluve dojednať podmienky, za ktorých sa vyplácajú (napríklad dostupnosť relevantných podkladov). Potom si bude môcť organizácia tieto náhrady zahrnúť do výdavkov pri výpočte dane z príjmov.

Do určitej doby nebolo celkom jasné, či tieto kompenzácie podliehajú UST, keďže medzi finančníkmi a pracovníkmi daňového oddelenia dochádzalo k nezhodám.

Finančníci vo svojom Liste zo dňa 25.5.2004 N 04-04-04 / 58 vysvetlili, že náhrada nákladov spojených s realizáciou občianskoprávnych zmlúv a skutočne vykonaná práca na nich nie je zahrnutá do základu dane UST. základom čl. 238 daňového poriadku Ruskej federácie. Rovnaký názor je vyjadrený v Listoch Ministerstva financií Ruska zo dňa 13.12.2007 N 03-04-06-02 / 219, zo dňa 14.07.2006 N 03-05-02-04 / 189, UFNS pre Moskvu z 31.07. .2007 N 21- jedenásť/ [e-mail chránený]

Ďalšia pozícia je nasledovná: podľa Federálnej daňovej služby, kompenzačné platby sú dodatočná odmena jednotlivcovi za určité práce alebo služby, ktoré vykonáva na základe občianskoprávnych zmlúv, preto by mali podliehať UST v všeobecný poriadok(List Federálnej daňovej služby Ruska z 13. apríla 2005 N GV-6-05 / [e-mail chránený]). Podobný prístup možno vysledovať v Listoch Ministerstva financií Ruska z 12.10.2004 N 03-05-02-04 / 32, zo dňa 29.10.2004 N 03-05-02-04 / 39.

V tejto zložitej situácii vychádza daňovníkovi v ústrety súd. Takže v uznesení Najvyššieho arbitrážneho súdu Ruskej federácie z 18. augusta 2005 N 1443/05 sa stanovuje, že keďže sa tieto kompenzácie nevzťahujú na platby uvedené v čl. 236 daňového poriadku Ruskej federácie, to znamená, že nie sú odmenou za výkon práce (poskytovanie služieb), nebudú podliehať zdaneniu UST, bez ohľadu na to, či sú zahrnuté do nákladov na zdanenie zisku. . A v Informačný list Prezídium Najvyššieho arbitrážneho súdu Ruskej federácie zo 14. marca 2006 N 106 hovorí: náhrada nákladov osobám, ktoré vykonávajú prácu (poskytujú služby) pre organizáciu, je zameraná na splatenie nákladov, ktoré vynaložil dodávateľ v záujme spoločnosti. objednávateľom diela (služby), preto nemožno považovať za platbu za tieto práce (služby), čo znamená, že nepodlieha zdaneniu UST.

Výška náhrady za túto dohodu tiež nepodlieha dani z príjmov fyzických osôb - zráža sa len z príjmov daňovníka, čo je priamo uvedené v čl. 209 daňového poriadku Ruskej federácie. V prípade civilnej zmluvy je takýmto príjmom odmena. A výška vyplatenej náhrady, ako je uvedené vyššie, sa nevzťahuje na odmeny. Organizácii teda nevzniká povinnosť platiť z nej daň z príjmov fyzických osôb. Rovnaký názor vyjadrili aj sudcovia v uzneseniach FAS SZO zo dňa 06.03.2007 N A56-10568 / 2005, FAS UO zo dňa 21.03.2007 N F09-11047 / 06-C3: náhrada nákladov výkonných umelcov stanovená obč. zmluvy nie je súčasťou odmeny podľa zmluvy a nepodlieha dani z príjmov fyzických osôb.

Keď zhrniem všetko, čo bolo povedané, rád by som poznamenal: buďte opatrní pri uzatváraní občianskoprávnych zmlúv so svojimi zamestnancami, berte do úvahy všetky nuansy, aby regulačné orgány nemohli takéto zmluvy prekvalifikovať na pracovné zmluvy. Jasne rozlišujte medzi „odmenou“ a „kompenzáciou“, pretože to priamo súvisí so zdaňovaním.

E. A. Soboleva

Odborník na časopisy

"Plat:

účtovníctvo

a zdanenie"

Novinky / Na základe akej zmluvy pracovať?

V súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie má organizácia právo určiť, na základe ktorej zmluvy najať osobu: na základe pracovnej alebo občianskej zmluvy. Dnes sa pokúsime odpovedať na často kladené otázky na túto tému.

Čo je to pracovná zmluva?

Občianska zmluva je definovaný Občianskym zákonníkom Ruskej federácie ako zmluva, na základe ktorej sa jedna strana (zhotoviteľ) zaväzuje vykonať určitú prácu na pokyn druhej strany (objednávateľa) a jej výsledok odovzdať objednávateľovi, a objednávateľ sa zaväzuje prijať výsledok práce a zaplatiť zaň (článok 702 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie).

Pri občianskoprávnych zmluvách je konečný výsledok vykonanej práce zaplatený, poskytnuté služby sú zaplatené, skutočnosť práce (poskytnutia služby) je potvrdená akceptačným listom.

V prípade, že zamestnanec na dohodu o vykonaní práce vynaloží výdavky spojené s výkonom práce, potom je organizácia povinná zamestnancovi ich uhradiť, pričom postup úhrady týchto výdavkov a zodpovedajúca výška odmeny je ustanovená v zmluve.

Organizácia má právo uzavrieť občiansku zmluvu so zamestnancom organizácie aj s osobou, ktorá nie je v pracovnoprávnych vzťahoch s organizáciou.

Ak organizácia uzatvorila občianskoprávnu zmluvu so zamestnancom, ktorý je zamestnancom tejto organizácie, potom je zamestnanec povinný vykonávať zoznam prác podľa uzatvorenej zmluvy mimo pracovného času, inak táto práca považovaný za prácu na čiastočný úväzok.

Občianskoprávne zmluvy s tretími stranami sa uzatvárajú predovšetkým z dôvodu nedostatku potrebných špecialistov v organizácii alebo vtedy, keď sa zamestnávateľ chce zbaviť niektorých povinností.

V občianskej zmluve sú uvedené tieto doložky:

• dátumy začiatku a konca práce,
• platobný príkaz za prácu;
• zoznam prác (služieb), ktoré má zamestnanec vykonať (poskytnúť);
• poradie dodania a prevzatia prác;
• požiadavky na kvalitu práce;
• zodpovednosť zmluvných strán za porušenie podmienok zmluvy.

Aké sú vlastnosti občianskej zmluvy?

Na základe občianskoprávnej zmluvy si zamestnanec organizuje proces svojej práce sám. Žiadna zodpovednosť za neprítomnosť, meškanie atď. ani o tom nemôže byť reč.

Na základe občianskych zmlúv jedna strana (umelec) vykonáva určité druhy prác alebo služieb bez ohľadu na kvalifikáciu alebo špecializáciu, ako aj postavenie pre druhú stranu.

Osoby pracujúce na základe občianskoprávnych zmlúv nezávisle určujú spôsoby a spôsoby plnenia objednávok. Pre nich je dôležitý konečný výsledok práce - splnenie podmienok zmluvy v riadna kvalita a v dohodnutom čase.

Občianskoprávne vzťahy nepodliehajú Zákonníku práce Ruskej federácie, čím zamestnávateľa nezaťažujú množstvom povinností:

• poskytnúť prácu alebo zaplatiť za prestoje;
• Poskytnúť platenú dovolenku po šiestich mesiacoch alebo zaplatiť náhradu pri skončení pracovného pomeru;
• platiť nemocenskú dovolenku;
• platiť mzdy včas;
• ukončiť zmluvu len z uvedených dôvodov Zákonníka práce;
• z odmeny za povinné poistenie pre prípad pracovných úrazov a chorôb z povolania nie je potrebné platiť poistné (pokiaľ povinnosť ich účtovania nie je priamo stanovená zmluvnými podmienkami);
• tieto odmeny nemusia kumulovať UST v časti, ktorá sa vypláca FSS Ruska.

Pri platbách na základe dohody občianskoprávneho charakteru sa poistné do FSS účtujú len vtedy, ak to ustanovuje samotná zmluva. Preto, ak túto klauzulu napíšete do zmluvy, nemocenské bude možné. V dôsledku toho bude rásť poistná skúsenosť „zmluvného“ zamestnanca.

Podobne je to aj s vyplácaním dávok v prípade pracovného úrazu osoby pracujúcej na občianskoprávnu zmluvu. Fyzické osoby vykonávajúce prácu na základe občianskoprávnej zmluvy podliehajú povinnému sociálnemu poisteniu od NS a PZ, ak je poistník v súlade s uvedenou zmluvou povinný platiť poisťovateľovi poistné (odsek 1 čl.

S pracovníkmi organizácie uzatvárame občiansku zmluvu

Ak zmluva neustanovuje, že organizácia platí poistné do FSS Ruska za poistenie proti pracovným úrazom, zamestnanec vykonávajúci prácu nepodlieha tento druh povinné sociálne poistenie. To znamená, že v prípade pracovného úrazu mu organizácia nebude môcť vyplácať dočasné dávky v invalidite na úkor príspevkov na povinné poistenie proti pracovným úrazom.

Obeť má však nárok na výplatu dávok v súvislosti s pracovný úraz, aj keď v občianskoprávnej zmluve nie je ustanovená povinnosť zamestnávateľa platiť poistné na povinné sociálne poistenie pre prípad úrazu a choroby z povolania. Ale nebude štátny príspevok za dočasnú pracovnú neschopnosť a náhradu ušlého zárobku poistencovi v odmene podľa občianskoprávnej zmluvy.

Podobná situácia nastáva pri mzdách, pri občianskych zmluvách sa platí výlučne za výsledok. Preto už nie je potrebné vyplácať mzdu každý mesiac a výška mzdy je uvedená v zmluve a v povinné nie je viazaná na minimálnu mzdu ani na životné minimum.

Aké sú dôsledky uzatvárania pracovných zmlúv namiesto pracovnej zmluvy?

Po prvé, jednotlivec stráca nárok na dávky pre dočasnú invaliditu, kompenzáciu za nevyužitá dovolenka a príplatky za prácu nadčas, ako aj bezplatne dostávať od organizácie (zákazníka) špeciálne oblečenie, špeciálnu obuv, iné prostriedky individuálna ochrana, terapeutická a profylaktická výživa. Zhotoviteľ si zároveň môže na vlastné náklady zakúpiť osobné ochranné pracovné prostriedky a liečebné a profylaktické potraviny, pričom náklady a straty pokryje odhadom za dielo. Dovolenka pre výkonného umelca (zamestnanca) tiež nie je povolená, pretože pracovná legislatíva sa nevzťahuje na „zmluvných“ pracovníkov (článok 11 Zákonníka práce Ruskej federácie);

Po druhé, štát dostáva menej príspevkov do Fondu sociálneho poistenia a míňa menej peňazí na dočasné invalidné dávky;

Po tretie, zamestnávateľ má možnosť prekonať obmedzenia využívania práce nadčas ustanovené čl. 99 Zákonníka práce Ruskej federácie (nie viac ako 4 hodiny do 2 dní a najviac 120 hodín ročne) šetrí aj tým, že nevypláca náhradu za nevyčerpanú dovolenku a iné.

Po štvrté, pre výkonného umelca (zamestnanca) je uzatvorenie pracovnej zmluvy prerušenou pracovnou praxou, a najmä poistnou praxou, ktorá sa zohľadňuje práceneschopnosť.

V porovnaní s tým sa ukazuje, že občianska zmluva je pre zamestnávateľa oveľa výhodnejšia. Niekedy však daňoví inšpektori vidia za takýmito zmluvami znaky podvodu, pretože jednotná sociálna daň (UST) sa neúčtuje z platieb dodávateľom v časti splatnej FSS.

Ale zároveň zamestnávateľ, ktorý sa rozhodol prihlásiť zamestnancov občianska zmluva, nebezpečenstvo spočíva v čakaní na uznanie zmluvy uzavretej so zamestnancom nie občianskym, ale pracovným.

Ako dokázať, že občianska zmluva je stále pracovnou zmluvou?

Preškolenie pracovnej zmluvy uzatvorenej s pracujúcou fyzickou osobou je možné len prostredníctvom súdu.

Súd tak môže urobiť tak na žiadosť inšpektorátu práce, ako aj na „žiadosť“ samotného zamestnanca. Ak súd uzná, že so zamestnancom nebola uzavretá občianskoprávna zmluva, ale pracovná zmluva, zamestnávateľ bude musieť vypracovať pracovnú knihu a poskytnúť všetky výhody podľa Zákonníka práce Ruskej federácie. Vrátane toho bude potrebné zamestnancovi vyplatiť všetky nevyplatené sumy – dovolenku, nemocenské, cestovné náhrady.

Na začiatok zvážte, aké podmienky sú nevyhnutné pri uzatváraní pracovnej zmluvy:

• zaradenie zamestnancovi do funkcie, odbornosti, profesie s uvedením kvalifikácie, podľa personálnej tabuľky organizácie a pridelenie konkrétnej pracovnej funkcie;
• platba za pracovný proces (a nie za jeho konečný výsledok ako pri uzatváraní pracovnej zmluvy) v súlade s tarifnými sadzbami, oficiálnymi platmi zamestnanca, s prihliadnutím na príplatky, príspevky, motivačné platby, kompenzácie a benefity;
• povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť zamestnancovi pracovné podmienky;
• poskytnúť zamestnancovi druhy a podmienky sociálneho poistenia;
• dodržiavanie pravidiel vnútorného pracovného poriadku zamestnanca a pod.

Ak je teda v pracovnej zmluve aspoň jedna z týchto podmienok, nejde už o občianskoprávnu zmluvu, ale o pracovnú zmluvu. Zároveň rozsah práce, ktorý je zamestnanec povinný vykonať na základe dohody „na zmluvu“, musí mať primerané hranice. A predmet zmluvy o dielo musí veľmi jednoznačne zodpovedať požiadavkám na takéto zmluvy. Pochybné je napríklad uzavretie zmluvy so školníkom, vodičom, účtovníkom atď., ak budú pracovať na plný úväzok. To už predsa „ťahá“ na riadnu pracovnú zmluvu.

Podrobné rady je možné získať na oddelení pracovných vzťahov, ochrany práce a interakcie so zamestnávateľmi Štátnej inštitúcie CC „Centrum zamestnanosti mesta Anapa“ adresu p. Anapa, sv. Kalinin, 12A, kancelária. 10, tel. 4-01-31.

Vedúci oddelenia pracovných vzťahov, ochrany práce a interakcie so zamestnávateľmi, GKU CC "Centrum zamestnanosti mesta Anapa" E.V. Grigorenko

V akých prípadoch je možné uzavrieť občiansku zmluvu

so zamestnancami je vykonávať jednorazovú prácu (napríklad rekonštrukcia kancelárie) a sú upravené občianskym právom. Nemožno ich použiť na registráciu zamestnancov na plný úväzok, ktorí budú vykonávať určitú pracovnú funkciu (článok 11 Zákonníka práce Ruskej federácie).

dohoda GPC

Najčastejšie uzatvárajú pracovná zmluva(zmluvy o dielo) a poskytovanie služieb.

Ak súd zistí, že pracovnoprávne vzťahy skutočne upravuje občianskoprávna zmluva, zmluva sa uzná za pracovnú zmluvu (článok 11 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Uznanie zmluvy ako pracovnej zmluvy znamená, že spoločnosť bude musieť formalizovať prijatie zamestnanca, vypočítať a vyplatiť mu mzdu počas celého trvania zmluvy. A tiež poskytovať ďalšie výhody ustanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie - dovolenky, nemocenské atď. (bod 8 uznesenia pléna Najvyšší súd RF zo 17. marca 2004 č. 2).

Je možné vyslať na pracovnú cestu zamestnanca, s ktorým je uzatvorená občianska zmluva?

Nie, na pracovnú cestu môže byť vyslaný iba zamestnanec, s ktorým bola uzatvorená pracovná zmluva (článok 166 Zákonníka práce Ruskej federácie). V občianskoprávnej zmluve môžete ustanoviť, že občanovi budú v súvislosti s plnením záväzkov zo zmluvy kompenzované jeho výdavky a vyčleniť na takýto zájazd finančné prostriedky. Nebude sa to však považovať za pracovnú cestu.

Musím vydať príkaz na prijatie do zamestnania na základe pracovnej zmluvy?

Na záver občianska zmluva, nemusíte vydávať príkaz na prijatie do zamestnania, vykonávať zápisy do pracovnej knihy zamestnanca, viesť časový list... Pracovné právo sa nevzťahuje na osoby pracujúce na základe občianskoprávnej zmluvy (článok 11 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Rozdiely medzi občianskoprávnou zmluvou a pracovnou zmluvou

Ako správne vypracovať občiansku zmluvu

Pri určovaní obsahu zmluvy sa riaďte kapitolami 37 a 39 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie. Do textu zmluvy neuvádzajte pracovnoprávne podmienky. Namiesto zamestnávateľa „a zamestnanca“ použite slová „zákazník“ a „dodávateľ“ alebo „dodávateľ“. Slovné spojenie „plat“ by sa malo nahradiť pojmom „odmena“. Nepoužívajte výrazy "pracovný čas", "čas odpočinku", lotos "atď., ktoré používa pracovná zmluva na dobu určitú... V občianska zmluva neobsahujú podmienku podriadenia sa pravidlám vnútorného rozvrhu práce, pretože dodržať pracovná disciplína povinní sú len zamestnanci prijatí na základe pracovnej zmluvy. Cm. pracovná zmluva

Pracovná zmluva na výkon konkrétneho zamestnania

Dohoda o pracovnej činnosti s fyzickou osobou na vykonanie práce, na dobu určitú. Spravidla sa uzatvára s brigádnikom, fyzickou osobou, na plnenie určitých úloh.

Stiahnite si formulár vo formáte doc:
trudovoy_dogovor_na_vremya_vypolneniya_opredelennoy_raboty.doc (stiahnuté: 3496)

Stiahnite si formulár vo formáte pdf:
trudovoy_dogovor_na_vremya_vypolneniya_opredelennoy_raboty.pdf (Stiahnuté: 675)

PRACOVNÁ ZMLUVA

na dobu trvania určitej práce

Občianska zmluva so zamestnancom na plný úväzok

zastúpená osobou konajúcou na základe, ďalej len „ Spoločnosť“, Na jednej strane a gr. , cestovný pas: séria, číslo, vydaný, s bydliskom na adrese:, ďalej len „ Pracovník“, Na druhej strane, ďalej len „Zmluvné strany“, uzavreli túto zmluvu, ďalej len „ Zmluva“, O nasledujúcom:

1. Zamestnanec je prijatý na brigádu v spoločnosti ako a.
2. Plat zamestnanca je v rubľoch mesačne.
3. Zamestnanec sa počas výkonu práce v spoločnosti hlási priamo.
4. Táto pracovná zmluva sa uzatvára na dobu trvania prac. Práce musia byť ukončené najneskôr do. Po uplynutí platnosti určené obdobie táto dohoda zaniká, okrem prípadov uvedených v čl. 8 a 9 zmlúv.
5. Zamestnanec je povinný nastúpiť do práce od roku 2018.
6. Zamestnanec je povinný plniť nasledujúce pracovné povinnosti uvedené v pracovnej náplni.
7. Pracovisko zamestnanca:.
8. Po vykonaní prác uvedených v bode 4 zmluvy možno túto pracovnú zmluvu dohodou zmluvných strán predĺžiť, prípadne medzi nimi uzavrieť novú pracovnú zmluvu o prijatí na dočasnú resp. trvalé zamestnanie.
9. Pracovná zmluva sa predlžuje na dobu neurčitú a zamestnanec nadobudne postavenie stáleho zamestnanca, ak pracovný pomer skutočne trvá a žiadna zo zmluvných strán nepožiadala o jeho skončenie v týchto prípadoch:
10. ak sa po uplynutí zmluvy nevykonajú práce uvedené v odseku 4;
11. ak zamestnanec po skončení práce uvedenej v bode 4 zmluvy pokračuje vo výkone práce v tejto špecializácii a kvalifikácii.
12. Práca v spoločnosti je hlavným miestom výkonu práce zamestnanca.
13. Spôsob práce, práva a povinnosti zmluvných strán, dôvody skončenia pracovnej zmluvy a ďalšie podmienky sú určené v Personálnom poriadku schválenom vedúcim spoločnosti.
14. Ďalšie podmienky podľa tejto zmluvy:.
15. Podmienky tejto pracovnej zmluvy sú dôverné a nemôžu byť zverejnené.
16. Podmienky tejto pracovnej zmluvy sú záväzné právnu silu pre strany. Všetky zmeny a dodatky k tejto pracovnej zmluve sú formalizované dvojstrannou písomnou dohodou.
17. Vo všetkom ostatnom, čo nie je upravené v tejto zmluve, sa strany riadia platnou legislatívou.
18. Zmluvné strany sa riadia vnútornými predpismi Spoločnosti (personálnymi predpismi, vnútornými pracovnoprávnymi predpismi a pod.) len za podmienky, že sa s nimi Zamestnanec proti prevzatiu oboznámi.
19. Spory medzi zmluvnými stranami vyplývajúce z plnenia pracovnej zmluvy sa posudzujú spôsobom ustanoveným platnou právnou úpravou.
20. Zmluva je vyhotovená v 2 rovnopisoch s rovnakou právnou silou, z ktorých jedno vlastní Spoločnosť a druhé Zamestnanec.

PRÁVNE ADRESY A PODROBNOSTI STRÁN

Spoločnosť Yur. adresa: Poštová adresa: INN: KPP: Banka: Zúčtovanie / účet: Korešpondent / účet: BIK:

Pracovník Registrácia: Poštová adresa: Séria pasu: Číslo: Vydal: By: Telefón:

PODPISY STRÁN

Spoločnosť __________________

Pracovník __________________

Dohoda GPC - čo to je?

Vo svojej praxi sa často musím zaoberať pracovné spory a medzi nimi sa z času na čas vyskytujú spory súvisiace s aplikáciou občianskoprávnej zmluvy vo vzťahu občanov medzi sebou alebo s organizáciami. V tomto článku vám poviem, čo je to GPC dohoda (dohoda, zmluva), kde ju možno uplatniť a kedy by ste nemali súhlasiť s nahradením tohto dokumentu v pracovnoprávnych vzťahoch. V spodnej časti stránky je vzor zmluvy GPC 2018.

Dohoda GPC sa už dávno stala samozrejmosťou a často sa používa na formalizáciu vzťahu medzi zákazníkom a dodávateľom pri vykonávaní krátkodobých prác v záujme zákazníka a za ním stanovenú sumu peňazí. Takáto zmluva nemá nič spoločné s pracovným právom a je plne upravená normami občianskeho práva, alebo presnejšie - Občiansky zákonník RF.

V takejto dohode GPC sú vždy prítomné nasledujúce povinné prvky:

• Osobné údaje (podrobnosti) strán.
• Popis charakteru predmetu dohody.
• Krátkodobá realizácia zákazky.
• Cena za službu a postup jej platenia zhotoviteľovi.
• Zodpovednosť oboch strán.

Aké sú výhody dohody GPC v roku 2018

Registrácia na základe občianskoprávnej zmluvy je výhodná predovšetkým pre zákazníka. príčina? Všetko je veľmi jednoduché - najatá osoba nemusí byť vypracovaná podľa Zákonníka práce Ruskej federácie; platiť z neho sociálne odvody, ktoré sú u nás veľmi neprimerané; netreba dávať sociálne záruky; a čo je najdôležitejšie, kedykoľvek môžete ukončiť kontakt s účinkujúcim bez toho, aby ste vysvetlili dôvod takéhoto činu.

Okrem toho môže objednávateľ v tomto dokumente predpísať mnohé prísne požiadavky na kvalitu, termíny a objemy služieb, ak sa odchýlia od ktorých zhotoviteľ nebude mať právo reklamovať peňažná odmena.

Pre dodávateľa je však výhodné uzavrieť dohodu GPC z čisto sekundárnych dôvodov. Napríklad túžba zarobiť si na diaľku nejaké peniaze a zarobiť peniaze na internete (činnosti na voľnej nohe); alebo absencia voľných pracovných miest podobných navrhovanej spolupráci na oficiálnom trhu práce. Taktiež často býva dôvodom výberu činnosti dohodou pre občanov výrazný rozdiel vo výške mzdy. Stáva sa, že zamestnávateľ je pripravený zaplatiť 2-3 krát viac zamestnancovi, ktorý súhlasí s prácou nie oficiálne, ale na základe občianskoprávnej dohody.

Aké sú nevýhody dohody?

Myslím si, že občania dobre vedia aj bez rád právnikov, že vstúpiť do vzťahu so zákazníkom akýchkoľvek služieb a oficiálne si nenájsť prácu s garanciou dlhodobých a stabilných vzťahov, netreba dúfať v dlho- termínovaná spolupráca. Mali by ste to vždy pochopiť aj spoluprácou občianska dohoda Nebudete mať pevnú mzdu, dovolenku, odstupné, seniorské a dôchodkové príspevky.

Okrem vyššie spomínaných nepríjemností treba počítať aj s tým, že ak sa zákazníkovi váš výsledok nepáči, alebo sa len tvári, že mu nevyhovuje, na odmenu môžete prakticky zabudnúť. Áno, samozrejme, môžete sa pokúsiť preukázať vykonávanie určitej práce na pokyn odporcu v rámci dosiahnutej dohody, ale nie je to vždy ľahké. O tom si povieme nižšie.
Navyše, ak zákazník sám zrazu má finančné ťažkosti: peniaze sa minú, organizácia skrachuje - získať niečo od takejto protistrany bude ešte ťažšie, alebo skôr takmer nemožné.

Napriek takýmto ťažkostiam však občania stále využívajú zmluvy GPC, a to aj preto, že niekedy na zarábanie peňazí v určitých oblastiach komerčné aktivity existujú alebo neexistujú alternatívy takýchto zmlúv, prípadne sú formálne vzťahy finančne menej zaujímavé.

Populárne zmluvy občianskoprávneho charakteru

Pozrime sa, kedy občania súhlasia so vzťahom pomocou vzorov občianskych zmlúv na registráciu:

• Dodávateľská činnosť, vrátane výstavby súkromných domov a rekonštrukcie bytov, projektovanie.
• Aktivity na internete (voľní pracovníci): tvorba a propagácia stránok, písanie textov, množstvo iných úloh na internete.
• Práca novinárov na internete a v printových médiách.
• Jednorazová preprava tovaru, osôb.

Ako chrániť svoje práva v prípade uzavretia občianskej zmluvy

Po prvé, keď ste sa sami rozhodli, že súhlasíte s poskytovaním služieb na základe zmluvy GPC, mali by ste starostlivo zvážiť text dokumentu a preštudovať si hotovú vzorku. Je potrebné pochopiť, že bude jeden dokument, ktorý v prípade konfliktu s protivníkom pomôže brániť vaše práva a získať zarobené peniaze. Áno, tieto majú ďaleko od chránených pracovnoprávnych vzťahov, ale aj občianskoprávne vzťahy podliehajú právnej ochrane.

Z tohto dôvodu pri uzatváraní občianskej zmluvy v roku 2018 dbajte na to, aby zmluvný vzor obsahoval povinné podmienky, akými sú:

1. Podrobnosti o stranách.
2. Podrobný popis rozsahu služieb.
3. Presné označenie termínov splatnosti.
4. Náklady a postup platby.
5. Opatrenia zodpovednosti za nedodržanie zmluvných podmienok vrátane oneskorenej platby.
6. Podpisy strán.

Zmluvu sme teda podpísali, dielo dokončili, no „zamestnávateľ“ nám zaň odmietol zaplatiť. Čo robiť v takejto situácii? Najprv mu pošleme žalobu, v ktorej požadujeme zaplatenie a vyhrážame sa súdom a prokuratúrou. V žalobe uvádzame prokuratúru s tým, že zákazník Vás využil na suplovanie občianskoprávnych vzťahov s Vami a následne aj jeho zodpovedajúce tresty a finančné sankcie.

Ak na vašu sťažnosť nezareagovala náležite a peniaze, ktoré ste zarobili, ste nikdy nevideli – sami alebo s pomocou právnika, kontaktujeme civilný súd s vyhlásením o nároku na splatné vymáhanie suma peňazí... V rovnakej dobe, bohužiaľ, na rozdiel od porušení pracovné normy, za porušenie podmienok zaplatenia občianskoprávnej zmluvy pri podaní návrhu na súd bude potrebné zaplatiť štátnu daň, ktorá sa vypočítava z ceny pohľadávky.

Na súde preukážeme skutočnosť uzavretia dohody za určitých podmienok (poskytneme súdu našu kópiu zmluvy GPC) a potvrdíme všetkými možné spôsoby doklad o včasnom vykonaní celého rozsahu služieb.

Ak zákazník využíva prax uzatvárania GPC zmluvy ako spôsob vyhýbania sa formalizovaným vzťahom a vašu prácu využíva systematicky a priebežne, máte možnosť preškoliť si občianskoprávne vzťahy na súde upravené Občianskym zákonníkom Ruskej federácie a požadovať od žalovaného-zamestnávateľa všetky splatné dlžné platby, vrátane sociálnych, ako aj uhradiť morálna škoda spôsobené nezákonným správaním zamestnávateľa a vyžadujú zápis do zošita. V prípade podania podobne vyhlásenie o nároku, za obrátenie sa na súd nemusíte platiť štátny poplatok.

Vzor zmluvy GPC 2018

Pozri sa vzorka typu občianske zmluvy, ktoré možno univerzálne použiť na akýkoľvek druh práce: zmluva, poskytovanie služieb a pod. Vo vzorovej zmluve sú optimalizované práva a povinnosti oboch strán právneho vzťahu. Vytlačte, vyplňte a podpíšte daná vzorka v dvoch vyhotoveniach: pre zhotoviteľa a objednávateľa.

Ako dokázať, že pracovnoprávne vzťahy sú skryté občianskym právom?

Aby ste súd presvedčili o existencii trvalého pracovného pomeru medzi vami a odporcom, vaša interakcia so „skutočným zamestnávateľom“ musí obsahovať napríklad jednu z týchto podmienok:

• Prítomnosť odkazov na pozíciu, špecializáciu, profesiu, kategóriu atď.
• Údaj o vykonávaní určitej systematickej funkcie počas dlhého časového obdobia.
• Zmienka o nutnosti dodržiavať interné predpisy, pracovný čas, pracovný čas.
• Výpočet odmeny nie vo vzťahu k výsledku práce, ale k času vykonávania pracovných funkcií (hodiny, dni, mesiace).

Civilná zmluva na voľnej nohe

Ak sa žalobcovi podarí na súde preukázať, že jeho vzťah nebol občianskoprávny, ale pracovnoprávny - doba práce takéhoto žalobcu u žalovaného sa počíta od momentu jeho odvolania sa k zákazníkovi - žalovanému a začatia činnosti na jeho zadanie. Odporca má teda povinnosť zaplatiť zamestnancovi za celé toto dlhé obdobie dovolenku, náhradu mzdy za prácu cez víkend a prázdniny a nadčasy.
Okrem majetkovej zodpovednosti voči žalobcovi-zamestnancovi dostáva zamestnávateľ ďalšie finančné straty už ako porušovateľ Zákonníka práce Ruskej federácie:

• Pokuta za správny delikt v súvislosti s porušením zákona vo výške 50 000 rubľov.
• Úhrada štátu nezaplatených odvodov UST a poistného do FSS s doplatok pokuty a sankcie za porušenie.

Je to z dôvodu možnosti výskytu vyššie uvedených nežiaducich finančných dôsledkov pre objednávateľa prác a služieb, ktorý uzavrel dohodu GPC, v prípade, že z jeho strany pripustí porušenie platieb za vykonanú prácu. , dáva zmysel najskôr v predsúdny s nárokom ponúknuť nedbanlivému zákazníkovi zaplatenie dlžných peňazí a naznačiť, čo ho čaká na súde v prípade odmietnutia dobrovoľného plnenia záväzkov. Varovanie pred nárastom finančných strát s ďalším pokračovaním sporu zo strany zákazníka na neho často pôsobí triezvo.

Právnik Gennadij Efremov

Postup pri registrácii vzťahov Vypracuje sa pracovná zmluva, vypracuje sa objednávka na prijatie do zamestnania, vypracuje sa osobná karta T2. Je vyhotovená zmluva o dielo / dohoda o poskytovaní služieb.

Občianska zmluva so zamestnancom: klady, zápory, úskalia

2. Uskutočnenie zápisu do zošita Je zapísané. Nezadané. 3. Zmluvné strany Zamestnávateľ a zamestnanec. Dodávateľ / realizátor, objednávateľ. 4. Spôsobilosť vykonávať prácu tretími osobami Zamestnanec vykonáva prácu osobne. Zhotoviteľ má možnosť previesť časť diela na tretiu osobu so súhlasom zhotoviteľa / objednávateľa. 5. Predmet zmluvy Pracovný proces, výkon určitej pracovnej funkcie, to znamená práca na určitej pozícii, v súlade s tabuľkou zamestnancov. Vykonávanie úkonov, vykonávanie prác / poskytovanie služieb (individuálne - konkrétna úloha - zadanie, zákazka) v náležitej kvalite a v termíne dohodnutom zmluvnými stranami. 6.

Rozdiely medzi pracovnou zmluvou a občianskou zmluvou

Hlavným bodom, ktorému musíte venovať pozornosť, je povaha práce, ktorá sa má vykonať: ide o činnosť zameranú na konkrétnu obchodnú transakciu s predvídateľným výsledkom (napríklad uskutočnenie výberového konania) a určitým termínom, resp. proces vykonávania práce, ktorá je sama o sebe hodnotná.

Pracovná a občianska zmluva - rozdiely

Akékoľvek odkazy na personálnu tabuľku, tarifné a kvalifikačné charakteristiky práce, na konkrétnu profesiu a špecializáciu zamestnanca môžu byť základom pre uznanie takejto zmluvy ako pracovnej zmluvy. Občianska zmluva, na rozdiel od pracovnej zmluvy, nemôže ustanoviť povinnosť osoby dodržiavať pracovný poriadok alebo iné miestne predpisov organizácie: príkazy, príkazy vedúceho organizácie. Na ktorých maximálny termín môžete uzavrieť GPA, prečítajte si náš materiál.
Občianskoprávna zmluva na rozdiel od pracovnej zmluvy nemôže stanoviť vyplácanie odmeny za prácu samotného výkonného umelca. Platí sa len určitý výsledok. Organizácia nesmie platiť za prácu zhotoviteľa, ktorá neviedla k dosiahnutiu výsledku ustanoveného občianskoprávnou zmluvou o vykonaní práce alebo o poskytnutí služieb.

Rozdiel medzi pracovnou zmluvou a pracovnou zmluvou, pracovnou zmluvou a štátnym podnikom

Výhody a nevýhody občianskoprávnej zmluvy Občianskoprávne zmluvy sú čoraz populárnejšie. A sú na to dôvody. Pre zamestnávateľa sa GPA vyznačuje týmito výhodami:

• Zamestnanec má povinnosti. Prácu musí vykonávať efektívne a včas.
• Netreba vybavovať pracovisko, poskytovať sociálny balíček, prispievať na zdravotné a sociálne poistenie.
• Daňové stimuly.

  
  Najmä nie je potrebné platiť UST.

• Zamestnávateľ neplatí za pracovný proces, ale výlučne za výsledok.

GPA však nie je bez nevýhod:

• Nie je možné kontrolovať prácu zamestnanca.
• Za porušenie harmonogramu je ťažké stíhať zamestnanca.

Z GPA nevyplýva veľká zodpovednosť zo strany zamestnávateľa, chýbajú mu však aj nástroje na kontrolu zamestnancov.

Rozdiel medzi pracovnými a občianskymi zmluvami

Možno vás právna veda zaujíma rovnako ako mňa – potom sa prihláste na odber noviniek a buďte informovaní o novinkách, ktoré zdieľam. Ak zanecháte komentár, alebo mi napíšte otázku na e-mail [e-mail chránený]- S radosťou vám odpoviem. N.B.

Občianska zmluva

Pozornosť

Výsledok práce Konkrétny výsledok sa nepovažuje za účel pracovnej zmluvy a nemá za následok jej skončenie v súvislosti s dosiahnutím tohto výsledku. Konkrétnym výsledkom je cieľ civilnej zmluvy. Vykonávanie akcií na základe pokynov dodávateľa / objednávateľa je len spôsob, ako dosiahnuť cieľ - výsledok.

Postup pri vyplácaní mzdy Zamestnávateľ vypláca zamestnancovi mzdu podľa služobného platu v závislosti od systému odmeňovania platného v organizácii. Mzda sa vypláca najmenej raz za pol mesiaca. Zhotoviteľ / objednávateľ sa zaväzuje uhradiť vykonané práce / poskytnuté služby v termíne a spôsobom uvedeným v zmluve.

8. Platobné podmienky Mzda sa zamestnancovi vypláca bez ohľadu na výsledok práce. Platba sa vykonáva po dokončení práce / poskytovania služieb a vyhotovení aktu.

Rozdiel medzi pracovnou zmluvou a občianskoprávnou zmluvou

Zamestnávateľ vo vzťahu k takýmto zamestnancom (vykonateľom podľa GPA) nenesie žiadne riziká BOZP, neplatí za prestoje, nie je povinný zabezpečiť materiál a suroviny. Taktiež nemusíte viesť vojenské záznamy, robiť zápis do pracovnej knihy a robiť iné veci. HR administrácia... Pre zamestnanca (výkonného zamestnanca) bude výhodou možnosť uzatvárať neobmedzený počet takýchto zmlúv súčasne, nie je potrebné dodržiavať LNA a podriaďovať sa interným pracovnoprávnym predpisom zamestnávateľa, nie je potrebné 2 -týždenné oznámenie o ukončení vzťahov, zodpovednosť podľa Občianskeho zákonníka Ruskej federácie, rovnocenné partnerstvo so zamestnávateľom.

Aké sú rozdiely medzi občianskoprávnou zmluvou a pracovnou zmluvou

Zodpovednosťou za porušenie tohto ustanovenia, definovaného v článkoch 15 a 19.1 Zákonníka práce Ruskej federácie, je preškolenie zmluvy na prácu, uznanie strán za skutočného zamestnanca a zamestnávateľa. Okrem toho je možné uložiť pokutu podľa časti 4 článku 5.27 správneho poriadku, ktorý stanovuje výšku pokuty za jedno porušenie od 50 000 do 100 000 rubľov na právnickú osobu za každú skutočnosť takéhoto priestupku. Ak sa nájde 5 takýchto dohôd, pokuta sa môže úmerne zvýšiť.
Výhody GPA pre zamestnávateľa (zákazníka) a zamestnanca (dodávateľa) Pre zamestnávateľa (zákazníka) je hlavným plusom pri uzatváraní GPA úspora peňazí na sociálnych dávkach (nemocenské, dovolenka a pod.), platba za konečný výsledok práce na základe aktu dokončených prác.

Rozdiely medzi pracovnou zmluvou a občianskou zmluvou

Hranice zodpovednosti zamestnanca sú limitované normami pracovnou legislatívou... Dodávateľ môže niesť zodpovednosť. V prípade vzniku škody je účinkujúci povinný nahradiť škodu v plnej výške.

Dovolenka Zamestnanec má zaručenú ročnú platenú dovolenku Pre niektoré kategórie zamestnancov sa poskytuje aj dodatočná platená dovolenka. Zároveň si počas dovolenky zamestnanec ponecháva miesto výkonu práce. Pracujúcim ženám sa poskytuje aj materská dovolenka a rodičovská dovolenka do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa.

Zhotoviteľ si môže oddýchnuť kedykoľvek, avšak len vtedy, ak to neovplyvní výkon prác/poskytnutie služieb včas a v stanovenej kvalite. Dovolenka dodávateľa je na jeho vlastné náklady, pretože nie je povinnosťou objednávateľa poskytnúť a zaplatiť náhradu za dovolenku.
Prevádzkový režim sa určuje nezávisle podľa PVTP Špecifickosť vykonávanej práce konkrétnu úlohu, projekt, s možnosťou hodnotenia výsledku podľa Pracovné povinnosti, pracovná funkcia Dokumenty na uzavretie pas, pas SNILS, pracovná knižka, SNILS, vojenský preukaz, certifikát (pre určité pozície), diplom (pre určité pozície) Osobné údaje nie sú odovzdávané tretím stranám, spracované v obmedzenom množstve je možné preniesť 3 - m na osoby sa spracúvajú v množstve povolenom zamestnancom Ochrana práce nie je podľa legislatívy upravená v plnom rozsahu Povinné podmienky určený Občianskym zákonníkom Ruskej federácie definovaným Zákonníkom práce Ruskej federácie Nahradenie pracovnej zmluvy občianskym zákonom Nahradenie pracovnej zmluvy občianskym zákonom nie je povolené v prípadoch, keď ide o pracovný pomer.

Občianska zmluva je písomná dohoda medzi fyzickými alebo právnickými osobami, ktorá určuje vzhľad, zmenu a zánik právny vzťah... Patria sem činnosti ako nákup a predaj, darovanie, výmena, uzatváranie zmlúv na výstavbu, skladovanie, poistenie, preprava a mnohé iné.

Podmienky dohody

Na záver právny úkon, zamestnávateľ nie je povinný zapisovať poznámky do pracovných kníh. Napriek tomu musí byť dohodnutá doba vykonávania práce alebo poskytovania služieb zahrnutá do poistnej praxe, ktorá dáva nárok na zákonný dôchodok. Dĺžka doby zamestnania, ktorá sa považuje za obdobie poistenia, závisí od doby zapísanej v dohode GPC. Zamestnávateľ by mal navyše orgánom dôchodkového fondu previesť sumy účtované za peňažnú odmenu. To vám umožňuje dopĺňať prostriedky zamestnanca na štátnom účte rovnakým spôsobom ako úspory ostatných zamestnancov.

Informácie o platbách na základe dohody o sume prevedenej do fondu je zamestnávateľ povinný poskytnúť tam v rámci bežného personalizovaného výkazníctva. Pre zamestnanca z hľadiska poberania dôchodku v budúcnosti nehrá rozhodujúcu úlohu, podľa akej zmluvy sa zamestnať - pracovná alebo občianskoprávna. Takéto dohody sú určené požiadavkami Občianskeho zákonníka, kde je každému typu týchto dohôd venovaná samostatná kapitola.

Doložky v právnom úkone

Schematicky typická dohoda GPC pozostáva z nasledujúcich definujúcich položiek:

• Úvodná časť. Je tu uvedený názov aktu, miesto a dátum jeho podpisu, údaje o zmluvných stranách. Vo svojej úlohe môžu konať právnické aj fyzické osoby. Rozdiel medzi nimi je v tom, že pre prvého (spravidla zákazníkov) je uvedená organizácia alebo jej zástupca, v mene ktorého sa zmluva podpisuje. V prípade jednotlivcov sa uvádza meno, priezvisko a priezvisko, údaje o pase a registračná adresa.
• Podstata zmluvy. Tu sa uvádzajú všetky základné podmienky dohody: názov predmetu diskusie, inými slovami, o čom konkrétne sa diskutuje, technické podmienky vykonaná práca, povinnosti a zodpovedajúce práva oboch strán, doba garantovaného plnenia ich povinností a požiadaviek signatármi. Keďže pre možnosť plnenia občianskoprávnej zmluvy je hlavný dôraz kladený na konečný výsledok, druh a množstvo vykonanej práce najatého zamestnanca a poskytované služby sú predpísané jasne a podrobne s vysvetleniami.
• Náklady a postup výpočtov, kde sa výška odmeny stanovuje na základe skutočnosti vynaloženej práce a určuje sa platobný systém Peniaze... Podľa požiadaviek občianskoprávnej zmluvy si najatý zamestnanec samostatne vyberá spôsoby plnenia objednávok, ak zmluva neustanovuje inak. Ak nestanoví predbežnú odplatu za poskytnuté služby alebo úhradu samostatné etapy ich províziu, je objednávateľ povinný zaplatiť dohodou predpísanú sumu po odovzdaní finálneho diela, za predpokladu, že bolo vykonané riadne a včas.
• Dodatočné, ako aj ďalšie podmienky, ktoré nemusia byť uvedené v každom dokumente, ale môžu určitým spôsobom ovplyvniť doterajšie plnenie záväzkov zmluvných strán: zodpovednosť za výkon práce, spôsoby jej zabezpečenia, sankcie voči jednej alebo druhej strane v prípade možného porušenia dohody, dobrých dôvodov na zmenu alebo úplné ukončenie úkonu v jednostranne, dohoda o dôvernosti informácií, postup pri riešení sporov vzniknutých medzi signatármi.
• Záverečná časť zmluvy obsahuje údaje a podpisy oboch zmluvných strán. Bytie právnická osoba, zákazník zadá údaje v tomto poradí: názov organizácie, jej poštovú adresu, povinné DIČ, údaje o bankovom účte. Spôsob, akým sú atribúty formátované, predpokladá grafické zvýraznenie. A pre jednotlivca sú podrobnosti uvedené v úplne inom poradí: celé meno, údaje z pasu, poštová adresa bydliska alebo registrácie, tiež DIČ, domáce (akékoľvek kontaktné) telefónne číslo. Ak si to dohoda vyžaduje, napíšu aj platobné údaje.

Pracovná funkcia

Jeden z najdôležitejších charakteristické rysy Typické zmluvy GPC možno nazvať predmetom dohodnutej dohody medzi stranami. Podstatou podpisového aktu je očakávaný konečný výsledok práce alebo úroveň poskytovaných služieb, ktoré zamestnávateľ akceptuje v čase určenom v zmluve. Spôsob, akým bude prebiehať proces vykonávania požadovaných prác, by nemal byť pre zákazníka záležitosťou, čo mu však nebráni zúčastniť sa na kontrole priebehu plnenia zmluvných ustanovení.

TO dátum splatnosti prijatý zamestnanec musí hotovú úlohu odovzdať a jej výsledok odovzdať objednávateľovi na základe osobitného zákona o vykonaných prácach (alebo poskytovaných službách). Tento dokument slúži ako základ pre výplatu odmeny výkonnému umelcovi.

Realizáciou požiadaviek uvedených v doložkách podpísanej zmluvy má dodávateľ právo zapojiť tretie strany do pracovného procesu, pokiaľ zmluva nevyžaduje inak. Na zmluvnú stranu sa nevzťahujú interné predpisy objednávateľa. Preto nie je povinný podriadiť sa pravidlám organizácie, ktorá ho zamestnala, ako aj požiadavkám jej organizácie úradníkov... Objednávateľ môže samozrejme kedykoľvek kontrolovať vykonanie úlohy, nemôže však sám kontrolovať vykonávateľa ani mu dávať pokyny, ktoré sú pre neho záväzné.

Pracovný proces

Ak je pre zamestnancov, ktorí dostávajú mzdu na základe času, základom pre ďalšiu mzdovú agendu pracovný výkaz, potom sú najatí pracovníci odmeňovaní za uzavreté zákazky, ktoré môžu potvrdiť skutočnosť, že bolo vykonané podmienené množstvo práce. Dodávateľ samostatne určí mieru stresu v pracovnom režime, vypracuje optimálny plán pre úspešnú realizáciu zadania a stanoví skutočné denné množstvo práce. Objednávateľ nie je povinný prihliadať na pracovný čas, ktorý zamestnanec vynaložil na riešenie problému a nebude mu doplácať za pravdepodobnú prácu nadčas ani cez víkendy a sviatky. Zamestnávateľ by sa mal pri uzatváraní VZP zmluvy o poskytovaní služieb zamerať len na ustanovenia a náležitosti Občianskeho zákonníka. Dokument podpisujú konkrétni zástupcovia z oboch strán, mokrý podpis je zapečatený. Ukončenie prác na základe dohody je spečatené zákonom o prevzatí a dodaní služieb.

Pracovné podmienky pre občana

Pre osobu najatú na základe dohody GPC, na rozdiel od zamestnanec na plný úväzok, podmienky so špeciálne vybaveným pracoviskom by sa nemali bez problémov vytvárať. Objednávateľ je oslobodený od povinnosti niesť zodpovednosť za bezpečnosť a ochranu práce vo vzťahu k zhotoviteľovi. Tieto otázky sú výlučne na svedomí dodávateľa. Naopak, pokiaľ ide o vybavenie a materiál, v zmluve by malo byť určené, či zákazník musí poskytnúť najatému pracovníkovi materiál a náradie. Ak takáto podmienka neexistuje, umelec používa svoje vlastné.

Plávajúci je aj problém priemyselnej havárie. Pre osobu zamestnanú na základe zmluvy GPC je ťažké získať od zamestnávateľa dočasné dávky v invalidite. Faktom je, že zákazník má právo neuviesť do zmluvy doložku o havarijnom poistení.

Registrácia na dohodu GPC si nevyžaduje dodržiavanie prísnych pravidiel, stačia podpisy na dohodu, na rozdiel od akceptačného konania podľa pracovnej zmluvy, podľa ktorej je potrebné vystaviť objednávku a mať osobnú kartu osoby.

Finančná otázka

Typická dohoda GPC umožňuje zhotoviteľovi získať odmenu za poskytnuté práce (služby) až po dokončení ich celého rozsahu. Ak teda zákazník najal zamestnanca na niekoľko mesiacov, nemusí platiť pravidelné platby. Ak však zhotoviteľ nedokončí všetky práce do času určeného v dohode, mzda mu nemôže byť vyplatená. V tomto prípade môže zmluva o dielo ustanoviť zvláštny stav o platbe vopred (postupné dodanie diela). V tomto prípade by mal zákazník zaplatiť za jednotlivé etapy výroby ním prijaté podľa zákona.

Finančné vyrovnanie za výsledok vykonanej práce s dodávateľom, ktorý uzatvoril zmluvu GPC, musí organizácia správne premietnuť na účet číslo 76 z Účtovnej osnovy „Vysporiadanie s ostatnými dlžníkmi a veriteľmi“. Pre zamestnávateľa teda podpis dohody GPC prináša určité výhody a pre prijatého zamestnanca to často vedie k negatívnym dôsledkom.

Vlastnosti občianskej zmluvy

Organizácia môže uzavrieť zmluvu aj s tými zamestnancami, ktorých pozície nie sú uvedené v personálnej tabuľke. To znamená, že zákazník môže zamestnať ľubovoľný počet pracovníkov na voľnej nohe. Táto okolnosť vedie aj k tomu, že zamestnávateľ môže slobodne odmietnuť akéhokoľvek uchádzača bez vysvetlenia dôvodov takéhoto rozhodnutia. Vyplýva to z tézy o slobode občanov a právnických osôb pri súhlase alebo popretí dohôd v súlade s Občianskym zákonníkom. Organizácia nemá v úmysle napríklad zamestnávať ľudí z Ázie alebo starších ako 50 rokov alebo z iných miest bez registrácie.

Dohoda poskytuje zamestnávateľovi široký priestor na „manévrovanie“ z hľadiska počtu zamestnancov. Norma obmedzuje konanie zákazníka na špeciálne pravidlá. Ak chce napríklad odmietnuť žiadateľa, musí na to existovať primerané odôvodnenie bez ohľadu na osobné preferencie. Keďže zmluva GPC o poskytovaní služieb sa vo všetkých prípadoch uzatvára na dobu určitú, netreba sa zbavovať nepotrebného zamestnanca, stačí počkať do skončenia prac.

Otázka porušenia mzdového pracovníka

Za prípadné porušenie lehôt vykonania prác môže byť počas platnosti dohody GPC zo strany nedbanlivého zhotoviteľa účtované akési prepadnutie vo forme pokuty (penále). A ak porušenia nadobudnú závažnejšiu podobu a dôjde k poškodeniu majetku zákazníka, zamestnanec je povinný nahradiť straty v plnej výške. Navyše, na rozdiel od noriem pracovnej zmluvy, pri občianskych dohodách o poskytovaní služieb zhotoviteľ preberá na seba nebezpečenstvo neočakávanej škody na výsledku hotového diela pred jeho prevzatím podľa zákona.

Na hotovostné platby najatému zamestnancovi je zamestnávateľ povinný vymerať odvody len v Dôchodkový fond a v MHIF. Ale na poistných odvodoch do FSS má zamestnávateľ možnosť ušetriť, pretože ich nemusí platiť.

Čo sa týka dovoleniek, otázka nie je na strane zamestnanca. V civilné právo pre zamestnancov podľa podmienok zmlúv GPC sa platby dovolenky neposkytujú. Na rozdiel od ostatných zamestnancov, ktorí majú ročnú platenú dovolenku minimálne 28 kalendárnych dní.

Sociálne znaky zmluvy

Registrácia na základe dohody GPC pre študentov znamená, že zamestnanec nemôže dostať zaplatené, podobne ako ostatní, študijné voľno, keďže Občiansky zákonník takúto sociálnu záruku nestanovuje. Zároveň nemôže očakávať, na rozdiel od zamestnanca na plný úväzok, ročnú jednorazovú platbu za cestu do miesta korešpondenčného štúdia a spiatočnú cestu. Spolu s touto nevýhodou strácajú GPC realizované na základe zmluvy aj možnosť získať dodatočné platbyčo môže zamestnávateľ svojim zamestnancom poskytnúť: materiálnu pomoc, náhradu nákladov na cestu, platbu za ošetrenie, doplnenie časti pracovný dôchodok, úhrada výdavkov na úroky z úverov a pod.

Objednávateľ nie je povinný poskytnúť zhotoviteľovi majetkovú zrážku v prípade kúpy alebo výstavby bývania, nevykonáva sociálnu zrážku vo výške osobných príspevkov na dôchodkové zabezpečenie, ktoré zhotoviteľ sám platí do neštátneho fondu za podmienok zmluvy o neštátnej opcii na poskytnutie.

Zamestnávateľ na základe občianskej zmluvy stráca potrebu vyplácať dávky pri dočasnej invalidite spojenej s opatrovaním chorého člena rodiny, s karanténou, s následnou liečbou v sanatóriu, s protetikou. Zamestnanec bude musieť vydať takéto platby prostredníctvom úradov sociálnej ochrany... V tomto prípade sa všetky budú vyrábať v minimálnom množstve, a to aj napriek veľkosti minulých príjmov.

Sumy prijaté zamestnancom na základe dohody GPC sa pri výpočte priemerného zárobku nezohľadňujú. Z toho vyplýva, že v budúcnosti, keď bude musieť dohodár uzavrieť s organizáciou pracovnú zmluvu, tieto sumy sa nebudú podieľať na výpočte priemerného zárobku.

Transformácia zmluvy GPC na pracovnú zmluvu

Na základe skutočnosti, že súčasná právna úprava je na strane záujmov zamestnanca, môže súd považovať dohodu VZP za skutočne upravenú pracovnoprávne vzťahy medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Ukazuje sa teda, že v tomto prípade sa na nich budú vzťahovať požiadavky pracovného práva a zákona. Tu je najdôležitejší konkrétny obsah zmluvy.

Ak súdne rozhodnutie padne verdiktom, zamestnávateľ by mal so zamestnancom spísať pracovnú zmluvu, ktorej dátum nástupu sa odvoláva na minulosť, v deň podpisu dohody GPC. Zamestnávateľ tak prinúti zaplatiť zamestnancovi za dočasné pracovné neschopnosť, poskytnúť skôr čerpané pracovné voľno, zaplatiť dodatočné náklady na poistné a pod.

Nasledujúce okolnosti môžu slúžiť ako základ na to, aby súd uznal zmluvu GPC ako pracovnú zmluvu.

• Potreba dodržiavať rozvrh práce, prísne plnenie príkazov zamestnávateľa.
• Vyplácanie miezd sa musí vykonávať trvalo.
• Vykonávanie konkrétnych činností a povinností jednotlivca, ktoré mu boli uložené na veľmi dlhú dobu.
• Skutočnosť, že existuje hmotná zodpovednosť, ktorá bola pridelená dodávateľovi na základe dohody GPC.
• Zariadenie pracoviska pre zamestnanca na náklady objednávateľa, ako aj jeho vybavenie na efektívny výkon práce alebo poskytovanie ním poskytovaných služieb, mobilnej komunikácie, kombinézy, KKT.

Zmluva GPC (občianske právo) je zmluva uzatvorená medzi objednávateľom a zhotoviteľom (zhotoviteľom), ktorá upravuje vykonávanie konkrétnych služieb (prác). Dohoda určuje podmienky poskytovania služieb, ich cenu, termíny, postup pri platení odmeny. Nemalo by to nahrádzať pracovnú zmluvu: je za to zodpovedná.

Povieme vám, čo je občianska zmluva a ako uzavrieť zmluvu GPC s fyzickou osobou. Vzor 2018-2019 na poskytovanie služieb si môžete stiahnuť vo vnútri článku.

Právne špecifiká

Hlavné otázky upravuje Občiansky zákonník Ruskej federácie, najmä kapitoly 37 - o zmluve a 39 - o poskytovaní platených služieb, kde je vysvetlená hlavná vec o dohode GPC - čo to je, v čom forma, čo kogentné ustanovenia obsahuje.

Rozdiel medzi zmluvou a službou je v tom, že:

• výsledkom zákazky je materiál, hmotné dielo (stavba, výroba nábytku, výroba kovových výrobkov, opravy, reklamná potlač).
• výsledok služby môže byť vyjadrený niečím nepodstatným (právne alebo iné poradenstvo, preklad, marketingový prieskum).

Niekedy sú pracovné vzťahy maskované ako dohody GPC. Napríklad textár píše texty pre organizáciu priebežne. No namiesto pracovného pomeru sa s ním uzatvára služobná zmluva. Aké sú výhody a nevýhody takéhoto modelu, zvážime nižšie. Zatiaľ pochopme, že hlavný rozdiel medzi zmluvou GPC a pracovnou zmluvou je v tom, že sa riadi normami Občianskeho zákonníka, a nie Zákonníka práce.

Zoberme si definície zákona:

• § 702 Občianskeho zákonníka, časť 1: „Zmluvou o dielo sa jedna zmluvná strana (zhotoviteľ) zaväzuje na pokyn druhej zmluvnej strany (objednávateľa) vykonať určité dielo a jeho výsledok odovzdať objednávateľovi a objednávateľ sa zaväzuje prevziať výsledok práce a zaplatiť zaň.“
• § 779 Občianskeho zákonníka, časť 1: „Zmluvou o odplatnom poskytovaní služieb sa zhotoviteľ zaväzuje na pokyn objednávateľa poskytnúť služby (vykonať určité úkony alebo vykonať určité činnosti) a Zákazník sa zaväzuje zaplatiť za tieto služby."

Účastníkmi zmluvy môžu byť organizácie, jednotliví podnikatelia, fyzické osoby. Keď hovoríme o GPC zmluve, často na strane objednávateľa vystupuje právnická osoba a na strane zhotoviteľa fyzická osoba.

Je dôležité pochopiť, že občianskoprávne vzťahy majú jednorázový charakter na mieru. Strany sú si rovné vo svojich právach, neposlúchajú sa a nie sú na sebe závislé, riadia sa len ustanoveniami zmluvy, ktorá je uzavretá dňa určité obdobie a končí dokončením konkrétnej práce.

Registrácia na základe zmluvy GPC v roku 2019: funkcie

Vzťahy, ktoré vznikajú na základe dohody GPC, majú zjavné rozdiely od pracovných:

• výkonnému umelcovi nepatrí mzda, ale odmena za poskytnuté služby, vykonanú prácu;
• zodpovednosť zhotoviteľa - za kvalitu a včasnosť vyhotovenia, objednávateľa - za prijatie a včasnú platbu;
• dodávateľ má právo zapojiť subdodávateľov, ak zmluva neustanovuje inak. Platí s nimi nezávisle;
• vzťahy nie sú formalizované v rámci práce úradu práce: nezapisuje sa do zošita, neeviduje sa pracovný čas, neeviduje sa dĺžka služby. Dodávateľ nedodržiava personálnu tabuľku, nemá právo počítať s dovolenkou a platením dovolenky, s výplatou nemocenského, materskej a pod.
• platba za poskytnuté služby, jej rozsah a postup, upravuje dohoda GPC. Môže sa uskutočniť v zálohových platbách, po dokončení, po etapách.
• objednávateľ nezodpovedá za bezpečnosť práce zhotoviteľa, za jeho pracovisko, prostriedky nevyhnutnej ochrany, pokiaľ činnosť nevykonáva na jeho území.
• ukončenie zmluvy, jej uzavretie, zmeny a doplnky sa vykonávajú podľa noriem ustanovených v Občianskom zákonníku. Takéto zmluvy sa končia uplynutím doby ich platnosti, vzájomná dohoda alebo na súde.

V praxi sa zmluvy GPC uzatvárajú so skutočnými zamestnancami, keď ich zamestnávateľ z nejakého dôvodu nechce zamestnať. Napríklad, ak pozícia nie je uvedená v tabuľke zamestnancov alebo činnosť nie je typická pre organizáciu ako celok.

Riziká pre objednávateľa a dodávateľa

Hlavné riziko pre zákazníka v tejto situácii: Inšpektorát práce alebo súd môže na žiadosť zamestnanca uznať občianskoprávne vzťahy ako pracovné. V takom prípade bude organizácia povinná zaplatiť zamestnancovi príslušné platby a uzavrieť s ním pracovnú zmluvu.

Zodpovednosť za obchádzanie uzavretia pracovnej zmluvy a jej nahradenie VPP patrí podľa čl. 19.1 Zákonníka práce Ruskej federácie sú pokuty stanovené v časti 4 čl. 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie:

• riaditeľovi hrozí pokuta vo výške 10 000 – 20 000 rubľov,
• Samostatný podnikateľ - 5 000 - 10 000,
• organizácie - 50 000-100 000.

Súvisiace riziká budú: daňové kontroly, inšpektoráty práce, súdne spory atď. Ak k takémuto porušeniu došlo skôr (do jedného roka), riaditelia môžu byť diskvalifikovaní.

Aké je riziko interpreta?

• po prvé, skutočnosť, že zákazník sa môže ukázať ako nepoctivý a nezaplatí za prácu. Potom zbierka prejde súdnym konaním, ktoré si vyžaduje čas, finančné náklady, námahu a nervy.
• po druhé, keď osoba vykonáva určité činnosti priebežne a dosahuje príjem, je povinná zaregistrovať sa ako samostatný podnikateľ (alebo vytvoriť LLC). Teda legalizovať svoje aktivity. Ak tak neurobí, v skutočnosti spadá do zodpovednosti podľa článku 14.1 správneho poriadku, časť 1. Výška pokuty je nízka - 500 - 2 000 rubľov. Ale pri zriadení takýchto činností bude daň dodatočne účtovať dane, penále, pokuty za nezaplatenie.

Výhody a nevýhody pre zamestnanca

Zákazník, ktorý uzatvára zmluvy o dielo alebo služby, získava určité výhody:

• nie je povinnosť dodržiavať normy predpísané Zákonníkom práce. Ide napríklad o výplatu miezd 2-krát mesačne, kompenzácie, cestovné a iné platby, dodržiavanie pravidiel ochrany práce, preplácanie prestojov, dovolenky, práceneschopnosti, materskej dovolenky.
• GPC prináša daňové výhody. Z dlžnej sumy dodávateľovi si objednávateľ najmä neúčtuje poistné do Fondu sociálneho poistenia súvisiace s dočasnou invaliditou alebo materstvom.

Nevýhodou je, že zákazník nie je úplne oslobodený od platenia daní a poplatkov. Okrem toho je to on, kto je zodpovedný za odpočítanie sumy daní a poistného z platieb splatných dodávateľovi.

V zmluve GPC a jej klady a zápory pre zamestnanca. Výhody sú nasledovné:

• zhotoviteľ je rovný objednávateľovi, neposlúcha ho.
• nie je povinný dodržiavať pracovné predpisy a iné normy platné v organizácii, musí dodržiavať len ustanovenia zmluvy.
• schopnosť legálne si dohodnúť krátkodobé zamestnanie alebo prácu na čiastočný úväzok;
• ochranu normami občianskeho zákonodarstva v porovnaní s prácou, ktorá sa vykonáva na „podmienečné prepustenie“.

Nevýhodou je, že človek je fakticky zbavený všetkých sociálnych záruk, ktoré by mohol získať pri registrácii pracovného pomeru.

Formulár zmluvy, vzory

čl. 161 Občianskeho zákonníka predpisuje, že takéto dohody musia byť vyhotovené v písanie, keď sa na nich zúčastňuje organizácia a jednotlivec, ako aj transakcie medzi jednotlivcami, keď cena presiahne 10 000 rubľov. Na žiadosť strán môže byť dokument overený notárom. Je možná štandardná zmluva s fyzickou osobou (vzor 2018) na poskytovanie služieb.

Dohoda musí nevyhnutne odrážať ustanovenia o:

• dátumy začiatku a konca práce;
• ich zoznam;
• požiadavky na kvalitu;
• platobné podmienky: suma, objednávka a spôsob platby;
• poradie doručenia výsledku (podľa akceptačného listu alebo bez jeho vyhotovenia);
• zodpovednosť strán a špecifiká jej uplatňovania.

Občianska zmluva s fyzickou osobou v roku 2018 (vzor) na vykonanie stavebná zmluva, Môžeš .

Zmluva GPC – dane a poplatky v rokoch 2018-2019.

Ako bolo uvedené vyššie, platby za dohody GPC, - príjem občana, ktorý je predmetom dane z príjmov fyzických osôb, ktorá je zakotvená v ods. 6 ods. 1 čl. 208 NK.

V článku 226 daňového poriadku Ruskej federácie sa stanovuje, že zákazník vystupuje ako daňový agent. Preto je povinný daň vypočítať, zraziť z odmeny a odviesť do rozpočtu. Preto musia byť všetky tieto transakcie správne zohľadnené vo výkazoch.

Z výšky odmeny má výkonný umelec právo požadovať štandardnú a profesionálnu zrážku (§ 210, 221 daňového poriadku). Na tento účel musí poskytnúť podporné dokumenty:

• žiadosť a rodné listy detí - pre štandardný odpočet;
• vyúčtovanie a doklad o výdavkoch - na odborné (súvisiace s plnením záväzkov zo zmluvy).

Ak sú tieto odpočty poskytnuté, ich výška sa odpočítava od základu dane z príjmov fyzických osôb.

Zvláštnosťou zmluvy GPC je, že poistné v rokoch 2018 a 2019 sa platí v závislosti od toho, či je dodávateľ havarijne poistený alebo nie. Príspevky na poistenie proti úrazom a chorobám z povolania sa prenášajú na FSS Ruskej federácie, ak je to uvedené v zmluve. Ak takáto podmienka nie je obsiahnutá, zrážky sa nevykonávajú.

V súlade s odsekom 1 čl. 420 Daňového poriadku je potrebné zohľadniť poistné na dôchodkové a zdravotné poistenie... Z dôvodov dočasnej pracovnej neschopnosti a v súvislosti s materstvom sa príspevky neúčtujú. Správne zapojenie ľahko nájdete v 1: S ZUP.

Občianskoprávna zmluva je zmluva uzavretá v súlade s Občianskym zákonníkom Ruskej federácie. Zmluvu je možné uzavrieť medzi fyzickými osobami, právnickými osobami, medzi fyzickou a právnickou osobou. Napriek tomu, že existuje pomerne veľa druhov zmlúv (môžu byť majetkové, mnohostranné, bezodplatné), najčastejšie však, keď hovoríme o občianskoprávnej zmluve, znamenajú uzavretie zmluvy s. jednotlivcov vykonávať konkrétnu prácu.

V občianskom práve neexistuje jasný zoznam podmienok, ktoré musia byť splnené pri uzatváraní zmluvy s dodávateľom. Podmienky zmluvy v každom konkrétnom prípade dojednávajú zmluvné strany, s výnimkou prípadov, keď obsah určitú podmienku upravené zákonom.

Zamestnávateľ má právo uzavrieť občiansku zmluvu na vykonávanie určitej práce, ale za určitých podmienok:

• práca je jednorazová alebo dočasná;
• dôležité sú konkrétne termíny a výsledok vykonanej práce, nie počet odpracovaných hodín zamestnanca a rozvrh jeho práce;
• prijať občana na trvalý pracovný pomer na vykonávanie týchto úloh je nepraktické.

Práca na základe zmlúv civilné právo by nemal vykazovať známky prebiehajúcej práce.

Rozdiel medzi pracovnoprávnymi vzťahmi a občianskym právom

Registrácia práce na GPC má pre zamestnávateľa niekoľko výhod: dodávateľ nie je vyplnený personálne doklady, vykonávateľ vykonáva konkrétnu úlohu a musí poskytnúť konkrétny výsledok. Pri uzatváraní občianskoprávnej zmluvy by však zamestnávateľ mal pamätať na ďalšie dôležité rozdiely medzi pracovnoprávnymi vzťahmi a občianskym právom:

• zhotoviteľ nedodržiava interné pracovné predpisy a iné interné predpisy objednávateľa;
• výkonný umelec si rozvrhne plnenie povinností v čase, ako uzná za vhodné, samostatne si organizuje svoju prácu;
• výkonný umelec nepodlieha disciplinárnej zodpovednosti za nesprávny výkon požiadavky zákazníkov.

Rozdiel medzi pracovnými vzťahmi a občianskym právom, tabuľka

Ak zamestnávateľ odmietne uzavrieť pracovnú zmluvu a v rozpore s požiadavkami pracovnoprávnych predpisov vypracuje so zamestnancom zmluvu o GPC, môže byť zapojený do administratívna zodpovednosť... Za takéto porušenie hrozí pokuta: pre organizáciu - od 50 do 100 000 rubľov, pre vedúceho spoločnosti - od 10 do 20 000 rubľov, pre podnikateľa - od 5 do 10 000 rubľov. Ak sa zamestnávateľ nedopustí priestupku na prvý raz, výška pokuty sa zdvojnásobí.