Rôzne aspekty pracovného práva: možno slobodnú matku prepustiť? Dôvody a postup konania. Prepustenie osamelej matky z práce Slobodná matka môže byť prepustená z práce

Niektoré kategórie pracovníkov možno prepustiť len vo výnimočných prípadoch ustanovených zákonom. Ide o ženy v postavení, matky s deťmi do troch rokov, slobodné matky. O tom, či je možné prepustiť slobodnú matku, informuje čl. 261 Zákonníka práce Ruskej federácie. Prepustenie tejto kategórie pracovníkov je povolené zo zákonom stanovených dôvodov. Zákonodarca nedáva zľavy z toho, že postavenie takýchto matiek je materiálne neistejšie.

Môže slobodná matka prepustiť zamestnávateľa z vlastnej iniciatívy?

Žena, ktorá nemôže oficiálne prisúdiť tomu či onomu mužovi postavenie otca svojho dieťaťa, je slobodná matka. Buď údaje o otcovi dieťaťa zapadajú do metriky zo slov matky, bez dokladového potvrdenia skutočnosti otcovstva uvedenej osoby, čo znamená, že to nemá vplyv na postavenie ženy. Žena, ktorá je rozvedená a vychováva deti sama, do tejto kategórie nepatrí.

Článok 261 Zákonníka práce Ruskej federácie reaguje na to, ako sú upravené vzťahy zamestnávateľa s tehotnými ženami a osobami s deťmi, či môže byť slobodná matka prepustená, aby sa znížil počet alebo počet pracovníkov. Matku bez pomoci niekoho, kto vyživuje dieťa do plnoletosti alebo zdravotne postihnuté dieťa do 18 rokov, nie je možné odvolať z funkcie.

Odchýlky od pravidla sú prípady: likvidácia organizácie alebo zatvorenie jednotlivého podnikateľa a disciplinárne previnenie.
V súlade s čl. 5-8, 10, 11 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie má zamestnávateľ právo ukončiť pracovný pomer pracovná zmluva s tvrdým pracovníkom, ktorý dovolil:

1. Ignorovanie úradné povinnosti viackrát (neexistujú žiadne poľahčujúce okolnosti), a zároveň má zamestnanec neuhradené pokarhanie.
2. Jednorazové hrubé porušenie (neprítomnosť, krádež atď.).
3. Nevhodné úkony pri práci s v hotovosti a hodnoty komodít, pre ktoré sa stratila dôvera v ňu.
4. Nemorálny čin pri práci na rodičovskej pozícii.
5. Falšovanie dokladov v zamestnaní.

Postup pri prepustení slobodnej matky sa riadi stanovenými pravidlami a závisí od dôvodu, pre ktorý je požiadaná o odchod zo zamestnania.

Ako správne vydať výpoveď za nepoctivé plnenie svojich povinností

Ak zamestnankyňa neplní povinnosti stanovené v rozvrhu práce a už má pokarhanie za nekvalitnú prácu, hrozí jej prepustenie podľa článku. Zákon v tomto prípade nestanovuje žiadne výhody, a to ani vtedy, ak je páchateľkou osamelá matka.

Ak zamestnanec odíde z prac vlastnej iniciatívy, potom musí zamestnávateľ správne zaplatiť.

Odvolanie osamelej matky z funkcie za pracovný delikt zahŕňa niekoľko povinných krokov, ktoré zamestnávateľ vykoná. Tento postup je predpísaný zákonom. Zamestnávateľ musí:

1. Opravte skutočnosť disciplinárne previnenie... Pokutu možno uložiť do 4 týždňov odo dňa jej zistenia a najneskôr do šiestich mesiacov odo dňa jej vzniku.
2. Vyžiadajte si od zamestnanca písomné vysvetlenie. Musí to dať do 2 dní. Ak po lehote nedôjde k vysvetleniu, vyhotoví sa úkon a previnilcovi je naďalej uložená disciplinárna sankcia.
3. Uveďte dôvod pochybenia (môže byť platný, potom sa trest zruší).
4. Ak má zamestnanec neuhradenú pokutu za predtým spáchané porušenie, môže byť pripravený príkaz na prepustenie. Ak predchádzajúce napomenutie zanikne, výpoveď osamelej matky nie je povolená.
5. Ak je páchateľ tehotná alebo je matkou dieťaťa mladšieho ako 3 roky, zákon zakazuje prepustiť takého zamestnanca.
6. Po vydaní rozkazu o prepustení sa s ním zamestnanec oboznamuje proti podpisu. Prepúšťa sa časovo rozlíšená mzda za odpracované hodiny a náhrada za nevyužitá dovolenka, Ak je to nevyhnutné.

V zošite zamestnávateľ zanechá záznam o dôvode prepustenia s uvedením čísla článku Zákonníka práce Ruskej federácie.

V tabuľke sú uvedené platné dôvody skončenia pracovného pomeru so slobodnou matkou

Prepustenie pri likvidácii podniku

Prepustenie osamelej matky na podnet zamestnávateľa povoľuje zákon, ak je organizácia zlikvidovaná. V súlade s odsekom 1 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie má zamestnávateľ právo ukončiť zmluvu s ktorýmkoľvek zo svojich zamestnancov, ako aj so slobodnou matkou. Zamestnanec je upozornený na blížiace sa prepustenie najmenej 2 mesiace vopred.

Žene sa odošle písomné oznámenie proti podpisu, čím sa zaznamená skutočnosť oboznámenia sa s nadchádzajúcim prepustením. Ak zamestnanec odmietne podpísať, je spísaný akt. Pri prepustení z dôvodu likvidácie sa všetkým prepusteným vypláca mzda za skutočne odpracované hodiny, náhrada za dovolenku (ak je to potrebné), odškodné vo výške priemerného príjmu.

Zaujímavé fakty

V praxi zamestnávatelia často porušujú postup prepúšťania tejto kategórie pracovníkov. Môže sa tak stať z rôznych dôvodov, väčšinou v dôsledku neznalosti Zákonníka práce alebo jeho nesprávneho výkladu. Pred začatím postupu prepustenia slobodnej matky sa oplatí poradiť sa s odborníkom. Druhá strana má právo obrátiť sa na súd.

Ak zamestnanec nenájde Nová práca 2 mesiace odo dňa prepustenia poberá dávky za toto obdobie. Ak prepustená osoba získala status nezamestnanosti na úrade práce ihneď po prepustení a nemohla si nájsť nové zamestnanie, dávka sa vypláca 3 mesiace.

Skutočnosť absencie práce potvrdzuje ust pracovná kniha.

Prepustenie z vlastnej vôle

Stáva sa to ako všeobecné pravidlo. Žena musí napísať žiadosť 2 týždne pred odchodom z práce. Po prijatí príkazu na prepustenie sa s ním proti podpisu oboznamuje. V prípade odmietnutia podpisu sa vyhotoví akt. Zapíše sa do pracovného zošita. Prepustený dostane plnú platbu za skutočne odpracovaný čas a v prípade potreby sa mu vypláca náhrada za dovolenku. Prepustený nemá nárok na doplatky, náhrady a výhody.

Výpoveď dohodou strán

Upravené článkom 78 Zákonníka práce Ruskej federácie. Znamená to, že strany môžu ukončiť zmluvu Pracovné vzťahy keď je to pre nich výhodné. Iniciátorom výpovede môže byť ktorákoľvek strana. Iniciátor 2 týždne predtým blížiace sa prepúšťanie upozorní druhú stranu na želanie ukončiť zmluvu. Po odsúhlasení všetkých detailov je vyhotovená zmluva v 2 vyhotoveniach

Čo dostane žena po prepustení:

1. Plat za skutočne odpracované hodiny.
2. Náhrada za nevyčerpanú dovolenku.
3. Odstupné ako materiálna podpora.

Zákonník práce Ruskej federácie nenúti organizáciu udeľovať kompenzáciu pri prepustení. Manažér to môže urobiť len z vlastnej iniciatívy.

Video pojednáva o vlastnostiach prepúšťania

Aké kategórie pracovníkov je zakázané prepúšťať

Slobodná matka patrí do kategórie štátom osobitne chránených osôb. Zamestnávatelia sú povinní pri rozhodovaní o výpovedi preveriť svoje konanie so zákonom, aby s istotou vedeli, či majú právo dať výpoveď matke samostatne z vlastnej iniciatívy alebo len na zákonnom základe.

Zákon zakazuje prepúšťanie kategórií pracovníkov:

1. Matky s deťmi do 3 rokov.
2. Slobodná matka vychovávajúca dieťa do 14 rokov alebo zdravotne postihnuté dieťa do 18 rokov.
3. Osoby poskytujúce deti bez rodičov.
4. Rodič alebo zákonný zástupca, ktorý má nezaopatrené dieťa so zdravotným postihnutím do osemnástich rokov alebo dieťa do troch rokov v mnohopočetnej rodine, ak druhý rodič (iný zákonný zástupca) nie je zamestnaný.

Právny dôvod na prepustenie je len jeden – je ním zrušenie organizácie alebo podniku (ich likvidácia). V takejto situácii sa končia pracovné zmluvy so všetkými zamestnancami bez výnimky.

Stále máte otázky? Opýtajte sa ich v komentároch k článku

Ženy, ktoré vychovávajú deti samy, boli do značnej miery chránené zákonom pred prepustením z dôvodov, ktoré nezáviseli od ich želaní: z iniciatívy vedenia, personálnych zmien, slabého výkonu atď. je možné prepustiť slobodnú matku a ako to spravit legalne? O tom je naša konzultácia.

Pracovné záruky

Slobodné matky, ktoré vychovávajú deti do 14 rokov alebo zdravotne postihnutí maloletí, ich majú viacero sociálne benefity... Medzi nimi - "imunita" voči prepusteniu z iniciatívy zamestnávateľa (článok 261 Zákonníka práce Ruskej federácie). Je tiež veľmi ťažké zbaviť ich funkcie kvôli úradným nezrovnalostiam alebo reorganizácii podniku.

V prípade znižovania počtu zamestnancov je zamestnávateľ povinný ponúknuť takémuto zamestnancovi iné voľné pracovné miesto, obdobné z hľadiska pracovných funkcií a odmeňovania. A až po jej písomnom odmietnutí všetkých adekvátnych možností, otázka, môže byť slobodná matka prepustená na zákonné dôvody, možno považovať za uzavreté. Samozrejme áno.

Podľa zákona je postavenie slobodnej matky pridelené žene:

• ktorá vychováva prirodzené alebo adoptované deti mimo manželstva;
• ak ju bývalá manželka rozhodnutím súdu nebol uznaný za otca dieťaťa.

Avšak v pracovné spory, a to aj v otázkach prepúšťania, uplatniť širšiu definíciu z uznesenia Ozbrojených síl RF č. 1 zo dňa 28. januára 2014 (bod 28). Odporúča, aby sa pod „slobodnou matkou“ rozumela žena, ktorá vychováva dieťa jednoducho sama. Počítajúc do toho:

• rozvedeny;
• vdova;
• väzňova manželka;
• manžela nezvestného a pod.

Prepustenie zo zákonných dôvodov

Zamestnávateľ má právo ukončiť pracovnú zmluvu s ktorýmkoľvek zamestnancom v prípade ukončenia činnosti organizácie alebo z dôvodu jeho zavinenia. Zároveň existuje množstvo výnimiek z všeobecná norma... Zákonník práce Ruskej federácie to presne definuje prečo môžeš vyhodiť slobodnú matku:

• za opakované neplnenie alebo neprimeraný výkon služobnej funkcie zo strany zamestnanca, ak jej už bol z rovnakého dôvodu uložený disciplinárny postih (porušenie pracovnej zmluvy, pokynov na výkon funkcie, predpisov, príkazov vedenia, odmietnutia školenia, osvedčenie alebo lekárske vyšetrenie atď.);
• za jedno závažné pochybenie (napríklad absencia - absencia na pracovisku bez objektívnych dôvodov viac ako 4 hodiny za sebou);
• za objavenie sa v stave intoxikácie;
• na zverejnenie komerčných, majetkových alebo osobných informácií;
• za krádež;
• za porušenie požiadaviek na ochranu a bezpečnosť práce, ktoré malo alebo by mohlo mať vážne následky;
• v súvislosti so stratou dôvery k finančne zodpovednému zamestnancovi v dôsledku akéhokoľvek jej zavinenia, nedbanlivosti vo vzťahu k peniazom, ktoré jej boli zverené, alebo k inému tovaru a materiálu;
• za nemorálne správanie alebo násilie páchané na oddelení, ak sa slobodná matka angažuje vo výchovnej sfére;
• za uvedenie nepravdivých údajov resp sfalšované doklady pri prijímaní do zamestnania.

Postup prepúšťania

V závislosti od dôvodov má postup prepustenia slobodnej matky svoje vlastné charakteristiky.

Aj keď v prípade likvidácie spoločnosti platí pre všetkých všeobecné pravidlo: zamestnanec musí byť informovaný minimálne 2 mesiace vopred. Po ukončení zmluvy má nárok na:

1. odstupné (vydáva sa jednorázovo vo výške mesačnej odmeny);
2. výživné do nového zamestnania (najviac do 2 mesiacov).

Pri prepustení presne „podľa článku“ je zamestnávateľ povinný poskytnúť dôkazy o spáchanom pochybení: dokumenty, videá, výpovede svedkov, kolegov. Dôvody odňatia práce musia byť uvedené v objednávke a pracovnej knihe - ako to presne znie v článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie. Je možné prepustiť slobodnú matku? bez toho, aby ste to striktne dodržiavali? Arbitrážna prax ukazuje, že iná formulácia, aj keď sa významovo zhoduje, sa stane dôvodom na napadnutie konania zamestnávateľa.

Vedúci spoločnosti alebo iná zodpovedná osoba personálne otázky, vydá príkaz na odvolanie zamestnanca z funkcie. Príslušné záznamy sa vykonajú v zošite, osobnej karte, na mzdovom účte. V niektorých prípadoch je zamestnávateľ povinný nahlásiť ústrediu práce výpoveď osamelej matky. Vyplatenie zvyšku mzdy, náhrady mzdy za dovolenku, náhrada mzdy nastáva v posledný deň práce.

Ako brániť práva

Ak bolo prepustenie slobodnej matky nezákonné, má právo podať sťažnosť na inšpektorát práce a / alebo ihneď na súd.

To druhé je ešte výhodnejšie: inšpekcia povrchne skontroluje organizáciu, či nedošlo k porušeniu zákona, a súd posúdi samotnú situáciu vo veci samej a určí môže byť slobodná matka prepustená z práce s prihliadnutím na všetky okolnosti. Okrem toho v súdne konanie je možné vymáhať nielen ušlý zisk, ale aj nahradiť morálnu ujmu.

Podobný nárok sa podáva do 1 mesiaca odo dňa oboznámenia sa s objednávkou alebo vydaním knihy (článok 392 Zákonníka práce Ruskej federácie). Musí obsahovať dôvody, prečo žiadateľ považuje výpoveď za nezákonnú, a náležitosti.

V súvislosti s dohodou s učiteľom, ktorý porušil zavedené normy(2. časť).

Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie je prepustenie ženy s dieťaťom vychovávaným bez pomoci povolené v prípadoch ustanovených zákonom. To často odkazuje na zanedbanie povinnosti.

Dôležité. Z právneho hľadiska bude žena, ktorá sa zapísala priezviskom bez uvedenia otca, klasifikovaná ako slobodná matka.

• Ženy sú rozvedené.
• Vdovy.
• Tí, ktorí poznačili svojho otca v rodnom liste (formálne otcovstvo).

Pre tieto situácie sa poskytujú ďalšie benefity, ako napríklad výživné či dôchodky pri strate živiteľa rodiny.

Nuansy postupu

S dieťaťom do 14 rokov

Je možné prepustiť ženu s dieťaťom do 14 rokov? Podľa čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie môže zamestnávateľ prepustiť každého zamestnanca, ktorý pravidelne porušuje pracovnú disciplínu, aj keď ide o osamelú matku s dieťaťom do 14 rokov.

Ukončenie TD je možné v nasledujúcich situáciách:

• Nedodržiavanie pracovnej disciplíny.
• Nezodpovedný postoj k zvereným materiálnym hodnotám.
• Absencia (neprítomnosť na pracovisku viac ako 4 hodiny bez dôvodu).
• Dochádzka do práce pod vplyvom alkoholu (pri užívaní alkoholu, drog alebo iných drog podobného účinku).
• Zverejňovanie utajovaných skutočností.
• Krádež, sprenevera alebo zničenie majetku.
• Nedodržanie bezpečnostných predpisov.
• Dopúšťanie sa nemorálneho správania v práci (najmä vo vzdelávaní).
• Používanie falošných dokladov v zamestnaní.

Vo všetkých týchto situáciách má administratíva právo ukončiť zmluvu, a to aj s osamelou matkou a akýmkoľvek iným zamestnancom.

Prečítajte si, či môže slobodná matka s dieťaťom do 14 rokov dostať výpoveď z dôvodu nadbytočnosti.

Pri likvidácii podniku

Keď je organizácia zrušená z vôle jej zakladateľov, nemá žiadne práva a povinnosti. Všetci zamestnanci majú jednorazové ukončenie pracovného pomeru. Prepustení majú zároveň právo na podporu od štátu.

Pre nich existujú:

1. Mesačný príspevok rovnajúci sa mesačnému priemeru mzdy vydáva Ústredie práce.
2. Počas hľadania práce zostáva výška priemerného zárobku (nie viac ako dva mesiace).
3. Výpoveď na osobnú žiadosť, dohodou strán alebo preložením do inej inštitúcie, nie.

Zamestnávateľ musí oznámiť prepusteným zamestnancom aspoň 60 dní vopred. V opačnom prípade likvidácia podniku nezabráni tomu, aby sa prepúšťanie osôb stalo nezákonným.

Po dohode strán alebo samostatne

Ak zamestnanec odíde pracovisko dobrovoľne, výpoveď sa vykonáva štandardným spôsobom. Ukončenie zmluvy sa riadi všeobecnou schémou:

1. Zamestnanec na to zamestnávateľa vopred upozorní.
2. Ak dôjde k ukončeniu funkcie bez súhlasu vedenia, hodnotí sa to ako neprítomnosť.
3. Nasledujúce dva týždne si to zamestnanec môže rozmyslieť a zostať na mieste.
4. Po uplynutí určeného dvojtýždňového obdobia sú zamestnancovi vystavené doklady, zošit a hotovostné platby.

V niektorých prípadoch môže osamelá matka vyhotoviť výpoveď z dôvodu nedodržiavania Zákonníka práce zo strany vedenia alebo z nátlaku nadriadených. Potom môžete podať podnet na vyššie orgány alebo zájsť na prokuratúru, aby svojvôľu odhalila a odstránila.

Prepustenie do vzájomná dohoda strany má mnoho pozitívnych aspektov, podľa čl. 78 Zákonníka práce Ruskej federácie. Vysvetľuje to skutočnosť, že obe strany sa môžu v prípade ukončenia spolupráce dohodnúť a vzájomne si porozumieť. Postup upresňuje vypracovanie osobitnej dohody, podľa ktorej sú stanovené povinnosti oboch strán pri skončení pracovného pomeru.

Článok 78 Zákonníka práce Ruskej federácie. Skončenie pracovnej zmluvy dohodou zmluvných strán

Pracovná zmluva môže byť ukončená kedykoľvek dohodou účastníkov pracovnej zmluvy.

Existujú pozitívne a negatívne stránky pre zamestnávateľa a osamelú matku.

Nevýhody pre zamestnanca:

• Výplaty za prepustenie môžu byť nižšie ako v prípade prepustenia alebo likvidácie spoločnosti, pretože zamestnávateľ má právo nevyplatiť náhradu, ako to predpisuje zákon, včas na usvedčenie o tomto ustanovení.
• Podmienky ukončenia dohody si dojednávajú iba zmluvné strany samy bez ohľadu na pravidlá pracovná dohoda.
• Ak k prepusteniu dôjde na základe dohody strán, zamestnanec môže dostať výpoveď, aj keď to zákon zakazuje. Napríklad počas dovolenky alebo práceneschopnosti.
• Takéto skončenie pracovného pomeru nie je na súde napadnuté.

Výhody:

• Pri podpise sa dohaduje dátum ukončenia zmluvy. Môže sa tak stať v deň podpisu alebo pokračovať v práci až do okamihu zamestnania.
• Dá sa vyjednať značné odškodné, ktoré presiahne odstupné.
• Urovnanie dohodou strán je pádnejším dôvodom ako výpoveď v prípade nadbytočnosti.
• Pri výpovedi je možné dohodnúť si vlastné podmienky, aby ste neboli bezmocní, ako v iných prípadoch ukončenia zmluvy.

Nevýhody pre vedenie:

• Tento spôsob ukončenia pracovného pomeru nie je prípustný bez súhlasu spolupracovníčky, ktorá sa považuje za slobodnú matku.
• Vyplatenie dohodnutej náhrady je prípustné len na úkor peňažných prostriedkov získaných z čistého zisku.
• Budete musieť urobiť ústupky a splniť požiadavky zamestnanca, ktoré budú dohodnuté pri podpise zmluvy.

Výhody:

• Takéto prepustenie nie je súdom napadnuté. Zo strany inšpekcia práce tiež nebudú žiadne nároky.
• Ukončenie zmluvy je možné bez povinnosti uhradiť odškodné uvedené v predpisov ak to nie je so zamestnancom dohodnuté v dokumente.
• Zamestnanca sa môžete zbaviť bez ohľadu na jeho výhody či zákazy výpovede zo zákona.

Pri prepúšťaní dohodou strán je v prvom rade potrebné podpísať dohodu. Špecifikuje súhlas strán s úplnou súčinnosťou a ďalšie povinnosti strán, ktoré musia byť splnené.

Zamestnávateľ bude tiež musieť dokončiť určitý postup výpočtu a vypracovať dokumenty:

1. Vypracujte a odošlite oznámenie s dátumom prepustenia zamestnancovi do rúk podpisu alebo zaslať prostredníctvom pošty na adresu razenia.
2. Vydajte príslušný príkaz a pošlite to HR.

Potom sa vykoná nasledujúci postup:

1. Personalista urobí poznámky do zošita a osobnej karty zamestnanca.
2. Účtovné oddelenie na základe objednávky zaúčtuje zúčtovacie a náhradné peniaze.
3. Zúčtovacie oddelenie zaplatí prostredníctvom pokladne alebo prevodom na banková karta zamestnancov všetky finančné prostriedky splatné najneskôr ku dňu prepustenia.
4. Personálna služba vydá pracovnú knihu s označením na objednávke, o skončení pracovnej zmluvy najneskôr ku dňu výpovede.

Na podnet zamestnávateľa

Občania, ktorí si svoje pracovné povinnosti plnia v dobrej viere, sú chránení zákonom.

Z tohto dôvodu nemôžu slobodné matky dostať výpoveď, keď sa zníži počet zamestnancov. Ale v prípade nedodržania interných pravidiel spoločnosti alebo ignorovania legislatívne normy, nie je poskytovaná žiadna ochrana.

Prepustenie so súhlasom

Výpoveď je možná len podľa všeobecného postupu pri výpovedi, ktorý je uvedený v článku 84 ods. 1 Zákonníka práce:

1. Zamestnávateľ vyhotoví rozkaz o prepustení.
2. Doklad vypĺňa pracovník personálneho oddelenia.
3. Objednávku podpisuje vedúci alebo iná zodpovedná osoba.
4. Príkaz sa vydá zamestnancovi na prečítanie a podpísanie.
5. Ak zamestnanec nesúhlasí alebo ak nie je možné poskytnúť informácie, uvedie sa zodpovedajúca značka.
6. Poznámky o prepustení sa vkladajú do osobných dokladov.
7. V posledný deň je zamestnancovi vystavená pracovná kniha a hotovostné platby.

Dokumenty pri prepustení sa vyhotovujú takto:

• Rozkaz o prepustení.
• Poznámka k výpočtu.
• Štítok na osobnej karte.
• Značka na osobnom účte.

V knihe práce sa zaznamená záznam o prepustení s uvedením základu vo formulári súvisiaci článok a položka TC. Zamestnávateľ v prípade potreby vyhotoví zamestnancovi oznámenie o probléme pracovná kniha na rukách.

Ako a za čo môže byť vylúčená zamestnankyňa bez jej súhlasu?

1. V čase rozhodnutia o prepustení je vydaný príkaz vo forme T8, v ktorom je prepustenie odôvodnené v súlade s článkami legislatívy.
2. Zamestnanec musí byť informovaný najneskôr 2 mesiace pred prepustením. Musí tiež podpísať príslušné oznámenie. Ak nie je možné objednávku osobne odovzdať na čítanie a písanie, zašlite ju doporučene na adresu bydliska, priložte kópiu objednávky a oznámenie o dni odstúpenia od zmluvy.
3. Pri prečítaní textu objednávky a odmietnutí podpisu to musia potvrdiť 2 zamestnanci podniku využívajúci svoje víza, s zadná strana papier.
4. Personálna služba dostane príkaz na vykonanie zápisu osobné doklady zamestnancov. V pracovnej knihe a osobnej karte sa vedú záznamy o prepustení v súlade s článkom Zákonníka práce Ruskej federácie s uvedením čísla a dátumu objednávky.
5. Kópia objednávky sa odovzdá účtovnému oddeleniu na výpočet platieb. Počítajú sa s prihliadnutím na posledný pracovný deň na základe objednávky. Patria sem mzdy, náhrada dovolenky, dodatočné platby za škodlivé podmienky (ak existujú) atď. Peniaze sú v plnej výške vyplatené najneskôr v deň ukončenia spolupráce. Všetky transakcie musia byť uvedené vo formulári T-61, pričom jedna kópia sa odovzdá zamestnancovi.
6. V deň prepustenia sa vydávajú osobné doklady a platby finančných prostriedkov. Ide o doručenie pracovnej knihy, výpočtového listu a osvedčenia na jej meno, ak si kvalifikácia vyžaduje potvrdenie o praktickej skúške.

Musím pracovať 2 týždne?

Postup pri prepúšťaní takéhoto zamestnanca sa nelíši od všeobecného, ​​preto musí žena, podobne ako ostatní zamestnanci, po rozhodnutí o skončení pracovného pomeru prejsť dvojtýždňovou pracovnou dobou.

Napriek tomu na otázku, či môže slobodná matka odísť bez odpracovania 2 týždňov, v niektorých prípadoch je odpoveď áno. V takýchto situáciách môžete odísť bez cvičenia.:

1. Zamestnanec má nevyčerpané dni dovolenky (pripisujú sa na pracovný účet).
2. V prípade choroby, zlého zdravotného stavu, bezmocnosti a iných opodstatnených dôvodov.

Zamestnanec a zamestnávateľ sa tiež môžu dohodnúť, že môžu odísť bez práce.

Spochybňovanie nezákonného konania zamestnávateľa

Ak bola výpoveď osamelej matky nezákonná, postup zamestnávateľa možno napadnúť podaním na súd alebo inšpektorát práce.

Prvá možnosť je najprijateľnejšia, keďže inšpektori kontrolujú len porušenia právnych predpisov. Súdne orgány plne zváži situáciu a určí, či bolo prepustenie zákonné, pričom zohľadní všetky faktory. V procese posudzovania prípadu je tiež možné získať späť ušlý zisk a morálnu ujmu od zamestnávateľa.

Podanie reklamácie sa vykonáva do prvého mesiaca odo dňa vydania rozhodnutia o prepustení alebo vrátení knihy práce. Toto je uvedené v článku 392 Zákonníka práce Ruskej federácie. Musí obsahovať dôvody, prečo bolo prepustenie nezákonné, a požiadavky:

1. Na obnovenie.
2. Zaplatiť náhradu za nezákonnú neprítomnosť.
3. Kompenzovať morálnu ujmu.

Do toho sa môže zapojiť aj zamestnávateľ administratívna zodpovednosť podľa článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie.

Opatrenia zodpovednosti

Správna pokuta pre zamestnávateľa za nezákonné prepustenie slobodná matka je špecifikovaná v článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie.

Úradník môže zaplatiť pokutu vo výške 1 000 - 5 000 rubľov. Spoločnosť môže dostať pokutu až 50 000 rubľov a pozastaviť činnosť až na 3 mesiace.

Možno v prípade rozhodnutia zamestnanca, súhlasu oboch strán alebo likvidácie organizácie. Vo všetkých týchto prípadoch sa postup ukončenia zmluvy uskutočňuje všeobecným spôsobom. K prepusteniu na žiadosť zamestnávateľa však môže dôjsť len v prípade závažných porušení. Takéto rozhodnutie je tiež možné napadnúť na súde.

Ak nájdete chybu, vyberte časť textu a stlačte Ctrl + Enter.

Právna úprava upravuje poskytovanie sociálne záruky aj zamestnancov špecifické kategórie občania v procese implementácie pracovná činnosť... Jeden z najviac aktuálne problémy- je možné prepustiť slobodnú matku s dieťaťom mladším ako 14 rokov - bude podrobne popísané v tomto článku.

Právne dôvody na prepustenie slobodnej matky

Osoby s rodinné povinnosti mať dodatočný zoznam zaručuje krytie špeciálna objednávka ich odvolanie na podnet vedenia. Do tejto kategórie občanov patria aj ženy, ktoré vychovávajú malé deti do 14 rokov bez otca.

Právne postavenie takýchto žien je spôsobené týmito okolnosťami:

• prítomnosť jedného alebo viacerých detí mladších ako 14 rokov;
• neprítomnosť otca dieťaťa.

Na poskytnutie záruk je potrebné preukázať, že dieťa nemá otca, a nie neprítomnosť manžela alebo manželky ženy. Aj v prípade ukončenia manželstva je otec povinný podporovať svoje deti, preto sa opatrenia záruk Zákonníka práce Ruskej federácie vzťahujú iba na prípady neprítomnosti otca.

Tieto skutočnosti podliehajú dokazovaniu predložením dokladov vedeniu:

• rodný list dieťaťa;
• úmrtný list prirodzeného otca detí alebo iný doklad potvrdzujúci túto okolnosť (napríklad rozhodnutie súdu).

Ak sa tieto skutočnosti potvrdia právoplatne, vedenie má povinnosť dodržiavať záruky ustanovené v čl. 261 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Takíto zamestnanci majú v prvom rade právo na všeobecnú výpoveď. na vlastnú päsť... Vedenie nemá právo túto možnosť za žiadnych okolností obmedzovať, ak skončenie pracovného pomeru oznámi dva týždne vopred.

Podrobne upravuje článok 261 Zákonníka práce Ruskej federácie právny základ na prepustenie takýchto zamestnancov na podnet vedenia. Vo všeobecnosti nie je povolené jednostranné prepustenie slobodných žien s deťmi mladšími ako 14 rokov. Špecifikovaná norma Zákonníka práce Ruskej federácie však stanovuje výnimky zo všeobecného pravidla a určuje zoznam dôvodov, kedy môže vedenie iniciovať takéto prepustenie:

• skutočné ukončenie činnosti organizácie (likvidácia) alebo podobná okolnosť pri práci pre jednotlivého podnikateľa;
• keď sa osamelý zamestnanec dopustí vinného konania uvedeného v odsekoch. 5-8 st. 261 Zákonníka práce Ruskej federácie;
• keď sa žena dopustí jediného hrubého porušenia Pracovné povinnosti ak bola vedúcou alebo zástupkyňou vedúceho podniku;
• v prípade predloženia falošných dokladov o zamestnaní v tejto spoločnosti.

Každá z týchto okolností musí byť zdokumentovaná. V prípade súdneho sporu o dôvodoch a dôvodoch výpovede pracovná zmluva, tieto okolnosti musí zamestnávateľ preukázať.

Osobitné dôvody núteného prepustenia bez súhlasu slobodnej ženy sú upravené v čl. 336 Zákonníka práce Ruskej federácie. Vzťahujú sa na pedagogický zbor a spočívajú v použití duševného alebo fyzického násilia voči väzňom.

Vzhľadom na takéto obmedzenia a problematickosť ich dizajnu sa vedenie v praxi všetkými prostriedkami snaží prinútiť slobodné ženy, aby odstúpili z vlastnej vôle alebo na základe dohody strán. Ak takéto skutočnosti nastanú a budú potvrdené objektívnymi dôkazmi, zamestnankyňa má právo napadnúť postup svojich nadriadených a podať žiadosť na orgány poverené výkonom kontroly vo svete práce.

Zapnuté tento moment také orgány sú:

• prokuratúra Ruskej federácie zastúpená územnými orgánmi;
• Federálny inšpektorát práce zastúpený regionálnymi Štátne inšpekcie pôrod.

Sťažnosť pomôže preukázať diskrimináciu slobodnej ženy s malým dieťaťom a obnoviť jej práva.

Ak existujú dôvody na prepustenie slobodnej ženy s dieťaťom mladším ako 14 rokov a sú zdokumentované, správa podniku získava právo na jednostranne začať konanie o ukončení pracovnej zmluvy.

Ukončenie pracovného pomeru

Na začatie konania o prepustení z dôvodov ustanovených v čl. 261 Zákonníka práce Ruskej federácie musí vedenie zdokumentovať tieto okolnosti. V závislosti od situácie môžu byť tieto dokumenty:

• rozhodnutie vlastníkov podniku o likvidácii;
• akt spáchania záškoláctva bez dobrého dôvodu;
• doklady potvrdzujúce výskyt konfliktu záujmov a odmietnutie opatrení na jeho odstránenie slobodnou ženou;
• akty straty alebo poškodenia materiálne hodnoty vinou zamestnanca, ako aj iné doklady.

V procese spracovania týchto dokumentov (okrem prípadov likvidácie spoločnosti) má zamestnanec právo predložiť dôkazy o tom, že nie je vinná zo zistených porušení. Okrem zamestnávateľa bude tieto skutočnosti skúmať aj súd, ak vznikne spor o dôvodoch skončenia pracovného pomeru.

Ak sa tieto skutočnosti počas vyšetrovania v podniku spoľahlivo potvrdia a zamestnankyňa neposkytne dôkazy o neexistencii svojej viny, prepustenie osamelej matky je povolené na podnet zamestnávateľa v súlade s procesnými formalitami pre papierovanie. .

Prepustenie pri likvidácii

Po skončení pracovnej zmluvy na tomto základe si slobodná žena ponecháva najširší možný zoznam záruk v porovnaní s inými prípadmi prepustenia bez jej súhlasu. V tomto prípade je vedenie povinné:

• mať listinné dôkazy o začatí likvidačného konania;
• oznámiť v písanie osamelého zamestnanca o blížiacom sa ukončení činnosti dva mesiace vopred;
• zaplatiť odstupné, priemerný zárobok za dva mesiace (av niektorých prípadoch za tri mesiace), ako aj na úplný výpočet miezd.

V prípade likvidácie je možné prepustiť celý personál spoločnosti, takže slobodná matka bude mať rovnaký zoznam záruk ako ostatní zamestnanci.

Registrácia dokladov o ukončení pracovnoprávnych vzťahov sa vykonáva podľa všeobecných pravidiel vydaním príkazu na prepustenie zamestnancov z dôvodu likvidácie, ako aj uvedením splatných platieb. V zošite sa vykoná zodpovedajúci záznam a zamestnanec sa musí podpísať na oboznámenie sa s objednávkou.

Prípady prepustenia v prípade zníženia počtu zamestnancov by sa mali odlišovať od skutočnej likvidácie. V tomto prípade vedenie nemôže bez jej súhlasu vypovedať pracovnú zmluvu so slobodnou ženou a musí prijať opatrenia na jej zamestnanie na inom pracovnom mieste v podniku.

Prepustenie z viny zamestnanca

Všeobecný zoznam dôvodov, pre ktoré môže byť ktorýkoľvek zamestnanec prepustený pri spáchaní viny, je upravený v čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie. Do týchto prípadov plne spadá slobodná žena s malým dieťaťom.

Každý z uvedených priestupkov (záškoláctvo, hrubé porušenie úradné právomoci hlavy atď.) sa má zriadiť v priebehu oficiálne vyšetrovanie... V priebehu takéhoto vyšetrovania sa zamestnancovi odovzdá písomné vysvetlenie pre každú skutočnosť porušenia. Materiály a výsledky servisnej kontroly sú predmetom evidencie počas interné dokumenty organizácií.

Či majú právo úradníkov podniky uplatniť iné opatrenia vplyvu na jedinú ženu za spáchané porušenia? Zákon ustanovuje povinnosť prešetriť všetky okolnosti spáchania skutku a uložiť trest zodpovedajúci závažnosti skutku. Ak porušenie nemalo za následok závažné porušenia pri činnosti spoločnosti a nespôsobil škodu, má správa právo neuchýliť sa aspoň vo forme výpovede a obmedziť sa na disciplinárne stíhanie.

Ak sa rozhodne o skončení pracovného pomeru so zavinením osamelého zamestnanca, dvojmesačná výpovedná lehota sa nevyžaduje. Na základe výsledkov úradného auditu sa vydá príkaz s uvedením dôvodov ukončenia pracovnej zmluvy, po ktorom sa vypracujú dokumenty HR administrácia o skončení pracovnej činnosti tohto zamestnanca.

Po prepustení z týchto dôvodov je žena zbavená možnosti požadovať akékoľvek dodatočná kompenzácia, s výnimkou splatnej mzdy a iných garantovaných platieb. Okrem toho v prípade poškodenia podniku môže byť z neho zrazená časť mzdy vo forme vyvodenia finančnej zodpovednosti.

Prepustenie slobodnej učiteľky s dieťaťom do 14 rokov

Na ukončenie pracovného pomeru s jedným zamestnancom, ktorý pracuje ako učiteľ s deťmi, je potrebné preukázať skutočnosť psychického alebo fyzického týrania vo vzťahu k študujúcim deťom. Tieto skutočnosti sú stanovené takto:

• na žiadosť dieťaťa alebo jeho zákonní zástupcovia na správu vzdelávacej inštitúcie alebo na orgány činné v trestnom konaní;
• počas plánovaného a neplánované kontroly vzdelávací proces na strane vysokých škôl;
• pri kontrolách dodržiavania práv maloletých, vykonávaných prokuratúrou alebo inými oprávnenými orgánmi.

Hneď ako sa vedenie dozvie o spáchanom násilí, je povinné konať servisná kontrola, počas ktorého dostane žena možnosť predložiť dôkazy o nevine. Počas inšpekcie sa vykonávajú výsluchy detí, ktoré boli predvedeným zamestnancom vyškolené, ako aj ďalších svedkov výchovno-vzdelávacieho procesu.

Ak sa fakty spoľahlivo potvrdia, okrem prepustenia môžu nasledovať ďalšie opatrenia vplyvu: vyvodenie trestnej alebo správnej zodpovednosti, náhrada morálnej ujmy atď.

Ukončenie pracovnej zmluvy sa zaznamená v pracovnej knihe a prepustený zamestnanec je zbavený možnosti požadovať akékoľvek dodatočné platby alebo náhrady inej ako mzdy za vykonanú prácu. V prípade skončenia dohody o pracovnej činnosti na tomto základe bude prepustený zamestnanec výrazne obmedzený pri ďalšom zamestnaní na obdobnej pozícii.

Prídavky na deti> Mnohopočetné rodiny> V akých prípadoch je legálne prepustiť matku s viacerými deťmi

V Ruskej federácii sa dnes realizuje mnoho rôznych programov na pomoc veľkým rodinám. Poskytuje sa im množstvo dávok, vyjadrených v naturáliách alebo v peniazoch. Okrem toho legislatíva stanovuje pracovné výhody pre matky a otcov s mnohými deťmi.

Pracovné dávky sú zárukou ochrany práv pracujúcej matky s mnohými deťmi. V podstate ovplyvňujú vzťah medzi zamestnávateľom a matkou mnohých detí. Okrem toho zákonník práce v krajine výslovne zakazuje prepustiť matky malých detí na podnet zamestnávateľa.

Môže zamestnávateľ prepustiť viacdetnú matku?

Otázka týkajúca sa prepúšťania viacdetných matiek. vnímaný moderná spoločnosť dostatočne ostré. Dnes sa mnohým zamestnávateľom zdá nerentabilné zamestnávať matky s tromi a viacerými malými deťmi. Dôvodom je skutočnosť, že takíto zamestnanci si pravdepodobne často berú práceneschopnosť alebo si jednoducho berú voľno z práce.

Ako už bolo uvedené vyššie, zamestnávateľ nemá právo z vlastnej iniciatívy prepustiť zamestnancov s malými deťmi. Existuje však niekoľko dôvodov, prečo sú takíto pracovníci stále prepúšťaní, aj keď majú veľa detí:

• Úplná likvidácia podniku
• Početná systematická absencia
• Krádež majetku na mieste výkonu práce
• Trvalé neplnenie pracovných povinností
• Zmenšovanie

Možnosť prepustenia závisí od veku detí

V tomto prípade všetko závisí od veku detí mnohodetnej matky. Ak má jedno z detí menej ako tri roky. potom žena už nespadá pod kontrakciu. Ak sú deti staršie, potom by to nemal byť jediný dôvod na prepustenie.

Základom musí byť aj nízka produktivita alebo nízka kvalifikácia. Zároveň musí zamestnávateľ upozorniť na zníženie vopred (najmenej dva mesiace).

Po prepustení viacdetnej matky jej musí zamestnávateľ zabezpečiť novú prácu alebo pozíciu. Ak zamestnanec považuje svoje prepustenie za nezákonné, môže sa sťažovať komisii pre pracovné práva. Existuje aj Federálny inšpektorát práce, ktorý môže tento problém vyriešiť.

V každom inom prípade viacdetná matka môže odísť len z vlastnej vôle. Zároveň musí zamestnávateľovi oznámiť svoj zámer dva týždne vopred.

Postup pri prepúšťaní viacdetných matiek

Ak žena odíde z vlastnej vôle, môže to urobiť niekoľkými spôsobmi:

• Všeobecná dohoda so zamestnávateľom o ukončení pracovnej zmluvy
• Opatrujte sa ďalšia dovolenka nasleduje prepustenie
• Vyššie vzdelanie vzdelávacia inštitúcia
• Starostlivosť o chorého príbuzného alebo dieťa
• Presťahovanie sa do nového bydliska

Postup prepustenia veľkého zamestnanca z vlastnej iniciatívy je vypracovaný vo formulári žiadosti. Táto aplikácia je žiadosťou o jej uvoľnenie z práce. potom personálna služba vykonáva nasledujúce akcie:

1. Vydanie príslušnej objednávky.
2. Vypracovanie pracovnej knihy, do ktorej sa urobí záznam o prepustení.
3. Registrácia osobnej karty. Tento dokument odovzdané do archívu na uloženie spolu s osobným spisom zamestnanca. Zároveň musí zamestnávateľ prepustiť zamestnanca s malými deťmi bez meškania a práce.

Je legálne vyhodiť otca s viacerými deťmi?

Prepustenie viacdetného otca upravuje čl. 261 TC

Dnes v článku 261 Zákonníka práce krajiny uvádzajú, že ak je otec s mnohými deťmi jediným živiteľom rodiny, potom jeho prepustenie z iniciatívy zamestnávateľa nie je povolené.

Druhý z manželov s viacerými deťmi by zároveň nemal byť v pracovnom pomere.

Existuje však niekoľko prípadov, keď má zamestnávateľ právo prepustiť aj jediného živiteľa rodiny:

1. Systematické neplnenie si pracovných povinností bez vážneho dôvodu.
2. Poskytnutie falošných dokladov zamestnávateľovi pri uzatváraní zmluvy.
3. Spáchanie nemorálneho konania (zamestnancom vykonávajúcim vzdelávacie aktivity), ktoré mu neumožňuje pokračovať v práci.
4. Zverejňovanie zákonom chránených tajomstiev.
5. Byť na pracovisku v stave alkoholickej alebo drogovej intoxikácie.
6. Neustále záškoláctvo.

Zníženie viacdetného otca je podľa zákona tiež nemožné, ak sa neocitol v žiadnej z uvedených situácií.

Novinky o zákaze prepúšťania viacdetných otcov na videu:

Všimli ste si chybu? Zvýraznite ho a stlačte Ctrl + Enter... aby sme to vedeli.

Nuansy pri prepustení slobodnej matky, veľkého, rodiča postihnutého dieťaťa.

Podľa zákonodarcu pracovné právo chráni práva pracujúcich žien, najmä ak majú deti. V praxi býva situácia iná.

Napriek sankciám, ktoré sa každoročne zavádzajú proti bezohľadným zamestnávateľom, prepúšťanie žien s deťmi, často absolútne nezákonné, neprestáva.

Okrem toho pravidlá pre najímanie ženy s dieťaťom a vytváranie pre ňu nevyhnutné podmienky pôrod.

Ale začnime rovnako s výpoveďou.

○ Zákonník práce o prepúšťaní matiek s deťmi.

Zákonník práce jasne definuje zoznam dôvodov, prečo môže dostať žena s dieťaťom výpoveď, no vo väčšine prípadov sa tieto normy nerešpektujú. Zvážte možné spôsoby riešenia náročného pracovného sporu – je možné prepustiť slobodnú matku resp matka mnohých detí? Je to možné, ale musí to byť vykonané podľa zákona.

✔ Slobodné matky.

Článok 261 Zákonníka práce Ruskej federácie v poslednom odseku obsahuje pravidlo, podľa ktorého nie je možné prepustiť podľa iniciatíva zamestnávateľažena vychovávajúca dieťa (deti) sama, kým nedosiahne štrnásty rok, a ak je dieťa zdravotne postihnuté, až do osemnástich rokov, s výnimkou niektorých prípadov.
Patria sem najmä:

• Úplná likvidácia organizácie alebo samostatného podnikateľa.
• Viac ako raz nesplnenie pridelených pracovných povinností.
• Hrubé porušenie pridelených pracovných povinností, ako aj pravidiel vnútorného pracovného plánu - neprítomnosť, chodenie na pracovisko v stave intoxikácie (omamné, toxické alebo alkoholické).
• Zverejnenie štátneho alebo obchodného tajomstva.
• Krádež, odpad.
• Poskytovanie falošných dokladov pre zamestnanie.
• A pre učiteľský zbor - spáchaním nemorálneho konania, ako aj použitím psychického alebo fyzického násilia na žiakoch.

Na to zákonodarca zoznam obmedzil legitímne dôvody vyhodiť slobodné matky.

✔ Matka mnohých detí.

Záruky pre viacdetné matky, a ako viete, podľa zákona medzi ne patria aj ženy, ktoré majú tri a viac maloletých detí vrátane adoptovaných, sú totožné so zárukami slobodných matiek.

Ale v tomto prípade je potrebné vziať do úvahy pre zákonné prepustenie mnohodetnej matky musia mať všetky jej deti vrátane adoptovaných detí viac ako 3 roky... V opačnom prípade je postup zamestnávateľa nezákonný.

Tiež nové vydaniečl. 261 Zákonníka práce Ruskej federácie dáva „imunitu“ proti prepusteniu otca - jediného živiteľa rodiny veľká rodina, v ktorej sa vychovávajú deti do 3 rokov, v ktorej žena nie je v pracovnom pomere.

Zjednodušene povedané, ak otec pracuje sám a mama je žena v domácnosti a nie je na materskej dovolenke, ani na starostlivosti o dieťa, tak nemajú právo otca prepustiť.

✔ Rodič postihnutého dieťaťa.

Rodič alebo iná osoba, ktorá je jediným živiteľom zdravotne postihnutého dieťaťa, a to aj v prípade mnohodetnej rodiny, je „imúnna“ voči ukončeniu zmluvy na žiadosť zamestnávateľa až do dovŕšenia osemnásteho roku veku dieťaťa. V tejto situácii môže byť jediným živiteľom babička, otec a starý otec.

to všeobecné pravidlá to musí zamestnávateľ dodržať, ak sa rozhodol ukončiť zmluvu z vlastnej iniciatívy. Existujú však aj iné spôsoby ukončenia pracovného pomeru:

• Uplynutie doby trvania pracovnej zmluvy - prepúšťanie osôb s rodinnými povinnosťami nie je nijako obmedzené, s výnimkou tehotných žien si prácu zachovávajú počas celej doby tehotenstva.
• Znížením počtu alebo personálu - v tomto prípade je prepustenie možné len vtedy, ak nie je možné prestúpiť (prirodzene, so súhlasom) na inú pozíciu s príslušnou kvalifikáciou, prípadne nižšiu pozíciu.
• Nesúlad so zastávanou pozíciou - len na základe výsledkov certifikácie, prípadne záveru kvalifikačnej komisie.
• Za okolností, ktoré strany nemôžu ovplyvniť – opätovné dosadenie zamestnanca predtým prepusteného z tejto funkcie, odsúdenie na skutočný výkon trestu, invalidita (ak to narúša plnenie jeho pracovných povinností v plnom rozsahu) alebo smrť, núdzové situácie a živelné pohromy, diskvalifikácia atď.

Je tiež potrebné pripomenúť, že za žiadnych okolností nie je možné prepustiť zamestnanca, keď je na dovolenke alebo práceneschopnosti.

○ Nuansy výpovede iniciované zamestnancom.

Na fyzické osoby s rodinnými povinnosťami sa vzťahujú všeobecné pravidlá ukončenia pracovnej zmluvy z vlastnej iniciatívy (článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie), t. zamestnanec je povinný oznámiť dva týždne vopred a až po uplynutí určené obdobie dostane výpoveď.

Ale zavedená prax, ako aj niektorí predpisov nech prestaneš bez odpracovania.

Prečítajte si tiež: Je možné mať dve pracovné knihy

Tu je niekoľko spôsobov, ako opustiť ženu s malým dieťaťom v deň podania prihlášky:

• Po dohode so zamestnávateľom - takmer v 100% prípadov idú do toho.
• Choďte na ďalšiu dovolenku s následným prepustením (článok 127 Zákonníka práce Ruskej federácie).
• Presťahovanie sa do nového bydliska.
• Vstup do vzdelávacej inštitúcie (článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie).
• Postarať sa o chorého príbuzného, ​​dieťa, alebo ochorieť sama atď.

Vidíme teda, že zákon stále chráni práva pracujúcich matiek a umožňuje zamestnankyni aj zamestnávateľovi zákonne a pokojne ukončiť pracovnoprávne vzťahy. No ak to nepôjde pokojne, tak tu sa bez pomoci profesionálov nezaobídete.

Prepustenie matky s mnohými deťmi

Pracovná legislatíva našej krajiny chráni pracovné práva pracovníci s deťmi. To platí najmä pre rodičov s mnohými deťmi.

V dnešnej dobe sa nerobí rozdiel medzi viacdetným otcom a mnohodetnou matkou, hoci donedávna to tak bolo. Matka vychovávajúca 3 a viac detí mala pri prepustení určité záruky od štátu. Viacdetní otcovia takéto „brnenie“ nemali.
Prepustenie mnohodetných rodín je celkom jednoduché, ak zamestnankyňa s takýmto postavením napíše vyhlásenie z vlastnej vôle alebo podpíše dohodu so zamestnávateľom. Inak prepúšťanie viacdetných matiek sprevádza množstvo personálnej práce.

V čl. 261 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza, že zamestnávateľ nemôže ukončiť pracovnú zmluvu s týmito zamestnancami:

• mať deti mladšie ako 3 roky;
• vychovávať 3 alebo viac detí;
• ktorí sú jedinými živiteľmi rodiny. Na potvrdenie je potrebné predložiť personálnemu oddeleniu tieto dokumenty:
  • osvedčenie o slobodnej matke;
  • rozhodnutie súdu, že otec detí bol pozbavený rodičovských práv;
  • verdikt súdu o vzatí otca do väzby a uväznení na jeho slobode;
  • súdne rozhodnutie potvrdzujúce odovzdanie starostlivosti o deti matke;
  • úmrtný list otca.
• ktorej druhý manžel sa plne venuje starostlivosti o domácnosť. Túto skutočnosť treba dokázať!

Napriek všetkej ochrane zo strany štátu môže byť prepustenie viacdetných matiek na podnet zamestnávateľa. Na to sú však potrebné dobré dôvody. Napríklad opakované porušenie pracovnej disciplíny či denného režimu. Okrem toho môže k prepusteniu takého zamestnanca dôjsť, ak:

• spoločnosť prechádza dobrovoľným postupom resp nútená likvidácia, to znamená, že zbankrotuje alebo sa sám zatvorí;
• individuálny podnikateľ ukončí svoju činnosť z rovnakých dôvodov;
• pri znižovaní stavu zamestnancov pri dodržaní ustanovení čl. 179 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Matkou mnohých detí v Ruskej federácii je žena, ktorá vychováva 3 alebo viac maloletých detí. Môžu to byť jej pokrvné deti (teda tie, ktoré sa jej narodili) alebo adoptované deti (ak existujú vhodné papiere).
V tomto prípade musí byť potvrdený status mnohodetnej matky. Toto je potrebné vykonať pomocou občianskeho preukazu vydaného oddelením sociálnej ochrany miestne trvalá registrácia... Osvedčenie matky s mnohými deťmi je hlavným dokumentom, ktorý potvrdzuje tento stav a dáva právo okrajové výhody... Ak takýto doklad neexistuje, personálne oddelenie musí predložiť kópie rodného listu detí, ako aj kópiu strany pasu, na ktorej sú tieto deti uvedené.

Prepustenie veľkej rodiny z dôvodu nadbytočnosti

Ak sa firma zredukuje, tak matka mnohých detí nie je poistená proti prepusteniu. Ale musí vedieť, že existuje čl. 179 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý hovorí, že zamestnanci vychovávajúci deti majú právo na prednostný pobyt v práci. To platí aj pre ženy, ktoré vychovávajú 3 a viac maloletých detí. Zamestnávateľ by mal vytvoriť komisiu na identifikáciu pracovníkov, ktorí majú nárok na preferenčné zamestnanie. Preto je potrebné všetky doklady potvrdzujúce „zvýhodnenie“ danej kategórie zamestnanca uchovávať na personálnom oddelení zamestnávateľa.

Zamestnávateľ musí dodržať aj všetky personálne nuansy. Zamestnankyňa musí byť informovaná 2 mesiace pred nadchádzajúcimi udalosťami a tiež jej ponúknuť všetky voľné pracovné miesta, ktoré má zamestnávateľ k dispozícii, ktoré zodpovedajú jej kvalifikácii, úrovni vzdelania a pracovným skúsenostiam.
Zamestnávateľ musí ponúkať voľné pracovné miesta, kým sa neminú. Keď sa tak stane, zamestnávateľ má právo ponúknuť jej stále horšie platené voľné pracovné miesta.

Pracovné miesta sa ponúkajú písomne. Zamestnanec podpíše oznámenie. Ak odmietne navrhované voľné miesto, musí napísať slovo "odmietnutie", ak súhlasí, potom - "Súhlasím." Ak zamestnankyňa nebude súhlasiť s niektorým z ponúkaných voľných pracovných miest, bude to podkladom na rozviazanie pracovnej zmluvy s ňou.

Ukončenie pracovnej zmluvy s mnohodetnou matkou na základe „prepúšťania“ je sprevádzané prírastkom všeobecne akceptovaných platieb. to:

• mzdu za skutočne odpracovaný čas od začiatku kalendárneho mesiaca do dňa skončenia pracovnej zmluvy;
• náhrada za nevyčerpanú dovolenku;
• odstupné za 2 mesiace, vypočítané z priemerného mesačného zárobku tohto zamestnanca za posledný rok;
• ak sa po doručení oznámenia o znížení počtu zamestnancov rozhodne odísť sama (teda z vlastnej iniciatívy), zamestnávateľ jej musí vyplatiť odstupné vo výške 3 priemerných mesačných platov;
• ak si zamestnankyňa po 2 mesiacoch odo dňa prepustenia nenájde nové zamestnanie (ale zároveň sa oficiálne prihlási na ústredí práce v mieste bydliska), zamestnávateľ jej musí vyplatiť príspevok na 3. mesiac. .

Ak sa znižuje pozícia obsadená veľkým zamestnancom, a nie počet zamestnancov, zamestnávateľ jej musí nejaké ponúknuť voľné miesto, ktorá je v podniku bez ohľadu na úroveň vzdelania a kvalifikácie. Jedinou podmienkou je, že pozícia jej musí vyhovovať zo zdravotných dôvodov.

Ak žena prijme ponuku zamestnávateľa a prestúpi na horšie platenú prácu, tak do jedného mesiaca po preradení jej zostáva priemerný mesačný zárobok z predchádzajúcej pozície. Toto je dodatočné podporné opatrenie.
Zamestnávateľ je povinný dodržať všetky štádiá konania o prepustení viacdetnej matky. V opačnom prípade sa môže podriadiť vyhlásenie o nároku obrátiť sa na súd a napadnúť svoje prepustenie. Zamestnávateľ bude povinný vrátiť ju na predchádzajúce miesto s rovnakým platom (a ak sa miesto zníži, tak ho vrátiť na personálny stôl), zaplatiť za nútenú neprítomnosť, ako aj nahradiť prepustenému zamestnancovi morálnu ujmu.

Zamestnávateľ nemôže prepustiť pracovníčku s mnohými deťmi, keď je na zákonnej rodičovskej dovolenke. Ale môže to urobiť legálne, keď dieťa dovŕši 3 roky, a žena pôjde do práce.
Ak sa žena domnieva, že zamestnávateľ pri výpovedi porušil jej práva, môže sa obrátiť na inšpektorát práce, prokuratúru alebo súd.

Prepustenie matiek z viacdetných rodín na podnet zamestnávateľa

Okrem toho môže byť pracovný pomer s mnohodetnou matkou ukončený na podnet zamestnávateľa. To sa môže stať, ak existujú nasledujúce dôvody:

• neprimeranosť postavenia, ktoré zastáva. Prepustenie na tomto základe môže byť založené len na výsledkoch certifikácie. Zamestnávateľ nemôže samostatne určiť, či tento konkrétny zamestnanec nezodpovedá pozícii, ktorú zastáva;
• zamestnanec sa bez vážneho dôvodu vyhýba plneniu svojich priamych povinností;
• absencia, to znamená jej neprítomnosť na pracovisku bez platného dôvodu viac ako 4 hodiny za sebou;
• zamestnanec prišiel do práce v stave pod vplyvom alkoholu alebo inej intoxikácie. Túto skutočnosť musí potvrdiť lekár, a nie samotný zamestnávateľ;
• zamestnanec zverejnil informácie, ktoré sú obchodným tajomstvom. Zároveň by mal mať podnik nariadenie o obchodné tajomstvá, a zamestnankyňa s tým musí byť oboznámená, to znamená, že musí dať svoj podpis;
• zamestnanec porušil normy bezpečnosti práce, čo viedlo k zraneniam alebo iným vážnym následkom;
• spáchal alebo spôsobil krádež na pracovisku úmyselné ubližovanie majetok zamestnávateľa. Túto skutočnosť musí preukázať nielen zamestnávateľ, ale aj príslušné orgány;
• zamestnanec stratil dôveru zamestnávateľa. Skončenie pracovnej zmluvy na tomto základe je možné len s niektorými zamestnancami. Napríklad s pokladníkmi a skladníkmi, teda s materiálom zodpovedných osôb... Ale zoznam tých vinných činov, ktoré vedú k strate dôvery, nie je ustanovený zákonom;
• spáchanie nemorálneho konania, ak práca mnohodetnej matky súvisí s výchovou alebo vzdelávaním detí;
• predloženie falošných dokladov zamestnávateľovi.

Aby nedošlo k prepusteniu veľkej zamestnankyne „pod článkom“, zamestnávateľ jej môže ponúknuť výpoveď na základe dohody strán alebo z vlastnej vôle. Táto možnosť zvyčajne vyhovuje obom stranám. Zamestnávateľ je oslobodený od vybavovania mnohých dokumentov a žena dostane „čistú“ pracovnú knihu.

Prepustenie veľkých rodín z vlastnej vôle

Matka s mnohými deťmi môže prestať a z vlastnej vôle na to nepotrebuje dobrý dôvod. Zamestnávateľ nemá právo obmedzovať právo ženy.

Prepustenie veľkého zamestnanca z vlastnej vôle sa vykonáva v súlade so všeobecne uznávaným postupom. To znamená, že žena napíše vyhlásenie, v ktorom naznačuje svoju túžbu opustiť túto prácu. Uvádza aj konkrétne číslo, z ktorého chce skončiť pracovný pomer. Akékoľvek zasahovanie zamestnávateľa do tohto procesu sa považuje za priestupok.

Prečítajte si tiež: Osvedčenie o výpočte práceneschopnosti z predchádzajúceho pracoviska

Ako už bolo spomenuté, žena uvádza dátum, od ktorého by chcela prestať. Ale tento dátum by nemal byť „bližší“ ako dva týždne od dátumu spísania žiadosti. Taký je všeobecný poriadok prepúšťanie všetkých zamestnancov. Tieto dva týždne sa nazývajú pracovné voľno.

Po prepustení z vlastnej vôle má zamestnanec právo počítať s týmito platbami:

• mzdu za dni, ktoré skutočne odpracovala od začiatku kalendárneho mesiaca do dňa prepustenia;
• náhrada za dovolenku, ktorú žena nevyčerpala;
• odstupné, ak je takéto ustanovenie zakotvené v pracovnej alebo kolektívnej zmluve. Zamestnávateľ môže tiež vyplácať dávku podľa vlastného uváženia.

Odpracovanie výpovede mnohodetnej matky

V čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie hovorí, že každý zamestnanec musí upozorniť zamestnávateľa, že s ním prestane pracovať 2 týždne vopred. Toto obdobie je potrebné pre obe strany, ale častejšie pre zamestnávateľa, aby sa za odvádzajúceho zamestnanca našla vhodná náhrada.

Rovnaké ustanovenie platí pre matky s viacerými deťmi. V tomto článku pre nich nie sú žiadne výhody. Ale vždy sa dá so zamestnávateľom dohodnúť.
Ak má matka vážny dôvod pre urgentné prepustenie(napr. choroba dieťaťa), potom jej zamestnávateľ môže vyjsť v ústrety a podpísať výpoveď bez odpracovania. Právne predpisy nedefinujú, ktoré dôvody sú platné, je na rozhodnutí zamestnávateľa.

Viacdetná zamestnankyňa má právo napísať do výpovede svoju žiadosť o prepustenie bez toho, aby si odpracovala predpísané 2 týždne. Či jej to umožní alebo nie, je na rozhodnutí zamestnávateľa.

Môže byť viacdetná matka prepustená z práce?

Postavenie mnohodetnej matky môže žene často narobiť veľa problémov, či už v súvislosti so zamestnaním alebo pri prepustení. Ale keďže majú prácu, dostávajú ochranu od štátu a vo výnimočných situáciách môžu byť prepustení.

Prepustenie viacdetnej matky – dá sa mnohodetná matka odstrihnúť od práce?

Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie, konkrétne podľa článku 261, nemôže podrezať matku s mnohými deťmiv nasledujúcich prípadoch :

• ak je matka v pozícii alebo vyhláške;
• matky s deťmi do 3 rokov;
• slobodné matky, ktoré nemajú manželov, ale majú deti do 14 rokov alebo postihnuté deti až do dospelosti;
• matka, ktorá sa považuje za viacčlennú rodinu, ktorá má manžela, ktorý však neplní funkciu živiteľa rodiny.

Teoreticky je prepustenie možné, ale proces nie je jednoduchý a zložitý.

Prepustenie mnohodetnej matky na podnet zamestnávateľa

Vedúci môže vyhodiť viacdetnú matku, ak nie je v pozícii, nemá bábätká do 3 rokov a na zabezpečenie rodiny nie je sama. Pri úplnom zrušení podniku je potrebné prepustiť všetkých zamestnancov vrátane mladých matiek, čo sa podľa zákona nepovažuje za porušenie práv a nemožno to napadnúť na súde.

Prepustenie matky mnohých detí z vlastnej vôle

Zamestnávateľ musí schváliť prejav dobrovoľnej vôle alebo súhlas dať výpoveď. Zamestnancovi nemôžete ukladať žiadne obmedzenia. Má právo ukončiť svoju prácu, keď chce, ale v riadnom pracovnom čase. Dobrovoľné prepustenie takýchto zamestnancov prebieha rovnako ako u ostatných zamestnancov. A v pracovnej línii je uvedený odkaz článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie .

Prečo môže dostať viacdetnú matku výpoveď?

Aby sa zachoval status matky s mnohými deťmi, deti musia byť v určitej vekovej kategórii:

• do 16 rokov;
• študenti stredných odborných škôl do 18 rokov;
• študentom vysokých škôl sa predlžuje štatút maloletých až do veku 23 rokov.

Dôvody prepustenia matky s viacerými deťmi:

• porušil pracovnú disciplínu;
• spáchala nemorálny čin alebo násilie voči študentom v prípadoch, keď pracuje vo vzdelávacej oblasti;
• úmyselne nenavštevoval prácu;
• pred prácou alebo počas nej bol v stave alkoholovej intoxikácie;
• porušuje pravidlá SZ, čo môže viesť k vážnym následkom;
• sa dopustil krádeže majetku alebo tovaru a materiálu.

Ako je zrejmé zo zoznamu, všetky zjavné porušenia majú za následok prepustenie, ale zamestnávateľ musí byť mimoriadne opatrný a pripraviť serióznu dôkazovú základňu o spáchaných priestupkoch a priestupkoch.

Za neprítomnosť v pracovnom čase

Je možné prepustiť matku mnohých detí za absenciu? pracovný čas? Absencia je porušením pracovnej disciplíny a jej prítomnosť je dôvodom straty zamestnania. Najprv by to však mal vyžadovať zamestnávateľ písomné vysvetlenie od zamestnanca s objasnením dôvodov neprítomnosti. Je možné, že dôvod neprítomnosti bol platný a zamestnanec má právo ho preukázať. V tomto prípade nebude možné sa s ňou rozlúčiť a ak nezákonné zníženie matka má právo sťažovať sa na súde s dôkazom o vážnom dôvode neprítomnosti a bude vrátená do práce a spoločnosť jej zaplatí všetky dni nútenej odstávky.

Zmenšovanie

Pri znižovaní počtu zamestnancov je dôležité dodržiavať všetky nuansy potrebné pre tento postup. Na výber kandidátov na prepustenie je vymenovaná komisia, ktorá zostaví zoznamy a následne posúdi každú osobu individuálne, aby boli rešpektované práva každej osoby. Pri rozhodovaní o prepustení zamestnanca sa manažér musí riadiť Zákonníkom práce Ruskej federácie a kolektívna zmluva ako aj osobné úvahy o užitočnosti zamestnanca. Treba mať na pamäti, že je nemožné vyhodiť matku, ak je jediným živiteľom rodiny.

Za porušenie pracovnej disciplíny

Porušenie disciplíny je potrestané a niekedy aj prepustením. Tento zákon platí pre všetkých a výnimkou, samozrejme, nie sú ani matky s viacerými rodinami. Ochrana práce a pracovná disciplína umožňujú zaručiť bezpečnosť práce pre celý tím. Ak zamestnanec dostal jeden alebo viac disciplinárne konanie, mala zaznamenané ďalšie upozornenia, potom odstupuje za rovnakých podmienok ako ostatní. A už nemá právo na obnovu.

Potrebujem odpracovať 2 týždne, keď prepustia viacdetnú matku?

Ak zamestnávateľ zistil porušenie zo strany zamestnankyne, má právo ju prepustiť z práce bez predpísanej dvojtýždňovej práce. Viacdetná matka nemá právo jedného dňa prestať, je to dané zákonom. Prepustenie z práce v jeden deň je možné v týchto prípadoch:

• v prípade choroby osoby a jej blízkych;
• z dôvodu premiestnenia;
• kvôli začiatku štúdia;
• nástup dôchodkového veku.

Akýkoľvek dôvod bude potrebné zdokumentovať.

Majú viacdetné matky nárok na dávky pri prepustení?

Z výpovede matky, ktorá má niekoľko detí, nevyplývajú z výpovede žiadne výhody. Ak jej práva neboli porušené a strata zamestnania bola dobrovoľná alebo z dôvodu závažného porušenia, potom je matka prepustená z práce ako bežní zamestnanci.

Záruky tehotnej a veľkej matky pri prepustení sú uvedené v článku 261 Zákonníka práce Ruskej federácie, text si môžete pozrieť a stiahnuť tu:

Prepustenie matky s mnohými deťmi

Viacdetné matky patria do privilegovanej kategórie občanov a sú obdarované určité práva... Zamestnávateľ teda nemôže odmietnuť zamestnanie z dôvodu prítomnosti viacerých detí, ako aj prepustiť takéhoto zamestnanca z vlastnej iniciatívy, existujú však prípady, ktoré sú výnimkou.

Pracovná legislatíva Ruskej federácie priamo chráni viacdetné matky a na rozdiel od iných kategórií zamestnancov je s nimi ťažšie ukončiť pracovnú zmluvu. Teraz zamestnávatelia často porušujú tento zákon a sú prepustené bez dobrého dôvodu, a preto, aby mohli brániť svoje práva, ženy sa často musia obrátiť na súdy a týmto spôsobom byť znovu dosadené do funkcie, ale na to potrebujete vedieť, čo legislatívne akty regulovať možné dôvody prepúšťania a akými výhodami sú obdarení.

Čítame v Zákonníku práce...

Podľa posledného odseku čl. 261 Zákonníka práce Ruskej federácie, vedúci nemá právo prepustiť z vlastnej iniciatívy ženu, ktorá vychováva dieťa mladšie ako 3 roky; osamelá matka, v ktorej starostlivosti je zdravotne postihnuté dieťa do 18 rokov alebo maloleté dieťa do 14 rokov, ako aj ak vychováva dve alebo viac detí alebo má nezaopatrené dieťa, ktoré nedovŕšilo plnoletosť , za predpokladu, že druhý rodič nie je oficiálne nikde zamestnaný.

Výnimkou je prípad, keď má zamestnávateľ podľa zákona dobrý dôvod na výpoveď. Existuje ďalšia možnosť - prepustenie zamestnanca z vlastnej vôle alebo na základe dohody strán.

Osobitné podmienky pre „vstup“ do zvýhodnenej kategórie:

• Deti musia byť pokrvnými príbuznými alebo oficiálne adoptované.
• Dieťa je možné len oficiálne adoptovať, príbuzenstvo nie je nutné.

Na získanie štatútu viacdetnej matky musia mať deti do 16 rokov a ak sa po škole rozhodnú ísť na vysokú školu alebo pokračovať v štúdiu, vek sa predlžuje na 18 rokov. Ak študujú na vysokej škole - do 23.

Je možné vyhodiť matku s mnohými deťmi? Samozrejme môžete a tu sú dve možnosti:

• Ukončiť pracovný pomer dohodou strán a v samotnej dohode uviesť výšku náhrady v prospech prepustených.
• Ak sa zamestnankyňa dopustila hrubého porušenia, zákon bude na strane zamestnávateľa, no v tomto prípade treba dodržať správnosť postupu pri výpovedi, inak sa bude môcť proti všetkému odvolať na súde.