Mis on mittetäielik teenindus politsei. Kas õiguslikult vallandas teenust kuus kuud pärast õiguste äravõtmist, kui ei ole muud ümberpööramist

See alus kehtib ainult juhtimise kohta.

Töötlemata seadusandlike retseptide või kahju mittetäitmisega seotud ülesannete ühtne rikkumine.
Teenuse aja jooksul on joobeseisundis.
Hävitamine, omastamine, vara tahtlik kahjustus.

Üldreeglid peamiselt õigusemõistmise õigusliku fakti eksitamise tuleb kindlaks määrata. Reeglina koostatakse tegu, mis allkirjastab 2 tunnistajat. Lisaks võib tsiviilteenistuse vahetu juht kirjutada juhtimise nimel memorandumi. Pärast fakti kinnitamist saadetakse avaliku teenistuse selgituse andmisel. Seda saab saata posti teel või käsitsi isiklikult allkirja all. Kahepäevase ajavahemiku jooksul peaks riigiteenistuja esitama oma selgitused. Kui seda ei tehta, on pea tegu.

Mida tähendab "mittetäieliku teenuse vastavuse mõiste"?

Isiklike kohustuste täitmine sel määral, et harta nõuab ja teised osakonnad - tervishoiu riik peab vastama ametisse nimetamise nõuetele (järgneva asukoha) konkreetsele positsioonile. See nimekiri on kõige levinum, samas kui igal konkreetsel juhul kohaldatakse eraldi seisukohta eraldi nõudeid. Need. Ametliku täitmise kohaselt tuleks käsitleda õigusaktide nõuete täielikuks täitmiseks nende seisukohale, isikliku distsipliini tasemele ja hoiakutele juhtumi suhtes.

Niisiis räägime mittetäieliku ametliku vastavuse juhtudel õigusaktide nõuete täitmata jätmisest või distsipliini lünkadest. Olles mõistetud asjaoluga, et üks esindab ametlikku vastavust, saame rääkida hoiatusest, mittetäieliku vastavuse kohta, mis on umbes üks distsiplinaarmeetmete kohaldatud teenistuja sellistel juhtudel.

Sõjaväelaste õigusliku vastastikuse abi foorum

Tähelepanu

Seda reeglit ei kohaldata mittetäieliku konfiguratsiooni juhtumite suhtes. Fakt on see, et see karistus hõlmab uuritava ajavahemiku loomist, mille jooksul isik peab rikkumise lahendama. Asendades rangema meede, kui sõdur ei ole täitnud juhiseid juhtpositsiooni, mis on talle määratud, võib ta alandada positsiooni või enne ajakava vallandamist.

Tähtis

Vahepeal loetakse vallandamine õiguspäraseks, kui käitumise süü loetakse sõltumatuks distsiplinaarkäitlus. Erandeid Federal Seaduses nr 76 ja nr 79 ei ole kindlaks määratud distsiplinaarkaristuste ei saa liitunud, sealhulgas lahkarvamuse hoiatus. Järelikult vastutusmeetmeid saab kasutada absoluutselt kõikide sõjaväelaste ja riigiteenistujate.

Vahepeal ei ole see järeldus päris õige.

Mittetäielik teenus

Niisiis, selle all tuleks mõista distsiplinaarse mõju mõõtmele, hoiatada madal organisatsiooni oma tegevust oma seisukoha täitmisega seotud tegevuse tegevusega või ebaõiglase suhtumise tõttu sõjaväeteenistuse kohustuste täitmisele tervikuna. Selle hoiatuse funktsioon on takistamise 5. lisas sätestatud bruto distsiplinaaride ebaõnnestumiste vältimine või puuduste kõrvaldamine nende tegevuse korraldamisel ja nende käitumise parandamiseks sõjalise võla eeskujuliku rakendamisega. Kui need nõuded ei ole täidetud, teatud Õiguslikud tagajärjed Kujul positsiooni vähenemise või varajase vallandamise vormis reservi.

Distsiplinaarsüüteo. Kas on võimalik hüvitise töötaja ära jätta? (Valva lk.)

Kui distsiplinaarse sissenõudmine on kehtestatud ebatäieliku teenuse vastavuse hoiatuse kujul, süüteo iseloom, asjaolud, mille tagajärjed, selle tagajärjed, süüdi endine käitumine, samuti tema sõjaväeteenistuse kestus Teenuse teenistuse teadmiste aste võetakse. Funktsioon on see, et määratud distsiplinaarkaristust saab määrata ainult ametnikele (harta artikkel 69) ja Ensigns (Michmanov) (harta artikkel 62). Samal ajal eraldas harta kategooriate ülemate õiguse kehtestada määratud taastumine sõjaväelastele.
Seega valdab ametnikel mittetäieliku teenuse kirjavahetuse hoiatuse õiguslik väljakuulutamine rügemendi ülemjuhatajast (ülemused) ning eespool eraldatud pataljoni ülema (2 auaste) ja ander Eraldi sõjaväeüksus, mis kasutab vastavalt artiklile.

Auhindade taotlemise kord

Info

Hoiatus puuduliku teenuse vastavuse kohta: mõiste, põhjused, selle karistuse kehtestamise tagajärjed, sõjaväeülikooli sõjaväe halduse ja finantsõiguse osakonna nõustaja, sõjaväeülikooli haldus- ja finantsõigus, õigusemõistmine üks liikidest õiguslik vastutus Servicemen on distsiplinaarvastutuse, mida reguleerib art. 28 Föderaalseaduse "sõjaväelaste staatuse" ja relvajõudude distsiplinaarharta Venemaa Föderatsioon, millega kiideti heaks Venemaa Föderatsiooni presidendi 15. detsembri dekreediga 14. detsembri 1993. aasta nr 000 (edaspidi "harta). Selline vastutus rikkub sõjalise distsipliini või avaliku korra rikkumist sõjaväele. Harta artikkel 1 määrab kindlaks: "Sõjaväelane distsipliin on range ja täpne vastavus kõigi seaduste, sõjaliste hartade ja juhtide korralduste (juhtide korraldustega).

Ülemjunded (juhid) võivad kohaldada julgustamist nii eraldi sõjaväe- kui ka sõjaväeüksuse kogu personali suhtes (divisjoni). Ühe erinevuse jaoks saab sõdurit julgustada ainult üks kord. Arvesse võetakse julgustuse tüübi tüübi määramisel, teenistuja hoolsuse ja erinevuste ning tema sõjaväeteenistuse varasemat suhtumist.
35. distsiplinaarkaristust, kellele distsiplinaarkaristust võib julgustada ainult varem rakendatud. Õigus leevendada distsiplinaarkaristuste kuulub ülemale (boss), mida kohaldati, samuti otsese järelevalveasutuste, mis ei ole väiksem kui ta, distsiplinaarõigus.
Mis on mittetäielik teenuse vastavus? Venemaa Föderatsiooni kaitseministeeriumi osakonnad ei sisalda teavet, mis selle kontseptsiooni täielikult avalikustab. Sel juhul tasub kasutada kitsamat terminit - seisukoha vastavust. Selgitus, et see vastavus on ja milliseid kriteeriume see on kehtestatud, on üldiselt võimalik leida Venemaa Föderatsiooni kaitseministri määrus "Ametnike ja Ansions'i sertifitseerimise korrastamise ja läbiviimise korra kohta (Michmanov) Vene Föderatsiooni relvajõud "6. aprillist 2002

Olles pelgalt uurinud käesoleva juhendi sätteid, mitmeid teenistuja kriteeriume (omadusi), mille kohaselt tema vastavus (vastuolus) on hõivatud seisukoha (vastuolus).

Mittetäieliku teenuse vastavust saab edendada

Distsiplinaarse taastumise eemaldamine on sõjalise auastme vähenemine (positsioon) - sõdurite, meremehete, seersantide ja mehaan toimuma mitte varem kui kuus kuud alates selle kohaldamise kuupäevast. Sõdurid, meremehed, seersandid ja vanemad taastatakse endises sõjalises auastmega ainult asjaomasele sõjaväeüksusele. Distsiplinaarse taastumise eemaldamine on sõjalise positsiooni vähenemine - lipsiga, Michmanov ja ohvitserid teostatakse mitte varem kui aasta pärast selle rakendamist.
Distsiplinaarse taastumise vähenemine sõjalise positsiooni - saab eemaldada teeninduse ilma samaaegselt taastada see tema eelmises seisukohas. Distsiplinaarse taastumise kõrvaldamine - hoiatus mittetäieliku teenuse vastavuse kohta - toimub mitte varem kui aasta alates selle taotluse esitamisest. 37.
Julgustav - tänuliku väljakuulutamine - kehtib nii eraldi sõjaväelaste suhtes kui ka sõjaväeüksuse kogu personali suhtes (divisjoni). 38. edendamine - sõnum kodumaale (sõduri vanemate või isikute elukohas, mille kasvatamine, mille ta oli) kas eelmise töö (uuringud) teenust Sõjaväeliste võlakirjade ja saadud omandamisega - kohaldatakse sõjaväelastele sõjaväeteenistus Kõne teel. Samal ajal kodus (sõjaväelaste vanemate või isikute vanemate elukohas, mis ta oli) sõduri eelmise töö (õpingute) juures oli kiiduväärne leht Saadetud sõnumiga sõjalise võla teostamise ja saadud reklaamide kohta. 39.
Selle aja jooksul ei ole kriminaaluurimise aeg kaasatud. Millal on mittetäielik teenindusmäng? Karistuse kestus on 1 g. Töötaja taastumise eemaldamiseks on vaja rikkumisi parandada.

Lisaks ei tohi ta ühe aasta jooksul uut üleastumist teha. Seadusandlus võimaldab siiski sissenõudmise varajast eemaldamist:

Pea algatus.
Kirjalik avaldus riigiteenistuja või tema pea avalduse poolt.

Servicemeni puhul viiakse taastumise eemaldamine läbi vastavalt Art. 35 Distsiplinaarmenetluse. See on lubatud, kui on kindlaks tehtud, et karistuse haridusfunktsioon rakendati ja sõdur parandas võla maksuvabastuse täitmise. Oluline punkt vastavalt Harta 106 artiklile, distsiplinaarse taastumise distsiplinaarnõukogu saab sõjaväest välja võtta seoses tähtaja lõppemisega.
Harta), võib järeldada, et "mittetäieliku teenuse vastavuse hoiatuse" sissenõudmine on kehtestatud teenistuja jaoks lepingu tingimuste täitmata jätmise eest sõjaväelaste avalikustamise ja sissenõudmise eest \\ t Juhtumid, kus sõdur on lõpetanud sellele vastata vastavalt föderaalseadusele "sõjalise tollimaksu ja sõjaväeteenistuse" nõuetele. Oluline on märkida, et taastumine "Hoiatus puuduliku teenuse vastavuse" vastavalt Art. 102 Harta kehtib üks kord teenistuja viibimise ajal personali positsioonis, kuid kogu teenuseperioodi jooksul võib teenistuja mõjutada rohkem kui üks kord, kui neid muudatusi. Kõrval Üldreegel Teenused on määratud distsiplinaarkaristused saab kustutada vastavalt art.

See juhtub, et tööandja ei ole töötajaga rahul - ta ei täida mõningaid tellimusi, ei suuda oma ülesannete täitmist toime tulla. Noh, kui selline töötaja on katseaja perioodil. Ja kui see on organisatsioonis juba ammu töötanud? Sellisel juhul on tööandjal küsimus: kas see töötaja töötab tema juures? Kuidas teada saada, kas töötaja on tõene, milline on töötaja kvalifikatsiooni määramise kord, kas töösuhete saab lõpetada ebapiisava kvalifikatsiooni tõttu, õpid artiklist.

Õigusnorm

Lõpetamise alus tööleping Tööandja algatusel on esitatud art. 81 tk rf. Üks neist on büroo töötaja töötaja või ebapiisava kvalifikatsiooni tõttu tehtud töö erinevus kinnitas sertifitseerimise tulemustega (käesoleva artikli lõike 3 punkt 3).
Lõpetamise menetluse algatamine töösuhe Selle põhjal on vaja välja selgitada, milline on töötaja kvalifikatsioon ja kuidas seda teha.
Kahjuks ei anta tööõiguse "töötaja kvalifikatsiooni" selget määratlust, kuid seda mainitakse paljudes artiklites. Näiteks kunstis. 57 TK RF tööjõu funktsioon, mis on kohustuslik seisund töölepingu sõlmimine, mis on määratletud töölepinguna kontoris vastavalt töötajate ajakava, elukutse, eriala, mis näitab kvalifikatsiooni, konkreetset tüüpi tööga töötaja. Ja kunsti tõttu. 143 Töökoodeks Vene Föderatsiooni, mis kirjeldab tariifisüsteemi tasu, töötaja kvalifikatsioon põhineb kehtestamise tariifi heakskiidu.

Märge. Tuginedes seaduse Vene Föderatsiooni 10.07.1992 N 3266-1 "Haridus", kvalifikatsiooni esialgu määratud õppeasutuse pärast lõpliku sertifitseerimise.

Kuid me ei loeta kõiki artikleid ja me sõnastame kvalifikatsioonide määratluse.

Selleks pöördume Venemaa Föderatsiooni tööministeeriumi dekreedile 09.02.2004 nr 9 "korra kinnitamise kohta juhtide, spetsialistide ja töötajate ühtse kvalifikatsiooniraamatu kohaldamise korra kinnitamisel, mille kohaselt tase on professionaalne treening Töötaja on vaja täita talle määratud ülesandeid ja nõutavat töökogemust ning kvalifikatsioonide vahelist lahknevust - töötaja suutmatus täita tööjõu poolt usaldatud töö täielikult täita.
Põhimõtteliselt kõik kvalifikatsiooni omadused sisalduvad järgmistes küsimustes. reguleerivad õigusaktid:
— Kõik-vene klassifikaator Töötajate kutsealad, töötajate ametikohad ja tariifide heitmed * (1);
- juhtide, spetsialistide ja teiste töötajate kvalifikatsioonikataloog * (2);
- töötajate teoste ja kutsealade tariifse kvalifikatsiooni kataloog * (3).
Pange tähele, et on praegu 72 küsimusi ETKS, millest igaüks on pühendatud eraldi tööstusele või tootmisele. Näiteks saate helistada:
- ühekordse tariifse kvalifikatsiooni raamat teoste ja töötajate kutsealade (heakskiidetud korraldusega tervishoiu- ja sotsiaalse arengu ministeeriumi 21.03.2008 nr 135), väljastada 57, sektsioonid "Reklaam ja areng ja Macate Töötab "," taastamise töö ";
- ühe tariifse kvalifikatsiooni raamat teoste ja töötajate kutsealade (heakskiidetud dekreet Tööministeeriumi Vene Föderatsiooni 30. jaanuar 2002 N 4), väljaande 55, lõigud "Üldised trükkimine kutsealade", "trükkimisprotsessid "," Brošüüri sidumis- ja viimistlusprotsessid "," fonditootmine ";
- ühtse tariifse kvalifikatsiooni raamat teoste ja töötajate kutsealade (heaks kiidetud tööministeeriumi dekreediga Vene Föderatsiooni 05.03.2004 N 32), väljastamise 48, jagu "Toiduainete tootmise üldprofessions".
Nende määruste põhjal arendab tööandja töökohtade kirjeldusi, mille kohaselt Venemaa Föderatsiooni N 2 * (4) täiskogumise resolutsiooni paragrahvis 10 lisaks nendes õigusaktides sätestatud nõuetele; Tööhõivelepingu sõlmimiseks on võimalik lisada muid nõudeid, mis on seotud föderaalseaduse otsese retsepti alusel, mis on vajalikud lisaks tüüpilistele või tüüpilistele kutsekvalifikatsiooni nõuetele ühe või teise töö spetsiifika jaoks (näiteks , ühe või mitme omandiõigus võõrkeeled, Võime töötada arvutis).
On vaja kindlaks teha konkreetse positsiooni või kutsealase kogemuse ja kogemuste, kutseoskuste ja hariduse nõuded, see on selgelt ja ühtlane, vastasel juhul, kui sertifitseerimismenetluse kord, me räägime allpool, küsimused võivad tekkida teatavate juhendamise sätete tõlgendamine.

Eeltingimus - sertifitseerimine

Nagu on näha artikli 1 osa lõikest 3. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 81 töösuhete lõpetamine ameti töötaja vastuolu tõttu sõltub organisatsiooni sertifitseerimise tulemustest. Selle protseduuri tulemuste kohaselt määrab tööandja, kas töötaja on vajalik töölepingus nimetatud tööhõiveameti täitmiseks, pädevuses. Kui töötajal on sertifitseerimise tulemusena palju professionaalsemaid oskusi, mis on vajalik selle töökohal, muutub see kaasaskandidaadi tõstmiseks. Kui selgub, et nende töötaja ei piisa, siis moodustub nende koolituse ja arendamise programm või otsus selle asendamiseks tehakse otsus.
Tuleb märkida, et sertifitseerimise järjekord on selgelt reguleeritud ainult erinevate tasandite eelarvestest rahastatavate organisatsioonide ja institutsioonide jaoks (näiteks Federal Riigi ühendatavate ettevõtete sertifitseerimise sertifitseerimise määrus kiideti heaks Euroopa valitsuse dekreediga Vene Föderatsioon 16.03.2000 N 234 ja 24. märtsil 2010 N 209 Haridus- ja Teadusministeeriumi korraldus - Riigi ja kohaliku omavalitsuse pedagoogiliste töötajate sertifitseerimise kord õppeasutused). AGA Äriorganisatsioonid Võib kasutada eeskirju juhendina, et koostada oma kohaliku regulatiivse akti, kehtestades sertifitseerimise järjekord.
Ütleme lihtsalt, et sertifitseerimine toimub tavaliselt iga kolme või viie aasta järel ning soovitame töötaja esimest sertifitseerimist mitte varem kui kuus kuud.

Märge! Vene Föderatsiooni Vene relvajõudude täiskogumine otsusega N 2 märkis, et tööandjal ei olnud õigust lõpetada töölepingu töötajaga nimega põhjustel, kui sertifitseerimisala ei toimunud või sertifitseerimisdomeenis järeldus Töötaja toimus või tehtud töö.
Samal ajal hindavad töötaja ärikvaliteedi järeldusi töötajate äriomaduste kohta koos muude tõenditega koos teiste tõenditega.

Kuna töötaja töötaja vastuolu on raske tõestada, on vaja läheneda suure vastutusega kohalike regulatiivsete õigusaktide väljatöötamisele. Erilist tähelepanu Soovitame maksta atesteerimisskomisjoni koosseisu, sest see on oluline, milline kvalifikatsioon (samuti elukutse või eriala) on sellise komisjoni liikmed. Anna meile näide. Aktvatuskomisjoni otsusega rahuldamata jättus raamatupidaja ja komisjon sisaldas personali, sekretäri ja puhtamat. Töövaidluse korral tulenevad kohtunikud kindlasti küsimusest: komisjoni liikmetena, kes mõistavad raamatupidaja töös midagi, otsustada, et see ei vasta positsioonile?

Sulle teadmiseks. Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 82 kohustab sertifitseerimise läbiviimist, mis võib olla aluseks töötajate vallandamise aluseks vastavalt artikli 1 osa lõikele 3. Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi 81 töökoodeksi osa, mis osa atesteerimiskomisjonist kohustuslik Lisage asjaomase esmase ametiühinguorganisatsiooni valimisorgani esindaja.

Praktikas annab tõendamisdokumentatsioonile järgmised sertifitseeritud töötaja tegevuse hinnangud: \\ t
- vastab ametikohale;
- vastab ettenähtud seisukohale, tingimusel et parandada komisjoni soovituste tööd ja täitmist uuesti sertifitseerimisega aasta jooksul;
- ei vasta positsioonile.
Sõltuvalt hinnangust võib komisjon oma otsuses soovitada säilitada, muuta või lõpetada töölepingu tingimused.
Sertifitseerimise tulemused tuleb töötajale edastada. Kui ta neid vaidlustab, koostage kirjalik väidetav vastus, kuid ärge eemaldage töötaja kaebust.
Sertifitseerimise tulemuste kohaselt on ettevõtte pea küsimustes korraldus, milliseid meetmeid kinnitatakse sertifitseerimise tulemuste ja komisjoni soovituste rakendamise kohta. Sellise korra alusel personaliteenus Valmistab ette tõlkekorralduste või vallandamise tellimusi.

Märge! Ettevõtte pea mitte rohkem kui kaks kuud alates sertifikaadi kuupäevast võib otsustada töötaja üleandmise üle, mis on tunnustatud sertifitseerimise tulemustega, mis ei ole postkontoris asjakohane, teisele tööle. Kui töölepingu lõpetamiseks on töötaja sama perioodi jooksul võimalik üle kanda samal perioodil. Pärast tähtaja möödumist ei ole töötaja üleandmine teisele tööle või lõpetamisele selle sertifitseerimise tulemuste tööhõivealasele töölepingule (§ 12 suuniste, inseneri- ja tehnika sertifitseerimise korra kohta Töötajate ja teiste tööstuse, ehituse, põllumajanduse, transpordi ja ühenduste ettevõtete ja organisatsioonide spetsialistid, kes on heaks kiidetud NSV Liidu ja NSV Liidu riigi kaitse otsusega 05.10.1973 N 470/267).

Tellimuse avaldamine sertifitseerimise põhjal, tööandjat tuleb meenutada Venemaa Föderatsiooni tööseadustikus kehtestatud piirangutega töölepingu lõpetamise töölepingu lõpetamise kohta. Niisiis, artikli 6 osa alusel. 81 TK RF ei tohi tööandja algatusel vabastada tööandja algatusel ajutise puude ajal ja jääda puhkusele. Erandid on üksiku ettevõtja tegevuse korraldamise või lõpetamise likvideerimise juhtumid.
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 261 ei võimalda artikli 1 osa lõike 3 lõikes 3 vallandamist. 81 TK RF:
- Rasedad naised;
- Naised, kellel on alla 3-aastased lapsed;
- üksikud emad, kes kasvatavad alla 14-aastase lapse (alla 18-aastase lapse puudega laps);
- muud inimesed, kes tõstavad alla 14-aastaseid lapsi (alla 18 alla 18-aastane laps) ilma ema.
Samuti, kui sertifitseerimine viidi läbi väikese töötaja suhtes, tuleks tähelepanu pöörata Art. 269 \u200b\u200bTK RF. Tööandja peab vaatlema mitte ainult Üldkvaliteet Vabastamine, vaid ka saada nõusoleku asjaomase riigi kontrolli tööjõu ja komisjoni alaealiste asjade ja nende õiguste kaitse.
Niisiis, otsustades töölepingu lõpetamise töötajaga seoses oma seisukoha vastuolus, kontrollige, kas see viitab määratud kategooriatele.
Pange tähele, et sertifitseerimismenetlus tuleks dokumenteerida: sertifitseerimise korraldus, isikute loetelude loetelude kontrollimine, mis vastavad seisukohtadele, läbivaatamistele, aruannetele ja muudele dokumentidele, mis vastutab töötaja kvalifikatsiooni objektiivselt.

Arvamus ametiühingu

Kui sertifikaadi töötaja on ametiühingu liige, siis tema vallandamine vastavalt sertifitseerimise tulemustele on keeruline, kuna artikli 2 osa alusel. 82 TK RF peab arvestama esmase ametiühinguorganisatsiooni valimisorgani valimisorgani motiveeritud arvamust vastavalt art. 373 tk rf.

Vallandamise tõttu vastuolus positsiooni (kvalifikatsiooni puudumine)

See tähendab, et töölepingu lõpetamise otsuse tegemisel vastavalt artikli 1 osa lõikele 3. Venemaa Föderatsiooni töökoodeksiga liidu liikme liikmega peab tööandja saatma tellimuse eelnõu asjakohase esmase ametiühinguorganisatsiooni valitud organile, samuti kindlaksmääratud otsuse tegemise aluse koopiad.
Viimase seitsme tööpäeva jooksul alates nende dokumentide kättesaamise kuupäevast suunab tööandja oma motiveeritud arvamuse kirjalikult. Arvamust, mida seitsmepäevase ajavahemiku jooksul ei ole esitatud, ei võeta tööandjat arvesse.
Kui ametiühing ei nõustu tööandja väidetava otsusega, kulutab ta tööandjaga kolme tööpäeva jooksul täiendav nõuanne, mille tulemused moodustavad protokolli. Konsultatsiooni tulemuste üldise kokkuleppe kaitsmisel on tööandja pärast kümne tööpäeva jooksul alates kümne tööpäeva jooksul alates projekti korra ja ametiühingu dokumentide koopiate suunamise kuupäevast õigus teha lõpliku otsuse tegemiseks asjakohase riigi tööinspektsiooni.
Pange tähele, et tööandja võib töölepingu lõpetada hiljemalt kuu jooksul alates ametiühingu motiveeritud arvamuse saamise kuupäevast. Määratletud ajavahemiku jooksul töötajate ajutise puude perioodid, tema viibimine puhkusel ja muu töötaja puudumise perioodidel, kui töökoht säilitatakse (positsioon).

Pakume tõlget

Isegi kui te läbi sertifitseerimist, näitasid tulemused, et töötaja ei vasta enne, kui ta ei vasta enne, kui ta rahuldab ta teisele tööle üleminekut (nagu on) vaba koht või töö, mis on asjakohane töötaja kvalifikatsiooni ja vabade alluvate positsiooni või madalama tasumise töö), mida töötaja saab teostada riigi oma tervise. Lisaks võib sellist tõlget läbi viia ainult töötaja kirjaliku nõusolekuga.
Tööandja on kohustatud pakkuma töötajale kõik vastavad määratletud nõuded Töökohad selles valdkonnas kättesaadavad. Tuleb märkida, et kui kollektiivse või töölepingu sõlmimise lepingud näevad ette vabade töökohtade ettepanek teistes valdkondades, kohustus tööandja kohustatud neid pakkuma.
Kui kontrolliasutus ilmneb, et tööandja ei pakunud teda vabade töökohtade esitamist, artikli 1 lõike 3 lõike 3 vallandamist. 81 TK RF tunnistatakse ebaseaduslikuks. TÄHELEPANEKU TÄHELEPANEKU VENEMISE VENEMISE VENDI REAMISE REGUTIGA RAHASTAMISE KOHTA 31. \\ T Kui töötaja jäeti koodeksi artikli 81 lõike 3 lõike 3 lõike 3 alusel vallandanud, on tööandja kohustatud esitama Tõendid selle kohta, et töötaja on keeldunud teisele töökohale üleviimisest või tööandjal ei olnud võimalusi (näiteks vabade töökohtade puudumise tõttu või tööde puudumise tõttu), et tõlkida töötaja oma nõusolekuga teisele tööandjale kättesaadavaks.

Töösuhete lõpetamine

Seega tunnistas tõendamisdokument, et töötaja ei ole asjakohane seisukoht. Kui otsustati töölepingu lõpetada seoses sellega, on esimene asi, mida tööandja peaks tegema, on pakkuda üleandmist olemasolevale vabale ametikohale. Te saate selle sellisena korraldada.

Piiratud vastutusega äriühing "August"

nizhny Novgorod 08. juuli 2011
Pakkuge n 8 vanemraamatupidajat
teise töö OD tõlkimisel Savelova

Lugupeetud Olga Dmitrievna!

05.07.2011 läbiviidud sertifikaadi tulemused (atesteerimiskomisjoni nr 4 koosoleku protokoll), siis kajastatakse raamatupidajana, kes ei vasta ebapiisava kvalifikatsiooniga. Sellega seoses pakume teile järgmisi vabad töökohad 08.07.2011 seisukohast:
1) raamatupidaja - palk 20 000 hõõruda.;
2) Sekretär - palk 12 000 rubla.
Kavandatavate vabade töökohtade tagasilükkamise korral lõpetatakse töölepingu artikli 1 lõike 3 kohaselt. 81 Venemaa Föderatsiooni töökood.
Tema otsuse kohta (nõusoleku edastamiseks või selle keeldumisest) palun teavitage kirjandus Kuni 07/18/2011 personaliosakonnas (kabinet 102).

Lennujuht / Comm. Flying /

Ettepanekuga, mida ma tutvusin, sai koopia kätte 08.07.2011, Savelova

Tuleb märkida, et töötaja võib otseselt sellise ettepaneku kohta kirjutada oma otsusest (tõlke nõusolekul, mis näitab konkreetset positsiooni või keeldumist), näiteks: "Kavandatavatest vabade töökohtade tõttu keeldun, allkiri, kuupäev" või " nõustuda raamatupidaja, allkirja, kuupäeva ".
Kui töötaja nõustub üle kanda, on vaja koostada täiendav leping töölepingule ja avaldada tellimuse vormi T-5 * (5) tõlkimiseks. Samal ajal on vaja teha kande üleandmise tööraamat. Selleks on vaja Venemaa Föderatsiooni valitsuse dekreediga heaks kiidetud tööribade läbiviimise ja ladustamise eeskirjade lõiget 4 16.04.2003 nr 225 "tööribade kohta".
Kui töötaja loobus kavandatavaid vabade töökohtade või organisatsiooni loobus, siis see jäeti rahuldamata, samas kui ürituste arendamiseks on kaks võimalust:
- Töötaja ei kuulu ametiühingu liige. Seejärel avaldab tööandja tellimuse T-8 kujul. Sellisel juhul aitas kaasa töörežiimi järgmine postitus: "Töölepingu lõpetatakse tööandja algatusel seoses töötaja töötaja mittevastavuse tõttu ebapiisava kvalifikatsiooni tõttu kinnitatud sertifitseerimise tulemustest, punkt 3 esimese osa artikli 81 Venemaa Föderatsiooni töökood ";
- Töötaja on ametiühingu liige. Sellisel juhul peab tööandja saatma seal vallandamise järjekorra koopia ja tööandja otsuse kinnitatavate dokumentide koopia. Pärast Vene Föderatsiooni väljakujunenud TK-l on tööandja õigus töölepingu lõpetada, tehes tellimuse ja tegemise töörežiimi.

Kokkuvõttes: Kokkuvõttes: töötaja vallandamine tema ametikoha vastuolus on keeruline ja aeganõudev, sest see võib vaidlustada peaaegu iga tööandja tegevuse. Alternatiivina töötaja vallandamisele, kes ei suuda saavutada töö ebapiisava kvalifikatsiooni tõttu, või lihtsalt ei vasta tööjõu normidele, võib töösuhete lõpetamiseks kasutada teistsugust alust. Tegelikult halva kvaliteediga täitmise mõned ametlikud ülesanded võib pidada ebaõige täitmine Tööülesanded. Selleks saab töötaja meelitada distsiplinaarvastutus Kooskõlas artikliga kehtestatud korras. 192, 193 töökoodeks Vene Föderatsiooni ja kui see ei ole korrigeeritud - lepingu lõpetada lõike 5 osa artikli 1 osa. 81 TK Vene Föderatsiooni (korduv mittetäitmine töötaja ilma head põhjused Tööülesanded, kui tal on distsiplinaarkaristuse).
Niisiis, me loetleme, milliseid tingimusi peab tööandja järgima, et vallandamine oleks õiguslik:
1) vallandamine mõned kategooriad Töötajad artikli 1 osa lõike 3 alusel. 81 TK RF seadusandja ei ole lubatud;
2) ametiühingu liikmete vallandamine vaatlusaluse aluse raames ametiühingu liikmed, võttes arvesse valitud ametiühingu asutuse motiveeritud arvamust;
3) töölepingu lõpetamine artikli 1 lõike 3 lõike 3 alusel. 81 töökoodeks Vene Föderatsiooni on lubatud ainult juhul, kui on võimatu tõlkida töötaja oma nõusoleku teise töö;
4) Organisatsioonis tuleb välja töötada ja kinnitada kohalikud eeskirjad, mis võimaldavad kindlaks teha, kas töötajate kvalifikatsioon on tema tööülesannete täitmiseks piisavad;
5) Töötaja ebapiisav kvalifikatsioon peab olema tõendatud äriühingu atesteerimiskomisjoni sõlmimisega. Sertifitseerimise menetlus ja tingimused määravad organisatsiooni juhi heaks kiidetud asjaomaste määrustega.

————————————————————————
*(1) Dekreedi poolt heaks kiidetud Vene Föderatsiooni riiklik standard 26. detsember 1994 N 367.
* (2) Venemaa Föderatsiooni tööministeeriumi dekreediga heaks kiidetud 21.08.1998 n 37.
* (3) Üldsätted ühtse tariifse kvalifikatsiooni raamat töö- ja kutsealade töötajate töötajate NSV Liidu. Riigi kaitsepiirkonna ja Kesk-föderaalpiirkonna sekretariaadi otsusega nr 31/31/1985 N 31 / 3-30.
* (4) Vene Föderatsiooni relvajõudude kohtumisel 17. märtsil 2004 N 2 "Resolutsioon Venemaa Föderatsiooni Euroopa Kohtute kohaldamisel".
* (5) Heakskiidetud Riigistatistika komitee Resolutsioonis Venemaa Föderatsiooni 05. ja 2004. aasta nr 1 "heakskiitmise kohta Ühtne vorm Esmane raamatupidamisdokumentatsioon Tööjõu arvestuse ja palk".

Aga Lukašenko tegi reservatsiooni: nad ütlevad, et kui enne sügisel, ta ja riigipea Oleg dvigalovi juhataja ei paranda oma eelarvamusi - nad pensionile jäävad. Pärast tööstuse ministrid, Vitaly Vashaly, arhitektuur Anatoli must ja Vitebski piirkonna juht Nikolai Sherstnevi.

Inimväärne üldine pärast sellise avaliku kiirustamise korral oleks kindlasti kirjutanud aruande lahkumise kohta. Aga Stanislav, tõenäoliselt ei tee seda. Tema eelkäija Juri Zhadobin ei olnud korraga ja tema eelkäija.

Kuna kolonel-General Leonid Maltsev ei teinud korraga, kes tegelikult pühkisid jalgu, nad avalikult sõitsid ja pärast seda, kui nad naasisid uuesti võimule.

Lisaks Leonid Maltsev, mõne aasta pärast, isegi leidis vabanduse selle fakti, öeldes järgmised ühes tema intervjuud: Nad ütlevad, hästi, ma olen sõjaväe mees ja sõjavägi, kui nad ütlesid.

Miks peaksid ametnikud oma positsioonide eest ja kuidas sellistes olukordades ise austavad kindralid peaksid käituma?

Kolonel-General Pavel Kozlovsky vastab sellele küsimusele. Kindlasti: Kirjutage aruanne.

- Te ei saa sellist kaebust taluda! - Pavl Kozlovsky usub.

Lahknevus hõivatud positsiooni aluseks vallandamise aluseks

- Te peate esitama aruande. Kui muidugi ei ole pensionile jäänud - nad ei saa allkirjastada. Noh, kui mitte, siis vähemalt lugu on tunnistajaks.

Kogu aeg, kui ma võrdlen sama kebici ja kohalolekuaega. Noh, seal pole kunagi olnud selline, et valitsuse liikmed solvanud avalikult! Neil ei olnud sellist harjumust ega kabich ega Shushkevich. Erinevad küsimused lahendati. Ja täna - vasakule ja paremale sellisele kaebusele. Kõrgeametnikud alandavad ametnikud, solvang - ja nendega veega!

Üldine kes hindab oma väärikust (kui ta hindab seda muidugi!) Peab olema aruanne. See on õige kõigist vaatenurgast. Ei õigusta usaldust - mine ära!

Aga kõik sama erinev haridus, teistsugune lähenemine teenusele. Täna õitseb sõjaväe ebaviisakalt kõrgeimal tasemel.Mõnikord tundub, et mõned ohvitserid on lubatud. Kuid sellise lihtsa sammu tegemiseks - tagasi astuma - paljud ei ole lahendatud. Soolestik on õhuke!

Muide, selline distsiplinaarne taastumine täisteenuse vastuolus, mitte. Riigiteenuse seaduse kohaselt ebaõnnestumise või ebaõige jõudlusega ametlikud ülesanded Riigiteenistujate suhtes saab rakendada järgmisi distsiplinaarmeetmeid: \\ t

1. Märkus;

2. noomitus;

3. Hoiatus O. mittetäieliku teenuse vastavus;

4. vähendamine riigiteenistuja klassis kuni kuus kuud;

5. ametist vabastamine

Sõjalise harta kohta on keelatud deklareerida komandöride distsiplinaarse sissenõudeid nende alluvate esinemisel. Üldine Stanislav paastuv poliitiline usaldamatus väljendas avalikult.

Kas see tõesti ei piisa vähemalt kontorist ära võtta?

Üks tööhõivealase töölepingu lõpetamise põhjuseid tööandja algatusel on töötaja vastuolu seisukoha või töö tõttu: \\ t

a) tervisliku seisundi vastavalt arstlikule järeldusele;

b) sertifitseerimistulemustega kinnitatud ebapiisav kvalifikatsioon.

Töölepingu lõpetamise korral artikli 8 lõike 8 alusel. 77 TC (varem sub. "A" punkt 3 Art. 81 TC) tööandja peab eelkõige esitama tõendid, mis kinnitavad, et töötaja tervisliku seisundi vastavalt meditsiinilisele järeltulemusele takistas nõuetekohane täitmine Neil on oma tööülesanded.

Tingimused vallandamise selle põhjal on asjaolu, et töötaja piisavalt täidab oma tööülesannete, kuid põhjal meditsiinilise järeldusega selgub, et ta peab pakkuma muud tööd tingitud asjaolust, et tehtud töö on vastunäidustatud või ohtlik tema poolt teenindatud töötajate või kodanike meeskond.

Töötaja vallandamine töötaja käesoleva baasi all on lubatud ainult siis, kui on võimatu tõlkida teise töö oma nõusolekul, kuna vastavalt meditsiinilisele järeldusele ei saa ta teostada tööd organisatsiooni kättesaadavaks. Teise töö all mõistetakse siin, et pakkuda vaba positsiooni töötajale (töö), kui see on asjakohane, et ta hoidis enne vallandamist ja vabalt esitamise seisukohta (madalam tasuline töö), mida ta saab selle alusel läbi viia Haridus, kvalifikatsioon, töökogemus ja tervislik seisund. Töötajale tuleb kõigepealt pakkuda muid organisatsiooni tööd, mis vastavad selle erialale, ametikohtadele, kvalifikatsioonidele ja ekvivalendile olulised tingimused Eelmise positsiooni töö (töö). Sellise töö puudumisel kutsutakse töötajat teisele vabale ametikohale oma tegevust, st organisatsioonis ei ole muidu kättesaadav, võttes arvesse tema haridust, kvalifikatsiooni ja kogemusi, kuid mitte kokku varem hõivatud tööga funktsiooni ja (või) töötingimused.

Tuleb meeles pidada, et kui töötaja keeldus teisele kättesaadavale tööle üle kanda, ei ole tema tervisliku seisundi suhtes vastunäidustatud või organisatsiooni töölepingu puudumisel vastunäidustatud tööleping töötajaga lõpetatud vastavalt lõikele 8 kunsti. 77 TC.

Kui vallandamise tõttu ebajärjekindel töötaja seisukoht või töö tõttu tervisliku seisundi, mis takistab jätkamist selle töö, see makstakse talle väljundhüvitis Summa oma kahe nädala keskmise tulu. Meditsiiniliste uuringute läbimise ja haiguste loetelu menetluse kohta, mis takistavad teatud liiki töö tegemise takistust, vt Ch. 6 sellest raamatust.

Artikli 1 lõike 3 alusel. 81 TC vallandamine Selle põhjal on lubatud tingimusel, et selle ebakindluse vastuolus selle ebapiisava kvalifikatsiooni tõttu kinnitatakse föderaalseaduse või muu reguleeriva õigusakti või muu reguleeriva õigusaktiga ettenähtud sertifikaadi tulemustega. säilitas organisatsiooni kohaliku regulatiivse akti. Arvestades seda tööandja ei ole õigust lõpetada töölepingu töötaja nimega põhjustel, kui sertifitseerimist ei ole peetud seoses selle töötaja või sertifitseerimise komisjon jõudis järeldusele, et töötaja hõivatud postitus. Samal ajal hindavad töötaja ärikvaliteedi järeldusi töötajate äriomaduste kohta koos muude tõenditega koos teiste tõenditega.

Kui töötaja vallandati lk.

Kuidas vallandada positsiooni lahknevus

3 h. 1 art. 81 TC, tööandja on kohustatud esitama tõendid selle kohta, et töötaja keeldus teisele tööle teisele tööle üleminekule või tööandjal ei olnud võimalust (näiteks vabade töökohtade või tööde puudumise tõttu) oma töötaja temaga nõusoleku teise töökoha sama organisatsiooni.

On vaja võtta arvesse artikli 3 osa nõudeid. 81 TC (muudetud 6. oktoobril 2006), et vallandamine märgitud alusel on lubatud, kui töötaja ei ole võimalik oma kirjaliku nõusolekuga teise tööandja tööandja juures (vaba positsioonina või töö, asjakohase töötaja kvalifikatsiooni, Nii ja vaba madalam positsioon või madalam töö), mida töötaja saab täita vastavalt tema tervisliku seisundi. Samal ajal on tööandja kohustatud pakkuma töötajale kõiki selles valdkonnas kättesaadavate teatud vabade töökohtade eest. Pakkuda vabade töökohtade teistes kohtades, tööandja on kohustatud, kui see on ette nähtud kollektiivleping, kokkulepped, tööleping. Töövaidluse korral artikli 1 lõike 3 lõike 3 vallandamise tõttu. 81 TC kohtud peavad kontrollima nende seaduse nõuete tööandja vastavust.

Sertifitseerimise tulemustega kinnitatud töötaja ebapiisav kvalifikatsioon toimub juhtudel, kui on tegelikke fakte, mis tunnistavad töötaja professionaalset sobimatust. Näiteks töötaja tunnistab abielu, ei saa teostada tööd, sest see ei suuda kanda vajalikke töötehnoloogiaid, õppida, kuidas kasutada arvutiprogramme jne. Sel juhul on vastuvõetamatu juhinduda üldisest olemasolevast arvamusest Töötaja madalate äriomaduste omadused, tema nõrk kutseõpe.

Töölepingu lõpetamine artikli 3 lõike 3 alusel. 81 TC ebapiisava kvalifikatsiooni tõttu ei ole vastuvõetamatu töötajatele, kellel ei ole vajalikku kogemust, kuna neil on näiteks lühike töökogemus (vähem kui aasta), noorte spetsialistidega pärast lõpetamist õppeasutused Tänu asjaolule, et see on raske kapten uus tehnika või tehnoloogiat varem kasutatavat tehnoloogiat.

Sertifikaadi hoidmise kord on kehtestatud tööõigusaktid ja muud reguleerivad õigusaktid, mis sisaldavad norme tööõigusarvamusega vastu võetud kohalikud regulatiivsed aktid esindav orel töötajad.

Süsteeteris käsitlevate erinevate määruste süstematiseerimine saate tagasi võtta järgmised Üldsätted Tema osalus:

a) sertifitseerimine tuleks läbi viia korrapäraselt - vähemalt üks kord kahe või kolme aasta tagant;

b) selle läbiviimiseks luuakse spetsiaalne tõendamisdokument, mis peaks hõlmama tööandja esindajaid (tavaliselt personali juhid ja juriidiliste teenuste juhtide ja väikeste organisatsioonide ise), sõltumatud eksperdid, sealhulgas valitud progorganovi esindajad, tööjõu kollektiivse esindajad Kõrgharidusasutused kutseharidus jne.;

c) sertifitseerimine on mõeldud töötajate loomiseks, töötaja ametialaste omaduste loomiseks, tema isikliku tööjõu panuse, nõuete täitmise, määramise määra kindlaksmääramisel kvalifikatsiooni parandamise vajadust kindlasti kindlasti

d) Vastavalt sertifitseerimise tulemustele võib töötajale anda üks järgmistest reitingutest:

- vastab positsioonile (tehtud töö);

- vastab majutusele (teostatud tööle), mille suhtes kohaldatakse teatavate tuvastatud puuduste kõrvaldamist, atesteerimisskomisjoni soovituste rakendamist koos aasta jooksul sertifitseerimisega;

- ei vasta positsioonile. Sellisel juhul saab töötajat artikli 3 lõike 3 kohaselt tagasi lükata. 81 TC. Kuid selleks, et töötaja sel juhul jätta - õigus, mitte tööandja kohustus, kes hoolimata sertifitseerimise negatiivsete tulemustest võib jätta töötaja endises töös.

Ajakirjade rass "Servicemen õiguste" \u003e\u003e 2005\u003e № 11

A.S. Kovalev. Hoiatus puuduliku teenuse vastavuse kohta: mõiste, põhjused selle karistuse kehtestamise tagajärjed

Tuleb märkida, et karistus kujul hoiatuse mittetäieliku teenuse vastavuse mängib topeltülesande:

· Esiteks, kui sõltumatu karistus, millel on moraalne ja psühholoogiline, hariduslik iseloom, mille eesmärk on parandada tema käitumise sõjaväelaste sõjaväevõla rakendamisega;

· Teiseks, hoiatusena, et sõduri suhtes võib sõjaväeteenistusest varajase vallandamise vormis rakendada tõsisemat karistust või positsiooni vähenemist.
Olles teinud analoogia põhjuste sissenõudmise kehtestamise tõttu varajase vallandamise vormis reservi (harta artikkel 104), võib järeldada, et "mittetäieliku teenuse vastavuse hoiatuse" sissenõudmine on kehtestatud sõjaväele Lepingu tingimuste täitmata jätmine kuriteo teostamiseks, sõjaväelaste avalikustamine ja juhtudel, kui sõdur on lõpetanud sellele vastanud talle vastavalt föderaalseadusele "sõjalise tollimaksu ja sõjaväise kohta Teenuse "nõuded.
Oluline on märkida, et taastumine "Hoiatus puuduliku teenuse vastavuse" vastavalt Art. 102 Harta kehtib üks kord teenistuja viibimise ajal personali positsioonis, kuid kogu teenuseperioodi jooksul võib teenistuja mõjutada rohkem kui üks kord, kui neid muudatusi.
Üldreeglina võib sõjaväelastele kehtestatud distsiplinaarkaristused filmida vastavalt art. 35 harta, et edendada pärast seda, kui ta mängis oma hariduslikku rolli ja sõdur parandas tema käitumist sõjalise võla eeskujuliku rakendamisega, samuti kunsti. 106 harta
· Seoses tähtaja lõppemisega. Siiski, kui te selle taastumise lõpetate, välistatakse selle väljavõtmine mõiste lõppemisega, sest kunstis välistatakse kunstis.

Positiivse ametikoha või töö töötaja erinevus

102 harta määrati korrigeerimise tähtaeg, mida saab pidada testiks. Eespool mainitud kahjulikud tagajärjed ei pruugi tulla ainult ühe haigusseisu all: kui sõdur, millele karistus on kehtestatud mittetäieliku teenuse vastavuse hoiatuse kujul, parandas tema käitumist sõjalise võla eeskujulikule täitmisele, on karistus mänginud oma haridust rolli ja sellega seoses selle eemaldati.
Kui aasta jooksul, kuid mitte varem kui selle aegumine alates tagasinõudmise päevast, sõdur ei parandanud tema käitumist sõjalise võla eeskujuliku rakendamisega ja karistus ei mänginud tema hariduslikku rolli, tundub olevat ettenähtud viisil, et vähendada positsiooni või varajase vallandamise sõjaväeteenistusest reservi. Aga see tuleb märkida, et varajane vallandamine sõjaväeteenistusest reservi sõjaväelased, kellele distsiplinaarkaristusi rakendatakse kujul hoiatuse mittetäieliku teenuse järgimise võib tunnustada õigustatud, tingimusel et nende käitumist soodustab Sõjalise võla teostamine sõltumatu distsiplinaarsüüteoks.
Seega järgmised järeldused saab teha:

Õigusaktid näeb ette teatud liiki vastutuse teatud eest ebaseaduslik tegevus. Tööjõu (ametliku) tegevuse raames tehtud rikkumised hõlmavad distsiplinaarkaristuste määramist. Üks neist on mittetäieliku teenuse vastavuse väljakuulutamine. Mida tähendab see meede ja millised tagajärjed juhivad artiklist.

FZ nr 79.

See regulatiivne tegu sisaldab kunsti. 57, mis kehtestab riigiteenistujate distsiplinaarkaristuste loetelu. Kuriteo ametniku täitmiseks on tööandjal õigus deklareerida:

REBUKE.
Kommentaar.
Hoiatus mittetäieliku teenuse vastavuse kohta.

Kõige rangema taastumine on vallandamine.

Distsiplinaarselt väärtegu peetakse ebaõige jõudluse või mittetäitmise poolt talle määratud riigiteenistujate poolt.

FZ №76 ja distsiplinaarharta

Seadus "sõjaväelaste staatuse kohta" annab vastutuse nende kodanike kuriteo eest. See on rikkudes avaliku korra või sõjalise distsipliini isik.

Puuduliku sõjaväelaste mittetäieliku ametliku vastavuse tagajärjed määratakse mitte ainult föderaalseaduses nr 76, vaid ka päikese distsiplinaarmenetlusel, mille on heaks kiitnud 1993. aasta presidendi dekreet nr 2140

Harta esimeses artiklis ilmneb sõjalise distsipliini mõiste. Normaali kohaselt nõuab ta eeskirjade täpset ja ranget rakendamist ning õigusaktides sätestatud menetlust, sõjalistes hartates, juhtide korraldustes (ülematel). Loodud retseptide rikkumise korral rakendatakse vastutusmeetmeid kurjategijate suhtes, kes vastab kuriteo tõsidusele.

Mida tähendab "mittetäielik teenindusmäng"?

Selle kontseptsiooni selge määratlus reguleerivate õigusaktide puhul ei ole selget määratlust. Õigusdokumentides on siiski kriteeriumid, et avaliku teenistuse või päikese ridadele lubavad isikud. Ametlik vastavus on hinnanguliselt sertifitseerimise raames.

Tuginedes kehtestatud nõuetele, võib kindlaks teha, et mittetäielik ametlik vastavus toimub ebapiisava tasemega:

kutseõpe, teadmised nende ülesannetest, valmisolekut nende täitmiseks;
isiklik distsiptuseerimine, täitmine, alluva ja iseenesest nõudes;
organisatsioonid töös, võime rõhutada võtme suunda selle tegevuse tagamisel, võime oskuste kvalitatiivselt täita, oskuslikult tegutseda rasketes tingimustes;
võime hallata alluvaid, ühendades kõrge nõudliku ja töötajate hoolduse tagamise.

Servitsemite puhul peetakse seda ka mittetäieliku kirjavahetusena:

Seadme seisundi täielik täielik hindamine, mida isikud või kodanik vastutab kodanik.
Ebapiisav tervislik seisund, mis on paigaldatud meditsiiniliste järelduste, ebapiisava füüsilise ettevalmistuse ja jõudlusega.

Üldiselt võib öelda, et puudulik ametlik vastavus on deklareeritud õigusaktide retseptide ebaõiglase täitmise korral, isiku ebapiisavate erialade ebaõiglaseks täitmiseks.

Hoiatus

Hoiatus mittetäieliku teenuse vastavuse kohta, tööandja näitab ametlikku:

Madala töötajate tegevus.
Hoolimatu suhtumine ülesannete täitmisele.

Selle distsiplinaarmeetme ülesanne on vältida töötlemata üleastumiseõigusaktides ja teistes õigusaktides sätestatud õigusaktides. Lisaks paneb tööandja kohustuse kõrvaldada rikkumisi näole, seoses töötaja teatas mittetäieliku teenuse vastavuse. Retseptide mittetäitmise tagajärjeks võib olla positsiooni või varajase vallandamise vähenemine.

Nüansse

Küsimuse lahendamisel vajadust deklareerida mittetäieliku teenuse vastavuse kohta, peab tööandja arvesse võtma:

Iseloomurikkumine.
Tingimused, milles ta tegi tema pühendunud.
Tekitatud kahju suurus.
Teenuse kestus, nende ülesannete täitmise korra teadmiste tase.

Kui me räägime sõjaväelastest, võib kõnealust distsiplinaarset sissenõudmist kohaldada ainult lipsile (Michmanama) ja ohvitseridele.

Meetmete kohaldamise kord riigiametnikele

Mittetäieliku teenuse kirjavahetuse väljakuulutamise põhjused on järgmised:

Määratud ülesannete täitmine.
Puudumine.
Tahtlik säte võltsitud dokumendid Teenuse sisestamisel.
Teenuste osutamise reeglite rikkumine, tähendas tõsiseid tagajärgi.
Gostani esindavatele andmetele juurdepääsu otsus.
Ebamõistliku otsuse vastuvõtmine, mille täitmine viis kahju. See alus kehtib ainult juhtimise kohta.
Töötlemata seadusandlike retseptide või kahju mittetäitmisega seotud ülesannete ühtne rikkumine.
Teenuse aja jooksul on joobeseisundis.
Hävitamine, omastamine, vara tahtlik kahjustus.

Üldreeglid

Kõigepealt tuleks süüdi mõiste tegemise eest vastutuse meelitada kuriteo tegemise eest. Reeglina koostatakse tegu, mis allkirjastab 2 tunnistajat. Lisaks võib tsiviilteenistuse vahetu juht kirjutada juhtimise nimel memorandumi.

Pärast fakti kinnitamist saadetakse avaliku teenistuse selgituse andmisel. Seda saab saata posti teel või käsitsi isiklikult allkirja all.

Kahepäevase ajavahemiku jooksul peaks riigiteenistuja esitama oma selgitused. Kui seda ei tehta, on pea tegu.

Vastavalt juhtumite asjaoludele, toimub kontor. Selle tulemuste kohaselt koostatakse järeldus.

Saadud teabe põhjal hindab pea kuriteo olemust ja raskust, määrab kahju suuruse.

Pärast seda avaldatakse tellimus. Avalik teenistus peab temaga tuttav. Lisaks selgitab pea teda, et mittetäielik teenuse vastavus ähvardab ja millised tagajärjed on, kui isik ei lahenda olukorda.

Ajastus

Võite meelitada avaliku teenistuse õigusemõistmise kuu jooksul alates kuupäevast tuvastamise fakti väärideid. See periood ei sisalda perioode:

Ajutine puue.
Puhkus.
Kontrollima.
Puudumisel kehtivatel põhjustel.

Kui rikkumine avastati auditeerimis- või muu auditi protsessis, ajavahemik, mille jooksul karistus saab rakendada, suureneb kahe aasta jooksul. Selle aja jooksul ei ole kriminaaluurimise aeg kaasatud.

Millal on mittetäielik teenindusmäng?

Karistuse kestus on 1 g. Töötaja taastumise eemaldamiseks on vaja rikkumisi parandada. Lisaks ei tohi ta ühe aasta jooksul uut üleastumist teha.

Seadusandlus võimaldab siiski sissenõudmise varajast eemaldamist:

Pea algatus.
Kirjalik avaldus riigiteenistuja või tema pea avalduse poolt.

Tähtsus

Harta 106 artikli kohaselt saab distsiplinaarkaristusi sõjaväelast välja jätta seoses tähtaja lõppemisega. Seda reeglit ei kohaldata mittetäieliku konfiguratsiooni juhtumite suhtes. Fakt on see, et see karistus hõlmab uuritava ajavahemiku loomist, mille jooksul isik peab rikkumise lahendama.

Rangema mõõtmise asendamine

Kui sõdur ei täitnud selle juhtimise juhiseid, võib ta vähendada või enne ajakava lõppu vähendada. Vahepeal loetakse vallandamine seaduslikuks, kui käitumise viga peetakse sõltumatu distsiplinaarse üleastumisena.

Erandid

Föderaalseaduse nr 76 ja nr 79 juhtumeid ei ole juhtumid kindlaks tehtud, kui distsiplinaarset sissenõudmist ei saa toimepanijatel teha, sealhulgas erimeelsuste hoiatus. Järelikult vastutusmeetmeid saab kasutada absoluutselt kõikide sõjaväelaste ja riigiteenistujate. Vahepeal ei ole see järeldus päris õige.

Selline taastumine kui noomitus, hoiatust ja märkust võib süüdi kohaldada igal juhul, kui on mõistlik. Siiski on võimatu jätta kas riigi või sõjaväeteenistuse sõjaväeteenistusest ja mõned teised isikud, kes on seotud sotsiaalselt kaitsmata kategooriatega ei saa rahuldamata jätta. Vabastamine kontorist sellistes olukordades vastuolus mitte ainult TC sätetega, vaid ka põhiseadusega.

Lõpuks

Isik, kellele karistus kohaldati, on seaduses sätestatud tagatised.

Vallandamine positsiooni lahknevuse eest

Eelkõige on subjektil õigus vaidlustada pea otsuse kohtusse. Nagu praktika näitab, on nad enamasti vallandamisel. Mis puudutab mittetäieliku vastava vastava, siis reeglina püüavad töötajad parandada nende käitumist rangema vastutuse hirmu all.

Loomulikult võib teema vaidlustada otsuse, kui ma olen kindel, et ma ei lubanud rikkumisi ja tema tegevus vastas täielikult kehtestatud eeskirjadele. Tavaliselt pannakse hoiatused, noomitused, kommentaarid õiguspäraselt konkreetsete rikkumiste jaoks.

Tere, Nikolai.

Üks liiki õigusliku vastutuse sõjaväelased on distsiplinaarvastutuse, mis on reguleeritud art. 28 föderaalseaduse "staatuse sõjaväelased" ja distsiplinaarharta relvajõudude Vene Föderatsiooni heaks kiitnud dekreedi presidendi Vene Föderatsiooni 14. detsember 1993 N 2140 (edaspidi harta) . Selline vastutus rikkub sõjalise distsipliini või avaliku korra rikkumist sõjaväele.

Harta artikkel 1 määrab kindlaks: "sõjalises distsipliinil on range ja täpne vastavus kõigi seaduste, sõjaliste hartade ja ülemate sõjaliste hartade ja tellimustega kehtestatud sõjaväelastele (ülemused)." Nimetatud menetluste rikkumine ja eeskirjade rikkumine toob kaasa asjaomaste ülemade (järelevalveasutuste) vastuvõtmise meetmed distsiplinaarvastutuse rikkumise vormis, kehtestades distsiplinaarse taastumise, mis vastab täiusliku väärteo raskusele.

Üks meetmeid, mis meelitada sõjalise personali distsiplinaarse vastutuse eesmärk on kehtestada distsiplinaarse taastumise kujul hoiatuse mittetäieliku teenuse vastavuse.

Selleks, et määrata mõiste "mittetäieliku teenuse vastavuse hoiatus" mõiste, on vaja selgitada, et see sisaldab teenuse vastavust või kuidas sünonüüm tavalisem mõiste on "seisukoha järgimine".

Selles avalduses see mõiste õigusaktid Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi ei avalikustata. Sellegipoolest, üldsätted sisaldavad kvalitatiivsed omadused Seitsemed, millega määratakse kindlaks nende ametliku eesmärgi täitmine, sisaldub Venemaa Föderatsiooni relvajõudude relvajõudude korraldamise ja sertifitseerimise korralduste ja sertifitseerimise korralduste ja sertifitseerimise juhistes. Vene relvajõudude Föderatsiooni ametnike ja lirunsi sertifitseerimise ja juhtimise korra korraldamise ja läbiviimise korra kohta "6. aprill 2002 n 100:

Kutseõppe tase, peamiste põhikirjade, juhiste, nende ülesannete täitmise ja nende rakendamise ülesanded, kohustuste täitmise valmisolek rahumeelse ja sõjaväe ja sõjaaeg, Professionaalsete teadmiste parandamine ülema (professionaalse ametliku) koolituse süsteemis ja sõltumatult, kraadi ja akadeemilise pealkirjaga, võime rakendada praktikas saadud teadmisi, tegevusvaldkonda, kus sertifikaat on näidanud suurimaid võimeid ja saavutasid kõrged tulemused, võidelda kogemuste olemasolu;

Isiklik distsiptuseerimine ja operatiivne, nõudlik ise ja alluv;

Organisatsioonid töös, võime määrata peamine suund sättes kõrge tase Võitlus ja mobiliseerimise valmisolek, võime kvalitatiivselt täita ülesandeid, et näidata algatust, navigeerida ja oskuslikult tegutseda keerulises keskkonnas;

Võime juhtida, õpetada ja harida alluvaid töötajaid ja ühendada kõrged nõudmised tema hoolikalt;

Üksuse (sõjaväeüksuse, ühenduste, ühenduste) seisundi hindamine, mis käsud või töö osa, mille jaoks sertifitseeritud (distsipliin, personal, võitlus- ja mobiliseerimisvalmidust vastutab, \\ t võitlusõpe, sõjaväevarustuse ja relvade arendamine, relvade seisund, sõjavarustuse ja materjali seisund ning tehnoloogilised vahendid, ülema osariigi (professionaalne ametlik) koolitus, kandidaatide reservi olemasolu kandidaatide reservi olemasolu kõrgemad positsioonid, juhised nendega õppimiseks ja töötamiseks, nooremate ametnikega töö kvaliteet jne);

Võime kriitiliselt hinnata oma tegevusi, loovalt lähenemist, sihikindlus ametlike ülesannete täitmisel, sõjalise meeskonna asutus, võimet korraldada julgeolekut avaliku saladusi, moraalsed ja psühholoogilised omadused;

Tervise staatus vastavalt arstlikele järeldustele, tulemustele ja kehalisele koolitusele.

Eeltoodu põhjal võib järeldada, et ametliku vastavuse kohaselt tuleks mõista sõjaväeteenistuse sõjaväelastele kehtestatud sõjaväelastele kehtestatud õigusaktide nõuete kohusetundlikku täitmist ja isiklikke erialaid. Selle tulemusena ei ole mittetäielik teenuse vastavus sõjaväelastele läbinud sõjaväeteenistusele kehtestatud õigusaktide nõuetele mittetäitmise või sobimatu täitmine, vaid leping ja väikeettevõtete madalad isiklikud distsipliinid.

Otsustades mõiste mittetäieliku ametliku vastavuse, on võimalik määratleda mõiste hoiatuse mittetäieliku teenuse vastavuse. Niisiis, selle all tuleks mõista distsiplinaarse mõju mõõtmele, hoiatada madal organisatsiooni oma tegevust oma seisukoha täitmisega seotud tegevuse tegevusega või ebaõiglase suhtumise tõttu sõjaväeteenistuse kohustuste täitmisele tervikuna. Selle hoiatuse funktsioon on takistamise 5. lisas sätestatud bruto distsiplinaaride ebaõnnestumiste vältimine või puuduste kõrvaldamine nende tegevuse korraldamisel ja nende käitumise parandamiseks sõjalise võla eeskujuliku rakendamisega. Kui need nõuded ei ole täidetud, tekivad teatavad õiguslikud tagajärjed positsiooni langusena või varajase vallandamise vormis reservi.

Funktsioon on see, et määratud distsiplinaarkaristust saab määrata ainult ametnikele (harta artikkel 69) ja Ensigns (Michmanov) (harta artikkel 62).

Samal ajal eraldas harta kategooriate ülemate õiguse kehtestada määratud taastumine sõjaväelastele. Seega valdab ametnikel mittetäieliku teenuse kirjavahetuse hoiatuse õiguslik väljakuulutamine rügemendi ülemjuhatajast (ülemused) ning eespool eraldatud pataljoni ülema (2 auaste) ja ander Eraldi sõjaväeüksus, mis kasutab vastavalt artiklile. 11 hartad pataljoni ülema distsiplinaarvõimsuse järgi (3 auaste).

Tuleb märkida, et karistus kujul hoiatuse mittetäieliku teenuse vastavuse mängib topeltülesande:

Esiteks, sõltumatu karistusena, millel on moraalne ja psühholoogiline, hariduslik iseloom, mille eesmärk on sõjaväelaste poolt sõjaväelaste eeskujuliku rakendamise kaudu;

Teiseks, hoiatusena, et sõduri suhtes võib sõjaväeteenistusest varajase vallandamise vormis rakendada tõsisemat karistust või positsiooni vähenemist.

Olles teinud analoogia, mille aluseks on varajase vallandamise vormis taaskasutamise alustega (harta artikkel 104), on võimalik järeldada, et "mittetäieliku teenuse vastavuse hoiatuse" sissenõudmine on kehtestatud sõjaväele Lepingu tingimuste täitmata jätmine kuriteo eest, sõjaväelaste avalikustamine ja juhtudel, kui sõdur on lõpetanud sellele vastanud talle vastavalt föderaalseadusele "sõjalise tollimaksu ja sõjaväise kohta Teenuse "nõuded.

Oluline on märkida, et taastumine "Hoiatus puuduliku teenuse vastavuse" vastavalt Art. Harta 102 kohaldatakse üks kord teenistuja viibimise ajal personali positsioonis, kuid kogu teenuseperioodi jooksul võib teenistuja mõjutada rohkem kui üks kord pärast ametikohtade tingimusel.

Üldreeglina võib sõjaväelastele kehtestatud distsiplinaarkaristused filmida vastavalt art. 35 harta, et edendada pärast seda, kui ta mängis oma hariduslikku rolli ja sõdur parandas tema käitumist sõjalise võla eeskujuliku rakendamisega, samuti kunsti. 106 harta - tähtaja lõppemise tõttu. Siiski, kui te selle taastumise lõpetate, välistatakse selle väljavõtmine mõiste lõppemisega, sest kunstis välistatakse kunstis. 102 harta määrati korrigeerimise tähtaeg, mida saab pidada testiks. Eespool mainitud kahjulikud tagajärjed ei pruugi tulla ainult ühe haigusseisu all: kui sõdur, millele karistus on kehtestatud mittetäieliku teenuse vastavuse hoiatuse kujul, parandas tema käitumist sõjalise võla eeskujulikule täitmisele, on karistus mänginud oma haridust rolli ja sellega seoses selle eemaldati.

Kui aasta jooksul, kuid mitte varem kui selle aegumine alates tagasinõudmise päevast, sõdur ei parandanud tema käitumist sõjalise võla eeskujuliku rakendamisega ja karistus ei mänginud tema hariduslikku rolli, tundub olevat ettenähtud viisil, et vähendada positsiooni või varajase vallandamise sõjaväeteenistusest reservi. Aga see tuleb märkida, et varajane vallandamine sõjaväeteenistusest reservi sõjaväelased, kellele distsiplinaarkaristusi rakendatakse kujul hoiatuse mittetäieliku teenuse järgimise võib tunnustada õigustatud, tingimusel et nende käitumist soodustab Sõjalise võla teostamine sõltumatu distsiplinaarsüüteoks.

Seega järgmised järeldused saab teha:

Mittetäielik ametlik vastavus on mittetäitmise või ebaõige täitmise nõuetele nõuete kehtestatud sõjaväeteenistuses toimuva sõjaväeteenistuses toimuva sõjaväeteenistuse ja madala isikliku erialade sõjaväelased;

Hoiatus mittetäieliku teenuse vastavuse kohta - distsiplinaarmeetme mõõt, mis hoiatab tema tegevuse madala korraldamise, mis on seotud tema tegevusega seotud kohustuste täitmisega või ebaõiglase suhtumise eest sõjaväeteenistuse kohustuste täitmisse tervikuna;

Mittetäieliku teenuseohutuse hoiatuse funktsioon on takistada ebaviisakas distsiplinaarkäelise üleastumise komisjoni;

Distsiplinaarkatted mittetäieliku teenuseohutuse hoiatuse kujul mängib kahekordset rolli: sõltumatu karistus ja hoiatus range karistuse kohta;

Seda karistusi saab määrata ainult ametnikele ja lipsile (Michmanov);

Vaatlusalune uurimine on kehtestatud lepingute tingimuste täitmata jätmise suhtes, et komisjon on üleastumise, sõduri eriline au, ja juhtudel, kui ta on lõpetanud tema poolt kehtestatud nõuetele vastavatele nõuetele. Federal Seadus "sõjalise tollimaksu ja sõjaväeteenistuse nõuetele;

Seda karistust rakendatakse üks kord teenistuja viibimise ajal personali positsioonis;

Määratud taastumise tagajärgede tagajärjed: ravimata haridusmõju - kontori vähendamine või varajane vallandamine reservi;

Vaatlusalune uurimine eemaldatakse alles pärast seda, kui ta mängis oma hariduslikku rolli ja sõdur parandas tema käitumist sõjalise võla eeskujulikule täitmisele.

Distsiplinaarkaristuse kujul hoiatuse mittetäieliku teenuse vastavuse kujul on üks kõige rangemaid distsiplinaarseid taastumisi komisjoni brutovastaste rikkumiste, koos vähenemine positsiooni ja varajase vallandamise sõjaväeteenistus.

Õigus relvajõududes, 2005, n 11.

Nõuanded advokaatidele:

1. Ma olen ohvitser. Ma olin teatas hoiatusest puuduliku teenuse vastavuse kohta. Ma ei ole nõus. Mis on minu tegevus? Ja millisel ajal raami.

1.1. Vastavalt artiklitele 47-49, 83, 86 distsiplinaarmenetluse Relvajõud Venemaa Föderatsiooni sõjaväelased osalevad distsiplinaarvastutuse distsiplinaarülekande eest (see tähendab ebaseaduslikku, süüdi mõju (tegevusetus), väljendatuna sõjalise distsipliini rikkumisel), mis

Vastavalt Venemaa Föderatsiooni õigusaktidele ei kaasne see kuritegelikku või halduslik vastutus. Distsiplinaarvastusel osalevas sõduril on õigus anda selgitusi, esitada tõendeid, apellatsioonkaebus tegevuse ja otsuste vastu ülema, kes seda distsiplinaarvastutuse vastu. Sõdur, kes kaalub ennast süütuna, on õigus esitada kaebus 10 päeva jooksul alates distsiplinaarnõukogu kasutamise kuupäevast. Õigus edasi kaevata ebaseaduslike meetmete vastu on sätestatud föderaalseaduse artiklis 21 "sõjaväelaste staatuse kohta."

Vastavalt harta artikli 108 kohaselt on sõduril õigus esitada kaebuse ülema ebaseadusliku tegevuse kohta (juht) või teiste sõdurite ebaseadusliku tegevuse kohta selle isiku otsese ülema (boss), mille meetmed kaebused. Lisaks sõjaväelahendused ametnikud Distsiplinaarvastutuse ebaseadusliku kaasamise kohta apellatsioonkaebuse asjaomasele sõjaväelasele.